统计人员范文10篇

统计人员范文篇1

第二条本规定适用于我省境内的国家机关、企事业单位、社会团体和其他组织中的专职或兼职统计人员。

第三条《统计证》是统计人员从事统计工作资格、统计工作考核和参加统计继续教育情况的证书。统计人员应取得《统计证》，持证上岗。各单位、部门对未取得《统计证》者，不得任用其担任专、兼职统计人员。

第四条取得《统计证》必须具备下列条件：

1、坚持四项基本原则，遵守国家统计法律、法规和规章制度；

2、坚持实事求是，恪守统计职业道德；

3、具备一定的统计专业知识和技能；

4、热爱统计工作，积极钻研本职业务，有事业心和责任感；

5、具备免试条件或参加上岗培训考试考核合格。

第五条具备下列条件之一者，经发证机关审定，可免试领取《统计证》：

1、取得统计专业中专及以上毕业学历；

2、具备初级及以上统计专业技术职务资格。

第六条凡不符合本规定第五条免试条件的统计人员，均应参加统计上岗培训。学习规定的课程，经考试合格，发给《统计证》。

第七条统计上岗培训、考试、制证及发证工作由省统计局统一组织，各市、地统计局具体实施。

第八条《统计证》实行年检考核制度。在岗统计人员应按规定到发证机关办理《统计证》年检。年检每年进行一次。持证人经本单位负责部门同意后，统一送所在市（地）、县（市、区）统计局年检，年检时要将该统计人员当年参加统计继续教育的内容、学时、学分记入继续教育栏，并在相应年检栏加盖验讫印章和日期，返还持证人。

逾期不年检的，限期补检。

第九条《统计证》自发证之日起四年有效。统计人员因离退、解聘、辞职等原因离开统计工作岗位的，所持《统计证》应同时交年检机关。

凡脱离统计工作岗位连续时间超过四年的，其《统计证》自行失效，需要继续在统计岗位工作的必须重新办理《统计证》。

第十条各级人民政府统计机构要对持证上岗情况进行检查考核，对违反本规定的单位和个人依照统计法有关规定处理。

第十一条报考、评聘统计专业技术职务者必须持有经过年检的《统计证》。

第十二条持《统计证》人员，在统计工作中因严重违反统计法律法规，受到行政记过以上处分的（含记过处分）人员，发证机关应收回或注销其《统计证》。

第十三条各级人民政府统计机构应对本地区持证上岗人员的基本情况分类建立业绩档案，逐步用计算机管理，系统掌握统计人员的基本情况，建立统计人才管理信息数据库，加强对统计人员的后期管理。

统计人员范文篇2

1、负责车辆维护保养，确保安全行驶。

2、负责资产设备、油料、水电的调查、统计、上报、违规处理工作。

3、负责公司车辆行车路单的统计、收集、存档工作。

4、负责制定公司月度车辆应保计划。

5、负责资产档案、台帐、报表的统计分析工作。公务员之家版权所有

统计人员范文篇3

一、基层基础工作存在的问题

（一）部分调查对象的认识偏差导致配合程度偏离。一方面存在"七分统计，三分估计"的陈旧观念依然在某些统计对象的脑海里存在，调查对象为了某种利益的驱动，导致他们对统计工作的严肃性和重要性产生偏见，或者怕泄露自己的实底有意虚报或瞒报，故意不提供真实的第一手统计资料，人为地造成了统计基础资料来源的渠道受阻。另一方面基层单位报表的主动性和及时性比较差，基层源头数据搜集难度大。每当临近报表送审时间，县级统计机构的工作人员就开始电话催表，一两次还不行，得反反复复才能把报表催到手，无论是定期的报表还是抽样调查表，催报难度及花费时间和精力远远大于报表录入处理分析过程。

（二）基层统计机构力量薄弱，特别是县、乡镇两级统计机构承担的统计任务与人员力量过分悬殊。目前县、乡两级统计机构承担了大量的统计数据收集、审核、汇总任务，特别是上级统计机构局、队分设后，县级统计局在原有的在职人员和工作条件不变的情况下，必须同时承担上级局、队安排的统计业务和调查任务，人员配备和力量与统计工作量之间矛盾日益突出。

（三）基层统计人员素质不能完全满足统计形势和工作任务的需要，一定程度上使基层的统计数据的质量受影响。按照统计工作对统计人员要求，真正达到会统计、会调研、会分析、会微机的"四会"标准的人员为数很不乐观，而懂政策经济、知法规、能统计、会预测的复合型人才更是稀少缺乏。

（四）基层经费紧张成为制约基层统计事业发展的"瓶颈"。除上级业务部门仅有的一点业务经费外，统计部门的经费主要来源于当地政府的财政资金，县级财政以保人员工资为根本，而满足统计基础设施及网络化建设的需要举步维艰。

（五）统计执法举步维艰。统计违法行为多发生在为单位工作的行为上，一般都是对单位进行处罚，如果某单位受到违规处理，势必有来自各方面的压力。

二、对基层基础工作建议思考

1、强基固本夯实统计基础。健全机构和人员是夯实统计基础的关键。一是不断完善壮大县、乡统计机构，充实、培训县乡统计人员，在筹备成立市级调查总队的基础上，应尽快考虑成立县级相应的调查机构，增加人员编制和经费投入，加大对基层工作的督导力度，提高局、队统筹组织协调和统计业务能力，确保基层各项统计任务的顺利组织实施。二是加强对部门统计的指导和管理，理顺政府统计和部门统计的关系，实现资源共享，使部门统计成为统计部门依靠的重要力量；三是搞好统计从业资格认定，加强对基层统计人员的培训力度，强化统计职业道德意识，强化统计法律意识，提高统计从业水平，为统计工作规范化管理奠定基础。四是建议上级业务单位要加强统计报表的管理和各专业报表间的衔接，杜绝统计报表指标重复统计，不随意增加基层工作负担。

2、质效并重提高统计数据质量。提高统计数据质量重点从完整性、准确性、及时性、简便性和适用性等五个方面下功夫。一是统计数据在统计信息的采集范围和内容含量上的完整性。要求统计调查覆盖的范围要完整，被调查对象的报表起报要完整。二是统计数据质量在统计信息客观真实性方面的准确性。对基层报来的各类报表必须严格审查，是否按统计制度规定的指标填报，计算方法是否正确，计算结果是否准确，统计数据是否符合基层单位的实际情况等，从数据采集的源头把好质量关。三是统计数据质量在统计信息时间价值上的及时性。以求真务实、不断创新统计工作的手段和方法，缩短统计调查与数据结果的间隔时间，以最快时间统计数据，建立和规范统计信息制度，提高统计数据的时效性。四是统计数据质量在统计信息使用过程中的简便性。一方面加强与政府各部门的合作，充分利用部门统计资料，减少重复统计，最大限度地减轻社会调查负担。另一方面对外公布的各种统计数据、统计图表和统计分析文章，力求简洁、清晰、明了，要把枯燥的数据、专业的图表和术语转化为贴近现实、贴近大众的表达方式，便于各级领导、政府部门和社会公众理解。五是统计数据质量在统计信息价值实现上的适用性。及时了解、掌握各级领导决策和社会各界对统计信息的需求情况，在调查之初就要考虑收集的统计信息是否有用，是否符合用户的需求，从而缩小统计信息供应与需求之间的矛盾。只有这样，才能生产出适销对路的统计产品，才能使统计数据发挥最大的效益回报。

3、转变理念提升统计服务水平。一是进一步增强服务的主动性。转变服务观念，增强服务意识，紧扣县域经济和社会发展的主题，主动搞好服务，及时反映经济发展、社会进步和人民生活。积极拓宽服务领域，为各级党政领导决策服务的同时还要为企业服务、为社会公众服务。二是进一步增强服务的针对性。在开展统计服务和统计分析时，除要满足一定的数量要求的同时，更要注重分析的质量。服务的角度要准确，服务的内容要充实。对社会、经济方面的重点、热点、难点问题，认真选题，做到分析问题透彻，提出的建议切合实际，有针对性，可操作性强。三是进一步增强服务的实效性。把握经济趋势、科学预测，由事后分析为主向事后分析与事前预警预测并重转变，改变过去单纯反映情况、提供信息的做法，在深入研究问题、提供实用有效的产品上下工夫。

4、加强统计执法规范基础工作。一是以"五五"普法为契机，营造以法治统的良好氛围。借机造势，大力宣传《统计法》和统计工作，加大统计违法案件的查处和曝光力度，为依法治统营造良好的环境。二是严格落实各项统计制度，是实现统计基础工作规范化的重要条件。严格执行统一的统计制度和统计标准，继续理顺局内各专业业务关系，理顺与行政主管部门的统计业务关系，理顺上下级统计机构间的业务关系，增强统计业务工作的整体性、协调性和互补性，逐步实现统计数据采集、审核、加工、管理各环节的流程化管理，统计原始记录、统计报表、统计台账的规范化、档案化管理，促进统计工作质量和效率的提高。

5、多方培训强化统计人员素质。作为基层统计工作人员，工作的职责要求应该了解和掌握现行的方针、政策、经济发展的重心、核心和趋势；了解和掌握最基本的统计工作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理资料；了解和掌握统计信息网络技术。因此，全方位加大培训教育的资金、技术、人力投入和工作力度，造就一大批懂统计专业、会经济分析和计算机技术的人才队伍显得尤为重要和迫切。通过采取集中培训与自我教育相结合、请进来教与送出去学相结合等方式，使基层统计人员能

统计人员范文篇4

[关键词]困境原因职能建议

企业统计是科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代化企业管理的发展，企业统计工作愈来愈重要。然而近几年来，一些企业统计工作不但没有加强，反而明显减弱，企业管理者重生产、经营，对企业统计不重视，企业统计机构被撤销，统计岗位被合并，统计人员精简较多，许多企业专职统计人员减少。统计人员抱怨，与其他专业技术人员相比，统计人员地位、待遇低，在继续教育、福利、晋升等机会较少。

一、企业统计人员困境产生主要原因

目前，企业统计工作削弱、统计人员地位下降，既有客观原因、也有统计人员自身原因。

1.对企业统计工作存存着认识上的误区

市场经济条件下，企业生产经营以经济效益为中心，而目前的企业统计缺乏反映企业自身的生产经营管理状况等方面的内容，企业统计不能为企业提供科学合理的决策依据，因此，在多数企业管理者眼里企业统计是多余的。有的企业管理者认为统计是计划经济条件下的产物，仅反映计划完成情况，市场经济条件下统计无足轻重；有的认为统计只是为政府统计部门服务，且加重企业负担；有的认为统计仅反映生产规模，统计可有可无。

2.企业统计人员缺乏主动参与管理意识

由于对企业统计认识不足，大多数企业没有建立激励机制，一些企业统计人员安于现状，不思进取，缺乏积极进取精神和主动服务企业管理的意识，对待统计工作抱着应付的态度，搞单纯的事后统计，统计人员缺乏高度敏锐的观察能力、思维和分析能力，没有对统计信息进行更高层次的再开发，只会出数字，不能出思想，不能为企业经营管理提供有效的统计信息、咨询和监督服务。

3.企业统计人员的业务整体素质偏低

企业统计人员除个别大中企业配置专职人员外，多数企业统计人员为兼职，专业素养和业务素质较差。实际工作中，往往凭经验进行数据的收集，整理，汇总和加工，不能向企业管理者适时提供有效的统计信息，更谈不上开展统计咨询，实行统计监督。

二、企业统计人员摆脱现状的几点建议

市场经济条件下，企业所有者、经营者关注的是资产增值，这要求企业统计人员围绕经济效益做文章，及时建立企业生产经营的指标监控体系，充分发挥企业统计职能，适时开展统计信息、咨询监督服务。

1.努力提高自身素质

在市场经济条件下，企业统计人员应懂统计理论方法，经营管理、市场营销、企业决策；不仅要具有较高的思想水平和良好的职业道德，又要具有敏锐的观察力、捕捉市场信息的能力、细致入微的分析能力。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，更新知识结构，掌握现代信息技术，精通现代统计理论、统计方法和统计手段。

2.转变对企业统计的认识

企业统计服务的对象首先是企业本身，企业统计人员要树立服务观念，企业统计主要应服务于企业，为企业生产经营管理提供信息、咨询和监督；要树立参与观念，企业统计参与企业经营管理决策，才能真正体现企业统计工作的价值，要做好统计基础工作，对统计信息进行加工整理与分析，为企业经营管理决策提供强有力的支持；要树立时效观念，及时搜集与处理统计信息，使经营管理者对新情况、新问题做出迅速的决策。

3.夯实企业统计信息职能，为科学决策提供适时信息

信息社会，统计信息是企业管理者实行科学决策和管理的重要依据，是保证发挥其咨询监督职能的基本前提。首先重点抓好统计信息源头，及时、全面、科学的采集数据。市场经济条件下，企业与外部环境的关系越来越密切，国家的政策导向、市场的供求变化、新产品的开发、同行业的竞争等都与企业的生存和发展息息相关。企业统计要拓宽信息覆盖面，建立完善的信息库，应当拥有企业必须的各种信息，既要有内部信息，如，企业的产供销、人财物等，也需要外部信息，如国家经济政策、宏观调控方面的信息、市场销售信息（包括本企业产品的市场占有状况）、市场竞争态势主要竞争对手的状况、技术开发动态等有关资料和数据。企业统计人员应及时掌握企业活动发展情况，抓住重点，由被动变主动，及时收集有关信息。统计信息的采集要以企业经营管理的需求为转移，企业管理需要什么，就统计什么，企业管理何时需要，就应何时想方设法统计，为企业经营管理提供全方位信息。

4.强化企业统计咨询职能，当好科学决策的参谋

统计人员要勤于思考、善于分析，自觉投入到企业管理中去，紧紧围绕着企业经济效益这个中心，敏锐地发现和预测管理者关心的热点、难点问题，有的放矢地开展调查研究活动，为企业的生产经营管理提供切实可行的对策和建议。

统计的咨询职能的发挥是建立统计信息的基础上，通过定量观察与综合分析，正确评价、判断、揭示客观事物的趋势、本质、规律，拟定可供选择的决策方案或建议。统计人员要提高知名度和权威性，突破口是强化咨询职能。掌握全面、系统、大量的统计信息是统计人员得天独厚的优势，统计人员要善于对统计信息作科学的精加工，要利用现代统计方法和综合评价方法，借助统计分析软件（如SPSS、SAS等）进行深层次的数据挖掘、分析，研究分析企业经济活动中复杂信息，形成更高级的智力成果——思想、观点和决策方案，生成有战略性的决策信息，捕捉有预见性的对策信息，为管理和决策等工作提供咨询建议和预选方案。

统计咨询要适需、适时、对路，关键在于企业统计人员要紧跟形势，密切注视企业经济活动的新情况、新问题，勤于思考，抓准选题，集中精力，组织攻关提出决策方案。

5.完善统计监督，促进企业健康发展

统计监督以其特有的方式——数字语言，进行数量性、综合性和全局性的监督，失去或削弱统计监督，企业监督体系就难以发挥整体功能。统计监督作用主要表现在两个方面：一方面为保证决策实施不偏离目标，对方案实施的整个过程，包括各个环节、各个方面进行监督预警；另一方面通过对决策过程的检查，对决策本身是否合乎客观规律要求进行监督。企业统计人员应根据所掌握的统计信息，以丰富的统计数据、完善的指标组合开展统计监督，反映企业经济活动的运行状态，并对其实行全面、系统的定量检查、监督和预警，揭示决策执行中存在的问题，及时提供给决策者，促进企业持续、稳定协调的发展。

企业是统计人员生存空间，要拓展生存空间而必须有所作为，需自尊、自信、自强、自立，要把统计判断的准确、统计分析的深刻、统计预见的灵敏、统计警告的及时和统计建议的超前作为努力方向，当好企业管理者的参谋，使企业管理者改变对企业统计的认识，为自己和企业统计工作开创出新的天地。

参考文献：

[1]郝燕:改革和完善企业统计工作浅议[J].新西部，2007（6）

[2]周波:加强企业统计工作的思考[J].湖南有色金属，2006（5）

统计人员范文篇5

一、加强管理

对原有限上企业和今年新增限上企业加强跟踪管理和业务指导，确保我区社会消费品零售总额目标任务全面完成。区统计局负责限上企业统计上报的业务管理和新增限上商贸流通企业的审核上报，限额以上商贸流通企业直报数据的审核汇总，搞好企业统计人员业务培训。区商务局牵头并指导乡镇限额以上商贸流通企业发展和培植工作。各乡镇具体负责辖区内限额以上商贸流通企业培植工作，对限额以上商贸流通企业的直报工作进行现场指导。

二、加强培训

为进一步提高限额以上商流通企业统计人员的业务素质，确保网报人员准确、真实、及时上报相关数据，2013年区统计局、区商局计划组织企业统计人员业务培训四次（每季度一次）。

1、培训内容

讲解如何建立统计台帐、填制报表、收集统计资料、统计档案管理以及搞好网络直报工作等，使区内对限上流通商贸企业负责人、统计人员了解统计法规，熟悉统计业务，能够按照规定要求真实准确完整及时地上报各类统计资料。

2、培训对象

①各乡镇中心统计人员21人；

②各限上商贸流通企业负责人59人（原入库企业23家、新入库企业26家、2013年计划培植10家）；

统计人员范文篇6

第一条为了加强对统计工作和统计人员的管理，促进各单位配备合格的统计人员，提高统计队伍和统计工作水平，充分发挥统计工作在社会主义市场经济建设中的作用，根据〈中华人民共和国统计法〉关于统计部门管理统计工作的规定和中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于坚决反对和制止在统计上弄虚作假的L〉中关于统计人员要实行持证上岗制度的要求，制定本规定。第二条依据〈统计法〉规定，统计人员应具备执行统计任会所需的专业知识，实行持证上岗。第三条本规定适用于国家机关、基层企业、事业单位、社会团体和其他组织的统计人员。第四条取得统计上岗证的基本条件：1．遵守国家统计法律、法规和规章制度。2．坚持实事求是，恪守职业道德。3．具备一定的统计专业知识和技能。4．热爱统计工作，有事业心和工作责任感。第五条统计上岗证应记载持证人的姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职务（资格）、取得时间、工作单位、身份证号、上岗证号（取得时间）、奖励、处分、岗位变动、注册及年检情况等。第六条统计上岗证实行培训考试制度。培训和考试科目为：统计法、统计基础知识和统计实务。第七条现在统计岗位，已取得统计中专以上（含中专）学历的人员，经发证机关审定，可为其颁发统计上岗证，经评审或考试已经取得统计员（初级）以上专业技术资格人员，经用人单位考核能够胜任统计岗位工作的，并经发证机关审定，可直接为其颁发统计上岗证。第八条统计上岗证考试原则上每年举行一次。国家统计肩负责培训教材编写，组织指导全国培训教学工作，组织考试命题。各省、自治区、直辖市统计局负责统计上岗培训、考试的具体组织实施和证书的制证、颁发及管理工作。第九条统计上岗证实行注册登记和年检考核制度。1．取得统计上岗证的人员，被单位聘（任）用从事统计工作后，应由所在单位在三个月内到发证机关进行注册登记，注册后的持证人员作为统计人员管理，未经注册登记的统计上岗证，不予办理年检。2．在岗统计人员应按规定向发证机关办理统计上岗证年检，年检工作每两年进行一次。由各基层单位将持证人员的情况按统计上岗证的要求填写，经本单位负责部门同意后送发证机关进行年检，发证机关审核无误后，在统计上岗证相应年份备注栏加盖验吃印章和日期，退回持证人。未经发证机关注册登记的人员，不得填写统计报表。第十条各级发证机关应对本地区、本部门持统计上岗证人员的基本情况分类建立业务档案，加强对发放统计上岗证的后期管理。统计上岗证应逐步用计算机管理，系统掌握统计上岗证的注册登记、年检及统计人员的数量、知识结构等情况，建立统计人才管理信息数据库。第十一条统计人员因离退、解聘、辞职等原因离开原工作岗位的，所持统计上岗证有效期内不予收回，需要继续从事统计工作日才，按规定向所在发证机关办理注册登记手续。凡脱离统计工作岗位连续时间超过四年的，所持统计上岗证自行失效。需要继续在统计岗位工作的必须重新参加考试，成绩合格者发给新的统计上岗证。第十二条持统计上岗证人员，在统计工作中严重违反〈统计法〉，有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料行为的，受到行政记过处分以上的（含记过处分）人员，发证机关应收回或注销其统计上岗证。第十三条统计人员恃证上岗情况，作为统计法规检查的内容之一。在本〈暂行规定〉实行一年后，对未执行持证上岗规定的单位及人员，视为违反统计法规，由统计执法检查部门依法予以查处。第十四条本〈暂行规定〉自1999年1月1日起执行。第十五条本〈暂行规定〉由国家统计局负责解稽。

统计人员范文篇7

关键词：基层统计人员；整体素质；主要问题；应对措施

所谓基层统计人员是指县级及其以下乡镇、行政村，以及所辖区域企业内从事统计业务的人员的总称。这些人员身份、学历、年龄参差不齐，但又肩负着繁重的各种形式的统计任务。

一、基层统计人员的现状及存在的问题

（一）基层统计人员很大一部分是兼职或非统计专业的，缺乏必备的统计专业知识。在2016年进行的统计执法检查中，有一家规模以上工业统计报表的报送由会计兼职，在对统计指标含义的理解以及档案的整理、归类方面做得不是很专业。（二）基层统计人员不固定，经常流动，导致基层统计人员工作积极性不高、业务不精，统计工作无法很好的衔接，严重影响了基层统计数据质量和统计工作的稳步推进。（三）统计法律意识薄弱，上报不及时，数据不真实。一直以来，不仅仅在被统计对象或单位的意识里，就是基层统计人员的意识里也或多或少的存在着统计工作可有可无，统计数据可假可造的片面想法。统计是国家宏观决策的参谋和助手，是社会经济发展的主要信息渠道，是监测国民经济是否健康运行的主要手段。统计数据客观真实的反映了国民经济和社会发展的整体情况。基层统计数据作为统计数据源头，必须要科学、准确、及时。鉴于此，提高基层统计人员的整体素质迫在眉睫，势在必行。

二、如何全方位的提高基层统计人员的整体素质

基层统计人员的现状是长久的，存在的问题也很多，要想一时之间改变这些现状，解决这些问题是不可能的，必须从各个方面下大工夫。（一）各单位统计人员之间要加强沟通交流，提高调研能力。要想获取信息，沟通是最好的手段。信息功能是统计的基本职能，基层统计人员不但要搞好调研广泛收集外部信息，也要确保内部信息的准确、及时。2017年县统计局要求乡镇上报固定资产，统计中心工作人员不了解乡镇企业的发展情况觉得没有什么能报的，专门到各个企业进行调研，没想到有那么多“隐形”固定资产，超额完成上级单位制定的任务。没有调研就没有发言权，要做好调研，就要加强沟通交流。在乡镇统计中心工作我们时时刻刻注意与企业、行政村等统计人员的沟通，确保信息的及时准确。（二）基层统计人员要端正态度，爱岗敬业，保持良好的心态。上面一根针，下面千条线，统计工作繁杂而无趣，特别是基层统计工作人员，事情多人员少，担负着来自各个方面的工作任务，不但有本职的统计业务工作，还要配合完成党委、政府统筹安排的其他工作。因此，作为基层统计人员，面对繁杂的统计工作任务，面对繁重的工作任务，首先要摆正自己的态度，克服统计人员没社会地位的片面说法，做到爱岗敬业，爱一行是一行。（三）不断学习，提高自身素质。1、不断学习理论知识和相关的业务知识，提升自身理论水平，增强业务能力。统计工作要求基层统计人员必须具有相应的统计专业知识，而随着经济的发展、科技的进步，我们的知识库也需要顺应时代潮流进行更新。以前的统计工作是纸质的，现在更多的是互联网操作，而且增加了好多相关的专业术语。如果不学习就无法及时掌握新的统计方法，如果不更新业务知识就无法提高业务水平。2012年全国统计联网直报制度正式实施。基层统计人员第一次接触统计联网直报，不管是制度还是统计指标涵义的理解都不准确、不到位，如果就这样报表的话肯定会出现很多问题，基层统计人员专心研究学习统计联网直报的制度与方法，确保了联网直报的成功。2、坚持继续教育。《中华人民共和国统计法》第三十一条中明确规定“统计人员应当具备与其从事统计工作相适应的专业知识和业务能力”，同时规定“县级以上人民政府统计机构和有关部门应当加强对统计人员的专业培训和职业道德教育”。鉴于目前国务院取消了统计从业资格认定的审批事项，如何加强对基层统计人员统计基础知识和统计法律知识的培训显得尤为重要。随着社会的发展、经济的进步和“四大工程”的不断推进，各项大型普查、抽查涉及的统计指标内涵不断变化，统计的方法制度也会不断更新。基层统计人员除需要不断学习理论知识和相关的业务知识外，还应参加各级统计机构定期组织的具有针对性的培训业务，得以更新知识，提高基层统计人员的整体素质和专业水平，推进统计工作质量与效率的提升。（四）牢固树立依法统计的法治理念，加强统计法的学习与运用。在依法治国的现代，基层统计人员更要积极贯彻《统计法》，结合今年国家新出台的《统计法实施条例》、《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》和《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》等系列法规规章、规范性文件及统计政令，从思想上树立法治观念，自觉地做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，切实做到依法统计，杜绝一切违法统计，确保统计数据来源的真实性、科学性。统计法规定应当做的，必须坚决地、不折不扣地照办；统计法禁止做的，必须坚决地、毫不含糊地不做。在人民群众中大力宣传依法统计。自从2011年国家统计局大力开展“四大工程”建设以来，“统计工作就是三分统计七分估计”的畸形形象得以逐步改变。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。相信通过大家共同的努力，基层统计人员的整体素质一定会得到很大的提高，统计数据实现质的飞跃。

参考文献：

[1]孔凡荣.提高基层统计人员素质的思考[J].河北金融,2012,（10）:34+50

[2]周雪明.浅谈如何提高基层教育统计人员能力与素质[J].统计科学与实践,2012,（11）:60-61.

统计人员范文篇8

目前，企业统计工作削弱、统计人员地位下降，既有客观原因、也有统计人员自身原因。

1.对企业统计工作存存着认识上的误区

市场经济条件下，企业生产经营以经济效益为中心，而目前的企业统计缺乏反映企业自身的生产经营管理状况等方面的内容，企业统计不能为企业提供科学合理的决策依据，因此，在多数企业管理者眼里企业统计是多余的。有的企业管理者认为统计是计划经济条件下的产物，仅反映计划完成情况，市场经济条件下统计无足轻重；有的认为统计只是为政府统计部门服务，且加重企业负担；有的认为统计仅反映生产规模，统计可有可无。

2.企业统计人员缺乏主动参与管理意识

由于对企业统计认识不足，大多数企业没有建立激励机制，一些企业统计人员安于现状，不思进取，缺乏积极进取精神和主动服务企业管理的意识，对待统计工作抱着应付的态度，搞单纯的事后统计，统计人员缺乏高度敏锐的观察能力、思维和分析能力，没有对统计信息进行更高层次的再开发，只会出数字，不能出思想，不能为企业经营管理提供有效的统计信息、咨询和监督服务。

3.企业统计人员的业务整体素质偏低

企业统计人员除个别大中企业配置专职人员外，多数企业统计人员为兼职，专业素养和业务素质较差。实际工作中，往往凭经验进行数据的收集，整理，汇总和加工，不能向企业管理者适时提供有效的统计信息，更谈不上开展统计咨询，实行统计监督。

二、企业统计人员摆脱现状的几点建议

市场经济条件下，企业所有者、经营者关注的是资产增值，这要求企业统计人员围绕经济效益做文章，及时建立企业生产经营的指标监控体系，充分发挥企业统计职能，适时开展统计信息、咨询监督服务。

1.努力提高自身素质

在市场经济条件下，企业统计人员应懂统计理论方法，经营管理、市场营销、企业决策；不仅要具有较高的思想水平和良好的职业道德，又要具有敏锐的观察力、捕捉市场信息的能力、细致入微的分析能力。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，更新知识结构，掌握现代信息技术，精通现代统计理论、统计方法和统计手段。

2.转变对企业统计的认识

企业统计服务的对象首先是企业本身，企业统计人员要树立服务观念，企业统计主要应服务于企业，为企业生产经营管理提供信息、咨询和监督；要树立参与观念，企业统计参与企业经营管理决策，才能真正体现企业统计工作的价值，要做好统计基础工作，对统计信息进行加工整理与分析，为企业经营管理决策提供强有力的支持；要树立时效观念，及时搜集与处理统计信息，使经营管理者对新情况、新问题做出迅速的决策。

3.夯实企业统计信息职能，为科学决策提供适时信息

信息社会，统计信息是企业管理者实行科学决策和管理的重要依据，是保证发挥其咨询监督职能的基本前提。首先重点抓好统计信息源头，及时、全面、科学的采集数据。市场经济条件下，企业与外部环境的关系越来越密切，国家的政策导向、市场的供求变化、新产品的开发、同行业的竞争等都与企业的生存和发展息息相关。企业统计要拓宽信息覆盖面，建立完善的信息库，应当拥有企业必须的各种信息，既要有内部信息，如，企业的产供销、人财物等，也需要外部信息，如国家经济政策、宏观调控方面的信息、市场销售信息（包括本企业产品的市场占有状况）、市场竞争态势主要竞争对手的状况、技术开发动态等有关资料和数据。企业统计人员应及时掌握企业活动发展情况，抓住重点，由被动变主动，及时收集有关信息。统计信息的采集要以企业经营管理的需求为转移，企业管理需要什么，就统计什么，企业管理何时需要，就应何时想方设法统计，为企业经营管理提供全方位信息。

4.强化企业统计咨询职能，当好科学决策的参谋

统计人员要勤于思考、善于分析，自觉投入到企业管理中去，紧紧围绕着企业经济效益这个中心，敏锐地发现和预测管理者关心的热点、难点问题，有的放矢地开展调查研究活动，为企业的生产经营管理提供切实可行的对策和建议。

统计的咨询职能的发挥是建立统计信息的基础上，通过定量观察与综合分析，正确评价、判断、揭示客观事物的趋势、本质、规律，拟定可供选择的决策方案或建议。统计人员要提高知名度和权威性，突破口是强化咨询职能。掌握全面、系统、大量的统计信息是统计人员得天独厚的优势，统计人员要善于对统计信息作科学的精加工，要利用现代统计方法和综合评价方法，借助统计分析软件（如SPSS、SAS等）进行深层次的数据挖掘、分析，研究分析企业经济活动中复杂信息，形成更高级的智力成果——思想、观点和决策方案，生成有战略性的决策信息，捕捉有预见性的对策信息，为管理和决策等工作提供咨询建议和预选方案。

统计咨询要适需、适时、对路，关键在于企业统计人员要紧跟形势，密切注视企业经济活动的新情况、新问题，勤于思考，抓准选题，集中精力，组织攻关提出决策方案。

5.完善统计监督，促进企业健康发展

统计监督以其特有的方式——数字语言，进行数量性、综合性和全局性的监督，失去或削弱统计监督，企业监督体系就难以发挥整体功能。统计监督作用主要表现在两个方面：一方面为保证决策实施不偏离目标，对方案实施的整个过程，包括各个环节、各个方面进行监督预警；另一方面通过对决策过程的检查，对决策本身是否合乎客观规律要求进行监督。企业统计人员应根据所掌握的统计信息，以丰富的统计数据、完善的指标组合开展统计监督，反映企业经济活动的运行状态，并对其实行全面、系统的定量检查、监督和预警，揭示决策执行中存在的问题，及时提供给决策者，促进企业持续、稳定协调的发展。

企业是统计人员生存空间，要拓展生存空间而必须有所作为，需自尊、自信、自强、自立，要把统计判断的准确、统计分析的深刻、统计预见的灵敏、统计警告的及时和统计建议的超前作为努力方向，当好企业管理者的参谋，使企业管理者改变对企业统计的认识，为自己和企业统计工作开创出新的天地。

参考文献：

[1]郝燕:改革和完善企业统计工作浅议[J].新西部，2007（6）

[2]周波:加强企业统计工作的思考[J].湖南有色金属，2006（5）

[3]王红英:搞好企业统计，促进企业发展[J].产业与科技论坛，2008（2）

[4]张敏敏:现代企业统计观念探析[J].商业经济，2006（12）

统计人员范文篇9

[关键词]困境原因职能建议

企业统计是科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代化企业管理的发展，企业统计工作愈来愈重要。然而近几年来，一些企业统计工作不但没有加强，反而明显减弱，企业管理者重生产、经营，对企业统计不重视，企业统计机构被撤销，统计岗位被合并，统计人员精简较多，许多企业专职统计人员减少。统计人员抱怨，与其他专业技术人员相比，统计人员地位、待遇低，在继续教育、福利、晋升等机会较少。

一、企业统计人员困境产生主要原因

目前，企业统计工作削弱、统计人员地位下降，既有客观原因、也有统计人员自身原因。

1.对企业统计工作存存着认识上的误区

市场经济条件下，企业生产经营以经济效益为中心，而目前的企业统计缺乏反映企业自身的生产经营管理状况等方面的内容，企业统计不能为企业提供科学合理的决策依据，因此，在多数企业管理者眼里企业统计是多余的。有的企业管理者认为统计是计划经济条件下的产物，仅反映计划完成情况，市场经济条件下统计无足轻重；有的认为统计只是为政府统计部门服务，且加重企业负担；有的认为统计仅反映生产规模，统计可有可无。

2.企业统计人员缺乏主动参与管理意识

由于对企业统计认识不足，大多数企业没有建立激励机制，一些企业统计人员安于现状，不思进取，缺乏积极进取精神和主动服务企业管理的意识，对待统计工作抱着应付的态度，搞单纯的事后统计，统计人员缺乏高度敏锐的观察能力、思维和分析能力，没有对统计信息进行更高层次的再开发，只会出数字，不能出思想，不能为企业经营管理提供有效的统计信息、咨询和监督服务。

3.企业统计人员的业务整体素质偏低

企业统计人员除个别大中企业配置专职人员外，多数企业统计人员为兼职，专业素养和业务素质较差。实际工作中，往往凭经验进行数据的收集，整理，汇总和加工，不能向企业管理者适时提供有效的统计信息，更谈不上开展统计咨询，实行统计监督。

二、企业统计人员摆脱现状的几点建议

市场经济条件下，企业所有者、经营者关注的是资产增值，这要求企业统计人员围绕经济效益做文章，及时建立企业生产经营的指标监控体系，充分发挥企业统计职能，适时开展统计信息、咨询监督服务。

1.努力提高自身素质

在市场经济条件下，企业统计人员应懂统计理论方法，经营管理、市场营销、企业决策；不仅要具有较高的思想水平和良好的职业道德，又要具有敏锐的观察力、捕捉市场信息的能力、细致入微的分析能力。统计人员要善于学习，不断提高自己的业务素质，更新知识结构，掌握现代信息技术，精通现代统计理论、统计方法和统计手段。

2.转变对企业统计的认识

企业统计服务的对象首先是企业本身，企业统计人员要树立服务观念，企业统计主要应服务于企业，为企业生产经营管理提供信息、咨询和监督；要树立参与观念，企业统计参与企业经营管理决策，才能真正体现企业统计工作的价值，要做好统计基础工作，对统计信息进行加工整理与分析，为企业经营管理决策提供强有力的支持；要树立时效观念，及时搜集与处理统计信息，使经营管理者对新情况、新问题做出迅速的决策。

3.夯实企业统计信息职能，为科学决策提供适时信息

信息社会，统计信息是企业管理者实行科学决策和管理的重要依据，是保证发挥其咨询监督职能的基本前提。首先重点抓好统计信息源头，及时、全面、科学的采集数据。市场经济条件下，企业与外部环境的关系越来越密切，国家的政策导向、市场的供求变化、新产品的开发、同行业的竞争等都与企业的生存和发展息息相关。企业统计要拓宽信息覆盖面，建立完善的信息库，应当拥有企业必须的各种信息，既要有内部信息，如，企业的产供销、人财物等，也需要外部信息，如国家经济政策、宏观调控方面的信息、市场销售信息（包括本企业产品的市场占有状况）、市场竞争态势主要竞争对手的状况、技术开发动态等有关资料和数据。企业统计人员应及时掌握企业活动发展情况，抓住重点，由被动变主动，及时收集有关信息。统计信息的采集要以企业经营管理的需求为转移，企业管理需要什么，就统计什么，企业管理何时需要，就应何时想方设法统计，为企业经营管理提供全方位信息。

4.强化企业统计咨询职能，当好科学决策的参谋

统计人员要勤于思考、善于分析，自觉投入到企业管理中去，紧紧围绕着企业经济效益这个中心，敏锐地发现和预测管理者关心的热点、难点问题，有的放矢地开展调查研究活动，为企业的生产经营管理提供切实可行的对策和建议。

统计的咨询职能的发挥是建立统计信息的基础上，通过定量观察与综合分析，正确评价、判断、揭示客观事物的趋势、本质、规律，拟定可供选择的决策方案或建议。统计人员要提高知名度和权威性，突破口是强化咨询职能。掌握全面、系统、大量的统计信息是统计人员得天独厚的优势，统计人员要善于对统计信息作科学的精加工，要利用现代统计方法和综合评价方法，借助统计分析软件（如SPSS、SAS等）进行深层次的数据挖掘、分析，研究分析企业经济活动中复杂信息，形成更高级的智力成果——思想、观点和决策方案，生成有战略性的决策信息，捕捉有预见性的对策信息，为管理和决策等工作提供咨询建议和预选方案。

统计咨询要适需、适时、对路，关键在于企业统计人员要紧跟形势，密切注视企业经济活动的新情况、新问题，勤于思考，抓准选题，集中精力，组织攻关提出决策方案。

5.完善统计监督，促进企业健康发展

统计监督以其特有的方式——数字语言，进行数量性、综合性和全局性的监督，失去或削弱统计监督，企业监督体系就难以发挥整体功能。统计监督作用主要表现在两个方面：一方面为保证决策实施不偏离目标，对方案实施的整个过程，包括各个环节、各个方面进行监督预警；另一方面通过对决策过程的检查，对决策本身是否合乎客观规律要求进行监督。企业统计人员应根据所掌握的统计信息，以丰富的统计数据、完善的指标组合开展统计监督，反映企业经济活动的运行状态，并对其实行全面、系统的定量检查、监督和预警，揭示决策执行中存在的问题，及时提供给决策者，促进企业持续、稳定协调的发展。

企业是统计人员生存空间，要拓展生存空间而必须有所作为，需自尊、自信、自强、自立，要把统计判断的准确、统计分析的深刻、统计预见的灵敏、统计警告的及时和统计建议的超前作为努力方向，当好企业管理者的参谋，使企业管理者改变对企业统计的认识，为自己和企业统计工作开创出新的天地。

参考文献：

[1]郝燕:改革和完善企业统计工作浅议[J].新西部，2007（6）

[2]周波:加强企业统计工作的思考[J].湖南有色金属，2006（5）

统计人员范文篇10

［关键词］素质；能力；创新；知识

当前，随着社会经济文化的迅速发展，统计工作面临着巨大的挑战，统计人员面临着严峻考验，我认为统计人员应具备的素质和能力如下。

1应具备的素质

1.1理论知识素质。统计工作涉及到社会发展的各个方面，是领导决策和现代化管理的基础工作，这也就要求统计人员不仅需要掌握丰富的专业知识，还要掌握管理知识以及其它相关的理论知识，触类旁通，掌握方方面面的知识，才能满足统计工作的要求。随着信息化技术的迅猛发展，对统计人员的要求越来越高，具体包括：一是经济学知识储备，通过相关经济学知识的学习和掌握，可以使统计人员较好地掌握目前经济状况和发展方向，能够熟练应用相关知识作出较为专业的统计报告分析，为领导决策提供较为专业的决策依据。二是熟练掌握政策知识，及时了解国家出台的各项政策，从而在工作中得心应手地使用，为统计工作的完成奠定政策基础。面对不断发展的经济金融形势，统计工作人员要紧跟形势，改变自身旧观念，以新思维、新模式创造性地开展工作。三是掌握专业的统计知识，一名好的统计人员必须具备扎实的专业知识以及与统计工作联系紧密的会计、金融、证券等方面的知识，只有熟练掌握了这些知识，才能更加全面地做好统计分析工作。四是具备计算机基础知识，随着信息化技术的发展，这就要求统计工作人员要紧跟形势，具备一定信息化知识，这样不仅可以提高工作效率还可以保证工作质量，通过简单的数据输入就可以检验数据的正确与否，运用现代化手段开展统计分析工作。五是具备良好的法律素质，任何一个统计工作人员必须熟练掌握《中华人民共和国统计法》，它是统计人员在实际工作过程中的规范和准则，任何统计工作者都必须严格按照统计法来实施自己的职权，用法律来监督自身做好统计分析工作，保证统计数据的准确可靠。1.2职业道德素质。良好的职业道德是统计人员做好统计工作的基础，因此，统计人员要重视自身职业道德素质的提高，在工作中的每个细节都要体现出自身良好的职业道德素质。主要表现在以下几个方面：一是作风严谨朴实，在统计工作中一定要具备严谨朴实的工作作风，关注每一个数据，实事求是，在统计分析中保证每一个数据的真实性。一份统计报告中但凡有一个数据出现差错，都有可能导致整个报告不准确，因此统计人员在工作中一定要时刻保持严谨的工作作风，确保统计报告的全面真实。此外，在统计工作中要依法依规办事，热心服务政府与公众。二是爱岗敬业。统计工作人员要热爱统计工作，把工作任务的完成当成自我价值实现的一种手段，热爱自己的本职工作，为做好自身工作不断提高自身素质，以自身素质的提高进一步促进本职工作的完成。三是乐于奉献。作为一名统计人员必须甘于吃苦、苦中作乐、不计得失，在工作中要严于律己，不因为外部诱惑而动摇自己，很多统计数据分析报告都是保密文件，决不能因为一己之私利而导致国家利益的损害，在日常工作中要自觉遵守各项规章制度，不做对不起国家单位的事情，坚决为决策者当好参谋。四是牢固树立服务意识，谨记统计工作是为其他各项工作服务的，要持续提高服务水平，面对各方的询问不厌其烦地为其提供数据，认真提供准确数据，不计较个人回报。五是要具备健康的心理素质，健康的心理素质指的是一种积极向上的心理素质，它要求统计工作人员在工作中要树立正确的世界观、人生观、价值观，在遇到任何问题时，都能够守住自己的内心，不因成功而骄傲，不因失败而气馁，踏踏实实干事，不愧对自己所热爱的统计工作。

2应具备的能力

作为统计人员，除了需要提高自身素质外，还需要提高自身能力，统计人员的能力是指其完成工作的主观条件，只有具备这些重要条件才能完成统计工作任务，相反如果不具备这些条件，那么在完成工作任务时就会难如登天。其具备的能力主要包括：2.1沟通协调能力。统计工作人员要妥善处理好上下级、各部门之间的关系，有利于统计工作的正常完成。在工作中，一方面要积极完成上级安排的任务，另一方面也要努力配合做好本单位的工作。此外，统计工作人员要与同事和谐相处，团结友爱，加强沟通交流，这样才能较为默契地完成相关工作。沟通协调能力较强，就可以使工作人员善于表达自身看法，能够做到以理服人，以事实说话。2.2敏锐分析能力和洞察力。基层调查是统计工作中最为基础的工作，在相关数据上交以后，就需要统计工作人员分类整理数据并作出较为详细的统计分析报告，在这一过程中就要求统计人员具备较为敏锐的分析能力和洞察能力，在数据中能较为快速地找到那些具有代表性的数据，能够通过数据敏锐地察觉到重点，进而撰写出一篇重点突出、简明扼要的统计分析报告。2.3管理分析能力。在日常工作中，统计工作人员要注重将知识与实践结合起来，学会将统计学的部分专业知识运用到实践管理当中，比如统计过程中，需要工作人员抓住重点，围绕中心来分析，而实际工作中也是如此，一名优秀的统计人员一定可以在大量数据信息的积累中找到企业存在的问题，这时就需要统计人员全面考虑，及时向相关领导汇报，并针对这些问题提出较为合理的解决办法，从而逐渐成为领导眼中的好助手，充分发挥参谋的作用。2.4开拓创新的能力。随着社会的不断发展，改革的持续深入，统计工作中面临的问题也越来越多样化，面对新问题的出现，我们要开拓创新，用新模式来应对新变化。创造性地解决工作中遇到的问题是统计工作的现实要求，因此统计工作人员要注重个人创新能力的发展，改变传统统计观念，积极接受统计新方法，做工作中的佼佼者、创新中的带头人，持续提高自身创新素养。2.5参与决策能力。统计人员一般都是单位中的管理层人员，需要参与到单位的决策活动中，为领导决策提供全面准确的统计分析报告，从而奠定领导科学决策的事实基础。因此，统计人员要善于通过数据来分析单位中存在的各项问题，并针对问题提出解决方案，而不是只是展示出问题，让领导们去考虑如何解决。在参与决策时，要尽量运用较为简单直白的话语去表达自身看法，使单位领导层能在第一时间了解数据信息，提供有效的解决方案，以便其在短时间内做出选择。2.6具备持之以恒的学习能力。统计人员要坚持“活到老，学到老”的理念，不断丰富专业知识的学习，比如多读关于统计工作的书籍、多看关于统计业务的信息，特别是要多学习关于统计工作的法律法规，注重这些专业知识的实践运用。在开展统计工作时，要深入基层，向基层人民学习，做到在看到数据时就可以根据自身实际掌握的情况来判断正确与否。在工作中要善于发现问题，遇到问题思考解决方法，通过一个个问题的解决来提高个人的综合素质。此外，统计人员还要善于总结经验教训，在错误中找出自己的不足，并持续改善自身不足之处，以此来提高自身业务素质。

3结语

综上所述，我们可以了解一名优秀的统计人员必须具备良好的素质和能力，面对信息时代带来的挑战，要勇敢地解决出现的各种问题，在工作中不仅要持续提高自身素质如理论知识素质、职业道德素质等，还要重视个人能力的提升如沟通协调能力、分析洞察能力、管理分析能力、参与决策能力、持续学习能力等等，通过素质和能力的提高，不断奋力拼搏、开拓创新，为当下统计工作的开展打开新局面。

[参考文献]

[1]杨秀丽.浅谈基层统计人员应具备的素质与能力[J].价值工程，2010（10）.

[2]黄磊.现代统计人员素质浅探[J].法制与社会，2007（12）.

[3]赵颖光.多策并举提高基层统计人员素质[J].经济视角（中旬），2011（02）.