组织工作范文10篇

组织工作范文篇1

一、2005年的主要工作

（一）以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教育活动

全县参加第一批先进性教育活动的124个基层党组织2108名党员、第二批先进性教育活动的374个基层党组织6604名党员按照中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”的工作要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：

1、加强领导，全面部署。中央部署开展先进性教育活动后，全县各级党组织把开展先进性教育活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是迅速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是认真开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教育活动作了充分准备；三是结合实际，及时研究部署，认真制定了实施意见和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣传，为全县教育活动健康发展营造了良好的舆论氛围。

2、领导带头，党员积极参与。在教育活动中，各级领导班子和党员领导干部率先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改、带头深入联系点调研指导等，认真抓好分管部门和单位的教育活动。全县各级领导干部共深入联系点2225人次，其中处级党员领导干部186人次、科级领导干部2049人次，共走访困难群众4000余户，有效地带动了教育活动的健康发展。广大党员态度端正，自觉参与，努力做到自觉学习，虚心听取群众意见，接受群众监督，深入进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性锻炼。

3、结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教育活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得交流”、“学先进、当先锋、比奉献演讲比赛”、“深入基层、开门搞教育”等活动，增强了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教育百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教育活动的质量和效果；“送温暖、见真情”系列活动的开展，广大党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金500多万元，走访慰问群众8835户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事1000多件。

4、指导有力，严格把关。市委督导组精心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教育活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，研究解决教育活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的10个和23个督导组，切实把握工作要求，全面掌握进展情况，按照“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，认真指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教育活动质量。

5、巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织认真落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映强烈的“空谈”等六种不良风气，认真开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增强党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教育乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，认真推进整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。在认真进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯洁党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。

（二）以增强领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设

1、继续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好《关于加强全县各级领导班子思想政治建设的意见》和《关于建设学习型领导班子的意见》的贯彻落实，继续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政能力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增强群众观念。结合先进性教育的开展，建立和完善了领导干部基层联系点制度、领导干部调查研究制度等。对与群众密切相关、反映突出的问题，进行了专门整治，密切了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求意见、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、软弱涣散等不良现象，增强了班子的团结和活力。

2、切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部213名，任命了18个县直部门31名专兼职纪检干部。二是不断加大干部交流力度。根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培养性、互补性和调整性交流。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培养选拔少、女、非、轻干部的意见，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。

3、加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；认真执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的41名干部进行了离任审计委托；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的128名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案1件。根据《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子果断进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话65人次，实行诫勉13人次，坚决反对和纠正各种不良风气。

（三）以提高党的执政能力为主线，不断深化干部人事制度改革

1、认真组织学习和宣传干部工作相关政策法规。县委组织部印发了《关于认真学习干部工作有关政策法规的通知》，提前在5月份整理编辑了1100本《干部工作文件选编》，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺利进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣传《条例》，让广大干群不断提高对《条例》的认识；一方面采取个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，准确把握文件精神实质。10月29日，全县分片区设置7个考点，按照统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习情况进行测试，强化了学习效果。

2、积极推进配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部213名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对10名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的115名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对3个正科级的职位按1：2的比例进行了差额推荐，对推荐出来的6名干部进行了差额考察和差额酝酿，最后由县委常委会决定任用3人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行认真分析，及时反馈，区别存在的不同情况，研究处理存在的问题。

（四）以提高干部和人才队伍素质为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作

1、扎实做好干部教育培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织采取中心学习组学习、上党课、开展讨论和撰写体会文章等形式，把学习与研究问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的能力。全县干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教育和学历管理。选派了193干部报名参加全省党校入学考试，其中研究生10人，本科137人，专科46人；对全县党政机关和事业单位605名干部职工的学历、学位进行了认真检查审核。四是严格选调，选送了61名领导干部参加上级组织的各类培训。五是组织500余名领导干部认真学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。

2、继续抓好下派年轻干部到基层锻炼工作。为加强对干部的培养锻炼，采取选派县直机关优秀年轻干部到农村锻炼的方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，不断提高干部的实践能力。今年选送了7名县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。

3、重视和关心老干部工作。投资130万元，修建了占地面积342平方米、建筑面积1288.88平方米、使用面积1200平方米的老干部活动中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、娱乐室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年大学等，基本满足了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期68人参加的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参加重要会议、定期向老干部通报情况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了《**县离休干部医疗保障管理办法》、主动为老干部提供医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。

4、进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》。二是进一步规范了人才市场建设，政策咨询、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列积极的探索，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。

（五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推进基层组织建设

1、认真做好发展党员工作。全县各级党组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培养”等经验和做法，全年发展党员512名，占全年发展指导数的64%。目前，全县有党员30444名，占总人口的2.37%，其中妇女党员4434名，少数民族党员2737名，在职职工党员7621名；大专以上文化程度的2523名，中专（高中）文化程度的6672名，初中以下文化程度的21249名。

2、加强对农村党员的教育和管理。一是把阵地建设作为加强党员教育管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县244个村（居）委会中，224个有基本的办公场所、192个有党员活动室，167个有必要的办公设施、124个有电化教育设备。二是制定了《农村党员和基层干部实用技术培训意见》，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训5216人，参训人员基本掌握了1至2门实用技术，达到了预期的效果。三是大力推进党员电化教育。全县37个基层党委都建立了播放站，90%以上的党支部建立了播放点（含普通播放点）；在按时发放《云南党员电教》的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片30多部，制作下发了专题电教片5部及《永远的丰碑》等1800多盘（片）。四是按照实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在认真做好考核评比工作的基础上，7月1日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。

3、创新设置流动党员管理组织。我县共有流动党员9600余名，占党员总数的31.05%，针对这些党员数量大、流动大、居住分散，来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流动党员的教育、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流动党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责**到昆流动党员的教育、管理、监督和服务。三是在全县35个乡镇建立起流动党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。

4、认真开展党内互助活动。全县各级党组织深入开展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的优惠政策和办法，优先扶持贫特困党员自强创业。采取“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的办法，共筹集了党内互助基金41.1666万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深入开展各种互助活动，共有2100余名贫困党员得到直接救助。对年满70周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关准备工作，从2006年1月起，每人每月发给最低生活补助20.00元。

5、扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了《机关党组织工作十项制度》，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的42个党支部进行了换届，撤消了软弱涣散的3个党支部班子，新成立了10个党支部。三是制定了《关于进一步加强非公经济组织党的建设的意见》，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定年度工作目标，确立了20个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培养工程。草拟了《**县培养“双强”村党支部书记的意见》报县委审发。

（六）以组织系统能力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设

1、进一步拓展和延伸“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，认真组织开展以分散自学、革命传统教育、组工干部保持先进性具体要求大讨论、十六届五中全会心得交流等为主要内容的学习活动，增强了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的能力基础。二是按照县委2005年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身能力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“633”文明服务规范的落实。

2、加强组织信息、宣传、调研等工作。一是加强**党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。**党建网目前共设19个专题，信息量达3000余条，点击率超过60万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了**党建工作乃至**的知名度，得到省、市、县有关领导的充分肯定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，及时反映我县组织工作情况，一年来，全县党建信息中央级媒体采用35条次，省级媒体采用205条次，市级媒体采用316条次，信息采用在全市11个县区中名列前茅。三是完善和实施《**县党的组织建设信息奖励办法》。7月1日，对党建宣传工作作出贡献的300多名信息员进行了表彰，同时对48名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣传党建工作的积极性。

总的来看，我县2005年的组织工作进展顺利，取得了显著成绩，得到了县委和上级有关部门的充分肯定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力量摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展提供坚强的组织保证最好的原创免费公文站

二、2006年的工作打算

2006年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教育活动、县乡党委领导班子换届和《公务员法》的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项经常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展提供有力的思想、组织、作风和制度保证。

（一）坚持标准，注重实效，扎实开展先进性教育活动

1、继续采取各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教育活动党员参学率，扩大教育覆盖面。加强对**驻昆党工委的领导,进一步健全流动党员管理网络，构建**9000余名流动党员教育管理的新机制。

2、引导党员积极开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大讨论，找准突出问题，认真进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，积极探索农村无职党员定岗设责的有效途径。

3、坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教育活动的始终，促进教育活动深入开展。

4、以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批教育活动成果。重点是抓好县委《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》的贯彻落实，认真探索党员长期受教育的有效途径，着力构建党员队伍的教育培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参与、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流动党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。

（二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作

5、选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表选举工作。

6、切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的情况进行认真综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。

7、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成绩，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。

8、组织召开好党代会。各级各有关部门要精心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺利进行，取得圆满成功最好的原创免费公文站

9、抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部4个镇，这4个镇要认真制定相关工作方案，大胆探索党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作提供有益的经验。

（三）以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革

10、始终坚持一手抓《干部选拔任用条例》和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推进干部工作的制度化、规范化和科学化。一是继续抓好干部工作政策法规的学习和宣传；二是建立健全推荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推进干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、年度总结报告制度和定期沟通制度。

11、制定出台一批调动干部积极干事创业的政策、法规和办法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会年度发展目标为主要内容的干部考核奖惩办法，既给予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩办法，对位居前列的实行奖励，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的考察制度，强化对干部的经常性考察和监督；研究出台卫生系统、教育系统事业单位领导干部实行聘任制的具体办法；进一步完善依据年度工作考核结果，调整不称职领导干部的具体规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的积极性。

12、扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《公务员法》奠定思想基础、工作基础和组织基础。

（四）提高素质，增强活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设

13、加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记述职党建工作制度。

14、不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调配合，按月获取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。

15、加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的能力和才干；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。

16、结合全县干部队伍实际，拟定干部教育培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增强培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班120人；举办村干部岗位培训班300人，对村干部进行履行职责所需知识和增强“双强”能力的培训。配合省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。

17、继续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的积极作用。

（五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推进人才工作

18、以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。

19、进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探索建立人才工作考核机制。

20、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。

21、认真做好知识分子工作，充分调动专业技术人员的积极性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创造条件，选拔优秀拔尖人才。

（六）强基固本，务实创新，继续加强基层党组织和党员队伍建设

22、认真做好党员的发展和教育工作。计划发展党员800名，培训入党积极份子4500名，开展农村党员和基层干部实用技术培训5500名。

23、抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探索与总结推广相结合、突出重点与整体推进相结合，将示范点的创建进一步延伸。

24、实施领头雁工程，培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经研究制定了关于在全县培养“双强”村党支部书记的意见，等县委审发后，具体组织实施。

25、管好、用好互助基金，把关心爱护贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县70岁以上的2300余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。

26、抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探索“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培养积极分子、发展党员的力度。

（七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设

27、认真开展部门先进性教育活动，突出开展“坚持公道正派，加强能力建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯洁、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。

28、按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满意干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋发有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的具体要求，着力在“六个增强”、“六个争当”上做好表率。一是增强党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增强执政意识，争当跨越发展的排头兵；三是增强先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增强服务意识，争当一心为民的实干家；五是增强党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增强党员意识，争当率先垂范的带头人。认真抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。

组织工作范文篇2

一、进行组织工作创新，必须深刻认识到组织工作创新的必要性和重要性

总书记在概括党的建设的宝贵经验时曾指出：“必须坚持马克思主义建党学说的基本原理和党的优良传统，根据不断变化的客观实际，用改革的精神研究新情况、解决新问题，积极探索在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下加强执政党建设的新经验，用新的思想、观点和新的实践，继续丰富和发展马克思主义建党学说。”这一条重要经验的实质，就是不断创新。组织工作是党的建设工作的重要组成部分，组织部门和我们组工干部贯彻落实党的各项方针政策，最关键的就是要在继续推进党的建设新的伟大工程中发挥作用。近年来，组织工作围绕党建工作目标任务，在服务经济建设工作中，提供坚强的组织保证，取得了重大成就，这些成就是与组工干部坚持解放思想，不断创新密不可分的。但随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会主义现代化建设事业发展到了一个新阶段，组织工作又面临着许多新情况、新问题、新任务。例如：如何实现组织工作与社会主义市场经济的有机结合，更好地为经济建设中心服务的问题；如何有效开展下岗职工的思想政治工作；如何消除少数企业经营者，特别是私营企业主对党组织开展活动的抵触情绪；如何解决部分离退休党员党性观念弱化的问题等等。这些问题的存在，说明组织工作面临的工作环境已经发生了很大变化，同时也向组织工作提出了新的挑战。墨守陈规、固步自封是不能解决这些问题的，必须解放思想，大胆探索，在组织工作的内容、形式、方法等方面不断改革创新，才能解决问题，在创新中实现新的突破。

二、进行组织工作创新，必须正确的把握组织工作创新的主要内容

组织工作是一项系统工程，包括的内容很多，涉及的面很宽，必须抓住重点，把握主要内容。当前，组织工作创新应当着力突出观念创新、技术创新、形式创新、制度创新、形象创新五个方面。

1、观念创新：就是树立正确的创新观，切实增强想创新、敢创新的问题，要有先人一步的思维，超前思考，正确分析；要有高人一筹的眼光，科学预测，准确判断。目前，组织工作的创新恰恰仍然面临着许多坚固的框框，如：有些同志片面的强调原则，习惯于照框子办事，主动性、自觉性意识不强，导致组织工作出现了“上级不推不动、组织不点不整、领导不压不抓、矛盾不大不理”的不良现象。针对以上存在的问题，必须明确“观念的创新是一切创新的基础”，从而温故知新，对过去工作进行扬弃；推陈出新，敢于大胆摆脱思想束缚。俗话说，观念一转天地宽，只要实现观念上的创新，就能为组织工作的创新打好基础。

2、技术创新。近年来，为了加大基层干部群众的教育培训力度，我们运用电视电化教育的手段，对乡镇、村干部进行了系统培训，不再需要把参训对象集中起来进行课堂培训，这就是组织工作技术创新的例证，就*县而言，现已建成标准化党员电教播放站18个，播放点354个，仅20*年就培训党员干部群众6520余人次；以前，组织工作中的规章制度、文件法规只能通过下发文件，组织干部职工进行学习和领会，不仅覆盖面窄，而且学习的周期较长，如今，我们建立了“*党建网”使广大干部群众能够及时了解和掌握党的各项方针政策，这也是一项创新。但是由于受到资金和技术人才的影响，广泛运用现代科学技术，研究解决组织工作中的热难点问题，使组织工作手段得到升级换代的速度还是比较慢。因此，技术创新也是组织工作创新的一项重要内容。

3、形式创新。形式是为内容服务的，一定的内容必须通过相应的形式来体现。20*年*县委组织部在全县各级党组织设立“组织工作实践创新奖”，就是要建立激励机制，鼓励大家敢于创新、乐于创新，通过创新实现组织工作的新发展。*县达浪坎乡党委组织开展的“民主日”活动；*县辟展乡出台的《村务公开明白会制度》等，也都是组织工作形式的创新。组织工作有很多常规性工作，能不能抓出成效，关键就是要看设计载体。针对当前农村党组织对党员学习教育管理不够，致使农村广大党员学习理论、掌握政策与发挥作用相脱离，整体凝聚力得不到体现的问题，*县组织实施了“党员凝聚力工程”，对如何加强党员教育管理、增强党员凝聚力，如何开展主题实践活动、增强党组织凝聚力进行了详细的安排，实践证明，活动的开展，在推进各级党组织自身建设、增强党组织凝聚力、扩大党的社会影响力方面发挥了很好的作用。这就说明，形式创新不能只停留在文字上，停留在汇报中，认为形式形式就是走走“形式”，试图通过几个华而不实的“靓招”来应付组织工作形式的创新。我们必须通过一些有效的形式、有效的载体，切实推动组织工作更好的开展，坚决抵制那些给党和群众带来损失的“花架子”，不断探索新路子、谋求新措施，使组织工作形成新的内容。

4、制度创新。近年来，党中央、中组部就先后制订下发许多规范性文件，目前农村基层党组织、中小学校党组织、机关党组织、人民团体党组织都已经有了工作条例。我县也制定了不少制度，如：《*县关于进一步严肃党员领导干部政治纪律的规定》、《*县党政领导班子一把手季度汇报制度》、《*县科级领导班子、领导干部及后备干部监督管理工作细则》、《*县干部监督工作联系会议制度》等。但就总体而言，组织工作制度建设还滞后于组织工作的实践，有的制度还是很早以前制定的，适应性不强；有的制度比较笼统，不够具体；有的制度理论味浓，需要增强操作性。同时，制度创新是一个完整的体系，包括制度的制定、执行、监督等各个方面。我们有些制度已经制定了很长时间，但有的同志还没有学习、掌握，也有的人虽然学习了，但在工作中不按制度办事，随意性大，结果带来了不少问题，给工作带来被动和影响。例如，个别党支部预备党员到期不按时转正；个别党（工）委预备党员的入党手续不健全；县委作出的一些决策、决定不认真执行，致使当事人长期上访等。因此，制度创新仍然是今后组织工作的一个重点。笔者认为，加强组织制度创新，必须解决“五个问题”：一是解决制度不尽完善的问题，使制度具有完整性；二是解决制度原则化的问题，使制度具有可操作性；三是解决有章不循的问题，使制度的执行具有严肃性；四是解决监督制度不健全的问题，使监督具备有效性；五是解决制度类别不清的问题，使制度具有层次性。

5、形象创新。要通过多种措施，加强组工干部队伍建设，提高组工干部素质，从而树立新时期组工干部的良好形象。对组工干部的形象问题，同志指出，组织部门的干部，党性要强，作风要正，工作要实，业务要精。近年来，*县委组织部按照自治区党委组织部、地委组织部的有关要求，在组工干部队伍中，开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动；双满意建设年活动等，使组工干部的综合素质得到了进一步提高，在群众中树立了“政治坚定、公道正派、廉洁勤政、求真务实”的良好形象。但是仅有良好的职业道德是不够的，组工干部必须加强学习，不断拓宽知识领域、改善知识结构，只有成为一名通才，工作才能游刃有余，才能创造特色。所以，我们必须通过学习、实践，再学习、再实践，进一步提高组工干部的综合素质，以组工干部的形象创新，带动组织部门的形象创新。

三、进行组织工作创新，必须正确把握组织工作创新的基本途径

首先，加强学习和实践，打牢创新的基础。组织工作创新，必须以扎实的理论功底和实践基础做保证。坚持把理论学习和工作实践紧密结合起来，学习内容上坚持“专博”结合，专就是专业知识要精通熟练，博，就是要学习新知识，探索新领域。目前，知识更新的周期越来越短，“信息革命”来势迅猛，“数字地球”近乎现实，“知识经济’实属必然。所有这些，都迫使我们必须加强学习，补充和更新知识，从而增强创新的资本。没有一定的知识积累，不掌握现代科学知识，就谈不上什么创新，只能是蛮干。

其次，要调查研究。组织工作创新不是脱离实际的创新，要广泛调研，吃透上情和下情。了解掌握组织工作的新思路，新举措，熟悉本部门、本单位组织工作的开展情况。同时，要深入思考，坚持联系的、发展的、系统的观念，通过换位思考，把组织工作置于促进经济社会发展大局中来把握，研究新情况，解决新问题。

第三，要勤于总结。创新不是对过去工作的全盘否定。创新一方面是对在原来的实践基础上形成的认识进行再认识，包括对原来认识中正确部分的继承、错误部分的纠正和过时部分的摒弃；另一方面是要研究新情况、新问题，总结新的实践经验，形成新的观念、理论和方法。这就意味着，组织工作创新是在过去工作经验的基础上，产生新的思想并指导着组织工作的实践。组织工作中有许多宝贵经验，它们是致力于不断创新的结晶，也是从事创新实践的起点，我们一定要认真总结。同时，还要回过头来看看过去我们工作的失误之处，从失误中吸取教训，这对进行创新活动也有很大帮助。恩格斯曾经说过：“无论从哪方面学习都不如从自己所犯错误的后果中学习来得快。”这说明了反思的重要性，说明了勤于总结的重要性。

第四，大胆探索。创新在一定意义上讲就是改革。如果墨守陈规、患得患失、怕这怕那是不行的。如果我们遇到矛盾和问题时，习惯地用老眼光看待新事物，用老办法处理新问题，用老思维思考新情况。这样，就必然会严重制约我们的思想，妨碍了工作的创新。我们一定要解放思想，树立大胆探索、不断进取的精神，始终保持足够的勇气和良好的精神状态，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，只要有利于组织工作服务经济建设中心，推动经济发展；有利于促进组织工作整体上水平；有利于提高组工干部队伍整体素质，树立良好的组织部门和组工干部形象，都可以想，都可以试。成功了可以总结经验，失败了也可以吸取教训，都有利于我们继续探索创新的思路和办法。

四、进行组织工作创新，必须处理好几个关系

要想推动和实现组织工作创新，除了大环境和组工队伍自身素质的因素外，还应当处理好以下几个方面的关系：

一是要正确处理好创新与实事求是的关系。解放思想、开拓创新，要建立在实事求是的基础之上，开拓创新不能标新立异。我们在工作中遇到了困难要有战胜困难的勇气，遇到了问题要有解决问题的决心，遇到了挑战要有应对挑战的办法，总之，面对新情况、新问题要拿出新办法、新举措，但决不能离开实际去空想，脱离了实际、不求实效，必然会损害广大人民群众的利益。如：*县在年初乡（镇）党委班子换届，党委班子成员的配备工作中，我们没有一味的追求班子成员的年轻化和知识化，而是结合各乡（镇）的工作重点，采取了因地制宜、量力而行的原则，即考虑到到班子成员老、中、青的合理搭配，又考虑到各乡（镇）在经济建设中，不同领域欠缺的人才，按照实际需要对乡（镇）党委班子成员进行了调整和配备，不仅为我县经济建设提供了坚强的组织保证，还得到了广大干部群众的一致好评。

二是要正确处理好创新与继承的关系。破旧才能立新，但创新是为了更好地继承。就组织工作本身而言，党的建设的理论和实践在不断地创新，但马克思主义的基本原理，党的宗旨、党的组织原则是不能变的，我们党在多年的革命和建设中积累的丰富的经验是不能丢的。如：*县在开展基层组织建设工作中，以前的创建工作标准虽然有的要求较低，已不适应村党支部建设的需要，必须调整，但我们只能对原标准进行补充完善，把建设社会主义新农村、树立社会主义荣辱观的一些新标准、新要求加进去，而利用创建工作推动农村基层组织建设的经验做法我们必须要坚持下去。

组织工作范文篇3

今天，我们在这里召开全市组织工作会议，主要任务是:深入学习贯彻党的十六大、全国和省组织工作会议以及市委十届六次全会精神，研究部署当前和今后一个时期全市组织工作，进一步明确新世纪新阶段党的建设的目标和任务，为实现**全面建设小康社会的奋斗目标提供坚强的组织保证。

党的十三届四中全会以来，我市党的建设和组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推进新时期党的建设伟大工程，领导班子建设进一步加强，干部队伍的思想政治素质和领导能力进一步提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，为全市改革发展稳定和现代化建设提供了坚强有力的组织保证。特别是去年，我市的组织工作紧紧围绕市委的中心任务，坚持突出重点，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务，主要体现在以下几个方面:

——精心组织，稳妥实施，确保了全市机构改革的顺利进行。坚持超前准备，制定严密、细致的政策措施；稳妥实施，通盘考虑班子的调整配备，使市管领导班子年龄结构、文化结构和专业结构明显改善，整体功能进一步增强。机构改革期间，全市共调整领导干部651人，提拨88人，交流**9人，免职15人，改任非领导职务**7人。

——认真筹备，超前谋划，完成了区县(市)和市本级换届工作。围绕区县(市)换届，认真搞好换届前的分析和测算工作，研究制定相关政策，按照中央和省委的要求，提出了结构性充实调整预案。同时，坚持精心组织指导，周密安排部署，严格工作程序，及时稳妥地处理好换届中出现的问题，确保了换届选举工作的顺利完成。在市本级换届中，由于领导重视，工作到位，换届选举工作也取得了圆满成功。

——把握契机，健全制度，深化了干部制度改革。市委注意抓住我市作为中组部干部考核制度改革试点城市这一有利契机，不断深化干部制度改革。着眼于建立干部考核制度的科学体系，以扩大民主为方向，从创新干部考核工作方式、方法入手，通过边研究、边实践、边总结、边规范，形成了一系列试点工作成果。并受中组部委托，成功地组织召开了全国干部考核制度改革试点工作研讨会。在此基础上，结合学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完成了《**市党政领导干部考核工作实施办法》、《关于加强干部监督工作的暂行规定》，进一步规范了干部考核和监督工作。去年，在考核基础上，共对4名市管干部予以诫警，对74名拟任用的市管干部进行了廉政情况征询，对15批161人次市管干部拟任人选进行了任前公示，取得了较好效果。市委常委会对1l批**人次市管干部的任用进行了票决。

——注重培养，强化锻炼，加大了培养选拔年轻干部力度。组织实施了以“应对挑战，推优荐贤”为主题的年轻领导人才推荐活动，为我市经济建设和社会发展提供了一批数量较为充足、门类齐全的高素质年轻干部人选。通过举办青年干部强化培训班，遴选了**名优秀年轻领导人才，充实到区县领导班子中。通过采取境内外培训、上挂和下派锻炼等形式，加大了对后备干部的培养力度，并适时提拔使用，进一步改善了市管领导班子的年龄结构和知识结构。据统计，去年市委共提拔市管干部198名，其中45岁以下的有80名，占40％。

——制定规划，内外并举，强化了干部教育培训和人才队伍建设。去年在市委党校共举办市管干部、乡镇街道干部十六大文件短期培训班、领导干部理论进修班、党员专家班、优秀青年干部强化班、国有企业党组织负责人培训班等共35期，培训各级领导干部2357人，培训数量比前年增加近7**人。此外，还选拔46名年轻后备干部赴英、美进行境外培训，攻读MBA学位。与此同时，坚持党政领导干部队伍、企业经营管理者队伍和专业技术人才队伍一起抓，进一步加强了对全市知识分子工作的宏观指导、组织协调和督促检查。市委制定下发了《****——**05年**市人才队伍建设规划纲要》，进一步营造了尊重知识、尊重人才的氛围。

——突出重点，加强探索，推进了党的基层组织建设。着力抓好农村“三个代表”学教活动收口工作，取得了实实在在的效果。我市学教活动先后两次在全省有关会议上介绍经验，整改工作受到了中组部的充分肯定。在国有企业中，积极开展争创“红旗企业党委”和“共产党员工程”活动，推动了国有企业党建工作整体水平的提高。制定下发了《关于在个体、私营等非公有制经济组织中加强党建工作的意见》，强化了对非公有制经济组织党建工作的指导。通过开展“党群共建文明社区”活动，增强了社区党员群众的认同感和归属感，提高了社区干部的素质，丰富了“**模式”社区党建的内涵。与此同时，党员队伍建设也迈出了新的步伐。

一年来，虽然组织工作取得了许多成绩，但按照上级的要求和群众的期望，还有一定差距。比如，干部制度改革的制度建设还有待于进一步完善，推进的力度还需进一步加大；领导班子的结构还有待于进一步优化，领导干部的梯次配备尤其是女干部、少数民族干部和党外干部的选配力度还需进一步加大；对全市基层组织建设的新情况、新问题还需做深入的研究和探索；组织部门的自身建设还需要进一步加强，等等，这些都需要我们在今年的工作中着力加以改进和解决。

下面，我就当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作讲六个问题。

一、围绕新世纪新阶段对党的建设提出的新要求，用十六大精神统揽组织工作

党的十六大是我们党历史上一次具有里程碑意义的全国代表大会。大会明确提出全面建设小康社会的奋斗目标，围绕完成党所提出的历史任务，准确把握时代特点和党员干部队伍的状况，提出了加强和改进党的建设的总体部署。去年底召开的全国组织工作会议，又提出了当前和今后一个时期党的建设和组织工作的总体思路、目标和要求。各级党委一定要认真学习，深刻领会。进一步把思想统一到十六大精神和中央的要求上来。

第一，牢牢把握主题，找准组织工作定位。十六大的主题是高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。按照这一要求，市委十届六次全会对**全面建设小康社会做出了具体部署，提出从现在起用八年的时间，到****年全面建成惠及全市人民的更高水平的小康社会，为到****年在全省率先基本实现现代化奠定坚实基础。党的建设和组织工作历来都是为完成党的政治任务服务的，党的建设伟大工程始终是与党领导的伟大事业紧密联系在一起的。从这一意义上说，全面建设小康社会的伟大事业，离不开党的建设和组织工作为之提供保障。所以，市委十届六次全会提出的全面建设小康社会的奋斗目标和基本任务，既是新世纪新阶段我市各项工作的主题，也是包括党的建设和组织工作在内的党的全部工作的主题。我们必须牢牢把握这一主题，自觉把组织工作放到党的工作大局中去思考，从而找准组织工作的定位，努力增强组织工作为全面建设小康社会服务的主动性和实效性。

第二，突出时代特色，研究和解决组织工作新课题。“三个代表”重要思想是十六大的精髓。组织工作贯彻“三个代表”要求，很重要的一条就是始终保持与时俱进的精神状态。应当说，改革开放和现代化建设给党的建设和组织工作注入了许多新活力。同时也提出了许多新课题。如，实现全面建设小康社会的目标，要求发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措，组织工作如何贯彻和体现这一要求；全面建设小康社会的奋斗目标涵盖中国特色社会主义经济、政治、文化等各个方面，组织工作如何针对这一情况，加大干部培训力度，深化干部人事制度改革，不断提高各级领导干部的领导水平和驾驭全局的能力，进而建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍；全面建设小康社会是不断深化改革、扩大开放的过程，在这个过程中，如何把广大党员干部教育好、管理好，使他们始终保持共产党人的政治本色，等等，都需要组织部门加以研究和解决。

第三，担当历史重任，明确组织工作的总体要求。当前，我们面临一个重要的战略机遇期，全面建设小康社会的历史任务赋予我们艰巨而重大的职责。组织工作要担当历史重任，就必须按照党的十六大关于加强和改进党的建设的总体要求及全国、省组织工作会议关于组织工作的总体部署，把握大局，在全面推进小康建设的发展中找准位置；与时俱进，在国际国内形势深刻变化的历史进程中，始终走在时代前列；开拓创新，在党的建设伟大工程中，不断加强和完善自己，逐步形成理论武装、班子建设、人才队伍建设、干部人事制度改革、基层党建、民主集中制建设各项工作一起抓的工作格局。为此，当前和今后一个时期，我市党建和组织工作的总体要求是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十六大、全国和省组织工作会议以及市委十届六次全会精神，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定大局，以理论武装为核心，以加强党的执政能力建设为重点，全力打造符合“三个代表”要求的领导班子、人才队伍和基层党组织，把制度建设贯穿其中，以解放思想、实事求是、奋发有为的实际行动，为全面建成惠及全市人民的更高水平的小康社会提供坚强的组织保证。

二、围绕提高素质、优化结构、改进作风、增强团结，全面加强领导班子建设

实现**全面建设小康社会目标，关键在党，关键在人，关键在于把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强集体。按照中央和省、市委关于加强领导班子建设的要求和目标，结合**实际，我们要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，努力把全市各级领导班子建设好。

第一，加大培训力度，提高干部队伍的综合素质。全面建设小康社会对我市干部队伍的政治业务素质提出了新的更高的要求。面对新形势新任务，我市干部队伍结构和整体素质还不适应，通过培训大幅度提高领导干部的素质，已经成为干部工作的一项突出任务。各级党委要从实现**全面建设小康社会目标的高度，充分认识干部培训工作的重要性，集中力量抓好干部培训工作。要按照重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的思路，切实抓好区县(市)和市直单位局级以上领导干部的培训，确保做到任期内不少于3个月的培训。要积极整合各种培训资源，充分发挥党校、干校培训主阵地的作用，同时集中人力、财力、物力重点扶持一些基础较好、有发展前途的院校，在全市逐步形成布局合理、分工明确、优势互补的现代化干部培训网络。要把理论培训和专业知识能力培训结合起来，把国内培训和境外培训结合起来，把学习培训和实践锻炼结合起来，不断提高各级领导干部的思想政治素质、驾驭市场经济特别是外向型经济的能力，从而在改革和建设中能建功立业，在各自的工作岗位上能胜任地履行职责。

第二，加强执政能力建设，提高领导班子的领导水平和执政水平。加强党的执政能力建设，是十六大对党的建设提出的一项重要任务，也是市委十届六次全会确定的关于抓好党的建设的一项重要内容。要组织各级领导干部系统学习马克思主义科学理论、反映当代世界的新知识和相关业务知识，不断增强各级领导干部的执政意识，提高其科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。要坚持不懈地加强领导班子的思想政治建设，夯实提高执政能力的思想基础。要切实加强作风建设，努力把“八个坚持、八个反对”的要求落到实处。要以解决党同人民群众的血肉联系为核心，进一步健全和完善领导干部深入基层、深入群众的制度，促进领导干部深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，克服形式主义和官僚主义。要在领导干部中广泛开展“两个务必”教育，促其始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，以求真务实、真抓实干、昂扬向上、奋发有为的精神状态做好工作。要进一步树立正确的用人导向，坚持用好的作风选人，选作风好的人。要特别注意选拔任用政治清醒、信念坚定，善于学习、与时俱进，求真务实、不图虚名，坚持原则、弘扬正气的人。对那些不顾大局、不守纪律、闹不团结的人，那些不讲原则、回避矛盾、吹捧逢迎、见风使舵的人，那些争名夺利、弄虚作假、欺上瞒下、不关心群众疾苦的人，那些投机钻营、拉拉扯扯、跑官要官的人，不仅不能提拨重用，而且要批评教育和严肃处理。

第三，进一步优化班子结构，增强领导班子的整体功能。经过这次换届，全市各级领导班子的结构有所改善，我们要以此为契机，认真总结换届工作中的成功经验，将其运用到领导班子建设的经常性工作之中。要进一步加强对领导班子建设的宏观指导，抓紧制定**04——**08年党的领导班子建设规划纲要。要着眼于改善领导班子的年龄结构、知识专业结构和类别结构，本着精干管理、优胜劣汰和备用结合的原则，建立健全后备干部制度，为各级领导班子充实合格人才。要敢于破格使用优秀年轻干部，及时把那些德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀人才选拔到领导班子中来，努力提高领导班子的整体战斗力和执政水平。要辩证地认识和处理干部选拔任用中的政策问题，在做好年轻干部培养选拔的同时，注意调动其他年龄段优秀干部的积极性；在做好妇女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔的同时，注意提高领导班子的整体效能；在做好高知识层次人才选拔的同时，注意选拔那些通过刻苦自学、长期积累、确有真才实学的人才。总之，要按照中央和省、市委的要求，通过调整充实、优化结构，不断增强各级领导班子的活力和整体功能，进一步适应全面建设小康社会发展的需要。

第四，坚持和健全民主集中制，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。十六大对坚持民主集中制特别是发展党内民主，提出了新的更高的要求。我们要以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从改革体制和机制入手，建立健全反映党员和党组织意愿的党内民主制度。要通过抓好民主集中制这个关键性环节，进一步加强领导班子建设，尤其要正确处理好“一把手”和班子其他成员、党政主要负责人之间以及新老班子、新老领导成员之间的关系。要抓好《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》的贯彻落实，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善领导班子的议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。要进一步提高领导班子民主生活会质量，积极开展批评与自我批评，增进班子成员之间的理解、支持和团结，形成讲党性、讲大局、讲团结的良好风气。要加强遵守党的政治纪律的教育，使各级领导干部自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决维护党的集中统一。各级党委和组织部门要经常了解和掌握领导班子贯彻执行民主集中制的情况，及时帮助解决存在的矛盾和问题。

要认真做好老干部工作，以落实政治待遇和生活待遇为重点，进一步建立和完善老干部离休费保障、医疗费保障和财政支持机制，把中央和省、市委关于老干部工作的要求落到实处，确保老干部老有所养、老有所乐、老有所为。

三、围绕党管人才的要求，努力做好培养、吸引和使用各方面人才的工作

人才始终是现代化建设的第一资源。在新世纪新阶段，**全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，必须要大力加快实施人才高地构筑工程，这是我们当前面临的一项紧迫而又重大的战略课题。为此，我们要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为基本方针，把培养、吸引和使用人才放在更加突出的位置，不断加大人才智力资源开发的力度，努力造就能适应全面建设小康社会需要的高素质人才，使**成为全国优秀人才高地。

第一，实施分类指导，抓好人才培养和开发。人才培养和开发是人才工作的基础环节。按照新形势新任务的要求，人才工作要开阔新视野，打开新思路，创造新机制，形成新优势，为我市全面建设小康社会提供人才保证。当前，要按照《****——**05年全国人才队伍建设规划纲要》的要求和市委、市政府《关于加快构建人才资源高地的若干意见》的有关精神，科学制定各类人才的培养目标，有计划地培养各类人才。实施重点人才培养工程，着力抓好熟悉世贸规则和国际惯例的高素质党政领导干部、高水平企业经营管理者和高层次专业技术人才的培养。通过加强党性锻炼和培养战略思维，着力提高党政领导干部的领导水平和执政水平；通过建立市场化和外向型培养机制，着力提高企业经营管理者的驾驭能力和创业能力；通过推进继续教育，着力提高专业技术人才的科学素养和创新能力。

第二，创新引才机制，抓好人才激励和吸引。没有创新意识，就没有创新实践。在新形势下，围绕我市实施的人才高地构筑工程，要强化人才引进的宏观指导，建立完善**人才资源信息库。要改进人才的引进方式，尽快建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的人才柔性引进机制，逐步做到按照国际惯例运作，“不求所在，不求所有，但求所用”。要积极拓宽引进人才的渠道，创建**高层次人才中介服务组织，大力引进我市高新技术产业、重点行业、重点技术领域和重点学科急需的高层次人才，吸引海外留学人员和华侨、华人中的高级人才，吸纳国外、境外优秀专家智力，努力形成群英荟萃、人才辈出的良好环境，从而更好地为我市现代化建设服务。同时，要不断完善人才的利益激励机制，通过深化分配制度改革，鼓励管理和技术要素参与收益分配，加大对优秀人才的重奖力度。要按照知识价值、劳动价值和人才价值的要求，建立完善各类人才规范的评价体系和激励体系，努力形成留住和用好人才的良好局面，使各类人才的积极性和创造性得到充分发挥。

第三，完善用人政策。抓好人才使用和管理。要围绕深化用人制度改革，进一步健全人才政策体系和人才工作机制，努力使人才政策更加科学合理，人才机制更加充满活力，逐步做到人尽其才，才尽其用，合理用好各类人才。要建立公务员竞争上岗后的考核指标体系，强化激励淘汰机制，不断优化公务员队伍。事业单位要全面实施以聘用制为主的用人制度，进一步健全高职低聘、低职高聘、续聘、解聘制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的新机制。要完善企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。要建立竞争择优的人才选拔机制，完善考评方法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”；要建立开放灵活的人才流动机制，进一步打通党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间的交流渠道，引导和促进人才的流动，实现人才的合理分布。

各级党委和组织人事部门，要按照党管人才的要求，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事等有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，进而推动人才工作的发展。

四、围绕推进干部工作科学化、民主化、制度化，加快干部人事制度改革步伐

加强领导班子建设，开创人才辈出的新局面，必须进一步深化干部人事制度改革。当前和今后一个时期，我们要结合贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，以实施《**市党政领导干部考核工作实施办法》为契机，坚持以科学化为主导、民主化为基础、制度化为保证，不断提高干部选拔任用和管理监督工作水平，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

第一，扩大民主，落实“四权”，提高干部选拔工作的公开程度。要着眼于进一步扩大干部工作中的民主，围绕落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，继续推行考察报告、任前廉政征询、任前公示制度。要研究制定党委会对下一级党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决的办法，推进党委讨论决定干部票决制。要继续推进领导干部公开选拔工作，进一步规范程序，简化手续，扩大规模，减少开支，改进方法，提高质量。

第二，完善考核，改进方式，增强识人用人的科学性和准确度。要在建立党政领导班子任期目标责任制和党政领导干部岗位职责规范的基础上，研究制定以工作实绩为主要内容，包括德、能、勤、绩、廉五个方面在内的科学考核指标体系，为准确衡量干部提供依据。要建立考核举报、考核申诉、考核结果反馈等制度，强化日常考核和年度考核，研究制定日常考核和定期考核、年度考核、届中考核、任职前考核相结合的考核制度体系。要积极探索干部职务和职级相结合的制度，建立健全干部激励和保障机制，激励干部奋发工作。各级组织部门要借鉴和引进现代人事测评、绩考评估、潜能考察的方法和手段，对所管理的领导班子常评常议，对所管理干部的基本素质、突出特点和发展潜力始终做到心中有数，真正把人看透看准。要加强对贯彻执行《**市党政领导干部考核工作实施办法》的检查指导，进一步规范干部考核工作，提高干部考核的科学性和准确度。

第三，健全机制，规范制度，积极推进干部交流。要在总结以往工作经验的基础上。抓紧研究具体措施，对培养锻炼性交流、回避性交流、任职期满交流做出制度规定，逐步实现干部交流的规范化和制度化。特别要抓好党政“一把手”、区县(市)党政领导班子成员及纪检监察、组织人事、公检法、城管城建等重要职能部门干部的交流。要按照人岗相适的原则，以建立任期制为核心，健全和完善党政干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职以及调整不称职干部等制度，从根本上解决干部能上能下的问题，用健全的机制和规范的制度保证干部队伍始终充满活力。

第四，严格管理，强化监督，保证干部正确行使权力。要针对干部监督工作乏力的现状，从有利于干部的健康成长和奋发有为的角度出发，以“一把手”为重点，加强对领导干部和领导班子的监督。要把监督重心前移，注重任前监督和拟任监督，实施从“入口”至“出口”各个环节的全过程监督。要坚持完善领导干部谈话、回复组织函询、廉政鉴定、任期经济责任审计和重大事项报告制度。要加强与执纪执法部门的联系，健全组织部门和纪检、监察部门联席会议制度。要进一步拓宽群众监督的渠道，积极支持人大代表、政协委员的评议监督和新闻媒体的舆论监督，构建社会化监督体系，督促各级领导干部正确行使手中权力。要加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的检查，建立健全干部选拔任用和监督管理工作配套制度，包括干部选拔任用工作监督责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作决策责任制。对违反《条例》的人和事要严厉查处，坚决防止和纠正用人上的不正之风。

五、围绕把基层党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，进一步加强基层党建工作

十六大报告指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。我们要按照这一要求，着眼于增强创造力、凝聚力和战斗力，立足新的实践，探索新的思路，坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，切实加强和改进基层党建工作。

第一，巩固学教活动成果，加强农村基层组织建设。当前和今后一个时期，农村基层组织建设要围绕农村全面建设小康社会的目标，特别是建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入来进行。要大力加强对农村基层干部的教育培训，建立干部经常受教育的学习机制，不断提高农村基层干部的整体素质，不断提高农村基层干部做好农业和农村工作的实际本领。要坚持德才兼备原则，选好配强乡村两级领导班子，理顺村党支部和村委会的关系，加强党支部领导下的村民自治工作。要制定和完善有关村“两委”职责、议事规则、决策程序等工作规范运作的制度，探索和实行在村党支部召集、党支部书记主持下的村“两委”联席会议制度，进一步健全村党支部领导下的充满活力的村民自治机制。要坚持“五同”制度，保持农村基层干部与群众的密切联系，提高服务群众和做好群众工作的本领。要深入开展“三级联创”活动，建立农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，进一步形成一级抓一级、下级对上级负责、层层抓落实的工作责任制和责任追究制。

第二，探索方法途径，加强国有企业和集体企业党的建设。国有企业党的建设要以深入开展“共产党员工程”和争创“红旗企业党委”为载体，努力探索新形势下企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。要根据国有经济布局和结构调整的实际，完善国有企业党建领导工作责任制，适时调整企业党组织的设置，理顺隶属关系。要继续推行“双向介入、交叉任职”的办法，进一步完善企业内部领导体制，促进党组织参与重大问题决策的规范化和制度化。要认真做好改制重组、停产破产企业和企业分流人员中的党建工作，充分发挥企业党组织在促进企业改革发展稳定中的作用。要按照十六大明确规定的集体企业党组织要发挥政治核心作用的要求，加强对集体企业党建工作的指导。

第三，着眼于增强党的工作覆盖面和渗透力，加强非公有制经济组织党的建设。要适应非公有制经济发展的需要，按照新党章和中央、省市委的有关规定，积极在非公有制经济组织中建立健全党的组织，重点要把那些企业规模较大、影响较大的非公有制企业的党组织建立起来。对暂不具备单独建立党组织条件的企业，要依托乡镇、街道社区、行业协会等组织，采取联合、挂靠、社区统筹等多种形式组建党组织。对目前尚不具备建立党组织条件的非公有制企业，要通过发展党员、加强对业主党员的教育、做好工会工作以及选派政治指导员等办法，推动这部分非公有制企业的党建工作。要创新非公有制经济组织党建工作的方法和活动内容，增强党的工作的渗透力、影响力和有效性。要注意在非公有制经济组织中培养和选拔党建工作的先进典型，发挥典型的示范和带动作用，为非公有制经济组织开展党的工作创造良好的氛围。

第四，以服务群众为重点，加强社区党建工作。要突出社会关怀和利益协调功能。通过整合社区资源，努力构建设施完善、功能齐全、反映迅速的社区服务体系。形成以社区党组织为核心的社区组织体系和资源共享、优势互补、共驻共建的协调机制。要努力建设一支政治坚定、联系群众、熟悉社区建设和管理的高素质社区领导班子和社区工作者队伍。要深入开展“党群共建文明社区”活动，抓好社区党建示范区建设，继续做好创建标准化社区党员活动室工作。进一步深化“共产党员社区奉献日”活动和特色社区创建活动，推动社区党建工作再上新台阶。

第五，立足保持党的先进性和纯洁性，加强党员队伍建设。在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是十六大作出的一项重大决策。当前和今后一个时期，要把组织广大党员深入学习十六大报告和新党章作为重要任务切实抓紧抓好，进一步把思想和行动统一到十六大精神和“三个代表”重要思想上来。要根据形势任务变化和党员队伍变化的实际，丰富和创新党员教育的内容和方式，对党员进行分类分层教育，重视发挥党员电化教育和网络教育的作用，增强党员教育工作的实效性和针对性。要探索加强流动党员、下岗失业党员教育管理的新机制和新方法。要按照新党章规定的党员标准，认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，重点做好在工人、农民、知识分子、军人、干部中发展党员的工作。壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。加强在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员，改善党员队伍结构和分布。

六、围绕党要管党，切实加强党对组织工作的领导

各级党委要高度重视党的建设和组织工作，把加强党的建设和组织工作摆上重要位置，切实担负起管党的政治责任，毫不放松地加强党对组织工作的领导，不断提高组织工作的整体水平。

第一，加大落实力度，不断完善党建和组织工作责任制。组织工作在落实党要管党、从严治党中具有重要作用。各级党委一定要认识到，党要管党，首先就要管好党员、管好干部，否则就是严重失职。要建立党委抓党建、党委“一把手”带头抓党建的责任制，进而形成各有关部门齐抓共管、一级抓一级的工作格局，并不断加以落实和完善。党委“一把手”要认真履行第一责任人的职责，用充足的时间和精力抓党的建设和组织工作，带动和督促党委一班人履行好管党的政治职责。各级党委都要把组织工作放在发展这个党执政兴国的第一要务中统一谋划、统一部署、统一推进，既要认真抓好领导班子和干部队伍建设，又要重视抓好基层党组织和党员队伍建设，坚持“两个轮子”一起转。同时，还要切实做到把全面建设小康社会同加强党的建设和组织工作紧密结合起来，把干部的选拔配备和管理监督紧密结合起来，把发挥组织部门的职能和发挥其他部门的作用紧密结合起来，真正将党管干部的原则落到实处。

第二，善于总结经验，积极推进党的建设和组织工作。党的十三届四中全会以来。各级党组织坚持与时俱进，积极探索党的建设和组织工作的新思路，认真研究新情况。着力解决新问题，使党的建设和组织工作积累了许多丰富和宝贵的经验。在今后的工作中，各级党委要继续坚持运用并不断丰富和发展这些经验，在实践中不断提高党建和组织工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要坚持党的群众路线，尊重群众的首创精神，及时总结和推广基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，做好典型宣传，以点带面，用以指导党的建设和组织工作，切实提高党委对组织工作的领导水平，使我们的各项工作更加符合客观实际，符合广大人民的利益，使党的建设和组织工作更好地与全面建设小康社会的要求相适应。

第三，强化工作指导，促进组织部门的自身建设。组织工作面临的新形势和所承担的繁重任务，要求各级党委要充分发挥组织部门的职能作用，支持和帮助组织部门抓好自身建设，提高组工人员的自身素质，做好本职工作。各级党委要强化工作指导，主要领导同志和分管组织工作的同志要经常听取组织部门的工作汇报，及时加强指导和协调，帮助解决工作中的难题。对组工干部既要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要满腔热情地关心他们的学习、生活和成长进步。尤其是要旗帜鲜明地支持和保护那些党性强、敢于坚持原则、抵制歪风邪气的同志。要努力创造拴心留人的良好环境，充分调动组工干部的积极性，始终保持组工干部队伍的生机与活力。

组织工作范文篇4

为稳步推进组织工作，认真贯彻落实党的十七大精神，县委组织部采取措施，深入开展“组织工作调研月”活动，抓好2008年组织工作思路调研工作。

一是抓谋划，调研内容求“广”。在组织全体干部认真学习十七大精神，部署开展2008年组织工作思路调研活动，制定下发了《关于开展2008年组织工作思路调研活动的通知》及调研提纲，调研内容包括干部工作、基层组织建设、人才工作及其他5部分17细项内容，涵盖了组织工作的基础性、阶段性及重点性工作。同时要求各乡镇围绕课题，可结合本乡镇实际，予以具体细化和补充完善。

二是抓重点，规定课题求“精”。结合近年来组织工作所取得的经验及存在问题，下步工作重点及创新项目等实际，有针对性地确定调研的重点方面和主要内容。包括干部工作方面改进和完善干部教育培训学分制、县管干部全员轮训制的建议措施，深化推进干部监督进社区存在的难点问题及破解方式等；基层组织建设中如何抓好村两委换届后班子建设，如何通过改革村级组织设置、选派村党组织负责人等形式，强化村级组织阵地建设等。

三是抓特色，自选动作求“新”。在规定调研必选课题的同时，鼓励各部门乡镇自主性、创新性地开展调研工作。立足本部门乡镇区域特色和工作特点，结合党员发展、教育、培训、管理，党组织核心作风发挥等实际，有针对性性地开展调研活动，并通过调研进一步健全完善本单位组织工作中好的方式和机制，切实加以巩固完善，确保创新成果合身、合时、合用。

四是抓效用，成果梳理求“严”。以及时吸收运用最新调研成果，促进组织工作思路调研与组织建设同步推进为目标，从严把关调研初稿的梳理总结及思路提炼制定工作。至10月底调研活动月结束后，采取“四个一”措施加强调研成果梳理确定，即开展一次全面汇总，提炼一册调研初稿，召开一次座谈会议，明确一份调研思路，切实把基层反映的、符合当前组织工作思路的好的意见建议付诸下步实施。

组织工作范文篇5

这次全县组织工作会议，是县委贯彻落实中央及省、市组织部长会议精神，安排部署*年组织工作的一次重要会议。刚才，保兵同志对*年的组织工作进行了简要总结，对*年度的组织工作作了全面安排和部署。县委对组织部门*年的工作是满意的，也是充分肯定的。对今年组织工作的安排意见，我完全同意。下面，我就如何围绕中心，服务大局，开创我县组织工作的新局面，讲几点意见：

一、统一思想，提高认识，进一步增强做好新形势下组织工作的责任感和使命感

当前，我们已经进入全面建设小康社会，全力建设社会主义新农村的历史发展阶段。实现这些奋斗目标，构建和谐安阳县，加强和改进党的建设至关重要。*年既是深入贯彻落实科学发展观、迎接党的十七大召开、贯彻落实十七大精神的重要一年，也是加强党的建设、推动组织工作发展，努力实现"争创经济前十强，构建和谐安阳县"总体目标至关重要的一年。对此，我们要充分认识面临的新形势、肩负的新使命、存在的新问题，统一思想，提高认识。

首先，我县的发展实践充分证明全县各项事业协调稳步发展需要我们全面加强党的建设和组织工作。去年以来，全县人民高举"三个代表"重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕"争创经济前十强，构建和谐安阳县"的总体目标，全面加强经济建设、和谐社会建设和党的建设，取得了喜人成绩。可以说，*年是我县经济社会平稳快速推进的发展之年，也是组织战线的同志们齐心协力、奋发有为的一年。过去的一年里，全县先进性教育活动取得新的成果；县、乡党委换届取得新的成效；干部教育培训、干部监督管理和人才工作有了新的推进；基层组织建设和党员队伍建设得到新的加强；农村党员干部现代远程教育取得新的成绩；组织工作的科学化、规范化、制度化水平有了新的提高。正是因为有了坚强的组织保证和人才支撑，才有了全县各项事业的和谐发展、长足发展。*年，全县生产总值预计完成123亿元，同比增长22.1%；财政一般预算收入50838万元，增长26.5%；农民人均纯收入达到3974元，增长19.6%；城镇居民人均可支配收入6953元，增长25.96%；我县经济总量排全省第13位。这都充分说明，只有全面加强党的建设，提升组织工作水平，才能确保全县各项事业协调发展、稳步发展、又好又快地发展。

其次，建设社会主义新农村和构建和谐安阳县的艰巨任务要求我们全面加强党的建设和组织工作。党的十六大以来，党中央连续四年制定出台关于"三农"问题的一号文件，以促进农民增产增收，提高农业综合生产能力，推进社会主义新农村建设。今年2月14日，总书记在中央党校举办的省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班开班仪式上，又提出了"要尊重农民意愿、维护农民利益、增进农民福祉，扎扎实实规划和推进社会主义新农村建设"的要求。这充分表明了党中央对"三农"问题的重视。我们安阳县是农业大县，建设社会主义新农村、构建和谐安阳县任重而道远。虽然这些年我县的新农村建设步伐不断加快，和谐安阳县建设成效明显，但这和上级的要求，和群众的期盼，和我们所肩负的使命还有很大差距。最新资料显示，我县经济综合实力在中部六省的市县排位中位列第24位，虽然纵向比进步不小，但与全国百强县相比，差距还很大。*年全国百强县的平均生产总值和一般财政预算收入分别是我县的1.8倍和2.14倍。可见我县的综合经济实力还是偏小。就我县内部来说，各乡镇经济发展也不平衡，村与村之间人均国内生产总值差距比较大。特别是我县还有一部分农村贫困人口。同时我们还存在着招商引资力度小、城镇化水平低、产业结构调整滞后、农民增收慢等许多问题，而且解决这些问题的难度比较大。在这种基础上，我们要贯彻落实省委、省政府安阳、濮阳经济发展座谈会精神、全市经济形势分析内黄、汤阴现场办公会精神，掀起经济社会发展新一轮推进热潮，实现"争创经济前十强，构建和谐安阳县"的总体目标，就必须采取更为有效的措施、付出更加艰苦的努力，有一个更快的发展速度。全县各级党组织、各级领导班子和广大党员干部，就必须以更大的信心和决心、更多的智慧和创造、更足的干劲和勇气，认真做好下步党建工作和组织工作，全面提升工作水平，努力扩大工作成果，为全县经济又好又快发展提供强而有力的保证。

第三，前进中遇到的新情况新问题也迫切需要我们加强党的建设和组织工作。近年来，我们相继开展了"三个代表"重要思想学习教育活动、保持共产党员先进性教育活动和党建"三级联创"活动等，这对于加强党的建设、提高组织工作水平、保持党的先进性起到了重要作用。但随着经济社会的发展，我县党建和组织工作也面临着许多新情况：诸如工作思路需要随着时代的发展变化和县情的需要而进行调整，工作对象随着社会阶层的不断分化而日益复杂，工作领域随着经济结构的多元化而不断拓宽，工作手段随着互联网等新技术的快速发展而亟待改进。特别是在我们的工作中还存在一些问题和不足：一些基层党组织弱化的问题没有根本解决，无人管事、缺钱办事的矛盾仍然比较突出，村级组织的创造力、凝聚力和战斗力亟待提高；企业党建方面，一些企业负责同志包括从事党务政工工作的同志对党建工作不热心、不上心，党组织和党员发挥作用的渠道单一、形式不活；党员教育管理特别是外出务工流动党员的教育管理工作措施不到位，效果不明显；领导班子队伍的作风建设任务还很繁重等等。对此，我们必须引起高度重视，并以高度的政治责任感和改革创新的精神，不断研究探索，认真加以改进，努力实现新形势下党的建设和组织工作的新突破。

二、围绕中心，突出重点，与时俱进地把组织工作提高到一个新的水平

（一）围绕大局开展组织工作。组织工作是全县工作的一个重要部分，组织工作的好坏直接影响全县工作的进展和成效。立足全局，组织工作才有广阔天地，才大有作为。*年，我县制定了全县生产总值增长20%，财政一般预算收入增长20%等各项预期目标，并承诺为群众办好十个方面的实事。目标和任务的完成，需要举全县之力，聚全县之智。这就要求，组织工作要始终紧紧围绕县委的总体部署和安排，认真贯彻县委工作意图，从维护全局利益、服务全局工作出发，努力做好部门工作。广大组工干部要不计得失，不畏困难，勇担责任，积极探索破解热点难点疑点问题的新措施、新途径，为迅速推进全局工作上水平作贡献。组织部门要善于协调好与其他部门的关系，争取上下左右的广泛支持和帮助，为组织工作营造宽松环境，为全县的发展营造良好氛围。

（二）把握重点开展组织工作

今年，党的十七大要召开，乡镇人大、政府领导班子换届之后，县人大、政府、政协领导班子也要换届，同时，党的先进性建设要持续推进，可以说我县党的建设和组织工作要事多、难事多、急事多，任务重，压力大。我们只有把握住工作的重点，牵住"牛鼻子"，才能确保整体工作得到推进，全年工作得以圆满完成。刚才保兵同志已经就今年组织工作的重点进行了详细安排部署，下面我再强调以下几点：

一是要抓好干部队伍建设。政治路线确定之后，干部就是决定因素。面对新的形势和任务，我们首先要以提高领导经济社会发展的能力为重点，通过教育培训着力提高全县干部队伍的总体素质和水平。其次，要通过领导班子换届，加强领导班子建设。我县乡镇人大、政府领导班子换届已经结束。通过换届，我们把那些敢抓会管、奋发向上、善于解决问题的优秀干部选拔到领导岗位上来，树立了良好的用人导向。本月下旬，县人大、政府、政协领导班子也要进行换届。我们要通过换届，唱响"树正气、讲团结、求发展"的主旋律，通过换届，换出班子的新气象、换出干部的新面貌、换出全县经济社会的新发展。第三，要以做好大学生村干部工作为契机，强化村级干部队伍建设。前不久，省委常委、组织部长叶冬松同志对我市大学生村干部工作作了批示，要求在全省推广我市的做法。我县也要切实提高对大学生村干部工作的认识，不断强化对大学生村干部的管理和使用，真正使大学生村干部成为提高农村干部素质，改善农村干部结构，推动农村工作的新生力量。

二是要加强农村基层组织建设。"基础不牢，地动山摇"。农村基层组织建设关乎党的组织建设的全局，影响全县大局稳定，始终是党建工作的重点和关键。我县历来重视农村基层组织建设，并取得了一些成效。3月14日，省委常委、组织部长叶冬松、省委组织部副部长臧安民同志对我县的基层党建工作进行调研，充分肯定了我县基层组织建设的经验和做法。同时，叶冬松部长也提出要以加强基层组织建设为基础，不断强化责任、丰富内涵、巩固基础，进一步做好"三级联创"活动的深化工作，提高联创整体水平，大力推进"强基富民"工程，不断加快新农村建设步伐。各级领导干部特别是乡镇党委领导同志，要以叶冬松部长的讲话精神为指导，紧紧抓住基层组织建设这一根本，调查研究，掌握情况，切实解决基层组织建设中存在的问题。要不断强化对农村党员的管理，认真研究解决农村党员老化、年轻党员外出务工给基层组织建设、党员发展造成的影响，积极探索针对农村党员管理的新方法和新途径，打造一支有生机、有活力的党员队伍。只有基层和基础工作做好了，我们才有一个好的政治环境、发展环境，才有一个好的投资环境，今年的各项任务才能落到实处。

三是进一步加强人才队伍建设。人才问题是推进我县又好又快发展的关键问题。我县现有人才总量、素质和结构与我县"争创经济前十强，构建和谐安阳县"的总体目标，以及经济社会快速发展的现状之间还存在很大差距，做好人才工作任务艰巨。组织部门要充分发挥牵头抓总的作用，结合我县"十一五"发展规划，继续在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫，大力加强人才队伍建设，特别是要加大政策机制创新力度，完善人才引进政策、人才激励机制和保障机制，不断优化人才工作环境，持续推进人才工作。

（三）与时俱进创新组织工作

创新是组织工作的生命线。因此，我们必须推动组织工作持续创新。一是要创新观念，保证组织工作有新视野。要形成与我县经济社会快速发展的局面相适应的组织工作格局，组织工作就必须更新观念。要不断拓宽视野，关注方方面面的新观念、新动态、新倾向，跳出自我封闭的圈子，突破一些固有模式，把组织工作纳入全县的发展大潮，融进全县的工作大局。要突破组织工作的神秘感，扩大群众的民主参与意识，尊重基层同志的首创精神，夯实组织工作的群众基础，使组织工作有更大的包容性。全县各级党组织的领导同志和广大党员干部，必须解放思想，敢于大胆地想，大胆地试，只要政策允许，只要对我县发展有利，就要努力去做，大胆探索。只有这样，才能提高我县组织工作的影响力，起到推动和保障全县经济发展的作用。

二是要创新载体，保证组织工作有新抓手。当前新形势下，工作中的一些传统做法的影响力正在缩小。如由于就业形态的多样化，党员队伍的流动性增大，使党员活动组织难，正常活动不好坚持。党员的思想政治教育也因为缺少新形式和新方法，没有取得应有的效果。因此，我们必须想出新办法，设计新的活动载体，寻找新的抓手。近年来,我们先后采取开展农村党员现代远程教育，利用县成人中专对农村党员干部进行学历教育，在高中学生中发展学生党员等多项措施，创新载体，并取得良好效果。但创新载体是一个艰难的过程，在今后的工作中，广大党员干部和组工干部要群策群力，从群众中吸取智慧和力量，发现新经验，及时总结推广，不断用新的载体丰富党的活动，推动党的建设和组织工作。

三是要创新管理，保证组织工作有新突破。对干部队伍和党员队伍的管理以及各种党务工作的规范管理，在组织工作中历来占有重要位置。我们要进一步高度重视，并努力创新对党员干部和基层组织的管理。对党员队伍和干部队伍的管理，不仅要管思想、管工作、管学习，更要重视管素质的提高、管能力的培养、管作风的养成；要管好八小时之内，也要管好八小时之外。一句话，要不断引入新思路、探索新路子，在创新中求突破。

四是要创新机制，保证组织工作有新活力。我们要在保持原有组织机制优势的基础上，改革一些落后的运作模式和工作方法，使之在新形势下变得更有效率。对干部的"选、育、用、管"要进一步引入竞争机制，组织机构设置要适应市场经济的内在要求，使组织机制更加灵活，更能应对变化、适应环境。创新机制要善于借鉴，善于学习，在学习借鉴中实现创新。要搞好机制创新，就必须引入一些现代化管理理念，学习一些科学的思维方式，掌握一些开放的工作手段，从而使组织工作更有现代气息和生命活力，更能够在服务全县工作大局中扮演好角色、发挥好作用、完成好使命。

三、强化领导，严格要求，切实加强干部队伍作风建设

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们加强党的建设，历来重视作风建设。前不久，同志又在中纪委七次全会上，提出领导干部要在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风中，大力倡导八个方面的良好风气，这就是：要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效；要艰苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要秉公用权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性，既是加强领导干部作风建设的基本内容，也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。

近年来，我县开展了思想作风整顿、"转变干部作风，促进工作落实"等一系列活动，取得了明显成效，干部队伍作风建设得到加强。但也勿庸置疑，我县干部队伍作风建设方面还仍然存在着一些突出问题。主要表现是：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。这些问题得不到解决，势必会影响我们党和干部队伍的整体建设，势必会损害我们党同群众的血肉关系，势必会阻碍我县"争创经济前十强，构建和谐安阳县"总体目标的实现。总书记提出的"大力倡导八个方面的良好风气"，对于加强我县各级领导班子和干部队伍建设，具有重要的现实意义。如何学习好、贯彻好、执行好这八个方面的良好风气的要求，就成为我们当前加强干部队伍作风建设的首要任务。按照省、市统一安排，我县旨在加强党员领导干部作风建设的"讲正气、树新风"主题教育活动已经启动。县委对此项活动十分重视，也希望并要求全县各级党组织，特别是党员领导干部以此项活动为契机，把作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧、抓好、抓出成效。

一是要把加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容。县委组织部今后举办各类干部培训班，要把加强领导干部作风建设纳入培训计划，把学习同志的重要讲话作为全县各级党组织学习的重要内容。要把作风建设的教育培训同学习贯彻党章和深入开展社会主义荣辱观教育结合起来，同"八个坚持、八个反对"的作风教育结合起来，教育引导党员干部坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风，不断把作风建设引向深入。

二是在领导班子思想政治建设中突出抓好领导干部作风建设。县乡党委换届和乡镇人大、政府换届已经结束，县人大、政府、政协换届也即将进行。换届后，县乡领导班子要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，采取有力措施，切实抓好领导干部的作风建设，使新班子从一开始就有新气象、新形象。"讲正气、树新风"主题教育活动中，要把领导干部作风建设作为主题，认真开好各级领导班子民主生活会。各级党员领导干部都要严格对照要求，深入查找不足，认真加以整改。今年，要把加强领导干部作风建设作为完善乡镇党委、政府、县直各单位工作机制的一个重要目标，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。

三是进一步加强对领导干部作风状况的考察考核工作。今后进行干部考察，要把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，进行深入了解。要认真落实体现科学发展观要求的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部践行同志关于作风建设要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部"带病提拔"、"带病上岗"。同时，要加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，并作为奖惩和使用的重要依据。

四是加大对领导干部作风状况的监督力度。要健全干部监督工作机制，进一步加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。要认真落实党内监督各项制度，严格执行领导干部报告个人有关事项等方面的制度。组织部要会同纪检机关加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，前移监督关口，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。要拓宽监督渠道，加强"12380"举报受理和信访工作，充分发挥群众的监督作用。

五是把加强领导干部作风建设的要求贯彻到党的基层组织建设中去。基层干部的作风建设是党的作风建设的关键和重点，他们的一言一行，体现了党的宗旨，代表了党的形象。近年来，我县基层干部在团结带领广大群众大力发展经济，维护社会稳定的同时，保持了亲民、爱民、惠民的优良作风。今年，我们要以市委树立、表彰10名优秀乡镇党委书记标兵、10名优秀村党支部书记标兵为契机，在"七一"期间大力表彰一批在我县新农村建设和经济社会发展中涌现出来的先进典型。通过大张旗鼓的宣传他们对群众拥有深厚感情，对工作抱有满腔热忱，想为群众办事，能为群众办成事的先进事迹和优良作风，影响带动全县广大党员干部学习先进，转变作风，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增进与群众的感情，密切党群干群关系。

组织工作范文篇6

为贯彻落实党的**大精神以及全国、全省组织工作会议精神，总结经验，表彰先进，部署今年党的建设和组织工作，4月24日下午，全市组织工作会议召开。市委书记周萌在会上强调，要坚持围绕中心、服务大局奋斗目标不动摇，解放思想，开拓进取，全面落实科学发展观，扎实促进社会和谐，为吉安实现跨越发展提供坚强组织保障。市委常委、宣传部长李文彩，市委常委、组织部长刘义硚，市委常委、纪委书记李云出席会议。刘义硚在会上作工作报告。

周萌在讲话中首先对我市组织工作给予了充分肯定。就进一步做好全市党建和组织工作，周萌强调，要坚持以改革创新的精神全面加强党的建设这一根本要求不动摇，努力把思想统一到中央和省、市委的战略部署上来，要坚持围绕中心、服务大局的奋斗目标不动摇，努力提高推动科学发展、促进社会和谐的成效与水平。把推进党的建设和组织工作与落实决战“两区”战略，开展解放思想大讨论活动结合起来，切实把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。

周萌要求，要坚持把提高选人用人的公信度作为核心任务不动摇，努力建设一支高素质干部队伍。做到干部使用真正从党的事业需要出发，让组织满意；体现以人为本、党内关怀，让干部满意；充分听取民意，注重公论，让群众满意。坚持用好的导向用人，坚持用好的制度选贤，坚持用好的作风任能，坚持用好的战略育才，坚持用好的机制调动各方面、各层次干部的积极性。要坚持强化基层、夯实基础的工作重点不动摇，努力增强基层党组织和党员队伍活力。加强基本队伍建设，一方面要选好配强支部班子，切实解决好基层党组织中有人管事的问题，尤其要注重选好配强支部书记，另一方面要加强党员队伍的发展教育管理。要坚持把党的建设和组织工作放在突出重要的位置不动摇，努力提高管党治党工作水平，切实强化各级党委管党治党的政治责任，切实加强组织部门和组工干部自身建设，切实营造党的建设和组织工作的良好氛围。

刘义硚在工作报告中对**年全市组织工作进行了回顾，就当前和今后一个时期组织工作进行了部署。他要求，要以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为动力，进一步加强和改进领导班子和干部人才队伍建设，深入推进基层组织和党员队伍建设，在坚持解放思想上下功夫，在突破重点难点问题上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在园区、社区、景区党建上下功夫，不断提高工作水平，为取得决战“两区”全面胜利、实现吉安跨越发展提供坚强的组织保障和人才支持。

组织工作范文篇7

经县委同意，今天，我们在这里召开全县组织工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，贯彻落实全国和省、市组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，安排部署*年的组织工作。下面，根据部长办公会研究的意见，我讲三个方面的问题：

一、*年组织工作回顾

*年，在县委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，全县组织工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局和县委"争创经济前十强，构建和谐安阳县"的总体目标，与时俱进，开拓创新，突出重点，注重特色，各项工作都取得了良好成效。

一是先进性教育活动取得实效。*年重点开展了第三批先进性教育活动。为了保证学习效果，县委抽调500余名县直机关干部，成立29个督导组、197个辅导组分赴基层指导工作。同时，先后编印《先进性教育活动学习资料汇编》、制作多部电教片发放基层，提高党员学习的针对性和实效性。特别是对老弱病残党员、外出务工党员采取针对性措施帮助他们学习，取得了良好效果，确保了所有参学党员不掉队。在全县组织开展"强一、固二、促三"、"察民情、问民苦、解民忧、送民需、助民富"等多项活动，促进了先进性教育活动向纵深延伸。活动中，全县15000名农村党员与困难群众结成帮扶对子，13697名党员认领责任区，近2万余名党员投入到"党员义务奉献日"活动中，共解决群众关心的热点、难点问题4837个，为群众办实事4778件，实现了中央提出的"提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作"的总体目标。为进一步巩固扩大先进性教育成果，我们建立健全党员学习教育培训、党内组织生活等7个方面的27项制度，为永葆广大党员的先进性提供了制度保障。"七一"前夕，县委对涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行了隆重表彰。

二是县、乡党委换届顺利进行。为做好县、乡党委换届这件全县人民政治生活中的大事，我们强化领导，精心筹备，全力服务，严格把关，圆满完成了换届选举的各项工作任务。县第十次党代会成功选出了新一届县委班子、纪委班子，并选举产生了51名出席市第九次党代会的代表。*年3月，在全市率先圆满完成了乡镇党委换届工作任务。全县21个乡镇全部实现了省、市关于乡镇领导班子职数配备的要求，班子结构进一步优化，活力进一步增强。

三是领导班子和干部队伍建设得到加强。为了全面加强各级领导班子建设，进一步提高领导班子的凝聚力和战斗力，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，我县对县直个别领导班子进行了优化调整。同时，进一步加强了后备干部、市下派干部和选调生管理工作。《公务员法》实施工作和公务员登记工作稳步推进。干部档案管理工作取得新的成绩，被省委组织部评为全省干部档案管理工作先进单位。继续加大干部教育培训力度，积极探索干部培训教育的新途径和新方式。*年，共举办各级各类培训班33期，培训干部1155人。干部监督工作进一步加强。对县直各单位股级干部选拔任用工作情况进行全面检查，全县股级干部管理进一步规范。畅通信访渠道。去年共接待党员干部和群众来信来访35件次，立案5起，全部按时结案。

四是基层组织建设水平进一步提高。实施"大学生村干部"计划，选聘150名大学生到村任职，农村干部年龄和知识结构得到进一步改善。加大农村干部培训力度。去年以来，组织农村党支部书记参加省、市、县农村党支部书记培训班4期，培训423人次；举办"两委"干部培训班69期，培训3811人次；举办各类技术培训班42期，培训2148人次；举办农村后备干部培训班3期，培训600人次。大力推进"双强"工程。截至目前，全县已有457名农村党支部书记达到"双强"标准，2500余名村干部成为"双强"村干部，9463名农村党员成为"双强"党员，分别占总数的75％、55％、37％。开展"百村整顿、百村示范"活动。对白璧镇南务、伦掌乡孙家岗等66个后进村进行了有效治理，创建了100个县级党建示范点和30个市级党建示范点，推进了全县基层组织建设平衡协调发展。大力加强村级组织活动场所建设。第一批41个行政村活动场所建设顺利完成，并通过全市检查验收。第二批已有4个村建设竣工。非公企业党建工作实现新突破。符合组建条件的77家非公企业已全部单独建立党组织，非公企业党员达到1310人。去年10月，全市非公企业党建工作座谈会在我县召开。

五是党员发展、教育、管理稳步推进。下发《关于进一步加强发展女党员工作的意见》，狠抓发展女党员工作，妇女党员比例不断提高。*年，全县新发展党员1180名，其中，发展妇女党员238名，占新发展党员总数的20.2%。我县发展女党员工作经验在全市发展青年和女党员工作会议上进行交流。积极开展农村党员干部现代远程教育工作。从"建"、"管"、"学"、"用"四个环节着手，加强领导，加大投入，强化宣传、扩大覆盖面。去年，第一批建成远程教育接收站点421个，被评为全市党员干部现代远程教育终端建设先进单位。一年来，组织农村党员干部群众集中收看3万余场次，培训党员干部群众160余万人次，为群众提供致富信息1300余条，建设远程教育示范基地110个，领办、创办致富项目167个。开通《安阳县党建网》和《安阳县远程教育网》，党员干部的网上教育水平进一步提高。去年11月，《安阳县党建网》被市委宣传部授予"全市十佳政府网站"荣誉称号。加强党员管理。开展无职党员设岗定职，11818名无职党员上岗履职。针对全县党费收缴工作中存在的问题，组织开展"学党章、尽义务，做合格党员"活动，进一步提高了全县广大党员对党费工作的认识和缴纳党费的自觉性。积极加快中国共产党基本信息管理系统建设步伐，推进了党员管理工作的规范、高效。

六是人才队伍建设步伐不断加快。去年7月份，组织人员开展非公企业人才工作情况调研，为县委指导全县非公企业健康发展提供了决策依据。从8月份开始，在全县开展人才资源普查工作，形成了33600余人的人才信息管理库。围绕服务"三农"、建设新农村这个主题，组织举办科技大集10场，安排科技专家举办技术培训650余场，参加培训群众10万余人次；开展技术咨询120场，发放技术资料60余万份，制作科普宣传版面150余块，举办专项展览26期。活动措施和成效在全省经验交流会上得到省"三农"办主要领导同志肯定。我县在科技专家服务"三农"活动检查验收中，位列全市第一，被授予全省万名科技专家服务"三农"活动优秀组织奖。

七是组织部门自身建设再上台阶。以创建市级文明单位活动为主线，继续强化组织部门自身建设。依托先进性教育活动、"转变干部作风、促进工作落实"活动，搭建平台，创新载体，创建活动成效显著，机关面貌和干部作风进一步转变。*年10月，通过了市文明委的检查验收。不断加强信息、宣传和调研工作。全年共采写上报组工信息135期，被省、市刊发35篇。在省级以上媒体发表宣传稿件77篇，其中在中央级媒体发表12篇，在省级媒体发表65篇，同时在市《组工通讯》发稿31篇。大兴调研之风，组织编印《*年组织工作调查研究成果汇编》，为指导下一步组织工作提供了有益借鉴。

同志们，回顾过去的一年，各项工作取得的成绩是值得肯定的。但是，也应该清醒地看到，也还存在一些问题和不足。如基层组织建设工作进展还不平衡；干部人事制度改革中的一些难点问题有待进一步解决和突破；组工干部队伍的整体素质与面临的新形势新任务还不尽适应等等。这些问题都在一定程度上影响了全县组织工作更快更好地发展，影响了全县组织工作的整体推进，希望引起高度重视，在今后的工作中加以注意和克服。

二、*年组织工作的总体思路和主要任务

*年是党的十七大召开之年，也是县委贯彻落实科学发展观，努力推进安阳县和谐社会建设的重要一年，认真做好*年的组织工作十分重要。根据全国和省、市组织部长会议精神，结合我县工作实际，今年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以"迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻党的十七大精神"为主线，以贯彻党的十七大精神、县乡领导班子换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，大力加强领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和自身建设，与时俱进、开拓创新，抓住重点，突出特色，狠抓落实，全面提升组织工作水平，为全面建设小康社会、实现"争创经济前十强，构建和谐安阳县"的总体目标提供坚强的组织保证和人才支持。概括来讲，就是要"坚持一个统领，围绕一条主线，突出三个重点，抓好六项工作"。

（一）坚持以科学发展观统领组织工作全局

科学发展观既是中央确定的经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想，也是我们解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。体现在组织工作中，就是要把科学发展观贯穿于组织工作理念和组织工作实践之中，解放思想，与时俱进，全方位、深层次地推进组织工作创新，为促进经济社会发展提供组织保证和人才支持。坚持科学发展观，首先是要坚持发展。牢固树立发展是第一要务的工作理念，以提高执政能力为目标，以实现组织工作方法创新为手段，以加强制度建设为重点，紧紧围绕全县工作大局，勇于继承和突破传统，推进组织工作不断创新。其次，要做到科学。要确立适应内外环境要求的组织工作思路，准确把握科学发展观的科学基础、思想内涵和本质要求，使组织工作在服务全县各项工作中不仅出凝聚力、战斗力，更要出生产力、创造力，推进组织工作的科学发展、健康发展。

（二）坚持把"迎接党的十七大召开和学习贯彻党的十七大精神"这条主线贯穿全年组织工作始终

党的十七大召开是我们党的一件大事，也是人民群众极为关注的一件大事。迎接好党的十七大召开，学习贯彻好党的十七大精神将是全党工作的重心，也将是组织工作的重中之重。在思想上，我们要认真总结回顾党的十六大以来我县的组织工作取得的新成就、新经验，不断增强进一步做好组织工作的信心和力量；在行动上，我们要大力宣传全县各级基层组织和党员干部队伍中的先进典型和先进事迹，为党的十七大召开营造良好的思想舆论氛围。党的十七大召开后，要迅速组织传达学习党的十七大精神，做到以党的十七大精神为指导，研究和制定出符合中央要求和我县实际的组织工作意见，不断开创组织工作的新局面。

（三）坚持把"三个重点"摆在各项工作首位

三个重点，一是十七大召开之后，扎实抓好十七大精神的学习贯彻。二是搞好县乡领导班子换届。目前，我县21个乡镇人大、政府领导班子换届工作已经结束，县人大、政府、政协领导班子人事安排已全部到位，下一步主要是严格工作程序，完成换届选举。第三个重点是巩固和发展先进性教育活动成果。中央及省市对巩固和发展先进性教育活动成果这项工作非常重视。市委在4月初已进行了全面检查，中央及省委随后也将进行抽查。全县各级党组织一方面要做好迎接抽查的准备工作，另一方面要狠抓先进性长效机制的贯彻落实，使党员的先锋模范作用进一步发挥出来，使党组织的先进性进一步体现出来。

（四）坚持以改革创新精神，抓好六项工作

1、着眼于贯彻落实《干部教育培训工作条例》，进一步加强大规模培训干部工作。中央《干部教育培训工作条例》、省委《实施条例》和《*--2010年全国干部教育培训规划》相继下发，认真抓好条例的落实和全县干部教育培训规划的制定是做好当前及今后一个时期干部培训教育工作的一项重要内容。一是创新培训理念。要树立干部教育培训以提高干部综合素质和能力、提高干部执政能力为目标的理念，重点培养干部的学习能力、实践能力和创新能力。二是创新培训管理。建立完善适应大规模培训干部需要的制度保障体系，特别是关于激励约束、考核登记等方面的制度。今年，县委组织部将拟定科级干部学习培训学分制办法，对我县科级干部的学习培训实行学分制管理。学分记入干部档案，作为干部年度考核及任用的重要依据之一。三是创新培训内容。认真安排好各级干部对党的十七大精神的学习培训，采取多种形式分层次对科级干部培训一遍。要进一步抓好《文选》、党的十六大以来以为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想的培训，抓好全国干部培训教材的学习和使用，广泛开展以提高贯彻科学发展观的能力、驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力、依法办事的能力的培训及各类新知识培训。同时，要积极联系我县当前改革和发展中急需解决的重大现实问题设计培训项目和内容。四是创新培训方式。既要突出重点，着重抓好党政领导干部和优秀中青年干部的主体培训，也要采取灵活多样的学员选派形式，改善点名调训、计划参训的干部培训机制，鼓励干部自行参加各类社会化培训。要以追求培训实效为根本，遵循干部教育培训规律，不断探索和开辟新的方式和手段，不断提高培训的实效性。

2、着眼于加强党的执政能力建设，进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是优化班子结构，提高整体功能。特别是要选好配强党政"一把手"，真正把政治上靠得住、业务上有本事，想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来，把班子中的优秀副职作为"一把手"后备人选加强培养。二是强化干部队伍宏观管理。要严格控制干部职数。认真做好培养选拔年轻干部、女干部、非党干部工作。要以实施《公务员法》为契机，大力加强公务员队伍建设，并积极探索加强事业单位人事管理的新型模式。三是加强后备干部队伍建设。要根据工作需要不断加大后备干部的培养选拔力度，进一步充实完善后备干部人才库，为后备人才资源的合理配置提供保证。坚持实行跟踪考核制度、谈话制度、诫勉制度等，保证后备干部培养。对已确定的后备干部实行动态管理，做到优胜劣汰。四是加大干部监督力度。坚持两个监督并重的原则，一方面加大干部选拔任用工作的监督，重点加大对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《安阳县股级干部选拔任用工作暂行办法》情况的检查力度，防止和减少用人上的失误失察，不断提高干部工作的质量。另一方面，加强对干部队伍的监督管理，充分发挥党代表、人大代表、政协委员和特邀监督员的作用，开展定期不定期的巡访检查活动。进一步健全完善并切实落实好干部预警制度、公示制、谈话诫勉、重大事项报告、收入申报等领导干部监督管理的各项制度，积极开辟干部监督新渠道、探索新方法，把干部八小时以外纳入监督视野，确保干部健康成长。五是注重创新，深化干部人事制度改革。要认真抓好中央11个法规性文件和省、市、县各项改革措施的贯彻落实，积极探索体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法。要根据机关工作特点，研究制定符合我县实际的中层干部管理新机制，以创新求实为要求，推动《关于推行乡镇机关中层干部任用机制改革的实施意见》及其相关配套文件的出台，通过制度创新，切实解决目前存在的中层干部年龄老化、中层梗阻、动力缺乏等问题。

3、着眼于夯实党的执政基础，进一步加强基层组织建设。一是继续深入开展"三级联创"活动。各乡镇党委要认真调查分析各村的实际状况，继续实行乡镇"23456"党建工作法和"654"干部工作制，探索建立以县级领导联乡、县乡部门联村、党员干部联户和创强班子、创好队伍、创活经济、创优环境为主要内容的"三联四创"工作机制。继续深入开展"百村示范、百村整顿"活动，分类研究确定具体措施和办法，推进基层组织建设平衡发展。县直机关要以开展分行业创"五好"活动为重点，不断加强思想、组织和作风建设，进一步提高机关党建工作水平。"七一"期间，县委将评选表彰一批"五好"党委和"五好"党支部。二是强力推进"强基富民"工程。要认真落实省委、市委、县委《关于实施"强基富民"工程、推进社会主义新农村建设的意见》，大力推进"双强"工程。要按照"一制四化"标准，继续积极推进村级组织规范化建设进程。对一些经过实践证明了的符合农村工作特点的制度，要注意推广；对已经不具有存在价值或需要修订的制度，要及时修正。今年的村级活动场所建设任务仍然不能放松，要确保第二批44个村级活动场所建设顺利完成。三是切实加强农村"两委"干部队伍建设。今年，各村党支部都要换届。要以此为契机，以改善农村干部结构，提高农村干部素质为重点，加快农村"两委"干部队伍建设。大力推行和落实"双向进入、交叉任职"，积极鼓励和倡导村党支部书记、村委会主任"一肩挑"。要全面实行农村"两委"干部任命备案制度，建立"两委"干部档案，加强农村干部管理。要坚持以落实创业承诺、任职承诺情况和工作实绩为依据，强化对村干部的评议和考核。实施"大学生村干部"计划是优化农村干部队伍结构的有益尝试。目前，全县已有300多个村配备了大学生村干部，对这支庞大队伍的培养教育和管理工作要抓紧跟上，要通过教育和管理充分发挥大学生优势，带动农村工作更快发展。要切实加强基层干部培训，贯彻落实市委《关于做好"十一五"期间基层干部培训工作的意见》，按照分级培训的要求，完成基层干部培训任务。年内，计划培训农村"两委"干部总数的20%以上。四是切实加强非公企业党的建设。要紧贴非公企业实际，围绕非公企业的生产经营来开展党建工作，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，积极探索非公企业党组织发挥政治核心作用的途径。对不具备建立党组织条件的非公企业要采取选派党建工作指导员和联络员的办法，进一步提高非公企业党组织的组建率。

4、着眼于党的先进性建设，进一步加强党员队伍建设。一是进一步加大女党员和青年党员发展比例。今年发展女党员比例要在去年的基础上再提高5个百分点，达到发展党员总数的25%以上。要坚持落实"每年每个行政村至少培养发展2名青年农民党员"的目标，对长期不能正常发展党员的村要进行督促检查，年底各乡镇发展青年农民党员比例要达到70%以上。二是进一步规范流动党员管理。切实搞好流动党员相对集中地的组织建设工作，建立流动党员档案，把流动党员全部纳入支部进行管理。建立流动党员"双向管理"机制，对未纳入党支部管理的流动党员，要求持《流动党员活动证》参加外出所在地党组织活动，并在每季末以电话或书信形式向家乡党支部汇报一次在外表现情况，努力消除流动党员管理盲区。三是加快党组织和党员信息库建设步伐。党组织和党员信息库是实现党建工作现代化、信息化的基础，是不断加强党员队伍建设、完善党员管理制度的有效载体和进一步加强党建信息共享的重要工作平台。要按照"快、精、准"的要求，以应用为目的，以创新为灵魂，以服务为核心，以管理为保障，加快党组织和党员信息库建设步伐，为全面加强组织建设和党员队伍建设提供优质高效的服务。

5、着眼于建设社会主义新农村，进一步加强党员干部现代远程教育工作。一是继续加大终端建设力度。去年，我县党员干部远程教育终端建设工作已经开了一个好头，并且积累了许多好的经验。今年，终端建设仍将是远程教育工作的"重头戏"。要严格按照"十有、五防"标准，力争提前完成所剩236个行政村的党员干部远程教育终端建设安装任务。二是进一步完善教学资源管理。要充分利用"学习培训需求信箱"和"学习培训需求登记本"，准确掌握广大党员、群众的收看需求，有针对性地搞好片源收集和制作，使远程教育教学更加符合党员群众需要，贴近农村实际。要继续加强远程教育管理人员、技术服务人员、教学辅导教师、教学资源建设人员四支队伍建设，切实通过人员管理保证远程教育工作正常进行。三是坚持搞好"学"、"用"结合。*年是远程教育"学、用"年。开展农村党员干部现代远程教育，"建"是基础，"学"是关键，"用"是目的。要加强教学组织管理的研究，根据每个时期的工作重心，制定出富有阶段特色的学习重点。要把课堂学习与基地实践相结合。通过组织专家和科技人员下乡入户，面对面地辅导，帮助农村党员干部和群众把所学到的知识运用到生产、生活的实践中去，达到学以致用的目的。要积极探索教学组织的新形式，通过开展丰富多样的活动，提高党员干部的学习兴趣。四是不断拓展远程教育覆盖范围。大力实施"远程教育进非公企业计划"，所有已建党组织的非公企业要全部建立远程教育站点。要切实做好县直机关远程教育的探索工作，充分运用远程教育这种新的、灵活有效的形式，开展好机关党员电化教育。同时，要继续抓好《安阳县党建网》这个网络平台，使党建网和远程教育网优势互补，相得益彰，进一步指导基层工作，促进工作交流，扩大安阳县党建工作的对外影响。

6、着眼于全县"十一五"时期经济社会发展需要，进一步加强人才队伍建设。大力实施"人才强县"战略，坚持党管人才原则，发挥人才工作牵头抓总的作用，努力提高人才工作协调管理服务水平。一是进一步完善配套人才政策。要认真抓好已有人才政策的贯彻落实工作，健全和完善我县已出台的人才政策的配套措施。制定《安阳县人才工作"十一五"规划纲要》，建立《关于进一步发挥优秀专业技术人才作用的意见》（试行）、《安阳县人才引进奖励办法》等政策性文件。用项目引进人才、用感情联络人才、用事业留住人才、用待遇关怀人才，更好地为人才成长创造条件，激发人才创业的积极性。二是加强人才的有效使用。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真为各类人才搞好服务，要定期组织各行业专业技术人才进行调研，举办座谈交流会，认真听取和吸纳他们的意见建议。进一步建立健全人才资源信息库，对中级以上职称的专业技术人才、乡土人才、乡村科技副职和引进人才等逐一登记。最广泛、最充分地调动人才积极性，把各类优秀人才聚集到县域经济和社会建设事业中来，积极推进县管专家服务"三农"、"科技、卫生、文化、法律、信息"五下乡等活动的开展，加快全县各项事业的进步与发展。要大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，努力营造"四个尊重"的良好氛围。三是强化人才队伍管理。要遵循人才成长规律，建立竞争择优的人才选拔机制，制定完善人才引进、分配、使用、评价、激励等配套措施，促使优秀人才脱颖而出。要积极培育人才中介组织和人才市场，发挥市场对人才资源配置的基础性作用，建立开放灵活的人才流动机制。要按照党管人才的要求，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其责、密切配合的人才管理工作新格局。

三、以构建和谐组织部门为目标，不断加强自身建设

加强自身建设是做好组织工作的重要保证。要按照曾庆红同志在全国组织部长会议上提出的"五个形象"要求，以构建和谐组织部门为目标，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

一是深入开展"双争"活动，进一步增强组织工作实效。要积极开展"争创学习型机关、争创一流业绩"活动。以能力建设为先导，通过学习培训、岗位练兵、深入调研、外出考察等途径，运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。要不断加强组工干部理论培训和业务知识培训，在提高组工干部知人善任能力、整合组织资源能力、抓落实能力、抵制和纠正选人用人上的不正之风能力等方面下功夫，切实加强组织部门和组工干部队伍的能力建设。要积极推行重点项目责任制，大力营造你追我赶、争创一流的浓厚氛围，打造一支能干事、干成事的复合型组工干部队伍，促进各项工作落实。

二是强化组工文化建设，树立组工干部良好形象。要积极开展向祁爱群、艾买尔·依明等优秀组工干部学习活动，继续开展以"公道正派"为核心的组工文化建设，并进一步推进树立组工干部良好形象长效机制的建立和完善。重点加强组工干部读书会制度、联系基层实践锻炼制度、教育培训制度等制度建设，努力提高组工干部业务能力和工作水平，树立组工干部政治坚定、本领过硬的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象。

组织工作范文篇8

一、提升组织工作的高度，着力提高党的执政能力

加强党的执政能力建设是组织工作的长期任务。组织工作立足点要高，工作标准要高，要抓住根本，切实提高党的执政能力。

一是强化理论武装。要紧密联系党员实际抓好党员理论武装工作，引导广大党员干部深刻领会中国特色社会主义理论体系的丰富内涵，坚定理想信念，提高政治觉悟，明确政治方向，站稳政治立场，遵守政治纪律，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，在大是大非面前保持清醒头脑，不为纷繁复杂的现象所迷惑，不为一时的困难挫折而动摇信念、丧失目标。

二是提高干训质量。要适应“大规模培训干部、大幅度提高素质”的要求，整合现有的教育资源，综合运用委托培训、合作培训、自主培训等多种途径，坚持“走出去”与“请进来”相结合、集中辅导与在职自学相结合、理论学习与工作实践相结合、参观考察与调查研究相结合、教师讲授与交流探讨相结合等多种方式方法增强培训效果，不断提高各级领导干部把握工作大局、领导科学发展、促进社会和谐、引领群众前进的本领。

三是优化班子结构。要按照“结构调优、素质调高、功能调强”的目标和思路，通盘考虑，合理调配，既注重业务专长方面的全面性，又注意年龄方面的梯次性、性格上的互补性，使各级领导班子职位设置合理、职务分工明确、年龄形成梯次、专业知识配套、气质性格相融，结构优化，整体功能不断增强。

四是增强班子效能。按照领导班子配备改革精神，建立有效的常委分工负责运行机制。按照“授权充分、各负其责”的原则，明确常委职责分工，做到责、权、利相统一；按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，健全常委会议事规则和决策程序，坚持凡属重大决策、重大项目安排、重要人事编制、大额度资金使用、重要干部的任免和奖惩由领导班子集体研究决定，积极探索票决制等决策方式，不断提高常委会决策的质量和水平。

二、拓展组织工作的宽度，着力扩大党建工作覆盖面

组织工作的宽度体现在组织工作的视野要宽，党建工作的领域要宽，服务对象的范围要宽。尤其是要适应我国经济社会变革的新形势和新任务，不断创新组织工作内容，积极拓展党建工作领域，及时有效地发现、解决党建工作中的新情况和新问题。

一是把党建工作由传统领域延伸到“两新”组织。新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活中的一支重要力量，是整个社会组织结构中的重要组成部分。开展“两新”组织党建工作重点是要实现四个全覆盖。即要实现“组织全覆盖”，按照“无组织抓组建、有组织抓活动”的原则，凡是有党员的“两新”组织，都要建立党组织。要实现“管理全覆盖”，重视党员教育管理，增强党员意识；重视做好发展党员工作，不断壮大“两新”组织的党员队伍。要实现“活动全覆盖”，因地、因时、因企业、因岗位开展组织活动。要实现“作用全覆盖”。按照党章规定，充分发挥党组织和党员的作用，重点是促进“两新”组织发展和维护职工群众利益。

二是把党建工作由单位延伸到社区。党建工作必须把重心从固定的单位向街道社区转移，增强社区党建工作承载能力。要科学设置社区党组织，按照“有利于加强党员管理、有利于开展党的活动、有利于发挥党员作用”的原则，适当提升社区党组织规格，在社区居委会设置总支或党委，在小区（楼院、物业管理）设立支部或总支，形成街道党工委、社区总支、小区（楼院、物业管理）支部三级社区党组织的纵向体系。要加强与驻区单位的横向联系，建立社区共建协调机制，充分利用驻区单位的场地、设施、资金、人才等资源优势，实现资源共享。要提升社区党组织的服务功能，以建立健全社区服务中心为重点，完善社区服务网络，开展一系列便民利民活动，密切党同人民群众的联系。要加大资金投入，保障社区党建工作经费，加大社区软硬件建设，夯实社区服务的基础。

三是把党建工作由实体平台延伸到网络平台。要适应信息社会和网络时代的要求，采用快捷、高效、新颖生动的信息传播手段，开创“网络党建”工作领域。要充分利用网络的广泛性和便利性，探索建立网上流动党支部，让一些相对分散的“外流党员”和难以聚集的“流入党员”，通过网络平台参与一个组织，参加组织活动。要充分利用网络的共享性和生动性，通过“网上党校”，加强党员干部教育，解决培训名额有限、轮训周期长、培训教育效果不佳等问题，使更多的党员和干部直接获得经常性的、系统的教育培训，使更多的农村党员直接获得实用技术培训，使更多的失业职工党员获得再就业技术技能培训。要充分利用网络，通过网上党务论坛，让党员干部自由讨论，各抒己见，集中才智；通过党务信息专刊，向网民宣传党的路线、方针、政策，公开干部任用、党员发展信息，自觉接受广大党员干部的监督，增强党建工作的透明度，增加群众对党的信任度，进一步树立党在群众中的威信和良好形象。

三、开掘组织工作的深度，着力深化党内民主建设

要用民主的办法提升组织工作的社会效力，用民主的制度和机制激发组织工作的内在活力，通过扩大党内民主来推进人民民主。

一要保障党员民主权利。党章对党员的民主权利作出了具体的规定。伴随改革开放的深入发展和社会主义民主政治建设的不断推进，党员的权利意识、参与意识日益增强，这对党员民主权利的实现提出了更高的要求。要通过建立健全党内选举、党内监督、党内情况通报、情况反映以及重大决策征求意见等方面的制度和程序，进一步疏通党内民主渠道，拓宽党内民主途径，丰富党内民主形式，使党员的民主权利得到充分的行使，实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和积极监督；要健全和完善保障党员民主权利的党内法规体系，严肃党的纪律，对于违内民主的现象和侵犯党员民主权利的行为，要追究责任，严肃查处，使党员民主权利得到切实有效的保障。

二要发挥党代表闭会期间的作用。要以实行党代表任期制为契机，积极探索和推进党的代表大会常任制的做法，探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式，建立健全代表联系党员、视察调研、重大决策征求意见、建言献策和批评等制度，拓展党代表发挥作用的途径，真正保障党代表的知情权、监督权、提案权、调研权、参与权、评议权，更好地发挥党的代表大会作为本地区党的最高权力机关的作用。

三要提高组织工作的社会效力。应逐步建立起以制度公正、机会平等、规则公开为主要内容的组织工作制度，将民主选举、民主决策、民主管理和民主监督贯穿于组织工作的全过程。要公平公正地对待工作对象，使他们享有平等的权利、均等的机会。要认真贯彻民主集中制原则，积极推进党内民主和党务公开，与党员、干部主动接触、平等交流，了解思想、听取意见。注意多方听取意见，尽可能兼顾工作对象的愿望和要求。要自觉坚持公道正派、任人唯贤的原则，凡事处以公心，摒弃私心杂念，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。在各项工作特别是选人用人上，要讲原则、讲规矩、讲纪律，充分发扬民主，严格按法律法规办事，按政策规定办事，按程序要求办事，树组织工作之正气，求选人用人之公道，坚决抵制歪风邪气，努力增强组织部门的公信度。

四要推进基层民主建设。突出抓好村务公开、政务公开和党务公开，扩大民主范围，提高群众的民主意识，充分调动人民群众参政议政的积极性。要进一步推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式，以公开促民主，以民主促发展、促和谐。

四、延伸组织工作的长度，着力构建党建工作的长效机制

组织工作的长度在于研究组织工作实践，总结实践经验，形成经验制度，追求长远效果，建立健全组织工作的长效机制。

一要建立健全有利于干部能上能下和优秀人才脱颖而出的选人用人机制。要建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的干部工作机制。要以落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权为着力点，探索建立和逐步完善民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示、公开选拔、竞争上岗等具体制度和办法，充分依靠社会和群众选准用好干部。要改进和创新考察考核手段，准确考察评价干部的实绩，切实把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的干部选拔到各级领导岗位，把干部资源合理配置到各个部门和岗位，在实现人岗相适方面有新突破。要推行领导干部职务任期制度，建立和完善领导干部“能下”的各项制度和配套措施，进一步加大改革和攻关力度，形成干部“能下”的正常退出机制。要拓宽人才引进渠道，改进人才引进办法，以贤能为标准，畅通引进人才“绿色通道”，使优秀人才脱颖而出。

二要建立城乡一体的党员动态管理机制。进一步创新党内管理制度,完善以流入地为主,流出地和流入地共同管理的办法,健全城市党组织管理和服务功能,切实把农民工党员纳入城镇党组织管理体系。要建立城乡联动的组织活动方式，积极探索城乡党组织发挥作用的有效途径，创新活动载体，改进活动方法，努力使党员发挥作用。要建立城乡党建互促机制，探索在党建工作中以城带乡，以工补农的实现形式和城乡党建互促共进机制，统筹调配党建资源要素。在党建工作经费、党务人才等方面，城市要支持农村；在活动阵地、教育培训设施等方面，要整合利用，在经验、信息等方面，城乡要互学共享，充分发挥城乡党建资源的整体效应。

组织工作范文篇9

所谓“战斗精神”，是一种境界，它是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华，其内涵和精神实质为荣誉、忠诚、激情、勇敢。组织工作的“战斗精神”应该主要表现为：为党和国家工作，为民服务，从事高尚事业的责任感和荣誉感；忠于党，忠于人民，忠于祖国，忠于中国特色社会主义伟大事业的坚定政治信念；带着对高尚事业的追求，敢于直面问题，善于破解难题、化解矛盾，满腔热情全身心地投入工作的激情；敢于坚持原则，不信邪、不怕邪，敢于“亮剑”，勇于承担责任，坚决抵制用人上不正之风的气节。这种战斗精神，是做好组织工作的前提。

组织工作的“战斗精神”有很强的现实意义。当前，组织工作中还存在一些人民群众不尽满意的地方，特别是在选人用人上存在一些任人唯亲、论资排辈、跑官要官、买官卖官的现象，群众对用人不公的问题反映十分强烈。有的领导凭个人好恶用人，少数人在少数人中选少数人；有的在用人上绞尽脑汁规避制度约束，表面上程序、过程和结果都合理合法，实际上削尖脑袋钻制度政策的空子。比如拉票贿选，使民主推荐失去了真实性，在干部群众中造成极坏的影响。组织工作具有很强的导向作用，用什么人，不用什么人，决定着科学发展观能否真正得以贯彻落实，决定着中国特色社会主义伟大事业的成败，决定着小康社会的目标能否顺利实现。如果没有“战斗精神”，没有抵制不正之风的勇气和胆量，不敢和不能与歪风邪气作斗争，不能坚持正确的用人导向，对一些问题听之任之，或者采取回避态度，长期放任自流，后果是不堪设想的。

组织工作的“战斗精神”是党性原则的基本要求。批评与自我批评，既团结又斗争，在斗争和团结中统一意志，这是我们党一贯倡导的工作原则。组织工作肩负着坚决维护党和人民利益的神圣使命，是一项原则性很强的工作，丝毫也不能有半点的马虎。坚决贯彻科学发展观,为贯彻落实科学发展观提供思想和组织保证，是组织工作的第一要务。因此，必须按照党管干部的方针，以民主、公开、竞争、择优为原则，以科学化、民主化、制度化为目标，以德才兼备、以德为先为标准，以坚持注重品行、科学发展、鼓励创新、崇尚实干、重视基层、群众公认为导向，着力提高选人用人的公信度。要有对党和人民高度负责的精神，不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，坚持工作原则不动摇、坚持做人原则不妥协的正气，顶住方方面面的压力和歪风邪气，做到公道正派、知人善任、任人唯贤，把那些能干事、干成事、品行好、作风正、又廉洁的干部选拔上来。

组织工作范文篇10

深化“三项创建”活动开展以来，我县精心组织，周密部署，通过领导高位推动、典型示范带动、督查指导促动，推进了创建活动的深入、有序开展。

一是成立机构。县委成立了深化“三项创建”活动领导小组和办公室，抽调了12名经验比较丰富、工作得力的干部集中办公，内设秘书组、材料组、宣传组和督导组，具体负责全县创建活动的组织实施、督查指导和总结评比等工作。全县各级党组织也都成立了相应的工作机构，明确了各自的职责。

二是制定方案。按照省组、市组的部署，结合我县实际，我们及时制定下发了《在新的起点上深化‘三项创建’活动的实施意见》，做出了具体安排。为切实抓好乡镇“三民”好班子创建，我们还专门下发了《关于进一步深化“亲民为民富民”乡镇好班子创建活动的实施意见》，增强了活动的针对性和可操作性。

三是加强督导。结合县领导挂点帮扶，建立了县党政班子成员“四个一”党建工作联系点制度（每人联系一个乡镇、一个村、一个企业、一个社区或学校），县领导率先垂范，经常深入联系点督促指导“三项创建”活动的开展。各地、各单位党政班子成员也都结合各自分工，确定了创建活动联系点，普遍能做到勤督促、常指导，以点带面，推动本地、本单位创建活动的顺利开展。

四是营造氛围。我们通过张挂活动宣传牌匾和标语、编发手机短信、编印活动简报和在县报、县“两台”、县党建网站开辟专栏等形式，大张旗鼓地进行宣传和发动，收到了较好的舆论效果。目前，已编印简报13期，编发短信46条，在市级以上媒体上稿140余篇，其中省简报2篇、市简报5篇。

二、主要做法

（一）紧扣发展主题，深入开展“123”先进县级班子创建活动。

一是抓制度建设，规范执政为民行为。按照民主集中制的原则，先后完善了《县委议事规则》、《县政府议事规则》，规定凡属重大决策、重大投资项目安排、推荐重要岗位的干部等，都严格按程序集体讨论决定，确保了决策民主化、科学化。实行了县四套班子领导“双挂三联系”制度，即每个县领导挂一项或几项产业重点工作、挂一个重点企业或重点项目，联系一个乡镇、一个社区或新农村建设示范点、2户困难群众。特别是在干部人事制度建设上，稳步推行了“三个票决”制度，受到干部群众好评。

二是抓作风建设，密切党群干群关系。县委制定下发了《关于进一步加强和改进干部作风建设的若干意见》，印发了《关于进一步规范公务行为提高领导效能的几点意见》，进一步改进了会议和活动管理，并就领导干部下基层调研、外出考察学习和出国（境）等公务行为作了规范。在工作推进方面，安排县四套班子每个领导干部（含调研员、法检两长）分别领衔1-2项重点工作，基本建立了“一个产业、一名领导、一班人马、一套方案、一抓到底”的工作机制，打破了“一线”、“二线”班子的思维定势，极大地激发了各套班子成员的工作积极性和创造性。定期开展县领导开门接访月、信访接待日活动，实行首问责任制和领导包案制度，建立健全了处理突发性事件应急机制。开展了专项调研和“基层问计周”活动。开通了“县委书记热线”、短信平台，畅通了群众反映问题的“民声通道”，有效化解了各类社会矛盾。

三是抓能力建设，提升实际工作水平。县委制定了《关于加强自身建设的意见》，倾力打造学习型、实干型、团结型、亲民型、清廉型班子。县级领导班子从我做起，从严治学，县委每个月组织1次以上县委中心学习组集中学习，每年都要邀请省、市著名专家学者作专题报告，并派出县级干部到到友好县市和发达地区挂职锻炼、考察学习，使理论学习与社会实践相互促进。

四是抓廉政建设，树立自身良好形象。按照廉洁自律要求，在县级领导班子成员中开展了述职述廉工作，县委常委会全体成员向全县人民作出廉政承诺，主动接受群众的监督，自觉维护班子良好形象；坚持从制度入手，先后建立健全了领导干部家庭重大事项报告制度、政府采购制度、土地使用公开招挂拍出让制度、建设工程招投标制度、产权交易制度，全面落实党风廉政建设责任制；扎实推进纠风肃乱，对群众反映强烈的教育乱收费、土地交易、重大工程建设项目资金使用、涉农乱收费、商业贿赂等热点问题进行了专项治理，树立了领导干部清廉干事的整体形象。

（二）突出富民目标，扎实开展“亲民为民富民”乡镇好班子创建活动。

一是注重把加强乡镇班子特别是党委书记的能力建设作为创建“三民”乡镇好班子的首要任务来抓。乡镇班子换届结束后，我们及时跟进，着力加强乡镇新班子的思想政治建设，进一步引导班子成员把精力集中到谋发展、搞建设和干事业上去。全县13个乡镇进一步完善规范了《党委议事规则》、党委中心组学习、民主生活会等制度，并实行了重点工作责任制和班子成员联系帮扶制度，使乡镇班子呈现出了有压力、有动力、有活力的新面貌。目前，各乡镇班子整体运行状况较好，群众满意率在90%以上。三湖镇在班子成员中开展了“如何争创‘亲民为民富民’好班子”大讨论，并在全镇党员干部中组织开展了“新形势下如何转换角色做好工作”的主题大讨论，强化了“亲民为民富民”主体意识。七琴镇以争创“政治素质好、富民本领好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“五好”团队为抓手，抓实推进“三民”乡镇好班子创建。

二是注重把发展一方经济、带富一方群众作为创建“三民”乡镇好班子的主要目标来抓。我们坚持“发展为先、发展为大、发展为重”的理念，把开拓财源、发展经济、带富一方百姓作为创建“三民”乡镇好班子的重中之重的任务来抓。目前，各乡镇招商引资办企业、发动全民搞创业的势头强劲，“一乡一业”发展取得较好成效。沂江乡以造福百姓为突破口，大力推进生猪养殖和蔬菜、中药材种植，目前，全乡年出栏生猪4万余头，种植蔬菜4600多亩，发展中药材3600多亩，农民人平收入达4100多元。界埠乡依托黄栀子产业协会，通过“能人带动、干部促动、市场牵动、组织推动”，带动全乡600多户农户种植黄栀子近1万亩，年收入达500万元，仅此一项，全乡人平可增收260元。

三是注重把群众满意不满意作为创建“三民”乡镇好班子的评价标准来抓。创建过程中，我们注重把帮助群众解决实际问题贯穿于创建活动始终。各乡镇班子成员每人负责联系2户党员户、2户专业示范户和2户贫困户，坚持每月上门上户1-2次，及时了解民意，解决民忧。全县乡镇班子成员共结成帮扶对子780多对，联系落实帮扶资金500多万元。针对群众普遍反映办事难的问题，我们统一在全县13个乡镇建立了服务比较规范、功能比较齐全的便民服务中心，还在68个中心村设立了便民服务代办点，为群众提供领办、代办和一站式办理等服务。桃溪乡挤出1万多元资金改造了便民服务中心，将院内站所全部迁入集中办公，并推行“首问责任制”和“服务承诺制”，为群众提供民政、土管、计生、农医、农技等多项服务，今年以来，已累计服务群众5000多人次，办实事好事216件。

（三）着眼夯实基础，分类推进基层党建“十面红旗”创建活动。

在农村，围绕探索农村基层党组织服务新农村建设的有效途径，我们采取分星考核、整体推进的办法，由各村党支部自主申报、乡镇党委具体指导、县委组织部考核审批，组织开展了争创“五星”村党支部活动（班子建设之星、产业发展之星、乡风文明之星、管理民主之星、和谐平安之星），打造了界埠乡胡家脑村、大洋洲镇新市村、溧江乡石口村、潭丘乡中洲村等一批引领新农村建设的先进村党支部。如，界埠乡胡家脑村党支部引导群众大力发展黄栀子种植和生猪养殖两大主导产业，人均年收入达4600多元，今年投资20多万元，建起了面积400多平方米的活动场所，还创办了6000多亩的黄栀子示范服务基地，并引进了1家企业。

在社区，我们以“五好四满意”（党员队伍好、工作机制好、管理服务好、文化建设好、治安环境好；社区党建工作让上级党组织满意、党员满意、居民满意和驻区单位满意）为目标，以创建“党员服务示范小区”活动为载体，通过开展党员责任区、先锋岗、奉献日、党员与困难居民“1+1”结对帮扶和“亮党员身份，树先进形象”等各具特色的党员义工服务活动，打造了“桂花山庄”、“赐福园”等一批党员服务示范小区。为树立社区党建品牌，前期又启动了滨阳社区综合示范点创建工作，由20个县直职能部门组成9个工作组，拟利用半年左右的时间，集中力量将滨阳社区打造成“组织制度健全、办公设施完善、社区服务优良、环境整洁优美、人居文明祥和”的和谐平安新社区。

在非公企业，我们以规模以上非公企业为重点，通过在新组建的非公企业党组织中组织开展“一建双争三满意”（一建，建立企业党员服务站；双争，争创“五好”企业党组织，争当建功立业、建言献策好党员；三满意，企业党建工作让上级党组织满意、让企业主满意、让企业职工满意），在原先组建的非公企业党组织中组织开展“双争双促”（争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、社会评价好”五好企业党组织，争当“党性强、业务强、技能强、作风强”四强好党员；促使企业提高党建工作水平，促进企业提升生产经营业绩）等活动，有效实现了企业生产经营和党组织自身建设共同发展。如，新干县兴周实业有限公司党支部结合“双争双促”活动开展，通过组织开展“三培两推”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，有效发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业的发展壮大。

在学校，围绕“教育强县”的目标，我们在全县中小学校广泛开展了争当“师德最佳、业务最精、创新最强、奉献最多”的“四最党员”活动，全面提升了党员教师队伍素质。新干中学通过在党员教师中开展上述活动，促进了学校教学质量的提高，该校高考成绩连续多年位居全市前茅。

在社会团体，我们进一步探索和推广了“支部＋协会”模式，形成了农村党支部与协会党支部整体联动、互促共赢的生动局面。目前，全县已组建各类协会党支部6个。其中,桃溪乡香菇产业协会党支部有党员17名、会员216名，通过组织开展争当“种菇能手”、争创“香菇生产示范村组”和“党员会员五带头”等活动，建立香菇种植示范基地8个，引进6位外省老板建立香菇保鲜冷库7个,带动全乡香菇种植户发展到1100多户，全乡年种植香菇680万袋，年可获利900多万元，仅此一项，全乡人平增收600多元。

在党员队伍建设方面，我们制定下发了《关于深化和拓展无职党员设岗定责工作的实施方案》，分设农村、社区、企业和机关事业单位四4大类、26个岗位，将无职党员“设岗定责”活动向各个领域拓展。为引导广大农村党员在新农村建设中再建新功，树立先进形象，我们在去年开展农村党员形象民主测评试点的基础上，进一步细化了操作程序和办法，并将于11月下旬在全县134个村党支部中全面推开。此外，我们按照“《流动党员活动证》全发放、结对联系流动党员全覆盖”的要求，着力规范了流动党员管理，落实了党组织领导责任制、挂钩联系责任制度和不定期督查制度。同时，我们还重点加强了7个驻外流动党支部的建设，年初，从留存的党费中为每个驻外流动党支部下拨了5000元的活动经费，并分别向每个驻外流动党支部派驻了一名党建工作指导员，指导驻外流动党支部加强流动党员教育管理，组织开展“在外展党员风采，返乡当创业先锋”主题实践活动，积极引导和组织在外创业人员返乡创业。目前，全县返乡创业人员累计近6000人，发展私营企业370户，（其中返乡党员200多名，创办企业87家），年实现销售收入2.6亿元，提供就业岗位4000余个。

此外，在国企、在机关和事业单位，我们都根据各自实际，分类创新了活动载体，创建活动也卓有成效。县供电公司党委通过开展党员“一带二”心桥工程、“爱心光明行”、岗位技能大练兵等活动，在党员与员工之间形成了“互帮、互助、互带、互学”的双向互动关系，使企业员工在思想上、价值观上找到了认同感、归属感，形成了“党员带动员工、员工推动党员、党员和员工相互促进”的良好局面。县农业局党委利用单位党员技能优势，组织党员开展了“支部挂基地，党员联农户”活动，共联办示范服务基地6个，帮扶培养农村致富能手54名。

三、经验体会

回顾近一年的创建工作，我们主要有以下几点体会：一是要使深化“三项创建”活动有序推进，必须扎实抓好“123”县级党政班子创建这个“龙头”。创建中，我们将争创“123”县级党政班子作为整个活动的第一推动力，建立了县党政班子成员党建工作联系点制度，对各联系点进行经常性的指导和督促，通过县领导率先垂范，带动基层党组织和党员积极投身到活动中来，促进了创建活动的有序开展。二是要使深化“三项创建”活动取得实效，必须与加快发展、改善民生、转变干部作风结合起来。深化“三项创建”活动的成效如何，群众满意不满意是标尺。创建中，针对群众普遍反映的诉求难和办事难的问题，通过推行《民情日记》、“民意热线”、“连心卡”和构建便民服务网络，为群众办事提供领办、代办等一条龙服务，让群众切实感受到创建活动带来的变化。三是要使深化“三项创建”活动富有活力，必须以改革创新理念打造切合实际的活动载体。“三项创建”活动囊括了党建工作的方方面面，这就要求我们有针对性地分类创新活动载体，激发创建工作活力。如，我县针对农村发展党员“源头不足”的难题，创新开展了“外出务工青年入党积极分子培养年”活动，采取“推”、“选”、“育”相结合的办法，吸引了400多名优秀青年向党组织靠拢。四是要使深化“三项创建”活动全面落实，必须统筹抓好各项党建工作。针对以往类似活动中部分党组织“就活动抓活动”的片面、孤立做法，影响活动整体成效的问题，我们通过建立基层党委向县委汇报党建工作制度，将抓深化“三项创建”活动等各项党建工作作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，有效解决了少数党员干部工作顾此失彼、疲于应付的现象，推进了创建活动的全面深入开展。

四、存在的不足

通过开展深化“三项创建”活动，我县党建工作水平总体上得到了较大的提升，但创建工作中也还存在一些问题，主要有：一是创建活动存在进展不平衡、效果不一致的问题，大多基层党组织抓得紧、抓得实，通过创建，党组织活力得到增强，作用发挥得好，但有个别基层党组织仍旧软弱涣散，战斗力不强。二是创建工作与时展要求也有不相适应的地方，如党组织设置没有打破地域划分模式，存在局限性；对规模以上非公有制企业采取下派党员进企业组建党组织的做法，有时难以得到企业主的支持。三是在党员教育管理方面，创新教育手段和管理载体还不够，等等。

五、明年工作思路

2008年我县组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大精神，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持以改革创新的精神，全面推进各项组织工作，努力开创我县组织工作的新局面。

一是抓继承，促发展，创优组织工作新业绩。继续推进已经取得初步实践成果的跨年度、常态性工作，对于确保组织工作的完整性和连续性至关重要。明年，我们一要继续抓好深化“三项创建”活动，务求创建活动再创新特色。围绕贯彻落实十七大精神，着力在提高各级领导班子的执政能力和科学发展的能力、改进党员干部作风、为群众解决民生问题和推动经济社会发展等方面下功夫、见成效，不断巩固和扩大“三项创建”活动的成果。二要继续抓好农村和社区综合示范点创建，务求基层组织建设再上新水平。以“三级联创”为抓手，以“五星”村党支部和“五好四满意”社区党支部争创活动为载体，进一步强化举措，力争把潭丘乡中洲村、荷浦乡巷口村和金川镇滨阳社区打造成全市基层党建工作新亮点，并通过其示范、辐射、带动作用，整体提升全县基层组织建设水平。三要继续抓好四个长效机制文件的贯彻落实，务求党员教育管理工作再出新经验。重点抓好无职党员设岗定责、流动党员教育管理、困难党员联系帮扶、创业党员评选表彰等工作；总结推广农村党员形象民主测评的好做法和好经验，并向机关和企事业单位延伸；继续实施“返乡创业”工程，积极探索在外出务工青年中培养和发展新党员的有效途径和模式。四要继续抓好干部选拔任用机制的探索和完善，务求干部人事制度改革再迈新步伐。继续推行“三个票决”制度，探索建立科级干部常态退出机制，完善副科级干部公开选拔机制和后备干部动态管理机制，逐步建立起干部进退留转的一整套工作机制。