作风治理范文10篇

作风治理范文篇1

一、存在的主要问题和不足

1、政治理论学习的主动性和自觉性不够。

理论学习缺乏深度和系统性，政治觉悟有待进一步提高。主要表现在：①政治水平和思想意识有待进一步提高，对理论学习没有摆到相应的高度；②学习流于表面。满足于著作、报刊和摘抄读书笔记，缺乏对科学体系和精神实质的领会和把握；③理论学习与现实工作相脱节，不能将理论应用于实际，很好地解决实际问题。

2、工作责任心，工作积极性、主动性有差距

自己一直在思索这样一个问题：作为一名共产党员，一名政府机关领导，对工作，对自己所从事的事业究竟应该持何种态度？是得过且过，应付了事；还是始终保持积极向上，奋发有为的精神状态？自己是否保持了一贯的工作热情和工作劲头？一系列的问题让自己意识到自身存在着以下一些问题：缺乏立足本职、开拓创新精神，使工作责任心和工作热情降低；满足状态，放松了对自己的更高要求，忽视角色调整和重新定位。没有清醒地意识到：岗位和角色的变化，对自己提出了更高的要求。如果不能在思想政治水平、政治修养、业务素质和业务能力等多方面上一个台阶，结果只能是停滞不前，甚至是倒退，迟早有被淘汰的危险！

3、工作中存在一定的保守思想。

主要表现在：①工作任务繁重，时间紧，头绪多的时候牢骚满腹、怨天尤人，在一定程度上影响了工作情绪和工作热情；②不求有功，但求无过的思想有所抬头。工作中墨守成规，不能积极主动，放开手脚地开展工作；③工作积极性、主动性有待进一步提高。

4、工作作风有待进一步加强

工作满足于一般号召，指导管理不够严格，自觉不自觉的放松了要求。平时，只注重下任务、提要求，督促检查落实的力度不够，大胆尝试新方法和深入探索新经验不多。在一些问题的处理上，虚心听取批评和相反意见不够，科学民主决策气氛不够浓，以和为贵，不想得罪人，怕伤感情、怕丢面子，缺乏必要的原则立场。深入联系基层，深入联系群众，深入调查研究不够，使自己的一些工作浮在面上，与党和人民群众的要求有很大的差距。对干部职工批评的多，关心的少，对工作结果考虑的多，过程考核的少。

三、整改措施

（一）强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。

（二）牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

（三）提高自身素质。必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领。要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

（四）发挥表率作用。一是要做到平时工作看得出来。不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为干部的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把党员作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么。当自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时；在急难险重任务面前；自己能够挺身而出，不计较个人的得失。

作风治理范文篇2

一、总体要求

全面贯彻落实党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，对标中央、省、市及县委、县政府脱贫攻坚决策部署与基本方略，对照“核心是精准、关键在落实、确保可持续”工作要求，坚持目标导向、问题导向、效果导向,用政治担当抓作风治理，以作风攻坚促脱贫攻坚，全面系统清除扶贫领域作风问题形成根源和滋生空间，严惩严治扶贫领域作风问题，力克扶贫领域作风问题的顽固性和反复性，全面推进脱贫攻坚政策落实、责任落实、工作落实，确保2018年扶贫领域作风明显改进，标本兼治构建扶贫领域作风建设长效机制，为我镇2020年如期实现脱贫攻坚目标，助推全省脱贫实效和质量进入全国“第一方阵”，提供坚强有力的作风保障。

二、基本原则

坚持统一行动,分工负责。将2018年作为深入推进落实脱贫攻坚工作“作风建设年”，镇精准扶贫领导小组对全镇扶贫领域作风问题专项治理作出统一部署，各村精准扶贫领导小组对本村专项治理承担主体责任，村两委主要负责人是第一责任人，负责组织开展本村扶贫工作作风问题的专项治理。

坚持以上率下,加强指导。在镇精准扶贫领导小组带头示范，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律加强自身作风建设，以过硬作风传递中央、省、市、县及镇党委、镇政府力戒扶贫领域作风问题的坚定意志,促进各村扶贫工作作风专项治理。

坚持问题导向,倒逼落实。盯紧严重影响脱贫攻坚工作落实、严重侵害贫困群众利益、严重损害党和政府形象新问题，盯牢扶贫领域“四风”问题新表现，追根溯源，举一反三，全面排查，堵塞漏洞，攻坚发力，严惩严治，倒逼专项治理全面落实，形成专项治理强大震慑。

坚持立行立改,保证实效。把边查边改、立行立改贯穿专项治理全过程，对作风问题迅速纠正、坚决整改，以专项治理成果增强贫困群众获得感，用贫困群众获得感检验专项治理成效。

坚持常态长效,标本兼治。按照“无禁区、全覆盖、零容忍”的要求，用1年左右时间，集中治理解决扶贫领域作风上的突出问题。牢固树立作风建设永远在路上的思想，持续巩固发展专项治理成果，完善政策措施，健全长效机制，扎紧制度笼子，把作风建设贯穿脱贫攻坚工作各方面，促进脱贫攻坚各项部署全面落实，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。

三、实施步骤

全镇扶贫领域作风问题专项治理工作按照全县2018年脱贫攻坚“春季攻势”、“夏季整改”、“秋冬冲刺”三大行动统一部署，定期通报动态进展情况，按以下五个步骤扎实开展专项治理：

第一步：动员部署(1月底前)。镇精准扶贫领导小组于2018年2月初制订印发全镇专项治理工作《实施方案》，将专项治理工作纳入2018年脱贫攻坚“春季攻势”行动重要任务，一并作出动员部署。各村认真贯彻落实全镇统一部署,研究落实本村专项治理的工作安排和措施。

第二步：自查自纠(2-4月)。结合开展脱贫攻坚“春季攻势”行动，聚焦重点、短板、弱项，按照政策落实、责任落实、工作落实的要求，广泛听取意见、深入调查研究，特别是对照省、市考核我镇2017年脱贫攻坚成效指出的问题、市委巡察组通报反馈问题、纪检部门监督执纪问责通报问题、审计和财政监督反映问题、省脱贫攻坚督察组发现问题、新闻媒体曝光问题、受理群众举报问题等方面，全面排查梳理扶贫领域作风问题，逐个列出清单、建立台账、查明原因,逐个落实整改责任、制订整改措施、明确整改时限，严明整改纪律。各村形成整改工作方案，于4月25日前报镇扶贫站统一汇总。

第三步：集中整改(5-6月)。对自查自纠作风问题能立即整改的即刻整改到位，需一定时限整改的，将落实整改作为开展脱贫攻坚“夏季整改”行动的首要任务，集中两月时间，采取攻坚措施，在6月底前整改到位，以整改实效接受国家、省、市、县脱贫攻坚工作整改督查巡查。各村于6月20日之前，将整改落实情况报镇扶贫办。

第四步：迎接督察(7-8月)。把督察落实贯彻专项治理始终，由镇纪委、镇扶贫站牵头对各村进行常态化督察。7-8月，结合深入推进脱贫攻坚“夏季整改”行动，集中督察专项治理工作落实，对重点问题专项督察，对涉贫作风问题频发地方和单位重点督察，通报和查处专项治理不落实、问题整改不到位的村。

第五步：巩固提高(2018年9月至12月)。认真分析扶贫领域作风问题产生根源，结合开展脱贫攻坚“秋冬冲刺”行动，巩固提升专项治理成果，全面总结专项治理经验，以开展专项治理为契机，完善扶贫领域作风治理制度设计和政策举措，健全作风建设长效保障机制。各村12月20日前将专项治理工作总结报镇扶贫站。

四、治理内容

(一)“四个意识”不强

1.贯彻落实党的精神、中央、省、市、县及镇委、镇政府关于打赢脱贫攻坚战的重大决策部署态度不坚决、工作不扎实、敷衍应付。

2.对脱贫攻坚的重要性艰巨性紧迫性认识不足，没有作为攸关脱贫攻坚成败、决胜全面小康的重大政治任务进行安排部署。

3.对脱贫攻坚决策部署和政策措施贯彻落实不力，制定配套措施、细化工作方案、推进组织实施不及时不到位。

4.对推动落实精准扶贫、精准脱贫基本方略认识不到位、行动不坚决，以农村区域发展代替精准扶贫。

5.对脱贫攻坚标准把握不准，或提高标准，人为吊高胃口；或降低标准，搞数字脱贫、虚假脱贫。

 (二)责任落实不到位

6.领导责任落实不到位，主要负责同志研究指导不够,履行主体责任和监督责任不力，具体负责同志工作不深入不扎实,具体负责部门责任不明确不落实。

7.对已出台政策措施的实施指导督促不够，政策停留在文件上或实施效果不明显。

8.对本地本部门脱贫攻坚指导不够，没有形成系统合力。

9.推进脱贫攻坚“十大工程”、实施脱贫攻坚五大重点工程

不力，相关行业部门在脱贫攻坚中缺乏担当、履责不力、监管不严、失职失责。

10.主动作为不够，对脱贫攻坚中出现的新问题不重视、不解决或推诿扯皮。

11.对选派第一书记、驻村工作队等工作重视不够，派出的干部不得力，缺乏有效指导、支持、关心和监督，存在“挂名走读”等现象。

(三)工作措施不精准

12.贫困识别不精准，存在优亲厚友现象，没有做到应进尽进、应扶尽扶，贫困退出没有坚持标准和程序,退出质量不高。

13.精准扶贫基础工作不扎实，建档立卡信息资料数据采集不齐全，动态调整不及时，档案管理不规范。

14.落实脱贫攻坚“四个聚焦”不到位，没有突出抓重点、补短板、强弱项。

15.行业扶贫政策措施操作性不强，政策措施缺乏针对性，无法落实落地。

16.扶贫政策聚焦精准扶贫不够，到村到户政策措施针对性不强、力度不大。

17.扶贫项目与贫困户缺乏利益联结机制，存在扶农不扶贫、扶富不扶穷现象。

18.基层党建工作不力，基层党组织不能发挥精准扶贫战斗堡垒作用，村精准扶贫工作室不健全，基层精准扶贫工作存在无人管事、没人办事问题。

(四)资金使用管理不规范

19.对扶贫资金和项目监管不严，导致贪污浪费、挤占挪用、虚报冒领、截留私分等问题时有发生。

20.在扶贫资金管理使用过程中失职渎职，制订脱贫攻坚规划没有建立“项目库”，前期工作不充分导致扶贫项目无法实施，年度项目计划或实施方案批复不及时，项目资金分配、审批、支付等环节把关不严，导致扶贫资金闲置滞留或造成损失。

21.未按规定执行扶贫资金公开和公告制度，群众和社会不知晓，难以有效监督。

(五)工作作风不扎实

22.调查研究不深入实际，指导工作脱离实际，遇到问题不解决，工作落实走形式，简单以会议贯彻会议，以文件贯彻文件。

23.在脱贫攻坚中表态多、调门高,行动少、落实差，执行上级决策部署摘变通、打折扣，存在上有政策、下有对策、弄虚作假、欺上瞒下等问题。

24.垒大户、堆盆景，摘形象工程，或强迫命令“一刀切”。

25.帮扶作风漂浮、纪律松散,办事拖沓、推诿扯皮，存在不作为、慢作为、乱作为等问题。

26.帮扶措施单一，简单发钱发物、送钱送物，不注重激发贫困群众内生动力，扶贫成果不可持续。

(六)考核监督从严要求不够

27.考核评估搞一团和气，不较真碰硬，讲人情、搞平衡、走过场。

28.督查巡查蜻蜓点水，避重就轻，报喜不报忧。

29.发现问题隐瞒不报，袒护包庇。

五、推进措施

(一)强化思想认识。将扶贫领域作风问题专项治理摆在推进脱贫攻坚的突出位置，立足政治站位，把认真扎实开展专项治理，作为贯彻落实党的关于全面从严治党、持之以恒正风肃纪重大部署的政治检验，作为推进精准扶贫精准脱贫、解决当前扶贫领域突出问题的有力抓手，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚定“四个意识”，强化责任担当，以全面加强作风建设确保脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验。

责任单位:镇直各单位、各村

(二)组织业务培训。按分级分工负责原则，组织开展专项治理工作培训。由镇扶贫站组织对基层扶贫干部、第一书记和驻村帮扶干部组织开展一次相关的培训，深入学习贯彻党的关于脱贫攻坚的新部署新要求，解读脱贫攻坚政策举措，介绍精准扶贫典型做法，提高培训对象的思想认识，培育打造懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫工作队伍。

责任单位:镇扶贫工作站

(三)加强精准帮扶。全面提高建档立卡系统信息数据与相关部门系统信息数据动态比对精准度，保证精准识别质量，提升信息系统精准服务功能和效率，确保各方帮扶政策施策精准及时。夯实打牢镇班子成员、干部挂点包村，第一书记和工作队驻村、结对帮扶干部包户工作格局，落实干部驻村帮扶责任，加强管理考核，严格兑现奖惩措施，确保驻村干部下得去、融得进、干得好，提高基层精准扶贫网格化管理和精细化服务的水平。全面推进镇村精准扶贫工作站(室)建设，充分发挥其具体组织实施精准扶贫作用，确保精准扶贫政策在基层落实落地。着力提升中国社会扶贫网集聚社会扶贫资源的质量和水平，力促帮扶资源与脱贫需求精准对接。

责任单位:镇扶贫工作站、各村

 (四)改进调查研究。改进脱贫攻坚调研方式，不打招呼，不走过场，增强调研情况的针对性和真实性。通过深入基层、联系群众、解剖麻雀，发现和解决问题，总结和推广经验，推进和提升工作。安排上级调研活动和督察考核，不提前踩点，不培训农户、不弄虚作假。调研活动严格遵守中央和省委有关规定，一律轻车简从，严禁层层陪同，严禁为迎接检查考核制作展板，严禁无实质内容的形式安排。

责任单位:镇直各单位、各村

(五)减轻基层负担。减少村级填表报数，除每年根据国家、省、市和县统一部署填报一次建档立卡系统数据外，不要求村级填报扶贫数据。减少检查考评，除国家、省、市和县确定的督察巡查、考核评估外，不再组织其他检查考评，减轻基层迎查负担。减少会议文件，精简会议活动，控制发文数量，严禁朝令夕改，没有实质内容的文件一律不发。

责任单位:镇直各单位、镇扶贫工作站

(六)抓好项目实施。加强脱贫攻坚规划项目库建设，抓好项目前期认证和储备，畅通扶贫工程项目“绿色通道”，切实解决资金拨付使用慢、项目实施进度慢问题，严防资金闲置浪费，规避因项目选定不准造成损失。

责任单位:镇直相关涉农单位、镇扶贫工作站、各村

(七)坚持公开制度。实施脱贫攻坚政策坚持公开透明、阳光操作，各级扶贫资金分配结果一律公开，村扶贫项目安排和资金使用情况要公告公示，充分保障贫困群众的知情权和受益权，积极引导贫困群众申请享受精准扶贫政策，参与扶贫项目决策、管理和监督，广泛接受群众和社会监督。

责任单位：镇扶贫工作站、各村

(八)严格督察考核。实行最严格的督察巡查和考核评估，提高脱贫攻坚考核权重，自觉接受人大、政协、纪检监察、审计、财政、检察、媒体、社会等监督，将专项治理考核与各村脱贫攻坚工作成效考核评估紧密结合，倒逼各村打造过硬优良作风。动态掌握专项治理进展情况，实行每月一调度。

责任单位:镇纪委、镇扶贫工作站

(九)广泛受理举报。通过来信、来电及设立举报箱受理群众举报,认真处理群众信访反映问题,通过各条渠道广泛收集作风问题线索,及时处置问题,切实做到凡是贫困群众反映强烈的问题都要严肃对待，凡是损害贫困群众利益的行为都要坚决纠正。认真核实群众举报反映问题，做到事事有回音、件件有着落。

责任单位:镇纪委、镇扶贫工作站

(十)严查突出问题。按照从严从实要求，加大扶贫领域不正之风的问责惩处力度，凡举报必追查、凡查实必曝光，建立主体责任和监督责任追究制度，保持专项治理严治严惩的高压态势。加强专项治理开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的衔接，及时沟通有关工作情况，及时移送扶贫领域违纪问题线索。

责任单位:镇纪委、镇扶贫工作站

六、工作要求

(一)加强组织领导。全镇扶贫领域作风问题专项治理工作在镇精准扶贫领导小组统一领导下开展，由镇扶贫工作站具体做好统筹协调工作。各村、镇直各单位要将专项治理摆上支部重要议事日程，切实加强组织领导，认真落实专项治理的部署和要求，明确责任分工、治理重点、工作举措，确保本村、本部门专项治理工作扎实开展。

(二)落实压紧责任。各村要按照“县级抓总、挂点帮扶单位配合、乡镇推进和实施”的工作机制，强化一把手负总责的责任制，把扶贫领域作风问题专项治理作为落实管党治党政治责任的实际行动，作为顺应贫困群众精准脱贫、共奔小康美好向往的重要途径,作为解决发展不平衡不充分主要矛盾的重要手段，作为坚持以人民为中心发展思想的重要体现。各村主要负责同志要亲力亲为，具体负责同志要靠前作战，切实压实责任。

(三)坚持从严要求。各村、镇直各单位要把中央、省、市、县及镇党委全面从严治党的一系列部署要求，不折不扣贯彻落实到脱贫攻坚全过程。对专项治理中发现的苗头性和倾向性作风问题，不搞姑息迁就、下不为例，对专项治理不安排、不督促、不落实或发现问题不整改的坚决问责，对涉贫作风问题频发的村和部门要严肃追责。

作风治理范文篇3

一、指导思想

全面贯彻党的精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻中央、省、市、区委关于脱贫攻坚决策部署,认真落实关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理、持续纠正“四风”的重要指示要求,坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，认真组织开展扶贫领域作风问题专项治理，强化工作落实,强化责任担当,强化问题导向,形成对作风问题的强大震慑，标本兼治构建扶贫领域作风建设长效机制，全面系统清除作风问题形成根源,严惩严治扶贫领域存在的作风问题，推动扶贫领域作风明显改善,用作风建设的成果促进脱贫攻坚各项政策措施全面落实，确保如期完成脱贫攻坚目标任务。

二、基本原则

1.统一部署，分工负责。局脱贫攻坚领导小组牵头抓总专项治理工作。局脱贫攻坚领导小组成员按照职责分工,围绕扶贫工作存在的作风问题,深入开展专项治理。

2.以上率下，加强指导。局脱贫攻坚领导小组成员要带头治理,以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律,从严从实抓好自身作风建设,以上率下，强化作风建设，解决存在的突出问题。

3.立行立改，强化措施。重点查处在贯彻落实脱贫攻坚的重大扶贫政策上落实不到位、执行搞变通、兑现打折扣、落实扶贫政策时优亲厚友等违反政治纪律、政治规矩和组织纪律的行为。对损害群众利益的行为,迅速纠正,坚决整改,追根溯源,举一反三,完善政策措施,加强制度建设,扎紧制度笼子。

4.集中突破，稳步推进。利用1年左右时间,开展作风问题专项治理,集中力量解决突出问题,确保取得阶段性成效。同时,将作风建设贯穿脱贫攻坚全过程,持之以恒推进作风整改,切实巩固脱贫攻坚工作成效。

三、治理内容和目标要求

重点针对扶贫领域“四个意识”不强、责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实,形式主义、官僚主义,资金管理使用不规范以及腐败等方面存在的问题,开展专项治理。

（一）强化“四个意识”

治理内容:一是对脱贫攻坚的重要性艰巨性紧迫性认识不足,没有把脱贫攻坚作为重大政治任务进行安排部署。二是对上级决策和工作部署、政策措施贯彻不力,制定配套措施、细化落实方案、推进组织实施不及时不到位。三是对推动落实精准扶贫精准脱贫基本方略认识不到位,行动不坚决。四是政治站位不高，就脱贫抓脱贫，没有上升到一定的政治高度来履职尽责。五是政策宣传不到位，对脱贫攻坚的宣传力度不够，没有形成浓厚的舆论氛围。

目标要求:一是强化思想认识。召开专题会议、推进会、理论学习、集中培训等形式，普遍开展学习教育，教育引导包保干部提高政治站位和思想觉悟，切实把脱贫攻坚摆上突出位置，进一步统一思想，抓好脱贫举措，继续巩固提升、一抓到底。二是强化学习培训。采取开展集中学习日、研讨会、知识竞赛等方式，深入学习党的精神和扶贫开发战略思想,充分认识脱贫攻坚重要性、艰巨性和紧迫性,进一步提高工作站位,坚持把脱贫攻坚作为重大政治任务和第一民生工程，加强包保干部对脱贫攻坚思想认识、工作方法、自身责任感等方面的素质提升，不断增强包保干部落实能力。三是强化政策落实。严格落实包保帮扶、资金使用管理、考核评估等一系列政策。强化政策宣传解读和学习传达落实,以“春风行动”、大型招聘会为契机，多角度、快节奏、全方位对脱贫攻坚工作进行宣传。将《脱贫攻坚应知应会手册》、《脱贫攻坚工作手册》下发到扶贫干部手中，方便学习，提高业务水平；利用长白山先锋—e支部、局微信群等网络信息化手段对包保干部进行培训，提升政策理论水平。

（二）强化“责任落实”

治理内容：一是主体责任不清。包保干部主体责任意识不清，脱贫攻坚工作力度还不够，担当意识还不够强。二是对已出台政策措施的落实不够,有些政策停留在纸面上或实施效果不明显。三是扶贫工作指导推进不够,没有形成系统合力，社会力量参与不够。四是主动作为不够,对脱贫攻坚中出现的新问题不重视、不解决或者推诿扯皮。

目标要求:一是严格落实责任。局党组主动扛起主体责任，把扶贫领域监督执纪工作纳入各科室、事业单位年度党风廉政建设责任制检查考核和绩效考评的重要内容，与中心工作同步谋划、同步部署、同步推进;建立扶贫工作责任清单，切实做到扶持对象、扶贫项目、资金使用、措施到户、因村派人、脱贫成效“六个精准”，坚持“三逐一”标准，对所有扶贫项目逐一实地察看、所有扶贫对象逐一实地走访、所有资金流向逐一梳理明细。局主要领导要履行第一责任人责任，时刻牢记责任担当，既挂帅又出征，做到“四个亲自”，以上率下，传导压力;局党组班子成员要认真履行“一岗双责”，既要抓好扶贫领域党风廉政建设又要抓好业务监管。二是加强督导督查。局纪检组长要切实履行好牵头抓总职责，加强督促检查，确保工作落实。将对性质比较严重、影响比较恶劣或群众反映强烈的典型问题进行快查快办;对问题比较复杂的案件，以及调查进展缓慢或处理不到位的，要上报区纪委协调解决。对扶贫工作成效不明显、群众反映强烈的，及时约谈提醒、诫勉相关单位和人员，情节严重的追究责任。三是强化包保帮扶。严格落实《关于进一步完善包保帮扶工作的通知》，通过调查研究、“志智”双扶、精准帮扶、落实政策等方面开展对包保贫困户的帮扶工作，包保干部每周要深入贫困户家中走访1次。制作《帮扶工作手册》，要求包保干部及时记好帮扶手册，进一步明确了工作要求。

（三）强化措施精准

治理内容:一是贫困人口产业项目覆盖不够，贫困户退出主要依靠政策兜底，退出质量不高。二是因户施策政策措施针对性不强、力度不够。三是扶贫措施针对性、差异化不强,用行业普惠性政策代替精准扶贫政策,政策措施缺乏针对性。

目标要求:一是夯实精准基础工作。坚持动态调整贫困人口，严格落实“一进二看三算四比五评议”的要求，将因天灾人祸、生活致贫返贫的人口及时调整到贫困人口中来，并让“身边人”把关，进一步保证贫困户、贫困人口信息准确性。严格把握退出程序和标准,对贫困人口退出进行从严把握,明确具体程序和责任,坚决做到贫困退出实行民主评议、审核审查、公示公告等程序,实现贫困人口动态管理，有序进出，让群众参与评价,做到全程透明，打牢精准基础。二是加强工作指导。按照《区关于进一步推动脱贫攻坚的实施方案》要求，对全局未来三年的脱贫攻坚工作做出全面安排和细致部署，进一步提升脱贫攻坚工作成效。三是精准施策。将贫困人口按照一般贫困、比较贫困、特别贫困等程度，划分出等级或类型，有针对性地施以帮扶或政策叠加，保证有限的扶贫力量起到更加精准的帮扶效果。

（四）强化工作作风

治理内容:一是调查研究不够深入实际，遇到问题解决力度不够。二是工作落实走形式,以会议贯彻会议,以文件贯彻文件。三是作风不够扎实，干部责任心、事业心不够强，扶贫工作不够深入，习惯做表面文章，使帮扶工作流于形式。四是简单发钱发物、送钱送物,不注重激发贫困群众内生动力,扶贫成果不可持续。

目标要求：一是改进调查研究。印发《关于脱贫攻坚“大走访、大排查、大调研”活动的通知》，要求全局机关干部在“两节”期间深入到贫困户家中传递党和政府关怀和温暖的同时，开展脱贫攻坚调查研究工作，加强政策宣传和思想工作，深入了解脱贫攻坚工作中的短板和具体问题，研究解决办法，为谋划2018年工作奠定坚实的基础；坚持调查研究常态化，包保干部定期深入贫困户家中，掌握实际情况，研究解决具体问题。二是严禁形象工程。坚持求真务实,防止各种垒大户堆盆景做法。严格禁止不切实际的“形象工程”和各类形式主义活动,杜绝搞“数字脱贫”等弄虚作假现象。三是激发内生动力。坚持扶贫与扶志扶智相结合,加强正面引导,采取媒体宣传、政策宣讲等形式,通过改进工作方式方法，不包办替代，少大包大揽，多采用生产奖补、劳务补助等机制，让贫困群众在参与中增强能力、树立自信,由“要我脱贫”为“我要脱贫”。

(五)强化考核监督

治理内容:一是考核评估流于形式、一团和气,不较真碰硬,不能真正发现问题。二是督导督查蜻蜓点水、避重就轻,报喜不报忧。三是发现问题追责力度不够。

目标要求:一是强化业务培训。加强对参与脱贫攻坚考核的人员培训，使其准确把握考核内容、考核标准、考核方法、考核程序和工作责任,提高考核评估的质量，有序开展退出工作。二是严格标准程序。对标贫困人口退出7项指标，坚持以事实为依据，以数据为支撑，一把尺子量到底。三是严肃责任追究。局纪检组长要针对扶贫领域中发现的问题，认真分析研究，对扶贫领域的违纪问题、腐败问题、作风问题,落实主体责任和监督责任不力的,进行严肃问责。严守考核工作纪律,保证考核结果的公正性和公信力，并将考核结果纳入年底个人评优计划中。

四、组织保障

1.把握工作方向，提高思想认识。脱贫攻坚是全面建成小康社会的标志性指标和底线任务，促进贫困群众共享改革发展成果、满足美好生活需要的重要途径，是解决发展不平衡不充分主要矛盾的重要手段，是坚持以人民为中心发展思想的重要体现。各科室、事业单位要从这一政治高度出发，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强“四个意识”，强化责任担当,转变工作作风,把思想统一到抓好扶贫领域作风问题专项整治工作上来，自觉从思想上政治上行动上与中央、省、市、区保持高度一致，确保脱贫攻坚成效经得起历史和实践检验。

2.加强组织领导，层层落实责任。要把扶贫领域作风专项治理作为落实管党治党责任的具体行动,作为打好整顿作风优化发展环境攻坚战的实际举措,纳入全局重点工作。切实强化一把手责任制度，对涉及扶贫的重大政策、重大问题做到统筹安排、认真谋划、亲自督办。

作风治理范文篇4

一、总体情况

为深入贯彻落实中央、省、州、市扶贫领域作风问题专项治理工作精神，1月26日我市在广泛调研基础上制定出台了《市开展扶贫领域作风问题专项治理实施方案》，制定时间表、路线图，进一步明确各级各部门工作职责，并将抓落实情况纳入重点督导内容，确保专项治理工作落实落地。全面强化“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感、“等不起”的紧迫感，深入践行“一线工作法”，市脱贫攻坚领导小组对作风治理工作亲自研究、亲自点题、亲自部署，先后召开专题会议7次，结合阶段性重点工作统筹推进。

二、工作开展情况

（一）“四个意识”方面

我市始终把脱贫攻坚作为头号政治任务，坚决落实、迅速跟进，深刻领会扶贫开发战略思想，坚持“念慈在兹、唯此为大”，树牢“四个意识”，按照中央和省、州脱贫攻坚系列决策部署要求，在省州的帮扶支持下，全市干部践行“一线工作法”，不负重托、忘我担当，以“绣花功夫”决战决胜脱贫攻坚，扶贫开发工作取得明显成效。按照党的对全面建成小康社会的战略安排，以乡村振兴战略为引擎，深入贯彻落实省委彭清华书记“把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇”的重要指示精神，先后组织召开脱贫攻坚推进会7次，制定完善脱贫攻坚巩固提升“绣花”措施，印发《（2018-2020年）脱贫攻坚巩固提升规划》《2018年市脱贫攻坚巩固提升实施方案》，调整完善“户措施、村规划”，进一步明确了脱贫的时间表、任务书和路线图，切实规范痕迹化档案管理，有力推进脱贫攻坚巩固提升工作。

（二）政策落实方面

今年以来，在省州倾情关怀和各帮扶单位鼎力支持下，我市不折不扣落实中央和省、州打赢脱贫攻坚战三年行动的决策部署，坚持“帮扶、政策、项目”三不变，常态开展“回头看、回头帮”工作，调动全市力量巩固成果，深入推进强弱项、除隐患、补短板工作，经市上组织交叉验收，今年78户214人已全部达到脱贫标准。一是高规格补齐发展短板。继续抓好小路、小水、小电、小网等基础设施，投资3544.49万元，新(改)建乡村和组户道路134.34公里，进一步保障了村组道路畅通；投资344万元，实施安全饮水工程38个，进一步保障了全市群众安全饮水；投资1264万元，改造升级13个村农网159.9公里，进一步保障了农牧民用电；投资3547万元，新(改)建4g基站66个，进一步解决了覆盖差、信号弱、盲区多等通信问题。二是高效益做实优势产业。坚持因地制宜、差异发展，用好产业扶贫基金，配套贫困户人均3500元、贫困村每村100万元、非贫困村每村50万元的产业扶持资金。以“公司+农户”“基地+农户”等模式，壮大村集体经济128个，带动农户发展种植业、养殖业、旅游业等项目1069个，确保有能力的农户都有稳定增收项目，每个村当家产业实现全覆盖。三是高水平强化基本保障。狠抓十五年免费教育扩面提质，落实“一免一补”“三免一补”“两免一助”政策，设立教育扶贫救助基金310万元，累计资助贫困学生2463人；狠抓健康扶贫工作，严格落实贫困人口“十免四补助”政策，实行“先诊疗后结算”等制度，设立卫生扶贫救助基金320万元，累计救助364人次；在落实“两线合一”的基础上，聚焦聚力非建档立卡户中的临困人员对象，统筹衔接城乡低保、五保供养、福利慈善等政策，市本级财政匹配资金200万元设立临困救助基金，对因遭遇自然灾害、事故灾难、重大疾病等原因导致临时生活困难的非建档立卡户给予特殊扶持，发挥“救急难”的托底作用。

（三）责任落实方面

建立市级联系领导、乡镇党委政府、市级部门、村“两委”和“八个全覆盖”的脱贫攻坚“五级责任制”，出台《脱贫攻坚目标管理考核办法》和《严明脱贫攻坚工作纪律“十个严禁”》，实行脱贫攻坚工作与绩效考核、评先评优、职级晋升“三挂钩”。坚持常态化巡查督导，创建脱贫攻坚微信群，采取“一周一调度、半月一研判、一月一推进、一月一督查”等措施，有效保证了脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实。

（四）精准识别方面

一是探索建立建档立卡户精准识别“十对比八排除”工作法，划出房、粮、衣、病等十条比选标准，排除有商品房、有小轿车、穿金戴银等八类人群，按照“农户申请、村组推荐、评议审查、审核公示”等程序，对全市农村居民进行了拉网式排查、识别，确保了帮扶对象更加精准。二是继续开展贫困对象动态管理，完善贫困对象动态管理机制，通过动态管理，截止目前全市共有贫困人口1003户3707人。在国扶系统中修改完善数据数220余条，提高了数据质量。

（五）精准帮扶方面

落实精准帮扶机制，在强化“5+1”力量到村到户的基础上，推行了“八个全覆盖”，确保每个乡镇还有1名市级领导包乡、1名脱贫业务指导员，全市2000余名干部长期奋战在基层一线，实现了帮扶工作不漏一村一户一人。统一制作“明白卡”“明白袋”，坚持每月向贫困户发放政策性补贴“明白条”，制发了“四个好”宣传手拉页、《政策汇编》《工作手册》等1万余册，切实提高了扶贫政策知晓度，也得到了群众的广泛认可。

（六）干部能力素质方面

一是提高帮扶干部思想认识，强化责任意识，改善工作作风，加强能力素质培养，吃透政策。认真履行主体责任和监督责任，明确责任分工，扎实开展工作。注重听取群众意见，多做群众工作。抓好党建促脱贫攻坚作用，充分发挥村两委干部带领群众脱贫致富的战斗堡垒作用。二是全面加强“第一书记”培训、轮换，因村因人，按需组队，及时增派315名干部充实驻村工作队，整体提升驻村工作队能力素质；

（七）资金使用监管方面

着眼坚持标准、提升质量、构建长效，积极推进扶贫项目资金监管的制度机制建设，从制度上扎紧“笼子”。出台《市财政专项扶贫资金管理办法》《市贫困村贫困户产业扶持周转金管理办法》等管理制度。组成财政专项扶贫资金检查组，不定期对各乡镇、市级行业部门财政专项扶贫资金拨付、使用及报账情况进行专项检查，督促规范使用扶贫资金；对拨付进度慢、报账滞后的予以通报批评。同时，按照要求，在门户网站、政务公开栏、村务公开栏等平台，公开扶贫项目资金使用情况，切实做到公布地点公众化、公布形式专栏化、公布内容通俗化。

（八）督查调研方面

建立了《市脱贫攻坚督查巡查工作实施细则》，将自查自纠发现问题整改情况、对照扶贫领域作风方面存在共性问题自查整改情况纳入脱贫攻坚专项督查，定期不定期组织力量开展问题整改回头看，着力整治群众身边的不正之风和作风不实问题，坚决把督查问责、巡察追责延伸到脱贫攻坚全过程。对问题整改不力的单位和个人，给予取消当年评先评优资格等处理，并视情节给予组织处理或纪律处分。截止目前，已开展督查巡查6次，共查找“十类”问题49条，已整改48条，需长期整改1条；查处扶贫领域突出问题9件，给予党纪政务处分7人，通报曝光案例4个，涉及人数5人。专项治理取得较好成效。

（九）精准退出方面

严格对照贫困退出标准和程序，结合实际情况，对贫困退出工作作科学合理谋划，不搞数字脱贫、虚假脱贫，准确把握贫困对象退出验评价指标及标准，切实走好贫困对象退出工作流程，确保退出质量。我市今年计划脱贫的78户214人，人均纯收入稳定超过3600元，户户粮食充足，肉类、蔬菜等能保证日常生活所需，人人四季有衣穿、冬季御寒衣物充裕，义务教育、基本医疗、安全住房有保障，实现了“两不愁三保障”，户户有安全饮用水，有生产生活用电，有广播电视的目标，减贫人口完成率为100%。

（十）落实“八项规定”精神方面

严格落实“中央八项规定”，规范三公经费管理，厉行节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，我市紧扣中央和省州要求，制定出台了《县机关事业单位公务用车管理暂行办法》、《县机关事业单位差旅费管理暂行办法》、《县机关事业单位公务接待管理暂行办法》、《市机关会议费管理办法》等规范性文件，明确规定三公经费支出范围、保销制度、监管办法等，目前，我市三公经费支出合理、管理规范、报销严格，公款“乱吃乱喝乱用”现象得到全面遏制，三公经费支出逐年降低。

三、存在主要问题

我市扶贫工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题，如：部分干部认为我市已实现贫困县摘帽，在思想上有所懈怠，对扶贫领域作风专项治理工作的长期性、艰巨性、系统性认识不够；个别第一责任人作用发挥不够明显，主观能动意识不强；个别帮扶责任人、驻村干部进村入户次数较少，帮扶效果不明显；专项扶贫资金使用不规范；扶贫工作机构和职能部门之间沟通机制不畅通，工作交流、情况沟通、信息共享没有形成常态化，职能部门信息沟通不畅等。

作风治理范文篇5

一、存在的问题和不足

通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：

(一)、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种应酬，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛老思想、邓领航人理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。

(二)、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神，满足于不出事；没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单；调查研究不够深入，征求职工意见和向职工通报不够。

(四)、在局领导班子中没有开展经常性的交心谈心活动，对领导班子成员和下属部门的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作的检查力度不够，有时碍于情面，怕影响团结而没有开展大胆的批评。

(五)、对吃喝风的危害性认识不足，存在偶尔接受单位、个人吃请的行为。

二、对存在问题的分析

对以上存在的问题，通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛老思想、邓领航人理论、特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够，认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自已是一名领导干部，学点自已有用的东西，能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟，放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵，和更好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去，二是思想不解放，对广电系统工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。

三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡总书记总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

（一）、加强理论学习，提高政治素质。胡总书记总书记在中纪委七次全会上的讲话，要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋好学，学以致用，这充分说明了学习的重要性和必要性。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛老思想、邓领航人理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓领航人理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念；还要认真学习法律法规知识和各业务知识，进一步增强法纪观念，增强法纪意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成党和人民交给的各项任务。（二）、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱广电事业，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

作风治理范文篇6

一、存在的主要问题和不足

1、政治理论学习的主动性和自觉性不够。

理论学习缺乏深度和系统性，政治觉悟有待进一步提高。主要表现在：①政治水平和思想意识有待进一步提高，对理论学习没有摆到相应的高度；②学习流于表面。满足于著作、报刊和摘抄读书笔记，缺乏对科学体系和精神实质的领会和把握；③理论学习与现实工作相脱节，不能将理论应用于实际，很好地解决实际问题。

2、工作责任心，工作积极性、主动性有差距

自己一直在思索这样一个问题：作为一名共产党员，一名政府机关领导，对工作，对自己所从事的事业究竟应该持何种态度？是得过且过，应付了事；还是始终保持积极向上，奋发有为的精神状态？自己是否保持了一贯的工作热情和工作劲头？一系列的问题让自己意识到自身存在着以下一些问题：缺乏立足本职、开拓创新精神，使工作责任心和工作热情降低；满足状态，放松了对自己的更高要求，忽视角色调整和重新定位。没有清醒地意识到：岗位和角色的变化，对自己提出了更高的要求。如果不能在思想政治水平、政治修养、业务素质和业务能力等多方面上一个台阶，结果只能是停滞不前，甚至是倒退，迟早有被淘汰的危险！

3、工作中存在一定的保守思想。

主要表现在：①工作任务繁重，时间紧，头绪多的时候牢骚满腹、怨天尤人，在一定程度上影响了工作情绪和工作热情；②不求有功，但求无过的思想有所抬头。工作中墨守成规，不能积极主动，放开手脚地开展工作；③工作积极性、主动性有待进一步提高。

4、工作作风有待进一步加强

工作满足于一般号召，指导管理不够严格，自觉不自觉的放松了要求。平时，只注重下任务、提要求，督促检查落实的力度不够，大胆尝试新方法和深入探索新经验不多。在一些问题的处理上，虚心听取批评和相反意见不够，科学民主决策气氛不够浓，以和为贵，不想得罪人，怕伤感情、怕丢面子，缺乏必要的原则立场。深入联系基层，深入联系群众，深入调查研究不够，使自己的一些工作浮在面上，与党和人民群众的要求有很大的差距。对干部职工批评的多，关心的少，对工作结果考虑的多，过程考核的少。

三、整改措施

（一）强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。

（二）牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

（三）提高自身素质。必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领。要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

（四）发挥表率作用。一是要做到平时工作看得出来。不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为干部的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把党员作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么。当自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时；在急难险重任务面前；自己能够挺身而出，不计较个人的得失。

作风治理范文篇7

一、指导思想：以马列主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，结合本职工作，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，开拓创新。以新的姿态和精神风貌、饱满的热情投身到工商行政管理工作中去

二、存在的问题及整改措施

（一）针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题。

1、具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。

2、整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。

3、整改措施：

（1）认真遵守我场制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。

（2）制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及业务知识，做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。

（3）进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。

4、整改时限：学习坚持下去。

（二）针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。

1、具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布置多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。

2、整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。

3、整改措施：

（1）加强对“三个代表”重要思想及党的十六大、十六届三中、四中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

（2）工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。

4、整改时限：立整立改，长期坚持。

（三）针对调查研究工作不够深入的问题。

1、具体表现：工作中调查偏少，研究不深，工作的科学性和针对性不够强。

2、整改目标：调查研究工作不断深入，各项工作的科学性、针对性不断提高。

3、整改措施：

（1）认真执行调查研究工作制度，结合工商工作，合理安排时间，多深入基层，围绕市场经济发展等课题，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研

4、整改时限：11月底前做好今年的调研计划，年底前完成1篇高质量的调研文章，并将调研工作常抓不懈。

（四）针对创新意识有待进一步加强的问题。

1、具体表现：对解放思想、实事求是的精髓不能够全面深刻的把握，工作中，经验主义意识浓厚，创新意识不强，往往是执行多，创造性地开展工作少。

2、整改目标：创新工作思路和方法，开创工作新局面。

3、整改措施：

（1）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。

（2）加强与其他地州联系、沟通交流，积极引各项工作的先进管理经验和做法。

（3）工作中要充分发挥主观能动性，突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。如面对新情况、新问题，如何构建工商工作长效机制，维护流通市场的安全与稳定，促进我区的经济可持续发展。

作风治理范文篇8

一、肯定成绩，看清主流，我市干部作风总体趋好

一年来，全市广大党员干部时时刻刻紧绷作风建设这根弦，思想更加解放，态度更加端正，精神更加振奋，工作更加高效，城乡面貌发生大的变化，各项事业取得大的进步，队伍建设也取得了新的成绩，具体表现为“五多五少”：

(一)推土机式的干部多了，拖拉机式的干部少了。今年来，市委、市政府提出了坚持迈进全省经济十强的目标和“四个围绕”思路不动摇，坚持做强工业、做大城市的主攻方向不动摇，坚持政府主导油茶、烤烟两大农业产业重点不动摇，坚持维护安全稳定、协调发展社会事业不动摇。全市各级各单位和广大党员干部按照市委、市政府的工作思路和部署，主动工作，强力推进，经济社会继续保持又好又快的发展势头。上半年实现地区生产总值46.2亿元，增长17.9%，实现财政总收入3.02亿元。月份，完成社会固定资产投资13.8亿元、社会消费品零售总额19亿元，分别增长29.7%、18.3%，实现全社会用电量6.1亿度，其中工业用电量3.9亿度，分别增长22.5%、27.3%。实现金融存款余额73亿元、贷款余额31.8亿元，分别增长14.2%、44.2%。实现城镇居民人均可支配收入9098元、农民人均现金收入3836元，分别增长10.3%、12.1%。衡桂高速在我市境内总里程有51.6公里，连接线有12.7公里，征地拆迁涉及11个乡镇办事处和87个村463个组，任务在市最重。开工后，我们各级干部迎难而上，齐心协力，10天之内就完成了6400多亩的征地，完成了444户8.9万多平方的房屋拆迁、完成了6300多冢的坟墓迁移、完成了300多根1200多万米的高压电杆、通信线杆、有线电视杆迁移，比市确定的完成期限提前13天，被省里领导和施工方称为全省最快的拆迁速度。可以看出，我们的干部是能干事也能干成事的干部，我们的队伍是一支召之即来、来之能战、战之能胜的队伍。

(二)冲锋舟式的干部多了，钓鱼船式的干部少了。从今年开始，我市把考核的九块奖牌变成三块奖牌，考核方式发生了重大变革，只考核项目建设、计划生育和社会稳定。今年，我们还提出了“到三个地方去”的招商思路，完善了招商引资奖惩办法，要求正科级单位每一届至少要引进一个项目，对两年招商工作没有进展的单位一把手黄牌警告，三年没有项目的一把手离职专抓，五年没有进展的降为副职使用。这样一来，过去那些上去了就下不来“稳坐钓鱼船”的干部都有了紧迫感和危机感。许多人变等客商为找客商，变只想管项目为主动引项目、抓项目。今年签约的项目很多，还有20个招商项目在谈。市几大家的领导带头到外面招商，引进了茶皂素生产线等一批大项目。一大批干部纷纷通过亲朋、同学、老乡、战友、师徒等关系，也在引进项目。例如，新时代材料、金源科技、鑫煬塑钢、油茶文化休闲风情园等项目，就是我们干部主动招商的结果。这些项目投资都在亿元以上，税收可以过千万。另外，从去年开始，我们要求每个单位评定末位交常委会讨论，视情节分别给予纪律处分、组织处理、停发津补贴一年或半年、下岗等处理。这样一来，各级干部都有了任务，有了压力和动力，那些当太平官混日子的干部少了，想事做、找事做、做成事的干部越来越多。

(三)井里秤砣式干部多了，水中浮萍式干部少了。总体来看，我们各级干部特别是乡镇干部的作风更加务实。一方面，所有乡镇办事处都撤消了农业组，实行了干部联村制度。以前，一些乡镇干部办点，一问三不知，只认得几个村干部。一个村多少人、多少户，多少田地，哪些田没有种?哪些人有什么特殊困难?有没有在外做得好的大老板?我们的乡镇干部都说不出来。现在不一样了，今年，我们建立了民情调查台帐，实行统一管理，又结合乡镇“五小”设施建设，经常开展乡镇干部作风明查暗访活动，乡镇干部“走读”现象明显减少，大多数乡镇干部每月出勤不少于22天，下村入户不少于10天，在乡镇住宿不少于10天。另一方面，今年乡镇办事处的工作任务很重，粮食生产、森林防火、“三边”造林、林权制度改革、计划生育、招商引资、税费统征、安全生产、综治维稳，工作一项接一项，有很多工作都是一票否决，但是我们乡镇和办事处，都能把这些工作做好，并且取得比较好的成绩。今年，省里的农业综合开发、市的林改和“三边”造林等几个现场会议都在我市召开，这是对我们工作的肯定。我市耕地抛荒面积不足0.3%，远低于省定的0.5%，早稻面积增加，喜获丰收，中晚稻也丰收在望。森林防火比前些年也要做得好。“三边”造林已经完成整地2万亩。从这些工作中，我们也可以看出，乡镇办事处干部都扎根基层，扎扎实实在做事。

(四)红木家具式干部多了，纸板家具式干部少了。大多数干部都在加强学习，及时充电，战胜了本领恐慌，表现出较强的工作能力和水平。过去，我们有些干部讲农业讲半天，讲工业一支烟，讲城建口沫溅，讲金融闭眼帘。现在大家在一起谈工业、谈城建、谈金融，都能说出个一二三。过去，我们有些干部一遇到困难就束手无策，一不准罚款，就不知道如何管理，一实行工资统发，就感到没办法管。今年，这样的反映少了。这是大家深入学习实践科学发展观，认真贯彻省委同志书记提出的“提高两个能力”和市委文雄书记提出的“做到三个转变”的指示精神的结果。去年底开始的全球性金融危机，给我市造成了严重影响。我们各级党员干部没有因为重要行业深受其害而动摇迈进全省经济十强的信心，也没有因为危机来了，困难多了而退缩，更没有因为资金不足，事不好办而什么也不做。大家对金融危机的认识和判断越来越准，抓工作的主动性和预见性越来越强，主动落实了土地储备、大户扶持、财政支持、资本运作、引导升级和改善民生等一系列应对办法，较好地消除了金融危机的影响。今年我市GDP、规模工业产值、固定资产投资、用电量等多项经济指标的增幅，都超过市甚至全省的平均水平。同时，在一些富有开拓性的工作中，我们有一批干部为了常宁的未来，敢啃硬骨头，善于钻研，经历了由外行到内行的嬗变。比如，争取核电项目，争取东一环、南三环建设等。这些大项目，对我市经济社会发展的作用很深远。另外，我们许多乡镇干部也改变了“要钱要粮要命”干部的习气，在引导群众发展烤烟和油茶产业上，在引导群众开展新农村建设上抓好服务，有力推动了农村经济的发展和农村面貌的改善。

(五)吐丝蚕式干部多了，寄生虫式干部少了。我们绝大数干部都能摆正位置，立足本职，无私奉献。大家在一起不是比职务、比资历、比待遇，而是比工作、比贡献、比服务。市统计局局长顾启胜除了做好统计工作，还带领工作队员，和群众打成一片，扎实推进了兰江示范片的新农村建设。党委书记张同志，从大堡乡调到，条件比过去还差了，但工作不讲价钱，依旧兢兢业业，任劳任怨。正因为有了这样一大批讲奉献的干部，我们的各项事业才会蒸蒸日上，党群和干群关系才越来越融洽。今年在条件成熟的时候，我们专门下发了清理“吃空饷”的文件，对“吃空饷”现象进行彻查。当前已经核减抚恤对象400多人，金额100多万，清出“吃空饷”300多人，预计每年可以减少财政硬性支出几百万。这样做，不仅节约了几百万的财政支出，更重要的是清出一批“寄生虫”，让他们没有容身之地，为大家干事创业营造风清气正、公平正义的环境。

二、正视问题，找准根源，持之以恒抓好干部作风建设

虽然干部作风总体趋好，有效推动了工作，也树立了好的形象，但是实事求是地看，从通报的案例看，我们干部队伍中，群众看不惯、企业惹不起、组织信不过的干部还有。

一是群众看不惯的干部还有。有的人敷衍塞责，马虎了事。如，板桥镇党委委员、妇联主席廖金爱，柏坊镇财政所副所长詹晓梅，身为联村干部，对村内的计生工作疏于监管，计生措施也不抓到位，两个村的春季计生工作处于全市落后状态。有的人不思进取，吃喝玩乐。如宜阳办事处党工委委员、组织委员谢杨升和原罗桥镇文化站副站长张仁华，压滤机滤布原西岭镇林业站长周贵福吸毒，宜潭乡财政所副所长李国旺、庙前地质公园管理所所长吴利胜、宜潭国土所干部吴青云在宾馆开房，就是典型。有的人追名逐利、贪污腐化。如，市委党校校长刘耀东身为党员领导干部，私设“小金库”用于乱发乱补和非生产性开支，还虚开租车发票，非法占有公款。原市财政局经济建设股股长郭衡峰滥用职权贪污公款，与原经济建设股科员共同贪污油补资金，还利用职务便利向工程老板索贿。这些干部的所作所为，群众当然看不惯，他们自然要受到严惩。

二是企业惹不起的干部还有。近年来，我市经济发展环境明显好转，上了一个新的台阶。但仍然有些职能部门的干部职工，利用手中的职权对企业暗中设卡，得了好处卖人情，损公肥私。仍然有些干部知道自己不能收费，就串通“黑中介”，利用“黑中介”收费，从中谋取私利。仍然有些干部到企业强揽工程、强买强卖，或者组织不明真相的群众阻工闹事。仍然有些干部向企业索拿卡要，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱拉赞助。还有一部分干部言而无信。如有些干部在银行贷款后，不是想如何及时把款还掉，而是一拖再拖，甚至有人想赖帐不还，严重影响了金融诚信度。这样一来，企业自然害怕跟我们这些干部打交道。

三是组织信不过的干部还有。有的人工作不务实，讲假话，汇假报，报假数，做假帐，欺骗组织。如，原市教育局信息中心主任刘惪中、原副主任刘彪虚列项目套取财政资金。在清理“吃空饷”中，有些单位自己没有报，现在有人举报，这也是弄虚作假欺骗组织的表现。有的人大搞“上有政策，下有对策”，令组织不放心。如，一些干部对上级预防森林火灾的三申五令置若罔闻，防火政策不去宣传，野外用火不去监管，最终导致森林火灾发生。又如，原三角塘镇党委书记唐百才、市国土资源局副局长易金华、市国土资源局执法局副局长吴国春、市安监局执法大队教导员易同志，为了个人的蝇头小利，对非法矿井该关闭的不关闭，该处理的不处理，导致“3.21”矿难事故发生，全市安全生产形势严峻。还有的人上自由班，做自由人，组织纪律差。这种现象不但在我们干部队伍中存在，也包括我们的教师队伍。这次我们对教师队伍民主监督测评，31位末位淘汰对象中就有多起这样的现象。例如，宜阳小学的朱年生擅自离岗一学期，蓬塘中学的尹炎经常迟到早退，还在学校无理取闹，砸烂食堂的铁锅;松阳完小的郝辉琼不注重教师形象，时常旷工，我行我素;东山完小的吴同学不请假就离校，不服从学校安排，不参加阅卷工作;小的柏杨纯上班时间打牌，该上课时不上课，让学生自习。这样的干部、这样的教师又如何能让组织放心?

这些现象虽然存在少数干部身上，但影响坏、危害大、后果严重，必须加以注意，整改到位。如何整改?找准根源是前提。我认为，上述现象与五个观念很有关系：

(一)与权力观念不正，乱用权力有关系。我们身为国家工作人员，手中的权力是一种公权力，是组织给的，是群众给的，不是哪个人给的，也不是自己争取来的，我们行使权力就应该对组织负责、对人民负责、对历史负责。我们的职责就是要秉公用权。当前，我们有的干部手中有了权力，就不择手段，以权谋私，损公肥私。这次通报的案例中，有多起都是如此。有的干部认为，自己位子不重要，权力也不大，心存侥幸，认为自己稍有一点违纪违法，不会查到自己头上来。如原市安监局执法大队教导员易同志的案例就是如此。有的干部认为，自己在岗位上没功劳也有苦劳，利用公共权力个人捞点好处也算不了什么。如原市人民医院院长滕仲华、总支书记彭辉，以权谋私，高价采购医疗设备拿回扣，给单位造成了经济损失。

(二)与群众观念不浓，脱离群众有关系。我多次讲过，群众是我们的衣食父母，我们要学会从老百姓的脸上看我们的工作成效。可依然有部分干部看不起群众，对群众漠不关心，不闻不问。今年8月29日，西岭镇新棕村和观音村因为修建引水设施发生纠纷。接报后，西岭镇没有一个干部到现场，最终发生群体纠纷，导致1人死亡。这起事件可以看出，我们有的干部群众观念还很淡薄，对群众工作缺乏预见性、敏锐性。现实中，我们还有的干部直接与老百姓争利。例如农村低保，按政策规定是发给农村最苦、最困难的家庭，可有些村干部不但对贫困群众不关心，反而打起了农村低保的主意。有个村的村干部领几份低保，已被有关部门查处。

(三)与法纪观念不牢，明知故犯有关系。有些干部把法律当儿戏，视党纪为一纸空文，以权压法，循情枉法，知法犯法，执法违法。这次通报的市交通局副局长雷国生、县乡公路管理所副所长于学文，有令不行，有禁不止，违反招投标有关规定，慢作为，乱作为。宜阳办事处财政所副所长张洪成，明明知道私自买卖土地是违法行为，依然到宜阳的嵩塘村上屋组去买地。这都是明知故犯的例子。国家的专项资金要专款专用，各级都查得很严，大家都知道，可依然有人敢碰这根高压线。这次查处的板桥镇动物防疫站贺桂金虚构事实，骗取国家牲猪养殖大户专项奖励资金4万元。有的人明明知道别人在违法，不但不制止，反而助纣为虐。原罗桥镇民营经济管理站站长邓育坤，明知某锡矿非法采矿，仍违反国家对爆炸物品的管理规定，利用职务之便，非法为其购买炸药、雷管、导火索等，邓育坤已被判刑。还有的人私欲熏心，置法纪法规、社会道德、个人家庭于不顾，恣意妄为。

(四)与组织观念不强，损公利己有关系。我们经常强调个人利益要服从集体利益，局部利益要服从全局利益，眼前利益要服从长远利益，可有些干部没有组织观念。表现在一些单位负责人身上，就是因为要测评，要推荐，要选举，不敢管下属，怕下属，哄下属，封官许愿收买下属，把组织原则丢到了一边。表现在一些基层干部身上，就是遇到矛盾，不是一级对一级负责，主动去解决矛盾，而是将问题上交，甚至唆使群众越级上访、反复上访。表现在一些工作人员身上，就是纪律性差，工作不认真，敷衍塞责，讲价钱，谈条件。这次清理“吃空饷”，近200个应报单位中就有部分单位不遵从组织安排，该报的不报，该查的没查。一些单位自查摸底表一催再催，截止时间从6月底延长到了7月底。最近我们又接到多起群众举报。下阶段，我们要对没有上报又有群众举报的单位要深查，严厉查处相关责任人。

(五)与自省观念不够，律己不严有关系。这次通报的案例，教训是深刻的，我们各级党委都有责任，但是主要责任还是在当事人自己身上。现在，社会上流行一种仇富仇官心理，不相信有好干部。要是有人说，胡丘陵是个好干部，有许多人不相信。为什么?因为他不了解我，他身边的小干部也有贪官，那他会不会更坏?虽然我们采取了许多措施，出台了许多制度和文件，明查暗访的力度也比较大，为什么仍然有干部作风出问题?我看，问题出现在自律不严，自省不够上，最终酿成了大错。“吾日三省吾身”。身为国家工作人员，我们就要拿起批评与自我批评的武器，经常反省自己，要多想一想“今天我做了些什么?做得对不对?如果做错了，应该怎么办?”不能以“这些问题不止我一个”、“偶尔犯一次不要紧”、“小毛病有一点无所谓”来开脱自己。要在自省中找缺点，改错误，始终保持党员干部的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

三、突出重点，狠抓落实，确保干部作风建设再登台阶

古人讲，官德正，则民风淳，官德毁，则民风降。党风决定民风。作风关乎事业兴衰成败。越是形势复杂，越是面临挑战，我们越要加强作风建设，用好作风去完成年初既定的目标任务，实现又好又快发展。

(一)做好群众工作，锤炼出好的作风。做群众工作是我们党的看家本领。我们许多工作不是直接与群众打交道，就是要落实到群众中去。省委同志书记和市文雄书记对如何做好群众工作都有精彩论述。文雄书记着重指出，“再好的政策也离不开群众工作;千难万难，做好群众工作就不难”，还强调“关心群众生活，更要关心群众利益”;“人为本、疏为先”;“严重的问题在于教育干部”。我们各级各部门都要认真贯彻落实上级的指示精神，把会不会做群众工作、善不善于做群众工作作为检验作风的“试金石”。一是要在落实惠民政策中亲近群众。我们做工作不要考虑自己能不能得这个奖，拿那个杯，而要看重老百姓对我们的口碑，用老百姓的口碑来校验工作，用老百姓的口碑来检验作风。过去，我们有些干部因为收钱收粮，与群众有点隔阂。现在，不但不向农民伸手要了，种粮不收税，还补钱给农民，读书不要钱，看病有补贴，这是我们干部亲近群众的大好机会。我多次讲过，为群众办点好事、办点实事、解决点问题，不是在送礼，而是在还情，不是在施舍，而是在报答;去给群众解决困难，不是去表现自己，而是去赔礼道歉。我们心中给群众留了位子，我们在群众心中才会有位子;我们天天去找群众做工作，群众就不会天天来找我们。各项惠民政策，我们一定要不折不扣地送到群众手中，绝不能在惠民政策的落实上想歪点子，绝不能在老百姓头上打主意。惠民政策落实好了，干群之间的“鱼水情”才会越来越浓，老百姓和我们才会越来越亲。二是要在解决具体问题中打动群众。我们有些干部老是埋怨：打火了，喊不动群众;遭水灾了，也喊不动群众;做一些公益事业，还是喊不动群众。为什么会喊不动群众?是因为干部没有深入群众，为群众解决问题。群众在有困难的时候，你帮了他，群众在有矛盾需要解决的时候，你帮了他，你会喊不动他?!如果一个干部总说发动不了群众，那么我们就要问一问这个干部，你喊得出他的名字吗?你到过他家里没有?你知道他家里的基本情况没有?他有什么困难，你给他解决没有?如果一个联村干部经常在村里转，三四十个低保户都是我自己一家一户去落实的;平常哪家有人得了大病，是我替他出过面的;哪个小孩读不起书，是我找教育部门，找希望工程，找关工委，给他资助过的。这个时候，你喊他去做件事，农民会不听吗?那么多好事我们没有去做，那么多困难我们没有去解决，下乡进村只是到支部书记家中坐一下，一个月去个一两天，你当然喊不动群众。三是在为老百姓谋利益中带动群众。早就说过，“一切空话都是无用的，必须给群众以看得见的物质利益”。做群众工作既要关心群众的穿衣、吃饭、住房、柴米油盐等实际问题，更要关注群众的经济、政治、文化、生态等各方面的利益。当一个地方各项工作呈现上升势头、滤布经济社会事业发展得越快，人民群众享受到的发展成果也就越多，人民群众的精神面貌也越好，干群关系也越融洽，我们做决策、办事情也就越能得到群众拥护。近年来，我们常宁的发展变化是比较大的，一些民生问题的逐渐解决，城乡面貌不断改观，全市人民群众的精神面貌得到了提升，我们要趁这个有利形势，进一步为老百姓兴好产业，办好实事，把大家的心思吸引到建设上来，用好的作风促进乡风民风乃至整个社会风气的好转。

(二)保持好的心态，蕴育出好的作风。好土育好苗，好心态蕴育好作风。在社会诱惑较多的情况下，我们广大党员干部特别是领导干部要保持健康心态。一要心静如水地对待名利。我们任何时候都会面临名利的考验，一定要经得起诱惑，经得起考验，不能有非份之想、过份之举。我曾经跟大家讲过两个事。第一件事，是市人大选省代表的时候，我们常宁的代表对我提过建议，要我活动活动，代表的心情我理解，但我宁愿落选，也没有做那种事。第二件事，我在当书记之前，主持几个月的全面工作，跟文雄书记只见过两次面，一次是欢送明华副省长，另一次是文雄书记来常宁调研。我没有为了自己的升迁去找去跑。在那段日子里，我一直坚守自己的岗位，做该做的事。我希望每一位干部都要淡泊名利，不要跑官要官，不要唯利是图，坚守住岗位，履行好职责。要相信组织，要明白群众的眼睛是雪亮的。

二要心存感念地对待组织。当干部想进步快点是好事，也是人之常情。但不能因为自己没有提拔，或没有提拔到重要岗位而埋怨组织。我们的每一点进步，每一份成绩的取得，都离不开组织的教育和培养，我们要始终相信组织，要以感恩之心对待组织，加倍工作，为组织分忧，对组织负责，以优良业绩回报组织。如果组织上这次没有考虑到自己，我们就要多从自身找原因，想想自己还有哪些不足，工作中还有哪些差距，再通过努力工作来弥补，赢得组织信任。我们有的干部，不是脚踏实地地干事，总埋怨组织没有给他平台。其实，任何岗位都可以实现自己的价值。我过去有个同事，没什么文化，但他天天上班比别人早，走廊的卫生都是他打扫，大家都喜欢他，后来也当了科局级干部。还有就是学习。你有本事，现在审计局要调一个造价师，不管你是农民还是工人，你考到了证就要你;你说你在法律上有本事，你可以考律师;你搞财会有本事，你可以考注册会计师;你说你会写，会编故事，会写告状信，你去《人民文学》发篇小说看看。现在到处都是平台，只要你有本事就不会埋没。

三要心满意足地对待自己。在座的很多人都和我一样，过去考学校，是为了吃个“国家粮”，现在有工资领，有补贴发，可以知足了。在工作上，我们要不满足，勤勤恳恳，兢兢业业，不知疲倦;在个人待遇上，我们要知足，知足才能常乐。要相信无论哪个地方，都有施展才能的舞台，无论哪个岗位，都能够干出一番业绩，实现自己的人生价值。就连清洁工那样平凡的岗位，都可以为净化美化城市尽自己一份力，我们有什么理由做不到?干不好本职工作的人，即使当再大的官，也不会有所作为。因此，我们每一位干部不管是正职还是副职，不管是负责人还是办事员，都要把本职工作做好。能够为老百姓办事、能够在岗位上实现自我的人生价值，还有什么比这更舒畅?还有什么比这更让人陶醉?我们不要去与别人比官职大小，比升迁快慢，比待遇高低，要比也只能比贡献、比作为、比境界。

四要心宽如海地对待同志。我们当干部就要有宽广的胸怀，以大局为重，善待同志，维护团结。对拥护自己的人要团结，对反对自己的人更要团结。我历来主张，如果我们总在怀疑这个也在搞你，那个也在搞你，那么你的对立面就越多;如果你觉得这个也在支持你，那个也在支持你，那么支持你的人就越来越多;如果你觉得所有的人都在拥护你，那么拥护你的人就会越来越多。盗贼怀疑世界上每个人都在行窃;光明磊落的人，看什么都是光明的;心理阴暗的人，看什么都是阴暗面。在一起共事是一种缘分，我们要倍加珍惜。前不久，我市有个干部，根据一些道听途说的情况，添油加醋，在网上发帖，说这个干部的不是，那个干部的不是，损人又不利己，这又何必?有什么作用呢?如果大家都能用宽胸襟和阔视野去对待同志，一个地方才会慢慢朝好的方面发展，一个地方才能稳定和谐。五要心齐气顺地对待工作。每个人的工作都不尽相同，有的任务重，有的任务轻，有的时间紧急，有的时间宽松，但都没有贵贱之分。大家都要珍惜自己手头的工作。这几年，我们几大家的领导带头，人人联系项目，大家在一起都是谈项目、谋发展，发展的合力大、氛围浓，成绩很明显。因此，我们不管工作上遇到什么困难和委屈，都要心齐气顺，顾全大局。只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有跨不过的坎，就没有办不成的事。

(三)抓好制度管理，打造出好的作风。俗话说，逼人成君子。从一定程度上讲，好作风是制度管出来的。去年以来，我们出台了一系列加强干部管理的制度和文件，今天我们又出台了几个文件。制度再好，关键是要执行好。我们各级领导干部更要当好带班人，带头遵守规章制度，带出一支作风过硬的队伍。

一是要执行好干部管理制度。要坚持经常学习。我们每个单位都要坚持每周学习半天。学习上级会议和文件精神，了解党的方针政策，交流工作经验，钻研业务知识，增强自身素质和本领。要坚持考勤。单位签到考勤要避免走过场，注重奖惩兑现。市直机关要杜绝上下班迟到、早退现象，乡镇干部要杜绝“走读”现象，组织部门和各级党组织要把好关。要清好“吃空饷”，规范工资、福利发放。要坚持督查。市作风办要对干部作风经常性开展跟踪检查。另外，各乡镇办事处、市直机关各单位要进一步完善干部考核奖惩、财务管理、公务接待、公车使用等制度，全面执行到位，维护制度的严肃性。

二是执行好干部考核评价制度。今年，我们只考核项目建设、计划生育、综合治理三大项，九块奖牌减为三块。这不是说其他工作不重要。关键是在于引导各级都来谋大事，抓大事，促进经济社会大发展。我们要用这三大块来考核工作、评价干部。还有，民情调查表上有的内容，我们要考核。这个，我电脑里都有，下乡随时可以查得到。对民情调查表上没有的，各地也要结合实际，创新评价机制。柏坊镇组织群众代表对全镇包村干部开展评议。评价主体由群众担任。把对干部的评价权交给群众，变“由上级进行评价”为“由群众说了算”，评价尺度由群众把握。测评内容紧扣民情、民生，得到了上级党委的肯定。各级各单位都要认真总结这个经验，创新干部考核办法，让干部考核程序更规范，内容更实在，方式更民主，结果更公平，充分调动干部的工作积极性、主动性。

作风治理范文篇9

通过领导干部作风整顿教育的学习，近段时间来。进一步明确了新时期党员领导干部的规范和要求，思想认识进一步提高了理想信念进一步坚定了依照这次作风整顿建设活动的要求，进行了认真对照检查，深刻的剖析。总的来说，思想上、政治上和行动上能与区委、部门坚持高度一致；工作上，能忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作；作风上能坚持民主集中制原则，清正廉洁，团结协作，自我认为是一个合格党员。但是也还存在一些问题。下面就学习、思想、工作、情况向领导和同志们作剖析汇报。

一、存在主要问题：

但是只满足于一知半解，1理论学习的深度、广度不够。尽管平时有时间都在学习。对与本职工作无关的理论知识没有深读、细读，没有认真领会精神实质，没有刻苦钻研，认为自己的本职工作只要做好了理论研究不属于自己的工作范畴，用不着去浪费更多的时间。

上面既有统战部长，2向领导汇报工作不主动。错误认为：一是只要自己的工作依照上级要求做好了跟领导汇报与不汇报都是一回事；二是自己只是一个设在统战部的二级局。又有分管的副部长，做了什么工作，解的知道给领导汇报；三是认为领导分管的工作很多，工作繁杂，找汇报工作的部门多，一个二级局的干部，根本排不上号。

又没有换手的人，3有时候工作上有急躁情绪。工作多。一时没有完成工作任务，接待来访者时，有时有接待不周的地方或者言语过急得罪人的情况呈现。

不被人们看重的工作，4思想上有消极情绪。一是因为民族宗教工作是一个弱势群体的工作。局部干部瞧不起的工作，甚至局部干部对我民族宗教工作者都是一种歧视的态度；二是有的干部认为信仰宗教是个人的私事，对不正常的宗教活动视而不见，放任自流，对宗教事务不管不问；有的认为民族宗教工作无小事，但也出不了大事，现在抓经济工作都忙不过来，哪有时间去管民族宗教工作；有的认为宗教工作是宗教部门的事，把宗教工作看成是一个无关紧要的工作，可抓可不抓，该其他部门抓的工作也推给宗教工作部门；三是民族宗教工作只有机构，没有工作队伍，执法主体资格不合法，工作开展难度很大；四是民族宗教工作是最复杂、最敏感的一项工作，工作做得不细，一些问题处置不及时，就会酿成大问题，因此，身感责任重大，作为一个女同志，工作精力有限，勤勤恳恳，任劳任怨、辛辛苦苦工作了20多年，如果因民族宗教工作方面出一点问题，政治上受影响不划算。

二、存在问题的主要原因：

由于对理论学习不够深入，1放松了自己对世界观的改造。近年来。认为只要工作做好了理论学习深透与否无关紧要，把学习理论当成应付差事，学而不思，因此，思想政治水平提高愉快，工作上缺乏开拓创新意识，思想观念上不能与时俱进。

缺乏积极进取的思想；政治上不求进步，2人生观树立不牢固。思想认识上有时消极地看待一些问题。顺其自然；工作上认为还可以，不求无功，但求无过，因此，个人前途一直处于停止不前的境地。

三、整改的措施：

作风治理范文篇10

一、加强领导，确保“集中整治影响发展环境干部作风问题”活动顺利开展

成立局活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，由同志具体负责集中整治影响发展环境干部作风问题”活动日常工作。我局对此项工作高度重视，在局班子会议上认真传达学习了全县集中整治影响发展环境干部作风问题”活动大会会议精神，对开展活动进行了部署，强调要加强领导，明确责任，落实措施，力求活动取得实效。

二、制定方案，确保“集中整治影响发展环境干部作风问题”活动落到实处

制定了《县医保局开展“集中整治影响发展环境干部作风问题”活动实施方案》，明确了活动的指导思想和工作目标、活动主体、工作重点、工作方法与步骤、活动要求。

三、上下动员，确保全局干部职工和群众积极参与

通过宣传动员，进一步提高了干部职工的认识，统一了思想。

四、狠抓落实，确保“集中整治影响发展环境干部作风问题”活动向纵深发展

1、进一步围绕项目建设，着力提升服务水平，积极做好了招商引资企业的跟踪服务工作，为推进全县经济社会转型升级、进位赶超打下基础。

2、围绕保障和改善民生，着力提升服务水平。我局积极落实上级劳动保障部门的惠民政策，加大工作力度，让人民群众真正得到实惠，努力提高人民群众的幸福指数。