四项举措范文10篇

四项举措范文篇1

当前基层工商部门服务新农村建设，应充分发挥商标监管职能的作用，可以采取四项措施，以促进农村经济发展。一、深入调查，摸清底数，积极引导农民树立商标注册意识。基层工商所深入乡镇，对农户和农副产品生产经营企业逐一调查摸底登记，全面掌握辖区生产、加工、经营农副产品的种类、数量、规模和特色。引导涉农企业注册商标，提高农产品的质量和知名度。二、加大宣传力度，帮助农民提高品牌意识。针对农民和农副产品生产经营者商标意识淡薄，基层工商所从提高农民对农产品商标意识入手，采取“走下去”的方法，深入到农户家中，上门宣传农产品注册商标在带动农民致富，促进农村经济发展中的重要性，帮助农民和农产品加工企业转变观念，树立商标和品牌意识，支持他们为自己的产品注册商标，逐步增强“商标兴农、商标富农”的意识，调动广大农产品生产经营者申请商标注册的积极性和商标注册后的自我保护意识。三、部门协调配合，共同打造农产品品牌。针对目前注册商标抢注现象比较严重的问题，加强与农业、技监等相关部门的沟通联系，召开协调会，建立联系制度，实现部门行为向政府行为的转变。四、加强分类指导，支持农产品生产加工企业的商标注册。为企业在申请商标时给予政策倾斜，提供优质服务，结合当地农产品优势，有重点的对所辖区域内已经形成生产规模、市场销路好的农产品以及具备地理标志条件的农产品，但仍未注册的作为帮扶工作的重点对象，鼓励其申请注册商标，以农产品商标特别是地理证明商标促进农民增收。

四项举措范文篇2

浦口区近来积极落实中央、省、市关于大规模培训干部的要求，紧紧围绕发展需在、干部需求，突出针对性、实战性、实效性，以开放的视野，谋划、推进干部培训工作，创新四项举措，努力深化拓展干部培训工作新途径。

一是建立名师信息库，促进干部培训师资向区外延伸。我们本着“不求拥有、但为我用”的原则，将一批在干部培训中深受学员欢迎的专家、学者的姓名、职务、专业特长、联系方式等信息收集起来，建立了我区干部培训名师信息库，“借脑育才”。为了不断扩大信息库容量，我们在积极培养、挖掘区内名师资的基础上，通过联合办学、提供实践基地等形式，将一批具有丰富实践经验的教授纳入信息库；二是借助计经、城建等部门建立的专家咨询顾问信息库；三是通过省市委组织部和参加省调训干部的推荐，将省市干部培训中的优秀师资纳入视野，主动联系，输入信息库。近年来，先后选聘了12名省市高级专家、学者担任我区客座教授，并与30多名专家教授建立了教学联系。

二是实行调研备课，促进干部培训内容向实战性延伸。在培训之前结合授课主题，事先向外聘授课老师提出授课的具体地求，并提供我区相应的区情资料、听课对象情况，必要时还邀请授课老师来我区针对性调研，让授课老师对浦口区情、听课学员的层次有所了解，有针对性进行备课、上课，也使教师讲授的内容更加符合我区的实际、更贴进学员的工作，从而增强培训的针对性和实效性。

三是开设周末课堂，促进干部培训形式向多样化延伸。为妥善处理好工学矛盾，我们将培训时间由原来集中安排在工作时间逐步转向工作时间与周末休息时间相结合，适当地把过去集中脱产培训调整为以自学为主，周末课堂授课为辅的培训模式，从去年区级机关副职进修班的运作情况来看，效果比较明显，切实做到了工作与培训两不误、两促进。

四是建立培训调查分析机制，促进干部工作向科学化延伸。我们制定了《干部培训需求调查和质量评估制度》，建立培训工作跟踪调查分析机制，构建起“培训前需求调查、培训中问题研讨、培训后反馈改进”的动态培训管理机制。培训前扎实开展需求调查，明确培训目标，制定培训大纲，精培训课程，并进行跟踪调研，组织座谈交流，及时发现培训中的问题，并进行调整和完善；培训后，向学员广泛进行培训反馈调查，总结成功做法，查摆存在不足，为逐步改进培训工作提供有益的借鉴。特别是对参加省市调训的干部，随调训通知每人发放一份《浦口区参加区外培训情况调查表》，请他们在参加培训时，除了收集优秀师资信息之外，还要关注省市培训机构的办学方向、先进经验、特色做法，并及时将有关情况反馈给区委组织部，以便我们有目的的进行“移植”和“嫁接”，从而提高区内干部教育培训水平。

四项举措范文篇3

为进一步做好流动党员的教育管理工作，XXX街针对辖区流动党员的特殊性、复杂性和多样性，采取四项措施加强流动党员的管理。

一是查底数。要求各社区党组织通过上门、电话、通信、网络、转达等方式，摸清流动党员的基本情况，包括流出时间、地点、工作单位、工作岗位，是否有党组织、联系方式等一一登记在册，并给每一个流动党员发放流动党员活动证和须知手册，确保党员不论流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里，使流动党员都能接受党组织的服务和管理。

二是提要求。切实增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、责任感，对每个外流和流入党员，社区党组织都派专人与其交流谈心，并提出具体要求。要求他们无论走到哪里，都要时刻牢记是一名党员，无论社会情况怎么复杂，都要用党章党规党纪约束自己，用合格党员的标准规范自我，要求他们每季度向社区党组织进行一次思想汇报。要从思想上、行动上与党组织保持一致，始终保持共产党员的先进性。

三是抓契机。重大节日是流动党员回归的主要时段，社区党组织以此为契机，依托党员活动中心，及时了解掌握流动党员思想和生活情况，采取参加组织生活、座谈会、讨论会、技能培训班等方式进行党员教育。努力做好流动党员教育管理工作。

四是送服务。增强服务意识，寓教育管理于服务中，针对流动党员在外务工，很难顾及家庭和子女的状况，党组织积极为流动党员排忧解难提供服务。每月上门一次，了解务工党员家庭生产、生活情况，对存在的困难设法为他们解决，解除后顾之忧，安心工作。

四项举措范文篇4

一、强化稳定意识，加强组织领导，为实现目标创造前提条件。

1、牢固确立稳定压倒一切的意识。省纪委“三个下降、一个力争”的信访工作目标提出后，区纪委及时组织了传达学习，召开各纪(工)委书记座谈会，了解存在的不稳定因素，研究加强本区稳定工作的具体措施。区纪委提出要将稳定工作当作压倒一切的大事来抓，各基层组织要牢固确立稳定意识，在以往取得成功经验的基础上，进一步抓巩固抓提高，把加强稳定工作提高到一个新水平。去年8月，区纪委换届，新成立的领导班子高度重视稳定工作，召开的第一次全区性会议就是稳定工作会议。新任区委副书记、纪委书记湛淮田同志到任不久，就亲自下基层了解群众信访动态，排查不稳定因素，纪委分管副书记和常委经常下基层化解矛盾，在国庆五十周年和澳门回归两大庆典期间实行信访值班随时化解可能出现的不稳定因素。由于纪委领导的高度重视，稳定工作摆上了位置，增强了基层单位领导的稳定意识，促使他们自觉地把维护社会稳定作为一切工作的前提来抓。

2、加强组织领导，实行稳定工作责任制。区纪委确立了纪委书记负总责、分管书记负实责、常委具体抓落实的稳定工作领导体制，对基层各单位的稳定工作实行领导责任制，明确各单位党、政一把手对本单位的稳定工作负责，重大信访问题由各单位党、政一把手亲自处理。区纪委还把维护地方稳定作为基层纪检监察工作的重要内容，实行目标管理，纳入区委、区政府的双文明目标考核，并作为基层组织和领导年度评比先进的条件，对发生重大越级访、集体访的单位，要实行责任追究，从而从组织上、制度上保证了稳定工作的深入开展。

二、强化超前意识，做到控源治本，把不稳定因素消除在萌芽状态。

1、加强预测预防，做到心中有数。区纪委经常召开专题会议，排查不稳定因素，定期举办网络活动，发挥信访信息员覆盖面广、信息灵的优势，掌握基层信访动态。利用信访件电脑化管理的优势，平常注意对群众的信访情况开展综合分析，及时发现规律性、苗头性问题，提前采取措施，防患于未然，把不稳定因素消除在萌芽状态。如我们通过信访分析，发现反映村组干部以权谋私、村级财务管理不透明的举报明显上升，我们将这一苗头性问题向区委反映，区委、区政府专门召开农村工作会议，及时在农村推行村务、财务公开，有效地遏止了农村的不正之风，去年以来，农村的信访举报明显下降。

2、主动提前介入，注意控制信访源头。针对重点建设工程极易引发大规模集体上访的情况，区纪委提前介入，掌握主动权。如长江二桥建设拆迁，涉及到我区葛塘镇和平村、姜桥村560多名劳力的安置，因拆迁劳力安置与村民要求距离较大，引起群众不满，有发生大规模集体访越级访的可能，针对这一情况，区纪委抽调四名人员，全程参与拆迁一线工作，与群众面对面的交流，随时把握群众的思想动态，及时化解各类矛盾。虽然拆迁工作历时长、牵涉面广、难度大，由于准备在前、工作在先，整个过程未出现群众集体越级上访，把群众稳定在当地，把问题解决在基层，保证了二桥建设的顺利进行。

3、稳定信访老户，防止纠而复发。近几年，我们化解了一批信访老户，对这些已化解的信访老户，区纪委注意开展跟踪检查，确保老户真正停访息诉。该项工作由委领导分工负责，定期进行回访，把握他们的思想动态，帮助他们解决生活中的实际困难，发现有思想波动、情绪不稳定的，及时进行疏导教育，这一举措取得了良好效果，去年以来，未发生一起信访老户纠而复发的现象，有效地减少了我区的重复信访和越级信访。

三、强化服务意识，切实为民解忧，在关键环节上化解社会矛盾。

1、用文明接访来减少越级信访。我们继续深入开展争创“三优三满意”活动，以优质服务来赢得群众信任，使大量的信访问题解决在基层。首先创造优美的举报环境，定期公布联系电话和通讯地址，全区各纪(工)委均设立了专门的信访接待室，做到环境整洁优雅，设施齐全，认真受理群众反映的问题，做到接待热情、倾听认真、记录仔细、答复清楚，让上访人进得来、坐得下、讲得明，还注意运用心理疏导方法，解除上访人的思想疙瘩，真正让群众进门感到温暖，出门感到放心，增加群众在基层解决问题的信心。去年全区受理群众信访212件，在基层上访问题得到解决的就有98件，占信访总量的46％。

2、提高初信初访办结率，减少重复信访。去年来，我们着力提高初信初访办结率，争取一次性解决问题，有效地减少了重信重访的发生。区纪委按照省、市信访目标管理的要求，加大信访件查办力度，提高自办率，实行全委办信访，限期要办结，做到领导交办信访件查办不过周，重要信访件办结不过月，转办信访件一律不过期。去年一年，区纪委直接受理群众信访114件，自办79件，自办率为71％，按期结案率为98％，初信初访一次办结率达到98％，使大量的信访问题解决在初始状态。

3、通过为群众排忧解难办实事来解决信访问题。针对群众生活中遇到困难或自身利益受到侵害而引发的信访行为，区纪委领导总是想方设法，通过为群众办实事，来解决信访问题。青海省矿山机械厂职工王登江因为私房返还问题，到有关部门上访，往返于青海南京之间，十三年未能解决，去年三月，王来到我们区纪委上访，引起了我委的高度重视，区纪委分管领导亲自到房产部门调查核实了情况，直接要求区房产局限期解决问题，在纪委领导的督促下，区房产局特事特办，指派专人负责此事，在不到三个月时间，就依法返还了王家私房，王登江投诉上访了十三年的问题，最终得到彻底解决。

四、强化办案意识，坚决惩腐倡廉，从根本上减少群众信访。

四项举措范文篇5

一、围绕主题教育活动，加强领导，狠抓政治理论教育

一是强化组织领导。成立了由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记、县委常委、组织部长、县委常委、宣传部长任副组长，纪委（监察局）、组织部、宣传部主要负责人为成员的“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育活动领导小组。同时，制订了《关于开展‘艰苦奋斗、廉洁从政’主题教育活动的实施方案》，下发了《关于在全县党员干部中深入开展‘艰苦奋斗、廉洁从政’主题教育活动的通知》。召开了主题教育动员大会，为全面开展立足教育活动奠定了组织基础。二是提高认识。全县“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育动员大会和县纪委、县委组织部、县委宣传部三家联合下发的文件明确：通过开展一系列政治理论教育、党纪条规教育、廉洁从政教育和正反典型教育、重点解决党员干部特别是各级领导干部在思想建设、作风建设和党风廉政建设方面存在的突出问题。引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，为全面建设小康社会而奋斗。三是抓好政治理论学习，把党的三代领导核心关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的论述、党的十六大报告、中纪委编印的《党员领导干部廉洁从政手册》纳入县委党校各项培训内容，也列入了各级党委中心组，特别是县委中心组学习内容。县纪委、监察局还制订了专门的学习方案，并做到“两个确保”，即确保时间，周五和双月的星期六为学习日，确保效果，把学习纳入干部年度考评内容，学习结束，对干部职工进行学习情况考试，对考试成绩优秀者给予奖励，并作为年底评先和提拔重用的依据，考试合格者，发给上岗合格证，考试不合格者，允许两次补考，三次考试不合格者，调离出纪检监察队伍。

二、围绕主题教育活动，立足源头，狠抓党纪条规教育

四项举措范文篇6

为加强与外出流动党员的沟通和联系，及时掌握流动党员思想、生产、生活等方面情况，乡、村二级流动党员服务站多渠道、多途径服务外出流动党员。

一是工作生活上给予关怀。依托乡、村两级党组织，为外出流动党员开辟排忧解难快速通道，及时向外出流动党员提供包括党建政策咨询、答疑解难、提供就业信息等在内的各类服务，并帮助协调解决在生活工作等方面的实际困难。

二是教育培训上提供方便。依托外出流动党员党支部活动点，建立和完善学习教育培训制度，通过经常性、宽松型培训机制，并将持《流动党员证》和短期外出的外出流动党员全部纳入到教育培训范畴，做好教育培训工作。

三是文体活动上积极吸纳。加强外出流动党员学习教育管理的同时，积极引导流动党员参加文体活动，向他们倡导积极向上的生活方式，把年轻活跃的党员吸收到全乡文体队伍中，搭建外出党员参与辖区内文体活动的平台。同时，在外出流动党员回乡之机图书室、党员活动室等及时向外来流动党员开放，丰富外出党员的业余文化生活。

四是组织管理上逐步健全。建立外出流动党员思想汇报制度，党支部负责人不定期地与外出流动党员进行联系，及时了解外出流动党员在工作上、生活上、思想上的情况，向流动党员介绍全乡对经济社会发展状况，逐步形成与外出流动党员建立经常性沟通交流的机制。

四项举措范文篇7

一、加强班子团结建设，营造凝心聚力良好氛围

该院注重加强领导班子团结建设，做到正确处理好三个关系：一是处理好“一把手”和班子其他成员的关系，做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解。二是处理好党务与业务主要负责人之间的关系。坚持民主集中制，不搞一言堂。三是处理好班子成员之间的关系，相互补台不拆台，凡是有利于团结的事就做，不利于团结的事坚决不做。领导班子成员坚决贯彻执行党的路线方针政策，做到遵纪守法；严格落实各项规章制度，做到勤政廉洁。带头落实“五个严禁”，做到让干警不做的，自己首先不做，起到了良好的标杆作用，全院干警形成了人人讲团结，事事做表率，处处遵规定，营造了凝心聚力的良好氛围。

二、注重党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用

班子成员以身作则，带头参加所在支部党员学习和民主生活会，带头上党课，积极参加机关党委组织的各种活动，带头做思想政治工作，为广大法官作出了表率。注重发挥党员队伍作用，通过开展“法官五进”组织党员法官送法下基层，进田间、地头，进工厂、社区、学校。法官主动和信访老户、贫困群众结成对子，利用帮扶和送法下乡活动，听民声，察民情，知民意，解民忧，不仅为百姓讲解了相关法律知识，使百姓支持法院，理解法官，信任法官，为更有效地解决涉法涉诉信访问题，促进社会的和谐稳定，更好的开展审判工作奠定了良好的群众基础。党员队伍处处争先意识强，甘于吃苦精神强，困难面前敢于喊出看我的，处处发挥了党员队伍的模范带头作用，有效地促进了干警队伍的建设。

三、拓展培训教育内容，创新党建工作学习模式

通过加大教育基地建设，筑牢干警核心价值观。重视对教育培训硬件设施建设，投资建设了五个“教育阵地”，即：“党员活动室和党员干部现代远程教育接收站点”、“法治长廊”、“廉政教育基地”、“廉政餐厅”、“法治广场”，不定期组织干警学习，使干警树立公正效率意识，司法为民意识，筑牢了当代人民法官“公正、廉洁、为民”的核心价值观。建学习场所，提升干警司法能力。建立了电子图书室阅览室，电子图书达130余万册，并购买了涉及党建、法律、法规、文学艺术等不同类型的书籍4000余册。建立法治论坛，增强干警法学理论。成立了法学教研基地，邀请了周边禹城、夏津、平原及辖区法院、律师界等有关人员，开展了讨论农民专业合作社诉讼司法实务相关问题专题研究。开展了案例讲评、业务培训、选拔优秀裁判文书等活动，拓宽法官视野，优化知识结构，提高法学理论水平。编印《法院文化报》，通过宣传先进思想理念，撰写心得体会，宣扬先进典型事迹，探讨工作经验做法，进一步激发广大干警的工作热情。

四项举措范文篇8

一、在解放思想上着力强化“三种意识”

解放思想，需要勇气、胆魄，解决“不敢解放”的问题。但光有勇气和胆魄还不够，解放思想不能“乱解放”，还需要有底蕴，解决“不善解放”的问题，这种底蕴来自于对客观规律的充分把握，来自于对政策法律的全面理解。解放思想对我们嵊泗而言，主要包括两方面的要求，一方面是要求开动脑筋，创造性地运用好政策法规，多为嵊泗的发展着想，只要是符合政策法规宗旨的、有利于嵊泗发展的事情都要坚决做实做好；另一方面是要拓宽思路，抛弃陈腐的、传统的、束缚我们发展的观念，冲破思想牢笼，破除思想认识上的一些陈旧观念，来创新自己的思路、拓宽自己的视野。一是强化危机忧患意识，破除小富即安、小进则满的落后思想。坚决摒弃自我感觉良好和固步自封的心态，始终保持清醒的头脑，切实增强居安思危的忧患意识，充分认识加快发展是嵊泗的必然选择、是嵊泗的唯一出路、是嵊泗的长期战略，真正做到思想上永不自满、永不僵化，发展上永不懈怠、永不停滞。二是强化开拓创新意识，破除因循守旧、无所作为的消极思想。增强加快嵊泗发展的责任感、使命感和紧迫感，坚持科学发展观不动摇，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，形成“乡镇比发展、部门比服务、机关比效能、干部比实绩”的良好氛围。三是强化责任大局意识，破除各自为政、各行其是的狭隘思想。通过大讨论，我们要求各级领导干部，要在加快发展的进程中，找准自己的位置，承担起自己应该承担的责任。正确处理全局利益和局部利益、长远利益和眼前利益的关系，树立全县一盘棋思想，找到全局和局部利益之间的最佳结合点，推动全局工作。

二、在改革创新上努力做到“四项创新”

随着洋山深水港“港开桥通”，嵊泗的发展条件已经发生了根本的转变，因此我们的发展思路必须有一个质的变化，必须要以创新的姿态去迎接这种变化与挑战，否则我们就会坐失发展良机。一是创新招商引资工作，提升对外开放和区域合作层次。牢固树立“大招商促进大发展”的观念，主动出击，拓宽渠道，积极引导内外资投向基础设施、临港产业、海洋旅游业，积极引进土地围垦项目。千方百计加强重大项目的引进，突出重点项目招商，盯牢重大项目的落实。创新招商方式，提高利用内外资的质量和水平。进一步深化“接轨大上海，融入长三角”战略，充分利用上海的市场、管理、科技、人才等方面的优势，抢抓上海世博会机遇，强化与上海的全方位对接，深度融入长三角。二是创新人才工作，引进和培养各类急需人才。立足现有人才资源，尊重人才的个性和特长，提高他们的待遇，维护他们的权益，营造宽松的环境，让想干事业的有机会，让能干事业的有舞台，让干成事业的有地位。全面实施“岛城人才培养工程”，加快各类急需人才的培养。同时，大力构筑引才平台，开辟招才引智渠道，重点引进和培养一批港航、船舶、旅游等专业的海洋经济和文化人才，突破日益严重的人才瓶颈制约。积极实施“人才回归工程”，鼓励嵊泗籍高校毕业生和在外优秀青年回乡发展。构建多层次的奖励激励机制，积极鼓励人才创业创新。三要创新政府管理，构建高效的行政体系。强化社会管理和公共服务，建设服务政府、法治政府，自觉克服门难进、脸难看、话难听、事难办的不良风气，坚决克服吃拿卡要的丑恶现象，为加快发展营造良好环境。要求各级领导干部对所从事的工作要多用心、多思考、多研究，善于提出问题、分析问题，找到解决问题的办法，着力练好三项基本功，即：深入调研分析的基本功，从宏观视角和微观层面驾驭工作的基本功，具体抓好落实的基本功。建立健全各种突发事件应急机制，进一步提高政府应对公共安全和突发事件的处置能力。四要以改革创新精神，全面加强党的建设。加强理论武装工作，培养和提高领导干部结合嵊泗实际，创造性地落实中央、省委、市委决策部署的能力。加强各级领导班子的自身建设，争做学习的表率、团结的表率、执政为民的表率、真抓实干的表率。加强基层党组织建设，加强制度建设，加强反腐倡廉建设，确保党员干部队伍的纯洁和坚定。以改革创新的精神深入推进党员联系和服务群众工作，研究如何克服“疲劳感”的问题，确保其长效性。

三、在加快发展上扎实推进“五大举措”

四项举措范文篇9

连日来，XX省XX县地税局围绕彰显新作风、树立新形象、提升凝聚力的目标定位，推进思想作风建设，有效促进了个人和组织目标同频共振，激发出干事创业的激情。

一是夯牢守纪合规基础。以讲纪律、守规矩为基本要求，严格执行党的“”和党组中心组学习等制度，强化组织纪律；依托地税大讲坛、道德讲堂等平台，每月组织1-2次的政治理论学习，引导干部把握形势，讲究政治纪律；制订完善考勤及请销假管理办法，通过效能督查、绩效考核等措施，推进思想作风建设规范化、常态化。

二是推进职业道德建设。依托党建亲民服务品牌创建，组织党员干部参加扶贫送温暖、义务献血、植树造林等志愿服务活动，践行核心价值观；建立部门和个人岗位职责清单，按月对照清单事项考核，推进守土有责、守土尽职；从行为规范、工作纪律、执行能力等抓早抓小，倒逼干部提高能力、激发活力、增强动力。

三是注重思想带队。针对干部队伍思想波动等情况，坚持政治上主动引导、专业上着力培养、生活上热情关心；制订青年干部培养计划，提高年轻干部的业务素质和综合能力，提升干部队伍后备力量。开展新公务员、军转干部、老同志等各类群体的多层面的沟通交流，广泛听取意见建议，兼顾多方诉求办实事、解难题，寻求最大公约数，提高干部忠诚度和归属感。

四是强化党风廉政责任。开展党员重温誓言、再学党章等活动，增强内化力量；把党风廉政和作风建设纳入目标，定期进行考核和督查；开展“为官乱为、为官不为”专项整治，解决滥用职权、敷衍塞责等问题；通过述职述廉述法、民主评议等活动，筑牢安全履职基础。

四项举措范文篇10

**县委组织部召开部机关全体干部会议，学习党的十七大报告，并就深入贯彻落实十七大精神提出四项具体措施。

一是深化组工干部对党的十七大精神的学习。制定了学习会议精神活动计划，学习注重二个结合，即结合组织工作学、结合调研活动学。学习形式采用集体领学、个人自学、小组交流等形式加强对会议精神的学习，在部机关全体人员中深入开展大讨论活动，并要求组工干部每人撰写一篇学习心得，使部机关每位干部领会党的十七大全会精神。

二是抓好全体干部十七大全会精神的教育培训。由党员干部教育中心牵头，以党员干部远程教育为主要平台，对全县县管干部进行十七大精神学习培训，使十七大精神体现到党的建设的各个方面，落实到构建和谐社会的各项事业中。通过宣讲团、主题活动等手段，组织广大党员和基层干部学习贯彻会议精神。

三是开展组织工作落实构建和谐社会的调查研究。围绕“构建和谐社会，加强组织工作”这一主题，就建设学习型队伍、深化干部人事制度改革、加强领导班子建设、强化基层组织建设、推进党内民主建设、加强和改进作风建设等开展调研，深入探讨做好新形势下的组织工作的新思路、新举措、新办法。

四是贯彻党的十七大精神于组织工作全过程。要把学习贯彻十七大全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，按照构建和谐社会的新要求，切实提高组织工作水平，在基层组织建设、干部管理和党管人才等方面，落实科学发展观，继续发扬组工干部“公道正派树形象，比学赶超争一流”的精神，锐意改革创新，进一步做好组织工作，为构建和谐社会提供坚强的组织保证。