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作风管理范文10篇

时间：2023-04-09 08:07:01

作风管理

作风管理范文篇1

今天。按照市委、市政府加强和创新社会管理工作的要求，基于我县县直单位干部人事调整工作刚刚结束，针对当前我县干部队伍中确实存在一些问题和突出症结，而毫不动摇进行的一次事关全县发展大计，具有长远现实意义的重要会议。县委召开这次动员会，目的明确的态度是坚定的决心也是无比的说到底，就是要在转作风、优环境”致命软肋”上出重拳、下猛药，与全市正在逐步探索和创新的社会管理网格化这种新型管理模式无缝接轨，使我工作中迅速转变观念、转变作风，着力打造环境、维护环境、优化环境，为推进我县经济社会跨越发展提供坚强保障。刚才，秦国书记宣读了关于改进工作作风、创优发展环境的纪律规定》这些规定和措施看得见、摸得着，符合我县实际，具有很强的操作性，一条不可触摸的高压线”谁触犯了都要受到严肃处理。同时，向明县长对这项工作又做了具体的部署安排，其内容严肃缜密，思路清晰明朗，力度拔山扛鼎，完全同意。希望每一位干部、特别是党员干部一定要铭记在心，严格遵守，深刻地进行工作反思和自我剖析，履行职责中能切实按照条例规定，既要大刀阔斧又要脚踏实地的做好每件事。下面，再强调四点意见：

一、充分认识“转作风优环境”创新社会管理模式和经济社会发展中的重要作用

环境关系成败。干部作风和发展环境好，效能决定兴衰。没有资金可以引入资金，没有人才可以汇聚人才，没有优势可以创造优势；干部作风和发展环境不好，有资金、有人才也会流失，有优势也会丧失，有机遇也会错失。两者之间，扎实过硬、高效务实的干部作风是前提、基础、保障；稳定团结、和谐宽松的发展环境是优势、资源、洼地”一旦缺失了这些关键要素，号令法规就是一纸空文，发展大计就是纸上谈兵”为什么有一些地区在客观条件相当的情况下，有的发展快，有的发展慢？这主要取决于人的主观因素、人的努力程度。好的干部作风，可以改变和营造好的发展环境，干部作风建设的力度，决定了加快环境发展的速度、转型发展的深度。市场经济条件下，环境就是气候”项目、资金、技术、人才就是候鸟”就是生产要素，哪里的环境好，这些要素就到哪里去。只有先搞好了干部作风建设，夯实了基础，发展环境才能变优，才能汇聚要素；只有我自身营造出舒适的生存发展环境，才能增强吸引力，才能为全县经济社会发展注入更多的新鲜血液”和活力因子。

全市正在试行的网格化社会管理新模式就是新时期、新形势、新情况下对“转作风、优环境”深度探索和高效集结。可以说，实践证明。网格化社会管理构建的责任网、服务网和连心网，把政府和群众紧密联系在一起，使政府部门的管理工作重心下移、关口前移，做到社情民意掌握准确，群众诉求渠道畅通，服务管理精准到位，矛盾化解及时有效，隐患排查防患未然。归根到底讲，创新社会管理就是要营造一个稳定和谐的发展大局；就是要“武装”一支会打大仗、能打胜仗的干部队伍；就是要提升一批执政能力强、管理水平高的领导群体。因此，现阶段我当务之急就是要不惜代价，转变干部作风上找准两个着力点“重锤砸冰”为创优发展环境奠定更加坚实的基础，提供更加广泛的空间。

首先要在转变领导干部思想作风上下功夫、见成效。思想决定行动，一着力在干部思想上打个“翻身仗”转变干部作风。大到党和国家的方针路线政策，小到一个县、乡的工作安排，如果干部队伍的思想作风问题不解决，那就是一个跨越“红线”危险信号。上面思想僵化，下面就因循守旧；上面急功近利，下面就弄虚作假；上面不坚持原则，下面就放大原则；上面以权谋私，下面就违法乱纪。这种“上梁不正下梁歪”现象，正是一些乡镇、部门作风建设收效甚微的症结所在

止之在上”每一位干部都要在思想上好好“洗洗脑”转变领导干部思想作风上下实功，屋漏在下。下苦功、下硬功，坚决反对追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章、劳民伤财的形象工程”牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，自觉摒弃私心杂念；牢固树立长期艰苦奋斗思想，带头弘扬艰苦朴素的光荣传统，坚决抵制铺张浪费、奢靡享乐之风，思想上打一个“翻身战”彻底解决党性观念不强、宗旨意识淡薄，作风飘浮、工作不实，贪图享受、奢侈浪费等问题，把好思想“制胜关”始终保持党的先进性和战斗力。

县召开了转作风优环境”动员会，二着力在行动上打好“持久战”和“攻坚战”今年上半年。很好地凝聚了人心、鼓舞了士气，有力地提升了干部工作的积极性和主动性，工作是扎实的富有成效的但我必须清醒地认识到解决好干部作风方面存在问题，绝非一日之功，没有超常的狠劲、韧劲是不可能达到预期效果的干部作风建设就是一场意识与行为争锋博弈的持久战”更是一场触及灵魂革命的攻坚战”行动上，持久战”就是对“干部作风建设”绝不能搞一阵风，要始终如一地持久抓、抓持久，一个高潮连着一个高潮地推进，像拧螺丝钉一样，越拧越紧，真正把干部作风建设抓出成效，户枢不蠹、流水不腐”只要我把干部作风建设经常化、长期化、制度化、规范化，就一定能打胜这场仗；攻坚战”就是要对亟待解决的问题进行再次梳理，列出重点难点和群众迫切要求解决的问题，集中力量、集中时间，明确责任、明确目标，强化措施，实施攻坚突破，积极主动地进行解决。当前，市委强力推进全省“四化”率先发展区战略，打造全省“发展环境最优区”全市上下形成了千帆竞发，百舸争流的局面，形势逼人，不进则退。而我县也全面进入了十二五”规划实施时期，面临的发展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。因此，转变干部作风的行动上，要敢于拿出壮士断臂的气魄与豪迈，打好这场仗、打赢这场仗；要始终保持势如破竹的锐气和不到长城非好汉的坚定信念，坚决、彻底、干净地扫清前进道路上的重重险阻，取得最终的胜利。

作为欠发达地区，面对日趋激烈的竞争。要实现新跨越，必须在软、硬”两种环境上都优于别的地方。谁的服务好、谁的办事效率高，谁就能赢得发展的先机。因此，全县上下要迅速达成共识，充分认识和重视干部作风和发展环境在推动全县经济发展中不可估量的作用，把“软、硬环境建设当成发展经济的一件大事，否则，必然会痛失发展先机，非但不能争先进位，而且将被淘汰出局。

二、准确把握当前我县干部作风方面存在突出问题。

才能增强抓好领导干部作风建设的针对性和有效性，干部就是环境”只有准确把握当前我县领导干部作风方面存在突出问题。才能为创优发展环境找到落脚点和突破口。

但耳闻目睹了一些事，来工作的时间不长。特别是一些群众反映强烈的机关效能差、个别干部“庸懒散”不正之风等问题对我触动是很大的甚至是令人气愤的一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象，好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的作风，不满的也是作风。当前我县经济社会进入快速发展的关键时期，面对30万民众的翘首期盼，县委、县政府深刻意识到转变干部作风，优化发展环境，等不起”也“慢不得”

合力化解”每一道难题就是一道军令状！走进矛盾。

说到做到不留情面”向“庸懒散”不正之风亮剑！

怕的工作失了职还不想去担责，人非圣贤、孰能无过”不怕干部工作有失误。不想去弥补，而是转嫁他人，互相推诿，或是其位不谋其政，好大喜功，有了点成绩便想表功，有了点困难就发牢骚，不想解决的办法，而是处诉苦，这些存在于我县一些干部身上林林总总的作风问题不一列举。从目前来看，县领导干部在作风建设方面存在突出问题，主要表现在以下四个方面：

加快推动统筹城乡发展，一是思想作风上缺乏大局意识。对于来讲。努力实现赶超跨越目标，县当前乃至长远事关全县30万人民群众根本利益的大局。有些干部觉得，讲大局，主要是县委、政府的事，下面只要听安排、做好自己分管的工作就行了甚至一些政府组成部门的负责人动不动就是政府长短，政府是什么，由谁来组成，殊不知你就是政府专门负责此项工作的部门和负责人。这就是大局意识的严重缺失，只能说明这样的干部政治素养低，专业理论水平和执政能力差；有些干部，明明自己负责的工作没做好，出了问题，却不是着重从自身查原因、找教训，而是怨社会环境不好，怨上级支持帮助不够；有的干部在工作中，不善于运用新方法、新手段解决历史性转变中遇到新情况、新问题，或墨守成规、因循守旧、固步自封，或习惯于老思路、老办法应对新矛盾，或等待观望，被动应对，不是立志干事业”而是伸手要官当”不能正确处理个人与组织、升迁与需要的关系，对自己的职务、地位等看的太重。特别是少数领导干部，对改革发展稳定和涉及群众切身利益的具体问题，重视不够、解决不力；对推进改革、促进发展过程中可能诱发的一些社会矛盾，警觉不高、估计不足。

尤其是一些领导干部和责任单位负责人，作为一名人。对的发展大局漠不关心，对的稳定大局麻木不仁，对破坏大局的人和事不感到气愤，对自己没有控制好局面不感到脸红，没有摆正自己在全县大局中的位置，维护大局、服务大局、发展大局的意识很差，这样的思想态度不仅做不好局部工作，还会拖全局的后腿。

其领导作风如何，直接影响党的凝聚力、号召力和战斗力。领导干部的一言一行、一举一动都代表着执政党的形象，反映着党的执政能力和执政水平。有一些干部科学执政、民主执政的意识不强，民主集中制坚持不够。有的听不进不同意见，喜欢个人说了算；有的纪律观念淡漠，不按规矩、原则办事，有意见当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，严重影响了班子的团结、单位的和谐；有的干部自我感觉良好，安于现状，不思进取，按部就班，习惯于当“太平官”四平八稳，精神萎靡不振，争先意识不强，工作主动性差，工作没有激情,二是领导作风上缺乏责任意识。党风正则干群和、干群和则社会稳”领导干部是党和国家的中坚和骨干。饱食终日，无所用心，得过且过，遇到矛盾绕道走，碰到钉子”就回头，干事不出活，年年无政绩。还有的干部喜欢报喜藏忧，工作乐于讲成绩、讲进展，不能正视问题，不能将对上负责与对下负责一致起来，干工作不是以群众满意不满意为标准，而是以领导高兴不高兴为目标，据上访群众反映，一些乡镇和县直部门在履职方面就严重存在不负责任的问题：要么是没有能力办不了要么是没有水平办不好，要么是根本就不办。跑多少次找不到人，好不容易找到人了就“过两天再说”实在不行用一句“爱上哪儿解决上哪儿去！就推出来了

份内的事情不做，总之是份内的职责不尽。遇到问题往外推，遇到矛盾往上交，把小事情拖成大事情，把简单矛盾拖成复杂矛盾，导致上访群众情绪越来越激动、行为越来越过激，有点事就非要见书记县长不行，有点事就围堵政府大门施加压力，有点事就抓住机会向上级告状，严重损害了人民群众对各级党组织的信任，严重影响了干群、党群关系，严重损坏了形象，败坏了声誉。

不是积极谋划发展、全力推进工作，三是工作作风上缺乏作为意识。一些乡镇和县直部门的主要领导。而是混同于一般群众，牢骚埋怨满天飞，对县委政府的重大决策指指点点，与县委政府背道而驰，丧失了党员领导干部的基本原则和立场。具体工作中，浮在面上多，深入实际少，以会议落实会议、以文件落实文件，不能深入调查研究，工作底数不清，办法不多，凭经验办事，按常规履职，工作上分类指导不够。这几年，确实在制定规划和完善基础设施建设上花费精力比较多、推动力度比较大，涉及群众个人利益比较广，群众问题得不到解决三番五次找乡里、找政府是可以理解的但我一些领导干部不执行、不落实、不作为是让人难以接受的还有的同志工作主动精神不强，满足于过得去，不求过得硬，工作上不求有功，但求无过，工作效率低下；有的热衷于各种评审会、研讨会、论证会，对分管的工作抓得不实，工作飘浮；有的同志部门意识过强，一盘棋”思想不牢，工作上各自为战，政出多门，甚至相互拆台。

本固邦宁”无论什么时候，四是服务群众上缺乏宗旨意识。民为邦本。都要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终保持同人民群众的血肉联系。而我一些部门和领导干部想问题、办事情不为群众着想，不为群众谋利，摆不正与人民群众的位置，高高在上、盛气凌人，工作效率低下，用“慢功”办急事，用“常法”办特事，结果导致小事变大事，简单问题复杂化，给信访工作带来了巨大压力，使我处于极为被动的局面。群众来县上访反映问题，除少数无理取闹，相当一部分都是表达自己的合理诉求，应该多从我自身查找原因，而不是简单地埋怨群众。要很好地反思一下，做决策的时候是不是考虑到群众的承受能力？做工作的时候是不是损害了群众的切身利益？一些乡镇和部门遇到群众上访，第一反应是厌烦，接下来就是训斥，然后就是想办法打发走。为什么不能设身处地听听群众的呼声？设身处地关心一下群众的感受？为什么不能设身处地帮助群众把事情解决了说到底还是对群众的感情比较淡薄。要时刻清楚，乡镇和职能部门不是空架子”不是形同虚设，而是实实在畅听民意、解民生，为民做主造福的机构。水可载舟，亦可覆舟”一个政党的干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。反之，就必然脱离群众，失去民心，其执政基础就会逐渐瓦解。

其消极影响和后果是不可低估的深刻剖析起来，上述问题和现象确实存在和发生在一些领导干部身上。其核心是对干部管理不严格、监督不得力、制度不健全，使得一些党员干部和工作人员放松了对世界观、人生观的改造，事业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在发展经济、做好工作、造福百姓上。这些问题的存在致使一些本来可以做好的工作没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不办，一些本来能够防范的事件一再发生，一些本来可以缓解的矛盾不断激化。如果我不警惕，任其发展，就会涣散队伍，消减领导干部斗志，损害党群干群关系，破坏发展环境的大局。此，表个态，有上述问题的干部在绝对没有发展空间的组织不会重用你人民不会信任你特别是那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的干部我将从严查处，绝不姑息、绝不迁就，绝不手软、也绝不留情。封建官场几千年来就流传着“当官不为民做主，不如回家卖红薯”做官准则，坐下来好好想一想，跨越千百年之后，领导干部应该给自己一个什么样的启示和定位。因此，每个领导干部都要“自重、自警、自省、自励”深入剖析、深刻检查，认真整改，有则改之，无则加勉”为我县深入开展“转作风优环境强管理”营造一个风清气正的艳阳天”

当成分内之事三、对症下药”做好“四件事”切实把“转作风、优环境强管理”当成大事。

还是优化发展环境也好，无论是转变干部作风也好。最终的目的都是为了不断探索和创新社会管理模式，增强发展的竞争力，赢得发展的主动权。优化发展环境是一个大课题，涵盖了政务、政策、法制、市场、人文、服务体系等多个方面，无论是哪个方面，没有安定团结的政治大局做保障，当基石，又何谈发展？下决心扭转干部作风不是夸夸奇谈，不是危言耸听，更不是直接对一些“问题”干部“砸饭碗、下绊子”而是要通过“巡诊把脉”找到病根”对症下药，达到惩前毖后、治病救人”效果，从而为整个干部队伍营造出良好氛围，形成稳定和谐的政治局面，促进发展环境的快速优化。

最大限度地激发创业的动力和发展的活力。十二五”开局之年，第一件事是抓解放思想不动摇、把“转作风、优环境”有机结合。按照省委袁纯清书记的讲话精神，市委给我提出了迈出大步子、打好翻番仗”要求。想，一切都事在人为，只要我领导干部的作风过硬，发展环境不断创优；只要我敢想敢干，会干能干，就完全能够开创转型跨越发展的新局面。大项目推进、新型工贸园区建设、现代农业园区建设，就是很好的例子。因此，这个关键时期，全县上下必须抢抓市强力推进全省“四化”率先发展区，打造全省“发展环境最优区”战略机遇，更深层次、更大力度地解放思想、转变观念、提升境界、奋力赶超，就一定能实现大的突破。每一个部门，每一名干部，大项目引进、城市扩容、园区建设等方面，要放开手脚，大胆创新；要拉高发展标杆，提升思维境界，敢和最好的比，敢同最强的拼，干就干成精品，干就干成一流。县委的态度是只要有利于发展，只要能加快大项目的引进和落地，只要不违法、不违纪，不往个人腰包里装，任何方法都可以用，任何措施都可以定，任何路子都可以闯，向全县人民、向历史、向市委、政府交一个不折不扣的帐。

狠抓作风建设，第二件事是强化学习。不断提高科学理论素养和执政为民的能力。学习是领导干部的立身之本，改变干部作风的必要条件。因此，要根据自己现有的理论素养和知识水平，结合各自工作特点和需要，广泛而深入地开展各种形式的学习。既要加强马克思主义理论的学习，用科学理论武装头脑，不断提高观察、分析和处理问题的能力，又要用各方面的知识充实自己，熟悉和掌握与本职工作相关的专业知识，加快知识更新，增强应变能力；要善于把理论知识同工作实践结合起来，做到学以致用，理论联系实际，努力建设学习型、知识型、创新型的干部队伍；要坚持群众路线，深入基层一线，搞好调查研究，改进工作方法，创新领导艺术，增强执政能力。与此同时，各级党组织要高度重视领导干部作风建设，坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，列入党建工作的重要议事日程。各级党组织要从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面入手，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，明确各级领导抓作风建设的具体责任，树立“不抓作风建设是失职，抓不好作风建设是不称职”观念，坚持“两手抓、两手都要硬”以身作则，严于律己，做出表率，用自己的模范行动带动和推动领导干部作风建设。纪检监察部门在带头搞好自身作风建设的同时，要会同组织、人事、县委政府督查室、机关党委等部门，加强组织协调，认真履行职责，发挥监督保证作用，为维护党风党纪，改进领导作风，推动各项工作落实做出自己的贡献。

为“转作风、优环境”搭建有力的保障平台。第三件事是着力构建两种机制。

实施督事与督人相结合，着力构建督查考核机制。要在转作风、优环境”这项工作上按照“机关先行、党员先行、干部先行”原则。查事与考绩相统一，把考核结果作为干部使用和公务员晋级的重要依据；全面推行末位淘汰制，对群众反映强烈、问题比较突出的部门，要取消年度评优评先资格，对当年考评居末位的乡镇和后三位的县直部门主要负责人进行诫勉谈话；对不能胜任工作的人员，要严格执行离岗置换。对各项政策措施的落实情况要进行定期督导，对督查考核结果进行公示亮相，做到督有目标、查有手段、考有凭据，狠抓重要工作的落实。

将严格按照《廉政准则》要求和我县出台的干部管理条例，着力构建治庸罚懒机制。针对干部队伍中存在不作为、慢作为、假作为、乱作为等庸懒现象。一一对照，一一落实，发现问题，就要及时介入、全面调查、跟踪核实。无论是哪个部门、哪名干部，发现一起、查处一起，决不心软。谁影响了形象、损害了发展，侵害了群众利益，就是和县委政府过不去，和全县人民过不去，就要问责追究，并坚决严肃查处。有错要问责、无为也要问责”对不认真履职、工作推动不力、作风纪律差，不敢担责、无正当理由未能按期完成县委、县政府确定的重要工作等庸懒行为，就要一查到底，确实存在问题大、问题多的干部，就要履行程序“摘他帽、撤他职”干净、彻底地搬掉阻碍发展的绊脚石”

全力以赴解决好“信访”这一突出问题。第四件事是不断创新社会管理模式。

发现群众的需求是社会管理的第一步。把群众的需求当成社会管理的指南针”才能实现真正有效的社会管理。目前，发现问题是解决问题的第一步。全市正在试行的网格化社会管理已初步形成了网格化安全监督、网格化社会监管、网格化居民自治和“知责、履责、问责”教育结合的三网一教育”公共管理体系。有了工作中的疑难杂症”就能很快“医治”好，社会管理不再留“死角”有了发展环境就能不断创优，社会就会更加稳定和谐。因此，今后一段时期内我务必要扎扎实实地把这项工作作为一项“重头戏”领导做到带头抓、亲手抓，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地将矛盾化解在基层。特别是要严格按照省纪委书记李兆前在平遥调研时对党员干部提出的要“带案下访”要求，面对面解决人民群众反映强烈的突出问题，通过最直接、最现实的情感交流，使复杂问题简单化，疑难问题轻易化，暂时无法解决的问题缓解化，同时要准确把握、明辨是非，对一些出于个人私利而诬告他人，把别人搞下来把自己搞上去的人要严厉打击，特别是对那些想继续连任的问题干部一定不能任其发展，让其得逞，为村“两委”换届打一个好的基础。因此，纪检监察部门要发挥好作用，履行好监督检查职责，全力为优化发展环境，为推进转型跨越发展保驾护航。

下一步我信访工作上要细化网格，按照这一要求。责任到人，重心下移，一线下移，变上访为下访，坚持眼睛“往下看”带着感情到群众中去，善于和群众交朋友，开诚布公地把深入基层开展为民办实事、化解干扰基层经济发展环境的因素作为重点，不断强化信访工作的公信度和透明度”做到第一时间、第一地点发现问题，上报信息，调解矛盾，妥善处置，稳控事态，努力将矛盾纠纷化解在网格内。尤其是针对阻碍基层经济发展、党员干部作风不正、城市建设、农村违法建筑拆除难、农村改建房审批难、农村规划建设用地占补不平衡等群众反映强烈的热点难点问题，县委、政府要组织各部门深入开展调研，及时召开破解听证会、现场办公等，及时交办解决。当然，对于那些存在极端思想，无视国家法律法规，有问题不在下面解决而是围堵冲击机关大门、办公楼；静坐、下跪，身穿孝服和书写诉状的服装制造影响；拦截公务车辆，扯标语或设置路障，堵塞交通等寻衅滋事、无理取闹，肆意破坏公共秩序，影响县委、政府机关正常工作秩序的少数人我将责成执法部门依法追究其刑事责任，坚决打击其嚣张气焰。

四、齐心协力。不折不扣把这项工作一抓到底

把好责任关。为切实加强对全县创优发展环境的领导，一强化领导。经县委常委会研究决定，将成立由县委、县政府领导和有关部门负责人参加的领导组，统一协调领导这项工作。各乡镇和县直各部门也要因地制宜，制定实施方案，把责任层层分解下去。不管哪个地方，环境建设上出了问题，首先拿一把手是问。要切实担负起抓班子、带队伍的职责，抓好本部门本单位的作风建设，不断加强干部的教育、管理和监督。对本部门本单位出现的干部不作为、乱作为等损害发展环境与企业群众利益的人和事，一定要敢于碰硬，敢于处理，宁肯得罪人，不能贻误事业。今后，不管在哪个环节、哪个层面出了影响发展环境的问题，问责都要“上追一级”既要严肃查处违纪干部，又要追究“一把手”责任。

把好落实关。要建立县委统一领导，二上下联动。政府组织实施，纪检监察和政法机关牵头协调，部门各负其责，干部群众共同参与的工作格局。通过开设举报电话、举报信箱、举报网站等方法，采取明查暗访、突击检查、日常监督等形式，对破坏发展环境、行政效能低下、执行落实不力等方面的问题，进行全方位、多角度、高频率的监督检查。纪检监察部门要给各乡镇、各部门下指标、定任务，好的典型大张旗鼓地表彰奖励，差的典型依法依纪严肃处理。广大干部要结合自身实际，着力查找解决自身存在突出问题，以崭新的精神风貌和良好作风投入到服务群众和服务发展中来，形成人人关心、人人支持、人人参与优化发展环境的良好局面。

把好政策关。营造好投资环境前提下，三坦诚相待。优惠政策是另一个吸引外商的重要因素。要使外商留得住、扎下根还得靠政策的落实与兑现。因此，要根据新的形势、新的实际情况制定和完善新的政策，让投资商充分感受到浓郁的亲商、安商、富商的友好氛围和宽松的政策环境。制定政策的同时，必须作好承诺，一经承诺，就要确保不折不扣兑现。要进一步完善优化经济发展环境保障机制，使之更好地适应新经济形势发展的需要；要充分发挥优化经济发展环境投诉中心的作用；要实行定人定岗定责的工作制度，确保外商及企业投诉件件有着落，事事有回音。

把好服务关。各级领导和部门要在认真转变工作作风的基础上，四松绑”放权。通过简政放权，从体制上解决办事环节多、效率低的问题。彻底扭转一些办理证件收费服务大厅“门难进、脸难看、话难听、事难办”不正之风，做到红灯不闪，绿灯常亮”政法部门要切实维护投资经营者的合法权益，对重点企业、外商及个体私营业主实行治安保护。纪检监察机关要严厉惩处执法腐败行为，重点是整治有法不依，知法违法的行为，要从快查处，严厉打击。整体形成高效、务实、有序、主动的工作氛围，为投资者及企业提供全方位的服务。

环境优不优，作风好不好。最终要让发展来体现，让人民群众和投资商来评判。一个部门单位、一名干部作风怎么样、环境怎么样，就看你上了多少大项目，完没完成招商引资任务。部门服务优不优，工作效率高不高，就看你为老百姓干了多少事，解决了多少困难，老百姓满意不满意。要通过转变作风优化环境，真正把全县上下的思想和行动高度统一到十二五”确定的奋斗目标上来。

作风管理范文篇2

一、主要工作

（一）大力实施“七彩全民健身基础设施工程”。全州体育局系统以“着力改善体育设施”为目标，抓住年全省七彩全民健身基础设施工程的大好机遇，组成专门班子，统一安排，统一部署；深入全州各乡镇、行政村、社区和30户以上的自然村，通过一听、二问、三看、四查的方式摸底调查和实地调研，按照“突出重点、有效利用、因地制宜、择优扶持”的原则，逐步实施。截止年5月20日完成我州年—2012年1个县、23个乡（镇）、133个行政村（社区）240个边境县30户以上自然村的申报工作，项目申报资金为1364万元。在项目实施和申报过程中，我们坚持因地制宜、分类指导、量力而行、注重实效，鼓励有条件的行政村先实施项目，做到一次规划、分期分批、逐年实施。年已完成57个：其中兰坪9个（行政村），21个（行政村10个，自然村5个，边境县自然村6个），21个（行政村11个、自然村5个、边境县自然村5个），6个（自然村）；已完成年总任务的43%，预计年底可全部完工。

（二）切实推进“七彩全民健身活动示范工程”。为提高广大人民群众参与体育健身的意识，倡导文明的生活方式，促进群众体育事业进一步发展，年，组织举办了直机关“三八”女职工运动会、兰坪县金顶镇“二月会”体育比赛活动、民政系统文体活动周系列活动、年“情人节”体育赛事活动、兰坪县“国庆”足球邀请赛、“金鼎锌业杯”篮球邀请赛、县第二届老年体协运动会、县首届“工会杯”职工篮球运动会、茨开镇吉速底村首届“移动杯”农民运动会、县第九届篮球运动会、“大峡谷杯”省围棋锦标赛等形式多样、丰富多彩的群众体育活动。组队参加了省第七届老年人体育健身运动会、省第二届“体彩杯”健身气功交流比赛、省第六届少数民族门球运动会，获得铜牌3枚、1个第七名。独龙族健身操在省民族健身操展演上获金奖。全州全年共举办各类体育活动85次，活动人数达18万人次。

（三）切实推进“七彩全民健身组织建设工程”。按照《全民健身计划》、《全民健身条例》的要求，牢固树立“以人为本”的理念，切实加强全民健身组织网络建设，新设立健身气功站点2个，乒乓球俱乐部一个，申报部级俱乐部1个，部级传统校1所，创新社会体育指导员工作机制；加强国民体质监测和健身指导站网络建设，年，共分五期分别到会堂、向阳社区、晨晚练点、州级行政中心开展国民体制监测活动，共完成198人的测试工作。

（四）围绕新周期省运会备战，切实抓好我州业余训练工作。注重结合当地竞技体育实际现状，积极探索我州竞技体育发展新思路，提出了“选好苗子，抓好训练，打好基础，积极输送”的新一轮训练指导思想，健全和完善了各县少体校、教练员、运动员的管理、监督及考核办法。在抓好队伍的同时，认真抓好业余训练工作、明确输送机制和目标，为今后全州竞技体育的发展提供了方向。根据省竞技体育“十二五”发展规划，我州中长跑项目被列为省“三星”（国星、亚星、奥星）工程一类项目。结合我州实际，分别在州直、兰坪、三县设立6个训练点，在训队员31名，其中，兰坪县民族中学各项条件具备，被列为我州集中学习、集中训练、集中食宿“三集中”州级高原训练基地。年，我州运动员李绍伟在全国击剑冠军总决赛分站赛上获得男子重剑比赛团体第五名，尹小芳在省第十二届中学生田径运动会上获1500M金牌，乔玉龙在沾益珠江源“第六届登山越野挑战赛”暨“第五届山地自行车越野挑战赛”上获得10KM登山越野赛青年组第十四名，高海灿在年省青少年田径锦标赛暨省第七届城市运动会上获男子5000M铜牌、3000M第四名并取得2012年决赛资格；祝春冬入选国家队，乔玉龙入选省体工大队（试训队员），高海灿入选省体校，为我州争得了荣誉，也为我州竞技体育注入了动力。

（五）积极推进体育对外交往。在成功举办中国皮划艇野水国际公开赛的基础上，年，全州体育系统把体育对外交往作为一项重要工作来抓，借鉴外地做法，制定体育对外交流的措施和政策。先后举办了“大峡谷杯”省围棋锦标赛、“金鼎锌业杯”篮球邀请赛等重大赛事，不断深化群众体育、竞技体育、体育产业和体育文化的对外开放和交流，为桥头堡建设搭建平台。

（六）抢抓发展机遇，推动体育产业取得新进步。

年，体育销售安全、有序发展，截止10月30日，全州体育销售额达4729万元，完成基本任务的112%，完成挑战任务的98%，在做好体育销售的同时，联合公安、民政、财政、工商等部门，加强对非法的打击力度，成功倒毁一非法销售点，没收非法飞机游戏9万多张，有效净化了我州销售环境。

（七）进一步加强自身建设，努力提高服务质量。

继续加强法治政府、责任政府、阳光政府和效能政府建设，年，全州体育系统机关作风有了明显转变，干部责任意识、办事效率和服务质量有了新的提高，依法行政、规范办事的自觉性明显增强，政府职能部门的公信力和执行力得到了提升，社会各界反映良好，为推动政府中心工作起到了重要作用。

作风管理范文篇3

在继续开展政风行风活动基础上，认真抓好机关效能提升年活动，我局以此为契机，进一步转变机关作风，塑造机关工作新形象。首先是抓好制度的完善，重新修订了《机关内部管理规定》。一是对机关工作人员的工作效率、办事态度、行为准则等作出了明确规定；二是上下班实行了指纹考勤制度，规范了机关工作人员上下班行为；三是机关实行月度工作绩效考核，奖金与绩效考核情况挂钩；四是实行了分局领导带班值周检查制，负责对机关人员工作纪律执行情况进行检查。其次是以机关效能建设为切入点，提高基层工作效率。在职代会上修改并完善了《公路养护公司工作实施细则》、《机械工程公司管理实施细则》等管理制度，既规范基层单位行为又起到管理与监督作用，促使职工出工又出效率，降低养护成本，增加经济效益。再次是立脚本职、创新思路，以特色工作促进“机关效能提升年”活动的开展。一是认真开展“群众满意执法单位”和“群众满意服务窗口”活动。重点围绕“服务优质、执法公正、收费规范、管理严格”等四个方面进行，为建设一支服务人民、奉献社会，具有廉洁、勤政、务实、高效的“四有”路政管理执法队伍提供了保证。二是组织开展“两创四服务”活动。为深入推进机关效能建设，按照市局“推进项目建设、破解发展难题”解放思想大讨论活动的部署，深入开展创新发展理念、创优发展环境，服务基层、服务群众、服务企业、服务项目的“两创四服务”活动，为全局“机关效能提升年”活动的顺利开展提供了又一有效途径，促进机关各项工作开展有序。

通过开展活动，健全制度，我局机关工作作风得到明显改进，工作人员的工作责任心明显增强，使每个机关工作人员肩上都有担子、有压力，对“岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制”六项制度能认真贯彻执行，真正做到上班期间秩序井然，电脑无游戏炒股软件、办公室整洁干净。在市、县效能办对我局多次明查暗访中，均未发现违规现象，得到了相关部门的表扬和肯定。

（二）加强养护工作，确保公路安全畅通

我局公路养护工作始终坚持“从严，从细、从实”的要求，推进公路养护水平和通行能力明显得到提升。具体做法是：一是齐心协力，抗冰雪保公路安全畅通。今年1月下旬以来，持续的强降雪使我县境内的赣粤高速公路处于半营运状态，大量车辆涌入105国道、S245（井冈山—横店），道路通行受到严重威胁，国省道因气温下降、路面结冰，致使交通中断，我局立即成立“公路应急”保障安全领导小组，启动应急预案，组织全局职工投入“抗冰灾、保畅通”工作中去。期间，机关全体工作人员卷起铺盖奔赴抗灾一线，党员自行组织“党员抢险突出队”，与一线职工一道投入到撒盐化冰，刨冰扫雪的抢险保畅通现场。全局100多名职工取消休假，出动装载机3台，持续开展了10多天的抗冰雪保畅通工作。通过全体职工们的艰苦努力，使千余辆受滞车辆安全地通过了我县，深受旅客和司机朋友的高度称赞以及县委、县政府领导的好评。我局也因此获得省交通厅、省公路局授予的“抗冰灾、保畅通”先进单位。二是狠抓公路绿化工作。今年，以“一大四小”绿化工程为契机，加大对井横线18.48公里的公路绿化，种路树4500余株，105线、遂车线补栽6000余株路树，成活率达85%。在绿化工作中，严把树苗关，挖穴关和管护关，并与乡村两级签订路树成活率的责任状，落实了路树管护责任，提高了路树的成活率。三是狠抓水毁抢修工作。五、六月份，我县出现间断性大雨到暴雨，导致我局管养的公路出现下沉、发软、坑槽等病害，部分线路出现了塌方、路基缺口等严重的水毁灾害。我局为确保雨季路况不下降、确保道路良好通行能力。一是突出一个“早”字，就是在水毁预防和抢修中，早计划、早安排，雨季来临前备足养护材料，落实好资金和抢修设备，加强巡查和预防，以确保公路的通行能力。二是狠抓一个“严”字，就是严肃认真地对待雨季养护，克服等、靠、要的思想。三是贯彻一个“实”字，清理塌方3万余立方米，修复路基缺口12处，计435立方米。清理水沟213公里，整理路容270.07公里。特别是6月18日深夜遂车线KM56+700处出现山体坍塌，万余方的土石方倾泄在公路上，致使交通中断。局领导接到灾情后，当夜赶赴现场组织机械和人员进行抢修，第二天上午县电视台滚动播放车辆绕道通告，通过紧张的不间断作业，在最短的时间内，于当日下午五时多恢复交通，得到过往司机旅客的好评。四是狠抓一个“管”字。6月份出台了《养护公司绩效考核管理实施方案》（试行），养护公司实行绩效考核管理，有力地保证了出工出勤和工作效率。

（三）精心组织、科学安排，加强工程建设进度与质量管理

105国道城区段拓宽改造工程是县委、县政府举全县之力实施决战“两区”的十大重点工程之一，是人民群众盼望已久的“民心工程”，接受此任务后，我局在县委、县政府的统一部署下，精心组织，科学安排，狠抓落实，保证工程有序地开展。主要抓好以下几项工作：一是严格按《中华人民共和国招投标法》对该改造工程进行招投标，确定施工单位，并且实行项目法人制、施工监理制和合同管理制。二是进行标准化施工。在项目实施过程中，要求施工单位严格按技术标准、按设计图施工，做到施工时有图可依，验收时有据可查，对保证工程质量起到了重要作用。三是落实质量终身制。四是加强督促检查，建立质保体系。自工程开工以来，县领导多次分头到施工现场进行质量和安全生产检查，及时协调解决实际困难和具体问题。经常组织定期或不定期的督办检查，并建立了一套较完整的质保体系，指挥部工程组专业技术人员深入到施工一线，对施工全过程进行跟踪监督，对不符合质量标准的工程，责令限期整改，确保了工程质量。

（四）加强路政管理工作，打击侵害路产路权行为

今年路政大队管理工作以保障道路安全畅通，维护路产路权为重点，紧紧围绕依法行政，便民利民开展各项工作，较好地完成了各项工作任务。一是加大《公路法》、《省公路路政管理条例》等法律法规的宣传。大队始终把路政宣传工作放在首位。采取多种形式宣传公路法规。今年先后在县电视台播放了《严禁在公路用地范围内种植农作物》、《禁止在公路上打谷晒粮》为主题的通告，并在公路沿线乡镇集市进行《公路法》、《省公路路政管理条例》等法律法规的大力宣传。同时在公路沿线张贴路政通告600余张，散发路政宣传单1000余份。上路宣传总天数24天。使广大人民群众增强了爱路护路的法律意识。二是加强执法风纪建设。路政大队结合实际，制定了《挂牌上岗规定》、《办事预约制度》等制度，规范路政执法程序与行为。促进了路政人员公正履行职责，提高了执法水平和办事效率，树立了路政的良好形象。三是继续巩固文明路建设成果。路政大队协同乡镇、交警在辖区的国省道进行了一次联合清理整治活动，清理公路用地范围内堆积物414处，计999立方米；清理非公路标牌12块，案件查处率100%，结案率98%，较好地巩固了文明路建设成果。

（五）深化创建，塑造文明形象

一是以提高道路通行能力和服务水平为目标，塑造良好的公路“窗口”形象。我们开展了“保春运畅通”、“战水毁，保路况”、“创一流业绩，做文明职工”等竞赛活动，把文明创建工作与公路建管养工作有机结合起来。遇到水毁，立即组织人、财、物进行抢修保畅通，同时，十分注重公路绿化工作，创造了公路畅、安、舒、美的外部形象。在公路养护工作中，我们按照文明作业，科学管理，质量第一，廉洁高效的要求，狠抓养护管理。路政大队开展了文明执法，树良好“窗口”形象活动，内强素质，外树形象，广泛征求社会各界意见，加大公路法规的宣传力度，主动上门为外商等各界人士解决路政上遇到的难题，树立了良好的社会形象。二是深化“文明单位”创建活动。在抓好环境建设的同时，进一步拓展载体范围，扩大文明单位创建覆盖面，把基层单位各项文明创建活动与机关创建活动结合起来，深入开展丰富多彩、各具特色的主题活动。今年我局开展“向四川汶川地震灾区捐款捐物”活动，共捐款2次，捐款金额42245元，其中特殊党费23945元，捐赠衣被一次，共向灾区人民送去新被子、棉服折合人民币3580元。在县直属工委党组织第八网络区举办的乒乓球比赛活动以及代表市公路局参加市直单位举办的乒乓球比赛活动中，我局先后获得男子单打第一、三名和第二名好成绩。在全县形象测评活动中，也取得了较好的成绩。

（六）财务管理工作

财务人员严格执行财务法规、财经纪律，完善分局财务规章制度，在实际工作中，具体做了以下几方面的管理工作：一是认真落实了财务管理规定，推行了政务公开，每月财务股有经费使用情况通报，全面推行了行政领导审核，分管领导签批制度，较好地发挥互相监督作用。二是加强了对工程计量支付的结算管理，严把合同关、计量关、资金拨付关。三是加强招待费管理，控制非生产性开支。首先在制度上规范招待程序，要求工地或机关因工作需要必须招待的原则上应安排在工地或分局内部食堂。因特殊情况必须在外用餐的，一律实行申报制。通过规范各项工作管理，减少了许多不必要的开支，提高了经济效益，为今后的发展打下了良好的基础。

（七）抓好计划生育工作管理

作风管理范文篇4

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，紧紧围绕《决定》精神，以服务第二大城市建设为宗旨，以提高工作效能为重点，引导广大党员干部树立为第二大城市建设服务的意识，并落实到为第二大城市建设服务的行动之中，为推进街道经济社会发展提供思想和作风保证。

二、主要目标

1.实现思想大解放。解放思想是扫除障碍、引领发展的“法宝”。一是要按照《决定》对提出的新定位、新目标和新任务，及时摒弃“小进即满”、“小富即安”的思想，树立“创新发展，赶超发展，跨越发展”的思想。深入剖析，对照先进找差距，提速发展找对策。二是看清形势，找准定位。面对建设第二大城市的发展态势，要有新思维、新举措。坚持“工业强街”不动摇，紧扣“发展、富民、和谐”主题，坚持并落实街道提出的“发挥优势，以特取胜；大胆开放，以‘外’取胜；开拓创新，以智取胜；争创一流，以质取胜”工作部署，坚持求真务实、与时俱进，推动的工作再上新台阶。

2.实现发展大提速。一是实现工业发展新突破。坚定不移的把工业发展作为街道经济率先发展的突破口，以发展工业园区的配套产业为重点，优化发展环境，加快招商引资步伐，在全街努力形成大办工业、办大工业的浓厚氛围，同时坚持“抓大不放小”，在干部队伍中树立抓工业经济的意识。二是实现特色产业新突破。树立品牌意识，大力发展休闲旅游等特色产业。三是实现宜居城区建设新突破。深入推进“森林城市”建设，抓好“双创”工作，精心规划、精细管理，打造生态环境最美城区。四是实现各项事业新突破。积极开展“平安创建”、精神文明建设活动，力争建设和谐、有序的新。

3．实现作风大转变。充分推行便民服务制度，深入群众当中，倾听群众呼声，协调解决群众最关心、最迫切、最现实的有关问题，在政策范围内，切实做到急事急办、特事特办、难事限时办。加快转变服务职能，办事提速，服务提质，建设服务型街道，营造廉洁高效的政务环境；坚持一切从实际出发，实事求是，务实肯干，增强执行力，切实把各项工作落到实处，以干部作风的大改进带动经济社会的大进步。

三、重点活动

各社区（村）村、各科、室、站（所）要按照街道党工委、办事处的统一部署，围绕这次主题活动的目标任务，把握推动街道经济和社会跨越发展、科学发展、和谐发展的精神实质，深入到“投身大会战、争做新贡献”的主题活动之中，着力开展好如下几方面的活动：

1.开展氛围大营造活动。借助标语、专栏、办讲座、召开群众坝坝会等形式，大力开展《决定》精神和市、区领导重要讲话的学习宣传，为第二大城市建设造声势、出实招，激励全办广大干部群众进一步统一思想，坚定信心，增强使命感，以崭新的精神面貌投入到加速推动经济社会发展进程中。

2.开展专题大讨论活动。安排专门时间，组织干部开展“第二大城市建设我们怎么办”专题讨论，结合本人、科室，以及街道的实际情况，对照目标找差距，对照先进谈不足，对照任务谈方法，对照指标谈措施，重点就自身思想滞后的根源，个人角色的重新定位，全年的目标计划，以及推动街道经济社会发展的新举措等各个方面展开大讨论。

3.开展岗位大奉献活动。按照建设第二大城市的目标，按照“争先创优”活动要求，结合上级的各项工作安排部署及街道实际，进一步细化全年经济社会发展的工作目标责任制，把目标责任制分解到每个科、室、站（所），每个人头，做到科室有指标、人人有任务、个个有压力、事事有落实。要做到有先必争、有奖必得、有赛必参、有旗必夺。年终开展综合考核评比，严格奖惩斗硬。

4.开展惠民大服务活动。认真落实密切联系群众和服务群众的各项工作制度，深入实施以“农户万元增收”、“安居工程”、“饮用水工程”、“道路升级工程”等事关百姓切身利益的利民工程。深入开展“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”活动，积极解决群众就业、医疗、文化、社会保险等困难和问题，通过办好惠民实事，加快构建和谐的民生环境。

5.开展环境大提升活动。深入开展“唱读讲传”，激发和凝聚辖区干部群众的精气神；大力抓好“三项治理”、党风廉政建设工作，不断提升干部依法行政水平；进一步落实作风建设各项制度，树立干部良好形象；坚持打黑除恶，打造平安街道，为经济社会发展营造一个良好的环境。

各社区（村）、各科、室、站（所，要紧紧围绕以上五个方面的重点内容，认真开展好主题实践活动，做到主题鲜明、内容具体、各具特色、重在实效。

四、开展主题活动的具体要求

1.活动步骤安排。街道在6月2日前召开动员大会对本次活动进行了全面部署。各村（居）根据各自实际制定活动实施方案。从6月3日至11月23日，机关及各村（居）要按照街道统一部署，结合实际，组织开展好“投身大会战，争做新贡献”作风建设主题活动。从11月24日至12月15日，要对活动开展的每个阶段进行认真自查和做好“回头看”工作，抓好整改提高工作。在12月16日至12月31日，街道及各村（居）对“投身大会战，争做新贡献”作风建设主题活动进行总结，进一步建立健全工作岗位职责、服务承诺、考核评价等制度。2011年1月10日至1月20日，街道作风建设主题活动领导小组将各村（居）的主题活动开展情况进行年终考核评比通报。

2.落实领导责任。街道党工委、办事处成立“投身大会战、争做新贡献”作风建设主题活动领导小组。街道党工委书记任组长，街道纪工委书记吴玉芳、街道党工委委员杨政权、任副组长。领导小组下设办公室在纪工委。各社区（村）要建立相应的组织机构，主要负责同志要担任主题活动的第一责任人，要认真履行职责，组织研究制定开展主题活动的具体工作方案，明确任务分工，落实好各项保证措施。要组织广大党员干部积极参与，在主题活动中发挥作用，接受教育。

作风管理范文篇5

关键词：暖通工程；施工过程；质量控制；监理

现阶段我国经济水平在不断进步与发展，建筑企业受到经济发展的直接影响也得到快速发展。人们生活水平与生活质量不断提高的同时对建筑质量要求也越来越高，这对建筑行业的发展提出新的要求与挑战。暖通工程在现代建筑中被广泛应用，对建筑行业长远健康发展有重要作用。该项工程需要多种技术共同支撑，具有一定的难度与技术性，在实际进行暖通工程施工时，需要对防烟、除尘以及净化等工作进行充分考虑，并对质量进行一定的保证。

1施工前的质量控制

为真正将质量保证工作落到实处，我们必须对细节工作进行一定重视，只有将各部分细节工作做好，才能真正促进相关工程的顺利进行。下面我们对促进工程质量管理工作顺利进行的方法进行仔细分析，主要为三个方面。1.1对建筑空间进行观察。建筑空间具有一定的复杂性，所以在实际进行暖通工程施工之前应该对建筑空间进行仔细观察。对空调系统最佳应用方案进行选择时，一定要结合实际情况与相关要求，经长期实践与总结表明全空气系统适用与该项工程。复杂性是相关建筑在进行吊顶等工作时的显著特点，因此对顶棚标高有一定的规定与要求，如果未对实际情况进行充分考虑，采用其它系统进行安装就会对相关建筑空间进行占用，不利于建筑质量与整体舒适性的发展。1.2对设计意图进行把握。在实际施工之前，应对施工环境进行一定的了解，不只是建筑内部基础设施布置状况，还有建筑外部环境等因素。对这些现象进行充分考虑，在结合实际情况的基础上对相关建筑进行设计，这种方式有利于相关建筑整体质量的保证，也有利于建筑整体具有一定的观赏性与舒适性。设计后在图纸上对相关依据以及要点进行标注，这对施工人员准确施工有一定促进作用。对于施工人员来说，在实际进行施工之前，应对设计图纸进行研究，同时将工程要求与施工图纸进行有效结合，在结合实际情况的基础上对建筑进行施工。水管道以及风管的位置是暖通工程的重要工作之一，对其位置的合理选择对暖通工程的正常运行有一定的促进作用。建筑质量是由施工材料直接决定的，所以在实际施工之前一定要对建筑材料记性严格检验，首先根据图纸对建筑材料的规格与型号进行检验，然后对质量进行检验，符合施工标准与要求再进行施工，不符合则不使用。在实际进行建筑材料检查时，一定要对相关材料的出厂时间以及合格证明进行重点检查，这对相关工程整体质量的保证有一定意义。1.3对管道设计位置进行反复检查。在实际进行施工之前，对建筑空间大小以及管道位置进行反复检验，对管道布置情况进行充分了解，看其是否能对空间进行有效满足。对于吊顶式房间来说，在实际进行空调机安装时，首先应对顶面以及顶高进行测量，测量后所的数据符合相关标准与要求在进行施工，同时注意将软管对建筑变行缝处进行连接。在对阀门进行安装时经常会出现方向受限的情况，所以在实际施工时一定要对水流方向以及阀门方向进行反复检查，将冷凝水的排水作为一个独立的系统，有效避免该水管与其它水管共用现象的发生。

2安装过程中的质量控制

2.1制作安装支架。安装支架是实际施工中的重要组成部分，为对暖通设备以及管道最大荷载承担进行保证，必须对对支架进行安装。在实际进行该项工程之前，必须对型钢规格以及吊杆质量进行严格检验，对该项工程的质量进行保证才能促进相关工程整体质量的发展。固定人型管道吊架及其暖通设备的时候，必须穿楼板，并做好防腐处理，针对于竖向空调管道，必须将防滑支架设立，同时将其借助膨胀螺栓在梁上或者是楼板上固定，确保固位的牢靠行和位置的准确性。还有就是留出下部螺栓余量进行风管水平度及其标高的调整。2.2制作安装风管。对于制作风管的选材，必须充分的符合图纸设计中的相关要求，同时在安装和制作的时候为了避免发生下沉等不良情况对系统运行造成影响，就必须保证风管的刚度充足。还有就是对制作风管过程中选用的辅料、角钢及其镀锌钢板的质量进行严格检查，对于不具备质量鉴定文件及其出厂合格证的材料杜绝使用。并且对于镀锌钢板的选择而言，还必须满足以下要求，即压伤现象不明显或者是没有、厚度均匀、表面平整、有镀锌层结晶花纹，并且不存在水印、锈蚀、刺边、结疤、裂纹等。而对于角钢的选择而言，必须满足以下要求：即无扭曲、无裂纹、厚度一致。还有就是保证管件和风管表面的平整，错开纵向接逢，保证宽度的一致性，咬逢无缝隙，无胀裂。在进行制作的过程中，必须保证尺寸与设计的一致性，进行系统部位编号，避免安装和运输过程中发生偏差，还有就是不固定一节管的法兰，为后期安装时实际尺寸的调整提供便利。2.3检查顶留孔洞封堵情况。在进行暖通管道安装之后，会有许多楼板顶留洞存在，而封堵这些孔洞并不属于安装单位的范畴，假如在处理的过程中出现错误，就会导致漏水、漏风现象的发生，进而使得新风量偏低并将冷桥形成，造成严重的冷热量损失，因此在施工过程中，该环节也是注意的重点，不容忽视。

3竣工阶段的监理质量控制

在竣工阶段具体是从几个方面进行着手处理：一是对空调系统的外观进行检查，了解有无损坏情况发生；二是依据相关规定对空调系统的联合运转、单机运转、风量测量、风管严密性及其水系统水压等进行测试；三是要求施工单位进行相关变更文件、设备运转、竣工图、施工图、工程质量事故、试验和主要材料与设备制品合格证、风量、水管道冲洗试验、工程质量评价、水压试验及其隐蔽工程等的相关记录的整理。通过以上的探讨我们了解到对于建筑暖通工程而言，加强全过程的质量监理和控制至关重要，因此，要想确保工程的质量，就必须将各项建立制度建立健全，并且贯彻落实，同时将大量经验丰富、专业知识深厚、多方面协调能力强的监理工程师培养并引进，使监理工程师在建筑施工过程中的实效性得到真正的体现，促进建筑暖通工程安装质量的提升，满足人们的办公和居住需求，进而促进房地产事业更好的发展。

作者:苏显卓单位:大庆高新技术产业开发区规划建筑设计院

参考文献

作风管理范文篇6

一、对照勤务制度方面

1、对照勤务制度查找违反勤务纪律苗头，通过对自己近年的工作情况进行反思，虽然能够按照勤务制度执行，未发生违反勤务制度的苗头和现象，但是在执行方面，对自己的要求不够高。

2、工作中没有存在有案不立、立案不实、弄虚作假的现。

3、对待旅客群众有时的询问不存在冷、硬、横、推的现象但有时态度不够好。

二、对照“九要九不要”方面

1、职务违纪方面，能按照执法活动中的要求依法办案，严格执法，没有以权谋私，贪赃枉法行为。

2、在执法办案过程中，没有收取办案好处费、擅自处理赃物的现象，没有为犯罪嫌疑人通风报信或充当保护伞的现象。

3、在红白喜事、祝生办酒中无不法人员参加，没有让服务对象报销各种费用的现象。

三、执行“禁令”方面

1、在日常工作枪支交接和使用上，严格按照枪支管理规定领取、使用、交接枪支，没有信义交接的现象。

2、不在工作时间和上班前饮酒。

3、在车辆上，由于自己不会开车所以不存在违反车辆管理上

四、照“三项治理”查找违纪苗头；本人在执法办案过程中，严格按照枪支管理使用规定使用枪支和领取交接枪支，严格履行枪支管理制度和枪支“三联控”制度，办案中没有耍特权，动手动脚、刑讯逼供、滥用强制措施的行为。

五、对照路风管理规定查找违规苗头；严格遵守警风路风管理规定，没有收取服务对象好处费的行为，没有与票贩子勾结、把持售票口买紧俏票、与售票员内外勾结从事倒卖车票的行为，；无违反路风管理规定的苗头通过对照检。

三、今后努力方向：

1、加强理论学习，不断提高自己地政治业务素质。一是继续学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本理论原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题，分析问题，树立正确地世界观和人生观；认真学习和领会党的各项方针、政策、爱岗敬业、在平凡岗位上自觉为铁路运输生产做出贡献；二是认真学习各种法律法规，不断提高自己法制观念，杜绝违法违纪行为；圆满完成各项公安保卫任务。

2、自觉接受组织和群众地监督，无论在任何情况下，都要把握好自己，洁身自好，清廉自守，正确对待，接受监督，把党和群众地监督当成一面镜子，检查自己的不足和缺点。

3、加强自身教育，开展党风廉政建设和增强拒腐防变的基础，要加强理想信念教育、纪律教育和廉政教育不断增强拒腐防变能力，从各种案件事例中吸取深刻教训，引以为戒，警钟长鸣；

作风管理范文篇7

关键词：煤矿开采；通风；安全措施；信息化管理

随着社会经济的快速发展，人们对能源的消耗量不断增加，煤炭行业所涉及的高精尖行业也日益繁荣，所以，对煤矿的开采及利用效益提出了更高的要求，同时，煤矿通风的安全性和可靠性也引起了人们的高度关注。本文从当前煤矿通风的安全状况出发，就提高其安全性和可靠性提出有效的措施，以期为提高煤矿通风管理水平提供借鉴。

1煤矿通风管理的重要性

在煤矿开采的过程中，通风管理是事关工作人员安全的一项重要工作。a)煤矿的通风管理离不开煤矿矿井的通风系统，这个系统为新鲜空气的流入，稀释和降低矿井内有毒气体的浓度，并在回风井流出提供了有效的保障；b)该系统为煤矿矿井内的作业人员提供了足够的氧气量，使他们能够在地下安全作业，同时，能够有效调节矿井井下的空气密度和温度效应，创造良好的矿采工作环境，保证矿采业的安全生产。然而，由于煤矿开采环境具有复杂性、多变性和不确实性，所以，加大了煤矿通风的安全管理工作的难度。在实际工作中，忽视一个层面的问题可能会影响全局，埋下安全隐患[1]。因此，施工单位必须抓住安全管理中主要的、关键的要素，并基于矿井的实际情况完善通风系统，防患于未然，以避免事故的发生。

2影响煤矿矿井通风安全性能的因素分析

煤矿矿井通风是针对现代煤炭资源开采工作的，为了有效改善井下矿采环境，可采取输风降调性处理技术。影响煤矿矿井通风系统安全性的因素很多，主要包括以下几点。2.1技术因素。作为第一生产力，技术在保证煤矿矿井通风安全方面发挥着重要作用。新形势下，可靠的矿井通风技术为现代矿采业稳定发展奠定了重要基础。a)矿井主通风机。据调查，目前使用的大多数主风机皆为抽出式通风机，结构上采用轮流式通风机。国内的通风机大多数是自主设计和制造的，其标准是：最大风量300m3/s～400m3/s，最大风压力为5000Pa～6000Pa，风机效率为80%；b)局部通风机。目前，中国使用的大多数局部通风机的功率为2×26kW，工作风压为2500Pa～6600Pa，工作风量为259m3/s～450m3/s，全压效率80%，噪声不小于15dB。其较高的工作压力为长距离供风提供了可能性。2.2人力资源。随着现代采矿业的深入发展，对人才的要求也越来越高。人力资源不仅是保障和促进煤矿井下开采的重要因素，也是技术得以实施、技术得以创新的重要手段。然而，从目前情况看，企业人力资源管理方面还存在不少问题。员工的素质偏低。企业员工不仅要有良好的职业素养，不偷工减料，具有强烈的责任意识，也要有高超的技能，能够处理作业中出现的问题。例如，当发现风流短路时，需要通知作业人员停止生产，并尽快查明原因，如果事故已经发生，应该保持冷静，尽可能保存体力，等待救援[2]。2.3管理因素。煤矿矿井通风是煤矿安全管理的核心内容，既离不开科学的管理，也离不开系统内各个因素的有效配合。由于煤矿矿井通风安全管理是一项具有技术性的工作，所以，煤矿单位相关人员的职业素养、安全意识以及严密的管理和监控机制，是保障矿井通风安全性的重要手段。在实际工作中，对任何一个环节的疏漏都可能引发重大事故。a)在管理方式上，煤矿的通风与安全管理息息相关，煤矿通风是一个跨门类、综合性的边缘科学，其至关重要，如果不能引起人们的足够重视，就可能会引发重大安全问题，给煤矿企业的人员造成生命财产损失，因此，必须要加强管理；b)管理人员上。在一定的选拔过后，要对他们进行动态考核，奖罚分明，合理运用人才，能力不行的淘汰；c)合理设置应急处理程序。对于一项工程而言，事故是不可避免的，但却可以通过建立应急处理程序将不必要的事故拒之门外，保证工作安全开展。2.4环境因素。随着煤炭矿采井下作业深度的增加，环境的复杂性和不稳定性也越来越明显，例如O2的稀薄程度、有毒气体的弥漫程度以及粉尘颗粒的不可避免性，这些都会对施工人员的生命安全造成巨大威胁。因此，有效管理通风系统对保证施工安全有重要影响。对于环境监测，这里主要是指对硬环境的监测，包括所使用设备和设施的灵敏性、个人防护用品、安全逃离通道的安全性。由于井下环境具有不可预测性，所以，对硬环境的有效、可靠监测是必须的，也是非常重要的。

3加强煤矿矿井通风的管理措施

3.1优化通风系统。为了优化通风系统，必须要重组矿井通风方式和通风网络等部分，优化网络结构。同时，根据实际的生产需求适当减少或增加风机的数目，有效发挥现有风机的潜力。在煤矿企业发展的过程中，一定会面临瓦斯浓度过高的问题。瓦斯浓度过高会给煤矿企业职工工作的开展造成极大的威胁，不仅会影响煤矿企业职工的工作效率，还会威胁煤矿企业职工的生命安全。所以，为了很好地解决煤矿内部高瓦斯问题，煤矿企业一定要优化其通风系统，以便降低瓦斯浓度。3.2实现信息化管理。煤矿通风系统的信息化管理是现代煤矿得以高效开采、降低事故率的有效方式之一。一方面，随着科学技术的进步，国家越来越强调去产能的发展方式，信息化管理能够为监测多余的、不合理的部分提供途径；另一方面，信息化管理可以促进现代技术的应用，比如优质传感器，信息化管理后，它能够为管理工作提供必要依据。在管理煤矿企业通风设备的过程中，要加强对煤矿企业通风设备的信息化管理，及时发现煤矿企业运行过程中存在的问题，规范管理已经搜集到的信息。在信息化管理的过程中，要充分发挥计算机网络技术的作用，运用计算机网络技术处理已经搜集到的信息，然后综合处理这些信息。3.3加强通风设备管理。加强通风设备管理，一方面，要定期检查和更新设备，保证日常作业能够安全进行。长时间的闲置会使设备无法正常使用，因此，应按照程序操作，做好养护工作，以维持设备性能。另一方面，对通风设备的定期管理也为突发事件发生时的逃生提供了更大的可能性。如果设备出现严重损坏而不加以维修或更换，当事故发生时，这些设备也就不能发挥应有的作用。所以，必须进行设备管理，防患于未然。在设备管理过程中，要派遣专业人员检查这些通风设备，及时登记设备检查情况，发现通风设备可能存在的隐患，采取相应的措施解决，加强对通风设备的维护和管理，这样就可以在一定程度上延长通风设备的使用寿命。3.4提高煤矿企业职工的素质。在现代煤矿发展的过程中，需要提高煤矿企业员工的素质，而煤矿企业要想实现现代化发展，必须要加强职工素质的培养。中国煤矿企业一定要加强员工的科学文化素质和思想道德素质培养，关键是要提高员工的实践能力，为实现现代煤矿安全生产提供可能。在煤矿企业发展的过程中，要结合实际情况对企业职工进行职业技能培训。除此之外，还要加强对煤矿企业职工安全生产意识的培养，鼓励员工自觉主动学习煤矿企业通风方面的知识，让员工可以积极主动从事煤矿通风建设工作。另外，还要对企业职工的工作情况进行监督，使得煤矿企业职工能够提高自身的责任意识[3-6]。

4结语

总而言之，煤矿通风安全性不仅应该考虑技术、人力资源等因素，也要在认识这些作用因素的前提下积极进行系统优化和管理，并针对煤矿开采过程中具体的作业环境进行优化，比如粉尘、有毒气体等的科学排出，建立安全的现代煤矿开采新形式。

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［5］陆红娟.熵权支持向量机在煤矿安全评价中的应用研究［D］.淮南：安徽理工大学，2012.

作风管理范文篇8

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家卫健委关于纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风部际联席机制第二十三次会议精神，按照国家卫健委《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》、《医疗机构从业人员行为规范》和《2021年省卫生健康行风建设工作要点》的要求，坚持“标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防”“管行业必须管行风”的原则，进一步改进医疗行业作风，着力解决损害群众利益的突出问题，营造风清气正的良好行业氛围，为健康建设提供坚强保证。

二、整治范围

全市各级各类医疗卫生机构和医务人员。

三、重点任务

（一）严格执行“九不准”

严格落实医院管理各项制度，严禁在医疗服务中开单提成、违规收费、违规接受社会捐赠资助、参与推销活动和违规医疗广告、以商业为目的统方行为、违规私自采购使用医药产品等违反“九不准”规定情形发生。

（二）规范医疗检查

进一步规范医疗行为促进合理医疗检查，严肃查处医疗机构无依据和重复检查行为，严禁将医务人员个人收入与医学检查收入挂钩，提高医疗资源利用效率，降低医疗费用。

（三）严格临床技术运用

严查医疗技术临床应用和手术相关管理制度的落实情况，全面排查目前已在临床应用的新医疗技术运行情况，尤其是对“特色”、“自创”等新技术相关管理规范的执行作为专项整治重点。

（四）严厉打击非法行医

依法重点打击医生出租、出借、转让《医师执业证书》；医疗机构买卖、转让、租借《医疗机构执业许可证》；出租承包科室；超出登记范围开展诊疗活动等违法违规行为。

（五）严惩收受“红包”“回扣”行为

通过接受信访、举报，部门协作等多种途径，加强线索查办，对医疗卫生机构从业人员利用职务便利，在医疗服务中索取或收受“红包”礼金、“回扣”等违规违法行为，给予严厉打击。

（六）打击欺诈骗保行为

会同医保、公安等部门，查处定点医疗机构涉嫌“假病人”“假病情”“假票据”等欺诈骗保行为，对恶意骗取医保基金的医疗机构责任人实施联合惩戒。重点治理违规收费、重复收费、超医保支付范围、无指征诊疗、虚假结算、人证不符、诱导住院、无指征住院等行为。

（七）健全医疗事故责任追究机制

医疗机构及其医务人员在医疗行为中，因违反相应诊疗规范、技术标准等导致发生主要责任及以上医疗事故，各级卫生健康行政部门要督导医疗机构对医疗事故进行深入案例剖析，举一反三、全面整改，形成医疗责任倒查制度，并针对问题建立医疗事故责任追究机制。

四、实施步骤

（一）自查自纠阶段（2021年8月10日前）

各级卫生健康行政部门要按照本行动方案，结合自身实际和日常工作，制定本地区、本单位的具体实施办法，并全面动员部署，组织医疗机构开展自查自纠工作，深入清查清理，及时发现问题，建立问题台账，及时落实整改。

（二）集中整治阶段（2021年9月30日前）

全面组织开展整治工作，对发现的违法违规问题，要采取有力措施，依法严厉惩处，发挥震慑作用，确保专项行动取得实效。各级卫生健康行政部门、市卫计执法支队要成立专项督查组，对各医疗机构专项行动开展情况进行督导检查，对工作落实不到位的，要采取更为有效的措施，督促整改落实，确保专项整治行动取得成效，并于9月30日前将专项整治问题清单报市卫生健康委。

（三）总结提升阶段（2021年10月31日前）

各地要对专项行动开展情况进行总结评估，对开展工作不力、群众反映强烈、不正之风没有得到有效遏制的，要通报批评，督促再整改，并视情追究有关单位及人员责任。各地卫生健康行政部门、市卫生计生执法支队于10月31日前将本次专项行动整体工作情况形成书面总结报至市卫生健康委。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各级卫生健康行政部门要切实提高政治站位，成立专项整治工作领导小组，进一步细化方案，强化措施，压实责任；加强对行风专项整治工作的督导检查，对重大行风问题进行挂牌督办。

作风管理范文篇9

关键词：煤矿安全问题；煤矿通风系统；煤矿安全技术的应用；煤矿职工生命安全

煤矿通风安全技术问题是煤矿一切日常工作的基础，特别是掘进工作面和巷道的通风安全技术问题直接影响到整个煤矿的安全问题和煤矿日常工作能否顺利进行。更重要的是，煤矿的安全和通风系统的处理更关系到职工的生命安全。因此，加强煤矿通风安全技术，不仅是提高煤矿开采效率和效益的重要手段，也是保障煤矿职工生命安全的重要手段，对煤矿的顺利运行和煤矿的开采效率具有十分重要的意义。

1.煤矿井下作业环境风的重要用与意义

(1)降低井下环境空气有害气体含量煤矿工作环境有效通风，能够显著减少煤矿中有毒气体的滞留，同时借助煤矿风机口的排放，将有毒气体排放出煤矿井下空间，减少对煤矿内工作人员的身体损害。同时，确保煤矿井下通风与安全系统应用的改进措施的具体落实，还应该切实保证煤矿巷道的实时监控并逐步建立并完善通风监管体系，同时要完善体制内对于煤矿安全检查、排查等步骤的有效实施，加强对巷道工人生命安全的维护，并进一步助推煤矿企业经济效益增长。(2)预防井下环境瓦斯气体引发安全事故煤矿井下工作环境的通风可以有效防止瓦斯引发的安全事故。气体是易燃易爆的，在同一区域的密集集中，极有可能导致矿井发生爆炸和坍塌。煤矿井下工作环境的通风系统和设施必须不断完善，才能防止瓦斯的持续释放。对井下通风系统进行有效的控制，有助于保证井下人员的人身安全，防止有毒气体引发重大事故。通风在煤矿井下作业环境中的重要作用，体现在煤矿生产的安全防范上。为了保证煤矿的日常平稳运行，必须不断加强煤矿管理，提高矿井通风安全技术。(3)保障企业生产安全有序和提高管理水平做好安全生产工作，必须加强对安全生产工作的管理。安全生产管理既强调管理到底，又强调管理到位。安全管理过程要有序，理顺职工关系。对职工需要不断完善安全生产纪律和行为规范、检查制度和考核标准、奖惩办法。管理到底，就是要做到“安全第一，预防为主”，要高度重视管理考核和刚性考核，绝不姑息任何违规行为。我们将始终坚持把发展安全技术和安全生产放在重要的战略地位，继续稳步发展安全生产保障体系和安全隐患生产责任监督管理体系，把研发放在全局以落实安全隐患生产主体责任监督制度为核心目标，以完善安全生产规章制度和责任运行机制为基础，提升对于安全事故发生率的管控，并以推进规范工作制度为基本原则，从工作到严格组织实施，把安全施工落实到实处，把检查结果和考核结果落实到实处，使安全生产和质量生产逐步得到加强立足管理和工作提升。安全生产管理制度规范化、安全防护措施规范化、作业转移管理规范化是安全生产管理的基本要求。一方面，要积极组织开展“安全管理制度化、安全措施标准化和标准”活动开展“三无”活动；另一方面，要不断修订、完善和细化安全监督管理制度，制定具体的安全实施规章制度和实施办法，完善安全技术生产监督管理规章制度。人才素质的不断提高是安全生产的可靠保证。安全管理要以人为本，围绕人的行为，规范管理措施，采取“只抓”措施，多层次、低重点的有效管理手段，把管理工作下移到中心，把各班组放在安全生产的触发线上，实施安全管理从生产管理到审核再到生产执行的多层次团队管理模式，可以全面提高安全生产管理水平。安全管理是生产过程中每一项的基础性工作，工人是第一生产要素，工人是所有生产要素中最活跃的。我们必须相信，采取有效的安全措施可以提高工人的安全素质。结合安全生产实际工作需要，通过现场技术竞赛、岗位培训等形式，学习和增强安全生产意识，鼓励员工积极学习相关专业知识和技术，借此从事后安全监督，面向事前安全监督的安全期监督项目监理目标的转变，并同步达成了三级安全管理目标，提升矿下整个单位、团队、单个企业和工人的作业效率，优化开采技术品质。在安全监督管理中，要强调敢于抓、敢于管、敢于考核。要高度重视“以人为本、以教育为重点”，注重表彰安全生产优秀干部，总结推广煤矿安全生产管理中的正确安全做法。

2.煤矿井下作风与安全系统应用的改进措施

(1)科学选择巷道贯通地点在煤矿通风安全系统应用的改进措施中，巷道贯通位置的选择尤为重要。必须选择安全性高、无电流危险的区域作为贯通巷道的位置，过程中认真考虑各种可能的安全隐患，尤其在选择巷道贯通位置时，应避开有毒气体含量较大的矿区。隧道连接的位置应尽量避开有毒气体积聚的矿区。隧道连接部位应选择非危险区，煤矿井下通风与安全系统应用的改进措施中巷道贯通地点的选择格外重要，必须选用安全性高且没有危险的区域做为巷道贯通的地点。例如在矿务局24321工作面回风巷道掘进过程中，未出现明显的突出预警。然而该开采团队在进行巷道贯通点位置选择时缺乏周密的考虑，从而出现顶钻或是卡钻凳诸多问题，增加矿下开采风险，由此可见，解决巷道贯通点位置设定这一难题十分有必要。位置的不合理，极大地增加了巷道的不合理性，增加了巷道发生裂变的可能性，使巷道在作业过程中极有可能导致突发事件的发生，极大地增加了矿山作业的难度，影响了矿山作业的效率和时间成本，并造成事故的发生增加员工受伤和生命损失的可能性[5]。煤柱在整个巷道系统中起风门作用之前，必须控制风流。但连接贯通点后，气流的位置会在进出风道之间，这将加剧隧道贯通点发生故障的可能性，危及工人的安全。接通后，要考虑能否解决空气控制问题。安全隐患的考量将是巷道贯通地点最应该优先考虑的问题，在选择巷道贯通地点时应注意避开存在大量瓦斯等有毒气体的矿井区域，如果连接点设置后仍在回风系统范围内，会加剧连接点损坏现象急剧增加的可能性[6]。(2)提升巷道局部及盲点的通风管理加强通风管理，加强局部巷道和盲点的通风管理。隧道搭设后，只能进行一个方向的开挖，保持非开挖方向，局部通风正常。定期操作和检查局部通风。检测气体浓度是否存在安全隐患，确保两个工作方向的通风系统正常。回风巷的天然气浓度不到1%。局部通风系统必须安全可靠。防止不合理的通风。严格保证风速、风量、各车道风量均满足要求。尤其是存在煤与瓦斯突出隐患的矿井。当倾斜巷道与上部巷道连接时。必须预留至少5m的引线距离。并保证各巷道回风系统正常。(3)全面应用自动化煤炭开采技术作为煤矿企业矿下通风安全管理人员，为了进一步将现有的通风质量提升，将自动化煤炭开采技术结合到其中十分有必要。开采过程中，可以将智能化、自动化技术引进到一线作业现场，所有参与技术操作的开采人员均需经过自动化技术培训环节，方可真正为后续通风管理的自动化奠定基础。(4)配置井下通风监控系统为了进一步提升煤矿通风与安全技术应用品质，围绕系统的运行配置通风监控系统十分重要。过程中，应该注重硬件及软件两方面的技术应用，监控系统中，硬件配置属于系统的核心内容。例如在进行井下瓦斯爆炸通风处理时，就可借助通风监控系统实现对于矿下生产信息的感应，及时捕捉到矿下通风异常，从而第一时间解除通风造成的安全隐患。期间，可将电子检测仪安装在矿下，完善对于矿下检测细节的监控，同时设置与通风监控系统配套的自动报警设备，借助设备警报提升矿下通风技术应用质量。另外，矿下通风监控技术进行安全监管时，对于软件技术的应用也不可忽视，充分借助其实现对于整个矿下通风操作平台的远程遥控，并利用自动化技术，完成对于矿下通风数据的统计，最终优化矿下通风安全，促进采矿效益随之增长。

3.结束语

随着煤炭工业的发展，煤矿企业数量不断增加。煤矿通风安全技术的应用受到广泛关注。但目前，为了解决我国煤炭资源短缺问题，提高煤炭资源的利用率显得更为重要。为保证煤矿企业的安全平稳运行，必须切实优化煤矿管理，提高矿井通风安全技术，要通过各种安全演练提高工人的安全素质，通过科学严谨的计算以及潜在危险的衡量把握，不断地加强煤矿通风系统和安全技术的完善。

参考文献

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