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社会保险事业范文10篇

时间：2023-04-04 13:15:27

社会保险事业

社会保险事业范文篇1

各地的社会保险机构多成立于20世纪80年代末、90年代初，由于没有全国统一的社会保险制度，各地的社保机构在管理内容、管理职责和管理方法上都不尽相同。在笔者参与宁波市社会保险信息系统十区联网工作过程中发现管理体制是制约信息系统发展的最大障碍，管理机构的不一致造成各经办机构对社会保险共性部分业务处理的业务流程、规则不一致，甚至在政策上也有差异，这些差异导致信息系统开发面临众口难调无所适从的窘境。

二、政策因素障碍

当前，社会保险制度正处于不断完善的过程之中，各种政策的出台既快又急，信息系统需求的确定性与政策的不稳定性形成了不可调和的矛盾。

三、原信息系统障碍

由于历史的原因，各险种、各级社保经办机构各行其是，独立地建立了各自的信息管理系统，各系统之间技术上不能兼容，存在大量冗余数据和垃圾信息。社会保险数据有效性长，准确性要求高，开发新的信息系统必然面临老系统数据的移植和各险种数据匹配的难题。

四、人力因素障碍

正因为信息化建设面对的是管理体制、政策因素的障碍，好多问题单凭技术部门一己之力难以确解，这时候需要单位一把手的大力支持，但是领导干部面对于相对专业的计算机问题有时会出现认识、管理不到位的情况。另外信息化建设还面临着专业技术力量不足的难题。

上述几个方面的障碍在我们社会保险信息化建设过程中经常遇到，笔者认为社会保险信息化建设不是一个单纯的技术问题，而更应该看作是一个涉及管理体制、管理方法和管理技术的综合性问题。那么要如何化解矛盾，保证信息化建设顺利进行，笔者认为要着力解决以下几个问题：

一、调整社会保险经办机构管理体制

在不久前的全国大部制改革方案中，新组建了人力资源和社会保障部，笔者希望以此为契机，尽快建立一个全国统一管理的“五险合一”的社会保险经办机构，按业务合理确定内设机构，统一各级经办机构业务办理流程。对于社会保险登记、申报、征缴、到帐等五险具有共性的业务进行集成，重组各类信息，实现五险信息共享，各险账户管理、支付结算及退休待遇核定等个性业务独立处理。二、信息技术人员先期参与政策决策，规范与完善社会保险政策

打破现有的政策与技术隔裂的思维模式，在每一项有可能涉及信息系统变更的政策决策时，要求有信息技术人员的先期参与，评估该政策在技术上的可行性，评估政策管理成本与政策实施成果的性价比，建立社会保险政策制定与信息系统升级的协调机制，新政策的出台和制定要充分考虑到与信息技术的相适应性，以实现两者的最佳结合。

另外，在社会保险发展初期，各地出台了不少地方性政策，这些政策严重地阻碍了社会保险账户的转移，也阻碍了社会保险信息化进程。当前在政策层面应着力规范与完善社会保险政策，保持各级社保机构的政策一致性，为信息化建设消除政策障碍。

三、建立统一的社会保险指标体系，建立社会保险信息平台

社会保险系统数据量庞大，数据有效性长达几十年，数据的准确性又直接关系到每一个参保人的切身利益，而采集数据信息往往在人员参保时较为容易，事后查找资料补建十分困难，因此需尽快设计一个全国统一的社会保险指标体系、接口标准，用政策和制度的形式强制各级社会保险经办机构按照社会保险指标采集参保数据信息，在此指标体系的基础上建立一个以地市一级为单位的各险种信息共享的信息平台。

四、加强社会保险信息干部队伍建设，培养一支多层次的信息化干部队伍

在许多事情的成败原因之中人都是一个重要的因素，在社会保险信息化建设中也是如此。事实上，一个单位的信息化水平与领导干部对信息化建设的重视认识程度关联性很大，因此首先要提高各级领导干部的信息化水平，在全局上把握信息化建设的方向和进程。其次，在社会保险机构内部培养一支专业的信息技术队伍。社会保险信息系统十分复杂，系统往往由专业的软件公司来开发完成，本部门信息技术人员不但要做好与软件公司的沟通工作，更要深入学习掌握软件开发核心技术，才能在系统维护、数据安全等方面占据主动。最后，还要着力提高业务人员的信息化水平。在实际工作中我们发现信息化建设并不单单是技术部门的事，在业务人员较为强势的情况下，业务人员的想法往往能左右系统开发的局部方向，系统开发成功与否很大程度上依赖于业务与技术人员的沟通，如果业务人员能懂得一些系统开发相关知识，那么在业务需求的提出、业务操作流程安排及操作习惯的满足方面都能更好地与技术人员沟通，在工作中要注重培养既懂计算机信息技术又懂社会保险政策业务的复合型人才。

当前，社会保险业务管理对计算机技术已到了一种十分依赖的程度，因此加快社会保险信息化建设已是一项刻不容缓的紧迫任务。笔者希望通过对这一问题的探讨，引起各级劳动部门对社会保险信息化管理的重视，提高社会保险的管理运作水平，推进社会保险事业的发展。

社会保险事业范文篇2

一、主要目标任务完成情况

――社会保险扩面人数。随着经济结构的调整和就业形式多样化的发展，我市私营企业、个体工商户和灵活就业人员参保比例迅速增长，至200x年底，我市养老保险参保总人数达到14620人，其中在职职工2200人，个体参保人员8090人，参保离退休人员4381人。今年新增扩面1370人，完成扩面任务的126%，个体身份参保人数占参保缴费总人数的79%；工伤保险参保职工为6018人，其中煤矿、建筑等高风险行业参保农民工为1709人，占参保总人数的28%，今年新增参保3545人，完成扩面任务的110%。生育保险今年成功启动，参保人数为312人，完成任务的142%。社会保险覆盖面的扩大，既能体现社保统筹的大数法则，增强基金的共济能力，同时也让更多的社会劳动者享受到社会保险的优越性，更有力地维护广大职工群众的合法权益，扩大社会保险事业的影响。

――基金征缴创历史新高。基金征缴是社会保险的生命线，我局今年通过加大对企业当期缴费和清理历史欠费的稽核力度，主动争取有关部门的配合，运用经济、行政、舆论等综合手段，挖潜增收，千方百计提高基金征缴率，加之我省贯彻落实国发[2009]36号文件，近三年内落实各项促进就业的优惠政策，特别是下岗失业人员社保补贴政策的落实，促进了大量断保人员踊跃续保。200x年共征收养老保险费4109万元，比去年增加了822万元，其中清理历年欠费380万元，完成年初达州市下达我市任务的140%；征收工伤保险费180万元，比去年增加了120万元，完成目标任务的100%；征收生育保险费3.23万元，完成任务的109%。社会保险费尤其是工伤保险征收创历史新高，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。

――积极落实调待政策，确保发放成果进一步巩固。随着人口老龄化的到来，近年来参保离退休人数呈快速增长趋势，200x年，我市企业领取基本养老金人数比去年增加了470人，增长率10.2%，确保养老金等待遇的按时足额发放成为社保工作的首要任务。今年9月我局按照四川省劳动保障厅、四川省财政厅《关于200x年增加企业退休人员基本养老金的通知》、《关于200x年调整企业工伤人员相关待遇的通知》，为全市企业退休人员和工伤人员调整了基本养老保险和工伤保险待遇，人均月增加养老金160元，工残津贴人均月增加155元，增幅达21%，切实保障了退休生活待遇，提高了退休人员晚年生活质量，让广大退休人员充分享受到了社会进步和经济发展的成果。200x年，我市共发放基本养老保险待遇4296万元（含调待补发），比2009年增加了996万元，增幅为30%；支付工伤保险待遇32万元。按时足额发放和社会化发放率均保持100%。

――积极争取上级转移资金，做好养老保险省级统筹、工伤保险市级统筹基金调剂工作。200x年，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的基础上，同时积极做好与省、市社保局的协调工作，多次到上级争取中央财政养老保险专项转移支付和省级调剂资金，截止目前共争取到账资金950万元，及时弥补了我市保发放资金缺口。同时全面完成了养老保险省级统筹和工伤保险市级统筹基金上解计划，共上缴养老保险统筹基金140万元，工伤保险基金18万元。

――退休人员社会化管理服务工作不断推进。自2003年实施企业退休人员社会化管理服务以来，我市社会化管理服务工作不断推进，乡镇、社区劳动保障平台建设全面展开，在劳动保障、财政部门的协同下，基本落实了各退管服务机构的人员、经费、场地等问题，明确了退管机构“管理、服务、维权、协调、教育”等五个方面共15项职能，逐步形成“统一规章制度、统一基础台账、统一工作规程”的新机制，并借鉴学习蓬安经验，积极探索居住在农村的企业退休人员社会化管理服务的新路子。到目前我市已有3776名企业退休人员实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达91%，其中社区管理率71%。

――忠实履行基金管理“第一责任人“职责，确保基金安全完整。管好用好社会保险基金，确保安全完整，既是社会保险机构义不容辞的责任，更是社会保险事业安危所在。今年以来，我局将基金管理作为首要责任加以落实，一是加大了内部控制制度建设。按照《四川省社会保险经办机构内部控制暂行办法》、《内部会计控制规范（试行）》和〈社会保险基金审计监督管理办法〉等进一步完善了《万源市社保局基金财务管理制度》，《万源市社保局内部监督稽核办法》和《信息系统操作规程》等管理制度，为我局进一步规范基金管理、遏制违规挤占、挪用基金的行为提供了制度保障。二是随着金保工程建设的推进，我市基金财务全面实现了会计电算化管理，使用了全省统一的基金财务应用软件，基础数据按月汇集上传，充分发挥了财务信息系统监督功能，财务管理日趋规范。三是提高与银行、邮局的合作质效。主动做好与合作银行、邮局的协调工作，并针对代收社会保险费、银行基金账户的管理以及养老金工作提出了改进完善措施，促使各合作银行、邮局从维护社会和谐稳定的大局出发，进一步提高服务质量，协助社保部门从征收、管理、发放各个环节管理好社会保险基金。

二、采取的工作方法和措施

目前经济社会正处于转型期，各种社会矛盾凸现，一系列紧迫的任务接踵而至，社保工作克服了人少事多，任务重、条件差的矛盾，以高度的政治责任感和历史使命感积极应对挑战，想办法，添举措，一步一个脚印扎实稳妥地向前推进工作，确保了各项目标任务的完成。

(一)加大社会保险稽核力度，确立“以稽核促征缴”的思路。针对今年达州市下达的基金征收任务重，尤其是工伤保险征收任务比去年番了一番的严峻形势，我局制定了“围绕目标任务，以稽核促征缴”的总体思路，加大对企业缴费稽核力度，实现“应保尽保、应收尽收”，从源头上防止基金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会保险费、是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴费情况等，并充实稽核人员队伍，由分管领导带队深入所有参保企业一一实地稽核，根据稽核出的问题形成《社会保险稽核整改意见书》，将违规内容和事项、整改标准和时限告知企业，要求企业限期整改。200x年我局共稽核参保单位66家，稽核面达100%。其中煤矿企业38户，共发出《稽核整改意见书》36份，《催缴通知书》52份，欠费企业上报我局《补缴欠费承诺书》12份。向市自来水公司、市龙源电力公司、市巴山建材有限责任公司等十余家欠费大户追缴历史欠费370万元，催收当期社会保险127万元。新纳入煤矿企业参保13户，催缴煤矿企业工伤保险费27万元。通过稽核工作扎实有效地开展，我市养老、工伤保险费征缴均创下了历年最高水平。

（二）落实目标责任，实行重点目标进展按季分析汇报。今年我局将养老、工伤、生育保险的扩面征缴目标分别落实到各股室相关人员，养老保险和工伤生育保险各由一分管领导负责抓，将目标任务完成情况与个人工资奖惩挂钩。为督促工作的有效开展和保证目标任务的完成，实行每季度召开一次目标工作分析通报会，分管领导和相关目标负责人在会议上一一发言，对本季度目标任务的推进情况、采取的办法措施、存在的问题以及下一步的打算进行公开汇报，分析讨论。对工作不力、目标进展不明显的股室或个人要求汇报原因，并提出改进措施。通过定期召开目标进展公开分析会的方式，有效地激发了职工工作的主动性和积极性，为大家相互学习取经、创造性地开展工作搭建了一个很好的平台，从而也保证了重难点

目标任务的顺利推进。

（三）紧紧依靠市委市政府的重视和有关部门的支持配合。今年我市工伤保险工作面临极大挑战，上级下达的扩面征缴任务重，煤矿、建筑等高风险企业参保率低，社保部门又缺乏强有力的行政手段，在我局面临巨大因难和压力的情况下，及时向市委政府作了汇报，并提出措施和建议，得到了市委政府的高度重视和支持。今年五月，为加大全市煤矿、建筑等高风险企业参保缴费力度，启动事业单位、民间非营利组织参加工伤保险，市政府专题召开了全市工伤保险工作会议，市委常委、常务副市长刘家忠到会并作了重要讲话，安排部署了今年的工伤保险扩面征缴工作。政府出台了《万源市人民政府办公室关于煤矿企业参加工伤保险有关问题的通知》、《万源市人民政府办公室关于事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关事宜的通知》和《万源市人民政府关于建筑施工企业参加工伤保险有关问题的批复》等相关文件，与相关主管部门下达了目标责任书，形成了工伤保险由部门分管领导具体抓，层层抓落实的工作局面。同时我局主动与财政、工商、审计、民政、工会、安监、建设等有关部门沟通情况，加强政策协调，相互配合，建立了部门分工合作机制，尤其是煤矿、建筑施工等高风险行业参加工伤保险工作方面得到了市安监和建设部门的鼎力支持，部门间形成了工作合力，有力地推动了各项工作的深入开展。

（四）坚持与时俱进，不断创新思路、创新方法。在参保扩面、续保和管理服务等方面积极探索，主动调整思路，创造性地开展工作。针对建筑工程中转包、分包现象复杂，劳动用工管理不规范的情况，利用常规工伤保险参保模式难以有效覆盖这些单位和职工。今年我局积极探索建筑施工项目参保的工伤保险新模式，上报的《万源市在建工程项目参加工伤保险统筹办法》已经市人民政府常务会议研究通过。启动项目参保后，效果已显现，到目前城区几个大型在建工程来办理了参保登记，参保职工432人，项目参保对我市正在打响的工伤保险扩面征缴攻坚战、推进建筑等高风险企业工伤保险全覆盖起到积极的促进作用。

为加大断保人员续保，趁我市连续三年落实下岗职工社保补贴政策之机，充分利用广播电视、报刊等媒体对当前社保政策以及国务院《决定》提出的改革方向作了大量的宣传报道，提出了“不管你在哪里干，养老保险接着算”的宣传导向，鼓励断保人员尤其是在外务工的年轻人接续缴纳养老保险费，扫除人才流动与参加社会保险的矛盾，顺应了经济发展市场化、社保服务社会化的时代潮流。为方便参保单位和职工缴费，推行了银行代扣代收社会保险费的方式，严格规范征收滞纳金制度，不断推进了参保扩面工作。

（五）抓制度建设，规范经办行为，提升服务质量。

社会保险机构是社会保险政策的执行者、业务管理者、待遇落实者，更是推进社会保险事业持续健康发展的责任者，加强能力建设尤为重要。今年以来，我局认真落实科学发展观，坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”，“内强素质、外树形象”，坚定“有为才有位”的思想，创新奋进，扎实工作，推动经办能力随着事业发展而不断得到锻炼和提高。一是规范行为，健全完善各项制度。完善了《万源市社保局工作制度》，健立了经办管理和服务长效机制。强化了首问责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，对服务质量要求有章可循。二是先后完善了基金管理、内审监督、信息系统管理、业务经办、窗口服务等一系列业务规程和管理制度，工作程序更加规范。三是办事程序进一步简化，今年以来，我局在办理个体人员参保缴费、职工个人办理退休待遇审核等环节上，采取了一些便民措施，为避免参保人员往返奔波于社保局和农行，我局将今年的养老保险缴费标准直接公布在市农行缴费窗口上，同时农行在社保服务大厅内也设立了自动刷卡收款机，这样，参保人员在农行或社保服务大厅都可一次性办理完毕参保缴费。退休待遇审核方面，我局改变了以往由前来办事的人员在各业务股室穿梭办事的局面，采取由经办人员收集当月资料，月底集中完成局内部后台处理程序，最后通知退休人员前来领取审批后的相关资料，不仅提高了办事效率，而且得到了广大参保人员的好评。三是加大投入了金保工程软硬件设施建设，及时更新升级了软件系统，电脑、打印机、复印机等现代化办公设备齐全，我市社保业务全面实现了计算机操作和信息化管理，避免了人为因素造成的舞弊、差错等经办管理风险，增强了业务经办的科学化、规范化、高效化水平。四是健全了社保数据信息库，做好了全省社保数据联网的前期工作。为加强对数据变更的严格管理，今年我局制定了《计算机数据信息变更管理制度》，对数据信息记录的修改程序、责任划分等作了明确的规定，对基础数据实施有效的用户管理和密码管理，有效防范了社保业务在经办运行中的风险。今年以来，我局还进一步规范了涵盖政策咨询、社会保险登记、申报缴费、关系转移、待遇审核的“一站式、一条龙”的窗口服务，并将服务内容、办事程序、办事纪律在社保服务大厅内予以公开，增加了办事的公开性和透明度，为建设“阳光社保、诚信社保”夯实了基础。

三、存在的问题

社会保险事业范文篇3

巩固扩面征缴工作成果，完善社会保险扩面征缴长效机制，坚持稳中求进，依法扩面征缴，以重点企业、重大工程和新增就业项目，以农民工、个体灵活就业人员、电商、新业态从业人员等为重点扩面对象，实现应保尽保、应缴尽缴。

2、及时调整待遇享受标准。

按照省、市要求，及时调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，努力推进形成兼顾公平与效率、企业与机关事业单位相统一的调整机制。按照上级要求积极审慎做好渐进式延迟退休有关工作。逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放。

3、加大基金风险防控力度。

严格执行社会保险基金监督法律、法规和政策，严格基金财务制度，完善内控制度建设，进一步健全制度、经办、监督三位一体的监管体系，确保各项业务依法依规经办，社保基金安全高效运行；合理设置岗位职责和操作权限，形成各岗位相互衔接、有效制衡、运行高效的经办服务体系，严格落实五级审批制度；深入开展社保数据稽核，完善事前制度控制、事中复核控制、事后检查控制的风险防控机制并形成常态化；加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，及时查处和纠正违规行为，确保基金安全完整。

4、提升经办服务质量效率。

一是深化综合柜员制服务改革。巩固提升“一次办好”和“人社服务快办行动”成果，积极推进关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，在政策范围内最大程度地简化流程、减少材料、缩短时限。加强系统内业务协同，拓宽与其他部门数据共享范围，提升大数据应用成效。进一步健全完善“前台受理、后台办结、过程可查、结果推送”经办服务体系。同时，进一步明确业务经办的审核点、风险点、责任人，确保业务经办服务便捷高效、职责明确、依法依规、风险可控。二是建强经办服务队伍。加强窗口服务人员培训，提升综合素质和服务水平，全面培养“复合型”服务人才。三是优化服务环境。进一步完善落实“五制”“四公开”“三亮明”服务规范，扎实开展人社政务服务“好差评”工作，畅通监督举报投诉渠道，规范业务经办服务管理。进一步配强办公设备，优化服务环境，切实为参保单位和群众提供优质便捷高效的服务。落实“一次办好”要求，实现“群众少走路、数据多跑腿”的服务目标，打造“真情人社”服务品牌。

5、提升信息化建设水平。

狠抓社保经办服务信息化建设，持续推进“互联网+人社”行动计划实施，进一步拓展网上服务深度和广度，创新社会保险管理服务模式，提升社会保险智能化服务水平。进一步完善电子发票签章平台和社会保险待遇资格静默认证平台建设。全面推行社会保险费网上申报、缴纳、电子发票打印的“全程网办”服务；全面实行社保证明网上电子签章打印；逐步实现社保关系转移网上办理；进一步扩展静默认证渠道，逐步取消待遇领取人的生存状态自助认证；全面提升社保业务网上经办服务水平，真正实现社保业务服务群众“零跑腿”，为参保单位和群众节省大量的人力成本。

6、提升大数据应用水平。

坚持按需推进，分类建设、数据共享，业务协同、流程优化，标准统一、立足当前、兼顾长远的原则，大力优化社保经办数字化环境，强化数据安全管理，推动数据安全与协同共享可控发展，构建职能高效与安全可靠的社保数据管理体系。积极提升社保经办数字化能力，提升社保统计手段。全面推进社会保障卡（含电子社保卡）在社保领域应用。积极实施社保电子化档案管理。

社会保险事业范文篇4

二、政策因素障碍

当前，社会保险制度正处于不断完善的过程之中，各种政策的出台既快又急，信息系统需求的确定性与政策的不稳定性形成了不可调和的矛盾。

三、原信息系统障碍

四、人力因素障碍

一、调整社会保险经办机构管理体制

二、信息技术人员先期参与政策决策，规范与完善社会保险政策

三、建立统一的社会保险指标体系，建立社会保险信息平台

四、加强社会保险信息干部队伍建设，培养一支多层次的信息化干部队伍

社会保险事业范文篇5

大家好！

今天我为大家演讲的题目是《铿锵玫瑰绽放五彩光芒》

当时间穿过历史的长卷，翻开了第三个千年的时候，世界正以崭新的面貌呈现在人们的面前，新时代的女性更是演绎着人生的精彩。改革开放三十年来，中国女性走向了新的人生境界，原来成功者行列中惊鸿一瞥的女性形象现已是群星灿烂，这些数不胜数的伟大女性，在历史的长河中留下了她们响亮的名字，成千上万勤劳、智慧、勇敢的女性为社会创造了数以万计的就业岗位，为国家经济发展，社会和谐做出了积极的贡献，正是他们，如此众多的社会女性用她们辛勤的汗水，构建了这个社会和谐的基础；正是她们，这些文明的使者，塑造了这个社会现代女性美的形象，装点出这个五彩缤纷的世界，使这个世界美丽、富饶、文明、进步！

作为跨世纪的女性，我为能够在社会保障这项朝阳事业岗位上工作，感到无比的欣慰、幸运和自豪，因为在我的身边，在我们社会保险事业管理局，就有一支在平凡的工作岗位中创造出不平凡业绩的伟大女性队伍，她们用自尊、自信、自立、自强，在所钟爱着的社保事业上默默耕耘，无私的奉献着，演绎了一个个动人的故事，演绎出一段段人间的真情。

职工医保管理科的xxx，就是这样一位平凡却又伟大的女性，在她所从事社保工作的十年里，她走遍了我市17家乡镇办事处和20多家市直单位，她用心和爱为参保病人管好了她们的救命钱，倾心的为参保者打造了生命的绿洲。她的足迹留在了我市城乡16家定点医院的各个病房，在参保病人最需要的时候，把医疗保险政策送到了各个参保病人面前，并及时了解和解决参保病人在定点医院住院过程中遇到的各种问题，为医保工作的稳步推进奠定了坚实的基础。几年来，她还兼顾单位的宣传工作，特别是定期播出的电视专题栏目，这就需要她投入大量的时间和精力去写稿，去协助电视台拍摄和制作。一次正赶上月底，她除了要及时把当月的市外住院报销单审核完毕之外，还需要协同电视台完成周末将要播出的社保专题栏目，因为时间紧迫，下班后，她饭也没顾上吃，就匆匆忙忙的赶去电视台专题部的制作室里。时间一分一秒的过去了，一分钟…两分钟…一个小时…两个小时…她竟然忘记了还在上小学的女儿放学后在新华书店的读者俱乐部边写作业边等妈妈接她。这一忙就忙到了晚上9点多，因为突然停电，她才不得已停止了加班，外面不知道何时开始下起了雨，当晚天气骤然变化，风雨交加，这时她才忽然想起读者俱乐部的人给她来过电话，告诉他新华书店要下班了，让她的女儿在门口等她，想到这儿她不顾一切的冲出门外，一路奔跑，淹没在雨里，借着朦胧的路灯，她远远的看到女儿用背正紧紧的靠着墙，伸着脖子来回的张望，不停的哭着喊着，身体不停的发抖，当她心疼的去拉孩子的时候，女儿战战兢兢的说“你不是妈妈我不跟你走，我要等妈妈”，她这才一下子脱掉了身上的外衣披在女儿那冻得直发抖的身上叫了声女儿的名字，此时的女儿不顾一切的冲入母亲的怀里，哭着对妈妈说“妈妈、妈妈你不要我了吗？你不要女儿了吗？”这一声妈妈叫的她心都碎了。她愧疚的将自己的脸贴着女儿那冻得通红的小脸蛋上，母女俩的泪流在了一起。

其实，在我的身边像这样让我感动的人和事还有很多，付出与奉献让她们收获了感谢与感动，收获了尊重与敬佩。却换来了参保者脸上那满意的微笑和全社会的广泛赞誉。更换来了单月3700多万，单日500多万的基金征缴奇迹。面对成绩和赞誉，他们在感到自豪的同时却对自己的父母、爱人、孩子心存愧疚，因为工作加班，父母常常是倚门期盼，却又一次次的失望，因为工作繁忙，爱人围起了围裙走进了厨房，当起了父亲也当起了母亲，因为工作，年幼的孩子经常抱怨得不到女儿的关心。但正是凭着对社会保障事业的执着追求，这些默默无闻的巾帼英雄，克服了常人难以克服的困难，把社会保障事业推上了一个又一个新的台阶！

社会保险事业范文篇6

关键词：事业单位；社会保险；制度；创新

在我国事业单位的改革领域之内，事业单位的社会养老保险制度的改革是重中之重，它也成为了事业单位的专项任务之一。为了创建公共服务型政府，需要深化事业单位的社会养老保险体系的改革，强化改革的系统性、规划性和整体性，从而提升事业单位向社会公众提供服务的质量和效能。但是，现阶段的事业单位社会保险制度本身存在着很多的不足之处，无法切实满足当前社会大众的切实需求，亟待进行完善。事业单位首先要发现社会保险制度及实施过程中存在的问题，并采取针对性的措施。

一、事业单位社会保险项目存在的缺陷与问题

在事业单位的改革进程中，只是着眼于事业单位的基本养老保险制度的建构与完善，而并没有全面、具体地建构事业单位的社会保险项目，导致事业单位的社会保险项目存在一定的缺陷。这是由于事业单位的工作人员没有显现出其特殊性，他们同样要承受老年、病痛、工伤、生育和失业等方面的风险。鉴于以往人们对于事业单位的固定观念，认为事业单位是旱涝保收的单位，而对事业单位中存在的失业和工伤等风险意识缺乏。

二、事业单位社会保险的制度完善与管理创新路径

1.建构和完善事业单位社会保险的统一法律制度

根据我国的《社会保险法》的相关规定，所有公民不论其有无工作保障前提，都应当享受到社会保险的保障，享受社会保险所提供的权利，也即要实现社会保险制度的全覆盖。我国现有的事业单位离退休制度是基于计划经济条件下建构和组织的，它显现出一定的迟滞性，与市场经济的规律和要求不相契合。为此，需要对事业单位的社会保险制度加以改革，要将事业单位的养老保险制度纳入到制度范畴之内，要对原有的《社会保险法》加以修订和完善，将其覆盖在内的所有人员，要赋予同等的社会保险权利。不能再使事业单位享受“特殊待遇”，将其排除在外，而要摒弃根据单位的性质不同而享受社会保险待遇的做法，使所有的从业人员都可以公平地享受到社会保险的待遇，从长远来看，这也有利于社会范围内的劳动力的合理、均衡流动。

2.实现事业单位社会保险的多层次、全方位建构

事业单位的社会保险不能局限于养老保险和医疗保险这些基本险种，而要实现社会保险的全方位、多层次建构。还要将事业单位工作人员的工伤保险、生育保险、失业保险纳入其中，引导其逐步走上正轨。同时，对事业单位的社会保险统筹范围也要加以层次化的扩宽，要实现事业单位工作人员的多层次建构，不仅包括正式编制的事业单位工作人员，还要涵括事业单位内部聘用的临时工作人员，而不能将这些人员排除在社会保险统筹范围之外。要取消行业统筹，转变事业单位保险统筹层次低、抗风险能力弱的现象，提升事业单位的社会保险管理能力和水平。

3.改革事业单位社会保险制度的运行机制，实现管理创新

现有的事业单位养老保险制度之中存在一些弊端，事业单位工作人员的退休条件和退休待遇审批权限，都归属于人事部门，退休待遇与缴费情况没有直接的关联，这对于事业单位的退休缴费积极性来说，有悖社会公平的基本原则，也无法充分激发事业单位人员的积极性。同时，事业单位工作人员的缴费基数各不相同，这使得缴费稽核工作难度加大。鉴于上述问题，需要对事业单位的社会保险体系的运行机制加以彻底的转变，将事业单位工作人员的退休条件审批与退休待遇审批相隔离，采用社会统筹和职工个人账户相结合的方式，实现管理创新。

4.实现事业单位养老保险与企业养老保险相接轨的运行模式

事业单位的社会保险的养老金计发办法需要加以改革，要将事业单位的各种津贴取缔，将基础养老金和个人账户养老金相整合，纳入到事业单位的基本养老金计发办法之中。同时，要实现事业单位养老保险与企业养老保险的接轨，逐步缩小事业单位的退休金上涨幅度，提升企业单位的退休金的上涨水平，从而缩短企业和事业单位之间的距离。5.强化对事业单位社会保险基金的监督管理要加强对事业单位社会保险基金的监督和管理，要加快建设和完善异地居住离退休人员的资格认证和指纹采集机制，针对“骗保”现象加以核查和监督，并成立养老、医疗保险等社会保险信息的联动监控机制，通过有效的稽核和处罚措施，加强对社会保险基金的监督和管理。

三、结束语

事业单位的社会保险体系需要加以全面建构和完善，要建构统一社会保险法律制度体系，从根本上扭转原有的事业单位社会保险运行机制，实现社会保险体系在事业单位的全方位、多层次覆盖，促进事业单位社会保险与企业单位社会保险待遇上的接轨。打破基本社会保险体系内部的流动障碍，创建事业单位和企业单位的流通渠道，为实现劳动力的均衡、合理流动奠定基础，建构更高层次的社会统筹，以增强事业单位社会保险体系的抗风险能力。

作者:周景林单位:内蒙古赤峰市翁牛特旗紫城街道办事处社保所

参考文献：

社会保险事业范文篇7

机关事业单位的社会保险制度的优点机关事业单位为国家做出的贡献是巨大的，所以，机关事业单位的社会保险要比一般企业的社会保险呈现出一定的优越性，为了能够使机关事业单位招纳到更加优秀的人力资源，在机关事业单位采取较为优越的社会保险制度。我国企业的社会保险制度一般遵循保险的待遇与员工缴纳的保险金额是呈正相关的，由于企业的性质不同，因此，企业的员工享受到的社会保险的福利也是不同的。在我国医疗保险制度的建设中，还为机关事业单位的职工制定了医疗补助，体现出巨大的优势。

二、机关事业单位社会保险改革实践与法制建设探索

(一)机关事业单位社会保险与法律体系的基本构成社会保险的基本构成，指的是国家的社会保险统一遵照一定的规定制定，使社会保险实现横向结构和纵向结构的稳定，将不同层面的结构有机地统一在一起。社会保险的横向结构一般指的是养老保险、失业保险、工伤保险等，社会保险的纵向结构一般指的是由于各企业经营状况的不同，根据企业的经济效益形成的不同保险的组合，运用我国的宪法和法律制定的相关的保险规章制度。我国社会保险与法律体系一般是由三个不同的制度构成的，一是我国的宪法，起到对社会保险制度的总体约束，二是《中华人民共和国社会保障法》，三是养老保险、失业保险等不同的规章制度。

(二)机关事业单位社会保险改革与法制建设的措施

机关事业单位要根据自身情况，制定稳妥的社会保险制度机关事业单位的社会保险的改革要根据自身的财政情况，因为在社会保险的改革中会遇到各种突发的状况，机关事业单位的财政状况可能会出现不稳定的情况，而且，不同的机关事业单位的财政情况也是不同的，所以，在制定机关事业单位的社会保险和法制制度时，应该灵活地考虑实际问题，对于那些财政状况不是特别好的机关事业单位，可以采用统筹基金账户空账的方法。

三、结束语

社会保险事业范文篇8

县委组织部：

一、政治表现和领导能力方面

多年来，我十分重视自身的理论和文化、业务知识的学习，努力提高自身素质和工作的能力。一方面加强邓小平理论、三个代表重要思想的学习，尤其是认真学习领会党的十六大、十六届三中全会精神和党的基本路线、方针、政策，不断提高理论修养和政策水平，坚持用邓小平理论和江总书记三个代表重要思想武装自己的头脑，不断增强党性锻炼，努力提高政治鉴别力和把握正确的政治方向的能力。政治立场坚定，在政治上自觉同以同志为核心的党中央保持高度一致。有较强的组织纪律观念和全局观念，能自觉贯彻执行党的基本路线和各项方针政策、县委县政府和局党组的各项决议、决定。坚持民主集中制原则，自觉维护班子的团结，不搞“小团体”，做到“大事讲原则、小事讲风格”。另一方面努力学习文化科学知识，坚持虚心向书本、群众学习请教，自觉接受新理论、新思想、新观念，做到学以致用，不断提高善于分析判断、勇于实践和驾驭全局工作的能力。敢于想大事、议大事。有强烈的事业心和责任感，对事业满腔热情，有较强的敬业精神、奉献精神；对工作认真细致、勤恳踏实；有开拓创新、求真务实精神。平时还能深入基层、深入企业单位，调查研究，提出一些解决实际问题的办法和建设性意见、建议。

二、勤政为民，积极为群众排忧解难

随着国有集体企业改制工作不断深入，许多企业离退休人员、下岗失业职工推向社会。一个独立于企事业单位之外的已经形成并正在逐步得到完善。社保经办机构是社会保障体系的重要组成部门，其面对是那些“老弱病残”的社会弱势群体。所以，我十分重视来信来访的接待处理工作，乐意为群众做些力所能及的事情。一是建立来信来访工作制度，做到来信登记、一件一答。二是对来电来访者，推行首问责任制，做到主动热情、细心解答、耐心说服。三是对反映的问题，能处理的做到及时处理，需要请示的做好记录，并逐级向上汇报，确实不能解决的也说明原因，坚持以理服人，做好耐心说服工作。如今年，原单位事业退休人员多次信访反映的医疗待遇问题，针对她们提出的要求，一方面做好耐心地说服解释工作，另一方面积极向政府领导提出建设性建议，当好领导参谋，政府办公会议作了专题研究，较好地解决了她们的后顾之忧。再如原企业余名职工、单位名职工等反映要求有关单位解决养老保险问题，我多次接待并给予政策上咨询，经多方努力，这些职工的养老保险问题基本得到解决。

三、履行职责，努力做好本职工作。

⒈紧紧围绕全县改革发展稳定大局，积极配合支持企业体制改革。一年来，主动配合县、、等单位的改制转制工作。共接受企业在职和退休人员人，接受安置资金万元，并认真做好下岗失业职工社会保险关系接续工作。下半年，还积极配合有关单位解决了几年来遗留的下属职工社会保险问题，使该单位领导和职工个人都非常满意。

⒉巩固“两个确保”成果，做好社会保险扩面征缴，实现养老金社会化发放率达到。一是认真做好养老金社会化工作，今年纳入社会化发放的养老对象达到人，按时发放养老金共计万元，未发生无故拖欠养老金现象。二是贯彻执行《社会保险征缴条例》，认真做好社会保险扩面征缴工作。一年来，经常下乡镇下企业，广泛深入地宣传社会保障的政策法规，社会保险覆盖面进一步扩大。到今年×月×日，全县参加养老保险的单位个，计人（其中：退休人员人）比上年净增人，完成市下达任务的；参加基本医疗保险的单位个，计人其中享受公务员医疗补助人比上年增加人，完成市下达任务的；参加工伤保险的单位个，计人；参加生育保险的单位个，计人；参加渔农村养老保险人。与此同时搞好与地税、银行等部门的协调配合，认真做好各项社岜O辗训恼鹘桑瓿伞傲礁鋈繁！比挝竦於思崾档幕⒊加强基金财务管理，管好用好各项社会保险基金，确保社会保险基金安全和保值增值。一是严格执行社会保险基金收支两条线规定，做到“专款专存、专款专用”，全年取得银行利息万元，比上年增长，实现保值增值。二是认真做好基金收支的审核、会计核算和财务管理，确保基金安全。根据省劳动的社会保障厅的文件精神，我们在今年对年度的企业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险基金的收支、管理、使用、财务制度执行情况及银行帐户管理情况进行了全面、认真的自查，未发生任何挤占、挪用等不良现象。三是加强基金资产管理和拖欠安置费清理工作。对近几年改制企业移交的固定资产，实行专人负责，租金收入全部转入社保基金。

四、廉洁自律方面

⒉加强廉政建设，规范和完善内部各项管理制度，以身作则，带头遵守各项规章制度。强化内部管理职能，科学合理设置岗位，明确岗位职责，相对分散职位权力，从源头上加以约制。

⒊自觉贯彻执行廉洁自律规定，从大事着眼、小处入手，做到自重、自警、自省，自觉抵止各种不正之风，保持党员干部清政廉洁。

回顾自己一年多来的思想和工作情况的汇报，虽然做了一些工作，也取得了了一些成绩，这与各级领导和同志们对我的关心、支持是分不开的，许多工作也是大家共同努力的结果，但与党和人民的要求相比还有很大的差距，我深知在工作中还存在许多问题和不足，主要是：

⒈学习抓得不够紧，政治理论水平有待于进一步的提高。思想还不够解放，求稳怕乱。

⒉民主集中制原则还不够牢固，对一些重大问题充分发扬民主、广泛听取意见不够；对有些问题听之任之，原则性坚持不够，有怕得罪人的思想存在。

⒊工作作风还不够深入，对一些实际存在的问题，未能深入基层深入群众作调查研究，提出一些切实可行的办法和措施。

⒋业务工作和管理上还有许多问题、许多薄弱环节，一定程度上影响和制约了正常工作的开展，群众也有意见。

五、今后工作的努力方向

⒈认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，进一步建立和完善社会保障制度。

⒉巩固“两个确保”成果，继续做好养老金社会化发放工作。

⒊深入开展社会保险政策法规宣传，依法扩大社会保险覆盖面，强化社会保险基金征缴。

⒋加强社会保险稽核和劳动执法监察工作，加大社会保障行政执法监察力度，

⒌逐步规范社会保险业务，加快社会保险信息系统建设，不断提高社会保险管理水平。

以上是我的述职报告，恳请领导和同志们提出批评指正。

谢谢大家

社会保险事业范文篇9

首先对现存全部业务档案进行重新整理、科学分类，按照省、市要求，结合我县实际情况，对业务档案材料按照管理类、征缴类、待遇类分类管理，进行组卷，各种门类的保管期限按永久、100年、50年、30年、10年准确划分，由档案室统一管理。其次，运用档案查询系统软件，结合传统查询方式，建立电脑检索和手工查询双重模式，以方便各类查询需求。截至目前，平均每年提供各类查询3000余人次。

二、注重加强硬件设备的科学配备

在我局办公楼内配备面积约30平方米的业务档案管理专用库房一间，能满足我局档案库存需求；购置配备密集型档案柜8组；安装了灭火器、温度计、湿度计，配备了专用计算机、打印机等，档案盒和档案卷皮均采用无酸卷盒、外观和质量符合国家要求。

三、注重日常科学管理

加强档案库房日常管理，严格按照防盗、防光、防高温、防水、防潮、防尘、防鼠、防虫等八防措施进行日常管理，定期施放防虫剂，防止虫害发生，定期检查库房温湿度，定期检查业务档案受损情况，并作详细记录，对受损的档案按时检查、修补，确保不存在安全隐患问题。档案管理员严守档案保密制度，严格履行岗位责任制度，建立借阅登记薄，认真落实借阅登记制度，我局历届档案管理员未发生过违反规定行为。严格保管，做到档案进出登记，编写全宗指南、移交清册、销毁清册、业务档案查询申请表、案卷定期检查情况记录、档案保管期限表、档案数量利用情况统计表。

四、加强档案工作的组织领导

业务档案管理工作纳入单位年度计划之中，制定了档案管理工作计划。档案管理员定时对档案达标工作进度和存在的问题专门进行汇报，及时解决档案中存在的问题。分管领导不定时对业务档案工作进行督导检查，使档案工作在我局的各项业务工作、精神文明建设中发挥了积极的作用。

五、加强档案管理员的业务素能培养

我局配备了专职档案管理人员，现任档案工作人员具有大专文化程度、较强的业务素质和文字表达能力。同时，我局高度重视档案管理员业务培训，每年都定期或不定期地组织本单位档案员参加专业培训，并进行《档案法》《社会保险法》等法律法规学习。

六、加强档案管理的制度建设

社会保险事业范文篇10

［关键词］机关事业单位;社会保险;管理工作

1引言

从1996年以来，机关事业单位开始逐渐对社会保险的相关机制进行了更改和完善，加强了职工参保的宣传力度，从而使单位中的工作人员逐渐提高了参加社会保险的意识，完善事业单位中职工社保的管理工作，使职工能够按时缴纳保险费，从而使职工的利益得到保障，能够直接地影响事业单位的经济管理以及能否稳定持久的发展，同时对建设社会主义和谐社会也产生了一定的影响。

2加强管理机关事业单位中社保基金的重要意义

社会的保障能够直接影响我国社会经济的稳定发展，同时也影响着社会的安稳。基于此，社保基金的管理工作必须得到机关事业单位的重视，并且要制定具有针对性的管理制度以及措施，从而能够时刻掌握单位中社保基金的动态情况，时刻关注社保工作，当出现问题时及时的进行处理，同时不必要的问题要尽可能的避免发生。机关事业单位在开展社保基金的管理工作时，为了能够使社保工作有效的落实，就需要保证在流程上以及工作行为上进行严格的控制，并且需要与社保体系中的原则、义务和权利相符合，使机关事业单位中的社保体系得到进一步的完善。在机关事业单位的社保工作中，能够使社保基金得到最大程度的利用是主要的目的，也是保证各种制度能够真正落实的前提。目前，我国的经济得到了快速的发展，并且已经进入了一个全新的时展阶段中，陈旧的社会保险管理体系已经不能适应现代社会中机关事业单位的发展，因此，机关事业单位只有将社会保险的管理机制进行改进与完善，构建出健全的管理机制，才能够提高社保基金的安全性能，使社保基金的管理工作能够正常的运行，进而实现社保基金最大化效益的使用。如此一来，在给单位中工作人员提供保障的同时还能够帮助机关事业单位规避社保基金管理工作中的风险。

3目前机关事业单位社会保险管理工作中存在的问题

3.1社保工作中缺少统筹的管理

在机关事业单位中，社保工作较为琐碎和复杂，而对于相关工作人员的专业水平又有着较高的要求，主要原因是由于社保工作中的统筹管理相对较难。许多的事业单位没有专门人员从事社会保险工作，而且大多是调动或跨岗位的社会保险从业人员，他们的职业素质较差，导致许多工作进展缓慢。非专业从业人员很难将建设性的意见纳入他们的工作，没有创新，导致行业改革和发展缓慢。

3.2缺少社保费征缴的保障制度

按照财政供养的方式，参加社会保险的事业单位可通过全额拨款、差额拨款以及自收自支三种形式进行缴费。选择全额拨款的单位在年初就已经将社保费纳入财政预算，因此资金有保障。但是对于差额拨款以及自收自支的单位，财政只承担部分经费，而社保费的缴纳则需要单位自行进行筹集，如果当前单位中资金较为紧张，就会导致社保费的征收无法得到保障。而在现行的工作中正是缺少能够对欠缴单位产生制约的制度。

3.3社保基金的运行效益低

就目前而言，社保基金的规模正在伴随着人们参保意识的提高逐渐增加。在政府机构中，对于社保基金管理的部门有许多，因此，对于社保基金的管理较为分散。这导致工作和管理中的内部冲突增加，以及部门之间的协调困难，对社保基金集中化的管理目标实现造成了一定的影响，从而影响了社保基金发挥最佳和最大化的运营优势。除此之外，在投资和运营的过程中，大多数管理部门会选择基金运作的方式，在银行存款或购买国债以避免风险。尽管保险基金的安全得到保证，但它大大降低了基金的收益，导致保险基金贬值，不能维护政府机构雇员的利益。

3.4社保基础工作中的问题

有一些机关事业单位对于社保的基础管理良莠不齐，导致目前国家对于机关事业单位中养老保险的改革不够彻底，使社保工作的管理质量得不到提高，由此，在许多方面都需要进行改革。并且有部分机关单位在进行社保工作的管理时并没有真正的落实，只是流于形式。事业单位的社保完善工作的总体规划和计算还不够标准，无法取得有效的成果。有效使用社会保险基金存在管理上的缺陷，还有更大的改进和发展空间。

3.5缺少统一的社保基金管理制度

针对目前的情况而言，国家还没有构建出统一的社保基金管理制度。全国各个地区经济发展的水平不同，每个地区都是依据当地社会保险基金的缴纳情况制定的基金管理制度。通常情况下机关事业单位对于社保基金实行的是属地化管理。当前许多地区的机关单位中社保基金都存在着不均衡的情况，有些地区的基金较为充足，有些地区却是入不敷出，甚至还有的地区是亏空的状况，各个地区之间缺少合作，导致在进行社保基金管理时存在着难以集中和地区之间难以调度的问题。

4改进机关事业单位社保工作的具体措施

4.1建立完善的法律体系，增加对基金监督和管理的力度

机关事业单位在进行社保基金的管理工作时，需要构建完善的法律体系，从而增加对基金的监督和管理力度。并且国家也需要对社保基金的管理制度进行不断的优化和完善，以及将相关的法律依据时代的需要进行及时的修订与改善，并将社保的基金管理内容收录其中，建造出与之相适应的机构以及运行的方式。将投资渠道进行扩宽，使基金的效益得到显著的提高，使机关事业单位在进行社保基金的管理工作时能够有法可依。除此之外，财务、税务和人社部门需要明确自己的职责，从而加强对基金的监督与管理力度，构建严格的监管体系。同时，社会保险的经办机构需要将基金的运行情况定期地进行公布，让整个社会进行监督，使基金能够在透明化的管理中得到提升。

4.2依据自身单位的情况，积极改进社保基金管理的方法

各个机关事业单位需要依据自身的实际情况，进行社保基金管理方式的创新，从而构建出良好的内部控制机制，保证在管理的各个环节都具有一定的安全性，对各个环节的工作进行严格的把控。除此之外，对于数据的核实工作需要机关事业单位做到严格落实，将实际的数据核算与书面的数据核算进行有效的结合，防止出现不好的事情，使社保基金的效益最大化。与此同时，社会保险的经办机构需要不断地创新管理软件，以推动互联网办公的实现，使社保基金能够更加规范化的进行管理，进而提高基金管理工作的水平。机关单位在进行人才录用原则上，需要多多引入一些具有专业能力的人才，并设置一些考核制度，从而保证社保基金的增值或保值性能。

4.3市场进行管理经验的总结

在社保基金的管理工作中，机关事业单位要经常进行管理经验的总结，做到能够发扬其中的长处，舍去不适用的方式，进而促进机关事业单位的发展。与此同时，相关的政府部门也需要进行不断的改革，从中总结经验，积极地处理在管理工作中遇到的问题。机关单位在收取经费时可将其分为全款、差款和自收自支三种。在进行社保基金管理工作时，可以将差额的人员自动纳入内部，而对于全款的事业单位，需要严格依据国家相关的管理机制对其严格的实施相关的保险制度，而自收自支的需要依据城镇职工的社保制度进行管理，对于受到制度变革的人员而言，应适当地给予补偿，促进改革能够顺利地进行。除此之外，机关事业单位需要依据当地的经济情况调整养老基金体制，保证养老基金与当地的物价水平保持一致，防止出现与经济无联系的现象，使退休职工的利益受到保障。

4.4规范职工的保险账户

将机关事业单位中职工社保账号进行规范化的管理。现如今，机关事业单位中已经统一将身份证号码作为社保账号，使社保账号的管理工作更加的方便。在机关事业单位的社会保险中养老保险较为重要，因此，想要提高事业单位中社保的成效，就需要将养老保险的管理工作进行统一的规范化管理。如今对于养老保险已经实施透明化的管理，可以通过微信或者网上进行查询，如此便使管理工作的成效得到了提升。在进行养老保险的管理工作时，针对不同的职工应该运用不同的管理办法，保证机关事业单位的社保管理工作能够科学合理地进行，从而推动社会的稳定发展。

4.5规范管理社保基础工作人员的行为

提高管理人员的专业素养以及专业技能是十分有必要的。依据当前的情况而言，有些机关事业单位中负责管理社保的工作人员普遍存在专业水平和专业技能不理想的现象，需要提高。若是从事社保管理工作的人员缺乏处理实际具体问题的能力，工作难以达到理想的状态，并且造成社保管理工作难以得到提升以及管理成效不高的主要原因就是由于从事社保管理工作人员自身没有专业能力。所以就目前而言，机关事业单位提高社保管理人员的专业水平是最为迫切的。可以定期开展一些相关的培训，使工作人员意识到社保管理工作的重要性。

5总结

总体而言，伴随着社会的进步，机关事业单位对于社保工作的管理在很大程度上进行了改革，但是仍然有一些问题未能得到彻底解决，需要机关事业单位中相关的管理人员不断地坚持信念开展管理工作，从而使职工的权益得到保障。

参考文献:

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［2］廖成丽.探究机关事业单位养老保险改革的制约因素与策略选择［J］．中国管理信息化，2019，22(24):163－164.

［3］陆璐.关于新形势下事业单位社会保障工作的思考［J］．中国集体经济，2019(20):44－45.