现代学徒制在中职校企合作教学的应用

摘要：现代学徒制是在保留传统手工学徒制的优点的基础上进一步丰富发展起来的。对于中职院校而言，推广现代学徒制最普遍的做法就是“校企联合”。文章分析现代学徒制的起源、发展及其特征，指出现代学徒制在中职院校校企合作中的应用问题，探索优化校企合作中现代学徒制应用的有效路径。

关键词：现代学徒制；中职学校；校企合作；应用策略；综合性人才；培养

一、西方现代学徒制的起源及其特征

1.现代学徒制起源及发展。传统的学徒制产生于以手工作坊为生产主导的时代，它主要是通过师傅带领徒弟学习操作技巧，让徒弟在具体实践中学习技能。现代学徒制，则起源于德国的“双元制”教学模式。现代学徒制最突出的优点就是将学校教学内容和企业实践内容结合在一起，联合培养学生的专业综合能力。就目前现代学徒制的发展情况而言，可以大致分为北欧系统和盎格鲁撒克逊系统两大类。北欧系统以德国为典型，该系统学徒制具有校企责任明确、权利清晰、协作性强等特征，应用范围较广。而以英国为典型的盎格鲁撒克逊系统在企业培训方面受自我意愿等主观因素的影响较大，因而职业培训地位较低，实施难度大，效率不够高。2.现代学徒制特征分析。通过对比手工业生产时代的传统学徒制和现代学徒制这两种职业教育模式，笔者将现代学徒制教学特征总结如下。第一，现代学徒制发展定位高。很多西方发达国家或地区都将西方现代学徒制上升到国家发展的战略地位。绝大多数工业发达的西方国家针对校企联合中的学徒制教学模式出台了相关的政策法规，并建立了相应的监管体系，以确保其规范化、合理化运行。第二，协作性强。现代学徒制发展至今，已经由原来的学校和社会企业双方联合，发展为政府、工会、企业、职业院校四方联合。多方面的加入使现代学徒制协作性更强，培养目标更加综合。第三，权责更加明确。中职院校肩负着为社会企业输送一线生产运营及管理人才的重任，现代学徒制中起核心作用的恰是社会企业，政府和学校在其中更多地扮演配合者、支持者、协作者的角色。第四，双重培养，双轮驱动。现代学徒制更加凸显出学做结合、工学合一的特征，在这种教学模式下，中职生的“学生+徒弟”双重身份更加明显。第五，培训资格社会认可度高。现代学徒制一般都直接和国家职业资格认证体系挂钩，其培养标准多由行业开发制定，在行业内和社会上已被普遍接受。

二、校企合作教学模式中现代学徒制应用存在的问题

校企合作是现代学徒制应用性最好、契合度最高的应用载体。现代学徒制在中职院校校企合作教学模式中的有效应用，能够调动学校、企业、政府、社会四方面的联合协作，对学生专业综合能力的提升大有裨益。但是，现代学徒制在我国中职教育中发展至今，还存在一些亟待解决的问题。1.校企双方责权界定不清晰。就目前在中职院校推行现代学徒制这一教学模式而言，已经颁布的相关法律条文和政策法规主要有《中华人民共和国职业教育法》和国务院的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》等。但是，这些政策法规绝大多数都是原则性的理论描述，没有细化到实际教学过程的每一个具体环节，因而操作性不强，亟待完善。也正是基于此，学校和社会企业在制定联合培养模式时，在合作合同及协议的签订、执行、评估、问责等方面，尚没有统一的管理规定和参考标准。2.校企双方的认识与管理不到位。学校和社会企业双方对现代学徒制的认识不到位，主要表现在二者往往只能看到现代学徒制培养模式的短期效用，而没有站在学校和企业长远发展的视角去审视问题。对于中职院校而言，其与企业联合培训的目的是利用企业的生产操作平台来增长学生的技能，为学校降低培训难度与成本投入。对于企业而言，其主要是希望依托中职院校的生源，为自身人才引进提供便捷通道，因而，在具体的实训中，企业往往缺乏对学生针对性的引导与教育，使学生对自身职业缺乏正确的认识和职业归属感，甚至在实训期间还会产生职业厌倦感。3.地方政府财政支持力度有待提升。地方政府在校企联合教学模式中主要承担着政策优惠和财政投资的重任，这也是相关法律法规明确提出的要求。然而，现代学徒制在校企联合的具体实施过程中，地方政府自身的宣传、引导、协调、支撑作用还没有充分发挥出来。尤其在财政支持方面，地方财政投入、财政激励等政策尚不能很好地落实到实际环节中。政府财政投入不足导致中职院校在教育经费有限的情况下，无力支付实训费用，进一步减少了企业的成本补偿与收益。长此以往，企业的积极性就会大幅消退，甚至导致校企合作合同提前终止。4.中职院校培养机制建设不到位。校企联合中应用学徒制的目的在于全面提升学生的专业综合能力，培养出“专业基础扎实、理论知识过硬、技术操作娴熟”的综合性人才。就目前学生的学习情况反馈结果来看，很多学生在理论知识与技术操作之间的衔接上脱节现象较为严重，这一教学问题的产生很大程度上是因为职业院校的教学理念、专业培养方案等存在问题。

三、优化校企合作中现代学徒制应用的有效路径

1.政府主导，明确划分现代学徒制各参与方的合法权益。在现代学徒制推广应用的过程中，要明确划分各参与方的权利、责任、利益，政府要主动发挥自身的引导作用，帮助企业和学校双方正确划分权责，正确处理好上述三者之间的关系。各级地方政府要在《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规的指导下，积极借鉴西方国家的成功经验，制定相关的规定，确保校企联合中现代学徒制应用的规范化、合理化运行。相关政策的提出要尽可能细化到学生实训的具体环节中，以提高其操作性。此外，政府还需要出台相关的优惠政策，例如对参与的社会企业减税收，对学生发放补贴等。2.建立长效稳定的多方协作机制，提升协作效率。各方面要严格贯彻教育部《关于充分发挥行业指导作用推进职业教育改革发展的意见》，齐心协力推进现代学徒制在校企联合中的应用。中职院校要通过设置实训评议咨询小组，进行咨询办学、指导实践。政府要积极引导学校和企业，致力于打造“产学研政”现代化人才培养体系。企业要以人才培养和人才引进作为首要目标，借助校企联合这一平台，加强与职业院校师生的交流协作，合力培养教师人才和企业技术人才。3.创建完备开放的运作机制，促使各方积极参与。校企联合要细化到具体的环节中，应涵盖课程与岗位、教室与车间、教师与技师、专业与产业等方面。学校要结合社会不同发展阶段的实际所需，及时调整培养体系。校企双方要共同开拓新的教学模式，如让教师到企业参加岗位训练，让企业工程师到学校任教等，通过不断完善、更新现代学徒制运作机制，提高培训质量。学校和企业要通过联合教育，将学生的教育和培训有机地结合在一起，使学生既能掌握扎实的理论知识，又能拥有娴熟的专业操作技术，从而促进学生专业综合素质的提升，为国家发展和社会建设输送高水平、高质量的专业技术人才。

参考文献：

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[2]齐亚丛.我国现代学徒制的实践现状及对策研究[D].河北师范大学,2017.

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[4]张法坤,梁幸平.现代学徒制模式下校企合作机制构建研究[J].中国高校科技,2015(12).

作者:季永峥 单位:甘肃省民勤县职业中等专业学校