探讨会范文10篇

探讨会范文篇1

大学生党员靠什么来赢得同学的信赖，在普通学生中怎样发挥模范带头作用呢?我认为在新形势下，除了事事走在前头，处处为他人着想，在普通同学中起到榜样的作用外，还应积极探索新的方法，以新的形象出现在同学中间，让同学们都愿意向党员看齐，都以早日加入党组织为荣，充分发挥大学生党员的模范带头作用。

我借此机会向新加入组织的党员提三点要求和希望。

一、要坚持树立远大理想理想是人生的精神支柱，是建功立业的基石

青年党员是青年中的精英，是革命和建设事业的接班人，更应具有坚定的共产主义理想和崇高的人生追求。我们只有具有明确的奋斗目标和远大的事业追求，才能更好地坚持党的“三个代表”，才能把远大目标与现阶段的任务有机结合起来，才能积极投身于改革开放和社会主义现代化建设，扎扎实实地为完成党当前的任务——把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家作出应有贡献。

二、要时刻牢记党的宗旨全心全意为人民服务是党的根本宗旨

只有牢记这一宗旨，我们才能体现出共产党员的先进模范作用。作为党员，不要求每个人都去做轰轰烈烈的大事，只要尽自己所能帮助他人。作为教师、学生，应当站在教育的第一线，勇挑重担，做好教育、教学工作，出色地完成学校交给的任务。作为同事、同学，当别人遇到困难时，主动去帮助他们解决，不计较个人得失。因此，新时期的共产党员最应该做到一点就是全心全意为人民服务，这样才能无愧于党的教育和培养。

三、要不断树好党员形象

大学生党员该是什么样子?大学生党员首先应该是一个合格的大学生，尽力把学习搞好，因为谁也不愿意拿一个成绩一团糟的人当自己学习的榜样。因此，必须认真学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。另外,还要处理好学习和工作的关系，不能以学习为理由不做或做不好工作,模范带头作用也要与时俱进，富有时代特色。现在大学生最迫切的需求就是成才，所以党员大学生要品德高尚、勤学善思、自然大方、富有同情心，能够带动大家共同成才。

作为教师党员，必须下大力气去学习，刻苦钻研专业知识，精通业务，充分发挥自己的专业特长，多出成果，多出人才，要做解释信息的权威和学生的引路人，让师生关系不再产生师道尊严的隔阂，而是平等、民主、互敬互爱的新型师生关系。

新党员要勇敢地站在改革开放和社会主义现代化建设的前列，充分发挥先锋模范作用。作为新时期的党员要解放思想，更新观念，增强改革开放意识，大胆开拓，做改革开放的带头人。作为新时期的党员，更要踏实地做好本职工作，争创第一流的工作实绩。我们每一人都有自己的岗位，要起到模范带头作用，最重要的是忠于职守，扎实工作，不尚空谈，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，用自己的实际行动为群众树立榜样。

共产党员要勇于开展批评与自我批评，虚心接受他人意见，全面提高自己的综合素质。孔子日：“人非圣贤，孰能无过；知过能改，善莫大焉。”作为中国先进文化、先进生产力代表的中国共产党员更应做到。共产党人应拿起批评与自我批评的思想武器，来进一步净化自己的思想，自觉抵制社会不良风气的影响和“反击”，不断地完善自己。同时要处理好党群关系。

探讨会范文篇2

关键词：公交企业；进步发展；持续更新；与时俱进

一、当下工会工作的情形

在社会发展迅速的情形下，较为陈旧的工会工作方式已经跟不上公交企业的内部主要发展的需要，从当前的公交企业工会工作的情境来看，思想观念落后，工作方式陈旧等情况普遍存在，比如，固守陈旧的工作方式，习惯服从领导安排，缺乏工作的主动性，缺乏创新能力，导致工作成果差，无法跟上时展。虽说工作只能比较全面，但是也因为这个广泛性导致工作范围大，却无法充分发挥他的作用。也正因为这种情况，导致一些紧急地问题出现时，相关工作人员无法快速有效地提出解决问题的办法。

二、持续更新工会工作的必要性

（一）加快企业文化发展的主要因素。公交企业文化，是公交企业为了诠释企业发展所推崇的工作理念，它包含了许多的内容。公交企业工会工作的系列开展，不仅能提升公交企业文化的内涵，同时对公交企业相关工作模式带来持续创新，将推动公交企业文化的发展速度。要创新工会工作模式，一定要综合所有可用资源，并且在当前可用的资源上持续探索新的可用资源来推动企业文化的发展。其次，要创造一个积极向上的工作环境，调动工会工作人员的能动性，各司其职，充分发挥自身力量，对一些常见问题，进行周期性的汇总，进行相关研究，对积极快速的解决问题。（二）可体现企业内部的发展需要。为了推动企业的发展，需要对工会工作进行不断地更新，一定要清楚明确自己的工作目标，这将对工会工作机制的改善和创新产生积极的作用。在企业文化的发展进程中，要发挥每个人的长处，尽其所用，同时也要注重必须与实际相结合，及时解决处理问题，调动思想积极主动性，把握主动权。落实好各项工作，及时考核工作成果，同时相关工作人员也要相互监督。从公司内部进行改善，为推动企业发展搭建夯实的核心力量。（三）提高员工对企业文化的了解。企业文化是企业发展理念的体现，工会工作的发展与企业文化的进步是有着密切联系的，因此，推动企业文化的发展的同时，首先要企业工作人员对企业文化要有深刻的认知了解，为推动企业发展创造一种团队力量，打造一个良好的工作环境，推动文化凝聚力的发展。使每个员工对企业文化达到一定的认知，充分了解自身工作职责。

三、公交企业工会工作的持续更新

（一）更新服务理念。现如今，公交早已成为社会发展中城市必不可少的一道风景线，不仅是为大家的出行带来了方便，其次也促进了城市的交通发展，也为城市的整体发展提供了动力。如今时展迅速，人们对服务质量的要求也在逐步提高，针对这一情况，公交公司需要持续更新服务理念，可通过相关培训不断提高相关工作人员的服务意识，工作能力。不断调整工作方法，公交企业工会工作也一定要秉持以人为本的原则，体贴员工需求，其次也要为公交企业寻求更加久远的发展模孟春雨基于公交企业工会工作创新的探讨式，工作人员相互信赖，相互支持，核心力量强大，才能更稳的发展。（二）打破陈旧束缚。传统的工作模式虽然已经根深蒂固，但是我们也可以打破这种束缚，基于传统的工作作风来创造出更加符合时展的工作方法；摒弃传统工作的弊端，吸取传统工作模式的优点，不断进行更新完善，由于公交企业的工作人员各个岗位、性质都不同，因此在工会工作中，每个人需要处理的问题也不同。传统的工作模式，不注重与实际相结合，不注重以人为本，对职工的工作不清楚，导致工作人员对工作不积极主动，甚至消极。因此我们需要改变这种现象，首先要秉持以人为本的原则，对工作不断进行创新，了解员工工作情况，实际情况，开展管理人员与员工相互理解。相互学习的系列活动，调动工作人员的积极性，树立正确的工作理念，为企业稳定的发展奠定基础。（三）加强团队建设。想要不断的推动公交企业工会工作的创新与发展，最主要的就是需要所有工会工作人员凝聚一心，使内部发展具有核心凝聚力，夯实的基础，加强团队建设，充分发挥每个员工的力量，使每个人都能发挥自己的长处，调动员工工作的能动性，利用空闲时间多多开展一些积极向上的集体性活动，使员工与管理人员之间得到充分的沟通。与此同时，针对员工所遇到的问题，系统的进行汇总，并进行一些探讨，制定相关解决方案；同时，对工作成果好的员工可以进行一些奖励，同时，还可以培养出一些精英团队，加强每个员工工作的主动性，提升员工工作能力同时也是在不断地提升团队能力。

四、综述

创新公交企业工会工作对推动公交企业文化的建设起到至关重要的作用，并且能为公交企业的创新与发展提供主要力量，首先一定要打破传统的陈旧的工作方式，创造新的符合时展的工作方法，解决最根本的内在问题，才能够推动公交企业工会工作的长远发展；其次，需要秉持以人为本的原则，贴合员工实际情况安排工作，调动员工积极主动的工作态度，稳定内部工作环境；同时要多进行相关的企业培训，强化相关工作人员的服务意识，服务大众，获得夯实的群众基础；最后，公交企业工会工作人员一定要认清自身的责任，以推动企业文化发展为己任，积极主动，持续创新工作机制，为推动企业的长远发展创造条件。

参考文献

[1]柯昌兴.新形势下电力企业文化建设研究[J].企业改革与管理，2017(01):68-69

[2]王逢宝.公交企业员工情绪管理研究[J].交通企业管理，2012，27(2):25-27

[3]宋殿民.公交企业工会工作创新的探讨

[4]白西京.浅谈怎样把思想政治工作融入工会工作之中[J].企业文化(下旬刊)，2014(9):74

探讨会范文篇3

关键词：工会；职工需求；发展

一、新时期职工对工会工作的需求现状

1.职工对工会工作满意度呈现差异化。纵观各单位职工对工会工作需求及满意度情况分析，呈现出明显的差异化问题。调查发现，就职于机关事业单位的员工呈现出满意度较低的现状，相反企业职工满意度较前者要高。这一状况表明，新时期，我国各类国有企业、民营企业、外资企业在工会工作上实现了创新并取得了一定成效，赢得了较多人员的认可与信任。从性别角度来说，女性职工对工会工作的满意率要高于男性职工，也就是说二孩政策的推行对女性员工保障劳动权益没有产生较大影响，我国职场待遇相对实现了性别公平。通过对工会干部人员调查分析，其对工会工作的满意率呈现出低水平趋势，表明干部自身对工作并不认可，虽然他们有强烈的工作愿望，却常常被经费、资源、设备条件的有限所羁绊，影响了其工作热情。2.职工对工会工作需求趋于多样化。在中共报告中明确指出，“我国社会主要矛盾已经转化为人民对美好生活需要与不平衡、不充分发展之间的矛盾”。这一矛盾的形成使职工对于单位工会工作的需求呈现出多样化特征。例如，福利待遇、工作制度、婚恋问题、文化娱乐、生活困难问题、心理健康、员工关系问题均是职工重点关注的内容。该类多样化需求反映出职工对工会职能的期盼与信赖，一旦遇到困难便会向工会伸出援助之手；而另一方面，我们也发现，工会组织普遍存在职员工作精力有限、人手不足等问题。特别是工会干部，往往兼任其他工作，无法将更多的精力放在为员工服务与权力维护上。3.职工对工会工作需求显现多层次。依照马斯洛需求层次理论，职工基于衣食住行为出发点的医疗、保险、待遇、住房等需求属于生理需求，女工权力需求则为生理与安全层次需求，劳动保护同样为安全层次需求。而通常职工对于安全与生理方面的需求最显著。工会传统工作中，疏导职工心理仍是重要部分，属于情感归属层次。另外，职工对于获得关爱、赢取尊重的需求也占据一定比例，还包括精神文化、娱乐活动等精神层面的需求。还有一些职工希望获得民主化权利，参与企业管理、制度建设以及满足个人发展、实现素质提升、参与继续教育培训等。职工对工会工作的多层次需要恰恰表明，新时期工会工作实现了大跨越式发展，除开展常规工作外，还需要向精细化、丰富性、人性化延伸。4.职工对工会工作需求凸显理性。职工对工会需求逐步实现了理性化发展，他们更多地关注于工会，既要推动企业发展，同时又要保障员工权益，形成和谐发展环境的工作职能。也就是说，新时期的职工实现了成长，不但重视来自自身的需要，同时也理性的以大局为重，正确处理好企业同自身之间的和谐发展。

二、新时期工会基于职工需求的发展对策

1.宣传引导，加强自身制度建设。我国工会章程以保护职工权益、为职工服务为基础职责。法制化社会的今天，制度规范仍旧是员工维护自身权利的强大武器。然而当前，我国尚未建设形成完善的工会制度体系。例如，一些单位超时工作，没有加班费制度，即便相关条例里表明，依照国家规定，部分人员可休假，如法定假日加班，应给予补贴。然而具体怎么进行补贴却没有进一步规定，工会也较难在此层面深入开展工作，影响了其工作成效。特别是中青年干部往往是主要的加班对象，他们面临着较大的工作压力。工会法明确指出，我国各类企事业单位工作人员均享有依法成为工会会员、参与组织的权利，因此，一旦其受到劳动侵害，工会理应为其维护权益。即便单位不能改善待遇或补贴加班费，工会也有权利积极促进有关法规体制的修改与完善，合理的控制超时加班现象。另外，伴随现代社会的飞速发展，劳动用工呈现出多种形式，劳资界线并不明确，因此欠缺劳动关系的评判依据。该现象表明我国劳动法规制度呈现出明显的滞后问题，为了使员工享有必要的权力，工会应切实强化自身在劳动法规体制整改中的责任担当，促进修订提速，真正成为职工的代言人。2.倾听心声，以优质服务满足员工生活需求。随着职工对日常生活质量需要的增长，一些人员希望获得更好的居住环境。因此，基层工会可联系所在区域附近房地产开发商组织团购活动等层面进行探索，为职工争取更多的改善居住条件的机会。实践阶段中，工会应树立全方位、立体化视角，为员工提供优质服务，倾听他们的心声，使其切实感受企业大家庭的温暖，为职工争取更便利的交通条件，提高食堂服务质量。还可从丰富职工文化生活的角度入手，为他们配备必要的体育活动器材、设施，提供文化活动场所，定期组织各项专题活动。对于目前信息时代，职工多采用网络社交、较少从事线下活动，单身大龄青年较多的现象，工会可积极联合区域单位开展联谊会，给更多的职工创造面对面接触、交流的平台。3.以人为本，关注职工健康需求。新环境下，职工生活压力倍增，他们对身心健康的渴望与需求日益强烈，因此工会应积极采用职工善于接受的方式做好宣传引导，帮助他们形成正面阳光心态。以健康、饱满的态度面对人生，开展丰富的娱乐活动充实生活。基层工会还可采用为职工创建心理档案的方法，对有不良情绪、心理起伏不定的职工进行结对子帮扶。通过组织专题讲座、知识竞赛、开设咨询热线、创办职工书屋、组织员工读书交流会等方式，帮助职工更新知识结构。还可通过定期开展体检活动，针对中年以上群体增设癌筛检查，满足职工日常身体检查需要，给予一定的医疗救助。4.强化监督，提升职工归属感。各工会组织应进一步强化监督管理，员工一旦遇到困难问题，他们第一时间想到的便是向工会寻求帮助。因此，工会应以员工的归属与情感需要为本，通过加强监督、积极整改，彻底改变以往无专人、无资源、无活动的不良状况。应密切联系本单位人力资源部门，联合人社部相关执法单位进行联合检查，杜绝不签订劳动合同、违规用工问题。同时，应把控好，但凡本单位员工，无论合同时限，均以劳动关系作为标准，一旦关系形成，职工均应加入到工会组织成为会员。5.注重教育，满足发展需求。习在南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话中发表重要讲话，指出，“要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。”工会要认真贯彻落实，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，把广大职工凝聚在党的周围。也就是说，新时期，工人阶级应进一步强化自身建设，工会则应积极发挥教育职能作用，通过学校，培训示范点建设，对职工开展综合素质、技能素质、文化素养建设，积极引领职工一同为新社会发展贡献力量。具体来说，主体教育途径在于职工自我建设，他们面对新的环境与形势具有迫切的自我发展以及提升需要，这恰好同工会自上而下积极组织竞赛、全面开展创新等活动完美融合。工会可通过同各部门合作构建技术攻坚核心基地，形成示范岗位，优选技术过硬员工成为引领企业发展、攻克难题的新风尚。同时，还应积极探索多模式道德教育，例如职业、家庭道德，全面提升员工整体道德素质。尤其是应继续弘扬劳模精神，通过争创劳模形成良好企业风气。6.通过制度建设满足职工民主需要。职工关注单位未来发展以及参与基层管理的热情进一步高涨，这就需要工会继续在完善民主管理体制上积极尝试，不断创新，通过丰富员工民主化参与管理形式，打通参与渠道，确保员工应有的知情、监督、参与、表达等权利。工会始终是创建和谐工作环境的重要枢纽，是单位与职工之间的沟通桥梁，因此首先应积极促进厂务公开，利用各种途径将单位发展蓝图传递至员工手中，便于他们了解并参与民主化企业管理，树立自信心，同时利于员工进一步制定个人规划。另外，工会应积极传递员工对企业、单位的想法与意见，可组织召开圆桌会议，管理层到员工代表中间做好必要的沟通与交流。再者，应积极促进工会民主化建设，定期组织职工代表大会，加强工会内部事务公开，向员工阐明工会组织各项活动的目标、具体状况，并接受各级会员的有关建议、做好咨询服务。

三、结束语

新时期，工会工作应积极适应新环境需要，加快转变，以职工需求为发展之根本。应符合职工维权需求、满足生活需求、强化监督、提升职工归属感、关注职工健康需求、民主需要以及发展需求，进而真正激发职工核心潜能，开创和谐的工作环境，实现良好的双赢发展局面。

参考文献

[1]曹云清，闫晓燕.新时代用工匠精神指导工会建家工作探讨[J].北京市工会干部学院学报，2018，（9）：13-17.

[2]连益峰.浅谈国企工会组织如何在服务职工中创新作为[J].办公室业务，2018，（14）：38.

探讨会范文篇4

关键词：误食;毒蘑菇；中毒;护理体会

毒蕈俗称毒蘑菇，其主要有毒成分为毒蕈碱、类阿托品样毒素、溶血毒素、肝毒素、神经毒素。因每种毒素的毒性和毒理作用各不相同，毒蕈中毒的症状也比较复杂．临床表现各异，重者可危及生命。

一、资料与方法

2009年2月-2010年9月，我院共收治误食毒蕈中毒患者12例，经积极治疗与精心护理，效果满意。现报告如下。

1.1临床资料：本组12例，男8例，女16例，22～65岁。均为食用了自采的野生蘑菇4-29h后相继发病，所有患者诊断依据充分，论断明确。潜伏期4-29h，平均10．3±7．6h。轻度中毒患者5例，仅有不同程度的恶心、呕吐、腹痛、腹泻、头晕、全身乏力、出汗、胸闷。

1.2临床症状：中毒患者中主要临床症状有呕吐、腹痛、腹泻，剧烈恶心、流口水、流泪、出虚汗、精神不安、心血管扩张、心率加快、耳鸣、虚脱、发冷、小便色黄、肝区叩击痛（+）巩膜及全身皮肤黄染。急查肝肾功能、血常规、尿常规、电解质、心电图均正常。总胆红素97-128UMOL／L，A／G1．52－1．84：1，GOT210－260U，GPT226－285U。

1.3治疗患者入院后给予解毒（血液透析排出血液中的毒素）、利尿（静脉滴注葡萄糖注射液增加尿量促进毒素的排出）、护肝（静脉滴注维生素C、ATP、肌酐、肝泰乐）、护胃及保护脑细胞（能量合剂+CYC30MG静脉滴注），氧气吸入2-3L/MIN，绝对卧床休息，严格记录24H出入量，复查肝肾功能，根据病情变化及时调整医嘱。

二、护理体会

2.1早期建立静脉通道，进行血液透析，促进毒物排泄：患者入院后迅速建立静脉通道，根据医嘱补充液体，纠正脱水及电解质平衡，促进毒物排出。血液透析用碳酸氢盐法，血泵100ML/MIN，肝素40MG，超滤0.5KG，补充碳酸氢钠250ML。公务员之家

透析过程中注意观察血压、面色变化，透析前讲解治疗的目的、意义、方法，使患者配合治疗、消除顾虑。透析后观察针刺处肢体末梢血液循环，12H后放松止血带。

2.2根据中毒各期的不同表现制定护理计划

2.2.1胃肠炎期本组病人5例在院外耽误时间长，未进行积极洗胃，入院后表现在内脏损害期，但胃肠炎症状仍然很重，在整个护理过程中对呕吐物、排泄物的颜色、量、性质的观察非常重要。

2.2.2内脏损害期病人绝对卧床休息，告病危，遵医嘱给予护肝、解毒、利尿药，严密观察肝区痛，巩膜黄染、转氨酶升高、出血倾向等。预防肾功能损害，观察尿量变化，及时查肾功能。严密观察生命体征变化，给予营养脑细胞药物，预防心衰。经过严密的观察与护理，为病情的诊断及预防性治疗提供了可靠的基础。

2.2.3恢复期病情稳定后协助病人逐渐增加活动量，合理饮食，做好卫生宣教。

2.3心理护理：患者由于中毒后症状明显，病情危急，大多产生恐惧、悲观、厌世心理，加上部分患者家庭贫困出现悲观情绪，不配合治疗。护理人员应主动与患者交谈，耐心开导，语言亲切，动作轻柔。同时给予物质及生活上的帮助，使患者感受到大家的关爱，鼓起战胜疾病的信心。

2.4健康宣教：保持口腔和皮肤卫生，协助病人进行口腔护理和翻身按摩，保持皮肤完整清洁，避免搔抓皮肤。由于患者反复呕吐、腹痛，鼓励患者进食高热量、高维生素流质饮食，少食多餐。坚持服用护肝药，注意休息合理饮食。加强对有毒蘑菇的宣传，预防同类疾病再次发生。

三、结论

通过积极地治疗与护理，中毒患者得到了有效地救治。毒蘑菇中毒在我国的农村，尤其是偏远地区时常出现，早期催吐、洗胃、解毒、保肝、血液灌注、血液透析及综合治疗,可减少器官功能衰竭发生,提高抢救治愈率,降低病死率。

参考文献

[1]黄韶清，周玉淑，刘仁树.现代急性中毒诊断治疗学[M].北京：人民军医出版社,2002.454-455

［2］丁茂柏.蘑菇中毒的诊断与临床处理[J].中国临床医生,2001,29(9):15-16

［3］迟明娟.毒白伞蕈中毒的抢救与护理.实用内科学，1996.9.407

［4］邱厚兴，蒋召伦等.小儿中毒与急救[M].北京:人民卫生出版社,2000.385-389

［5］方克美，杨大明，常俊.急性中毒学[M].南京:江苏科学技术出版社,2002.219-223

探讨会范文篇5

关键词：广播电视新闻；工作体会

不知不觉从参加工作以来一直从事广播电视维护工作。在这几年的工作中让我深知：广播电视作为我国文化事业的核心重要组成部分，在社会多元化发展的今天，广播电视与我国经济成迅猛速度一同发展。与此同时人们在追求高品质生活的同时，对精神文化的需求也日益增长。因此，广播电视作为人们丰富精神文化生活的重要载体，现今随着电视节目的丰富多彩，对于广播电视人员来说，做好其维护工作显得甚是重要。若维护工作做得不够完善，即使播出再好的节目进入观众的眼球那也是失败的。广播电视是传播党和政府声音的重要工具，是大众传媒的主要手段之一，可见它的重要性不言而喻。这些都是我个人的一些体会。为了能够使得广播电视维护工作做得更加尽善尽美，笔者通过对以往工作的回顾，总结了以下几点：只有在工作中不断学习并不断提高自身素质，更要具有较高的心里承受力以及正确认识自身缺点，树立正确的人生观和价值观，工作中以高度的责任心和责任感来做好这项工作，同时更要爱岗敬业，在高科技信息发达的今天，更要不断提升新技术和新理论，才会将工作做到精益求精。下面，分别阐述一下我个人的一些工作体会与感言：

一、工作中要努力工作，兢兢业业，要有高度的责任心和责任感，才会有利于此项工作继续顺利开展下去

作为一名广播电视维护工作人员，首先就要具备爱岗敬业的精神，时时刻刻坚守在自己的工作岗位上，并严格规定自己，全心全意的为工作付出为人民服务，以高度的责任心和责任感尽职尽责，无怨无悔的做好本职工作。与此同时，在熟悉各项设备性能的过程中要遵守规章制度，严于律己、遵纪守法，要重视团队协作精神，服从并认真完成上级领导分配的工作任务，在不断提高自身业务技术和业务水准的同时，更要做好工作中的一些细节工作。这也是做好广播电视维护工作、作为一名广播电视工作人员所具备的最基础的东西。

二、维护人员更要具备高素质技术能力

对于广播电视行业来说，安全播出是广播电视工作的生命线，播出工作更是电视传输的重要环节，因此对于广播电视维护技术管理人员来说，其具备较高的素质技术能力，对于广播电视的优质播出起着至关重要的作用。随着广播电视数字化、网络化信息化技术的深入推进和广泛应用，广播电视节目信号的传播不仅是单一的技术问题，更是对使用广播电视设备人员技术维护管理能力提出了新的更高要求。广播电视技术队伍素质的高低、对数字化网络化的接受程度、新技术的掌握和使用、安全意识的高低都直接影响和制约技术维护管理工作。

三、广播电视维护人员要具备较高的心理承受能力，才会有利于广播电视节目的安全优质播出，进而达到维护工作顺利开展

广播电视节目从创作到播出，这一系列过程中需要多个部门的互相协调与配合。播出工作作为一个重要环节，能否将最优质的节目传递播放出去，就要靠工作人员。因此，人作为一个主要因素，良好的心理承受能力对做好广播电视安全播出工作是非常重要的，若是心理承受素质不好，不但做不好广播电视安全播出工作，有时还会起反作用，甚至造成重大的播出事故。日常工作中，每个人的心理承受能力是各不相同的，不同的人对待同一事件的认识、看法以及心理承受能力也是各不相同的，而且心理承受能力是很难用量化方式表达。

四、工作中要不断地认真学习专业理论知识，才会不断提高新技术能力，适应社会发展，从而更有利于广播电视维护工作的发展

作为一名新世纪的工程技术人员，自己经常提醒自己，从基础抓起，奋发进取，才能更好适应工作，所以坚持提练与业务相关的知识，加强实际操作动手能力，但是，光有理论知识还不行，实践是第一位的，实践是基础，学习理论也是为了更好的实践，这样才能做好到理论与实践相结合。当今社会科学技术的发展和更新速度可以称得上是日新月异，令人目不暇接，学习追赶起来有时也真是颇感力不从心。

五、结束语

广播电视作为我国文化事业的主要组成部分，它是传播党和政府声音的重要工具，更是大众传媒的主要手段之一，因此做好维护工作至关重要。笔者根据自身从事广播电视维护工作以来，通过对以往日常工作的回顾阐述了几点工作体会，分别是工作中要努力工作，兢兢业业，要有高度的责任心和责任感；维护人员更要具备高素质技术能力和较高的心理承受能力；并不断地认真学习专业理论知识，才会不断提高新技术能力以及正确认识自身不足更有利于今后工作。实际上，由于字符的限制还有很多工作体会没有阐述出来，希望在今后的此文章发表中，有更多的同行参与进来继续阐述自己的工作体会。最后让我们大家共同努力，把我们的广播电视行业做的更高、让它飞得更远。

作者:张春哲 单位:吉林省洮南市广播电视台

参考文献：

[1]于海臣.广播电视系统状态维护技术的探讨[J].黑龙江科技信息，2012年26期

探讨会范文篇6

摘要：随着我国经济的不断发展，我国电力行业也在不断的进步与发展。随着企业的不断发展，企业内部的各种问题也逐渐的显露出来。随着电力企业的发展，企业工会工作项目越来越复杂化多样化，工会的工作内容也越来越丰富化。在这样的情况下，工会如何在保证企业发展的同时来最大程度上维护职工的权益成为了工会工作人员思考的问题。本文首先分析了电力企业工会工作在企业内部的重要性，然后从实际出发，具体分析了电力企业工会工作维护职工权益的具体措施，以期能够充分发挥工会工作的纽带作用，促进我国电力企业的稳健发展。

关键词：电力企业；工会；工作；维护；职工权益

1电力企业工会工作维护员工权益的重要性

在电力企业发展的过程中，企业的管理人员一定要充分的认识到企业工会组织的重要性，在企业内部一定要支持企业工会工作的开展。我国相关法律规定，企业工会代表的是企业内的劳动人员，企业工会是以企业的劳动人员的代表来与企业进行交涉的。这一点在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出：企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。也就是说，在市场经济条件下，企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的，它的最直接责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益。市场经济体制的建立，使企业的劳动关系逐渐企业化，利益矛盾日益复杂化。另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作，协调电力企业内部各职工的劳动关系，调动职工群众工作的积极性，从而共同促进电力企业的发展。

2电力企业工会工作维护职工权益的具体措施

随着经济的不断发展，电力企业也在不断的发展与进步，在电力企业发展的过程中企业的管理水平也在不断的提高，在发展企业的要想维护好企业职工的基本权益应当做到以下几点：

2.1建立完善的维权机制

维权机制是工会组织维护职工的合法权益的重要保证。工会要始终把维权的“触手”延伸到职工生活、生产等各个领域中，同时也要和企业的相关制度形成“融合链接”，只要是职工反应的问题都是“大问题”，只要是职工需要帮助的事情都不是“小事情”，工会也必须要把职工反应和需要解决的问题看成是“自己”需要解决的问题，站在职工的角度去思考。

2.2维护好企业职工的利益

随着电力企业的不断发展，企业内部避让会发生一定的调整，虽然，这种调整是积极的、必须的，但是，难以避免伴随利益群体分化所产生的各种矛盾和问题。因此，工会要充分认清企业发展与企业员工利益之间的深层关系，要教育员工树立全局观，并以积极的心态面对企业在发展中所产生的矛盾和问题，只有如此，才能最大限度地调动起员工的积极性和创造性，才能化消极因素为积极因素，才能充分表达和维护广大员工的合法权益，才能共同实现企业所制定的经济目标。试想，如果企业无法顺利的发展，其经济建设必将受到影响，经济目标必将无法实现，员工利益必将无法保障。同样，如果员工合法权益不能得到有效维护，员工的积极性必将受到挫伤，员工思想必将出现波动，企业改革必将受到影响，企业经济必将受到损失。因此，在推动企业改革、促进经济发展过程中，工会必须教育员工正确理解和区分员工利益与企业利益之间的关系，鼓励员工积极支持和参与企业发展建设，为促进企业经济发展而努力工作。

2.3把握好与员工、企业之间的关系

工会组织在参与企业发展、建设与管理及维护员工合法权益的过程中，应当切实把握好四个关系。①正确把握依法办事与增强人文关怀的关系。工会应督促企业依法经营、依法用工、依法管理，营造一个关爱员工、尊重劳动的良好氛围，确保员工合法权益得到保障。②正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系。工会组织要站在维护员工和企业共同利益的立场上，主动为企业领导担担子、解压力、增活力，充分运用法律手段妥善处置好劳资纠纷，切实当好“调处者”角色，促使劳资双方实现“共赢”。③正确把握发挥企业主体作用与工会桥梁纽带作用的关系。工会要鼓励员工积极参加企业的发展、建设与民主管理，引导员工学会理性表达诉求，为促进企业改革、繁荣与发展积极建言献策。④正确把握应急处置与建立长效机制的关系，有效调处企业与员工的劳资纠纷。主动代表员工就劳动报酬、劳动时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行平等协商谈判并签订集体合同，规范双方行为。不断丰富员工的民主参与形式，畅通员工的民主参与渠道，推进员工民主管理，保障员工民主政治权利。世界LOWCARBONWORLDLOWCARBONWORLD2016/8图1当好“调处者”促使劳资双方共赢关系，鼓励员工积极支持和参与企业发展建设，为促进企业经济发展而努力工作。

2.4把握好与员工、企业之间的关系

工会组织在参与企业发展、建设与管理及维护员工合法权益的过程中，应当切实把握好四个关系。①正确把握依法办事与增强人文关怀的关系。工会应督促企业依法经营、依法用工、依法管理，营造一个关爱员工、尊重劳动的良好氛围，确保员工合法权益得到保障。②正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系。工会组织要站在维护员工和企业共同利益的立场上，主动为企业领导担担子、解压力、增活力，充分运用法律手段妥善处置好劳资纠纷，切实当好“调处者”角色，促使劳资双方实现“共赢”。③正确把握发挥企业主体作用与工会桥梁纽带作用的关系。工会要鼓励员工积极参加企业的发展、建设与民主管理，引导员工学会理性表达诉求，为促进企业改革、繁荣与发展积极建言献策。④正确把握应急处置与建立长效机制的关系，有效调处企业与员工的劳资纠纷。主动代表员工就劳动报酬、劳动时间、休息休假等劳动权益问题与企业进行平等协商谈判并签订集体合同，规范双方行为。不断丰富员工的民主参与形式，畅通员工的民主参与渠道，推进员工民主管理，保障员工民主政治权利。

2.5充分了解职工的需求

企业在发展过程中将会遇到的一些诸如内部组织构架变动，工作岗位设置，岗位工资和奖励系数重新调整及人事安排等具体问题，这些问题最易引起员工思想波动，最易影响员工队伍稳定，最易引发劳资矛盾。工会工作人员应当充分的了解职工的需求，对此要做好以下几点：①主动贴近员工，视员工为亲人，要把员工的安危、冷暖挂在心上，倾听员工呼声，关心员工疾苦，真心实意的帮助员工解决困难，维护员工和企业的合法权益。②听听员工有什么心里话和烦心事，问问他们有什么利益诉求和呼声建议。基层工会分会主席更要做好员工的“第一知心人、第一知情人、第一化解人、第一责任人”。③充分理解员工、尊重员工、关心员工和激励员工，工会干部要站在“双维”的立场上，与员工面对面、心贴心进行交流、沟通。要把道理给员工讲实、讲清、讲透。④认真对待员工反映的问题，能办则马上办，并且要办好。不能办的，也要尽快给予答复，切忌不要拖泥带水。

2.6帮助职工提升个人素质

工会要发挥“大学校”的作用实施技能培训，让每一名职工都怀一技之长，占一席之地，赢得人生出彩的机会。人才是企业发展的不竭动力，企业没有创新的人才就无法发展，作为工会组织，要为职工解决成才方面的各种难题，通过组织职工广泛参与各种活动，使职工在活动中学知识、长本领、展才华，引导职工干好本职工作，鼓励职工参与到科技创新中去，在岗位上发挥自己的价值。充分发挥工会“大学校”的作用，给职工送教育、送培训。建立职工书屋、一线图书柜，开展职工辅导学习平台，读书笔记展评、读书感想交流会等活动让职工有书读、会读书，在书的海洋中长本领（如图2）。请政工人员讲职业道德、文明生产、企业理念，请技术人员讲规程、讲技术、讲案例，使职工全面提升综合素质。定期开展职工论坛交流会，让职工交流近期以来的新认识、新看法、新技术、新成果，互相学习，互相提高。开启“竞赛式”活动，开展个人与个人的岗位赛、班组与班组的对抗赛，最后上升到企业的精英赛，把技术比武推向一个新高潮，使职工的技术水平通过实战演练不断提高。在培训、练兵、比赛、晋级、表彰五位一体的环境中成长。实干出效益，实干出成果，只有干才能成为人才。企业要把技术创新当成自身发展的主线条，工会要以此为依托开展技术创新、劳动竞赛等多种形式的创新活动，让广大职工参与到其中去，从中发现人才，为企业的发展添砖助力。创立职工创新工作室，立项创新课题，让不同层次的职工在不同的课题领域内得到发展。让职工刻苦钻研新技术、新成果进行，使新技术、新成果更广泛的运用到生产，让优秀者成为职工学习的榜样。

2.7解决好职工生活中遇到的实际困难

为职工排忧解难，是工会组织最实际、最能感动职工的工作。能使职工消除忧虑、稳定情绪、振奋精神、奋力工作。工会组织要树立“助困、帮扶、救急、救难”服务宗旨，创立帮扶就困、温暖工程、困难助学等活动“品牌”，通过多条路径为职工办实事、解实忧，确保职工话有地方说，事有地方办，困难有人帮，问题有人管。救助工作要常态化，采取日常救助和节日送温暖相结合，建立《困难职工档案》，实行动态管理，明确送温暖的对象和范围，对困难职工进行每月或者每季救助，依实际情况决定，工会干部必须亲自到困难职工家中慰问，送去资金和物品。维权服务要亲情化，抓住劳动合同、集体合同，职代会、厂务公开四个关键环节，推动工会维权工作规范化、制度化和法制化，让职工了解该知道的政策、规定、个人利益等事项；通过职代会，让职工参与到企业的大事、小事中去；通过工会干部下基层，听取职工的合理诉求，与行政有关部门协商，尽心竭力为职工说话办事，确保职工队伍的稳定。为困难职工提供帮扶，是促进企业和谐的基础和保障，也是工会组织义不容辞的责任。

3结语

目前电力企业的发展十分迅速，在这样的背景下要想做好电力企业的管理人员一定要重视企业内部的和谐与稳定，要全面的联系职工群众，没有职工的理解、支持和参与，再好的企业也不可能获得成功。因此作为电力企业的工会组织要深入调查研究，切实把职工群众对工会工作的意见和建议反映到工会工作方案中来，紧紧依靠职工群众推进企业的工会工作，更好的维护电力企业员工的权益。

作者:冯惠明 单位:国网湖南省电力公司益阳供电分公司

参考文献:

[1]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].管理观察，2013（34）：32.

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[4]马岩.论企业工会工作中如何维护好职工的权益[J].决策与信息（旬刊），2014（27）：76.

[5]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J].现代国企研究，2016（2）：114~116.

第二篇：电力企业工会维权职能改进建议

摘要：近年来，随着社会发展的不断深入，电力企业发挥着越来越大的作用，但是近几年，电力企业人才流失现象也比较频繁，其中电力企业工会维权职能没有落实到实处是引起这一现象的主要原因之一。受传统工会维权理念的影响，无论是职工本身，还是企业相关领导都对工会存在一个错误的认识，导致工会的维权职能不能切实发挥出来，影响了职工工作积极性以及对企业的信心，造成了人才的流失。接下来本文将对电力企业工会维权职能发挥中所存在问题进行分析，并提出相应的解决措施，以供今后参考使用。

关键词：电力企业；工会维权；职能

有效维护职工权益是企业留住人才、凝聚企业的关键内容，是电力企业快速、持续、稳定发展的关键。因此电力企业应当对此引起高度的重视，对企业本身工会维权的现状进行一定的调查分析。而从当前电力企业工会维权职能发挥分析，比较成熟的理论体系和实践方法等方面虽然已经形成，但随着电力企业改革的不断深化，职工权益不断发生变化，电力企业工会在维权中发挥也面临了诸多问题。因此，有必要对其进行细致的研究，以制定针对相应的解决措施，提出解决问题的可行性，以保证企业工会健康的发展。

1电力企业工会维权发挥职能问题

现阶段电力企业的工会维权存在着许多问题，且这些问题的存在已经影响到了电力企业的正常运行，其主要表现在以下几个方面，例如思想意识不名明确、相应的机制不完善以及相互之间的关系处理不科学等，接下来本文将其中主要问题进行分析探讨。

1.1工会维权思想意识问题

根据相关的调查分析发现，现阶段电力企业工会维权职能发挥与职工要求并不相符，这就严重影响了职工对工会的信任和信心，导致职工与工会之间的沟通联系较少，使得两者之间的鸿沟越来越大。①部分电力企业的职工片面的认为工会是企业的管理部门，使得工会的支持群众较少。在传统理念的影响下，部分职工认为工会属于行政部门，是企业的管理机构，因此当职工自身利益受到侵害时，不会主动向工会寻求帮助，这就在一定程度上使得工会维权职能被削弱，且职工的合法权益也不能受到保护，无形中丑化了工会的形象，对其今后工作的开展十分的不利。②部分电力企业的管理层对工会认识程度不深，误将工会当作企业的部门来进行经费和人事支持，这就在一定程度上影响了工会职能的发挥。

1.2工会维权机制建设问题

对于工会而言，相关维权制度的不完善等也是造成工会职能被削弱的主要原因。①维权途径受到阻碍。电力企业维权渠道不畅通具体表现在负面信息不上报、职工反映问题被层层压制等，使得工会的纽带和桥梁作用没有切实发挥。②相关维权的机制不完善。对于大部分电力企业而言，集体合同制度、工资协商谈判制度等都还没有落实到实处，即使这些内容都进行了一定的制度化处理，但是表面形式过于严重，很难发挥具体的作用，因而职工的权益还是得不到保障。

1.3工会维权问题

在这一阶段，大部分电力企业工会维权意识不高，缺乏相应的机制做保障，这导致了工会维权关系的处理过程中存在着诸多问题，使得工会维权的职能难以发挥到实处。①消极保护与主动权问题的关系。企业工会的一部分力量将不主动参与工人权利，只有权利和利益受到损害的工人找到工会时，工会才会履行其权利的职能，因此工会权利一直处于相对被动的状态。②行政权与行政权的关系问题。工会维权事件处理中经常只以电力企业的一些规章制度为参考依据，从不从法律角度分析职工权益受到侵害的问题。③整体权利与个人权利的关系问题。通过分析目前大部分的电力企业工会维权事件，工会的大部分是站在整体的角度来行使其职能的权利，如员工福利，对个人权益的维护涉及较少。

2电力企业工会维权职能发挥对策

2.1提高工会维权素质

工会工作人员和企业职工应提高对维护自己权利意识，特别是对维权素质的提高。具体工作可以从以下几个方面进行。①工会干部要提高维权素质。工会干部的自身素质突出了工会维护的职能，工会干部的自身素质是发挥维权作用的必要条件。我们要特别重视工会干部的素质教育，不仅要对思想政治教育，还要从组织协调能力、专业知识、创新能力、劳动法、社会保障制度等方面进行培养，培养专业人才。只有这样，我们才能更好地为职工服务。②提高劳动者的维权素质。提高劳动者维权素质不仅可以提高电力企业的竞争力，还可以提高电力企业的经济效益，在提高劳动者维权素质的过程中需要培养职工维权知识，及时发现损害权利和利益，主动寻求工会来保护自己的合法权益。

2.2健全工会唯权各项机制

①建立上诉接受机制。职工群众是电力企业的所有者，要确保职工群众权利的平等是党对工会工作的要求。为了提高解决问题的效率和信任赢得了广大职工的信任，电力企业工会应当建立上诉接受机制，使职工的合法权益受损向企业工会反应时工会可以迅速和及时提出了解决方案，上诉机制可以采取沟通、劝解、协调等方式。②建立维护权利的机制。平等协商和集体合同制度是电力企业不可或缺的权利维护机制。a.电力企业工会应根据职工的实际需要和生活期望，以经济利益为重点，推进平等协商和集体合同制度。将员工最关心、最直接、最现实的利益纳入工作重点，如工资、工作时间、福利待遇、平等协商和集体合同的切入点，努力提高集体合同的质量。b.根据电力企业的经营情况采取灵活的报价和谈判方式，以完善集体协商工资制度。③建立法律援助机制。为了维护职工的合法权益，工会在电力企业与职工之间发生纠纷时，必须依法执行。在维权事件的处理过程中，如果工人对结果是有争议的，由工会进行诉讼，这是因为工会对情况了解清晰，熟悉法律法规，为职工委托劳动争议诉讼，更加理性合理。

2.3处理工会维权各种关系

为了解决上述问题，需要从以下几个方面加以改进，以发挥工会组织的优势，实现科学化维权。①消极保护与积极权利保护之间的关系。在新时期，电力企业工会若要充分发挥维权的功能，则必须由过去的被动性维权变更主动性维权权，增强自我保护意识，积极研究维护职工权益的趋势，想职工所想，通过职代会、平等协商等渠道真正满足职工的诉求，切实维护职工的合法权益。特别是对于一些劳动争议和群体性事件的问题，要提前介入，尽可能地消除萌芽中的问题。②行政权保护与依法维权的关系。电力企业工会组织需要从传统的行政组织中出现错误，从管理到服务职能，从行政权到法律的权利。工会要彻底改变过去维权思维，提高依法维权的能力，遇到侵犯职工的合法权益，敢于揭露，敢于反抗，敢于使用法律和法规来解决，全面提高维权工作效率的问题。

3结语

综合上所述，现阶段电力企业维权的职能没有切实落到实处，这就在一定程度上影响了电力企业人才战略的制定和发展，因此作为电力企业工会的工作人员应当切实认识到自工作中的不足之处，真正视维权工作中的问题，并制定出科学可行的解决措施。同时作为电力企业的员工应当有强烈的维权意识，一旦自己的合法权益受到侵害应当向工会寻求帮助，保护合法权益。另外作为电力企业的领导也应当意识到工会对企业发展的重要性，切实加大对工会提出问题的重视力度，以调动员工的工作积极性。

作者:陈露 单位:国网湖北省电力公司孝感市孝南区供电公司

参考文献:

[1]严银.基于绩效管理理论的权益工会职能绩效目标考核研究与实践[J].贵州电力技术，2014（06）.

[2]熊美娟.社会管理创新视角下国有企业工会职能定位研究[J].经营管理者，2013（31）.

[3]杜鹃.充分发挥工会维护作用积极推动和谐企业建设[J].经营管理，2015（17）.

第三篇：新时期电力企业工会工作要点探讨

摘要：随着近几年我国社会经济的快速发展，电力企业得到了快速发展，进而使得人们对电力企业工会工作提出了更高要求。因此，对于电力企业工会工作人员来说，必须加大对电力企业工会工作性质的重视程度，不断提高自身综合素质，进而能够有效胜任新时期对电力企业工会工作提出的高要求，为推动电力企业的可持续发展奠定良好的基础。

关键词：电力企业；工会；工作要点

1引言

电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门，承担着提供电力的责任，需做好电力企业的发展工作。工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用。但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展。电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为广大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁，能够有效解决企业和员工之间的矛盾，维护电力企业内部的和谐。除此之外，工会也承担组织一些有趣的活动，以丰富员工的业余生活。通过工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力。加强工会建设，可以更好地联系广大员工，维护员工的合法权益，调动员工的工作积极性，同时提升电力企业的生产效率。因此，在今后的管理上，管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设，同时也是对电力企业发展质量的提升。

2新形势下的电力企业工会工作及其特性

2.1服务保障是关键

在电力企业管理过程中，工会工作的开展不仅要为电力企业经济效益做出贡献，同时还要能够很好地为职工提供一系列的服务。在开展工会工作的时候，必须要掌握时展的趋势，紧跟其主流方向，不仅要从基层做起，坚持走群众路线，还需要在一定程度上指导职工参与到电力企业管理中去，提升其工作热情以及积极性，全身心地为电力企业做出贡献。由此可以看出，服务保障是电力企业工会工作的关键内容，在工会工作中必须要将服务、保障意识全面落实下去，只有这样才能促进企业的进一步完善与发展。

2.2发展创新是根本

我国经济增长速度日益加快，经济结构也得到了优化与升级，对此，必须要重视创新力度。在电力企业管理过程中，工会需要充分利用自身的平台作用，将其具有的参与、维护、教育以及建设等各个职能充分发挥出来，不断健全工会组织，大力培养职工的创新精神，进而为企业的下一步发展提供源源不断的动力。

2.3和谐共赢是宗旨

新形势下电力企业工会不仅需要对职工权益进行合理维护，同时更要注意达到和谐共赢的局面，工会应发挥自身的作用，加强电力企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧以及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面。

3新时期电力企业工会与企业文化建设的关系

3.1电力企业工会是企业文化建设根基

工会是联系企业整体和职工群体的重要纽带，在积极调动职工工作热情和积极性方面具有重要意义，而职工的尽职尽责工作则是企业发展的基础，这就构成了企业文化的基本内涵。当今新时期的国家电力体制改革大环境下，“全心全意依靠工人阶级办企业”方针的确立也是工会成文企业文化建设根基的一个重要启示，因此在实践中推进工会和企业文化相互促进、成长是建设新时期企业文化的重要策略。

3.2新时期电力企业工会和企业文化假设的联系与差异

3.2.1电力企业工会与企业文化的联系

电力企业工会是由职工自愿参加并组成的一个职工福利性组织，同时也与企业文化的建设有着不可分割的联系：①工会以其积极的文化气氛引导职工塑造积极工作，创造价值的工作态度，这对企业文化建设具有积极作用；②工会和企业文化的建设都是积极响应国家南网政策的号召进行的，对职工具有重要引导作用；③新时期工会建设和企业文化都体现了党和国家对电力企业建设的文化要求，也是相应国家电力改革的一个重要举措。3.2.2电力企业工会与企业文化差异电力企业的工会建设是企业文化建设的一部分，但是两者之间又有着一定的区别，在实际的企业建设中工会是帮助企业职工解决实际问题的一个有效组织，而企业文化则是企业生产经营的一个大方向，同时也给员工工作上的一个标准和方向，并无法解决员工的实际需要和问题，这是工会与企业文化的最大差异。

4新时期电力企业工会工作建设要点

4.1建设科学完善的工会工作机制

针对电力企业现有工会人员配置少，任务琐碎的客观实际情况，应当以完善各种工作机制，让工会工作成为全民参与的生态化机制，来确保工会工作落到实处。当前，电力企业正处于重组和改制，转轨和变型的运行中。在政治化环境和经济环境的新常态下，笔者认为，工会工作应当建立健全五个方面的工作机制：①全民参与管理机制，就是要根据电力企业的实际情况，实事求是地制定职代会内容，创新职代会召开组织形式，重点是处理好党政和职代会之间的关系；②职工经济利益层面保障机制，就是要确立平等协商、依法依规办事制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断丰富和更新集体合同的内容，使合同条文与电力企业生产经营实际情况相符合，与职工关心的自身经济利益结合紧密。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任；③参照机制，要健全涉及职工切身利益的政策制定，与电力企业相关部门确立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会部门与行政部门的沟通渠道更加畅通，最终实现工会工作生态化的目的；④调查研究机制，就是要深入基层，了解新问题，分析新情况，拿出新办法，具有特色与活力；⑤工会工作评判机制，就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

4.2不断与时俱进，提升工会干部的综合素养

在新常态下，面对电力企业工会职能延伸和任务加重，以及难度增加的客观事实。电力企业工会干部要适应新常态和新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的工作职责，必须不断地学习新知识，掌握新理论。同时还要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识。目前，工会工作面临着许多新问题、新情况，仅凭以往的老经验已经难以应对，必须在实践中紧跟形势坚持创新，用创新的思路解决存在问题。要依靠依法治国方略的实施，依法履行工会工作职责。无论是维护职工的合法利益，还是监督法律法规的执行，都需要不断地加强正确运用法律武器的本领。工会干部要确立完善的法律意识，要做到言行都有法可依有据可查。要善于运用法律观点分析和解决问题，用法律知识指导工会工作。在制定关系职工切身利益的政策时，能够科学合理及时准确地提出法律依据。

4.3不断创新工会工作

在新形势下，对于电力企业来说，企业的工会组织要彻底摆脱传统的工作模式，跟上时展的潮流，与时俱进，不断创新，不能过于依赖陈旧的发展模式，只有这样才可以满足企业在新形势下自身发展的需要：①电力企业的服务对象是整个社会经济的发展，面对经济结构的多样化发展，企业工会要在这样的经济格局中切实发挥自身作用，做到灵活应变，对自己有准确的定位，从电力企业的发展中体现出时代变化的态势。②工作的开展要依法进行，工会要切实承担起维护客观上处于弱势地位的企业员工的合法权益，采用法律武器，以法律为准绳，坚持按照标准化的规则进行建、治和管理。

5结论

综上所述，我国经济发展速度得到了显著的提升，这对于电力企业来说是一个极大的挑战。随着社会经济的不断升级以及优化，为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，电力企业必须紧跟时展的潮流，做好一系列工作。众所周知，工会在电力企业管理过程中发挥着重要的作用，不仅能够将电力企业与职工很好地联系起来，同时还能维护职工的合法权益，因此，在新形势下，做好工会工作意义重大。

作者:徐锦丽 单位:国网荆州市荆州区供电公司

参考文献:

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[3]陈玉哲.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].电子测试，2016，07：145~146.

第四篇：供电企业工会工作优化与创新

摘要：我国日常的工作过程中，由于人们的收入水平不断的提高，开始强调在企业中与核心文化的联系，也强调企业日常工作的各种休闲娱乐以及自身诉求的实现。所以工会的作用越来越突出，然而现阶段我国工会中存在着大量的问题需要我们高度关注和重视，必须要采取一些措施对工会的工作进行创新和优化。

关键词：供电企业；工会工作；创新优化

随着社会不断发展的今天，人们收入水平的提高，越发追求在日常的工作过程中的称心和舒心。所以在员工需求的基础之上，企业纷纷成立了工会组织，加强企业与员工之间关系的交流和合作。工会是我国企业中不容忽视的重要一环，不仅因为它是一个沟通的桥梁，更是因为它代表着广大职工的关键性利益，更是职工的合法的权益的支持者和拥护者。因此必须要重视工会在日常工作中的作用，而且要对工会采取一些合适的创新手法进行创新。然而整个工会的创新是一种十分系统的工程，需要将创新作为基础进行进行企业的和谐创新，只有这样才能帮助整个企业工会朝着更加和谐的方向发展。

1供电企业工会进行创新的意义

在不断发展的时代和社会中，劳动关系朝着多元化的方向发展。这就对整个企业工会发展所提出了一种新的要求和新的课题需要，要求工会在诶长的工作中紧跟着时展的脚步，进一步密切联系整个企业发展与职工之间的联系，实现企业劳动关系的进一步和谐，只有这样才能保证整个劳工队伍的稳定发展，从而促进他们在企业发展过程中发挥更大的一种作用。因此，工会的创新工作主要面对的问题是解决隐藏在企业发展过程中的工作，推动整个企业工作的发展，并且在整个过程中突出把握整个企业的创新核心之处。经过笔者的分析总结，认为可以从以下七个“一”的方面展开创新工作，分别为：围绕一个核心的重点，即企业的核心文化来打造一个平台，建立竞争性的竞争平台；拓宽一条去淘，更好地帮助企业职工开展自己的工作；高扬企业的一面核心文化气质，打造企业的核心独特文化；强化一种意识，即关心员工最基本的需要；丰富企业这个载体，采用多种文化娱乐活动来锻炼整个企业的发展需要。最后，抓好整个企业的根本，加强公会自身的建设。在具体的实施过程中，需要将关注的重点在于工会自身的完善和建设之中，采用各种信息追踪和信息发馈的措施，来提高整个企业的竞争性，同时在职工中选举出具体的职工代表，采取具体职工的考核评价制度，以及工作的监督管理制度，确保员工在整个工作环境中顺利展开自己的工作，以及提高竞争意识等。

2现阶段我国供电企业的工会工作中所存在的问题

工会组织的关键核心主体就是职工，也是整个工会日常工作的主要对象。尽管现阶段我国供电企业的经济效益极好，职工满意程度高，工会工作开展十分顺利，但在其中仍然存在着许多问题，需要我们加以解决。

2.1企业忽视工作的重要性

现阶段供电企业中的党政领导干部对工会的重视程度越发的低，并且工作的日常工作越发的朝着边缘化的方向发展。这就使得党政机关在公会的设置方面粒度逐渐缩小。另外，在工会的干部选择方面，企业多数选择将退休的行政工作人员调到这个岗位中进行日常工作的开展，连最起码的重视程度都缺少。只需要他们做的工作便是维持整个工作的日常运作，甚至不关心工会所具有的各种作用是否真正得以实现。

2.2职工的需求不能得到满足

在工会实际工作过程中，干部配给十分的简单，并且常常将整个工作的具体经历都放置在日常事物的处理之中，从而无法及时地满足所有职工在日常工作中的工作需求。并且一般行使自己的职能主要是在出现任何的纠纷之后才会行使工会所具有的表面只能，这表明了工会的日常工作具有极强的拖延特性。另外，企业工会所举办的各种活动具有极高的娱乐性质，并且整个活动内容缺乏必要的创新性和新鲜感，使得整个职工在参加过程中不能将整个积极性合理的控制起来。所以这样循环往复的工作，缺乏必要的新鲜感和生动鲜活性，从而我国现阶段企业的工会开始朝着娱乐的方向发展。

2.3工会干部服务意识不充分

工会组织干部在工作中按部就班，沿袭工会工作固定的思维模式和工作方式。工会干部按照领导布置的工作量，推进一步就前进一步，最主要的是缺少以职工服务为大局、主动服务的意识。

2.4新型工作模式与传统方法不相协调

一是工会干部思想观念落后。在市场经济的推动下，企业体制改革前进步伐较快，但工会组织的改革，无论在党政政策研究和思维模式上，思想观念都较为落后，缺少创新的精神理念。二是工作方法依旧沿袭传统。对新阶段工会在企业中的地位、作用缺少超前性思维，且工作方式与基层职工实际需求不相符，缺乏针对性和实效性，工作相对处于被动地位。三是工会干部整体素质不高。

3供电企业工会工作的优化与创新

3.1发挥工会的实际效应

考察企业工会工作合格的重要标准在于工会工作态度围绕企业中心、服务企业中心、融入企业中心。严格按照新时期企业改革形势，结合企业实际情况，加强围绕中心工作的主动性，提高服务中心工作水平，推进融入中心工作的程度，扎实做好基层工会工作，以自身的切实行动获得党政领导的重视和企业职工的支持。

3.2提高工会干部素质

新时期改革阶段供电企业工会干部需要具备：高素质、知识面广、干实事、业务精炼、懂法律的综合型工会干部。加强工会干部现代化技能手段的培训，完善工会干部学习体制。应注重加强工会干部新技能知识、社会科学知识和专业理论的培训。按照供电企业不同部门、不同业务工会工作需求，有计划的有组织的学习。工会干部首先要树立起接受新知识的思想观念，努力提升劳动关系协调能力和办事能力。

3.3加强创新，推进工作效率

创新是企业持续发展源源不断的动力。坚持开创工作的新局面，必须以创新为改革重点。创新是对传统的经营模式的摒弃，也是对未来企业发展的展望。正确引导职工转变传统的思维模式，切实更新全新的思想观念，不断提高创新意识；紧密围绕企业中心，论证思维、系统思考，找准切合点，不断改变创新的工作内容；紧随时代步伐，掌握最前沿的信息，改善工作方式，实现活动过程的创新；坚持以群众为路线，走入基层工作中，让创新举措表现出坚实的群众基础。

4结论

新时期工会工作必须拓展到企业管理的各个中心环节，参与企业现代化管理日渐成为工会工作的一部分。抓住整体局势，围绕企业中心工作，切实立足企业实际情况。不断探索，紧跟时代步伐，推进企业工会工作现代化发展，使之成为党政部门得力帮手，为促进企业精神文明建设积极做出贡献。

作者:孟庆军 单位:密山供电公司

参考文献:

[1]高伟.略述供电企业工会工作的优化与创新[J].现代企业文化,2015(11):16.

探讨会范文篇7

关键词:新常态;煤炭企业;工会工作

中国经济已经逐渐步入新常态，一方面这对于稳定中国经济的发展有着重要的作用，但是另一方面也暴露了煤炭行业发展中的各种问题。从当前我国煤炭企业的工会工作来看，新常态形势下煤炭企业工作人员的工资待遇相对较低，导致工作人员的物质需求和经济需求难以得到满足，严重制约了工作人员的工作积极性和主动性，不利于企业构建良好的劳动关系，给煤炭企业的工会工作带来了巨大的难题［1］。新时代下要推动煤炭企业的发展必须要求做好工会工作，解决当前煤炭企业出现的严峻问题。以下本文就应该如何创新煤炭企业工会工作进行了简要探讨。

一、增强职工的稳定性，创建和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是保持企业发展稳定的重要基础。新常态形势下煤炭企业在发展中和工会工作中遇到了大量的难题，要想推动煤炭企业的长远发展必须要求企业能够充分重视工会工作，并且在工作中要特别重视创建和谐的劳动关系，以此来增强职工队伍的稳定性，为促进企业的发展奠定稳定的人力资源基础［2］。而要做到这一点要求企业能够根据实际情况制定完善的工作制度和工作机制，重视发挥职代会的作用以及职工代表的作用。此外，要求企业在发展中还要创新公开制度和形式，通过各种方法和措施，如举办职工大讲堂，建立职工民主议事会等，让职工能够了解到企业更多的决策和煤炭开采的信息，保证职工的知情权。当然，企业还需要动用工会的力量，经常举办团队性的活动，增强职工的团体意识，营造良好的和谐和合作氛围。企业还可以通过开展各种形式的演讲比赛，以企业的发展需求、企业当前面面临的严峻形势等为题，让职工充分了解到当前企业的发展情况，稳定职工队伍。

二、加强思想政治建设，提高职工队伍的凝聚力

思想政治工作对于提高企业的凝聚力有着重要的作用，只有做好职工的思想政治工作，职工才会全心全意为企业工作。目前我国煤炭企业正处于发展的困难时期，这一时期更加要做好职工的思想政治工作，增强职工队伍的凝聚力，发挥广大职工群众的力量，为企业的发展献出自己的一份力量。要做好职工群众的思想政治工作首先要求工作的各领导要转变正确的思想，坚持与时俱进，并充分重视职工人员在职工队伍建设中的重要作用，加强与职工人员的交流，及时了解职工人员的工作情况、家庭生活情况以及职工人员的思想状况，并尽可能地帮助职工队伍解决力所能及的问题，加强对职工群众的照顾和人文关怀［3］。此外，工会还需要加强对职工人员的思想政治观念的引导，帮助职工队伍构建正确的思想观、人生观和价值观，促进职工队伍的个人发展，发挥职工队伍的人生价值。此外，要做好工会的思想政治工作还需要企业能够转变自身的工作作风，要坚持到基层进行走访，加强与一线工作人员的直接接触，并了解一线工人的实际需求如物质需求、生活需求和精神需求等，关心一线工作人员所迫切需要解决的问题，为职工人员的发展尽心尽力。同时，工会干部还应该要转变过去官方的说话方式，采用广大职工群众能够接受的语言，与职工群众进行交流和沟通，拉近与职工群众的距离，这样才能够让职工群众从心里感受工会和企业对他们的关怀，从而增强企业的凝聚力，为企业渡过难关奠定人力基础。

三、提高工会的服务能力，加强自我建设

新形势下要做好工会工作，促进煤炭企业的稳定发展必须要工会能够跟上时展的步伐，不断加强自我建设，提高自我的服务能力。从当前的发展形式下看，工会要提高自我的服务能力要从两个方面着手:第一，工会干部需要加强自我的思想政治建设。首先，工作干部要坚持认真学习党的指导思想和方针路线，要切实从人民群众的发展角度出发，树立正确的价值观、人生观和思想观。其次，工会干部一定要接受纪律教育，在思想上和行为上要做到清正廉洁。最后，工会应该要多开展向先进人物学习的活动，让工会的人员能够通过对劳动模范、先进人物的学习来实现自我的发展［4］。当然，除此之外，工会的领导干部还需要树立正确的领导思想，要坚持从群众中来，到群众中去，加强与职工队伍的密切联系，解决职工队伍在工作中和生活中面临的难题;第二，要求加强工会干部的作风建设问题。作风建设是加强自我建设的重要内容，只有保证良好的作风建设，工会领导才能够真正获得职工群众的支持。因此，煤炭企业工会领导必须要大力发展求真务实的工作作风，要切实从群众利益进行考虑和工作。为了更好的加强工会的作风建设，企业可以建立有效的作风监督机制，通过群众监督和建立评价监督机制两种方式，让职工群众成为监督的主体，对工会领导进行全面的考核、评价和监督，切实保证工会领导的作风建设问题。

四、促进职工的自身发展，提高职工的专业素质

加强对职工队伍个人建设的重视可以帮助企业职工人员实现自我素质的提高，增强职工人员的人生价值，有助于推动职工的自我发展。职工群众是煤炭企业发展中的重要力量，企业领导人员在发展过程中不仅要重视利用职工群众的力量来加强企业建设，更要重视帮助移动职工群众的发展，满足职工群众的自我发展需求，使职工群众在不断提高的同时增强对企业的信任感，从而增强企业的内部凝聚力，促进企业的长远发展。因此，工会组织可以通过举办各种竞赛活动的形式评选出各种新星如技术创新效益星、遵章守纪模范星、技术创新效益星等，让职工群众在竞赛中进行提高［5］。此外，工会组织还可以通过开展各种各样的培训班活动，让职工群众进行培训学习和训练，促进职工群众自我素质的提高。五、发挥工会组织的力量，做好困难帮扶工作要增强企业的内部凝聚力还需要充分发挥工会组织的力量，做好困难帮扶工作。新常态形势下煤炭企业发展形势较为严峻，要做好工会工作就必须要求工会人员以困难职工为重点，做好困难帮扶工作。所谓的困难职工包括伤残职工、家庭困难职工以及老实的职工，要求工会组织对这些职工群众进行重点帮扶，解决这些困难职工在生病看病、最低生活保障以及子女入学等方面的问题，保障困难职工的基本生活，做到雪中送炭，适时为困难职工排忧解难。

六、结语

综上所述，新常态下煤炭企业工会工作的创新要求企业和工作做到以下几个方面的内容:第一，要求企业能够创建和谐的劳动关系，增强职工的稳定性;第二，要求企业加强思想政治建设，提高职工队伍的凝聚力;第三，提高工会的服务能力，加强自我建设;第四，促进职工的自身发展，提高职工的专业素质;第五，发挥工会组织的力量，做好困难帮扶工作。只有做到这些方面，让企业职工群众获得物质上、生活上和精神上的多重保障，企业的职工凝聚力才能够增强，职工队伍也才会在企业发展困难时期坚守岗位，共同为企业的发展而奋斗。

作者:薛秀平 单位:霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司运销分公司

参考文献:

［1］吴良和，张伟军，徐秋明．创新工作室:新常态下工会工作的新作为［J］．工会信息，2015，09:29－30．

［2］王文学．面对新常态适应新形势———浅谈工会工作在煤炭企业转型升级中的新作为［J］．经营管理者，2015，09:348．

［3］王伟．经济新常态下煤炭企业战略管理创新研究———以神华和兖矿的战略发展史为例［J］．经济师，2015，04:259－260．

［4］赵晋阳．新形势下煤炭企业做好思想政治工作的创新探索［J］．品牌(下半月)，2015，05:86－87．

探讨会范文篇8

首先，健全纪委全委会制度，体现了党内权力运行的制度化理念。一是体现了重溯权源的理念。健全纪委全委会制度，充分发挥纪委委员作用，根本的意义在于使权力回到了它的本来源头。二是体现了重构组织之间权力关系的理念。在一个有效运转的权力系统中，实际上存在着合理的分权，即决策权、执行权和监督权，三权通过适度整合，达致功能协调。目前，纪委权力系统存在明显的整合失灵现象。一方面，全委会呈现欠整合状态，会议不经常，作用不充分，实际的决策权大部分时间被常委会所掌控。另一方面，常委会则存在过度整合倾向，普遍集权，而且权力得不到有效制约和监督，上下级纪委常委会又是典型的权力收放模式。健全纪委全委会制度，实际上是常委会将重大事项决策权交还给全委会，自身则向执行机构的职能归位，更多地履行日常工作领导管理职能。而全委会则地位上升权力扩大，朝着党代会闭会期间最高纪律检查权力机构回归，朝着一个名副其实的重要决策监督层级回归。三是体现了重建领导方式的理念。与党的一般工作部门不同，各级纪律检查委员会实行“委员会”领导体制。目前由于其决策权与执行权合一，使其在领导方式上存在一定的悖论：作为决策机关的委员会，本该实行民主集中制；作为执行机关的“委员会”，本该实行首长负责制，二者怎样选择，莫衷一是。眼下各级纪委强调实行常委分工负责制，也并未解决这一悖论。健全全委会制度，将纪委决策权与执行权适当分开，有利于破解这一难题：作为决策系统的全委会，实行民主集中制；作为执行系统的常委会，实行首长负责制。这样既有利于贯彻党的民主集中制原则、促进科学民主决策，又能保证决策得到有效执行。

其次，健全纪委全委会制度，体现了民主监督的本质。纪委是党内专门监督机关，而监督依赖于民主，没有民主就没有监督。全委会制度蕴含着丰富的民主要素，制度化地释放全委会功能，能够充分体现民主监督的本质。一是有利于发挥党员监督的基础作用。党内监督必须以党员为基础，这是近年来人们对党内监督规律认识上的一大深化。健全纪委全委会制度，为党员监督提供了制度平台和机制保障。通过这一合法的组织载体，有利于发挥纪委委员的民意输入和综合作用，有利于畅通党员监督渠道。二是顺应了民主反腐的时代要求。当今反腐败斗争日趋复杂化，反腐败领域日益拓展化，必须扩大民主视界，特别是要实行民主决策，按民主意愿部署反腐败工作。三是有利于提高监督层次，增强监督强度。党内监督存在着宏观监督与微观监督、政治监督与风纪监督、事前监督与事后监督之分。纪委全委会在党代会闭会期间就党内监督和反腐败重大问题作出决议，实质上是代行党代会宏观监督、政治监督、事前监督职能，保证党的路线、方针、政策和代表大会决议的贯彻执行。如果同级党委存在背离党的路线、方针、政策的问题，或者存在决策失误和用人不当的问题，以纪委全委会名义提出监督建议和制止纠正，具有更大的合法性和正当性。

此外，健全纪委全委会制度，还有利于加强纪委内部监督。近年来，随着纪委权力的扩大职能的增加，使“谁来监督纪委”特别是“谁来监督纪委书记”的问题凸显出来。现有体制下，主要由上级纪委和同级党委对其实施监督，但这都属于自上而下的监督，缺乏自下而上的民主监督，监督效果不佳。在此情况下，发挥纪委全委会的监督作用，不仅十分必要，而且可能。一是来源于全委会组织中异质性和多元因素的存在，能够一定程度地冲击权力过于集中的格局；二是来源于全委会中平等的委员关系，在全委会决策中，任何人无论权力多大，都只有平等的一票；三是来源于全委会决策的开放性特点，开放性本身就是对权力的一种约束力量；四是来源于全委会自身的控权机制，全委会在闭会期间将权力授予常委会，同时通过审议常委会工作报告、听取常委述职述廉、行使询问质询权以及问责等手段，来控制常委会，这样既授权又控权，在权力委托关系中实现有效监督。

在纪委全委会制度创新中，还有几个关键问题需要进一步思考。

1、关于纪委全委会制度创新的方向及其法理依据问题。纪委全委会制度创新的“路线图”应该是很清晰的，就是按照“由谁产生、向谁负责”的民主原则理顺纪委全委会与常委会的权力关系，确立全委会在党代会闭会期间纪律检查最高决策机构和最高监督机构的地位。这里的关键是牵涉到法理依据问题。目前为止党章和党内法规都没有明确规定纪委全委会的性质、地位、职责权限及其与常委会的关系。在现阶段推进党内民主，既要强调创新，又要遵守现有规范，这两者的确是一对矛盾。

2、关于纪委全委会制度创新与现行党内体制相协调的问题。给纪委全委会“复位”、“正位”，必然遇到与党内其他机关相协调的问题。特别是如何处理纪委全委会与党代会、与党委的关系，成为一个敏感而关键的问题。目前的主要问题是党代会未实行常任制、无常设机构，使党内权力配置过分集中于党委，党委权力又过分集中于党委常委会，纪委全委会决定的事项仍要经党委常委会批准。这种关系不理顺，纪委全委会的地位就不可能得到实现。这是纪委全委会制度创新遇到的深层次问题。

3、关于完善全委会组织构成及提高组织效能的问题。当前纪委全委会组织本身尚存在一些缺陷，影响了功能的发挥。一是委员选举欠民主。纪委委员的候选人，党代表没有参与提名，虽然规定实行差额选举，但实际上是找一两个人作陪衬。选举纪委常委和书记，委员没有参与提名。二是委员构成欠合理。目前，纪委全委会构成基本呈现“两多两少”局面，即领导干部多，普通党员少；纪检系统内干部多，系统外干部少。三是委员履职欠动力。此外，纪委系统开放度不高，普通党员和委员知情渠道不够畅通；尊重、保护和运用不同意见的制度机制不完善等等，这些都限制了委员作用的发挥。

探讨会范文篇9

1.坚持以科学的思想理论为指导。工会作为一种群众组织，其性质以及要求需要和党中央的相关政策要求一致，受党的直接领导。对于国有企业基层工会工作来讲，就需要按照国家的相关政策要求，确保企业人员和国家利益的统一性，在这方面需要一丝不苟的做好相关工作。所以，相对于国有企业的基层工会工作来讲，在思想政治工作落实中就需要具有鲜明的时代特色以及爱国思想，将职工自身的主人翁意识不断增强，为企业的发展奠定良好的基础，从而为实现中国梦贡献自身的力量。2.坚持以职工为中心。在思想政治工作开展当中，其实施的对象主要就是人，因此在这当中就需要做好以人文本的思想核心，为了能够将国有企业基层工作合理的开展，就需要将人员做好中心，在对国家以企业和个人利益维护角度出发，对其之间的关系合理的处理，在企业实际的生产和发展中需要对准确的思想意识合理的融入，除了需要加强对思想动态的重视，还需要在这当中能够和每一个人自身的实际发展进行结合起来。

二、当前国有企业工会工作的面临的问题

1.工会的管理和服务对象主体更加多元。随着当前社会经济的发展，市场竞争非常激烈，国有企业为了能够在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，就需要不断加强企业的制度创新和完善，因此，对人员自身的经济利益和政治地位都逐渐的拉大。比如，现阶段国有企业的高层管理人员，其收入大部分都是年薪制度，或者有企业部门的股份，相对于一些技术人员和中层管理腾远，其主要就是采用不同的收入分配制度来获得收益，相对于大部分普通员工，其主要就是根据劳动付出来获取自身的经济利益，除了一些正式员工之外，还有一些临时工，对于这部分人员主要的就是劳动量来获取相应的酬劳。因此，就可以看出，人员自身的利益获取方式不同，对于工会的需求也是不同的，这样就使得国有企业基层工会在对工作方案的制定中加强合理的思考。2.工会对于劳动关系的协调作用难以实现。在当前的市场经济发展中国有企业的制度也产生了很大的创新和变化，外在环境对于企业的发展有着很大的影响，企业内部相应的主体关系也很难合理的协调。比如，国家经济若是进入低迷期，企业为了能够将成本降低，就需要进行裁员处理，这样就使得一些员工的收入受到了损害，不但需要重新获取就业方式，还会对人员自身的家庭生活产生很大的影响。企业和人员自身的经济利益要求不同，由于大环境产生变化而使得矛盾加大，这样也会使得工会在对劳动关系的协调中非常困难。3.国企工会的组织能力较差，工会干部能力不足。和企业当中的相关生产管理部门比较，工会部门自身的力量非常薄弱，尤其是一些基层工会人员，由于机构人员比价少，领导干部基本上都是其他岗位人员兼职，并且对于这类人员往往都是生产一线的人员，因此，不但缺少一定的实践来对工会工作加强认真对待，并且还对于工会的相关内容以及要求了解不多，和实际的工会要求很难相符合，相对于日常当中的一些工作往往都是浮于表明，很难为人员做好相应的服务。所以，在工会当中最为突出的问题就是企业工作组织力量比较薄弱，这样就很难实现工会工作的合理实施。

三、如何做好新形势下国有企业基层工会工作

1.强化国有企业工会的组织体系建设。相关企业一定要及按照《工会法》中的规定，加强对企业工会组织建设的完善，以此来防止工会工作和企业的发展状况脱节情况产生，将工会组织不断完善，确保其实际的职能合理的体现出来。需要根据工会组织的职能很难的将其作用体现出来，同时将相关人员自身的工作合理的火势。并且，还需要对相关的责任意识进行明确，使得工会人员能够对自身的职责明确，在这种状况下实现合理的分工协作，使得基层工会工作的效率不断增大。2.强化基层工会的队伍建设工作。基层工会作为对企业人员合法权利维护的基层组织，所以，就需要在此基础上加强人员合法权益的维护，在此基础上加强政策的合理执行。工会干部通常作为党群组织的主力，所以，工会干部需要加强自身魅力的强化，这样要求都能够在一定意义上将基层工会队伍合理建设，确保管理队伍自身的管理水平不断强化。具体主要就是，第一，加强对工会干部的合理选择，加强人员自身素质的不断提升。另外，还需要加强对人员的合理培训，采用培训的方式加强人员自身责任意识和能力的提升，使得工会干部整体素质不断提升，从而能够更好的落实相关工作任务。3.强化基层工会的评价工作。由于基层工会工作有着一定的复杂性，在日常工作当中，若是产生了考核制度不符合要求的状况，就很容易使得基层工会工作松弛。所以，相对于工会工作来讲，就需要在此基础上加强对考核制度的建设，并且在此基础上加强科学合理的评价。在这当中，首先需要加强对评议表的建设，确保评价方式的科学合理性，在此基础上实施相应的量化处理，对每一个细节工作合理的量化评价，这样就能够将相关的细节工作合理的量化并且评价，采用这种方式就能够对工会当中所存在的问题合理的发现，这对于基层工作的实施非常有利，也能够在一定意义上使得基层工作的作用不断实现完善。4.强化基层工会组织对职工的教育职能。在企业的管理发展中，基层工会组织有着很大的益处，这主要表现在实际的教育职能当中，采用将教育职能作用合理的体现，能够不断的将人员法制教育理念实现强化，同时采用正确的引导方式，确保人员都能够在党的正确领导下，确保企业稳定发展。工会需要加强对思想政治以及相关法律的普及，采用这种教育方式将企业和自身的关系合理处理，同时采用合法的方式将自身的权益有效维护。并且，基层工会还需要强化对人员思想道德的强化，采用相关的方式加强人员自身职业素养的提升。

四、结语

我国的经济水平在提升，国有企业的体制改革步伐也在加快，国有企业在进行改革过程中，对很多新的工作问题做出了正确的判断，让企业得到了很好的发展。但是在良好的发展境遇下，企业往往会对辛勤劳作的基层职工进行忽略，导致企业内部出现工作管理问题。由于基层职工缺乏维权意识和维权内涵，所以需要企业工会出面维护基层职工的工作权益。在党和国家的领导下，走特色的社会主义发展道路。这需要企业工会从工作大局的角度出发，发挥出工会组织的工作效用。

参考文献

[1]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法制与社会,2014(02):157-158.

[2]佟昕.做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J].化工管理,2016(11):94.

探讨会范文篇10

一、积极探索工会审计力量的有效补充形式

针对基层工会经审办存在有组织无人员、经审组织力量与监督任务不匹配等问题，近年来，各级工会经审组织积极探索充实工会审计力量的有效途径，破解单一工会内部审计的传统模式，构建多维经审监督体系：一是组织经审委员参加实务审计；二是购买社会审计服务；三是聘请工会特邀审计员参与审计。《中国工会审计条例》规定：“经审会根据工作需要，可以聘请具有审计财会资格和职业能力的人员作为特邀审计员参与审计工作。”福建省福州市总工会出台了《特邀审计员工作暂行规定》，试行工会特邀审计员工作制度，作为探索工会审计工作者走社会化道路的主要形式。《特邀审计员工作暂行规定》对特邀审计员的聘任程序、条件、工作职责、权利及审计范围等事项提出明确要求。市级各产业工会根据规定的要求，从基层工会财会干部和行政财会人员中挑选，自下而上推荐候选人，经严格考察后以福州市总工会的名义予以聘任，并发放聘书。为保证特邀审计员队伍的完整和充满活力，实行特邀审计员“三年一聘”制，届满如未续聘的即自然解聘。同时对在任期内特邀审计员因工作变动、退休等情况而无法履职的，及时调整补充，保证特邀审计员队伍在人员配备上及时到位。工会审计力量的有效补充，为顺利开展工会经费的专项审计奠定了坚实基础。

二、当前工会特邀审计员机制面临的主要问题

思想认识有待提高。有的县级工会主要领导重视不够，没有打破工会内部审计封闭运行、内部循环、自我监管的状况，采取单一的工会内部审计人员传统的工作模式，未能充分运用外部监督的力量。聘用对象有待优化。有的县级工会聘用机关单位、事业单位人员作为特邀审计员，有的聘用审计部门的干部，这些人员大都是所在单位的业务骨干，具有较强的专业素质，但同时也存在着比较突出的问题。他们本身工作繁忙，作为工会特邀审计员的正常履职，在时间上得不到保证。考核激励机制有待完善。由于特邀审计员来自不同单位，且业务水平参差不齐，难以对他们进行统一考核管理。以审计补贴为例，福建省总工会《关于新形势下加强工会经费审查监督工作的意见》明确规定：“对参加实务审计的非驻会经审委员、工会特邀审计员应给予审计补贴”，但没有规定具体补贴的标准，造成各级工会对特邀审计员给予报酬没有依据，特邀审计员的工作积极性没能很好地调动起来。

三、完善工会特邀审计员机制的建议