执法标兵范文10篇

执法标兵范文篇1

**，中共党员，水务局水政监察大队大队长，是一名“和谐执法”型干部。工作中，该同志始终牢记党的宗旨，秉公执法，严格执法，切实维护正常的水事秩序，不断提升水务执法形象。几年来，该同志所办案件无一例引起诉讼和形成复议，多次被上级评为先进个人并荣立三等功。

一、加强学习，规范管理

该同志始终把学习放到所有工作的首位，通过采取集中和自习的方法，切实加强了《水法》、《中华人民共和国水污染防治法》等有关水法律法规的学习，有效提升了业务素质和工作能力。同时，坚持以制度管人，进一步健全完善了《水政监察员守则》、《水政监察员职责和任务》、《水政监察工作职责》等相关规定，制订了严格的目标管理责任制，并制作成牌匾，悬挂上墙，以便所有队员认真学习，对照执行，使水政队伍整体素质得到明显提高。

二、秉公执法，不徇私情

水政监察大队是水政执法工作的主要职能科室，既是情与法矛盾最为集中的地方，也是权与利最为微妙的部门。在执法过程中，**为自己立了一个十分清楚的界线，既要讲感情、讲同情、讲亲情，更要讲政治、讲原则、讲道德。2006年，一位同事为一件水事违法案件找到**求情，面对朝夕相处的同事，他说“对不起了，老大哥，按原则办事是我们水政执法的基础，请你向你的朋友宣传法律，配合处理吧，我感谢你了”，最终依法进行了处理。

执法标兵范文篇2

一、秉公执法，不徇私情

稽查队是质监系统行政执法工作的主要职能科室，既是情与法矛盾最为集中的地方，也是权与利最为微妙的部门。作为全县稽查系统为数不多的转业军官，他在质监执法过程中，给自己立了一个十分清楚的界线，要讲感情、讲同情、讲亲情，更要讲政治、讲原则、讲道德。2004年，对刚刚涉足质监执法的他，遇到了一个难题。一位自己从事稽查工作的启蒙老师，为一件不合格农资案件，找到他，提出了超越法律范围的要求，为相对人说情，请求免于处罚，论情，如果得罪老同事有切肤之痛；论法，自己无权放弃原则。面对朝夕相处的老同事，比自己资历深、业务精，无法面对进行宣传和说教，他只说了一句话：“对不起，按原则办事是您老大哥教我的，而且您以前也是这样做的。请您帮助学生向您的朋友（相对人）宣传法律，配合处理，感谢您了，对不起您了。”老同事当时虽然有些不快，但后来，多次在不同的场合，称赞*同志原则性强，是一个值得放心的干部，非常适合干稽查执法这项工作。和许许多多稽查岗位上同事一样，*在处理行政案件中，经常会面临方方面面的压力。在稽查执法过程中，有的行政相对人知道他是一个军转干部，刚刚从事质检执法工作，有些不屑一顾，甚至出言不逊，当面谩骂，有的还当面公开自己和某某领导的背景，希望能达到减轻，甚至免除处罚的目的；有的还会采用各种手段，请客、送礼等；*同志谨慎对待，做到拒收一分钱、一张券、一个纪念品、不赴和行政案件有联系的宴请。一次，沾化县下洼镇的一位枣农，在修建冬枣冷调库时，从某水泥厂购进的水泥在施工中出现不凝固现象，怀疑水泥存在质量问题。在向沾化县质量技术监督局举报的同时，扬言如果得不到满意的答复，要组织群众围攻水泥厂，还会组织人员上访。接到举报就是接到命令，他和一名同事立即赶赴现场，投入调查。为弄清事实真相，他不顾疲劳往返于施工现场与水泥厂之间，并当天往返于沾化县与济南市，亲自把需要检验的水泥样品送到山东省水泥产品质量监督检验中心进行检验。在检验结果面前，这位枣农，泪洒衣衫，感到无法接受这种现实，无法承受这巨大的经济压力。他一面安慰这位枣农不要着急，一面又联系建设局质检站，根据水泥检验结果和施工情况进行了细致的勘查，分析了事故原因，问题确实是由于施工造成的。*同志，动之以情，晓之以理，用了4个多小时的时间，给他讲了工程施工中存在的技术性问题，组织人员围攻水泥厂和集会上访的危害性。讲清了接受调解、遵纪守法的道理，通过*同志在双方之间耐心的调解，该枣农打消了上访的念头，水泥厂也慷慨解囊，为该枣农免费提供30吨水泥，使这位枣农在收购冬枣前建好了冷调库，减少了损失。这位枣农为感谢*同志，在家里摆上酒席招待他们，被他婉言谢绝了。就是这样，*同志在情与法面前，没有忘记原则，也没有推卸肩上的责任，即讲法，又有情，没有让法律的天平倾斜。他把自己是一名共产党员看得非常神圣，模范地以一名党员干部的标准要求自己，带头执行国家、省市局的“十不准”、“八严禁”和“六项禁令”。正是他严于律已，清正廉洁的良好作风，赢得了企业、基层单位和人民群众的广泛好评，树立了良好的社会形象。

二、倾心事业，忘我工作

在部队，*同志是一个有名的工作狂，转业地方工作后，在家庭和事业上，他更加热爱自己的质监事业。他深深地爱着自己的女儿，几年来，他对女儿的关心照顾，让他常常问心有愧，这并不是他铁石心肠，他有一颗慈善的父爱之心。在部队工作时由于工作调动频繁，女儿就转了五次学，很大程度上影响了孩子的学习，本想到地方后，好好关心一下女儿的成长，尽到做父亲的责任。但由于稽查工作没有上下班、节假日和白天黑夜之分，突然性举报，随时要出发，经常是一个案子要整天整夜地在办案现场。家属下班又晚，女儿在放学后，还是经常靠开水、方便面对付三餐。能和父母一起逛逛商场、买点零嘴小吃更是女儿的奢侈享受了。为了不影响工作，他牺牲了自己很多很多。今年女儿中考，在一般人家一切都得让路，以考生为轴心，但当是正逢全市进行“大桶水整治”和“食品生产加工小企业、小作坊整治”工作，时间紧，任务重，小企业、小作坊遍布全县，企业状况参差不齐，情况比较复杂，全科人员加班加点，都在为完成任务而努力，别说坐下来陪女儿谈谈心，陪着女儿复习了，就连和女儿说几句话的时间也不多。女儿紧张的复习迎考，他没有请一天假。*同志虽然愧待了自己女儿，但他却无愧一个共产党员的称号，干起工作总是兢兢业业，一丝不苟，他虽然不是一个合格的父亲，但它是一个合格的共产党员。就这样，*同志长期以往对

党的忠诚、对质监事业痴情痴心、尽职敬业，多少次加班加点，多少个礼拜天、节假日，多少次正常休假，放弃了与家人亲戚的团聚，孜孜不倦地工作着，他虽没有惊天动地的事迹，但却在质监事业的大厦上添了砖、加了瓦，为党员的称号、党旗、党徽争了光。

执法标兵范文篇3

十年前的今天，刚刚脱离书包，走出校门的*同志，走上了工商行政管理的岗位，成为*工商系统中的一员，从此踏上了“红盾”卫士的征程。先后管过市场、做过登记、办过案件。特别是在公平交易科工作的四年中，他深深地体会到了要办好案、办准案，必须具备“十八般武艺样样懂、样样精”的过硬本领。否则哪能办好案、哪能办准案、更谈何去指导办案呢？

带着紧迫感、带着责任感、带着危机感，*同志决心一切从“学”字开始，一切从“恒”字着手，持之以恒下恒心，练就一身真本领，促使自己懂业务、会办案、能操作，成为真正的工商管理“内行”。在接触危险化学品案件时，他不仅查找大量法律依据，而且几乎每天到新华书店查阅资料，又多次赴宁奔沪在大城市的书店中购买了《危险化学品新编》一书。摸索出了查办非法经营危险化学品案件的方法。不仅仅自己学会了查办危险化学品的案件，而且能得心应手地指导基层办案。在查处商业贿赂不正当竞争行为案件时，要掌握有效证据、搜查实在旁证，必须有过硬的财务水平。为攻克这一难点，他不仅向书本学会计知识，更向老会计虚心求教。通过虚心问，耐心学，他逐步学会了看凭证、看报表，懂得了往来、懂得了帐情，成功地指导和查处了一批商业贿赂案件，有效地净化了市场经济秩序。（在涉及防“非”产品时，小小口罩，学问不少，有劳保口罩、一次性口罩、十二－－十六层医用口罩。为弄清口罩产品特点，先后多次到技监局寻找产品标准、到药监局寻找产品依据、到卫生防疫部门咨询、到医院了解。功夫不负有心人，终于弄清弄懂了口罩的种类、等级、标准，从而有力地打击了利用“非典”所经销口罩产品的不法商贩，遏止了利用“非典”而偷工减料的口罩生产厂家。）

作为一名从事公平交易执法工作的工商干部，*同志一贯来坚持公平交易职能不动摇，重拳出击、狠下一条心地打假、打劣、打私、打欺诈、打不正当竞争行为，为着闪烁的“红盾”生辉生威而勇立潮头，始终站在办案第一线。

2*年的一天，为基层办案奔波忙碌的他，刚走进办公室，急促的电话铃声便突然响起，拿起电话一听是无锡市局下达国务院关于压锭的紧急通知，接完电话，他在网上细阅了有关文件精神后，火速组织召开了公平交易科全体人员会议，对压锭通知进行了详细传达，并在辖区内排查摸底细纱机生产、销售单位，通过排查摸底，*某集团公司下属公司是一家生产、销售棉纺细纱机的专业单位。

案情就是命令，第二天一早，他就组织科内办案骨干赶赴这家公司，现场检查发现当事人确实生产的是棉纺细纱机，但当事人却矢口否认，会计帐上所反映的也并非细纱机，销售发票上也是其他纺织机械名称。在查无证据之时，当事人依靠集团公司“后台”，倚仗集团公司老总是赫赫有名企业家，竞争公开对抗检查，冷言冷语冷板凳拒绝配合倒也罢，反而指桑骂槐，仗势盛气凌人。此时此刻，有火只能心头压，有话只能肚中忍。在忍字中只有一个念头－－查找有力的证据。

证据只能在销货单位中突破，而销货单位遍及江苏、山东、浙江、新疆等125家单位，恰恰就在现场检查的当天，狡猾的当事人同各购货单位在电话、电传中订立攻守同盟，妄图毁灭证据。此时，“是退是进，是放是查”在他脑海中交锋，退一步违法分子得逞，国家利益受损。进一步艰难曲折，阻力重重。凭着对工商事业的赤胆忠心、凭着对党和人民极端负责的责任心，凭着一个红盾卫士的勇敢性，他决心不畏艰难、不怕威胁，一查到底。于是他带领着办案小组辗转各地，采用逐个击破的战略战术，从近到远开始艰难的调查取证工作。每到一个购货单位，始终耐心说服，政策宣传，并疏通当地政府一道出面做工作，采取攻心战术，说服企业配合调查，经过长达3个多月的苦口婆心解说、耐心细致教育，走遍千山万水、说尽千言万语、历尽千辛万苦，终于取得100份有力的证据材料，证实了这家公司在明知国家禁止生产销售细纱机的情况下，将生产的棉纺细纱机产品，在销售发票上不写明真实名称，而投机取巧用其他纺织机械名称取而代之。确凿的证据进一步证实该公司所生产销售的所谓其他纺织机械均是棉纱细纱机。在铁的证据面前，当事人低头接受了150万元的行政处罚。

不久前的一天，接群众举报反映：在防“非”期间，走私旧服装加工销售在长泾镇某地仍然大量出现。举报就是命令，他一马当先同科内办案人员赶赴长泾镇，在分局火速成立专案小组，绘制地理位置图，按各个仓库堆放位置定位定人定岗，统一看守、统一调度、统一指挥，布下了查扣走私旧服装的天罗地网。依靠周密的计划，有效的监控，严密的措施，办案小组在2个小时内一举查扣一家开毛加工企业走私的旧服装20多吨。

在初战告捷之时，他并没有被胜利冲昏头脑，又对其他开毛加工企业进行布控。第二天开始进行了拉网式大“检查”，又查处了5家开毛加工企业中走私旧服装10多吨的违法案件。有效地维护、净化了市场经济秩序，保障了人民群众的生活身心健康，赢得了人民群众的衷心赞誉。

用一颗火热的心为企业温情服务是工商行政管理“作风整训创三先”活动的根本目的。而“一切为了地方经济的腾飞”更是*同志内心不变的座右铭，是他实践“三个代表”重要思想的落脚点。

2*年12月20日，寒风刺骨，冰冻大江南北。就在这个时候，江苏阳光集团来市局投诉反映：东北市场有假冒阳光布料，请求市局前往打假。

投诉就是命令。科内连夜召集有关人员进行研究商讨，专门成立了打假班子，全面部署了打假路线，由*同志具体负责组建专案小组。第二清晨4：30，他和同志们踏上了赴东北打假的征途。途中第二天，由于本地与东北气候相差大，温差明显，他得了重感冒，高烧39℃。在这种情况下，他没有退缩，边服药边战斗在打假第一线。先后辗转长春、敦化、鞍山、西柳等众多市场，发现三十多家经营布料的商家在销售布料产品时，自行设计印刷“阳光”标识。他拖着虚弱的身体带令专案小组，行程4000多公里，经过七天七夜昼夜不分的紧张工作，在当地工商部门、市场举办单位的紧密配合下，收缴了印制工具、阳光标识，作出了经济处罚。一举捣毁了三十多家假冒“阳光”标识的摊贩，有效地遏制了制假售假的侵权行为，有力地保护了著名企业的声誉。

身正不怕影子斜，洁身自爱不贪心是做好办案工作的关键所在。处处以“洁”为镜，事事以“廉”为绳是新时期工商干部起码的职业道德。在承办一些案件中，当事人为达到目的不择手段送礼送物，让你在红灯亮时开绿灯。面对权力与金钱的较量，*同志始终记住：常在河边走，就要不湿鞋，始终保住清醒的头脑，始终筑住反腐防腐的防线。

曾有一集体彩印企业，为拼命追求酒盒业务，不顾企业内在实力，东借西添装“阔爷”，购得20多万元的轿车赠送酒盒业务单位，又假借各种报销给付要货单位个人财物达10余万元。针对该企业已构成商业贿赂行为的事实，工商行政管理部门准备立案查处。此时当事人惯用的贿赂手段又使了出来，加紧张罗要请吃送礼，被*同志婉言谢绝。眼看直接送礼不成，当事人转换战术，乘他不在家中，让其朋友将2条中华香烟、2瓶高档补酒等价值2000多元的礼品送到他家属手中。第二天此事被他得知后，一边严厉教育家属，一边亲自将礼品返回到当事人手中，并对当事人认真地讲：“我们本身在查办商业贿赂，而自己却在受贿，岂不是知法犯法吗？”严肃的教育，使当事人醒悟了道理，接受了处理。

执法标兵范文篇4

一、刻苦钻研业务知识，努力提高自身素质

同志坚信只有具备扎实的专业基础知识和良好的政治理论修养，才能更好地搞好执法和服务。在工作中他将丰富的理论与长期的实践有效结合，举一反三；在实践中遇到问题总是积极探索，不耻下问；在与相对人交流中，他“急企业之所急，想企业之所想”。他悉心研究行政相对人的心理，取得相对人对技术监督工作的理解和支持；在工作中，他及时更新知识，如饥似渴地潜心学习技术监督基础知识和新出台的法律法规，积极探索办案经验，不断开拓行政执法工作的新局面。还经常到兄弟单位去学习先进的执法思想和理念，借鉴别人的执法技巧，通过学习和实践，积累了丰富的办案经验，掌握了很多办案要决，撰写学习笔记20余万字，起草各类执法工作制度20余项，并将学到的知识熟练地运用到执法办案过程中，真正做到了学以致用，取得了显著成效。

二、坚持重拳出击，严查大案要案

同志把维护社会主义市场经济秩序视为神圣职责，他敢于碰硬，不管多难啃的骨头，多难办的案子，总是以身作则，冲锋在前。别人不敢承办的案件他敢办，别人办不成的案件他能办成。他就象一个拓荒者，带领执法人员不断地开拓新的执法领域，规范一个个新的行业，依法查处了一批批大案要案，狠狠打击了违法分子的嚣张气焰。

2009年随着单县房地产开发掀起热潮,一个个住房小区拔地而起，随之不断出现群众反映住房小区的建筑外窗出现封闭不严，材料变形等问题,局派出几批执法人员进行检查，由于种种原因，均未突破开发商的“铜墙铁壁”，一次次无功而返。同志看在眼里，急在心里，下定决心要啃下这块“硬骨头”，规范房地产开发行业。他首先确立了对建筑工地用建材产品进行执法研究的课题，加班加点搜集有关资料，查阅有关数据，深入一线进行调查，眼睛熬红了，脚掌磨破了，终于寻找到了办案的突破口，这时，却有许多人劝他说，士臣，开发商都是大有来头的，他们的社会关系可不一般，别太认真了，罚的款又进不了你腰包，最后把人都得罪了，对你可没什么好处呀。这些并没有左右他规范房地产开发行业的决心，他义正严辞的说：“我既然选择了质监事业，就要把他干好，怕得罪人就不干质量技术监督了！”他果断地对某小区安装的建筑外窗展开了调查，经初步调查核实该小区一期工程建筑外窗是由某获证企业安装的，二期、三期工程却是由开发商自己购料组织人员私自进行生产安装。果不出所料，开发商闻风而动开始动用各种关系不断地向他进行“轮番轰炸”，种种黑势力的威胁和经济利诱手段没有动摇他依法办案的决心，面对种种困难，他带领其他执法人员从侧面搜集大量详实的证据材料。面对违法事实和同志依法办案、严肃执法的态度，开发商最终心服口服地低下了头，接受了行政处罚，交纳了26万元的罚款，并积极改正了违法行为，至此他办下了单县局有史以来的第一大案！此案件使单县质监局在经营中使用无证建筑外窗的执法领域实现了零的突破，有力打击了开发商和建筑商的嚣张气焰，遏制了违法行为，也为今后单县局全面查办此类案件打下了良好的基础，有效规范了房地产建筑开发行业。

类似的案件还有很多，在办案过程中，无论是黑恶势力对执法工作百般阻扰，还是采取种种手段煽动一些不明真相的群众对执法人员进行围攻，他总是沉着冷静，面对威胁毫不畏惧，最终他总是能控制局面，化险为夷，用自己的实际行动捍卫了法律的尊严。

三、突出执法重点，确保“两个安全”

同志始终绷紧安全这道线不放松，加大力度对特种设备高频率、高密度、高效率检查，并集中两个月的时间，在特监科的配合下对全县在用特种设备进行普查整治。2009年度共对220家特种设备使用单位进行了摸排，查清安全隐患，下发安全监察指令书104份，封存严重事故隐患设备13台。在检查中，针对锅炉非法安装现象突出，液化气站擅自充装非自有产权气瓶和气瓶检验率低的现象，进一步加大查处力度，帮助5家液化气站完善落实气瓶产权托管和各项安全规章制度，发现问题及时上报。并不定时进行突击查访，坚决取缔无证流动非法充装点。在专项整治行动中，他早起晚归，没有抱怨工作苦累，没有中途退缩，他怀着对人民群众生命安全负责的赤诚之心，兢兢业业，认认真真把特种设备行政执法工作做细，做实，做好。经过集中治理，他的辛勤劳动换来了一方平安。企业称赞说：“有质监人员来把安全关，我们生产更放心了。”

为确保食品质量安全工作的有效落实，保障广大人民群众吃上安全放心的食品，他对辖区23家食品企业的原材料仓库、投料车间、生产车间、包装车间、成品仓库及化验室逐一仔细检查。查看是否使用非食品原料，进货验收方式和记录是否规范完善，生产加工是否严格按照工艺流程操作，产品检验是否及时准确，产品标识是否符合要求。向车间工人耐心询问食品加工关键质量控制点每一道环节，认真做好检查记录，对每一家食品企业的生产加工现场进行拍照取证，抽取样品，对假冒伪劣食品现象做到早发现，早查处，早控制，彻底铲除制假源头，把好市场准入关。其次是做好群众举报工作，今年,根据群众举报,一举捣毁2家生产加工假冒白酒窝点,查封假冒白酒500余箱,违法标识物一宗，货值27000余元，有效地遏制食品安全隐患事故的发生。

四、注重和谐执法，强化服务意识

同志始终牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，积极为企业排忧解难，为地方营造良好的发展环境。该同志在办案时做到心中有数，不说外行话，以情感人，以理服人，不是单纯的运用法律法规去进行处罚，找准为企业服务的切入点，寓监督于服务之中。先后帮助单县金路通电磁线有限公司等11家企业申请办理生产许可证，帮助3家企业获得质量管理体系认证，充分得到了企业的认同，有效地促进了当地经济的发展，进一步树立了质量技术监督部门良好的行业形象。

五、廉洁自律，正已正人

同志牢记行风工作是质监工作的生命线，他依法办事、公平公正，不徇私情。在执法工作中，他无数次谢绝了行政相对人的送礼、请客，退回礼品15次，礼金2万元，有价证券3万元，礼品一宗等。他常说：“吃别人的嘴软，拿别人的手短。要搞好执法工作，必须自身要硬。”他深知手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，绝不能用来为自己谋取私利。

执法标兵范文篇5

在众望所归的荣誉背后，是他一贯刚正不阿、严格执法的作为。自1987年正式接触市场管理工作至今，经他手中办理的大小案件已达上千例，没有一件因为工作过失引起行政复议。

执法不折不扣

多年的执法生涯，*始终坚守着一条原则——秉公执法，不徇私情。办案中不论遇到什么阻力，恐吓、送礼、领导打招呼、亲戚朋友说情……他都一概不理。用他的话说：“我宁愿得罪一些领导、亲戚、朋友，也绝不能得罪我所从事的工商事业，绝不能做有损于我们工商形象的事。”

有一次，在环南路一家汽车配件商店，他发现该店销售的大众汽车做工粗糙，商标标识不清，他立即向所领导汇报情况，请市局执法队前来协助，对该商品进行了查扣，并专门带上样品到上海大众公司进行质量鉴定。经鉴定，全是假冒商品，*立即依法查封了这家汽车配件商店。查封后，该店老板对*进行威胁和恐吓，但他无所畏惧。该店老板随即又施一计，买了烟和酒等物托人登门说情，*严辞拒绝了，依旧对作出了没收假冒汽车配件、罚款5000元的处罚。

吃请不到、送礼不要、说情无效，时间长了，*的“三不”原则逐渐在辖区内出了名。而今，找他说情的人已很少了，亲戚朋友乃至领导都知道了他的性格，也就不自找没趣、枉费心机了。而他的公正和无私带动了分局的全体人员，在他的影响下，大家不仅提高了办案效率，而且加大了对大案要案的查处力度，20*年度他所在的*分局行政处罚金额超过了100万元。

查案不遗余力

*一方面执法办案决不手软，一方面凭着多年积累的经验，养成了“嗅觉灵敏”的特点。当然，善于发现案源，关键还在于他是个有心人。哪怕普通的闲聊，一带而过的信息，在他都可能是一个线索。

一次，他无意间听人说某店的“鳄鱼”牌T恤正清仓处理，每件仅售100元。*立即敏感到这事有诈，因为真正的“鳄鱼”T恤绝不可能只售百元。经过对该店深入了解，果然该店卖的全部是假冒的“鳄鱼”T恤。*立即对该店予以立案查处，及时使广大消费者免于上当。

看广告查问题，是*的又一高招。因为他在实践中发现一些企业为招徕生意，扩大影响，经常在媒体上刊登或广告，其中不乏擅自扩大经营范围、改变字号名称、无照经营等。最近，*就在看报纸广告时，发现苏州一装潢公司在*擅自设立分公司，后经查失实结案，对该公司进行了行政处罚，并督促其办理了营业执照。

另外，在对企业复查、回访、群众举报和上级交办的任务中，*也能发现不少案源，一一给予查处，尽力维护法律法规的尊严和消费者的利益。仅20*年一年，*就查处了107件案子，其中立案案件40件，年检案件27件，简化案件40件。

勤学不亦乐乎

在执法过程中，*经常遇到态度蛮横的业主，对此，他不是简单地一罚了之，而是耐心说服教育，让他们心服口服。

中山通信市场一经营手机的业主曾因出售的手机是水货被*“逮”过，刚开始，该业主态度极为傲慢，不理不睬，经*苦口婆心一番解说，该业主不但虚心接受了行政处罚，而且还在市场内主动宣传工商法规，规劝其他业主不要做类似的业务。

此类事情还很多，这不仅显示出*的执法水平，也体现出他对工商法律法规的熟稔，而这一切跟他平时的勤学是分不开的。要让人心服口服，首先要处罚公正，他经常为查法规、析案例到深更半夜。

执法标兵范文篇6

一、开展“学习教育年”活动，创新教育方式激发干部自主学习动力

一是创新夜校学习机制，提高学习效果。建立了学习培训质量的考评和激励约束机制，制定了“星期一夜校”学习《考核办法》、《学习计划》和《中心理论组学习计划》等制度，建立了学分考核制度，考核从干部职工学习笔记、作业完成情况、学习考试、到课情况、学习交流互动情况等五个内容进行考核，将考核结果作为奖惩的重要依据，每个干部职工业务学习考核结果，年底进行通报或公示，对考核结果为一般和较差档次的干部，进行补课和批评教育，同时年度考核不能评优，不能授予先进个人称号。对学习认真刻苦，工作成绩突出的干部予以表彰和宣传，并作为后备干部和提拔使用的依据。

二是创新网络教学平台，切合学习新需求。建立网上学校，开展加快知识更新的业务培训。按干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强干部教育培训的针对性和实效性，通过网络把学习内容进行分类公布，干部可以根据自己的需求和兴趣，选择性的进行学习，由此可以促进干部特别是基层骨干在适当了解全面业务知识的前提下，在某些专门业务技能方面力争“精而尖”，成长为系统内的注册能手、办案能手等业务尖兵。

三是建立培训档案，延伸教育学习功能。建立干部个人学习档案。将干部平时学习情况，个人自学情况，学习考核结果全部纳入干部业务学习档案，建立一人一档学习培训档案。通过建立学习培训档案，对干部的年度受教育、培训学习情况有一个翔实、持续的记载。档案的内容涵盖各年度、各种形式教育培训的全过程，能够客观真实的反映、正确评价干部参加教育培训的情况，并为干部的选拔、任用提供客观依据，提高了干部学习的动力。

二、开展“争先创优”活动，完善激励机制激发干部积极工作动力

一是开展学身边典型，争创“党员先锋岗”活动。该局组织全体干部职工学习陈达同志先进事迹，学习中强调“三个结合”，即：把学习××同志先进事迹与开展深入学习实践科学发展观活动结合起来；把学习××同志先进事迹与抓好党建工作结合起来，加强党性修养、树立优良作风；把学习××同志先进事迹与做好当前各项工作结合起来。在党员中开了争创“党员先锋岗活动，_名党员干部（岗位）在活动中被评为“党员先锋岗”，充分发挥党员干部的带头示范作用。

二是在基层所开展“学先进、比业绩”活动。在基层所开展各项先进的评比活动，各项先进共设食品安全监管奖、市场监管奖、无照经营监管奖等__个项目，每月评选一次，各工商所以不超过在岗人数的__%比例自行选择项目进行评比，评比实行工作实绩量化及人员投票的方法进行。奖励按照县局统一标准，由各基层所自行实施。

三是在全系统开展“争标兵、比奉献”的活动。该局以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，在全系统开展了“红盾风采——十大标兵”的评选活动，“十大标兵”共设行政执法标兵、创新工作标兵、巾帼建功标兵等共十项，每季度评选一次，由各科、所根据评选条件（标准）推荐候选人，汇总后根据评选条件，对季度内十项工作突出者，评为十大标兵。为保证评选活动顺利开展，该局对评选标准、评选办法作了具体要求，实行精神激励和物质激励并提的方法，设立了“红盾风采——十大标兵”荣誉展示栏，集中展示十大标兵的先进事迹，并作为年度考核评先评优的依据。对被评为“红盾风采——十大标兵”的干部职工将给予适当的奖励，适时组织疗养，在全系统营造人人争先创优的良好风气，提升干部工作动力。

三、开展“文明服务”系列活动，借助评比竞赛激发干部主动服务动力

一是开展“文明指数”评比。重点在注册分局窗口、_____窗口、各基层所注册窗口开展，主要考核内容分环境文明、服务文明、制度文明三大块，具体评比指标包括精神状态、服务态度、仪表形象、言行举止、环境卫生、群众意见六个方面。检查方式采取明查和暗访相结合的方式进行上门检查，进行“文明用语”情况电话检查，按照评分表逐项打分考评，检查时间分定期和不定期两种，每月__日对各单位文明创建情况进行检查评分，同时每月不定期抽查各单位（部门）的文明创建情况。“文明指数”评比活动每两个月开展一次，并通过政务网公布评比结果。

执法标兵范文篇7

时光荏苒，转眼间，食品药品监管系统已经走过了十年，直面“非典”，我们迎难而上，面对“齐二药”、“欣弗”等重大药械安全事件，社会的高度关注，一些不合实际的非理性、非科学的评价，使得食品药品监管系统往往被人误解，使人倍感无奈。但这一切都源于我们每一个食品药品监管人员肩上都承载着太多的压力和期待。但先进标兵们就是在这样的压力和期待下，以自己的辛勤耕耘，在平凡的工作岗位上体现平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血和平常之中的极强烈责任感。这份不平凡来源于他们工作中忠于职守、无私无畏、刚直不阿；业务上勤奋学习，秉公办事，勤政优政；执法中恪尽天职、执法为民！

学习标兵就要学习他们爱岗敬业的奉献精神。基层食药监工作面临着人员少，任务重，经费紧张的困难，要履行好食品药品监管职能，保障人民群众的饮食用药安全，就必须像先进标兵一样，一心扑在工作上，把食药监事业当作自己的事业，当作自己终生奋斗的目标，以一种强烈的事业心和责任感，脚踏实地，兢兢业业，努力工作，开拓创新，只有这样，才能使基层食药监工作能克服一个又一个困难，破解一个又一个难题，基层食药监事业才能得到健康、稳步发展。

学习标兵就要学习他们公正不阿的执法信条。身为一名基层食药监工作者，工作在食药监工作第一线，经常与管理相对人打交道，是国家药品、医疗器械法律法规的执行者，手中掌握着行政执法的权力，这就要求我们要像标兵那样，权为民所用，树立正确的权力观，用党和人民交给你的权力，来为人民服务，履行好法律法规赋予的职责，加强药品、医疗器械的监管，严厉打击制售假劣药品的违法行为。

学习标兵就要学习他们心系百姓的为民情怀。为民服务，情系民众，保障公众的饮食用药安全是食药监工作者的天职，我们在工作中应该向先进标兵那样，心中装着百姓，心中想着百姓，把百姓的需要，百姓的满意与否作为我们工作的落脚点，急百姓之所急，立党为公，执政为民，只有这样，我们的工作才能得到群众的认可，才能得到社会的承认，食品药品监管事业才会更加和谐健康发展。

执法标兵范文篇8

一、开展“学习教育年”活动，创新教育方式激发干部自主学习动力

一是创新夜校学习机制，提高学习效果。建立了学习培训质量的考评和激励约束机制，制定了“星期一夜校”学习《考核办法》、《学习计划》和《中心理论组学习计划》等制度，建立了学分考核制度，考核从干部职工学习笔记、作业完成情况、学习考试、到课情况、学习交流互动情况等五个内容进行考核，将考核结果作为奖惩的重要依据，每个干部职工业务学习考核结果，年底进行通报或公示，对考核结果为一般和较差档次的干部，进行补课和批评教育，同时年度考核不能评优，不能授予先进个人称号。对学习认真刻苦，工作成绩突出的干部予以表彰和宣传，并作为后备干部和提拔使用的依据。

二是创新网络教学平台，切合学习新需求。建立网上学校，开展加快知识更新的业务培训。按干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强干部教育培训的针对性和实效性，通过网络把学习内容进行分类公布，干部可以根据自己的需求和兴趣，选择性的进行学习，由此可以促进干部特别是基层骨干在适当了解全面业务知识的前提下，在某些专门业务技能方面力争“精而尖”，成长为系统内的注册能手、办案能手等业务尖兵。

三是建立培训档案，延伸教育学习功能。建立干部个人学习档案。将干部平时学习情况，个人自学情况，学习考核结果全部纳入干部业务学习档案，建立一人一档学习培训档案。通过建立学习培训档案，对干部的年度受教育、培训学习情况有一个翔实、持续的记载。档案的内容涵盖各年度、各种形式教育培训的全过程，能够客观真实的反映、正确评价干部参加教育培训的情况，并为干部的选拔、任用提供客观依据，提高了干部学习的动力。

二、开展“争先创优”活动，完善激励机制激发干部积极工作动力

一是开展学身边典型，争创“党员先锋岗”活动。该局组织全体干部职工学习陈达同志先进事迹，学习中强调“三个结合”，即：把学习××同志先进事迹与开展深入学习实践科学发展观活动结合起来；把学习××同志先进事迹与抓好党建工作结合起来，加强党性修养、树立优良作风；把学习××同志先进事迹与做好当前各项工作结合起来。在党员中开了争创“党员先锋岗活动，_名党员干部（岗位）在活动中被评为“党员先锋岗”，充分发挥党员干部的带头示范作用。

二是在基层所开展“学先进、比业绩”活动。在基层所开展各项先进的评比活动，各项先进共设食品安全监管奖、市场监管奖、无照经营监管奖等__个项目，每月评选一次，各工商所以不超过在岗人数的__%比例自行选择项目进行评比，评比实行工作实绩量化及人员投票的方法进行。奖励按照县局统一标准，由各基层所自行实施。

三是在全系统开展“争标兵、比奉献”的活动。该局以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，在全系统开展了“红盾风采——十大标兵”的评选活动，“十大标兵”共设行政执法标兵、创新工作标兵、巾帼建功标兵等共十项，每季度评选一次，由各科、所根据评选条件（标准）推荐候选人，汇总后根据评选条件，对季度内十项工作突出者，评为十大标兵。为保证评选活动顺利开展，该局对评选标准、评选办法作了具体要求，实行精神激励和物质激励并提的方法，设立了“红盾风采——十大标兵”荣誉展示栏，集中展示十大标兵的先进事迹，并作为年度考核评先评优的依据。对被评为“红盾风采——十大标兵”的干部职工将给予适当的奖励，适时组织疗养，在全系统营造人人争先创优的良好风气，提升干部工作动力。

三、开展“文明服务”系列活动，借助评比竞赛激发干部主动服务动力

一是开展“文明指数”评比。重点在注册分局窗口、_____窗口、各基层所注册窗口开展，主要考核内容分环境文明、服务文明、制度文明三大块，具体评比指标包括精神状态、服务态度、仪表形象、言行举止、环境卫生、群众意见六个方面。检查方式采取明查和暗访相结合的方式进行上门检查，进行“文明用语”情况电话检查，按照评分表逐项打分考评，检查时间分定期和不定期两种，每月__日对各单位文明创建情况进行检查评分，同时每月不定期抽查各单位（部门）的文明创建情况。“文明指数”评比活动每两个月开展一次，并通过政务网公布评比结果。

执法标兵范文篇9

一、加强领导、健全机构

为加强行业管理，相对集中行政执法权，使运输行业管理执法体制进一步完善，赞皇运管站于年月在全区率先成立综合执法室，负责出租、驾校等行业管理工作;负责运输市场违章违规车辆补交费和对违法行为依法检查和处罚工作;负责暂扣车辆的处理工作;负责行政执法及文书档案整理工作。

综合执法室的成立，极大的规范了违章车辆的处理，两个稽查中队在路查中队查扣的违章车辆未能处理的，所扣车辆证件一律交由综合执法室处理，既方便违章车户及时处理，又保证了执法的严肃性、公正性及统一性。

二、加强教育培训、提高执法水平

为提高执法人员素质，我站成立教育培训领导小组，采取不同形式对执法人员进行了教育培训，采取集中学习培训与分散自学相结合的方法，每月日、日为固定学习日，制定了详细培训学习计划，建立学习考勤制度，严格考勤。全年进行了两次执法人员考试，并将学习考勤情况和考试成绩记入执法人员百分考核台帐。根据市处安排，于年年月日——月2日，以《省道路运政稽查人员培训考核大纲》和《交通外业执法工作规范》为教材，进行了为期一周的教育培训，并全部通过市处考核。还于年年月日——日进行了为期七天的全员集中业务知识培训及军事训练。每天上午进行业务学习，下午以科室为单位，以队列车辆指挥手势训练为主要内容，进行军事训练。活动中，授课人员能做到认真备课，全站人员能够按规定时间集中学习，业务知识笔记认真，军事训练严明律己。在全站职工中掀起了业务知识学习和队列车辆指挥学习的高潮，取得了良好的结果。

三、建立健全制度、规范执法行为

建立健全了“行政执法责任制”“两错责任追究制”实施细则，明确了各岗位职责，设立了“政务公开和行政执法责任公开栏”、“行政许可审批公示栏”、“业务办理违章处理公示栏”、监督台、意见箱，公开了举报电话()，对在执法过程中的执法主体、执法依据、执法程序、执法处理结果等向社会公示，做到执法公开、结果透明、积极接受社会监督。

执法标兵范文篇10

一、目标要求

通过开展争创“岗位标兵”活动，使全体执法人员树立科学的发展观、正确的政绩观和新型的学习观，达到增长知识、增长才干、提高素质、改进工作的目的，努力建设一支政治坚强、业务精通、作风严谨、纪律严明的交通执法队伍，为交通运输事业又好又快发展奠定坚实基础。

二、方法步骤

本次评选活动拟按1:20的比例评选出“岗位标兵”10名。

（一）组织初评（2012年6月）。6月10日前组织一次初评，各推荐单位于6月8日前将提报侯选人员名单和申报材料统一报局政工科，申报时须形成先进典型事迹材料。各单位要立足工作实际，认真发掘具有方向性、代表性的典型，所推荐的典型要体现来自一线、群众基础好、工作业绩突出的特点，真正把一批群众看得见的身边典型树立起来，使干部职工学有榜样，干有方向，真正发挥典型示范带动作用。

（二）培养先进典型（2012年7月至11月）。对确定为“岗位标兵”的候选人员进行培养、教育、提高，各推荐单位要坚持边评边改、边比边改、边查边改的原则，广泛收集、征求意见，肯定成绩，查找问题和不足，提出整改意见，帮助其在思想、业务、作风等方面不断取得新提高、新进步，引导他们发挥模范、带头作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。同时将培养情况定期报送局评选工作领导小组办公室，建立起培养先进典型的长效机制。对思想不重视、工作不得力的，限期整改；情节严重的，取消参评资格。同时，深入发掘、推树活动过程中涌现出的新典型，进一步激发广大干部职工参评的积极性和主动性。加大宣传力度，对活动过程中涌现的先进事迹和先进人物进行宣传报道，以点带面，推动评选活动向更深层次开展。

（三）年底总评（2012年12月）。年终工作总结时，组织干部职工对评选出的“岗位标兵”候选人进行民主评议，评选工作领导小组根据其一年的工作业绩及民主评议情况提出鉴定意见，局党委最后在充分征求各方意见的基础上，确定“岗位标兵”人选。