信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文10篇

信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文篇1

关于印发《于洪区2006年纪检监察信访举报工作要点》的通知

沈于纪发[2006]9号

各乡镇党委，各街道党工委，区委各部委，区直各党组、党（工）委、总支，各人民团体：

为做好今年全区纪检监察信访举报工作，现将《于洪区2006年纪检监察信访举报工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共沈阳市于洪区纪律检查委员会

2006年4月28日

于洪区2006年纪检监察信访举报工作要点

2006年全区纪检监察信访举报工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会和中央、省、市纪委全会精神，以保持共产党员先进性教育活动和深入开展“做党的忠诚卫士，当群众贴心人”主题实践活动为契机，全面履行信访举报工作职能，认真倾听群众呼声，切实维护群众利益，加强基层信访举报工作，加大监督检查和责任追究力度，切实解决信访问题，为我区党风廉政建设和反腐败斗争服务，为构建和谐于洪贡献力量。

一、以解决群众信访问题为重心，充分发挥信访举报职能作用

1、认真做好信访举报受理工作，进一步畅通、拓宽信访举报渠道。发挥接待室、电话、传真、网上举报的作用，方便群众反映问题；重视解决初信初访问题，完善处理机制，防止重复、越级信访情况的发生；重视“三访”问题，建立“三访”问题档案。

2、继续开展下访工作，着力解决“三访”问题。一是在去年下访工作的基础上，继续针对市纪委转办和区纪委排查的一批重点“三访”案件，开展下访工作；二是实行领导包案责任制，采取区纪委领导和各室主任同各乡镇街和区直有关单位纪委书记双重包案的办法，深入基层开展工作；三是对涉农案件，区纪委要直查或整合乡镇街纪委力量查处；四是加强督办力度，区纪委将组成由领导带队、特邀监察员等人员组成联合督查组，深入基层督促检查。

3、积极做好信访协调工作，促进复杂疑难“三访”案件的解决。要按照中纪委《关于纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定（试行）》的要求，在党委的领导下，加强与相关各方面的联系和沟通，解决好涉及群众切身利益的矛盾和问题。

4、加大信访责任追究力度，注重解决落实《信访条例》不力或执行不到位的问题。对重大信访事件和压案不查、久拖不决的，要依据《辽宁省信访工作责任追究暂行办法》和《沈阳市信访工作责任追究暂行办法》，追究有关部门、有关领导和有关人员的信访责任。

二、以权力部门和领导干部为重点，认真筛选案件线索和信访信息

1、围绕重点问题筛选案件线索。充分发挥信访举报工作为案件提供线索的主渠道作用，重点筛选领导干部滥用权力、贪污贿赂，利用人事权、司法权、审批公务员之家，全国公务员共同的天地权谋取私利，以及国有资产严重流失的案件线索；金融、土地管理等领域违纪违法的案件线索；商业贿赂的线索；严重侵害群众利益，尤其是发生在食品药品安全、社会稳定、安全生产等方面的失职渎职案件线索；以及重特大安全生产事故背后隐藏的腐败问题的案件线索。做好案件线索的排查、筛选、登记工作，建立案件线索提供后的跟踪反馈制度，不断提高案件线索成案率。

2、继续实行周上报、月通报、季分析制度，及时、准确提供信访信息。加强对信访举报材料的综合分析，准确把握群众反映的倾向性、苗头性和事关群众切身利益的突出问题，围绕是否坚持科学发展观、严重侵害群众利益、干部作风、领导干部廉洁自律等方面的问题以及群众对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议，及时准确地提供信访信息，为领导决策提供有价值参考意见。

3、加强信息报送工作。严格执行中央联席会议关于信息报送的规定，对信访突出问题及群体性事件等时效性强的重要信息，要及时报送，不得拖延或瞒报。按时报送日常信息，及时上报重要信访动态、突发事件、季度信访情况、经验材料和年度工作总结。要注意增强信息的前瞻性、针对性、时效性，提高信息质量。要进一步完善区、乡镇街、村（社区）三级信访网络，通过上下沟通和联系达到资源共享。

三、以提高解决问题为关键，加强对基层信访举报工作的指导

1、开展中纪委《关于加强纪检监察基层信访举报工作的意见》贯彻落实情况检查工作。指导各基层单位采取有效措施予以落实，进一步规范信访举报工作，并拟于下半年开展落实情况的检查工作。

2、继续推行信访举报工作办事公开。认真贯彻落实中纪委信访举报办事公开研讨会精神，切实加强组织领导，扎实推进办事公开工作。研究制定全区推行办事公开的规划，指导基层建立健全办事公开的长效机制，逐步完善办事公开的内容、形式和范围。

3、继续推进基层信访举报工作体制创新。区纪委要对乡镇街派驻纪检监察特派员，整合基层纪检人员力量，或分片或分组，实行交叉办案，增加区纪委查办信访案件的数量，提高基层信访工作质量。

4、努力完成市纪委信访举报工作目标考核任务。按照市纪委2006年信访举报目标考核要点，逐项落实，责任到人。

5、加强信访工作的理论研究。按照中纪委《关于开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨活动的通知》要求，并结合信访举报工作实践，重点围绕“信访举报工作如何为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会服务”、“信访举报工作如何落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》”等课题进行理论研究。要组织全区进行征文活动，对其中质量较高的理论研究文章，上报市纪委参加评比。

四、以依纪依法规范工作为主线，进一步完善信访举报制度

1、认真贯彻执行中纪委《关于依纪依法规范信访举报工作的若干意见》和《关于监察机关实施〈信访条例〉的说明》，建立首访责任制、信访协调机制；提高信访问题办理质量，探索建立重复信访问题的交叉复查制度。

2、按照中纪委《纪检监察机关信访公文与业务流程规范》，建立健全信访举报工作制度，规范信访举报工作。完善岗位责任制，建立健全受理、办理、督办、反馈等各个环节制度。特别是要明确阅信、接访、办信等岗位责任制，规范管理，提高工作质量和效率，进一步规范信访工作流程。

3、积极推行网上举报，完善网上举报系统。加强基层网络建设，逐步实现全区纪检监察信访举报工作联网；建立健全网上举报处理交办制度，并建立健全保密、安全等方面的制度规定。

五、以提高整体素质为目标，进一步加强信访干部队伍建设

1、不断提高信访举报干部的思想政治水平。按照“倾听群众呼声、维护群众利益”的具体要求，持续深入开展保持共产党员先进性教育活动和“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动。树立信访举报工作先进典型，交流工作经验，推动信访举报工作上新台阶。

信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文篇2

全面落实科学发展观构建社会主义和谐社会

开创有建设系统特色的纪检监察工作新局面

（根据录音整理）

（2007年1月24日）

同志们：

部党组决定召开全国建设系统党风廉政建设工作会议。这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，传达贯彻总书记重要讲话和中央纪委七次全会精神，结合贯彻全国建设工作会议部署，统一思想，深化认识，明确目标，总结交流2006年建设系统党风廉政建设工作，研究部署2007年党风廉政建设工作，表彰建设系统党风廉政建设和纪检监察工作先进集体和先进个人，进一步推进建设系统党风廉政建设工作深入开展。现我就建设系统纪检监察工作做述职报告。

一、2006年建设系统纪检监察工作回顾

2006年是全国建设系统反腐倡廉工作十分繁重而又取得新进展、新成效的一年。一年来，建设系统纪检监察部门在中央纪委监察部及各级纪检监察机关的领导下，在建设部党组及各级建设行政主管部门党组（党委）的支持下，按照中央纪委六次全会和国务院廉政工作会议的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），紧密结合建设工作实际，求真务实，与时俱进，开拓创新，突出重点，采取积极有效措施，不断加大工作力度。在坚持反腐败三项工作格局，继续抓好“三二一”源头治理，确保“两个健康”的同时，以“6421”工作为抓手（即规划、建筑、房地产、住房公积金、市政公用、风景名胜六项改革与制度建设；整顿规范房地产市场和出租车行业管理、开展城乡规划效能监察、治理商业贿赂四个专项治理；拆迁、拖欠两项纠风工作和政府管理体制改革），进一步形成了构建有建设系统特色的惩防体系建设的良好局面，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。为推进城乡建设工作，落实科学发展观和构建社会主义和谐社会提供了坚强保障。

（一）以六项改革与制度建设为着力点，贯彻落实《实施纲要》

1、建立相关行业的配套制度和改革措施。部党组在制定贯彻落实《实施纲要》具体意见的基础上，对规划、建筑、房地产、住房公积金、市政公用、风景名胜等六个重点行业，分别制定了适合本行业特点的改革和制度建设实施办法，有针对性地提出了需要建立健全的53项制度或办法以及48项改革措施，进一步明确了加强制度建设的重点部位和环节，按照党风廉政责任制的要求，分解到有关司局，明确责任人员、工作要求和时限。年底前，部党组两次召开专题会议，听取《具体意见》和六个配套实施办法贯彻落实情况，提出了改进措施和要求。

各省市区派驻纪检监察部门协助建设主管部门党组（党委）在贯彻落实《实施纲要》中，结合本地区、本单位实际，制定了相应的改革和制度建设办法或落实措施，按照党风廉政责任制和“两同时”的要求，抓好落实工作。北京市建委将承担的奥运“阳光工程”一项牵头任务和五项配合任务进行责任分解，明确责任处室、配合处室和责任人员。宁夏自治区建设厅将《实施纲要》提出的各项任务细化，分解为36项具体内容，落实到各个处室和厅属单位，建立了落实党风廉政建设和反腐败工作的近期任务和长远目标框架。山东省建设厅将《实施纲要》分解成27项任务，每项任务又分解出若干具体工作，对每项具体工作都落实到厅领导班子每个成员和责任处室、单位，做到任务明确、责任明确、目标明确，完成时限明确。重庆、河北、陕西、山西、四川、贵州、湖南、广西等省市建设厅加强领导、狠抓落实，都制定了贯彻落实《实施纲要》的具体意见或实施细则，形成了上下联动、齐抓共管的工作局面。

2、加强党风廉政建设教育。一年来，建设系统各级党组（党委）、纪检监察部门牢牢把握“标本兼治，教育是基础”这个重心，立足于教育，着眼于防范，思想教育常抓不懈，做到关口前移，防微杜渐。一是认真学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。建设部党组理论学习中心组由部领导作学习贯彻党章的专题报告，同时部署各单位组织学习，以新的历史条件下学习贯彻党章的重要性、学习贯彻党章怎样与业务工作相结合为主题开展讨论交流。建设部机关将学习贯彻党章为主线的党风廉政建设工作重点印制成卡片，发给机关干部人手一份。各级建设部门，紧密联系实际，切实把学习贯彻党章体现在思想和行动上，落实到实际工作中。天津、重庆、福建、广东、江西等地购买了学习党章的有关书籍，组织专题学习、撰写学习心得。绝大多数省市建设部门都参加了全国“红船杯”党章知识竞答活动，贵州、黑龙江等地开展了知识竞赛、征文、演讲比赛等形式多样的学习贯彻党章系列教育活动，党章意识和党员意识、组织观念和纪律观念得到提高，党组织的凝聚力、战斗力得到增强。二是加强警示教育。部机关党委组织全体机关干部和协会学会人员观看了《居安思危——苏共亡党的历史教训》，驻部纪检组监察局编印了《建设领域反腐倡廉警示录》之四，会同江苏省建设厅纪检组监察室编印了《滴水成川》，下发给各省市作为警示教育和推进行贿档案查询工作的教材，引导工作的深入开展。北京、黑龙江、广西等省区市通过对本地区典型案件的深刻剖析，进行警示教育，使广大党员干部增强了拒腐防变的自觉性。天津市规划建设纪工委编辑了12个典型案例，制作了《以案为鉴，警钟长鸣》的警示教育光盘，在系统内进行为期一个多月的警示教育。陕西省建设厅在机关和直属单位开展了“警示教育月”活动。重庆、陕西、山东、贵州、广西等省市建设厅还邀请纪委、检察院做预防职务犯罪法律专题讲座。甘肃、内蒙古、海南、江西、安徽等省区通过抓警示教育，教育干部，整顿作风，进一步严肃了党纪政纪。三是积极推进建设系统廉政文化建设。建设部党组《关于加强建设系统廉政文化建设的指导意见》下发后，各地结合实际，认真抓好落实。驻部纪检组监察局加强对建设系统廉政文化建设的宣传和引导，推广了上海、江苏、浙江等省市开展廉政文化的经验，并将湖北荆门市建委把廉政文化建设与城市规划、建设和管理相结合的典型经验刻录成光盘发至建设系统，向各省市建设厅纪检组赠送了《廉政文化建设大全》。陕西省建设厅党组结合自身实际，制定了《陕西省建设系统开展廉政文化建设的意见》。重庆市九龙坡区房管局制定了2006-2008年开展廉政文化活动的计划。上海市建设交通纪工委开展了廉政文化“上窗口、上路面、上项目、进社（园）区”工作。四川省建设厅纪检组和厅机关党委向系统广大干部职工发出《营造幸福美满家庭构筑家庭拒腐防线倡议书》。重庆、山东、安徽、浙江、福建等省市建设厅还举办了廉政歌曲、演讲比赛，廉政文化书画摄影展，开展发放廉政信函或廉政短信息、廉政文化进工地等活动，进一步拓展了对党员干部职工反腐倡廉教育的覆盖面，营造了良好的廉政文化氛围。

3、加大查办违纪违法案件力度。去年，驻部纪检组监察局制定了案件查办流程程序，进一步规范和加强了案件管理。2006年，共受理群众来信、来访、电话举报480件，直接承办件22件，已办结18件。反映的问题涉及司（局）级干部15名，处级干部2名，职员1名。其中1名局级干部受到党纪处分，1名工作人员被延长党员预备期，对6人进行了诫勉谈话。

（二）认真抓好四项专项治理工作

去年以来，建设系统开展了整顿规范房地产市场、城乡规划效能监察、治理商业贿赂和规范出租车行业管理四项专项治理工作，进一步推进了反腐倡廉工作的深入开展。

1、整顿规范房地产市场。房地产交易秩序问题，是当前群众关心的热点问题之一。根据《国务院办公厅转发建设部等部门关于调整住房供应结构稳定住房价格意见的通知》，建设部等有关部委下发了《关于进一步整顿规范房地产交易秩序的通知》和《房地产交易秩序专项整治工作方案》，对整顿规范房地产市场工作做出部署。各地认真组织，抓好贯彻落实，派驻纪检监察部门积极配合，协助进行督促检查，取得较好成效。一是加大了宏观调控力度，调整了住房结构，初步遏制了住房价格上涨过快势头。截至2006年9月底，全国已有276个城市（含地级以上城市101个）按期公布了住房建设规划，住房建设规划编制工作取得初步成效。落实新建住房套型结构比例工作开始启动。从建设部会同国务院有关部门组成的10个检查组，对贯彻落实国办37号文检查的情况看，房地产投资增长和房价上涨过快的势头有所遏制。二是加大监管和查处力度。各地加强了对房地产开发建设全过程监管，查处了一批违法违规案件。驻部纪检组监察局配合有关部门严肃查处了长沙、西安等地违规集资合作建房的问题。北京市开通网上投诉窗口，对投诉问题较多的141个项目进行了现场巡查，对20家企业的违规行为进行了通报处理。重庆市对875家房地产企业进行了检查，对有违规行为的153家房地产企业进行了纠正，对36家企业进行了处罚，并将个别严重侵害群众利益、社会影响恶劣的重大违法案件移送司法机关处理。福州市查处违法违规建设项目32个，处罚建设单位28家、施工单位68家；查处违规预售项目19个，清退定金3187万元。三是进一步完善了经济适用住房和廉租住房制度。部印发了《城镇廉租住房档案管理办法》、《城镇廉租住房工作规范化管理实施办法》和《关于制止违规集资合作建房的通知》。截至2006年9月底，已有26个省（区、市）将廉租住房制度纳入目标责任制管理，268个地级以上城市建立并实施了廉租住房制度，10个省（区、市）明确了土地出让净收益用于廉租住房建设的具体比例。浙江、四川、北京、天津、辽宁等省（市）经济适用住房竣工面积占商品住房的比重超过10%。四是加快房地产市场信息系统建设，完善市场监测分析工作机制。部印发了《关于加强房地产市场监测分析工作的通知》，各省、区建设厅和40个大中城市均建立了按季度上报本地区房地产市场形势分析报告的制度。

2、全面开展城乡规划效能监察工作。针对城乡规划中存在的一些违法违纪问题，建设部和监察部联合开展了对城乡规划的效能监察。驻部纪检组监察局抽调人员参加城乡规划效能监察领导小组及办公室的工作，举办了四期城乡规划效能监察培训班，编印了《城乡规划效能监察文件汇编》、《城乡规划效能监察信息简报》、建立了城乡规划效能监察专项网页，指导各地开展规划效能监察工作。开展了调研和督促检查，先后到广东、上海、福建、河南、河北、安徽、辽宁、山东等省市进行调研与督促检查，并结合做好稳定住房价格工作，督促各地落实房地产宏观调控政策。全国绝大多数省、自治区、直辖市和新疆建设兵团都成立了城乡规划效能监察领导小组，落实了办公室人员，全面推进城乡规划效能监察工作；各地积极创新城乡规划效能监察工作机制，重庆出台了《关于违反城乡规划责任追究办法》、四川正在研究制定《领导干部违反城乡规划党纪政纪处分规定》，加大对违法违纪行为的查处力度。上海、天津、广东、福建等省市定期编印工作信息简报，及时通报规划效能监察的工作动态，介绍先进地区的工作经验，促进了城乡规划效能监察工作整体水平提高；青海省，新疆自治区昌吉州等地出台了城乡规划效能的考核标准，促进城乡规划效能监察工作取得实际成效。重庆永川市、江苏常州市、镇江市、山东临沂市、泰安市、安徽合肥市、广西梧州市等地以建立规划效能监察长效机制为目标，积极探索工作方法，拓宽工作思路，使城乡规划效能监察工作稳步有效开展。

3、全面开展治理商业贿赂工作。开展治理商业贿赂工作是党中央、国务院作出的重大决策，关系到改革发展稳定的大局。建设部在召开3个座谈会和调研的基础上,制定了《建设部治理建设系统商业贿赂实施方案》，提出目标、原则、要求。各地建设行政主管部门按照统一部署，成立了专门的领导班子和工作机构，纪检监察部门积极参与，密切配合，取得了阶段性成效。一是全面开展了自查自纠。根据建设部《关于组织开展建设系统不正当交易行为自查自纠的实施方案》要求，多数地方和单位都进行了查思想、查行为、查制度的对照检查，工作形式多样，查找问题深公务员之家，全国公务员共同的天地入。二是加大了案件查办力度。去年九月，建设部和最高人民检察院联合召开案件查办研讨会，通报了二十起典型案例，加大查处力度，加强警示教育。大部分省（市、区）及宁波、郑州、苏州、兰州、哈尔滨等建设行政主管部门设立了投诉举报电话和信箱，积极拓宽投诉举报渠道，在自查自纠、检查抽查的基础上，集中查处了一批商业贿赂案件。三是积极推进长效机制建立。各级建设行政主管部门和企事业单位对自查中发现的问题坚持边查边改，注重长效机制建设。部加大了修订《城市规划法》、《建筑法》等建设领域相关法律法规的力度，在部门规章的制定和修改中，增加了防范商业贿赂的条款。云南省提出"让权力退出，靠制度运行"，从招标、投标、评标以及中标后监管等各环节入手，建立了一整套完善的办事规则。广西加强对厅属协（学）会的规范和监管，制定了厅属社团财务管理办法、内部稽核制度等5项管理制度，并成立了财务结算中心，实行统一管理和核算。北京市、青岛市建委加强对奥运场馆及附属设施建设和其他重点工程建设项目的监督管理，完善监督责任体系和层级监督网络，确保"廉洁奥运"的实现。深圳市建设局通过严格执行不良行为记录、公示、评价以及惩戒制度，在工程建设领域树起一道预防商业贿赂的"防火墙"。北京、苏州、新疆、西藏等省市区依托协会、学会，从行业内部入手，通过召开倡议会、发出倡议书等，引导企业廉洁自律，为塑造建设行业诚信形象起到了表率作用。

4、规范出租车行业管理。为贯彻落实全国纠风工作会议部署，做好规范出租汽车行业管理专项治理工作，由建设部牵头，各有关部委参加，成立了规范出租汽车行业管理专项治理工作协调小组及办公室，制定了实施方案,分别召开2个座谈会，调查出租汽车行业管理中存在的主要问题，交流好的做法和经验。对各地发生的22起出租汽车群体性事件及时进行了调查，对广西百色、柳州、浙江台州、河南平顶山、山西长治发生的出租汽车司机集体上访、停运事件在全国通报，组织出租汽车行业清理整顿部际联席会议成员单位组成四个督查组，对8个省、自治区、直辖市的专项治理工作情况进行了专项督查。

各地结合实际，认真开展规范出租汽车行业管理专项治理工作。云南、浙江、辽宁、天津、湖南等地及时召开会议，对本地区开展规范出租汽车行业管理专项治理工作进行动员部署。上海、湖北、山东、陕西、四川、河北、重庆、湖南等许多省（区、市）均由分管副省长、副市长担任专项治理工作领导小组组长，实行省长、市长负责制。北京、江苏、吉林、山东等省市从城管、运管、公安、工商等相关部门抽调精干人员联合执法，集中整治“黑车”等非法营运，初步改善了出租汽车经营环境。贵州、江西、安徽、黑龙江、内蒙古等省（区）明文规定，取消、免收和降低一批涉及出租汽车的收费项目和标准。湖北、安徽等省实行出租汽车收费“明白卡”制度，凡“明白卡”中未列出的费用，经营者有权拒绝缴纳。湖南省针对本省长期以来出租汽车行业存在管理体制不顺、政出多门、政令不通、管理混乱等现象，出台文件，理顺了出租汽车管理体制，较好地解决了多头管理、交叉扯皮、重复收费、重复办证等问题。河北省要求出租汽车企业必须建立工会组织。海南、云南等省组织专人对出租汽车行业进行深入调研，拟起草出台地方法规，依法规范出租汽车行业管理。

结合上述四项专项治理工作，建设部注重树立典型，加强宣传先进，先后宣传了出租车司机于凯及于凯车队、南京公积金中心副主任张景、北京市热力集团公司输配分公司党委书记印伟民等的先进事迹，在全国都引起了较大的反响。

（三）认真开展两项纠风工作，确保人民群众的合法权益

驻部纪检组监察局、各地派驻纪检监察部门，协助部党组和建设厅（委、局）党组做好纠正建设系统损害群众利益不正之风的工作，取得明显成效。

1、纠正城镇房屋拆迁中侵害居民利益的问题。一是对城镇房屋拆迁中损害被拆迁人利益的违纪违法行为进行严肃查处和坚决纠正。今年以来，几位部领导曾多次与拆迁问题较突出的天津、辽宁、山东、内蒙古、河北、湖南、贵州、湖北、黑龙江等9省（区、市）建设厅（房地局）主要负责人约谈，分析问题，研究对策，提出要求。加强对信访举报和群体性上访案件的查处力度，建设部先后派出多个督查组对有关省（区、市）拆迁政策落实、制度执行及非正常上访处理情况进行专项督查。对黑龙江等5省市房屋拆迁中涉及的违纪违法案件进行了调查处理。二是加强拆迁计划管理，合理控制拆迁规模，使城市房屋拆迁规模和进度得到有效控制。对未取得拆迁许可证擅自拆迁、不按规定标准补偿安置、不依法落实公示和听证等制度以及在拆迁中采取停水、停电等强制性措施侵害群众利益的违法违规行为作为重点，组织了监督检查。三是严格拆迁程序，规范拆迁管理，使矛盾纠纷减少，上访数量下降。重庆、黑龙江、山东、西藏等省区市还出台了城镇房屋拆迁工作制度，从规范管理入手，通过规范许可、裁决、评估、拆迁行为等，不断探索从源头上预防拆迁中侵害被拆迁居民利益的社会途径。四是加强拆迁调研，加快拆迁信息系统建设。已初步建立了40个大中城市拆迁规模和拆迁信访情况月报制度和信息系统。

2、认真清理纠正拖欠工程款。去年是落实党中央、国务院确定的三年完成清欠任务的最后一年。各级建设行政主管部门加强了对清欠工作的指导督查，建设部对清欠工程款进度滞后、剩余拖欠数额较大的10个地区进行了督办。云南、福建等省的主要领导亲自部署，明确目标责任。辽宁、河南、广东、河北、湖南等省市与下属市县签订了责任书，加强了目标考核。山东、江苏、重庆、贵州、广西等省（区、市），根据剩余拖欠数额和财政收入状况，制定了每月的清欠计划。安徽、浙江、黑龙江、新疆等省区定期通报清欠进度，将清欠目标责任书在媒体上公布，接受社会监督。吉林等省区把清欠工作纳入党风廉政建设责任制。各地采取的各种有效措施，推动了清欠工作的开展。另一方面，加快长效机制建设。建设部在综合已经出台的17项防新欠制度、办法的基础上，组织起草了《关于规范建设领域工程款和农民工工资支付的若干规定》，各省市根据本地区的实际，也出台了62个防新欠长效机制有关规定，其中上海、天津等省市出台了9个综合防新欠长效机制文件，广东、湖南、山西等省市出台了17个关于劳务分包和农民工工资的防新欠文件，浙江、宁夏等省市出台了7个关于项目管理的防新欠文件。截止2006年底，全国已清偿2003年前拖欠工程款1831亿元，占历史陈欠总额的98.44%，天津、上海、辽宁、浙江等省市已实现“零拖欠”。

（四）以政府管理体制改革为立足点，积极探索，进一步转变政府职能，加强自身建设。

各级建设行政主管部门按照经济调节、市场监管、社会管理、公共服务的要求进行行政管理体制改革，推进政府管理创新。

1、建立健全办事公开制度。全国建设系统紧紧围绕“两个健康”和维护广大人民群众的根本利益，采取有力措施，不断推进六项办事公开制度的落实工作，取得了明显成效。浙江省建设系统行政许可项目实行“四公开”，并在报纸上公布了所有行政许可项目及其法定依据，全面推行“阳光建设”。四川、山西、河南、陕西、河北等省建设厅对其直接实施的行政许可项目及由各市县建设部门实施的许可项目，也都通过报纸、网络等方式向社会公示，提高行政工作的透明度。甘肃省建设厅建立了建设工程招投标公开等八项公开制度。江西省建设厅制定了实施方案、公示办法、公开内容等规定，明确了政务公开的责任主体、方式及要求。上海市房地局制定了信息公开责任制、信息公开监督考核办法。江苏建设厅下发了城市规划公示等五项制度。湖北省宜昌市推行“拆迁卡”，为政府和拆迁户搭建了一个交流平台，妥善处理了拆迁中的矛盾，加快了拆迁速度。

2、推进城市“12319”服务热线和数字化管理，强化公共服务职能。截至2006年11月底，全国已有24个省区市的209个城市（县、区）开通了“12319”服务热线。江苏、山东、山西、吉林、辽宁、黑龙江、新疆等省区城市还开通了“12319”网站，使分散在不同行业的城市建设和管理资源得到有效整合。河南焦作“12319”服务热线定期将带有全局性、群体性的问题，报送市五大班子领导，为决策提供了信息资源，受到中央电视台、《人民日报》、《光明日报》等新闻媒体的关注。北京市东城区、海淀区、上海市将热线与城市数字化管理相结合，完善了城市的服务、管理、监督三个体系。扬州市建成了城市数字化管理平台，深圳市建起了数字化城市管理信息网络平台。

3、强化依法行政的监督。以推进依法行政、完善执法责任制为重点，加强对行政权力运行的监督。建设部颁布了建筑、房地产、城市规划、市政公用行业等4个执法责任制示范文本，确定了建设系统37个推行执法责任制的重点联系单位。进一步规范了企业资质审批程序，简化了审批手续，建立了建筑施工企业、个人和工程项目三大基础数据库，实现了企业资质和个人执业资格网上申报、审核和动态管理。严格风景名胜区建设项目管理，加大对部级风景名胜区内重大建设项目的审查力度。驻部纪检组监察局多次参与企业资质资格审批、科技项目立项、工程建设招投标等工作进行监督，会同有关业务司局督促指导地方建设行政部门对关系群众切身利益的政策法规实行情况、行政审批事项等的监督。重庆、上海、浙江、福建、湖北、河南、吉林、黑龙江等省市建设部门设立了行政审批大厅，集中受理各类申请，广泛接受社会和群众的监督。

4、注重建设系统纪检监察干部的自身建设，深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。按照驻部纪检组监察局在开展先进性教育活动中制定的“政治坚定、业务精通、廉洁公正、纪律严明、作风优良”先进性具体要求，驻部纪检组监察局注重加强自身建设，严格要求、严格管理。同时，加强部直属单位专兼职纪检队伍自身建设。加强同各单位的联系，通过组织荣辱观研讨、学唱廉政歌曲、举办纪检监察业务培训和建设专业知识讲座，增强专兼职纪检队伍自身建设，增强做好反腐倡廉工作和贯彻落实《实施纲要》的自觉性。各地区加强工作情况和经验的交流，西部地区、华东地区分别召开了纪检监察工作研讨会，驻部纪检组监察局组织部分省市建设系统纪检监察负责人召开落实《实施纲要》的专题研讨会。中国监察学会建设分会有效组织了主题培训和出国考察，发挥了应有的作用。

驻部纪检组印发了《关于认真贯彻中共中央纪委〈关于开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的通知〉的意见》，号召建设系统纪检监察干部积极投身这项主题实践活动。并在全系统部署开展了争先创优，评选纪检监察先进集体和先进个人的活动，各地结合实际，认真落实，搞好“双先”评选工作，将争先创优与主题实践活动紧密结合起来，加强自身建设，以实际行动树立建设系统纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。河南洛阳市公用事业局纪检监察干部向全省建设系统纪检监察干部发出倡议，号召以实际行动在主题实践活动中作先锋、当模范。上海市建设交通纪工委组织党员深入拆迁基地、轨道交通一线进行调研学习，还主动与三名贫困大学生建立了以“点亮心灯”为主题的助学结对。

回顾2006年，全国建设系统党风廉政建设和反腐败斗争取得了明显成效。全国建设系统各职能部门、建设部机关、部直属各单位、部管各社团组织富有成效地做了大量工作，廉洁自律的自觉性有了进一步的增强，依法行政的能力有了很大提高。以上成绩的取得是部党组、建设系统各级党组织高度重视加强领导的结果，是各级机关干部、事业单位和各社团工作人员努力工作和有效支持的结果，作为建设系统的各级纪检监察干部认真履行了监督有责、指导有效、组织有力、协调有方的神圣职责。在肯定成绩的同时，也应当清醒地看到我们工作中存在的一些问题：一是城乡规划效能监察工作进展与既定目标还有差距，督查力度还需进一步加强；二是房地产领域官商勾结、权钱交易的问题还比较突出，尚需要采取更为得力的措施，集中整治；三是如何采取更有力的措施、更有效的办法全面贯彻落实好《实施纲要》，开创纪检监察工作新局面尚需进一步加强调研。对于上述存在的问题，我们要认真进行研究，提出加强和改进的意见。

二、今年工作的思路和要求

2007年建设纪检监察工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十六大及十六大以来历次中央全会精神，贯彻落实中央纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议和全国纠风工作会议的部署，进一步落实《中共建设部党组贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的具体意见》（以下简称《具体意见》）和2007年党风廉政建设的工作安排，推进建设系统惩治和预防腐败体系建设。切实履行党章赋予的职责，突出重点，协助建设部党组抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律，抓好案件查办工作，抓好党风廉政建设七项牵头任务及各项工作的落实，不断深化源头治理和体制机制创新，为构建社会主义和谐社会提供有力保障，以实际行动迎接党的“十七大”召开。

（一）加强教育，认真监督，严格执行领导干部廉洁自律各项规定

1、大力开展反腐倡廉教育。各级建设纪检监察部门，要加强思想道德和党纪国法教育。要认真学习《文选》特别是关于反腐倡廉的理论，学习同志反腐倡廉的重要论述；深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育；推进和谐文化和廉政文化建设，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，通过开展典型示范、警示教育和廉政文化宣传教育，筑牢各级领导干部廉洁从政的思想道德基础，促使领导干部做到为民、务实、清廉。

2、认真履行职责，加强监督工作。要进一步增强全面履行党章赋予的职责，围绕中央提出的树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设的要求，加强监督检查，促使领导干部正确行使权力。加强对各级领导班子、领导干部贯彻执行党的路线方针政策、落实科学发展观以及廉洁自律情况的监督检查，维护党纪政纪，确保政令畅通，促进领导干部廉洁从政。

加强对领导干部和机关作风建设的监督。认真贯彻“八个坚持、八个反对”和树立八大优良作风的要求，注重事前监督和防范，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题，加强机关效能监察，促进机关作风建设。要严格执行党内监督各项制度，加强对党员干部特别是领导干部贯彻民主集中制、党风廉政建设责任制、个人重大事项报告、述职述廉、干部任用等制度执行情况的监督检查。不断创新监督检查的方式方法，提高监督检查的针对性和有效性，从制度上不断加以规范和完善。

3、深化“两同时”自律机制，以更高的标准确保“两个健康”。严格执行“四大纪律八项要求”，要采取有效措施，切实解决领导干部在廉洁从政方面存在的突出问题。对领导干部利用职权和职务影响，在房屋买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋求不正当利益的，以借为名占用他人住房、汽车的，以或变相等形式收敛钱财的，假借委托他人投资证券和其他委托理财形式获取私利的，为本人谋取“期权”利益或以斡旋等形式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的，要坚决清理纠正。继续严肃查处违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题，落实领导干部配偶、子女经商办企业的有关规定，治理变相公款旅游、超标准超编制配备使用小汽车、违规集资合作建房、超标准多占住房等问题。配合做好清理规范津贴补贴和各种名目的评比达标表彰工作。

4、深入探索，有效保证政府职能体制改革。开展对《公务员法》、《行政许可法》等法律法规贯彻执行情况的监督检查，以及机关公务员工资改革和补贴调整的监督工作。深化行政审批制度改革，进一步清理行政许可项目和非行政许可，加强对行政审批、各项资质资格审查程序的规范和监督。深入推进建设系统办事公开。按照《建设部关于实施〈建设系统六项办事公开制度（试行）〉的通知》要求，进一步落实六项办事公开制度，完善公用事业单位的办事公开，健全公开保障措施。加强机关绩效评估和问责制的研究。

（二）突出重点，着力抓好四项专项治理工作

各级派驻建设监察部门要全面履行监察职能，加强效能监察，做好协调配合，不断探索实施监察职能的有效形式和方法。

1、开展房地产市场秩序专项整治工作。落实建设部等部委关于房地产市场交易秩序专项整治工作的部署，配合有关部门对房地产企业和住房公积金管理部门依法进行审计和检查；防止和纠正违规集资合作建房、违规超标准多占住房等问题，严肃查处违规违法、官商勾结、权钱交易等行为。

2、继续开展治理商业贿赂工作,规范工程建设招投标行为。进一步发挥有形建筑市场作用，完善工程建设项目招投标法律法规，创新监管方式方法，强化对招投标和资质资格审查监管手段，规范建筑市场交易行为。推进改革，综合治理，探索并形成建设系统防治商业贿赂的长效机制。

3、不断深化城乡规划效能监察工作。重点督促各地全面落实中央有关宏观调控措施。强化城乡规划的监督制约机制，推进派驻城乡规划督察员和规划委员会制度的实施，提高城乡规划的权威性和执行力度。同时，抓好长效机制建设，并在年底前做好总结验收工作。

4、继续做好规范出租汽车行业管理专项治理工作。贯彻落实《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》，进一步纠正出租汽车行业中损害出租司机和承租人利益的突出问题，巩固专项治理成果，建立长效机制，促使出租汽车行业健康发展。

（三）有效协调，加强指导，纠正损害群众利益的不正之风，维护社会和谐稳定

督促和会同有关部门以解决群众反映的突出问题为重点，做好纠正损害群众利益的不正之风工作。

1、纠正城市建设拆迁中损害居民利益的行为。按照中共中央办公厅、国务院办公厅《中央有关部门贯彻实施党的十六届六中全会〈决定〉重要举措分工方案》分工，配合抓好坚决纠正城市建设拆迁中损害居民利益的行为。重点规范拆迁管理部门、拆迁单位、拆迁评估机构的行为，督促落实拆迁工作的各项制度，以程序的合法性保障拆迁管理行为的规范性，尽快完善相关法规政策，从根本上解决城市房屋拆迁中的突出矛盾和问题；督促进一步加强调查研究，提出修改和完善城市房屋拆迁管理法规；督促进一步建立健全拆迁管理工作责任制和责任追究制度，加强事前、事中监管，严肃查处拆迁中的违纪违法行为。

2、配合有关部门做好严格控制党政机关修建楼堂馆所、清理纠正领导干部利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益、以借为名占用他人住房、违规集资合作建房、违规超标准多占住房等工作。

3、督促健全完善清理建设领域拖欠工程款的长效机制。抓好已有长效机制的贯彻落实，制定完善配套措施和实施方案，建立工作制度，进一步深化建设系统拖欠工程款的保障措施，加强信用制度和监管制度建设。

（四）主动协调，积极配合，抓好党风廉政工作的落实

按照《具体意见》和2007年党风廉政建设的工作安排，积极配合，加强协调，促进牵头任务和有关工作的落实。

1、稳步推进建设系统惩防体系的构建。组织协调有关部门对部党组《具体意见》中确定的2007年底前党风廉政建设重点工作的落实情况开展监督检查；协助做好《城乡规划法》颁布后的贯彻实施以及规划许可配套制度建设落实情况的监督检查；配合做好《建筑法》的修订工作，抓紧完善建筑市场法规制度；对城乡规划、建筑市场、房地产市场、住房公积金、城市市政公用事业和风景名胜区等6项改革与制度建设实施办法的落实工作，加大协调和督查力度。

2、扎实推进建设系统廉政文化建设。深入开展廉政文化的创建活动，抓好建设部党组《关于加强建设系统廉政文化建设的指导意见》的落实。推广上海市建设纪工委、湖北省荆门市建委及有关省市开展廉政文化建设的典型经验。加强廉政文化建设经验交流，扩大廉政文化建设覆盖面，创新廉政文化建设载体，不断推进建设系统廉政文化建设。

3、全面加强政风行风建设。深入开展民主评议政风行风活动，认真查找在政风行风方面存在的突出问题，研究制定改进措施，坚持纠建并举，加大防治力度，履行好公共服务职能。推广建设系统“12319”服务热线与数字化城市管理工作相结合的经验，促进城市管理体制创新。

4、积极协助驻在部门党组和行政领导班子抓好机关、直属事业单位和挂靠社团的廉洁自律制度建设。认真贯彻党风廉政建设责任制，对党风廉政建设重点工作的落实情况做好督促和检查。建立和完善领导干部自律的有关制度，认真落实以党章为核心的党内各项规章制度，落实社团廉洁建会制度，促进领导干部带头执行制度，自觉维护制度，用制度规范自己的行为。

（五）切实履行职责，严肃查办违纪违法案件

1、严肃查办违纪违法案件。继续重点查处领导干部滥用权力、失职渎职的案件；违反政治纪律和组织人事纪律的案件；贪污受贿、腐化堕落的案件；以权谋私、严重损害群众利益的案件；违反规定收送现金和买官卖官、参加以及利用职权和职务影响为配偶、子女和身边工作人员谋取非法利益的案件。要严厉查办官商勾结、权钱交易的案件，特别是在工程建设、招投标、房地产开发、城乡规划、住房公积金管理等方面严重违纪违法的案件，发挥查办案件的治本功能。

要深入研究建设系统违纪违法案件发生的新情况、新特点，坚持典型案例剖析、重要案件备案及重大事项报告、案件督办和案件统计分析制度。

2、配合有关部门查处在征地拆迁、以及强拆强建、盲目建设等加重农民负担的行为。

3、加强信访举报工作。按照《信访条例》要求，做好信访群众接待工作，妥善处理群体性上访事件。坚持属地分级管理的原则，定期做好对信访件的分析，为领导决策提供依据。注意从信访举报中发现、筛选案件线索。

(六)加强自身建设

当前，党风廉政建设和反腐败斗争任务仍然艰巨，各级建设纪检监察部门要加强思想作风建设，研究新情况、新问题，努力适应新形势，不断提高纪检监察工作水平。

1、认真学习党和国家的有关路线方针政策，纪检监察和建设业务的基本知识，不断“提高适应完善社会主义市场经济体制要求的能力；提高对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督的能力；提高依法执纪、依法办案的能力；提高发展党内民主、维护党员权利的能力；提高协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力”，不断提高建设纪检监察队伍的整体素质。

2、要按照同志的要求，大力倡导八个方面的良好风气。继续深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。进一步加强自身思想作风和制度建设，增强政治意识、责任意识和服务意识，以更加过硬的素质、更加优良的作风、更加严明的纪律，推动建设系统反腐倡廉工作深入开展。

3、加强纪检监察业务的研究与指导。重点工作要及时做好安排部署，做好协调配合工作。紧密结合建设系统党风廉政建设的重点工作或热点、难点问题，加强调查研究，确定1至2项调研课题，组织或配合有关单位开展调研，为制定相关政策、措施和决策提供依据。提高信息工作质量和时效，加强建设系统纪检监察工作的业务指导与经验交流，深入开展理论研讨，提高整体工作水平。

信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文篇3

一、认真学习贯彻党的*精神，积极探索信访举报工作新思路

全市各级纪检监察机关要认真学习好、贯彻好、落实好党的*精神，要认真研究如何站在新的历史起点上，围绕*的重大部署，把握工作主题，找准工作切入点，以战略性思维、前瞻性眼光，自觉地把信访举报工作放到党和国家全局工作中去认识和把握，放到反腐倡廉建设的实践中去谋划和开展，以改革创新的精神推动信访举报工作再上新台阶。

要认真研究在深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的伟大进程中，如何进一步发挥信访举报工作的基础性作用。积极反映违背科学发展观的错误行为，优化发展环境，促进市委、市政府重大决策部署贯彻落实。

要认真研究在反映民意、集中民智，促进社会主义民主政治建设方面，如何进一步发挥信访举报工作的作用。努力搭建多种形式的沟通平台，不断完善信访诉求表达方式，为群众信访举报提供便利。

要认真研究在反腐倡廉建设中，如何进一步发挥信访举报工作的作用。及时了解、掌握和反映党风政风方面存在的苗头性、倾向性问题，为领导决策提供参考。充分发挥案件线索主渠道作用，认真把好第一道关口，为查办大案要案服务。

要认真研究在加快推进以改善民生为重点的社会建设中，如何进一步发挥信访举报工作的作用。真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办实事，办好事，努力解决损害群众切身利益的信访突出问题，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

为进一步总结十六大以来信访举报工作，明确今后一个时期信访举报工作任务，中央纪委、监察部将于上半年召开全国纪检监察信访举报工作会议，省纪委拟于6月份召开全省信访举报工作会议，传达贯彻全国纪检监察信访举报工作会议精神。市纪委也将选择适当时机召开工作情况会议，贯彻落实全国全省会议精神。

二、围绕反腐倡廉建设总体部署，积极履行信访举报工作职能

信访举报工作是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，是非常重要的基础性工作。各级纪检监察机关要进一步加强组织领导，充分发挥信访举报工作职能作用，为党风廉政建设和反腐败工作服务。

1、及时提供高质量信访信息。主要围绕*提出的重大政策和改革措施的执行情况，围绕我市党委和政府中心工作，围绕党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，围绕损害群众利益、案件查处和惩治腐败方面的信访突出问题，及时提供信访信息。对涉及全局性的重要信访问题要进行专题研究，找准一个时期信访举报反映的主流问题，分析产生这些问题的主要原因，提出有效的解决办法，同时做好趋势预测。加强对信访举报情况和典型信访材料的综合分析，及时准确地提供社会舆情和信访信息，为领导决策提供参考。各县（区）纪委、纪工委要将每季度、每半年和全年形势分析报告，以及每月信访举报统计表及时报市纪委信访室。

2、精心筛选案件线索。围绕*年党风廉政建设和反腐败工作的部署，以发生在领导机关和领导干部中的案件线索为重点，加强对本级纪检监察机关管辖的党员、干部违纪违法案件线索的管理，建立健全案件线索集中排查机制，提高筛选案件线索的准确性和时效性。

3、强化信访案件交办、督办和管理工作力度。选择性质严重、可查性强的典型信访问题，及时进行交办。结合自身实际，建立一套符合本地区、本部门的督办机制。加强内部组织协调，努力形成全委共同督办信访案件的局面。对上级交办的信访案件，实行统一归口管理，优先办理，提高信访案件按期办结率。对上级交办和要求报结果的信访件采取跟踪督办（对中央纪委信访室、省市领导批示以及市领导接访接电的信访问题一律要求上报调查结果）。加大交办、督办和直接查办信访案件力度，严把信访案件报结关，努力提高初信初访一次性办结率。对市纪委交办信访件、督办的信访案件，各县（区）纪委要每半年报告一次办理进展情况。

4、提高直接查办信访案件工作影响力。进一步发挥直查快办职能，直接查办一批涉及群众切身利益、多次重复信访、长期未能办结的案件；承办机关处理欠妥或遇到困难、需要上级直接查办或协调的案件以及影响较大且易查易结的案件。重点查办发生在本级领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职方面的信访案件；严肃查办官商勾结、权钱交易、权色交易、隐匿、侵占、转移国有集体资产的案件；查办严重违反组织人事纪律及工程建设、土地管理、司法等领域的信访案件。

5、集中开展重信重访专项治理工作。按照省纪委的要求和部署，对重信重访案件进行全面梳理，逐案登记建档，组织专门力量深入分析查找原因、研究解决办法，认真解决一批重信重访典型案件，切实做到案结事了。各县（区）纪委于5月30日之前将此项工作开展情况报市纪委信访室。

6、稳妥开展信访监督工作。继续加大信访监督工作力度，不断总结经验，对反映党员领导干部一般廉洁自律和轻微违纪问题，采取诫勉谈话、发信访通知书、建议召开民主生活会、与组织人事部门联系沟通等行之有效的方法，加强信访监督工作，正确处理好信访监督和查办案件的关系。将处理信访举报和对干部必要的思想教育和监督有机结合起来，早打招呼、早敲警钟，使没有问题的得到说明情况、澄清问题的机会，使问题较轻的得到反省检查、及时纠正的机会，既教育和保护干部，又妥善化解群众的疑虑，切实将问题解决在萌芽状态。同时，要积极探索信访监督的新途径、新方法，不断完善和规范信访监督工作，提高信访监督的实效。

7、提升协调解决信访问题工作水平。对情况复杂、涉及部门较多的信访问题，紧紧依靠当地党委政府，发挥组织协调作用。要主动牵头，加强与当地党委政府信访部门、有关单位信访部门、农村党风廉政建设负责单位的联系沟通，共同研究解决问题。加大监督检查力度，对有关部门和人员落实中央和省委、市委关于信访工作的要求和解决的信访问题的情况开展效能监察和执法监察，对因工作不力造成严重后果的，要追究责任。

三、深入开展矛盾纠纷排查化解工作，促进社会和谐稳定

深入开展矛盾纠纷排查化解工作，有利于妥善处理信访突出问题，有效预防和及时化解不稳定因素，促进社会和谐稳定。

1、认真做好矛盾纠纷排查化解工作。深入排查由于干部失职渎职、违纪违法和侵害群众切身利益行为引发的联名信、集体访、异常访和上访老户，尤其要重点排查奥运会期间可能引发的进京上访特别是到中纪委监察部集体访的矛盾纠纷。对连访三次以上的上访者要摸清底子作为重点问题解决。对排查出来的问题，要采取积极措施，及时化解，各县（区）纪委每月向市纪委报送排查化解情况统计表，每半年书面报告一次工作情况。市纪委信访室拟派出督导组，选择一些地方重点抽查信访矛盾排查化解情况。

2、积极预防和妥善处置大规模集体上访和突发性事件。要加强信访信息的收集分析，及时发现和掌握可能到中纪委监察部集体上访的苗头和隐患，提早介入，超前化解，避免矛盾激化转化成大规模集体上访和突发事件。要进一步完善劝返接回工作机制，确保一旦发生大规模集体上访或突发事件，能迅速启动应急预案，快速将人接回。并对接回人员的信访问题进行认真研究，妥善解决。

3、继续推行领导接访和下访制度。纪检监察机关要按照《信访条例》的要求，进一步建立健全领导接待日制度和下访制度，使领导接访和干部下访工作规范化、制度化，确保取得实效。要公开领导接访日程，对不能按日程接访的，要满足上访人的要求，实行预约接访，保证重要上访人和上访问题由领导亲自接待处理。要坚持干部下访与解决信访问题、化解社会矛盾有机结合起来，使干部下访制度成为解决信访问题的有效途径，使信访举报工作的重心向基层倾斜，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。

4、加强督导检查，抓好责任落实，加快建立健全长效机制。各级纪检监察机关要对下级排查化解矛盾纠纷工作定期进行督导检查。对因工作不落实，措施不得力导致矛盾纠纷激化升级、引发群体性事件的，对工作失职、渎职，造成严重后果的，要严肃追究有关领导及人员的责任。要认真组织开展调查研究，加快建立健全“经常排查、定期分析，信息预警、事前防范，随时化解、应急处置，督导检查、责任倒查”的长效机制。

四、加强基层基础工作，提高基层妥善处理信访问题的能力

各级纪检监察机关要坚持重心下移，把加强基层信访举报工作作为全年的工作重点，整合基层信访力量，提高基层解决信访问题的能力。

1、继续开展信访举报工作目标管理。将信访举报工作目标管理作为全市纪检监察信访举报工作的总抓手，认真总结2007年实施目标管理的经验，查找存在的问题和不足，研究改进的措施和办法，精心部署和深入开展*年信访举报目标管理工作，不断提升工作质量和水平。

2、建立和完善基层信访举报工作责任制。逐步实行基层信访举报工作过错追究制。对因失职、渎职造成严重后果的，要分清责任，依照党纪政纪严肃处理。

3、加强基层信访信息网络建设。不断完善信访信息员、建立信访责任区等做法，充分发挥信访信息网络作用，及时掌握信访举报动态，解决问题，化解矛盾。

4、加大初信初访处理工作力度。把解决初信初访问题作为检验基层信访举报工作的一项重要指标。努力提高初信初访一次办结率，切实减少越级访和重复信访。

5、继续推进基层信访举报工作办事公开。不断总结实践经验，进一步完善信访办事公开制度，提高群众认可度。

6、加强监督、检查和指导。预防和解决基层发生的信访问题，县级是关键。各县区纪委要高度重视县级信访举报工作，切实加强指导。对信访问题较多，群众上访量大、工作比较薄弱的乡镇，要下大力气帮助解决存在的问题。同时，要进一步加强联系点工作的领导和指导，切实发挥联系点的作用。

五、推进制度完善和工作创新，提升信访举报工作水平

信访举报工作法规制度建设是依纪依法规范信访举报工作的基础，要进一步提高规范化管理水平，不断把信访举报工作纳入制度化、规范化轨道。

1、加强信访举报工作理论研究。要深入实际、深入基层、深入群众，围绕信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会服务，如何面对信访举报工作中出现的新情况和新问题，展开调查研究，提出切实可行的工作建议。要进一步总结交流各基层纪检监察机关信访举报工作中的新经验、新路子和新典型，促进信访工作的创新。

2、建立健全工作机制。建立健全信访举报工作综合协调机制、群众赴京集体访接返机制、信访信息汇集分析机制和信访督查工作机制等。对业已形成的信访应急处理机制、信访问题排查机制等进一步完善。创新信访工作机制，争取使信访工作再上新台阶，重点是开展纪检监察信访举报宣传咨询活动，大力宣传信访方面的法律、法规，引导群众依法有序上访；筛选典型信访件，试行信访件办理公开听证会，增加办理信访举报的透明度和公信度；筛选群众反映强烈的典型信访件吸收群众代表参与调查，提高群众的满意度。

3、认真落实和不断完善信访举报工作各项制度。要不断完善信访举报工作法规制度体系。同时，要开展专题调查研究，站在全局的高度，从实际出发，对《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》和《监察机关举报工作办法》提出切实的修改意见，并将修改意见于10月底前报市纪委信访室。

六、加强信访举报工作自身建设，提高信息化建设水平、工作效率和干部素质

1、加强干部政治理论学习。通过各种学习途径，教育信访干部进一步树立大局意识，增强责任意识；信访干部要按照总理在第六次全国信访工作会议对信访部门和信访工作者提出了“热情、依法、负责、奉献”的要求，加强学习、努力实践，勇于开拓，积极进取，切实提高工作能力和水平；要求信访干部增强宗旨意识和群众观念，努力为群众排忧解难，以实际行动，在人民群众中树立亲民、爱民、为民的良好形象。

信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文篇4

一、切实增强做好思想政治工作的自觉性，正确认识思想政治工作与经济社会发展的辩证关系

我们党历来十分重视思想政治建设和党的建设，把思想政治工作看作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义制度的重要政治优势。它为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。开发区的中心工作是开发建设、招商引资、发展经济，市委梁卫国书记提出经济开发区“要加快建设，形成功能配套、环境优美、景观一流、新兴产业茁壮成长的行政、商务、科教中心。”作为招商引资的主战场和基础设施建设的重点区域，我区加快发展的任务比过去更重、更艰巨。对于我们区来说，充分发挥纪检、组织、宣传、机关效能建设、综治信访等思想政治建设和组织建设的作用，对保持经济社会又好又快发展具有特别重要的意义。

（一）做好纪检、组织、宣传、机关效能建设、综治信访等工作是促进经济社会全面发展的政治保证

党的十六大以来，中央提出落实科学发展观、建设和谐社会的重大决策，这是全面建设小康社会的战略举措。党的十七大报告明确指出，要用科学发展观统领经济社会各项工作，必须进一步加强党的建设和深入学习、宣传、落实科学发展观，用科学发展观的理论武装干部群众的思想，指导干部群众的行动，及时排除和战胜各种错误东西的干扰，进一步调动全区干部群众的工作积极性，巩固和发展全区干部群众共同发展的思想政治基础。全区各级干部只有政治上清醒，才能行动上坚定；只有政治上清醒，才能做到立党为公、执政为民；只有政治上清醒，才能达到在开发建设、工程招投标、土地出让等方面严格自律、战战兢兢、如履薄冰、如临深渊的境界，保证科学发展观、和谐社会的方针、政策落实到各项工作中，保证市委、市政府对我区的部署落实到各项工作中。

（二）做好纪检、组织、宣传、机关效能建设、综治信访等工作是促进经济社会全面发展的组织保证

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，干部特别是领导干部的素质，往往决定一个地方发展的快慢。全区各级党组织的战斗力强不强，干部队伍的精神状态好不好，是实现发展目标的关键所在，我们纪检、组织工作的重要任务就是进一步抓好党的各级组织建设，增强新形势下党组织的凝聚力、创造力、战斗力；建立一支朝气蓬勃、埋头苦干、奋发有为、廉洁奉公的干部队伍，把各级领导班子建成勤政廉政、坚强有力的战斗集体，为加快发展提供组织和人才保证。

（三）做好纪检、组织、宣传、机关效能建设、综治信访等工作是促进经济社会全面发展的环境保证

实现我区经济社会的全面发展，特别是招商引资、重点工程建设，需要诚实守信、合作双赢的政策环境和“亲商、安商、富商”的投资环境，更需要和谐稳定的社会环境。只有良好的政务环境和社会环境才能促进协调快速健康发展。保持全区的稳定，不仅是经济发展的需要，而且是建设和谐社会的重要内容，没有安定有序，就没有和谐，人民群众就不能安居乐业。

二、积极探索工作新思路，创新工作方法，增强工作效果

随着开发区各项工作的不断深入，我们面临的新情况、新问题不断增多，这既有外部政策环境变化的原因，也有内部运行、管理方式有待进一步加强的要求。我们区的体制、机制与行政区、县不同，如何落实好工作任务，这就需要我们联系实际，积极探索，创新工作思路与方法。

（一）要与中心工作紧密联系，促进经济社会又好又快发展

我们的中心工作是开发建设和招商引资，各项工作要服务、服从于这个中心，这一点不能动摇。因此，我们纪检、组织、宣传、机关效能建设、综治信访工作要发挥各自的优势，加强基层组织、干部队伍建设，为开发建设提供组织、人才保证；扩大宣传，塑造形象，营造全民参与和支持的舆论氛围；切实解决机关中存在的突出问题，提供简便快捷的政务服务；化解社会矛盾，打击违法犯罪，维护社会稳定，为开发建设提供良好的政务环境、社会环境。

（二）要与全区区情紧密联系，突出以人为本，建设和谐社会

我们区有13万人口，区内社会事务繁多，开发建设、社会事务管理等方方面面的工作都涉及到群众的切身利益，全区干部应牢固树立群众利益无小事的观念。从群众关注的点点滴滴小事做起、从身边的事做起，切实把群众的利益实现好、维护好、发展好。我们各项工作要以人为本、以民为本，牢固树立正确的群众观，把维护人民群众利益作为我们工作的出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点难点问题，赢得社会和群众的认可和拥护，构建和谐新区，促进新区全面快速协调持续发展。

（三）要与全区体制、运行机制紧密联系，加快效能建设

我区成立之初，实行的是“小政府、大服务”的封闭运行机制，随着政策环境的变化，原先市直有关部门委托给我区的行政审批权，有些被收回，有的取消了，发展的环境受到了影响，如何为投资商和群众提高优质服务呢？加强机关效能建设尤为重要，全区各职能部门要从实际出发，从不断变化的形势出发，善于把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来，找准各项政策与开发区实际的最佳结合点。要从抓服务入手，转变观念，转变作风，完善制度，抓好落实，努力营造加快发展的软环境。

三、突出工作重点，加强薄弱环节，狠抓工作落实

我们区工作人员少，各项工作不可能都面面俱到，做得很精很细，这就要求我们善于联系实际，把握工作重点，抓好重点工作的落实，在抓重点上出成效。

（一）精心组织，有计划、有落实、有检查

各级党政领导都要重视这些重点工作，把它们列入党、政工作的重要议事日程，制定工作计划和措施，要经常分析研究这些工作，督促有关单位和部门抓好落实。抓而不紧，等于不抓；拖而不办，比不办更恶劣。说严重点是阳奉阴违，说客气点，是反映干部素质不高。刚才，我们就社区基层党建工作和社会治安综合治理工作签定了目标责任书，把全区任务进行分解落实，各社区中心、街道也要与村（居）委会和有关单位签订目标责任书，要对工作完成情况跟踪检查，奖优罚劣，促进各项工作任务的落实。

（二）注重组织建设、制度建设、工作网络建设

开展好上述各项工作要以党的各级基层组织为基础，要抓好党的基层组织建设，及时调整组织设置，改进工作方式，充分发挥新形势下基层党组织的作用。要以制度建设为保证，把工作中好的做法以制度的形式固定下来，坚持下去，依靠制度开展工作，规范工作行为。要加强基层工作网络建设，形成在党组织领导下，职能部门为主体，相关部门紧密配合，广大党员、干部职工积极参与的工作网络体系。

（三）关于几项具体工作

1、纪检监察工作。要坚定不移地推进反腐倡廉工作，完善制度建设，加强教育监督，抓好领导干部的廉洁自律，认真查处违纪违法案件。深入开展反腐倡廉制度建设推进年活动，继续加强党风廉政教育，强化监督职能，严格执行党风廉政建设责任制，认真做好纪检信访举报工作。

2、组织工作。一是抓好十七大精神的学习培训。组织广大党员干部认真学习宣传贯彻党的十七大精神，抓好各级班子的理论学习，加强全区干部群众对科学发展观、构建和谐社会战略思想的学习贯彻。二是抓好基层党组织建设和党员教育管理。不断加强基层党组织建设，以强化党的基层组织为龙头，以服务群众为重点，以扩大覆盖面、增强凝聚力为目标，整和党建工作资源，推进社区党建工作，加强新经济组织党组织建设。抓好区、街、村（居）三级党员干部培训。三是抓好各级领导班子建设。四是抓好干部和人才队伍建设。五是抓好组织部门自身建设。

3、宣传工作。结合开发区实际，围绕开发建设的中心工作，认真贯彻全市宣传工作会议精神，奋力开创宣传工作新局面。一是加强思想政治工作的宣传。二是围绕中心工作，服务大局，充分利用党报党刊、电视台、网络等媒体作用，进一步加大对我区党的建设、招商引资、工程建设、文明创建、社会事业、效能建设等重点工作的宣传报道力度。三是进一步健全信息工作网络，创新信息上报载体，分解下达信息上报任务和责任，探索建立长效机制，确保信息上传下达，为切实反映情况、科学决策，提供参考依据。四是深入开展“弘扬城市精神、建设美丽家园”主题宣传活动。五是扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和未成年人思想道德等教育活动，积极创建文明城区，凝聚全区干部群众奋力崛起的力量。

4、机关效能建设。进一步优化机关内部岗位职能，科学划分不同环节的工作任务、标准、责任，着力解决部门之间及部门内部行政职能缺位、错位、越位等问题。加大各项规章制度落实力度，进一步健全和完善机关内部工作规则。推进政务公开，进一步发挥各级行政服务大厅功能。加强市长热线、市民心声等栏目办理反馈工作。进一步健全完善绩效考评机制和效能监管机制，进一步强化机关内部的日常管理，加大目标管理和督查工作力度。

5、综治信访工作。全面推进平安建设，努力提高平安创建水平。深入开展严打整治斗争。继续加强治安防控体系，提高治安防控能力，加强矛盾排查和纠纷调处工作。进一步落实和完善信访工作制度，认真做好群众的来信来访工作。扎实开展信访隐患的排查化解工作。进一步规范信访秩序，扎实推进基层信访工作建设。

四、加强基层基础建设，加大经费投入

信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文篇5

一、贯彻落实科学发展观的主要成效和体会

党的十六大以来，通过认真践行科学发展观，我们切实推进解决就业培训、社保扩面、维权稳定等重大民生问题，加快劳动保障基础建设，努力提高劳动保障管理服务能力，各项工作取得了新的成绩，实现了“四个历史性突破”，为**经济的平稳健康发展提供了有力保障。

（一）就业再就业工作实现了历史性突破。我区统筹城乡就业工作全面展开。一是大力开发就业岗位，大力拓宽就业渠道，培育和发展劳动力市场，党的十六大以来即20*年至20*年，我区共举办253场劳务交流洽谈会，累计提供就业岗位121968个，全区每年新增就业人数逐年增加，20*年达到历史最高值，为15305人，完成年计划的153%，其中城镇净增就业9100人，完成年计划的113.8%。

二是把就业培训工作的重点放在各类职业技能培训、下岗失业人员的再就业培训、创业培训和农村劳动力培训上，根据劳动力市场需求和劳动者就业的需要，整合社会教育资源和力量，改变传统的培训方式，实行“菜单式”的定向培训，就业再就业培训工作效果明显。20*年至20*年，共举办各类培训班1593期，累计培训达119969人次。

三是狠抓再就业优惠扶持政策的贯彻落实，根据**区的实际情况和特点，反复研讨上级的再就业优惠扶持政策，在原有政策基础上进行了“调整、延伸、扩展、充实”，顺利出台了我区的相关配套政策，将社会保险费补贴、就业岗位补贴、税收减免、行政事业性收费减免、小额担保贷款等再就业扶持政策真正落到实处，累计发放《再就业优惠证》4746张。采取结对帮扶、公益性岗位安置、扶持灵活就业等多项措施，积极帮助“4050”等就业困难群体再就业，实现了“零就业”家庭动态清零的目标。

（二）社会保障制度建设、覆盖范围、待遇水平实现了历史性突破。社会保障是人民群众最关注的热点问题。做好社会保障工作是保证社会稳定、创建和谐社会的重要前提。十六大以来我区重点是进一步完善社会保障体系，初步实现广覆盖的要求，让**人民得到了更多的实惠。

一是进一步拓展城镇企业职工社会保险参保面。我区以吸纳私营个体、灵活就业人员和新增就业人员为参保重点，努力做好社保扩面工作。全区每年新增养老保险参保人数逐年增加，从20*年的10000人提高到20*年的32661人，截止20*年底我区参加养老保险职工共计167846人，八年来全区职工净增参保人数达127251人，平均每年增加15906人。

二是加快农民参保步伐，扩大社会保险覆盖面。区委、区政府高度重视被征地农民的社会保险问题，2007年6月底前，全区历次被征地农民119946人已基本纳入生活保障体系，首次解决了历次被征地农民的社会保障问题，这项成果在全市名列前茅，同时通过分类补偿、实行就业安置、社会保险安置、发放政府保养金等方式，确保失地农民的生活保障，并建立农民基本养老金的正常调整机制，使农民今后到龄后能同样分享社会经济发展成果。该项惠民举措实施以来，农村社会保障待遇发放足额及时到位，待遇稳步提高。我区老年农民基础养老金、城镇老年居民补贴从无到有，截止20*年，全区老年农民基础养老金人均发放标准已提高到每人每月100元；城镇老年居民补贴标准已提高到每人每月162元；我区女性城镇老年居民享受养老补贴的年龄由原规定的年满60周岁调整为年满55周岁。2007年9月1日起，我区社会保险与市本级并轨顺利完成，除保留农村社会保障外，其余各项社会保险一并纳入市区社会保险统筹。

三是退休人员社会化管理服务逐步进入正常的轨道。2006年以来，我局全面开展了企业退休人员社会化管理服务工作，经过努力，全区实现了退管机构、人员和经费的“三落实”。按照属地管理原则，积极协调有关部门筹建活动场地，组织退休人员开展有益的活动。对退休人员相关信息进行了核对、分类、汇总，编制了退休人员分类汇总表，建立了退休人员社会化管理服务信息库。

（三）构建和谐劳动关系取得了历史性突破。我们认真贯彻落实“三法、两条例”，加大法律法规宣传力度，提高企业业主和职工对劳动和社会保障政策法规的理解和认识，增强守法的自觉性。20*年，我们勇于突破工资协商的难点，有效创新和发展了工资集体协商的新路子新方法。全区有817家企业实行了计时制、计件制的协商。全区先后在建筑行业、机械行业、印染等9个行业成功开展了工资集体协商，覆盖职工1.3万人。我区在无锡市率先实现了职工岗位技能工资协商的突破。20*年7月14日，市协调劳动关系三方委员会在我区召开了全市工资集体协商机制现场会，充分肯定了我区工资集体协商工作的经验和做法。截止20*年12月底，全区各类企业劳动合同签订率达98.5%；全区企业建立工资集体协商制度覆盖率达97.6%。人民生活水平明显提高，职工收入增幅明显，我区职工工资总额从20*年的28057万元增加至20*年的75505.6万元；职工平均工资从20*年的13015元增加至20*年的35905元，年均增幅达25.1%；其中企业在岗职工平均工资从20*年的8872元增加至2007年的26634元，年均增幅达28.6%；企业退休人员人均月养老金达1335元，比20*年的人均标准提高了近一倍。

强化劳动监察和劳动争议处理机制，维权工作得到进一步加强。近年来，通过开展“劳动合同法执行情况大检查”、“租赁厂房企业工资支付情况检查”等检查活动，对一些企业劳动合同订立不到位、支付职工工资不规范，职工参保等问题，坚持跟踪问效，责令单位进行整改。区劳动保障监察大队的受理举报投诉案件逐年增加，20*年至20*年累计为19563名农民工追讨工资2836.15万元，区劳动仲裁部门受理的劳动争议案件从20*年的256件增加至20*年的675起，年均增幅达23.4%；历年结案率保持在96%以上，有效化解了各类劳资矛盾。在奥运会期间我们努力做好维稳工作，确保了全区经济社会的稳定。

（四）机关建设水平实现了历史性突破。一是思想观念发生了深刻变化。立足本职、努力拼搏、积极向上、争创一流的精神蔚然成风；支部班子的战斗力有了明显提升。二是制度建设取了显著成效。我们制定完善了局相关工作制度，进一步推行阳光政务，积极开展优质服务窗口创建活动，依法行政、为民执政的服务水平得到明显提高。三是基础设施建设得到了明显改善。高起点高标准建设区劳动保障服务中心。经过近8个月的施工建设，我区劳动保障服务中心于20*年10月正式启用。该中心是集就业培训、职业介绍、社会保障、监察仲裁、信访投诉、退休人员社会化管理为一体的综合性、一站式劳动保障服务机构，极大地方便了用人单位和劳动者，提高了工作效率。整合局人秘科、劳动争议仲裁科、劳动保障监察大队等部门的工作职责，20*年5月在全市劳动保障系统率先成立了信访调解办公室并规范了信访流程：要求凡来访统一由信访调解办公室进行扎口，解答咨询、解释疏导；对于调处不成的案件根据具体情况再转到劳动保障监察大队或劳动争议仲裁科。四是针对当前企业发展运行面临的困难和压力，结合部门职能，研究出台了涵盖企业挂钩帮扶、劳动用工管理、企业人力资源开发、规范劳动保障涉企行为、配合支持企业实施改革、依法仲裁与柔性调解等新形势下服务经济服务企业的十项工作措施，开展中层以上干部挂钩帮扶百家企业活动，组织全区14家重点企业向全区各类企业发出“坚定信心抢抓机遇、齐心协力共度难关”的倡议，引导企业在社会经济经营困境中切实履行起社会责任，千方百计帮助企业积极应对，度过经济难关。

通过认真学习和深入调研，以及回顾总结这些年来贯彻落实科学发展观的实践，我们有以下几点体会：

第一，加强理论武装，坚持解放思想，是推动劳动保障工作科学发展的首要任务。实现*提出的社会就业更加充分、覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立的目标，要求我们必须进一步解放思想、改革创新，坚持用科学发展观来审视我们传统的工作理念、工作机制、工作方式，从不合适宜的传统的工作模式和思维定势中解放出来，以科学的精神来研究和解决当前的新情况、新问题，不断提高我们认识问题、解决问题的能力，创造性地开展工作。要牢固树立“五种意识”、破除“五种思想”：一是树立忧患意识，破除安于现状、小进则满的思想；二是树立责任意识，破除拈轻怕重、推诿扯皮的思想；三是树立创新意识，破除墨守陈规、不思进取的思想；四是树立大局意识，破除只顾眼前利益、局部利益、个人利益的思想；五是树立和谐意识，破除本位主义、封闭狭隘的思想。

第二，勇于开拓创新，统筹协调发展，是推动劳动保障工作科学发展的基本要求。实现就业充分、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系，不仅是个经济问题、政治问题，更是一个发展问题。因此，我们必须坚持从我区劳动保障工作实际出发，按照党的*精神要求，抓住机遇、加快发展，千方百计扩大就业，加快完善社会保障体系，积极推进劳动关系和谐构建。既要看到自身的优势条件，又要了解自己的差距和不足；既要看到发展的现状，又要看到发展的趋势和潜力。只有这样，才能对我区劳动保障事业发展有一个全面客观的认识和把握，才能进一步找准我们发展中存在的瓶颈和症结，才能进一步增强忧患意识，抢抓机遇，加快发展，积极赶超。通过实践推动发展，通过科学实践开辟一条适应**经济社会发展的劳动保障工作的新路子。

第三，坚持以人为本，推进民生工作落实，是推动劳动保障工作科学发展的核心理念。劳动保障部门的工作与民生实事紧密相连、息息相关。坚持科学发展观，着力改善民生，是劳动保障工作的关键所在。因此必须始终把关注民生问题放在各项工作的首位。把群众的愿望充分体现在劳动保障政策之中，把改善民生工作落实到劳动保障工作的各项措施上，把解决群众关注的热点难点问题摆上劳动保障工作的重要议事日程，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立以人为本、执政为民的理念；牢固树立公平正义、促进社会和谐的理念；牢固树立管理就是服务、服务必须到位的理念。坚持从人民群众最关心、最直接、最现实的问题抓起，努力解决好就业、社会保障和劳动关系等各项民生问题，真正使群众在科学发展中得到越来越多的实惠。

第四，不断加强干部队伍建设，提高公共服务能力，是推动劳动保障工作科学发展的重要保证。能否在全区劳动保障系统更好地推动科学发展观的贯彻落实，能否全面实现党的*提出的劳动保障事业发展目标，能否承担起区委、区政府和全区人民赋予我们的历史责任，关键在于我们这支队伍，在于我们的能力建设、精神状态和工作作风。面对新形势、新任务的要求，我们必须紧紧围绕区委的中心工作，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，大力加强党组织和干部队伍建设，进一步提高贯彻落实科学发展的主动性和自觉性，认真解决干部队伍中存在的不适应、不符合的问题，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，优化改善经济发展软环境，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高广大干部为民执政、为民服务的能力，为劳动保障工作科学发展提供坚强有力的政治和组织保证。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题和不足

十六大以来，我们劳动保障工作虽然取得了积极的进展。但是，与区委、区政府的要求，与广大人民群众的期望相比，有些方面还有不少差距。用科学发展观的要求来审视，用更高的标准来衡量，还存在不少问题。

一是思想解放的深度和广度还有待于进一步拓展。近年来，我们始终注重用党的创新理论武装头脑，不断加强思想政治建设，积极推动思想解放，取得了显著成效。但仍要看到，一些干部对科学发展观学习不够扎实、理解不够全面、领会不够深刻，存在一些片面理解和模糊认识。有的固守传统思维模式，仍然没有解脱教条主义、经验主义条条框框的束缚，没有打破言必寻据、行必问典的思想禁锢，改革创新意识不强，有等靠思想，依赖政策的心态较重，缺乏一种敢为天下先，勇于创新的精神。一些同志科学发展的思想意识不强，存在重眼前轻长远、重利益轻效益等问题，有些工作没有完全落实科学发展观的要求，在工作上有“拣到篮子都是菜”的思想，存在瞻前不顾后的问题，有些工作缺乏前瞻性、全局性的考虑；在整体工作的推进上不够平衡。

二是对事关事业长远发展的重点难点问题调研的深度和成果的转化度还不够。虽然领导班子一直鼓励倡导、并始终坚持从自身做起开展劳动保障重点难点问题的研究和推进，但总体看，我们往往更多地关注解决当前的现实问题，兼顾长远不够，对国际国内劳动保障理论和实践新成果的学习和运用研究还不多；更多地忙于应急性事务工作，对深入基层了解情况，及时发现和研究苗头性、倾向性问题投入的精力不够；更多地关注于在本市区域内学结先进经验，有组织地赴周边先进地区考察学习不够；更多地满足于以往经验的提炼和总结，全局范围内学习新知识研究新问题的氛围还不浓；研成果转化意识不强，在调研工作中仅仅满足报告完成了就束之高阁，没有切实增强调研成果的转化工作。

三是在具体工作推进上狠抓落实的力度还不够。十六大以来，劳动保障部门集中力量办了许多民生实事，但仍有若干重要工作事项需要继续着力推进。近年来，我们在制定出台惠及民生政策措施上倾注了很大精力，但对政策的宣传培训、贯彻落实和监督检查上还有盲点，有的执行得不够规范，社会知晓度还不高。面对统筹城乡就业、实现社会就业更加充分、实施创业带动就业、构建城乡一体化的公共服务体系等长期而艰巨的任务；面对社会保障制度建设还存在农村明显滞后于城市，社保待遇水平还存在着城乡差、人群差等现实问题，真正实现全覆盖和高水平的社会保障体系我们仍有大量工作要做。在重点、难点工作的推进落实上，局党总支对推进中遇到的具体问题的指导协调还不够，推进制度建设还不完善。

四是个别干部能力素质与劳动保障工作需要不适应、不符合的问题仍然有显现。近年来，我们坚持以改革创新的精神推进党的建设，注重加强党员干部队伍能力建设。但随着劳动保障工作领域的拓展，工作任务显著增加，干部队伍的能力素质和机关作风效能不能适应劳动保障事业科学发展的矛盾日益凸显。个别干部还不能够完全适应科学执政、民主执政、依法执政的要求；个别干部科学发展、认识问题、发现问题、解决问题的能力还不是很强；一些党员干部能力素质与新形势下劳动保障事业发展要求还不够适应，个别同志独立完成工作，处理解决一些事务的能力还比较弱，对待工作责任心不强、思路不宽、办法不多。个别人还存在不务实、作风飘浮，服务态度生硬、服务质量不高等问题。

上述现象和问题的存在，原因是多方面的。从客观上看，经济社会发展正处于矛盾凸显期，劳动保障体制机制建设处在改革完善期，劳动保障事业快速发展与人员编制不足的矛盾比较突出，多种因素叠加给劳动保障工作带来巨大压力。从主观上看，主要是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实，具体体现在以下几个方面：一是坚持以科学发展观为指导，对如何为**经济建设服务、深化劳动保障制度改革的有些重大问题，进行战略性、前瞻性、系统性思考和研究不够。二是及时发现和解决劳动保障领域中带苗头性、倾向性的问题不够，通过总结典型经验推动工作也有待加强。三是在贯彻上级指示要求方面，在理解上还不够全面和深刻，对如何结合劳动保障工作实际，创造性地开展工作还不够，抓落实方面还不尽如人意。四是关心了解群众、倾听群众意见、为基层服务的意识还不够强，在对基层工作的指导上考虑基层的实际还有所欠缺。

三、进一步贯彻落实科学发展观的思路和措施

今后，我们要按照科学发展观的要求，进一步完善措施，加大工作力度。基本工作思路是：以党的*和十七届三中全会精神为指导，继续解放思想，坚持科学发展，以加快建立覆盖城乡的市场就业体系、社会保障体系和权益维护体系为目标，创新、突破、巩固重点工作，完善、规范、提升基础工作，大力推进以职业技能培训为核心的“强民工程”、以实现充分就业为核心的“利民工程”、以提高社会保障水平为核心的“惠民工程”、以构建和谐劳资关系为核心的“安民工程”四项工程，切实转变工作作风，完善工作机制，拓展工作领域，不断提高服务水平。具体要抓好以下几方面工作：

（一）深入学习实践科学发展观，用科学发展观统一思想、推动工作。坚持以科学发展观为指导，进一步解放思想，更新观念，在新的思想高度上审视工作、谋划发展，确立起符合科学发展的思想观念、发展方式、体制机制。进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，进一步凝聚全系统的智慧和力量，把全区劳动保障系统干部职工的思想统一到实现科学发展、推动劳动保障工作再上新台阶、实现新突破的奋斗目标上来。

(二)积极实施“利民工程”，努力实现充分就业。我们要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为头等大事来抓。要在增加就业总量的同时注重提高就业质量，在统筹城乡就业的同时更加注重困难群体的再就业工作，努力实现全区就业形势的良性发展。

一是要狠抓就业扶持政策的落实。我们要积极研究在减轻企业负担和支持困难企业渡过难关方面的政策措施，重点落实税费减免优惠政策、再就业补贴政策、就业补贴政策。加强失业调控和失业预警，鼓励企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对可能出现的规模裁员和失业增加等情况，要及时采取措施实施失业预防、调节和控制。加快实施就业援助。对就业困难人员我们要实施优先扶持和重点帮助，要将大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员作为就业困难人员，给予重点援助。政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，确保政府的帮扶落到实处，全力维持就业局势的稳定。要按照“扩大就业，促进再就业”的要求，积极推进充分就业社区、村创建活动的深入开展。

二是要大力促进以创业带动就业工作。创业带动就业是做好新时期就业工作的一个主要增长点。我们要充分认识促进创业带动就业的内涵和意义，要结合实际，研究出台适合区情的创业促就业的实施意见，积极推动创业促就业工作，最大程度地发挥劳动者的积极性和创造性；要积极转变工作理念，实现服务对象的多元化、服务手段的系统化；要不断加强政府推动创业的工作举措，进一步强化政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制；要大力宣传创业带动就业的经验成果，树立一批创业带动就业的先进典型，营造崇尚创业、褒奖成功、宽容失败的和谐创业环境和良好舆论氛围。

三是完善就业公共服务功能。我们要充分利用新建的人力资源市场，加强信息网络及相关设施建设，完善市场信息制度，向劳动者提供免费的就业服务，为求职者与用人单位搭建起就业沟通的桥梁。鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，对为登记失业人员提供就业服务并实现就业的各类职业中介机构，按规定给予资金补贴。要通过人力资源市场多渠道提供就业信息，增加就业岗位。特别是要通过人力资源市场这个平台积极为中小企业发展服务，帮助企业解决劳动就业政策不了解、招工困难等问题，促进中小企业健康发展。为进一步做好大、中专毕业生的就业工作，今年，我们将投资200万元在藕塘职教园区建设人力资源分市场，通过分市场为大、中专毕业生就业提供就业信息和就业服务便利。进一步完善村级劳动保障平台建设，努力实现“就业求职不出村、政策咨询不出村、技能培训不出村、职工维权不出村”。

（三）积极实施“强民工”，努力提高职业技能培训质量。在当前较为严峻的就业形势下，加强职业技能培训，转变劳动者就业观念是提高劳动者就业能力，提高就业质量，实现劳动者充分就业的重要途径。所以，我们要强化职业培训，提高劳动者素质。要鼓励支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训，计划利用藕塘职教园区师资力量强、培训实力好的优势，加快实施院企联合培训，提高企业职工的职业技能。鼓励劳动者参加各种形式的培训。要重点做好创业培训，加强创业意识教育，转变就业观念，营造鼓励自主创业的社会环境，使更多的劳动者成为创业者。要全面落实就业培训质量督导制度，全面提升我区就业培训的品位，提高就业培训基地的培训质量。

（四）积极实施“惠民工程”，努力健全社会保障体系。着力构建覆盖城乡、更加完善的社保制度体系，实现人人享有社会保障。一是加快社会保障城乡统筹进程。加快构建惠及所有农民的“广覆盖、多层次、可转换”农村社会保障体系。企业职工基本养老保险向农业企业职工、农业个体从业者全面开放。完善被征地农民基本生活保障资金投入增长机制、政府保养金分类调整机制和纯农民基本养老金正常增长机制。建立被征地农民政府“保养”置换“城保”的机制，提升被征地农民的保障层次。鼓励纯农民参保层次由“农保”向“城保”转移提升。按照区委、区政府的工作部署，研究出台双置换工作的有关实施意见，全面落实放弃土地承包权农民的基本生活保障。二是加强社会保障制度建设，做好社保扩面和“断保”接续工作。加强扩面征缴工作，重点抓好以私营企业职工、乡镇企业职工、个体工商户、灵活就业人员等非公经济从业人员和农民工等“社会特殊群体”的参保工作。三是加大社会保障惠民力度。利用2009年一年时间，对全区20*年12月31日前纳入社会化管理的企业退休人员分期分批全部进行健康体检。

（五）积极实施“安民工程”，努力促进维权。全面贯彻实施新颁布的《劳动合同法》等三部法律，牢固树立“双维护、两服务”的理念，紧紧抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，切实加大和谐劳资关系建设力度。一是推进劳资双方维权体系建设。着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设问题。按照市局的要求，加快实施劳动保障监察网格化建设，构筑起本区域内横向到边、纵向到底的工作网络。通过劳动保障监察网格化建设，建立健全全区企业劳动保障信息数据库，并实施动态监管，及时掌握全区企业在用工管理、社会保障、劳动条件、劳动力需求、工资支付和劳动关系等方面的实时信息，为领导正确决策提供详实的依据。二是推进劳资集体协商机制建设。进一步完善三方协调机制，定期研究解决劳动关系方面的新情况、新问题，引导企业和职工开展工资集体协商，建立职工工资随企业经济效益的变化而调整的机制。三是推进劳动保障诚信体系建设。组织开展“和谐劳资关系企业”为主要内容的创建活动，深化企业劳动保障诚信体系建设。四是积极探索建立适应新时期经济和社会发展的劳动监察、劳动仲裁之路，继续坚持劳动保障监察、仲裁和信访三位一体的工作运行机制，实现三种职能配套联动和优势互补，形成具有**特色的劳动保障维权机制。

（六）加强作风效能建设，切实提高干部队伍的履职能力。以“机关服务年”活动为推进机关作风效能建设的重要抓手，加强干部队伍建设，提高履职能力，为劳动保障事业科学发展提供坚强有力的组织和人才保障。分类别、多层次组织实施培训，提升干部队伍政治理论水平和业务水平。科室、事业单位之间组织实施交流轮岗，激发干部队伍活力，为年青干部提供多岗位锻炼成才的机会。完善内部管理，规范业务流程，加强内控和监管，构建明确规范、公开透明、科学严谨的制度体系；优化部门职责；理顺工作关系，形成权责明晰、协调高效、执行有力的运行机制。按照“为民、务实、清廉”的要求，切实解决机关效能中存在的一些突出问题，使全体工作人员在解放思想上有新突破，在参与发展上有新举措，在服务水平上有新提高，在机关形象上有新气象，更好地为加快**发展服务。

四、加强领导班子自身建设，提升科学发展水平

为确保学习实践科学发展观活动取得扎实成效，推动劳动保障工作再上新台阶，加强领导班子自身建设至关重要。我们将按照科学发展观的要求，进一步加强局领导班子自身建设，不断改进工作方式，切实转变工作作风，努力把领导班子建设成为一个政治强、业务精、作风硬、观念新、威信高的战斗集体。

一是注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子。把学习方式、学习制度和学习内容有机结合，抓好集中学习和个人自学，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装头脑，牢固树立和落实科学发展观，不断增强领导班子成员的理论素养，提高执政能力和决策水平。把理论学习同加强个人修养结合起来，不断提升领导班子成员的人生品位和精神境界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终摆正权力观、地位观、利益观。

二是全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子。坚持以科学发展观为统领，着力把握劳动保障发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题。坚持把改革创新作为推进劳动保障事业不断发展的不竭动力和源泉，努力实现观念创新、工作思路创新、工作机制创新，把劳动保障工作置身于维护社会稳定、促进和谐平安**建设、推进社会进步的高度来研究和谋划，推进劳动保障事业全面协调可持续发展。进一步提高驾驭复杂局面的能力，善于破解难题，善于把上级精神与**劳动保障实际结合起来,既善于出思路、谋全局、作决策，更善于抓部署、促落实、求实效，不断增强解决难题的前瞻性、系统性和时效性,创造性地开展工作。

三是认真贯彻民主集中制原则，建设和谐型班子。进一步完善贯彻民主集中制原则的各项具体制度和领导班子的议事决策程序，做到用制度规范施政行为，用程序保证职责履行。领导班子成员要自觉维护集体领导的权威，坚持做到“思想多交流、工作勤碰头，毛病常提醒，责任多担待”，彼此相互尊重，相互支持，形成班子的整体合力，发挥整体功能，努力营造团结合作、和谐共事的浓厚氛围。

四是保持优良的作风，建设务实型班子。在“求真”和“务实”上下功夫，加强调查研究，把情况吃透，把问题找准，把思路理清，进一步提高班子成员的理解力、执行力和创造力，增强班子成员的责任意识，充分发挥班子成员的智慧和才干，积极为劳动保障改革发展出谋划策，抢抓机遇，迎难而上，脚踏实地，真抓实干，努力形成讲实话、出实招、办实事、求实效的良好氛围。

信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文篇6

一、贯彻落实科学发展观的主要成效和体会

党的十六大以来，通过认真践行科学发展观，我们切实推进解决就业培训、社保扩面、维权稳定等重大民生问题，加快劳动保障基础建设，努力提高劳动保障管理服务能力，各项工作取得了新的成绩，实现了“四个历史性突破”，为**经济的平稳健康发展提供了有力保障。

（一）就业再就业工作实现了历史性突破。我区统筹城乡就业工作全面展开。一是大力开发就业岗位，大力拓宽就业渠道，培育和发展劳动力市场，党的十六大以来即20*年至20*年，我区共举办253场劳务交流洽谈会，累计提供就业岗位121968个，全区每年新增就业人数逐年增加，20*年达到历史最高值，为15305人，完成年计划的153%，其中城镇净增就业9100人，完成年计划的113.8%。

二是把就业培训工作的重点放在各类职业技能培训、下岗失业人员的再就业培训、创业培训和农村劳动力培训上，根据劳动力市场需求和劳动者就业的需要，整合社会教育资源和力量，改变传统的培训方式，实行“菜单式”的定向培训，就业再就业培训工作效果明显。20*年至20*年，共举办各类培训班1593期，累计培训达119969人次。

三是狠抓再就业优惠扶持政策的贯彻落实，根据**区的实际情况和特点，反复研讨上级的再就业优惠扶持政策，在原有政策基础上进行了“调整、延伸、扩展、充实”，顺利出台了我区的相关配套政策，将社会保险费补贴、就业岗位补贴、税收减免、行政事业性收费减免、小额担保贷款等再就业扶持政策真正落到实处，累计发放《再就业优惠证》4746张。采取结对帮扶、公益性岗位安置、扶持灵活就业等多项措施，积极帮助“4050”等就业困难群体再就业，实现了“零就业”家庭动态清零的目标。

（二）社会保障制度建设、覆盖范围、待遇水平实现了历史性突破。社会保障是人民群众最关注的热点问题。做好社会保障工作是保证社会稳定、创建和谐社会的重要前提。十六大以来我区重点是进一步完善社会保障体系，初步实现广覆盖的要求，让**人民得到了更多的实惠。

一是进一步拓展城镇企业职工社会保险参保面。我区以吸纳私营个体、灵活就业人员和新增就业人员为参保重点，努力做好社保扩面工作。全区每年新增养老保险参保人数逐年增加，从20*年的10000人提高到20*年的32661人，截止20*年底我区参加养老保险职工共计167846人，八年来全区职工净增参保人数达127251人，平均每年增加15906人。

二是加快农民参保步伐，扩大社会保险覆盖面。区委、区政府高度重视被征地农民的社会保险问题，2007年6月底前，全区历次被征地农民119946人已基本纳入生活保障体系，首次解决了历次被征地农民的社会保障问题，这项成果在全市名列前茅，同时通过分类补偿、实行就业安置、社会保险安置、发放政府保养金等方式，确保失地农民的生活保障，并建立农民基本养老金的正常调整机制，使农民今后到龄后能同样分享社会经济发展成果。该项惠民举措实施以来，农村社会保障待遇发放足额及时到位，待遇稳步提高。我区老年农民基础养老金、城镇老年居民补贴从无到有，截止20*年，全区老年农民基础养老金人均发放标准已提高到每人每月100元；城镇老年居民补贴标准已提高到每人每月162元；我区女性城镇老年居民享受养老补贴的年龄由原规定的年满60周岁调整为年满55周岁。2007年9月1日起，我区社会保险与市本级并轨顺利完成，除保留农村社会保障外，其余各项社会保险一并纳入市区社会保险统筹。

三是退休人员社会化管理服务逐步进入正常的轨道。2006年以来，我局全面开展了企业退休人员社会化管理服务工作，经过努力，全区实现了退管机构、人员和经费的“三落实”。按照属地管理原则，积极协调有关部门筹建活动场地，组织退休人员开展有益的活动。对退休人员相关信息进行了核对、分类、汇总，编制了退休人员分类汇总表，建立了退休人员社会化管理服务信息库。

（三）构建和谐劳动关系取得了历史性突破。我们认真贯彻落实“三法、两条例”，加大法律法规宣传力度，提高企业业主和职工对劳动和社会保障政策法规的理解和认识，增强守法的自觉性。20*年，我们勇于突破工资协商的难点，有效创新和发展了工资集体协商的新路子新方法。全区有817家企业实行了计时制、计件制的协商。全区先后在建筑行业、机械行业、印染等9个行业成功开展了工资集体协商，覆盖职工1.3万人。我区在无锡市率先实现了职工岗位技能工资协商的突破。20*年7月14日，市协调劳动关系三方委员会在我区召开了全市工资集体协商机制现场会，充分肯定了我区工资集体协商工作的经验和做法。截止20*年12月底，全区各类企业劳动合同签订率达98.5%；全区企业建立工资集体协商制度覆盖率达97.6%。人民生活水平明显提高，职工收入增幅明显，我区职工工资总额从20*年的28057万元增加至20*年的75505.6万元；职工平均工资从20*年的13015元增加至20*年的35905元，年均增幅达25.1%；其中企业在岗职工平均工资从20*年的8872元增加至2007年的26634元，年均增幅达28.6%；企业退休人员人均月养老金达1335元，比20*年的人均标准提高了近一倍。

强化劳动监察和劳动争议处理机制，维权工作得到进一步加强。近年来，通过开展“劳动合同法执行情况大检查”、“租赁厂房企业工资支付情况检查”等检查活动，对一些企业劳动合同订立不到位、支付职工工资不规范，职工参保等问题，坚持跟踪问效，责令单位进行整改。区劳动保障监察大队的受理举报投诉案件逐年增加，20*年至20*年累计为19563名农民工追讨工资2836.15万元，区劳动仲裁部门受理的劳动争议案件从20*年的256件增加至20*年的675起，年均增幅达23.4%；历年结案率保持在96%以上，有效化解了各类劳资矛盾。在奥运会期间我们努力做好维稳工作，确保了全区经济社会的稳定。

（四）机关建设水平实现了历史性突破。一是思想观念发生了深刻变化。立足本职、努力拼搏、积极向上、争创一流的精神蔚然成风；支部班子的战斗力有了明显提升。二是制度建设取了显著成效。我们制定完善了局相关工作制度，进一步推行阳光政务，积极开展优质服务窗口创建活动，依法行政、为民执政的服务水平得到明显提高。三是基础设施建设得到了明显改善。高起点高标准建设区劳动保障服务中心。经过近8个月的施工建设，我区劳动保障服务中心于20*年10月正式启用。该中心是集就业培训、职业介绍、社会保障、监察仲裁、信访投诉、退休人员社会化管理为一体的综合性、一站式劳动保障服务机构，极大地方便了用人单位和劳动者，提高了工作效率。整合局人秘科、劳动争议仲裁科、劳动保障监察大队等部门的工作职责，20*年5月在全市劳动保障系统率先成立了信访调解办公室并规范了信访流程：要求凡来访统一由信访调解办公室进行扎口，解答咨询、解释疏导；对于调处不成的案件根据具体情况再转到劳动保障监察大队或劳动争议仲裁科。四是针对当前企业发展运行面临的困难和压力，结合部门职能，研究出台了涵盖企业挂钩帮扶、劳动用工管理、企业人力资源开发、规范劳动保障涉企行为、配合支持企业实施改革、依法仲裁与柔性调解等新形势下服务经济服务企业的十项工作措施，开展中层以上干部挂钩帮扶百家企业活动，组织全区14家重点企业向全区各类企业发出“坚定信心抢抓机遇、齐心协力共度难关”的倡议，引导企业在社会经济经营困境中切实履行起社会责任，千方百计帮助企业积极应对，度过经济难关。

通过认真学习和深入调研，以及回顾总结这些年来贯彻落实科学发展观的实践，我们有以下几点体会：

第一，加强理论武装，坚持解放思想，是推动劳动保障工作科学发展的首要任务。实现*提出的社会就业更加充分、覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立的目标，要求我们必须进一步解放思想、改革创新，坚持用科学发展观来审视我们传统的工作理念、工作机制、工作方式，从不合适宜的传统的工作模式和思维定势中解放出来，以科学的精神来研究和解决当前的新情况、新问题，不断提高我们认识问题、解决问题的能力，创造性地开展工作。要牢固树立“五种意识”、破除“五种思想”：一是树立忧患意识，破除安于现状、小进则满的思想；二是树立责任意识，破除拈轻怕重、推诿扯皮的思想；三是树立创新意识，破除墨守陈规、不思进取的思想；四是树立大局意识，破除只顾眼前利益、局部利益、个人利益的思想；五是树立和谐意识，破除本位主义、封闭狭隘的思想。

第二，勇于开拓创新，统筹协调发展，是推动劳动保障工作科学发展的基本要求。实现就业充分、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系，不仅是个经济问题、政治问题，更是一个发展问题。因此，我们必须坚持从我区劳动保障工作实际出发，按照党的*精神要求，抓住机遇、加快发展，千方百计扩大就业，加快完善社会保障体系，积极推进劳动关系和谐构建。既要看到自身的优势条件，又要了解自己的差距和不足；既要看到发展的现状，又要看到发展的趋势和潜力。只有这样，才能对我区劳动保障事业发展有一个全面客观的认识和把握，才能进一步找准我们发展中存在的瓶颈和症结，才能进一步增强忧患意识，抢抓机遇，加快发展，积极赶超。通过实践推动发展，通过科学实践开辟一条适应**经济社会发展的劳动保障工作的新路子。

第三，坚持以人为本，推进民生工作落实，是推动劳动保障工作科学发展的核心理念。劳动保障部门的工作与民生实事紧密相连、息息相关。坚持科学发展观，着力改善民生，是劳动保障工作的关键所在。因此必须始终把关注民生问题放在各项工作的首位。把群众的愿望充分体现在劳动保障政策之中，把改善民生工作落实到劳动保障工作的各项措施上，把解决群众关注的热点难点问题摆上劳动保障工作的重要议事日程，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立以人为本、执政为民的理念；牢固树立公平正义、促进社会和谐的理念；牢固树立管理就是服务、服务必须到位的理念。坚持从人民群众最关心、最直接、最现实的问题抓起，努力解决好就业、社会保障和劳动关系等各项民生问题，真正使群众在科学发展中得到越来越多的实惠。

第四，不断加强干部队伍建设，提高公共服务能力，是推动劳动保障工作科学发展的重要保证。能否在全区劳动保障系统更好地推动科学发展观的贯彻落实，能否全面实现党的*提出的劳动保障事业发展目标，能否承担起区委、区政府和全区人民赋予我们的历史责任，关键在于我们这支队伍，在于我们的能力建设、精神状态和工作作风。面对新形势、新任务的要求，我们必须紧紧围绕区委的中心工作，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，大力加强党组织和干部队伍建设，进一步提高贯彻落实科学发展的主动性和自觉性，认真解决干部队伍中存在的不适应、不符合的问题，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，优化改善经济发展软环境，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高广大干部为民执政、为民服务的能力，为劳动保障工作科学发展提供坚强有力的政治和组织保证。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题和不足

十六大以来，我们劳动保障工作虽然取得了积极的进展。但是，与区委、区政府的要求，与广大人民群众的期望相比，有些方面还有不少差距。用科学发展观的要求来审视，用更高的标准来衡量，还存在不少问题。

一是思想解放的深度和广度还有待于进一步拓展。近年来，我们始终注重用党的创新理论武装头脑，不断加强思想政治建设，积极推动思想解放，取得了显著成效。但仍要看到，一些干部对科学发展观学习不够扎实、理解不够全面、领会不够深刻，存在一些片面理解和模糊认识。有的固守传统思维模式，仍然没有解脱教条主义、经验主义条条框框的束缚，没有打破言必寻据、行必问典的思想禁锢，改革创新意识不强，有等靠思想，依赖政策的心态较重，缺乏一种敢为天下先，勇于创新的精神。一些同志科学发展的思想意识不强，存在重眼前轻长远、重利益轻效益等问题，有些工作没有完全落实科学发展观的要求，在工作上有“拣到篮子都是菜”的思想，存在瞻前不顾后的问题，有些工作缺乏前瞻性、全局性的考虑；在整体工作的推进上不够平衡。

二是对事关事业长远发展的重点难点问题调研的深度和成果的转化度还不够。虽然领导班子一直鼓励倡导、并始终坚持从自身做起开展劳动保障重点难点问题的研究和推进，但总体看，我们往往更多地关注解决当前的现实问题，兼顾长远不够，对国际国内劳动保障理论和实践新成果的学习和运用研究还不多；更多地忙于应急性事务工作，对深入基层了解情况，及时发现和研究苗头性、倾向性问题投入的精力不够；更多地关注于在本市区域内学结先进经验，有组织地赴周边先进地区考察学习不够；更多地满足于以往经验的提炼和总结，全局范围内学习新知识研究新问题的氛围还不浓；研成果转化意识不强，在调研工作中仅仅满足报告完成了就束之高阁，没有切实增强调研成果的转化工作。

三是在具体工作推进上狠抓落实的力度还不够。十六大以来，劳动保障部门集中力量办了许多民生实事，但仍有若干重要工作事项需要继续着力推进。近年来，我们在制定出台惠及民生政策措施上倾注了很大精力，但对政策的宣传培训、贯彻落实和监督检查上还有盲点，有的执行得不够规范，社会知晓度还不高。面对统筹城乡就业、实现社会就业更加充分、实施创业带动就业、构建城乡一体化的公共服务体系等长期而艰巨的任务；面对社会保障制度建设还存在农村明显滞后于城市，社保待遇水平还存在着城乡差、人群差等现实问题，真正实现全覆盖和高水平的社会保障体系我们仍有大量工作要做。在重点、难点工作的推进落实上，局党总支对推进中遇到的具体问题的指导协调还不够，推进制度建设还不完善。

四是个别干部能力素质与劳动保障工作需要不适应、不符合的问题仍然有显现。近年来，我们坚持以改革创新的精神推进党的建设，注重加强党员干部队伍能力建设。但随着劳动保障工作领域的拓展，工作任务显著增加，干部队伍的能力素质和机关作风效能不能适应劳动保障事业科学发展的矛盾日益凸显。个别干部还不能够完全适应科学执政、民主执政、依法执政的要求；个别干部科学发展、认识问题、发现问题、解决问题的能力还不是很强；一些党员干部能力素质与新形势下劳动保障事业发展要求还不够适应，个别同志独立完成工作，处理解决一些事务的能力还比较弱，对待工作责任心不强、思路不宽、办法不多。个别人还存在不务实、作风飘浮，服务态度生硬、服务质量不高等问题。

上述现象和问题的存在，原因是多方面的。从客观上看，经济社会发展正处于矛盾凸显期，劳动保障体制机制建设处在改革完善期，劳动保障事业快速发展与人员编制不足的矛盾比较突出，多种因素叠加给劳动保障工作带来巨大压力。从主观上看，主要是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实，具体体现在以下几个方面：一是坚持以科学发展观为指导，对如何为**经济建设服务、深化劳动保障制度改革的有些重大问题，进行战略性、前瞻性、系统性思考和研究不够。二是及时发现和解决劳动保障领域中带苗头性、倾向性的问题不够，通过总结典型经验推动工作也有待加强。三是在贯彻上级指示要求方面，在理解上还不够全面和深刻，对如何结合劳动保障工作实际，创造性地开展工作还不够，抓落实方面还不尽如人意。四是关心了解群众、倾听群众意见、为基层服务的意识还不够强，在对基层工作的指导上考虑基层的实际还有所欠缺。

三、进一步贯彻落实科学发展观的思路和措施

今后，我们要按照科学发展观的要求，进一步完善措施，加大工作力度。基本工作思路是：以党的*和十七届三中全会精神为指导，继续解放思想，坚持科学发展，以加快建立覆盖城乡的市场就业体系、社会保障体系和权益维护体系为目标，创新、突破、巩固重点工作，完善、规范、提升基础工作，大力推进以职业技能培训为核心的“强民工程”、以实现充分就业为核心的“利民工程”、以提高社会保障水平为核心的“惠民工程”、以构建和谐劳资关系为核心的“安民工程”四项工程，切实转变工作作风，完善工作机制，拓展工作领域，不断提高服务水平。具体要抓好以下几方面工作：

（一）深入学习实践科学发展观，用科学发展观统一思想、推动工作。坚持以科学发展观为指导，进一步解放思想，更新观念，在新的思想高度上审视工作、谋划发展，确立起符合科学发展的思想观念、发展方式、体制机制。进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，进一步凝聚全系统的智慧和力量，把全区劳动保障系统干部职工的思想统一到实现科学发展、推动劳动保障工作再上新台阶、实现新突破的奋斗目标上来。

(二)积极实施“利民工程”，努力实现充分就业。我们要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为头等大事来抓。要在增加就业总量的同时注重提高就业质量，在统筹城乡就业的同时更加注重困难群体的再就业工作，努力实现全区就业形势的良性发展。

一是要狠抓就业扶持政策的落实。我们要积极研究在减轻企业负担和支持困难企业渡过难关方面的政策措施，重点落实税费减免优惠政策、再就业补贴政策、就业补贴政策。加强失业调控和失业预警，鼓励企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对可能出现的规模裁员和失业增加等情况，要及时采取措施实施失业预防、调节和控制。加快实施就业援助。对就业困难人员我们要实施优先扶持和重点帮助，要将大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员作为就业困难人员，给予重点援助。政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，确保政府的帮扶落到实处，全力维持就业局势的稳定。要按照“扩大就业，促进再就业”的要求，积极推进充分就业社区、村创建活动的深入开展。

二是要大力促进以创业带动就业工作。创业带动就业是做好新时期就业工作的一个主要增长点。我们要充分认识促进创业带动就业的内涵和意义，要结合实际，研究出台适合区情的创业促就业的实施意见，积极推动创业促就业工作，最大程度地发挥劳动者的积极性和创造性；要积极转变工作理念，实现服务对象的多元化、服务手段的系统化；要不断加强政府推动创业的工作举措，进一步强化政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制；要大力宣传创业带动就业的经验成果，树立一批创业带动就业的先进典型，营造崇尚创业、褒奖成功、宽容失败的和谐创业环境和良好舆论氛围。

三是完善就业公共服务功能。我们要充分利用新建的人力资源市场，加强信息网络及相关设施建设，完善市场信息制度，向劳动者提供免费的就业服务，为求职者与用人单位搭建起就业沟通的桥梁。鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，对为登记失业人员提供就业服务并实现就业的各类职业中介机构，按规定给予资金补贴。要通过人力资源市场多渠道提供就业信息，增加就业岗位。特别是要通过人力资源市场这个平台积极为中小企业发展服务，帮助企业解决劳动就业政策不了解、招工困难等问题，促进中小企业健康发展。为进一步做好大、中专毕业生的就业工作，今年，我们将投资200万元在藕塘职教园区建设人力资源分市场，通过分市场为大、中专毕业生就业提供就业信息和就业服务便利。进一步完善村级劳动保障平台建设，努力实现“就业求职不出村、政策咨询不出村、技能培训不出村、职工维权不出村”。

（三）积极实施“强民工”，努力提高职业技能培训质量。在当前较为严峻的就业形势下，加强职业技能培训，转变劳动者就业观念是提高劳动者就业能力，提高就业质量，实现劳动者充分就业的重要途径。所以，我们要强化职业培训，提高劳动者素质。要鼓励支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训，计划利用藕塘职教园区师资力量强、培训实力好的优势，加快实施院企联合培训，提高企业职工的职业技能。鼓励劳动者参加各种形式的培训。要重点做好创业培训，加强创业意识教育，转变就业观念，营造鼓励自主创业的社会环境，使更多的劳动者成为创业者。要全面落实就业培训质量督导制度，全面提升我区就业培训的品位，提高就业培训基地的培训质量。

（四）积极实施“惠民工程”，努力健全社会保障体系。着力构建覆盖城乡、更加完善的社保制度体系，实现人人享有社会保障。一是加快社会保障城乡统筹进程。加快构建惠及所有农民的“广覆盖、多层次、可转换”农村社会保障体系。企业职工基本养老保险向农业企业职工、农业个体从业者全面开放。完善被征地农民基本生活保障资金投入增长机制、政府保养金分类调整机制和纯农民基本养老金正常增长机制。建立被征地农民政府“保养”置换“城保”的机制，提升被征地农民的保障层次。鼓励纯农民参保层次由“农保”向“城保”转移提升。按照区委、区政府的工作部署，研究出台双置换工作的有关实施意见，全面落实放弃土地承包权农民的基本生活保障。二是加强社会保障制度建设，做好社保扩面和“断保”接续工作。加强扩面征缴工作，重点抓好以私营企业职工、乡镇企业职工、个体工商户、灵活就业人员等非公经济从业人员和农民工等“社会特殊群体”的参保工作。三是加大社会保障惠民力度。利用2009年一年时间，对全区20*年12月31日前纳入社会化管理的企业退休人员分期分批全部进行健康体检。

（五）积极实施“安民工程”，努力促进维权。全面贯彻实施新颁布的《劳动合同法》等三部法律，牢固树立“双维护、两服务”的理念，紧紧抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，切实加大和谐劳资关系建设力度。一是推进劳资双方维权体系建设。着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设问题。按照市局的要求，加快实施劳动保障监察网格化建设，构筑起本区域内横向到边、纵向到底的工作网络。通过劳动保障监察网格化建设，建立健全全区企业劳动保障信息数据库，并实施动态监管，及时掌握全区企业在用工管理、社会保障、劳动条件、劳动力需求、工资支付和劳动关系等方面的实时信息，为领导正确决策提供详实的依据。二是推进劳资集体协商机制建设。进一步完善三方协调机制，定期研究解决劳动关系方面的新情况、新问题，引导企业和职工开展工资集体协商，建立职工工资随企业经济效益的变化而调整的机制。三是推进劳动保障诚信体系建设。组织开展“和谐劳资关系企业”为主要内容的创建活动，深化企业劳动保障诚信体系建设。四是积极探索建立适应新时期经济和社会发展的劳动监察、劳动仲裁之路，继续坚持劳动保障监察、仲裁和信访三位一体的工作运行机制，实现三种职能配套联动和优势互补，形成具有**特色的劳动保障维权机制。

（六）加强作风效能建设，切实提高干部队伍的履职能力。以“机关服务年”活动为推进机关作风效能建设的重要抓手，加强干部队伍建设，提高履职能力，为劳动保障事业科学发展提供坚强有力的组织和人才保障。分类别、多层次组织实施培训，提升干部队伍政治理论水平和业务水平。科室、事业单位之间组织实施交流轮岗，激发干部队伍活力，为年青干部提供多岗位锻炼成才的机会。完善内部管理，规范业务流程，加强内控和监管，构建明确规范、公开透明、科学严谨的制度体系；优化部门职责；理顺工作关系，形成权责明晰、协调高效、执行有力的运行机制。按照“为民、务实、清廉”的要求，切实解决机关效能中存在的一些突出问题，使全体工作人员在解放思想上有新突破，在参与发展上有新举措，在服务水平上有新提高，在机关形象上有新气象，更好地为加快**发展服务。

四、加强领导班子自身建设，提升科学发展水平

为确保学习实践科学发展观活动取得扎实成效，推动劳动保障工作再上新台阶，加强领导班子自身建设至关重要。我们将按照科学发展观的要求，进一步加强局领导班子自身建设，不断改进工作方式，切实转变工作作风，努力把领导班子建设成为一个政治强、业务精、作风硬、观念新、威信高的战斗集体。

一是注重提高理论素养和执政能力，建设学习型班子。把学习方式、学习制度和学习内容有机结合，抓好集中学习和个人自学，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装头脑，牢固树立和落实科学发展观，不断增强领导班子成员的理论素养，提高执政能力和决策水平。把理论学习同加强个人修养结合起来，不断提升领导班子成员的人生品位和精神境界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终摆正权力观、地位观、利益观。

二是全面树立和落实科学发展观，建设创新型班子。坚持以科学发展观为统领，着力把握劳动保障发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题。坚持把改革创新作为推进劳动保障事业不断发展的不竭动力和源泉，努力实现观念创新、工作思路创新、工作机制创新，把劳动保障工作置身于维护社会稳定、促进和谐平安**建设、推进社会进步的高度来研究和谋划，推进劳动保障事业全面协调可持续发展。进一步提高驾驭复杂局面的能力，善于破解难题，善于把上级精神与**劳动保障实际结合起来,既善于出思路、谋全局、作决策，更善于抓部署、促落实、求实效，不断增强解决难题的前瞻性、系统性和时效性,创造性地开展工作。

三是认真贯彻民主集中制原则，建设和谐型班子。进一步完善贯彻民主集中制原则的各项具体制度和领导班子的议事决策程序，做到用制度规范施政行为，用程序保证职责履行。领导班子成员要自觉维护集体领导的权威，坚持做到“思想多交流、工作勤碰头，毛病常提醒，责任多担待”，彼此相互尊重，相互支持，形成班子的整体合力，发挥整体功能，努力营造团结合作、和谐共事的浓厚氛围。

四是保持优良的作风，建设务实型班子。在“求真”和“务实”上下功夫，加强调查研究，把情况吃透，把问题找准，把思路理清，进一步提高班子成员的理解力、执行力和创造力，增强班子成员的责任意识，充分发挥班子成员的智慧和才干，积极为劳动保障改革发展出谋划策，抢抓机遇，迎难而上，脚踏实地，真抓实干，努力形成讲实话、出实招、办实事、求实效的良好氛围。

信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文篇7

这次全省组织部长会议是经省委同意召开的。会议的主要任务是：深入学习党的**届**全会和省委八届十一次全会精神，传达贯彻全国组织部长会议精神，总结**年的组织工作，研究部署**年的工作，动员全省组织系统的同志在全面落实科学发展观、构建“和谐湖北”的实践中，大力加强和改进组织工作，以优异的成绩迎接党的十七大和省九次党代会召开。下面，我讲四点意见：

一、认真学习**届**全会和省委八届十一次全会精神，进一步增强贯彻中央、省委重大战略部署的自觉性

**届**全会是在我国改革发展进入关键时期召开的一次重要会议，全会《决定》深刻阐明了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，是指导社会主义和谐社会建设的纲领性文件。全省组织部门要认真学习领会，并与学习省委八届十一次全会精神结合起来，真正把思想统一到中央和省委的重大部署上来，进一步增强做好组织工作的责任感、使命感。

第一，要从全局高度充分认识构建和谐社会的重大意义，进一步增强大局意识。构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局出发作出的重大战略决策。我们学习**全会精神，必须站在全局和战略的高度，深刻理解“社会和谐是中国特色社会主义本质属性”这一重大命题，正确把握我国社会主义现代化建设的总体布局已经由经济建设、政治建设、文化建设“三位一体”发展为包括社会建设在内的“四位一体”，从而进一步增强全局观念，拓宽工作思路，切实增强建设社会主义和谐社会的历史责任感和使命感。必须把学习**全会精神与学习党的**大、**届三中、四中、五中全会精神结合起来，认真分析构建社会主义和谐社会与贯彻落实科学发展观、与加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想之间的内在联系，从而进一步增强贯彻中央一系列重大战略部署的自觉性和坚定性，牢牢把握组织工作的正确方向，坚持用科学发展观来统领组织工作，围绕构建社会主义和谐社会来谋划组织工作，朝着加强党的执政能力建设和先进性建设的目标来推进组织工作。必须把学习**全会精神与学习省委八届十一次全会精神结合起来，深刻领会省委《关于解决当前关系群众切身利益若干突出问题促进和谐社会建设的意见》等文件精神，正确理解推进“和谐湖北”建设的目标要求和重大举措，全面把握解决群众最关心最直接最现实的利益问题必须遵循的“五条原则”和“十项任务”，从而进一步了解全省工作大局，切实增强组织工作为大局服务的自觉性和主动性。

第二，要站在构建和谐社会的新起点上，找准组织工作的定位。构建社会主义和谐社会，关键在党，关键在人。我们学习贯彻**全会精神，必须紧跟时展步伐，顺应和谐社会建设的要求，着眼于促进人与人、人与社会、人与自然和谐相处，从经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设共同推进、协调发展的宽广视野，找准组织工作促进社会和谐的结合点和着力点，为构建“和谐湖北”提供思想上、组织上、能力上的有力保障。要组织广大党员干部认真学习马克思主义社会建设理论，学习构建社会主义和谐社会的战略思想和有关政策，使各级领导干部进一步增强解决群众实际困难、推进和谐社会建设的责任感和紧迫感，为构建“和谐湖北”打牢思想基础；要进一步加强基层基础工作，扎实有效地推进基层党组织建设和党员队伍建设，引导广大党员带头践行社会主义核心价值体系、做促进社会和谐的表率，充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，为构建“和谐湖北”夯实组织基础；要大力提高各级领导班子和领导干部领导和谐社会建设的本领，围绕实现科学发展、促进社会和谐配好班子，注重选拔熟悉社会建设和管理的优秀干部，抓紧建设一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为构建“和谐湖北”提供人才保证；要进一步加强民主集中制建设，发展党内民主，严格党内生活，增强党员领导干部的民主观念，保障党员民主权利，进一步激发党内活力，增进党的团结统一，以党内和谐促进社会和谐，更好地推动“和谐湖北”建设。

第三，要不断深化对组织工作规律的认识，积极推进改革创新。当前我国改革发展已进入关键时期，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，使组织工作面临着复杂的外部环境。**大以来中央作出贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略部署，既为做好组织工作提供了“拓展内涵、扩大影响，深化改革、开拓创新，整合资源、强化功能”的良好机遇，同时也对组织工作提出了一系列新课题、新要求。我们要结合学习**届**全会精神，认真研究组织工作面临的重大理论和现实问题，进一步深化对组织工作规律的认识，不断推进改革创新，使我们的工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。比如，要认真研究组织工作如何贯彻落实科学发展观的问题，紧紧围绕我省“十一五”经济社会发展目标以及强力推进新型工业化、扎实推进社会主义新农村建设等战略任务，按照科学发展观的要求选干部、配班子、聚人才、强基层，始终围绕科学发展抓好组织工作，通过抓好组织工作促进科学发展；要认真研究组织工作如何为和谐社会建设提供有效服务的问题，坚持把以人为本落实到组织工作各个方面，根据经济社会生活的新变化积极整合组织资源，以选人用人上的公正公平促进社会公平正义，充分激发各级组织和党员、干部、人才的创造活力，努力形成与经济、政治、文化、社会发展相适应的组织工作新格局；要认真研究如何提高组织工作质量和效益的问题，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，不断深化对领导班子建设规律、干部工作规律、人才成长规律、基层党组织建设规律和党员教育管理规律的认识，坚持以科学态度和求实精神做好组织工作，着力破解工作中的重点难点问题，不断推进组织工作理论与实践、体制与机制、内容与方法的创新，努力提高全省组织工作整体水平，为加快我省经济社会发展作出更大的贡献。

二、认真总结**年的工作，不断提高做好组织工作的能力和水平

今年以来，在省委的正确领导和中组部的直接指导下，全省组织系统认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，狠抓落实，各项工作都取得了新的成绩。

一是圆满完成了先进性教育各项任务，基层党组织建设和党员队伍建设取得明显成效。我们把先进性教育作为今年工作的重中之重，集中精力，加强指导，在巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果的同时，扎实开展第三批党员先进性教育活动，使整个先进性教育活动达到了“取得实效”和“群众满意”的要求，得到中央、省委的充分肯定。我们以先进性教育为契机，积极推进村级组织办公活动场所建设，截止目前，全省84%的新建项目已经峻工，中组部在我省召开了“村级组织活动场所建设工作现场会”；加大后进村整顿力度，整顿软弱涣散党组织1931个；大力实施“安家工程”，开展“双联双管”试点，深化“双建双带”和“设岗定责”等活动，党员教育管理工作得到加强。同时，开展了党代表大会常任制、党务公开、乡镇党委领导班子成员“直选”等试点，党内民主和基层民主政治建设得到稳步推进。

二是扎实做好市县乡集中换届工作，领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。按照中央和省委的部署，我们在思想上高度重视，行动上全力以赴，做到超前调研谋划，及时出台有关政策，加强对集中换届工作的指导；运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法，坚持扩大民主，认真做好换届考察工作；积极稳妥地推进领导班子配备改革，推进干部交流和任职回避，加强思想政治工作，较好地落实了换届人事安排方案；注重舆论引导，严肃换届纪律，加强巡查监督，营造风清气正的换届环境，保证了集中换届工作顺利进行。在抓好换届工作的同时，对部分省直部门和省属高校、企业领导班子进行了调整补充，组织开展了干部挂职锻炼“十个一批”计划，选调了997名大学毕业生到基层培养锻炼，干部队伍整体素质有了明显提高。

三是认真贯彻《干部教育条例》，干部教育培训任务得到较好落实。认真组织学习宣传贯彻《干部教育条例》，促进干部教育培训工作的制度化、规范化。以学习贯彻**届五中、**全会精神和《文选》为重点，加强了对各级领导干部的理论武装；落实了中央下达的干部调训任务，通过举办各类培训班，全省共培训干部45万人次；加强对干部培训工作的宏观指导，制订了《湖北省**－2010年干部教育培训规划》，完成了全省市厅级领导干部培训信息库收录工作，红安革命传统教育学院顺利建成。

四是坚持创新制度和狠抓落实相结合，干部人事制度改革和干部监督工作取得了新进展。积极推进全省公务员登记工作，对省直党政群109家单位共5118名干部全部实行了职数实名制登记备案，制订并实施了《湖北省市（州）、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，干部人事制度改革得到进一步深化。对市州县贯彻执行《干部任用条例》的情况进行了全面检查，委托审计部门对部分省管干部进行了经济责任审计，在13个县市区开展了“科学规范和有效约束县市委书记用人行为”试点，出台了《关于建立健全干部监督管理机制的若干意见》等制度，干部监督工作得到进一步加强。

五是认真贯彻《人才队伍建设规划纲要》，人才工作得到不断加强。加强对人才工作的宏观指导，研究制定了《湖北省关于非公有制企业人才开发的意见》、《湖北省引进海外高层次人才暂行办法》等政策。成功承办了第二届中部崛起人才论坛和全国人才工作片会，扩大了我省人才工作的影响。启动了“荆楚创新人才开发计划”，开展了“鄂港人才交流计划”和“一村一名大学生计划”，组织了全省行业类青年职业技能大赛活动，加大了各类人才的培养力度。选派了第二批科技副市（州）长，开展了“湖北科技创新院士专家行”、“信息产业自主创新楚天行”等活动，为各类人才发挥作用创造了条件。

六是深入开展组织部门先进性教育活动，自身建设取得新的成效。全省组织系统按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，扎实开展先进性教育活动，不断深化“坚持公道正派、加强能力建设、增强服务意识，永葆共产党员先进性”主题实践活动，把先进性建设与作风建设、能力建设有机结合起来，提高了组工干部队伍的整体素质，维护了组织部门和组工干部的良好形象，促进了机关管理的制度化、规范化，提高了组织工作的整体水平。

此外，全省组织系统调研宣传工作、信息管理、党建理论研究、党员电化教育、信访、机要保密、老干部工作等，也都取得了新的成绩。

这些工作成绩的取得，是省委加强领导和中组部正确指导的结果，是各级党委（党组）和社会各界大力支持的结果，也是全省组工干部开拓进取、辛勤工作的结果。总结一年来的工作，我们深切地体会到，做好新形势下的组织工作，必须坚持服务中心、服务大局，紧紧围绕中央和省委的重大部署来思考、来谋划、来开展工作，牢牢把握组织工作的正确方向；必须坚持用科学发展观统领组织工作，主动适应经济社会发展形势，为实现科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证和人才支持；必须坚持改革创新，用改革的办法解决面临的矛盾和问题，不断开创工作新局面；必须坚持协调各方，整合力量，集中精力抓大事，形成推动工作落实的强大合力；必须坚持一手抓业务工作，一手抓自身建设，通过加强自身建设来推进组织工作。这既是今年工作的主要特点，也是做好今后工作需要把握的重要工作方法。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前组织工作还面临一些新情况新问题。比如，一些领导干部的思想素质、工作作风、领导能力与新的形势任务不相适应，领导班子思想政治建设和能力建设还面临着艰巨的任务；干部监督制度还不够完善，对领导干部的日常管理监督，特别是对“一把手”的管理监督有待进一步加强；人才创新创业环境有待进一步优化，基层人才工作还比较薄弱；一些地方对党建工作重视不够，基层党建工作责任制落实不到位，基层党组织建设和党员队伍建设面临不少难点问题；组织部门内部规范化建设的水平有待提高，组工干部队伍能力建设还有待加强；组织工作如何更好地为大局服务、为构建和谐湖北服务、争创一流的业绩，还需要我们在拓宽思路、强化措施上下功夫。各级组织部门要结合总结今年的工作，认真查找组织工作中存在的问题，客观分析原因，拿出对策措施，不断提高做好新形势下组织工作的能力和水平。

三、围绕迎接党的十七大和省九次党代会召开，扎实做好明年的组织工作

**年党的十七大和我省第九次党代会将要召开，做好明年的组织工作意义重大。全省组织系统要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“迎接十七大和省九次党代会召开、学习贯彻会议精神”为主线，以做好十七大和省九次党代会有关准备工作、加强领导班子建设、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，统筹推进其他各项工作，进一步振奋精神、真抓实干、团结协作、争先创优，为加快我省发展、构建和谐湖北提供坚强的组织保证和人才支持。

（一）按照中央和省委的部署，认真细致地做好十七大和省九次党代会有关准备工作。

做好十七大和省九次党代会有关准备工作，是一项十分重要而又光荣的政治任务。各级党委和组织部门一定要从讲政治的高度，认真细致地做好每个环节的工作，圆满完成中央、省委交办的任务。

第一，认真做好我省出席十七大代表的推荐、提名和选举工作。前不久，中央和省委对这项工作进行了专门部署，全省各级党委都成立了领导小组，目前正在组织推荐提名工作。组织部门在这项工作中担负着重要职责，一定要提高认识、精心组织，确保这项工作顺利进行。要认真贯彻中央《通知》精神和省委的部署，全面把握十七大代表应具备的条件和结构要求，严把思想政治素质关，确保选出的代表具有先进性和代表性；要严格按照规定的程序，组织好代表候选人的推荐提名工作，做好代表候选人初步人选的考察工作，特别是要协助党委开好全委会确定代表候选人预备人选；要坚持把扩大民主贯穿始终，广泛发动基层党组织和党员积极参与，使代表产生过程成为发展党内民主、宣传先进典型、教育广大党员的过程。

第二，积极做好省九次党代会和省级领导班子换届有关工作。从明年下半年到2008年初，省级领导班子将要换届，这是全省政治生活中的一件大事。目前，中组部对省委领导班子的换届考察基本结束，明年6月我省将召开第九次党代会，选举产生新一届省委、省纪委领导班子和我省出席十七大的代表。我们要按照中央和省委的部署，积极参与筹备省九次党代会，着重抓好九次党代会代表的推荐、提名和选举工作，严格按照党章和有关规定办事，确保选出的代表政治素质好、议事能力强、结构合理。明年下半年，要做好省人大、政府、政协领导班子换届的有关准备工作，积极配合中组部考察组做好换届考察工作，会同有关方面做好省十一届人大代表的推荐、提名和十届政协委员的酝酿、协商工作，同时做好全国人大代表的选举工作，以及全国政协委员的推荐、协商、酝酿等工作。

第三，要为十七大和省九次党代会召开营造良好的思想舆论氛围。围绕迎接党的十七大胜利召开，广泛宣传我省出席十七大代表的先进事迹，重点宣传在生产、科研、教育、卫生等一线工作的党员代表。省九次党代会召开前后，要广泛宣传九次党代会代表的先进事迹，同时加强对会议精神的宣传。全省组织系统要认真总结**大以来组织工作取得的主要成绩，概括提炼出有特色、有影响的工作经验，有计划地在党报党刊、电视、广播和网络媒体上进行宣传，同时要大力宣传基层党组织、党员队伍、干部队伍、人才队伍中的先进典型，为十七大和省九次党代会召开营造良好的思想舆论氛围。党的十七大和省九次党代会召开后，要及时研究提出贯彻落实的意见，进一步加强和改进组织工作。

（二）继续认真抓好集中换届工作，进一步加强各级领导班子建设。

明年既是领导班子换届年，也是加强班子思想政治建设的重要时机。各级党委和组织部门要把领导班子建设摆在更加重要的位置，进一步提高素质、优化结构、改进作风、增强功能，把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的坚强领导集体。

第一，继续抓好市县乡集中换届，做好省直部门、省属高校、国有企业领导班子考察调整工作。目前我省市县乡领导班子换届工作正在按计划顺利进行，从现在起到明年2月，还有部分市党委班子将要换届选举，同时市县人大、政府、政协领导班子换届工作将集中进行，这项工作比较复杂、任务很重。各级党委和组织部门要继续集中力量抓好集中换届工作，按照管理权限指导各地开好党代会、人代会和政协会议，切实加强对换届选举工作的组织领导和督促检查，确保集中换届工作圆满完成。明后两年，省级领导班子将要换届。我们要把省政府组成部门以及省直其他部门的领导班子考核调整工作、特别是“一把手”选配工作放在突出位置，做到超前谋划，争取工作主动。要通过调查研究，摸清省直部门领导班子建设的现状和需求，制定出工作计划和方案；要进一步扩大民主，认真做好考察工作，把善于领导科学发展、善于领导和谐社会建设的优秀干部选拔出来；要选好配强“一把手”，注重改善领导班子年龄、知识、专业结构。同时，要做好省属高校领导班子考察调整工作，把那些忠诚于马克思主义、坚定走中国特色社会主义道路、业务能力强、德才兼备的人选进高校领导班子，特别是要选配好“一把手”；要注意选拔优秀党务干部和党外干部进班子，进一步优化班子结构。要继续做好国有企业领导班子考察调整工作，积极探索符合国有企业特点的企业领导人员考核评价办法，把政治坚定、懂经营、善管理、业绩突出的优秀经营管理人才选进班子，增强领导班子整体功能。在领导班子换届、调整过程中，要认真贯彻领导干部职务任期制和交流回避制度，大力推进省直部门、高校、企业与地方之间的干部交流，实现各类人才资源的优化配置。

第二，大力加强领导班子思想政治建设。市县乡领导班子换届结束后，要及时把班子建设的重点转移到思想政治建设上来，通过抓好市州班子思想政治建设，带动和促进县市区、乡镇班子思想政治建设。明年，省委组织部将要对领导班子配备改革后地方党委新的工作机制和运行方式进行研究探索，并开展这方面的试点工作，同时，调查分析换届后地方党政领导班子思想政治建设状况，召开市县领导班子思想政治建设工作座谈会。各地要根据领导班子换届后的新情况，运用先进性教育活动成果，积极探索加强思想政治建设的有效办法，进一步加强理论武装，抓好中央提出的一系列重大战略思想和《文选》的学习，使各级领导干部坚定理想信念，真正把心思用在推进科学发展、促进社会和谐上来；进一步健全民主集中制，完善和落实党委议事规则和决策程序，坚持上级党委派人参加下级党委民主生活会制度，切实提高领导班子科学决策能力和解决自身问题、防止消极腐败的能力；进一步增强领导班子成员的团结和谐意识，建立保障团结和谐的制度和机制，使新的领导班子保持和发扬团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面；进一步加强作风建设，教育和引导各级领导干部增强群众观念，认真解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到“为民、务实、清廉”。同时，要以开展创建“四好”班子活动为载体，切实加强国有企业领导班子思想政治建设。要认真贯彻全国、全省高校党建工作会议精神，进一步加强省属高校领导班子思想政治建设，积极探索加强高校领导干部经常性教育、管理和监督的工作机制，着重解决好高校领导班子和领导干部贯彻民主集中制、廉洁自律等方面问题。

第三，做好党政后备干部队伍建设的基础性工作。在这次市县乡领导班子集中换届过程中，大家普遍感到“一把手”难选，年轻干部、女干部、党外干部更难选，这反映出后备干部队伍建设方面存在一些薄弱环节。我们要认真总结和思考这项工作，根据加强领导班子建设的需要，切实做好年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作。同时要着眼长远，继续抓好选调生工作，这是优化我省干部队伍结构、加强领导班子建设的长远大计，各级组织部门一定要高度重视、常抓不懈。明年省委组织部将召开选调生工作会议，认真总结近几年的工作经验，研究出台选调生招录、培养、使用、激励的具体措施，真正把优秀毕业生选出来、把优秀选调生用到位。

（三）巩固和发展先进性教育活动成果，进一步加强和改进党的基层组织建设。

各级党委和组织部门要充分运用先进性教育活动的成功经验，大力加强和改进基层党建工作，把基层党组织建设成为团结带领群众全面建设小康社会、构建和谐社会的坚强战斗堡垒。

第一，认真贯彻中央、省委关于党的先进性建设长效机制文件，切实抓好管党责任制的落实。先进性教育活动结束后，中央出台了《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件，省委下发了《关于进一步加强党的先进性建设的若干意见》，这是指导当前和今后一个时期基层党建工作的重要文件，各地各部门要结合实际认真贯彻执行，不断研究新情况、解决新问题，逐步建立“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。各级党委（党组）要带头学习贯彻，特别是要落实好中央下发的《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，抓紧建立党建工作领导小组，完善工作制度和议事规则，建立健全责权明晰、分工明确、运转有序的党建工作责任制，切实担负起抓党的建设的责任。党委（党组）班子成员要牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的观念，结合分管工作切实抓好党的建设。要认真贯彻落实中组部电视电话会议精神，深入开展农村党建“三级联创”活动，进一步丰富联创内涵，强化联创措施，增强联创实效，对先进党组织要进行大力宣传表彰。明年上半年，我们将以迎接中央对我省贯彻四个长效机制文件的检查为契机，对各地各部门贯彻中央和省委文件、抓基层党建的情况进行一次检查和考评，并将考评结果作为评先表优、选拔干部的重要依据。

第二，改进组织设置方式，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。紧紧围绕建设新农村、构建“和谐村镇”，进一步规范农村基层党组织设置方式，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，积极探索按自然村、村民小组设立党组织，以及把党组织建在产业链、行业协会和各种联合体上的做法和经验，使农村基层党组织更好地联系、组织、服务群众。抓好村级组织办公活动场所建设，上半年要全部完成新建和改扩建任务，并抓好检查验收，同时积极探索发挥村级组织活动场所综合效能的有效方式。紧紧围绕推进城镇化建设、构建“和谐社区”，以服务居民为重点，继续开展争创社区党建示范区活动，健全社区党建工作机制，提高社区党建工作水平。紧紧围绕国有企业改革和发展，高度重视关闭、停产、破产和改制企业的党建工作，推动国有企业党组织有效参与企业重大问题决策，发挥政治核心作用。紧紧围绕巩固党的执政基础，积极探索在新社会组织中建立党组织、开展工作的有效途径，大力推进规模以上非公有制企业的党组织建设工作，进一步扩大党的工作覆盖面。同时，继续抓好机关、学校、科研院所、文化团体等单位党建工作。

第三，以提高素质、增强能力、转变作风为重点，进一步加强基层干部队伍建设。要制定下发《关于加强农村、社区基层干部队伍建设的意见》，进一步完善基层干部培训提高、选拔任用、激励保障机制。各级组织部门要切实加大基层干部培训力度，抓紧研究制定农村基层干部教育培训规划，建立健全农村基层干部教育培训机制。进一步明确各级党校、行政学院等培训机构在培训农村基层干部中的职责和任务，各地培训农村基层干部，在分级负责的基础上“上调一级”，由市州委党校培训乡镇干部、县委党校培训村主职干部，分别用1年和3年时间，对乡镇主要领导干部和村党组织书记、村主任进行一次轮训。同时办好社区党组织书记和非公有制企业党务干部示范培训班，切实提高基层干部贯彻执行党的政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领群众发展经济、增收致富的能力，做好群众工作、促进社会和谐的能力。要进一步完善基层干部选拔制度，拓宽基层干部特别是农村基层干部的来源渠道，办好从优秀村党组织书记和村主任中招考乡镇公务员的试点。认真贯彻中央《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，加强对农村基层干部的监督管理。建立和完善基层干部激励保障机制，帮助他们解决实际困难，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护。

第四，加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。认真做好发展党员工作，在农村着重推广“把优秀的致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村组干部”的经验。要加强党员队伍道德建设，抓好党员培训特别是农村党员的培训工作，利用乡镇党校培训、农村党员干部现代远程教育、党员电化教育等形式，开展政治理论、政策法律、科技文化、实用技术和职业技能培训，力争用3至5年时间，把所有农村党员轮训一遍。要增强各级党组织服务党员的意识，把关心、服务党员与党员教育管理结合起来，为广大党员带头创业创造有利条件，为农村老党员、贫困党员解决实际困难。要落实好流动党员活动证制度，深化党员“安家工程”，继续办好流动党员“双联双管”试点，探索建立城乡一体的党员动态管理和服务机制。要创新党员活动载体，继续深化农村党员“双建双带”活动，全面推行党员承诺制、无职党员“设岗定责”、民主评议党员制度，努力构建覆盖城乡的党员联系和服务群众的网络，引导广大党员在各行各业发挥先锋模范作用，当好促进社会和谐的表率。

第五，扩大党内民主，稳步推进基层民主政治建设。继续办好党代表大会常任制试点，探索发挥党代表作用的有效途径。总结党务公开试点经验，进一步规范党务公开工作，同时协调推进乡镇政务公开、村务公开、社区事务公开。会同有关部门加强对基层民主政治建设的指导，进一步健全村（社区）党组织领导的充满活力的村（居）民自治机制，总结推广一些地方实行的“两会”决策制、议事恳谈会等经验，落实群众的知情权、参与权、决策权和监督权，保证村（居）民主自治健康发展。

（四）认真贯彻《干部教育条例》，进一步加大干部教育培训工作力度。

一要以领导干部为重点，抓好用马克思主义中国化的最新成果武装头脑的工作。抓好《文选》、**大以来中央提出的一系列重大战略思想的学习培训，指导各级党校和其他干部培训机构把这些内容列为理论培训的重点，引导各级领导干部自觉加强理论学习，提高贯彻落实科学发展观的能力、驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力、依法办事的能力。重点办好新任县市委书记任职培训班、县（市、区）党政副职“建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会”专题研讨班、组织人事部门领导干部培训班、乡镇党委书记培训班。党的十七大和省九次党代会召开后，要及时组织学习培训，举办市厅级领导干部十七大精神轮训班，在全省兴起学习贯彻十七大精神的热潮。

二要继续落实大规模培训干部的任务，切实提高干部教育培训质量。各地各部门要按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，认真贯彻中央和我省“十一五”干部教育培训规划，尽快制定本地本部门干部教育培训规划和年度工作计划，精心组织“三支队伍”培训工作，办好各类主体班次，落实好干部调训任务，同时采取措施引导干部在职自学；抓好全国干部培训教材的学习使用，在加强理论学习的同时，组织和引导各级干部学习相关领域的专业知识，不断完善知识结构，提高业务素质；要研究建立干部培训需求调查与分析制度，坚持事业发展需要和干部个人需要相结合，积极推行干部自主选学等方式，提高干部培训的针对性；继续指导和协调党校等培训机构深化教学改革，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，促进课堂教学与社会实践相结合，切实提高培训质量，增强培训实效。

三要认真贯彻《干部教育条例》，推进干部教育培训工作制度化、规范化。各级组织部门要发挥好干部教育培训主管部门的职能作用，认真贯彻《干部教育条例》和我省的《实施办法》，推进干部教育培训的机制创新、方法创新、管理创新。要开展好干部教育培训资源整合试点工作，加快构建以党校、行政学院和红安革命传统教育学院等干部院校为主体，以其它培训机构和远程教育阵地为补充的干部教育培训网络，建立全省干部教育培训信息库和师资库，促进教学资源优化配置。要进一步加强宏观管理，完善干部教育培训管理体制和工作机制，规范培训机构准入标准，积极探索干部培训质量评估办法和兼职教师聘用、管理、使用办法，研究制定干部参加培训时间累计计算办法等具体制度，同时加强对境外培训工作的管理，严格办班审批制度，严肃组织调训纪律，切实提高干部培训的综合效益。

（五）认真实施我省“十一五”人才发展规划，进一步加强和改进人才工作。

一是完善人才工作领导体制和工作机制，在牵头抓总、整合力量上下功夫。我省是科技大省、人才大省，如何把科教优势、人才优势转化为现实的生产力优势，这需要各级党委、政府和有关部门共同努力，尤其是各级党委要坚持党管人才原则，切实把人才工作抓在手上；组织部门要发挥好牵头抓总的职能，在整合人才工作力量上下功夫，推动全省人才工作扎实有效地开展。明年，要研究制定关于落实党管人才原则、发挥组织部门牵头抓总作用的意见，进一步明确“党管人才”的具体内容和“牵头抓总”的职责范围，确定人才工作领导小组各成员单位的职责任务，健全领导小组议事、决策规则和重大事项报告沟通制度等，完善领导小组工作运行机制。各级党委特别是市州、县市区党委要认真研究完善人才工作领导体制和工作机制，科学配置人才工作资源，切实发挥人才工作领导小组在作出重大决策、出台重大政策等方面的作用，指导和督促各成员单位认真落实人才工作方针政策和重要举措。组织部门要在党委领导下，积极主动地发挥牵头抓总职能，协调好领导小组各成员单位的关系，不断增强工作合力，切实提高人才工作效率和效益。

二是紧紧围绕经济社会发展重大战略，加大人才资源整体开发力度。各级党委和组织部门要认真贯彻落实我省“十一五”人才队伍建设规划纲要和“十一五”人才发展规划，结合本地经济社会发展战略，制定和实施人才资源开发的意见。明年，我们将突出抓好高层次高技能人才、社会工作人才和农村人才队伍建设。根据实施中部崛起战略的需要，运用第二届“中国中部人才论坛”有关成果，研究提出人才工作为促进中部崛起服务的意见。根据建设创新型湖北的战略需要，以实施“荆楚创新人才开发计划”为重点，加强对全省创新型人才开发工作的指导，大力推进高层次高技能人才队伍建设。根据建设社会主义和谐社会的战略需要，研究提出人才工作为构建“和谐湖北”服务的意见，协调有关部门有计划地抓好社会工作人才的培养，积极探索社会工作人才的培养、使用和管理机制。根据建设社会主义新农村的战略需要，会同有关部门研究制定全省农村人才资源整体开发的意见，全面实施“一村一名大学生”计划，组织实施县乡村实用人才培养工程，造就一大批适应新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠和农村复合型人才。

三是强化人才工作措施，充分发挥各类人才的作用。各级党委和组织部门要不断强化“大人才观”，认真研究“三支队伍”建设的有关政策问题，积极探索和建立人才资源整体开发、优化整合、合理利用的新机制，着力优化环境、搭建平台，调动和发挥各类人才的积极性、创造性。要推进人才工作制度化建设，对现有的人才政策进行清理，规范人才政策制定和审批程序，不断完善人才政策体系，健全人才培养引进、考核评价、激励保障机制。要结合实施“武汉城市圈人才一体化”行动计划，进一步加强人才市场建设，推动各类人才合作项目的开展，促进区域人才资源共享。要全面推进“鄂西人才援助计划”，深化拓展“湖北科技创新院士专家行”活动，组织开展“博士服务团”活动，做好第八、九批科技副县（市、区）长轮换工作，为促进城乡、区域协调发展提供人才支持。做好首届“湖北省杰出人才”的推荐、评选和表彰工作，努力营造“四个尊重”的良好社会氛围。

（六）认真落实干部人事制度改革各项措施，切实加强干部宏观管理。

一要进一步落实各项改革措施，不断总结经验、完善制度。近几年，随着干部人事制度改革进入整体推进的新阶段，中央先后出台了“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”，我省也出台了《干部任用条例》实施意见、“6+1”文件等一系列文件。应当说，深化干部人事制度改革的重点任务和具体措施已经明确，现在关键是要抓落实。各级组织人事部门要结合领导班子调整、干部考察等工作，认真贯彻执行这些法规和政策，并根据执行过程中出现的新情况、新问题，不断完善配套措施。省委组织部要加强检查指导，督促各地各部门贯彻落实中央、省委有关文件，并继续实行干部人事制度改革创新项目管理，对已经成熟的试点经验及时规范和推广。要认真总结这次市县乡集中换届中扩大民主、综合考评、干部交流等经验，修订完善《湖北省市（州）、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》等文件。要认真总结**大以来我省推进干部人事制度改革的成功经验，十七大召开后，要结合学习十七大精神，认真研究和谋划今后五年的干部人事制度改革工作。

二要继续抓好公务员法实施工作。会同人事部门加强对公务员法实施工作的宏观指导，特别是要抓好参照公务员法管理单位的实施工作，切实加强综合协调和监督检查，扎实推进这项工作。明年中组部、人事部还将出台一批与公务员法相衔接、相配套的政策，各级组织人事部门要认真贯彻落实。同时要对照公务员法，对现行的干部人事政策进行集中清理，凡是与公务员法相矛盾的，要及时修改或废止。省委组织部要继续组织好省直党群部门公务员登记、确定职级、工资套改等工作，调查了解各地各部门实施公务员法和执行配套制度的情况，针对实施过程中出现的新情况、新问题，及时研究提出解决办法。明年适当时候，对我省实施公务员法工作进行全面总结，为推进公务员管理规范化、法治化积累经验。

三要进一步加强干部宏观管理工作。加强干部宏观管理，对于提高干部工作水平、加强干部队伍建设具有重要意义。各级组织部门要认真落实省委《关于进一步加强党政机关干部职数管理有关问题的通知》精神，规范干部职务、职级、职数管理工作，加强监督检查，一经发现问题，及时报告和处理，切实防止和纠正超职数、超机构规格配备干部的问题。省委组织部将修订《省管干部职务名称表》；进一步完善省直机关职数使用审批工作机制，建好职数设置台帐，实行动态管理；加强省管干部信息管理的规范化建设，继续推进干部档案目标管理和审核工作；同时做好援藏援疆干部选派、管理、安置工作，以及军转干部的安置工作。

各级党委和组织部门要深入贯彻全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会精神，坚持不懈地做好老干部工作，切实加强离退休干部党支部建设，改善企业离休干部管理服务工作，进一步落实老干部的政治、生活待遇，不断丰富老干部的精神文化生活，发挥好老干部在构建和谐社会中的作用。

（七）以保证选贤任能和促进干部健康成长为目标，进一步加强干部监督工作。

一要以“一把手”为重点，加强对领导干部的监督管理。各级党委和组织部门要加强对领导干部特别是“一把手”的日常教育、管理和监督，做好经常性的跟踪考察工作，强化班子内部监督和民主监督，发现苗头性问题，及时谈话提醒，做到防患未然。要认真贯彻《关于加强对党政正职领导干部监督管理的意见(试行)》，着重加强对“一把手”贯彻民主集中制、选人用人、廉政自律等方面的监督，继续深化和拓展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作，会同审计机关做好领导干部经济责任审计工作，进一步规范“一把手”用权行为。认真贯彻执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》，会同纪委、巡视机构抓好诫勉谈话、函询、述职述廉等制度的落实。

二要加强干部选拔任用工作监督，进一步加大查处力度。要组织党政“一把手”和新进班子成员认真学习《党内监督条例》、《干部任用条例》及其他有关法规，引导他们进一步增强法规意识，规范选人用人行为。要抓好已经出台的干部监督制度的贯彻落实，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，特别是在领导班子换届和调整期间，要进一步加强巡查和监督工作，防止出现“拉票贿选”、“跑官要官”等不正之风。省委组织部明年将继续开展《干部任用条例》及有关规定贯彻执行情况的检查，抽查部分地方和部门，重点检查在用人方面反映问题较多，超职数、超机构规格提拔干部，违规“实改非”的地方和部门，一经发现问题，及时予以纠正，并追究有关责任人的责任。对查处的典型案例，将在一定范围内通报。

三要进一步完善机制，增强监督工作合力。要整合组织部门的监督工作力量，明确干部监督机构与其他干部工作机构在监督方面的职能作用，积极探索干部选拔任用与干部监督工作既紧密配合、又相对独立的工作机制。要加强上级对下级的监督，继续开展上级党委派人参加下级党委（党组）讨论决定干部会议等试点工作。要进一步加强组织部门与纪检监察机关、执纪执法部门的联系，发挥党内监督、群众监督的作用，不断完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制。继续做好“12380”电话举报受理工作，建立举报处理信息系统，完善举报工作机制，进一步加大对反映问题的查核力度。

四、深入开展“创优质服务、创一流业绩、建和谐机关”活动，进一步加强组织部门自身建设

曾庆红同志在全国组织部长会议上强调，要以改革创新精神加强组织部门自身建设，树立和展示新时期组工干部“政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗”的形象。我们要认真贯彻曾庆红同志讲话精神，在全省组织系统深入开展“创优质服务、创一流业绩、建和谐机关”活动，以实际行动迎接党的十七大和省九次党代会胜利召开。这里提三点要求：

第一，改进作风，强化服务，展示组织部门的良好形象。从一定意义上讲，组织工作就是服务工作，组织部门的形象、组织工作的水平都是通过服务来体现的。在构建社会主义和谐社会的新形势下，我们要继承和发扬组织部门的优良传统，不断改进作风，增强服务意识，提高服务水平。一要增强政治责任感，进一步提高为大局服务的水平。组织工作关系到党的工作全局，做好组织工作一定要有强烈的政治责任感和使命感，始终坚持服从、服务大局。各级组织部门要进一步增强政治意识、大局意识，自觉地把组织工作放在党的工作全局中去谋划，善于从政治上思考和处理问题，凡是对大局有利的事都要积极做好，凡是对大局不利的事都要坚决制止和纠正。广大组工干部要保持高度的政治敏锐性，时刻关注大局，了解国情、党情、民情，对组织工作的一系列方针政策和工作部署，要深刻领会、坚决贯彻；对党委的中心任务和重点工作，要自觉服从、主动服务。二要坚持以人为本，进一步提高为党员干部人才服务的水平。组织部门是做人的工作的，必须始终坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，切实做到尊重人、理解人、关心人、育好人、用好人，真正给那些肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。要满腔热忱地做好党员、干部、人才工作，制定政策要充分考虑他们的实际情况，推动工作要设身处地为他们着想，并尽力为他们解决工作、生活中的实际困难，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家。三要改进工作作风，进一步提高为基层服务的水平。各级组织部门要大兴调查研究之风，经常深入基层、深入实际，倾听广大党员干部群众的意见和呼声，及时了解和掌握基层工作情况，总结基层创造的经验，帮助基层研究解决工作中的实际困难和问题；要大力发扬真抓实干的作风，讲实话、办实事、求实效，聚精会神地抓好各项工作的落实，特别注重做好“打基础、强基层”的工作，切实精简会议和文件，反对形式主义；要大力倡导勤俭节约的风气，始终牢记“两个务必”，发扬勤俭办事的精神，反对铺张浪费和大手大脚，切实减轻基层负担，提高工作效益。

第二，提高能力，鼓励创新，引导组工干部争创一流业绩。做好新形势下的组织工作，既要有过硬的作风和良好的精神状态，也要有过硬的能力和良好的工作环境。各级组织部门要巩固和发展先进性教育活动成果，大力加强组工干部队伍能力建设，进一步提高组织部门自身建设的规范化、制度化、科学化水平，为创造一流工作业绩提供保障。一要进一步提高组工干部素质和能力。针对当前组织工作的领域和手段在不断拓展，以及近年来组织部门新进干部较多的实际，以新任组织部长培训为重点，大力加强组工干部的理论和业务培训，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，使广大组工干部熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力，努力成为有理论素养、有实践能力的组织工作专家。要进一步加大组工干部轮岗、交流力度，有计划地选派组工干部挂职锻炼、参与中心工作，不断丰富阅历、积累经验、增长才干。二要不断推进组织工作改革创新。当前组织工作面临许多新情况新问题，我们只有发扬锐意改革、开拓创新的精神，才能推动组织工作不断有新的突破和新的进步。各级组织部门和组工干部要进一步解放思想，增强创新意识，针对组织工作中的重点、热点、难点问题，坚持理性思考与实践探索相结合，努力寻找解决问题的治本之策，推动组织工作的机制、制度和方法创新。要在坚持正确立场和原则的前提下，积极鼓励创新、宽容失败，形成一种独立思考、民主讨论、平等交流、大胆探索的创新氛围，充分激发组织部门的创造活力，使组织工作在创新中不断发展。三要积极营造争先创优的良好环境。加强组织部门内部管理，优化配置机关内部资源，形成分工明确、配置科学、管理严格、协调高效的工作运行机制，推进机关管理的科学化、民主化、制度化、规范化。要坚持正确的用人导向，建立有效的激励机制，引导广大组工干部比工作、比业绩、比奉献，积极营造鼓励干事、争先创优的良好环境。要加强组织系统信息化建设，继续做好档案、机要、后勤服务等工作，为推进业务工作提供保障。各级组织部门要树立“品牌”意识，坚持高标准、高要求开展组织工作，以高度负责、精益求精的态度做好每一项工作，并在抓深化、创特色上下功夫，推动全省组织工作上台阶、上水平。

第三，严格要求，真情关怀，把组织部门建设成为“和谐机关”。构建社会主义和谐社会，既要求我们做好促进社会和谐的各项工作，同时也要求我们把自己的“家”建好管好，努力把组织部门建设成为“和谐机关”。一要抓好组工干部思想道德建设。教育和引导组工干部自觉践行社会主义荣辱观，牢固树立公道正派的理念，始终做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，做到客观看人、科学识人、公正用人，严格按党的规矩办事，敢于抵制不正之风。要坚持从严治部的方针，对组工干部严格要求、严格管理、严格监督，对出现的苗头性、倾向性问题，要及时告诫提醒、批评帮助；对违反有关纪律和规定的行为，要严肃查处、绝不姑息。二要进一步加强团结协作。组织部是一个大家庭，组织部门的同志都是一家人，要坚持大事讲原则、小事讲风格，同志之间互相尊重、互相理解、互相帮助，形成团结友爱、和谐融洽的良好氛围。要进一步增强团队意识，工作上主动配合、密切协作，做到心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。要加强上下级组织部门之间、以及组织部门同其他部门之间的团结协作，注意加强联络、沟通和协调，形成做好组织工作的合力。三要切实关心爱护组工干部。各级组织部门要继续落实好“三个留人”的要求，从学习上、工作上、生活上关心组工干部，为组工干部健康成长创造必要条件，充分调动他们的积极性和创造性。组织部门领导同志要经常了解组工干部的思想情况，鼓励他们全身心地投入工作，并帮助他们解决后顾之忧，让他们充分体会到“家”的温暖。

信访举报工作如何为贯彻落实科学发展观范文篇8

通过学习＜关于在全区教育系统开展思想纪律作风整顿的实施方案＞这一文件后，我结合自身思想、工作和作风，遵守实事求是的原则，对自己的工作进行了全面回顾和深刻反思，对自己在思想、纪律、工作、学习和作风中存在的问题与不足有了更加清醒的认识，为今后更好的工作奠定了基础。

一、存在问题

对照教师法义务教育法教师职业道德规范的每一条每一款，认真查找问题主要有几点：

⑴工作作风不扎实，业务上不钻研对于已教过的初三知识，从不深挖有哪些问题和不足，授课过程中对于一些解决不太好的问题就放过去了，也不主动与老教师讨论交流，不能把工作做实、作细。经常图个省事。照搬照抄，只是想只要完成应付了就算了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的态度。缺乏一种刻苦钻研的精神。

⑵满足于现状，学习不够积极主动对于一个党员来说，我对自己的要求不够严格，未能起到模范带头作用，对于取得的一点成绩，沾沾自喜，且不知自己乃井底之蛙，更是不知深浅的觉得自己现有知识和业务能力足以应付学生。对于业务学习，政治学习不够而且经常拖沓，不按时完成学习任务，对于一些理论知识，政策法规也是一知半解，在新型形式下新的教育理论知识学习不够，钻研不深。尤其是学习笔记上字迹潦草，质量和数量都不能保证。

⑶工作上缺乏耐心和技巧，方法单一。学习不够加之性格急噪常常在处理学生问题、整顿班风纪律、调动激励学生，与家长沟通上缺乏耐心和工作方法，简单粗暴导致教育效果不好，经常事倍功半。

⑷创新意识不够，固步自封。工作上满足现状，热情不很浓，创造性的思路不宽、办法不多，不能创造性的开展工作常是＂穿新鞋走老路＂尤其体现在备课和教法上，常是老一套对待新学生.

二、分析原因

(1)思想态度上

思想上松懈导致态度上不端正，上进心不是很强得过且过。

（2）行为习惯上

我平时工作习惯和纪律上较为散漫，不能及时完成作业和任务是我常年形成的一个坏习惯，爱拖拖拉拉，丢三落四。

三、整改措施

（1）加强学习

无论是业务还是政治方面都要认真学习，用理论来指导实践。更应在学识方面提高素养，作为一名语文老师需要广博的知识和深厚的文化底蕴，不能满足现状，不断充电，与时惧进以求适应新形势下新教育发展的需要。

（2）改变习惯

多年形成的坏习惯意识到就要下决心改正以后对工作绝不拖拉，绝不应付，认真及时，保质保量。

（3）提高觉悟

时刻铭记自己是一名党员，一名教师，要为其他教师和学生起模范带头作用，爱岗敬业，勇挑重担，服从领导分配，加强责任心和上进心，不甘落后，严格要求自己。

总之我会在今后工作中努力改正自身毛病，弥补自身缺点，使自己成为一名经验型，智慧型，奉献型，乐教创新型的老师，让自己成为一名合格的，令人满意的，叫学生尊敬的好老师。

2.

一、存在的主要问题和不足

对照共产党员先进性标准要求和党章对党员的要求进行自查，以及群众对我提出的意见和建议，按照与时俱进的要求，联系个人思想、学习、工作和生活实际，经过认真、深刻地对照剖析，我主要存在以下五个方面的问题和不足：

1、对学习抓得不紧，满足于一般化。自己平时虽然注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，注重学习市场经济知识、管理知识等，并力争运用于工作实践，但总的来说，学习得还不够深、不够透、不够系统全面，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及旅游知识、市场经济知识等学习的十分肤浅，理论与实践的结合还差之甚远。往往参加单位组织的学习，或者是以会代学，以工代学，仅限于读读文件，看看标题，学得不深不透，即便是学习也是空对空，解决实际问题少。

2、思想还不够解放，观念还比较陈旧。在当前日新月异的新形势下，自己的思想还不够解放，观念比较陈旧，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验，老办法。往往想过去什么事怎么办，甚至对一些新的东西看不惯，虽然学习了外地解放思想、更新观念、改革开放的经验，使自己的思想有所解放，但解放思想、更新观念的程度还比较滞后，解决问题的思路和手段还比较落后，适应形势的能力还比较欠缺。

3、工作开拓性不够强，管理疏之于宽。我自己认为对工作是比较认真负责的，也是一心一意要把分管的工作搞好的，但由于种种原因，有些工作总达不到预期目的。一是工作开拓创新不够，有时思想有些保守，工作按步就班，常规思路想问题多，跨越性思路还不多；二是在工作上，还算热情，但还是缺乏韧性，缺乏契而不舍的精神；三是对工作管理还不十分严谨，疏之于宽；四是因工作中开会、听汇报等务虚的多，在时间上、精力上，为基层、为群众服务的还不够。

4、工作作风还存在官僚主义、形式主义的现象。一是工作中，深入基层调查研究的少，对基层问题的发生、发展、解决基本上一般都是凭经验去分析决策和处理的，虽然有时能较好地解决问题，但是对一些新情况、新问题解决起来还有不恰当的方面。二是工作中，开会布置任务多，听报告、听汇报多，真正抽出时间到下面检查、指导的少，抓工作落实的力度还不够。三是有些工作习惯于搞些形式，但并不一定解决多大实际问题。

5、在廉政建设上，还没有完全按条例办事，尽管自己基本上能按廉政建设规定办事，但有时一些细节问题上，对自己要求不够十分严格，存在一些问题，比如，在招待客人方面有超标现象，过年过节有接受老乡、同学、同事土特产现象，也存在公车私用现象等，这些都是廉政建设上对自己要求不严的表现。今后，自己一定要认真学习廉洁自律的有关文件，提高自律意识，自觉执行有关规定，高标准、严要求，正确处理和解决公与私问题。

二、产生问题的原因

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：

1、放松理论学习和思想改造。在理论学习上，总认为学习理论是虚的，是空的，解决不了实际问题。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

2、党的理想信念淡化，认为自己受党的教育多年，对党有深厚的感情，对党的政策学习多，对党的基本知识了解多，因而存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。

3、为人民服务的宗旨意识树立的不够牢，没有完全做到情为民系、利为民谋、权为民用，对上级负责的多，对下级关心的少，淡化了群众感情。对待群众没有过去那么感情强烈，有所忽视。

4、工作进取精神有所下降，斗志有所减退。我自己认为我是爱岗敬业的，也是有一定抱负的，这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。时刻也想把自己抓的工作搞的更出色，但有时考虑问题过多，怕出问题。处于自己这个位置，总想处理好各种人际关系和工作关系，协调好方方面面，尽管做到了少出问题和不出问题，但基于这个想法有时势必影响工作进度和工作力度。

三、整改措施和奋斗目标

1、以加强政治理论学习为切入点，努力提高学习的自觉性。时代在进步，社会在发展，共产党员应具备与时俱进的品德，要做到这一点，就得不断学习，自觉学习，在学习上自我约束，自我加压，强化学习，努力学习理论，潜心学习业务，学习市场经济知识，学习法律法规。要在学中干，在干中学，千方百计提高自己的政治敏锐性和洞察力，提高自己的理论水平，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。

2、要进一步解放思想，更新观念。通过学习党的方针政策、文件，学习外地的先进经验等，进一步解放思想，更新观念，破除陈旧的传统观念的束缚，树立新观念，拓宽新思路，放眼全球，与时俱进，开拓进取，以崭新的现代观念来指导分管的各项工作。

3、进一步增强工作战斗力，提高工作水平。要创造性地开展工作，全面提高工作能力，克服一切私心杂念，把工作放在第一位，使自己的决策能力，组织能力、协调能力、服务能力都来一个全面的提高，对自己主抓的旅游业和第三产业工作从规划到实施，从组织到落实，从管理到服务要全方位地加强和推进，从而全面加快“旅游名县”的实施步伐，尽快实现旅游业的第二创业。

4、要进一步加强党性修养，强化宗旨意识。改进工作作风，牢记党的宗旨，时时处处以党员的标准去要求衡量自己，密切联系群众，深入实际，深入群众，关心群众的疾苦，做到“先天下下之忧而忧，后天下之乐而乐”。想问题、办事情，要考虑群众高兴不高兴，满意不满意，答应不答应，处处以党的利益和人民的利益为出发点和落脚点。要切实转变工作作风，克服官僚主义、形式主义，多深入基层调查研究，多深入群众解决问题。发扬求真务实的作风，扑下身子干事创业，使自己主抓的工作再上一个新台阶。

5、廉洁自律，勤政为民。认真学习并遵守党风廉政建设的有关规定，努力改造世界观，静心洗脑，克己为民，两袖清风，不贪不占，在市场经济的大潮里，守住清平，耐住寂寞，不怀私心，不徇私情，一心一意为人民，死心塌地为大家。

3.

遵循上级指示精神，认真落实市委科学发展示范区的具体要求，进行“三查一看”活动。一查落实科学发展观的主动性和自觉性；二查为实现科学发展观所作的努力和贡献；三查为人民办实事、办好事的情况，看是否符合科学发展观的要求。通过自查，深入剖析存在的问题及原因和改进方向具体如下：

一、存在的问题

1、通过自查发现，首先在落实市委科学发展观教育方面欠缺主动性和自觉性，对科学发展观的认识不够深刻，没能真正理解其内在的深刻内涵，有模糊不清的认识，落实上不够积极，思想上不够坚决，存在一定的惰性思想。

2、为实现科学发展观所做的努力和贡献方面。目前，结合本人的工作水平距有关要求还相差甚远，在平凡的岗位上还没能做出不平凡的业绩，所做的努力和共献还不够高，对自己要求不高。希望通过认真深入学习和理解科学发展观的真正内涵，找到前进的指引方向，以此为契机以便在今后的工作中得以更好的运用和发挥。

3、为人民办实事，办好事方面。因工作具有一定的特殊性和专业性，时常与水事相关，平时与当地群众的交往机会较少，尽可能利用自身的优势条件为当地群众提供无偿的服务。例如：相邻各地农村修路、建房施工等等，经常会请我们去为他们搞测量、考证，为今后顺利开展工作奠定了基础，同时还增加了与当地群众的关系，为社会架起了友谊的桥梁。但距符合科学发展观的总体要求还相差很远，为实践市委科学发展示范区的具体要求，还需付出更大的努力。

二、问题存在的原因

思想老化僵硬，跟不上新时代的步伐，对新生事物的认识不够超前，看待问题死板，发现不了新的亮点。对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的深刻内涵理解不够深刻。

针对存在问题改进方向通过自查，认真查找问题根源，并结合实际，对自己在今后的工作中制定一系列的要求，来严格要求自己。首先要要用政治理论来武装头脑，用清醒的头脑来转变思想观念，只要思想上进步了，才能用正确的思想来支配人的行为准则。所以，在政治理论思想上得以净化灵魂，以此为引导，来明确前进的方向，这才是一条通向光明的阳光大道。

4.

我是年入党的。几年来，我按照党章的要求，在政治思想、工作作风等方面能根据共产党员的标准，严格要求自己，发挥了一个共产党应有的先锋模范作用。通过这次保持共产党员先进性教育活动，我在加强学习，提高认识的基础上，按照三个代表要求和党员标准，对照先进党员，检查自己在理想信念、党性观念、宗旨意识、发挥作用以及组织纪律等方面的情况，全面、客观地作以下自我剖析：

一、简介从教生涯

本人于年师范毕业后走上教育岗位，已从教年。在这年中，我历任学校教师、学科教研组长、副教导主任、党支部书记、校长等职。回顾自己从教生涯，无论组织如何安排，作为一名党员干部，我总是始终以事业为重，尽心尽职，做了许多应做的本职工作，也取得了点滴的长进。

二、存在主要问题

根据党员标准和先进性要求，对照身边的许多先进共产党员和他们的先进事迹，我还存在着自身的一些问题和不足。

1、自我感觉太好。有时总喜欢与社会上的普通干部去比较，总认为我们的教师，尤其是教师中的党员，方方面面均比社会上的一般干部要好，所以平时总是用一般的标准来要求自己，工作上也只要能完成上级布置的任务就行了。这种自我感觉太好，影响了学校工作的开展。

2、缺少系统的理论学习。回顾十多年的学习和工作，从现象上看自己对学习还是比较重视，但学习的深度不够，尤其是对深层次的理论学习，研究不够，表现在对待党的有关重大活动时，在实施过程中注重面上贯彻，缺少理性思考，往往应付得多，深层次实施得少。比如在学校管理过程中，缺少高层次的教育、教学理论作支撑，影响了以创新教育为核心的素质教育的全面实施。

3、服务意识还待加强。同志提出的“三个代表”的重要思想是对新时期党员思想、作风建设的新要求。回顾自己近3年的管理工作，如何为中层干部排忧解难，如何为广大教师提供优质服务，如何为学生创造一流的学习条件诸方面，尽管做了一些工作，但与党员的先进性要求相比较，尚存在不足。主要表现在：由于个人的事业心过强，对学校、对下属的工作期望值过高，有时工作上提要求多，对同志关心少。

三、整改主要措施

根据存在的问题和不足，仔细分析原因，今天要加强政治理论学习不断提高自身的各方面的综合素质，特别是要在政治理论学习的同时，加强心理学方面知识的学习，更多地了解师生的心理，努力提高领导艺术。具体地说在以下几个方面：

1、加强政治理论学习，努力做到政治思想上的高素质。作为共产党员，必须认真学习马列主义、思想、邓小平理论和同志的“三个代表”的重要思想，树立科学的的世界观、人生观和价值观。坚定对社会主义的信念，坚定对改革开放的信心。掌握科学的认识论和方法论，正确认识评价客观事物。不断提高政治鉴别力和敏锐性，场坚定，坚持原则，做一个政治坚定、目光远大，头脑清醒的高素质共产党员。

2、不断更新知识结构，努力做到知识能力上的高素质。要保持共产党员的先进性，首先要不断加强科学文化、业务知识的学习，加强对新知识、新技能、新规则的学习，把知识更新、大脑充电当作第一要务，作一个“学习型”的教师、校长。

3、发扬与时俱进精神，努力做到工作创新上的高素质。一个民族没有创新，就看不到希望，一个国家没有创新就不可能强大，作为一个校长没有创新能力和素质，就难以应对教育发展的新局面，特别是小学教育，作为九年义务教育，深感肩上的责任重大，唯有兢兢业业，脚踏实地的工作，才能不负党和人民的重托，才能不断提高学校管理的水平。

4、努力做好本职工作，把本次保先教育的成果落实在行动上。新时期要求党员，尤其是党员领导干部，要增强服务意识，不断改进工作，不但要有全新的教育思想，更需要在具体的教育领域中大胆参与实践，用行动来体现先进性。要对学校的整体发展作出战略性的调整和规划；与此同进，要把提高教师的素质作为提高教育质量的突破口，切实抓好校本培训，建设一支素质高、能力强的教师队伍。

总之，通过这次保持共产党员先进性的教育活动，要发扬优点，努力改正工作中的不足之处，通过这次活动使自己的各方面的综合素质，在原有的基础上得到进一步的提高，努力使自己真正成为一个新时期优秀的共产党员。

5.

年，在县纪委和局党委的正确领导下，我委深入贯彻落实党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，执政为民，紧紧围绕经济建中心，积极开展党风廉政建设和反腐败工作，进一步加强纪检监察工作目标管理，适时化解矛盾，维护社会稳定，充分发挥纪检监察职能作用，为林业改革、发展和稳定大局服务。现将年林业局纪检监察工作自查情况报告如下：

一、统一思想，加强领导

为使我局纪检监察工作井然有序，扎实有效的开展，我局进行了认真的组织和周密的安排。

（一）统一思想，形成共识。充分认识加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，是党永立不败之地的重要保证，深刻体会到开展纪检监察工作的必要性、重要性和紧迫性。因而全局上下统一思想、形成共识，并对照县纪委工作目标责任书的要求，结合本单位实际，年初制定了纪检监察工作要点，任务到人，责任到人，各司其职，各负其责。

（二）加强组织领导。为全面落实中纪委和省、市纪委会议精神，按照县纪委的工作部署，围绕中心，服务大局，把纪检监察工作列入重要议事日程。成立了以李再福同志任组长的党风廉政建设工作领导小组，明确责任分工,落实“一岗双责”责任制，领导小组下设办公室，负责日常工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他成员协助抓的领导机制和工作机制，为纪检监察工作的顺利推进提供了强有力的组织保证。

二、强化教育，提升素质

面对新时期、新形势，纪检监察工作新情况，新问题层出不穷，我局以党风廉政“三化”建设、创先争优、政风行风评议、行政效能建设活动为契机，加强理论，业务知识的学习。

（一）加强理论学习

组织全局职工全面系统地学习邓小平理论和党的基本路线方针政策，特别是对“三个代表”重要思想、社会主义政策辱观、科学发展观、党的十七大精神的理论学习，进一步提高全局干部职工的政策理论水平，业务能力明显提高。

（二）狠抓反腐倡廉教育

一是组织干部职工认真学总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，切实加强领导干部作风建设，加强党内监督，发挥党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力，坚持党的先进性，始终做到立党为公，执政为民。我委组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员法》、《廉政准则》等法律法规，进一步增强了干部职工的廉洁自律意识。二是积极开展廉洁从政教育和党纪法规教育，利用每月一次的集中学习，组织职工观看反腐倡廉教育片12次，召开廉情分析会2次，召开廉政教育会议2次；三是运用民主生活会的形式开展批评和自我批评，积极开展党风廉政建设责任制民主测评工作，加强干部的教育和监督；四是认真开展廉政文化进机关、进家庭、进基层活动，在局机关、基层林业检查站设置廉政标语30条，年初召开家庭助廉会，局党委与领导及其家属签订家庭助廉责任书5份。

三、完善制度，严格管理

根据本局的工作实际，对现有的规章制度进行梳理，对行之有效的制度，继续坚持，抓好落实，并依照有关规定制定和完善了学习制度、民主生活制度、廉政建设制度、考勤制度、民主集中制度、政务公开制度，首问责任制度、限时办结制度、信访工作制度、责任追究制、“十坚持、十不准”、工作交流制度、退耕还林复查验收“五不准”制度、“四书告勉”、“三重一大”事项报告、廉情预警、职工重大事项报告制度、部门负责人党风廉政述职制度、提醒谈话制度、政风行风评议等相关制度，逐步实现由人管人向制度约束人转变，用制度管权、管人、管事基本实现工作制度化、法制化，真正做到有章可循，有则可守。

四、加强监督，严厉查处

严肃查办案件，加强责任追究是反腐败的一个重要标准，我委加强监督检查同时，办案中坚持有案必查原则。在全县17个基层站设立了举报信箱，公开了举报电话，认真开展政风行评议、行政效能建设活动。按照林业系统“十坚持十不准”、“五不准”要求，对极少数部门和干部职工乱收费、乱罚款、乱检查以及群众反映的不正之风依法进行纠正、处理。年局纪委对退耕还林和天保工程、集体林权制度改革开展专项检查。积极妥善处理信访案件，对上级交办、批办的信访件和群众来信、来访、来电及时处理、办结。全年共受理来信、来访、来电26件，其中：来信7件，来访11件，来电8件，办结率100％，无越级上访、集体上访、到省进京非正常上访现象。年，查处乱收费行为一起，诫勉谈话1人，免去站长职务1人；查处执法中乱罚款一起，调离工作岗位2人；查处林业职工参与木材经营一起，提醒谈话1人；查处林业。

6.

争创一流。多深入企业，三是开拓创新。基层开展调查研究，努力为群众多办实事，好事，做人民群众的贴心人。努力改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率，为经济发展提供最优质的管理，最优质的服务，最优质的环境。本职工作中，创新工作方法，完善服务机制，提高工作效率，争创一流工作业绩，努力为全县“跨越”奋斗目标做出自己应有的贡献。

跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动以来，自开展“创新实干。按照县委和本局的统一安排，通过集中学习和自学，系统全面地学习了市委书记在全市解放思想大讨论活动动员会上的讲话书记在县委届次全会上的讲话等等。通过学习和讨论，深刻地认识到这次开展以“创新实干，跨越发展”为主题的解放思想大讨论活动，解放思想，抢抓机遇，做好本职，奋力赶超的活动，新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展，如何服务发展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高创造力，凝聚力和战斗力的迫切需要。作为单位主要负责人，通过学习，努力查找个人在思想，纪律，作风和工作中存在问题与差距，现将自身问题作以下分析：

查找存在主要问题一。

为地方经济建设服务方面缺乏自觉性和积极性，1为“跨越”服务的思想认识不够。跨越之年。把工作的重点放在食品药品市场监管上，服务的意识不强，存在着被动，应付思想。

对药械监管的法律法规掌握不熟练。虽然也学习了不少药械监管方面的法律，2个人业务能力欠缺。法规，但认为自己年纪大了作为主要负责人主管全面工作，不直接从事执法工作，又有其他副局长把关，所以学习不主动，深入，实际工作中运用也不熟练，造成自身素质与新形势下的药监工作不相适应。

缺乏创新精神。对在新形势，3工作作风简单。新任务和工作中遇到新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象，思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

思想不够解放，4实际工作中。观念陈，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

造成以上问题的根源二。

旧，1思想上存在懒。怕，等”障碍。平时只教育年青人要多学习，不学习就要被淘汰，却认为自己已到中年了再过几年就退休了学不学无所谓了可做基层药监部门的负责人，为官一任，造福一方，即使不在领导岗位了也要活到老，学到老，为国家，为人民多做贡献。工作上思想保守，出乱子，怕担责任的思想还比较突出。

平时没有注意树立正确的人生观，2主观上放松了对自己的要求。世界观，权力观，全心全意为人民服务的意识不牢固，对全县经济形势认识不清，责任意识不强。

今后打算三。

对个人来说，这次解放思想大讨论活动。既是一次用新思想，新观念重新审视自我反思自我解剖自我提高自我大好机会，更是让自己进一步增强责任感，压力感，增加荣誉感，自豪感，提高科学发展观，保持和巩固先进性教育整改成果的机遇。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在问题，决心进一步解放思想，更新观念，用全新的思想，全新的理念，提高自身素质，为加快我县医药经济的发展做出自己的努力。

不断增强自身的党性修养。通过学习，一是加强政治理论和业务学习。进一步增强立党为公，执政为民，服务发展的公仆意识，树立正确的世界观，人生观，价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观，提高业务能力，为做好药监各项工作练好内功。

优化服务。做好药监工作是为人民根本利益服务的一方面要认真监管我县药械市场，二是改变观念。严厉打击制售假劣药品等违法行为；另一方面，要为药械经营企业和医疗机构搞好服务，提高药品质量管理水平，为医药经济健康发展创造优质的发展环境。

7.

自从市局开展思想作风教育活动以来，本人按照局思想作风教育活动的总体部署，根据市局局长讲话和县局职工大会局长讲话精神，本人对照自我，重点从思想意识，纪律作风，工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：

本人认真学习了有关思想作风教育活动材料，对深入开展思想作风教育活动的重要性，必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与县局党委保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作任务；能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。

本人重点从思想，作风，纪律，执法等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，按照国土卫士的要求和标准认真检查和剖析自身存在的问题，形成如下剖析材料，请局党委和同志们批评指正。

一，存在的主要问题和不足

（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期国土管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研，持之以恒的学习精神和态度。比如对《物权法》等法律法规的学习还很肤浅，一些房地产管理，群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性，积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义，思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场，观点，方法来分析和解决问题，指导工作，提高工作水平。

（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静，平平安安，平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想，交流业务较少。

二，存在问题的根源

考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在二个方面：

（一）学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质，理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学，深入学，广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

（二）全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名国土卫士的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进，提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上，学习上，作风上不能高标准，严要求，提高自己，改进工作的紧迫感，责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

8.

近期，我中心召开了全校教师动员会议，有组织，有计划，有安排开展了师德师风学习。我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一，存在的主要问题

1，在个人修养方面：

有时候控制不了自己的情绪，容易发脾气，显得很不冷静，这样对工作造成了一定的影响。对终身学习还认识不够，只停留在学习的表面，认为自己学懂啦，不再深入。这样，在工作中，存在有时感到所学的知识还不够用，没有较好的写作能力。满足于过得去的工作作风，对政治理论学习，政策，教育法规政策了解和掌握的程度，重视的程度还不够高。

2，服务意识不够牢固

我有时对待学生和自己的同事不能保持热情的态度，尤其当手头工作稍多，稍忙时，存有“事不关已，高高挂起”的思想，以至自己为学生服务，为同事服务的公仆意识谈化，没切实做到为学生所想，为学生所急。责任心，耐心，爱心是我们校外活动中心的宗旨，更是要求我们真正做到全心全意为学生服务，并拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事。从而树立好活动中心教师的良好形象。

3，严谨治学不够深

对待工作不够主动，积极，只满足于完成领导交给的现有任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些知识可以适应目前的工作了。在工作中遇到繁琐，复杂的事情，会抱有今天不行，就等到明天再说的态度，对问题采取逃避的办法，认为“船到桥头自然直”，不是自己求寻找对策，而是等待办法自己出现。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研，锲而不舍，持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率的质量起决定性作用，在业务钻研上存在依赖性，认为领导会有具体的安排。自己没有一整套计划，所以在工作，学习中比较盲目在工作组织纪律方面做得不好，有迟到早退现象。还有一方面也是非常重要的，就是我所负责的活动部是中心的门面工作，而我却严重缺乏创新精神，没有创造性的开展工作。

二，整改措施及努力方向

1，加强理论学习，坚定理想信念

认真学习马列主义，思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针，政策，学习党的基本知识，不断提高自身的政治理论素养。坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持马列主义，思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线，方针，政策。树立正确的世界观，人生观，价值观，立志为改革开放作贡献。严格要求自己，用自己的一言一行，一举一动去自觉实践“三个代表”这一重要思想。

2，加强自我改造，提高综合素质

时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立和落实科学发展观，确立“学生为本，德育为首，和谐发展”的教育理念。文化修养是人们为掌握和达到一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识，使自己成为工作中的内行家。加强业务学习，是有利于提高我的知识水平，增强做好工作的本领。要有创新精神多开展具有创造性的活动。要狠下决心，提高对校外活动中心业务知识重要性和迫切性的认识，自觉，刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施。要热爱本职工作，多向有同行请教。

3，剖析自己，虚心接受，更快进步

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现。剖析自己的过程是正确认识自己，深刻认识问题的过程。是自重，自省，自警，自励的具体行动，也是对自己的实际考验。，我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。虚心接受大家的意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。

9.

今年月份以来，我镇按照党中央的指示精神，在区委的统一安排部署下，开展了第二批保持共产党员先进性教育活动，在先进性教员活动中，我既能认真参加支部的集中学习，又能利用晚上的时间进行自学。通过学习，我充分认识开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义，就是要统一思想，认清形势，全面把握“四个一”的总体要求，严格遵循“五个坚持”，把扎实推进学习和各项工作开展，确保实现提高党员素质，加强基层组织建设、服务人民群众作为开展先进性教育活动的根本目标。先进性教育活动是一项重大的政治任务，必须要做到：在思想觉悟上体现先进性，在工作业绩上体现先进性，在推动文明建设上体现先进性，在发展社会主义民主政治上体现先进性，在服务人民群众上体现先进性，在发展经济和项目建设上体现先进性。保持共产党员先进教育活动就是要以提高党员的政治素质为关键，以服务人民群众为基础，以促进各项事业发展为目的，使每一个党员都在思想觉悟上有新提高，工作作风上有新转变。按照保持共产党员先进性教育活动的要求，对照自己的工作实际，从世界观、人生观、价值观的高度，认真剖析思想根源，总结出以下收获和不足。

一、先进性教育活动的收获

我是一名镇政府的机关工作人员，也是一个普通的党员，参加工作30年，已有28年党龄，应该说这些年来，做了一些党员应做的工作，工作上有过辉煌，但也有不足，都能正确对待。通过这次先进性学习，武装了头脑，更新了观念，提高了素质，振奋了精神，对如何永葆共产党员先进性及在今后的工作中如何发挥共产党员的先进性，有了明确的目标，对保持共产党员先进性教育活动有了深刻的认识和理解：

1、共产党员要把先进性体现在平凡的工作中。

一个共产党员就是一面旗帜，也是一个为人民群众服务的窗口，我们的一言一行代表着政府的形象，因此，在平凡的工作上要时刻体现党员的先进性，事事在先，事事争优，为群众服务好，让群众得实惠，实实在在做人，牢记宗旨，服务“三农”，心系群众；廉洁奉公，接受监督，公道正派；立足本职，求实创新。

2、时刻用党员的先进性要求自己、检验自己。

我作为一名从事农业的工作者，对农业、农民、农村比较了解，我深知“三农”的情况和当前存在的问题，近几年，党中央出台一些扶持优惠政策，极大地促进了农村经济的发展，但由于多方的原因，我镇农业经济发展还有未尽人意的地方，如我镇的农业基础条件的改善，水利资源的缺乏，农业效益低，农民农业收入不高等，多少年来尽管我做了大量工作，但与群众的要求还有一定的差距。为群众谋福利，为群众办成事、办好事还有一定的不足，农业结构调整是一个长期的工作，还需要加倍的努力，在人生的道路上，在工作学习上，我要以党员的先进性要求自己，始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意作为第一追求。

3、把先进性教育活动当作提高党性的新起点。

这次先进性教育活动，就是以紧紧围绕提高党员素质，加强基层组织建设、服务群众，促进各项工作为目标。通过先进性教育活动，我认识到作为一名党员，必须要坚持理论联系实际，大力弘扬求真务实的作风，认真开展批评与自我批评，深入群众，服务群众，发挥党员先进表率作用，把先进性教育作为一名党员再教育、再提高的加油站，真正使个人思想上受教育，觉悟上有提高，工作上有起色，作风上有转变。

二、存在问题和不足

在先进性教育活动中，各个方面的同志为我提出了许多宝贵的意见，我虚心诚恳地接受，衷心地感谢。经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我还存在许多问题，主要表现在以下几个方面：

1、政治理论学习不够。工作与学习的关系处理不当，对加强学习的重要性认识不足，个人总认为自己对党是忠诚的，理想信念是坚定的，只要干好自己所分管的本职工作就什么都有了，能完成领导交给的任务就满足了，的确存在轻学习重工作的现象，自觉学习的时间很少。学习不够刻苦，没有合理的计划和目标，想起什么就学什么，领导安排什么就学什么，急需什么才去学么，不求学深学透，满足于一知半解，只是流于形式，因此造成了学习过程中理论联系实际不够，学用结合不紧密，不能较好地将学到的知识运用到自己的工作实际中去，用科学理论指导自己的工作实践，理论联系实际有差距，具体表现在对邓小平理论理解不深、不系统、不完整，思想观念更新不快，眼界不开阔，思想跟不上形势，思想没有完全解放等。

2、开拓进取、创造性的开展工作不够。没有主动发挥工作热情，满足于完成领导安排的面上工作，只要完成任务就行，主动性不强，没有真正承担起自己的工作，缺少开拓性和创新精神，为领导分忧解难太少，助手作用发挥不好。特别在农村财务管理、资产管理、农民减负和村务公开的建设上，缺乏新方法，新思路，创新意识不够。前阶段总认为做好农村合作基金会的工作，抓好资金回笼，确保如期兑付，保证社会稳定就行了，对正常的基础业务抓得较少，深入农村基层调查研究较少，为农村解决实际工作中的问题较少，给领导汇报工作的机会较少。工作有时不够大胆主动，要求标准不高，存在只求工作能说得过去，或者只要领导不批评就行的想法。

3、履行党员义务、全心全意为人民服务上有差距。全心全意为人民服务的宗旨观念在一定程度上有些淡化，或者说为人民服务的思想不够牢固，主要是深入群众少，了解群众疾苦少，为群众排忧解难少，浮在面上的多，自以为自己的工作做的差不多了，因此导致了下基层少，平时讲得多，做的少。在农村财务的管理和农民负担的管理上，存在着一定的不足，有时过多强调客观因素，没有真正的把群众利益放在首位，在一定程度上影响了农村干群关系，缺乏为人民服务的技能和本领。在农业和农村工作上，对部分村的基本情况还没有掌握和了解，领导安排的几项工作还没全面完成，对农业的科技知识了解较少，给农民提供的信息服务、技术服务较少，总感到事情太多，工作缺乏条理性，工作责任心和事业心有待进一步加强。

4、党风廉政建设抓得不够。

一是有时存在着公车私用现象；二是有时存在陪吃陪喝的现象或者有超标准的行为；三是下村工作时存在着接受村里招待的行为；四是在开展党内批评方面有时不大胆，不能一针见血地进行批评，存在着怕得罪人和伤同志之间和气的想法，保持一团和气等。

三、存在问题的根源

以上问题地存在，虽然有一定地客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出现在表面，实质生在思想上。从深层次分析起来，主要有以下几点：

1、政治理论学习认识不到位。不能较好地用邓小平理论指导自己的工作，不能树立正确的世界观、人生观和价值观。没有充分认识到只有加强政治理论学习，才能提高自己政治素质、思想素质，才能不断增强政治敏锐性和辨别是非的能力，才能做到在政治上、思想上和实际行动上同党中央保持一致，增强自己做好各项工作的本领，也才能适应新形势的发展需要。

2、工作作风不够扎实。全心全意为人民服务的思想树立不牢，党员的先锋模范作用发挥不好。宗旨意识不够强，公仆意识淡化，没有很好地深入群众，与群众同甘共苦，没有能真正把群众当作自己的衣食父母。没有把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴以及答应不答应作为衡量自己工作的尺度和标准，没有用“三个代表”的重要思想指导好自己的实践，没有真正地把人民利益放在第一位。工作上满足现状，内在动力不强，没有真正尽心尽职，工作标准不高、开拓意识不强，这都是党性修养锻炼不够的反映。

3、思想不够解放，观念更新不快。完成组织上安排的任务和本人在实际工作中，思想解放不够，观念更新较慢，没有真正开动思想机器，大胆开展工作，没有真正完全树立发展意识、创新意识，怕干不好工作，怕承担风险，怕担领导责任，造成了工作不求创新，只求现状或者说能完成任务就行的被动局面。

四、今后努力的方向

1、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身的思想素质和工作水平。努力学习马列主义、思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党在农村的基本路线和方针政策。进一步增强学习的紧迫感和自觉性，端正学习态度，正确处理好工作与学习的矛盾，把学习当成工作，把学深学透弄懂当成工作任务，进一步更新观念，解放思想，开拓创新，不断提高自身综合素质，更好地服务于三个文明建设。

2、扎实工作，身体力行“三个代表”。要以“三个代表”重要思想的学习为基础，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，树立公仆意识，热情为农民服务，深入基层、深入群众，贴近基层，关心群众，搞好调查，解决好工作中的实际问题，为农民致富和农村发展尽心尽职，无怨无悔地完成党和人民交给的各项工作和任务。

3、加强自身的党性修养，认真改造世界观。严格按照党员标准要求自己，加强党性锻炼，严于律己，遵纪守法，清正廉洁，做到不贪不沾，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，要个人利益无条件服从集体利益、国家利益。自觉把握自己的言行，并把自己的言行置于党和群众的监督之下，积极开展批评与自我批评，做一个政治上坚定，思想上纯洁，工作上过硬，作风上扎实，纪律上严明合格的共产党员，要常反思、常对照、常检查。在工作上吃亏耐劳，不畏艰难，始终保持一股勇气、一股锐气，不屈不挠，勇往直前，不辜负党和人民的重托。根据征求意见的反馈，我将时刻牢记心间，用我毕生的精力来报答党和人民群众，为我镇的发展贡献自己的智慧和力量。

10.

自党的十六大以来，我通过学习中国共产党章程以及读本的其他篇目，并结合我院保持共产党员先进性教育活动的两个阶段丰富内容的开展，能够做到从思想和行动上更加向党组织靠拢，生活作风更坚持自律，工作学习更注重方法。通过批评与自我批评，改正了一些自身的不足，更明确了人生目标，做事干工作更有的放矢。

一、对先进性教育活动的认识

在全国开展保持共产党员先进性教育活动，是我们党的建设史上的一个创举，充分认识其重大意义，将直接关系到整个活动的成功与否。共产党只有具备和保持先进性，才能始终充满蓬勃生机和旺盛的活力，才能得到最广大人民的拥护，才能在历史的舞台上在有所作为。党员是党的细胞，党的先进性是由党员的先进性来体现的。

党员的先进性，又是由广大党员的先锋模范作用来实现的。通过开展先进性教育活动，使党员队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。

二、存在的突出问题及其表现

1．在理想信念方面

我从怎样正确认识当代社会主义和资本主义、怎样认识国际共产主义运动的现状、怎样认识改革开放的成就和深层次矛盾、怎样对待建设中国特色社会主义过程中的困难、怎样看待个人得失和荣辱等方面进行分析，发现在理想信念上还存在差距和不足。在信念上总的说是坚定的、不断增强的，但还未达到坚定不移、毫不动摇和完全自觉的程度。当在国际国内形势发生重大变化时，在改革开放和经济建设不可避免地出现问题和失误时，在党风和社会风气存在问题时，在个人得失与党的利益发生矛盾时，以及在重要事件、重大转折关头，或多或少或深浅都曾产生过疑虑、困惑和迷惘，缺乏清醒的头脑和正确的认识，反映出党性还不强、不够纯，信念还不够坚定、不够自觉。进一步认识到政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定，马克思主义的世界观、方法论是我们认识到改造主客观世界的强大思想武器，邓小平理论是我们在新时期坚定思想信念和加强党性锻炼的行动指南。只有坚持“学习、学习、再学习”，不断磨炼意志，才能真正使理想信念达到自觉与坚定。

2．在宗旨观念方面

我从关心同学和解决同学切身利益的责任心方面，分析存在的差距。查出了锐意进取、艰苦创业的思想有所减退，满足现状、不求上进；分析了个人坚持党的宗旨不够一贯，由于工作关系而拉大了与群众的距离。通过分析，我深感为人民服务贵在全心全意，难在完全彻底。要把为最大多数人谋取最大利益作为自己人生的追求和衡量人生价值的标准，要立大志，不存大己。正确对待自己的进步与成绩，为同学多办事、办好事、办实事。要始终如一、心口如一、脚踏实地，把人民的利益放在第一位。在新时期尤其要时刻“自重、自省、自警、自励”，只有这样才能，努力把握自己，兢兢业业干事。我今后要进一步加强学习，不断改造自己，把人民满意不满意、人民赞成不赞成、人民答应不答应作为工作的根本标准，把全心全意为人民服务作为一切行动的出发点和归宿。

3．在遵守纪律方面

在遵守学校规章制度校规校纪方面做的不好，偶尔有因为自己的私事而迟到早退的现象，身为一名大四的即将毕业的学生，仍然是学院的一员、一分子，特别是一名学生党员，就更应该遵守学校的规定，给普通同学做表率，我想在今后的工作中我要严格的按照学院规定办事。

4．在思想工作、作风方面

我联系实际，还就当前转变作风方面存在的问题进行剖析。剖析了自己存在的“不谙实情、自以为是”，“偏重形式、忽视实效”，“喜讲成绩、不愿揭短”等问题。通过分析，发现自己要加强世界观的改造，从大处着眼、小处着手，坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的思想路线；说老实话，办老实事，当老实人，树立踏踏实实的工作作风；要正确处理好个人与国家、局部与全局、眼前与长远，以及对上负责与对下负责的关系，克服形式主义、小团体主义和极端个人主义。

5．在立足本职发挥作用、勤奋工作方面

在本职工作中，虽然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。在工作中发现了一些问题，特别是发现一些我们班级内部管理上的，而这些又都不能单凭我个人的想法和力量就能改变的，我就不能及时向领导提出来，而且也存在自己怕我自己的一些想法和意见被别人误会，认为我对工作有意见或者对某些同志有意见，所以很多想法也没有说出来更谈不上去改变了，存在与己无关思想。

三、产生问题的主要原因

平时不注意对政治理论的学习和世界观的改造，致使政治修养不高，理想信念不牢，组织纪律淡化，贯彻执行党的路线、方针、政策不坚决。

对自己的要求不够严格。随着年级的增长产生了惰性，由于没有更好地提高工作能力和思想素质，导致自己平时做事情只看到点而看不到面，不能在全局的立场上思考问题，解决问题，没有在班级起到一个带头的作用。

全心全意为同学服务意识差，不懂得换位思考，一心只有自己不犯错，不考虑同学的需要和要求。

没有用高标准严要求来时时要求自己，对在学校各方面纪律上做好同学的表率作用的认识不深，党员意识还有待加强。

由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，工作有时心浮气躁，急于求成。

四、今后努力方向

我会抓住这次先进性教育活动的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，谦虚谨慎，戒骄戒躁，坚持向群众学习，向实践学习，向老党员学习；进一步转变观念，改善工作作风，提高自身素质。努力实践三个代表重要思想，牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动；团结同学，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致；不断加强党性修养，增强组织观念，树立扎实高效的工作作风，不断提高自己的工作能力和水平，做好各项工作，提高自己党员的先锋模范带头作用。

总之，通过这次保持共产党员先进性的教育活动，我作为党员已明确了自己肩负的责任。在今后的工作、学习和生活中，要发扬优点，努力改正工作中的不足之处，做好自己的本职工作，严格遵循党章对我们的要求，使自己的各方面的综合素质，在原有的基础上得到进一步的提高，永葆党员先进性，努力使自己真正成为一个新时期优秀的共产党员。

11.

从七月中旬开始，我局根据上级部署开展了保持共产党员先进性教育活动，全局上下形成了先进性教育的浓厚氛围，作为一名预备党员，能够参加这样一次深刻的党员教育活动，对我来说机会十分难得，对我的党性来说更是一次难得的锤炼。在学习中我努力做到用心学习、用心领会、学有所获、学有所成。在先进性教育活动中，通过进一步学习党章和“三个代表”重要思想，对照《党章》及总书记专题报告中对党员的要求，剖析履行责任义务的情况；对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况；对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“五个力戒”的要求，剖析思想和工作作风的情况，深入查找自己思想、作风等方面存在的问题，根据与领导、同事们座谈和交流的情况，不断矫正自身在世界观、人生观、价值观及意识形态认识上存在的偏差，为实践党的宗旨、目标和任务进一步明确了方向。同时也感觉到不论是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、服务发展方面仍存有一些问题和不足。

一、存在的不足

1、学习意识不强。首先是学习理论不够，对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握，日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。其次是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识的学习不深不透，不能精益求精，不是力求全面发展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容，感到知识贫乏。三是业务知识学习不够。有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距。如对“三个代表”的学习理解和把握上就只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。

2、在作风上缺乏批评与自我批评的勇气。有个别时候不能够坚持原则，老好人思想存在，开展批评与自我批评不够。在日常工作实践中，对于出现的工作问题和漏洞，不敢大胆的提出来；说普遍存在的问题多，具体到个人的少；发牢骚的时候多，提出具体建议的少；讲空话套话的时候多，谈实际问题的时候少。

3、宗旨观念树立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足财政职能，为广大人民群众服好务，谋利益的工作做的还不够到位、全面。深入基层不够。大都是匆匆来、急急走，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，做到多联系、多交流。

4、日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

5、对一般性的、事务性的工作，动脑筋不够，创新和开拓精神不是很强。

6、工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨；在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握要求自己。

二、分析上述问题产生的原因是

1、对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。这次保持先进性教育活动使自己及时认识和找到了差距和不足，通过整改无疑对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进作用。

2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自己的要求，有松口气、歇歇脚的思想，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。

4、工作积极性不高，工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取回避的态度，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自然出现，虽然有感到潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。

三、下步整改措施

抓住这次先进性教育活动的契机，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐。时时刻刻记住自己是一个共产党员，用党章的标准严格要求自己，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。争当率先垂范的带头人。古人云：“人不率，则不从；身不先，则不信”。保持先进性，就要发挥模范作用，争当率先垂范的带头人。做讲政治的表率。政治坚定可靠，是我们党执政的优良传统和根本要求，作为党员干部，要带头绷紧政治这根弦，把握政治方向，坚定政治立场，坚持政治观点，严明政治纪律，始终保持政治上的坚定和清醒。要在工作中分清主流和支流，及时识别和纠正各种错误倾向，确保工作不偏向、不脱轨。做行为举止的表率，就是要在平常工作能看出来、关键时刻能站出来、危难之中能豁出来。要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到，事事走在前、干在先，在工作姿态上争先恐后、精神状态上永当先锋、品德上先人后己、风格上吃苦在先，不与民争利，还要让利。做发展实践的表率，党员干部发挥模范作用，要体现在推动发展的实践中。从本职工作做起，带头在发展中担当重任、勇作表率，做到抢抓机遇先人一步、推动发展超人一着、实干兴业高人一筹；抓好经济建设的同时，努力在“三个文明”建设中展示才华、有为有位，为推进我市经济社会发展作出贡献。

四、今后努力的方向

1、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。加强理论学习，提升自己的位置，有意识的锻炼自己发现问题和分析问题的能力，多看、多想、多写。在注重实干的同时，还要注重想，努力使自己的工作“日清月结”，理顺工作思路，突出目的性、掌握阶段性。加强与领导、同事的沟通，努力提高自己与同事协作工作的能力。学理论时，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“三个代表”重要思想的理解。努力学专业技术，要在财政宏观调控和监督机制知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要，努力提高自己的服务能力和服务水平。

2、在工作中发扬求真务实的作风，多深入群众，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道基层群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以人民群众满意不满意为衡量我们工作的第一标准，转变工作作风，与广大人民群众保持密切的联系，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以”三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。

3、努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作。

4、要树立创新意识。端正工作态度，不等不靠，工作越多越扎实、工作越累越刻苦，全身心地投入到工作中去。当前，财税各项改革正不断深入，作为机关党员，在履行岗位职责，做好本职工作的同时，要充分发挥自己的智慧和主观能动性，财政工作的特殊性，决定了财政部门在党风廉政建设中承担着“推动面上工作、加强自身建设”的双重任务，因此，我们在反腐倡廉中必须坚持“两手抓，两手都要硬”，保持财政局共产党员的先进性。加大反腐败源头治理力度。提高财政管理水平，堵塞收支管理漏洞，推动党风廉政建设。树立开拓创新精神，敢于站在改革的前沿，身体力行，埋头苦干，为社会进步、经济发展、人民安康作出自己应有的贡献。

总之，作为财政系统的一名预备党员，应努力做到政治坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心，真正做到品质优秀、能力高强、行为模范，只有这样，才能无愧于“工人阶级先锋队”的光荣号，才能不会辜负党和人民交给的历史重托。

12.

在今年我认真学习了作风整顿的有关文件，事后认真反思，深刻认识到教师素质对我国教育质量的提高有着重要的作用。有道是百年大计，教育为本，教育关系到一个国家的未来。自我从教以来，我一直在努力学习，加强自身的修养，不断的提高自己的各方面素质。同时经过这段时间自我的深刻反思，我对自己在工作、生活等方面存在的剖析如下：

一、存在的问题

1、德：我深知德为人之本，一直以来，我也时刻提醒自己，凡事要有良心，要有爱心，要有善心。我自认在这方面我做的是不错的，以后我也将一如既往的坚持自己的操守，做有德之人，尽自己的能力为国家、社会、学校、家人尽自己的努力。

2、能：我自认我的个人能力一般。我在业务上我自认能力还是不错的，对自己的专业，我有把握和信心。但在如何玩、乐、交际上很是欠缺。歌唱得没人敢听，也不知道如何来打扮自己。一直以来，我只把所有的心思都放在了学习业务知识上，忽略了其它能力和素质的培养。

3、勤：一直以来，我认为我不是个聪明的人，但我是个勤奋的人。这体现在日常工作和学习生活中。但近几年来也有所松懈，危机感不强，工作主动性不够。

4、绩：几年的教育教学从跟学生谈话的情况来看是基本成功的，所带班级无论是NIT考试，还是等级考试都取得有相当不错的成绩，但忽略了班级上少部分基础差学生的学习。

二、原因分析

一是思想认识还不够。

一直以来，我认为我只是一个普通教师，只要教好书，上好课，管好学生，对得起学生和家长，完成领导分配的工作，就算是尽职尽责了。

二是认为搞教研虽有心，却总是难得抽出时间来。

三是认为知识的教学见效快，明显。

四是教学方法不够新颖，手段不够高明。

三、整改措施

1、加强时事理论学习，争取坚持每天看半个小时的党报、党刊、或电视新闻，适当记录要点，以提高自己的政治素质。把完成任务式的写学习笔记，变成自觉的行为。

2、加强业务学习，自觉坚持每期学两本业务书籍，并作好要点笔录。吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。