作风建设管理范文10篇

作风建设管理范文篇1

一、加强领导，周密部署，精心组织“作风建设年”活动

（一）加强领导，健全工作机构。市委“作风建设年”活动动员部署后，我局高度重视，迅速召开党组会议研究全局开展作风建设年活动有关工作。成立了以局党组书记、局长为组长的局机关作风建设年活动领导小组，落实了领导小组办公室工作人员，加强对作风建设年活动的组织领导。

（二）认真分析，及早动员部署。在分析研究全局党员干部的思想现状、存在问题的基础上，4月26日，召开了局作风建设年活动动员大会，对全局作风建设活动进行了全面安排和动员部署，局党组书记、局长作了动员讲话，提出了“加强作风建设、提高队伍素质、促进各项工作、服务干部职工”的工作目标和“工作要实、方法要活、效果要好”的总体要求，明确了全局开展“作风建设年”活动的目的意义、指导思想、活动内容和方法步骤。

（三）结合实际，精心制定工作方案。根据市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》，结合本局实际，制定了局作风建设年活动实施意见。每个阶段都按照市作风办的要求，结合机关实际特点，制定了更加具体、操作性更强的阶段实施方案和活动日程安排表，对每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节、活动内容等进行了细化，并提出明确要求，保证了活动正常有序开展。

（四）领导带头，切实发挥表率作用。局领导班子成员高度重视作风建设工作，在活动每个阶段和关键环节不但抓好分管部门的工作，而且抽出时间以普通党员干部身份参加局“作风建设年”的各项活动，切实发挥了领导的表率作用，带动了全局干部职工积极投入到活动中来，为全局“作风建设年”活动的开展起到了领导和组织保证。

二、突出特色，大胆创新，把学习提高贯穿活动始终

我们始终坚持把学习提高作为贯穿活动全过程的一条主线，立足实际，突出特色，大胆创新，积极探索干部职工学习的新方式、新办法、新载体，有力地促进了干部职工思想政治素质的提高。

（一）立足实际，增强学习的针对性。建立健全中心组学习、支部学习、机关学习等制度，采取集中学、辅导学、讨论学、自己学，社会实践等多种方式，深入学习了党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话和书记在省纪委十次全会上的讲话，认真学习《党章》、《公务员法》和《加强领导干部作风建设学习读本》以及廉洁自律有关规定等。同时，立足局业务工作实际，加强对机关后勤方面业务知识的学习讨论，组织相关技术门类开展汽车驾驶、幼教、厨艺等专业技能比武活动，激发干部职工学技竞业创一流的积极性。通过上挂下派、干部职工轮岗交流等形式，加强党员干部的培养锻炼，提高干部职工的作风意识。

（二）创新方法，突出学习的灵活性。在学习过程中，注意从实际出发，注重创新，采取了灵活多样的学习方法。对机关党员干部注重了“三结合”。

一是把集中学习与自学结合起来，坚持每两个月一次的中心组学习，每个月一次的党支部学习和两星期一次的机关学习，平时安排由干部职工个人带着问题，挤时间自学，准备学习讨论提纲和学习心得体会。

二是把学习文件与实践学习调研结合起来。局班子成员带领党员干部深入实践，深入基层，开展关爱基层，关爱群众的活动，先后五次组织党员干部到结对的定海区马岙镇五一社区、沈家门有关社区开展访贫问苦送温暖活动，组织支部党员参观学习勤俭创业修理连、洛阳营先进事迹，使每个干部职工受到深刻的思想教育。

三是把学习辅导与讨论交流结合起来。由局纪检组副组长、监察室主任给全体干部职工作了一次反腐倡廉辅导报告，同时还邀请市有关部门领导、专家学者为全局干部职工作专题报告4次，组织开展了“加强作风建设，做一名合格的机关后勤工作者”的大讨论，局领导与新聘任中层领导干部，进行了任前作风建设集体谈话；在机关干部职工中开展了“精读两本书、作一次专题发言”活动；全局每位干部职工还撰写了学习心得，并以处室为单位进行了学习体会集中交流。

（三）注重质量，提高学习的实效性。我们坚持从提高学习质量入手，在确保学习效果上狠下功夫。为了保证学习的效果和质量，我们明确了学习要求和学习纪律，严格执行考勤制度，每次集中学习均实行签到制度。我们以提高全体干部职工学习能力、实践能力与创新能力为目标，大力开展“争创学习型机关”活动，努力营造全员学习、自觉学习、终身学习和人人竞争、个个成才的良好氛围。建立了局网站和局图书资料室，为干部职工集中研究工作、探讨问题、交流体会创造条件。

三、三查一会，找准问题，为整改提高奠定良好基础

为切实找准我局作风建设方面存在的问题，我局通过开展“三查一会”（自查、互查、开门查活动和组织生活会），切实把问题查清、查准、查透，推进作风建设年第二阶段工作深入开展。

（一）正视不足自己查。各处室、单位对照同志提出的八个方面良好风气的要求，通过召开部门自查自评会、填写自查表、谈话谈心等方式，认真查摆本处室、单位及干部职工自身在学风、服务意识、工作质量、办事效率、团结协作、廉政建设等方面存在的问题和薄弱环节，全局干部职工共自查问题200余项。

（二）帮助同志互相查。全局干部职工认真填写互查表，相互帮助、共同查找其他部门及干部职工在学风、思想作风、工作作风等方面存在的问题，共互查问题、提出意见和建议31项。

（三）开门纳谏请人查。敞开大门，通过多种形式，面向社会广泛征求意见和建议，重点查找机关干部职工关心的热点、难点问题。一是先后三次召开市级机关、单位参加的会议，广泛征求各单位对机关事务工作的意见和建议;二是发放作风建设年征求意见表60余份，由行政中心各单位对机关事务各项工作进行满意度打分，共收集相关意见和建议10余条；三是设立局作风建设年活动意见投诉箱和网站局长信箱，受理机关干部职工关心的投诉和意见；四是深化领导干部下基层和服务单位走访活动，在办事过程中，面对面虚心听取服务对象的意见。

（四）认真开好组织生活会。在专题组织生活会和民主评议过程中，我们突出了以下几点，一是“讲”，召开专题民主生活会，让每一位干部职工进行个人作风分析，对照标准找差距，剖析思想搞分析，针对问题查原因，明确方向添措施；二是“提”，对照每个干部职工的自我剖析，充分发扬批评与自我批评的优良传统，从团结的愿望出发，真心诚意地帮助同志，既讲究方式方法，又注意把握分寸，做到不护短，不遮掩，旗帜鲜明地指出存在的问题、意见和建议；三是“改”，对照专题组织生活会提出的问题，紧密联系实际，明确整改措施；四是“评”，认真开展民主评议，采取自己讲评、同志之间互评等形式搞好评议，坚持出以公心，客观公正，以对组织和本人负责的态度，提出评议意见，保证了评议意见的客观、公正、符合实际；五是“帮”，我们把帮助提高贯穿到整个找准问题、边整边改阶段的全过程，适时把大家的积极性引导到对意见的整改上来，引导到提高人的素质上来，引导到做好各项工作上来。整个专题组织生活会和民主评议工作，既严肃认真，又不伤和气，使干部职工对自身存在的问题有了较为清醒的认识，为整改提高奠定了思想基础。

四、结合实际，整改提高，确保作风建设年活动取得成效

（一）制定整改措施和整改方案。一是干部职工个人认真制定整改措施。每个干部职工都认真对照自己在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题，以及群众提出的意见，进行深入反思，明确整改氐悖⒔岷鲜导手贫苏拇胧6欠窒钪贫┤终姆桨浮N揖纸岷献陨硎导剩凑?#8220;加强作风建设、提高队伍素质、促进各项工作、服务干部职工”的目标要求，针对查找出的问题和行政中心各单位提出的意见，先后制定了针对性和操作性都比较强的“五项”整改方案（局制度建设方案、节能降耗实施方案、创建文明单位实施方案、创建省级和国家卫生先进单位实施方案、建设平安型机关实施方案），并征求行政中心各有关单位和干部职工的意见后发文实施。

（二）切实落实整改措施。为确保作风建设年活动取得实效，我局将整改措施细化量化，落实到班子成员，落实到各处室、单位具体责任人，加强督促检查，把整改措施真正落到实处，解决了一批存在的突出问题。

一是全面加强制度建设。针对存在的制度不健全、工作不规范的问题，在作风建设活动中，我局积极探索建立加强作风建设的长效机制，建立健全抓规范抓落实的工作机制和制39项，初步形成与当前机关事务管理职能和新形势、新要求相适应的制度体系，规范和促进了全局各项工作，解决了一些存在的问题。围绕学风和思想作风建设，建立完善局中心组学习、支部学习、机关学习等制度和局谈心谈话制度。围绕领导作风建设，建立健全加强局领导班子自身建设的意见、领导工作职责、领导班子成员“三联系”（联系基层单位、联系服务对象单位、联系专业技术人才）制度、领导班子谈心谈话等制度。围绕干部职工工作作风建设，根据各类会议的职能、权限，建立党组会议、局长办公会议、双月工作例会、局专项工作会议等会议制度；根据管理局的职能职责要求，建立各项管理制度、服务标准、安全保卫、综合治理、节能降耗等工作制度；根据廉洁从政的要求，建立完善惩防腐败体系实施意见、党风廉政建设责任制、党风廉政建设组织领导和责任分工、廉政谈话、公务接待、国有房产公开招租等监督管理制度；根据不同岗位职责的实际，完善年度考核制度、平时考核制度，实行领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合、个人考核与处室（单位）考核相结合的方法，鼓励干事的，鞭策落后的，处理捣蛋的。同时，增强制度执行力上下功夫，使制度产生真正的威力。

二是开展节能工程建设，努力降低机关运行成本。创造性地开展市级机关节能降耗工作，推行机关资源消耗公示的做法，开创了全国先河，受到了社会各界的肯定。新华社浙江分社、中国纪检监察报、新华月报、浙江日报、今日早报、新民晚报、*日报、*晚报等中央、省、市媒体为此作了详细报道，在全省乃至全国取得了一定影响。

三是开展平安工程建设，确保市行政中心安全、正常运转。针对排查出来的安全问题，加强市行政中心安全保卫和综合治理工作，印发了10项规章制度，制订了4项应急预案，建立了行政中心安全保卫工作网络，组织开展了行政中心“安全保卫规范化建设月”活动，对行政中心消防设备设施及有关情况进行了全面检查和整改。一年来未发生重大安全事故和治安事件，把行政中心建设成为安全中心、平安中心。

四是开展卫生健康工程建设，营造优美整洁的工作环境。针对干部职工的意见和创建国家卫生城市的要求，在市行政中心实施美化、绿化、亮化工程，强化环境卫生管理，进一步改进行政中心容貌；组织开展了市行政中心“健康卫生进机关”活动，举行了为期一个月的“健康教育进机关”图板展览，加强对行政中心广大干部职工卫生健康意识的教育，强化对行政中心各单位环境卫生情况的检查监督，营造了机关大院“创卫”的良好氛围。同时，认真抓好本局系统创卫工作，我局于今年率先被授予“浙江省卫生先进单位”荣誉称号。

五是开展文明工程建设，树立机关事务管理局新形象。我局将作风建设与文明创建工程紧密结合起来，根据不同岗位和不同部门干部职工的特点，围绕“五个文明”，组织开展了形式多样的文明创建活动，推进干部职工作风的进一步改进。

——围绕政务文明，加强机关作风建设。在全局机关干部职工中，重点组织开展了四项活动。一是全局定期举办专题讲座。邀请有关学校、司法部门的专家作“文明礼仪”、“物权法”等法律法规的专题讲座，使全局干部职工经常性接受文明意识和法制意识的教育；二是组织干部职工开展了“文明礼仪”专题学习，重点学习个人礼仪、公共礼仪、公务礼仪等常识，提高自我修养；三是组织干部职工开展了公务人员作风大讨论活动，倡导文明，摒弃陋习；四是组织开展了对局各处室、单位的节能降耗检查和通报，促进干部职工养成勤俭节约的良好意识。通过活动，使机关干部职工增强了文明意识，改进了工作作风，提高了思想道德水准和综合素质。

——围绕服务文明，开展服务窗口作风建设。在市行政中心会议中心、机关食堂、理发室、医务室、物业公司、保安队等窗口部门中，重点组织开展了四项活动。一是制定完善机关食堂、会议中心、理发室、医务室等部门文明优质服务规范和标准，坚持统一着装，佩带工号牌上岗，微笑接待，文明用语，优质服务；二是在食堂、会议中心、理发室、医务室等对外窗口，组织开展创建“文明窗口”活动；三是在保安队、会议中心二个青年人比较集中的部门中，开展了争创市级“青年文明号”活动；四是在全局对外窗口单位，组织开展“机关服务之星”评选活动，树立窗口工作人员的良好形象。通过活动，强化了全局职工全心全意为机关干部职工服务的思想，进一步提高了服务质量和服务水平。

——围绕行车文明，加强驾驶员作风建设。在机关车队和全体驾驶员中，定期组织开展四项活动。一是开展以治安处罚法和交通法规为重点内容的法制教育培训；二是开展驾驶员违章记录公示；三是开展车辆油耗和维修费用公示；四是开展驾驶技能比武。通过活动，使广大驾驶员进一步增强了守法意识和节约意识，提高驾驶技能，更好地为领导和机关服务。

——围绕经商文明，加强经营单位经营风气建设。在市行政中心文印中心、超市、洗车点、送水点等经营单位和经营人员中，重点组织开展了三项活动。一是制定了食品安全卫生和优质服务的标准和服务规范；二是向经营单位发送诚信经营的倡议书；三是定期邀请有关部门开展防治出售假冒伪劣产品等不诚信经营行为的专项检查。通过活动使经营单位进一步树立“文明生财、诚信立业”的理念，为行政中心广大干部职工提供放心食品、优质服务。

作风建设管理范文篇2

干部作风建设年活动首先从精简会议开始，今天我们两会合一，目的是腾出更多的时间去抓落实。大会上半阶段是干部作风建设年动员大会，下半阶段是学习实践活动满意度测评。刚才周院长传达了学院干部作风建设年实施意见，希望各单位、处室、系部抓好落实。这次作风建设年活动是省委省政府采取的一个大动作，也是一项大决策。相信大家从日常生活的变化中已经感受到这种气氛，每天上下班走的道路在变，而且变得很快！裕华路和槐安路的改建，今天已经封路，7月1日就要开通，现在全省上下都在强调雷厉风行，拒绝理由。省委省政府这次作风建设年活动不是只发文件、只讲原则话，而是要动真格，要有震动，要见实效，希望大家也站在这样的高度来看待今日的省委省政府。

前两天全省的动员大会，有些教师在上课，没有能够收看实况，所以今天我想将大会的主要精神向大家传达一下，希望大家对这次活动的目的和意义有一个更全面深刻的认识和了解。《中共*省委*省人民政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见》指出：当前，*改革发展正处于关键时期，面对应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的新要求，广大干部首先是领导干部作风如何，直接关系着*科学发展、富民强省进程能否顺利推进。在党的七届二中全会召开60周年之际，开展“干部作风建设年”活动，就是要重温“两个务必”，继承优良传统，弘扬西柏坡精神，密切党同人民群众的血肉联系；就是要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面；就是要进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作，推进*经济社会又好又快发展。《意见》对干部作风建设年活动的意义和目的讲得很明确。云川书记在动员报告中讲得更深刻，也更生动，我给大家读一段。云川书记讲到：这是推动*科学发展的迫切需要。当前和今后一个时期，我省将突出面临，既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动*科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。*要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在*则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户*呢？怎么能让现有企业，更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体，多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现*八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。关注这件事情的同志应该注意到，全省这次动员大会，特别是

干部作风建设年活动首先从精简会议开始，今天我们两会合一，目的是腾出更多的时间去抓落实。大会上半阶段是干部作风建设年动员大会，下半阶段是学习实践活动满意度测评。刚才周院长传达了学院干部作风建设年实施意见，希望各单位、处室、系部抓好落实。这次作风建设年活动是省委省政府采取的一个大动作，也是一项大决策。相信大家从日常生活的变化中已经感受到这种气氛，每天上下班走的道路在变，而且变得很快！裕华路和槐安路的改建，今天已经封路，7月1日就要开通，现在全省上下都在强调雷厉风行，拒绝理由。省委省政府这次作风建设年活动不是只发文件、只讲原则话，而是要动真格，要有震动，要见实效，希望大家也站在这样的高度来看待今日的省委省政府。

前两天全省的动员大会，有些教师在上课，没有能够收看实况，所以今天我想将大会的主要精神向大家传达一下，希望大家对这次活动的目的和意义有一个更全面深刻的认识和了解。《中共*省委*省人民政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见》指出：当前，*改革发展正处于关键时期，面对应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的新要求，广大干部首先是领导干部作风如何，直接关系着*科学发展、富民强省进程能否顺利推进。在党的七届二中全会召开60周年之际，开展“干部作风建设年”活动，就是要重温“两个务必”，继承优良传统，弘扬西柏坡精神，密切党同人民群众的血肉联系；就是要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面；就是要进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作，推进*经济社会又好又快发展。《意见》对干部作风建设年活动的意义和目的讲得很明确。云川书记在动员报告中讲得更深刻，也更生动，我给大家读一段。云川书记讲到：这是推动*科学发展的迫切需要。当前和今后一个时期，我省将突出面临，既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动*科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。*要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在*则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户*呢？怎么能让现有企业，更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体，多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现*八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。关注这件事情的同志应该注意到，全省这次动员大会，特别是云川书记的动员讲话，已在全国产生很大影响，网民们讨论得很热，其中有的网民说，*存在“公章围城”现象，*省委省政府正在实施突围。干部作风建设年的意义和目的不再多说。具体到我们学院，下一步工作怎么开展，实施方案已经讲得很清楚，四个阶段，每个阶段都有具体要求，不再重复，希望大家抓好落实。

现在，我代表院党委提出三点要求：

第一，要积极参与。所有干部职工都要积极投身于这次干部作风建设年活动中来。之所以讲所有干部职工都要参与，理由有两条：一条是，我们学院自从挂上行政学院这个牌子那天开始，就意味着不再属于高校系列，而纳入了政府系统，这个概念我们要有，而且要强化。我们已经是省政府工作运行系统当中不可缺少的一个重要环节。所以，这次干部作风建设年活动在全省机关系统开展，毫无疑问包括我院，我们不在系统外，而在系统内；不是与己无关，而是应有之义。另一条理由是，这次干部作风建设年活动跟以往的作风建设有一个不同点，以前一提作风建设多数是指领导干部，而这次不同，既包括领导干部也包括所有机关工作人员，是涉及面更广的一次活动，也是一场革命，是效能革命！我们学院作为省委省政府运行系统当中不可缺少的一个环节，每个部门、每个岗位都涉及其中，所以是整体介入，全员参与。省委省政府的《意见》中要求开展的五项活动，建立的五项制度，对我们学院同样适用。公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制，除了第一项公开承诺制侧重领导班子外，其余四项跟所有机关工作人员和所有工作岗位的工作人员都有关系，特别是考核评议制，省委的实施意见是这样说的：“结合年度考核，对各级领导干部和机关工作人员作风情况进行评议定档。对评议和考核处在末位的，一年给予‘黄牌警示’，连续两年受到‘黄牌警示’的待岗培训。”这是涉及到所有机关干部和教职工切身利益的，也是学院下一步要实行的。优秀人才很多，外边想进来的人很多，不能让一个人坏了一锅汤，而且这项制度是作风建设年涉及所有环节、所有岗位的普遍性制度。所以，希望在座的教职员工，积极投身到这个活动中来，共同研究、科学制定适合我们学院特点的制度方案，以真正达到激励先进、鞭策后进、提高效能的目的，发挥激励约束的作用。

第二，要高度关注。相关系部和相关处室都要密切关注这次全省范围内的作风建设年活动。行政学院不能不研究行政，搞好公务员培训是我们的主要职能，研究行政机构的设置和行政机关的运转也是主要任务，国家行政学院早已把行政管理体制改革纳入它的职能，也是重大任务之一。这次全省普遍开展的干部作风建设年活动为我们搞好行政管理学、公共管理学、社会管理学的研究，提供了极为丰富的实践课堂和研究素材。理论是灰色的，生活之树常青。波澜壮阔的、全省范围内各个层面的干部作风建设年活动，就是最大的科研对象，也是最大的实践课堂，相关系部和相关处室要注意搜集媒体报道中的典型案例，丰富我们的教材，发育我们的学科；要注意搜集各地各单位行之有效的各种举措，分析效果，从中研究规律性的东西，以找到提高行政效能的治本之策；还要注意研究及时将省委省政府的工作决策纳入目前我们开展公务员培训的课堂，进入教材，以体现我们围绕中心、服务大局的立院之本。

第三，要出些成果。科研处室和承担科研任务的相关同志，要针对这次干部作风建设年暴露出来的涉及到体制机制上的弊端，发挥我们的学科优势、人才优势，向省委省政府提出我们建设性的建议和意见。这是我们过去比较薄弱的环节，而现在到了我们施展身手的时候。相关处室确定今年课题的时候要把这些内容列入其中，希望对这些问题有过思考、有过研究的教师能承担起这方面的课题。行政学院应该有更多的调研咨询成果进入省委省政府的决策层。

总之，要通过实实在在地开展干部作风建设年活动，使我院干部队伍的作风有新改观，工作效能有新提高，发展环境有新优化，科研咨询水平有新进步，整体面貌有大改变！

书记的动员讲话，已在全国产生很大影响，网民们讨论得很热，其中有的网民说，*存在“公章围城”现象，*省委省政府正在实施突围。干部作风建设年的意义和目的不再多说。具体到我们学院，下一步工作怎么开展，实施方案已经讲得很清楚，四个阶段，每个阶段都有具体要求，不再重复，希望大家抓好落实。

现在，我代表院党委提出三点要求：

第一，要积极参与。所有干部职工都要积极投身于这次干部作风建设年活动中来。之所以讲所有干部职工都要参与，理由有两条：一条是，我们学院自从挂上行政学院这个牌子那天开始，就意味着不再属于高校系列，而纳入了政府系统，这个概念我们要有，而且要强化。我们已经是省政府工作运行系统当中不可缺少的一个重要环节。所以，这次干部作风建设年活动在全省机关系统开展，毫无疑问包括我院，我们不在系统外，而在系统内；不是与己无关，而是应有之义。另一条理由是，这次干部作风建设年活动跟以往的作风建设有一个不同点，以前一提作风建设多数是指领导干部，而这次不同，既包括领导干部也包括所有机关工作人员，是涉及面更广的一次活动，也是一场革命，是效能革命！我们学院作为省委省政府运行系统当中不可缺少的一个环节，每个部门、每个岗位都涉及其中，所以是整体介入，全员参与。省委省政府的《意见》中要求开展的五项活动，建立的五项制度，对我们学院同样适用。公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制，除了第一项公开承诺制侧重领导班子外，其余四项跟所有机关工作人员和所有工作岗位的工作人员都有关系，特别是考核评议制，省委的实施意见是这样说的：“结合年度考核，对各级领导干部和机关工作人员作风情况进行评议定档。对评议和考核处在末位的，一年给予‘黄牌警示’，连续两年受到‘黄牌警示’的待岗培训。”这是涉及到所有机关干部和教职工切身利益的，也是学院下一步要实行的。优秀人才很多，外边想进来的人很多，不能让一个人坏了一锅汤，而且这项制度是作风建设年涉及所有环节、所有岗位的普遍性制度。所以，希望在座的教职员工，积极投身到这个活动中来，共同研究、科学制定适合我们学院特点的制度方案，以真正达到激励先进、鞭策后进、提高效能的目的，发挥激励约束的作用。

第二，要高度关注。相关系部和相关处室都要密切关注这次全省范围内的作风建设年活动。行政学院不能不研究行政，搞好公务员培训是我们的主要职能，研究行政机构的设置和行政机关的运转也是主要任务，国家行政学院早已把行政管理体制改革纳入它的职能，也是重大任务之一。这次全省普遍开展的干部作风建设年活动为我们搞好行政管理学、公共管理学、社会管理学的研究，提供了极为丰富的实践课堂和研究素材。理论是灰色的，生活之树常青。波澜壮阔的、全省范围内各个层面的干部作风建设年活动，就是最大的科研对象，也是最大的实践课堂，相关系部和相关处室要注意搜集媒体报道中的典型案例，丰富我们的教材，发育我们的学科；要注意搜集各地各单位行之有效的各种举措，分析效果，从中研究规律性的东西，以找到提高行政效能的治本之策；还要注意研究及时将省委省政府的工作决策纳入目前我们开展公务员培训的课堂，进入教材，以体现我们围绕中心、服务大局的立院之本。

作风建设管理范文篇3

一、充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性

市委、市政府决定，2009年在全市开展“干部作风建设年”活动，市劳动和社会保障局也就此印发了实施方案，并于2月23日召开了动员会，做出了具体部署。这是贯彻落实十七届中纪委三次全会和省委、省政府关于在全省开展“干部作风建设年”活动的具体行动。车俊书记在“干部作风建设年”动员大会上的重要讲话，既站位高远，又实实在在，在全市上下产生了强烈反响。*作为河北省省会，地位特殊、作用特殊，干部作风如何，不仅代表*的形象，更代表着全省的形象。在当前形势下，加强干部作风建设，对*来讲更有着特殊的重要性。车俊书记的讲话，充分体现了市委、市政府大力加强干部作风建设的坚定决心。全面加强干部队伍作风建设，特别是加强领导干部作风建设，是摆在我们面前的一项重要的和紧迫的政治任务，也是做好当前养老、工伤保险经办工作的迫切需要。对我们社保经办经机构来讲，今年确实是一个特殊年，一是国际金融危机不断蔓延，给社会保险工作带来很大影响和许多不确定性因素；二是由于经济波动，社会保险在整个社会发展中地位突显，无论是保障民生、还是社会稳定，社会保险都将起着至关重要的作用。三是养老金收不敷出，支付压力越来越大。在这样的特殊时期，我们必须以高度的政治责任感和事业心，以高效能的服务和良好的作风，抓好各项工作的落实，推动社会保险事业的发展。

加强干部作风建设，是不断提高干部素质、增强执行力的重要举措。我局干部队伍从整体上看是好的，讲政治，顾大局，能打硬仗。去年，我们面临金融危机带来的严重局面，克服重重困难，无论是养老、工伤保险扩面、确保发放，还是党建工作、窗口建设、民主评议方面，都取得了优异成绩，各项工作上了档次，工伤保险、社会化管理服务工作走在全国前列，稽核工作是全省标兵，养老金保障能力位居全省首位，社会保险信息工作受到市政府通报表彰，民评工作在全市名列第三名，这些都塑造和树立了我局良好的社会形象。但是，成绩只能说明过去，辉煌还需再创造。一方面，市委、市政府要求省会城市作为“第一窗口”、“第一形象”、“第一名片”，干部作风建设要走在全省最前列，这个标准很高，我们必须付出比其他地区和以往时期高几倍的努力才能实现这一目标；另一方面，在我局干部中，确实存在少数同志宗旨观念不强、作风漂浮、纪律松散等问题。开展干部作风建设年活动，就是要解决好党员干部在作风建设方面存在的突出问题，切实纠正不正之风，建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好环境。

二、深刻认识作风建设中存在的突出问题

近几年，我局按照市委、市政府的部署和市劳动保障局的要求，结合社会保险经办工作实际，认真开展了“解放思想大讨论”和“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育等一系列活动，努力营造“正派、干事、创新、务实”的良好风气，应该说我局在作风建设上取得了很大成效，全体职工的工作作风有了较大的改进，赢得了上级的肯定和企业职工以及广大离退休人员的普遍好评。但同时，也要清醒地看到，我们在作风建设方面，与上级的要求、与人民群众的期望、与科学发展的需要相比，仍存在不少问题，有些问题还比较突出。车俊书记在动员大会上指出的一些突出问题，在我们干部中也不同程度地存在。主要反映在以下几个方面：

（一）思想不够解放，推动工作的主动性还不强。习惯用老办法、老经验思考解决问题，照搬照套，思想僵化，工作不求有功，但求无过；讲理由多，讲结合实际、根据职工群众的呼声，主动解决问题少。实践证明，许多涉及群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难，是能够解决好的。当前信访不断，职工群众的诉求也时有发生，这说明我们的工作件件都是民生关注的大事，说明大量的群众工作需要我们主动去做。

（二）抓落实上有差距，不到位。这方面，一个表现是，以文件落实文件，细化、深化不够，指导性不强。另一个表现是结合实际问题调查研究不够，对落实环节的细节研究不够，导致政策效应不能得到充分的发挥。如何把上级的政策与养老、工伤保险经办工作紧密结合，创造性地开展工作是我局完成全年各项任务的关键。

（三）宗旨观念不够强，服务意识差。少数党员干部存在狭隘的权力观，服务意识不强、办事效率不高；个别干部也有将党和人民赋予的权力，当成处室的权力，当成个人的权力，甚至当成谋取私利的工具，企业或职工群众咨询来办事时，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，拖延推诿，敷衍了事。这些问题严重影响了党和政府的形象，影响了我局的形象。我们要始终把群众满意不满意作为第一标准，多办顺民意、解民忧、增民利的实事好事，决不能对群众疾苦漠不关心、对群众利益麻木不仁。我们要时刻铭记党和人民的重托，切实履行好党和人民赋予的职责，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，努力做到定下来的事情就抓紧实施，部署了的工作就一抓到底。

（四）责任心不够强，主动研究工作不够。有些干部对新形势下面临的新情况新问题认识不足，研究不深入，也有个别处室的负责同志对本单位的主要业务进展、存在问题不清楚，工作思路不明确。出台的文件，把关不细，提出些方案措施缺乏系统性、前瞻性和科学性、操作性。这些都说明，我们一些干部在研究业务上还有不小的差距。

（五）节俭意识不够强，廉洁自律方面存在不少问题。个别处室站单位不能认真执行财经纪律，奢侈浪费之风有所滋长；有的党员领导干部不能严格执行廉洁从政的有关规定，存在用权不公、行为不廉洁的问题。

（六）个别干部自由主义严重，工作纪律松弛。迟到早退、工作时间办私事、玩游戏等现象还时有发生；有的同志上班无精打采、精神不振、出工不出力、不出效，对工作不能够尽职尽责、尽心尽力等等；有的同志不能严格执行中午就餐不许饮酒的规定，既影响工作，又影响形象。最近，全省组织暗访互查，市纪委、市效能办正在不断组织明查暗访，市局也加大了检查力度，发现个别单位存在一些问题。今天再强调一次，今后，如果局里检查再发现问题的，给予处室主要负责同志和当事人通报批评；被市纪检委、市效能办检查通报的，该处室单位主要负责同志，要做出书面检查，并视情况，给予当事人相应纪律处分。

以上这些问题，虽然表现在少数人身上，但对其影响不可低估。全局党员干部要切实把思想统一到市委、市政府的部署要求上来，要对照车俊书记列举的一些典型事例，对照我们工作中存在的突出问题，在思想作风上找原因、定措施，真正使干部作风建设年活动做到有的放矢，扎实有效。

三、建立完善干部激励约束机制，解决“干好干坏一个样”的问题

车俊书记在“干部作风建设年”动员会上说，我们要把省委提出的“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”十六字要求，作为衡量全市干部队伍作风的主要标准。通过干部激励约束机制这一强有力的手段，激发干部干事创业的热情，约束干部的不良行为，治懒、治散、治庸、治腐，形成凭能力和实绩求进步的导向，着力在“五个推行”上下功夫、动实招。一是推行群众评议打分。今年下半年，要按照上级的统一部署，认真开展群众性评议干部活动，组织各界群众代表，对履职情况、干部作风状况进行定量打分评议，凡群众满意度和比较满意度达不到三分之一的，对当事人作出相应处理。对评议和考核处在末位的个人和单位，一年给予“黄牌警示”；连续两年处在末位的，个人接受待岗培训，对单位主要负责人进行调整。二是推行干部竞争上岗。要让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系的现象。三是推行干部轮岗交流。特别是关键岗位，要定期轮岗，防止在一个职位上任职过长而滋生惰性和腐败行为。四是推行问责追究制。凡是向社会公开承诺的事项没有按时完成，或者因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，机关工作人员不作为、乱作为的，不论是哪个单位、哪一级领导，都要严肃问责。对因工作失职造成严重后果和影响的，实行先免职、后调查处理，决不为照顾一个人而影响全局。五是推行民主科学选人用人。切实把那些想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部提起来、用起来，把那些在位不想事、不干事、不尽责、不敬业的干部拿下去。

四、全局上下共同努力，确保活动取得实效

开展“干部作风建设年”活动，是加强干部队伍建设、推动科学发展的一项重大决策。各处室站务必要在作风建设上有震动、有突破、见实效。

（一）加强组织协调。要把“干部作风建设年”活动纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。我局成立干部作风建设年活动领导小组，张占营同志任组长，杨洋、王宝忠同志为副组长，其他局领导为成员。活动领导小组下设办公室，负责活动的具体组织协调和计划安排。各处室站负责人是活动的第一责任人。

（二）领导干部在作风建设中要发挥模范带头作用。开展干部作风建设年活动，要从局班子成员做起、以身作则，着力在四个方面作表率：一要在查摆突出问题上作表率，找准自身在作风方面存在问题的具体表现和思想根源；二要在消除“中梗阻”上作表率，带头提高服务工作效能；三要在消除文山会海上作表率，拿出更多精力为基层为群众办实事、办好事；四要在敢抓善管上作表率，敢于较真、敢于碰硬，不怕得罪人。各处室站负责同志既要亲自抓、负总责、组织好本单位的活动，又要真正把自己摆进去，认真查摆问题，切实加以整改，自觉接受监督。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。领导干部以身作则还要请全局广大干部群众监督。

（三）抓好监督落实。局关于干部作风建设年活动实施方案以及学习资料会后印发给你们，按上级要求安排了四个阶段，时间为一年。局领导小组办公室要及时掌握活动进展情况，认真开展情况活动督导，同时积极拓宽监督渠道，完善监督机制，接受上级和社会各界的监督。对群众反映突出的问题，要本着重在教育提高、重在解决突出问题的精神，找有关同志座谈，严肃地提出问题，帮助指导其制订落实整改措施。

作风建设管理范文篇4

为认真贯彻县委、县政府《关于在全县开展"作风建设年"活动的实施意见》（县委〔20*〕15号）文件精神，进一步加强作风建设，狠抓工作落实，优化发展环境，乡党委、政府决定，从3月起在全乡范围内开展以"优化环境、服务基层、促进发展"为主题的"作风建设年"活动。现结合我乡工作实际，制订如下实施意见：

一、认清形势，充分认识开展"作风建设年"活动的重要意义。

全乡广大党员干部，特别是领导干部，要充分认识开展这次活动的重要性。加强领导干部作风建设，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、永葆党的先进性的重要保证。总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话高瞻远瞩，深刻揭示了加强领导干部作风建设的重要意义，县委、县政府决定今年在全县开展"作风建设年"活动，认真贯彻总书记讲话精神，符合我县发展和干部队伍建设的实际需要。加强领导干部作风建设，提高机关效能，切实解决我乡机关部门作风建设中存在的突出问题，对于进一步密切干群关系，加快推进我乡新农村建设和全面建设小康社会进程，构建和谐坦洪都具有十分重要的意义。

二、明确目标，深入领会开展"作风建设年"活动的指导思想和目标要求。

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，紧紧围绕县第十二次党代会和第十四届一次人代会、乡第十次党代会和第十五届一次人代会上提出的奋斗目标和工作任务，以提高机关效能建设和优化发展环境为目的，深入开展"作风建设年"活动，促进乡机关干部作风的进一步转变，在全乡形成一种思想统一、精神振奋、团结实干、政通人和的和谐氛围。

（二）目标要求。通过开展"优化环境、服务基层、促进发展"为主题的"作风建设年"活动，提高思想认识，解决突出问题，注重建章立制，统筹兼顾，领导带头，着眼于加强换届后乡领导班子作风建设，使广大党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变，促进党员干部作风建设的长效机制进一步形成，推动机关效能进一步提高，发展环境进一步优化，各项工作进一步落实。

三、学、找、改结合，确定我乡开展"作风建设年"的重点内容。

（一）加强学习，建设学习型机关。要强化乡党委中心组学习，以党组学习带动各部门的学习，以各部门的学习带动全体乡机关干部的学习。要加强基础理论学习，努力提高理论素养，增强运用"三个代表"重要思想分析解决问题的能力。要加强社会主义市场经济和农业、新农村建设、科技、法律等业务知识的学习，增强业务方面解决实际问题的能力，增强驾驭市场经济的能力和新农村建设的本领。

（二）转变职能，建设服务型机关。要围绕"转变职能，加强服务，提高效率"的要求，强化公仆意识，努力提高服务质量，提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运动协调、公正透明、廉政高效的政务环境。要大兴调查研究之风，乡机关干部每年应有2/3以上时间深入到村调查研究、解决问题。要努力解决群众实际问题。建立机关"三帮扶制度"，即乡领导班子成员每人帮扶一户特困家庭、每位乡机关干部帮扶一户低收入家庭、乡机关支部帮扶一名特困党员制度。20*年乡党委、政府确定为群众办好事、实事六件，年初承诺，年终兑现，并公示于民。要坚持和深化乡领导干部接访、下访、约访等制度，畅通群众诉求渠道。

（三）提升效能，建设效能型机关。以规范行政行为、提升服务质量、降低行政成本为主要内容，不断深化机关效能建设。要强化乡机关干部效能意识，有效解决办事效率不高的现象。要深化政务公开，完善各项规章制度，方便群众办事，提高服务水平。要严格执行省机关效能建设"四条禁令"，加强机关效能建设绩效考核，深化群众评议活动。要重视信访工作，认真处理各种涉及作风建设的来信来访问题。

（四）廉洁勤政，建设廉洁型机关。要加强廉政建设，规范从政行为。领导干部要认真落实民主集中制，严格遵守党的政治纪律，增进领导班子团结和谐，增强班子的凝聚力和战斗力。广大党员干部要严格执行廉洁从政若干准则和廉洁自律有关规定，做到清正廉洁，勤政为民。要进一步深化村务监督委员会制度，加强村务公开民主管理工作，促进农村党员干部廉洁办事。要强化监督惩处机制，建立健全机关干部戒勉谈话、述职述廉、离任经济责任审计等制度，以及重大事项报告、公车管理等制度，对违反有关规定和纪律的行为要坚决查处。

（五）厉行节约，建设节约型机关。大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良作风，坚决制止奢侈浪费等现象。严禁领导干部违反规定驾驶公车，认真执行公务接待和差旅管理规定，坚决纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游。严格各种政府采购活动审批、操作程序，进一步严格执行大宗物资采购、基建工程项目招投标的有关规定，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型政府。

四、精心组织，扎实推进"作风建设年"活动进程。

"作风建设年"活动按照大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思路，分三个阶段实施：

第一阶段：宣传发动，提高认识。（3月-4月）。

主要任务是全面动员，集中学习，开展讨论。3月中旬，召开班子成员会议，确定具体工作意见；召开全乡开展"作风建设年"活动动员大会，进行动员部署。结合实际，通过上党课、听报告、交流研讨等多种形式，学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本，提升广大党员干部对作风建设重要性的认识。并在乡机关及部门单位中组织开展一次"作风建设改什么、优化环境做什么"为专题的作风建设大讨论。要加大宣传力度，利用广播、墙报、宣传窗等各种媒体，大力宣传开展"作风建设"年活动的重要意义，营造良好氛围。

第二阶段：查找问题，边整边改（5月-8月）

主要任务是开门纳谏，认真查找问题，切实抓好整改。一是乡"作风建设年"活动领导小组通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见；二是乡党委要召开专题会议，对照总书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和机关效能建设、优化发展环境等各个方面查找问题。针对问题，认真剖析，提出整改措施，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受社会监督。三是召开专题民主生活会。"七一"前后，乡机关及所属单位支部要召开一次以加强作风建设为主题的专题民主生活会。四是加强明察暗访、督促检查。组织乡效能建设监督员、行风监督员队伍，开展多种形式的明查暗访，确保各项整改措施落到实处。

第三阶段：建章立制，总结提高（9月-12月）。

主要任务是建章立制、发现典型、总结交流、巩固提高。作风建设是一项长期任务，必须长抓不懈。要把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合起来，把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果。要进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。要注意不断总结经验，发现、培养和树立典型，在适时召开相应会议，总结交流经验。要把领导干部作风建设的成果转化成领导干部日常的实际行为，接受社会监督。

五、高度重视，切实加强"作风建设年"活动的领导。

为切实加强对"作风建设年"活动的领导，乡党委、政府成立了"作风建设年"活动领导小组，具体负责活动的组织、协调和落实工作。领导小组组长由朱少鹏同志担任，副组长由蒋学望、蓝永标同志担任，成员由乡党委委员及乡人大副主席、副乡长组成。领导小组下设办公室，并专门配备了4名工作人员。各部门、单位也要密切配合，齐抓共管，促进"作风建设年"活动各项工作的落实。

一是乡领导干部要做作风建设的表率。要以身作则，带头解决作风方面的突出问题，要把作风建设当作政府的一项形象工程、民心工程抓紧抓好，发挥表率作用。

作风建设管理范文篇5

关键词:精益化;国有企业;机关作风建设

一、前言

民间有火车跑得快全靠车头带这样的话，国有企业控制着国家经济命脉，国企机关的作风建设将直接影响到整个企业的运作。近年来，国企机关的作风问题也渐渐显露出来，在严重影响着国有企业运行效率的同时更是直接损坏了国有企业在人民群众中的形象，精益化管理国有企业机关作风建设势在必行。

二、精益化国企机关作风建设的重要性

国有企业作风精益化管理就是在原有的基础上更加精细的去做好国有企业作风建设的管理。国企作风建设工作更有利于提升企业的品质，主要表现在企业的形象上面，而对国有企业形象有着重要作用的就是机关作风建设。国有企业机关中的党员干部起着很明显的模范带头作用，在思想和观念上的行为就是作风的具体表现，对于工作作风、生活作风有着决定性作用。偏离、消极的决策所产生的不利影响会直接导致企业的不稳定和持续性发展战略的失败。国有企业的机关部门是整个企业文化的倡导和推动者，在所有职工心中具有很强大的号召力和深刻的影响。机关人员有着正直的工作和生活作风、可以严格的要求自己，那么才能带领出一批作风良好的职工，反之会导致企业人心涣散，风气不正对企业的发展没有一点好处［1］。

三、精益化改进国企机关作风建设的方法

(一)改正并监管工作。精益化管理国企机关工作作风首先要精益化机关人员的工作态度，提高执行效力。经常与基层接触，多聆听群众的建议，主动拉近和群众的距离。一个企业的机关工作做得如何基层群众最有发言权，对待工作要有积极的态度，对于基层的问题要及时的进行处理，做到不推卸、不拖延。企业机关部门要把基层群众的满意度作为自己工作是否成功的标准，用热情、积极、周到的态度去对待自己的工作，并以此提高工作效率和机关在企业中的效能。(二)积极学习理论知识。国有企业机关工作人员要积极学习新的工作理论知识，如党的十八大、等会议思想内容，加强对当前国企机关工作的认知度。精益化国企机关人员作风管理必须要保持清醒的头脑和现代化的观念。要有一种紧迫感和危机感，更要有为企业营造更好形象的责任感。业精于勤而荒于嬉，不思则退，在进行机关工作的同时不仅要勤学、自学、善学，还要勤用、善用、善思。国有企业机关要经常组织培训、讲座等来增强和更新机关工作理论知识来加强工作人员的业务能力。(三)强纪律严落实。没有规矩不成方圆，精益化国有企业机关作风最重要的一点就是要明确并严格落实企业制度。清除企业内部的官僚主义和经验主义，更要严格杜绝机关人员的奢侈生活作风。制度需要靠人的执行才能起作用，在完善企业管理制度的同时要做到贯彻到底和执行到底。对企业内部的不良作风及时做出处理和调整，完善相关监察机制，监察人员的工作要严格进行，不可有徇私舞弊的情况出现［2］。(四)求真务实不浮夸。国企领导人员都是从基层一步一步走上来的干部，具备一定科学发展理念和战略眼光。反感形式主义、官僚主义等虚假浮夸的工作作风，能够自觉的从实际出发，做到说实话、办实事。企业机关工作人员也要有这样积极正确的工作态度，不追求所谓的成绩。对待企业的盈亏要做到实事求是，在务实的基础上为企业服务。

四、精益化管理推动国企机关作风建设的意义

(一)锤炼机关工作人员品德。一个机关工作人员是否称职首先要看是不是有清醒的头脑，是否在工作中令人觉得靠得住。精益化国企机关作风建设就是要国企机关人员在任何时候都要说真话、做事实，要有忠于企业、忠于国家、忠于党的觉悟，不折不扣的贯彻执行企业的各项决策和任务。要善于从细微的角度去观察和处理问题，站在企业的发展方向上，做到立场坚定服从大局。以勤俭持家的态度去对待机关工作，机关人员中发生小违纪行为在高道德标准的基础上进行批评使之加以改正，努力建设一个作风优良、品德过硬、纪律严明的机关队伍。(二)加强机关工作人员的党性修养。国企机关工作人员大都是我国的党员，精益化国企机关工作作风建设在端正机关工作人员的工作作风和生活作风并锤炼机关人员品德的同时更加可以加强党性修养。使机关人员保持一个党员的先进性，胸怀建设社会主义现代化社会的伟大理想，坚定不移的为全面建设和谐稳定的社会主义小康社会奉献力量，从而推动企业战略方针的顺利实施，使企业健康、快速的发展。

五、结语

人类的正常活动需要健康身体，国有企业的正常运行需要健康的机关工作来维持。党和国家一再强调，国有企业的作风问题，是所有国有企业机关工作人员都需要时刻注意的，时时刻刻保持高标准、严要求的工作态度，不管是在机关工作还是在日常生活当中，都以良好的作风要求自己，时刻自律的并且监管自己，从而加强整个国有企业的机关工作建设。

参考文献:

［1］刘甜．精益化管理推进国企机关作风建设探究［J］．办公室业务，2018，07(06):36，54．

作风建设管理范文篇6

一、上半年工作情况

一是关于基础管理工作。主要是三个方面：1、大力加强窗口建设。针对办事程序烦杂，群众办事难的问题，成立了办事服务中心，印发了《关于加强窗口建设提高办事水平的通知》，分设了用地审批、地籍、地产、地矿、财务、交易等业务受理窗口，全面推行“一站受理、全程代办”的办事模式，办事效率大幅提高。2、改革内务管理模式。针对往年行政成本居高不下的问题，今年我局对内务管理进行了彻底改革，改集权制为分权制，对办公费、接待费、差旅费、交通费等费用按分管领导所管的工作为单位，实行彻底包干管理。这一措施，有效控制了行政开支，降低了行政成本。3、健全机构设置。机构设置按照与上对应、便于工作的要求，上半年新设地产股、地环股、信访室、信息中心，职责划分更加明确。

二是关于耕地保护工作。主要开展了以下几方面的工作：

1、层层签订责任状。县与乡、乡与村均签订了耕地保护责任状，明确了各级耕地保护责任；2、加强土地开发整理。完成了部投枫树、陬市土地整理项目的竣工验收工作，并通过了财政部对国家投资项目的专项检查；完成了省投盘塘镇红岩山土地开发项目、市投钟家铺城关土地复垦项目、枫树乡砌口土地复垦项目的施工设计及招投标工作，目前已基本竣工；完成省农土资金项目太平桥乡两汊港村土地开发项目，已通过市局初验；完成市投剪市湖堤土地整理项目施工；完成县级占补平衡项目4个。

三是关于规划修编工作。上半年，我局对前期外业调查成果进行了进一步确认，特别是对各乡镇工业发展和新农村建设规划用地来了一次回头看，以确保此次规划修编的科学性。目前，已完成专题研究工作，并启动了专项规划及大纲编制工作。

四是关于市场建设工作。截止目前，我县办理经营性土地招拍挂手续5宗，面积131620平方米，成交价款3909万元；挂牌出让采矿权2宗，成交价9.4万元。土地储备业务范围较去年有所扩大，对全县范围所有商业用地及各乡镇规划区的住宅用地，以储备方式进行统征统供。

五是关于执法监察工作。上半年，我局充实了执法监察队伍，新调工作人员4人；与公安局签订联合执法协议，长年派驻公安干警协助我局执法，执法队伍建设和执法力量得到了有效加强。上半年重点相处了全华特种铸造厂非法占地案、郑家驿乡洞天竹木擅占耕地案、马宗岭镇马宗岭村前进组买卖土地案等；特别是针对全县占用耕地建养鸡场问题进行了重点整治，县政府牵头组织公安、监察、人大内司委、国土资源等部门成立了联合执法组，重点乡镇也成立了以乡镇长为组长的工作组，近期将在全县范围内开展专项整治行动，以有效遏制这一现象的漫延。矿山方面，与水利、工商、港监等部门联合对沅水流域桃源段的采砂船进行专项整治，责成办理了采矿权证；突出抓好牯牛山乡金矿、西安镇钨矿整治，有效防止了治后反弹。截止目前共立案查处国土资源违法案件19宗，其中矿山违法案件2宗，结案17宗，结案率90%。收缴罚款8.2万元，追缴规费10万元，挽回经济损失20万元。

六是关于地灾防治工作。按时编制县防灾方案及各重点地灾点的防灾预案，及时调整了县地灾防治领导小组成员，并召开了专题会议，实行双重责任制，县政府与各乡镇政府、县局与各乡镇所均签订了责任状。认真开展农村地质灾害防治知识培训行动，采取灵活多样的形式，组织学习班10次，现场宣传活动5次，出动宣传车15次，发放宣传资料1万余份，直接参训群众3万多人。积极开展地质灾害隐患点排查，坚持汛期值班，落实值班责任，确保了联络畅通。完成新设采矿权的矿山地质环境评估备案和储量备案，对9家矿山进行了储量检测，督促矿山企业缴存地质环境治理备用金2.6万元。

七是关于矿产管理工作。完成新设采矿权2宗，延续、变更登记采矿权9宗，征收采矿权登记费0.12万元，采矿权使用费0.55万元，征收矿产资源补偿费15.4万元。同时，大力开展矿产资源整合工作，完成矿业整合资料的报批，积极督促指导全县矿业整合，确保9月份完成全县矿山整合任务。

八是关于地籍地产工作。今年我局单设地产股后，将全县特别是城区地产工作清理做为全年工作的重头戏。目前，我局正组织人力，对历史地产档案进行清理，建立健全跟踪管理办法，有效扩大国有土地有偿使用范围和力度。上半年，共颁发国有土地使用证1100本，集体土地使用证2300本，它项权证47本。积极配合做好第二次全国农业普查工作，进一步核实用业用地现状。5月18日至19日，国务院第二次农业普查领导小组对桃源县农业普查工作进行了核查，结果现场与图斑完全一致，受到了检查组的一致肯定。

九是关于资源保障工作。上半年，我县共盘活存量土地64宗，面积15.3892公顷；办理新征土地出让手续3宗，面积22.5786公顷;办理划拨用地审批手续1宗，面积0.1145公顷；拟报批城南道路，三尖饲料扩建等建设用地5宗。继续完成创元大道、创元成品堆场、铁路连接线、创元弃渣场的征地拆迁工作，共拆迁房屋13栋，青苗补偿60多户；基本完成慈岗线、岗德线路铁塔征地补偿工作，共征地7.7亩。半年共收取各类资金4199898.85元，其中土地出让金等财政代收资金3106349元，各种专项资金558754.85元，事业收入534795元。

十是关于信访工作。实施局长信访接待日制度，配齐配强信访工作人员，建立健全了信访查处、回复、反馈、接待等制度。今年上半年共接待来信来访68件，122人次，其中立案办理18件，已办结17件，基本做到了件件有回音，确保了全县国土资源大局稳定。

十一是关于干部作风教育整训工作。为贯彻落实市局“改进作风，提高素质”教育整训大会精神，局党委召开专题会议，研究制定《实施方案》，3月中旬召开全局系统教育整训动员大会，并定期开展业务知识和计算机知识培训班，切实改进了队伍作风，提高了整体素质。公务员之家

另外，上半年我局实现了新办公楼整体搬迁入住，极大改善了办公条件，提升了整体形象。

作风建设管理范文篇7

【关键词】基层;公路管理部门;作风建设;常态化;科学化

一、公路基层管理机构作风建设工作的重要作用

（一）基层管理机构作风建设的具体内容

公路基层管理机构作风建设具有较强的综合性和系统性，实际工作的开展过程也是较为复杂和繁琐的，而且受到内部外部诸多不确定性因素与不稳定性因素的影响与制约，作风建设的内容主要包括以下几个方面：即领导方面的作风建设、工作方面的作风建设、生活方面的作风建设、思想方面的作风建设、学术方面的作风建设五个方面，而且这五个方面之间有着不容分割、相辅相成的关系。其中，作风建设工作的根本内容是学术方面的作风建设与思想方面的作风建设二者，而建设重点则是工作方面的作风建设与领导方面的作风建设。并且这五个内容支架又存在着紧密的联系。

（二）公路基层管理机构开展作风建设的意义

党的作风是党的形象的最直观体现，并且与人心向背联系密切，甚至还会对党的前途和命运产生决定性的影响。在公路基层管理机构中，干部的作用关系着履行职务的状况，并且决定了事业能否实现长远稳定发展。“空谈误国，实干兴邦”是总书记提出的重要思想，而这一思想在公路基层管理机构中也同样适用。我们要想尽早实现“中国梦”，完成全面小康社会的建设目标，使中国屹立于世界民族之林，就必须要将“真抓实干”作为各项工作的第一指导思想。

（三）要对作风建设内涵极其相互关系有一个深入的了解

要想保证作风建设工作的高质量，就必须在工作正式开始前就设立好明确的重点，并在工作期间不遗余力的解决好各种问题，但在解决问题时一定要分清轻重缓急，要先解决影响较大的问题。实际工作过程中，还必须善于进行探索，这样才能第一时间发现问题，制定出符合实际且高效可行的问题解决方案，并为后续的工作积累经验，创造一个良好的工作氛围，使传承能够和创新有机融合起来。总之，在实际工作中要将突出问题的处理和单位职工的教育有机协调起来，这样才能够为作风建设奠定坚实的基础，促进作风建设工作的高效稳定开展。

二、现今我国基层公路管理部门在作风建设方面的不足

（一）思想作风建设中存在的问题

现今，基层公路管理机构在进行思想作风建设工作时，对于问题的认识还不够全面，视野也不够开阔，也未能灵活的运用相关政策。但现今的基层公路管理部门又普遍存在着需求日趋多样化、管理不够严谨等各种新问题，可是我们在实际开展工作时往往是一味的借鉴之前成功的工作经验，没有对新问题展开系统、深入的分析论证，相关人员在制定问题的解决方案时，便没有准确的根据，加上工作人员对于这项工作往往也十分懈怠，最终不仅无法高效及时的解决问题，甚至还会使问题蔓延。

（二）学风建设工作中存在的问题

工作人员的学习态度不同程度存在有惰性，而这对于学风建设工作是极为不利的。因此，要想提高学风建设工作的效率和质量，首先就必须改变工作人员的观念，并且要尽可能的向学习型单位的方向发展，最终才能实现学以致用的目的。此外，在平时的工作中借助学习的理论知识来指导各项工作开展的效果也不甚理想，很多工作者都是只知书本知识，而未理论联系实际，因此达不到令人满意的效果。

（三）领导作风建设工作中存在的问题

进行领导干部作风建设工作时，一定要走群众路线，但由于在实际的工作中没有很好的做到经常性地深入到工作一线调查研究，广泛的去聆听群众的呼声，这样就不能很好的指导工作的开展。所以，在今后的工作中，我们一定要做到：情为民所系，利为民所谋，权为民所谋。

三、怎样促进基层公路管理机构作风建设科学化、常态化水平的提高

（一）重视组织领导的作用，保证作风建设的效果

1.必须给予组织领导工作高度的重视，基层公路管理机构要事先对作风建设工作的顺利进行展开严密的部署，并且要设立作风建设工作领导机制以及专门的办公室，这样才能够保证作风建设工作的高效稳定进行。2.根据实际情况进行活动方案的制定。工作方案是工作人员开展实际工作的主要依据和参考，所以制定活动方案势在必行，而方案的制定并不是随意进行的，而是要将上级主管部门部署作为大前提，同时立足于单位的实际情况，制定一套具有针对性和可行性的工作方案，使得作风建设在方案的支持下顺利进行与开展，将作风建设工作的每一个环节、工作目标与细节进行明确。3.积极开展宣传动员工作。要在单位召开作风建设工作动员大会，这样能够使单位内的每一个职工都对这项工作有一个正确的认识，并有助于思想水平、认识水平的提高，促进作风建设工作的稳定进行。

（二）积极开展学习教育工作，促进思想认识的提高

1.要设立科学、合理的学习计划。这份学习计划中应当对学习时间安排、学习重点、重点研究主题等都有明确的说明，学习时要善于使用多种多样的学习方式，保证全体职工参学率能达到100%。借助学习能够促进单位职工思想认识水平的提高，力使工作作风有较大的改观。2.为文化建设的进行投入更多的人力、物力以及财力。建立专门用于文化交流的区域，让员工之间开展密切的交流，使得他们的关系更加融洽，同时为整个单位创造一个良好而浓厚的文化氛围。

（三）积极征求单位各部门的意见，创造良好的工作氛围

1.要善于征求多方意见。使用下发调查问卷的方式来征求与单位作风建设相关的意见及建议，并不断改进相关条款。2、设立严格的考勤、请销假制度。要运用明察和协调相配合的方法检查单位职工状况，然后通报检查情况。3、要贯彻落实好“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良工作作风。（四）积极进行行政效能建设，不断提高为民服务水平1、不断推行改革创新，提高工作效率。要将科学发展创新作为工作指导思想，重点建设环境友好型的新型公路管理模式，保证公路的安全稳定运行。2、做好文明服务工作，更好的为人民服务。窗口单位还应设立微笑服务长效机制，建设便民服务站，使人们在出行时能够享受到更多的便利，提高人民的满意度，保证人民的安全出行。

作者:李琦 单位:安徽阜阳市公路管理局颍泉分局

作风建设管理范文篇8

关键词：地方高校；行政管理；考评机制

地方高校行政管理作风建设，对于提高高校领导干部整体素质及行政服务水平，推动高校各项事业有序、健康发展有着重要的作用[1]。在当前地方高校行政管理作风方面，主流向较好，但行政作风问题仍然存在，主要集中在“怕、慢、假、庸、散”。因此，有效剖析关键问题并提出务实有效的针对措施，以形成狠抓作风建设的强劲态势和长效机制，汇聚更大的动力为高等教育发展提供坚强有力的作风保障。

一、地方高校行政管理作风存在的问题

（一）思想修养仍有较大提升空间。部分行政管理干部对政治学习较为懈怠，理想信念不够坚定，缺乏对于政治学习、思想武装的主动性，对于组织集中学习常流于形式，因此存在党性观念不强、瞻前顾后等原则问题，进而导致在行政工作上不求上进、缺乏改革动力、得过且过[2-3]。同时，行政管理干部为师生服务为本的理念不强，未把政治纪律和政治规矩放在行政领导干部选用的重要位置，依然存在唯学历、唯职称等选人、用人倾向。（二）缺乏健全的行政管理考评机制。地方高校行政管理的考评标准相对模糊，并缺乏定量和定性的考核要求，日常考核工作并非常态，仅以年度考核作为单一考评标准；学校纪检监察部门对于以随机抽查方式的行政管理干部考核也较为应付，信访制度、调查反馈仍有较大的提升空间；行政管理缺乏公平严格的奖惩机制，缺乏有效行政管理的方法、举措等激励管理人员为师生服务的奋斗热情。（三）官僚之风在地方高校蔓延。部分地方高校行政干部缺乏对于管理问题的深入理解和调研，也不了解基层教学、科研、师生等真实关切的问题，在作出相关决策时缺乏意见征集，相关文件缺乏科学民主性，常常出现朝令夕改的现象。同时，存在服务师生不够主动、缺乏热情、程序烦琐，办事效率过低，相关文件执行生搬硬套，同级行政部门工作责任相互推诿扯皮等现象。

二、地方高校行政管理作风建设的途径

（一）拓宽渠道，加强行政机关人员的思想修养。学校可针对行政管理作风建设中存在的政治思想问题，建立一系列的教育培训机制，以解决问题为导向方式丰富教育培训内容；拓宽行政管理干部交流的形式，可建立多种类型的微信群、QQ群等推送相关思想建设的文章，拓宽行政管理干部的教育阵地；督查思想修养学习进度、情况，以提高思想修养锻炼的实效性。（二）强化体制创新。地方高校行政机关更应注重顶层的设计及推动，强化责任追究制，确定领导班子问责制，层层把控，尤其是落实行政党风廉政制度的建设，发挥基层行政人员的主观能动性，以解决行政管理惰性这一瓶颈。还要建立干部作风考核评价机制，将作风考核结果作为行政机关工作人员评奖评优、薪酬调整、干部任用的必备指标，切实激发工作人员优化工作作风的主动性。同时，相关部门应大力开展针对性实践及调研活动，及时剖析问题根源、补齐制度短板、完善机制、切实提高行政管理制度。此外，还应开展多种形式的制度学习、宣传及教育活动，使相关行政管理干部深度理解制度内容，并建立适合的制度解答、反馈机制，解决突出导向问题。（三）营造风清气正的育人环境。基层一线教师应坚持正能量的传递，帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，为营造风清气正的育人环境打好基底；地方高校应该从立德树人的根本任务出发，以校园基础设施为载体，融入有关党性修养、政治品质、道德等相关内容，营造浓郁的育人氛围。在此基础上，地方高校也要组织各类社团经常开展文艺、体育、辩论、研讨会等活动，以积极向上的校风影响行政管理的作风建设，从而推动两者共同发展，为地方高校良好的教学质量提供保障。

三、结语

地方高校行政管理作风建设是地方高校作风建设的一个重要环节，更是一项长期艰巨的任务，可通过拓宽多渠道思想修养、强化体制创新、营造风清气正育人环境等多种方式内外兼修、多管齐下，为坚定高校作风建设营造良好的教书科研环境，为我国地方高等教育中国梦的实现添砖加瓦。

参考文献：

[1]黄友生,方泓.全面从严治党背景下深入推进高校机关作风建设路径研究[J].高校后勤研究,2018(3):59-62.

[2]王磊,李昌存,徐晓肆,等.新时期高校干部作风建设常态化机制的构建研究[J].科技经济导刊,2018,26(8):204-208.

作风建设管理范文篇9

一、认真组织学习，提高思想认识，扎扎实实开展作风建设年活动。

为贯彻落实省委、省政府、教育厅和学校党委关于开展作风建设年活动的工作部署，我处在校作风建设领导小组的指导下，扎实地开展了作风建设活动。为搞好“作风建设年”活动，我处及时召开处务会议研究，调整了年初我处开展的“抓效能建设，树我处新形象”活动计划，重新制定了“作风建设年”教育活动计划，认真组织全处同志集中学习进行思想发动，提高思想认识，确保了活动正常有序地进行。

我们对作风建设年活动不仅仅局限于阶段性的教育，而是着眼于干部素质的提高、能力的增强。无论是在学习提高思想认识阶段，还是在查找问题整改提高阶段，都把树立政治坚定，勤奋好学；心系师生，服务教育；真抓实干，团结协作；勤俭节约，廉洁自律的良好形象，强化责任意识，转变工作作风放在首位。因此在学习内容上，抓住学书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神和省、厅、校三级领导在动员会上的报告这条主线，组织全处学习，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。一是按教育活动计划，安排学习时间，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿整个过程始终。二是突出了学习重点。重点学习了总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话，以及有关作风建设文件。三是多种形式的学习方式。坚持集中学习与专题讨论相结合、分科室学习和个人自学相结合。通过学习使大家深刻地认识到加强作风建设是全面落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会的必然要求，是保持和发挥党的先进性教育的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求，切实增强了党员、干部学习的积极性、自觉性。

二、把开展“作风建设”活动落到思想和工作实处

同志提出的“八个方面良好风气”的要求，从大处来讲作风建设事关党建设和政府的形象；从小处来讲事关我们职能部门能否为广大师生员工做好后勤服务问题。因此在整个学习过程中，按照“管理到位，服务到家”的工作要求，把加强“作风建设年”的学习与各岗位工作职责相结合，要求每个党员、干部深入思考个人工作内容和职责，切实改变工作作风，把我们工作的出发点和落脚点，真正落实到为教学服务为师生员工服务上来。通过学习要在思想上进一步转变观念、转变作风，牢固树立为教学服务、为广大师生员工服务的观念，提高后勤服务意识，从而增强干好本职工作积极性。

随着学校的发展，学校的规模越来越大，办学条件越来越好，办学成本越来越高，节约用电、节约用水、节约用气等节能工作不仅是学校今后长期的重要工作，更是机关作风建设的具体要求。建设节约型校园，不仅是学校自身发展的需要，更是我校应有的社会责任。校党委书记童本立同志在开展机关作风建设年动员大会上的讲话中指出：“节约办学成本。大力营造节约光荣，浪费可耻的氛围”，“提倡节约用水、用电、用气、努力建设节约型校园”，把我校建设“节约型校园”工作提到了新的高度。节水节电等工作不只是通过管理和技术改造来节能的问题。更重要的是提高广大师生员工的节能意识，进一步树立勤俭节约、艰苦奋斗的道德风尚，引导广大师生员工积极参与节能活动，把节能工作变成师生员工的日常自觉行为，人人为创建“节约型校园”作贡献。在学校领导的支持下，今年五月中旬我处和后勤服务总公司联合主办了以“节约能源，从我做起”为主题的首次“节能宣传周”活动。在开展活动的当天，校党委副书记沈荣富同志亲临现场指导工作。由于校领导的重视，活动安排贴近师生，形式丰富多样，师生积极参与，使活动取得了较好的宣传效果。据统计有7100余名师生员工直接参与了本次宣传活动。“*教育网”、“中国摄影教育网”、“钱江晚报”对我校节能活动作了转载和报道。通过“节能摄影比赛”、“我为节能献一计”和“志愿者现场节能规劝”等活动，不少同学把我校许多“节约”和“浪费”行为通过摄影照片展示出来，以引起师生员工和管理部门的重视；不少同学在如何节约水电问题上提出了很多的建议；此次活动既对节能作了广泛的宣传，也给我们及有关部门很多启示，对今后如何加强节能管理和节能宣传起到了推动作用。

三、认真查找在作风建设上存在的问题，为进一步搞好后勤管理和服务明确了努力的方向。

为了深入查找我处作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我处从三个方面开展了工作。一是从深化思想认识入手查找问题，围绕服务学校的全局意识、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面召开后勤系统和教材供应座谈会征求意见和建议、在处网站上公开发出征求意见和建议的公告进行广泛征求意见，共收到意见和建议12条，为此召开专题会议对征求到的意见进行了认真梳理和归纳，归纳意见为三个方面3条意见。二是本着自我教育的原则，开展了自我剖析。针对征求到的意见和本处自查出来的问题，按作风建设的要求，着重从履行岗位职责、工作方式、工作态度、工作质量和效率着手，从思想上挖根源、从改进上下功夫，实事求是地进行剖析。三是批评与自我批评不走过场。采取“自己找、组织点、大家帮”的方式召开了作风建设专题会。会上处领导带头，每位处务会成员针对我处存在的问题，结合自身存在的不足进行了深刻的剖析，认真地开展了批评与自我批评，避免了图形式走过场。通过查找问题取得了较好的成效：一是党员干部责任意识得到进一步增强；二是服务意识得到进一步强化；三是促进了同志间的团结，激发工作热情；四是找准了存在的突出问题，明确了努力方向。

四、采取切实措施认真整改，确保作风建设年活动取得实效。

作风建设管理范文篇10

自今年四月份开展“作风建设年”活动以来，我单位及时制订“作风建设年”活动工作方案，成立领导小组，召开全体职工大会，广泛宣传、提高认识、加强领导，周密部署，精心组织，并紧紧围绕主题设计各种活动载体，贴近实际、贴近工作、贴近职工，使作风建设年活动呈现出了抓得早、抓得深、抓得实的良好局面。

为了切实加强“作风建设年”活动中各项工作的开展，成立了由徐亚红同志为组长的领导小组，小组成员有朱俭德、黄江英、周登章、毛南平，并将“作风建设年”活动作为一项重要工作列入议事日程，实行主要领导亲自抓，小组成员分工负责合力，争取一抓到底，抓出实效。最后，为了更好地接受群众的参与和监督，设立监督电话*，并向社会、*园林网公布，以此切实推进园林局的作风建设工作扎实有效地开展。

二、广泛征求意见和建议

在“作风建设年”活动的查找问题阶段，我们切实做好“四个坚持”：一是坚持把深化学习教育作为基础，来切实加强单位职工的思想认识；二是坚持以广泛听取意见为手段，深入基层，贴近群众，倾听真实声音，把群众批评当作改进作风和提高工作水平的动力；三是坚持把建立长效机制作为根本举措，确保所发现问题得到彻底的整改；四是坚持领导干部带头身体力行，为职工树立榜样。

在这一阶段里，为了更好地从各个方面查找问题，我单位将有针对性地召开了职工座谈会、退休职工座谈会、专题民主生活会，并通过设立意见箱、职工个别谈话等形式广泛征求意见和建议，精确查找问题，同时要针对查找出的每个问题要仔细剖析原因、同时制定整改方案，落实整改措施，明确整改完成时间，此项工作将由单位的主要领导亲自抓，确保整改成效和所发现问题的真正解决，边整边改将作为一条工作主线贯穿于本单位的日常工作中。同时单位的“作风建设年”活动领导小组各成员将开展经常性明察暗访工作，不断加强督察力度，并采取适当的方式将整改措施和落实情况向社会和*园林网上公布，接受社会监督，真正以整改的实际成效取信于民、推进工作。

同时，在此期间，我单位将围绕主题精心设计各种活动载体使园林局的全体职工都积极参与到“作风建设年”活动中来。如在全体职工中开展优秀园林工作者、优秀园林工程、优秀园林养护、优秀园林技术创新、优秀示范点的“五优”评比工作；如结合“双百共建”活动开展“作风建设年”活动专题座谈会；如在加强学习型单位的建设工作中插入职业道德的专题教育；如在单位日常工作中组织开展五节俭（即节俭用水、节俭用电、节俭用纸、节俭用车、节俭办事）为主要内容的节约型单位的建设；……。

三、制定整改方案，落实整改措施

在查找过程中，我们发现了存在的以下主要问题：在思想作风上，个别同志存在有政治意识不够强、工作热情不够高、创新力度不够大的问题；在学习作风上，存在有不善学、不主动学、注重技能学习不注重政治思想学习的现象；在工作作风上，存在有工作深入有所欠缺，在某些方面服务群众不够到位的问题；在领导作风上，存在有联系群众不够密切的问题；在生活作风上，存在有吃喝浪费，贪图享受的问题。

针对查找出的问题我们进行仔细剖析，同时制定整改方案，落实整改措施。

1、加强思想作风建设：结合单位每月一次的“微型党课”，邀请单位职工轮流参加学习，同时在“微型党课”上开展党员和党员的评议、党员和单位的评议、党员和支部的评议、党员和职工的评议、党员和领导“五评议”工作，此举不仅使我单位的党员政治教育工作波及到单位的普通职工，更使我们的党课成为职工和单位沟通的桥梁，使单位职工的政治理论学习得到了切实加强，党性教育工作达到了全面性和主动性的目的，促进了单位整体政治思想作风的建设。

2、加强学风建设工作：以“学习型”单位建设为载体，切实提高业务学习的主动性和积极性。园林绿化工作是一项业务性强、科技含量高、理论和经验紧密相扣的专业性行业，尤其是近些时期，园林绿化事业不断飞速发展，各种绿化新手段、新方式和新品种也层出不穷，学习园林绿化工作的新知识、新业务、新理论已成为我单位的一项重要工作内容。为此，我们制订了2007年度学习计划，并具体落实了讲课人员、授课内容、及学习时间。建设学习型单位是推动“学习型”社会建设的有效形式，是一项系统工程，我们在营造建设“学习型”单位的良好氛围的同时，着重宣传建设“学习型”单位的深刻内涵和重大意义，并以此不断提高干部职工对建设“学习型”单位的重要性和必要性的认识、先进性和广泛性的认识，使大家真正认识到建设学习型单位是管理方式的重大变革，是组织管理理论的重大创新，是实现由被动学习向自觉学习的转变，自觉学习向终身学习的转变。

3、加强工作作风建设：我单位将大力弘扬优质工作精神，着力培养一支政治素质强、岗位技能强、服务意识强的队伍，并开展优秀园林工作者、优秀园林养护、优秀园林技术创新、优秀示范点的“四优”评比工作。与此同时我们还提出了“五化、四注重”的具体工作要求，“五化”一是净化，要求各单位要在管辖区域内要做好24小时的保洁工作；二是美化，要求各单位定期完成鲜花布置工作，一般为三个月一换；三是绿化，各单位在实际工作中要处处体现出园林绿化的景观效应；四是人性化，各单位在加强从业人员素质的同时更要做好文明管理；五是精细化，各单位要把任务和职责落实到个人，并能层层抓落实。“四注重”为：一是要注重绿化养工作的季节性；二是要注重工作细节；三是要注重工作环节；四是要注重工作业绩。同是，我们还在单位的日常工作中组织开展五节俭（即节俭用水、节俭用电、节俭用纸、节俭用车、节俭办事）为主要内容的节约型单位的建设。

我单位在加强工作作风的同时，更是将强化反腐倡廉工作放到重要位置上。作为我市城市园林绿化建设的主要力量，我们将切实加强园林绿化工程建设中的保廉体系，并将“阳光工程”引向深入，严格执行招投标制度，建立设计方案变更程序，确保工程建设的廉洁公开透明和优质。同时抓好惩防体系建设，按照系统构建、重点突破的工作思路，在近两年来出台的各项制度规定的基础上不断充实、细化、提高，强化监督的有效性加强反腐倡廉制度建设，建立健全反腐倡廉的基本制度和源头预防腐败的制度。认真落实党风廉政建设责任制，发挥党内监督、行政监督、群众监督、社会监督的作用。

4、加强领导作风建设：以反对形式主义，克服官僚主义，发扬求真务实作风为核心，密切联系群众，大力加强领导作风建设。对此，我们畅通意见征集渠道，设立专门的意见箱，职工的问题第一时间可以向单位反映。与此同时，以监督为手段，着力加强对领导干部行使权力的监督，确保权力在阳光下运作。同时，建立长效机制工作，用制度规范行政行为，确保单位工作健康发展。

5、加强生活作风建设：以强化自律为基础，加强监督为手段，努力改进职工的生活作风。在单位工作中，严格要求职工执行各项廉洁自律的规章制度，同时，对于职工八小时外的生活进行警示，不该去的地方不去，不该做的事情不做，教育职工坚决抵制“风”、“吃喝风”、“攀比风”三股歪风。

四、结合“作风建设年”活动组织开展专题学习会

07年度，我支部还结合“作风建设年”活动，召开了三次大型的专题学习会。

6月28日，学习贯彻《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》文件精神的专题学习会。通过本次的专题学习会，使园林处全体党员同志深刻领会和正确把握了《规定》的主要内容和精神实质，充分认识到贯彻落实《规定》对促进工作作风的重大意义，从而使园林局的党员同志进一步明确了纪律界线，为下一步工作的开展筑起了一条“高压线”。

7月3日，学习贯彻《总书记在中央党校发表重要讲话》的专题学习会。通过此次的专题学习，使园林处全体党员同志进一步加深理解、提高认识，深刻领会了总书记重要讲话的精神实质。在今后工作中，要把思想和行动统一到讲话精神上来，把讲话精神转化为做好园林绿化各项工作的强大动力，振奋精神，扎实工作，认真抓好今年各项工作任务的落实。

11月1日，学习贯彻《十七大报告》和新《党章》的专题学习会。在专题学习会上，园林处的党员同志轮流分段通读《总书记在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》及新版《中国共产党章程》两个读本。同时表示，在下一步工作中，将进一步坚持以人为本的科学发展观和统筹发展的理念，以可持续发展为主题，以人与自然和谐为主线，以提高人民生活质量为根本出发点，全面开创建设社会主义“生态文明”的新局面。从而由此掀起了市园林局学习贯彻十七大精神的序幕。