人事监察范文10篇

人事监察范文篇1

一、进一步完善制度。人事监察科刚刚组建，很多制度都尚未建立。下一步，我科将加强调查研究，学习借鉴周边兄弟市和市直兄弟部门的有益经验，建立和完善人事管理、党务管理、纪检监察和教育培训等方面的制度，为我市人力资源和社会保障事业顺利发展提供组织和人事保障。

二、做好人事管理工作。继续做好干部交流轮岗工作，进一步优化科室工作人员结构，并通过不同岗位使干部得到锻炼，促进干部成长。做好中层干部的选拔任用工作，把那些想干事、会干事、能干好事而且群众口碑好的干部提拔到重点岗位，重点保障市委市政府考核目标和本局承担急难险重任务的落实。根据人力资源和社会保障事业发展需要，继续为局机关和下属事业单位物色补充适用人才。统筹考虑事业编制职员、机关雇员和合同工待遇问题，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦乐不均现象。

三、做好机构编制工作。根据大部制改革的实际，做好下属事业单位三定工作，积极争取有关部门的支持以解决编制不足问题。结合人员调整，逐步理顺局机关、社保基金局和其他事业单位的编制关系，减少混编混岗现象。

四、做好培训教育工作。根据建设学习型组织的要求，加强人社部门干部业务培训，每季度开展一次集中培训，采取外派学习和邀请专家学者开设讲座等形式，重点加强公文写作、礼仪、心理健康和人力资源社会保障管理培训。

五、做好党务工作。组织实施《关于组建江门市人社局党工青妇组织的工作方案》，组建党工青妇组织并开展相关工作。深入实施创先争优活动，向市推荐优质服务先进事迹，及时报送有关材料和报表。加强机关作风建设，做好迎接市的考核工作。开好处级领导干部民主生活会，重点抓好群众反馈意见和领导自查问题的整改。配合局党组抓好党组中心学习组的学习。

人事监察范文篇2

____年，我局人事监察工作在上级主管部门和县局党组的正确率领下，按照市局和县局党组的部署和工作要求，以“三个代表”主要思惟和十七届四中全会精神为指导，以酬报本，深切进修实践科学成长不美观勾当，改变思惟不美观念，促进转型进级；增强教育培训，晋升队伍综合素质，提高功令能力；注重绩效考

核，凸起问责制；当真做好公务员挂号打点工作，维护干部的益处；增强规范化培植，全力建树示范工商所；增强计生打点，健全计生档案；当真做好工资的各项工作，切实提高干部职工的待遇，维护干部职工的亲自益处；积极协助配合督察队抓好党风廉政培植和反失利工作；进一步增强人事监察干部自身培植，提高综合素质，积极推进本能机能到位，促进我局各项工作的稳步成长，取得较好的成效。情形如下：

一、深切开展进修实践科学成长不美观勾当，改变思惟不美观念，推进工商转型进级。

按照省、市工商局和县委的指示精神和要求，今年_月份，在全系统开展进修实践科学成长不美观勾当，我局率领高度正视，增强率领，成立机构，拟定实施方案。按轨范和工作要求，当真做好每个阶段的各项工作，周全落实党员干部受教育、科学成长上水平、人平易近群众得实惠的总要求，按照“坚持解放思惟，凸起实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主，注重因地制宜，解决凸起问题”的原则。在进修阶段，当真做好“四抓”，落实“七项工作”，改变五种不美观念，增强五种意识。“四抓”：一是抓好政治思惟教育，增强了处事社会经济成长意识，周全晋升干部职工的责任感，促进干部职工的积极性，营造了精采的务实工作风尚，敦促了干部职工队伍素质持续提高；二是抓好工作作风纪律和内务规范化培植教育。三是抓好依法行政能力教育。做到依法处事，切确功令，合理功令，文明功令；四是抓好落实能力教育。六项工作：一是发放《科学成长不美观主要阐述摘编》和《、邓小平、江泽平易近论科学成长》进修资料，做到人手一册；二是组织全系统干部职工进修相关文件和不美旁观相关vcd光碟；三是在局内网斥地进修实践科学成长不美观勾就地地，开展谈判和交流；四是经常深切各股室和工商所搜检进修情形，有力地促进我局进修实践科学成长不美观勾当深切开展；五是举办全县工商行政打点系统“廉政文化”书法、美术、摄影作品角逐；六是举办深切进修实践科学成长不美观勾当专题讲座。七是组织人员加入县委和市局举办的深切进修实践科学成长不美观勾当演讲角逐勾当，分袂获得集体第二和第三名的好成就，获得上级率领的充实必定。全系统撰写心得体味___分，率领调研陈述_编。经由过程进修教育勾当，改变全系统干部职工“等、靠、要、陈陈相因、畏难不前、急功近利、狭隘自私”的五种不美观念，增强“自我进取、开拓立异、高昂有为、可持续成长、着眼年夜局”的五种意识。在剖析搜检和整改落实阶段，经由过程多种形式普遍搜聚定见，书面和上门走访部门县行政机关、企业和“两代表一委员”搜聚定见，组织召开县局机关各股室负责人和工商所长座谈会，组织召开部门行政相对人和新挂号市场主体以及义务看管员座谈会，收集、清算、归纳汇总定见__条，原汁原味向党组反馈。组织各类材料交由局党组召开专题平易近主糊口会，____年_月__日，局党组召开以“切实改变作风，敦促科学成长”为主题的平易近主糊口会，找准凸起问题，提出整改落实定见_条，推进转型进级，为××工商事业逆势崛起和快速成长奠基坚实基本。____年_月_日，国家工商总局率领对我局的工作进行调研搜检，对我局深切进修实践科学成长不美观勾当的全员培训工作给以充实必定。

二、以开展“纪律作风培植年”和“政风行风评议”勾当为抓手，注重绩效查核，凸起问责制，全力实现“工作岗位零投诉，队伍打点零事情”。

我局紧紧环绕“纪律作风培植年”和“政风行风评议”勾当，出力解决群众反映强烈的凸起问题，成立精采的政风行风，扎实开展廉政风险提防打点，成立长效的抵御风险运行机制。一是凸起抓好纪律作风培植和政风行风评议勾当。深切开展“纪律作风培植年”和“政风行风评议”勾当，把纪律作风抓落实和行风评议勾算作为工作的主线，在抓作风上动真格、出实招，出力查找并解决干部作风、机关效能等方面的凸起问题。我局狠抓局机关__人的纪律作风改变，并以机关__人带动全系统___多人，周全促进全县工商系统纪律作风的好转，如在春节、五一和国庆节时代，局机关、各工商所的车辆实施集中打点，停驶入库，车辆钥匙统一交由机关处事中心保管，所有车辆外出须填写用车陈述，并经局率领审批后才能出车。二是坚持开门办工商。连系××现实，印发《××县工商行政打点局开门办工商增强队伍作风培植八项法子的通知》贯彻实施，邀请审查院和纪委对我局预防职务犯罪和廉政风险提防等工作进行全程监控，自动策动泛博经营者对我们队伍“品头论足”、“评脉问诊”，强化对党风廉政培植责任制落实情形的看管搜检，坚持“从严治队”，加年夜明查暗访力度，增强行政监察和纪律作风督察，敢于获咎人，确保给社会一个负责任的承诺，确保让每一个工作人员受触动、见步履。三是实施绩效打点，注重查核。针对机关各股室和工商所及小我的工作使命在数目及效率方面的情形，拟定《××县工商局下层工商所绩效查核实施法子》和《××县工商局机关股室绩效查核实施法子》，杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现

象，增强工作人员的工作责任感，促进工作的积极开展。四是凸起抓好问责制。印发《××县工商局行政打点系统问责法子的通知（试行）》实施，树立“无功就是过，失就是错”的工作理念，慢慢成立健全工作落实问责制，匹敌拒和迟延更始立异抉择妄想的单元和小我，毫不踌躇地采纳组织法子，对重点工作在规按时限内推进不力、落实不到位的单元和小我，要书面搜检，究查责任,确定工作重点，明晰工作要求，限制完成时刻，强化督导搜检。

三、以促进履职到位为主线，进一步晋升市场监管功令工作水平。

我们的工作本能机能正处于转型期，干部的思惟、素质还有一个慢慢晋升的过程，经由过程实施网格化监管等手段，促使下层干部的功令理念由曩昔的收费打点、收费规范向依法打点、依律例范改变。一是实施网格化监管。我局__个工商所辖区周全落实网格化监管责任制，工商所按照监管本能机能，将其管辖区域划分为若干个网格，一个网格为一个责任地段，并指定网格（地段）责任人，将打点使命合理地分配到下层监管人员，达到各层级、各岗位责任明晰，有用促进监管工作落实；网格监管坚持“分格合理、职责明晰；重点凸起、分类监管；手艺支撑、效能提高；责任落实、形成合力”的工作思绪和原则。二是贯彻“一教、二警、三赏罚”功令理念。①周全开展对经营者法令培训。今年以来，我局各工商所对辖区内经营者进行法令律例年夜培训，并分门别类把经营者请进工商所进行普法教育，授课的体例首要有：集中授课、网上授课、送法上门，今朝经营者年夜培训勾当已进行了__多批次，已有近____名经营者接管培训，有的企业不单年夜老板来了，连二老板和店长也来了，有的不单来加入一期培训，还强烈要求加入多期培训；②奉行警示和行政指导工作。强化“功令就是处事”的理念，取销“功令就是罚款”、“严酷功令就是从重赏罚”的错误不美观念，并下发了《关于经检消保类行政指导项目和体例体例的通知》贯彻执行，在功令中引入攻讦教育、行政建议、劝诫、指导和预警等柔性手段，能教育的不赏罚，能轻罚的不重罚。奉行柔性功令，凸显人道化的行政指导，不单让经营者知道不能这样做，而且让其年夜白应该怎么做，对有轻细违法行为或违法苗头的企业，工商部门不是简单地以罚代管，而是以说理的体例指导其更正，据统计，今年我局已发放行政指导建议书____多份；③周全推广使用说理式行政赏罚文书。说理式行政赏罚文书列出了案件来历、案件查询拜访经由、赏罚裁量气象确定、赏罚依据和抉择、赏罚体例及布施路子等项目，并对每个项目进行了具体声名，我局经由过程推广使用说理式行政赏罚文书，更能充实浮现教育与赏罚相连系的法治精神，进而保障行政相对人的知情权，促进社会协调，我局并把使用说理式行政赏罚文书作为依法行政的一项主要内容，纳入绩效查核规模。今年我局实现了功令办案零投诉、零诉讼、复议零撤销的“三零方针”。

四、当真做好公务员挂号打点工作，维护干部的益处。

针对我局个体公务员和新招录公务员试用期满未进行公务员挂号的问题，我股负责这项工作的同志当真负责，积极查阅资料，实时做好挂号打点工作并上报市局。实时更新人员信息资料并录入人事打点系统，维护干部的益处，提高干部的积极性，促进各项工作的顺遂成长。

五、增强规范化培植，全力建树示范工商所。

为周全贯彻落实省工商局《关于进一步增强工商所培植的划定》，立异系统体例机制，切实晋升新形势下工商行政打点所的监管功令效能，进一步敦促××工商系统下层规范化培植工作再上新水平。推进下层工商所本能机能转型、处事进级、作风改变，更好地阐扬工商行政打点本能机能浸染，促进××经济又好又快成长。按照市局的工作要求，我局在全县工商系统开展建树示范工商所工作。拟定《××县工商系统开展建树示范工商所工作实施法子》，今年以来，我局投入__多万元，加速增强信息化和规范化培植。采办了多种设备，完美电子监控系统，完美电子网格监管系统，对工作落实进行全程录像；在全系统安装视频会议系统，节约行政成本，保障政令通顺；自立开发了影像档案系统，进级了工商内网，周全提高信息化水平，以科技敦促本能机能转型。按照比例，____年内要达到_个示范工商所。确定××工商地址消费维权方面建树示范工商所，××工商地址行政功令方面建树示范工商所，××、××工商地址市场监管方面建树示范工商所，××工商地址内务打点方面建树示范工商所。形成人事部门总协调，工商所全力建树，相关股室积极协助的杰进场所排场。建树示范工商所工作现到验收阶段。

六、当真做好年度查核和工资晋升打点工作，以酬报本，提高干部职工福利待遇，关心干部职工的工作和糊口，促进协调成长。

按照市局的工作安插和要求，连系我局的现实情形，今年_月份，当真开展对干部职工____年度工作进行综合查核。一是按照绩效查核相关划定，评选出了__名前进前辈工作者，__名同志年度查核被评为优异等次，并按时上报市局审批。二是对____年度查核优异人员和____年以来持续三年年度查核确定为优异等次的人员奖励和记三等功，按划定填报查核表上报市局审批。三是落实绩效查核机制。绩效查核组对__个下层工商所和__个股室全年工作进行了综合查核，评出了_个前进前辈集体。以上各项奖励实时兑现，提高干部职工的积极性。三是按划定为对合适晋升工资的干部职工进行了工资晋升，实时做好报批手续，维护干部职工的亲自益处，提高干部职工的积极性，促进工作开展。四是提高干部职工的工资和住房公积金待遇。在市局的关切下，从____年_月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴按省直尺度从__%提高到__%发放，从____年__月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴由省直尺度的__%提高到市直尺度的__%发放，在职干部职工的住房公积金由_%提高到__%扣缴。进一步提高干部职工的积极性，进一步促进协调成长。因为从今年_月_日起实施社会保险费由社保局转向地税局全责征收，我们实时填报了全体干部职工的社保费综合申报材料，理顺社保关系，解决看病难和报销难的问题。五是以酬报本，关心干部职工的工作和糊口，促进协调成长。今年春节其间慰问干部遗孀、军烈属、残军、抗日战争时代离休干部和坚苦户__人，发放慰问金_____元；实时探望患病住院的干部职工__人，并送上慰问金慰问品共____元；组织全系统在职和离退休干部职工___人进行体检。八一建军节，为全系统复员、退伍、改行和伤残甲士送上慰问金_____元；中秋节，为全系统__位伤残甲士和_位抗日老干部送上慰问金____元；九九重阳节为全系统离退休干部职工送上慰问金_____元。积极开展“奉献一份爱，捐助十元钱”勾当，组织全局妇女为某省灾区捐钱____元；实时为退休同志打点了退体手续，并实时到社保局打点退还养老金，促进××工商的协调成长。

七、增强计生打点，健全计生档案，规范化打点。

针对计生问题，按照县计生委的工作要求，我局__岁以下干部职工都必需成立健全计生档案，我股全体同志在时刻紧、使命重、内容复杂的情形下，同志们分工合作，积极进修相关文件资料，体味精神和操作体例，收集计生资料，一一核对，并一一录入，健全我局干部职工计生档案资料。为增强我局的计生工作规范化打点奠基坚实的基本。

八、增强人事监察干戎行伍培植，积极配合督察队抓好党风廉政培植工作。

要提高队伍素质，首先要提高人事监察干部的自身综合素质。深切进修实践科学成长不美观勾当，当真进修“三个代表”主要思惟和十七年夜四中全会精神，平稳树立正确的权力不美观，地位不美观和洽处不美观，做到清正清廉，严酷要求自己，坚持原则，依法处事。做到强化六种意识，强化政治意识，把维护党的政治纪律放在首位，保证党的纲要和政治方针的顺遂实现；强化成长意识，把工作的出力点放在保障和促进成长上，为我县工商行政打点履行本能机能缔造精采廉政情形；强化立异意识，坚持与时俱进、开拓立异精神，积极试探新形势下开展反腐倡廉工作的新路子、新法子；强化为平易近意识，始终把人平易近群众的根柢益处放在第一位，切实维护人平易近群众的益处；强化法制意识和责肆意识。此外，按照局党组的分工，虽然监察本能机能交由督察队负责，但我股仍是积极配合协助督察队抓好党风廉政培植工作，积极配合协助督察队执行责任究查轨制，层层签定责任书，局长与各股、所长签定了《党风廉政培植责任书》，成立了响应的责任明晰，方针具体的责任制。其二是当真进修贯彻执行国家局和省局的“六项禁令”，增强道德教育、警示教育、纲纪教育，严酷责任制的查核，加年夜责任制的究查力度。其三是增强监察与督察上下联动，强化效能监察，促进全县工商系统行风的好转。其四是当真做好_工作，针对_件指出的问题，当真进行查询拜访核实，并将查询拜访情形如实向上级陈述请示。

九、积极协助党组做好相关工作

（一）积极抓好党建工作，充实阐扬党员前进前辈楷模浸染。

（二）当真做好青工妇的打点工作，进一步促进协调成长。

（三）积极做好老干部和伤残甲士的打点工作，关心老干部和伤残甲士的糊口和身体健康等问题，进一步促进××工商不变协调成长，为××工商的立异成长缔造精采的情形。

（四）、在做好干部职工社保工作的基本上，进一步做好干部职工家眷的居平易近医保工作，解决干部职工家眷看病难、看病贵的问题，解决干部职工后顾之忧。进一步促进工商事业的成长。

十、存在首要问题

（一）对政治理论进修未能深切化和规范化，营业常识进修未能系统化。

（二）因为人员少，工作量年夜，有些工作做得不够完美。

（三）深切下层研究较少，下层搜检督导工作未够深切。

十一、明年工作打算

（一）继续抓好教育和营业培训，进一步提高队伍的综合素质。

（二）当真抓好新“三定方案”更始打点工作，进一步规范内部各类打点轨制，以轨制管人，进一步健全和完美内部打点的长效机制。

（三）周全深切抓好示范工商所的建树工作，为××工商的立异成长奠基精采的情形和前提。

（四）进一步做好和完美人事档案打点工作。

人事监察范文篇3

根据省、市工商局和县委的指示精神和要求，今年_月份，在全系统开展学习实践科学发展观活动，我局领导高度重视，加强领导，成立机构，制定实施方案。按程序和工作要求，认真做好每个阶段的各项工作，全面落实党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，按照“坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主，注重因地制宜，解决突出问题”的原则。在学习阶段，认真做好“四抓”，落实“七项工作”，改变五种观念，增强五种意识。“四抓”：一是抓好政治思想教育，增强了服务社会经济发展意识，全面提升干部职工的责任感，促进干部职工的积极性，营造了良好的务实工作风尚，推动了干部职工队伍素质持续提高；二是抓好工作作风纪律和内务规范化建设教育。三是抓好依法行政能力教育。做到依法办事，准确执法，公正执法，文明执法；四是抓好落实能力教育。六项工作：一是发放《科学发展观重要论述摘编》和《、邓小平、论科学发展》学习资料，做到人手一册；二是组织全系统干部职工学习相关文件和观看相关vcd光碟；三是在局内网开辟学习实践科学发展观活动园地，开展讨论和交流；四是经常深入各股室和工商所检查学习情况，有力地促进我局学习实践科学发展观活动深入开展；五是举办全县工商行政管理系统“廉政文化”书法、美术、摄影作品比赛；六是举办深入学习实践科学发展观活动专题讲座。七是组织人员参加县委和市局举办的深入学习实践科学发展观活动演讲比赛活动，分别获得团体第二和第三名的好成绩，得到上级领导的充分肯定。全系统撰写心得体会___分，领导调研报告_编。通过学习教育活动，改变全系统干部职工“等、靠、要、固步自封、畏难不前、急功近利、狭隘自私”的五种观念，增强“自我进取、开拓创新、奋发有为、可持续发展、着眼大局”的五种意识。在分析检查和整改落实阶段，通过多种形式广泛征求意见，书面和上门走访部分县行政机关、企业和“两代表一委员”征求意见，组织召开县局机关各股室负责人和工商所长座谈会，组织召开部分行政相对人和新登记市场主体以及义务监督员座谈会，收集、整理、归纳汇总意见__条，原汁原味向党组反馈。组织各种材料交由局党组召开专题民主生活会，____年_月__日，局党组召开以“切实转变作风，推动科学发展”为主题的民主生活会，找准突出问题，提出整改落实意见_条，推进转型升级，为××工商事业逆势崛起和快速发展奠定坚实基础。____年_月_日，国家工商总局领导对我局的工作进行调研检查，对我局深入学习实践科学发展观活动的全员培训工作给予充分肯定。

二、以开展“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动为抓手，注重绩效考核，突出问责制，努力实现“工作岗位零投诉，队伍管理零事故”。

我局紧紧围绕“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动，着力解决群众反映强烈的突出问题，建立良好的政风行风，扎实开展廉政风险防范管理，建立长效的抵御风险运行机制。一是突出抓好纪律作风建设和政风行风评议活动。深入开展“纪律作风建设年”和“政风行风评议”活动，把纪律作风抓落实和行风评议活动作为工作的主线，在抓作风上动真格、出实招，着力查找并解决干部作风、机关效能等方面的突出问题。我局狠抓局机关__人的纪律作风转变，并以机关__人带动全系统___多人，全面促进全县工商系统纪律作风的好转，如在春节、五一和国庆节期间，局机关、各工商所的车辆实行集中管理，停驶入库，车辆钥匙统一交由机关服务中心保管，所有车辆外出须填写用车报告，并经局领导审批后才能出车。二是坚持开门办工商。结合××实际，印发《××县工商行政管理局开门办工商加强队伍作风建设八项措施的通知》贯彻实施，邀请检察院和纪委对我局预防职务犯罪和廉政风险防范等工作进行全程监控，主动发动广大经营者对我们队伍“品头论足”、“把脉问诊”，强化对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，坚持“从严治队”，加大明查暗访力度，加强行政监察和纪律作风督察，敢于得罪人，确保给社会一个负责任的承诺，确保让每一个工作人员受触动、见行动。三是实施绩效管理，注重考核。针对机关各股室和工商所及个人的工作任务在数量及效率方面的情况，制定《××县工商局基层工商所绩效考核实施办法》和《××县工商局机关股室绩效考核实施办法》，杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强工作人员的工作责任感，促进工作的积极开展。四是突出抓好问责制。印发《××县工商局行政管理系统问责办法的通知（试行）》实施，树立“无功就是过，落空就是错”的工作理念，逐步建立健全工作落实问责制，对抗拒和拖延改革创新决策的单位和个人，毫不犹豫地采取组织措施，对重点工作在规定时限内推进不力、落实不到位的单位和个人，要书面检查，追究责任,确定工作重点，明确工作要求，限定完成时间，强化督导检查。

三、以促进履职到位为主线，进一步提升市场监管执法工作水平。

我们的工作职能正处于转型期，干部的思想、素质还有一个逐步提升的过程，通过实施网格化监管等手段，促使基层干部的执法理念由过去的收费管理、收费规范向依法管理、依法规范转变。一是实施网格化监管。我局__个工商所辖区全面落实网格化监管责任制，工商所根据监管职能，将其管辖区域划分为若干个网格，一个网格为一个责任地段，并指定网格（地段）责任人，将管理任务合理地分配到基层监管人员，达到各层级、各岗位责任明确，有效促进监管工作落实；网格监管坚持“分格合理、职责明确；重点突出、分类监管；技术支撑、效能提高；责任落实、形成合力”的工作思路和原则。二是贯彻“一教、二警、三处罚”执法理念。①全面开展对经营者法律培训。今年以来，我局各工商所对辖区内经营者进行法律法规大培训，并分门别类把经营者请进工商所进行普法教育，授课的方式主要有：集中授课、网上授课、送法上门，目前经营者大培训活动已进行了__多批次，已有近____名经营者接受培训，有的企业不单大老板来了，连二老板和店长也来了，有的不单来参加一期培训，还强烈要求参加多期培训；②推行警示和行政指导工作。强化“执法就是服务”的理念，破除“执法就是罚款”、“严格执法就是从重处罚”的错误观念，并下发了《关于经检消保类行政指导项目和方式方法的通知》贯彻执行，在执法中引入批评教育、行政建议、劝诫、引导和预警等柔性手段，能教育的不处罚，能轻罚的不重罚。推行柔性执法，凸显人性化的行政指导，不但让经营者知道不能这样做，而且让其明白应该怎么做，对有轻微违法行为或违法苗头的企业，工商部门不是简单地以罚代管，而是以说理的方式指导其改正，据统计，今年我局已发放行政指导建议书____多份；③全面推广使用说理式行政处罚文书。说理式行政处罚文书列出了案件来源、案件调查经过、处罚裁量情形确定、处罚依据和决定、处罚方式及救济途径等项目，并对每个项目进行了详细说明，我局通过推广使用说理式行政处罚文书，更能充分体现教育与处罚相结合的法治精神，进而保障行政相对人的知情权，促进社会和谐，我局并把使用说理式行政处罚文书作为依法行政的一项重要内容，纳入绩效考核范围。今年我局实现了执法办案零投诉、零诉讼、复议零撤销的“三零目标”。

四、认真做好公务员登记管理工作，维护干部的利益。

针对我局个别公务员和新招录公务员试用期满未进行公务员登记的问题，我股负责这项工作的同志认真负责，积极查阅资料，及时做好登记管理工作并上报市局。及时更新人员信息资料并录入人事管理系统，维护干部的利益，提高干部的积极性，促进各项工作的顺利发展。

五、加强规范化建设，努力创建示范工商所。

为全面贯彻落实省工商局《关于进一步加强工商所建设的规定》，创新体制机制，切实提升新形势下工商行政管理所的监管执法效能，进一步推动××工商系统基层规范化建设工作再上新水平。推进基层工商所职能转型、服务升级、作风转变，更好地发挥工商行政管理职能作用，促进××经济又好又快发展。根据市局的工作要求，我局在全县工商系统开展创建示范工商所工作。制定《××县工商系统开展创建示范工商所工作实施办法》，今年以来，我局投入__多万元，加快加强信息化和规范化建设。购买了多种设备，完善电子监控系统，完善电子网格监管系统，对工作落实进行全程录像；在全系统安装视频会议系统，节约行政成本，保障政令畅通；自主开发了影像档案系统，升级了工商内网，全面提高信息化水平，以科技推动职能转型。按照比例，____年内要达到_个示范工商所。确定××工商所在消费维权方面创建示范工商所，××工商所在行政执法方面创建示范工商所，××、××工商所在市场监管方面创建示范工商所，××工商所在内务管理方面创建示范工商所。形成人事部门总协调，工商所努力创建，相关股室积极协助的良好局面。创建示范工商所工作现到验收阶段。

六、认真做好年度考核和工资晋升管理工作，以人为本，提高干部职工福利待遇，关心干部职工的工作和生活，促进和谐发展。

根据市局的工作布置和要求，结合我局的实际情况，今年_月份，认真开展对干部职工____年度工作进行综合考核。一是根据绩效考核相关规定，评选出了__名先进工作者，__名同志年度考核被评为优秀等次，并按时上报市局审批。二是对____年度考核优秀人员和____年以来连续三年年度考核确定为优秀等次的人员嘉奖和记三等功，按规定填报考核表上报市局审批。三是落实绩效考核机制。绩效考核组对__个基层工商所和__个股室全年工作进行了综合考核，评出了_个先进集体。以上各项奖励及时兑现，提高干部职工的积极性。三是按规定为对符合晋升工资的干部职工进行了工资晋升，及时做好报批手续，维护干部职工的切身利益，提高干部职工的积极性，促进工作开展。四是提高干部职工的工资和住房公积金待遇。在市局的关怀下，从____年_月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴按省直标准从__%提高到__%发放，从____年__月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴由省直标准的__%提高到市直标准的__%发放，在职干部职工的住房公积金由_%提高到__%扣缴。进一步提高干部职工的积极性，进一步促进和谐发展。因为从今年_月_日起实行社会保险费由社保局转向地税局全责征收，我们及时填报了全体干部职工的社保费综合申报材料，理顺社保关系，解决看病难和报销难的问题。五是以人为本，关心干部职工的工作和生活，促进和谐发展。今年春节其间慰问干部遗孀、军烈属、残军、抗日战争时期离休干部和困难户__人，发放慰问金_____元；及时探望患病住院的干部职工__人，并送上慰问金慰问品共____元；组织全系统在职和离退休干部职工___人进行体检。八一建军节，为全系统复员、退伍、转业和伤残军人送上慰问金_____元；中秋节，为全系统__位伤残军人和_位抗日老干部送上慰问金____元；九九重阳节为全系统离退休干部职工送上慰问金_____元。积极开展“奉献一份爱，捐助十元钱”活动，组织全局妇女为某省灾区捐款____元；及时为退休同志办理了退体手续，并及时到社保局办理退还养老金，促进××工商的和谐发展。

七、加强计生管理，健全计生档案，规范化管理。

针对计生问题，根据县计生委的工作要求，我局__岁以下干部职工都必须建立健全计生档案，我股全体同志在时间紧、任务重、内容复杂的情况下，同志们分工合作，积极学习相关文件资料，领会精神和操作要领，收集计生资料，逐一核对，并逐一录入，健全我局干部职工计生档案资料。为加强我局的计生工作规范化管理奠定坚实的基础。

八、加强人事监察干部队伍建设，积极配合督察队抓好党风廉政建设工作。

要提高队伍素质，首先要提高人事监察干部的自身综合素质。深入学习实践科学发展观活动，认真学习“三个代表”重要思想和十七大四中全会精神，牢固树立正确的权力观，地位观和利益观，做到清正廉洁，严格要求自己，坚持原则，依法办事。做到强化六种意识，强化政治意识，把维护党的政治纪律放在首位，保证党的纲领和政治目标的顺利实现；强化发展意识，把工作的着力点放在保障和促进发展上，为我县工商行政管理履行职能创造良好廉政环境；强化创新意识，坚持与时俱进、开拓创新精神，积极探索新形势下开展反腐倡廉工作的新途径、新办法；强化为民意识，始终把人民群众的根本利益放在第一位，切实维护人民群众的利益；强化法制意识和责任意识。此外，根据局党组的分工，虽然监察职能交由督察队负责，但我股还是积极配合协助督察队抓好党风廉政建设工作，积极配合协助督察队执行责任追究制度，层层签订责任书，局长与各股、所长签订了《党风廉政建设责任书》，建立了相应的责任明确，目标具体的责任制。其二是认真学习贯彻执行国家局和省局的“六项禁令”，加强道德教育、警示教育、法纪教育，严格责任制的考核，加大责任制的追究力度。其三是加强监察与督察上下联动，强化效能监察，促进全县工商系统行风的好转。其四是认真做好_工作，针对_件指出的问题，认真进行调查核实，并将调查情况如实向上级汇报。

九、积极协助党组做好相关工作

（一）积极抓好党建工作，充分发挥党员先进模范作用。

（二）认真做好青工妇的管理工作，进一步促进和谐发展。

（三）积极做好老干部和伤残军人的管理工作，关心老干部和伤残军人的生活和身体健康等问题，进一步促进××工商稳定和谐发展，为××工商的创新发展创造良好的环境。

（四）、在做好干部职工社保工作的基础上，进一步做好干部职工家属的居民医保工作，解决干部职工家属看病难、看病贵的问题，解决干部职工后顾之忧。进一步促进工商事业的发展。

十、存在主要问题

（一）对政治理论学习未能深入化和规范化，业务知识学习未能系统化。

（二）由于人员少，工作量大，有些工作做得不够完善。

（三）深入基层研究较少，基层检查督导工作未够深入。

十一、明年工作计划

（一）继续抓好教育和业务培训，进一步提高队伍的综合素质。

（二）认真抓好新“三定方案”改革管理工作，进一步规范内部各种管理制度，以制度管人，进一步健全和完善内部管理的长效机制。

（三）全面深入抓好示范工商所的创建工作，为××工商的创新发展奠定良好的环境和条件。

（四）进一步做好和完善人事档案管理工作。

人事监察范文篇4

第二条本办法所称财政行政执法，是西城区财政局及其工作人员，在财政行政管理活动中依法行使行政职权，适用法律、行政法规、规章和其他规范性文件作出具体行政行为的活动。

第三条西城区财政局工作人员，在财政行政执法中有过错的，依照本办法追究行政执法过错责任。法律、行政法规、规章另有规定的，按有关规定执行。

第四条本办法所称行政执法过错，是指西城区财政局工作人员在执法过程中，因主观上的故意或者过失，违反法律、行政法规、规章和其他规范性文件的行为。

第五条追究行政执法过错责任应当遵循实事求是、有错必究、过罚相当、寓教于惩的原则。

第六条西城区财政局在行使法定职责时有下列情形之一的，应当追究行政执法过错责任：

1、违反规定审核、批复或者调整本级财政收支预算的；

2、违反规定审核、拨付财政资金的；

3、违反规定办理行政事业单位预算和预算外资金开户、资金拨付的；

4、违反规定办理行政审批的；

5、违反政府采购监督管理规定的；

6、违反法律规定实施行政许可、未依法履行监督职责或者监督不力的；

7、违反法律规定实施行政处罚的；

8、截留、挪用、私分或变相私分财政资金的；

9、利用职务之便徇私枉法、收受贿赂的；

10、没有法定依据委托有关组织实施行政执法的；

11、指派没有执法资格的人员实施行政执法的；

12、其他依法应当追究行政执法过错责任的行为。

第七条西城区财政局工作人员不履行法定职责的并造成损害后果的，应当追究行政执法过错责任。

第八条行政执法过错责任的承担：

1、因执法人员个人过错的，由该执法人员承担责任；

2、行政执法意见经科室负责人审查批准后有过错的，应由该负责人和直接负责的执法人员分别承担相应责任。但因执法人员故意隐匿或者提供虚假情况而导致错误批准的，应由执法人员承担主要责任；

3、行政执法意见经相关科室会签并报局领导批准后有过错的，应由直接负责的执法人员及其所在科室的负责人、会签科室经办人员及其所在科室的负责人、以及签字批准的局领导分别承担相应责任。但提出不同意见而未被采纳的直接负责的执法人员、会签科室经办人员及其所在科室的负责人不承担责任；

4、经集体讨论后作出的行政执法行为有过错的，参加讨论决定的人员承担相应责任，但提出不同意见的人员不承担责任；

5、根据单位负责人的行政指令执法有过错的，应由该负责人承担主要责任，直接负责的执法人员承担相应责任；但直接负责的执法人员提出反对意见的，该执法人员不承担责任；

6、指派没有执法资格的人员实施行政执法行为的，由指派人承担责任。

在行政执法过程中，应在健全相应制度的基础上，明确责任的划分及记录形式，并以此为依据确定行政执法过错责任的承担。

第九条因相关法律法规不明确或执行上级机关及主管部门的命令、决定和指示的，执法人员不承担责任。

第十条行政执法过错责任的追究，法律、行政法规或者规章有规定的，依照法律、行政法规或者规章的规定执行；法律、行政法规或者规章没有规定的，根据事实和情节轻重，按以下顺序追究执法过错责任：

1、责令检查、改正，扣除当月绩效考核分数的10%。

2、责令改正，内部通报批评，扣除当月绩效考核分数的50%。

3、责令改正，给予行政处分，扣除当月全部绩效考核分数。

因执法过错造成损失的，除按上述规定追究责任外，还应依法追偿全部或者部分赔偿费用。

第十一条行政执法过错责任承担人有下列情形之一的，应当从重追究行政执法过错责任：

1、隐瞒事实真相的；

2、提供虚假情况和资料的；

3、过错发生后，隐瞒或者不采取有效措施致使损害扩大的；

4、同时发生两种以上行政执法过错或同一行政执法过错重复发生两次以上的；

5、在一年内发生两次以上根据本办法应追究执法过错责任的行为；

6、对举报人打击报复的；

7、妨碍案件查处工作的。

第十二条行政执法过错责任承担人有下列情形之一的，应当从轻、减轻或者免予追究行政执法过错责任：

1、主动消除或者减轻过错的；

2、主动配合查处工作的；

3、因过失造成过错且情节、后果显著轻微的。

第十三条被追究行政执法过错责任的行政执法人员，违法行为情节严重的，在当年的公务员考评中不得评为称职以上等级；其所在科室不得评为先进科室。

第十四条人事监察科具体负责行政执法过错责任追究的查处工作，业务工作方面可要求监督检查科予以配合。

局内其他科室应当积极协助、配合。

第十五条行政执法过错责任追究的提起：

1、公民、法人或其他组织认为西城区财政局工作人员的行政执法行为侵犯其合法权益的，可以向办公室、人事监察科提出申请；

2、人事监察科发现局执法人员的行政执法行为有过错的，应当根据职责权限决定追究有关人员行政执法过错责任；

3、局内其他科室发现局执法人员的行政执法行为有过错的，应当向人事监察科提出追究有关人员行政执法过错责任的建议。

第十六条人事监察科收到追究行政执法过错责任的申请或者建议后，应当在15日内进行审查，对不符合本办法规定的决定不予受理，并书面告知申请人；对符合本办法规定的，应当受理。

其他科室收到追究行政执法过错责任的申请后，应当及时移送人事监察科。

第十七条人事监察科应当在受理之日起90日内依法作出处理决定。情况复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经主管局长批准，可以适当延长。

人事监察科在审查过程中发现情节严重，依法应由其他部门处理的，应移送有关部门处理。

第十八条行政执法过错责任人对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起15日内向人事监察科申请复查，或者依法向有权机关申诉。

人事监察范文篇5

一、总体任务

整改落实阶段的主要任务是明确目标、制定措施、健全制度、落实整改，同时要做好活动总结工作，组织进行群众满意度测评。充分运用前两个阶段的成果，紧扣“建设一支过硬干部队伍、提升执政为民水平”主题，围绕工商职能转型主线，明确整改项目、整改目标和时限、整改措施、整改责任，对整改落实作出公开承诺(简称“四个明确、一个承诺”)，切实抓好整改落实，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，进一步建立健全促进科学发展的体制机制。

二、整改落实项目、目标和时限、措施、责任

(一)整改落实项目。重点对分析检查阶段查找出的问题和差距进行整改。在活动开展的分析检查阶段，局领导班子查找出在思想还不够解放、作风还不够扎实、宗旨意识还不够强、队伍素质与科学发展观的要求存在差距等四个方面不适应、不符合科学发展观要求的问题，并形成了领导班子分析检查报告。整改落实阶段的主要工作是针对存在的问题和差距，进一步理清发展思路，集中力量解决存在的问题。

按照科学发展观的要求，对以上问题逐条认真进行分析，科学分类排队，将其归纳为：1、在思想认识上，对科学发展观认识还不够全面。2、调研工作还不够经常化，全面调研和专题调研不够深入。3、对部门部署的工作任务虽有督查办理，但效果仍不很理想。4、是业务工作抓得不够平衡。5、为基层、为群众服务的意识树得不够牢固。6、深入干部职工中解决实际问题还比较少。7、干部职工活动内容还不够丰富，满足不了干部职工的需求和愿望。8、对照“一面旗、一团火、一盘棋”(以下简称“三个一”)要求，在部分领导干部身上还存在着党性修养不够、精神状态不佳、工作能力不强、思想作风不实等问题，与肩负的职能还不相匹配的问题等八个方面需要着手整改的项目。

(二)整改落实目标和时限、措施、责任。针对以上所存在的问题，局领导班子结合各自分管工作，征集各方面的意见和建议，结合1356工作思路和工商“转型”的需要，经讨论达成了共识，形成了六个方面的整改落实目标，明确了重点任务，落实了整改责任和时限，提出以下整改措施：

1、进一步加强党组班子自身建设，提高领导班子领导科学发展的能力

重点任务：

通过深入学习实践科学发展观，进一步提高领导班子领导××工商科学发展的能力。

整改措施：

(1)加强理论学习。把学习中国特色社会主义理论体系作为领导班子思想建设的首要任务，不断提高思想理论水平。特别是进一步深入学习科学发展观，加深对科学内涵和精神实质的理解和把握。坚持和完善中心组学习制度，强化政治理论学习，掌握经济社会管理、法律法规、工商行政管理的新知识。负责组织推动全局机关理论学习，建设学习型机关。党组中心组每年集中学习时间不少于12天。

责任领导：*

承办单位及负责人：人事监察股(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

(2)深入开展调研活动。围绕工商转型的需要，理论联系实际，加强对工商科学发展的方向性、政策性的调研，重点对服务地方经济发展、消费维权、干部职工思想动态、基层建设等方面开展调研，切实解决工商转型期热点、难点和深层次的问题。着力把理论学习的成果转化为促进工商科学发展的工作思路和实际能力。

责任领导：*

承办单位及负责人：办公室(*)

整改落实时限：2009年12月

(3)进一步解放思想，努力改革创新。以科学发展观为统领，紧密结合县情，准确把握当前工商转型面临的新形势新机遇和新挑战，创新工作思路方法，发展机制，进一步发挥工商职能作用。

责任领导：*

承办单位及负责人：办公室(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

(4)加强局领导班子建设。建立分管领导负责制。分管领导要经常到分管单位和基层调研，加强检查和指导工作，为分管工作排忧解难。畅通办文办事程序，请示及时批复，促进工作开展和推进。

责任领导：*

承办单位及负责人：人事监察股(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

2、坚持以“四个统一”为指导，立足工商职能，服务经济社会发展

重点任务：

正确认识和处理好监管与发展、监管与服务、监管与执法、监管与维权(以下简称“四个统一”)的关系，努力做到“四个统一”。进一步加强学习，加强宣传，加深理解，坚决贯彻，把“四个统一”的要求落实到各项具体工作中去，充分发挥工商职能作用，以科学发展观为指引，积极助推经济平稳较快发展

整改措施：

(1)积极促进各类市场主体健康发展。积极支持国有集体企业、私营企业、个体工商户、农民合作社发展，增加市场主体发展总量;积极支持企业改制、兼并、重组，做大做强，增强市场竞争力;积极支持发展现代服务业，发展新型工业化，提升高新技术产业，切实提高发展质量;严把市场准入关，按照国家产业政策依法做好淘汰落后相关工作，支持提高可持续发展能力。

责任领导：*

承办单位及负责人：企业注册登记管理股()、城关分局(*)、勐遮分局(*)、打洛分局(*)、勐混工商所(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

(2)积极服务农村改革发展。进一步完善红盾护农、经纪活农、合同帮农、商标富农、权益保农、市场助农和政策惠农(简称“七农”)等工作机制，促进农业增效、农民增收。

责任领导：*

承办单位及负责人：市场股(*)、企业注册登记管理股(*)、城关分局(*)、勐遮分局(*)、打洛分局(*)、勐混工商所(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

(3)积极促进区域经济协调发展。深入推进区域执法协作、维权协作、商标发展协作等机制，营造区域经济发展的良好环境。发挥工商部门、个私协会作用优势，加大工作力度，支持各类区域经济发展。

责任领导：*

承办单位及负责人：市场股(*)、企业注册登记管理股(*)、城关分局(*)、勐遮分局(*)、打洛分局(*)、勐混工商所(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

(4)积极实施商标战略。支持企业提升自主创新能力，提高市场竞争力，以“一所一标”活动为契机，要求每个工商所至少帮扶辖区一户企业、个体工商户申请注册一件涉农商标，使全县的涉农商标注册迅速增加，使“一所一标”工作开展扎实，积极争创驰名、著名商标。

责任领导：*

承办单位及负责人：企业注册登记管理股(*)

整改落实时限：2009年12月

(5)积极支持中小企业发展。帮助中小企业解决融资难题，认真做好企业股权出质登记、动产抵押登记等工作，促进中小企业加快发展。

责任领导：*

承办单位及负责人：市场股(*)

整改落实时限：2009年12月

(6)积极促进就业再就业。落实国家优惠扶持政策，以“贷免扶补”工作为契机，大力支持下岗失业人员、高校毕业生、退役军人、返乡农民工自主创业、自谋职业。

责任领导：*

承办单位及负责人：企业注册登记管理股(*)、城关分局(*)、勐遮分局(*)、打洛分局(*)、勐混工商所(*)

整改落实时限：2009年12月

3、加快推进“四化建设”，依法履行职责，不断提高市场监管执法效能

重点任务：

围绕制度化、法制化、程序化、规范化(以下简称“四化建设”)工作思路，以工商“转型”为契机，努力构建适合工商科学监管、和谐监管的市场监管长效机制，不断提高市场监管执法效能。

整改措施：

(1)加快推进市场监管执法工作的制度化、规范化、程序化、法治化“四化建设”，不断提高工商部门依法行政水平，提高市场监管执法效能，树立工商部门良好的执法形象。

责任领导：*

承办单位及负责人：法制股(陈春)、监察室(*)、市场股(*)、12315投诉举报中心(杨金跃)、公平交易股(杨鸿义)、企业注册登记管理股(*)、人事监察股(*)、城关分局(*)、勐遮分局(*)、打洛分局(*)、勐混工商所(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

(2)切实加强信息化建设成果应用，积极推进监管领域由低端向高端延伸、监管方式由粗放向精细转变、监管方法由突击性专项性向日常规范监管转变、监管手段由传统向现代化转变。

责任领导：*

承办单位及负责人：法制股(陈春)、办公室(*)、市场股(*)、12315投诉举报中心(杨金跃)、公平交易股(杨鸿义)、企业注册登记管理股(*)、城关分局(*)、勐遮分局(*)、打洛分局(*)、勐混工商所(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

(3)加强法制建设。深入开展有关工商行政管理法律法规研究，加强法制机构和队伍建设，健全法制制度，打造一支高素质的工商行政管理执法队伍。

责任领导：王国新

承办单位及负责人：法制股(陈春)、办公室(*)、人事监察股(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

4、坚持以人为本，依法维护消费者合法权益

重点任务：

大力实施12315品牌示范工程，建立和完善消费维权体系，逐步搭建形成12315行政执法体系“四个平台”，扩大消费维权监督网络的社会覆盖面和影响力，推进农村消费维权工作深入开展。

整改措施：

积极引导消费者依法维权、正确维权，加大消费安全的宣传力度不够，针对消费者投诉面临着的举证难、鉴定难、解决难、执行难的问题，在11个乡镇建立消费者协会分会、85个行政村建立消费者维权站和12315投诉站(简称“一会两站”)，形成覆盖城乡的消费维权网络，积极开展好3.15消费者权益保护宣传活动，扩大宣传效果，凸显品牌效应。

责任领导：王国新;

承办单位及负责人：12315投诉举报中心(杨金跃)

相关责任单位及负责人：消费者权益保护委员会(*)、法制股(陈春)

整改落实时限：2009年12月

5、转变作风，提高水平，推进和谐文明新发展

重点任务:

以作风建设为抓手，加大精神文明建设力度，丰富干部职工活动，营造和谐氛围，推进和谐文明新发展。

整改措施：

(1)深化精神文明创建活动。经常开展群众性精神文明创建和文化体育活动，不断满足群众求知、求乐、求健康的需求。加快建立覆盖全辖区、涉及经济社会生活各个方面的社会诚信体系，全力打造“诚信工商”。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。以申报省级精神文明单位为契机，深化精神文明创建活动，深入实施市民素质提升工程，不断提高广大干部的文明素质和整个社会的文明程度。

责任领导：保俊文

承办单位及负责人：人事监察股(*)

整改落实时限：2009年9月

(2)开创文化事业。建立机关图书室、活动室，完善借阅制度。充分发挥工、青、妇组织作用，适时开展寓教于乐，强身健体的文娱活动和体育比赛，营造和谐氛围，增进感情交流，增强凝聚力。

责任领导：保俊文

承办单位及负责人：人事监察股(*)

整改落实时限：2009年12月

(3)加强作风建设。建立作风督查工作机制，定期围绕机关作风、思想作风、工作作风中存在的突出问题，进行专项督查，积极推进作风的大转变。通过作风转变促进工作落实，推动事业发展。

责任领导：保俊文

承办单位及负责人：监察室(*)、人事监察股(*)、办公室(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

6、加强党风廉政建设，切实抓好班子建设及队伍建设

重点任务：

加强党风廉政建设，不断改进工商工作方式，转变工作作风，提高依法行政水平，增强服务意识，提高服务质量。不断提高队伍综合素质，努力打造一支思想政治坚定、纪律作风严谨、执法服务水平一流的高素质干部队伍。

整改措施：

(1)完善党风廉政建设制度和效能监察制度。紧密结合工商工作实际构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的长效机制。制定《××县工商局2009年纪检监察工作实施意见》。

责任领导：保俊文

承办单位及负责人：监察室(*)

整改落实时限：2009年7月至2012年12月

(2)落实党风廉政建设责任制，认真履行党风廉政建设各项制度。严格执行党风廉政建设责任制，认真落实一岗双责;加强拒腐防变机制建设，坚持以制度管人，以制度管事，以制度加强对领导干部的内部监督和群众监督;改进党风廉政教育的方式方法，强化廉洁从政意识;切实加大纪检监察工作力度，突出重大工程建设、行政许可、行政处罚等容易出问题的环节，认真落实《廉政风险点登记防范管理办法》，严格监督，严加防范。

责任领导：保俊文

承办单位及负责人：监察室(*)

整改落实时限：2009年12月

(3)进一步加大基层建设力度。加快建设一批规范化示范工商所，配优工商所长，配齐执法人员，配备执法装备，建好小会议室、小活动室、小学习室、小食堂，不断改善工商所工作和生活条件。

责任领导：*

承办单位及负责人：人事监察股(*)、办公室(*)

整改落实时限：2009年12月

(4)继续抓好干部学习教育，不断提升队伍整体素质。加强干部职工思想政治学习和业务培训，提高队伍整体素质。制定学习制度。认真落实学习制度，做到三结合：一是与日常学习相结合。在日常学习制度的基础上，把科学发展观纳入学习制度中，整合学习内容，建章立制增强学习科学发展观的长期性。二是与日常工作相结合。把科学发展观的学习融入到党员干部的日常工作之中，不断增强党员干部学习贯彻科学发展观的坚定性，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。三是与学习自觉性相结合。始终要提高党员干部的学习意识，强调用科学发展观武装党员干部的重要性和必要性，不断增强学习实践的自觉性，加深对科学发展观理论体系的全面理解和掌握，增强用科学发展观指导自身工作的自觉性。

责任领导：*

承办单位及负责人：人事监察股(*)

整改落实时限：2009年12月

(5)加强党性修养，转变工作作风。切实强化宗旨观念和人民公仆意识、服务意识，克服形式主义，坚持立党为公、执政为民。班子成员带头开展执法检查，带头调查研究，带头密切联系群众，虚心听取基层同志以及干部群众的意见和建议，定期听取机关干部职工的意见和建议，察民情，顺民意，认真研究解决群众反映强烈的问题。

责任领导：保俊文;

承办单位及负责人：局党总支部(*)、城关支部(*)勐混支部(*)、监察室(*)、人事监察股(*)

整改落实时限：2009年8月

三、完善体制机制

××县工商行政管理局把创新体制机制作为学习实践活动取得实效的重要标志，积极稳妥地推进体制机制创新，建立健全保障和促进科学发展的体制机制、推动科学发展和符合科学发展要求的规章制度，解决制度缺失和制度障碍等问题，对现有的规章制度进行系统清理，在全面清理的基础上，做好废、改、立工作。对《××县工商行政管理局学习制度》、《××县工商行政管理局党风廉政建设制度》、《××县工商行政管理局贯彻四项制度之对外宣传制度》等制度进行了修改，新建了《××县工商行政管理局行政效能督查工作制度》、《××县工商行政管理局执行四项制度之联席会议制度》、《××县工商行政管理局贯彻四项制度之对外宣传制度》等制度，形成有利于科学发展的正确导向，为深入贯彻落实科学发展观创造良好的制度环境。

四、践行科学发展观，为民办实事好事

根据县委的安排和部署，坚持以人为本，把人民群众反映的热点、难点问题作为整改的出发点和落脚点，真正落实几件群众普遍期待的实事好事，多为人民群众办看得见、摸得着、促进科学发展的实事，使人民群众真正感受到开展学习实践活动带来的新变化新气象。

(一)服务社会主义新农村建设。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持统筹城乡发展的方略，认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，切实解决“三农”问题，充分发挥工商行政管理职能作用，深入开展红盾护农、经纪活农、合同帮农、商标富农等工作，促进农业增效、农民增收，努力建设富裕、文明、和谐、民主的社会主义新农村。

(二)开展贷免扶补工作鼓励创业。认真贯彻落实《云南省人民政府办公厅关于印云南省鼓励创业贷免扶补实施办法(暂行)的通知》、《关于印发云南省鼓励创业贷免扶补实施办法细则(暂行)的通知》、《云南省工商局云南个私协会关于贯彻落实云南省鼓励创业贷免扶补实施办法的通知》文件精神及相关规定，××县工商行政管理局结合工作实际，开展鼓励创业“贷免扶补”工作，积极引导包括大学毕业生、农民工、复转军人、失业人员等人员自主创业，鼓励扶持他们以创业促进就业，扩张创业带动就业的倍增效应，实现省委省政府提出的保持经济平稳增长，保持社会和谐稳定要求。我局鼓励创业“贷免扶补”工作既要围绕党政中心、贴近实际工作，又要以此契机树立新时期服务型工商的崭新形象。

(三)开展帮扶活动，促进脱贫致富。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自帮扶工作开展以来，亲自到贫困党员家中了解经济发展情况、生活情况，帮助解决困难。通过不断的交流信息，随时掌握贫困党员的情况，促进了帮扶工作的顺利开展。在帮扶过程中，采取了爱心捐助、生产资助、生活关心等措施，不仅从物质上给予帮助，更从思想上进行帮扶。帮助他们转变思想观念，树立自强、自立意识。能自己谋求发展之路，积极自我脱贫致富，并能积极做好生产带头人，为贫困党员脱贫致富、为新农村建设多做贡献。

五、保障措施

(一)强化组织领导。局学习实践活动领导小组对重大事项进展和整改落实情况进行全面检查监督。各股(室)、工商所(分局)要将相关各项整改工作纳入重要议事日程，摆在突出位置，实行一把手负责制，层层抓落实，确保责任到位、措施到位、投入到位。要按照科学发展观的要求,适时制定、出台相应的配套措施和实施意见，对具备条件解决的问题要立即着手解决，对不具备条件解决的问题，要创造条件，明确时限，分步实施，积极解决，确保各项目标任务的顺利实施。

(二)坚持统筹兼顾。要坚持以国家工商总局提出的“四个统一”为指导，以建设高素质队伍、运用高科技手段、实现高效能监管、履行高质量服务(简称“四高目标”)为方向，既立足当前又着眼长远，既治标又治本，既注重解决实际问题又注重加强机制制度建设。

人事监察范文篇6

一、指导思想

为深入贯彻落实科学发展观，全面推进教育强县建设进程，强化教育行为规范，提升教育教学质量，为创办人民满意教育、建设人民满意政府做出应有贡献。

二、工作目标

按照县人大常委会关于开展“人民满意单位”和“人民不满意单位”评选活动的要求，以学习实践科学发展观、建设教育强县和“创业服务年”为契机，紧紧围绕“教育改革与发展”这个核心，以建设亲民单位、法治单位、诚信单位、高效单位、节约单位、廉洁单位“六个单位”为目标，全面务实推进“满意建设”工作，使教育体育局机关及所属各学校工作作风明显改进，干部素质明显增强，服务水平明显优化，行政效能明显提升，教育整体质量和办学水平大步跨越，真正让人民群众满意，让领导放心，让社会振奋。

三、主要任务

(一)建设亲民单位

1、深入基层，体察民情、改善民生、解决民困。结合教育强县建设、作风建设和教育行为规范、党建主题活动与品牌学校打造，倾听民声，征求民意，集中民智，协调步伐，破难解疑，为基层学校办实事，解难事，做好事。局主要负责人及班子成员调研时间全年不少于60天，各股室负责人调研时间全年不少于30天，全年组织专题调研不少于3次。（责任部门：机关党支部、计财股、人事股、仪电站）

2、畅通民意表达渠道。在县教育体育局信息网站建设完善基础上，内容与形式全面提质，增辟与群众信息互动平台，明确专人负责，对网上师生、家长与群众的诉求科学有效、快捷处理回复，搭建牢固的信息通道。坚持局领导轮流值班负责、坐班接访制度，及时处理群众来访诉求。（责任部门：办公室、督导室、仪电站）

3、推进政务公开工作。认真贯彻实施政府信息公开条例，保障和落实群众对学校建设的知情权、参与权和监督权。对照政务信息公开目录和政府网站的建设要求，及时主动向社会公开政务信息，建立健全政务信息公开机制。对局属各学校收费事项全面督察，按照办事公开制度和职代会相关工作程序要求，开辟专栏，完善机制，局信息中心与市教育局信息中心和县人民政府信息中心等相关媒体衔接，方便办事。（责任部门：局办公室、工会、仪电站）

4、坚持为民办实事工作。全面完成省、市和县为民办实事工作任务，即县职高、县、第二中心幼儿园工程建设。结合作风建设、教育行为规范和党建主题活动，围绕服务联点企业、服务新农村建设、服务争资引项建设、安全维稳，深入调查研究，采取切实有效的措施和办法，针对发展中的急难问题、提升质量问题、提高教育行政管理水平问题、提高责任意识与职业素养的问题专题调研，帮助基层学校和师生解决一批实际困难和问题。结合品牌学校建设，特别是县职高、县等学校新建系列工作有力配合，当好排头兵；帮助挂点村加强农村基层组织建设，帮助联点企业优化产业结构，加快建设步伐。（责任部门：教育股、计财股、勤办）

5、开展扶贫帮困活动。结合领导联点学校分工，对各责任学校贫困家庭学生摸底造册，多方救助，使之能完成学业。特别做好单亲家庭与留守家庭子女的教育引导工作，使之享受真爱，健康成长。（责任部门：学生资助中心、教育股）

(二)建设法治单位

6、加强行政程序建设。进一步规范行政程序，推进依法行政，对教育系统的行政许可项目进行全面清理，依法依规对在建项目备案审查。制定“重大行政决策程序规定”和“专家咨询制度”，严格行政执法程序，强化行政执法监督，确保教育项目建设顺利进行。（责任部门：人事监察股、计财股）

7、认真执行人大决议、决定和审议意见。对人大常委会的决议、决定和审议意见坚决执行，对人大代表建议、政协委员提案认真办理，并将落实情况在规定时间内向县政府书面报告、书面回复，确保满意率和基本满意率达到100％。（责任部门：办公室、体育办、教育股、人事监察股、计财股、安稳办、幼教办、督导室）

8、禁止“三乱”行为。优化教育环境，大力查处向师生“伸手”的问题，一经查实，严格追究分管责任人和经办人的责任。（责任部门：人事监察股）

(三)建设诚信单位

10、建立健全社会诚信体系。引导学校、师生重信誉、讲信用，建立守信激励机制，失信惩戒机制，建立学校诚信平台，抓好学校诚信行为信息的录入，完善师生个人诚信档案，抓好信息资源在教育行政管理工作中的应用。（责任部门：人事监察股、教育股）

11、加强单位信用建设。按照县委、县政府出台的促进发展的奖励优惠政策以及各种会议议定的工作，教育部门对学校与师生做出的承诺坚决落实到位。（责任部门：办公室、计财股、人事监察股、工会、教育股）

12、规范履约和担保行为，加强各校财务管理。凡县教育体育局对外签订的合同和协议，包括基建项目的合同，以及历年来基建项目的工程款清算，都要形成妥善的偿债机制，明确还款来源，建立诚信政府形象。（责任部门：计财股、人事监察股）

（四）建设高效单位

13、提高办事效率。进一步理顺县教育体育局政务办理程序，精简审批环节，压缩审批时限，坚持一个窗口对外。清理所有审批事项，及时向社会公布和承诺。（责任部门：办公室）

14、规范办文办会。严格按照政府规范性文件的拟制程序办文，加强对规范性文件制定、审批的管理，严格控制会议。（责任部门：办公室）

15、推进电子政务建设。全面加强教育体育局网站的平台建设，提高内外网建设与应用水平，推进网上办事，力争2012年实现50％以上的工作在线办理。强化对公文传输系统的管理。（责任部门：办公室、仪电站）

16、确保政令畅通。狠抓重点工作的落实，对2012年县政府工作要点、基层组织建设年活动、为民办实事以及县委常委会，县政府全会、常务会、专题会等重要会议决策部署的事项，确保工作落实，加大对具体工作的督查、督办力度，及时协调和沟通，严格责任追究制度。（责任部门：办公室、督导室）

17、提高应急处置能力。进一步完善教育安全系统的应急工作体系，重点加强对学校食堂、商店、教育教学实施设备的应急工作机制和队伍建设，抓好应急演练，提高应对和处置突发事件的能力。同时，加强对学校抗震设计的管理工作。（责任部门：安稳办、教育股、办公室、计财股）

(五)建设节约单位

18、严格控制公务支出。按照上级文件规定，降低行政成本。2012年实行公务支出零增长，力争全年公务接待经费实际支出压减10％以上；从严控制公务车辆的购置，降低公务用车运行成本，运行经费支出在近三年平均数的基础上压减15％以上；从严控制会议经费支出，压缩会议数量、规模，控制经费标准；后勤保障运行成本（节电、节油、节水）2012年要总体降低5％以上。（责任部门：办公室、计财股）

19、严格控制行政事业性基建支出。对已批准的在建项目和维修改造项目，严格按照批复概算组织实施。（责任部门：办公室、计财股、人事监察股）

20、严格规范政府采购。按照满足工作需要的原则，添置办公用品和设备，防止奢侈和过度高档。（责任部门：计财股、仪电站、办公室）

(六)建设廉洁单位

21、严格落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设和反腐败工作进行责任分解，到岗到人，严格进行定期、不定期的检查考核，加强对局属二级单位以及学校廉政监督管理，及时发现干部队伍中存在的问题，加大问责力度。（责任部门：人事监察股）

22、推进“四费公开”。对接待费、会议费、小车费、差旅费实行公开制度，严格控制超标行为。（责任部门：计财股、人事监察股、办公室）

23、落实领导干部廉洁自律各项规定。认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，实行廉洁事项报告登记制度。（责任部门：人事监察股）

四、工作措施

(一)加强组织领导。成立县教育体育局建设人民满意单位工作领导小组，由局长任组长，党委书记任副组长，局班子成员为成员。领导小组下设办公室，由任办公室主任，任办公室副主任，负责日常工作。

(二)加强宣传引导。在系统内开展建设人民满意单位的活动宣传，对活动中涌现出的好典型和好做法、好经验进行大张旗鼓宣传。改进机关干部的工作作风，树立机关的良好形象。

(三)抓好工作调度。对局机关和局系统各单位创人民满意单位建设工作进行日常调度，每月一次，每季汇总，及时编发工作情况。

人事监察范文篇7

二、按时作息，不迟到、不早退、不旷工。上班时间不得串岗，扎堆聊天，更不准下棋打牌。班中不得擅自脱岗，因特殊事情离岗要请假。

三、坚持机关考勤。机关考勤工作由人事监察股负责，机关工作人员考勤实行到岗签到制，签到一律签实名，非亲笔签名视为缺岗。人事监察股负责收发考勤签到表，收表时间为每日上午8:15，分月汇总存查，局值班领导和人事监察股对人员到岗情况实行不定期抽查。对不到岗、不签到的，扣除当天交通费、岗位津贴，一个月累计7天无故不签到的，扣除当月岗位责任制奖金。

四、严格履行请假制度。因病请假凭医院证明。因事请假外出一天者由各股室负责人批准；一天以上者经股室负责人审查后报机关值班领导批准；请假三天以上或股室负责人以上干部请假须经局长批准。请假在人事股领取请假单，销假后将请假单交人事股存查。

五、实行公休制度。公休天数根据工龄按有关规定确定。在不影响工作的前提下，实行分期分批轮休,因工作需要年度内不能安排或没有休完，原则上不发放酬金，实行补休。公休期间不扣除交通费和岗位津贴。

六、牢固树立“由我来办，马上就办，办就办好”的意识，热情接待来机关办事和来信来访的同志，杜绝“门难进、脸难看、事难办”和不给好处不办事的衙门作风，做好来信来访接待登记工作，强化服务观念，提高办事效率，工作交叉的相关股室之间要搞好协调、配合和衔接，不得互相推诿。

七、发扬艰苦奋斗，勤俭节约的传统，反对铺张浪费。爱护公共财物，节约用电、用水、用油、用纸及其它一切办公用品，杜绝长明灯、长流水现象。

八、发扬讲实话、鼓实劲、办实事、兴实业、创实效的水电人精神，深入基层、农村和工地扎实工作，不酗酒，尽量不增加工作相关单位工作外的负担，不弄虚作假、沽名钓誉。

九、积极参加政治业务学习，按要求完成集中学习和自学任务，并自觉参加党、团、工会、妇女组织的活动和机关组织的各项公益活动。是否积极参加局机关组织的公益活动将作为年终评先表模的依据之一。

人事监察范文篇8

为进一步加强教师职业道德建设，提升教师职业道德水平，建设一支高素质的教师队伍。市教育局决定今年四至五月在全市开展以“爱岗敬业、创先争优”为主题的师德教育月活动。现将《市2012年师德教育月活动方案》印发给你们，望结合实际贯彻落实。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻全国、全省教育工作会议和中长期教育改革和发展规划纲要精神，以“爱岗敬业、创先争优”为主题，以进一步增强广大教师责任感、使命感，规范执教行为重点，以开展“五比五看五争当”活动为抓手，切实加强师德师风建设和政风行风建设，努力提升教师的职业道德水平。

二、活动内容

1、认真组织学习活动。一是组织学习全国、全省教育工作会议和中长期教育改革和发展规划纲要精神，以及总书记2月21日在中央政治局集体学习时的重要讲话精神，帮助广大教师深刻领会和准确把握精神实质，统一思想，凝聚共识。二是学习贯彻《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，进一步规范教师执教行为。三是组织学习全国优秀教师、黄冈市蕲春县四中教师汪金权、市师德模范、长阳县龙舟坪镇花坪小学刘发英（“英子姐姐”）、伍家岗区花艳小学老师岳燕（“平安师奶”）等先进人物事迹，引导广大教师树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，把全部精力和满腔热情奉献给教育事业，以人格魅力和学识魅力感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。

2、大力开展宣讲活动。一是各学校、各单位组织师德报告会，宣传优秀教师典型事迹，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，激发教师爱教乐教、教书育人的激情。二是召开教师座谈会等，联系新时期教育教学工作实际，开展“提升教师境界”大讨论，引导广大教师坚持以学生为本，认真履行“教书育人、管理育人、服务育人”的职责，提升教师思想政治境界、热爱学生境界、教学科研境界。并组织参加市教育局与《日报》联合举办的“提升教师境界”征文活动（电子稿请寄，纸质稿请寄市东山大道119号《日报》科教部收）。三是举办教师心理健康咨询讲座，指导教师掌握心理健康知识，正确调适心理问题，克服职业倦怠，建立良好的师生关系，构建和谐校园。四是举办主题为“爱岗敬业、创先争优”的师德论坛，讲身边的人，讲自己的事，各学校、各单位要积极推荐优秀征文，市教育局将评选优秀征文。

3、着力培养先进典型。一是全市评选表彰20名师德标兵，通过开展师德标兵评选表彰、师德标兵报告会等活动树立榜样，激励先进，教育群众，形成广大教师自觉学习师德规范、践行师德规范、创先争优、争当师德标兵的良好氛围。二是各学校、各单位要树立一批敬业爱生、严谨治学的优秀教师典型，树立一批“学为人师、行为世范”的师德典型。三是大力宣传优秀教师先进事迹，向社会推介一批师德典型，让全社会广泛了解教师工作的重要性和特殊性，让教师成为社会上最受尊敬的职业，让尊师重教蔚然成风。

4、深入开展争优活动。在全体教职工中开展“五比五看五争当”活动，即比责任，看工作责任心和管理、教学的实绩，争当爱岗敬业的模范；比爱心，看理解学生的态度和关心学生的行动，争当关爱学生的模范；比育人，看教书育人的思想观念、实际水平和业绩成果，争当教书育人的模范；比奉献，看文明守纪、严于律己、廉洁从教的行为，争当为人师表的模范；比学习，看潜心钻研业务和教学研究的行为和实效，争当终身学习的模范。努力营造人人比奉献、人人争当先进、争当师德标兵的浓厚氛围。

5、广泛开展家访活动。结合贯彻落实“千名教师访万家”活动要求，扎实推进创先争优活动，重点与学困生、贫困生、留守学生等特殊情况学生结对帮扶，每名党员、教师通过家访联系3-5名学生，通过集中家访和定期回访，切实掌握每位学生的成长背景、身心状况，针对性地制定帮扶计划，解决实际困难，消除不同困境带给学生的消极影响，确保零辍学率，提高帮困率，促进学生健康快乐成长。巩固完善家校互动联动、师生互动交流的有效机制，锻炼教师能力，提高教育实效性。

6、严肃查处违规行为。各学校要组织教师对照《中小学教师职业道德规范》，开展自查反思，要按照枝教发[]19号及近几年来市教育局相关文件精神，认真查处教师体罚和变相体罚学生、乱收费、违规补课、有偿家教、乱订滥发资料、诱导学生购买资料、以教谋私等行为。对学生、家长投诉教师违规违纪的情况，调查核实后严肃处理。市教育局投诉举报电话：（人事监察科），电子邮箱：。各学校、各单位也要进一步畅通师德投诉举报渠道。

三、工作要求

1、加强组织领导。市教育局成立师德教育月活动领导小组和工作专班，切实加强对师德教育月活动的组织和领导。领导小组由局党组书记、局长同志任组长，局党组成员、纪检组长李至华，局党组成员、工会主席同志任副组长，同志为成员。工作专班设在人事监察科，对各中小学和二级单位开展活动进行督办和检查。各中小学和二级单位要相应成立工作专班，组织开展师德教育月活动。

2、精心组织活动。全市师德教育月活动时间为4月1日至5月30日，各中小学和二级单位要按照统一部署，结合本校、本单位实际，结合创先争优、“千名教师访万家”等活动制订师德教育月活动方案，要在活动形式、方法和机制等方面开拓创新，在时代性、针对性、实效性方面下功夫。各中小学和二级单位的活动方案于4月22日前报送市教育局人事监察科407室（各镇、街办中小学活动方案由中心学校收齐后统一上交，下同）。

人事监察范文篇9

一、指导思想

在新一轮*创建全国文明城市工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观和社会主义荣辱观要求，遵循“以创促建、重在建设、注重长效、惠及百姓、造福社会”原则，坚决落实市工商局、先导区文明委有关的创建工作部署，深化服务型工商建设，着力提高队伍整体素质和行政执法能力，努力构建廉洁高效的政务环境和规范守信的市场环境，为*再创全国文明城市做出贡献。

二、任务、标准

根据市工商局、先导区文明委的部署，我局担负着市场监管、窗口建设、公益性广告宣传等任务。具体任务、标准和责任部门如下：

(一)依法行政

标准要求：严格按照法律法规公正、文明执行公务。

责任部门：法制处、各执法部门。

(二)积极开展“百城万店无假货”活动，打击假冒伪劣商品

标准要求：与相关职能部门建立打击假冒伪劣、欺诈经营行为的监督、投诉和处理机制；无影响恶劣的侵犯知识产权、制造销售假冒伪劣商品事件；无集中性的制造、销售假冒伪劣商品窝点和市场。

责任部门：消保处、市场处、商广处、各基层工商所。

(三)打击走私贩私

标准要求：与相关职能部门建立流通领域打击走私贩私的举报机制；无重大走私贩私案件，无窝藏和集中销售走私物品的窝点和市场。

责任部门是：公平交易处、各基层工商所。

(四)维护企业合法权益

标准要求：维护公平竞争，不搞地方保护主义；审批、执法部门热心为企业服务，无乱摊派等增加企业负担现象。

责任部门：公平交易处、注册登记处、监管处、各基层工商所。

(五)经营性公共场所监管

标准要求：经营性公共场所亮证经营、证照齐全。

责任部门：消保处、市场处、监管处、各基层工商所。

(六)食品安全

标准要求：食品经营单位和集贸市场亮证经营，证照齐全，不出售过期、变质、伪劣食品。

责任部门：消保处、市场处、各基层工商所。

(七)窗口建设

标准要求：服务窗口环境整洁，设施齐全；工作人员着装统一，服务规范，态度良好；公开收费项目、收费标准、办事制度；有高效的投诉处理机制(查阅投诉处理记录)。

责任部门：人事监察处、市场处、各基层工商所。

(八)创建工作宣传

标准要求1：主要公共场所设有大型宣传创建活动和道德建设的公益广告，数量≥广告总数的20%；公共场所广告、招牌等用字规范，内容健康。

责任部门：商广处

标准要求2：全局干部职工人人熟知公民基本道德“二十字”规范。

责任部门：人事监察处

(九)主要集贸市场管理

标准要求：市场内业户无跨门经营和占道经营现象，门前卫生状况良好；门前责任制落实到位(沿街店招、广告、空调外机等设置规范、合理)；有机动车、非机动车的停放场地，并且车辆停放有序。

责任部门：市场处、轻工所、女子工商所

省文明委和全国文明委实地考察的可能时间为6月至9月，各责任部门要立即行动，把工作往前赶，抓紧时间把各项工作落到实处。

三、主要措施

(一)加强组织领导，强化创建责任。分局成立*局长为组长，*组长、*、*、*副局长为副组长，办公室、人事监察处、监管处、法制处、消保处、商广处、公平交易处、注册登记处、监管处、市场处、各基层工商所的负责人为成员的创建工作领导小组，负责全局创建工作的组织领导。领导小组办公室设在人事监察处，具体负责创建工作的协调和监督。上述综合部门和业务处室要加强对基层工商所落实创建工作任务的帮助、指导，保证创建工作任务明确、责任清晰，工作到位、标准落实。

(二)严格按照标准，认真抓好落实。各责任部门要按照承担的创建任务和标准要求，坚持高标准、高质量，确保全面实现达标，不出任何问题。要贯彻落实《*市商品交易市场管理条例》，建立健全市场监管机制，形成工商所、市场开办单位和场内经营业户各负其责、齐抓共建的市场管理格局。要在市场整治覆盖面达到100%，城乡大型源头批发市场100%实行食品准入管理，所有经营食品的市场、商场、超市及其它食品经营单位100%实行食品标签管理，所有市场的直接入口食品摊位冷藏设备、防尘、防蝇设施配套率达到100%的基础上，加强日常巡查，特别是对小型餐馆、食品店、超市食品专柜加强监管，确保证照齐全、亮证经营，不出售过期、变质、伪劣食品；要积极配合城管、公安、街道等部门和单位，对占道经营、路边烧烤、违规网吧、乱搭乱建等进行彻底整治和清理。同时，要坚持执法为民宗旨，着眼服务、文明执法，多为群众办实事、解难题，争取群众的理解、支持和配合，以达到规范市场秩序、实现创建目标的目的。

人事监察范文篇10

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以落实“四个统一”和“四化”要求、深化服务型工商建设为主线，以解放思想为先导，以推进管理服务创新为重点，以推动科学发展、促进社会和谐为目标，充分履行工商行政管理职能，提升监管效能和服务水平，为促进开发区经济社会又好又快发展做出更大贡献。

二、工作目标

围绕推动科学发展这个主题，把握解放思想这个关键，突出推进管理服务创新这个重点，破除思想僵化、固步自封等保守观念，强化与时俱进的创新意识、不进则退的竞争意识、敢为人先的进取意识，力争监管执法水平有新提升、服务开发区发展有新突破、干部队伍素质有新提高、消保维权有新成绩，推动各项工作再上新台阶，努力开创开发区工商行政管理工作新局面。

三、阶段安排和主要任务

开展这次主题活动，要在解放思想、转变观念上下功夫，着力解决思想观念上的僵化保守、固步自封等问题；要立足职能，着眼于助推发展，以推进管理服务创新为重点，以解决实际问题、提升效能和水平为切入点，不断推出新举措，求得新成效。

主题活动分三个阶段进行：

（一）学习讨论阶段（4月至5月）

1．制定实施方案。按照市局的统一部署，结合分局实际，制定实施方案。各部门也要制定开展活动的具体落实措施。

2．广泛宣传发动。召开全体中层干部会议，传达上级有关会议及文件精神，进行思想发动，做出工作部署。各部门也要进行动员部署。通过层层动员，使全局干部充分认识开展活动的重要意义，增强参与活动的主动性和自觉性。同时，充分利用工商文化网、宣传橱窗、宣传栏等载体，营造开展活动的浓厚氛围。

3．深入学习讨论。重点学习十七大精神、国家工商总局提出的“四个统一”和“四化”要求以及市委关于开展学习实践活动的通知、市局开展主题活动实施方案，围绕进一步解放思想、强化创新意识进行讨论。

（1）局党组中心组安排两次集体学习，围绕解放思想、深化管理服务创新进行讨论；

（2）机关党委组织各支部拿出四个半天进行专题学习讨论；

（3）邀请专家学者作辅导报告。

4．认真查找问题。在学习讨论的基础上，开展自查，看是否具有敢为人先、与时俱进、锐意进取的勇气和胆识，是否具有昂扬向上、奋发有为、求真务实的精神状态。同时，通过考察学习先进、广泛征求意见，认真查找在职能作用发挥、思想观念和作风、工作方式方法、干部队伍素质等方面存在的差距和不足，深刻剖析惰性思维、惯性思维、眼界狭隘、满足现状等问题的产生根源和表现。

（1）局党组、各支部分别召开民主生活会，查找存在问题；

（2）召开部门负责人座谈会，听取意见和建议；

（3）各单位采取走访、问卷调查等形式，听取辖区党委、政府以及人大代表、政协委员、管理相对人的意见和建议。

（二）制定措施阶段（6月）

各单位认真梳理查找出的问题，深入剖析思想根源，从各自职能出发，进一步完善和细化深化管理服务创新的措施，形成书面材料于6月25日前报人事监察处。

（三）推进落实阶段（7月至12月）

根据分局“管理创新年”的部署和要求，各单位认真落实管理服务创新举措。

1．强化监管执法。

（1）实施市场预先警示管理，建立完善科学的考评体系，为实施市场信用监管奠定基础。（责任部门：市场处，完成时间：6月底前）

（2）制定基层所食品安全监管考核办法，促进流通领域食品安全监管到位。（责任部门：消保处，完成时间：6月底前）

（3）建立食品质量检测结果载体，加大食品安全警示力度。（责任部门：女子工商所，完成时间：6月底前）

（4）建立市场监管电子地图，提升市场监管效能。（责任部门：轻工所，完成时间：6月底前）

（5）建立行政执法办案规范流程，促进执法办案程序化、规范化。（责任部门：法制处，完成时间：6月底前）

（6）在查办商业贿赂案件上取得新突破，形成一套比较成熟、有效的办案方法。（责任部门：公平交易处，完成时间：10月底前）

（7）探索制定失信企业监管办法和网上监管，建立短信平台，加强与企业的沟通。（责任部门：监管处，完成时间：11月底前）

（8）在拓宽合同监管领域、推动“守重”活动深入方面有所探索，取得新突破。（责任部门：合同处，完成时间：11月底前）

（9）在加强运输市场监管等方面进行探索，推出新举措。（责任部门：车管所，完成时间：11月底前）

2．优化职能服务。

（1）围绕支持开发区支柱产业发展，促进招商引资，推出优化准入环境的新举措。（责任部门：注册登记处，完成时间：11月底前）

（2）围绕大力实施商标战略，在加强争创驰著名商标企业梯队建设、培养农产品品牌等方面，推出新举措。（责任部门：商广处，完成时间：10月底前）

（3）探索为企业代办提供“顾问式”服务的有效途径，进一步提高服务水平。（责任部门：信息咨询中心，完成时间：11月底前）

（4）建立重大消费投诉应急处理机制，在推进“两站”建设、加大消费维权等方面推出新举措。（责任部门：消协，完成时间：11月底前）

（5）创新为会员服务的机制和手段，提高服务水平。（责任部门：个协，完成时间：11月底前）

（6）从各自辖区实际出发，在强化监管、优化服务等方面推出新举措。（责任部门：各基层所，完成时间：10月底前）

3．提高队伍素质。

（1）创新教育培训机制手段，加大岗位练兵比武力度，提高干部履行岗位职责能力。（责任部门：人事监察处，完成时间：11月底前）

（2）制定下放一定的人事建议权的实施办法，发挥好部门管理的作用，加强队伍管理。（责任部门：人事监察处，完成时间：7月底前）

（3）加大廉政文化进基层所的推进力度，形成全面覆盖、各具特色的基层所廉政文化建设格局。（责任部门：人事监察处、各基层所，完成时间：6月底前）

（4）研究探索加强党建和工会工作的新举措。（责任部门：机关党委，完成时间：11月底前）

（5）围绕加强后勤保障和机关事务管理进行探索创新。（责任部门：办公室、机关服务中心，完成时间：11月底前）

（6）围绕加强和改进宣传调研工作有所创新。（责任部门：工商学会，完成时间：10月底前）

分局领导小组将对活动开展情况进行检查和总结，推广成功经验，以点带面，全面提升工作水平。各单位要在11月15日前上报书面活动总结。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。分局成立开展主题活动领导小组，吕彩霞局长任组长，戚东、袁明惠、王成和、韩永泉副局长任副组长，办公室、人事监察处、机关党委、法制处、工商学会负责人为成员，全面负责活动的组织、协调和督导等工作。人事监察处负责抓好活动的督促检查；法制处负责活动的成果验收；机关党委负责学习讨论的组织检查；办公室、工商学会负责上报信息和舆论宣传。领导小组将加强对各单位主题活动开展情况的检查指导，并及时通报。各部门一把手要亲自抓，负总责，把任务分解落实到人。