作风转变年范文10篇

作风转变年范文篇1

一、指导思想

以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，按照县委十二届十一次全体（扩大）会议确定的目标任务，以“转变机关作风、优化政治生态、提升干部素质、增强服务能力、推动科学发展”为主题，设计活动载体，强化制度建设，促进机关效能提升，为推动全县交通工作的更快发展提供强有力的保障。

二、活动安排

整个活动分三个阶段实施：

（一）宣传发动、提高认识阶段（4月中旬至5月上旬）。结合我局实际，制定实施意见，组织开展学习讨论，抓好具体部署。要加大宣传力度，广泛进行宣传和动员，营造良好氛围。

（二）查摆问题、边整边改阶段（5月中旬至11月中旬）。广泛征求群众意见，找准思想、学风、作风、效能方面存在的突出问题。各级党组织要围绕存在的问题，召开专题民主生活会，认真剖析原因，提出整改措施，落实整改责任。要加大工作督查力度，及时通报各单位存在的重点问题、主要整改措施以及整改落实情况。

（三）建章立制、总结提高阶段（11月下旬至12月底）。组织开展对我局有关股室和基层站所的民主评议，进行评比表彰，进一步促进作风转变。认真总结好的经验和做法，进一步修订、完善有关制度，形成长效机制，推动作风转变活动制度化。活动结束后，及时总结，形成书面报告，立足当前、着眼长远，持之以恒抓好本地本部门作风转变工作。

三、组织领导

为加强对“作风转变年”活动的领导，我局成立“两问两整治”和“作风转变年”活动领导小组，下设办公室和督查室，负责领导、指导、监督“两问两整治”和“作风转变年”活动的开展。

四、具体要求

（一）高度重视，周密部署。深入学习贯彻县委、县政府《关于加强机关效能建设，深入推进作风转变的意见》，切实把这项工作纳入重要工作内容，摆上重要议事日程，认真研究，精心安排，按要求抓紧制定本单位活动方案和相关配套制度，确保活动顺利开展。

作风转变年范文篇2

一、指导思想

以市十二届十六次全委会提出的“克服八种倾向、倡树八种作风”为目标，以“重规范、讲程序、提效能”为主题，以专题调研、主题活动、解决问题、重抓典型为抓手，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进机关作风建设，引导干部职工振奋精神、转变作风、提升效能、勇争一流，凝心聚力谋发展，齐心协力干事业，更好的担负起推进科学发展、促进我市农机事业平稳较快发展，提供坚强有力的思想保障。

二、活动内容

（一）搞好专题调研。立足我局职能，围绕市里的中心工作和群众反映的难热点问题，精心选题调研，年内至少完成一篇高质量的关于“进一步简化办事程序、缩短办事流程、提高办事效能，最大限度方便机手，提高服务工作满意度”方面的调研报告。

（二）开展主题活动。从我局实际出发，以开展“机关作风转变年”活动为契机，围绕转变作风、优化服务开展主题活动。

一是开展解放思想、更新观念为主题的学习考察活动，组织领导干部与相关科、室、站、校负责人“走出去”，到农机工作先进县（市）参观学习，开阔眼界，启迪思路。

二是着眼于机关作风转变，提升机关效能，制定局机关效能考核办法，修订《机关事业单位工作人员制度规范》。围绕机关作风转变，各科、室、辖属事业单位全年的岗位责任目标及考核办法再细化、再明确。

三是开展以访贤问计、访民问策为主题的民意征求活动，通过开展民情走访、包村联户、召开座谈会等形式，提高科学决策水平，保证各项决策更加顺应民意、促进科学发展。

四是开展以争先进、创一流为主题的创新亮点承诺活动，按照全市统一要求在新闻媒体上公开创新亮点工作承诺，年终公开兑现情况，接受群众评议监督。

（三）解决实际问题。根据我局实际，以重实际、求实效为目的，以改进干部作风为抓手，重点解决五种倾向性问题：

一是能力差的问题。主要针对干部学习力弱、思想方法少、业务不精通、发展本领不强等问题，抓实抓好干部职工学习，丰富学习形式，克服思想观念落后、创新意识不强、理论知识不精、业务技能不高、相关政策不懂等现象，不断提高干部队伍能力素质。

二是程序不规范的问题。主要针对部分干部职工工作随意性大、不依法按章办事，尤其是财务制度执行不严、违规审批等问题，健全工作制度，严格照章办事，克服无章可循、有章不依、守章不严、违章不究等现象，进一步促进工作规范化、有序化。

三是执行力弱的问题。主要是针对个别有令不行、有禁不止等问题，加强过程监管和日常督导，强化责任意识，克服工作中用力但不尽力、在职但不尽责、干事浮夸应付等现象，做到日事日毕、周事周结、月事月清，保证各项目标任务落实。

四是效能低的问题。主要是针对办事节奏慢、效率低等问题，落实限时办结、跟踪问效机制，克服工作拖拉、重点任务落实不及时等现象，重点培养雷厉风行、严谨高效、精益求精的作风。

五是服务质量差的问题。主要是针对个别干部服务态度冷横硬、服务措施不到位、利益唯上等问题，进一步健全问责机制，克服不依法按章办事、工作随意性大、只对上负责不对下负责等现象，提倡做到主动服务、超前服务、人性化服务，进一步转变服务态度，规范服务行为。

（四）抓好正反典型。活动期间，对活动开展好的科、室、站、校和个人进行宣传表扬，起到激励先进、树立正气，鞭策后进、警示教育的效果；对个别不作为、乱作为、服务差的科室和个人，视其情节采取通报批评、谈话教育等方式，切实发挥警示教育作用。

三、方法步骤

“机关作风转变年”活动集中阶段安排两个月时间，具体分为四个阶段：

1、动员部署阶段（1月31日--2月6日）。结合我局实际，制定活动实施方案，召开活动动员部署大会，组织干部积极参与。

2、学习提高阶段（2月7日--2月21日）。制定全局学习计划和学习配档表，采取集中学习和自学相结合的方式，重点学习党的十七大以来各级一系列重要方针政策，有关民生工作的政策法规，尤其是市委、市政府主要领导在十二届十六次全委会、党代会、人代会、经济工作会、经济工作暨履行岗位责任制总结表彰会议上的讲话精神，并通过召开座谈会等形式切实把干部职工的思想和行动统一到转变作风、促进发展上来。

3、查摆整改阶段（2月22日--2月29日）。采取发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，向服务对象、基层群众、包扶村及广大干部征求对局及干部职工在思想、工作、作风等方面的意见建议，对照重点解决的“五个问题”、年度考察考核及综合评议反馈情况，有针对性地查摆剖析，并制定整改措施，明确整改责任人和整改时限。

4、健全机制阶段（3月1日--3月31日）。围绕职能发挥、作风建设上的目标要求、具体措施和办法，进一步建立健全制度规范、工作流程，明确责任人和完成时限。

四、有关要求

一是加强领导，明确责任。各科、室、站、校要高度重视，把这项活动作为当前的一件大事来抓。局里成立活动领导小组（见附件），由主要负责人负首责，其他人员具体负责日常活动的组织实施和协调调度，做到层层抓落实。

作风转变年范文篇3

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，结合我局实际加强领导班子和干部队伍思想政治建设，以市十二届十六次全会提出的“克服八种倾向、倡树八种作风”为目标，以“重规范、讲程序、提效能”为主题，以专题调研、主题活动、解决问题、重抓典型为抓手，进一步加强和改进机关作风建设，引导全局干部振奋精神、鼓足干劲，转变作风、提升效能，优化服务、勇争一流，凝心聚力谋发展，齐心协力干事业，不断抢抓新机遇、迎接新挑战、开创新局面，更好地担负起推进工业经济又好又快发展的重任。

二、主要内容

（一）搞好专题调研。各科室立足自身职能，围绕全市经济工作会议精神部署事项，以及企业存在的难热点问题，积极深入企业调查研究，摸清底子，掌握实情，进一步增强责任意识，细化工作措施，创新思路方法，形成一批在内容上有深度，立意上有高度，范围上有广度的有情况、有建议、有措施的调研报告，为市委、市政府决策部署提供参考依据，为推动工业经济发展提出可操作性意见和建议。根据全市工业经济发展需要，原则上要求每个季度撰写一篇调研报告。

（二）开展主题活动。要以“上对市委市政府寓负责于有为之中、下对企业寓调度于服务之中”为指导，以开展机关学习日活动为契机，结合科室工作，在全局机关干部中组织开展“转作风、提效能演讲比赛”、“企业经营情况调研月”、“上级领导老人半月探”等系列活动，不断转变工作方式，改进工作作风，提高为企业服务的针对性和实效性。

（三）解决实际问题。本着“治病救人、注重实效”的原则，重点解决当前我市企业存在的四方面问题：

一是解决有锅而不能有米的问题。很多企业厂房盖起来了，设备装起来了，但就是看不到人影晃动，听不到机器轰鸣，少客户少订单少业务，开工率不足，甚至厂房闲置，整个企业如同一口无米可炊的大锅。解决“有米可炊”问题，主要对策是：跑外对接，广泛推介。年内，要至少引导2家牵头骨干企业，通过并购小微亏企业，一方面延伸产业链条，一方面盘活闲置资产，为小微亏企业找到新的生路。

二是解决优生而不能优育的问题。有些企业项目很先进，产品很看好，但就是没有势力加以膨胀壮大。资金链除了银行还是银行，稍有震动，便陷入危局，无法自拔。如同生了个好儿子，可惜没有能力让其得到良好的教育和培养，使之变成栋梁之材。也就是说，虽有望子成龙之心，而无育子成龙之力。解决“育子成龙”的问题的主要对策是：乘风借势，挂大靠强。选择5-10家企业重点调度和支持，其中要把力促山海投与船厂合作作为重中之重，尽快迈出实质性步伐，进而带动港航公司、正洋食品、威福斯特等企业顺势展开与山海投合作，最终形成以山海投为中心，以船厂为跳板，以众多企业介入其中的合作集群。

三是解决创业而不能创新的问题。多数企业创业激情有余，创新精神不足。据统计，重点企业负责人中，60岁以上的占1/3还多。本应是颐养天年的岁数，却仍战斗在工作一线。这足以说明的企业家们不乏艰苦创业的意志品质。不过，实实在在地讲，我们企业的发展模式、运转机制、研发方式存在很大缺陷，诸多方面缺少一个“新”字，总是做步人后尘的追随者，而不能做令人望尘莫及的引领者。说白了，就是会扛大枪而不会扛大旗。解决“持枪抢旗”的问题的主要对策是：借脑引智，创新争先。重点实施“三创”，即：创树品牌，创建研发中心，创新运转机制。

四是解决做大而不能做强的问题。部分企业在同行业中各项数据都很靠前，但总是注重量的扩张、资产的迭加，而不注重质的飞跃、价值的飙升，一味追求的是几何增长而不是分子裂变，往往一夜之间被后者反超，远远甩在身后。进一步讲，深谙厚积薄发之道而不明薄发厚积之术，务有形效益尚可，务无形效应乏招。解决“薄发厚积”问题的主要对策是：上市运作，放大资本。促企业主动与金融办对接，做好上市基础工作。

围绕贯彻落实“机关作风转变年”活动，要努力做到4点：一是“实”字当头，当抓手。找准突破点，实实在在地促；找准薄弱点，实实在在地帮；找准制动点，实实在在地核。重点是促10大技改项目如期推进，帮企业融资1亿元以上，动态式全过程掌控考核指标。解决力有余而心不足的问题，要积极开展“结对帮、结对比”活动，做活帮比结合的文章。在帮中比，在比中帮，在学中干，在干中学，做活学干结合的文章。二是“精”字当头，做高参。要摸透下情吐真言，吃透上情吐良言，悟透实情吐金言。重点是加强调研，围绕企业运行和产业走势，梳理结合点，每个月逐企业编写小结，每季度分行业拿出调研报告，为政府决策提供科学依据。三是“敢”字当头，打先锋。要不怯生，在跑上对接上打先锋；不怕难，在追寻合作上打先锋；不怵烦，在和谐维稳上打先锋。重点是跑上争取资金800万元以上，帮助10家以上企业找到合作伙伴，制定出企业和谐维稳应对方案。四是“闯”字当头，干大将。要用战略大旗引领闯，用政策杠杆激励闯，用活动手段推动闯。重点是建立企业创新创业目标体系，用活相关政策待遇，开展“交心换脑”系列活动。

三、方法步骤

这次集中活动具体分四个阶段进行：

1、动员部署阶段（2月2日）。召开全局“机关作风转变年”动员大会，冯夕永同志作动员讲话，对集中活动进行全面动员部署。会后，各科室按照局党委制定的活动实施方案，明确此次活动的指导思想、目标要求、方法步骤等，扎实推动活动有效开展。

2、学习提高阶段（2月7日——2月21日）。结合“人人登讲台”学习活动，研究制定加强学习的意见和计划，重点学习党的十七大以来各级一系列重要方针政策，尤其是与产业发展、经济政策和招商引资等相关专业技能和知识，市委市府主要领导在十二届十六次全委会、党代会、人代会、经济工作会、经济工作暨发行岗位责任制总结表彰会议上的讲话精神，并通过外出参观学习、召开座谈会等形式把全局干部思想和行动统一到转作风、促发展上来。

3、查摆问题阶段（2月22日——2月29日）。采取召开座谈会、发放意见表、走访调研等形式向广大企业征求对我局机关领导班子及干部在思想、工作、作风等方面的意见建议，对照重点解决的“六个问题”、年度考察考核及综合评议反馈情况，有针对性地查摆剖析，制定整改措施。

4、健全机制阶段（3月3日至3月31日）。研究确定今后在只能发挥、作风建设上的目标要求、具体措施和办法，完善制度规范、工作流程，确保责任明确，按期完成。

四、保障措施

全体机关干部要高度重视，切实把作风建设作为提高干部队伍工作能力和服务水平的重要抓手，作为促进干部干事创业的有效动力，作为推进工业经济又好又快发展的重要保证，积极参与，扎实推进，务求实效。

一是明确工作责任。成立由冯夕永同志任组长，杨永军同志任副组长，宋晶晶、柳辉等同志为成员的领导小组，由杨永军负责日常整顿活动，层层抓好落实。

作风转变年范文篇4

一、指导思想

以此次“机关作风转变年”活动为契机，进一步深化对邓小平理论、科学发展观的认识,全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，大力推进学习型党组织建设，着力用马克思主义中国化的最新成果指导实践、推动工作,为实现幸福建设做出积极的努力。

二、学习内容

全局党员干部要结合自身实际和业务性质，有针对性地学习党的十七大以来各级一系列重要方针政策，尤其是与业务工作相关的金融服务、跑上争资、重点项目、产业招商、蓝色经济区建设、现代服务业等政策法规。同时还要领会市委市府主要领导在十二届十六次全委会、党代会、人代会、经济工作会、经济工作暨机关岗位责任制总结表彰会议上的讲话精神。

三、学习时间

从2月7日至3月31日每周的一、三、五下午确定为定期的集中学习时间，每次学习时间不少于两小时，根据工作需要，合理安排学习配档，组织全体党员干部进行政治理论学习和业务知识学习。

四、学习形式

1、集中学习。利用每周一、三、五的学习时间，认真组织，保证每周的学习时间不少于6小时，并留有学习记录。

2、登台讲学。结合“人人登讲台”活动，由党员干部自行确定与业务知识相关的题目，登台讲课，登台讲课的工作人员要认真准备，保证讲课质量。

3、自学。组织干部自学，学习提高阶段自学20学时,每个工作人员要做好集中学习和个人自学的学习笔记,读书笔记不少于5000字,撰写2篇以上学习心得体会文章。

5、讨论。每个专题学习后，组织全体工作人员交流学习心得和体会并做好交流记录。

6、调研践学。围绕全市中心工作和单位重点工作，安排干部到基层进行调研，每名干部撰写一篇有价值的调研报告。

7、专家讲课。聘请业务专家，围绕国家最新的经济政策和发展思路，对我局党员干部进行专题讲解，以提高干部职工对经济政策的了解，把握全市经济工作的重点和方向。

五、学习要求

（一）确保责任落实。“机关作风转变年”活动领导小组成员不但要以身作则，发挥表率作用，带头学习、带头交流、带头调研，为全局党员干部树立良好榜样。还要充分落实监督、管理职责，对分管的工作人员要定期检查、随时督促，对学习滞后的人员及时鞭策，确保全局工作人员日日有成绩、周周有提高。

（二）树立学习理念。全局工作人员要端正学习态度，倡导“自觉学习、终身学习，博学多思、学有所长，知行合一、学以致用”的学习理念，增强学习的主动性、系统性和实效性，做到真学、真用，提高运用学习成果指导实践、推动工作的能力。

作风转变年范文篇5

依法行政，为切实转变工作作风。规范执法，提高服务质量，处结合民主评议行风活动，深入开展了两整一评”活动。首先，处组织召开了两整一评”动员大会，会议传达了贯彻省局、市有关转变机关作风，提高工作效率，优化经济发展环境的有关文件精神，全面部署“两整一评”工作，会议要求全处干部职工在保证民主评议行风成果的基础上，提高认识，认真开展“两整一评”活动。同时成立了以熊星书记为组长的两整一评”工作领导小组，将相关责任细化到各科室和有关岗位，将责任落实到人，并将此项工作纳入处全年“双文明”建设目标，与其它工作一同布置，一同检查，一同考核。其次，运政管理工作忙、时间紧、任务重的情况下，认真组织学习，并利用标语、简报及新闻媒体多方位宣传，全处形成浓厚的行评工作氛围。全处共开办宣传橱窗5期，悬挂各类宣传横幅8条，简报6期；三是根据实际情况，组织全体职工学习了上级一系列行评工作指示精神，组织收看了各类电视教育片，处领导班子成员每人撰写论文1篇，组织职工交流讨论3次，写心得体会52篇。同时，还邀请省、市政府法制办领导进行了法制培训，重点学习了行政许可法和道路运输条例，并结合“党风廉政建设宣传教育月”活动，开展了反腐倡廉教育活动，提高了职工政策水平和业务素质，牢固树立了职工反腐防腐的思想大堤。

二、深入基层，虚心接受群众意见

首先，我处深入市神羽汽运集团公司、市经贸出租车公司、市大鹏出租车公司、客运中心站、侨乡客运站等单位，就我处工作作风、依法行政、规范执法、廉洁自律、服务态度、诚信守法、办事效率、办事程序、政务公开等方面进行了调查，调查结果显示满意率达98%，同时，我们还向企业征求了意见，归纳起来，有以下几点：

1．维修厂家倒卖合格证问题。

2．出租车经营年限要达到8年报废年限。

3．公安部门驾校脱钩问题。

4．市场“黑车”问题，汉口—天门发倒班车问题。

5．客运站前秩序混乱问题。

其次，对照社会群众反映的问题，我们召开处班子会，认真进行研究，查找问题的根源，将行业不正之风易发、多发的部位和环节作为重点边查边改，具体抓了六查六纠工作：

1．查执法行为是否文明规范、有法可依，纠以言代法、粗暴执法，以权谋私及吃、拿、要等问题；

2．查规费征收是否依法做到应征不漏，纠违反法规擅自减免和串通交费人员偷逃规费等问题；

3．查运输市场管理工作秩序是否按上级要求进行治理整顿，纠市场秩序混乱、坑、宰、甩、卖、转圈揽客、乱停乱靠等问题；

4．查大局意识强不强，纠本位主义、小团体主义等问题；

5．查纠风整改是否认真，纠办事拖拉、扯皮推诿等现象。

同时，处各分管领导负责对各自分管的科、所进行督导，对各科、所自查自纠情况进行全面检查，并提出了合理化意见和建议，对行评代表和车主提出的具体问题，真正做到了件件有回音，事事有落实，及时纠正行政执法过程中出现的违纪违规行为，狠抓整改。

三、积极整改，努力实施阳光操作。

一是加大客运市场整顿力度。我们争取市文明指挥部和市交通局的大力支持，组织力量进行了为期一个月的客运市场整顿，重点整治了两个客运站站前秩序、“黑车”以及发倒班车等重点问题，彻底扭转了客运市场混乱局面。

二是健全完善各项管理制度。

为坚持制度创新，不断完善行为准则和职业道德规范，形成用制度规范干部职工行为，按制度理事，靠制度管人的机制，努力形成不愿、不能和不敢腐败的“三不机制”，我们制定和完善了《财务管理制度》、《劳动纪律管理规定》、《计算机管理规定》、《固定资产管理办法》、《环境卫生管理制度》、《车辆管理办法》等制度。

三是推行政务公开，实施“阳光操作”。

突出公开重点，是搞好办事公开的前提。道路运输行业管理工作千头万绪，在推行办事公开工作中，我们本着“公开监督、突出重点、简明实效”的原则，做到想在群众的心上，办在群众的需要中，把规费征收、证牌办理、线路审批等作为公开的重点。为了使公开的内容切合实际，具有准确性和可操作性，我们组织专班反复讨论，确定了公开的项目，确保了政务公开的实效。

注重公开实效，是搞好办事公开的根本目的。办事公开如果搞“单打一”，势必只会停留在形式上，搞一阵风。因此，在推行办事公开过程中，我们始终坚持“四个结合”，做到在运行中深化，在实践中渗透。一是注重办事公开与廉政建设相结合，增强职工的自我约束能力；二是注重办事公开与文明创建活动相结合，提高干部职工的自身素质；三是注重办事公开与法制培训相结合，培养过硬的本领和纪律作风；四是注重办事公开与作风整顿相结合，增强大家的责任感、危机感和紧迫感。各项工作的相互渗透，有力地保证了办事公开工作的顺利进行。

把管理政策交给经营者监督。把行业管理政策交给经营者，让经营者办明白事、交明白钱，这是推行办事公开的前提。为此，我们主要采取了三种形式公开。一是将办事程序、办事制度、收费标准全部上墙公开，让经营者照章办事。处主要业务进入市行政服务中心，并通过新闻媒体公开承诺办结时间；二是将道路运政稽查规范、程序、处罚标准等内容汇编成册，免费发给经营者；三是将处理结果张贴在公开栏，接受群众监督。与此同时，我们着力于运政人员的业务培训，重点学习运政法律法规知识、职业道德知识，提高队伍的整体素质，切实保证与政务公开相配套。

把管理权力交给社会制约。由于管理工作的特殊性质，每个运政人员的手中都有一定的权力。为管好、用好权，真正体现“权为民所用”，我们实行业务联审制度，杜绝了过去滥用权力的现象。如客运线路审批以前是由个人说了算，现在制定了客运线路审批制度，凡新增客运班车必须经过市局、运管处和相关运输企业共同研究客运市场情况后审核同意才能核发线路证、牌。同时，我们还实行节假日值班制度，接受车主监督，受理社会投诉，解答各种疑难。另一方面，我们主动邀请市人大代表、政协委员、行风监督员及新闻单位和行业经营者代表开好座谈会、评议会，虚心听取他们对运政工作的建议和意见，进一步改进运政工作。

把管理行为交给社会评价。一是设立监督岗，佩带运政标志牌，使运管人员的行为置于社会的监督之下。二是广泛开展开门评议。我们印发了1000份《天门运管处行风评议调查表》，把运政工作人员的好坏由群众、运输企业和广大车主评议，并把评议结果作为评优评先和提拔任用的主要依据。三是实行了首问负责制，经营者问到谁，就由谁把整个过程负责下来。四是实行违章处理结果公示制度，我们专门设置了“违章处理结果公示栏”，及时将各类违章处理结果公开，从而避免了暗箱操作，减少了腐败行为。五是推行“四个一”的服务模式，即一个窗口办证、一票收费、一条龙服务、一次性办结。

办事环境在公开中得到优化。在推行办事公开工作中，一方面，我们通过抓好基础建设，做到了“两有、三挂、四上墙”，即有举报电话、举报箱；挂牌办公、挂牌稽查、挂牌收费；办事程序上墙、办事制度上墙、办事依据上墙、办事结果上墙。广大经营者反映，推行政务公开后，办事方便了，再也不需要找熟人托关系了。另一方面，我们推行了“一周内审查、一次性告知、一个窗口对外、一站式服务”模式，以往需几经周折浪费业主好多时间才能办结的证，现在只需几个小时或几分钟办好，提高了办事效率。

权力腐败在公开中得到遏制。吃、拿、卡、要、权钱交易等腐败现象是经营者反映强烈的问题，实行办事公开，增加了工作透明度，保证了办事的公正性，较好地刹住了权权交易、权钱交易、权情交易等不正之风，从源头上防止腐败。我们还强化了审批监督，规定“谁审批谁负责”，对依法应许可而不予许可或不应许可而给予许可的，追究予主办人员的责任。据统计，全处今年拒请吃、收礼30余次，折合8000余元。

管理者与经营者的矛盾在公开中消除。一是通过公开提高了服务质量和办事效率。运政人员的服务由过去“四难”（即门难进、脸难看、话难听、事难办）转变为“四办”（即办实事、急事急办、特事特办、超越权限主动申请领导办）。二是通过公开使过去的热点问题得到较好解决。首先把热点问题公开，增强透明度，化“热为冷”；其次把处理结果公开，增强实际效果，化“虚”为“实”。这样，有效地解决了“关系车”、“人情车”、“权力车”的问题，使经营者口服心服。三是通过公开使经营者的疑问得以消除。过去，一部分经营者认为我们收费是瞎收费，实行收费项目、依据和标准公开后，经营者交上了“明白费”、“放心费”。

作风转变年范文篇6

一、努力学习“两项活动”精神，提高素质

1、按照活动要求，及时召开了各项会议，落实活动精神。认真撰写心得笔记，每个人都完成了两万字以上的学习笔记，有的达到三万七千余字，并积极参加各类学习培训班，努力提高自身的理论水平，认识到科学发展观武装自己的重要性。

2、深入调研。结合实际工作，就我局的蹲点村实际情况，积极进行调研，并帮助该点解决了一些实际情况，撰写调研报告。

3、通过学家都能自觉地自我加压，深入落实“干部作风年”提出的各项要求，严格要求自身，以实际行动来做好本职工作。

二、深入挖掘古长城文化，开好论坛

1、成立了机构、制订了方案。成立了“中国·张北长城论坛”领导小组，下设张北长城文化办公室（简称长城办）。落实了办公地点、车辆、人员、经费。制订了《张北县年‘中国·张北--长城论坛’组织实施方案》。

2、向省文物局进行了专题汇报。两次赴石家庄向省文物局领导做了工作汇报。就我县六代长城的研究、挖掘长城内涵等相关工作提出了建设性意见。

3、与有关长城专家接触。多次去北京和保定，先后与中国长城学会会长董耀会先生、中国长城研究会会长成大林先生以及张之平、吴梦麟、赵福生、李文龙等专家联系，到我县境内的东坊子、镇虎台、正边台、黄花坪和桦皮岭多段古长城遗址进行实地考察，增加专家的理性认识，为开好论坛打下坚实的内容基础。

4、呈报了人大代表建议。通过全国人大代表袁妙枝，在今年“两会”上，向全国人大委员会呈报了“关于挖掘、保护六代长城”的建议，扩大我县对长城的保护在全国的影响。

三、认真作好元中都工程，精心施工

1、向上争跑资金。目前落实到位70万元，完成了县委定的项目指标的70％。

2、按照省局指示做好元中都宫城南门和宫城西南角台的保护工程。工程已经做了阶段性的保护，目前正在请省局派专家对所做的工程进行核审和下一步的指导。

3、在现有的条件下认真开展遗址的气象、酸雨、土质、冻溶的监测工作。做好监测资料的收集整理工作。

4、为确保馆藏文物的安全，严格按照文物保护工作职责和文物库房管理制度办事，严格文物库房管理制度，确保文物安全。做到24小时不断岗。对馆藏文物进行数据库整理

5、对为了提升元中都在国际国内的影响，进一步做好申遗工作，按照县委县政府的指示定于7月31日召开“中国.张北—中都论坛”。届时邀请中国元史学会、中国古都学会专家学者来我县考察元中都。研究中都历史，挖掘元朝文化，丰富我县的历史文化内涵，强化中都品牌，扩大社会影响，提高知名度，增强软实力，为张北经济社会更好更快发展做出贡献，积极推动张北科学发展。

四、筹建中都博物馆，科学设计

为了落实县领导建设元中都博物馆的任务，我局在主管领导们的关心和大力支持下，一是完成了陈展大纲的初稿，并在北京、天津、石家庄等地邀请全国元史权威专家学者就博物馆陈展内容进行座谈讨论，集思广益，初步定出陈展大纲（初稿），以发现“元中都、走进元中都、元朝的心脏、统一与文明”等四个内容，十二个单元为陈展内容；二是邀请国内知名展览设计公司和建筑设计公司围绕陈展内容，从建筑规模、体量、格局色彩等方面的进行外形设计，经过多次的协商、修改，目前评审草案已完成，正在启动对博物馆的外形评审的程序工作。

五、精心组织文化遗产日，下乡宣传

今年是我国第四个文化遗产日，“保护文化遗产，促进科学发展”是今年的宣传，根据我县实际情况，我们将今年的工作和宣传重点放在农村。一是精心组织，下乡宣传，发放宣传品1000余份，制做流动展板宣传文物法，印制元中都折页发放宣传，并在元中都遗址实行“遗产日”一周免费参观；二是宣传元中都的历史文化和申报世界文化遗产的重要意义，制定了长期对中、小学生免费开放工作制度，使青少年从小就树立了文物保护意识。

六、建筑工地抓文物征集，严格执法

我县基本建设面大点多，我局在人员少，各项工作量大的情况下，组织骨干经常深入各施工工地，一是宣传落实《文物法》，施工负责人和工人在发现文物后及时报告我局，使出土文物不被人为损坏和流失；二是聘用了一部分思想觉悟高的业余文保员在乡村和工地上进行工作，使我们能够在最短的时间内掌握情况，对一些出土文物及时进行了收回，近期我们收回出土文物三件。

七、全力做好动迁户工作，以诚相待

我局三月二十四日分配到“九鼎房开”动迁工作组，从三月二十四日开始，通过深入细致的入户进行摸底，经过十三天的集中动迁工作，工作中得到组内领导的大力关心和支持，到四月五日圆满完成了动迁工作。

这次拆迁工作中，有个别被拆迁户因家庭困难和历史遗留问题，开始思想略有偏激。还有些是因相互之间合同问题相持不下，工作难度大。动迁人员深入住户做耐心细致的思想工作，不厌其烦地向他们讲政策、摆道理、及时引导。通过真诚地工作以及向领导反映他们生活中的实际困难和现实情况，进行了协调，每日工作到晚上十一、二点。使他们深受感动，提前进行了搬迁。实际完成动迁22户，比分配的动迁入户数多出14户。

八、全面协调三普工作队，认真配合

今年是我国第三次文物普查工作进入我县的工作年，为了协助来我县实地调查的三个工作队，工作上相互支持，生活上给予照顾，出现问题协商解决。对于工作队在实地调查时采集标本量大时，我们及时与省局督查队进行沟通，如实反映情况，提出合理化建议，受到省专家组的高度重视。目前全县已调查了15个乡镇。

九、深入调研帮扶工作点，落到实处

作风转变年范文篇7

今年，为认真落实县委、县政府“作风转变年”活动实施方案的工作要求，我支行扎实开展作风建设各项工作。现将主要情况汇报如下：

一、领导重视、组织健全

自接到县委、县政府有关文件后，支行通过全行职工大会、支部大会、党组会、行务会等形式深入学习、认真领会相关会议文件精神，党组更是多次召开会议对开展“作风转变年”活动进行周密布署，并要求全体员工充分认识这次活动的重要意义，并要将活动作为推动基层干部职工立足本职、大力优化环境和我县经济快速发展作用的经常性、长期化工作。支行成立了以党组书记任组长，其他党组成员为成员的人民银行支行“作风转变年”活动领导小组，负责统一组织领导本次活动。领导小组下设办公室，负责对支行活动的具体组织实施、综合协调、督促检查工作。领导小组制订并及时下发了《人民银行支行“作风转变年”活动实施方案》。

二、广泛宣传、营造氛围

支行通过开展一系列形式多样、内容丰富的宣传活动，营造活动的浓厚氛围，引导支行广大员工积极投身到活动中来。一是确定专人具体负责，及时将“四公开四知道”内容在支行门户网站公布；以宣传栏为平台，大力开展行务、党务、政务公开活动；利用支行的内联网开辟“作风转变年”活动专栏，宣传报道“作风转变年”活动进展情况、心得体会文章等；二是创办了“作风转变年”活动简报。宣传简报的创办为干部职工及时了解我支行开展“作风转变年”活动的情况提供了平台。

三、围绕重点、贯彻计划

年初，支行统筹安排，结合工作实际向全行下达作风建设工作重点，明确要解决支行干部职工能力不强、作风不扎实的问题，并制定出“行风建设标准化”计划。一是按照“转变作风树形象，优化环境促发展”的要求，将“十字”行风的具体要求贯穿于思想教育、内部管理、业务工作各个方面，把作风建设作为检验群众满意工程的重要内容，抓紧抓好抓落实。二是领导干部树立全心全意为人民服务的宗旨，做到心系群众、服务人民，下大力气解决群众反映强烈的突出问题。三是提升员工服务水平，全面推行“行风建设标准化”计划管理工作。要求各部室结合本专业、本岗位实际，积极为地方政府和金融机构提供优质高效服务。

四、严格纪律、规范制度

一是大力提倡“艰苦奋斗，勤俭办行”的良好风气，教育干部职工从节约一张纸、一度电、一滴水、一滴油做起，制止奢侈浪费行为。二是推行“一站式”服务窗口，建立“一站式”服务指示牌，确定各部门对外服务经办人是第一责任人，部门负责人是直接责任人。规范文明服务用语，推进效能建设，提高“一站式”服务窗口工作效率。三是严格财经纪律，厉行勤俭节约，严格控制公务用车、会议经费、公务接待费用等支出。支行财务支出严格执行规章制度，超标准支出必须通过行长办公会议研究决定。对支出相关费用定期向干部职工公示；大宗物品全部实行集体采购，纪检监察、办公室、会计等有关部门全程参与。

五、借助平台、保持长效

为认真落实行风建设各项工作，以此提高员工履职能力，支持地方经济建设实现又好又快发展，支行积极开展各项创建活动，努力形成行风建设长效机制。一是开设行风热线，利用这一平台，关注群众反映的难点问题，解决群众反映的热点问题。二是创建文明行业窗口，支行业务一部曾两次被人民银行南京分行授予青年文明号，虽然由于员工年龄偏大等问题已经不符合申报青年文明号条件，但业务一部、业务二部文明行业窗口继续在创建。三是建立行风建设联系点，在开展行风建设活动中，确定办公室为行风联系点，各部门确定一名同志为行风联络员，及时反映行风建设工作有关情况和问题。同时与辖内各金融机构就作风建设问题互通有无，及时反映工作中的不足和存在的问题。

第二篇

按照县“作风转变年”活动领导小组的统一部署，人行切实加强组织领导，坚持发扬民主，紧紧围绕“五对照五检查”大讨论开展工作，活动达到了预期的目的。现将情况总结汇报如下：

一、紧紧围绕目标要求，确保活动实效

（一）领导高度重视。党组书记、行长俞德洪要求党组一班人要以普通员工的身份参加到“作风转变年”活动中去，既当组织者又做排头兵。充分发挥表率示范作用，认真带头征求意见，带头开展谈心活动，带头开展批评与自我批评，带头边议边改。深刻认识查摆问题，承诺整改的重要性。尤其是通过组织和同志们的帮助，党组一班人身体力行，认真解决服务大局、工作落实、团结协作、履行承诺、廉洁自律等方面存在的问题，主动沟通讲真话、讲实话，与广大员工形成共识。以实际行动为广大员工作出了表率，从而进一步把全体员工的思想认识统一到县委、县政府的工作部署上来。正是由于党组一班人积极参与活动的组织实施，时刻注意加强领导，及时发现问题和解决问题，确保了第二阶段的活动取得实效。

（二）明确责任。支行要求党组切实负起领导责任，各部门主要负责同志认真履行“第一责任人”的职责，坚持做到对每项整改任务都落实责任、明确责任部门，并及时通过各种形式予以公开。“作风转变年”活动领导小组及办公室加强领导和指导，精心组织实施，及时发现和解决问题。进一步激发全体员工自觉搞好整改的积极性，坚持边整边改，确保工作不走过场、不出偏差。进一步促进员工素质的提高，促进工作作风的转变。

（三）健全长效机制。“作风转变年”领导组在前一阶段的基础上，把抓好整改措施、整改时限、整改责任与建章立制工作紧密结合起来，把开展“作风转变年”活动与做好经常性的员工教育管理工作紧密结合起来，通过深入调查、深入研究，激发广大员工内在动力，从而建立健全和完善支行建设、员工管理的长效机制，以制度化、规范化、科学化的工作实绩，大力优化环境，推动我县快速发展。

二、把握三个关键，深刻认识作风问题

（一）把握找准突出问题这一关键，广泛诚恳征求意见。

支行把找准突出问题作为搞好第二阶段活动的关键，本着“心要诚、面要广”的思路，力争把征求意见的范围扩大到最大限度，使自己的诚意感动每一位同志。通过局域网，设置意见箱，向全体员工、中层干部、行内外群众发放“征求意见表”，召开党组与中层干部座谈会等一系列活动帮助各股室反思在作风上存在的问题，加深了班子之间、员工之间、干群之间、党群之间的了解和理解。同时由党组书记、行长俞德洪同志代表支行班子，上门征求各行主要负责人的意见和建议，从切实履行央行货币政策、创新货币政策传导机制、维护金融稳定、促进辖内金融业稳健运行、提供金融服务和支持县域经济的快速增长的大局出发，认真听取辖区各金融机构负责人的具体看法和意见，最后支行统一将征求到的意见进行归纳、梳理后及时地反馈给股室，作为股室剖析整改的依据。

（二）把握查找根源这一关键，认真开展查摆剖析。

支行围绕“五对照五检查”的具体标准，组织各股室开展讨论，准确把握。对照任务，提出打算，明确个人参与活动的具体目标。对照内容，从党性、党风、党纪方面认真查摆问题，分析存在问题的根源，提出整改方向。做到讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观、讲原因不讲过程、讲实话不讲空话。通过深入剖析，促使每个股室对自身的主要问题找得准、分析得明。

（三）把握发扬民主这一关键，确保活动质量。

在利用多种渠道充分征求意见和广泛谈心的基础上，支行召开了座谈会。为了保证会议的质量，“作风转变年”领导组做到会前精心准备，会上严肃认真。会上，不论是领导干部还是一般员工，都能结合岗位实际，联系征求的意见和谈心的情况，对自身进行深刻的反思剖析，摆出了自己在工作作风方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，提出今后的具体整改方向。基本达到“重点找问题、深刻挖根源、整改提措施”的要求，与会的同志相互间开展了批评与自我批评。大家敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，开展健康的思想交锋。大家本着“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取、认真反思，克服了过去座谈会上存在的谈现象多、谈实质少；谈成绩多，谈问题少；自我批评多，相互批评少的弊病，使座谈会自始至终在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行。

三、紧密结合实际，努力争先进位

（一）进一步增强了员工的服务意识。员工们通过学习，进一步明确了自己的行为准则，找到了自身差距，起到了三个变化：一是学习的主动性增强了；二是组织纪律性增强了；三是团队精神增强了。工作中讲协作、讲贡献多了，推诿、扯皮的事情少了，员工大局意识，责任意识和先锋意识有明显提高。如业务一部利用休息日帮助商业银行及邮储部门进行反洗钱培训。业务二部继续加大对县域金融服务情况的调研力度，受到了政府和商业银行的一致好评。

（二）进一步形成“争位子、促效果”良好氛围。支行“作风转变年”活动领导小组一是在座谈会前夕组织开展了群众满意度测评活动。从测评的情况来看，群众对活动满意度很高，普遍认为活动锻炼了员工队伍，取得了应有的效果。二是在对照检查过程中，党组书记、分管行领导对“作风转变年”活动开展情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，加强领导干部和员工的联系互动。三是深入开展“身边的榜样”学习活动，在充分肯定2012年及2013年前四个月所取得成绩的同时，重点围绕存在的不足，全体员工进行深入剖析，寻找差距，并提出五点要求：即树立责任意识，强化岗位履职能力；树立法律法规意识，提高遵守各项规章的自觉性；树立道德意识，做到积极进取和无私奉献的统一；树立以人为本意识，努力营造和衷共济、和谐共处、良性互动的氛围；树立进取意识，发扬自强、拼搏精神，知难而进、迎难而上，为支行开拓新的工作局面不懈奋斗。支行也因此明确了下一步的工作目标、任务，鼓励所有员工再接再厉，将活动引向深入。

作风转变年范文篇8

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以市十二届十六次全委会提出的“克服八种倾向、倡树八种作风”为目标，以“重规范、讲程序、提效能”为主题，以专题调研、主题实践、解决问题、重抓典型为抓手，进一步加强和改进作风建设，引导全系统干部职工振奋精神、转变作风、提升效能、勇争一流，凝心聚力谋发展，齐心协力干事业，不断抢抓新机遇、迎接新挑战、开创新局面，为圆满完成全年各项工作目标，开创机关事务工作新局面奠定坚实的基础，为推进全市经济社会和谐发展做出新贡献。

二、主要内容

紧紧围绕活动主题，深入查摆、解决存在的突出问题，努力形成优良的工作作风、健全的制度规范和优质的服务效能。

（一）搞好专题调研。立足自身职能，围绕全市中心工作和群众反映的难热点问题，结合机关财务管理、政府资产管理、公共机构节能、物业便民服务、幼教服务、会议接待等方面，精心选题调研，年内至少完成一篇高质量的调研报告。

（二）开展主题活动。围绕转变作风、优化服务，精心设计开展好五项主题实践活动：

一是开展以解放思想、更新观念为主题的学习考察活动。通过网上学习、实地参观等多种途径，采取集中与分散相结合方式，组织系统内中层以上负责人及部分业务骨干有针对性地到先进市区机关事务管理部门学习他们在机关规范化建设及机关财务管理、政府资产管理、公共机构节能、物业管理、餐饮服务、会议接待、幼教服务等方面取得的成功经验和做法，开阔眼界，启迪思路。

二是开展以重规范、讲程序为主题的机关规范化建设活动。梳理本单位工作考核规范，强化文明礼仪教育，细化公开办事流程，抓好制度规范落实。

三是开展民意征集活动。通过民情走访、包村联户了解群众生产和生活中的难题，加强与小区居民、幼儿家长及其他服务对象座谈、交流，广泛证集意见、建议，提高科学决策和服务水平。

四是开展以争先进、创一流为主题的创新亮点承诺活动。根据市委部署，在新闻媒体公开本部门创新亮点工作承诺，年终公开兑现情况，接受群众评议监督。

五是开展以争先进、当标兵为主题的比学赶超活动。本着“有红旗就扛、有荣誉就争”的原则，对照省及市机关事务系统的先进，在全系统干部职工中掀起比学赶超活动的高潮。

(三)解决实际问题。重实际、求实效，从群众反映最集中的干部作风方面的问题抓起，对照“工作能力、工作程序、工作效能、服务质量”等四个方面，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，坚持边学边改、边议边改、边整边改，进一步强化内部管理，健全制度规范，梳理工作流程，不断提升综合素质，增强群众观念，改善服务质量，提高工作效能。

三、方法步骤

按照市委统一部署，“机关作风转变年”活动集中开展阶段从1月31日起至3月31日结束，共安排2个月时间，具体分四个阶段：

（一）动员部署阶段(1月31日—2月6日)。局党委召开专题党委会议，结合单位实际，研究制定开展“机关作风转变年”活动的具体实施方案，召开由局机关全体工作人员和局属单位主要负责人参加的动员部署会，成立活动领导小组，强化领导，落实责任，组织干部职工积极参与。

(二)学习提高阶段（2月7日—2月21日）。结合改进机关理论学习，修订完善机关学习计划，并抓好落实，重点学习党的十七大以来各级一系列重要方针政策，市委、市政府主要领导在十二届十六次全委会、党代会、人代会、经济工作会、经济工作暨履行机关岗位责任制总结表彰会议上的讲话精神，并通过组织参观学习、主题实践、座谈交流等形式把干部思想和行动统一到转变作风、促进发展上来。

(三）查摆整改阶段（2月22日—2月29日）。采取多种形式，向服务对象、基层群众、党员和广大干部征求对本单位及干部在思想、工作、作风等方面的意见和建议，对照重点解决的问题、年度考察考核及综合评议反馈情况，有针对性地查摆剖析，制定整改措施。

（四）健全机制阶段（3月1日—3月31日）。针对征求意见情况和查找出的问题，结合落实全年工作目标，研究确定今后在职能发挥、作风建设上的目标要求、具体措施和办法，完善制度规范、工作流程，明确责任人和完成时限，不断提高工作质量和水平。

四、保障措施

(一)强化领导。切实提高干部职工思想认识，局党委成立以主要负责人为组长的“机关作风转变年”活动领导小组，负责整个活动的组织领导，领导小组办公室设在局政工科，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。局属各单位也要成立相应的领导小组，确保“机关作风转变年”活动组织得力，扎实推进。

(二)落实责任。局属各单位、各科室要高度重视，妥善安排好活动开展与日常工作的关系，抓住工作重点，找准主要问题，把作风建设与业务工作紧密结合起来，有针对性地开展工作，切实解决在机关服务、作风建设方面存在的突出问题。

(三)注重宣传。要及时的发掘、总结本单位活动开展情况及活动开展过程中涌现的先进事迹和典型经验、做法，用身边典型教育引导身边人，带动形成良好风气，并将情况及时报送局政工科。

作风转变年范文篇9

一、明确目标任务，认真落实党风廉政建设责任制

1、研究制定市教育系统《2010年反腐倡廉建设工作要点》。根据省市纪委全会、市政府第三次廉政会议精神，修订完善《2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》，从确保政令畅通、推进教育政风行风建设、构建具有教育系统特色惩防制度体系等6个方面，明确20项主要任务。

2、开展新提任干部廉政谈话活动。年初，局纪委对局机关和市属学校2009年提任的18位干部开展集体廉政谈话，要求新提任同志坚持党的基本路线，践行科学发展观，自觉加强党性修养，奋发有为、廉政勤政、扎实工作，做政治上合格、工作上优秀、作风上过硬、组织上放心的合格党员干部。

3、召开全市教育系统“创先争优”活动暨政风行风建设动员大会。6月1日，局主要领导在会上提出明确要求结合教育工作的实际，把创先争优”活动和政风行风建设工作紧密结合，做出教育系统的特色，务求取得实效，切实做到“五个好”、“五带头”，增强党组织的吸引力，更好地发挥党组织的堡垒作用，为教育事业发展注入强大的动力。

4、开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动。5月初，按照市纪委、市委组织部和市委宣传部实施意见的要求，局党委专题研究制定落实方案，把“主题教育活动”延伸到市属学校全体党员领导干部，积极组织局机关和市属学校300多名党员干部参加知识测试、观看警示教育片。

5、市属学校分片交流党风廉政建设工作。1月29日至2月2日，局纪委分三个片区召开市属学校党风廉政建设工作交流会，各校主要负责人对2009年党廉责任制落实情况，尤其在廉洁自律、规范办学收费行为、教辅资料管理、绩效工资方案、学校资产财务管理、师德建设、校务公开等方面进行了交流总结；组织市属学校负责人签订《2010年党风廉政建设责任书》，调整更新6项责任内容。

6、推进市属学校“廉政文化进校园”工作。市教育局作为此项工作牵头单位，按照市里的统一部署，积极组织市属学校对照标准开展“市级廉政文化示范点”建设，力争一批市属学校通过验收。

二、深入治理乱收费，着力解决损害群众利益的突出问题

1、发挥牵头作用，加强部门协作，形成治乱合力。召开全市治理教育乱收费领导小组成员单位会议，共同讨论制定实施意见，落实国家和省市新的教育收费政策，确定今年综合治理重点任务和举措，尽快实现“让教育乱收费不再成为损害群众利益热点问题”的目标。

2、组织开展教育收费专项检查，保持查处乱收费案件高压态势。3月中下旬，由局纪委监察室牵头，组织计财处、基教处、职成处等相关处室共同参与，组成4个检查组，对42所中小学和2所职业学校落实执行教育收费政策和规定情况进行了重点抽查。

3、切实发挥“季度通报制度”的指导、督促和警示作用。对投诉较多、问题集中的县区、开发区和学校，进行重点检查，通报批评，限期整改；对顶风违规乱收费行为，一经发现，严肃追究相关单位和人员的责任，并在当年度评先评优中实行“一票否决”。

4、按照“谁主管谁负责”的原则，明确治理教育乱收费工作责任制。全市各级教育主管部门治乱工作实行“五个到位”，即工作人员责任到位，咨询问题答复到位，举报投诉核查到位，违规行为处理到位，违规责任追究到位。

5、公布12部举报电话，严查违反师德师风行为。对中小学教师从事有偿家教、向学生推销征订教辅资料、体罚或变相体罚学生等违规行为，依据《合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》等相关规定严肃处理。

三、加大监督力度，促进教育考试招生等重要工作公平公正

1、首次向社会公开“政策加分”考生名单。在经过班级、学校及相关单位严格审核后，市区63所初中毕业学校所有政策性加分考生名单，一律在互联网向社会公示3天。

2、全程监督各类教育考试。抽调48名监督人员参与中考体育测试4个考点的全程现场监督；安排12名监督人员参与初中理科实验考试驻点监督；参与初中毕业学业考试阅卷誊分、查分查卷等各环节的监督工作。

3、教育行政许可工作监督。对教师资格认定工作进行全程监督，抽调评审专家，协助更新调整评审专家库，实现零差错、零投诉。

4、健全招生监督机制。针对以往制度中存在的“风险点”，制定了《关于进一步规范高中阶段招生工作的意见》，从招生政策、招生行为、招生宣传、招生纪律等方面作出明确规定，严查虚假宣传、违规招生，严格执行公办普通高中招收择校生“三限”政策，严禁招收同城借读生。

5、对教育民生工程进行中期督查。6月28至30日，组织局机关和县区教育主管部门共20人组成6个督查小组，对全市城乡义务教育经费保障机制改革、中职学生资助、校园安全及留守儿童之家建设等4项教育民生工程实际进展和存在问题进行摸底督查，防止工作不力、失职渎职。

四、坚持标本兼治，深化教育系统政风行风建设

1、创新举措，不断推进我市义务教育均衡发展。在获得“全国推进义务教育均衡发展先进地区”称号的基础上，市教育局结合实际出台了一系列制度，积极推进校长互派和教师交流，促进教育人才资源均衡；通过提高指标到校生比例，降低升学压力；积极改革招生制度，促进生源均衡；通过提高教育投入，破解资金难题。

2、深化效能建设，促进廉政勤政和依法行政。严格按照《2010年全市纠正不正之风工作要点》的任务和要求，制定出台了市教育局《进一步加强政风行风建设的实施意见》和任务分解，完善首问负责制、限时办结制、督查工作制、责任追究制，不断改进工作方法，提高办事效率和服务质量，切实维护群众切身利益，自觉接受群众和社会监督。

3、坚持“两个百分之百”，保障农民工随迁子女就学“同城待遇”。符合我市规定接收条件的农民工随迁子女，按照相对就近入学原则，百分之百安排在公办学校就读，并百分之百享受与本市学生平等享有义务教育的权利。目前，全市流动人口子女定点学校达100所，其中市区83所，三县17所，数量占全省的1/5，截至去年底，有4.3万名农民工随迁子女在我市就学。

4、切实加强师德师风建设，促进廉洁从教。年初在全市教育系统开展“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育活动，深入学习宣传霍懋征同志先进事迹，坚持“面向全员，重在教育，着眼提升”的原则，为打造“爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研”的高素质教师队伍、促进教育行风建设起到了积极作用。

5、建立健全教育系统政风行风自评体系。对涉及我市教育的投诉举报、媒体报道、网络信息等进行综合分析，主动了解社会满意度，多渠道获取评价信息和建议，增强整改针对性，进一步巩固教育系统政风行风建设成果。公务员之家

6、高度重视投诉举报和舆情舆论办理工作。上半年共受理“政民直通车”投诉举报239件，市长热线转办件9件，来信来电咨询投诉300件，省教育信息网“规范办学行为信息平台”投诉件5件，省治理教育乱收费通报转办件2件，重要舆情舆论3件，内容涉及教育收费、违规补课、师德师风、违法违纪等方面，逐一督办、核查、答复。

五、注重制度执行，进一步强化源头预防

下半年，我们将继续围绕工作重点，积极创新制度，加强监督检查，加大源头预防力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风，推动反腐倡廉工作深入开展。

1、坚持集中教育学习制度，把党风党纪和廉洁自律教育作为“暑期校长培训班”的必修课程。

2、建立健全有关民办高中阶段学校评申办评审专家库管理办法，完善审批程序，规范评审行为。

3、进一步规范中小学教辅材料征订使用、服务性收费和代收费行为。在总结部分学校创新做法的基础上，出台指导意见和治理措施，坚决纠正教辅资料过多过滥、利用服务性收费或代收费牟利问题。

作风转变年范文篇10

一、主要做法和措施

（一）抓好思想再动员，继续深入学习讨论

3月26日，我局召开了转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员会议。会上，认真学习了区作风效能办《关于印发<*区转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作实施要点>的通知》兴作风效能组通字〔20*〕2号文件精神。对查摆问题阶段的各项工作做了具体安排。我局要求，要把学习教育贯穿机关效能建设的全过程，并作为终身课题。开展了效能建设大讨论，讨论中，大家围绕对开展机关效能建设的认识和理解、开展机关效能建设与开展先进性教育活动的关系、如何搞好机关效能建设等主题，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。

（二）广泛征求建议，认真查摆问题

为找准机关效能建设中存在的问题，一是组织我局的服务窗口如农业执法大队、办理绿色通行证等部门的工作人员进入基层和群众代表召开了征求意见座谈会，与会人员既充分肯定了我局机关效能建设取得的成绩，也从机关学习、工作作风、办事效率、服务态度等方面，对我局的工作提出了宝贵的意见和建议。二是通过发放征求意见表，设置效能建设投诉意见箱，公布投诉电话等多种形式，全方位广泛征求意见和建议。三是召开全局机关效能建设查摆问题专题会议，局机关干部职工结合自身工作实际，围绕“机关学习、思想建设、工作作风、工作效率”等方面，认真仔细地查摆了自身和单位存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的原因。据统计，效能建设活动开展以来，我局共发放征求意见表257份，收回132份，对收集到的意见和建议经过认真梳理，归纳起来共有16条。

我局针对自查自摆的问题，深刻剖析了问题产生的原因，主要表现在：

一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

（三）注重实效、坚决整改

根据存在的问题及其成因，局效能办注重对症下药，及时整改，取得了一定的实效。

一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切实提高学习的自觉性，局效能办随时对学习笔记进行检查，在每周单位例行学习会上，开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。

二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。

（四）立足长效、健全制度、规范管理

自开展效能建设活动以来，局效能办认真从机关存在问题及整改取得的成效中总结经验，逐步完善相关的规章制度，保证了机关效能建设各项要求能够长期得到落实。今年3月份，局效能办会同办公室在坚持合法性、合理性和公正性原则的基础上，对原上下班考勤制度、车辆管理、请示汇报等制度进行了完善。根据区效能办的要求，建立了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等各项效能建设相关制度。全部制度涉及干部职工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人为的失误和偏差，强化了监督制约，有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高。

二、取得成效

（一）服务意识明显增强。干部职工都能立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，工作作风明显好转，在局机关或是下到基层，“微笑服务”、“百问不厌”已蔚然成风，使前来办事的群众如沐春风。

（二）机关自身建设得到加强。自开展机关效能建设活动以来，局效能在已制定的各项制度的基础上，将进一步完善绩效考核办法，切实将工作实绩与个人年度考核评先评优结合起来，充分调动干部工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监督制约方面，局效能办以支部为依托加强对机关干部特别是领导干部的政治思想教育，时刻敲好反腐倡廉的“耳边鼓”，使机关党风廉政建设得到加强。目前，全局上下正以崭新的面貌对待每一项工作，局机关工作走上了规范化、制度化运行轨道。

三、存在不足：显然，在开展转变干部作风，加强机关行政效能建设方面我们做了大量工作，也取得一定成绩，但与上级要求相比，还有一定差距。具体表现在：

一是干部素质教育有待进一步加强。

二是落实绩效考核机制的力度还不够大。

三是干部服务意识还须进一步加强。

四、下一步的工作计划

针对上述问题，局效能办将在局党组的正确领导下认真做好以下三方面的工作：

一是深化学习，加强培训。继续做好政治理论集中学习的组织工作，鼓励干部参加高一层次的学历教育，使机关干部从事农业工作的能力得到切实提高，进一步加强干部的服务意识。