四项重点范文10篇

四项重点范文篇1

按照市委市政府督导四项重点工作的总要求，我们今天召开这次会议。在纪念中国抗日战争暨世界反法西斯胜利70周年活动期间，我们要确保四项重点工作不出任何岔子，这既是一项政治任务，也是工作的底线。时间紧任务重，关键时候谁都不能“掉链子”。根据市委要求，下面我简单说一下这次工作的主要内容和要求：

一、组织安排

为确保抓好四项重点工作，县里成立了以曹书记为组长的领导小组，刘县长、修县长共同负责，下设五个工作组，四个督导组和综合协调组织。工作组负责专项工作方案的制定、落实；督导组负责所督导乡镇工作的开展和落实；综合协调组负责协调联络、情况汇总、上报。

二、工作内容

一是空气质量保障专项工作要求。在纪念活动期间，实行“一厂一策”，务必确保工业企业限产、停产，建筑工地停工及其他专项保障措施落实到位。重点企业逐一制定限产停产方案，涉及到的企业和工地，由一名科级以上干部带队实行驻厂监管。纪念活动期间，10吨以下锅炉全部关停，作为料场露天禁烧及机动车尾气的监管治理。

二是安全生产专项工作要求。市里制发了一个督导表格，有督导内同和督导方式，我县工作小组督导组织要严格按照上述内容进行对照落实，重点是危险化学品和易燃易爆物品要严格排查，各项措施严格到位。

三是信访稳定工作专项工作要求。市里文件列举了11项内容，主要分为四大项。一是非访治理控制，二是重点人员维稳，三是重要设施安检，四是不稳定因素排查和治爆辑枪。

四是重点项目建设专项工作要求。主要是列入今年市重点项目的进展情况，包括在建项目的形象进度、完成投资、推进项目建设采取的举措，以及存在的问题、年底是否能如期如期完成投资计划等。前期项目的手续办理进度、存在问题、年底前的工作进展计划、能否提前开工等情况。对于下半年拟新开工的重大项目进行摸底了解。

三、工作要求

四项重点工作是今后半月内的头等大事，我们决不能马虎，更不能出任何问题。这次的专项督导工作，我们的责任很大，压力也很大，决不允许我们有丝毫闪失。为做好此次专项督导，我提四点要求：

第一、高度重视，责任到人。各督导组要认真履行督导职责，督导各企事业单位落实监管责任。

第二、严格执法，严厉处罚。各督导组要督促加大巡查频次和力度，依法从严查处、通报、曝光一批典型案件，对发现未按规定落实停产、限产的企业和建筑工地，第一时间制止、查处、移送和上报。

第三、畅通渠道、及时报送。各督查组要及时反馈情况按时报送督查情况。

第四、认真负责，真督实导。从严从实做好督导工作，各督导组长要切实履行领导职责，如因督导不力出现问题，负同等责任，一律予以严肃追究。

四、责任落实

四项重点范文篇2

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼解决影响我区社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，维护重要战略机遇期的社会稳定，促进全区经济社会又好又快发展，保障人民群众安居乐业，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法和政法机关党的建设四项重点工作，为促进全区司法行政工作创新发展、保持全区经济平稳较快发展、促进社会和谐稳定提供优质高效的法律服务和法律保障。

二、基本原则

坚持把深入推进四项重点工作作为加强和改进司法行政工作、服务党委政府工作大局的重要载体纳入全局工作总体部署，摆在突出位置；坚持分类实施、整体推进，形成推进“四项重点工作”的强大合力；坚持统筹兼顾、重点突破，把深入推进四项重点工作与做好其他各项司法行政工作紧密结合起来，整体推进司法行政工作创新发展；坚持立足当前、着眼长远，以改革的思路和创新的方法及时解决工作中出现的新情况、新问题，既重视解决现实问题，更注重长效机制建设。

三、工作目标

通过深入推进“四项重点工作”，实现“六个创新发展”的目标：以维护社会和谐稳定为己任，大力推进社会矛盾化解工作创新发展；以完善刑罚执行制度为重点，大力推进社区矫正工作创新发展；以服务区经济又好又快发展为引擎，大力推进法律服务工作创新发展；以实施民生工程为主线，大力推进法律援助工作创新发展；以“五五”普法考核验收为契机，大力推进普法教育工作创新发展；以提升执法服务的社会公信力为重点，大力推进党的建设和班子队伍建设创新发展。

四、主要措施及任务分解

（一）深入推进社会矛盾化解

一是健全完善调解工作体系。积极参与构建“大调解”工作体系。加强人民调解与行政调解、司法调解的衔接配合，发挥好人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础作用，努力参与构建“大调解”工作体系，完善矛盾纠纷多元解决机制，提高矛盾纠纷化解效能；健全完善矛盾纠纷排查调处工作机制。不断健全完善市、县（市）区、乡镇（街道）、村（居）四级人民调解组织网络，加强人民调解工作规范化建设。健全完善人民调解组织工作规范化建设。健全完善人民调解组织矛盾纠纷排查、预警、调处和处置工作机制，分别制订处置突发事件的预案，确保及时妥善处置种类突发性、群体性事件；积极拓展人民调解领域，健全机关、团体、企事业单位调解组织，探索建立跨行业、跨单位、跨地区的人民调解组织。在企业改制、征地拆迁、劳动争议、教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全、交通事故等领域，组织各街镇司法所工作人员和人民调解员开展经常性的社会矛盾排查、调解活动，每季度开展一次全区矛盾纠纷的排查化解工作，及时发现苗头性、隐患性信息，做好疏导化解工作，将问题解决在萌芽状态，防止社会矛盾堆积、激化引发群体性事件。推进理顺全区司法所管理体制，认真落实司法部和省编办、省厅、市局有关要求，建立司法局与乡镇（街道）双重管理，以县（市）区司法局管理为主、乡镇（街道）管理为辅的新型司法所管理体制。（基层工作科、各街镇司法所）

二是推动法律服务人员参与涉法涉诉信访案件和社会矛盾纠纷化解。坚持把调解优先原则贯穿于法律服务执业活动全过程，引导广大律师、基层法律人员充分运用诉讼和非诉讼手段预防和化解社会矛盾。整合律师、公证、法律援助、“12348”法律咨询专线各方力量，对涉及民生的拖欠农民工工资、劳动争议、医疗纠纷、民事损害赔偿等纠纷，共同做好化解工作，提高人民调解专业化程度；选派精干律师每周到区信访局参与接待涉法信访案件和区司法局领导公开接访活动，引导法律服务人员，充分运用诉讼和非诉讼手段预防和化解矛盾纠纷。（公证处、公证律师管理科、基层工作科、法律援助中心、148中心）

（二）深入推进社会管理创新

一是加强对社区矫正人员的管理。加快推进社区矫正工作体系建设。按照“首要标准”的要求，进一步加强对社区服刑人员的教育矫正、监督管理和帮困扶助，努力减少重新违法犯罪。加强社区矫正工作的制度化、规范化建设，进一步加强社区矫正工作机构和队伍建设，不断完善社区矫正工作管理体制和工作机制。大力加强社区矫正工作宣传，为全面试行社区矫正工作营造良好的社会氛围。（社区矫正科）

二是做好刑释解教人员安置帮教工作。认真做好刑释解教人员服务管理工作，建立监管场所与家庭、单位、社区对刑释解教人员帮教管理的衔接机制。对无家可归、无业可就、无亲可投的，姓名、身份、住址不明的，建立必拉必送和有效安置机制，确保刑释解教人员从监所到社会的顺利回归。切实落实刑释解教人员安置帮教政策，协调解决在就业、生活、家庭等方面的实际困难，帮助刑释解教人员更好地融入社会。认真做好刑释解教人员教育工作，引导创新重树信心，养成自觉遵纪守法、依法办事的习惯。加大宣传力度，为刑释解教人员融入社会创造良好的社会环境。（基层工作科）

三是推进重点地区、重点行业、重点领域依法治理：以深入开展“法律六进”活动和创建法治县（市）区活动为载体，推进治安问题突出的城中村、城乡结合部等重点地区依法治理，推进容易发生公共安全事故的交通运输、食品药品等重点行业依法治理，推进容易滋生黑势力的批发市场、建筑工程、征地拆迁等重点领域依法治理，促进社区治安综合治理，维护良好的社会秩序。（区普法办公室）

（三）深入推进公正廉洁执法

一是组织开展执法服务教育培训。制定将全区司法行政干警的政治教育培训总体规划、年度培训计划。对干警特别是新任领导干部、新进干警，进行中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念、职业道德、纪律作风等教育培训，统一政法干警的思想。定期对各科室负责人责人、司法所干警、新进干警和法律服务队伍进行培训，着力提高广大干警特别是领导干部把握运用法律政策、群众工作、信息化实战、突发事件处置、舆论引导“五种能力”。（局办公室）

二是加强法律服务行业执业规范化建设。健全完善执业规范长效机制。继续完善局机关及法律服务人员执法执业档案，健全完善法律服务业规范和法律服务人员执业准则，建立规范的投诉查处程序和行之有效的查处手段，健全信息披露制度，定期公布违法违纪行为查处结果。健全完善法律服务、法律援助质量评估体系和监督机制，进一步健全完善各个层次、各个环节的执业规范，切实提高法律服务质量、服务效率和社会公信力，切实解决群众反映强烈的突出问题，切实维护行业秩序、社会秩序和司法公正。(局办公室、公证律师管理科、基层工作科)

三是扎实做好案件指导和评查工作：定期召开律师所、法律服务所主任联席会议，建立健全案例指导制度、评查制度。定期对容易发生执法偏差、群众反映强烈的案例进行分析研究，总结经验，规范执法服务行为。深入开展“百案评查”活动，不断加强执法档案建设，规范执法办案行为，提高办案质量，防止发生不公正、不廉洁问题。（局办公室、公证律师管理科、基层工作科）

（四）深入推进司法行政系统党的建设

一是深入推进司法行政系统党组织和党员队伍建设。认真落实“”、领导班子集体学习制度。局党支部“”一年不少于于2次，领导班子学习每季度不少于1次。建立健全调查研究制度，局班子成员到基层调研每年不少于60天，每年撰写1至2篇调研报告。建立健全学习考核制度，把学习情况作为民主评议、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，形成注重学习的舆论氛围。同时注重夯实律师所、基层法律服务所等党组织建设，进一步提高了基层党组织的战斗力和凝聚力；认真制订我区司法行政机关党员教育和培训规划，加强党性、党风、党纪教育。采取多种方式让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，不断提高党员队伍建设水平，全面推行党员设岗定责和服务承诺等制度，构建党员联系和服务群众工作体系。关心爱护老党员、生活困难党员工作，完善党内激励、关怀、帮扶机制。（局党支部）

二是切实加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制度，推进全区司法行政系统惩治和预防腐败体系建设，积极开展反腐倡廉警示教育，主动接受人大政协监督、舆论监督和群众监督，确保公证廉洁执法着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍。（局党支部）

三是深入开展“争一流、创品牌”活动。大力宣传全区司法行政队伍中的先进典型，切实强化先进典型的示范、导向和激励作用，营造弘扬正气、褒扬先进、争先创优的良好氛围，形成“比学赶帮超”的良好局面，向全社会展示新时期司法行政干警和法律服务工作者严格、公正、廉洁、文明、亲和的新形象，打造“司法行政”品牌。（局党支部）

五、加强组织领导

一是切实加强领导，精心组织实施。为加强对“四项重点工作”的领导，区司法局局成立了由局长任组长，班子成员为副组长，相关业务科室负责人为成员的领导小组及办公室，统一组织、指导、协调“四项重点工作”的开展，把深入推进“四项重点工作”放在改革发展稳定的大局中来研究、来谋划、来推进，精心制定方案，分解落实责任，推动“四项重点工作”扎实、有效、有序地开展。

二是紧密联系实际，打造特色亮点。要把落实“四项重点工作”与推进司法行政工作创新发展有机结合起来，着眼服务发展、服务民生、服务稳定，着力解决推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法中的体制性、机制性、保障性问题，注重理论创新、制度创新、实践创新，努力形成与新形势新任务相适应的体制机制，推出一批在全市、全省有影响的创新成果、特色亮点和精品工程。

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你们好！根据上级部门要求，我XX县网络广播分局与XX市网络广播分局构建成研究讨论小组，共同对省公司党委研究确定的“重在增值业务、服务提升、管理规范和改革创新”这四项重点突破工作全面展开了讨论，现谨代表我XX县工作经历对此次讨论成果进行如下宣言，予以各位领导审评！

一、认识“突破”，冥定基础

根据省公司下发的思想重点突破工作内容，为实际贯彻“四项突破重点”打下坚实基础，我小组对其进行了充分了研究，并深刻意识到“重点突破”的重要意义。随着社会的发展，人民生活水平的提高，大众对于网络广播的要求也越来越高，而近年来的网络广播业务则更是下滑不止，因此，增值业务成为了提升公司发展实力的必然选择。要想提升公司竞争实力，就要首先提升团队服务质量，网络广播公司是一家具有服务性质，以服务群众，增强业务的企业，因此只有从本质上提升服务质量才能够使得公司在业绩上得到提升。然而随着时代的变化，我公司原来的方法和制度已经陈旧，要是墨守沉规就不会达到提升服务，提升业绩的目的。因此我们要注重改革创新，并要强化规范落实，将我公司的各项规定政策落实到符合时代的工作中去，以加强我公司的核心竞争力，以推动企业逐步争高。

二、明确重点、强化实施

我分公司确定了以下几点重点工作：

1.推进营销方面政策

我公司针对本县区域用户对于我公司产品的运用情况进行了一次详细的调查，并特组织了专门的客户、营销小组，在进一个月内展开了为期3此的用户走访活动，小组人员以问卷调查，访谈等方式与客户进行了交流，以征求客户对我公司产品以及服务的意见，并同时向客户介绍符合其需求的产品以增强我公司的营销业绩，紧抓客户资源。同时在我分公司的营销小组定期对公司不同产品进行研究学习，并设立出不同的营销策略，对我公司近期推出的“XX”产品，我们积极运用机制，规定其定期销售产品20%的营销业绩予以销售，以此扩大我公司的营销路线，创建出属于本公司的专属品牌。

三、打造品牌服务政策

自“四项重点突破”下发以来，我分公司确立了“顾客是发展中心”的理念，并将其融入到公司的各项工作之中，我们还建立起联系簿、短信群等客户联系平台，由客户小组人员定期与客户进行紧密的联系并记录客户的产品使用情况，更方便客户对我分公司提出意见或维修请，以及时解决问题提供上门维修服务，增强我公司在客户心中的形象建设，打造专属我公司的品牌服务。

四、创新制度强化管理政策

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一、全面开展“产业招商大会战”活动

1、成立有色金属产业发展促进领导小组及招商小分队。根据经济发展的新形势、新要求和县政府的统一部署，为加快发展我县有色金属产业发展，成立了由副县长为组长的有色金属产业发展促进领导小组及办公室。办公地点设在县经贸委，县政府办、发改委、招商局、环保局、驻区办、民政局、人行、供电公司、等24个成员单位。

2、召开了有色金属产业发展促进领导小组成员会议，并成立由县经贸委主任杨庆明同志为队长，24个成员单位分管招商引资工作领导为成员的有色金属产业招商小分队。会议对有色金属产业的发展进行了认真的研究和部署，确定了今后几年县有色金属产业的发展方向和预计目标。

（1）有色金属产业发展方向：县有色金属产业发展方向是有色金属产业发展要以科学发展观为指导，以促进资源、经济与生态协调发展为目标，以结构优化升级为主线，以规划引导、政策拉动、科技创新、市场运作为手段，发挥区位优势，加大资源开发，做大产业集群，推动有色金属产业上规模上档次上水平，建立结构优良、种类齐全、产业链完整、工艺技术水平一流、有特色、有较强竞争优势、多种经济成份全面协调发展的有色金属工业体系，使有色金属工业成为质量型、创新型、循环型、节约型、环保型、效益型的产业和在国内处领先地位、省内起支柱作用的新型工业。

（2）有色金属产业发展目标：县有色金属产业具体预期目标是2012年预期年产值49.1亿元，主营业务收入47.6亿元，实现税收1.758亿元；2010年预期年产值85亿元，主营业务收入84亿元，实现税收3.236亿元；2012年预期年产值136亿元，主营业务收入135.5亿元，实现税收5.55亿元；2020年预期年产值1500亿元，主营业务收入1500亿元，实现税收61.21亿元。

3、研究草拟了《县有色金属产业发展若干意见》。6月25日下午，副县长又主持召开了有色金属产业发展促进领导小组成员会议。会上，副县长及24个成员单位领导针对县经贸委草拟的《县有色金属产业发展若干意见》进行了认真的讨论与研究，目前《县有色金属产业发展若干意见》正在修改完善中。

4、认真组织有色金属产业招商取得的成果。2012年上半年有色金属产业招商小分队在产业招商大会战中取得了良好成果，共引进县实业有限公司（县经贸委）、进废旧金属回收有限公司扩建项目（县经贸委）、市矿业有限公司、新金叶实业有限公司、圣达威电工材料扩建项目等6个有色金属产业大项目，共计总投资34900万元，1—6月份已完成实际进资3260.5万元，1—6月份预计上交税金4979.88万元，其中投资额过5000万元的项目就有5个，有效地促进了我县有色金属产业的发展。

二、全面开展“企业增效大帮扶”活动

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建设“三个之家”，要适应新时代新形势要求。根据党员、干部和知识分子队伍建设的不同特点和要求，要进一步健全完善与“三个之家”建设相适应的工作机制和工作措施，努力开创“三个之家”建设的新局面，重点要抓好四个方面工作：

一要抓好教育工作。要按照建立学习型政党、学习型社会的要求，以构建终身学习体系为核心，营造良好学习氛围，建立党员、干部、知识分子定期学习培训的长效机制，努力创建“学习培训之家”。重点要抓好学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育等学习活动，加强政治理论知识的学习，不断提高党员、干部和知识分子的思想政治素质。要实施大规模培训工程，积极创建学习培训的的有效载体和平台，充分利用电化教学、远程教育、网络教育等现代手段，通过建立“党员学习培训基地”等形式，进一步加强对党员、干部和知识分子的学习培训工作，使党员、干部和知识分子成为学习新知识、掌握新本领、创造新业绩的先锋。

二要抓好管理工作。要建立健全县级党员动态管理月报制度，加强对党组织和党员的动态管理力度。认真贯彻落实中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，完善流动党员管理制度，建立党员之家、流动党员服务站、党员接待站，切实使流动党员有“家”可归。要坚持党管干部原则，严格贯彻执行《干部任用条例》，抓好各类干部的选拔任用；完善并严格执行《领导干部管理权限暂行规定》、《机关事业单位中层领导职务竞争上岗暂行办法》等规章制度，进一步规范干部管理工作。要扎实推进人才小高地建设，积极探索建立评价、培养、激励、保障、流动、使用为主要内容的政策法规体系，进一步加强对各类人才的宏观管理。

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刚才，*同志作了一个比较全面、比较具体的报告，讲得非常到位，请大家认真抓好贯彻落实。在今天的会上，我们对信息调研、软件管理、备案管理、网上登记等四项重点工作的先进单位及信息调研工作先进个人进行了表彰。希望今天被评为先进的单位和同志戒骄戒躁，继续保持先进；没有被评上的也不要气馁，争取2008年打一个翻身仗。12个县市区的同志还就2008年的工作谈了很好的打算，考虑得非常全面，谈得十分到位。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩

我认为*年有以下几项成绩值得肯定。一是大局稳定。*年，我们全市机构编制系统没有发生任何不稳定的事件。二是全面完成了本职工作。不管是四项重点工作，还是其他日常性工作，大家都较为圆满地完成了任务。三是围绕中心服务大局较好。*年，市县两级编办都联系了新农村建设示范点。耒阳、常宁编办资金投入力度大，衡南县编办除了新农村建设示范点外，还有一个工业示范点，为当地的经济社会建设作出了积极贡献，提高了机构编制部门在党委政府领导心目中的地位。四是培养了干部造就了人才。在去年的县级班子换届中，南岳区委组织部副部长、编办主任魏仲文，衡南县编办主任王炜两位同志被组织上提拔为副处级干部。这一方面说明编办是一个造就人才的地方，另一方面说明他们的工作得到了组织上的肯定。

二、正视问题

我看主要有以下四个方面的问题。一是发展不够平衡。成绩突出的如衡阳县四项重点工作项项是先进，工作落后的没有一项是先进。在问题方面，有的县市区只有二、三个方面的突出问题，有的县市区却还存在五个方面的突出问题。二是典型不够突出。站在衡阳来看，有的县市区的工作还比较突出，但是站到全省、全国去看，我们的县市区的工作就不打眼了，可以说还没有一个有影响力的典型。三是体制不够顺畅。如省编办设立了工资统发中心，而市编办却还没有设立，县一级也只有常宁设立了工资基金审核机构，致使这次省编办要求报送的工资统发相关数据，我们提供不出来，需要到财政部门去抄数据。四是职能发挥不太到位。主要是监督检查职能还没有充分发挥。

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一是统筹推进各项选举工作，营造浓厚的政治氛围。正确处理好中心工作和选举推荐工作的关系，加强领导，落实责任，统筹做好出席上级党代会代表的推荐提名和选举工作，做好全县“两代会”代表候选人的考察提名和政协委员的协商推荐工作，做好县级领导班子换届和乡镇换届后继工作，精选“帅才”配好“将才”，强化各级领导班子的整体功能。同时，围绕扩大党内民主和推进基层民主政治建设的需要，深化各项制度改革，保障党员群众的民主权利，促进党的制度建设创新发展。

二是围绕提升“四力”的目标，加强领导班子和干部队伍建设。认真贯彻落实科学发展观和提高领导建设和谐社会本领的要求，围绕提高各级领导班子和领导干部的“执行力、调控力、战斗力、领导力”的目标，优化干部人才资源配置，构建执政能力培养体系，推进各级领导班子和干部队伍建设。注重乡镇街道和县级机关领导班子运作情况的跟踪考核分析，注意从落实各级重大决策部署和处理重大突发性事件、重大群体性事件中了解考察干部。运用中心组理论学习、专题辅导等多种形式，抓好党员干部的政治思想教育，加强领导班子和谐民主建设。开展公开选拔县管领导干部和后备干部活动，分期分批安排到信访部门担任信访督查员。建立“特色”教育平台，推进干部教育培训工作。

三是创新工作载体，加快社会工作人才、自主创新人才队伍建设。建立健全统一高效的人才管理体制和工作机制，切实加强党对人才工作的领导。重点研究制订全县自主创新人才和社会工作人才培养规划，利用企业家素质提升工程、“111”人才工程等活动载体，重点加强高级经营管理人才、高技能人才、农村实用技术人才以及社会工作急需专门人才的培养。建立科学的社会化人才评价机制，开辟“绿色通道”，提供“一站式”服务，抓好“人才公寓”建设，形成有利于各类人才脱颖而出的良好环境。

四是整合基层组织资源，夯实和创新基层组织工作。以“三级联创”为总抓手，深化先锋工程建设，推进农村基层组织建设；实施“党员人才工程”，推进党员教育管理工作；扩大“民主工程”，推进基层组织规范化建设；探索“拓展工程”，推进区域性党建工作；实施“提升工程”，推进非公企业党建工作；实施“联动工程”，推进各项工作机制建立健全。有效整合农村组织资源，按农业产业链设置党组织的模式，激活基层党组织活力。实施“领头雁”工程，使80%以上的党组织书记成为双强型干部。实施“一村一名大学生”计划，改善村级班子结构。整合社区及“两新”组织资源，积极探索区域性党建模式。整合党员队伍资源，深入开展党员志愿服务活动，加强共产党人的道德建设。

四项重点范文篇8

一、会议贯彻情况

5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了“四项监督制度”，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。通过学习，我局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。

二、会议贯彻措施

会上，Xx就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求：

一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时要注重加强宣传，将“四项监督制度”制作成宣传版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。

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为加强组织领导，完善机制，确保卫生信息公开工作的顺利进行。我局把推行卫生信息公开工作作为转变机关作风，提高行政效能的重要内容来抓。充实了领导小组和办公室，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作专人抓的工作机制。把政府信息公开工作列入重要议事日程，召开会议，对推进政府信息公开工作进行动员和安排布署，全力做好信息公开工作。

二、以阳光政府四项制度为重点，着力打造阳光卫生

为促进卫生工作科学决策，民主决策，依法决策，不断满足社会公众对卫生信息多样化的要求，使卫生工作更广泛地接受人民群众的监督。自今年3月份以来，我局认真按照《云南省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》和《××县人民政府办公室关于印发听证公示通报事项网上实施意见的通知》要求，结合卫生工作实际，精心组织，周密部署，落实措施，扎实推行阳光政府四项制度的组织实施。

一是加强宣传发动，组织学习培训。根据上级文件要求，结合我局工作开展情况，我们将阳光政府四项制度的学习教育与学习实践科学发展观活动有机结合，采取领导干部带头学、股室组织交流学和互相传阅学习等形式，深刻领会推行阳光政府四项制度的重要意义，提高了大家对阳光政府四项制度的认识。

二是周密制定方案，完善工作制度。按照省、州、县关于全面启动实施重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询阳光政府四项制度的要求，结合卫生工作实际，我局及时下发了《××县卫生局关于成立阳光机关四项制度工作领导小组的通知》，制定了《××县卫生局贯彻落实阳光机关四项制度工作实施方案》，建立了《××县卫生局重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施细则》，明确了目标任务、组织领导、平台建设、检查监督等相关内容。制定了县卫生局阳光机关四项制度信息网上保密审查制度、月工作计划和统计报表。通过建立和完善工作机制，确保了实施阳光政府四项制度各项工作稳步推进，取得了实效。

三是精心组织，扎实推进工作落实。按照政务公开工作要求，我局围绕领导关怀，群众关心和社会关注的事项，积极主动的在卫生信息公开网站上信息。围绕卫生中心工作，我局以践行科学发展观、突发公共卫生应急处突、甲型h1n1防控工作、“兴边富民”工程和卫生基础设施建设等重点工作进行通报。根据工作要求，我局积极准备，收集整理上传政务信息查询资料，建立96128政务信息查询专线，明确了“96128”政务专线信息联络员，细化了工作职责。

今年以来共已卫生信息331条，实施了8项重要事项的公示，进行了29项重点工作通报，共收集上传常见问题及解答信息15条。

三、存在的困难和问题

一是信息公开和阳光政府四项制度在各医疗卫生单位宣传还不够深入，工作落实不够扎实。

二是重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和工作开展情况月报制度还须进一步健全。

四、下步工作措施

(一)加强领导，落实责任。按照上级的部署和要求，把信息公开工作作为一项经常性工作列入重要议事日程。进一步提高认识，把推行阳光卫生工作抓紧抓实。

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一、组织领导及分工

组长：。全面领导人防办“四项排查”工作。

副组长：。其中：，在组长领导下，分管“四项排查”工作，负责与市“四项排查”工作领导小组办公室进行工作上的衔接；，掌握拆迁和村（居）群众苗头性、倾向性、涉众性问题。

成员：机关全体。

责任科室：综合科、工程科。在组长、副组长领导下，按照各自科室的职责范围，开展“四项排查”工作。

二、工作内容

人防“四项排查”工作的主要内容：一是重点排查和化解人防工程建设与管理（工程科）、城市拆迁（、施建生）等方面可能引发重大群体事件的信访问题，加强工作力度，掌握工作主动；二是重点调查分析人防重大设施项目和公共服务项目对社会稳定的影响，对出现风险预警的要暂缓进行，待进行风险评估，做通群众工作后再实施（工程科）；三是重点抓好消防安全和车辆使用安全隐患的排查整治工作，落实安全防范措施（综合科、工程科）；四是重点排查领导班子下基层（综合科）、人防窗口服务基层（工程科）等方面有无薄弱环节，努力提高处理矛盾和解决问题的能力。

三、工作要求