作风纪律整治十篇

作风纪律整治篇1

一、高度重视，全面动员

我局把这次纪律作风整治活动，作为加强党的执政能力建设的一项重要任务来抓，在全县动员大会召开后，即以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，对开展干部纪律作风整治活动进行了认真研究，召开了全局干部纪律作风整治活动动员大会，全面启动了干部纪律作风整治活动。

一是强化领导，明确职责。为保证整治工作不流于形式，不走过场，成立了以局长任组长，局班子成员为副组长，各股（室）负责人为成员的干部纪律作风整治活动工作领导小组，专项负责纪律作风整治工作的部署、检查和考核，使干部纪律作风整治活动职责分明，责任明确，便于指导监督，为纪律作风集中整治活动的扎实开展提供了强有力的组织保证。

二是立足实际，突出重点。按照县委的要求，这次纪律作风整治活动的重点为党员干部，我局在研究实施意见时，考虑到水务局工作的特殊性，决定在全局内部全面开展干部纪律作风整治活动，将全体职工均列入作风整顿的范围，并明确一般干部在活动中主要是接受教育、提高认识、增强党性，为开展集中整治活动打牢基础。

三是制定方案，深入动员。制定下发了《关于开展纪律作风整治活动的安排意见》，从工作目标、组织领导和方法步骤三个方面对如何开展活动作了明确和具体的要求，全面启动了机关纪律作风集中整治工作。同时，多次召开干部纪律作风整治专题会议，结合工作实际，研究整顿工作中存在的具体问题，力求从思想上把全局党员干部的认识统一到中央、省市委和县委的要求上来。

二、创新方式，强化学习

开展干部纪律作风整治活动,学习是基础。思想认识问题只有通过深入认真的学习来解决。为做好深入扎实的思想发动工作，解决全局党员干部的认识问题，在学习这个环节上，我们按照《安排意见》，严格学风，精心组织了学习活动，确保全体干部学有所思，学有所悟，学有所得。

一是合理安排，保证学习时间。及时做出具体安排，把每周一上午作为全体机关干部集中学习时间，并结合实际制定了学习讨论的细化方案，保证了集中学习讨论时间。

二是从严要求，保证学习内容。按照县委的统一部署，立足实际，我局选取了中央和省、市、县有关作风建设的文件、中央“八项规定”、省委“双十条”、市县“22条实施细则”、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《甘肃省党政领导干部问责实施办法》、《十八大报告》等作为学习的必学篇目，认真开展学习讨论，做到“四有三保证”，并且每人上交不少于3000字的学习心得体会，明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，进一步深化了学习，提高了思想认识。

三是创新方式，保证学习效果。结合我局工作特点，坚持集中学习与分散学习相结合的方法，进一步深化了党员干部对整治活动的认识，强化了遵纪守法的意识，以查笔记、查心得等方式加强了对学习效果的督促检查。创新学习形势，每次集中学习，都有中心领导作为学习辅导员，进行重点讲解，在学习之后，由分管领导组织集中讨论，巩固学习成果。同时，结合学习开展了作风承诺，主要领导承诺书在政府网站公示，其他科级领导承诺书在单位公示栏进行公示，便于社会监督。

三、民主评议，开门整顿

进入干部纪律作风整治活动第二阶段以后，我局认真进行自查自纠，以民主评议、民主讨论为手段，坚持开门整顿，面向社会征求意见，召开民主生活会，对干部作风存在的问题进行现场“会诊”。

一是坦诚进行思想沟通，打好会议基础。为了开好民主生活会，我局为会议作了多个方面的准备工作。局领导带头组织学习，带头征求意见，带头撰写自查材料，广泛开展了谈心活动，沟通了思想。谈心范围突出广泛性和情感性，领导们放下架子，与普通党员平等地谈，有诚意地谈。党员之间坦诚相见，开诚布公，知无不言，言无不尽，诚恳地交流思想。通过谈心，提高认识、消除误会、化解矛盾、解决问题，为召开民主生活会奠定了思想基础，营造了和谐氛围。

二是认真召开民主生活会，确保不走过场。为确保专题民主生活会质量，局支部从总体上把握了三个原则：一是突出了会议主题。按照作风整治工作要求，结合我县发展的实际，认真查找解决在为民办实事、加快农村基层设施建设工作中存在的突出问题，深入剖析思想根源，明确努力方向，切实解决干部工作不实、作风不正等问题，推进干部作风进一步明显转变。二是实事求是开展批评与自我批评。采取一人剖析、大家评议的方式，剖析一个，评议一个，对在工作作风上存在的突出问题和反映的意见建议，本着实事求是的态度，深入剖析自己存在的问题，并作了认真、诚恳的批评与自我批评，提出了下一步整改的措施。三是明确了努力方向。通过自我剖析和民主评议，在未来的工作中应进一步增强加快发展的使命感和责任感，树立行政工作就是服务的思想观念，立足本职，开拓创新，认真履行岗位职责。通过民主生活会，我局班子成员在干部作风整治工作中发扬了民主、强化了监督、查找了问题、交流了思想、加强了团结。

三是及时通报会议情况，广泛接受监督。通过民主生活会及自查自纠，我局摸清了两个方面薄弱环节和需要重点整改的问题：一是理论学习不够深入，专业技术水平有待进一步提高，；二是个别干部在日常工作中不认真履职，不守纪律；三是机关有个别超标准接待问题；四是个别干部工作效率不高，办事拖拉。将形成的意见在职工会上向全体党员干部进行了公布，并再次征求意见，以接受组织和群众的监督。

四、对照意见，边改边整

在作风整治活动中，我局对照前期查找出来的问题和建议，以边学边改、学改结合的方式，促进了整治活动的不断深入，推进各项工作的开展，达到了学习整改两不误、两促进、双提高、双丰收的目的。

针对自查自纠查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任。在整改过程中，切实做到严要求，不护短，不遮掩。不避重就轻，不回避矛盾，把问题抓透，根源抓透，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益。局领导率先垂范和模范带头，要求职工做到，领导首先要做到，以自己的实际行动为干部职工带好头，做好典型引路作用。对于那些未能身体力行，违反管理制度的严惩不怠，决不姑息，确保整个作风整治活动在真抓实干，务求实效，不走形式，不走过场的良好氛围中顺利推进。

五、建章立制，总结提高

作风整治要取得实效，教育是根本，制度是保障。我们对存在的问题坚持从制度上去查找原因和漏洞，进一步健全完善各项规章制度，努力使机关工作走上制度化、规范化、科学化管理。在集中教育整治过程中，我们先后修订完善了“机关管理制度”、“财务管理制度”、“公务接待制度”、“学习制度”、“物资采购管理制度”、“请销假制度”、“工作责任制度”等等。在机关继续推行“首问负责制”等“八项制度”，坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”现象发生。对涉及到行政执法收费的，一律公开标准，简化办事等程序，规范服务行为。同时，还进一步加强对干部八小时之外的监督，严禁干部参与“六害”行为。

7月底，局党支部组织党员代表、普通职工代表、基层服务对象、有关单位代表召开了纪律作风整治活动满意度测评大会，群众满意度在95%以上。

六、活动扎实，成效显著

工作作风建设是一项持久而艰巨的任务，这次活动对改进我局干部纪律作风，提高办事效率起到了实实在在的效果。主要表现在：

一是提高了党员干部的思想认识。每名干部真正从思想认识上得到了升华，纠正了干部的思想偏差，工作中粗枝大叶的现象没有了，抓工作的标准高了。

二是提高了干部的工作标准。通过整治活动，干部工作作风有明显转变，从被动变成主动，从懒散变成积极，从图完成任务变成干出标准干出成绩。

作风纪律整治篇2

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，以“坚持内涵发展、构建和谐城管”为主题，以整顿作风纪律方面的重点问题为突破口，以严肃纪律、改进作风、提高效能、推动和谐为重点，坚持教育、管理、制度建设相结合，努力塑造纪律严明、作风优良、廉洁高效、求真务实的城管的新形象。

二、总体目标

通过作风纪律教育整顿活动达到“六规范、六提高”的目标。即：规范机关办事程序，提高“三个服务”的能力；规范城管执法行为，提高依法行政的能力；规范城管队伍管理，提高自我完善的能力；规范城管基础工作，提高自主创新的能力；规范城管思想政治工作，提高驾驭复杂局势的能力；规范城管宣传教育工作，提高构建内外和谐氛围的能力。通过教育和整顿，使全体执法人员思想作风明显转变，服务意识明显增强，执法程序明显规范，机关形象明显改善，行政执法效能明显提高。

三、重点问题

通过此次思想作风教育整顿活动，重点解决执法队伍和执法人员中存在的精神状态不佳、服务意识不强、管理能力不高、作风纪律不严、组织观念不强等十个方面的问题：

（一）学习提高方面，个别执法人员存在的不重视学习，政治敏锐性不强，业务水平低下，素质能力与新形势新任务不相适应的问题；

（二）宗旨意识方面，个别执法人员存在的宗旨观念淡漠,特权思想严重，服务观念淡化的问题；

（三）精神状态方面，个别执法人员存在的得过且过、观念不新、思想保守、因循守旧，精神萎靡不振、创新意识不强、进取精神不足、工作缺乏激情的问题；

（四）工作作风方面，个别执法人员存在的办事马虎、不负责任、欺上瞒下、弄虚作假、敷衍塞责、作风漂浮散漫、形式主义严重、工作只求过得去，不求干得好的问题；

（五）团结协作方面，个别部门和个别执法人员存在的各行其事、各自为政、互不沟通、互不支持，甚至说三道四、拉帮结派，导致团队内部、团队之间不团结、不和谐的问题；

（六）执法办案方面，个别执法人员存在的不按程序办案、乱罚款、办关系案、人情案等不作为和乱作为的问题；

（七）组织纪律方面，个别执法人员存在的有令不行、有禁不止，组织纪律观念淡薄，只要组织照顾，不讲组织纪律，国家权力部门化,部门权力个人化,个人权力利益化的问题；

（八）工作秩序方面，机关科室及科室内部存在的忙闲不均、职责不清，个别机关工作人员和个别执法人员存在的摆不正位置，干事拈轻怕重，有利就争、无利就推，合意的就办、不合意的就拖，该管的事情管不住、管不好，不该管的事情乱过问、乱插手的问题；

（九）基层党组织建设方面，存在领导班子民主集中制不够，班子成员团结共事责任意识不强，组织责任制度不落实，经常性思想政治教育薄弱，干部职工积极性没有充分调动起来，基层党组织核心领导作用发挥不明显的问题；

（十）廉洁自律方面，个别执法人员存在的个人私欲膨胀，追求生活享乐，吃拿卡要，明拿暗取，罚款不撕票，收费养摊，以罚代收，，廉洁自律意识淡薄的问题。

四、方法步骤

这次作风纪律教育整顿活动时间为1个月，自8月25日至9月25日。共分四个阶段进行：

一是学习动员阶段（8月25日至31日）。调查研究，制订活动方案；召开全系统动员部署大会；各单位根据局统一部署，结合自身实际，认真细化分解，制定具体活动计划，并于8月28日前报局法宣科；以支部为单位，按指定学习篇目认真组织学习教育和讨论，也可有针对性地自选一些篇目进行学习。要具体做到“三个保证”，即：保证学习时间，保证学习内容，保证学习质量。

二是排查问题阶段（9月1日至8日）。要围绕十个方面的重点问题，密切联系单位和个人的实际，摆问题，揭矛盾，找原因，论危害，谈认识。一要认真开展工作述评。各单位科室要召开会议，组织执法人员找出本部门及本人在服从和服务于全局各项政令、遵守规章制度等方面存在的问题和不足，明确努力方向，提出改进意见和建议。二要广泛征求群众意见。各单位科室要积极采取上门走访、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，深入群众，认真调研，多渠道、多层次征求群众意见，切实把问题找全查细、找准查透。对征求到的意见、建议进行梳理归纳，认真反思，深刻剖析原因，为下步整改打下坚实基础。三要切实开好民主生活会。要逐人采取“领导点、自己找、群众评、互相帮”的方式，认真开展批评与自我批评，真正达到相互帮助、增进团结、共同提高的目的。对照检查结束后，各单位、个人都要写出自查报告，由中队、大队、科室领导、局领导逐级审查。中层以下（含中层）干部职工由所在单位、科室主要负责人审定，各单位主要领导及班子、局科室负责人由分管局长审定。

三是整改提高阶段（9月9日至15日）。各单位和个人在认真查摆存在问题的基础上，认真制订出整改方案和措施，健全完善加强作风纪律建设为主要内容的各项管理制度，并持之以恒地抓落实、抓督查，对排查出的存在问题，迅速抓整改见成效。整改阶段要重点解决好以下几个方面的问题：一是不和谐的执法理念，包括执法信念不坚定、执法观念不适应、执法态度不端正；二是不和谐的执法作风，包括执法方式不文明、执法服务不主动、执法作风不扎实；三是不和谐的执法行为，包括执法能力不适应、执法程序不规范、执法结果不公正、执法职责不履行、执法纪律不遵守；四是不和谐的执法效果，包括整治与控制的不同步、统一指挥与局部整治不一致等。各单位整改措施于9月15日前报局法宣科，个人整改措施书面报所在支部。

四是检查验收阶段（9月16日至9月25日）。局教育活动领导小组专门听取各支部教育整顿活动情况总结汇报，并组织对自查自纠情况进行检查验收，验收不合格的要进行补课，限期整改，必要时局派驻工作组帮助指导。验收内容及标准由局法宣科拟定后报领导小组审定后执行。

五、几点要求

（一）建立组织，加强领导。为加强作风纪律教育整顿活动的组织领导，局成立领导小组，由接传健任组长，陈永杰、朱宜宾、花延明、洪登才、赵建军为成员，领导小组下设办公室，地点设在法宣科，具体工作由赵建军同志负责。各单位要成立相应的组织，做到精心部署、周密安排、积极引导、扎实推进，确保作风纪律教育整顿和日常工作两不误、两促进。

作风纪律整治篇3

一、总体要求

以市、市纠风办方案、市警示教育大会会议精神以及书记重要讲话精神的总体要求、基本原则、整治内容、整改措施、保障措施为统揽，紧密结合我局工作实际，突出问题，进一步细化保障措施和工作手段，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利、脱贫攻坚、“三创四建”等工作提供坚实作风保障，推动党员干部作风纪律全面过硬。

二、基本原则

坚持政治站位，强化政治引领。旗帜鲜明讲政治，把对工作的重要指示和党中央决策部署贯穿整治专项行动始终，教育引导广大党员干部以良好的精神状态和扎实工作作风履职尽责、攻坚克难。

坚持领导带头，强化示范带动。充分发挥党员领导干部“关键少数”作用，以身作则，率先垂范，带头担当担责，带头深入一线、带头靠前指挥，带头破解推进工作中遇到的困难和问题，一级做给一级看，抓好本级带下级，大力营造干事创业的浓厚氛围。

坚持人民至上，提高服务水平。坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想、进一步深化“放管服”改革，明确岗位职责，优化工作流程，完善运营机制，加强绩效考核，不断提高政务服务的质量和效率，为企业和群众提供全方位的优质高效服务。

坚持务实创新，勇于攻坚克难。以新思想、新观念、新方法破解作风纪律建设中的顽症痼疾，不为完不成任务找理由，不为反复出现问题找托词，举一反三，以大观小、以小见大，抓住要害，对症下药，坚决防止和纠正形式主义和。

坚持分类整改，确保整治成效。局属各单位、各科室要紧紧围绕各自工作职能和党员干部岗位职责査问题、强措施、定责任、抓效果，真正做到问题找得真、措施定得准、责任落得实、效果目标清。

坚持问题牵引，完善制度措施。坚持发现问题是水平，解决问题是能力的工作思路，单位主要领导、分管领导和负责人员要深入到工作一线发现作风问题，解决作风问题，形成发现问題、研究问题、解决问题、讲评回题、通报问题的工作机制。通过不断完善制度，从根本上解决问题。

三、整治内容

（一）落实主体责任不到位。2年半的时间有65人受到党政纪处分，其中韩东违法案件被作为典型轰动全市，给交通丢了人，给全市抹了黑，局党组难辞其咎，负有不可推卸的责任。充分暴露出局党组管党治党没有管在平时、治在严处，党组“四种形态”运用不精不准。党组主体责任压力传导不到位，上紧下松、层层递减的现象依然存在，尤其是二级单位党支部基础仍然是薄弱环节。部分党员领导干部对“四种形态”“一岗双责”概念模糊，对结合实际贯彻落实精神思考不深，抓廉政知识学习效果不够明显，没有切实把责任传导到每个班子、中层、党员干部身上。每季度定期召开“一岗双责”汇报会和班子会议专题研究党风廉政建设工作，没有定期开展监督检查，确保责任落到实处。党员干部廉洁自律意识不强，没有形成良好执纪监督氛围。

（二）履行“一岗双责”不到位。65名接受处分的人员分别涉及交通系统相关基层单位、科室、执法中队、财务岗位的各个领域，有明目张胆收黑钱的，有寻衅滋事打架斗殴的，有吸毒的，可谓是涉及部门多，涉及层面广，涉及问题多样化，令人震惊。这暴露出部分班子成员管党治党主体责任意识较为薄弱，履行“一岗双责”、排查廉政风险点压根就是形式主义，对分管领域内的党风廉政建设工作没有切实记在心上、扛在肩上。部分班子成员对党风廉政建设主体责任不了解、不关注、不用心，“一岗双责”落实不到位。班子成员没有切实强化责任意识和担当意识，没有切实扛起职责范围内的党风廉政建设的领导责任，更没有把党风廉政建设目标任务要求融入日常分管业务工作之中，没有做到既抓业务又抓党务，没有严格履行好“一岗双责”。

（三）党风廉政纪律落实不到位。65名接受处分的人员中单单违反工作纪律的就占一多半，说明局党组在抓纪律尤其是党风廉政纪律方面抓的不到位。一是廉政风险防范工作有待强化。在研究专项工作的同时，对全面从严治党、加强党风廉政建设等方面部署不够到位，对日常各项工作推进过程中的廉政提醒力度有待加强。廉政防控机制落实力度不够，干部职工仍然存在“重业务轻廉政”的惯性思维，在日常工作中廉政风险防范意识不足。二是内控机制执行力度有待提高。部分规章制度在实际操作中仍然存在随意性。机关干部在履行岗位职责过程依然有凭主观经验办事的现象。尤其是单位财务管理制度落实执行方面，财务报销内容不齐全、流程不规范等问题仍然存在，对重点岗位环节财经纪律监督检查和整改力度有待加强。三是作风纪律督查力度有待加强。局机关正风肃纪督查力度不够，督查过程中存在不敢得罪人的“老好人”思想；科室负责人对工作人员工作作风提醒教育力度不够，部分人员纪律规矩意识依然不强甚至出现严重违规违纪行为，造成不良影响。

（四）对党员干部的监督力度不大、办法不多。局党组的警示教育大会没有少开，作风督查也定期开展，可为什么出现这么多违法乱纪的干部，充分说明局党组监督方法不多，手段单调。对如何加强和改进干部监督工作，研究探讨得不够，手段不新，措施不多，力度不大。虽然近年来一些监督方式，如审计、谈心谈话等工作取得一定的成效，但干部监督的主要方法还是调查、测评。尽管制定了不少干部监督方面的规章制度，但往往是印在文上、编在书上，现在看来，纯粹是走了形式，走了过场，最终是等于没有监督好干部，没有教育好干部。

四、整治措施

（一）严格落实主体责任。贯彻落实中央、省、市从严管党治党要求，履行党风廉政主体责任，推进交通系统党风廉政建设和反腐败工作。认真组织学习和严格遵守《中国共产程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求、专题研究和安排部署全局党风廉政建设工作。以身作则、发挥示范带动作用,定期听取纪委委员汇报,督促班子成员和中层干部履行“一岗双责”,及时处理群众来信来访；强化作风建设，推进正风肃纪，持之以恒整治发生在群众身边的“”和腐败，以及基层干部不作为、乱作为损害群众切身利益问题。加强对机关及下属单位干部的教育和监督，确保每年无不作为、乱作为害群众切身利益问题发生；支持和保障市纪委开展工作。积极支持配合市纪委和纪检组查办违纪违法案件，认真开展违纪违法案件反思剖析，加强廉政风险防控建设，建立健全不敢腐、不能腐、不想腐制度机制。

（二）切实履行“一岗双责”。加强对领导班子和下属单位负责人的教育和监管，定期开展班子成员和下属中层干部廉政谈话,及时提醒纠正苗头性和倾向性问题,提高干部廉政认识和履职水平。一是切实强化管党治党意识。签订党风廉政建设责任书，经常性组织召开党风廉政建设专题研究部署和专题会议，听取班子成员履行党风廉政建设一岗双责情况汇报，研究分析存在的问题和下步工作任务。二是全面落实好班子成员的主体责任。要求每一位班子成员定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求落实到分管工作和科室人员中去，定期对分管科室工作人员开展学习教育和廉政谈话，对自身分管工作和科室人员进行科学的廉政风险点排查，并根据风险点落实好防控措施，做到心中有数，防范有力，措施有为。切实扛起职责范围内的党风廉政建设的领导责任，把党风廉政建设目标任务要求融入分管业务工作之中，既抓业务又抓党务，严格履行好“一岗双责”。三是全面落实好对班子成员的监管责任。要求每一位班子成员切实把纪律和规矩挺在前面，党组书记定期对每一位班子成员开展廉政谈话和警示教育。纪检委员要坚持对班子成员和中层干部责任意识淡薄、工作落实松懈等苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒，对涉及违法违纪的党员干部尤其是领导干部加大问责力度，发现一起，查处一起，确保压力传导不递减、责任落实不松懈。

（三）抓实党风廉政建设。一是廉政风险防控要常抓不懈。经常性开展班子成员“一岗双责”落实情况和分管领域党风廉政责任责任制落实情况的监督检查，切实强化班子成员的自我监督、自我提升。结合后勤机关岗位工作实际，从严做好廉政风险防控工作，在做好单位、科室（下属单位）和个人风险点排查的基础上，紧盯“三公”管理、公务接待、工程建设、物品采购、公车管理等重点领域环节，通过开展谈心提醒、监督检查等形式，指导督促班子成员和各科室（下属单位）负责人在履行岗位职责过程中恪守廉洁自律底线，自觉防范廉政风险。二是单位内控机制要健全完善。在进一步强化制度执行力上下功夫，引导机关干部牢固树立用制度管人、管物、管事的理念，突出抓好单位财务管理制度、物品采购管理制度、工程建设管理制度等涉及关键岗位环节内控机制执行情况的日常监督检查工作，从根本上强化制度执行力。三是纪律规矩意识要强化提升。引导机关干部自觉树立纪律规矩意识、切实改进工作作风。要认真抓好单位正风肃纪督查工作，将考勤纪律情况、正风肃纪督查常态化，对违反作风纪律的行为一律实行点名道姓通报曝光，从严杜绝走过场现象发生。

（四）加大干部监管力度。将那种干部出现了不良苗头或问题才去制止、去纠正、去查处的事后监督，变为以防范为主的事前监督和事中监督。一是以思想教育为基础，强化干部自我监督。通过加强对领导干部的思想教育工作，提高领导干部的精神境界，筑牢领导干部的思想防线，强化领导干部自我监督的自觉性，保障各项工作的正常运转。二是以民主集中制为主要内容，强化班子内部监督。一方面坚持和完善民主集中制，建立健全领导班子重大事项议事规则，重大问题必须经过集体讨论，另一方面健全党内民主生活会制度，开好每年的领导班子民主生活会，切实保障党员的民利。三是加强廉政教育。加强党规政纪教育。局党组把党风廉政教育纳入党组中心学习组学习内容，以学习、党规政纪教育、典型案例为重点，进一步加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育,营造廉政文化氛围，宣传廉政文化理念，进一步增强党员干部拒腐防变的意识；加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人与基层单位负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与分管科室干部廉政谈话制度，着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题，自觉接受监督，严格执行个人重大事项报告制度，不出现违反廉洁自律规定的行为。

五、保障措施

（一）加强组织领导。协调推动落实好党组主体责任、一把手第一责任、班子成员“一岗双责”和监察室监督责任，真正形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保中央决策部署和省、市委、市委工作要求不折不扣落实到位，推动各级党员领导干部带头开展问题查摆、带头研究整改措施、带头开展明查暗访、带头履职尽责和攻坚克难。

作风纪律整治篇4

根据省厅、市局开展的纪律作风专项教育整治活动要求，本人通过认真总结,深刻反思,结合自己工作生活实际，现表决心如下：

一、积极参加局和本单应组织的各项活动。认真学习,加强对克的路线、方针、政策和业务知识的学习,进一步提高自身的政治和业务素质。

二、遵守工作纪律、坚守工作岗应。认真履行岗位职责,严格遵守机关的各项工作制度,工作时间不做与工作无关的各类事情,不迟到、不早退。

三、转变工作作风,提高工作效率。在工作岗位上司职尽责,不推诿、不敷伤、不消极应对,增强工作的责性感、紧迫感和勤奋敬业精神,按时完成上级和领导交办的各项工作任务。

四、增强组织纪律性。积极响应上级和市委、市政府和各项决策部署,廉洁自律、勇于担当,真抓实干、创优争先,切实提高行政改能和服务水平。

作风纪律整治篇5

今天召开这次会议，主要是按照市委、市政府的统一要求和部署，对我局开展机关作风纪律整顿活动进行动员。下面，我就开展机关作风纪律整顿活动讲四个问题：

一、深刻认识开展机关作风纪律整顿活动的重要性和必要性

认识是行动的指南，要高质量的干好工作，必须在思想上有高层次的认识。市委决定开展本次机关作风纪律整顿活动，就是要通过整顿作风，达到严肃工作纪律、改进工作作风、提高服务水平、树立良好形象、推进事业发展的目标。机关作风建设是事业的需要，社会的期盼，群众的呼唤。当前，作风建设已赋予新的内容，提出新的要求。作风是世界观、人生观、价值观的直接反映，是党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。同时，作风又是一种无形的巨大力量，是威信之源，力量之本，事业之基，战斗之力。作风好坏是衡量一个政党是否具有较强执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众判断一个政党是否值得信赖、能否执好政的重要依据。实践证明，党性决定党风，党风决定作风，作风决定事业的成败。好的作风能够产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就顽强的战斗力。党的作风体现着党的宗旨，决定着党的事业，关系党的形象，关系人心向背，关系党的前途和命运。

近年来，我局也非常重视机关作风建设，不论是开展思想教育活动，还是改善农机化发展环境；不论是安排工作任务，还是指导具体实践，都突出强调和狠抓作风建设，经过大家的共同努力，的确取得了明显成效，全局上下初步形成心齐、气顺、风正、劲足、人和的可喜局面。总体来讲，全局机关作风的主流是好的，干部队伍的主流也是好的。正是凭借这一点，我们才能保持今天来之不易的良好发展态势，农机购置补贴工作连年实现大突破，农机结构逐年优化；农机社会化服务水平大幅提升；农机专业合作社建设取得新突破，提前实现了每个农业乡镇至少一处农机专业合作社的目标，初步改变了一家一户小作坊式的生产方式；农机化示范区建设稳步推进，示范带动效果明显；农机质量监管工作得到新提高，各项指标都在全省前列；“平安农机”创建工作成绩显著，农机“三率”水平大幅度提升；机关建设成效显著，形成了常规工作上水平，重点工作成亮点，各项工作都有新提高的可喜局面等。这是大家解放思想、真抓实干、开拓进取、艰苦创业的结果，也是全局机关作风建设的重要成果和具体体现。

在充分肯定作风建设成绩、干部队伍建设主流的同时，我们也清醒地看到，我们的机关作风纪律建设还需要进一步加强，个别机关干部在思想作风、学风、工作作风、工作纪律等方面确实存在一些问题，有的工作人员主动性差，被动应付，执行力不强，有些工作只求过得去，不求过得硬；开拓创新、攻坚克难意识不够强，解决难点、热点问题能力不足；为民服务意识有待加强；个别同志工作纪律意识淡薄，作息时间遵守的不够好等。面对农机化发展艰巨的工作任务，大家一定要用“三个代表”重要思想和科学发展观的要求统揽全局，认请形势，把好方向，理清思路。要利用这次作风纪律整顿活动，在解决思想、作风上存在的问题上多下真功夫、多下苦功、多下长功，使大家统一思想、振奋精神、增强使命感、责任感和紧迫感，把心思真正用到抓工作上来，以高度负责的态度，保证全年的各项任务落到实处。

二、明确作风纪律整顿活动的总体要求和整顿重点

（一）总体要求：本次整顿活动的总体要求是，以贯彻全市工作总结表彰会议精神为契机，认真学习全市经济工作会议、纪委全委会议、创建学习型党组织会议精神，围绕全面落实好今年的各项目标任务，以整顿作风、严肃纪律、改进工作，更好地服务人民、服务企业、服务发展为主题，以群众满意为标准，坚持自查自纠、边整边改的原则，切实解决机关干部职工在作风纪律方面存在的突出问题，促进干部精神状态更加振奋、群众观念更加牢固、廉政意识更加自觉、工作作风明显改进、服务水平明显提高，使广大干部职工以新的作风、新的形象积极投身新一年的工作，奋力开创各项工作的新局面。

（二）整顿重点：一是精神状态方面的问题。查找是否存在创新意识不强，不思进取，精神不振奋，工作飘浮，只求过得去，不求过得硬，得过且过，满足现状等问题；是否存在缺乏干大事、创大业的勇气，缺乏敢与强的比、高的攀、快的赛、勇的争的胆识和气魄等问题，进一步激发开拓创新、激情创业、创先争优，勇争一流的进取精神和脚踏实地、爱岗敬业、埋头苦干的奉献精神，认真负责地对待每一项工作，标准要高，要求要严，措施要实，做到细心、用心、耐心，强化精品意识，从身边的点滴小事抓起，履行好岗位职责，认真抓好落实，促进机关工作效能的提高。

二是工作作风方面的问题。查找是否存在作风漂浮，说得多，做得少，调研不深入，情况摸不透，工作不落实等问题，进一步牢固树立正确的政绩观，增强加快农机化事业发展，促进农业增效，农民增收的事业心和责任感，创新方法、寻求突破，切实做到想干事、敢干事、会干事、干成事，积极为农机化事业出谋出策，献计献力，树立农机部门良好的社会形象，合力推进全市农机化事业的大发展。

三是服务水平方面的问题。查找是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，查找是否存在推诿扯皮、应付了事，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。进一步强化为群众、为发展服务的意识，大力倡导“管理就是服务”的理念，正确处理好严格执法与热情服务的关系，全面开展“强机富农机关服务品牌”创建活动，扎实开展“以人为本，执政为民”主题实践活动，提高服务质量和工作水平，全力打造务实、高效、人民满意的服务型机关。

四是群众观念方面的问题。查找是否真正从感情上尊重群众，倾心倾力为农民服务，把群众当主人、当亲人、当老师，问政于民、问需于民、问计于民。真正把“群众呼声作为第一信号，群众需要作为第一选择，群众满意作为第一标准”的理念落到实处，真心实意地帮助群众解决好自身不能解决的困难和问题。尤其要完全彻底地贯彻好国家的购机补贴政策，不怕麻烦，不计得失，不辞辛劳，从广大群众的切身利益出发，从全市农机化发展的大局着手，主动宣传，狠抓落实，不讲条件、不打折扣地把惠民政策落到实处。

五是廉洁自律方面的问题。查找是否严格执行各项廉政规定，是否存在违反禁酒令和工作纪律等问题。进一步树立正确的权力观、利益观、道德观，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，每名机关干部都能不折不扣地执行禁酒令，模范遵守签到规定、作息规定、请销假规定等各项规章制度，保证各项工作的有序开展。

三、开展机关作风纪律整顿活动的具体安排

整个活动分三个步骤进行：

一是搞好学习动员。召开机关动员大会，紧密结合农机工作实际，制定切实可行的活动实施方案和配档，组织全体机关干部认真学习同志、同志在2010年度全市工作总结表彰暨对外开放大会上的讲话，学习中央、省、市纪委全委会精神，学习创建学习型机关会议精神，统一思想，提高认识，积极投身到作风纪律整顿活动中。

二是深入查摆问题。各科室和个人，要紧密联系个人实际，认真对照社会测评和问卷结果，对照基层和群众反映的问题，围绕自身作风纪律、服务态度及工作落实情况，逐条查摆，不仅要查摆表现，而且要列出具体事例，不回避问题，不避重就轻，不推卸责任，力求把问题找全、找深、找透、找准；要深刻剖析，找出问题根源，分析不良影响。

三是抓好整改提高。针对查找出的问题，要认真制定整改方案，整改方案要体现“四有、四突出”，即：有清晰的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时限，有切实的整改措施；突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性。整改情况将在农机局网站公开，接受群众监督。

四、加强组织领导，确保作风纪律整顿活动取得实效

这次作风纪律整顿活动，时间紧，任务重，局党委高度重视，研究制定了具体的实施意见。领导干部和科室负责人要带头查找问题，带头进行整改，带头改进作风，以实际行动促进机关作风纪律整顿活动的深入开展，确保作风纪律整顿活动横到边、纵到底，没有盲区、不留死角、落到实处、抓出实效。

作风纪律整治篇6

机关党委：

按照《通知》及区局机关党委《关于贯彻落实作风纪律专项整治相关举措的通知》部署要求，结合工作实际，xxx对照清单，扎实开展自查自纠、问题梳理、原因剖析，进一步确定整改措施，现将具体开展情况汇报如下：

一、增强组织领导，注重统筹兼顾

xxxx始终坚持按照区局党委相关要求，以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻落实党的四中全会精神，认真体会省局党委书记、局长李杰同志的重要讲话精神，牢牢把握文件精神，聚焦推进模范机关建设、提升组织战斗力和税务干部执行力，围绕区局全面从严治党工作会议部署的重点工作任务、服务统筹推进疫情防控和经济社会发展，认真开展作风纪律专项整治，全面巩固风清气正的政治生态，打造廉洁担当的税务队伍。

二、力戒形式主义，注重整治实效

紧紧围绕清单，结合部门相关工作，对照发现问题、检查反思问题、梳理整改问题，紧盯重点岗位、重点环节，做到查摆问题不留死角。经自查，现将问题梳理如下：

1、“八小时外”监管不足

日常工作管理中，对“八小时外”的干部教育管理不足。存在理论与实际联系不够，对工作一般要求多，具体细节指导不足，想得不够深、抓得不够细，对工作时间外的提示提醒不足。

2、存在工考勤流于形式的情况

日常工作考勤过程中，存在考勤不到位的情况发生。全体干部职工严格执行按时上下班制度，但偶尔存在有同志到办公室之后，忘记在职工考勤签到簿上签字的情况。

三、强化风险防控，深化纪律监督

以教促改，增强问题认识

在教育方法上，要抓住苗头，突出针对性，尤其关注八小时以外的管理。结合正反典型教育，通过开展学习英模和身边典型，营造学先进、争先进的良好氛围，教育干部做到爱岗敬业、公正执法、清正廉洁。及时组织开展提醒谈话，注重抓早抓小、防微杜渐。经自查，科室无干部职工出现醉酒驾车、参与、吸毒等情况。

以律促改，梳清管理规范

一是加强机关日常管理，严格考勤出勤管理，并实行考勤通报制度；利用学习日加强干部管理相关制度的学习，提高严格遵守考勤制度的意识。二是在科务会、支部学习会中强化落实机关作息时间要求，按规定时间上下班，坚决杜绝无故迟到、早退现象。

以学促改，提高大局意识

增强大局意识，强化理论学习自觉性。要求干部职工自觉学习新思想、践行新思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。党支部坚持以制度作为保障，不断强化学习的重要作用，提高政治站位，坚定政治方向，做到理论上学懂弄通，不断提升自身党性修养和理论水平。

作风纪律整治篇7

现将5月份情况报告如下：

一、强化责任，将专项整治工作向纵深推进

一是进一步明确政治纪律和政治规矩，在台内实行网格管理，初步形成责任传导网络。二是定期召开会议，学习文件精神、通报典型案例，对纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的深入开展进行反复的要求与强调，做到警钟长鸣，将专项整治工作在台内向纵深推进。三是领导带头查摆问题。坚持领导带头，从台领导班子成员做起，逐项查摆“四风”问题，落实整改措施，为我台干部职工做示范、做表率。

二、加强学习，不断强化纠正“四风”自主意识

一是4月30日集中学习区委办转发市纪委《关于4起违反中央八项规定精神典型案例的通报》，要求全台干部职工要以党章党规党纪为标尺，以通报查处的典型案例为镜鉴，进一步提高党性修养，坚持不懈落实中央八项规定精神，驰而不息纠正四风。二是根据区纪委《关于开展“私车公养”专项整治方案》要求，我台对公务用车情况进行深入自查，并起草了《**市**区广播电视台公务用车管理制度》。三是学习传达省、市、区委重要文件精神，5月17日利用审片时间召开全体会议，传达省、市、区委关于双创双服、扶贫攻坚、思想文化、精神文明、新闻宣传、创建文明城区等相关文件精神与部署。

三、健全制度，确保专项整治工作稳步推进

为了“四风”和作风纪律专项整治工作有序进行，我台修订完善了《安次区广播电视台六项纪律》、《安次区广播电视台加强作风建设的十项要求》《安次区广播电视台公务用车制度》等五项针对性的措施制度，台领导班子以身作则，强化责任担当，为我台干部职工做示范、做表率。通过健全制度、完善措施，实现“四风”问题专项整治工作的长效化、制度化、规范化。

虽然我台纠正“四风”和作风纪律专项整治工作有序进行，但是距离上级要求还有一定的距离，在今后的工作中，我台将进一步加强纠正“四风”和作风纪律专项整治，强化制度落实、监督检查、舆论引导等工作。对查摆出的突出问题逐项研究，确保效果的稳定性和长期性，防止“四风”问题反弹回潮。

作风纪律整治篇8

工作对照检查材料

根据集团公司下发《关于开展“严纪律、转作风

抓落实”专项整治工作的通知》精神，我通过积极参加党小组组织的作风整顿、集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对“严纪律、转作风

抓落实”这一活动的重要性有了深刻的认识，并深深体会到应该加强自身学习，养成良好的工作、学习、生活作风好习惯，树立全新的形象。在这次“严纪律、转作风

抓落实”教育活动中，通过自查自纠，我从各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。

一、

存在的问题和不足

（一）对“严纪律、转作风

抓落实”活动的思想认识不够。在活动初期，只觉得自己在纪律作风方面没啥大的毛病，尤其是责任感、危机感认识片面，而且有偏差，态度不够端正。

（二）工作方面不够扎实，业务知识缺乏钻研精神。虽然自己在本职工作方面做得也不错，但积极主动性不强，未把工作做实、做深、做细。不能精益求精，有些工作浮于表面和有应对的思想。处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏一种刻苦钻研的精神。

（三）政治理论学习不够，理论水平不高。虽然能每次参加党小组组织的各种理论学习，但还是理解不透彻，总感觉工作忙忙碌碌，没能静下心来潜心学习，世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻。

二、

产生问题的主要原因分析

（一）平时疏于学习，致使理论功底浅薄。平时只满足于参加党小组会学习理论知识；自学少，对于自己所学的东西，更没有认真去深入消化、吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯穿到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限，理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

（二）业务水平不高，进取意识不够强。思维局限，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱；按部就班，对工作奉行多一事不如少一事的原则，没有一套学习业务知识的计划，故在工作时比较盲目，缺乏一定自信。

三、

整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的各种问题，通过“严纪律、转作风

抓落实”教育活动的大力开展，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，努力提高综合素质。

（一）加强理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我不仅要认真学习精神和***系列重要讲话，学习党章党规，严格遵守集团公司关于加强思想纪律作风建设一系列规章制度。还要及时领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养。

（二）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把份内的工作做好。也只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。这样，不仅学到了不少知识，也积累了不少经验，对审计工作能力有了一定的提高。

（三）加强自我改造、自我完善，努力提高综合素质。在以后的工作中，我将在主管领导和审计部长的领导下及与其他人员的合作中，努力工作、抓住机遇、总结经验、查找不足。主要是还需进一步加强学习，努力提高自己的政治理论和政策水平，注重综合分析力度、提出有针对性的合理化建议，努力提高自己的工作层次和能力。克服思想守旧、满足现状、对工作在一知半解、静不下心来、沉不下去、学不进去的问题，克服能力上自我满足、怕担风险，不求创新的问题，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。把工作能力提高到一个新的水平。

总之，我在今后的工作中，我会诚恳地接受领导和同志们对我提出的批评和建议，恪尽职守。同时，发扬成绩、克服不足，提高工作效率。真正使自己的思想得到进一步净化，永葆一个共产党员的良好形象，力求做到政治强、业务精、纪律严、作风正，努力使工作再上新台阶!

作风纪律整治篇9

单位:xxxxxxx小学姓名：xx

根据xx市教体局纪律作风教育整治专题活动的要求，结合自身的思想、学习、工作实际，对照党员标准深刻剖析自身存在的问题，现将有关工作对照检查如下：

一、对照检查发现的问题

1、思想观念方面

政治理论学习不够深入，理论水平低。在学习中思想上不够重视，缺乏主动性和学习热情。

2、境界标准方面

境界不高，小成即安，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。坐井观天习惯于自己和自己比，不善于在更大范围内找定位、定目标。

3、精神状态方面

不思进取，安于现状、甘于平庸，落实上级部署行动迟缓，开展工作消极、应付。

4、能力作风方面

在开展工作中，敬业精神不强，工作方式简单保守，工作思路不够创新，按部就班、没有新意，不能创造性地完成工作。对工作要求不高，只求过得去，不求过硬，在一些工作中缺乏全局思考，考虑问题不够深入。

二、下一步改进措施

1、加强理论学习，提高政治素质。不断增强学习的自觉性和主动性，认真学习系列讲话精神，注重理论学习和业务学习相结合，不断提高自己的政治觉悟和业务水平。

作风纪律整治篇10

为深入贯彻落实省、保定市及我市安排部署，推动我局“三深化三提升”活动取得实效，局党组决定继续持续深化反腐“拍蝇”专项行动，集中开展作风纪律整治，现制定如下方案。

一、总体要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的三中全会、省委九届八次全会、保定市委十一届六次全会及高碑店市委六届六次全会精神，围绕省委、保定市及我市市委重点工作安排部署，聚焦突出问题，盯住“关键少数”，强化自查自纠，严肃问题整改，激发全体干部职工始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进姿态，为全市水利事业高质量发展营造良好氛围。

二、工作重点

此次专项整治，着重解决当前形式主义、官僚主义等“四风”突出问题，重点聚焦六个方面：

（一）聚焦解决政治站位高不高、“四个意识”不牢的问题

1.政治意识和大局意识不强。重点解决对中央重大决策和省委、保定市委及我市市委工作部署断章取义、故意曲解，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，明里一套、暗里一套，打折扣、做选择、搞变通等问题。

2.抓落实不重实效。重点解决对中央重大决策和省委、保定市委及我市市委工作部署不深入研究，支座面上传达、口号式传达、囫囵吞枣的传达；不在落实上下功夫，表态多调门高、行动少落实差；执行上级决定照本宣科、生搬硬套，脱离基层实际，单纯以文件落实文件、以会议贯彻会议，机械执行，只做表面文章；摆样子、做架子，过度注重留痕，补痕迹、造痕迹、美化痕迹，缺乏实际行动和具体措施等问题。

3.不担当怕担当。重点解决担当精神不足，责任意识不强，遇事不敢担责，不愿挑担子、不敢打硬仗，执行上级决策部署走样变形；遇到问题绕着走不敢直面问题和矛盾，棘手的事和矛盾大的事能躲则躲等问题。

（二）聚焦解决全面从严治党认识不深、管党治党不到位的问题

1.全面从严治党认识不深。重点解决对全面从严治党理解不深不透，思想上不重视，行动上不落实，重形式轻内容、重安排轻落实、重业务轻党风；作风纪律不愿抓、突击抓、忘记抓，过多依赖上级推动，上面不推不动等问题。

2.管党治党不到位。重点解决主体责任落实不到位，抓班子带队伍宽松软，对党员干部职工教育管理不到位，对苗头性和倾向性问题防范纠治不力、对违反纪律问题视而不见；奉行“好人主义”，监督抹不开面、拉不下脸，日常监管缺位；怕得罪人，对同级“行方便”，对下级“护犊子”，追求无原则的“和谐氛围”等问题。

（三）聚焦解决组织观念不强、基层基础薄弱的问题

    重点解决不讲组织程序，目无组织，行无规矩，自行其是；不遵守组织纪律，天马行空，我行我素，不请示不报告；挑肥拣

瘦，个人至上，跟组织讨价还价；无正当理由不服从组织安排和

指挥，工作态度消极、情绪抵触，语言失当，行为失范；先斩后

奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，变着法子绕开组织；搞“小圈子”

“团团伙伙”，各自为政，争权夺利和拉帮结派等问题.

（四）聚集解决纪律规矩不严、放松自我约束的问题

1.思想慵懒和精神懈怠。重点整治出工不出力，占着位置混日子，摆资历、等退休，身处一线心退“二线”，遇事宁推勿揽、能拖不前，心里不想事；热衷于谋闲差、躲清静，追求“无事一身轻”，熬资历、等提拔，点卯充数，松松垮垮，拖拖沓沓，脑子不装事；丧失工作激情，精神萎靡不振，被动应付、敷衍塞责

得过且过等问题。

2.工作纪律松驰。重点整治在编不在岗，旷工或因公外出、

请假期满无正当理由逾期不归，长期严重脱岗；上班迟到早退，

无故离岗、脱岗、串岗；上班时间玩电脑游戏、上网聊天、观看

影视节目等；值班期间擅离职守、空岗，不按规定上传下达等问

题。

3.漠视群众利益和疾苦。重点整治对群众反映强烈的问题无

动于衷、消极应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群

众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶

劣影响和强烈不满等问题。

4.弄虚作假、报喜不报忧。重点整治瞒报、谎报情况，隐

藏、遮掩问题，编造假经验、假典型、假数据等问题。

（五）聚焦解决作风建设不实、违反中央八项规定精神和“四风”隐形变异的问题

1.违规用车用房。重点整治在公务用车和办公用房配备使用方面搞变通，违规使用公务用车或公车私用、公油私加、私车公养，违规多占用办公用房等问题。

2.违规收送礼品礼金。重点整治利用电子红包、网购快递隔空收礼送礼；把管辖范围内的名贵特产类特殊资源作为媒介和资本，违规收送、占用、插手和接受等问题。

3.违规公款吃喝、公款旅游、大操大办婚丧喜庆事宣。重点整治出入私人会所、“农家乐”等隐蔽场所违规公款吃喝；接受超标准接待或管理服务对象提供的宴请、高消费娱乐活动、旅游安排等；编造理由，违规公款出国（境）；借出国（境）、出差、招商之机，变相公款旅游；大操大办婚丧喜庆事宜，或分批分次化整为零借机敛财等问题。

（六）聚焦解决制度执行不カ、工作存在漏洞的问题

1.制度虚设。重点解决制度执行意识不强，制度束之高阁；制度宣传力度不大，知晓率低，执行起来大打折扣；制度执行不严，对违反制度的人和事不愿管、不敢管，处理不及时、不到位，搞“下不为例、酌情处理”等问题。

2.制度缺失。重点解决制度文件照抄照搬，脱离实际，设置不科学、不配套，缺乏务实管用的管理制度；制度存在漏洞和盲区，操作性差，责任不清，措施不硬等问题。

三、时间步骤

本次专项整治从2019年4月1日开始到9月30日结束，分四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2019年4月1日—4月15日）

机关各科室、下属各单位要高度重视，结合实际对专项整治做出全面安排部署，列出日程安排，提出明确要求，明确专人负责，落实工作责任。

（二）查摆问题阶段（2019年4月16日—5月31日）

机关各科室、下属各单位要对照六个方面重点问题，通过多重形式、渠道，深入开展问题查摆，真正找准找细找实问题和不足。要逐项梳理汇总，列出问题清单，建立整改台账。要坚持边查边整改、立行立改，针对发现的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任，集中力量抓好整改落实。

（三）深入整治阶段（2019年6月1日—8月31日）

机关各科室、下属各单位负责同志要坚持敢抓敢管，对问题突出、顶风违纪、影响恶劣的人及时上报局党组，严肃追究问责。

（四）建章立制阶段（2019年9月1日—9月30日）

坚持纠正问题与完善制度并重，针对专项整治中发现的问题，深入剖析问题根源，对照问题查找制度漏洞，进一步建立健全各项规章制度，提升制度执行力，做到有章有制可循，以制度规范约束行为，不断增强干部职工政治意识、责任意识、纪律意识，为常态化、长效化推进干部职工纪律作风建设提供有效保障。

四、保障措施

机关各科室、下属各单位要把专项整治作为一项政治任务，高度重视、摆上日程，统筹安排、精心组织，协调联动、有序推进，确保专项整治取得实效。

（一）加强组织领导

为保障专项整治顺利开展，成立由局长任组长、副局长任副组长、各科室负责人为成员的高碑店市水利局专项整治领导小组，具体负责定期研究、持续督导、强力推进等工作。领导小组办公室设在局机关办公室，负责协调督导，集中精力抓好专项整治日常各项工作。领导小组成员要明确分工协调联动，形成合力。各科室、下属各单位要将此项工作作为落实全面从严治党主体责任的重要内容，推动专项整治有序推进、有效开展。