企业家创新精神培育机制研究

摘要：近年来浙江地区经济的迅速发展与浙江的企业家精神有密不可分的关系。浙江企业家因受浙江独特的文化熏陶形成了独具特色的企业家精神，创新精神作为浙江企业家精神的核心对浙江经济发展起到深远的作用。为推动浙江民营企业的发展壮大，促进区域经济发展，本研究在总结前人研究的基础上，从文化与制度角度探究浙江企业家创新精神的形成原因并提出进一步的培育对策。

关键词：浙江企业家；创新精神；培育机制

一、浙江现象与浙江企业家的创新精神

十八大以来，浙江省经济保持近10%的增速，社会环境安定有序。同时经济总量位居全国第4位，人均地区生产总值位居全国第5位。浙江所创造的社会经济发展奇迹被称为“浙江现象”。也曾总结道：“在浙江人民创造自己灿烂文明史的背后，始终跳动着、支撑着和引领着他们的力量的是浙江人民的精神[1]。可见浙江现象的产生与浙江人民与浙江企业家的精神有着密不可分的关系。1.浙江企业家精神的内涵与特征企业家的精神就是企业家自身独有的价值观、思想方式以及个人素质，并且在实践中应用的经营意识、理念、胆魄和魅力等综合的精神品质，是企业核心竞争力的唯一真实来源[2]。企业家精神是在日常生产实践基础上从受地区传统文化熏陶转型而来的产物，区域性是企业家精神的重要特征之一。企业家精神在很大程度上是一种区域性的现象，浙江企业家精神也具有其地方特色。浙江企业家精神除了有一些其他地区企业家精神共性之外还带有自身的特性：诚信精神是浙商勇立潮头的坚强基石；坚韧精神是浙商砥砺前行的强大支撑；冒险精神是浙商奋勇争先的不竭动力；创新精神是浙商做大做强的重要法宝；担当精神是浙商顶天立地的精神支柱。2.创新精神是浙江企业家的灵魂熊彼特认为企业家是从事“创造性破坏”的创新者[3]。在符合客观需要和客观规律的前提下将创新转化为创新成果，是浙江企业与浙江经济发展不竭的动力源泉。创新精神是浙商的灵魂。创新精神是浙商冒险精神的重要体现：在进行创新性活动时企业家势必要冒巨大的风险，创新就像是打开一扇未知的大门，企业家必须忍受创新所带来的巨大不确定性。“千方百计提升品牌，千方百计开拓市场，千方百计自主创新，千方百计改善管理。”四千精神流动在每个成功浙商的血液里，同时创新之路上浙商需要面对千难万险，浙商的坚韧精神是创新精神发光发热的必然保障。从包玉刚到赵安中再到邵逸夫。浙商精英在功成名就后往往施仁布泽，造福社会。他们“爱乡而又不恋故土”，外出闯世界发达后，再报效桑梓、造福故土。“浙江是浙商永远的根。”正是这样的担当精神激励了无数浙商砥砺前行。创新实干的企业家精神，何来企业的核心竞争力，造福故土更是无从谈起。浙商的创新精神是实现担当的重要前提[4]。3.创新精神是浙江经济发展的动力源泉现代经济增长离不开企业家，也没有任何一种人能替代“企业家”在区域经济发展中的重要作用。改革开放以来浙江经济持续高速增长,勇于开拓创新的企业家精神是最主要原因,或者说,自改革开放以来浙江涌现出了一批具有创新精神的企业家[5]14。企业家精神与区域经济的增长息息相关，企业家精神活跃的地区往往也是经济增长较快的地区[6]。企业家精神体现在其所拥有的创新性、抗风险特质上，而其创新性，抗风险特质会影响其在创新上的投入，创新投入越高，区域经济增长速度就越快。他们卓越的判断力，勇往直前的闯劲，不断地创新，他们的企业家精神就是浙江经济腾飞的重要因素之一。

二、浙江企业家创新精神的形成原因

企业家精神与地区文化环境之间存在必然的互动关系，重商文化氛围是企业家创新精神孵化的重要条件。同时企业家也通过自身活动影响地区文化氛围。浙江因其独特的文化氛围加之地理、政策因素，成为了孕育企业家的温床。久而久之形成了以创新精神为核心的企业家精神。在浙江企业家创新精神的演进过程中自然环境、区域文化、制度都对创新精神产生了重大影响。1.文化环境与浙江企业家创新精神首先，浙江得天独厚的地理因素是形成重商文化的重要条件。浙江作为沿海省份，缺乏内陆地区广袤的平原，耕地、矿产等各类自然资源的缺乏使得大多数地区要实现经济发展人民生活水平提高无法单纯依靠第一产业。为谋生存，求发展，浙江地区诞生了诸如湖州商帮、龙游商帮、宁波商帮、萧绍商帮、绍兴商帮、温州商帮、台州商帮、义乌商帮等一大批浙商群体。众多商帮汇集于浙江地区促进了浙江地区浓厚商业氛围的形成。“商帮”的云集在浙江地区产生了集聚效应，浙江省是全国第三大私营企业聚集地。经济集聚营造了雄厚的知识库，为企业的创新奠定了较好的技术、资金基础，提供一个良好的创新环境；促进知识和技术的转移与扩散；促进了知识共享，降低企业创新成本；增强了地区内制度创新的能力，并因此提高地区内企业创新的能力[6]。地理因素固然是浙江企业家创新精神形成的重要条件。浙江区域鲜明生动的传统文化应该是其形成的重要的思想源流[7]109。中国传统文化中包含了很多类似崇尚节俭、乐于奉献、勇于开拓等企业家必备的优秀品质。加之浙江位于沿海地区所独有的区位优势，传统文化与海洋文化在浙江交融。浙江企业家更敢为人先，形成了工商皆本的文化价值传统。传统文化与海洋文化的交融使得浙江地区形成有别于其他地区的企业家精神—更强的创新精神。自主创新精神这一根植于浙江企业家灵魂中的品质与市场经济相互影响。在改革开放的春风吹拂下，浙江企业家挣脱了政治束缚，迅速转化为具有创新精神的民间企业家。沉淀下来的自主创新精神又激励拥有更加广阔舞台的浙江企业家们在实践中不断探索新的市场，发现新的商机，开发新的产品，努力实现向新兴行业的转型。2.制度环境与浙江企业家创新精神长期的计划经济对浙江地区的企业创新精神发展造成了巨大阻碍作用。但浙江由于远离传统政治中心，改革开放后国有经济比重不高，制度创新历史包袱轻。这又从某种程度上促进了浙江企业家创新精神的发展。从制度角度来看商业制度，产权制度，专利制度，制度变迁都会对浙江企业家创新精神的培育产生重大的影响[8]。①企业家选拔制度的影响。企业的领导人应具备善于应变、敢于创新、敢担风险的品质[9]。企业家选拔机制的不合理性从某种程度上阻碍了企业家精神的培育。类似于土地、劳动、资本等生产要素，企业家的才能可以作为第四大生产要素。没有优秀的企业家或者企业家缺乏富有创新精神的企业家很难想象一个企业能充分整合其他资源实现企业的跨越式发展。②专利保护的影响。在知识经济年代，推动经济发展的关键在于新成果能否得到最大程度的传播、扩散、使用。专利制度的根本目的是为了保护创新产权人的利益来激发创新。专利制度的完善不仅能够刺激技术发明和技术创新，同时又能保障创新的扩散。③制度变迁的影响。一个冒险的知识发现人可以推动知识、技术和经济的演变。十八世纪中叶以后出现大量的技术创新原因就在于有利于技术创新的激励性的产权制度和竞争性的商业制度。制度上的变迁可以从某种程度上反映未来经济制度变化的方向，推动国家创新体系增长的同时也是激发企业家创新的重要因素。

三、“浙江企业家创新精神”的培育

1.提供企业家创新精神制度保障良好的制度环境与合理的制度安排能为浙江企业家的创新活动提供激励与保护功能。政府对浙江企业家精神培育起到不可或缺的作用，立法保障、创新政策的支持、知识产权的保护、产学研合作是创造一个有利于浙江企业家创新和竞争活动的繁荣的商业环境的必要保障。①立法保障。立法回应不足会引起企业家精神的消沉。执法公正缺失又会造成企业家精神的低迷。司法独立弱化最终导致企业家精神的式微。[10]党的十八届四中全会提出，法律是治国之重器，良法是善治之前提。通过对现有的专利法、竞争发、环境保护法等与企业创新行为密切相关的法律法规加以完善。利用相关法律法规改善市场环境。②创新政策的支持。企业创新外部资金渠道单一是制约企业家创新的重要原因[11]。创新资金是企业创新能力形成过程中重要的投入，缺少创新资金支持是浙江企业无法壮大的一大瓶颈。政府应该为企业提供良好的财政政策和税收政策。为浙江企业家创新实行税收优惠补贴，为企业创新成果转化提供资金支持。这在加快科技成果转化，同时也向社会释放了鼓励企业家创新的政策信号。③完善企业家选拔机制。要保证民营企业能通过创新进一步做大做强,企业内部就必须建立一套行之有效的管理者选拔机制,使其能有效地不断培养和选拔出优秀的企业管理者提升企业的运行效率。采取组织任命与市场选择相结合和市场双向选择这两种方式是较理想的经营者任用方式[12]15。要大力推进企业家职业化道路，建立“企业家人才库”，打造独立的企业家市场的供给主体和人才来源。浙江企业家队伍素质的整体提升可以从一定程度上促进企业家创新精神的培育。④增强与高校间的合作。产学研结合有助于实现企业和大学知识转移、提高创新效率、优化资源配置的有效途径。技术创新体系中的产学研结合必须以企业为主体。鼓励企业内组建研发机构,开发本企业需求的技术创新任务。鼓励企业积极参与社会推进创新的科技发展计划以及民间的产学研技术攻关联盟。与此同时科研院所和大学的参与并不是作无偿奉献,要把探求“利益共同点”放在突出地位，让各方找到满意的利益共同点[13]。2.营造有利于企业创新精神培育的文化氛围浙江区域传统文化蕴含了优秀的文化因子，根植于区域文化中的浙江企业家创新精神在改革开放的春风中生根发芽。浙江企业家在改革开放的实践中表现出敢于冒险、勇于担当、热衷创新与传统文化基础上产生的创新精神密不可分[7]107。因此营造有利于企业家创新精神培育的文化氛围能加速企业家创新精神的培育。①引导公众的观念认同。浙江企业家创新精神根植于浙江独特的区域文化，创新精神的培育首先要创造一个适宜企业家精神形成的文化环境。我国传统文化中的墨守成规、随遇而安、“官本位”等观念必须彻底扬弃。引导公众对创新光荣的价值取向的认同[12]14。让成功的富有创新精神的企业家占据社会的中心舞台，鼓励浙江企业家的创新行为。②改善企业内部文化氛围。仅仅依靠宏观环境的改善实现企业家创新精神的培育是不切实际的，相应的企业文化策略同样必不可少。首先，国有企业长期强调合作，忽视了内部竞争的重要性。而民营企业过度注重竞争，企业间的恶性竞争直接导致了企业寿命的缩短[14]。企业内部必须形成一种“竞合”文化。其次，应当在企业内部实行民主管理，权力差距大，组织内部等级森严有碍于企业家精神的培养。最后，对于民营企业而言，应当淡化企业内部的“家族管理”色彩。传统文化中的“家国思想”会反映在每一个民营企业中。浙江作为一个沿海经济强省，不乏许多成功的民营企业。管理中过分强调家族成员,不利于调动非家族成员的创新积极性。家族企业的发展不应当只有家族核心成员受益，同时企业也不应当只服务于家族内部成员。②做好企业家创新精神的传承。守业开拓期的浙商通过艰苦奋斗和改革创新稳定持续地保有自己的商业成果，并使之进一步巩固与扩大。对当下浙江民营企业家而言,企业已经逐渐由初创期进入到了做大做强的阶段,相比起创业初期市场环境早已发生了天翻地覆的变化,由于市场经济的迅速发展,商业文化也已经迅速普及。浙江企业家因其独特的地理人文环境所带来的优势无法永久保持比较优势[5]15。老一辈企业家已经进入迟暮之年，相比起过去的二三十年如今又要面对大量的外资企业的挑战。而此刻正值浙江企业家代际传承的关键时期，培养新一代企业家、弘扬老一辈企业家的创新精神是浙江企业家创新精神永葆活力的必然要求。

四、结论

浙江企业家的创新精神培育应当扎根于浙江独特的重商文化传统，在去传统文化糟粕的同时海纳百川取其精华。同时为企业家创新精神的培育提供必要的制度保障。在公众观念认同，改善企业内部文化环境的同时也要做好浙江企业家创新精神的传承工作。政府的政策与法律支持可以为企业家创新精神培育提供良好的制度环境。

作者:毛文浩 单位:宁波大学