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医院青年职工思想政治工作研究

【摘要】青年职工在医院职工中占很大部分,为医院的中坚力量,有助于医院提高核心竞争力,促进医院持续健康发展。为提高医院职工的专业水平,加强对青年职工进行思想政治教育具有重要意义。本文结合医院青年职工的思想状况,分析了对医院青年职工开展思想政治工作存在的问题,以探究医院青年职工思想政治工作开展的创新路径。

【关键词】青年职工;思想政治工作;创新发展

随着医院体制的不断改革,青年职工在医院职工体系中发挥着重要的作用。由于青年职工年龄较小,且缺乏一定的社会经验,难免在工作中表现出一定的思想问题,影响青年职工的职业发展。为改变职工的思想状态,使青年职工思想政治觉悟得到显著提高,更好地为医院贡献力量,医院应采取相关措施,帮助青年职工形成积极健康的政治思想,树立正确的人生观、价值观及世界观,保证青年职工在医院相关岗位中健康发展。

一、当前医院青年职工的思想状态

青年职工在工作上往往富有足够的激情,对新鲜的事物较为敏感,喜欢接触具有挑战性的工作。青年职工的加入,能够为医院带来一定的活力,使医院的相关制度体系更加灵活,调动所有职工的工作积极性,提高医院的整体工作效率。但青年职工也存在一定的消极因素,大部分青年职工缺乏耐心,较强的好胜心使得职工在工作中过于计较对错,缺乏一定的责任感和使命感。(一)自我意识较强。大部分青年职工为独生子女,在家庭中受到父母的宠爱,工作中遇到困难容易产生畏难情绪。同时,青年职工更加重视自我利益,当现实与理想偏差较多时,青年职工往往会放弃手中的工作,去追求自己喜欢的东西。医院职工作为一个整体,每位员工应具备一定的团队意识,才能使各项工作顺利完成,保证每个工作环节紧密相接。在对员工进行培养时,既要关注员工的个人理想和追求,又要保证员工对医院的忠诚度,使青年职工在医院中充分发挥自己的作用,实现自己的价值。(二)容易过度竞争。适当的竞争能够促进职工的发展,使职工不断认识到别人的优势,并弥补自身的不足,从而挖掘青年职工的潜在能力,调动青年职工的工作热情。青年职工具有较强的好胜心,一旦用在错误的事情上,就会产生攀比,制约青年职工的发展。为保证医院的健康发展,避免青年职工产生阻力,需要对青年职工进行正确的疏导,使青年职工具有一定辨别是非的能力,而不是一味地追求胜负。(三)创新意识浓厚。相比于中老年职工,青年职工的教育水平较高,且接触的新鲜事物更多,在创新思想方面具有一定的优势。医院的发展离不开创新,青年职工能够为医院带来新鲜的思想和新颖的观念,使医院各部门职工能够通过现有的知识和技能,创新出一定的技术和设备,更好地推动医疗事业的发展。青年职工学习知识的能力较强,经过适当的培训和引导,能够充分吸收新鲜的事物,为医院的发展产生一定的促进意义。青年职工的年龄较小,思维较为发散和活跃,没有被现有的制度所固化,能够很好的接受和推广新兴事物,引导医院向更加现代化和科技化的方向发展。

二、医院在青年开展职工思想政治工作中存在的问题

医院职工体系中青年职工人数不断增加,青年职工的思想政治发展充分得到了医院的重视,为保证青年职工的优势得到发扬,实现青年职工的个人价值,医院广泛开展对青年职工的思想政治工作,以端正青年职工的政治思想,鼓励青年职工实现自己的理想,更好地在医院中发挥个人价值,为医院的发展贡献自己的力量。在各项工作中提出自己的想法和意见,推动医院创新工作的开展,培养青年职工的责任意识和团队意识,淡化青年职工的个人意识,从而鼓励员工在工作上不断进步。(一)思想政治工作模式较为固化。受到传统观念的影响,医院在开展思想政治工作时,并不具有实用价值,过于拘泥于形式。医院在进行思想政治工作宣传时,由相应人员负责组织,通过网络搜集相关知识,形成书面文件,选好素材后分发到各个部门科室,由青年职工自行学习。青年职工对这种工作模式并不会产生重视,也不会积极主动进行学习。医院在开展思想政治工作时,缺乏具有专业性的人员,没有系统的经过指导,在思想政治传达工作中往往无法发挥作用,反而导致青年职工产生厌烦的心理。思想政治教育应采取青年职工易于接受的方式,进行大范围的宣讲,通过积极励志的事例,调动青年职工的学习热情。(二)缺乏完善的工作制度。为保证思想政治工作顺利开展,并在青年职工群体中发挥价值,医院应形成完善的宣传、指导、执行及审核制度。大部分医院在开展思想政治工作时,只注重工作的前阶段,思想政治素材准备的较为丰富,但开展思想政治工作后,并没有明确的工作制度对青年职工进行审核考察,从而导致青年职工的执行力差,并没有形成积极主动提高自身思想政治的意识。为使医院有效开展思想政治工作,使青年职工从中受益,医院应完善相关工作制度,制定相关的审核制度,定期检验思想政治工作的效果,从而提高青年职工对思想政治工作的重视,积极投入到思想政治建设工作中,主动学习并形成积极健康的政治思想。(三)培养青年职工的责任和担当意识。青年职工往往会根据自己的个性特点而开展工作,喜欢在工作中张扬自己的个性,喜欢与众不同,对工作没有明确的归属感和认同感。青年职工并不认同传统的思想教育,在思想方面具有多元化的特点。在工作中,青年职工更喜欢开放式的环境,喜欢不断接受新的知识和思想,较少关注集体的利益,更加注重个人的发展。医院在开展思想政治工作时,应充分重视对青年职工责任意识和担当意识的培养,使员工对医院和工作产生责任感,能够更加努力的为工作付出,重视岗位工作的各项内容,为医院发展做出一定的贡献。

三、医院青年职工思想政治工作开展的创新路径

(一)结合互联网开展思想政治工作。为提高思想政治工作的效果,应采用具有创新性的思想政治工作开展方式,通过有效的教育方式,结合新媒体进行宣传和教育。青年职工对互联网的使用频率较高,经常通过微博、微信等途径获取信息。医院可以充分利用微信公众号及微博等,将政治思想相关知识融入到互联网,通过互联网向青年职工传递信息,从而对其进行思想教育。通过互联网进行信息传递,既能提高信息的传递效率,也能引起青年职工的兴趣,随时随地对青年职工进行指导,结合视频、文字、图片及语音等多种方式,增加思想政治理论内容的趣味性,避免传统纸质文件的单调乏味。(二)充分调动青年职工的积极性。医疗事业不断发展的同时,医生与病患之间的关系充分得到医院的重视,为避免青年职工与患者发生冲突,应对青年职工进行充分的指导和教育,将医德教育放在首位。在对青年职工进行教育时,应结合青年职工的兴趣点,以充分调动职工的积极性和学习热情。在进行德育教育时,应尽可能采用轻松愉快的方式,避免给青年职工带来一定的压力,可以结合户外活动,使青年职工通过活动学习政治教育,提高青年职工的思想政治觉悟。医院可以定期组织志愿者活动,要求青年职工定期到乡村开展义诊,从志愿者活动中,使青年职工认识到病人的不易,从而将患者放在第一位,提高青年职工对患者的重视,从而将医德教育引入活动中,避免传统教育的生硬死板,使青年职工更容易接受。(三)提高青年职工的自我认知。为使青年职工积极地面对工作,应使青年职工充分认识到医院对其的重视。医院应秉持以人为本的管理理念,对待每一位青年职工都应平等,适当对青年职工进行指导和培训,将青年职工的职业规划与医院的整体规划相结合,同时将医院的整体目标细化到每位职工身上,使每位职工都具有一定的使命感。维护医院的利益固然重要,将青年职工的个人利益与医院利益相结合,更能够提高青年职工的忠诚度,使青年职工能够凝聚于工作中,充分重视工作的质量和效率,将自己的能力充分发挥到工作中。医院应保证制度和决策的公开透明,使每位青年职工清楚地知道自己的职责内容,从而调动青年职工对工作的积极性。同时注重每位职工的个性化特点,鼓励青年职工在岗位中发挥自己的优势,实现每位职工的个人价值,达到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在进行广泛的思想政治教育的指导和宣传后,应结合青年职工的受教育情况,分析思想政治工作的利弊,制定和完善相关工作制度,更好地发挥思想政治工作的作用。通过建立审核制度,使思想政治工作成为一个连续的过程,通过考核和考察,将每位青年职工的思想政治状态及优劣势收集起来,定期进行分析和总结,以更好优化思想政治工作的理论内容,增加思想政治工作的实用性,保证每位青年职工具有积极正确的心态,能够主动学习思想政治,不断提高个人的思想政治觉悟,从而提高青年职工的综合素质,使医院形成良好的工作氛围,促进医院的持续发展,不断优化医院的各项制度体系。

四、结语

随着医院职工体系的改革,青年职工成为重要组成部分,医院逐渐重视青年职工群体的思想政治。为提高青年职工的思想政治觉悟,应采用积极有效的创新路径开展思想政治工作,充分结合青年职工的思想状态和个性特点,从而实现思想政治工作的价值。医院应充分结合互联网,对工作制度进行完善,使每位青年职工认识到自己的优劣势,结合医院的整体目标,实现职工的个人价值。同时,医院应充分利用青年职工的优势,不断创新内部的管理体系和制度,保证医院逐渐发展现代化和科技化,更好地适应当前社会的发展。

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作者:张莉 单位:安徽六安第二人民医院

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