医院工作通知范文10篇

各病区、部门：

近日，市民政局转发了XX市安全生产委员会办公室《关于切实做好夏季高温期和汛期安全生产的通知》，对夏季高温期间的安全工作作出了具体的安排部署，为全面贯彻落实好上级文件精神，进一步做好我院夏季高温及汛期安全工作，确保全院病人与职工顺利渡夏，现将文件内容结合我院实际情况通知如下：

一、加强领导，提高认识，切实落实安全责任制

各病区、部门一定要充分认识做好安全工作的

重要性和紧迫性，坚持“安全第一，预防为主”的方针，周密部署，加强领导，健全机构，明确责任，切实把夏季防暑降温工作和汛期安全生产工作纳入重要议事日程。针对我院用水难用电难等有关问题，制定相对性的各项整改和防范措施，以高度责任感和科学严谨作风，做好各项工作。

二、做好高温季节防暑降温及安全工作

为加强我市社会稳定和综合治理工作，净化城市环境，妥善解决我市城市生活无着的流浪乞讨人员危重病人医疗救助和无名尸体问题，根据民政部、公安部、财政部、劳动和社会保障部、建设部、卫生部《关于进一步做好城市流浪乞讨人员中危重病人、精神病人救治工作实施意见》（民发〔20**〕6号）和新疆维吾尔自治区《关于进一步做好城市流浪乞讨人员中危重病人、精神病人救治工作的实施意见》(新民发〔20**〕122号)，结合我市实际，制定本实施意见。

一、救助原则、救助对象和救助定点单位

（一）基本原则。

依据国务院《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》及民政部《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》，保障需要紧急救治的流浪乞讨病人能够得到及时救治，坚持基本医疗救助，就近送医和先救治后结算、先救治后救助的原则。

（二）救助对象。

自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，在**地区流浪乞讨度日的人员突发严重疾病，病情威胁生命者（包括弃婴）以及危及他人生命安全或严重影响社会秩序的精神病人(以下简称流浪乞讨病人)。

一制定目的

为应对医院突发性大面积停电事故，迅速有序地组织和恢复供电，确保病人生命安全和减少财产损失，保证医院用电畅通，促进事故应急工作的制度化和规范化，依据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本预案。

二适用范围

本预案所称“突发性大面积通电事故”（下称“大面积停电事故”）是指因严重自然灾害重要设施损坏或遭受破坏等原因造成突发性的全院大面积电力系统安全防线失效，电网发生大面积瓦解或崩溃的事故。

三应急原则

大面积停电事故处理工作贯彻“预防为主，常备不懈”的方针，遵循“统一领导，完善机制，明确责任，加强合作，快速发应，措施果断”的原则。

为进一步严格确保企业、灵活就业人员的住院超限额大病补助结算支付工作的正常运行，我局已向各定点医院下发了城医保号《关于企业、灵活就业人员发生大病补助赔付告知要求的通知》，同时也为了确保医院及患者的利益，现再次将此通知重申如下：

一、住院参保人员属企业、灵活就业人员在一个年度内统筹基金累计达四万元超出限额者，医院应将住院参保人员的个人信息在三个工作日内通报城关区医疗保险局进行核查、备案，以便保证对各定点医疗大病补助基金的及时、准确拨付。各定点医疗告知形式可通过或电子邮箱上报。

企业人员

灵活就业人员

二、企业、灵活就业参保人员住院统筹基金累计超出限额的，在结算时才出示医保局确认单的，尤其是跨年度大病补助的医院应及时通过上述形式与医保局联系，核实相关信息，以便杜绝可能发生的大病补助基金无法及时、准确拨付给各定点医院。

三、企业、灵活就业参保人员住院统筹基金累计超出限额的，医院及时上报材料，我局审核，审定无误后方可赔付。

一、制定目的

为应对医院突发性大面积停电事故，迅速有序地组织和恢复供电，确保病人生命安全和减少财产损失，保证医院用电畅通，促进事故应急工作的制度化和规范化，依据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本预案。

二、适用范围

本预案所称“突发性大面积通电事故”（下称“大面积停电事故”）是指因严重自然灾害重要设施损坏或遭受破坏等原因造成突发性的全院大面积电力系统安全防线失效，电网发生大面积瓦解或崩溃的事故。

三、应急原则

大面积停电事故处理工作贯彻“预防为主，常备不懈”的方针，遵循“统一领导，完善机制，明确责任，加强合作，快速发应，措施果断”的原则。

为进一步规范申请城市低保人员劳动能力鉴定工作，根据《城市居民最低生活保障办法》（市政府号令）的有关规定，现将有关事宜通知如下：

一、我区申请低保人员的劳动能力鉴定工作，由区民政局和卫生局共同负责组织、协调、指导、监督，区医院为辖区低保人员劳动能力鉴定的指定医院，负责鉴定工作的具体实施。

二、申请城市低保人员劳动能力鉴定标准，依据《职工非因工作或因疾病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》。

三、区医院成立鉴定组织机构，负责鉴定工作的组织领导，指定专家组按申请人的申请类别做出完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力、部分丧失劳动能力、有劳动能力的结论。

四、对经鉴定确定为部分丧失劳动能力的享受城市低保人员，按照要求每半年对其劳动能力进行复查，不申请复查者按已恢复劳动能力对待。

五、申请鉴定程序和鉴定费收取标准，按照《关于对申请享受城市低保人员进行劳动能力鉴定等问题的通知》（大民发号文件）规定执行。

儿科属于医院特殊诊疗科室，由于受众群体较为特殊，患儿家属不仅对护理要求较高；同时由于其复杂的工作环境，导致其成为医院高危科室，因此护理人员需对科室相关工作了如指掌，并掌握医院与护理咨询最新动态，提高医院护理管理质量[1]。本研究对我院30名护理人员实施微信护理管理，效果显著，报道如下。

1资料与方法

1.1一般资料。研究选取2017年1月至2017年12月我院儿科60名护理人员，研究对象均为女性，运用随机法分为两组，对照组30名，年龄21~49岁、平均（27.7±5.4）岁；观察组30名，年龄22~48.5岁、平均（28.1±5.2）岁。筛入60名护理人员学历：大专21名、本科39名。对比两组一般资料（P>0.05）有可比性。1.2方法。对照组护理人员运用科室常规护理管理；观察组采用微信平台进行护理管理，具体方法：（1）微信群建立：由护士长建立微信群并取名，同时由护士长负责对微信群动态进行管理；（2）微信管理办法制定：微信护理管理作为一种新型的管理方法，需制定出完善的管理制度；如：针对出现危重患者、纠纷隐患、隐瞒病情等特殊事件，不仅需相关责任人记录在交班本上或相关文书上，同时还要第一时间在微信群内相关消息，提高其他同事对类似事故的防范意识。此外，要求每位护理人员及时接收各种技术分享、交班信息、通知等，并及时有效回复；（3）微信管理应用：由于儿科接待患者相对较为特殊，患者在家庭中具有特殊地位，因此儿科成为医院高风险发生地带，也是医患纠纷频发区。在微信管理应用中，每位护理人员需将实时儿科情况及时反馈到微信群，以便分享给其他同事，避免发生医患纠纷。同时为提高沟通能力、素质修养、专业水平、责任心等，护士长每日或定时通过微信群分享一些励志信息，同时每周定时对护理人员进行专业培训，提高其服务意识，细化其服务流程；（4）建立微信红包奖惩机制：儿科作为特殊科室，具有工作量大、工作内容繁杂、对管理要求高等特点；为提高护理人员工作积极性，可由科室为微信群提供一定经济补贴，设立微信红包奖励机制，针对当日或当月表现优异护理人员给予奖励，进而提高其工作积极性。同时设立微信红包惩罚机制，对于出现严重错误事故护理人员，根据事态情况使其在微信群内发红包以示惩戒，惩罚红包设置不宜过高，避免对当事人工作信心造成打击。同时，针对出错事故通过微信群进行讨论，并于每天下班利用5min的时间沟通交流。1.3观察指标观察对比两组护理人员考核分数结果，考核采用自制相关知识问卷统一测评，评分总分100分，分值越高越佳。并统计护理人员讯息接受反馈时间、接收通知时间等指标。同时，采用我院自制满。意度问卷调查表，评价科室护士满意度情况，满意度总分100分，评分越高，满意度越佳。1.4统计学方法。使用SPSS19.0软件进行数据处理，计量资料采用t检验，以均数±标准差（±s）表示；计数资料采用χ2检验，以（%）表示，P<0.05表示有统计学意义。

2结果

2.1比较两组护士满意度与考核分数情况。统计结果显示，对照组考核总分与护士满意度均低于观察组，两组数据对比无统计学意义（P<0.05），详见表1。2.2对比两组讯息传递时间。观察组护士所需通知收到时间、接收讯息并反馈时间均低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05），详见表2。

3讨论

各镇（街办）卫生院，市直医疗卫生单位：

根据省卫生厅《关于加强手足口病防控工作的紧急通知》（卫发电[2012]40号）要求，为全面了解我市各医疗卫生机构、托幼机构、小学等单位手足口病防控措施落实情况，我局决定开展一次督办检查工作。现通知如下：

一、督查内容

(一)医疗机构落实《省手足口病防控工作实施方案（年版）》的情况，包括组织机构、人员、相关工作方案、预检分诊、发热疱疹诊室、消毒隔离、宣传培训等内容。

(二)托幼机构、小学开展晨检、因病缺勤登记、食品及饮用水安全、环境卫生、健康教育等。

二、督查分组

建立**市惠民医院，解决生活困难群众“看病难、看病贵”问题，是市委、市政府建立和完善社会医疗保障救助体系的一项重要举措。为进一步规范对惠民医院的管理，特制定本实施意见。

一、救助对象

(一)持有市、区民政局颁发的《最低生活保障救助证》的低保人员和《烈士遗属定期抚恤证》、《因公牺牲遗属定期抚恤证》、《病故军人遗属定期抚恤证》、《复员退伍军人定期定量补助证》的抚恤优待人员；

(二)持有《**市低收入职工优惠证》的困难人员；

(三)全市持有“党员互助、携手共进”证书的困难党员；

(四)市本级范围内需要紧急医疗救助的其他人员。

[摘要]目的实现全院办公信息化、自动化。方法根据医院需要用PHP技术；数据库采用MYSQL开源数据库。结果系统风格简洁明了，操作简单，便又不失个性化和亲和力，逐步被职工接受和广泛使用。结论利用办公自动化系统，加快了医院信息化建设与发展的步伐，提高医院管理者的信息管理与决策能力。

关键词：医院办公自动化设计与实现

面对日新月异的网络时代，各家医院都在实现医疗行政办公事务的信息化、自动化，现代化办公方式正在不断改造着传统意义上的办公室，管理水平和服务功能的强化使我们可以方便地获取信息、共享信息和处理信息，实现文件传递、函件来往、资料交换等[1-2]。

1.医院办公自动化的现状

近年来，计算机在医院行政大楼管理部门中普及率非常高，许多机关处室几乎人手一台电脑，而且都上了医院的内网，推出了一些网上办公的举措，对整个医院的数字化建设起到了推动作用，经过一年多的发展，功能从简单的汉字录入及文件打印到采用领先的B/S（浏览器/服务器）结构，集成内部通讯平台、信息平台、日常办公、文件管理、会议管理、档案管理、辅助办公等价值的功能模块，达到了迅速获取医院内部的、外部的信息，形成无纸化的电子文书管理体系，并对医院行政管理、工作调度等起到辅助作用，大大提高了工作效率。

2.系统设计思路与策略