煤企组织建设新走向

一、煤炭行业总体环境概述

改革开放35年来,我国市场经济得到子决速发展,在市场经济快速发展的大背景下,我国工业、制造业等产业迅速崛起,作为生产加工的重要能源煤炭行业的发展也较为迅猛,根据相关数据统计,近年来,全国每年所需的煤炭资源量呈现出逐年上涨的趋势,因此,煤炭企业的总体市场行情较好。纵观我国煤炭资源,其作为重要的能源在促进和保障国民经济稳步提升方面发挥了重要的作用,但与此同时,由于其属于不可再生的能源资源,所以,我国煤炭行业在未来发展的过程中也面临着严峻的挑战,个人对此进行了简单的归纳,如下:

(一)煤炭资源的严峻性

煤炭资源属于不可再生资源,因此,从资源的角度而言,煤炭资源十分宝贵,但近年来,伴随着市场需求量的不断加大,我国各类煤炭企业数量如雨后春笋不断增多,煤炭企业数量的增多,在一定程度对煤炭资源的开采量和需求量也增多,我国煤炭资源虽然较为丰富,但分布不均,如果没有规划的开采,很多地区的煤炭资源最终将会枯竭,因此,从这一角度而言,煤炭资源的总体拥有量虽然较多,位居世界前列,但相对拥有量却十分紧张,所以煤炭资源的严峻性不言而喻。

(二)煤炭开采的污染度严重

煤炭资源要正式运用到工业生产过程中,需要经过从勘探、开采到冶炼提纯等诸多作业流程,才能真正的运用到工业生产之中,但在这些诸多环节之中,煤炭资源开采所附带产出的各种污染也较多,目前,我国很多煤炭企业属于中小企业型煤炭开采企业,由于技术水平、作业设备等诸多因素制约,因此,煤炭开采的过程中,各种污染的程度也较重,如对生态环境、水资源等。

(三)煤炭企业的竞争力较大

改革开放后,伴随着我国市场经济改革的逐步深人,煤炭企业的经营管理已由改革前单独的由国家垄断经营的模式到国有、民营、混合制等多元格局并存的局面,因此,其行业内部的竞争性更大,尤其是一些中小型煤炭企业的出现,更在一定程度上加剧了煤炭企业之间的竞争度,因此,从总体上而言,虽然煤炭企业发展前景空间广阔,但企业行业间的市场博弈竞争也更加残酷。

二、我国煤炭企业党组织发展的客观现状分析

面对煤炭行业发展的总体环境,我国煤炭企业的数量和规模都在逐年不断增多,如:/十一五0期间,全国从事煤炭生产的企业数量达到了8000家以上,根据煤炭十二五规划,/十二五0期间,我国将继续推进煤矿企业兼并重组,将目前8000家以上的煤矿企业数量控制到4000家以内,但即使是如此,我国煤炭企业之间的博弈也可见一般。受市场经济大环境因素的影响,受市场优胜劣汰法则的左右,我国煤炭很多煤炭企业党组织,尤其是中小型国有煤炭企业在党组织建设过程中出现了一些尴尬的局面,具体表现在以下几个方面:

(一)党建工作与生产运营相互脱节,地气不足

企业效益是企业生存的第一法则,没有效益企业就会成为无源之水,无本之本,企业必然不能生存,更谈不上发展,因此,在现实环境下,很多煤炭企业,尤其是中小型煤炭企业对于企业生产的重视程度放在了企业的第一要务,追求企业的各种经济指标,对于企业的党组织建设和发展的关心和投人力度不足,如:党组织的软硬件投人力量十分有限,党组织的各项党建工作开展困难重重,甚至是一些企业中的党组织不仅战斗力涣散,同时更为严重的是组织工作停滞不前。此外,除去企业对党建工作的重视程度不足之外,一些煤炭企业的党组织在开展过程的过程中,存在较为严重的形式主义和官僚主义,工作开展脱离生产运营,安全管理等企业中心工作,造成了党建工作地气不足,活力不够,职工的满意度自然不高。

(二)与群众职工的联系度不够,群众基础薄弱

企业党组织的一项重要工作内容应该是强化与群众之间的关系,建立血融于水,鱼水一家亲的党群干群关系,做好群众职工的思想教育工作,做群众职工的贴心人,但是在一些煤炭企业中之中企业党组织与群众职工的联系度不够,造成了企业党组织的一些工作在开展的过程中,群众职工的信任度不足,群众职工的支持力度不强,群众的基础薄弱,这些给党组织在党务工作开展时,产生了一些消极因素影响。

(三)企业党员信仰缺失,先锋模范表率不足

目前,在我国很多煤炭企业中,由于受市场经济环境影响,此外加上党组织在职工思想政治教育方面所下的功夫不多,思想教育空洞无效等诸多因素,因此,在一些煤炭企业中,少数党员的政治信仰表现出不坚定,理想缺失等现状,思想是决定行动的先导,正是因为有了这样的思想错误误区,所以,在党员队伍中很多党员虽然身份人党,但思想和行动上没有真正加人中国共产党,成为一名合格的中共党员,政治理论素养不高,觉悟不高,造成了对待处理日常工作中的一些问题时,不能从大局出发,存在很强的局限性,模范表率作用也并不能真正的发挥。

三、煤炭企业组织建设新趋势

十二五期间,面对煤炭企业新的历史机遇和挑战,煤炭企业如何提高自我生存的竞争力,个人认为,煤炭企业应重在强化内涵建设,走内涵建设的可持续发展道路,要不断发挥出煤炭企业组织建设的作用,沿着煤炭企业组织建设发展新趋势完善各项党务工作,积极为煤炭企业的科学发展引领方向,保驾护航。

(一)做好引导服务,实现组织发展与企业发展双融合

煤炭企业的党组织建设要朝向做好引导服务,实现组织发展与企业发展双融合的趋势前进,具体而言,一是做好引导,党组织要引导好企业的发展方向,确保企业沿着符合我国社会发展,符合市场竞争需求,服务职工利益的方向发展,确保企业在大的路线,战略等方面不错误;二是做好服务,新时期,企业党组织要努力转变以往的思维模式,要少管理,多服务,尤其是在企业之中,要帮助煤炭企业解决好企业生产运营管理过程中存在的各种困难,立足实际,为企业和职工排忧解难,这样才能接地气,促发展;三是要实现组织发展和企业发展的有机结合,作为企业中的党组织在制定组织工作计划安排,确定工作中心时,要仅围绕着企业的重点工作,如:生产经营、安全管理等,使党务工作能够有的放矢的更好开展,避免出现党务工作空洞形式现象的存在,这样才能更好的发挥出党组织的作用。

(二)打牢基础根基,坚定不移的走群众路线

企业党组织的发展建设需要有企业职工群众的给力支持,才能走得远走得稳,因此,群众是企业党组织工作的基础,作为企业党组织要积极发扬党的优良传统,走群众路线,切实转变企业党组织党员干部的作风建设,认真贯彻执行党的群众路线主题教育实践活动的各项要求,要走出办公室,要走进煤炭一线,下基层,掌实情,为基层职工多办实在事,这样才能更好的获得群众的信任度,打牢基础根基;此外,党组织要开展形式多样,适合煤炭企业实际的各种文体活动,服务煤炭企业的企业文化建设,利用丰富多彩的文化活动,凝聚人心,团结人心,更好的服务群众职工,促进企业科学稳定发展。

(三)坚定理想信念,发挥党员干部的标杆作用

结合煤炭企业总体行业特点,探索适合煤炭企业的思想政治教育工作新方式是煤炭企业党组织发展建设的重要方向,更是解决煤炭企业党员干部信仰问题的有力举措,面对社会的快速发展,思想政治教育工作面临着更加复杂的现实环境,单纯空洞的理论教育,力量和作用微薄,因此,要提高煤炭企业党员职工的政治素养,思想觉悟,就必须要牢牢的把握煤炭企业的总体行业特征,结合现实社会环境,在此基础上,将党的理论教育,如:十八大理论融人到职工的思想政治教育体系中,提高思想教育的实效性,让职工逐渐从心灵深处坚定理想信念;同时,可结合煤炭企业实际,发展符合煤炭企业发展和现实的各项党员活动,如:党员环保先锋岗、党员节能先锋岗等,通过这些活动,让广大职工群众能够切实感触并体会到党员干部不仅在思想道德上,更重要的是在实践日常工作中,所表现出来的标杆模范作用。

四、结论

本文对煤炭企业在新时期发展的总体环境进行了简单分析,重点探讨了煤炭企业党组织建设存在问题,并总结归纳出煤炭企业党组建设的趋势,对于保障企业科学发展,促进企业党组织科学建设都具有积极的作用和价值。

作者：骆颖工作单位：山西省霍州煤电集团辛置煤矿