煤炭企业思想政治工作论文

一、企业思想政治工作出现的问题

（一）员工思想消费转型到精神消费

随着社会的发展，现在的员工非常注重物质消费的同时，更加趋向于精神上的消费，员工享受着各种各样的消费观念，致使员工的生活变得多样化。社会在发展，员工的生活也有很大的提高，工资方面，相比过去有了非常可观的收入，生活质量得到明显的提高。在这种情况下员工会走向一个对企业发展不利的方向，在这个时候如果煤炭运销企业对员工的思想观念管理不到位，员工当中就会产生一些不道德的思想观念，导致不健康的生活方式，这样一个思想观念和企业理念不相同的员工，势必会对企业的发展带来一定的影响，不利于企业的发展。

（二）员工重视物资转向了个人实际

在市场经济的发展中经济的各个环节每时每刻都有价值规律的存在，这样的价值规律等价于等价交换，在这种情况下可以更好的鼓励员工积极向上为企业发展做更好的努力，这种积极向上发展了企业的经济的同时也发展了社会的生产力。但是在这个竞争激烈的社会中，员工之间的竞争尤为激烈，又因为员工在思想上的转变这一现实，非常容易养成以自我为中心的不良的思想。

（三）员工思维方式由传统向求新转变

社会进步的原因，煤炭运销员工在思想上思维方式也已经发生了变化，传统的思维模式已经被现代化的思维模式所代替。员工的思想相比以前更加的开放和活跃。员工的这种思维模式对企业的发展也带来了难度。企业面对员工新型的思维模式，不知道该怎么为员工进行思想政治精神的宣扬。

二、煤炭运销企业思想政治工作的创新

（一）以企业文化出发，创新思想政治工作

在企业党委开展企业思想政治工作的时候，在思想政治工作中要对干部和员工的思想政治工作有一个目标性的规划。可以从企业的战略目标着手，让干部很好的接受企业中经营管理活动，这样做的目的是让煤炭运销企业在对干部的思想政治工作方面和企业文化保持一致。企业还要根据新时期的发展要求制定企业的发展目标，让企业的思想政治建设和企业的文化同步发展，在对员工思想上和企业文化上进行统一发展的同时，还要让干部对企业战略目标有一个非常统一的认识。他们统一在一起的凝聚力是很大的，思想政治工作和企业文化建设有机的组合到一起，就会产生一种新型的力量，让企业中有些干部和员工在观念上有一个很好的统一，他们可以更好的发展自己的主观意识形态，形成一个同心协力的局面。在对他们有相同的约束能力的同时，这就可以从企业思想政治工作和企业文化建设方面制定出可以让干部和员工都能接受的价值观，进而来规范他们在生产经营过程中，以思想政治方式在无形中来规范干部的某些行为，这样可以使企业的制度有震慑力，让干部和员工有一个遵纪守法的积极思想。在思想道德创新上，企业文化建设和企业思想政治工作有机的结合在一起，互利互补，做到对思想政治工作创新。

（二）要以人为本，创造一种人文环境

煤炭运销企业要和党中央国务院在行动和方针上保持一致。要对不同的企业情况及时调整企业的战略目标，对战略目标做到正确的实施。职工要与企业保持一致，企业要用思想上的创新来解决干部和员工之间的不利问题，用思想政治工作的创新来规范企业文化建设，领导企业对战略目标的顺利实施。企业在一些决定性的事情上，也要请员工代表参与企业的决策和一些企业热点的问题，争取民心，以人为本的理念对思想政治工作进行创新。

（三）对思想政治工作方法的创新

煤炭运销企业现在面临着一个新的形式，在这种形式下思想政治工作在发展的同时还要提高干部员工的思想素质和科学文化水平。首先要对员工科技文化上的教育和一种激励的方式来对思想政治进行改革；用生动的方式做好员工的思想政治工作，以此来进行思想政治工作的创新。

三、结束语

由上文可以看出，传统的思想政治工作很大程度上不太适应新时期的思想政治工作，创新是思想政治工作最好的发展，企业的领导应该认真学习党的思想政治精神，并且把这种思想政治精神贯彻到企业每一个员工，让员工了解企业的思想政治精神的精髓，员工才能更好的做好思想政治工作。有了思想政治精神的支持，企业才能在企业思想精神的带领下快速的发展。

作者：亢尧单位：山西煤销集团忻州有限公司党工部