农业局四项监督实施方案

最近，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称“四项监督制度”），进一步规范了干部选拔任用监督体系。为推动“四项监督制度”的全面贯彻落实，根据市委要求，结合我局实际，制定如下实施方案：

一、目标要求

按照中央提出的“领导干部100%熟知、组织人事干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求，扎实开展四项监督制度的集中宣传学习活动，通过理论中心组学习、专题谈心谈话、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，抓好领导干部的学习，使领导干部充分认识到，落实四项监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求，是建设高素质党政领导干部队伍的客观需要，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的有力举措，意义重大而深远。各支部、各单位特别是党员领导干部要切实增强带头学习、带头落实、带头遵守的自觉性，确保制度落到实处。要规范程序、扩大民主、明确责任、匡正风气。要强化落实执行意识，严格执行四项监督制度，坚决做到不走捷径、不搞变通、不打折扣，切实提高干部选拔任用工作水平。

二、学习对象

局属各单位、局机关各科室全体党员干部。

三、学习内容

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。2、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试

行）》。

3、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并

接受民主评议办法（试行）》。

4、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查

办法（试行）》。

四、学习时间与学习方法

从5月份开始，利用半年时间，在全局深入开展“四项监督制度”集中学习贯彻活动。共分三个阶段进行：

第一阶段：学习调研（2012年5月15日至6月底）。制定和落实学习培训计划，统筹抓好学习调研，采取领导授课、专家辅导、案例研讨、个人自学等形式，抓好四项监督制度的系统学习。在此基础上，组织全体党员干部对学习四项监督制度主要内容进行测试。

第二阶段：分析检查（2012年5月至9月底）。以支部为单位，组织党员干部认真开展学习研讨，局党委班子成员和副县级领导干部带头开展学习体会交流活动。对照四项监督制度，对我局近年来选拔任用干部情况进行自查自纠，于5月底将自查报告、整改措施以及时限要求上报市纪委合市委组织部。

第三阶段：考核测评（2012年6月至12月）。主要是抓好四项监督制度的考核测评和领导干部的述职述廉工作。

学习方法：通过局党委理论中心组学习、专题谈心谈话、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，采取集体学习与个人自学相结合、领导点评与专家辅导相结合的方法，做到学习、工作“两不误”、“两促进”，确保学习到位、收到实效。

五、组织形式

1、骨干培训。组织局党委班子成员及各支部班子成员先学一步，以带动和促进全体党员干部的学习。

2、灌输学习。各支部组织党员干部原原本本学习原文，使广大党员干部既知晓制度内容，又明确监督责任，为制度的贯彻落实营造良好的社会环境。

3、研讨交流。各支部要组织党员干部进行学习讨论，紧密联系思想和工作实际，畅所欲言，谈认识，谈体会。

4、理论测试。为检验学习效果，适当时间组织进行理论测试，要求每个党员干部都要参加理论测试，测试成绩作为年终评先选优的重要依据。

六、具体要求

要以落实四项监督制度为契机，进一步加强我局的干部队伍建设。

（一）树立并坚持正确的用人导向。坚持把德才兼备、以德为先的用人标准贯穿于干部选任的全过程，注重提拔重用那些坚持科学发展、勇于改革创新、实绩突出、群众公认的优秀干部，特别关注那些心系群众、埋头苦干、任劳任怨的老实人，使选拔出的干部组织放心、群众满意。

（二）进一步促进干部作风转变。通过民主平等的干部选任机制和正确的用人导向，教育引导广大干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，积极转变作风，努力干事创业，服务基层群众，切实树立良好形象。

（三）不断提高组织工作群众满意度。积极推进干部人事制度改革，不断扩大干部工作民主，使干部选任工作始终在阳光下运行，以强大的公信力赢得群众的信任，保持较高的群众满意度。