纪委监察范文10篇

纪委监察范文篇1

（一）、主管全市党的纪律检查工作，负责贯彻落实党中央、省委、市委关于加强党风廉政建设的决定，协助党委管好党风，维护党的章程和法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。

（二）、主管全市行政监察工作，负责贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府有关行政监察工作的决定，监督检查市政府各部门及其工作人员和所辖各县（市、区）政府及其主要负责人执行国家政策、法律、法规、国民经济和社会发展计划以及市政府颁发的决议、规定的情况。

（三）、负责检查并处理市委和市政府各部门、各县（市、区）党的组织和市委管理的党员领导干部违的章程及党内法规的案件，按照干部管理权限和任免程序，决定和取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉，必要时直接查处下级党的纪律检查机关管辖范围内的比较重要或复杂的案件。

（四）、负责调查处理市政府各部门及其工作人员、市辖各县（市、区）政府及其主负责人违反国家政策、法律法规以及违反政纪的行为，并根据责任人所犯错误的情节轻重，按照干部管理权限和任免程序作出撤职及撤职以下的行政处分的决定；受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或单位监察对象违纪行为的检举、控告。

（五）、负责作出关于维护党纪的决定，制订党风党纪教育计划，配合有关部门做好党的纪检工作方针、政策的宣传工作和对党员遵守纪律的教育工作。

（六）、会同有关部门做好行政监察工作的方针、政策和法规的宣传工作，教育国家工作人员遵纪守法，为政清廉。

（七）、负责对党的纪律检查和行政监察工作理论及有关问题进行调查研究，根据我市实际，草拟有关党风廉政建设和反腐败工作等地方性政策规定。

（八）、调查研究市政府各部门和各县（市、区）政府制定政策、法规的情况，对其违反国家法律和有损国家利益的条款，提出修改、补充的建议；变更或撤销县（市、区）行政监察机关不适当的决定和规定。

（九）、会同市委、市政府有关部门及所辖各县（市、区）委、政府做好纪检监察干部的管理工作，审核县（市、区）纪委领导班子和监察局领导干部人选；负责市纪委、市监察局派驻市直部门的纪检组、监察室领导干部职务任免的审核；组织和指导市纪检监察系统干部的培训工作。

纪委监察范文篇2

第一、全力协助党委政府开展“发展提升年”活动。为进一步优化我乡发展环境，提升服务质量，乡纪委对开展此项活动加强了督查力度，并把开展“发展提升年”活动纳入了全年目标考核，采取日常考核和集中考核相结合的形式，及时掌握各单位、各部门活动进展情况，督促解决存在的问题，促使活动落到实处，取得成效。

第二、加大了查办案件的工作力度。按照《2011年全县基层纪检监察工作目标》的要求，目前我乡纪委已办理了2起案子，做到了时间过半，任务过半，并把案件有关材料及时上报了县纪委有关科室。此外，我乡纪委积极参与了县纪工委的查办案件工作。

第三、严格执行防汛纪律。今年上半年汛期，在县统一部署和乡党委、政府统一安排下，乡纪委严格执行防汛值班制度，并对防汛人员到岗到位情况做到了每日督察，每日汇报，及时查处违反防汛工作纪律的行为，严肃了防汛工作纪律。

第四、积极配合了上级纪检监察机关在我乡开展的各项行政执法监察，保障政令畅通。加强了对强农惠农政策的落实情况，特别是资金管理情况的监督和检查，对检查发现的问题及时督促有关部门整改到位。加强了对农村义务教育收费、农民负担情况、医药购销和医疗服务行为等的督察检查，及时查处侵害人民群众利益的人和事，切实维护了人民群众的切身利益。

第五、切实加强农村基层党风廉政建设，认真执行党风廉政建设责任制的有关规定，并制定了具体实施办法，明确了分工，落实了责任。完善便民服务中心建设，完善公共资源交易站，投诉监督和村帐乡有关制度。

今年下半年，我乡纪委将着力做好如下工作：

第一、加大对村级干部离任审计工作的督察力度。今年下半年村级换届工作将展开，有些村干部或调岗或离职，我乡纪委将加大对村级干部离任审计工作的监督检查，保证做到公开、公正、公平，促进这项工作得到及时有效地开展。

第二、继续加大案件查办力度，做到发现一起，查办一起。坚决做到廉洁办案、文明办案。

纪委监察范文篇3

一、综合表现：

1思想想品德：能认真学习上级文件精神。不断提高理论水平和业务能力，爱岗敬业，忠于职守，积极关心学院的建设和发展，具有极强的事业心和责任心。作为纪检监察干部能带头执行党风廉政建设的各项规定，勤政廉政，从不谋取私利，做到两袖清风，为人正派。

2工作能力：纪检监察工作中能严格把握政策水准。具有较强的分析问题和解决问题的能力，钻研业务，不断提高自己的业务能力和业务水平，规范办事程序，注重办事效率。

3工作质量：工作作风严谨。工作高效规范，具有较强的办会、办文、办事能力，能保质保量完成上级领导交办各项工作。

4团结协作：工作态度热情。能认真履行自己的职责，全心全意为师生员工服务，工作积极主动，不推诿，不扯皮，能协调好上级与下级、部门与部门之间的关系。

二、工作成果：主要围绕教育、制度、监督等方面开展工作。

1加强教育：

增强他廉洁自律意识；①经常组织中层以上干部学习《党章》国家法律法规和上级有关文件精神、观看反腐倡廉漫画展、听预防职务犯罪专题报等。

大力开展廉政文化进校园工作。首先制定《廉政文化进校园活动的实施意见》从党员干部、教职工、学生三个不同层面，②以创建“廉政文化建设示范点”为契机。以“率先垂范、廉洁从政”廉洁从教、诚信服务”崇廉尚廉、诚实守信”为教育主题和丰富多彩的活动进行廉政教育、法纪教育和警示教育。其次是建造“廉政灯箱”建造廉石”等廉政景观，努力营造崇廉尚廉的良好氛围。年初的廉政文化进校园活动实施意见》被市纪委专门刊登在廉政监察信息》第十三期上，并且于月日我院被市评为“首批廉政文化建设示范点”

期刊内容精练，③花大力气办好《激扬期刊》杂志。可读性强，受到省信息产业厅、市纪委领导以及兄弟单位的高度评价。也是院廉政教育的重要载体。

2完善制度：根据中央《实施纲要》要求。制定了关于重要情况通报和报告的规定》关于述职述廉的规定》关于谈话和诫免的规定》等配套制度。根据学院发展情况，经过半年时间的调研、讨论，认真修订了大宗物资采购管理办法》使我院的招投标工作走上规范化。

3严格监督：以治理商业贿赂为抓手。今年我院基本建设投资5500万元，教材投资228万元，图书投资47.6万元，教学仪器设备投资389万元，全部采用招投标方式进行采购，监察室全年共参与学院各种招投标65次。同时参与对招生、干部任免、职称评定、工程验收、工程审计、工程款支付等主要环节的监督。

4做好效能监察。以开展优质服务为抓手。而且考核结果纳入学院终考核总分，占学院年终考核的20%促进了学院各部门勤政、廉政、服务、高效，努力提高工作效能。

纪委监察范文篇4

效能监察在银监部门是一个新课题，尚未形成一套成熟的程序和操作规范。要有效地开展效能监察，首先必须建立一套切合银监实际的工作机制，明确基本要求，围绕监管中心工作选准监察对象。

（一）明确效能监察的基本内涵。1、概念：银监系统开展效能监察，就是以监察部门为主体，对各行政管理部门在管理活动中的工作效率、质量和效果等方面进行监察，从而达到促进各部门增强责任心和服务意识、提高管理水平、勤政高效工作的目的。2、开展效能监察工作的原则。一是依法监察原则。按照法定职责、权限和程序开展效能监察活动。二是客观公正原则。考核评议行政效能要公开、公正、公平。三是纠建并举、标本兼治原则。立足事前防范，加强事中监察，严格事后评价处理。四是内部监督与外部监督相结合原则。五是公开透明、民主监督原则。3、效能监察的主体和对象。实施效能监察的主体是银监系统纪委和监察部门，对象是银监系统各级机关及其工作人员的行政行为。4、开展效能监察的主要形式。一是适时对监察对象的行政效能情况实施监督检查；二是有计划地组织行政效能评议；三是认真受理和调查处理群众对行政效能问题的投诉；四是对造成效能低下、违反政纪的责任人给予相应的行政处分。

（二）选准效能监察的主要监察对象。效能监察涉及面广，构成因素多，千头万绪，在确定效能监察对象时，一定要围绕监管中心工作来入手，以提高和促进监管有效性来开展。1、围绕履行法定职责，执行国家政策、规定情况开展监察。通过有目的的监督检查，反映某个管理部门及管理者个人执行法规政策和履行职责的情况，检查监察对象在此活动中表现出来的行为，是否存在态度不积极、措施不得力、责任不明确、任务没完成，甚至给工作带来重大损失等情况。例如，为了督促党风廉政建设责任制、政务公开制度、限时办公等规章制度的落实，可以通过开展效能监察，检查各部门是否积极响应，是否有配套措施，是否明确责任；对于单位做出的决议决定，有关部门是否按时完成和落实；监察对象在日常的工作中能否严格履行岗位职责，是否存在玩忽职守、失职渎职、官僚主义现象。2、围绕监管重点工作开展监察。银监部门作为专门行使银行监督管理职能的行政机关，其效能监察的工作重点，是要解决行政机关的不当行为，提高监管的有效性，目前主要可以针对落实政务公开、行政审批、行政处罚、完成重大任务、重要职责等进行监督检查，消除行政机关工作中存在“越位”、“错位”和“缺位”现象。一抓违反政务公开规定和服务承诺的行政行为，检查机关日常管理中，各项制度、程序、结果是否公开、公平、公正，人事、财务、后勤工作是否严格执行有关规章制度。二抓滥用行政执法权力和行政不作为的行为，检查在做出行政决策时是否科学、合理、合法，决策结果是否符合法律程序。三抓行政审批、行政处罚中的不规范行为。检查在行政决策和行政审批方面，是否存在损害群众利益，影响计划任务完成，影响单位整体利益和形象的行为。3、围绕机关作风问题开展监察。重在治理部分干部身上存在的软、懒、散、庸问题。一治“软”，整治工作软弱无力、不敢负责、不敢碰硬、不敢动真格，遇事等待观望、畏缩不前的现象。二治“懒”，整治精神松懈、不思进取、懒惰拖拉、推诿扯皮，不学习不思考不创新，按部就班，墨守成规的现象。三治“散”，整治散漫自由、纪律涣散、擅离职守、随意脱岗，对待群众态度生硬、爱理不理的现象。四治“庸”，整治能力平庸、业务荒废、水平低下，难以胜任职务，工作多年无起色的现象。4、围绕群众反映的突出问题开展监察。如反映监察对象在工作态度、工作效率以及履行职责方面存在的问题，以及因玩忽职守、失职渎职给工作造成的损失等。按照管理权限，及时与其沟通，对情节轻微者进行批评教育，督促其改进工作作风，认真履行职责，增强责任意识和服务意识；对情节严重者，要根据实际情况，进行责任追究和必要的组织处理。

二、完善行政管理体系，为开展效能监察提供制度保证

在银监系统开展效能监察的目的是为了提高行政管理能力，促进监管的有效实施，而行政管理体系越完善，行政效能就越高，包括监管、反腐倡廉在内的各项工作的成效就有了重要保障。因此我们要进一步完善行政管理体系，为效能监察工作的开展提供制度保证。

（一）进一步落实岗位目标责任制。要明确岗位分工，确定工作职责，明晰工作流程，细化工作目标，厘定工作责任，使工作人员明白自己是做什么的，如何来做，做错会受到怎样的惩罚。修订党风廉政建设责任制实施细则和领导岗位职责，规定党委书记、局长是第一责任人，其他领导对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任，机关各部门对本部门的党风廉政建设负总责，一级管好一级、一级带动一级，把党风廉政建设与效能建设有机结合起来，既推动业务工作，又推动反腐倡廉建设。

（二）进一步规范行政行为。要按照“结构合理、配置科学、程序严谨、制约有效”的要求，结合银监系统的职能和业务特点，进一步建立和完善规范行政行为的制度体系，为搞好行政效能监察工作奠定基础。实行对监管对象服务承诺制、首问负责制、办事效率监督卡等制度；建立完善限时办结制、一次性告知制、否定报备制、重大处罚事项听证制、效能考评制、行政过错责任追究制等制度，做到规范行为有制度，监督检查有依据，逐步形成比较完备的规范约束机制。

（三）进一步深化政务公开。健全政务公开制度，建立依申请公开制度，政务公开工作主管部门应按照依申请公开的规定，组织建立依申请公开的受理、审查、办理和答复工作机制；建立主动公开制度，按照事项“谁主管、谁负责”的原则，明确公开事项的责任部门和公开程序，责任部门应主动实施公开，政务公开工作主管部门实施监督管理；建立信息审查制度，指定专门部门和人员负责政务公开的保密和政策审查工作，不能确定是否可以公开的事项，报有关主管部门或者同级保密工作部门确定。

三、做好组织协调，确保效能监察有序开展

纪委监察范文篇5

回顾全年我院党风廉政建设及纪检监察工作，是在市卫生局纪委和院党委的正确领导下，通过认真实践“三个代表”重要思想，坚定不移地支持和推进医院改革发展稳定工作，进一步解放思想和发展生产力，充分调动全院干部职工的工作积极性，努力做好本职工作，从而促进医院“两个文明”建设得以同步发展，医院院风院貌日新月异，职工干劲日益倍增，发展势头十分喜人。纪检监察工作为医院的一个重要组织部分，在加强党风廉政建设、领导干部廉洁自律和医务人员廉洁行风方面不断加大力度，并取得一定的成效。现简要总结如下：

一、坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，严格执行政治纪律。

院党委一班人坚持了中心学习小组制度，通过认真学习，不断加深对“三个代表”重要思想的理解能力和实践能力，深刻领会解放思想、实事求是、与时俱进这一马克思主义的精髓，牢记“两个务必”，正确认识和处理好改革发展稳定的关系。结合医院工作实际，正确应对目前尚存的诸如医疗用房紧缺、地理环境与布局“先天”不足等困境，能够从长远出发，立足未来找准发展方向，使整套班子拧成一股绳，凝聚一股力，形成了全院干部职工上下同心同德的良好开局，出现了集体领导、具体分工，全面落实的良好工作局面。全院职工能按照院党委下达的季度学习计划开展政治学习，从而有效地引导了全院职工以较饱满的热情投入到拥护、支持医院改革发展稳定工作，自觉遵守院纪院规，严格执行各项政治纪律，为做好各项工作打下了良好的思想基础。

二、全面履行党风廉政建设职责，加强立党为公，执政为民的思想教育，抓好领导干部的廉政自律工作。

我院坚持贯彻执行《廉政准则》和制止奢侈浪费八条规定，以责任追究制为重点，全面落实了党风廉政建设责任制。认真落实党政议事规则，抓好从政领导成员的分工责任制。今年7月，全省专项治理副科级以上干部违反规定收受“红包”工作，院党委、纪委高度重视，召开了动员大会，填写个人申报表，并将填写个人申报表扩大到了相关职权部门负责人，虽未发现收受“红包”“回扣”事例，但起到启示教育作用。

我院认真落实党政议事规则，抓好从政领导成员的分工责任制。领导干部能够洁身自爱，做到了廉政自律，不搞特殊化，在干部职工中起到模范带头作用。院党委严格要求每个领导干部，无论是在八小时之内还是在八小时之外，都必须严格执行纪律，并要求全体党员、干部不参与等有损自身形象的不良活动。由于工作做得细，抓得紧，并严格按照上级的部署和要求组织实施，因而取得了显著成效，全年没有领导干部因廉政问题而受到举报及以权谋私腐败现象的发生。

三、标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。

今年从二季度开始，我院紧密结合全省卫生系统县级以上医院开展的创建“群众满意医院”活动，大张旗鼓地进行广泛宣传发动，并针对一些热点问题特别是关系群众切身利益以及容易出现问题的部门及事项，我们均采取集体讨论通过的方式，实行院务公开。为达到标本兼治，综合治理的目的，院领导与各业务科室负责人签订了责任状，实行院、科、个人三级承诺，院方与各药品、器械供货单位签订了责任状，从源头上遏制了收受“回扣”、药品促销费等腐败现象的发生，挤压出虚高药价中的水分，有效地维护了群众的切身利益。公开了举报电话，设立了举报箱，广泛接受群众监督。

四、执行民主集中制原则，对干部选拔任用，重大工程专项建设，大额度资金使用等重大事项按照议事规则进行集体讨论决定。

实行院务公开，是我院执行民主集中制原则的集中表现。在干部选拔任用、技术职称晋级，发展新党员等方面，都做到了事前公示制，广泛征求群众意见，接受群众监督。在工程建设方面，无论是大到数百万元的大工程，还是只有上万元的小工程，均采取公开招标的方式进行，并邀请相关职能科室及纪检监察部门的同志参与，引进监督机制使之一切都在众人的目光下进行“阳光”操作。此外，药品、器械均采用这种方式，对引进新药品种还必须经过院药事管理委员会通过；对晋升职称都必须将考核成绩、论文等计分情况公布公开，由科室、评委会、院务会等程序层层审定把关。通过这些办法，透明度增加了，群众明白了，意见少了，各项工作得以顺利进行。

五、按规定召开民主生活会，经常性地开展批评与自我批评，不断加强领导班子中的相互团结。

我院领导班子之所以能够拧成一股绳，凝聚一股力，这都是能够坚持按照规定召开民主生活会，成员相互之间能够开诚布公，勇于开展批评与自我批评的结果。由于不断加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习领会，班子成员的理论素质和道德修养得以不断提升。虽然在具体工作中会存在这样或那样的分岐，但大家都能以全局为重，认真履行自己的职责。虽然工作会有压力，但更看到了美好的发展未来，因而我院领导班子中不存在任何问题，仍是个团结战斗的集体。

六、做好信访调查工作，抓好投诉处理，及时查办违纪事件。

我院在不断加强党风廉政建设的同时，也把医务人员的医德医风考核工作纳入重要议事日程。经常性地组织干部群众学习有关党纪、政纪条规的学习，并面向就诊病人发放“行风监督卡”，广泛征求病人对医院医德医风建设的意见和建议，以及时发现问题，解决问题。按照市卫生局统一制订的医务人员“五不准”及“一次性投诉待岗制”的要求严格执行。制订了可操作性较强的《医务人员违反医德医风处罚细则》，并及时对两起因服务态度存在问题的护理人员，按照《细则》的规定分别予以全院通报批评，并处罚金200元的处分。因制度完善，警示教育在前，当事人心悦诚服，对其他人起到了很好的警示作用，使得医德医风进一步好转，投诉案例较去年明显下降。及时查办上级转办案例，如上级转来一封反映我院碎石中心违规操作，我院即刻予以纠正。据不完全统计，全院共退红包7人次，计1400元。

七、勤俭节约，廉洁行政，坚决落实《关于党政机关履行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》。

纪委监察范文篇6

市纪委、监察局机关各室。

二、考评指标及权重设置

绩效考评指标分为职能工作指标、共性工作指标、创先争优指标和一票否决指标四个部分：

（一）职能工作指标：

突出省纪委考评任务和市纪委重点工作落实，设置机关各室考评指标，总分100分。具体内容以《市纪委监察局机关各室职能目标考核指标》（附后）为准。

（二）共性工作指标：

1、信息调研工作考评指标：全面完成纪检监察信息和调研工作任务。由办公室、调研室按照《市纪检监察信息和调研工作考核办法》的规定折算计分。其中：基本分10分，加分最高不超过5分。

2、日常管理考评指标：（1）严格遵守机关管理制度，对无故不参加机关学习、会议及有关活动的，每人每次扣0.5分；节假日值班不到岗或委局机关抽查工作纪律不在岗的，每人每次扣0.5分。由办公室、干教室负责统计。（2）全面完成上级转办件、领导批示件，未能完成的每件次扣0.5分。由信访室、案管室负责统计。

（三）创先争优指标：

1、受表彰加分。综合工作和单项工作（不包括个人创作）受到中央国家机关各部委或省委、省政府表彰的（以文件、奖状、奖牌、证书为准，下同），分别加9分、5分；受到省级国家机关各委办厅局表彰的，分别加5分、2分。本级特色工作被评为全省纪检监察系统特色工作项目的，每项加6分；评为优秀的，每项加3分。

2、交流发言加分。工作经验在中央国家机关各部委（不含内设机构）召开的全国性会议或省委、省政府和省纪委监察厅（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加5分；在除省纪委监察厅以外的省级国家机关各委办厅局（不含内设机构）召开的全省性会议上交流发言的，加2分。

3、领导批示加分。工作经验、政策建议、特色工作、信息受到党和国家领导批示肯定的，每项加5分；受到中央国家机关各部委领导、省委、省政府领导和省纪委主要领导批示肯定的，加2分；受到省纪委监察厅领导批示肯定的，每项加1分。

4、经验成果宣传加分。工作经验、成果被《人民日报》、《求是》等部级报刊长篇刊载的（1000字以上），加3分；被《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》、《光明日报》等中央级报刊长篇刊载的（1200字以上），加2分；被《日报》、《政策》等省级党报党刊和《鄂纪办通报》、《楚天风纪》长篇刊载的（1500字以上），加1分。（公开发表的理论文章、先进人物通讯、评论文章等不在此列）

调研文章被省纪委评为一等奖的，加2分。

5、查办案件加分。办理自办案件（由委局立案、调查、处理、发文的案件）数量每超过1件，加1分，加分最高不超过5分；办理大案要案（1、涉及镇办或市直部门“一把手”且受到撤职以上处分的经济案件；2、个人违纪资金不含挪用款项在30万元以上且受到开除党籍处分的案件）数量每超过1件，加2分；案件被评为全省优质案件的，加5分。

（四）一票否决指标：

年度内有下列情形之一的，不得评为当年度先进室：发生安全事故的；因人为因素造成省纪委年终绩效考评扣分的。

三、组织领导

委局机关各室绩效考评在市纪委常委会领导下进行，年底成立委局机关绩效考评组，由市纪委副书记、监察局局长魏尚艳任组长、市纪委副书记李远宏任副组长，办公室、干教室、调研室、党风室、信访室、案管室共同参加，负责组织实施考评工作。

四、绩效考评程序及方法

委局机关各室绩效考评按以下程序进行：

（一）各室自评。12月中旬，各室对照年度绩效考核指标逐项进行自评，对相关资料进行收集整理，并将自评情况以及相关证明材料送办公室。

（二）组织考评。12月下旬，委局机关成立绩效考评组。根据各室提供的相关材料，考评组对照年度绩效考评指标对各室进行量化打分，并汇总各室综合得分。

各室综合得分=职能工作指标得分+共性工作指标得分+创先争优考评得分。

（三）复审复核。考评组将核算得分情况反馈各室，听取各室意见，并形成最终得分。

五、绩效考评结果的确定及运用

绩效考评结束后，市纪委常委会将根据考评情况，评定3至5个先进室予以表彰奖励。

（一）综合汇总，提出考评建议。考评组对各室考评情况进行综合汇总，并按综合保障类、执纪监督类、案件检查类三个类别进行分类排序。

纪委监察范文篇7

二是以服务发展、提升效能为目标，坚定不移地推进作风建设。把监督执行中央“八项规定”、省市区委“十项规定”作为经常性工作，建立作风整顿的长效机制。结合党的群众路线教育实践活动，认真查纠“四风”突出问题。建立更加严格完善的问责追究机制，建立作风效能一体化督查机制，实行专题动态督查、全程跟踪问效。深化百姓、企业办事“零障碍”工程，推进社区综合服务中心规范化建设，加快企业办事服务平台建设。

三是以打造“清泉”品牌为抓手，构筑党风廉政建设新格局。深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育。围绕全区中心工作，紧扣发展新目标、新重点，结合重点工程、重要景区、特色村庄打造新型廉政文化示范点，扩大“楼”廉政文化示范点的影响力和示范效应，打造“清泉”勤廉文化旅游线路。着眼于做精做细，推出“清泉”勤廉文化品牌系列产品。

四是以规范权力运行为核心，深入推进惩防体系建设。制定《区2013-2017年惩防体系建设实施办法》，认真落实党风廉政责任制加快构建具有特色的惩防体系。深入开展区委权力公开透明运行工作，组织开展廉政风险点排查，加强重点领域、重点对象、重点环节风险防控机制建设。严格落实重大事项守纪合法备案审查制度和经济类合同廉审备案制度，加强涉农社区财务监管，建立健全用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。

纪委监察范文篇8

1、领导干部要做好廉洁自律工作。

抓好领导干部的廉洁自律是纪委长年的主要工作。领导干部廉洁自律状况的好坏，影响着本单位的党风、政风，对广大职工群众也有着重大影响，因此，各单位要集中开展领导干部廉洁自律公务员之家，全国公务员共同天地工作，严格按照上级部门和集团公司纪委下发的有关文件精神，做好廉洁自律。

廉洁自律是“四好领导班子”标准中的一项重要内容，因此，各单位领导干部要经常性地自我总结、对照检查，并写出书面的对照核查提纲，广泛征求群众的意见，通过召开民主生活会，进行批评和自我批评。各单位科级以下干部和关键部门也要开展好廉政承诺活动。

2、建立两级机关改进作风长效机制。

加强和改进机关作风开展3个月以来，取得了阶段性效果。改进机关作风形象是一项长期任务，各单位在做好总结的基础上，要制定出长效机制，在今后工作中不断提高机关工作人员的素质。

作风是外在表现，内在素质才是内在体现，因此加强和改进机关作风要从内在素质着手，重点要强化以下几种意识。

一是强化责任意识。通过强化责任意识，树立较强的责任心，形成内在的动力。

二是强化业务能力意识。只有精通业务，成为本岗位的行家里手，才能更好地开展工作，提供好服务。

三是强化团结协作意识。机关是一个团队，只有团结协作，不断提高工作效率，才能优化机关的整体形象。

四是强化自律意识。各级领导干部要时时处处作表率，加强教育引导，各级管理机关的工作成效才能更加突出。

3、开展商业贿赂专项治理工作。

治理商业贿赂工作从中央到地方非常重视，各单位要严格按照集团公司文件要求，抓好商业贿赂专项治理工作。

商业贿赂与贿赂的主要区别是犯罪的主体不同，贿赂罪的主体是党和国家机关工作人员、国有企事业机关工作人员和管理人员等，他们往往掌握了一定的权利或公共资源；而商业贿赂罪的主体是个体单位或市场营销人员等。

对于我们的领导干部，一定要加强责、权、利监管，合理授权，形成相互制约的机制。各级领导干部对工作人员，既要信任，又要加强管理。对身边工作人员的监公务员之家，全国公务员共同天地督是最大的关心和爱护，权力过大就有可能产生腐败，而失去制约的权利必然产生腐败。

例如：金信房产公司王国栋在开发区商品房建设过程中，因自身权利过大，在电梯、水管、钢窗材料等招标过程中违规操作，犯下了受贿罪。各单位要吸取“王国栋事件”的教训，加强反面教育，特别是同经销商打交道的工作人员，要以此为鉴，不要重蹈覆辙。

纪委监察范文篇9

一、推进作风整治，加强效能督查，着力优化经济发展环境

（一）深入推进干部作风整治。按照市纪委开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的统一部署，在做好规定动作的同时，着力抓好自选动作，以“八查八看”为抓手，认真查摆，深入剖析，切实整改，全力整治“庸懒散”、“假浮蛮”、“私奢贪”等五个方面19种突出问题，全力刹住“政令不畅、作风不实、力度不大、速度不快”以及领导干部“涉足黄赌毒、参与经济垄断、插手工程建设”三种歪风，组织了6个督查组对全县干部作风整治活动开展情况进行了12次现场督查，编辑《领导参阅》3期，下发通报6期，编发作风整治短信800多条，委局指定专人全天24小时接听“县长手机热线”，共接听投诉电话13个，受理12件，办结12件，干部作风整治活动扎实推进。

（二）加强对“两区”建设重点项目和机关效能纪律的督查。主动融入“两区”建设主战场，委局牵头组成了3个督查组，通过现场督查、电函督查等方式，对全县15个重点调度项目和6项重点工作进行督查2次，下发督查通报2期，促进了全县重点项目和重点工作的落实；采取县县交叉、明察暗访的方式，加强对机关干部工作纪律的督查，共开展效能督查20余次；除暗访上下班工作纪律外，还将暗访内容扩展为对部门、乡镇落实县委、县政府各项重大决策和部署的情况和行政权力的运行情况，对今年清明节期间发生的27起火灾进行深入细致的调查，对相关责任人进行了责任追究；对上级批转、来电、来信来访、网上等投诉件，实行当日投诉、当日报批、限时办结、及时反馈，做到件件有回音、事事有着落。今年1—6月，共受理影响经济发展环境、损害群众利益等各类投诉11件，办结11件，办结率和满意率达100%。

（三）全面启动民主评议百个机关股（科）室活动。为破解“股梗阻”等难题，在充分调研和借鉴往年内设机构测评经验的基础上，启动了民主评议机关股（科）室活动，重在评议结果的运用，对评议前三名的股（科）室人员，县财政给予经济奖励，并与评先评优和提拔重用挂钩；对后三名的股（科）室人员，不但给予经济处罚，还将影响年度评先评优和干部提拔重用。年初，县效能办通过单位自报、查阅人事编制资料等方式，在全县77个单位325个股室中，初步筛选涉及执法、行政审批、公共服务职能的144个股（科）室，在征求人大、政协等方面意见的基础上，县委常委会专题审定了今年参加测评的100个股（科）室。目前，100个参评股（科）室的负责人已按照股室职能、服务要求等在县电视台公开承诺，接受群众监督。

二、坚持严格执纪，开展专项治理，切实维护群众根本利益

（一）继续保持了查办案件的强劲势头。完善了县、乡、村三级信访举报网络，实行实名举报反馈和署实名举报奖励，制定出台了纪检监察干部下访等6个信访工作制度，积极开展了百名纪检监察干部下基层接访活动，广泛搜集了信访和案件线索。建立了与公、检、法、审计等部门加强联系的反腐败联席会议制度，实行案件考评制度发挥纪工委、监察分局在查办案件中的突出作用。今年1—6月，全县纪检监察组织共收到信访举报60件，初查核实60件，其中县本级49件，基层11件；立案36件，其中县本级25件，基层11件；结案5件，大要案1件，处分5人，其中副科级以上干部1人，查办案件数量较去年同期有所增长，有力地惩治了违纪行为。

（二）深入推进了工程建设领域突出问题专项治理。一方面，加大查处和监督检查力度，与公安经侦联合严肃查处了小农水围标、串标案，对围标、串标的责任人移送司法机关处理；对2011年以来新开工、投资额500万元以上的政府投资和使用国有资金的工程建设项目涉及的施工、监理、勘察设计、招标等单位和个人在工程建设中存在的挂靠借用资质投标、违规出借资质问题进行了全面清理；启动了县城规划区范围内的所有房地产开发建设项目核查规范工作，对开发项目的建设用地、规划许可、规费交缴、纳税等情况进行专项检查，全县28个房地产开发建设项目纳入清理范畴，目前，外业丈量、内业清算业务工作已基本完成，清缴税费1190万元，规范了房地产开发建设秩序。另一方面，健全和完善了工程建设领域突出问题治理长效机制，制定了《县加强标后监管及落实招投标“五位一体”监管方案》，认真落实了工程建设项目信息公开和诚信体系建设工作，县治工办每半个月对相关职能部门进行一次专项检查，截止目前，共项目和信用信息2741条。

（三）切实纠正损害群众利益不正之风。一是建立了治理教育乱收费局际联席会议制度，对2011年以来学校办学和收费行为、教育收费监管行为、教育惠民政策落实等方面存在的问题进行了集中治理。二是加强涉农收费监管，落实收费公示制，纠正农村义务教育、计划生育、农民建房、水利灌溉、农机服务等方面乱收费问题，组织调研组对规范农民建房行政审批行为进行调研，坚决纠正农民建房乱收费问题。三是认真开展预算单位银行账户清理工作，构建了每个预算单位“1个基本存款户”的账户框架体系，清理撤并财政专户176个，县财政局94个财政专户清理撤并了62个，保留了32个，确保了资金安全、规范、高效运行。四是继续深化清理行业协会和市场中介组织工作，认真解决中介组织与主管部门脱钩不彻底、服务和收费行为不规范、损害企业和群众利益、内部管理混乱等突出问题。五是认真开展了医药购销和医疗服务中突出问题专项治理“回头看”工作，继续开展公路“三乱”治理工作，继续开办“行风热线”节目，将县疾控中心等9个单位列入今年“行风热线”节目参与单位。

三、健全机制制度，深化源头治腐，促进领导干部廉洁从政

（一）惩治和预防腐败体系建设向纵深推进。巩固和扩大了县委权力公开透明运行工作成果，将权力公开透明运行机制向基层单位延伸，在总结怀忠、里田两镇工作经验的基础上，向全县各乡镇全面铺开；积极创新党风廉政建设责任制考核，与师范大学联手开发廉政指数考核软件，探索廉政指数考核评价机制，目前已经达成协议，拟于今年九月份试运行；深化了党务政务村务公开工作，选择了怀忠、里田、龙源口、石桥四镇和国税局作为党务公开联系点，达到以点带面，促进了全县党务公开工作的规范化；进一步完善和巩固了“八大体系、30项工作机制”，全力构建特色的惩治和预防腐败体系基本框架；通过完善责任、教育、制度、效能、评估、预警、监督、惩戒等“八项”机制，深化了风险岗位廉能管理工作，进一步提升了廉能风险防控水平。

（二）依托现代技术推进预防腐败工作。扎实推进了网上审批和电子监察系统建设，实现互联网、党政网、自动化办公局域网三网联通，县行政服务中心216项行政许可及公共服务项目纳入网上审批系统，实现了“一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务、一个窗口收费”。同时，在中心大厅设置16个视频监察摄像头，实行了省、市、县并通。今年1—5月，网上审批共受理行政审批事项9981项，办结9772项,办结率为97.9%，提前办结率58.6%。根据省纪委的统一部署，将县公共资源交易中心视频监控系统纳入了全省公共资源交易视频监察系统，强化了招投标的监管。同时，对未进入县级交易中心招投标的项目全部纳入各乡镇交易站招投标。今年以来，县公共资源交易中心累计进场项目49个，交易额6.64亿元，增收669万元，节支1235万元。

（三）加强乡镇便民服务中心建设。5月份，县纪委组织了6个检查组，对各乡镇便民服务中心建设工作进行了检查验收，对不规范运作的乡镇便民服务中心提出了整改意见，要求限期整改，全县23个乡镇便民服务中心、238个民事代办点基本实现了常态化管理。怀忠镇便民服务中心还在大厅里设有电子触摸屏和显示屏。

四、创新工作方法，打造亮点特色，深入开展反腐倡廉教育

宣传教育是我县的一大优势，今年以来，我们充分利用县域资源和乡土优势，全面开展“十个一”活动，打造反腐倡廉教育工作亮点。即：编印一本廉书；开展一次面向社会征集廉政格言警句活动；打造廉政文化灯箱一条街；拍摄一部廉政专题片；办好一个廉政网站；树立一批廉政文化示范单位；筹办一场反腐倡廉文艺晚会；举办一期廉政书法摄影展和廉政公益广告展播活动；开展一次领导干部讲廉政党课教案评比和村官讲廉政党课活动；创建一个廉政警示教育基地。目前，“十个一”活动取得初步成效，面向社会征集廉政格言警句活动得到了全国各地干部群众广泛参与，共征集廉政格言警句955句，经过专家评选，从中评选出优秀格言警句22句，其中12句获得一、二、三等奖；组织全县美术家协会骨干人员创作《廉政准则》漫画书，共收集漫画52幅，正在进行修改和完善；调整了“三湾清风网”版面，安排了专人编辑，实行一日一更新；在巩固原有廉政文化示范点的基础上，在怀忠镇官山村新农村建设点新建一个廉政文化示范点，目前正在进行规划；由委局与县电视台联合创作的廉政公益广告《1%的贪欲等于100%的堕落》去年获得了省纪委二等奖，根据市纪委要求，我们组织专家对其反复推敲和修改后，将在全市各县（市、区）电视台展播；领导干部讲廉政党课教案评比和村官讲党课活动已制定实施方案，正按时间节点推进。

五、以职业道德规范大讨论活动为契机，切实加强纪检监察干部自身建设

纪委监察范文篇10

一、抓重点深化领导干部廉洁自律工作减少干群矛盾

20*年市纪委监察局针对群众反映少数领导干部不严格遵守“五不准”规定、少数领导干部拖欠银行过逾期贷款等问题开展了综合治理做到了“三管齐下”进一步密切了党群、干群关系

（一）建制度为加强对领导干部监督我们构筑了“四道防线”一构筑“防范线”强化制度约束建立健全了《领导干部述职述廉制度》、《党政一把手廉洁承诺书制度》、《领导干部经济责任审计制度》及《关于严格执行中央纪委“五不准”规定通知》等规章制度使监督关口前移把领导干部行为置于制度规范约束之下二构筑“责任防线”强化环境约束严格对领导干部责职范围内党风廉政建设和反腐败工作不作为行为进行责任追究三构筑“辅助线”强化家庭约束通过对领导干部家属进行廉政教育引导其家属对领导干部进行监督四构筑“预警线”强化组织约束通过正反两方面典型教育引导领导干部自觉做到防微杜渐抵御各种诱惑同时建立健全领导干部廉政档案严格廉政鉴定了解掌握领导干部“八小时内外”情况及时对领导干部进行廉政谈话一年来共对200余名领导干部进行了任前廉政谈话对100余名领导干部评选各种先进进行了廉政鉴定取消一名领导干部任用和4人评选资格

（二）抓教育20*年元旦、春节期间我们向全市220名科级以上领导干部寄发了“廉政贺年卡”进行廉政提醒教育3月在纪委全委会召开期间组织全市300多名领导干部集中观看了警示教育片《汉源事件背后》对2004年委局查处《鹰背乡经济违纪违法案》进行深刻剖析以通报形式印发全市各级党组织作为警示教育材料进行认真学习从中汲取深刻教训3月中旬在全市财会人员培训班上开展了违纪人员违纪行为“现身说法”加强警示教育以开展共产党员先进性教育活动为契机以重点环节、重点领域、关键部位党员干部为重点由市委、市人大、市政府、市政协等主要领导集中上廉政党课切实增强党员干部特别党员领导干部廉政勤政意识全年共对财政、审计、建设、国土、税务等重点岗位1000余名党员干部集中上廉政党课50余次全年领导干部主动主交礼金2.6万元领导干部退还银行过逾期贷款本息126万余元

（三）抓典型在建制度、抓教育基础上对那些顶风违纪党员干部进行了严肃查处对**市林业局原局长王某、副局长刘某利用职务之便在天保工程中收受拜年费等违纪违法行为进行了立案查处并在全市进行了通报全年我们共查处领导干部违规违纪收受钱物案件4件给予党纪政纪处分4人

二、治顽症解决重点领域乱收费问题减轻群众负担

20*年市纪委监察局把治理教育、医疗、行政机关等乱收费作为加强党风廉政建设、切实纠正损害群众利益不正之风工作重点进一步建立健全了制度机制使群众反映“上学难、就医难”等问题得到有效遏制

在总结过去专项治理经验教训基础上我们根据近年来查办案件情况先后在教育、卫生、市级行政机关中开展了廉洁高效承诺、公开服务项目、公开收费标准、建立考核评制度等为主要内容收费项目专项治理集中治理乱收费问题市教育局在对全系统收费项目进行专项清理同时针对存在问题建立健全了内部监管制度15项严格推行“一证、二算、三公开、四统一、八不准”收费管理制度认真落实了高中择校生“三限政策”、“两免一补”政策市卫生局针对医院和医护人员收受回扣、红包、开单提成、滥检查、乱收费等问题建立并落实了医德医风巡查制度市纠风办建立了行政投诉中心设立了举报箱及时受理各种投诉针对市级行政机关培训办班乱收费行为市纠风办制发了《关于开展治理整顿行政机关乱办班、乱收费、乱发证工作通知》明确了治理整顿范围、界限、时间及要求与市物价局共同制定了培训收费审批办法进一步加强和规范了培训办班管理制度

20*年全市共开展教育乱收费督查11次督促落实了择校生“三限”政策和中小学生“两名一补”政策减轻群众负担215.13万元清退教育乱收费13万余元对2名校长进行了全市通报批评教育乱收费行为得到了有效规范；全年共召开卫生行风监督员座谈会15次开展医德医风巡查56次清退不合理收费1200余元退还患者红包1.76万元受理纠正了3起投诉件卫生行风好转；全年共审批行政机关培训办班30余次行政机关培训办班行为得到有效规范

三、抓源头防止关键领域腐败问题提高资金效益

20*年市纪委监察局为认真落实“建设工程招投标、经营性土地使用权出让、政府采购和产权交易”等四项制度从源头预防和治理建设工程等关键领域腐败行为建立健全了监管制度加大了事前、事中、事后监督管理取得了明显成效

一强化制度监督市纪委监察局会同计委、建设、国土、体改办等单位制定了建设工程、国有土地使用权出让、政府采购、产权交易等方面工作制度和意见对招标、采购、出让、交易范围、方式、规则、监管及工作纪律等方面进行了规范做到了有章可循建立健全了公开办事制度、廉政制度、评委库管理办法、评委纪律、重点岗位干部交流等制度督促其相关职能部门认真履行职责做到各司其职密切配合做到参与不越位、监督不越权促使其忠于职守、秉公办事、廉洁自律

二强化过程监督重点把好四道“关口”即：一严把信息关做好信息情况监督检查二严把资格审查关严格按照招标、出让、采购、交易有关文件规定做好资格、资质审查不具备条件一律不准参与竞标三严把评委选定关做到随机抽取确定评委并严明评标纪律公正评标四严把招投标公正关做到相关监督部门现场监督严格选择报价低且最合理、能提供质量保证投标者

三强化纪律监督为保证招投标、国有土地使用权出让、政府采购和产权交易等工作健康推进市纪委监察局严明了相关工作纪律要求建设工程招投标活动应进入建筑有形市场进行交易30万元以上国家投资工程一律实行招投标；土地、矿权出让一律实行“招拍挂”；行政事业单位凡使用财政性资金纳入《政府集中采购目录》货物、工程和服务类采购由市政府采购中心进行集中招标采购；国有产权转让实行公开拍卖对参与招投标、出让、采购、交易等活动各主体及相关工作人员行为作出严格纪律规定不准领导干部利用职权或影响以任何形式干预和插手建设工程招投标、国有土地使用权出让、政府采购和产权交易活动违者坚决追究责任同时加强对其过程全方位监督检查确保了招标、出让、采购、交易等活动有序进行

四强化社会监督市纪委监察局和相关职责部门都设立了专门举报信箱和举报电话；在社会上聘请了15名监督员把招标、出让、采购、交易等行为置于全社会和群众监督之下并邀请新闻单位参与进行全过程监督确保了相关活动公开、公平、公正

全年市纪委监察局共参与监督国家投资项目建设工程招标活动17次国有投资项目全部实行工程量清单计价招投标工程中标金额3513万元节约资金819万元；参与国有土地使用权拍卖出让2宗参与监督矿权拍卖出让7宗挂牌出让3宗增值129.67万元；参与监督政府采购项目80个采购预算1427万元实际采购金额1222万元节约资金2*万元；参与监督公开转上国有产权12宗通过拍卖等竞争方式转让使国有资产增值867万元

四、抓难点纠正热点领域不正之风维护群众利益

20*年市纪委监察局针对既群众反映粮食直补、退耕还林和天保工程、民政资金使用及矿业秩序整顿等热点问题又委局信访办理工作难点问题开展了专项治理加强督查狠抓落实取得了良好社会效果

一认真开展粮食直补工作专项治理积极配合市委、市政府组成10个督查组对全市53个镇乡种粮农民直接补贴工作进行了全方位监督检查确保了全市458万元粮食直补资金及时足额发放到了12万余户农户手中

二认真开展退耕还林和天保工程资金专项治理一对太平镇鞠家坝村虚报冒领退耕还林补助款4万余元问题和该镇油房坝村在退耕还林工作中种苗价高质差问题及群众反映八台乡政府不及时兑现退耕还林补助款问题进行了调查核实并督促兑现到位二对2001年以来**市林业局在天保工程资金管理和使用情况进行了专项检查对**市林业局原局长王某、副局长刘某等人进行立案查处党纪政纪处分7人为国家挽回直接经济损失100余万元同时针对工作中薄弱环节帮助发案单位违章立制堵塞漏洞使退耕还林和天保工程资金监管得到了改善和加强