纪委挂职总结范文10篇

纪委挂职总结范文篇1

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕县委工作大局和纪检监察工作重点，切实加强纪检监察干部队伍能力建设，强化政治理论学习和业务技能培训，为建设现代化新提供坚强有力的纪律保证。

二、培训对象

全县纪检监察干部。

三、培训内容和方式

以打造过硬队伍为目标，结合《县干部教育培训学分制考核管理办法》，通过各种形式，统筹举办各类业务知识、素质能力教育培训活动，全面提升纪检监察干部的综合素质。

一是春季业务集训。举办春季集中培训班，组织全县纪检监察干部集中学习十八大精神以及案件审理、执法监察、党风廉政建设等纪检监察业务知识。

二是跟班培训。结合工作实际需要，对新任或纪检监察岗位发生变化的纪检监察干部由组织指定进行跟班培训。跟班培训坚持“急用急学、学用结合”的原则，在组织理论学习的同时，注重加强实践锻炼，重点培训纪检监察信访举报、案件检查、案件审理等业务知识的程序、方法、技巧。跟班培训时间一般每人不少于一周，如有案件进点办案，将有计划地选择部分纪检监察干部进点跟班，以案代训。

三是挂职培训。加大纪检监察干部挂职培养力度，选派部分纪检监察干部到市级机关或镇村等单位进行挂职锻炼，拓宽知识面。有计划地、分批安排监察室主任、监察助理等优秀年轻干部到县纪委监察局机关或派驻工作室挂职培训，系统学习纪检监察业务知识，培训时间一般不少于3个月。县纪委监察局机关各业务室及派驻工作室要对挂职干部进行系统管理，切实保证挂职培训效果。

四是外出培训。提升培训层次，有计划地安排纪检监察干部参加各种外出培训活动。

五是综合知识培训。结合机关党总支学习开展综合知识培训，培训采取知识讲座与观看视频相结合、集中培训与分散培训相结合、内部交流与外部实践相结合等形式，注重学习经济学、政治学、管理学、法学等方面知识，不断拓宽纪检监察干部知识面，丰富业务技能培训，提升纪检监察干部使用多媒体、网络信息技术、摄影摄像等现代化办公手段的能力。

四、培训要求

纪检监察干部教育培训工作在县纪委常委会领导下，由干部管理室牵头组织实施，相关单位各负其责。

纪检监察干部所在单位部门要高度重视纪检监察干部的培训工作，充分尊重干部接受教育的权利，积极创造条件，为干部教育培训给予支持和帮助，确保纪检监察干部有足够的时间和精力参加学习培训。

纪委挂职总结范文篇2

一、活动时间

2012年2月——2012年12月。

二、参加活动对象

全镇各村村务监督委员会。

三、活动内容

1、加强教育培训。加强对村监会成员，特别是村监会主任的培训。培训内容：以村财务管理、工程实施和计算机操作技能等为主，提高业务能力，同时加强作风建设教育，提高村监会成员道德品质，增强他们的责任心和事业心。培训形式：一是精心组织积极参加上级纪委和部门举办各种培训班；二是开好每月一次的村务监督工作例会，依托工作例会开展业务学习经验交流活动；三是实行挂职锻炼，安排部分村监会主任到镇招标办、镇村财务中心等职能办公室或者到规范化建设较好的村监会进行实地挂职学习。

2、开展监督能力竞赛。一是举办一次业务知识有奖问答竞赛活动，掀起一个学习政策法规熟练业务知识的高潮，推动村监会成员业务素质的提高；二是开展监督业绩竞赛，各村监会每月书面汇报监督的成果，包括民主决策情况、工程实施情况和财务管理情况，以及经过监督改正的问题，在监督中发现的问题。

3、建立村务监督巡视制度。由镇纪委牵头，组织农经、招标中心等办公室工作人员每半年对各村村监会工作开展情况进行巡视，通过个别谈话、座谈、走访等方式，了解前一阶段工作开展情况，总结经验发现问题，对好的工作经验进行全镇推广，对于存在的不足，要在适当的范围内进行反馈，同时抓好督促整改。

4、深化村监会成员联系制度。根据各村工作实际，各村监会成员要以多种形式深化与村民代表、经济主体、困难户、信访户等的联系，广泛收集群众诉求，听取群众意见，及时发现、掌握和汇报各种信息，做到走访有记录、办事有登记、反馈有回执、工作有台帐。

5、开展民主测评。在12月份开展一次村监会民主测评活动，总结各村监会全年工作情况，掌握村监会干部在群众中的工作满意度，促进村监督会成员增强事业心和责任感，不断激发监督热情。一是由村监会成员述职，向到会党员、村民代表汇报一年来村务民主管理情况和村监会开展的各项监督情况；二是组织党员、村民代表在听取村监会成员述职的基础上就整个村监会运行情况以及村监会成员的工作表现进行民主测评活动；三是由镇纪委发文通报全镇26个村监会民主测评结果，增强各村监会争先意识；四是抓两头促中间形成赶超氛围，对民主测评满意度在前面的村监会进行表彰，以资鼓励，对民主测评满意度在后面的村监会由镇纪委约谈，帮助他们查找自己工作的不足，树立做好工作的信心。

四、保障措施

1、高度重视，加强领导。村监会监督能力建设提升年活动由镇纪委负责组织实施，各村支部要高度重视，加强领导，充分认识活动的重要意义，保证村监会监督能力建设提升年活动各项工作的开展。

纪委挂职总结范文篇3

两个月来的时时刻刻都是我所注意记载的个人历史，因为对于我来说，人生历程中每一个值得我所珍惜的经历我都会在有限的时间里尽可能将它们记录在案，让自己经历的每一个时间概念都在充实中度过，同时也可以使自己的认知在不断不安换的时空下逐步完善逐步提升。所以，当时间悄悄逝去三分之一时，我已经感觉到半年时间对我来说是那样的短暂那样的匆忙，在人生的经历中用半年时间去体验一个城市的发展变迁固然太短，但是去感受一个城市的人文气息确实是一件十分值得珍惜的记忆。于是我十分珍惜这样学习锻炼的机会，两月了也就自己小结一番。从当初到这时的陌生到现在的熟悉，从茫然不知所措到如今的逐渐融入，在区领导和同事们的关心支持下，我珍惜挂职经历，在两个月的时间里，多了一些认真学习，多了一些主动参与，多了一些深入思考，得到的回报那就是领导关心、同事支持。

领导关心、同事支持。到建邺区后，区委、区政府领导对我的挂职工作十分关心，区委书记和组织部的同志亲自把我送到政府与区班子集体见面，书记在会上明确提出充实区长助理是班子建设的大事，要求区政府班子成员要多关心和支持助理的工作，希望我尽快能与政府班子成员融为一体，在继续巩固好友好区县的基础上再添新成果。区长在班子见面会上特别指出班子成员之间要相互帮助相互关心，搞好传帮带。在区里召开的全委会上，书记还专门向参会同志介绍了我，希望大家支持我的工作。围绕工作分工，区长专门谈话与我沟通商量，为切实达到学习锻炼目的，安排我每月怎样来开展工作，从而全面接触了解区政府的各项工作。在两个月的时间里，区委组织部部长、区纪委书记、区政府各位区长和办公室及有关部门的同志给我安排食宿，落实工作用车，提供了良好的工作和生活环境，在生活上、工作上给予我了大力的支持和帮助。正是区领导的度关心和同事们的大力支持，使我感受到了组织温暖，坚定了挂职锻炼的信心。

珍惜机会，加强学习。虽然挂职才两个月，但对我来讲，挂职既是人生难得的经历更是难得的学习机会，在挂职期间，我主动参与到了区里学习实践科学发展观暨思想政治建设学习活动中，有机会聆听了很多专家学者的讲座，南京化工园专家谢从秀主讲的《招商引资创意无限》、东南大学经济管理学院副院长李东主讲的《近期经济形势初探及区域经济发展》、南京大学商学院院长裴平主讲的《金融创新辅导讲座》、南京大学商学院教授钟伟俊主讲的《自主创新、产学研合作与科技体制改革》、东南大学发展规划部部长黄建荣主讲的《论政府行为与社会和谐》，这每一个专题讲座使我无论对科技创新还是金融创新都有了全新的认识和了解，让我受益匪浅。5月18日至26日，根据组织安排我到杭州参加了全国县纪委书记第二期培训，中央对此次纪委书记培训高度重视，中纪委副书记李玉赋、张惠新亲自到会并作重要讲话，中组部、监察部、国家发改委和国务院农村工作领导小组的领导做了专题报告。在学习期间，我们聆听了《惩治和预防腐败体系建设》、《行政监察的几个问题》、《以高度的政治责任感，切实做好几件检察机关查办案件工作》、《当前我国宏观经济形势和经济形势》、《关于当前农村基层组织建设的几个问题》、《切实做好纪检监察信访举报和妥善处置群体性事件》、《关于农村党风廉政建设的形势和任务》、《农村改革发展形势和总体思路》、《以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，加强纪检机关自身建设》等专题讲座，通这次培训使我深深感受到了党中央和中纪委对全国纪检监察系统干部队伍的关心、重视和信任，特别是培训中讨论的《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》对全国县纪委领导班子建设、干部队伍建设及经费设备保障等级制提出了明确要求，这个意见的出台必将更加增强从事纪检监察工作同志更加坚定扎实工作的信心。

立足岗位，主动参与。两月的实际工作中，区政府的各位领导在工作上毫无保留地给予我传帮带，凡是涉及的工作都让我一起研究，一起部署，一起落实，安排我参与专题工作会议的研究部署，让我了解区招商等工作酝酿、筹备和运作全过程。在“多听、多看、多想”的自我定位下，我在实际工作中学习了区政府各位领导的思维方式、工作方法和工作作风，同时也在挂职学习期间主动参与到了各项重点工作当中。短短两个月时间我下扬州、上北京、赴上海、到镇江、去杭州，的确是在十分匆忙中度过。在北京，我和区政府主要领导一道拜访阳光保险、野村国际、天健光华等金融企业，参加了南京市政府在北京南京饭店举办的“河西金融集聚区招商说明会”，参会公司负责人的朝气蓬勃和专业精神深深打动着我，我从他们身上感受到的都是睿智和热情。在杭州，我参加了由南京市和杭州市共同举办的“2009建邺新城走进杭州联谊座谈会”，对我来说非常感慨的是，即使跨省的两个城市之间，为了能够共同推进区域经济发展，一定区域的经济体都有联合发展的可能，这也许就是长三角地区经济体一直居于领先地位的原因。可反观民族地区区域经济发展，特别是以县为主的经济体大家“你唱你的歌、我弹我的调”，无论是旅游资源的开发还是产业的培育都是相互之间攀比，没能够有效整合和利用区域间的要素，借鉴长三角、珠三角的发展模式和正逐步呈现的成渝经济区、海峡西岸经济区、黄河三角洲经济区、北部湾经济区的经验，推进民族地区经济必须突破区域行政界限、整合区域优势资源，着力培育主导产业，加快推进区域经济一体化进程。为此，我通过学习思考，撰写了《对加快推进阿坝州区域经济一体化进程的若干思考》。清明期间，办公室的同志陪我到历史文化名城扬州参观瘦西湖和大明寺。我从初中开始到现在一直对扬州有着深刻的印象，无论《隋唐演义》里的隋炀帝下扬州，还是清朝扬州八怪的奇闻异事；无论李白笔下《送孟浩然之广陵》中的扬州，还是如今蜚声中外的扬州画派；无论脍炙人口的扬州美味佳肴，还是名扬四海的扬州三刀，我的成长经历中也不断充实着对扬州的了解和向往。在镇江，我无限接近这座有着几千年历史的文化名城，在朋友付玉和小陈陪同下游览焦山和金山景区，领略了定慧寺悠久历史，了解了茗山法师独特的人格魅力，在焦山还参观了仅次于西安碑林的江南第一大碑林，其中最璀璨夺目的无价之宝是《瘗鹤铭》，被誉为碑中之王，历代书法家称之为“大字之祖”、“书家冠冕”。金山名胜古迹很多，慈寿塔、江天禅寺、江天一览亭和白龙洞等等，但这些怎么也没有白蛇传中水漫金山那么让人耳熟能详。两赴杭州留下的记忆更是美好，无论我与区里的同志西湖赏月品茗畅游西溪湿地还是与家乡的干部游历西湖胜景共同欢庆聚会，每一次都其乐融融，每一次都能感受到特别是来自故乡的真情。特别是24日上海的挂友昌林大哥专门赶到杭州，召集他的彝族兄弟和我聚会西湖湖畔，即使是远在浙江大学的四川籍教授，虽然从事的生物研究引领着世界的最先进科研领域，其弟子更是遍布世界各地，但当与我们把酒言欢时的那份真诚与豪气无时无刻不感染着我们，让我们竟然感觉是那样的亲切，于是豪爽的藏族、彝族和汉族兄弟们在分手时就显得依依不舍。在两个月的时间里，时时都能找寻到友谊的感动，从杭州回来，联系多次的江苏省纪委亚钟和浦口区维福同志更是率家人在草场门大上海酒店盛情接待我，然我十分感动，区里的领导到办公室的同志乃至驾驶员对我的工作和生活都给予了很多关怀，客观地讲，和刚来时的陌生到现在熟悉并获得的支持，都是在相互交往中真诚相待的必然，无论远赴上海杭州还是近往扬州镇江，朋友们都真诚地对我，为此我倍感欣慰。

总结两个月的挂职经历，倍感时光短暂，因为通过学习锻炼，就是要使自己进一步解放思想、更新观念、深化认识、拓宽视野、丰富知识，最终使自己的思想政治素质、实际工作能力、政策理论水平等都得到较大提高，从而回去后影响和带动民族地区的干部扎实工作，促进民族地区经济发展。基于此，我两个月的学习锻炼其实还没有达到预期要求，在今后四个月时间里还有很多方面需要自己努力学习，立足于拓宽和增长自己的思维与认识，还要进一步加深对区里各个街道和江苏省经济发达地区的了解；立足于既有利于培养民族地区干部促进民族地区经济发展，又有利于建邺区干部对民族地区的了解，更进一步地推进友好区县的深层次、多层次合作，这些都需要自己进一步思考、进一步沟通、进一步协调。

纪委挂职总结范文篇4

一、传达贯彻八次全会精神，认真部署反腐倡廉工作

年初，自治区第九届纪委八次全会召开后，区直纪工委及时向区直工委主要领导作了汇报，并组织本委全体干部进行了学习讨论，结合实际提出了贯彻落实的意见。元月下旬，纪工委组织召开了纪检监察工作交流暨迎春座谈会，区直有关单位、驻邕中直单位纪检组、机关纪委领导共68人参加会议。李少英书记传达了区纪委八次全会精神，总结了年工作，与会同志就如何贯彻区纪委八次全会进行了讨论。2月8日，区直工委召开工委各部门主要领导和直属单位领导干部参加的党风廉政建设工作汇报会，纪工委书记李少英传达了区纪委八次全会精神，各单位汇报交流了党风廉政建设工作情况，工委常务副书记韦彩英对贯彻区纪委八次全会精神及加强工委党风廉政建设工作提出了三点要求。2月24日，纪工委结合区直机关实际，研究制定并印发了《年区直机关纪检监察工作要点》。2月25日，工委召开了区直机关党的工作会议，参加会议的有区直、中直驻邕单位机关党委书记、专职副书记、机关纪委书记300多人，会议印发了自治区第九届纪委八次全会精神传达学习有关材料。

二、健全权力约束机制，强化对领导干部的监督管理

一是开展了党风廉政建设责任检查。月份在工委系统中开展了上年度党风廉政工作责任检查，并撰写了《区直工委领导班子年落实党风廉政责任制情况报告》，上报自治区纪委。

二是在部分中直驻桂、区直单位试行党务公开制度，发挥党员的监督作用。根据区直工委的部署，纪工委与组织部赴钦州市向阳街道中纪委党务公开联系点学习取经，于6月下旬在区地税局、区财政厅、南宁海关、区地震局等单位的机关党组织，开始试行机关党务工作公开制度。通过公开栏、网络、会议、公示等方式向党内外公开党内事项，自觉接受党员群众监督，增强了党组织的活力和党员的主体作用。在此基础上，纪工委还按照区纪委的要求，及时对试点经验进行总结，于8月19日在全区党务公开工作交流会上作了经验介绍。12月上旬，纪工委和组织部又进一步发出通知，对四个试点单位的工作进行汇报检查，有力地促进了机关党务公开。

三是加强对领导干部的廉政监督。在年初协助工委领导组织25名处级领导干部参加了上年度述职述廉总结报告会，并按要求部署干部填写《处级领导干部述廉报告表》。同时还派员参加区直各单位、区直党校、区直电大领导班子民主生活会，深入工委各部门和两校为工委领导班子民主生活会征求意见，落实了党内监督制度。

四是参与干部人事工作的监督。抽调干部先后参与了对工委拟提拔为正处级、副处级职务的8名干部差额考核和竞争上岗副处级领导职务的9名干部考试监督及差额考核工作，为14名拟提拔、公推的干部出具了廉政鉴定。还派员参加工委公开招考党校公务员的面试监督工作，会同工委组织部赴罗城、南宁华侨投资区、长沙等地进行干部调动考核工作，加强了对工委使用、选调干部各个环节的监督。5月中旬又派员担任区博览局公开招录6名工作人员的考试命题及面试工作的监督员，促进了招录工作的公平公正、公开透明。

三、加强反腐倡廉宣传教育，增强党员干部廉洁从政意识

1、组织开展“学习廉政准则，促进廉洁从政”主题教育活动。6月21日，工委下发了《关于开展“学习〈廉政准则〉、促进廉洁从政”主题教育活动的通知》。按照通知要求，工委机关开展了八项活动。一是由工委常务副书记韦彩英为工委机关及直属单位全体党员干部上了一堂“讲党性、重品行、作表率”的党课，引导大家加强党性修养，端正道德品行，夯实廉洁从政的思想基础。二是购买《廉政准则》及其学习读本60套，发至工委机关及直属单位党员干部人手一套，利用业余时间积极开展自学，每人撰写一篇学习体会，基本掌握了《廉政准则》严格禁止的八个方面“52个不准”。三是由工委副书记容传文为工委机关及直属单位全体党员干部作一场“处级干部如何率众”的廉政报告，认真解读《廉政准则》，帮助大家深刻领会《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，提高了学习效果。四是将“学习《廉政准则》、促进廉洁从政”专题纳入工委中心组和各支部理论学习的内容，结合实际开展座谈讨论，弄懂弄通学习实践《廉政准则》中遇到的难点、重点问题，在思想上构筑一道反腐防线。五是根据自治区纪委的统一部署，组织工委机关及直属单位党员干部参加以《廉政准则》为主要内容的廉政知识考试，认真检验廉政学习成果，促进大家进一步深入学习。六是组织今年以来工委机关及直属单位新任处级领导干部参加区直机关廉洁从政教育培训，通过正反两方面典型的作用，切实增强拒腐防变的能力。七是采取多种形式做好宣传发动工作，出版了一期以学习宣传《廉政准则》为主要内容的板报，为贯彻实施《廉政准则》营造良好的舆论氛围。八是对照《廉政准则》开展自查自纠，将“52个不准”列为工委领导班子民主生活会和支部组织生活会党性分析的重要内容，每人填写一份廉洁自律情况登记表，开展自查自纠，保证《廉政准则》落到实处。

2、举办领导干部廉洁从政学习班。为学习贯彻中共中央今年印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，促进领导干部廉洁从政，区直纪工委于11月23-25日在百色市举办了区直机关第八期新任处级领导干部廉洁从政学习班》。学习班主要听取廉政准则教育、反腐倡廉教育、警示教育和预防职务犯罪教育报告，还到全国廉政教育基地——百色起义纪念馆、红七军军部旧址参观学习，有141名处级领导干部从中受到了教育。

3、加大廉政宣传工作力度。充分利用报刊媒体开展反腐倡廉宣传，继续向《广西机关党建》党风廉政建设专栏发稿，积极宣传区直机关反腐倡廉工作，并向区纪委的《广西纪检监察网》和《反腐倡廉工作简报》投稿3篇，扩大反腐倡廉的宣传范围，进一步增强了党员干部的廉洁从政意识。

四、认真受理信访举报申诉，做好机关案件检查审理工作

一是继续加强了信访举报申诉和案件审理工作。据统计，全年纪工委共接待来访来电申诉47次，收到群众来信举报件36件，其中转办18件，自办2件，督办3件。对区直各单位上报审批的处级党员干部案件也加强了审理，审理批复件6件，给予开除党籍处分1人，党内其它处分5人。复议申诉案件2起。特别是对区检察院梁庭芳处遗案件的申诉处理中，经过查找案卷，反复推敲，认真复核，严把政策关，严格审批程序，根据实事求是的原则作出了由党内严重警告处分改为警告处分的复议决定。

二是开展案件信访检查审理工作的大检查。4月份向区直机关单位发出了《关于开展十七大以来信访案件审理工作情况调研的通知》，要求各单位对2006年以来的信访案件查办情况进行自查。在此基础上，5—6月份纪工委组织两个检查组对区直机关15个单位进行重点抽查，总结了近年来区直机关信访案件的检查审理工作情况，对存在的问题提出了意见和建议，促进了惩治腐败工作的开展。

五、深入开展调查研究，切实改进对反腐倡廉的指导

一是为了改进对机关党的反腐倡廉工作的指导，激发机关纪委和机关党委纪检委员的活力，纪工委于4月份向中直驻桂、区直单位下发了《关于开展十七大以来机关党的纪检工作情况调研的通知》，5、6月份派出2个调研组深入区党委办公厅、工商局、海事局、高级法院、区纪委、农机局等15个单位进行调查研究。通过调查研究，对机关纪委及机关党的反腐倡廉建设情况有了进一步的了解，从中发现6个先进典型，帮助他们总结经验，于9月25日召开了有80多个单位机关纪委书记、机关党委纪检委员参加的区直机关党的反腐倡廉工作交流会。会上总结了十七大以来机关党的反腐倡廉工作情况，分析了当前面临的新形势，交流推广了先进典型经验，对如何加强和改进机关党的反腐倡廉建设提出了指导意见。

二是根据自治区第九届纪委八次全会关于“着力推进反腐倡廉制度建设”的工作要求，纪工委于4月9日下发了《关于开展反腐倡廉制度建设研讨活动的通知》，在区直机关中组织开展反腐倡廉制度建设研讨活动。到11月底，共收到各单位上报的研讨论文215篇，经过专家评审，评出一等奖6篇，二等奖12篇，三等奖22篇，优秀奖40篇，优秀组织奖5个，于12月21日召开区直机关反腐倡廉制度建设研讨会，对研讨成果进行表彰交流，并编辑汇编成论文集，为反腐倡廉制度建设提供了理论指导。

三是根据《年全区纪检监察调研工作要点》的分工任务，由纪工委副书记黄可阳负责调研《必须推进反腐倡廉社会制度的科学化》这一课题，已于5月份完成任务，并在人民网理论频道公开发表，上报区纪委被选送中央纪委参加优秀课题评比。

六、不断加强自身队伍建设，努力完成工委交办的各项任务

一是认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动。根据工委的统一安排和部署，纪工委全体同志积极参加了集体学习讨论、基层调研、专题发言、听党课等活动。同时还参加了重温入党誓词、与华润水泥（贵港）公司“结对共建，先锋同行”党日活动。通过活动，充分认识了“讲党性、重品行、作表率”教育活动的重要意义和目标要求，查找了党性党风存在的不足，以崭新的面貌投入工作之中。二是根据工委的工作部署，纪工委全体人员积极参与“党组织建设年”、“结对共建先锋同行”、“创先争优”三项活动。由两名副书记分别任督导二、三组组长，其他同志担任成员，于6月份部署和督促区直各单位分别到共建联系点启动结对活动仪式。11月份又分别召开汇报会对区直各单位今年以来开展创先争优活动情况进行检查，并深入10个共建联系点对各单位结对共建活动情况进行抽查。三是根据区纪委关于加强纪检监察干部政治业务学习的要求，纪工委于月日在贺州举办了一期有114名区直机关纪检监察干部参加的业务培训班。三天培训安排有《廉政准则》学习辅导、财务查账基本方法、证据取得及运用、案件审理等课程，学员们的反映较好。四是参与广西领导干部时代前沿知识讲座的服务工作，具体负责联系落实参与知识讲座的省级领导干部等方面的工作，先后完成了9期。五是认真完成了“七·一”建党节期间工委部署的各项活动任务及其它工作任务。六是于9月中上旬组织两批区直机关纪检监察干部分别赴新疆、江西、福建考察反腐倡廉制度建设情况，吸收外省先进经验，开阔了干部视野。七是受工委领导委派，纪工委两名副书记于12月分别参加了区党委领导班子民主生活会征求意见小组和区直机关文明单位检查考核小组的工作，经过努力，完成了任务。

总之，一年来，我们的工作取得了一定成绩，但用科学发展观来对照检查也还存在着一些不足，主要是如何将反腐倡廉工作融入党建中心工作考虑不够，办法不多；反腐倡廉宣传教育的大格局还未真正形成；区直机关党员违纪案件查处仍然是薄弱环节。同时，纪工委书记从5月起一直缺位，一名处级干部交流到基层去挂职，也没有按规定从基层交流一名干部来纪工委挂职补缺，这些都对一年的工作造成一定影响。为此，在新的一年里，区直纪工委将认真学习贯彻自治区第九届纪委九次全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“创先争优活动”为动力，紧紧围绕改革发展稳定的大局，结合区直机关反腐倡廉建设实际，突出抓好如下几项工作：

1、认真传达自治区第九届纪委九次全会精神，结合实际加以贯彻，确保上级的各项反腐倡廉部署落到实处。

2、根据区纪委的部署，从机关实际出发，开展一年一个主题的反腐倡廉教育活动。通过丰富多彩、生动活泼的主题教育活动，不断增强党员干部自觉抵制消极腐败和不正之风的意识。

3、以创先争优活动为契机，在区直机关开展一次“廉政专题进党课”评优活动，激发机关党的反腐倡廉工作活力。

4、加大监督检查力度，开展一次机关党的反腐倡廉工作专项检查，进一步促进机关纪委、机关党委纪检委员履行职责。

5、积极贯彻《中共中央关于推进党务公开工作的意见》，认真总结区直机关党务公开试点工作经验，适时召开区直机关党务公开工作会议进行交流推广，努力推动区直机关党务公开工作的全面铺开。

6、加强信访举报案件查处工作，认真审理批复处级干部违纪案件的处分，指导机关纪委审理科以下党员干部案件，保持惩治腐败的高压态势。

7、根据自治区第九届纪委九次全会精神，结合区直机关的实际，确定不同专题，召开一至二次内设纪检组、机关纪委、机关党委纪检委员工作会议，切实加强对机关党的反腐倡廉工作指导，推动未设纪检组的单位加快建立机关纪委。

8、办好区直机关纪检监察干部业务培训班。

纪委挂职总结范文篇5

一、巩固和深化主题实践活动成果，切实加强纪检监察机关自身建设

全国纪检监察系统深入学习实践科学发展观活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动取得显著成效。全国共有14万余个纪检监察机构和37万多名纪检监察干部分3批参加了活动，公开征求意见和建议45万多条、查找突出问题13万个、制定整改措施14万项、建立健全制度11万项，达到了提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的目标。同时，为巩固和深化主题实践活动成果，中央纪委监察部制定印发了《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》。各级纪检监察机关按照《意见》精神，加强对干部的日常管理和监督，严肃查处纪检监察干部中发生的违纪违法问题，纪检监察干部队伍建设得到新的加强。

二、建立健全各项制度，切实提高自身建设的科学化和规范化水平

各级纪检监察机关高度重视建立健全自身建设长效机制，及时总结工作中的好做法、好经验，建立完善各项规章制度，努力形成一整套用制度管权、管事、管人的有效机制。

以来，中央纪委监察部以落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为主线，以制度建设、组织建设、作风建设为切入点，进一步加大对派驻机构干部的培养、使用、教育、管理和监督，取得比较明显的成效。研究制定了派驻机构贯彻落实《—2020年深化干部人事制度改革纲要》的实施意见、《委部机关干部与派驻机构干部双向挂职锻炼的暂行办法》、《派驻机构年度工作汇报及其主要负责人述职述廉暂行办法》等，推动派驻机构干部队伍自身建设制度体系进一步完善；重点开展了健全派驻机构对驻在部门领导班子及其成员监督制度的调研工作；首次组织中央纪委监察部机关和派驻机构干部进行双向挂职锻炼，积极拓宽干部培养锻炼的新途径。

在深入调研的基础上，中央纪委监察部制定出台了《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》。各中央企业和中央金融机构认真贯彻落实文件精神，建立健全、规范设置纪检监察组织机构，积极改革履行监督职责的工作机制，进一步加强纪委（纪检组）领导班子和干部队伍建设，取得初步成效。

地方各级纪检监察机关认真落实制定的《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》、《关于县级纪检监察机关办案装备配置标准和实施办法的通知》，把思想政治建设放在首位，健全组织机构、规范工作职责，干部资格准入制度初步建立，干部双重管理的职责和权限逐步规范，经费保障机制普遍建立，地方县级纪检监察机关建设进一步加强。

着力推进乡镇基层纪检组织建设。中央纪委监察部高度重视抓基层、打基础的工作。从初开始，专门组织力量，分赴13个省（区）对加强乡镇纪检组织建设进行调研，研究起草加强乡镇基层纪检组织建设的指导性意见，切实加强对全国乡镇基层纪检组织建设的指导。山西、内蒙古、吉林等省（区）专门制定了关于加强乡镇、街道纪检组织建设的指导性文件，北京、江西等省（市）统筹加强了县乡两级纪检组织建设，河北、江苏等省积极推进县乡纪检资源整合。各地还积极探索加强村级纪检组织建设，推进基层反腐倡廉建设，使基层纪检监察组织进一步健全规范，监督职能作用进一步发挥。

为适应惩治和预防腐败体系建设的需要，促进廉政勤政和依法行政，完成了中央纪委绩效管理监察室的组建工作，并指导全国24个省（区、市）纪委设立效能监察机构，8个省（市）成立预防腐败局，各级纪检监察机关内部机构设置不断优化，各部门的职能定位和业务分工不断理顺。

三、不断深化纪检监察干部人事制度改革，积极加强领导班子和干部队伍建设

各级纪检监察机关坚持民主、公开、竞争、择优的原则，逐步推行公开选拔、竞争上岗，改进民主测评、民主推荐方式，落实考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期等制度，积极推进纪检监察干部人事制度改革。

中央纪委监察部制定印发了关于《—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施意见，对今后一个时期纪检监察干部人事制度改革作出全面部署。

各级纪检监察机关不断完善公开选拔、竞争上岗办法，逐步扩大竞争性选拔干部的范围。中央纪委监察部机关按照“统一组织，分层实施”的原则，认真做好竞争上岗工作。地方各级纪检监察机关积极加大竞争性选拔干部力度，一些地方还尝试开展了面向社会公开选拔监察厅（局）副厅（局）长和室主任工作。同时坚持选派干部到基层锻炼和任职，积极从基层选调优秀干部充实到各级纪检监察机关。为进一步把好“入口关”，各级纪检监察机关还积极探索研究建立纪检监察干部资格准入制度。

纪委挂职总结范文篇6

一、政治思想方面

一是提高认识，在乡镇工作锻炼中提升自身素质。对组织这次安排下乡挂职，和以前到县信访局挂职锻炼及全国“两会”期间抽派平秋片出口蹲点信访维稳，本人珍惜组织的信任与培养锻炼，在乡党委领导下认真开展工作，为振兴乡域经济，探索农村脱贫发展新路径，构建和谐新农村尽自已微力。

二是强化自身政治理论和业务技能学习。认真学习贯彻“三个代表”重要思想要求，贯彻落实科学发展观，坚定思想信念，增强依法行政意识和全心全意为人民服务的宗旨意识，加强《组织法》、《民法》、《著作权法》及知识产权等等法律法规学习，提高服务基层的依法行政能力。下乡挂职，“围绕中心、服务大局”，深入基层调查研究，探索农村脱贫发展新路径，振兴乡域经济，构建和谐新农村。

三是思想、工作、学习和生活作风端正。坚持原则，按章办事，办事民主，大公无私;理论联系实际，学以致用，工作讲求实效，不墨守成规;善于听取各方面的意见，坚持民主集中制，维护领导权威和会议决定，提高班子的凝聚力、战斗力。

二、工作主要情况

一是积极协助乡党委抓好当前中心工作。任固本乡党委副书记，驻村联系的锦额、晚娄两村，负责抓好两个村村民委、村党支部换届选举工作，成功选出了村两委班子，配强了村两委带头人，优化了班子年龄、知识结构，增强了基层组织战斗力。通过到各行政村开展村级财务审计、换届选举指导、检查验收村级活动室与危房建设改造、动员农户参保新农合、征集锦屏文书以及财政一事一议村级步道建设和消防检查、慰问五保户等工作，较快熟悉了解了全乡的基本情况，对固本乡今后科学发展的路径有了一定程度的清醒认识。

二是带头遵守乡党委政府各项规章制度。执行签到上班和值周制度，认真参加乡支部组织活动、民主生活会。在本人值周期间，河口至瑶里大桥路段一处路基垮塌，锦屏至河通中断，据群众反映客车冒险绕道走八一东庄崎岖村道，及时向交通局通报情况，要求暂停锦屏至河口方向客车发车，同时组织乡派出所干警、安全办干部上路查车，制止违法冒险载客行为，有效预防交通事故发生。

三是认真履行分管工作职责。以对历史高度负责的精神，督促协调乡志后期编修工作，严格把关，通过了县志办审批，现完成印刷顺利。协助乡开展锦屏文书征集，完成县下达的目标考核任务。无论是分管办公室还是民政、教育等工作，本人力争严格要求自己，身体力行，如固本乡六届五次人代会《政府工作报告》等重要文件亲自起草，与干部一起深入基层了解第一手资料，帮助群众解决工作过程中存在的困难，工作做到有安排、有指导、有检查、有督促，公平、公正、公开地落实好民政工作各项惠民政策，做好信息上报。帮助晚娄、锦额、九桃、八一等村争取农民健身活动场所、危险输电线路改造资金、音响器材等项目，积极做好与上级部门的汇报与对接工作。

二、廉洁自律情况

在日常工作和生活中，贯彻执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，以“八个坚持，八个反对”严格要求自己，不存在利用职务便利“五个方面”收钱敛财、以权谋私等违法违纪行为。

三、问题和不足

1、政治理论学习不够，学习内容不够系统、全面。

2、在大胆创新上，视野还不够开阔。

3、与班子成员沟通思想、主要领导请示汇报不够，与干部交流交心不多。

四、今后努力方向

1、加强理论学习，认真分析和解决实际工作中遇到的新情况、新问题，提高自身领导素质和管理水平。

2、解放思想，求真务实，拓宽工作思路，开展调查研究，推动各项工作开展。

纪委挂职总结范文篇7

挂职学习工作总结

根据喀什地委组织部的安排，由六个县（市）选派的第六批一年期十名少数民族干部，从今年4月1日起在农四师68团挂职锻炼。按照自治区党委“三个提高”、“五个满意”的总体要求，在团党委的正确领导下，我们十名挂职干部以“三项任务”为己任，从提高思想认识和加强自身建设入手，努力学习，扎实工作，使思想政治素质、汉语水平、综合素质和业务工作能力有所提高，取得了一定的成效。

一、提高认识，统一思想。

选派南疆少数民族基层干部到经济相对发达的地区挂职锻炼，是自治区党委从新疆的稳定发展的大局考虑做出的重大决策，是贯彻落实同志视察新疆时作出的重要讲话精神，提高南疆乡镇干部队伍素质，加快南疆地区经济发展，加强民族团结，维护新疆社会稳定的重大举措。喀什地区十名少数民族干部按照上级安排，于2004年3月31日正式进驻伊犁农四师68团挂职锻炼。自进点之日起，为了顺利做到自治区党委提出的“三个提高”和“五个满意”，圆满完成各项任务，向组织交一份满意的答卷，我们通过学习自治区有关挂职工作的文件精神和领导讲话，对挂职工作的目的、要求和重要意义有了新的认识，对南北疆较大的经济发展差距、社会稳定情况以及对生产建设兵团的性质、地位、作用和特点有了深刻的了解，进一步明确了对自治区党委这一重大决策的认识，做到认识明确、态度端正、思想统一，以充分的准备和坚强决心投入到了挂职锻炼工作。

二、加强自身队伍建设。

为了使每位挂职干部综合素质的全面提高，我们一进点就开始注重加强自身建设。首先，成立了临时党支部、班委会等组织机构，明确了支部委员和班委会成员的工作职责，充分发挥了支部在挂职工作中的政治核心作用。其次，针对一年期挂职工作时间紧、任务重的实际，先后制定了考勤、请销假、学习、工作、生活、述学评学、考评考核、卫生管理、伙食管理等规章制度和计划，并打印成册，规范上墙。通过举办学习园地、进行述学评学、公布单元测评成绩和后勤财务运行情况以及进行定期谈话谈心，使党支部随时掌握每位挂职干部的思想动态和学习、工作、生活情况，并对每个挂职干部存在的不足之处逐一指出，帮助其制定努力方向。为了推动和促进挂职干部的学习、工作和生活的规范化、制度化建设，临时党支部统一建立挂职干部的挂职档案，以便提供团党委挂职办督促考核挂职工作。特别是严格执行请销假制度，进一步加强挂职干部八个小时以外的管理，对挂职干部请假外出实行了“三级联签制”，即先由本人写出书面请假条报挂职领队签字同意后，报挂职办领导签字同意，再报团主管领导签字批准才能准假，同时严禁挂职干部喝酒，凡发现一次，按有关规定严肃处理。再次，为了使每位挂职干部都有一份工作责任，在内部进行设岗定责，发挥了每个挂职干部的工作热情和业务特点。结合每位挂职干部的实际情况，实行挂职干部双向结对帮带责任制，促进了挂职干部互帮互学、内部团结，形成了互相帮、互相带、互相学的氛围，尽量把帮带责任制落到实处。第四，树立挂职干部良好的形象。我们认为，在挂职期间的所作所为直接关系到喀什地区少数民族干部的形象，所以，我们时时处处用纪律来约束自己的言行举止，注意自己的形象，在兵团人心目中留下了良好的影响，结下了深厚的友谊，增进了团结。我们始终把利用节假日为群众做好事，作为树形象的具体行动。刚来不久，我们看到团部离退休干部家属区内有一条约150米长的水渠淤满了泥沙，便扛起铁锨你追我赶地修挖水渠，得到了离退休干部的赞扬。5月初，我团遭受风灾，早春作物损失惨重。挂职干部得知情况后，充分发挥突击队作用，积极投身到抗灾自救第一线，不怕苦、不怕累，用七天时间义务为农户压膜封洞、放苗近一百亩；九月份以来，我们响应团里的号召，积极自觉地同机关干部一道参加秋收工作，时间长达20余天。截止目前，我们深入基层参加义务劳动的时间累计达到45天（次）。积极响应团机关扶贫帮困的号召，一次性捐款1200元现金，对团场贫困户、贫困母亲献出了挂职干部的一片爱心。第五，积极参加了为期十天的军事训练。军训期间，每位挂职干部服从命令，听从指挥，刻苦训练，表现出了良好的军政素质。军训使我们初步养成了团结紧张、严肃活泼的工作生活习惯，进一步加强了我们的组织纪律观念、集体观念和自我约束能力。军训结束后，我们为团领导和团机关干部进行了军事会操，得到了团领导的高度评价。通过军训，我们体会到严格纪律是优良作风形成的坚实基础，是遵守纪律、自我约束的开端。

三、思想政治素质明显提高。

我们进点工作四个月以来，能够按照自治区党委提出的“在实践中学习、在实践中锻炼、在实践中提高”的要求，在团党委挂职办的领导和挂职干部临时党支部的带领下，严于律己，虚心学习，扎实工作，进行“双挂职”、“挂实职”，尽快实现“三个转变”，摆正位置注重团结，密切配合科连领导，积极主动开展工作，做到“早晨当军人、白天当干部、晚上当学生”，使每一个挂职干部的思想政治素质和人生观、价值观、世界观得到明显的提高。在四个月期间，临时党支部始终把思想政治素质的提高摆在核心位置，高标准、严要求，认真对待每一位挂职干部，每位挂职干部也能够坚守工作岗位，自觉服从组织纪律，严格要求自己，积极参加挂职点组织的各种形式的培训学习和实践活动。系统学习中央、自治区党委和兵团党委关于做好异地挂职培训工作的重要文件和指示精神，领会其实质，用其精神武装头脑，深入思想境界，使之成为行动指南。通过重点学习《新疆地方史》、《马克思主义民族观与新疆民族问题》、《马克思主义宗教观与新疆宗教问题》、《马克思主义国家观与新疆历史问题》、市场经济、法律知识、邓小平理论和《三个代表重要思想通俗读本》等内容，比较系统地掌握了马克思主义关于民族和宗教问题的基本观点和基本理论知识，为在维护祖国统一、民族团结和社会稳定，反对民族分裂主义和非法宗教活动方面做到旗帜更加鲜明、立场更加坚定打下了坚实的思想基础，牢固树立了新疆自古以来就是多民族聚居和多种宗教并存的伟大祖国不可分割一部分的观念，进一步深刻认识到稳定是福、动乱是祸、发展是硬道理，影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动的科学论断，认清了新疆的历史是各民族共同开发、共同建设、共同反对外来侵略并为新疆历史作出重大贡献的历史，深刻掌握加强民族团结，维护祖国统一是国家最高利益之所在，也是新疆各族人民根本利益之所在的科学内涵。通过系统地学习，树立了正确的马克思主义民族观、宗教观，进一步坚定了旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动并自觉地维护民族团结和社会稳定的信心，牢固树立了“三个离不开”思想。通过学习“三个代表”重要思想，对“三个代表”重要思想形成的时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位的认识达到了新的高度，进一步掌握了“三个代表”重要思想对全面建设小康社会的指导意义。通过四个月以来的学习和实践锻炼，深刻认识到兵团人屯垦戍边、艰苦奋斗、自力更生、开拓进取以及开发边疆、建设边疆、保卫边疆的奉献精神。

参加爱国主义教育，是挂职干部的必修课，也是提高挂职干部思想政治素质的重要途径。我们进点以来，除了坚持参加团机关每周一早晨举行的升国旗仪式以外，先后两次参观伊犁地区“三区革命”纪念馆、林则徐纪念堂、霍尔果斯口岸中国国门、格登山碑等教育基地、阿拉山口口岸，受到了比较生动的爱国主义教育。这些参观学习活动，帮助我们提高了对祖国和新疆历史的了解和认识，进一步明确了新疆自古以来就是祖国不可分割的一部分、是一个多民族共同生活的家园观念，进一步增强了我们维护祖国统一、民族团结和兵地团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动的决心。

四、综合工作能力明显提高。

来到新的工作岗位后，我们把自己当成68团机关的一名普通干部，能够摆正自己，与同事们打成一片，虚心向他们学习，甘当小学生，不懂就问，主动请教，尽量多掌握一些业务知识，积极参加科室举办的各项业务活动。按照团党委的安排，到实践中去锻炼，进行“双挂职、挂实职”。团党委也给我们分任务、压担子，让我们有针对性地处理各种事务，让各科室、挂职单位紧密配合，使我们的领导素质、工作能力得到明显提高。如：在团机关生产科挂职的干部在春播夏收期间深入生产第一线全力以赴参加农业生产；在组织科工作的挂职干部针对科室人员少、任务重的实际，经常性地深入连队积极参加业务工作；在宣传科工作的挂职干部定期参加连队政工员例会；在纪委办工作的挂职干部也积极协助科室领导参加案件检查等工作。

另外，我们经常深入连队，针对兵团体制、经济发展和工作做法进行调查研究，对重点问题写出调研报告或心得体会。截止目前，每个人都写了五篇调研报告，七篇心得体会。每次调研活动都给挂职干部提供了提高观察能力、分析能力的锻炼机会。在基层，我们掌握了兵团先进管理经验、产业结构调整措施、工作方法和作风，学会了水稻旱育秧技术和制种玉米栽培技术，每到一处，了解社情民意，对比分析南北疆基层干部农民群众在思想状况和经济思路之间的差距，我们总觉得南北疆差距、兵地差距主要体现在人的素质上、思想转变上、开放意识上、市场意识上、争前意识上。

五、汉语水平明显提高。

语言是人的交流工具，而汉语是我国国语。对于南疆基层少数民族干部来说，不懂汉语就意味着不可能吃透上级政策，不可能广泛接受新事物、掌握新知识，也不可能很好地为群众服务，在兵团参加一年期挂职锻炼只能是空谈。因此，我们首先在汉语学习上明确了目的，端正了学习态度，在不影响工作的前提下，坚持以实践锻炼和业余自学为主的要求，没有把学习语言当成负担，而把它看成一件愉快的事、一项光荣的任务。不管是工作还是业余时间，坚持不讲本民族语言，尽量多讲汉语，并使之养成习惯。做到多看、多听、多写、多说，积极主动地参加团机关、连队组织的各项联艺活动、知识竞赛、演讲比赛，进一步提高汉语水平，消除语言上的障碍，为今后扎实有效地开展工作打下了语言基础。现在大部分挂职干部已达到能够直接用汉语撰写各种工作计划、总结、汇报、心得体会和调研报告等书面材料的水平。

除此之外，积极做好对外宣传报道工作，截止目前，挂职干部编写上报12期挂职工作简报，向各级报刊杂志投稿35余篇新闻稿件，其中两篇被新疆日报维文版采用，一篇被兵团日报汉文版采用，一篇被伊犁垦区报采用。

六、开阔了眼界，增长了见识。

为了使挂职干部开阔视野、拓宽思路、了解和学习伊犁州和各团场的先进管理方法和工作经验，农四师党委先后两次组织挂职干部参观学习先进地区和先进团场的小城镇建设、产业结构调整、定单农业、特色农业、农村剩余劳动力转移、企业管理体制和生产经营模式及旅游业开发经验，通过参观学习，我们看到了南北疆经济和社会差距，使我们的思想受到了很大启发。同时，我们亲眼看到了天山北坡经济带的发展前景，接受了许多新事物，也开阔了眼界，进一步坚定了对南疆地区经济发展多做贡献的信心。

七、存在的问题

纪委挂职总结范文篇8

一、政治思想方面

一是提高认识，在乡镇工作锻炼中提升自身素质。对组织这次安排下乡挂职，和以前到县信访局挂职锻炼及全国“两会”期间抽派平秋片出口蹲点信访维稳，本人珍惜组织的信任与培养锻炼，在乡党委领导下认真开展工作，为振兴乡域经济，探索农村脱贫发展新路径，构建和谐新农村尽自已微力。

二是强化自身政治理论和业务技能学习。认真学习贯彻“三个代表”重要思想要求，贯彻落实科学发展观，坚定思想信念，增强依法行政意识和全心全意为人民服务的宗旨意识，加强《组织法》、《民法》、《著作权法》及知识产权等等法律法规学习，提高服务基层的依法行政能力。下乡挂职，“围绕中心、服务大局”，深入基层调查研究，探索农村脱贫发展新路径，振兴乡域经济，构建和谐新农村。

三是思想、工作、学习和生活作风端正。坚持原则，按章办事，办事民主，大公无私;理论联系实际，学以致用，工作讲求实效，不墨守成规;善于听取各方面的意见，坚持民主集中制，维护领导权威和会议决定，提高班子的凝聚力、战斗力。

二、工作主要情况

一是积极协助乡党委抓好当前中心工作。任固本乡党委副书记，驻村联系的锦额、晚娄两村，负责抓好两个村村民委、村党支部换届选举工作，成功选出了村两委班子，配强了村两委带头人，优化了班子年龄、知识结构，增强了基层组织战斗力。通过到各行政村开展村级财务审计、换届选举指导、检查验收村级活动室与危房建设改造、动员农户参保新农合、征集锦屏文书以及财政一事一议村级步道建设和消防检查、慰问五保户等工作，较快熟悉了解了全乡的基本情况，对固本乡今后科学发展的路径有了一定程度的清醒认识。

二是带头遵守乡党委政府各项规章制度。执行签到上班和值周制度，认真参加乡支部组织活动、民主生活会。在本人值周期间，河口至瑶里大桥路段一处路基垮塌，锦屏至河通中断，据群众反映客车冒险绕道走八一东庄崎岖村道，及时向交通局通报情况，要求暂停锦屏至河口方向客车发车，同时组织乡派出所干警、安全办干部上路查车，制止违法冒险载客行为，有效预防交通事故发生。

三是认真履行分管工作职责。以对历史高度负责的精神，督促协调乡志后期编修工作，严格把关，通过了县志办审批，现完成印刷顺利。协助乡开展锦屏文书征集，完成县下达的目标考核任务。无论是分管办公室还是民政、教育等工作，本人力争严格要求自己，身体力行，如固本乡六届五次人代会《政府工作报告》等重要文件亲自起草，与干部一起深入基层了解第一手资料，帮助群众解决工作过程中存在的困难，工作做到有安排、有指导、有检查、有督促，公平、公正、公开地落实好民政工作各项惠民政策，做好信息上报。帮助晚娄、锦额、九桃、八一等村争取农民健身活动场所、危险输电线路改造资金、音响器材等项目，积极做好与上级部门的汇报与对接工作。

二、廉洁自律情况

在日常工作和生活中，贯彻执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，以“八个坚持，八个反对”严格要求自己，不存在利用职务便利“五个方面”收钱敛财、以权谋私等违法违纪行为。

三、问题和不足

1、政治理论学习不够，学习内容不够系统、全面。

2、在大胆创新上，视野还不够开阔。

3、与班子成员沟通思想、主要领导请示汇报不够，与干部交流交心不多。

四、今后努力方向

1、加强理论学习，认真分析和解决实际工作中遇到的新情况、新问题，提高自身领导素质和管理水平。

2、解放思想，求真务实，拓宽工作思路，开展调查研究，推动各项工作开展。

纪委挂职总结范文篇9

根据组织安排，自8月。本人到固本乡挂职任乡党委副书记。现将自己近一年的挂职工作总结如下：

一、政治思想方面

乡镇工作锻炼中提升自身素质。对组织这次安排下乡挂职，一是提高认识。和以前到县信访局挂职锻炼及全国“两会”期间抽派平秋片出口蹲点信访维稳，本人珍惜组织的信任与培养锻炼，乡党委领导下认真开展工作，为振兴乡域经济，探索农村脱贫发展新路径，构建和谐新农村尽自已微力。

贯彻落实科学发展观，二是强化自身政治理论和业务技能学习。认真学习贯彻“三个代表”重要思想要求。坚定思想信念，增强依法行政意识和全心全意为人民服务的宗旨意识，加强《组织法》民法》著作权法》及知识产权等等法律法规学习，提高服务基层的依法行政能力。下乡挂职，围绕中心、服务大局”深入基层调查研究，探索农村脱贫发展新路径，振兴乡域经济，构建和谐新农村。

按章办事，三是思想、工作、学习和生活作风端正。坚持原则。办事民主，大公无私;理论联系实际，学以致用，工作讲求实效，不墨守成规;善于听取各方面的意见，坚持民主集中制，维护领导权威和会议决定，提高班子的凝聚力、战斗力。

二、工作主要情况

驻村联系的锦额、晚娄两村，一是积极协助乡党委抓好当前中心工作。任固本乡党委副书记。负责抓好两个村村民委、村党支部换届选举工作，成功选出了村两委班子，配强了村两委带头人，优化了班子年龄、知识结构，增强了基层组织战斗力。通过到各行政村开展村级财务审计、换届选举指导、检查验收村级活动室与危房建设改造、动员农户参保新农合、征集锦屏文书以及财政一事一议村级步道建设和消防检查、慰问五保户等工作，较快熟悉了解了全乡的基本情况，对固本乡今后科学发展的路径有了一定程度的清醒认识。

认真参加乡支部组织活动、民主生活会。本人值周期间，二是带头遵守乡党委政府各项规章制度。执行签到上班和值周制度。河口至瑶里大桥路段一处路基垮塌，锦屏至河通中断，据群众反映客车冒险绕道走八一东庄崎岖村道，及时向交通局通报情况，要求暂停锦屏至河口方向客车发车，同时组织乡派出所干警、安全办干部上路查车，制止违法冒险载客行为，有效预防交通事故发生。

督促协调乡志后期编修工作，三是认真履行分管工作职责。以对历史高度负责的精神。严格把关，通过了县志办审批，现完成印刷顺利。协助乡开展锦屏文书征集，完成县下达的目标考核任务。无论是分管办公室还是民政、教育等工作，本人力争严格要求自己，身体力行，如固本乡六届五次人代会《政府工作报告》等重要文件亲自起草，与干部一起深入基层了解第一手资料，帮助群众解决工作过程中存在困难，工作做到有安排、有指导、有检查、有督促，公平、公正、公开地落实好民政工作各项惠民政策，做好信息上报。帮助晚娄、锦额、九桃、八一等村争取农民健身活动场所、危险输电线路改造资金、音响器材等项目，积极做好与上级部门的汇报与对接工作。

二、廉洁自律情况

贯彻执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以“八个坚持，日常工作和生活中。八个反对”严格要求自己，不存在利用职务便利“五个方面”收钱敛财、以权谋私等违法违纪行为。

三、问题和不足

学习内容不够系统、全面。1政治理论学习不够。

视野还不够开阔。2大胆创新上。

与干部交流交心不多。3与班子成员沟通思想、主要领导请示汇报不够。

四、今后努力方向

认真分析和解决实际工作中遇到新情况、新问题，1加强理论学习。提高自身领导素质和管理水平。

纪委挂职总结范文篇10

今年上半年，根据市委、市政府万名干部下基层的工作部署，按照区委、区政府组织千名干部到基层帮助工作的实施意见，区委组织部、区委政法委、区教育局、卫生局、公安分局等部门根据干部到基层帮助工作的要求，制定了相应的工作职责和管理措施，印发了《广安区千名干部下基层帮助工作考核实施办法》等文件，全区万名干部到基层帮助工作取得了一些实效。

一是认真协调安置，市派挂职干部级高、扎实、到位

根据市委组织部的部署，区下派办协调接收市派到广安挂职干部共名，其中农村工作指导员名，综治特派员名，支医医生名，支教教师名。

二是精心组织实施，区派挂职工作点多、线长、面广

全区组织选派到基层帮助工作的干部共有名。其中，农村工作指导员名，社区党建联络员名，社区民警名，法制副校长名，支医医生名，支教教师名，联系企业区领导名，区领导联系企业的联系员名，区管干部街镇场处与区直部门上下双向交流挂职锻炼名。主要涉及到农村、企业、社区、学校、医院等基层一线，有个街镇场处，个行政村，个社区，个中小学校，乡镇医院，个村医务室，个企业。

三是建立健全机制，确保挂职干部和挂职单位收益、受惠、双赢

为了加强对下派干部的日常管理，促进挂职工作取得实效，根据区委、区政府《关于组织千名干部到基层帮助工作的实施意见》（广文〔〕号）文件精神，区下派办会同区委组织部、区教育局、卫生局、公安分局等部门根据干部到基层帮助工作的要求，制定了相应的工作职责和管理措施，印发了《广安区千名干部下基层帮助工作考核实施办法》等文件，建立了干部下派挂职帮助工作管理的长效机制。

⒈建立选派机制，确保下派干部选得出。区委常委研究决定：凡没有在街镇、企业和开发区等基层单位担任过党政主要领导职务的岁以下正处级领导干部，没有在街镇、企业和开发区等基层单位任职的岁以下副处级领导干部和机关中层干部，都要根据干部个人情况，有计划、有步骤地安排到街镇、企业和开发区等基层单位任职或挂职。另外，没有在基层担任过主要领导职务岁以下的区级领导干部也要有计划地派到基层去帮助工作。

⒉建立管理机制，确保选派干部下得去。选派干部的管理可能出现两种情况：对接收单位来讲，选派干部是客人，往往会碍于情面，不便管理；对派出单位来讲，选派干部是“远亲”，往往会缺失跟踪，不好管理，稍有疏忽就有可能出现“两头管理，两头落空”的现象。为此，区下派办抽调专人，组成专班，负责对“千名干部下基层”活动的日常组织和管理，并明确规定，选派单位要尽可能克服人员更替的困难，不允许再给选派干部安排工作，如果遇到特殊的情况，需要使用选派干部的，必须向区下派办请示。区下派办还将制定实施选派干部定期向三方汇报制度，即向派出单位、接收单位和组织部汇报，定期了解掌握选派干部的工作、思想、学习和生活情况。严格执行组织部门定期征求意见制度，定期到接收单位听取各方面的意见，收集选派干部的表现情况，并及时向选派单位和本人反馈。

⒊建立职责机制，确保下派干部有事做。对下派干部，明确了相应职务。同时，区下派办会同有关部门制定了各自的管理办法和职责要求，做到合理分工，职责明确。

⒋建立培养机制，确保下派干部有收获。区委要求接收单位要把选派干部安排到急难险重的工作岗位去磨练，安排选派干部参加重要会议，使他们尽快全面了解和熟悉农村、企业、社区等基层的工作。并明确一名党政领导作为传帮带联系人，负责指导选派干部的培养锻炼，通过经常性的交心谈心、沟通思想，指出差距、促其提高。与此同时，强调选派单位要定期与选派干部和接收单位联系通气，了解选派干部的工作情况，尽力在人、财、物上予以扶持。本着“缺什么补什么”的原则，区下派办、街镇还将有针对性地举办培训班，组织选派干部交流到基层的体会和心得，互相促进，共同提高。

⒌建立激励机制，确保下派干部肯做事。区委要求派出单位要保证选派干部待遇的落实，不能让挂职干部有后顾之忧。接收单位要关心生活，要把他们当作家里人一样对待和关心，要乐于和他们交朋友，主动帮助反映和解决一些实际困难。区下派办要对他们取得的成绩要及时总结并予以肯定；对存在不足的要指出问题点明努力方向；对思想上遇到障碍的，要深入细致地做好工作，帮助打消顾虑，促其放下包袱轻装上阵。

⒍建立考核机制，确保下派工作有效果。实行组织部门定期考核制，对选派干部每半年考核一次，突出对选派干部能力变化的对比考核，看选派干部到基层取得的效果怎么样，看与接收单位工作的需要比缺什么，发现不足要及时向接收单位和本人反馈，明确其努力方向。对考核情况列入干部个人档案，两年期满进行全面考核，并根据工作需要，对表现优秀的，予以提拔重用。

二、主要成效

一是密切了机关与基层的关系和党群干群关系。选派干部到基层服务改变了过去“机关干部缺乏基层工作经验，基层干部不熟悉机关工作方法”的局面，进一步密切了机关与基层关系。区计委、规土局、畜牧服务中心等单位选派的干部，组织村干部开展了“三学二比一创”（学理论、学文化、学科技；比奉献、比政绩；创五好党支部）活动。区林业局党委把驻点村当作本单位的二级单位一样看待、一样布置工作、一样检查、一样督促、一样考核，极大地调动了村干部带领群众奔小康的积极性。不少单位选派干部充分利用自身优势，为农村、企业等基层办实事、办好事。区委组织部、老干部局选派的干部，积极争取单位的支持，投入万元，帮助个贫困村建起了高标准的党员活动室，今年又筹措近万元资金帮助李集街新屋村建立党员活动室。一些群众说：“往日怕干部到，现在盼干部来”、“有干部，我们才有实惠”。

二是转变了干部作风。领导带头深入基层，走企业，下街镇，跑村组农户，进田间地头，深度参与，贴近服务，一方面帮助基层解决了实际问题，另一方面，直接参与部署，经常督办检查，树立了表率。为了不耽误基层单位的工作，选派干部到基层后，都是直接到田头地尾、车间班组，开展调查研究，掌握第一手资料。并利用群众中午吃饭、晚上回家的时间，走访、谈心。选派干部自带行李、自带伙食，吃住在基层，增进了机关干部与群众的感情，在人民群众当中树立了良好的形象。

三是推进了党的基层组织建设。以农村、企业和社区为重点的基层党建工作取得了一定成效。农村党的建设“三级联创”活动深入开展，“五好”村党组织的比例达到，双柳街党工委被省委评“五好”乡镇党委，区委组织部被评为“全省农村党员电教科技经济开发活动”先进单位；非公企业中有名以上正式党员的企业都建立了党组织、职工人数人的企业有党员和人以上的企业有党组织的比例都达到了；社区党建工作不断规范，“三大行动”有效开展，“五好”社区党组织的比例达到。

四是促进了地方经济的发展。通过选派干部到基层帮助工作，改变了农村的贫困面貌，优化了企业的外部环境，促进了全区经济社会的全面发展。今年上半年，全区完成区内生产总值、地方财政收入、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入，同比分别增长、、、。

三、存在的问题和改进措施

组织万名干部到基层帮助工作，是一项惠泽基层、打牢基础的工程，从目前下派干部开展工作情况来看，取得了很多成绩，但也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面。

一是由于部分下派干部长期在机关工作，缺乏基层工作经验，因此少数下派干部在基层工作时思路不清晰、办法不多。我们将针对工作中出现的一些好的典型，利用简报进行指导，同时，督促有关街镇对下派干部的工作加强督促和指导。

二是部分下派干部存在着短期行为，因为办实事而忽视了长远的效果，下派时间一满自己就回原单位，因此对挂职的基层单位表面的帮助较多，对改善其造血功能培养不够。下步，我们将参考其他地方相关管理措施，研究制定出科学合理的管理和考核办法。

三是部分下派干部下基层后“客随主便”，把自己当作客人，事事听从别人安排，甚至被牵着鼻子走，因此深入实际不多，联系群众不够。我们将加强全区下基层工作督导和管理力度，实行定期或不定期的检查和通报制度。

四是到基层帮助工作声势不大，少数单位认识不高，挂职干部半到位或未到位。我们将通过各种宣传渠道，利用各种工具，大进行宣传。宣传下基层的意图，宣传活动中好的做法和经验，宣传活动中涌现的先进典型和事迹，为整个活动的顺利开展营造强大声势和良好的舆论氛围。

总之，由于区下办派办力量薄弱，抓下派干部日常管理力不从心。叫得热闹落实难。一是领导落实难。二是专班到位难，机构改革后各单位人手少，难以抽出专人长期在下派办工作，搞天天督导可以。三是工作启动难。没有一分钱的经费，调研督导、召开会议、印发简报都无法启动。

下步，我们已从区纪委、区委办、政府办、组织部、宣传部、政法委、公安局、教育局、卫生局等成员单位抽调近人，组成个组对全区万名干部下基层工作情况进行半年考核督导调研，并召开座变烩，总结经验、找出不足、发现宣传典型，研究部署下半年工作。

四、建议意见

一是积极营造千名下基层的声势，提高各单位和各级党组织和主要领导的认识和重视。