作风建设论文范文10篇

时间:2023-03-27 11:27:10

作风建设论文

作风建设论文范文篇1

关键词:作风建设理论特色

在新的历史条件下,为什么要加强党的作风建设?怎样加强党的作风建设?是以为核心的第三代领导集体反复思索的重大课题。认真研读关于加强党的作风建设的系列思想,我们认为,它有以下四大理论特色。

一、从关系党和国家兴衰的高度重视作风建设

作风建设在党的建设新的伟大工程中处于重要战略地位。第三代领导集体的核心同志在重视党的思想建设、政治建设、组织建设的同时,把党的作风建设置于更加突出的地位。认为党的作风建设开展得怎么样,关系到党和国家的前途与命运。指出:“党的作风是党的形象,是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。……党的作风状况,关系党的生死存亡,关系国家的前途命运。”在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中指出:“党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命。”他还强调:“党的作风问题,也是党的形象问题,作风不正,形象好不了,必然脱离群众、脱离实际。切不可小看了作风问题。”

党风的表现是多方面的,可以表现在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上。无论是党风的哪一种表现,都关系到党和国家的生死存亡。在论述党的思想作风的重要性时,指出;“如果没有全党的解放思想、实事求是,就不可能有改革开放和现代化建设的一系列的新政策,也就不可能有今天这样党和国家事业发展的大好局面。”论述党的工作作风时,强调指出:“历史和现实都表明,一个政权也好,一个政党也好,其前途和命运最终取决于人心向背,不能赢得最广大群众的支持,就必然垮台。”因为人民群众是党的力量源泉和胜利之本,失去了人民群众的支持,党的事业和一切工作就无从谈起。在论述学风的重要性时,指出:“学风问题也是党风问题,是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。”国革命、建设和改革的历程表明,什么时候党的学风好,党和国家的事业就兴旺,什么时候党的学风不好,党和国家的事业就走弯路。在谈到选人用人上的作风时,强调指出,“历史上的腐败现象,为害最烈的是吏治的腐败。”由于选人用人上的不正之风,“导致人亡政息、王朝覆灭的例子,在中国封建社会是屡见不鲜的。”嘶以,他谆谆告诫我们,要认真汲取历史上选人用人上不正之风的教训,形成选人用人的良好作风,从而选拔培养优秀人才。他在“七一”讲话中指出,“中国的社会主义事业能不能巩固与发展下去,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才”,而关键的关键在于是否有选人用人上的好作风。在谈到党风廉政建设时,指出:“反腐败这个问题不解决好,我们的改革开放和现代化建设就没有坚强的政治保证,就会走到邪路上去,就有亡党亡国的危险”。

由此可见,党风中的每一种具体表现都与国家的前途和命运息息相关。所以,党的十五届六中全会指出:“全党同志要居安思危,增强忧患意识,充分认识加强和改进党的作风建设,是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践‘三个代表’重要思想的迫切需要,是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求,是党永远立于不败之地的重要保证。”

二、以加强理论建设来指导党的作风建设

理论建设是党的建设中的根本性建设,它对于党的其它各方面建设有巨大的理论指导作用。只有以正确的理论作指导,党的其它各方面建设才能朝着正确的方向发展。因此,只有理论建设加强了,党的其它各方面建设才能得到加强。第三代领导集体的核心在十分关注作风建设的同时,也非常强调理论建设,以确保党的作风建设在正确的理论指导下进行。

加强党的作风建设,在当前主要是以“三个代表”重要思想为指导。只有坚持以“三个代表”重要思想为指导,党始终代表先进生产力的发展要求,才使党的作风建设服从与服务于经济建设这个中心,做到为大局服务,为中心服务,我国的生产力才能不断得到解放与发展,因为,这是由我国社会主义初级阶段的基本国情决定的,也只有这样,才能表明我们党坚持了解放思想、实事求是的思想作风,才能在发展与解放生产力过程中形成与时俱进、开拓创新、真抓实干、求真务实的工作作风;只有党始终代表先进文化的前进方向,坚持马克思主义理论指导又不断推进马克思主义的中国化,才能使我党始终坚持理论联系实际的学风;只有党始终代表最广大人民的根本利益,才能使我党永远牢记全心全意为人民服务的宗旨,关心群众,与人民群众同甘共苦,密切联系群众的优良作风也才能不断得到继承与发扬。总之,只有加强理论建设,始终以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,党才能形成优良作风。同时还应该看到,作风建设对理论建设也有促进作用,只有有了好的学风和思想作风,才能进行理论创新,党的理论建设才能不断产生新的成果。

三、以推进制度建设来保障党的作风建设

作为第三代领导集体的核心,同志在推进党的建设的新的伟大工程中,继承与发展了邓小平的以推进制度建设来保障作风建设的重要思想,并始终坚持在党建实践中贯彻落实。指出:“保证党和国家的长治久安,制度建设是最根本的。”在2002年的“5·31”讲话中他又强调:“一定要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来,把制度建设贯穿其中,既立足于经常性工作,又抓紧解决存在的突出问题。”通过加强制度建设来保障作风建设,是由制度建设与作风建设之间的相互促进的辩证关系决定的。一个好的作法要形成一种风气,使整个党组织和全体党员干部在任何情况下都始终不渝地遵循,就必须将之制度化,只有这样,才能对人们形成一种外在的制约力量,从而变成人们自觉自愿的行为,这就是说,制度化是作风建设的客观要求;同时,只有加强制度建设,把作风上升为一种制度,才能使之具有根本性、长期性、稳定性和全局性,才能不断地被人们所坚持和弘扬,才能转化为一种稳定的风气。通过加强制度建设来保障作风建设,也是我党建党历史的一条成功经验。通过加强制度建设来保障作风建设,关键在于创新一系列新的具体制度,以确保作风建设落到实处。

针对党风的现状,为促使党风的根本好转,提出了一系列具体制度。2000年1月,他在中纪委第四次全体会议上的讲话中指出:“总结多年的实践经验,从严治党,关键在于建立起一整套便利、管用、有约束力的机制,使党的各级组织对党员、干部实行有效的管理和监督,及时发现矛盾,解决问题,使党的肌体始终保持健康。”为此,在学风上,提出了“学习制度化是加强学习的有力保证”的重要思想,强调要学好马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习社会主义市场经济所需要的各种知识,从而搞好理论武装,提高领导本领和执政水平;在工作作风上,强调要建立和健全各级领导干部密切联系群众的制度,实行党政领导机关群众接待日制度和领导干部到基层锻炼的制度,关心群众,与群众打成一片;在领导作风上,要坚持和健全民主集中制,实行集体领导与个人分工相负责,确保决策正确与贯彻落实;在生活作风上,要实行党内民主监督和党外各种监督相结合的制度等。由于第三代领导集体核心非常重视制度建设,党的领导制度、工作制度不断完善,所以,我党的作风建设也出现了可喜的局面。公务员之家:

四、以创新工作思路和举措来落实党的作风建设

作风建设论文范文篇2

一、加强学习教育,不断提高自身素质

加强学习是党员干部提高理论修养,增强党性,改造主观世界,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观的有效途径,是加强党员干部作风建设的重要基础。要建立和完善政治业务学习、干部教育培训、学习考核评价等制度,推动干部学习和教育的经常化、制度化、规范化。注重树立和宣传先进典型,通过先进典型的事迹,大力营造作风建设的良好舆论氛围。要强化正面引导,充分发挥典型的示范带动作用,促使党员干部自觉纠正作风方面不良的观念和行为,坚决抵制各种歪风邪气,始终保持昂扬的斗志和良好的作风。鼓励干部在工作中学习,在学习中工作,做到结合自身的工作实际学习,并通过学习不断提高干部政治、业务理论素养。

二、加强制度建设,建立干部作风建设长效机制

加强干部作风建设,必须在建章立制上下功夫,形成制度体系,建立长效机制,以此来规范干部的行为。通过制度建设,努力形成按制度办事、靠制度管人的良好氛围,促进干部作风的进一步转变。一是要建立和完善在实践中行之有效的机关效能建设工作制度,重点是要完善首问责任制、限时办结制、一次告知制、AB岗工作制等制度,以促进办事效率的进一步提高。二是要建立健全在工作实践中形成且行之有效的作风建设制度。要坚持和推广周(月)例会和领导点评等制度,总结交流上周(月)工作,研究安排下周(月)工作,对所做的工作由领导进行点评,对下步工作进行部署。三是要坚持民主评议政风行风制度,广泛接受社会和群众监督,促进干部作风进一步好转。

三、严格考核奖惩,激发起干部干事创业的积极性

一是要建立科学合理的考核评价机制,细化量化考评办法。要注重平时考核和过程考核,增强考核的科学性,避免年终靠投票评先评优情况的发生。二是要探索切实可行的经济奖惩办法。要摸索实行“阳光工资”后如何通过经济手段来激发干部职工的积极性的有效途径。对在工作中被评为先进的单位,允许奖给单位的奖金发给有功人员。对被评为不称职的人员按公务员有关管理办法兑现工资处罚。三是要把考核结果作为干部提拔任用的重要依据。对考核优秀、政绩突出的干部予以提拔重用,对作风慵懒、成绩平平的干部给予诫勉谈话、问责、调离直至免职等处理,避免“干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”情况的发生,从制度层面将干部“能者上,平者让,庸者下”予以固化,形成良好的用人导向,促进增强干部自觉转变作风、努力干事的能动性,从根本上推动干部作风建设的深入开展。

四、领导率先垂范,形成良好的示范带动作用

好的作风是带出来的,抓出来的,干出来的。要求群众做到的党员干部特别是领导干部自己要首先做到,凡是要求群众不做的,领导干部自己带头不做。要带头学习调研,不断提高自身修养;带头深入实际、深入基层、深入群众;带头执行制度,带头求真务实、真抓实干、顾全大局、令行禁止;带头勤俭节约、勤俭办一切事情,反对奢侈浪费;带头倡导生活正派、情趣健康的良好风气,管好八小时外的言和行。单位出了干部作风建设方面的问题,不但要追究分管领导和具体责任人的责任,而且要从严追究单位“一把手”的责任。要把干部作风建设纳入党风廉政建设责任制考核范畴,一同部署,一同检查,一同考核。强化责任考核和责任追究,促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任,形成主要领导负总责、班子成员分工负责的领导机制。各单位的领导班子成员,既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率,又要担负起分管范围内作风建设的责任。通过建立和完善党员领导干部作风建设的责任机制,从制度上解决作风建设的问题,避免“作风建设一阵风,风过依旧照样松”,以保持干部作风建设的经常性、持久性。

本文作者:赵志军工作单位:张家口市阳原县路通公路养护开发有限公司

第二篇

一、当前集团领导干部作风建设方面存在的问题、特点及产生问题的主要原因

1.学风方面。在个别领导干部身上不同程度地存在着不主动学习、不爱学习的现象。具体表现在:有的领导干部没有把学习放在重要位置,总是以工作忙,没时间为借口,不愿组织或参加集中学习活动,也不能找时间进行自学;有的领导干部则认为自己的能力水平已经能胜任工作需要,没有必要在学习上下功夫,对待学习存在应付了事的思想;有的领导干部存在上面抓得紧,自己学一学,缺乏学习主动性,没有养成经常学习、主动学习的良好习惯。2.思想作风方面。个别领导干部思想保守,开拓创新能力较差。具体表现在:有的领导干部想问题办事情习惯于凭主观经验,不善于抓住问题的特殊性和症结所在;有的领导干部工作上患得患失,缺乏魄力,不敢大胆尝试;有的领导干部安于现状,工作标准不高,停留于一般化,满足于无过错,不求过得硬。3.工作作风方面。个别领导干部在工作上作风漂浮,缺乏求真务实精神。具体表现在:有的领导干部对本单位部门的工作职责和特性掌握不够,存在工作不到位的现象;有的领导干部急功近利,一味地追求工作上的短期效益或成果,不能够正确运用科学发展观,结合集团战略,谋划所在部门单位的长远目标;有的领导干部部门利益至上,不顾大局,缺少将所在部门单位的利益服从集团总体利益的胸怀。4.领导作风方面。个别领导干部存在群众意识淡薄,领导方法简单的现象。具体表现在:有的领导干部遇事不善于采纳别人的意见,处理问题方法简单,不灵活;有的领导干部平时喜欢走上层路线,不喜欢深入基层,在事关员工切身利益的问题上不积极,表现得漠不关心;有的领导干部在工作上,不能够以身作则、起到率先垂范作用。5.生活作风方面。个别领导干部生活作风不够严谨,自律意识差。具体表现在:有的领导干部对自身要求不够严格,不能够按照党员干部的标准来要求自己,不能够较好遵章守纪,忘掉了艰苦奋斗的优良作风,享乐主义抬头。经过分析,上述问题存在的主要原因有四个方面:一是主观认识的不足。不能正确认识作风建设与经济建设的关系,认为作风建设是“务虚”之举,耗时费力,不能带来经济效益,抓业务工作这一手硬,抓作风建设这一手软的情况比较普遍。二是教育管理的滞后。对领导干部的教育管理尤其是对作风建设方面还是老办法,停留在简单的学习教育,没有形成一定的压力和动力,学习效果不够理想,缺少深层次研究和探索作风建设的长效机制。三是制度制约未有效发挥。近年来,集团出台了不少有力的制度规定,对端正领导干部作风起到了积极的作用。但是,有的制度不完善、缺乏可操作性,对领导干部权利运行的规范、制约、监督等相关制度还不健全,有的制度原则内容多,具体操作办法少,所以出现执行得不到位等现象,使一些制度没有得到很好的贯彻落实。四是监督还不够到位。监督激励机制不健全,对领导干部作风建设的监督还不能全覆盖,存在监督盲区。特别对于领导干部八小时之外的活动,缺乏有效的监督。事实上,许多领导干部的作风问题正是发生在八小时之外。

二、领导干部作风建设存在问题的对策

上述问题的存在,不同程度地影响了集团党组织的建设,也不利于集团贯彻落实科学发展观,构建和谐企业。因此,要下大力气,有的放矢,积极采取有效措施,针对领导干部作风建设存在的问题认真加以解决。首先要进一步加强思想教育。要把领导干部作风建设作为一项重要工作纳入日常工作中,在领导干部中,广泛深入开展以立党为公、执政为民为核心的领导干部权力观、地位观和利益观教育,使领导干部不断提高作风建设重要性和必要性的认识,注重自身作风建设,树立良好形象。其次要进一步发挥制度约束力。针对领导干部作风建设方面存在的突出问题,采取有针对性的措施加以解决,并以此健全和完善相关的规章制度,通过制度建设,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围,促进领导干部作风的进一步转变。最后要逐步建立长效机制。要将领导干部作风建设作为一项常抓不懈的工作进行部署和落实,首先要明确职责,集团党委负总责,集团纪委要承担主要任务,在此基础上,还要将加强领导干部作风建设涉及的各方面工作进行任务分解,落实到具体部门,明确牵头部门和具体工作部门,形成作风建设有人抓、有人管、有人监督的工作局面。

三、建立领导干部作风建设长效机制的几点构想

一是要建立权责一致的责任机制。要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制,形成党委牵头、纪委负责、相关部门配合、全员参与的领导干部作风建设工作格局,推动领导干部作风进一步转变;要落实责任,集团党委领导班子要负总责,主要领导要亲自抓,班子成员要分工负责,切实担负起自己分管范围内作风建设的责任。二是建立和完善对作风建设的评价机制。集团党委要把领导干部作风建设情况,纳入各部门责任制考核范围,将其作为评价各部门及领导干部个人工作实绩的重要内容;组织人事部门要改进对领导干部的目标管理考核评价体系,把领导干部思想、学习、工作、领导、生活作风作为个体考核的重要内容,细化、量化考核指标.三是建立制约有力的监督机制。要加强内部监督,进一步完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等以强化党内监督为核心的监督机制;要强化外部监督,设立领导干部作风问题举报电话和举报信箱,全面掌握领导干部作风建设的真实情况;要创新监督方式,实行领导干部思想作风情况报告制度,要求领导干部定期将个人的思想作风等情况向组织部门报告;对群众举报或查出的领导干部作风问题,一经查实,严肃处理。四是建立理论联系实际的长效学习机制。要创新学习方式,丰富培训内容,采取灵活有效的培训方式,加大对领导干部的培训力度,促进知识更新;组织人事部门要创新学习考核评价机制,激励和制约各级领导干部参加学习,要注重学习的实效性和针对性,坚持因人施教、分类施教,提高领导干部参加学习的主动性和积极性.五是建立领导干部联系群众长效机制。坚持领导带头,领导干部要以身作则,做深入基层,联系群众的模范;要把领导干部深入基层调查研究纳入干部考核内容,将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据;要选树典型,将那些忠实实践科学发展观,紧密联系群众的领导干部,树为先进典型,用身边人身边事教育引导。六是建立征求和处理群众意见的长效机制。进一步完善和开拓领导与员工联系的渠道。要建立相应的配套措施,通过宣传和设立公告板等方式,让员工了解与领导联系的方法和管道,保证员工的选择权和知情权。对员工反映的问题领导干部要及时协调有关部门加以解决,能够立即解决的立即解决,不能立即解决的要明确时限,并责成有关部门督促跟踪,直至办结;领导干部要经常性深入到基层一线,听取广大员工意见,解决问题,把矛盾化解在基层。

本文作者:陈雪明工作单位:厦门水务集团有限公司

第三篇

一、吹响“号子”,以实际行动作表率。作风建设说到底是“一把手”工程,领导带头是关键。厅领导班子从自身做起,吹响“向我看齐”的号子,带头践行中央八项规定和省委、省政府九项规定,落实为民务实清廉要求,以身作则,率先垂范,上级带下级,一级抓一级,层层抓落实。带头接地气。带头查问题,厅领导班子向战线广泛征求意见,组织厅机关干部进行不记名测评,与基层和群众开展谈心谈话,在黑龙江教育信息网开设厅长信箱和群众意见栏,召开专题民主生活会,主动查找问题,深入自我剖析,明确自我改进的目标和措施。带头作承诺,通过会议、网络作公开承诺,进一步表明厅党组开展教育实践活动的严肃态度、坚强决心和坚定信心,凝聚机关和战线党员干部积极参与、扎实推进活动的正能量,主动接受广大人民群众监督。

二、找准“靶子”,以整风精神转作风。作风建设是一项长期的、系统的工程,聚焦解决“四风”问题是突破口。我们严格按照12字总要求,将整风精神贯穿始终,将专项治理贯穿始终,针对厅机关和直属单位在“四风”方面存在的12项突出问题,制定了实施方案,按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求,项目式推进,销号式整改。在反对形式主义方面,重点解决“不务实”的问题,对各类会议、文件、简报、节庆、评比表彰和达标活动进行集中清理;在反对官僚主义方面,重点解决“服务差”的问题,组织基层单位对机关干部服务态度和服务质量情况进行测评,并将测评结果作为干部选拔、任用、调整的重要依据;在反对享乐主义方面,重点解决“超标准”的问题,对违规公务接待、公车配备、占用住房和办公用房情况开展专项检查,全面清理;在反对奢靡之风方面,重点防止“不清廉”的问题,通过组织开展干部任前廉政谈话,参观省廉政教育基地,召开厅党组理论中心组学习会,观看警示专题教育片等多种形式开展廉政教育,进一步强化“两个务必”观念,筑牢拒腐防变的思想防线。

三、钉牢“钉子”,以扎实工作惠民生。我们及时回应群众关切,在全国率先出台了异地高考政策,今年开始试行高考平行志愿录取办法,严格执行高考招生录取政策规定,坚决禁止“点招”、“特批”等违规招生行为。着眼损害群众利益的突出问题,召开全系统行风建设工作会议,就违规有偿补课、师德师风、义务教育择校乱收费和教辅材料散滥等问题进行专项部署,集中开展整治。扎实推进教育民生实事落实,在扩大学前教育资源、推进义务教育均衡发展、农村中小学小火炉改造、民族教育和特殊教育发展、省部共建国家现代农村职业教育改革试验区、实施本科教学质量工程、提高高校毕业生就业率等方面不断加大工作力度,切实把实事办到群众的心坎上,力求达到民需民愿的有机统一。

四、扎紧“笼子”,以严密制度固成效。我们一手抓制度完善,防止“牛栏关猫”,在巩固原有56项机关管理制度的基础上,进一步整章建制,出台了改进工作作风密切联系群众、领导干部因公出国(境)管理、机关干部外出请假报告、机关会议管理、提高机关文稿质量等一系列制度。目前正在修订完善公务接待管理、公车配备使用管理和会议、培训、活动经费管理等相关规定,对加强调查研究、提高管理水平、严明工作纪律、厉行勤俭节约提出明确要求。一手抓制度执行,防止“笼子”变“聋子”,成立由厅机关党委、纪检监察室、办公室组成的检查组开展日常监督和专项检查,公示检查结果,严肃查处违规问题和人员,确保作风建设各项制度落到实处,使为民务实清廉成为党员干部的长期自觉行动。

本文作者:徐梅工作单位:黑龙江省委高校工

第四篇

一、抓廉政文化促社会崇廉,优化政治生态环境

廉政文化作为一种文化现象,对人的行为和社会价值取向有着广泛而深刻的影响。兴凯湖农场党委充分发挥廉政文化的导向、教育、凝聚三大功能,努力营造尊廉、崇廉、尚廉的良好社会环境,以廉政文化引领时代新风。1.推动廉政文化资源从“优势”变成“品牌”。兴凯湖农场自然资源丰富,生态环境优美,具有深厚的文化底蕴。这里沼泽连片、古莲丛生,几代兴凯湖人秉承莲花坚忍不拔、出泥不染的宝贵品格,书写了壮美的发展篇章,形成了包容、朴实、进取的兴凯湖精神。近年来,兴凯湖农场党委深度挖掘这一宝贵的廉政文化资源,努力培育兴凯湖廉政文化品牌;倡导全场党员干部群众要崇尚湖水至清、莲品至高的廉政理念;倡导既要碧水蓝天,又要清风净土的发展理念,营造自然与人文景观和谐统一的廉政文化氛围,在保护好生态环境的同时,努力构建风清气正的政治生态,使廉洁成为湖畔旅游名城的靓丽名片。2.推动廉政文化教育从“会场”走向“广场”。为改变过去廉政教育方式陈旧、形式单一的状况,兴凯湖农场党委在创新教育载体、丰富教育形式等方面下大气力。围绕“廉与勤”、“俭与孝”等主题,建设具有兴凯湖特色的“兴莲”廉政文化主题公园;对原有休闲广场和公园进行改造,设置廉政名石等其他景观小品;讲述铁艺包公等廉政故事;开展廉政谜语竞猜等活动,将枯燥的廉政教育转变成生动的廉政文化,推动廉政教育从文件变成文化,从会场走向广场,使广大党员干部、职工群众在休闲娱乐中受到熏陶,得到教育,使廉洁思想、廉洁准则、廉洁文化渗透到广大干部和居民的深层意识之中。3.推动廉政文化受众从“干部”辐射“群众”。古往今来,没有哪个地区能够在腐败的环境中健康发展,更没有哪个城市能够在腐败的环境中创造幸福,廉洁的文化氛围直接影响群众的生活品质,需要干部与群众共同来营造。近年来,兴凯湖农场党委深入开展廉政文化进小区、进楼栋、进家庭活动,把廉政文化的触角延伸到社会的每个层面。通过举办以“兴莲杯”为主题的廉政文化演出,开展廉政书法、漫画、剪纸、摄影作品展等活动,使全场职工群众积极参与到廉政建设中;通过建设廉政文化住宅,使居民在日常生活中也能感受这种文化氛围,让廉政文化成为一种文化力量。

二、抓作风建设促政务清廉,改善农场发展环境

干部作风建设是农场经济社会发展的“软环境”,建设廉洁高效的发展环境,是廉洁之城建设的题中之义,更是兴凯湖发展的有力举措。兴凯湖农场党委通过狠抓作风建设,为湖畔名城建设保驾护航。1.优化环境“吹清风”,切实解决影响发展的政风问题。近年来,兴凯湖农场党委努力推动干部群众思想转变、作风转变,着力解决影响事业发展的突出问题,营造风清气正的发展环境。取消多项不合理收费,使更多的粮食经纪人进入农场,提高了职工的售粮价格;坚持群众自愿原则,不搞小肥小药硬性摊派农机具更新任务摊派,保护了职工的合法权益;变“衙门作风”为“群众作风”,严格处理“门难进、脸难看、事难办”、“一问三不知、只说不能办、不说怎么办”等突出作风问题,重点整治“庸、懒、散、慢、拖”等机关顽症,营造了办事效率高、服务质量优、对外吸引强的招商环境,使湖南水产品加工厂、“裕鹿”集团等一批优秀企业落户农场。2.强化督查“刹歪风”,切实解决群众反映的突出问题。按照群众反感的事情坚决不做、群众反映的问题坚决查处的原则,狠抓行风、狠刹歪风。创新党务政务公开,为各作业站建立家庭农场账本,除保密事项外,通过网站、公示栏等形式,将职责范围、工作流程、办理条件、收费标准、服务承诺、监督投诉方式公开公示,主动接受社会监督。针对个别职工反映粮食收购存在的“人情粮”、“克扣卡要”等问题,农场党委从规范粮食收购程序入手,加强风险防控,严堵制度漏洞,成立了由纪委监察、老干部、职工代表组成的监督小组,全程监控粮食收购过程,保证了农户交“明白粮”,算“明白账”。3.心系民忧“送暖风”,切实解决百姓遇到的实际难题。为提振职工群众干事创业士气,形成全民强大创业合力,兴凯湖农场党委加强转变干部工作作风,真正解决职工群众生产生活中遇到的问题,使职工在需要的时候看到干部身影,困难的时候得到干部帮助。在抗涝抢收、支农服务、扶贫帮困等方面,全场百名党员干部一直都冲在一线,两年里共为职工群众解决生产资金1000多万元,实际难题300件,义务劳动600多人次;81名科队级干部与困难户结成“一帮一”对子,增强了与群众的联系,拉近了与群众的距离。

三、抓严格执纪促干部勤廉,提升群众幸福指数

打造“廉洁之城”,干部勤廉是关键。兴凯湖农场党委通过严格执行纪律,加大案件查处,培育过硬干部队伍,努力提升了职工群众的幸福指数。1.以治庸问责为抓手,在健全机制上求突破。严格执行《领导干部及工作人员从政行为问责办法》,始终实行责任前置,大力整治“慵懒散奢”等行为,先后制定下发《禁止党员领导干部大操大办婚丧嫁娶事宜和借机敛财规定》、《加强作风建设、厉行勤俭节约、反对铺张浪费》等10余项管理制度。严格执行问责制度,两年先后对4名因工作失职的科级干部进行了组织处理;完善了《机关管理办法》、《员工考勤和休假管理制度》,加大明查暗访力度,把群众关注的热点问题作为重点,实行常态化的明察暗访,及时查纠政令不畅、执行制度不严、工作纪律松懈、办事推诿扯皮、服务态度恶劣等问题。2.以纪律查处为主线,在动真碰硬上显决心。对违法违纪案件,做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光,不搞迁就照顾、不搞下不为例、不设“过渡地带”。对待带头顶风违纪违规,硬碰廉政高压线的党员干部,坚决做到严肃处理。两年里,先后查处违纪人员12人,其中开除党籍3人;严格贯彻中央八项规定,2013年查处了两起违规办学子宴、满月酒的顶风违纪案件,分别给予了行政警告、党内警告处分,并收缴违纪礼金两万余元。通过对这些典型案件的深刻剖析、及时通报、以案说纪,保持了查处的高压态势,巩固了廉政建设成果,达到了“查处一人、教育一片”的目的。3.以典型引导为载体,在培育队伍上见成效。近年来农场党委从勤政廉政、助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等六个方面进行选树先进典型,发挥典型的示范引领和辐射带动作用,传递社会正能量,弘扬时代主旋律。2013年农场党委共表彰了7个作风建设先进单位、22名作风建设先进个人,选出了以省第四届道德模范孔德春为代表的15名农场道德模范;农场还通过召开先模事迹报告会,在廉政广场设立先模人物和先进事迹光荣榜,加大了宣传力度,扩大了先模事迹影响力,在全场形成导向鲜明、声势强劲、富有特色的舆论导向,使群众学有榜样、赶有目标,提高了全场干部职工群众的整体素质。

本文作者:亓常宏工作单位:黑龙江省兴凯湖农场

第五篇

一、新形势下加强干部作风建设的重要性

1.作风建设是深入开展党的群众路线教育实践活动的主要任务。执政党的党风关系党和国家生死存亡,马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。这些年来,从“整党”到“三讲”教育,从保持共产党员先进性教育到深入学习实践科学发展观活动,我们党高度重视作风建设、一贯要求从严治党。党的群众路线教育实践活动,正是我们党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,它的主要任务就是加强和改进作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。因此,加强干部作风建设符合党的群众路线教育实践活动的需要。2.加强干部作风建设是推动铁路改革发展顺利实施的重要保障。2014年是铁路体制机制的转换年,是路局实现“十年三步走”关键时期,更是铁路施行货运组织改革的深入阶段,铁路提出的改革发展战略任务,是铁路系统落实党的十八大精神的重大实践,是“美丽中国”建设在铁路系统的具体体现。实现铁路现代化,充分发挥铁路在经济社会又好又快发展中的重要作用,最根本的是用党的十八大精神统领铁路各项工作,坚定不移地推进美丽成铁建设。要把改革发展落到实处,一个重要的问题是各级党员干部必须保持振奋的精神和良好的作风,带领广大党员干部和职工群众积极推进和谐铁路建设。3.加强干部作风建设是为更好服务广大职工群众的现实需要。“联系群众,服务人民”是党的优良作风。职工群众看党员干部队伍作风好不好,关键看我们是不是时时处处替他们着想,千方百计为他们谋利益。铁路改革发展的关键时期,带好职工队伍形势更复杂、压力更重大、任务更艰巨,加强和改进作风建设,努力实践为人民服务的宗旨,我们的改革发展决策才能得到职工群众的拥护,工作才能得到职工群众的支持。

二、干部作风现状分析

1.“做人”缺乏“底气”。一是政治修养不足。有的干部特别是年轻干部讲政治上缺乏应有的政治智慧,在处理实际问题上失之于简单,失之于草率,经常犯“幼稚病”。二是理论修养不足。有些干部感到工作不适应,视野不开阔,思维不敏捷,主要是理论学习的自觉性差,缺乏扎实的理论功底和系统的战略思维,影响自身的成长。三是道德修养不够。有的德与才不相匹配,有的存在才高德低、有才无德的现象。四是党性修养不够。有些干部思想认识出现偏差,工作作风松弛,生活作风随意,贪图物质享受;有些盲目认为大方向不错,小方向可以放松,“闯红线”、“打擦边球”。2.“为官”不接“地气”。一是缺乏与职工群众真情互动。少数干部自以为是,高高在上,不体察民情,不了解民意,对职工群众疾苦视而不见,对职工群众困难推三阻四,不热情,不主动,门难进,脸难看;特别是在处理具体工作中,方法简单,盛气凌人,伤害了职工群众感情。二是缺乏与职工群众的沟通能力。有的干部经历简单,缺乏应有的基层锻炼,对各种矛盾缺乏系统把握和应有的敏锐性,缺乏解决具体问题和克服现实困难的本领;有的对职工思想动态了解不够、掌握不准,对可能出现的突发事件不能超前预见和处置;有的处理复杂问题时方法简单,使一些苗头性问题不断升级,转化为对抗性矛盾;还有的在群体性突发事件面前惊慌失措,缺乏做职工群众工作和与职工群众沟通的能力。三是缺乏与职工群众的血肉关系。个别干部没有群众观念,想问题、干工作没有站在群众立场去考虑,干群关系形同“油水”;还有的干部不进职工家,不到职工岗位,不讲群众话,不办职工事,干群关系形同“路人”;还有的不仅不为职工谋利,反而与职工争利,甚至损害群众利益,干群关系形同“水火”。3.“干事”不上“力气”。一是工作不够主动。特别是“能上不能下”用人“顽症”使一些干部懒惰思想极为严重,缺乏锐气,一事当前,先叫困难,总是强调部门、个人的利益;一些干部办事效率低下,工作推诿,缺乏大局观念,团结协作差;有的工作标准低下,管理粗放,满足于过去,满足于做过了。二是履职尽责不力。有些干部年龄偏大,有的吃老本,凭借着自身的经验办事;有的认为干铁路事业干了一辈子了,做事推一步走一步,“做一天和尚撞一天钟”,不认真履行岗位职责,作用发挥差。三是“干活”敷衍了事。有的干部推动工作按照上级怎么安排怎么干,没有结合实际,缺乏主动思考的能力,做事不能举一反三,致使在职工群众中的公信力不高,影响力不广。4.“破题”没有“勇气”。一是思想不够解放。思想观念封闭落后,缺乏超前发展意识,在一定程度上存在得过且过、小富即安或不富也安的思想,工作缺乏创新,墨守陈规,机械重复。二是缺乏危机意识。有些党员干部忙于日常工作,疏于自身业务水平的提高,对当前铁路机制体制的深化变革,对新形势、新任务、新技术不能及时学习掌握,缺乏意识危机、知识危机和责任危机。三是缺乏破解改革发展难题的勇气。随着铁路转变发展方式和运输市场主体地位的确立,有些干部因循守旧,无法处理好近期与长期、大局与局部、整体与个人的利益关系,致使破解改革发展难题缺乏担当精神。

三、改进和加强新形势下干部作风建设的主要途径

作风建设论文范文篇3

一、加强领导干部作风建设的有效措施

在全党上下深入开展党的群众路线教育实践活动,践行“八项规定”,反对“四风”的新形势下,企业各级党组织要清醒地认识到,抓好领导干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务,要从制订规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手,建立健全加强领导干部作风建设工作机制,使领导干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。1、坚持学习,自觉养成解放思想、求真务实的思想品质。企业领导干部要坚持实事求是,必须加强学习,自觉把学习当成一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式,深入学习马克思主义和中国特色社会主义理论,学习经济、科技、文化和企业管理知识,养成辩证和理性思维习惯,牢固树立正确的世界观、价值观和人生观,努力解放思想、实事求是、与时俱进。2、增强素质,努力提高凝心聚力、引领发展的综合能力。以推进学习型企业建设为载体,以领导人员和管理专家为重点,加强教育培训,培养造就一批具有坚定政治信念、战略发展眼光、市场开拓精神、管理创新能力和良好职业素养的经营管理人才,着力提高领导干部科学判断形势和应对危机的意识和解决各种实际问题的能力。3、塑造形象,不断增强保持本色、克己奉公的党性修养。领导干部必须牢记肩负的神圣使命,严格遵守党纪国法和执行领导干部廉洁从业的各项规定,坚持谨慎决策、科学决策,依法用权、廉洁用权,始终保持共产党员的政治本色。防止贪欲缠身的陷阱,自觉抵制官名利、权钱色的诱惑,保持实干精神,耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。4、强化落实,努力锤炼扑下身子、真抓实干的优良作风。领导干部要紧密结合企业自身的实际情况,把企业的一系列部署落实到各业务领域和生产经营各个环节,要以身作则、率先垂范,勇于面对问题和困难,全面落实岗位责任制,深入到基层一线和员工群众中,在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实效,努力形成崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好风气。5、团结协作,大力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。领导干部要顾全大局,牢固树立“一盘棋、一条心、一股劲”的思想,形成“想大事、议大事、抓大事”的共识和氛围。要坚持集体领导和“三重一大”决策制度,大事讲原则,小事讲风格,思想上合心、工作上合力、行动上合拍,发挥团队精神,共谋发展大业。6、维护稳定,不断巩固科学发展、心齐气顺的和谐局面。领导干部要把维护稳定作为硬任务和第一责任,把员工的呼声作为“第一信号”,把员工的需求作为“第一选择”,以有效化解各类矛盾和问题为着眼点,以妥善解决员工利益诉求为途径,有针对性地做好政策宣传、教育和引导工作,解决好员工群众最关心、最现实的利益问题。

二、加强领导干部作风建设的认识

加强作风建设是一项长期性的工作,没有休止符,永远在路上。领导干部一定要牢记“官”是为人民服务的岗位,“权”是为人民谋利益的工具,慎用手中的权力,勤勤恳恳,尽职尽责,为群众掌好权,用好权,才能获得群众的信任和支持。领导干部一定要发扬党的优良传统,主动转变作风,腾出更多的时间,深入基层,调查研究,解决群众实际困难。同时要不断总结作风建设好的经验和方法,形成长效性的制度,让“软建设”成为“硬约束”,从根子铲除歪风邪气滋生的土壤,使作风建设成为党内生活的一种常态、成为党员干部的一种自觉习惯。

作者:金万平单位:长庆油田第二输油处

作风建设论文范文篇4

关键词:中国共产党;领导干部;途径

一、坚定党性修养,夯实基础

党性,是中国共产党阶级性的集中体现,更是中国共产党先进性的主要标志。加强党员领导干部的党性修养,是密切人民群众、改善党群、干群关系的根本途径,更是保证党先进性、纯洁性的必要之举。坚定党性修养,就要讲理想、讲政治、讲纪律、讲学习。

(一)讲理想,坚定党性修养

实现共产主义,这是中国共产党最高的理想和最终目标,也是党的重要的党性原则之一。只有坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,才能形成正确的价值观、世界观、人生观,增强自身的政治素养;才能夯实党性基础,在临严峻形势和挑战面前才能不出错;才能将理想信念紧密结合实践工作中,把理想转变成实际行动,才能不断增强党的凝聚力,更好地为人民服务、开拓党的事业。

(二)讲政治,坚定党性修养

政党是阶级社会的产物,具有阶级性和政治性,因此,作为一个政治组织,中国共产党的党员领导干部必须要懂政治、讲政治、重政治,必须对政治具有高度的敏感度,才能保证在领导全国各族人民全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴事业中保持与人民群众的血肉联系,才能在各种利益面前保持中国共产党的本色。

(三)讲纪律,坚定党性修养

党员领导干部讲纪律,指的是讲党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律。严肃政治纪律,目的在于坚定党员领导干部的政治素养。要坚定正确的政治方向、立场、观点以及路线,都要严肃党的政治纪律。民主集中制是我党的根本领导、组织制度,各级领导干部必须严格执行党的民主集中制,不允许搞宗派主义和团伙主义。改革至今,中国的市场经济发展日益受到世界的瞩目,“北京共识”更是对改革开放以来,中国市场经济发展模式的肯定。严守党的经济纪律,才能保证为官者不越权、不干预市场经济的发展,才可以让市场在资源配置中真正发挥作用。群众路线是我党的根本工作路线。走好群众路线,是落实党的方针政策、实现党的政治路线的顺利实施的保证.

(四)讲学习,坚定党性修养

建设成马克思学习型政党,这是党的十七届四中全会提出的一项重大而紧迫的任务。能否在全党范围内落实,关于全面建成小康社会、两个”一百年”的实现以及中华民族的伟大复兴。因此,要做到活到老、学到老,坚持对马列主义、思想以及中国特色社会主义理论的学习,坚持推进马克思主义中国化、民族化、大众化,坚持向人民群众学习。

二、树立良好官德,引导民风和谐发展

中国共产党选拔干部,任人唯贤,德才兼备、以德为先。因此,中国共产党党员领导干部要做“官”,先要做人。做人,要有德;做“官”,更要有官德。为官之道,德行为先。党员领导干部的德行,不仅代表着个人的素质,更展示着党和政府的形象。因为,树立良好的官德,才能引导民风和谐发展。党员领导干部树立官德,要处理好公私、是非、欲贪、虚实、真假的关系。

(一)为“官”要清,处理好公私关系

全心全意为人民服务,克己奉公,这是党员领导干部树立良好官德的基本要求,也是对一个党员领导干部最起码要保证的政治道德和职业操守。权力属于“公器”,能否正确区别公私界限、正确运用“公器”是衡量党员领导干部党性强弱的一把尺子。

(二)为“官”要坚,处理好是非关系

“信仰是我们心中的绿洲”。所谓信念,以一定的认识为基础,对某种思想理论、理想以及学说持有坚定不移地观念和态度。中国共产党的领导干部要有坚定的马列主义理想信念,这是中国共产党的政治灵魂,更是党员领导干部必须坚守的人生信念。深信不疑,这是坚定信念的首要要求。对共产主义理想的坚定不移的追求、对党的高度信赖以及对党提出的两个“一百年”的奋斗目标的坚定信心,多直接决定着党伟大事业的能否顺利实现。

(三)为“官”要廉,处理好欲贪的关系

欲望,人则有之,常情可理解,若贪婪,则最终会引火烧身。党员领导干部手中有权力,这是一种资源,如果觊觎权力资源,甚至超过“度”则会造成贪腐现象的出现。因此,党员领导干部要有敬畏心理,对权力敬畏、对组织敬畏、对百姓敬畏,要清醒地认识到做人、为官所获得的名利、财富当以正当途径来获取,要时刻保持警惕之心,更要忍痛拔掉贪婪的毒草,以确保自己纯洁的政治生命和拒腐防变的政治本色。

(四)为“官”要真,处理好虚实的关系

求真务实,着力点在于“真”,它不仅是一种作风,更是一种价值观念。实现中华民族伟大复兴,让全体人民共享发展进步的成果,过上富裕、和谐的生活,这是中国共产党执政的价值追求。中国共产党的“官”和权是人民赋予的,因此,在其位必谋其政,必为人民群众干实事。(五)为“官”要实,处理好真假的关系这里的“实”,主要是通过党员领导干部的作风表现出来。党员领导干部的作风源于对党、对人民群众的责任,体现的是自身的综合素养,展现的是个人魅力,更彰显着纯洁的党性。党员领导干部一定要牢记为官是为了谁,为官是为了什么,为官要做些什么;要时刻保持一颗对党的赤子情怀、对人民的人民情怀,始终把办实事、实办事放在工作的首位,要时刻牢记群众利益之大如天,把人民放到心中最高的位置,切实解决人民群众最为关心的实际问题。

三、以“三严三实”为契机,修身律己

“2014年3月的两会期间,提出了“三严三实”—作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。”极为简练的言语,将新的历史条件下的为官之道阐释的尤其深刻。做党和人民群众满意的好官,就要严格践行“三严三实”。

(一)践行“三严三实”的根本———修身律己

首先,坚定理想信念,端正态度,找准修身律己的目标。事情的发展依靠的内因与外因的共同作用。在党员领导干部为人民服务、推动党的事业发展的过程中,理想信念是内因,执行是外因,内因可以外化为执行力。党员领导干部,只有树立坚定的理想信念,端正态度,才能树立正确的“三观”,这是每个为官者做好工作的前提与保证。要不断用中国特色社会主义理论武装头脑,并用社会主义核价值体系来规范行为,在政治上、思想上、行为上保持跟党中央高度一致。其次,做到日省其身,审视自我,发现自身不足与缺点。每天都要通过进行批评与自我批评进行自省,并通过自省促进他省,找到不足与缺点,不断进行修正、调整,以确保自己的言行符合一名党员领导干部的标准。

(二)践行“三严三实”的关键———谋事创业

带领全国人民实现两个“一百年”,实现中华民族的伟大复兴,这是中国共产党的伟大的事业。干事业,不仅要求真务实,更要有勇气、有责任,敢于担当、敢于创新。在党领导全体人民实现中华民族伟大复兴的事业过程中,求真务实,就是为民务实,这是出发点和落脚点。它是我党奋斗的根本方向,迷失了方向,就失去了根本。失去了根本,就无法承受得起人民群众的考核和检验。守住根本,也要有创业的勇气,敢于担当。要明确岗位要求,明晰自身责任,挑起责任。这不仅是为官、在岗的责任要求,也是为官之人必须履行的义务,更是关系到追求人民福祉、社会进步、国家发展。除此之外,要拓展伟大事业的空间,敢于创新。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,更是一个政党永葆生机的源泉”。中华民族历来是一个具有创新精神的民族,党员领导干部要带领全体人民进行中国特色社会主义建设,全面建成小康社会,实现两个“一百年”,实现中华民族的伟大复兴,就要时刻走在时代的前端,坚持独立思考、敢于在思维方式、知识学习、工作时实践中去创新,做到敢想、敢做;善想、善做。

(三)践行“三严三实”的核心———严格用权

党员领导干部要讲诚信、懂规矩、守纪律,要在权力面前,时刻保持清醒,严于律己,守住用权的底线,把握用权的主线,划清用权的界限。守住用权的底线,关键在于严格用权。严,严格、威严。有了严的管理与自律,才能产生威严;只有严,才能有信用;只有严,才能正党风、树形象;只有严,才能产生威力,形成强大的凝聚力和向心力。划清用权的界限,关键在于公私分明。党员领导干部是普通人,但又不同于普通人,因为,其手中有人民群众赋予的权力。权力是一种“公器”,因此,每一位党员领导干部都应该明确地区分公私之间的界限,不可乱用权力,力求做到公而忘私、国而忘家。

作者:高喜梅 单位:中共壶关县委党校

参考文献:

[1]赵见波.“三严三实”与党的作风建设新视野[J].大连干部学刊,2014(6):14-15.

[2]刘静艳,于江波.“三严三实”:党员领导干部为官做人做事的基本遵循[J].大连海洋大学,2015(6):36-38.

[3]李捷.践行“三严三实”[J].中国井冈山干部学院学报,2015(4):5-13.

作风建设论文范文篇5

加强党的作风建设促进医院改革和发展党的十五届六中全会通过的《中共中心有关加强和改进党风建设的决定》,深刻分析了新形势下加强和改进党的作风建设的极端重要性和紧迫性,明确提出了作风建设的指导思想、总体要求、主要任务以及当前需要解决的突出新问题,并对全面加强和改进党的作风建设作了重要部署。这是党从世界形势在变化,从我国社会主义初级阶段的实际,从我国改革和建设不断深入,从不断发展的人民群众的伟大实践出发。标志着我们对加强和改进党的作风建设的规律有了新的熟悉,在党的建设非凡是作风建设历史上具有里程碑的意义。现在是我国医疗卫生事业改革的关键时期,国务院《有关城镇医疗卫生体制改革的指导意见》,提出了卫生体制改革目的意义,以及改革的目标。这次改革是全国性的,既涉及到国家,人民群众的利益,又涉及到医疗卫生系统体制性的深层次改革。社会主义初级阶段,必然导致社会主义市场经济的改革,也必然会带来医疗卫生体制的改革,是党解放思想,实事求是的思想路线和思想作风,是党锐意进取,永葆先进性,顺应时代的潮流。对医院生存发展来说,是一个严重的考验,既是挑战,又是机遇。在推进医药卫生体制改革中,我们必须认真贯彻六中全会精神,切实按照“坚持解放思想、实事求是,反对因循守旧,不思进取;坚持理论联系实际,反对照抄照搬、本本主义;坚持密切联系群众,反对形式主义、官僚主义;坚持民主集中制原则,反对独断专行,软弱涣散;坚持党的纪律,反对自由主义;坚持清正廉洁,反对以权谋私;坚持艰苦奋斗,反对享乐主义;坚持任人为贤,反对用人上的不正之风。”的要求,认清形势,深化改革,加大力度,主动适应,做好工作,以求真务实的精神不断开创医院工作新局面。一、党风是生命的源泉《决定》指出“执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。”党的作风是党的性质、纲领、路线、方针、政策的外在表现,是我们想新问题,办事情、做决策的基本思想方法和工作方法,是全面加强党的基本建设和执行党的路线、方针、政策的重要保证。党风好,对待人民群众态度好,制定的路线、方针、政策就会正确,人民群众就会拥护。一个政权也好,一个党也好,一个医院也好,其前途和命运最终取决于人心向背,不能赢得广大人民群众真心实意的信任和支持,一定会亡党,一定会垮台,一定会失败倒闭。所以,国务院出台的《医药卫生体制改革的指导意见》的三大改革:①城镇职工基本医疗保障制度改革;②同时进行的医疗机构改革,建立新的医疗卫生运行机制;③药品生产流通体制的改革,保证总体目标的实现,用比较低廉的费用,提供比较优质的医疗服务,努力满足广大人民群众基本医疗服务的需求。医院以什么功能、什么态度来实行三大改革,医院的党员和领导干部们是怎样将党和国家的改革方针对诸于行动?以什么样的精神状态去从事这项工作?在履行自己职责的过程中表现出的是什么样的风格和特征?所有这些,都属于作风范畴,医院好的党风都是通过为病人服务的每一件具体事务以及表现出的风格、特征而体现出来的。所以,医院必须以同志的“三个代表“为指导思想,搞好党风建设,给全新形势、新任务,变革生产关系中不适合生产力发展的部分,抓好科教兴医,抓好医疗质量,抓好服务态度,抓好创新和发展,建设和现代化相适应的美丽舒适医疗环境,以方便、放心、优质的医疗服务取信于病人。二、抓核心,一切以人民群众利益为重加强和改进党的作风建设,核心新问题是保持党和人民群众的血肉联系。实践经验告诉我们无论什么时候,只要我们紧紧地依靠群众,密切联系群众,听取群众的呼声,代表群众的利益,我们的事业就会得到群众的拥护和支持。建设美丽舒适的医疗环境,抓好降低医疗费用水平,提高优质的医疗服务,一切以病者的利益为重,这是党和人民群众的血肉联系在医院的具体表现。㈠继续做好科研工作,提高医疗技术水平今年初,完全依靠自己的技术力量,成功地完成我院首例肝脏移植手术,到现在为止,患者已经存活7个多月。推荐申报360多个科研项目,完成《消化性溃疡出血抑酸治疗最佳方案及疗效》等6项科技成果的鉴定工作。在各类杂志上123篇,其中中华系列杂志21篇,卫生部主管杂志27篇,派出各类技术人员到世界各地参加学术会议和进行学术交流。逐步形成的一系列新技术新项目不断地得到巩固。全面提高了一大批中青年专业技术人员的技术素质,为优质的医疗服务打下基础。㈡抓好医德医风,提高整体服务素质全院职工要发扬“仁心仁术、方便为怀”的院风,学习老一辈医务工作者治学严谨,对技术精益求精,兢兢业业,视病人如亲人”的崇高精神,“一切以病人为中心”,对服务窗口第一线的工作人员切实转变观念,从语言、仪表、礼仪、服务及职责等方面实行规范化管理,病人的需要,就是我们工作的最终目标。如护士们通过理论学习和自编剧本,自我表演,相互点评等,加深对护士仪表规范化的熟悉和遵守护士仪表规范要求的自觉性。行风评议的问卷调查,到我院就诊、住院的病人满足度由原来的90提高到底98。㈢降低不合理的医疗费用,减轻病人负担改革开放以来,我国医疗卫生事业取得长足的进步,过去的看难、住院难、手术难新问题已经基本解决,但“看病贵”却成为困扰患者的新难题,成为医患关系一个新的矛盾焦点。住院费的年增长高于国民生产总值的增长,药品价格居高不下已成为市民普通关注新的热点新问题。如何关心群众疾苦,为群众办实事。降低医药费用,减轻患者负担,落实医药费用“总量控制,结构调整和“药品收支两条线管理”作为贯彻实践同志“三个代表”重要思想的具体办法来抓。宣传降低医药费用目的意义,提高职工熟悉,消除存在的某些不正确思想。①实行联合招标采购药品,规范药品进货渠道,降低药品价格,让利给病人。中标后的药品零售价格比国家最高限价下降14.7。②合理分配药比指标,促进用药实用性。以2000年各科药品收入占业务收入的比例及住院病人平均费用为基础,根据各专业科病种的不同,以分别下降一定的百分比为指标下达到各科,医院定期对指标的执行发问进行考核、检查、总结、及时发现新问题,及时纠正。2001年1—3季度我院药品收入占业务收入比重由去年的51.6下降到47.6,病人平均住院费用也比去年同期有所下降。㈣加快推进医院后勤服务社会化的改革改革开放以来,我国逐步建立和完善社会主义市场经济体制,卫生市场也发生了重大变化,加强医疗机构的经济管理进行成本核算,有效地利用人力、财力、物力等资源,提高效率,降低成本,运用市场纽带、利益机制,成为医院后勤改革的一项重要课题。医院后勤服务的改革要以满足病人合理要求为改革目标。要坚持解放思想实事求是的思想作风,坚持用有利于医院的发展,坚持用有利于提高为临床第一线服务的水平,为病人服务的水平来判定其工作的是非得失。所以,近两年已经实行医院职工饭堂、洗衣部的半承包方法。所有的临工工资、奖金分配都实行和工作量、生产总值挂钩,服务水平有很大的提高。通过竞投标,实行由专业清洁公司负责全院的清洁卫生,达到降低经济投入,卫生水平大提高目的。今年,进一步实行木工泥水班、空调维修组的社会化管理。今后,要抓住机遇,加快医院后勤社会化改革的步伐。要考虑“医院后勤综合目标责任制”改革,既医院后勤按“宏观控制,总额包干,超额不补,节余留用”的方针对医院后勤实行经济费用开支总额全面承包。主要内容应该包含以下几方面:①后勤人员经费,能源消耗、专项开支、材料消耗、库管消耗等经费在内总额经费的确定;②后勤服务工作的任务和制约条件;③医院和后勤双方的权利和义务,其中包括在承包权限范围内,后勤对人、财、物三权的相对独性。医院后勤“综合目标责任制”改革目的意义在于控制后勤经费支出总量,合理使用资金,调动职工工作劳动的积极性,努力开源节流,有利于落实“一切以病人为中心”的服务宗旨。㈤“克服脱离群众,脱离实际的形式主义、官僚主义歪风”,做好医院的总体规划,落实医院的建设发展规划是医院未来发展的蓝图,要面向现代人,高起点、高标准、高水平搞好医院规划发展,才能实现最优目标,才能做到事半功倍的效果。只有这样,我们才能目光远大,胸怀开阔,和时俱进,迎接挑战。我院始建于1899年,前身是城西方便医院,经过解放后几十年的发展,医院现占地面积5.06万平方米,建筑面积约8万平方米,开放床位约980张,近年来的每年平均门诊量达130万人次,已成为具有较大规模的,临床科室设置齐全的大型三级甲等综合性医院,由我院历史悠久,地处老城区,使医院的内部环境、科室布置显得十分拥挤和局促,且长期以来没有一个比较完善的总体规划。根据现代化医院的要求,随着社会的进步和“生物——心理——社会”新医学模式的建立,就医环境在康复治疗和医院发展中的基础越来越受到重视,这要求我们的规划阶段就主动落实“一切以病人为中心”的思想。在规划中,要确立以人为本的理念,采用人性化设计和新的技术,更好体现“以病人为中心,以满足为目标,以需求为导向,以服务为根本”的服务宗旨。总体规划大部分实施完成的时间应考虑在2010年前完成,共为分五期工程。一期工程,以90年代建成的建筑物为主,包括有门、急诊大楼,一期磐松楼、制剂楼、供给楼,建筑面积约为4.5万平方米。二期工程,将建成的手术科大楼,配有7台电梯,设置楼宇自控及综合布线系统,中心空调,太阳能环保供给热水系统,手术室全部实行空气净化,建筑面积为3万平方米。三期工程,建设影像大楼及二期磐松楼病区,建筑面积为1.1平方米,考虑完成时间为2004年。在建设三期工程的同时,在该范围内建设园林小区。四期工程,建设内科大楼,建筑面积2.4万平方米,同时建设有一定数量停车位的车库,以及一定面积的绿化小区。考虑完成时间为2007年。五期工程,建设科研教学大楼,建筑面积约0.6万平方米,考虑完成时间为2010年。工程全部完成后,医院将占地面积为62107平方米,医疗用房建筑面积为11.6万平方米,绿化面积达到27451平方米,绿化率约为44,届时将是一所布局合理、环境美丽宜人,临床科室设置更为合理,更加方便病人,医院诊疗设施更具先进水平的现代化医院。搞好党的作风建设是一项长期而艰苦的任务,又是一项现实而紧迫的工作,既要立言,更要立行。我们要高举邓小平理论伟大旗帜,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,开拓进取,扎实工作,为把我院建设成为现代化医院而努力奋斗!

作风建设论文范文篇6

(1)搭建教育平台。教育是加强作风建设的基础工作,在纯洁党员干部思想方面起到关键作用。车集煤矿将作风教育工作纳入党委工作重点,建立高位作风教育制度、体系,由矿主要领导牵头,组织宣传、组织、纪检监察等部门积极参与,全面覆盖。创新教育平台,将集中教育和日常教育相结合,通过学精神、听讲座、看视频等形式丰富集中教育内容,第一时间将中央、省委及两级公司有关作风要求和精神传达到位,提高学习的灵活性、针对性和实效性。

(2)健全教育制度。保证作风教育效果,首要的、基础的还是建立制度体系,逐步形成通过思想教育不断引导干部改进作风的良性机制。车集煤矿建立党委中心组学习制度,明确学习时间、学习内容、学习形式和考核标准,充分发挥领导示范带头作用。对基层党员干部实施“361”素质提升工程,通过推进“三学”模式,拓宽党员干部管理视野,丰富知识结构,全面提升中层干部的开拓创新能力、执行能力、驾驭能力、服务能力、拒腐防变能力、发现和解决问题的能力。

(3)突出教育重点。教育内容上突出理想信任,今年以来,我们以党的教育实践活动为主线,突出抓好党员干部理想信念、道德情操、法纪观念教育,解决好党员干部世界观、人生观和价值观这个总开关问题,补好精神之钙。教育对象上突出领导干部,各级领导干部自觉对照反“四风”要求,深入剖析,对照检查,相互批评,不断强化为民意识、担当意识。同时,针对各阶段作风建设出现的新情况、新问题,展开专项主题教育活动,推动作风教育常态化、经常化和系统化。

2以制度常态化巩固作风建设

(1)纠建并举,减少真空。车集煤矿党委将建章立制作为巩固教育实践活动成果、构建作风建设长效机制的重要举措。把教育实践活动中转变作风的成果、解决问题的方法、创新体制机制的思路,用制度形式加以巩固和固化。针对矿井建设面临的新形势、新要求,对现有制度进行梳理、清理和完善,形成了5个方面30项制度建设计划,重点加强科学民主管理、工作落实督办、干部作风差异化考核、勤政廉政等方面的制度建设。

(2)专项考核,持续发力。今年初,车集煤矿创新性提出了“用工作效果反推工作作风”的理念,理清工作效果是表面,思想作风是根本的辩证关系。经过充分调研,我们制定下发《车集煤矿管理人员工作效果差异化考核实施办法(试行)》,分专业、分系统对管理人员,特别是党员干部的工作效果进行差异化考核,充分赋予各专业考核自主性,通过对标排序,强制排名,深层次检验各级党员干部是否在用心做事,是否在积极思维,强化危机感和责任感,进一步激发工作活力。

(3)知行合一,落地有声。有了制度不执行,就等同虚设,必然引发“破窗效应”。在制度执行环节,该矿突出抓好制度的学习贯彻工作,制度下发之前,牵头科室要广泛征求基层意见,保证制度设计符合基层需要,提高制度的科学性和权威性。制度下发之后分步骤开展学习、考试,尤其是针对涉及面广、涵盖专业多的制度、适用岗位多的制度,我们结合各岗位需要,分类、分片学习,只需掌握本岗位应知应会内容,不必面面俱到。通过闭卷考试、现场提问等进一步检验党员干部学习掌握制度的效果。

3以监督常态化推动作风整治

(1)完善信息监督系统。注重整合运用监督资源,畅通举报渠道,在传统信息反馈、举报渠道的基础上,开辟网络、手机等新媒体举报渠道,充分利用日常专项考核、调研、个人重要事项报告等成果,构建大信息监督体系。坚持用好大信息监督体系,对反馈、收集上来的信息进行综合分析,综合评价党员干部整体工作业绩、工作作风、工作状态,为干部提拔、选用提供参考依据,防止“带病提拔”。

(2)搭建管理监督平台。坚持经常性的提醒防范,重点抓四个环节,即抓好警示教育,把党风廉政教育、正反典型示范警示教育内容作为日常学习、培训的重点内容。加大对违规党员干部的处理力度,营造从严监督的氛围。同时,加强日常监督考核管理,建立党员干部日常考核管理体系,坚持量化考核与定性考核相结合,通过对数据的直观分析和对职工群众的民意测评结合起来,多角度、全方位客观评价党员干部的真实表现。

(3)加大检查监督力度。变被动监督为主动监督,将监督关口前移,延伸监督范畴,主动深入基层区队、班组和一线头面监察监督,及时发现问题,增强监督实效。突出问题导向,明确五种检查方式:自查自纠,要求各党支部组织党员干部自我剖析,经常性开展批评和自我批评,及时查纠问题;专项督察,根据矿井阶段工作重点,分别对工作效能、工资奖金发放、对外经济活动等工作开展督察;重点督察,针对职工群众反映、日常工作中发现的问题,进行立项督察,跟踪督办;集中督察,成立反“三松”督察小组,坚决打击思想松、纪律松、管理松行为;明察暗访。随机确定时间和对象,开展不打招呼式的突击检查,主要查领导干部跟值班、在岗情况及入井质量等。

4以惩戒常态化带动作风转变

(1)加强问责组织领导。从提高作风纪律查处规范化入手,建立由矿主要领导牵头,组织人事、安检、纪检监察及相关专业部门参与的组织领导机构,根据责任人归属单位、问责事项及涉追责类型,由问责领导小组统一组织追查、分析、定性,提出处理意见,强化责任追究规范化、制度化、常态化。

(2)严格执纪问责。作风建设离不开严厉的惩处,“铁制度”要有“铁手腕”来落实,纪律的“高压线”要通上“电”才有威慑力。本着警示震慑为导向,从细节、细小问题入手,不留情面,不留死角。车集煤矿建立了工作落实跟踪督办及责任追究制度,对会上安排的工作进行跟踪落实,每周在早调度会上通报进度,对未完成的给予通报批评和罚款,始终保持对不正之风的严查严惩态势。

作风建设论文范文篇7

1.1坚持重点教育及时化

根据中央统一部署或针对本单位不同发展阶段出现的苗头性问题,要及时开展重点领域的重点教育,如深入开展党的纯洁性教育、党的群众路线教育实践活动,重点活动重点强化,突出问题集中解决。开展“反腐倡廉宣传教育月”活动,在一个时期内强化党员干部的廉政意识和宗旨意识,时常给党员干部思想“紧紧螺丝绷绷弦”,切实引导各级干部政治上跟党走、用权上讲操守、发展上显身手。另外,要坚持好民生生活会制度,通过党员干部批评与自我批评、自我反思与听取意见,定期“照镜子、正衣冠”,并通过正风肃纪、集中整治,起到“洗澡治病”的作用。

1.2坚持实践教育具体化

关键要做到正面典型教育和反面警示教育相结合,通过正反教育结合使党员干部辨清可为与不可为,如定期观看警示教育片,参观廉政教育基地,听服刑人员“现身说法”,促进各级干部自身修养、廉政意识不断提高。要对有苗头问题的党员干部及时提醒教育,对出现问题的党员干部坚决查处问责,并充分发挥查办案件的惩戒和威慑作用,利用典型案件开展警示教育,以查办促预防,达到“查处一个、警醒一方、教育一片”的效果。

2.完善制度抓落实

建立党的作风建设的长效机制,就要坚持把制度建设作为贯彻落实好中央关于改进工作作风、密切联系群众系列规定,反对和纠正“四风”的重要保障,核心问题就是要逐步形成一套便利、管用、有约束力的制度体系,并且要突出工作重点,狠抓制度落实。第一,在民主制度建设上,按要求制定并落实好党委议事规则、“三重一大”民主决策制度等,确定合理合规的决策程序和决策方法,确保决策科学、民主、正确,防范廉洁风险。同时,坚持集体领导决策与个人分工负责相结合,使企业领导班子做到结合特长合理分工,重大事项集体决策,发现问题相互提醒,齐心配合相互补台。对重点工作要派驻纪检干部参与,做到事项决策透明化、重点推进系统化、工作落实具体化,有效杜绝党风廉政问题发生。第二,在组织制度建设上,首先要完善基层党建制度,规范开展基层党支部组织生活,与时俱进抓好党员干部谈心、民主恳谈、党员民主评议、“”等一系列行之有效的制度,促进基层组织建设制度化、系统化、规范化;其次完善领导干部选拔任用机制,牢固树立“德才兼备、以德为先”的用人导向,制定完善领导干部民主推荐、考察预告、民主测评、考察结果会审、公示等制度,实行干部人事票决制、失误追究制、任期经济责任审计等制度,以严密程序、刚性制度,确保选人用人公平、公正、公开。再次建立目标管理考评机制,建立完善与科学发展观和企业发展实际相适应的目标管理考核体系,将党风廉政情况与其他经营管理指标同步考核,确保科学、公平、公正地评价干部,促进各级班子求真务实、真抓实干,营造齐心协力干事业、一心一意谋发展的良好局面。第三,在作风制度建设上,严格落实中央“八项规定”,结合实际制定本企业执行中央“八项规定”的具体措施,从日常工作纪律、公务接待、公车使用、基层调研、行文办会等各个环节明确规范党员干部行为准则。要围绕作风建设从细扎紧制度笼子,强化对不良作风和不良行为的刚性约束,使党员领导干部不敢沾染歪风邪气,而且不能、不想沾染歪风邪气。第四,在廉政制度建设上,要严格贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,并结合企业自身实际制定、落实好廉洁从业相关规章制度。要按要求出台并落实好领导干部党风廉政建设责任制,明确领导班子成员,落实党风廉政建设工作责任范围与任务分工,同时与基层单位每年签订一次党风廉政建设责任书,严格抓好检查考核和责任兑现,把“一岗双责”落到实处。要健全领导干部廉洁档案,落实干部重大事项报告、离任责任审计、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话、干部监督联席会议等制度,形成规范重点领域、重点岗位权力运行的制度体系,促进国有企业各级干部两袖清风干事业,一心一意谋发展。

3.跟踪问效抓监督

建立党的作风建设的长效机制,就要把干部监督管理作为加强作风建设、提高执政能力的重要举措,抓基础、正清风、重实效、树形象。

3.1要完善体系抓监督

要充分发挥监督主体的积极作用,建立起组织监督和职工群众监督相结合,上级监督和下级监督相结合,纪检监察组织监督和其他业务职能部门监督相结合的全方位、主辅交叉的监督网络。要广泛发动职工群众参与监督,畅通举报电话、信访邮箱等职工群众监督举报渠道,推进企务公开,保障职工知情权和监督权,保护群众举报的积极性和隐私权,让干部的行为接受群众监督,诚恳请群众评判,确保权力在阳光下运行。充分发挥纪检监察组织对干部的监督作用,落实好“三转”工作,让纪检监察组织更好地聚焦监督主业,更直接及时地发现和纠正干部不良行为。要利用审计监督、财务监督等方式,实现对干部的公开监督、无缝覆盖,形成了干部敬畏、群众信服、组织认可、监督及时的良性循环体系。

3.2要围绕权力抓监督

加强对领导干部的监督,就是从决策和执行等环节加强对权力的监督,要抓住人权、财权、事权的关键环节,在融入企业管理和工作流程中增强监督实效,围绕权力运行,实施提前介入监督、过程监督和程序监督,确保权力规范运作。要大力加强廉政风险防范管理,全面查找权力岗位廉政风险点,采取有效的监督监控对策。要将廉政风险防控向基层延伸,廉政风险点、防控措施和权力行使流程图全部向职工群众公开,初步形成纵向从企业总部到基层各单位,横向从部门到班子成员的防控体系,有效预防党风廉政问题和损害企业健康发展环境的案件发生。

3.3突出重点抓监督

要突出重点岗位,在科学评定不同岗位、不同权利范围党风廉政风险等级的基础上,加强廉政风险易发多发点的监督监控。要突出重要环节,对“三重一大”事项及其他诸如资金管理、物资设备采购、招投标工作等重点工作开展效能监察和专项检查,督促按章办事。监督方式可采取全过程跟踪监督、现场监督、定期检查、不定期抽查等方式进行,重点事项必须实施全过程跟踪监督。要突出重要时期和重要事件,加强对领导干部离任和提职时以及重要事件过程中的监督。

4.注重激励促长效

建立党的作风建设的长效机制,我们往往着眼问责警示、违规惩戒,常忽略通过有效激励促进干部作风提升。干部转变作风需要有一种内在的动力,而这种动力来自干部的主体意识,即来自干部对良好作风的自觉认同、自觉参与、自觉学习。建立和完善激励机制,是加强干部作风建设的有效途径和重要手段,干部激励机制应包括物质激励、精神激励和工作激励。

4.1注重物质激励

可在工资制度中引进利益原则。在合理合法执行统一的工资政策、工资制度和工资标准的前提下,结合本企业实际情况制定具体灵活的分配方案。具体分配制度应将干部的工资收入与绩效挂钩,根据干部的工作表现决定其收入,体现劳动成果的差别,防止出现干多干少一个样、干好干坏一个样和干的多出错多批评多的现象,激发干部干事创业的积极性和创造性。

4.2注重精神激励

精神激励的实质是使干部感觉到企业的认可与尊重。精神激励可以从企业文化建设和其他各项工作开展过程中,寻求有效手段为党员领导干部思想注入法制意识、民主意识、廉洁意识和开拓创新意识,建立广大干部共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。要充分运用各种手段最大程度地“扬善”,通过组织开展丰富多彩的“争先创优”活动,使广大干部逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好作风。

4.3注重工作激励

作风建设论文范文篇8

高校中各级领导干部的作风直接影响校风、教风和学风,不仅关系着党的教育方针的全面贯彻落实,而且还关系着培养社会主义事业建设者和接班人的重大问题。高校中的各级领导干部普遍具有职称高、学历高的特点,大多数人事业心较强,知晓教育规律。但在他们在作风方面往往也存在一些问题,例如有的人思想不够解放,欠缺创新意识。还有的人不够实事求是,没有结合自身实际,没有找准自己的发展目标,工作上不够务实,甚至个别领导民主集中制观念很差,缺乏民主作风。高校中各级领导干部具备良好的作风,是构建和谐校园、和谐高校的有力保障。和谐校园是一个具有民主法治、诚信友爱、安定有序、和谐发展等特点的文明校园。高校的和谐建设发展是指要坚持科学的发展观,围绕社会主义核心价值体系塑造具备现代大学精神,尊重劳动、知识和人才,有利于教职工和学生的和谐发展。加强高校中各级领导干部作风建设,不断提高高校各级领导干部的自身素质,为高校的和谐建设发展提供坚强有力的领导核心。有了这个坚强的领导核心,必然能牢牢把握高校和谐建设发展的正确方向,不断引导学生勤学善学,成人成才,引导广大教职工爱生爱校,敬岗敬业。

二、构建和谐干群关系

构建和谐干群关系对于和谐校园建设和学校发展具有重要推动作用,根据实践经验,可以从以下几点进行完善。

1.管理制度要完善。高校办学取得成功必须要有章可循。正所谓不立规矩,难成方圆,首先要确立“用制度管好人,用好制度管人”的工作思路,不断用科学、合理的制度来规范和调配各种关系,制度出台要细致,要明确规定教职员工什么事应该做、什么事不应该做,事情应该怎么做、不应该怎么做。应对各项管理工作提出具体、规范化的要求,保证各个校内岗位职、责、权、利相统一,要做到人人职责明确,事事有人接管,克服人浮于事。要从师德建设、专业素质、常规教育教学工作量、常规教育教学成绩等方面进行综合考核,建立起一套完整的、规范的教师管理制度和绩效考核分配制度,充分发挥制度的引领和激励功能,为广大教职员工搭建共谋发展的平台。

2.宣传执行要到位。高校中制定和执行规章制度的过程,同时也是一个思想教育的过程。要采用多种竞赛、问答等丰富的形式对制度进行广泛宣传,不留死角,让大家增强法制观念,深刻认识制度管理的必要性,规章制度是高校中最高的“法”,所以在执行时必须要高标准、高要求,切不可“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”的作风出现。领导干部带头是执行好、落实好制度的决定性因素。领导干部模范遵守,教职员工就会自觉接受校规校纪的约束。对那些与规章制度持对立情绪或无所谓态度的少数人,必须要做细致的思想政治工作,对他们“动之以情,晓之以理”,先提高他们思想觉悟认识,在此基础上来实行制度,教育与领导相结合,监督与惩处相结合,以达到教育人、改造人的目的。3.情感管理要注意。以人为本,是构建社会主义和谐社会的基本价值取向。管理是领导与教师双方心灵的交流,生命的互动。高校领导要从大处着眼,小处着手,抓住细节,创设情境,畅通沟通渠道,形成干群关系良性互动。一是要把开展好活动作为密切干群关系的纽带。二是用谈心作为密切干群关系的滋补剂。三是用关爱搭建干群关系和谐的桥梁。

三、构建和谐师生关系

作风建设论文范文篇9

关键词:高校;作风建设;新成效;推动

党的十八大以来,在自治区纪委和自治区教育工委的正确领导下,西藏高校党委认真贯彻落实党中央、区党委全面从严治党的战略部署,以党风廉政建设目标责任制的落实为主线,以区党委专项巡视反馈意见的整改为抓手,围绕中心,突出重点,以监督、执纪、问责为核心,以强化党风廉政建设责任落实为重点,以规范权力运行机制为着眼点,以加强校园廉洁文化建设和廉政风险防控工作为载体,进一步加强作风建设,强化落实中央八项规定,着力纠正“四风”问题,深入推进学校党风廉政建设和反腐败工作,为学校的改革发展稳定提供了有力的纪律保障,着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制,各项工作取得较好成效.

一、坚持统筹领导,管党治党的体制机制不断完善

西藏各高校党委制定了?关于进一步落实党风廉政建设党委主体责任的意见?,健全了“党委统一领导,一把手负总责,分管领导和学院、部门负责人各负其责,纪委协调督查”的工作机制,进一步明确了党委主体责任、党委书记第一责任、党委领导班子其他成员“一岗双责”和纪委的监督责任.明确提出每学年召开一次党风廉政建设工作专题会,安排部署年度党风廉政建设工作.从校党委书记到系、科室负责人,层层签订了党风廉洁建设目标责任书,明确了一级抓一级的“责任田”,做到了党风廉洁建设工作与学校全局工作同安排、同督促、同落实.

二、突出思想建党,廉洁自律的思想防线有效筑牢

西藏各高校党委以“两学一做”学习教育为契机,组织理论中心组学习会,每次学习都安排了党风廉政建设内容.制定印发了?关于深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会、自治区第九次党代会精神工作方案?,要求学校上下自觉在思想上拥戴核心,政治上信赖核心,组织上忠诚核心,行动上捍卫核心,准确把握?准则??条例?的精神实质.各高校党委主要领导逢会必讲党风廉政建设要求,校党委成员也结合各自分管工作和联系学院,自觉肩负起了党风廉政建设的责任.各学院党委、直属党支部在这方面也做了大量工作.通过一系列举措,学校干部教师,特别是党员领导干部的思想认识有效转变,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和廉洁自律意识明显增强.

三、保持政治定力,专项巡视的反馈意见全面整改

西藏各高校党委把专项巡视反馈意见的整改落实作为一项重大政治任务,第一时间成立工作专班,制定整改方案,提出整改措施,细化问题清单、任务清单、责任清单,明确了时间表、任务书、路线图,组织和动员全校力量,对涉及的每一个问题、每一项工作坚决予以整改.通过召开党委会、专题会、整改推进会的方式,研究巡视整改情况,及时向有关单位上报、汇报整改情况,重点整改了无依据乱发补助、以加班名义公款吃喝、加班餐费呈逐年增加趋势、公务接待不规范、违规销毁车辆油料费原始凭证等问题,同时对巡视组移交的问题线索进行了全面核查,确保条条必整改、件件有着落.在此过程中,得到了一线干部职工的大力支持.

四、全力支持“三转”,学校纪委的主责主业不断突显

西藏各高校党委明确提出校纪委的工作重心要向党风廉洁建设和反腐败工作聚焦,党委主要领导多次深入校纪委调研,围绕校纪委主责主业,指导和支持校纪委积极转变工作职能、理顺工作关系.采取有效措施,坚决把校纪委不该管的工作交还给相关部门.按照“有明确要求的予以保留、确需纪检监察机关牵头负责的予以保留、由其他机关牵头但与纪检监察职责直接相关的予以保留”的原则,该保留的才保留,不该保留的不保留、坚决退出,并调整相应的以前将办公室设在校纪委的议事协调机构,确保校纪委的“自留地”地位进一步凸显、“责任田”任务进一步明确.

五、坚持制度治校,权力运行的各个环节更加规范

西藏各高校党委全面落实党要管党、从严治党要求,在开展“党员干部廉政专题学习教育活动”“教师廉洁从教活动”的同时,出台了相关覆盖物资采购、招投标、招生、学生活动、科研立项、“三公”经费使用等领域的规章制度.自觉坚持民主集中制,认真执行?党政领导班子“三重一大”制度实施办法?和?党委会、校长办公会议议事规则?,做到了领导班子集体讨论决定重要干部任免、重大资金支出、重大项目实施、重大问题决策,构建起了更加符合学校实际的惩治和预防腐败体系基本框架.

六、坚持正确导向,选人用人的过程监督明显加强

西藏各高校党委严格执行?党政领导干部选拔任用工作条例?,出台和完善了?干部选拔任用工作纪律??县处级干部选拔任用工作办法??干部选拔任用工作纪实办法?,强化了廉政审查,做到干部人事档案“凡动必查”、个人事项报告“凡动必核”、党风廉政情况“凡动必听”.近年来,均按照“20字好干部”标准及民族地区好干部“三个特别”的新要求,选拔任用县处级干部和科级干部,无低职高配及超职数问题,同时及时召开干部任前廉政谈话会议,对严格执行廉洁自律相关规定提出了明确要求.

七、持续转变作风,风清气正的政治生态正在形成

西藏各高校党委紧紧扭住落实中央八项规定和区党委“约法十章”“九项要求”不放松,始终加强反腐倡廉宣传教育,教育广大教职工自觉遵守“五个严禁”,带头做廉洁自律的表率.坚持把解决师生身边的“四风”问题作为重点,广泛听取师生意见,每学期召开一次教职工代表座谈会、学生代表座谈会和老干部代表座谈会,进一步畅通了师生诉求渠道.紧盯重要节点和节假日,提前下发廉洁自律通知,加大督查力度,自觉把纪律规矩挺在前面.目前,西藏各高校上下均已形成了禁止违规发放津贴补贴的共识,构建起了风清气正的校园政治生态.在看到成绩的同时,也要清楚地认识到,西藏高校党风廉政建设和反腐败工作还存在不少问题和困难,主要表现在以下几个方面:一是思想认识不到位.老觉得开展党风廉政建设和反腐败工作就是“摆姿势”“做样子”“走过场”,没必要,没有真正形成制度约束.前些年,在西藏高校发生了一些领导干部违反廉政纪律的案件,有的甚至性质甚为恶劣.之所以会发生这些违纪违法事件,最主要原因在于我们的干部队伍整体素质还有待提升,个别领导干部对自身要求不严,学习不够、理想信念不够坚定、党性原则坚持不够好、党纪国法意识树得不够牢.同时,也反映出我们对干部的监督管理工作和党风廉政建设和反腐败工作还存在死角和盲区.有些领导干部还在顶风作案、顶风违纪,变换手法、移花接木,不引起重视,尽管中央和区党委有明文规定不要大操大办,仍然有一些领导干部置若罔闻、不理不睬,借子女升学或是结婚之机,大操大办、大宴宾客,其行为让人咋舌.二是重视不到位.上级有关部门和一些同志老认为高校是“清水衙门”,是贪欲腐败的“低发地带”,是“世外桃源”“净土”,基本上没有发生贪污腐化的可能,因而忽视了高校的党风廉政建设和反腐败工作,关注不到位.三是体制机制还不到位.目前,西藏7所高校中,有些学校还没有内设的纪委(监察室),只是一个科室,也有些学校专职纪委书记还没配齐,专职纪检干部也是很少,大多数都是专职教师兼任.目前,西藏高校纪委与自治区纪委、教育厅派驻纪检组之间的关系还没理顺,存在体制上的问题.

作者: 彭进军 扎西 李小娟

参考文献:

[1]2015年度全区教育工作会议系列材料.

[2]十八大报告学习辅导百问编写组编著.十八大报告学习辅导百问[M].北京:党建读物出版社,学习出版社,2012.

[3]十八届三中全会报告全文.

作风建设论文范文篇10

1、认真学习,深刻领会文件精神。加强办公室思想作风建设,要有正确的指导方向,除了学习经典的马列毛邓专著、“三个代表”及科学发展观重要思想外,2012年12月4日,中共政治局召开会议,审议通过了《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,这是在当前党风廉政建设和反腐败斗争面临复杂形势的基础上,深刻阐述了加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,着重就加强领导干部作风建设提出了新的更高的要求,涵盖了党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,涉及领导干部对组织、对纪律,对事业、对工作,对群众、对自己,对学习、对生活等方方面面的要求,是指导加强思想作风建设的纲领性文件。办公室人员要通过深刻领会和全面把握其科学内涵及精神实质,努力提高理论素养,提升思想境界。

2、立足岗位,开展深入讨论。加强思想作风建设的落脚点还应是立足岗位,全面提高工作水平和综合素质。办公室是门户和窗口,作为综合职能部门,办公室工作人员在工作效率、服务质量和待人接物方面,不仅关系着单位总体工作的顺利开展,还充分反映着单位的工作面貌和对外形象。办公室全体人员都要通过学习活动,立足岗位开展讨论,认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的情况,尤其要对照文件要求,深入开展批评与自我批评,要时时处处以文件精神为行动准则,积极营造风正气顺、干事创业的良好氛围。要高标准严要求,强化纪律意识,充分发挥模范带头作用,养成良好的行为习惯。

3、狠抓落实,推进各项工作高水平开展。狠抓落实,是一切工作取得成效的关键和保证。每项事业的进步,每次发展的跨越,都要靠真抓实干、狠抓落实来取得,都要通过一件一件实事的落实而积累。狠抓落实,需要强化责任。要把责任明确到个人,分工负责抓落实。通过狠抓落实,坚决抵制“慵懒散拖贪”现象,切实解决责任心不强、服务意识差、在其位不谋其政的问题,切实改进服务方式,提高服务质量、提高工作效率,推进各项工作高水平开展。

二、办公室思想作风建设的成效

通过开展加强办公室思想作风建设,要能达到如下的效果:

1、统一思想,提高认识

办公室工作任务重,事情繁杂,要求高,压力大,更加要求加强思想作风建设。在加强思想作风建设的过程中,办公室通过加强学习,更新观念,能进一步做到围绕职责,改进工作,努力提高思想政治和业务水平。在工作中能做到政治坚定,甘于奉献,敢于担当,勇挑重担,能保持踏实肯干的工作态度,求真务实的工作精神,进一步强化服务意识,加强与上级单位、兄弟单位的沟通协调,充分发挥总揽全局、协调各方的职能,积极主动按规定、高质量完成各项工作。

2、增强责任意识,强化执行力

办公室能认真研究工作的重点及难点,通过健全、完善措施,增强责任意识,做到“工作定位高起点,要求高标准,落实高质量,完成高效率”,将各项重点工作落实到位。首先是能解放思想,转变观念。面对新形势、新任务、新要求,办公室工作人员能够做到始终保持与时俱进的思想观念,勇于创新,奋力破解各种难题;第二是始终牢记“责任”二字,将责任转换成自觉的行动,在完成工作任务时,勇于负责,按质、按量地完成计划或任务;第三要提高能力,专注工作,不断提高工作能力和专业化水平,能够做一个专注工作的人,做一个“带工具”的人;最后是能立足岗位,尽职尽责,爱岗敬业,忠于职守,勇于承担责任,做到团结协作,齐心协力,认真完成好领导交待的每一件事,保证高标准、高质量、高效率地完成每项工作任务。

3、提高服务水平,优化工作作风