作风整治范文10篇

作风整治范文篇1

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前干部职工工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率、行政执法中的“不规范、不作为、乱作为、慢作为”等突出问题，促进我局干部职工作风明显改进，机关效能明显增强、依法行政水平和服务意识明显提升、作风纪律明显加强、机关人员形象及精神状态明显改善和好转，为创优服务环境、法制环境等提供强有力的保障。

二、活动对象

集中整治的对象为我分局在职工作人员。

三、整治重点

对照《“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动实施方案》中提出的七个方面、23个问题，结合我局特点和实际情况，重点整治下列问题：

（一）是业务能力不够强的问题。重点解决“机关干部中存在的业务不精、能力不强、政策规章不熟、调查研究不深入、下基层走马观花、浮光掠影，解决问题不得力、工作因循守旧、照搬照套”等问题，切实提高机关干部正确执行政策、解决实际问题、勇于创先争优的能力。

（二）是精神状态不够昂扬的问题。重点解决“机关干部中存在的工作缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当，办事不用心，工作不主动，服务不落实，责任不落实”等问题，切实激发机关干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

（三）是作风纪律不够严的问题。重点解决“机关干部中存在的自由散漫、我行我素、重权轻责；弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧、做表面文章；纪律松驰，有令不行、有禁不止，迟到早退、脱岗串门，上班时间上网、聊天、玩游戏；为政不廉，私心杂念严重，以权谋私、权钱交易、吃拿卡要；违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证”等问题，切实强化作风纪律养成，树立公路部门良好形象。

（四）是服务不到位的问题。重点解决“服务意识不够强、态度不够好、质量不够高，门难进、人难见、脸难看、话难听，职权范围内的事项不解答、不受理、不办理，办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、效率不高，不作为、慢作为以及办事流程、依据、标准、权限和时限不按要求公开”等问题，切实提高服务质量、提升服务效能。

（五）是工作标准不够高的问题。重点解决“工作责任心不强，精力不集中；工作缺乏创新精神，不敢直面矛盾，不敢攻坚破难，不愿争创一流；工作质量不高，满足于过得去，得过且过，平庸无为”等问题，切实提高工作主动性、提升工作绩效。

四、具体安排

集中整治活动从年1月开始，12月底结束，分四个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月-2月）

1、动员部署。召开湖分局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动动员大会，围绕上级有关文件精神，进行全面部署。广泛深入动员，充分做好思想发动工作，及时制定《实施方案》，强化组织领导。

2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部职工深刻领会和掌握开展集中整治的部署要求，统一思想认识；学习党的十七届六中全会和总书记关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；学习省、市《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》、《市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。

3、营造氛围。开设活动专栏、活动简报，及时宣传报道活动进行情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。深入开展思想大讨论活动，进一步统一思想、提高认识。

（二）自查自纠阶段（3月-5月）

1、查摆问题。分局机关各科室以及养路队在职工作人员，要自觉对照《实施方案》和本局制定的《实施方案》中指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。一是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和其他相关单位等服务对象对本单位、本部门及工作人员个人作风、效能建设方面的意见和建议。二是通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析等形式，组织干部职工互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。

2、自我整改。分局机关各科室以及养路队在职工作人员，要结合各自职责，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过多种方式向社会公开，接受群众和社会各界的监督。

3、受理投诉。我局集中整治活动领导小组办公室通过公布投诉，广泛收集干部作风效能、经济发展环境方面问题的线索和信息。

4、健全制度。一是建立健全议事决策机制，进一步完善机构编制工作规则和办事程序，推进决策的民主化、规范化、科学化；二是建立健全责任机制，进一步理顺各部门工作职责和管理权限，明确工作人员岗位职责，层层建立健全岗位责任制；三是建立健全机关效能制度，进一步简化、规范办事程序，提高服务质量和效益；四是建立健全内部管理制度，对现有管理制度进行一次梳理，进一步修改完善，形成严密规范、可操作性强的内部管理制度体系；五是建立健全廉洁自律从政行为规范，进一步完善预防腐败机制和查处机制。要针对自查自纠中发现的问题，及时健全完善本科室、本部门、本单位各项规章制度，堵塞漏洞。

（三）督促检查阶段（6月-11月）

1、全面检查。在自查自纠基础上，我局集中整治活动领导小组办公室将采取全面检查和重点抽查的方式，对分局机关各科室以及养路队在职工作人员整改情况进行督促检查。

2、开展暗访。分局集中整治活动领导小组办公室今后将把明察暗访这项工作日常化、经常化，对发现的问题速查速办，及时通报。

3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，责令限期整改到位。对有代表性的典型案例进行通报，做到查处一案、教育一片、规范一方。

4、严肃问责。对在检查中发现的问题，严格按照《市损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》有关规定，严肃追究相关责任人的责任。

（四）总结提高阶段（12月）

1、全面总结。分局机关各科室以及养路队在职工作人员要对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理本科室、本部门出现影响机关作风效能、损害经济发展环境问题的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。分局要在深入分析总结问题基础上，向集中整治活动领导小组办公室提交书面总结报告。分局机关各科室以及养路队在职工作人员个人总结报告，须提交办集中整治办公室备查。

2、完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。

五、工作要求

（一）加强组织领导。成立湖公路分局“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动领导小组，局长彭建国、罗小鸽任组长，副局长涂国良、黎常秀任副组长，三科一室负责人陆卫红、万金平、张英、周英为成员。领导小组下设办公室，负责集中整治活动的日常工作，办公室主任由陆卫红同志兼任，张蓉、徐玉华、邹晖、吴红桂为办公室工作人员。我们要把集中整治活动摆上重要议事日程，落实责任，精心安排，周密部署，确保取得实效。

作风整治范文篇2

一、存在的主要问题和产生原因

1、理论学习不够

主要表现在：对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习缺少，学习不够系统；对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。

产生原因：对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够，认为不需要再学。特别是现在的工作岗位和以前不一样，政策性要求强，需要工作人员不断的学习和提高，而自己心里却以工作忙为理由，没能静下心来认真学习。

2、工作主动性不强

主要表现在：有任务就做，没任务就闲着，缺乏争创一流的上进心，缺乏年青人应有的工作热情。工作中，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候工作做不来，也不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，甚至产生畏难和懈怠情绪。

产生原因：由于房管工作繁多、事务复杂，不能及时处理各种事务工作，存在拖拉的情况，对这些情况自己摆不正态度，有时有不满的情绪，对一些不重要的工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性跟不上工作的要求。

3、创新意识不足

主要表现在：习惯于按程序、按规定墨守成规做工作,有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少，工作很难给人以耳目一新的感觉。

产生原因：有时认为政府的工作就应该按照上级的工作要求去做，不必创新，只有把自己的工作做好就行。工作中求数量不求质量，降低工作标准。

4、工作作风不实

主要表现在：对工作的认识有局限，随大流，淡漠了宗旨观念，工作作风有待提高。

产生原因：宗旨意识不强，不能把工作提升到全心全意为人民服务的层次上，工作中为自己着想的多，为群众利益着想的少，导致在对群众的工作中不能很好的落实。

二、今后努力方向

通过对照检查、认真查摆、分析原因，使我更加清醒的认识到自己存在的问题，也更加增强我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。由此提出今后努力的方向。

1、加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，“做到老，学到老”，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及贯彻落实科学发展观，学习中央的有关法律、法规和政策，学习有关的专业业务知识。始终坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，提高自己为人民服务的本领，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高的宗旨意识。

作风整治范文篇3

一、存在问题

根据征求到的意见以及干部职工剖析情况来看，我局存在的问题主要集中在以下几个方面：

一是学习不多。1、干部自身业务学习不多，理论学习不够系统；2、组织安排学习不够及时，虽有学习制度，但执行不到位，而且学习形式较为单一，效果不明显。

二是创新不够。政务工作上上传下达多，建言献策少；事务工作满足于萧规曹随，强化管理措施少。

三是干劲不足。有的认为现在在机关工作，政治前途已是船到码头车到站，工作上缺少上进心。

四是行业管理和宏观调控方面的缺位、不到位等问题，工作有畏难情绪。

二、原因分析

通过深刻剖析，我们认为上述问题的存在，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因，归纳起来，主要有如下几方面：

一是对学习重视不够，学习流于形式多，系统学、深入学少；对学习重要性认识不足，学以致用、用以促学、学用相长方面下功夫不够。

二是存在一定的求稳思想，安于现状，对日常事务性工作疲于应付，对新遇到的问题创新能力不足、开拓力度不够，在一定程度上影响了开拓工作的新局面。

三是部分干部职工有工作得过且过的思想，存在一定的畏难情结和浮躁情绪，工作疲于应对，不求精深，服务意识和服务质量仍然有待进一步提高。

三、整改措施

针对以上存在的问题，为切实搞好整改，制定如下整改措施：

(一)加强学习，提高素质。一要勤于学习新知识。认真学习业务理论，注重知识的更新和积累，夯实理论功底，进一步提高理论知识和解决工作实际问题的能力；二要坚持组织每月的局机关集体学习，合理选定时事政治和业务知识学习内容，创新学习形式和方法，提高学习效果。

作风整治范文篇4

一、指导思想

以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、省委八届十二次全会、市委二届十六次全委(扩大)会议精神，紧紧围绕“巢湖新发展，新崛起”这个主题，以加强作风建设为主线，以开展问责问效为抓手，坚持教育为先、惩防并举、突出重点、注重实效，进一步推进各级机关转变职能、改进作风、提速增效，为全面推进“六大建设”、实现“六个翻番”提供坚强有力的保障。

二、“两问两整治”内容

(一)问责内容：

1、违反程序决策，或者因决策失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

2、因工作失职，造成严重后果或者恶劣影响的；

3、滥用权力，造成严重后果或者恶劣影响的；

4、监督管理不力，造成重大损失或者恶劣影响的；

5、违反组织人事纪律，造成严重后果或者恶劣影响的；

6、其他给公共利益和人民群众生命财产造成较大损失或者不良影响等失职行为的。

针对以上情况，依照有关规定分别追究领导责任、岗位责任、集体责任和具体责任。

(二)问效内容：

1、对上级交办的工作和事项无正当理由没有按期保质完成的；

2、不履行或不正确履行岗位职责的；

3、工作推诿，效率低下的；

4、不按工作制度办事的；

5、违反工作纪律规定的；

6、其他影响机关工作效能的行为。

针对以上情况，围绕“想没想到、抓没抓住、管没管紧、干没干好”，检查工作效率高不高、工作效果好不好、工作效益优不优、工作效能强不强，依照有关规定追究效能责任。

(三)作风行风方面整治内容：

1、针对“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象，着力整治衙门之风，重点解决服务不优的问题。

2、针对办事拖拉、工作疲沓，手续繁多、程序复杂等现象，着力整治拖沓之风，重点解决效率不高的问题。

3、针对推诿扯皮、相互掣肘，缺乏主动、消极应付，回避矛盾、推卸责任等现象，着力整治推诿之风，重点解决责任心不强的问题。

4、针对纪律涣散、要求不严，敷衍塞责、得过且过，弄虚作假、形式主义等现象，着力整治懒散之风，重点解决落实不力的问题。

5、针对为政不廉、假公济私，办事吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事以及违反规定公款吃喝、公费旅游、公车私用等现象，着力整治贪婪之害，重点解决品行不良的问题。

6、针对造谣生事、无事生非，诋毁改革者、诽谤干事者等现象，着力整治涣惑之害，重点解决心术不正的问题。

(四)发展环境方面整治内容1、政务环境方面。重点整治不作为、慢作为、乱作为，以及审批事项该放不放、该批不批等问题，切实打造廉洁高效、规范有序的“阳光政务”。

2、建设环境方面。重点整治欺行霸市、强买强卖、强装强卸、强包强揽等问题，着力维护工程建设秩序。

3、舆论环境方面。重点整治不利于促进发展的舆论问题，广泛宣传县卫生系统的投资、创业、发展环境，努力营造“亲商、爱商、富商”以及“人人都是环境、事事关乎环境、处处优化环境”的浓厚舆论氛围。

4、治安环境方面。重点整治非法阻扰施工、扰乱正常生产秩序、抢盗单位财物等问题，切实维护单位和投资者利益。

三、主要措施

开展“两问两整治”活动，重点抓好以下工作：

(一)加强教育引导

把教育贯穿于“两问两整治”活动始终，创新教育形式，丰富教育内容，提高教育效果。要深化素质教育，充分运用“巢湖新发展、新崛起、我该怎么干”大讨论活动成果，大力开展学习型机关创建活动，不断提高机关和各单位工作人员政治素质和业务素质；要加强示范教育，深入开展向沈浩同志学习活动；要抓好警示教育，公开曝光违反制度和纪律的典型，以示警戒；要开展专题教育，利用局网站和简报的平台，开展“加强作风建设、优化发展环境”专题系列讲座，进一步提高党员干部的思想认识，促进自查自纠，推动问题整改。

(二)深化制度建设

各科室各单位要结合实际，按照各自职能和业务要求，进一步健全和完善职责清晰、管理到位、有效管用、奖罚分明的管理制度体系，切实做到以制度管人管事，靠制度问责问效。当前和今后一个时期，重点要加强服务领域的制度建设，在本系统范围内建立健全以责任追究制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、考核评议制等六项制度为核心的制度体系，明确岗位职责、公开服务承诺、推行首问责任、实行限时办结、强化考核评议，全力打造卫生系统服务快速“通道”。要从各单位领导干部做起，强化各项制度的落实力度，严格做到“制度面前没有特权、制度约束没有例外”，加强对制度落实情况的监督检查，严惩不落实制度的人和事，切实提高制度的执行力。

(三)优化发展环境

优化政策环境与审批环境。认真贯彻落实《中共巢湖市委、巢湖市人民政府关于深入推进机关效能建设的意见》(巢发[2012]4号)，精减审批项目，减少收费事项。对国家和省明令取消的行政许可和行政审批以及收费事项，必须第一时间取消；对上级没有要求取消、但发达地区和周边城市已经取消的事项，尽快取消。要进一步优化审批流程，缩短审批时限，减化办事环节，提高服务效率，完善全方位服务制度，为外来投资者提供全程服务。

规范行政服务行为。在提供事关发展和民生的公共服务上，要不断规范服务行为，扎实推进行政服务标准化，倡导微笑服务、礼貌服务、文明服务，努力做到让投资者满意，让人民群众舒心。

(四)强化监督检查

充分发挥专门机关和有关部门的监督作用，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题，确保政令畅通、各项任务落实到位。

加强投诉受理。县卫生局各单位要畅通“两问两整治”活动受理投诉举报渠道，公开投诉受理电话和网上受理邮箱，接受投资者、企业和群众投诉与反映问题。同时，加大对投诉举报的快查快结力度，切实做到有诉必理、有理必果，严禁敷衍拖拉、推诿扯皮。

强化明查暗访。建立横向到边、纵向到底、点位全覆盖的明查暗访机制，推行“一月一暗访”和“各单位互查”制度，适时邀请党代表、人大代表和政协委员参与明查暗访工作。围绕办事流程，开展跟踪暗访，切实找准“事难办”的症结所在，严查服务中的不作为、慢作为、乱作为以及吃拿卡要等问题。强化媒体舆论监督，曝光违纪典型。各单位也要组织开展好对本单位的监督检查工作。

严格责任追究。对明查暗访、群众投诉、媒体曝光以及通过其他途径发现并经查实的问题，按照上级有关规定，分级管理，严格责任追究，坚持问责无例外，不搞下不为例。各单位要加强对科室问责工作的督查，健全督办制度，对应该问责而没有问责的，要严肃追究科室和单位主要负责人的责任。在开展责任追究过程中，要坚持抓领导责任与抓岗位责任、抓具体责任与抓集体责任并重。要分清每一层级应承担的责任，既要追究直接责任人的责任，也要追究分管负责人的责任，影响较大、后果严重的，要追究各单位各科室主要负责人的责任。建立责任追究档案，为干部职工考核和评优评先提供依据。

开展“一述双评”。建立媒体公开陈述制度，在网站开设的“两问两整治”活动专栏中，对每个月被投诉问题较多且经查实的或者在明查暗访中发现问题较多的单位，由单位主要负责人在专栏中进行公开“陈述”，分析存在问题的原因，提出整改的目标和时限，作出整改承诺。创新政风行风评议方式，既评议重点科室和单位，又评议重点岗位。要加大评议结果运用力度，把政风行风评议与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等有机结合起来，作为各单位业绩评定、奖励惩处、干部选拔任用的重要依据。同时，对年度政风行风评议以及重点岗位评议中被评为不满意等次的单位和人员，按照有关规定和程序对相关人员实施严格的责任追究。

四、基本要求

开展“两问两整治”活动，要着力抓好宣传发动、集中整治和政风评议等关键环节的工作，务求活动取得实效。

要把舆论宣传贯穿于“两问两整治”活动始终。各单位要强化对开展“两问两整治”活动的新闻舆论宣传，切实营造“动员部署有力度、所有干部动起来、广大群众感受到”的强大声势。在单位开设“两问两整治”活动专栏，重点宣传开展“两问两整治”活动的重要性和必要性以及活动安排、工作要求、工作措施等，及时反映活动进展情况和工作成效，大力宣传本单位涌现出的先进典型，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验，曝光明查暗访中发现的典型问题。努力营造人人都参与、人人受教育的良好氛围，切实发挥舆论宣传的导向作用和监督作用。

要把集中整治贯穿于“两问两整治”活动始终。局机关各单位要结合开展学习实践科学发展观活动和“巢湖新发展、新崛起、我该怎么干”大讨论活动中查找和整改的问题，进一步找准问题“症结”，深入查找问题，强化自身整改。在解决具体问题的同时，进一步优化政策环境和审批环境，创新机制制度。

要着力强化政风评议工作。通过组织开展重点科室与重点岗位的政风行风评议以及“双十佳”(机关作风建设“十佳”单位、人民满意公务员“十佳”标兵)评选活动，进一步促进机关及其工作人员转变作风，提高效能，同时，要切实强化评议结果的运用，奖优罚懒，鞭策后进。

开展“两问两整治”活动，要注重立足当前、着眼长远，不断深化和拓展活动成果，逐步建立健全加强作风行风建设和优化发展环境的长效机制。

五、组织领导

局成立了“两问两整治”活动领导组。领导组下设办公室，设在局纪委，办公室有专人负责。各单位要把这项活动摆上重要日程，成立组织机构，加强组织领导，深入推进“两问两整治”活动顺利开展。

作风整治范文篇5

作为主流媒体，全市机关作风纪律整顿活动期间。向全市机关发出了建议，要真抓、真查、真改。建议他人这么做，自己是不是做到查得怎么样，改得怎么样？今天先从理论上作一个检阅，今后还要看行动。

但我认为这种形式是实事求是交流与点评互动，今天虽然只有7位同志作了交流。既有自查自改，也有同志们提出的意见建议，还有分管领导的指导性意见，多方面有机融合，对于整改是有利的对这种形式今后还要继续坚持，希望大家随时做好准备。

这次整顿活动从时间上告一段落，依照市委的统一部署。但是从工作上还要继续开展下去。今年整个报社要把加强队伍作为一项重要工作来抓，希望同志们结合加强队伍建设，把思想作风纪律整顿作为一项经常性的工作坚持不懈地抓下去，随时发现问题，随时查找原因，随时加以整改。

结合日常的实际情况，针对刚才大家查找的问题。给同志们也给我自己提出几个方面的要求，大家一块落实。重点是要进一步树立和强化七个意识。

一、要进一步树立和强化政治意识。

要永怀进取之心。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，首先。对工作充溢热情和激情，把事业作为我每个同志的最高追求。走到一起，就是为了干一番事业。一个人如果在事业上无所求了势必脱离集体，游离法度，遭人漠视，这不是选择。

要永怀忠诚之心。要永远忠于党，其次。忠于人民，忠于共产党人的远大理想和坚定信念，政治上始终坚持十分地清醒和坚定。政治方向、政治立场、政治敏锐性、政治鉴别力，这是媒体的生命线，也是每个同志政治生涯和职业生涯的生命线。

要永怀感恩之心。要正确地看待自己，再次。正确地看待他人，正确地看待组织，把一切成绩的取得都归功于组织的培养，归功于大家的支持。只有我对不起组织，对不起他人，没有组织和他人对不起我自己。

二、要进一步树立和强化职责意识。

要勇于担当。要在其位、谋其政，首先。求得起这份职位就要担得起这份责任，不负这份重托。坚决不能只要这个位子，不尽这份职责，只要这个名分，不负这个责任，做平庸之人，苟且之人。一辈子就为了能混这么个官，挂这么个衔，挂上之后怎么个干法又是另一回事。只要不出问题、不犯错误，谁也不好把我撤了这种想法是坚决不能要的

要敢于负责。有困难，其次。不要回避；有压力，不要退缩；有责任，不要推诿。每个同志都要时刻站在报社1000多人的共同利益上，理直气壮地去说自己该说的话，做自己该做的事，不要有任何顾虑。不要遇到事情就思前想后，顾左怕右，怕得罪了谁，甚至担心会有人报复。实践证明，这种想法是很可悲的一个人如果做什么事情都怕得罪人，那最终只能是得罪所有的人，还什么事也做不成。

要恪尽职守。宁愿少吃饭少睡觉，再次。甚至不吃饭不睡觉，也要保证做好本职工作，要保证圆满完成自己担负的任务，最后给组织、给领导、给同事一个满意的交待。

三、要进一步树立和强化效能意识。

要追求高效。工作任务面前，首先。不讲条件，立说立行，马上就办，按时完成。千万不能昏昏沉沉，拖拖拉拉，说一遍有困难，说两遍有原因，说三遍还没动手。也不能今天说今天办，明天不说还是照旧，像老百姓说的算盘子珠，只要你不拨，就不动。更不能什么都说好、什么都说是口头什么答应得都很好，最终什么效果都不见。

要务求实效。不管做什么工作，其次。不管身居什么职位，大家都要放下架子，铺下身子，身体力行，亲力亲为，亲手掌握第一手的情况，亲身从事第一线的工作，千万不能坐在上层，看在表层，想在外层，靠电话调度，靠会议指挥。实情不掌握，一问一个倒。工作不从脑袋过，名副其实“二传手”干部当中，这绝对不是个别现象。有多少同志在亲力亲为？大多数。但是又有多少同志浮在上面，没有深入实际？不在少数。大家想一下，如果从我开始，每个人都浮在上面，每个人都不能深入实际，每个人都不能亲力亲为，把工作要求说给几位分管领导，分管领导再说给部门主任，部门主任再说给副主任，副主任再传达到记者编辑，1000多人最终能有多少人真正在干工作？事业还能发展吗？从我开始，一直到记者和编辑，每个同志都是战斗员，每个同志都应该亲临一线，每个同志都必须深入到实际当中去。

凡是不掌握第一手情况的同志，今后。希望不要找我汇报工作。找我汇报工作，先要充分做好被提问的准备，问什么能对答如流，再来汇报。如果回答不了问题，终止了汇报，希望千万不要有意见，这样的汇报完全是浪费时间。含糊其辞的工作方案、含糊其辞的工作建议、含糊其辞的回答，都不要。可能”也许”以前就是这样”这样的词语，希望同志们把它作为禁用语，只有“和“不是对”和“不对”二中选一，没有第三选择。

要力求超前。要充分发挥主观能动性，再次。超前思维、能动思维，尽量想在前面、做在前面，满脑子想的都是工作，想的都是什么工作还没有做，想的都是怎么样才干把这些工作做好，切不可一切等待上级的指令，等待下级的建议。千万不能上级想到做到下级也想到做到就是自己没想到没做到这是一种不称职的表示，说明我胜任不了自己的本职。中层干部是干什么的承上启下、中流砥柱。各项事情、各项工作对上想在领导前面、对下干在部下前面，这才是大家应尽的职责。

四、要进一步树立和强化创新意识。

正确处置规范管理和开拓创新的关系。来到报社这段时间，首先。一直在抓按程序办事，按规范办事，规范化管理。规范是什么？对工作的一般要求。凡事都要讲一个程序、讲一个套路，否则不就乱套了吗？创新是什么？对工作的特殊要求，这是矛盾的普遍性与特殊性的关系。不创新我工作就会失去活力、缺少动力，停下发展的脚步。规范需要不时的创新来发展和完善，创新需要规范去掌握路径和方向。希望大家在这个问题上要保持清醒，不要找不着方向。比如说办报，今天要求标题制作能创新，能把新华社的稿子刻个“花”放到报纸上，明天刻了花”但是因为没刻好又被“一棍子打死”那到底怎么做才对呢？认为就是花”没刻好也值得表扬，首先是敢于刻“花”然后再研究怎么刻“花”怎么依照套数去刻“花”这是举办报的例子。其他方面也是如此，职能部门更多的按规范、按程序办事。但是与工作要求不适应的一些程序，也要不断创新和改进。

要始终把争创一流水平作为我奋斗目标。以前讲过，其次。湖南卫视走出了地方卫视，地方卫视中创出了一流水平。要以湖南卫视为榜样，努力向一流地市报的水平迈进、奋斗。大家都要有这种思想，这样一个大目标的指导下，立足本职争创一流，记者要争做一流记者，编辑要争做一流编辑，报纸要办成有特色的一流报纸，活动要办成有品牌的一流活动，各项经营也要创出一流效益。只有想不到没有做不到凡是能想到最后都能做到只有敢想才能敢干，连想都不敢想，还能干出什么？希望每位同志都能解放思想、创新思维，对工作作出一个高水平、高水准的定位，依照一流水准推动整体工作向前迈进。

五、要进一步树立和强化大局意识。

大局就是报社1000多名员工的共同利益，什么是大局？对我来说。大局就是报社的生存和发展，大局就是媒体的形象和荣誉，大局就是党和人民赋予我重托和期望。

希望大家把大局利益作为工作取舍的规范。有些工作、有些想法、有些计划，首先。该不该做、该怎么做？先要看是否有利于大局利益。凡是有损于大局利益的坚决不能做；有利于大局利益的宁愿牺牲局部利益、牺牲个人利益，也要坚决去做。相反，只对局部利益有利、对大局利益有利的坚决不能做。有些同志就是站不到全局利益角度上来考虑问题，满脑子就是想着自己那点事，只要能完成自己的任务，大局利益受不受损失，损失多少，都不管。眼睛只盯着自己那点利益，怎么能抓住某个机会、给自己找点好处，心思都在这上面，这是不应该的

要把大局利益作为日常言行的准则。凡是有利于大局的事情坚决不做、有利于大局的话坚决不说。现在有些同志有损大局的事情，其次。已经做得肆无忌惮了甚至为人做了卧底的勾当，出售了机密和情报。不想把大家搞得人人自危，但希望大家有这个警醒。不能给这样的人提供机会，要随时注意这样的人。真是不敢相信我队伍中还会有这样的事情发生，但事实证明就是有人干了这样的事情。

六、要进一步树立和强化品行意识。

要做一个高尚的人。有两句名言，首先。第一句是以人为友，友遍天下；以人为敌，自己为敌。另一句是如果你认为你身边的人都是天使，那你会天天生活在天堂里；如果你认为你身边的人都是魔鬼，那你会天天生活在地狱中。这两句话说得非常好，非常有启发和教育意义，希望每个同志都要记住。每个人都要常怀一颗友爱之心，与人为善，友爱他人，一心爱党、维护国家利益、爱自己、爱同事，千万不能视人为仇、疑人为敌，把同事看成对手，甚至视为敌人。目前，报社上下应该说是千人一心，人心思上。但是就是不理解，为什么有个别同志老是跟不上步调、要唱反调？老是要搞小圈圈、小山头、小势力？这有什么意义？干部队伍中竟然还有这么不健康的思想，这是坚决不能容忍的

要做一个阳光的人。刚才大家发言中也提到为人要堂堂正正，第二。光明磊落，说话做事都要经得起公众，见得了阳光，切不可满口的马列主义，一肚子阴谋诡计，阳奉阴违，私下伤人，甚至采取极端手段，诋毁他人声誉，侮辱他人人格，这不是共产党人应该做的事情。这种卑劣行为我一定要同仇敌忾，坚决唾弃。

要做一个有道德的人。要讲道德，第三。有涵养，处处遵守社会公德，恪守职业道德。

要做一个有品格的人。人可以有个性，第四。但千万不能丢了品格，不能善恶不分，不能是非不辨，不能人云亦云，不能随波逐流。相信谁都讨厌那种过于世俗和庸俗的行为，做人要有点骨气、有点品格、有点水准。

作风整治范文篇6

经过学习教育和深入思考，这次“纪律作风整顿教育”活动中。个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在主要问题

片面地自我满足，纪律作风整顿教育”活动初期。自认为工作好、表现好，既无参与，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

过去在自己的公安本职工作中做得也不错，开拓创新的精神不强。虽然。但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

只满足于完成上级机关和领导交给的任务，业务知识不够钻研。表现在对待工作有时不够主动、积极。工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

有时错误地强化自身的管人者角色，日常生活中。耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

二、存在问题的主要原因

但更主要的还是主观因素所造成。这段时间，上述这些问题的存在虽然有一定的客观因素。自已结合理论学习，对自身存在主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

理论功底浅薄，政治学习不够。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对总书记提出的三个代表”重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

不够钻研，业务水平不高。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

只安于表面，工作方法简单。把自己份内的事做好就可以了处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

作风整治范文篇7

我们采取领导点、群众提、自己找的办法针对作风上的“庸懒散、假浮蛮、私奢贪”等五个方面突出问题进行深入剖析，从思想工作、生活深处剖析存在的问题的根源所在，明确了今后的路的方向。人人撰写了干部作风整顿的自查自纠材料。召开了干部民主生活会，在会上，大家严格进行了自我剖析、自我查找、畅所欲言相互评，进行批评和自我批评。并5月8日，召开了乡村党政班子专题民主生活会，通过开展批评和自我批评，大家达成了一致意见，形成了五种理念（强于团结共事、敢于职责承担、善于攻坚克难、严于勤俭节约、强于便民服务的理念），班子更加团结，更加富有战斗力、创新力、担当力。

二、广泛征求意见和建议

乡党委、乡政府根据全县干部作风整顿实施方案的要求，分别向乡、村两级干部、县乡党代表、政协委员、人大代表、服务对象及乡有威望的创业人士发放征求乡村及干部的意见表，广泛征求社会各界层的意见和建议，参与人员积极献计献策并认真填写了对党委政府班子的征求意见表和班子成员个人的征求意见表，面向社会发放征求意见表100余份，征求意见和建议20余条，经我们对征求意见表进行了认真的归纳梳理，反复聚集提炼出五个方面。

三、存在的主要问题

经过深入自查、广泛征求意见，全面分析梳理等工作，认为我乡干部职工主要存在以下5方面的问题：

一是学习还不“深”。部分干部学习缺乏主动性和自觉性，特别是在勤学、博学、精学、系统学、理论联系实践学方面还做得不够。

二是工作作风还不“实”。各级班子成员深入基层、群众调研不够深入全面，更多注重按部就班完成任务，对工作的标准要求不高，安于现状大，缺乏危机意识、竞争意识，导致一些工作的被动落后。个别村级组织号召力、战斗力不够强，在群众中威信不高，导致一些未能及时落实，甚至要多次督办才能勉强完成。

三是服务水平还不够“新”。部分干部还缺乏全局观念和服务意识，有令不行，有禁不止，接待群众态度推诿扯皮、态度生硬，服务态度不好，工作效率不高，没有做到急事急办、特事特办、难事解释办，严重影响了全乡干部职工的为民服务形象。

四是创新性还不“浓”。面对新形势下如何推进项目建设、破解发展难题的新思路不多，工作时新点子新办法不够，眼界还不够宽，缺乏勇于创新勇为人先的精神。

五是纪律还不“严”。个别干部上班时庸懒散漫，无所事事，撤离职守，对工作麻木厌烦，得过且过，应付了事，工作纪律散漫，上班迟到、早退等。

四、整改方案

针对上述存在的问题，我乡积极采取有效措施，制定了相应的整改措施，提出以下整改方案：

（一）制定机关干部学习制度，打造学习型干部。通过采取集中学习和个人自学、网络在线学习与业务培训学习相结合的方法，乡机关干部每星期组织集中学习一次，科级干部还要完成全县在线学习任务，认真做好学习笔记，村级干部每月要通过党支部的远程教育学习一次，达到学以致用、学习促用，不断提高干部素质，创建学习型党组织。责任领导：陈水根；责任单位：各党支部；整改期限：中长期。

（二）建立健全各项工作制度。坚持用制度约束人、用制度管理人，我们将完善请销假制度、考勤制度、下乡制度、民主生活会制度、信访工作制度、廉政建设制度、限时办结制度、服务承诺制度、责任追究制度等10余项工作制度。

（三）完善机关干部工作制度、业务流程，培训机关干部对制度的深刻认知和业务知识加强，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实为民服务基础。责任领导：陈水根；责任单位：乡党政办；整改期限：中长期。

（四）发扬密切联系群众作风，推行“一线工作法”。要求乡机关干部每星期下乡至少两次，每次联系农户5—6户，将群众所思所想所盼记入民情日记，解决群众生产生活中的实际问题和困难，真正做到把问题在一线解决，矛盾在一线化解，成绩在一线体现，经验在一线积累。责任领导：陈水根；责任单位：乡组宣办；整改期限：中长期。

（五）加强履职能力建设，干部要切实遵守“六个不准”（不准擅离职守，不准行政乱作为、不作为，不准办事拖拉，不准违反工作纪律、不准参与、不准弄虚作假）和“六个一律”的工作制度，严格履行岗位职责，强化责任意识，提高行政效能，进一步转变干部工作作风。责任领导：罗学志；责任单位：乡纪委、乡党政办；整改期限：中长期。

作风整治范文篇8

都是口号响亮的要命。整顿文件学了一个又一个，每次整顿活动。领导强调是一遍又一遍，整顿要求是一次比一次严。抄笔记、写体会、搞反思、找差距、弄评议。

各个机关的工作作风那真的叫顶呱呱。上班吃早点、闲逛的迟到早退的都是少之又少。如果一直这样，那段时间里。那所有单位的工作效率和办事能力势必就会改观许多。可是好景不长，整顿风一吹过，也就回到原样。政府部门去办事情，还是脸难看，事难办。正正派派做人，不如人家投机取巧来的快。

大家又忙碌了起来。党员系统开始进行创先争优，最近。创先是创造先进党支部，争优是争当优秀党员。作为执政党麾下的一份子，执政为民、立党为公本是职责所在但如今，世风剧下，物欲泛滥，党员的党性褪色了许多。很多贪官在党旗下的宣誓，高风亮节、浩然正气，一转身就变成了只认钱、认权的官员，置人民利益不顾，贪赃枉法，谋取私利。

以与如此党员为伍而深感耻辱。觉得，一些正直的干部。党员系统的净化已到不得不进行的时刻。很多群众对部分党员干部的反感会导致大量突出的矛盾，积怨成疾，毒瘤遍布，影响整个社会的稳定发展。近几年不断发生的群体突发事件，瓮安围攻政府、强拆民居风波、海南临高县博厚镇龙富村群众集体到省政府上访等等，全部把群体性事件症结归根与群众无知和愚昧，那是武断的总书记的讲话也多次提到化解人民内部矛盾的问题，指出：要认真检查我各项政策措施和工作部署、工作方法、工作作风是否切合实际，否符合最广大人民的根本利益，着力避免因决策失误和工作不当引起群众不满和抱怨。要深入基层、深入实际，加强矛盾纠纷的排查工作，及早发现可能发生的各种矛盾，及时采取有效措施妥善加以解决。

党员队伍开展创先争优活动，如此的形势之下。也充分彰显出共产党加强党风廉洁建设的决心，其实施也有助于推进当前的各项工作。

作风整治范文篇9

一、存在的问题

按照集团公司党委查摆整改阶段工作要求，通过认真查摆，我认为本人距离党组织和上级领导及群众的期望还有很大的差距。主要表现在以下五个方面：1、思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际。对如何围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心开展工作不能很好地找准切入点，对新问题、新情况研究不够，传统的方法用的比较多，创新意识不够强，脑筋还没有完全开动起来，招数不多，在处理矿区改革发展与稳定的关系上，有求稳怕乱的思想。对全矿的政治工作有时超前考虑不够，工作上只是按部就班，不能很好地务实求新，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。2、联系实际不紧，学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识不足，虽然平时能够主动地学习，但是系统性还不够强，理论与实践结合的还不够紧，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，有时存在与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学的现象。没有完全树立科学的学习态度，满足于一知半解，因而对发展社会主义市场经济的新形势、新问题应变能力不强，特别是在运用科学理论来研究分析和着力解决煤炭企业政策、发展和稳定中的热点、难点问题上针对性不强。只注重学习的形式，不能很好的联系实际，影响了个人综合学习能力的提高。3、工作方法不细，领导作风不实。具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够，虽能按照集团公司要求下够下井数，但在下井质量上不够高，认为只要完成下井任务就行了，特别是离集团公司领导提出的要带着问题、带着责任、带着感情下井的要求上还有一定的差距。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与机关地面人员接触的多，与基层一线交流的少，仅局限于工作需要时进行了解，满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。政治工作方法和手段相对单一，深度和广度不够。法制教育、公民道德教育缺乏针对性，安全技术培训、职工教育还有死角。思想政治工作缺乏超前性，对员工关心的热点问题上宣传力度不够，群众观念树立的不牢，关心群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够。工作缺乏紧迫感，只限于一般化号召，对基层单位和部门的工作有时督促落实不够到位。4、监督检查不力，廉洁自律不严。具体表现在党风廉政建设责任制落实还不到位。一是在“深”字的体现上不够。对矿、科（区）务公开和绩效工资以及午间禁酒等制度监督检查不够细致，特别是对掌握人财物的权力部门以及基层承包单位监督不够深入。对基层监督措施不够具体，特别是事前监督乏力。二是在“严”字的体现上不够。个别单位个别人没有完全执行《干部廉洁从政若干准则》和《干部廉洁从政若干准则实施规定》的现象还时有发生，对自己“高标准、严要求”的意识还不强。个人在日常生活中虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但有时一些细节问题上,对自己要求不够十分严格。三是在“律”字的体现上不够。艰苦奋斗的意识还相对薄弱，往往是教育别人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用车上有时还有公私不分的现象，来人陪客比较多，认为陪客人吃点喝点也是不可避免的，自己给自己找原因。5、创建力度不大，持之以恒不久。具体表现在学习型企业创建，企业文化创建和精神文明创建以及皖煤人标准实践活动监督检查时紧时松，而且存在形式主义倾向。对各类创建工作管理还不够到位，指导有时也不及时，措施有的也没有很好地落实，综合治理也不彻底，工广卫生管理还存在死角。创建工作不能较好地坚持持之以恒。执行力也不够强，对矿区改革政策理解不深，认同不够，实践不力，规章制度执行不到位，有令不行，有禁不止的现象还时有发生。

二、存在问题的原因

针对以上存在问题，从主观上剖析自我、分析原因，我认为主要有以下五个方面主观因素所致。一是理念创新意识不够，思想认识存在误区。即在企业党建活动，政治工作如何开展上存在片面和错误认识，认为企业是生产经营单位，情况特殊，政治工作只要围绕安全生产经营中心开展就行了。对新形势下加强政治工作的迫切性和重要性缺乏足够的认识，不能很好地运用科学理论武装头脑，指导工作，认为只要抓好全局工作安排，保证工作顺利进行，不致于偏离总的方向，并略有提高就行了，没有静下心来认真系统地去钻研理论知识，不能从社会的发展，理论的创新对企业改革发展稳定的指导作用去认识和把握。政治上的敏锐性、判断力和警觉性不够强，在事关政治问题上，难以全面的认识和把握各种复杂的矛盾问题，难以敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的矛盾问题中敏锐地识别各种错误的观点和思潮，难以在复杂的局势中坚持正确的政治方向，因而也就难以从经济现象、社会现象看清事情的本质，工作就会有失误。致使个人思想政治素质难有很大的提高，思想观念有时跟不上形势发展要求。二是理论学习意识不够，放松主观世界改造。“物必先自腐而后生虫”。之所以自己在思想上、学习上和工作中存在许多问题，最根本的主观原因在于内因，在于自身，还在于新的历史条件下对政治理论学习抓的不紧，放松了世界观改造。缺乏系统学习，有的虽然学了，肤浅的很，理解不深刻，有时工作忙一点，也就把读书学习放下了，有时偏重实用主义，与工作有关的多看一点，无关的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地结合自己的工作实际消化吸收，只会片面地引用词句，而不会运用科学理论的立场、观点和方法来具体研究、分析和解决工作中存在的问题。这样就容易导致在世界观这个思想总开关上出现问题。认为只要落实好集团公司及矿规定的任务就可以了，在某种程度上存在安于现状的思想观念，探索工作新思路、新方法以及管理的新机制、新手段的理念创新略有不足，争一流、创特色、办强企的意识还需进一步加强。三是无私奉献意识不够，工作运行相对滞后。其主要原因是不注意提高自我的思想政治业务素质，有时工作不细，作风不实，方式方法单一。对周围的环境不能很好地作系统地、周密地调查研究，很少从政治上观察形势，考虑问题。工作有时凭主观想象，凭一时的热情，招数不多，创新不够，甚至有些工作还虎头蛇尾，拖泥带水。同时，由于在工作中接触的问题很多，但是依靠矿本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决职工群众在工作中遇到的实际问题，给职工群众提供一个相对优越的工作、生活环境；另一方面，很多问题靠我们矿自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有一定的差距。四是党性修养意识不够，群众观念时有淡薄。本人已入党三十多年，随着职务的变动，对自身的要求越来越低，党性意识和群众观念不是太强。艰苦奋斗的意识弱化，比阔气、讲排场，甚至认为只要企业经济效益搞上去了，其它方面都无所谓，吃点、喝点都是小问题，不讲点排场，不摆点阔气，会上人感到“小气”、“寒酸”，自己也没面子。利己主义思想上升，享乐主义思想作怪，头脑里缺乏完全彻底全心全意为人民服务的思想。因此在工作中有些事情往往发号施令，对群众提出和反映的问题，不能满腔热情地加以处理，不能很好地帮助群众解决工作和生活中的实际困难，不能很好地为职工群众服务。五是自身执行意识不够，缺乏积极进取精神。由于长期从事党务工作，受老观念的束缚，想问题、办事情还存在着某种程度的循规蹈矩、按部就班、缺乏创造性的趋向，用全新的思维和方式做开创性工作的能力有欠缺。在执行工作中缺乏深度和广度，不能很好地俯下身子深入基层，了解基层实际工作中存在的问题，真正研究、解决问题的不多。工作上有时不能很好地积极认真主动负责，责任心和进取精神不够强，工作缺乏积极认真和持之以恒的韧劲。在抓落实的力度上不够，造成执行工作不力，执行效果不佳。如对党风廉政建设责任制、严格执行各项规章制度和工作纪律的落实和监督上抓得不力，思想上还存在不想监督，不愿监督，不便监督，不敢监督的错误想法，对基层单位违反规章制度和工作纪律的人和事明知不对，也不去批评，姑息迁就，既使批评了，也是轻描淡写的说一说，保持一团和气，说话做事看来头，看风向，这都是好人主义的思想在自己头脑中作怪。

作风整治范文篇10

一、基本情况

我局机关作风集中专项整治活动从4月1日开始到5月15日结束，历时一个半月，全体干部职工(含口岸办4人)27人参加了学习动员、交流，征求意见、对照查找问题、整改提高、建章立制和总结等各个阶段的各项活动。

学习情况。按照“动员不漏一人，学习不少一人”的要求，4月1日和5日召开了作风集中专项整治动员大会和补充动员，对全体干部职工和出差归来人员进行动员教育和学习，干部职工不仅学习了规定的11篇文章外，洪建华局长还组织学习了副主席视察的重要讲话精神和《于勇厅长在全厅干部职工大会上的即席讲话》中关于机关建设部分，丰富了这次整改活动的学习内容，为第二阶段对照检查打下了思想基础。全体同志认真撰写笔记、学习心得，大多数同志的学习笔记有2、3千字，洪建华局长带头撰写了四篇学习体会，并在局里进行了交流。

查找问题情况。在深入学习的基础上，我局领导班子、科室和个人逐条对照市委四届十二次全会列出的“九个方面问题”和“27种现象”，进行了认真剖析。同时，通过设立征求意见箱、电子邮箱、向社会公开“12312”商务执法举报电话、发放征求意见表、召开座谈会、开展交心谈心等方式，广泛征求了各区县商务局、市直有关单位、相关企业以及局机关干部职工对局领导班子和商务工作的意见建议。征求到的意见、建议都是有建设性的，有利于市商务局整改当前工作中存在的问题、制定工作措施和抓好当前各项工作。5月8日在征求意见的基础上召开了局领导班子民主生活会。

整改情况。针对机关、个人存在的问题，单位和个人都制定了整改措施，对一些制度进行了修改和完善，单位主要负责的搞活作风整治、打造商务队伍、促进事业发展的承诺进行了公示，形成了《市商务局机关公文处理办法》、《商务信息工作制度(暂行)》、《加强机关车辆管理办法》等制度，进一步健全了机关管理制度，通过制度的建立、完善和严格执行，有效落实了各类问题的整改。

二、主要做法

（一）加强领导，抓好宣传发动。局党组对此次机关作风集中专项整治活动十分重视，把它作为当前一项重中之重工作来抓，召开专题会议研究部署机关作风整治工作，大家一致认为，扎扎实实地搞好“机关作风集中专项整治”活动，对转变全局广大干部职工的工作作风，提高服务效能，规范执法行为，促进我市商务经济发展，具有十分重要的意义。为加强“机关作风集中专项整治”活动的组织领导，我局成立了以党组书记任组长，其他班子成员为领导小组成员的“机关作风集中专项整治”活动领导小组，并结合实际，制定下发了《市商务局机关作风集中专项整治活动实施方案》，明确了“机关作风集中专项整治”活动的指导思想、工作重点和方法步骤，对活动各阶段的工作进行了明确。要求各科（室）负责人要明确责任、认真对待、集中精力、真抓实干、严防走过场，使广大干部职工加深了对开展“机关作风集中专项整治”活动重要性、必要性的认识，统一了思想，从而为活动开展打下了一个良好的组织基础和思想基础。在活动中局主要领导始终做到亲自安排、亲自过问，既抓方向问题又抓细节问题，多次加班召开领导小组会研究工作，局领导的重视是作风整治取得成效的关键。

（二）加强学习，抓好对照剖析。在活动中，我局按照要求认真抓好干部职工的学习，一是学习方法新颖灵活。改变过去“会议室式”的单一学习模式，推行“三种学习方式”：即研讨式学习。每次集中学习确定一个主题，带着问题读原著，联系实际想问题，集体讨论谈认识；辩论式学习，把学习中的难点热点问题作为辩题，在正反两方面思想的激烈碰撞中实现自我教育；体验式学习。把学习课堂延伸到社会大舞台，清明节期间，组织干部职工祭奠革命烈士、参观廉政教育基地。二是学习载体丰富多样。充分发挥网络、LED宣传屏、宣传橱窗、简报、新闻媒体等载体的作用，营造良好的学习舆论氛围，形成浓厚的学习环境，展示鲜活的学习成果，增强学习的趣味性，体现教育的多样性。三是学习制度严格规范，建立学习预告制度，集中学习制度、学习考勤制度，交流发言制度，学习通报制度，学习台账制度，学习督察制度和学习考核制度等8项制度，防止学习虚化。在对照剖析阶段，组织干部职工从商务工作实际出发，每个同志都联系个人的思想、作风和工作实际，对照“9个方面问题”和“27种现象”，通过自己查、同事找、组织帮助的方式，认真查找自身在作风方面存在的突出问题，寻找差距，分析原因，并提出整改措施；通过学习、讨论、自查自纠，广大干部职工的服务意识、效能意识、廉洁意识进一步加强，作风进一步得到改变。

（三）突出重点，抓好工作结合。在抓好学习动员、对照检查的基础上，我局从实际出发，把作风整治与当前开展的各项工作紧密结合起来，通过扎实抓好当前工作来促进作风整治活动的开展。

一是抓住整改落实这个重点。作风整治最终的根本目的就是落实到改善环境，促进工作上来。检验作风整治是否取得实效，关键要体现在干部职工的精神状态和工作干劲上，最后的落脚点就是能否完成市委市政府下达的目标任务上，就当前而言，到六月底，时间过半任务过半的这个要求能否实现。因此，我局在整改落实阶段抓住突出问题进行整改，把自己努力改、上级帮助改、群众参与改有机结合起来，提高针对性，增强可操作性，体现公开性，切实把分析检查报告中提出的整改思路和措施具体化，把解决问题和完善制度的工作要求具体化，使整改落实工作有章可循。

二是把“作风整治”与“创先争优”活动有机结合，做到两手抓、两不误、两促进。作风整治是规范党员干部行为，查摆党员队伍在学习、思想、工作、纪律等方面存在的问题。局机关党支部在广大党员中开展“对比先进，差距在哪里？”“作风建设，重点在哪里？”“提高效能，途径在哪里？”大讨论活动，采取重温誓词、学习党史、局领导讲课等形式，对党员进行党性教育，全面提升党员的修养，广大党员干部忧患意识普遍得到增强，同时也感到了工作的压力，工作积极性得到提高，进一步促进了干部队伍作风的转变。

三是作风整顿与业务工作有机结合。在作风整治中我们始终把工作成效、服务质量作为检验作风整治效果的标准，通过作风整治，促进业务工作，有效防止了作风整治与业务工作“两张皮”，实现了业务工作与作风整治有机结合，为作风整治找到了最佳载体和途径。一季度，我市外贸和利用外资实现“开门红”。外贸进出口完成9582万美元，同比增长78.4%，比全省平均增幅高44个百分点，增幅居全省第二。其中，出口完成7214万美元，同比增长84.6%;进出口完成2368万美元，同比增长61.9%；实际利用外资6569.32万美元,同比增长26.1％，完成市政府下达目标任务19150万美元的34.3％，超时序进度9.3个百分点。其中:外商直接投资6109.62万美元,外商其他投资205万美元,对外借款254.7万美元。新批外资项目4个，较上年多2个；合同外资额6597.45万美元，较上年增长643.0％。全市家电下乡产品累计销售突破6万台达64410台，实现销售额1.67亿元，同比去年分别增长107.99%和142.04%。达到了两不误、两促进的目的，作风整顿与业务工作有机结合是作风整顿活动取得实效的关键。

三、存在的不足和努力的方向

在机关作风整治的强大作用力下，市商务局的各项工作围绕重点，全面、扎实的推进；干部职工大局意识、协作意识、服务意识得到增强，工作观念、工作方法、机关作风实现好转；学习到位、制度到位、管理到位得以落实。但是还存在一些问题和不足。

一是制度的执行力需要进一步加强。在今后的工作中要狠抓制度执行，不断发展、完善管理制度，用科学的制度管人，用科学的制度推动各项工作，要把制度建设作为长期工作抓紧抓好。

二是业务水平和工作能力需要进一步提高。作风整顿中多数干部职工的业务水平和工作能力有所提高，但是个别同志的业务水平和工作能力还不能适应新时期发展对商务部门的要求，要在今后的工作中不断学习和实践，提高业务水平和能力素质。