作风改进范文10篇

作风改进范文篇1

教学对象：城市、农村基层干部。

教学提示：注意区分授课对象，多结合各自行业的实际。

教学时间：1.5个小时。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策，实践“三个代表”的重要保证。基层干部处在党的工作的最前沿，与群众朝夕相处，直接打交道，在群众眼里，基层班子和基层干部的作风和形象，就是党的作风和形象。因此，加强和改进基层干部作风，树立基层干部良好形象，对于我们巩固基层政权，维护党的执政地位，有着非常重要的意义。加强和改进党的作风建设，核心的问题是保持党同人民群众的血肉联系。而对于广大基层干部而言，保持同群众的密切联系，最主要的问题，就是如何做一个能让群众满意的基层干部。

一、基层干部同样需要加强与群众的联系

应当说，我们基层干部作风状况总的讲是好的，许多优秀的基层干部为党分忧，为民费力，清正廉洁，辛勤工作，以自己的出色成绩和贡献，赢得了群众的肯定和赞扬，涌现出一大批优秀典型(教学提示：此处可列举一些优秀基层干部的典型，如果是身边的典型，则更有说服力)。没有这些基层干部努力工作，中央再好的政策，也不会结下丰硕的成果，也不可能有今天改革开放取得巨大成就、人民群众安居乐业的大好局面。

但是，我们也应看到，在一些基层干部身上，确实存在着作风不正、不纯的问题，致使在一些地方、一些部门、一些单位出现了干群关系紧张的局面，集体上访、越级上访的事时有发生。主要表现在：

有令不止、胡作非为。有的基层干部对中央和上级的指示精神，阳奉阴违，符合我的口味的，就执行；不合我心思的，就不予理睬，甚至公然抵制，使得党的路线方针政策、上级的有关规定及指示精神，在一些地方、部门和单位，迟迟得不到贯彻落实，即使执行起来，也打了折扣，变了味道。

独断专横，动辄训人。有些基层干部，视自己为主宰，看群众为“阿斗”，心里没有群众观念，更无民主概念，好像“这个单位我是领导，就得一切听我的”，有事根本不与群众商量。有些基层干部官衔不大，脾气不小，动辄训人，谁要敢说一个“不”字，定给你“穿小鞋”没商量。

弄虚作假，欺上瞒下。一些基层干部做事只图形式，不求实效。主要的精力不是放在干事上，而是放在做表面文章上，指望通过“轰轰烈烈”的花架子，来制造出所谓的“政绩”，以求得上级的注意。还有的干部信奉“数字出干部”的所谓“升官哲学”，不惜弄虚作假，报喜不报忧，以假象欺骗群众，以浮夸对付上级，说起假话、大话、空话来，一点也不脸红。

作风漂浮，贪图安逸。一些基层干部虽然身处一线，但当官不做事，不思进取，追求养尊处优，花天酒地。有些干部遇到困难不是想着怎样去克服，而是怨天尤人，或者干脆“等、靠、要”。甚至有极少数的基层干部，目无党纪国法，以权谋私，腐化堕落，成为“硕鼠”，真正走到了群众的对立面(教学提示：可结合本地区、本系统的具体情况，列举基层干部作风方面存在的问题)。

诚然，基层干部也有苦衷，也许出现这些问题，责任不完全在基层干部，与现存的体制有一定关系。但是，毋庸讳言，主要的在于基层干部作风不好。基层干部只有以解决自身作风方面存在的问题为突破口，以“三个代表”重要思想为思想和行动指针，才能成为一个真正为群众所欢迎的基层干部。有些基层干部错误地认为，密切联系群众只是上级领导和领导机关的事，加强和改进作风建设与基层干部无关。这种想法不仅是错误的，而且是十分有害的，必须坚决纠正。

二、正确看待群众是衡量干部的试金石

基层干部要改进作风，首先要解决的是群众观点的问题(教学提示：此处可具体阐述群众观点的主要内容)。群众观点是每一个共产党员特别是党的各级领导干部必须具备的根本观点。它反映着如何看待和对待人民群众这样一个根本的问题，反映着一个人的世界观和根本立场。许多基层干部能够扎根基层，呕心沥血，辛勤工作，不计名利，一心一意地为群众谋福利，他们的一个共同的特点就是，头脑中的群众观点特别牢固。相反，现实生活中也有一些基层干部，作风不扎实，办事不牢靠，嘴上说一套，实际干一套，甚至与民争利，损害人民群众的利益，从根本上讲，就在于他们头脑中早已没有了群众。可以说，能不能正确地看待和对待群众，头脑中有没有牢固的群众观点，是衡量一个干部是否合格、是否具有坚强的党性的准绳和试金石。

对于我们基层干部来说，光有了群众观点还不行，还必须在工作和实践中贯彻党的群众路线(教学提示：此处可具体阐述党的群众路线的具体内容)。群众是真正的英雄。人民群众中蕴含着无穷的智慧和力量。众所周知，引发我国改革开放伟大事业的是发生在农村的家庭承包责任制的改革。而这样一个改革，却是由中国农民自己创造的。正是由于我们党正确地看待了农民的这一发明创造，并及时总结和推广了这一经验，中国才有了今天这样一个蓬勃向上的伟大局面。相反，如果我们做不到相信和依靠群众，或者在心底里根本看不起人民群众，我们的一切工作都将失去实践主体和可依靠的力量，失去了工作的意义，我们的目标再好，也都终将成为海市蜃楼般的幻影。

在我们的日常工作中，同样离不开贯彻群众路线。我们基层干部再聪明，再能干，也不可能像孙悟空那样可以有三头六臂，工作中总会有遇到困难的时候，总会有苦于找不到更好的工作方法的时候。基层干部遇到这种情况，首先应该想到“有了困难找群众”，看看群众有没有更好的方法，主动地争取群众的理解、支持和帮助。找到了群众，往往就找到了解决问题的“钥匙”。有些干部也许觉得，自己是单位的主管，“一切就得听我的”，有事找群众商量，哪不太“掉价”了?连普通的老百姓都知道“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”的道理。我们是共产党的干部，更应该有这种胸怀，有这种气度。有事找群众商量，是共产党人党性使然，是工人阶级伟大事业使然，根本没有什么“掉价”可言。

三、实现、维护和发展好群众的根本利益

基层干部要成为受群众认可和欢迎的干部，还必须把群众的根本利益实现、维护和发展好。我们共产党人所做的一切，都是为了实现、维护和发展好广大人民群众的根本利益。舍此，我们的一切工作都没有意义。党的基层组织和基层干部是党的路线方针政策的具体实践者和落实者，广大人民群众可以从他们的工作中，直接体会到党是代表人民群众根本利益的。因此，基层干部必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻想着要把实现、维护和发展好群众的利益当作自己应尽的义务。

当然，对于基层组织和基层干部来说，实现、维护和发展好人民群众的根本利益不是一句空洞的口号，而是有着十分具体的内容。同时，我们在实现、维护和发展好群众的利益时，还要注意教育群众正确处理好国家、集体和个人三者关系，处理好眼前利益和长远利益的关系，要有全国一盘棋的思想。比如，对于农村基层党组织和基层干部来说，当前最主要的工作就是要完整准确、不走样地落实好党在农村的各项政策，在保证农民充分行使生产自主权的同时，搞好各项服务工作(教学提示：如果授课对象是农村干部，可以多讲一些农民减负问题)；而对于城市企业基层党组织而言，实现、维护和发展好群众的根本利益，则是要努力带领广大职工想方设法克服由于经济结构调整、企业机制转换而带来的各种困难，特别是在出台各种改革措施的时候，一定要充分考虑职工群众的切身利益，尽可能地减小或避免给职工生活带来的冲击。特别是对那些生活有困难的职工，一定要满腔热情关心他们，帮助他们度过难关(教学提示：可以结合本行业的特点，提出具体要求)。

四、要来真的，要干实的

作风是形象，党和政府的作风，反映着党和政府的形象。而基层干部的作风如何，同样也反映着基层干部的形象。我们不能小看了基层干部作风和形象的重要性。其实在很多情况下，群众正是通过广大基层干部的举止言行，来感受我们党的作风和形象的。所以说，基层干部的作风如何，直接影响着党在人民群众中的形象。因此，基层干部必须坚持做到“八个坚持，八个反对”，努力改正不良习气，树立良好作风。当前，尤其要注意反对形式主义和官僚主义这两股歪风邪气。

党的十五届六中全会指出，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。前者反映了一些基层干部善玩“花活”，不干实事；而后者主要反映了一些基层干部官不大，脾气不小，动辄训人，瞎指挥。基层干部要革除这两种不好的东西，必须提倡求实精神。

实事求是是马克思主义的精髓，也是我们党一以贯之的思想路线。实事求是，就是一切从实际出发，要尊重客观规律，严格按照规律办事，不来虚的。这不仅反映出一个基层干部的政治素质，而且反映了他的人品。坚持实事求是，就要做到肯说实话。对上级汇报时，不能只讲成绩，不摆问题，不能用虚假的东西胡弄上级，更不能投个别领导所好，“顺杆爬”，搞虚报浮夸。向群众汇报时，要敢于把真情告诉群众，还群众一个知情权，还群众一个明白权(教学提示：可以结合村务公开、厂务公开的有关情况，进一步阐述这一问题)；坚持实事求是，就要有实干精神。实干兴邦，空谈误国。于国家是这个理，于基层单位同样也是如此。基层干部的群众观点究竟牢固不牢固，关键的就是要看他是否不尚清谈，肯干实事；坚持实事求是，就要办实事、求实效。基层干部办事情不仅要看动机，更要看实际效果。要多办一些与农民、职工群众的生产和生活密切相关、看得见、摸得着的实实在在的事。不能干那些看起来轰轰烈烈，实则与老百姓没有多大关系的所谓的“好事”、“实事”。更不能为了一己之私，不顾现实条件，好大喜功，干一些只有“政绩”，没有实效的事情(教学提示：可举一些实例)。

五、在学习和实践中提高自己

应当承认，一些基层干部作风不正，同其素质不高有着一定的联系。因此，在加强和改进作风建设的过程中，加强学习，提高工作水平，对于每一个基层干部来说，都是十分重要的。要加强马列主义、思想特别是邓小平理论的学习，提高自己的理论水平。有的同志说，基层干部是干具体事的，上面怎么说，下面怎么干就是了，用不着有多么高的理论水平。此话非也。开车要靠方向盘，行船要靠舵定向。没有一定的理论功底，工作水平就很难提高。特别是遇到重大事情时，理论素养的高低，将起到决定性的作用。在现实生活中，有的人看问题深刻，有的人看问题肤浅；有的人眼界开阔，站得高看得远，有的人则眼界狭窄，鼠目寸光，一个重要的原因，就在于他们的理论素养存在着高低之分。同时，加强理论学习，加强党性锻炼，对于我们应对各种考验，增强拒腐防变能力，也将起到关键的作用(教学提示：可举例谈)。

作风改进范文篇2

关键词：作风领导干部官兵

胡主席明确指出,“落实的关键在干部,在改进干部作风。”因此,对领导干部来讲,抓落实不仅仅是方法和能力问题,更重要的还有工作作风问题。从当前部队的实际情况看,由于干部的思想作风、工作作风、领导作风或多或少存在的问题,导致抓落实不深入,不深入抓落实的现象并没有得到很好的解决,有的甚至还比较突出。面对部队转型建设中出现的新情况、新问题,能不能有效抓好落实,确保全面如期形成应急作战能力,最最根本的还在于我们能不能确立和坚持求真务实的作风。作为一线指挥部领导干部,改进作风抓落实,应该重视做到三个“往下”。

一、脚要往下走,真正深入下去抓落实

基层是战斗力的源泉,其工作落实不落实,直接决定着战斗力水平高不高,反映着领导干部的作风实不实。所以,领导干部改进作风抓落实,就是要从繁忙的事务和应酬中解脱出来,既主动落实“抓”,又沉到底抓“落实”。要始终把工作重心放在基层,坚持跟着任务走,杜绝浮在上面,满足于走走转转,问问看看的现象,切实做到既身入,又“心入”,真正放下架子,扑下身子,沉到末端,全程跟进,全程指导,一个环节一个环节地抓,一个问题一个问题地解决,一项工作一项工作地落实。要始终坚持面对面的工作方法,对基层干部心贴心地帮、手把手地教,积极引导他们以事业为重、以工作为本,一门心思用在干事业抓建设上,不断提高他们按纲建连的能力。要始终坚持质和量的统一。在量的安排上,一定要考虑基层的实际承受能力,不能只管“漫天撒种”,不管是否“落地生根”,虎头蛇尾甚至有头无尾的现象;在质的追求上,主要从领导干部是否把官兵放在心上,有没有搞自我服务、倒服务,有无对基层反映的问题久拖不决、迟迟不办等方面的问题,要与解决实际问题,特别是当前部队建设的重点、难点、弱点问题相衔接,促进各项任务圆满完成。

二、眼要往下看,及时解决部队建设中存在的矛盾和问题

木桶原理告诉我们,衡量一个单位建设水平,不在它的强项和成绩,而在它的弱项和问题。因此,领导干部改进作风抓落实,就要善于主动查找问题、解决矛盾,旗帜鲜明地支持和鼓励下级报忧揭短,真心诚意地欢迎基层讲真话、报真情。比如,针对部队的疑难问题,广泛开展经常性的群众预想、预测和预防,认真组织、针对问题展开研讨;针对个别单位技术骨干力量储备不足,对新干部、新学兵在技术上传帮带不够的问题,应按照“平时管用、战时顶用”原则,着眼打仗所需、保障急需、素质必需,广泛开展深训、精训、普训,并通过专家授课、组织交流、岗位轮换、干部代职和专业技能培训,加快人才培养步伐,促进人才快速成长。

作风改进范文篇3

一、充分认识选准用好干部对改进党的作风的重大意义

党的十六大报告指出：贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。“党要承担起推动中国社会进步的历史责任，必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务”。要把“第一要务”真正落到实处，关键在于建设一支能担当重任的执政为民的高素质干部队伍。

执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。加强和改进党的作风，是正确贯彻执行党的路线方针政策和实现“第一要务”的重要保证。好的路线方针政策要靠有好作风的人来执行，要靠有好作风的干部带领群众共同推进。党员干部如果没有好的作风，党的路线方针政策就得不到贯彻执行，甚至会走样变形。同志深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。邓小平同志明确指出：“关键在党，关键在人，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行，由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。”同志特别强调，“马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用好”。用好一个干部，就等于树立一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取，建功立业。一个地方和部门，如果重用那些政治素质差、作风恶劣、弄虚作假、不干实事、拉帮结伙、投机取巧的人，就必然会挫伤广大干部工作的积极性，使人心灰意冷，影响到社会风气，败坏党风政风。

现在，为什么群众的生活水平越来越高了，一些地方和单位群众的不满情绪反倒越来越大了。认真分析一下，就可以看到，群众的不满，不是对党的大政方针不满，也不是对党组织的不满，而是对那里有些干部不满。这些干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在问题，有些问题还比较严重，有的不是把心思和精力放在工作上，而是以权谋私，跑官要官，贪污腐化；有的软散懒，不求进取，尽说空话，不干实事，说的是一套，做的是另一套，弄虚作假，欺上瞒下；有的刚愎自用，妄自尊大，缺乏群众观念，严重阻碍和挫伤群众的积极性、创造性；有的思想萎靡，精神不振，用公款大吃大喝，甚至沉湎于酒楼歌厅之中；有的热衷于搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”等等作风不正的问题。究其原因是没有选准用好干部。因此，在干部选拔任用工作中，选什么人，怎样选人用人至关重要。用好的作风选人，选作风好的人，把人选准用好，才能真正加强和改进党的作风建设。

二、以好的作风和好的制度保证《干部任用条例》的贯彻执行，选准人用好人

首先选人用人者要有好作风。选什么人、怎样选人是《干部任用条例》的核心问题，加强各级领导班子和干部队伍建设是各级党委和组织部门的首要职责。用好的作风选人，必须按照《干部任用条例》和党的十五届六中全会《决定》提出的“五个坚持、五个不准”的要求，形成讲原则、讲大局、讲民主、讲政治的风气，出以公心，全面、公正、准确、合理地使用干部，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。在实际工作中要做到四个坚持：一是要坚持任人唯贤的路线。考察干部要全面深入，评价干部要客观公正。看一个干部不但要看他的现在而且要看他的过去与将来，要把开拓进取，勇于创新所造成的某些失误，与因循守旧，不思进取，玩忽职守，失职渎职区别开来，要在一个能充分了解干部真实情况的范围内对干部进行全面考察，综合比较，才能得出对一个干部的正确评价。要敢于反映真实情况，自觉抵制不正之风。二是要坚持群众路线。群众信任、群众拥护、群众放心是当好领导干部的最基本条件。干部工作的好坏，群众最有发言权。选人用人一定要坚持群众公认的原则，把坚持走群众路线贯穿工作始终。三是要坚持深入实际调查研究。考察干部不能偏听偏信，满足于听汇报、看材料。看一个地区、一个部门，不能光看眼前所取得的成绩，要能透过五光十色的所谓“形象工程”、“政绩工程”看本质。还必须看到以前别人打下的基础、自然环境和外部条件，对于所取得的成绩，是内因的作用大还是外因的作用大，是主观努力的结果，还是客观条件所产生的结果，是个人领导所取得的主要结果，还是集体一班人共同努力所取得的结果。要特别注意现在所取得的成绩，对未来的发展有何影响，绝不允许用下辈子的钱搞急功近利的“政绩”。四是要坚持解放思想，开拓创新。扩大选人视野，不拘一格选人才，讲学历，不唯学历讲学识；既要提倡和重视选拔优秀的年轻干部，又要用好各个年龄段的干部；既要引进吸收外地的优秀人才，又不能冷落本地人才。要重实绩，重公论，真正把那些靠得住、有本事、德才兼备的优秀人才选拔出来。

其次要用好的制度选人。贯彻执行《干部任用条例》要坚持实行干部选拔任用工作责任制和责任追究制。按制度、程序办事，从机制上保证把人选准用好。只有加强制度建设，才能从源头上预防和治理选人用人上的不正之风。《干部任用条例》在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、规范和严密的规定，必须严格按照规定的程序办事，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。在具体操作中把握好五个关键环节：一是严把干部推荐关。民主推荐干部前要制订好工作方案，推荐中要认真搞好动员，向与会人员讲清推荐目的、被推荐人应具备的资格条件及有关要求等。建立推荐干部责任制，明确规定推荐干部应遵循的原则、要求以及推荐失真失误应承担的责任，防止和克服干部推荐中的不负责行为和拉票行为，有利于追究推荐者的责任。二是严把干部考察关。同志在中纪委第七次全会上的讲话中指出：“考察准确，任用干部就得当。考察失真，任用就必然失误。任用失误，则贻害无穷。”保证考察准确，要做到六点，第一必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐和民主测评中多数人不赞成的干部，不得作为考察对象。确定考察对象时，应把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单的以票取人。第二要坚持群众路线原则，扩大群众参与范围。干部考察中，除本单位人员参加外，还要邀请离退休人员、人大代表、政协委员、干部监督员等人参加，扩大干部工作中的民主，落实好群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。通过民主评议、民意测验、民主推荐等途径，广泛听取群众意见，增强考察的准确性。考察要尽量扩大谈话面，广泛听取方方面面的意见。既听取在职同志的意见，也听取退下来的老同志的意见，还要听取执纪执法和信访等有关部门的意见，以全面准确地了解干部的情况。第三要改进民主测评的方法。测评时要给参评人员一定的时间和空间，保证他们能独立表达个人意见，增强测评结果的真实性和准确性。第四要营造民主的氛围，提高个别谈话的质量。要搞好宣传发动，讲究考核方法，严格考核纪律，使被谈话人消除思想顾虑，造成敢讲真话的环境。第五要坚持实行考察预告制，弥补干部考察工作接触群众不够广泛的问题，使那些组织上没有按排谈话，但有话要谈、有情况要反映的群众，有发表意见的机会。第六要建立干部考察责任制，明确考察人员在干部考察中的权力和义务，考察失真应承担的责任，规范考察行为。三是严把酝酿关。选拔任用干部必须要进行酝酿，同时，还要看酝酿的时机是否合适，酝酿的范围是否符合规定要求。四是严把讨论决定关。按照党管干部的原则，凡属干部任免事项，必须召开党委（党组）会议集体研究决定，不能以书记办公会或其他任何形式代替。凡是研究干部的会议，党委（党组）成员必须有2／3以上到会。党委、党组成员在听取干部考察情况汇报后，进行充分讨论，然后表决，以应到会人员过半数的意见形成决定。在表决上，进一步扩大民主，由常委会投票表决，逐步实现由全委会投票表决任免干部。建立干部任用决策责任制，任免干部必须坚持民主集中制原则，做到未经考察的不讨论，集体讨论干部时多数人不同意的不任用。五是严把监督关。对干部的推荐、考察、酝酿、任免等环节经常进行检查,实行全过程监督，特别是在落实“四权”中，要坚决防止和纠正搞假民主和愚弄群众的做法。比如，只讲发扬民主，并不付诸实施；只搞形式上的推荐，并不尊重民意；只简单了解情况，并不深入了解群众意见；只注重工作程序，不真实反映群众意见；只讲表面上的公示，并不认真查处群众反映的问题等。凡是与落实“四权”要求相背离的，违反《条例》和有关制度的行为，不论涉及到什么人，都要进行严肃查处，严明纪律。

用好的制度选干部，还要用好制度管理监督干部。一是进一步完善干部考核工作，加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度，进一步拓宽“下”的渠道，加大实绩考核结果和民意测评的运用力度，认真执行《阿荣旗乡科级领导干部考核淘汰办法》，让作风不正，不干事的人让出位置，让能干事、会干事、干成事的人走上领导岗位，真正使干部能上能下形成制度。二是进一步健全和完善领导班子和领导干部各项工作目标考核工作，建立起以实绩论功过的激励和约束机制。科学制定考核目标，考核评价标准，让干部明确自己应当做什么，怎样才能做好，做不好将会导致什么后果，以增加考核的透明度，提高考核质量，达到考实评准。对实绩突出的干部要表彰奖励或委以重任，对实绩较差的干部给予调整，绝不能让投机取巧、华众取宠、惯于做表面文章的人如愿以偿，也绝不让勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏。三是加大领导干部的经济责任审计力度，改变审计方法。制定《经济责任年审制度》，由离任审计，变成任期内审计，充分利用审计结果，加大干部的监督管理，使干部清清白白为官，堂堂正正做人。

坚持用好的制度选人，要在认真贯彻执行《干部任用条例》的基础上，做好《干部任用条例》的配套制度建设。当前，应重点做好三个方面的工作：一是研究制定干部选拔任用工作的民主监督制度，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。二是研究制定干部推荐选拔任用失察失误责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人及其他直接责任人的责任。三是按照《干部任用条例》要求，进一步改进完善公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、任职试用期、专业技术较强的领导职务聘任制、辞职降职等制度。

三、按照“八个坚持，八个反对”的要求，选作风好的人

用好的作风选人，最终目的是选作风好的人。即选拔任用那些思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风都符合“八个坚持，八个反对”要求的人。选拔作风好的干部，就要严格按照《干部任用条例》规定的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，真正做到按标准定取舍，按德才选贤任能。在具体工作中应遵循三个原则：一是德才兼备的原则。这是选拔任用干部的根本标准。在选拔任用干部时，要注意正确处理德与才的关系，有才无德会坏事，有德无才会误事，做到既不忽视德，也不忽视才，始终把德放在第一位。具体讲，就是看干部是否旗帜鲜明地讲政治，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，身体力行“三个代表”重要思想；看是否具有适应本岗位的业务知识和工作能力，工作是否勤奋扎实，是否取得群众满意的成绩；看干部的思想品质、工作作风是否正派，对自己要求是否严格。二是群众公认的原则。要通过民主评议、测评、推荐和个别座谈等方式，全面了解干部的群众公认程度。对民主推荐比较好，群众威信高，工作成绩好的，应大胆提拔使用。三是注重实绩的原则。要改进和完善考察考核方法，坚持定性与定量考察相结合，把组织考察与年度工作目标实绩考核有机结合起来。对取得的政绩，既要与上一年度比较，看其进步幅度，又要同其它地区或部门比较，看其位次。对政绩确实突出的干部，要大胆提拔重用；对上进心不强，工作政绩平平的，要坚决进行调整。对急功近利，搞短期行为，在工作上编造实绩，做表面文章的，要给予严厉批评教育，直至降免职务。按照以上三个原则和“八个坚持，八个反对”的要求，在实际工作中坚持“重用十种人，不用十种人”，即重用政治坚定的人，不用阳奉阴违的人；重用心系群众办实事的人，不用官僚主义严重的人；重用淡泊名利的人，不用跑官要官的人；重用埋头苦干、作风踏实的人，不用办事拖拉、无所作为的人；重用工作认真、一丝不苟的人，不用弄虚作假、搞形式主义的人；重用坚持原则、敢于碰硬的人，不用回避矛盾、一团和气的人；重用有事业心、精益求精的人，不用做一天和尚撞一天钟的人；重用有理论素养的人，不用不学无术的人；重用作风民主、搞“五湖四海”的人，不用欺上瞒下、拉帮结派的人；重用清正廉洁的人，不用以权谋私的人。

四、组织部门正确贯彻执行《干部任用条例》的关键在于提高自身素养

坚持用好的作风、好的制度，选作风好的人，是贯彻执行党的十五届六中全会《决定》和《干部任用条例》的关键所在。能否贯彻执行好，组织干部是关键因素。好的制度是好的作风的基础，好的制度要用作风好的人来执行。同志强调：“各级组织部门的同志要认识到自己肩负的重大责任，增强光荣感、责任感，不断提高政治业务素质和工作水平，继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的形象。”同志说：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”如在实际工作中，《干部任用条例》有两类规定，一类是刚性的，如“必须”、“应当”如何等，都是刚性规定；一类是弹性的，如“一般”“可以”如何等，都是弹性规定。既有弹性规定，就有由于主观因素的作用，可以弥补不足，也可以钻“空子”。一些“卖官鬻爵”、在规范程序掩盖下营私舞弊的现象，就是钻“空子”、滥用权力的案例。

作风改进范文篇4

一要体察民情。就是要关心群众的冷暖疾苦，掌握群众生产生活的真实情况。同志说过，我们搞革命工作，不了解情况，不切实际，不了解群众的情绪和要求，怎么能提出正确的方针、政策和办法来呢？革命战争年代，广大党员干部与人民群众同生共死、共患难，建立了鱼水深情。社会主义建设时期，很多党员干部和人民群众同吃、同住、同劳动，在共同奋斗、克服困难的过程中增进了同人民群众的血肉感情。无论环境如何变化，我们党的这些好传统、好作风都不能丢，而且应当进一步发扬光大。在新的历史时期，领导干部经常深入基层、深入群众，了解民生、掌握实情，是做好工作的需要，也是提升自身思想境界的需要。

二要了解民意。就是要深入地、认真地倾听群众的呼声，把握群众的愿望和要求。为人民群众谋利益，首先要了解群众在想什么、盼什么、要什么。我国人口众多，地区间经济社会发展不够平衡，特别是西部欠发达地区基础条件相对落后，水、电、路等基础设施有待建设，部分群众就医难、上学难问题还没有彻底的解决，因灾、因病致贫或返贫的现象还时有发生，等等，这些问题如果不扑下身子、调查了解，怎么能够掌握清楚？怎么能够及时解决？事实表明，把各项决策和工作建立在了解、顺应、符合群众愿望和要求的基础之上，我们的事业就能顺利发展；无视、偏离、违背群众的愿望和要求，我们的事业就会遭受挫折。“水能载舟，亦能覆舟”，说的就是这个道理。因此，领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众的呼声作为工作的第一信号，把人民群众的需要当作第一任务，把人民群众的利益放在第一位置，把人民群众的愿望作为第一目标，把人民群众的拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、办事情、做工作的根本出发点和落脚点，切不可无视民意、违背民意、挫伤民意。

三要集中民智。就是要善于把人民群众的聪明才智凝聚和发挥出来，形成推进工作和事业的强大力量。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。在我国革命、建设和改革的历史进程中，许许多多的伟大创造都是人民群众智慧的结晶。革命战争年代的“地道战”、“地雷战”是这样，改革开放以来的农村家庭联产承包责任制、乡镇企业、“公司＋农户”模式等也是这样。随着经济社会的不断发展，特别是我国改革发展进入关键时期，我们面临的新情况、新问题层出不穷，进行决策和推进工作的难度和复杂性逐渐增大。领导干部只有诚心实意的尊重群众、相信群众、依靠群众，摆正位置、放下架子、甘当群众的小学生，善于从人民群众身上汲取前进的力量，善于从人民群众的伟大创造中寻找解决问题的办法，才能更好地克难攻坚，推动经济社会又好又快发展。

作风改进范文篇5

（一）以同志为核心的共产党人夯实了党的优良作风基础以同志为核心的这一代共产党人，他们是我们党优良作风的首创者、培育者和奠基人。特别是在井冈山时期、延安时期和西柏坡时期，分别提出了“三大纪律”“八项注意”，总结党的三大优良作风，提出“两个务必”的告诫，这为我们党加强和改进党的作风建设留下了弥足珍贵的历史经验和宝贵精神财富。比如，在运动时期，同志在延安干部会上先后做了《改造我们的学习》《整顿党的作风》和《反对党八股》等报告，全面系统地总结了延安时期，我们党员干部在主观主义、宗派主义、党八股的不良作风，并且有针对性地开展了整顿学风、文风等任务。（二）以邓小平同志为核心的共产党人恢复和发扬党的优良作风1978年党的十一届三中全会召开以后，为了积极应对国内外形势的发展变化，以邓小平同志为核心的党中央领导集体，突出强调通过端正党风走出我们面临的危局。因此，邓小平同志在党的十一大闭幕会上提出一个非常鲜明的观点，就是要恢复和发扬同志为我们树立的优良传统和作风。正如1978年12月，小平同志强调指出：“把我们党在长期实践中形成的艰苦奋斗、密切与人们群众的血肉联系等优良传统和作风尽快恢复过来，并且坚持下去”。[1]（P.229）为此，邓小平同志从五个方面高屋建瓴对为核心的共产党人为我们党树立的优良作风进行了总结。（三）以同志为核心的共产党人提出党风建设的新方略1989年党的十三届四中全会召开以后，以同志为核心的领导集体，也面临着非常复杂的国内外局势，着力提高对党风建设重要性的认识。正如同志指出：“我们要结合实际，不仅要把我们党的三大优良作风继承和发展下去，而且在实践中还要不断总结经验，着力培育和形成适应当前形势发展的新的作风”，[2]（P.291）开拓创新地提出了“八个坚持、八个反对”。与此同时，这一代共产党人在实践中不断创新党风建设的体制机制，强调加强和改进作风建设不仅要开展理论教育，更要从顶层设计层面凸显制度的强制性和约束性。ENTURY（四）以同志为总书记的共产党人提出党风建设的新要求2002年党的十六大召开以来，以同志为总书记的领导集体，从不断提高我们党的执政能力和执政水平的高度，在多个重要场合强调缅怀革命先辈，重温党的历史，弘扬和继承党的优良作风。正如2009年在党的十七届四中全会上，同志强调：“要下大气力解决作风方面的突出问题；并提出在全党大兴批评和自我批评、求真务实、开拓创新，艰苦朴素、保持与人们群众的血肉联系等党的优良作风的要求”。[3]并且结合党内作风的现状，提出了“八荣八耻”“八个方面良好风气”等一系列作风建设方面的新思想新要求。（五）以习为核心的共产党人将作风建设作为治国理政的突破口党的十八大以来，以习为核心的党中央领导集体高度重视党要管党、从严治党，并将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局中来。2012年十八届中央政治局常委中外媒体见面会上指出：“我们这一代共产党，就是要以巨大的历史担当和责任，牢牢把握中国的关键问题在党，关键在党要管党从严治党的论断，不断解决我们党自身存在的突出问题，着力改进工作作风，密切党群联系，在追梦的道路上，确保我们党始终成为开创中国特色社会主义新局面的坚强领导核心”。[4]（P.70）四年多来，以习为核心的党中央也正是以改进工作作风的“八项规定”为突破口，就加强和改进新时期党的作风建设进行了一系列部署，促使全面从严治党不断向纵深推进。

二、加强和改进新形势下作风建设的路径选择

在新的历史时期，随着形势的不断发展变化，为了适应我们党的历史任务和目标要求，我们要充分认识到优良作风的重要性，通过有效途径不断在加强和改进党员干部的作风建设方面发力。（一）保持与人们群众的血肉联系，注重改进作风建设的核心内容做好群众工作，保持与人们群众的血肉联系是加强和改进党的作风建设的核心内容。党的十八大以来，习高度重视密切党群联系，保持同人民群众的血肉联系。他在十八届中央政治局第一次集体学习时指出：“始终保持与人们群众的密切联系，和谐的干群关系，是我们党不断取得新的胜利，安身立命的基础。如果我们在群众工作方面出现纰漏，失去民心，我们党和国家的事业也不会持久”。[5]当前形势下，如何践行群众路线,做好群众工作，在十八届六中全会的公报中也提出了根本遵循。不仅要防止我们从人民公仆转变为“人民主人”，而且要求我们深入群众、深入基层，与群众“打成一片”，解决群众生产生活中遇到的困难问题。（二）加强纪律制度执行力，提升改进作风建设的保障力度作风问题的解决不可能短期内根除，面临反弹回潮的趋势。这就需要我们从纪律执行和制度层面发力，为改进作风建设提供保障条件。习在十八届中央政治局第十六次集体学习时也强调：“抓作风建设，应该依托制度规定的硬约束和强有力的制度执行，这样才能确保作风建设规范化和常态化，加强和改进作风建设才能取得实效，有效防止“四风”问题反弹回潮”。[6]当前形势下，我们党在构建作风建设的制度保障方面已基本完善，关键是相关的纪律制度如何落地生根，真正落到实处。特别是要坚决防止和克服个人主义、本位主义，对我们加强和改进作风建设的决策部署做选择、搞变通的不良现象。为此，我们党要以铁的纪律加强各项制度以及配套措施的执行，从根本上有效遏制各种不正之风。（三）践行真抓实干精神，抓好改进作风建设的重要途径习在参观《复兴之路》展览时，曾深切的阐释中国梦，并特别强调“空谈误国，实干兴邦”，一时间成为媒体和舆论的焦点，全国上下掀起一场实干兴邦，共筑中国梦的风潮。在《滴水穿石的启示》一文中写道：“我现在需要的是志存高远立足实际的实干，不需要好高骛远、忍受不住寂寞的空想；我们需要的是脚踏实地的实干精神，不需要新官上任三把火、试图侥幸成功的投机心理。”[7]为此，加强和改进作风也如此，要像在墙上钉钉子一样，来不得半点虚假，真抓实干。当前形势下，中国已经渐渐进入改革的深水区，各种社会矛盾逐渐凸显，作为掌舵中国前进方向的中国共产党来说，突破陈旧的工作思路,彰显正确的工作作风变得尤为重要。特别是要引导广大党员干部，把主要精力聚焦到老百姓关注的热点、难点问题上，以老百姓的满意作为评价各项工作实效的标准。（四）发挥领导带头作用，紧扣改进作风的关键环节打铁还需自身硬，在作风建设上，必须强调领导干部的示范引领作用。在这方面，老一辈无产阶级革命家给我们留下了宝贵精神财富。早在井冈山时期，有时候遇到粮食缺乏，同志就与战士同吃野菜，苦的难以下咽，他就带头吃，还风趣地说，野菜很苦，但有丰富的政治营养，吃了它干革命就不怕苦了。以为核心的中央领导集体庄严承诺，加强和改进作风建设，中央政治局同志要率先垂范，加强自律，发挥示范引领作用，通过党的不断改善带动政治氛围和社会风气的转好，真正赢得广大人民群众的支持和拥护。当前形势下，我们要积极发挥领导干部以身作则、率先垂范的特殊责任与作用，为加强和改进作风建设提供基本的保障。这就要求领导干部在工作和生活中严格自律，修身立德，充分发挥榜样的力量，激励其他党员以过硬的作风，经受现实的考验和挑战。

参考文献：

[1]邓小平文选（第二卷）[M].北京:人民出版社，1994.[2]文选（第三卷）[M].北京:人民出版社，2006.

[3]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[N].人民日报，2009-09-28.

[4]十八大以来重要文献选编（上）[M].北京:中央文献出版社，2014.

[5].在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话[N].人民日报，2012-11-19.

[6]坚持从严治党落实管党治党责任把作风建设要求融入党的制度建设[N].人民日报，2014-07-01.

作风改进范文篇6

抗冰雪灾害的战斗虽已取得决定性胜利，但抗冰斗雪中有三件事一直让我感受颇多：一是党中央专门召开政治局会议研究部署抗雪救灾，党和国家领导人深入一线抗灾慰问的身影；二是党政军民齐心协力用真情温暖抚慰滞留旅客的行动；三是部队参与电网抢修，当地群众箪食壶浆，再现军民鱼水情深的场景。这三件事给我们各级领导干部改进作风提供了诸多有益启示：

从解决群众反映最强烈的问题入手，改进作风才能引起群众的共鸣。回家过年是全国人民的共同心愿。然而，突如其来的雨雪冰冻却阻断了旅客的返乡路。“我要回家”、“何时能回家”成了人民最期盼最关心而又解不开的结。面对成千上万的滞留旅客，怎样让群众不冻不饿不渴，一时成为受灾地区各级党委政府部队的头等大事。为避免滞留旅客情绪急躁，各级党政军领导来了，心理咨询师来了，文艺工作者来了，千里冰雪线上官兵和着雪啃着方便面铲冰扫雪；各大空港车站，官兵搭起帐篷，腾出营房，熬起姜汤，送上药品，滞留的旅客情绪稳定了，心里暖和了，气也理顺了。此情此景，让百姓真正感动的不是亲赴一线的领导身影，而是由一颗颗赤诚为人民服务的心化成的那一顶顶帐篷，一个个馒头和一碗碗姜汤。改进领导作风，人民群众不是看你开了多少会，讲了多长话，而是看你心里有没有装着群众，知不知道群众在想什么、盼什么、需要什么。只有与人民群众同呼吸、共命运、心连心，就能够拨动百姓的心弦，改进作风才能在群众心中产生强烈的共鸣。

从满足群众最迫切的需求着眼，改进作风才能得到群众的拥护。临近年关，阖家团圆，最需要的是温暖和光明。这就让抢修电力和恢复供电成为人民既现实而又迫切的利益。为让受灾地区人民群众看到光明，看到春晚，过一个欢乐祥和的新年，党中央运筹帷幄，科学调度，部署了电网抢修决战。截至2月26日，受灾地区主网全部打通，所有农户恢复供电。当电闸合拢，灯火齐明之时，党和政府关注民生、以人为本的决策指示，也在那喜庆的锣鼓、绚丽的烟花中化成一股股暖流，再一次在人民心中流淌。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。群众的冷暖需求就是党的努力方向，正是这种求真务实的作风，才赢得了人民群众的真心拥戴。

以为人民群众解难为己任，改进作风才能得到广大群众的支持。电网抢修通常位于崇山峻岭之上，山高坡陡，行走困难，民工难寻，组织困难。子弟兵的到来无疑在告诉群众，黑暗的夜晚即将过去，光明就快到来。在抢修现场，人民群众为防止官兵在泥泞的山坡上搬运物资滑倒摔伤，纷纷搬来自家的稻草给子弟兵铺路，有的甚至到外乡外村去借去买。是什么激励着百姓不惜财力物力支持子弟兵？它启示我们，只有真心实意服务人民，才会赢得人民群众真心的支持。而对于改进作风也昭示我们这样一个道理：改进领导作风不能虚情假意，不能“忽悠”群众，更不能做表面文章，只有干实事，做好事，解难事，特别是要帮助解决群众自身难以解决的事，才能赢得群众的信赖。

作风改进范文篇7

关键词：作风领导干部官兵

胡主席明确指出，“落实的关键在干部，在改进干部作风。”因此，对领导干部来讲，抓落实不仅仅是方法和能力问题，更重要的还有工作作风问题。从当前部队的实际情况看，由于干部的思想作风、工作作风、领导作风或多或少存在的问题，导致抓落实不深入，不深入抓落实的现象并没有得到很好的解决，有的甚至还比较突出。面对部队转型建设中出现的新情况、新问题，能不能有效抓好落实，确保全面如期形成应急作战能力，最最根本的还在于我们能不能确立和坚持求真务实的作风。作为一线指挥部领导干部，改进作风抓落实，应该重视做到三个“往下”。

一、脚要往下走，真正深入下去抓落实

基层是战斗力的源泉，其工作落实不落实，直接决定着战斗力水平高不高，反映着领导干部的作风实不实。所以，领导干部改进作风抓落实，就是要从繁忙的事务和应酬中解脱出来，既主动落实“抓”，又沉到底抓“落实”。要始终把工作重心放在基层，坚持跟着任务走，杜绝浮在上面，满足于走走转转，问问看看的现象，切实做到既身入，又“心入”，真正放下架子，扑下身子，沉到末端，全程跟进，全程指导，一个环节一个环节地抓，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地落实。要始终坚持面对面的工作方法，对基层干部心贴心地帮、手把手地教，积极引导他们以事业为重、以工作为本，一门心思用在干事业抓建设上，不断提高他们按纲建连的能力。要始终坚持质和量的统一。在量的安排上，一定要考虑基层的实际承受能力，不能只管“漫天撒种”，不管是否“落地生根”，虎头蛇尾甚至有头无尾的现象；在质的追求上，主要从领导干部是否把官兵放在心上，有没有搞自我服务、倒服务，有无对基层反映的问题久拖不决、迟迟不办等方面的问题，要与解决实际问题，特别是当前部队建设的重点、难点、弱点问题相衔接，促进各项任务圆满完成。

二、眼要往下看，及时解决部队建设中存在的矛盾和问题

木桶原理告诉我们，衡量一个单位建设水平，不在它的强项和成绩，而在它的弱项和问题。因此，领导干部改进作风抓落实，就要善于主动查找问题、解决矛盾，旗帜鲜明地支持和鼓励下级报忧揭短，真心诚意地欢迎基层讲真话、报真情。比如，针对部队的疑难问题，广泛开展经常性的群众预想、预测和预防，认真组织、针对问题展开研讨；针对个别单位技术骨干力量储备不足，对新干部、新学兵在技术上传帮带不够的问题，应按照“平时管用、战时顶用”原则，着眼打仗所需、保障急需、素质必需，广泛开展深训、精训、普训，并通过专家授课、组织交流、岗位轮换、干部代职和专业技能培训，加快人才培养步伐，促进人才快速成长。

作风改进范文篇8

一、脚要往下走，真正深入下去抓落实

基层是战斗力的源泉，其工作落实不落实，直接决定着战斗力水平高不高，反映着领导干部的作风实不实。所以，领导干部改进作风抓落实，就是要从繁忙的事务和应酬中解脱出来，既主动落实“抓”，又沉到底抓“落实”。要始终把工作重心放在基层，坚持跟着任务走，杜绝浮在上面，满足于走走转转，问问看看的现象，切实做到既身入，又“心入”，真正放下架子，扑下身子，沉到末端，全程跟进，全程指导，一个环节一个环节地抓，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地落实。要始终坚持面对面的工作方法，对基层干部心贴心地帮、手把手地教，积极引导他们以事业为重、以工作为本，一门心思用在干事业抓建设上，不断提高他们按纲建连的能力。要始终坚持质和量的统一。在量的安排上，一定要考虑基层的实际承受能力，不能只管“漫天撒种”，不管是否“落地生根”，虎头蛇尾甚至有头无尾的现象；在质的追求上，主要从领导干部是否把官兵放在心上，有没有搞自我服务、倒服务，有无对基层反映的问题久拖不决、迟迟不办等方面的问题，要与解决实际问题，特别是当前部队建设的重点、难点、弱点问题相衔接，促进各项任务圆满完成。

二、眼要往下看，及时解决部队建设中存在的矛盾和问题

木桶原理告诉我们，衡量一个单位建设水平，不在它的强项和成绩，而在它的弱项和问题。因此，领导干部改进作风抓落实，就要善于主动查找问题、解决矛盾，旗帜鲜明地支持和鼓励下级报忧揭短，真心诚意地欢迎基层讲真话、报真情。比如，针对部队的疑难问题，广泛开展经常性的群众预想、预测和预防，认真组织、针对问题展开研讨；针对个别单位技术骨干力量储备不足，对新干部、新学兵在技术上传帮带不够的问题，应按照“平时管用、战时顶用”原则，着眼打仗所需、保障急需、素质必需，广泛开展深训、精训、普训，并通过专家授课、组织交流、岗位轮换、干部代职和专业技能培训，加快人才培养步伐，促进人才快速成长。

作风改进范文篇9

一要体察民情。就是要关心群众的冷暖疾苦，掌握群众生产生活的真实情况。同志说过，我们搞革命工作，不了解情况，不切实际，不了解群众的情绪和要求，怎么能提出正确的方针、政策和办法来呢？革命战争年代，广大党员干部与人民群众同生共死、共患难，建立了鱼水深情。社会主义建设时期，很多党员干部和人民群众同吃、同住、同劳动，在共同奋斗、克服困难的过程中增进了同人民群众的血肉感情。无论环境如何变化，我们党的这些好传统、好作风都不能丢，而且应当进一步发扬光大。在新的历史时期，领导干部经常深入基层、深入群众，了解民生、掌握实情，是做好工作的需要，也是提升自身思想境界的需要。

二要了解民意。就是要深入地、认真地倾听群众的呼声，把握群众的愿望和要求。为人民群众谋利益，首先要了解群众在想什么、盼什么、要什么。我国人口众多，地区间经济社会发展不够平衡，特别是西部欠发达地区基础条件相对落后，水、电、路等基础设施有待建设，部分群众就医难、上学难问题还没有彻底的解决，因灾、因病致贫或返贫的现象还时有发生，等等，这些问题如果不扑下身子、调查了解，怎么能够掌握清楚？怎么能够及时解决？事实表明，把各项决策和工作建立在了解、顺应、符合群众愿望和要求的基础之上，我们的事业就能顺利发展；无视、偏离、违背群众的愿望和要求，我们的事业就会遭受挫折。“水能载舟，亦能覆舟”，说的就是这个道理。因此，领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众的呼声作为工作的第一信号，把人民群众的需要当作第一任务，把人民群众的利益放在第一位置，把人民群众的愿望作为第一目标，把人民群众的拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、办事情、做工作的根本出发点和落脚点，切不可无视民意、违背民意、挫伤民意。

三要集中民智。就是要善于把人民群众的聪明才智凝聚和发挥出来，形成推进工作和事业的强大力量。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。在我国革命、建设和改革的历史进程中，许许多多的伟大创造都是人民群众智慧的结晶。革命战争年代的“地道战”、“地雷战”是这样，改革开放以来的农村家庭联产承包责任制、乡镇企业、“公司＋农户”模式等也是这样。随着经济社会的不断发展，特别是我国改革发展进入关键时期，我们面临的新情况、新问题层出不穷，进行决策和推进工作的难度和复杂性逐渐增大。领导干部只有诚心实意的尊重群众、相信群众、依靠群众，摆正位置、放下架子、甘当群众的小学生，善于从人民群众身上汲取前进的力量，善于从人民群众的伟大创造中寻找解决问题的办法，才能更好地克难攻坚，推动经济社会又好又快发展。

作风改进范文篇10

工作作风既是领导干部党性、品格及素质的重要反映，也是广大群众认识、评判其形象的重要依据。因此，领导干部要在工作上改进作风，就要做到真抓实干、务求实效。注重戒除“三种主义”――

一是戒除形式主义。形式主义的要害是贪图虚荣，不讲实效，劳民伤财。有的领导干部热衷于“轰动效应”，抓“门面工程”搞“出名挂号”，是“不怕工作没干好，就怕上级不知道”、“不怕群众不满意，就怕上级不注意”；有的热衷于看风向赶时髦，把“花架点子”当作水平，把“虚假套子”视为政绩；有的习惯于靠会议驱动落实，靠文件指导工作，说得多干得少，或是只“绘图”不“施工”；有的习惯于说大话空话套话，常常把求实务实落实当成口号与标语，喊在嘴巴上，写在材料上，贴在墙面上，以“墙化”代替“强化”。唯物辩证法认为，任何事物都有形式和内容两个侧面，内容决定形式，形式展现内容，即形式为内容服务。而脱离了内容的形式，过分夸大了的形式，就是形式主义。只有内容与形式统一起来，各项工作才能搞得既扎扎实实，又有声有色；既严肃认真，又生动活泼；既丰富多样，又效果明显。因此，要把终端效果作为工作的出发点和归宿点，力戒虚名讲实际、力戒漂浮讲实践、力戒空谈讲实干，做到不提脱离现实的口号，不发没有指导作用的文件，不开没有实际效益的会议，不下达没有完成条件的指标，不布置没有专人负责的任务，不安排没有时间限制的工作。

二是戒除官僚主义。官僚主义的要害是脱离群众，脱离实际，做官当老爷。有的领导干部习惯于坐在“衙门”听汇报、躺到车里看成效、走进屏幕做报告，对单位的问题、人员的思想情况不愿做深入细致的调查研究和思考，作决策、抓落实只凭主观意志，是“情况不明决心大，胸中无数乱拍板”；有的对群众的疾苦漠不关心，心里只打自己的小算盘，群众所需、所难、所求都与己无关，党和人民赋予的权力成为自己高高在上的资本。官僚主义的恶习不除，必然脱离群众、失去民心，不仅使党的工作受到损失，也会严重影响干群关系，损害党的形象。因此，每个领导干部都应该自觉以中国特色社会主义理论规范自己的言行，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，不是立志做大官，而是要立志为党和人民做大事、成大业；工作不仅表现在“想到”、“说到”上，而且体现在“抓到”、“做到”上，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底，凡重要的环节就要身先士卒、靠前指挥。

三是戒除好人主义。好人主义的要害是不讲党性，不讲原则，回避矛盾。有的领导干部对错误的东西听之任之，把批评与自我批评的武器丢弃无几，他们对待上级，热衷于“吹喇叭”、“抬轿子”，即使知之不对，也是一味迎合、随声附和；对待同级，习惯于“你好我好大家都好”，一团和气，即使知之不对，也是宁伤原则，不伤感情，有了问题掩着、盖着；对待下级，则是有心“栽花”，无意“栽刺”，即使知之不对，也是大事化小、小事化了，该惩的不惩、该罚的不罚，包着、护着，奉行好人主义。之所以这样，说到底是私心杂念在作怪，批评上级是怕得罪领导失信任，批评同级是怕陷入孤立难办事，批评下级是怕失去威信丢选票。要知道，我们提倡的是做坚持党性原则的好人，而不是牺牲党性原则的好人主义者。有些人由小错不断进而沦落为“阶下囚”，与当初周围的同志奉行好人主义是不无关系的。因此，领导干部一定要以对党和人民高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个歪风，发现问题就要一抓到底，做到不因问题未致后果而忽视、不因单位荣誉受损而遮掩、不因职位高有贡献而迁就、不因矛盾棘手难办而回避，真正在解决矛盾问题中改进工作作风，这样才有利于党的事业的发展。