四项监督范文10篇

四项监督范文篇1

现将我局党委贯彻落实“四项监督制度”学习培训计划报告如下：按照《中共省国土资源厅委员会关于转发省委组织部贯彻实施干部选拔工作四项监督制度的通知的通知》川国土资党委[]23号）要求。

一、指导思想

建立健全干部选拔任用监督机制，全面贯彻落实党的大和届四中全会精神。进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步加强对“四项监督制度”学习宣传，加深对“四项监督制度”理解掌握。促进领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强全市国土资源系统领导班子和干部队伍建设。

二、培训安排

一）专题学习

并结合各自的工作职责进行讨论；⒈组织专题学习会。市局党委在五月下旬组织中心组全体成员原文学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）中办发〔〕9号）党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）中组发〔〕8号）等四项监督制度。

要求各县（区）局党组开展专题学习和讨论；⒉将“四项监督制度”原文转发至各县（区）局。

⒊五月下旬结合专题学习在市局领导班子、正科级干部和各县（区）局领导班子中开展“四项监督制度”主要内容自我测试。

二）日常学习

作为日常学习资料，将“四项监督制度”印发至全市国土资源系统科级以上干部人手一册。并将其列为年度党员领导干部民主生活会的一项重要内容，与学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中国特色社会主义理论体系和建设学习型领导班子结合起来，联系国土资源管理工作和干部管理工作实际，抓好“四项监督制度”贯彻落实。

三）集中培训

对全市国土资源系统科级以上领导干部进行“四项监督制度”集中培训，拟专门安排在全市国土资源系统半年工作会、全市国土资源系统干部大会等有关会议上。邀请组织人事部门的专家、领导对“四项监督制度”进行系统、全面的讲解，加深对制度的理解和掌握。

四项监督范文篇2

四项干部监督制度颁布主要背景、过程和目的

2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。

为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从2007年起正式会同中央纪委研究起草《责任追究办法》，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意，于2010年3月7日由中央办公厅印发。中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意，于2010年3月9日由中央组织部印发。颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。

四项干部监督制度的创新和突破

主要有四个方面的新突破：一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。

四项干部监督制度的意义和作用

坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人上不正之风的重要方针，这四项监督制度充分体现了这一要求。《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。《“一报告两评议”办法》虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”，但它会激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用。《离任检查办法》将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。《有关事项报告办法》本身就是一项事前把关和预防制度。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。公务员之家:

四项干部监督制度的贯彻实施

四项监督范文篇3

一、会议贯彻情况

5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了“四项监督制度”，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。通过学习，我局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。

二、会议贯彻措施

会上，Xx就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：

一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时要注重加强宣传，将“四项监督制度”制作成宣传版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。

四项监督范文篇4

一、四项监督制度有着深远意义

四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。

一是更加体现民主公开。四项监督制度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。加强对领导干部选拔任用的监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部。二是进一步明确责任界定。四项监督制度的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。四是加大违纪处罚力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

二、四项监督制度具有鲜明的特性

四项监督制度的出台，是提高选人用人公信度的重要举措，是加强党风廉政建设和干部队伍建设的一件大事。四项监督制度具有鲜明的特性。一是具有科学性和指导性。四项监督制度是在科学发展观指引下，建立在对党风廉政建设和干部队伍建设的发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。

二是具有系统性和严密性。四项监督制度是直接依据党内法规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，改变了过去制度存在缺漏的环节。这四项监督制度本身也非常严密，从整体布局，到每一条具体条文，都相互联系、细致周全。

三是具有针对性和操作性。四项监督制度针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住了问题的要害，触及了问题的深层次原因。四项监督制度言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。

四项监督范文篇5

一、宣传目标

通过广泛宣传，使全县广大干部群众深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义，增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。让领导干部熟悉四项监督制度，组工干部精通四项监督制度、党员群众知晓四项监督制度。不断提高领导科学发展、促进和谐建设的能力，着力构建有利于科学发展的选人用人机制，实现“匡正选人用人风气，提高选人用人公信度”目标，为建设“开明开放，创业创新、兴绿兴游、和谐和美”新提供坚强的组织保证。

二、组织领导

成立县四项监督制度宣传工作领导小组，指导并组织全县四项监督制度宣传工作，组成人员如下：

（省略）

各乡（镇）、各部门单位也要相应成立《四项监督制度》宣传工作领导小组，具体负责本乡（镇），本部门单位的《四项监督制度》宣传工作。

三、工作措施

1、充分利用党建网、政务网、县有线电视台、《阳岭风》等新闻媒体向社会广泛宣传，公开《四项监督制度》全文和我县贯彻实施《四项监督制度》的主要做法及成效。上述相关媒体单位要在5月15日前将《四项监督制度》全文。公务员之家:

2、组织全县干部职工进行《四项监督制度》自我测试。考试时间定于5月19日—22日进行，参考人员为全县在职干部职工，各行政村党支部书记、村主任。测试由各乡（镇）、部门单位自行组织，考试试题（附后），试卷由各乡（镇）、部门单位自行印制，测试完后由各单位将试卷于5月25日前上交至县委组织部干部科，考试结果将进行全县通报。

3、县委组织部将《四项监督制度》主要精神陆续编成“手机短信”，在5月至12月每月发送一至两条短信给基层党员群众，让广大群众了解知晓。

4、由县委宣传部牵头，在县城阳岭大道、章源大道各悬挂四条横幅标语，在县城主干道醒目地段树立一块贯彻《四项监督制度》宣传牌；各乡（镇）要在繁华街道悬挂一至两条横幅标语；各部门单位要在单位门口或办公场所张贴标语。宣传横幅、标语（附后）要求在5月20日前悬挂张贴到位，县四项监督制度宣传工作领导小组将进行抽查。

5、举行全县“四项监督制度大家谈”寻计问策活动。活动以“贯彻落实四项监督制度，努力提高选人用人公信度”为主题，从健全完善选人用人机制、创新初始提名方式、改进推荐考察方法、加强干部管理监督、实行竞争性选拔任用干部等方面选出一个主题提出自己的意见建议，形成文稿材料。活动设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，组织奖若干名。各乡（镇）、部门单位要积极组织人员撰稿，每个单位至少推荐上报两篇优秀文稿，在6月25日前上交到县委宣传部办公室。

6、举办全县“四项监督制度”知识竞赛。原则上由基层党委组成代表队，由经贸系统党委、林业系统党委、公安局党委、直属工委系统、十六个乡镇党委等二十个代表队参赛。知识竞赛分为预赛和决赛，实行淘汰制，预赛后取前六名进入决赛，拟设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、组织奖若干名。各基层党委要认真组织，选派优秀人员参赛，每个代表队由3人组成，请各基层党委于5月25日前上报参赛人员名单到县委宣传部办公室，具体参赛时间和事项另行通知。

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深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施。进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。当前，正值各级党组织和领导干部深入学习贯彻四项监督制度，笔者认为，学习贯彻四项监督制度，关键要真学真用、从严治吏，使四项监督制度成为四种武器。

让四项监督制度成为规范选人用人的武器。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，一、学用结合。继《党政领导干部选拔任用工作条例》后的又一干部人事制度改革重要文件，从干部选用到民主评议、离任监督，再到责任追究，条例》一个配套性措施，与《条例》一脉相承、融汇贯通的有机整体。学好四项监督制度是用好《条例》关键，坚守《条例》保障。要把学习四项监督制度与学习《条例》结合起来，不能孤立地学、片面地学，要逐条逐句学，联系实际学，做到深学精学；要把学用结合起来，领导干部要带头遵守四项监督制度，模范执行《条例》规定，自觉履行用人职责，规范用人行为，接受用人监督，做到学以致用。只有这样，才能使领导干部和组工干部学习四项监督制度的过程，成为其精通制度并带头遵守《条例》过程，成为防止和整治用人不正之风的过程，使四项监督制度成为规范选人用人的武器。

让四项监督制度成为匡正用人不正之风的武器。最近，二、惩防并举。河北“王亚丽造假骗官案”牵扯到十几名官员，其中不乏一些重要岗位、重要部门的领导干部，敢公然漠视《条例》甚至弃党性原则于不顾，这充分暴露了一些地方选人用人不正之风盛行。李源潮同志提出了要以最战斗的精神匡正选人用人不正这风”要战斗，就要有武器。以前，党内批评与自我批评是从严治党的思想武器；如今，四项监督制度就是从严治吏的制度武器。像一把利剑，直指选人用人的关键环节和关键问题，即主要领导的用人权。选人用人之所以会出现“由少数人说了算”少数人中选少数人”一把手点人头、组织部走程序”等“暗箱操作”现象，主要是缺乏对一把手的监督和责任追究。要真学真用四项监督制度，一方面要加大对用人不正之风典型案例的警示教育力度，防微杜渐，警钟长鸣；另一方面要加大对违规违纪用人行为查处力度，专项整治，坚决打击。坚持做到该报告的要报告，该评议的要评议，该监督的要监督，该追责的要追责，让卖官者身败名裂，让买官者赔了夫人又折兵，使四项监督制度成为匡正选人用人不正之风的武器。

让四项监督制度成为保护领导干部的武器。现在网络上流传着“中国官场十大高风险岗位”从交通厅长到国土局长，三、强化执行。从市县委书记到国企老总。现实生活中，也有确有一批这样的干部纷纷“落马”有的贪污腐化，有的以权谋私，有的违规用人，严重影响了党的形象。究其原因，主要是丧失了党性原则，缺乏制度约束和有效监督。制度的缺失和不完善，容易产生不正之风问题，让有的人有机可趁，钻政策空子。同时，也让有的人成为人民的公敌，沦为阶下囚。四项监督制度的出台，将有效破解干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，清晰地界定了5类责任主体、39种责任行为和12种报告事项，把选人用人要求公开化、程序规范化、监督具体化，形成了事前要报告、事后要评议、离任要监督、违规失责要追究的监督链。好的制度要有好的执行，不抓制度执行，就等于没有制度，要强化对四项监督制度执行力度，严格督促检查，保证领导干部在选任干部中有章必依、执行必严，违规必究，不乱开口子，不违反制度，不犯下错误。从这个意义上说，学好用好四项监督制度，不仅可以规范选人用人工作，而且可以有效地保护领导干部不被敌人的糖衣炮弹击败，使之成为保护领导干部的武器。

让四项监督制度成为提高组织工作满意度的武器。2009年全国组织工作满意度调查结果显示，四、深化改革。四项测评指标分值较前年均有所提升。但正如李源潮同志所说的组织工作满意度是个“易碎品”上去不容易，下来很容易，要保持好非常困难。有些地方满意度不升反降，原因是多方面的但主要原因是选人用人公信度不高所致。匡正用人上不正之风，提高选人用人公信度，根本出路在改革，必须毫不动摇地推进干部人事制度改革，必须把学习贯彻四项监督制度同贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》有机结合起来，抓住党政干部制度改革11项重点，健全领导干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和激励保障机制，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，真正把想干部事、能干事、干成事、不出事的优秀人才选出来用起来，不断提高选人用人质量。同时，要加大四项监督制度和组织工作宣传力度，增强组织工作的公开度、透明度，提高干部群众对组织工作的知情度，扩大群众参与面、监督面，保证人民群众知情权、参与权、选择权和监督权的落实，着力提高干部选拔任用公信度，使四项监督制度成为提高组织工作满意度的武器。

四项监督范文篇7

一、对四项监督制度重大意义的几点体会

1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措

干部选拔任用问题历来是社会的焦点。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出。四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据

现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。

3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”

四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。

二、对贯彻落实四项监督制度的几点建议

1、要认真学习，拓展广度和深度

积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。

2、要全面推行，抓住重点

严格执行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。

四项监督范文篇8

选好人，同志们局地矿事业的继续快速发展需要强有力的人才支持和组织保证。用好人，局各级党组织和党员领导干部的高尚使命和神圣责任，一定要认真贯彻落实中央、省委的指示精神，依照省委组织部的布置要求，大力学习宣传四项监督制度，全力贯彻落实四项监督制度，进一步整治选人用人上的不正之风，进一步匡正选人用人风气，进一步提高选人用人公信度，为推进我局地矿经济和各项事业迈上新的台阶作出新的贡献。

代表局党委就学习宣传和贯彻落实四项监督制度与全局副处级以上干部进行了集中谈心谈话，为期一天半的四项监督制度专题培训班就要结束了培训班将专题培训与集体谈心谈话活动结合进行。局党委委员、纪委书记同志就如何贯彻落实四项监督制度结合我局具体实际作了中心发言，组织原文学习了四项监督制度，分党委书记、队长、组织部长三个组进行学习讨论，并组织进行了专题知识测试，听取了主任精彩的讲课，培训班安排紧凑、内容丰富，大家的共同努力下，取得了较好效果。培训班的举办，仅仅是拉开了学习宣传和贯彻落实干部监督四项制度的序幕，深入推进制度的落实还有大量的工作要做，下面我就贯彻本次培训班要求，全面深入开展学习宣传和贯彻落实四项监督制度再讲几点具体意见：

加强领导。全局各级领导干部特别是党政主要领导要高度重视四项监督制度的学习宣传和贯彻落实工作，一要高度重视。要以高度的政治责任感和认真负责的积极态度，切实抓紧抓实。党委书记要负起主要责任，队长要积极支持，组织部门要狠抓落实。深入学习宣传和贯彻落实四项监督制度，思想要重视，认识要统一，责任要明确，措施要得力，效果要显现。

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一、指导思想

要认真落实中央、省委、市委关于贯彻实施干部选拔任用“四项监督制度”的有关文件要求，按照“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，通过组织机关全体党员干部认真学习“四项监督制度”，使“四项监督制度”做到领导干部熟悉，组工干部精通，人民群众了解，切实增强党员干部特别是党员领导干部在干部选拔任用工作中贯彻落实“四项监督制度”的自觉性，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，努力营造风清气正的选人用人环境，为口岸办机关党的建设和干部队伍建设，为我市口岸事业的快速发展提供坚强的组织保证。

二、方法步骤

（一）广泛宣传学习。一是召开党组专题会议，传达全市贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议和市委王培廷书记的重要讲话精神，研究制定口岸办机关贯彻四项监督工作实施意见；二是召开机关全体党员干部大会，对口岸办机关贯彻落实四项监督制度工作进行动员部署；三是采取集中学习与个人自学相结合、专题讨论与考试相结合等多种形式，组织全体党员干部深入学习四项监督制度，深刻领会贯彻落实四项监督制度的精神实质和重大意义，进一步增强贯彻落实四项监督制度的责任感和紧迫感。

（二）认真自查自纠。要认真对照四项监督制度的具体规定，结合市委王培廷书记讲话中指出的问题，对口岸办干部选拔任用工作进行一次认真全面的自查自纠。要本着提高认识，正确对待，真查真纠的原则，对在学习和自查过程中反映出来的问题和存在的薄弱环节，逐条逐项列清楚，深入剖析原因，认真制定整改落实措施，限期抓好整改。凡是有不符合四项制度要求的问题，都要不拖不等，予以纠正，并写出自查报告，分别报市纪委、市委组织部。

（三）加强制度建设。要按照市委继续坚持不懈地推进干部人事制度改革，努力用民主、公开、竞争、择优的机制匡正选人用人风气的部署要求，结合我办实际，进一步修订完善《党务公开制度》、《党内情况通报制度》、《党组会议制度》、《重大事项征求意见制度》等规章制度，严把干部任用的“推荐关、考察关、酝酿关、决定关”，建立健全科学完备的干部选拔任用和监督机制，努力营造风清气正的选人用人环境。

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一、指导思想和目标任务

全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合建设学习型党组织和学习型领导班子，扎实做好四项监督制度的学习宣传工作，力求使领导干部100%熟知，纪检、组工干部100%精通，党员干部100%知晓，为全面贯彻四项监督制度奠定坚实的基础。

二、活动安排

（一）加强学习培训。要把四项监督制度的学习，作为各级党委（党组）理论学习中心组、全市领导干部“每月一讲”、大规模干部教育培训、领导干部专题谈心谈话、领导班子民主生活会的重要内容，采取多种形式、多种方法，认真学习，深刻领会。近期，市委组织部将编印四项监督制度单行本，及时发放给市级领导、全市副科级以上市管干部和纪检监察、组织人事干部，作为各单位开展自主培训的必修课。纪检监察、组织人事部门还要安排专门的时间，组织干部逐章逐条逐款，认认真真、原原本本地学习和研讨，准确把握内容，务求吃透精神。

（二）加大宣传力度。通过广播、电视、党建网站、基层党建工作手机信息系统等多种渠道积极宣传四项监督制度。在党建网站和《市讯》上全文登载四项监督制度；在新闻频道和党建频道滚动播出宣传口号，使广大党员干部群众了解内容，掌握精神，明确权利，为全面贯彻四项监督制度营造良好的社会环境。各单位党政主要负责人和分管纪检、组织的负责同志要认真撰写学习四项监督制度的心得体会，于7月底前报送市委组织部干部监督科，并择优在《市讯》和《组织工作》上刊发。

（三）狠抓成果检验。5月底和9月底，分别由各单位自行组织机关干部对中央组织部印发的《干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题》（见附件）进行闭卷考试，成绩在本单位进行公示，并于6月底和10月底前报送市委组织部干部监督科备案。7月份，在全市范围内组织开展一次以学习贯彻“四项监督制度”为主要内容的“以讲促学、以学促干”活动。10月份，市纪委、市委组织部将通过调研座谈、电话访谈、发放调查问卷等方式，对各单位学习宣传四项监督制度情况进行测评，结果在一定范围公布。

三、有关要求

（一）提高认识，加强领导。各单位要充分认识实施四项监督制度的重要意义，切实增强学习宣传贯彻四项监督制度的积极性、主动性和责任感。广大党员干部特别是领导干部要在带头学习制度、严格执行制度、自觉遵守制度的同时，切实负起领导责任，抓好一班人学习，抓好本单位全体干部的学习。