人事教育范文10篇

人事教育范文篇1

这次全省国税系统党风廉政建设和人事教育工作会议，是省局党组贯彻省委、省政府加强机关作风建设动员大会精神，努力转变机关工作作风，按照“精简、节约、效能”原则召开的一次十分重要的会议。主要任务是：以党的**和**精神为指导，深入学习贯彻中纪委第三次全体会议、国务院和省政府廉政工作会议精神，认真落实全国税务系统党风廉政建设和人事人才工作会议的各项要求，研究部署全省国税系统今年的党风廉政建设、人事人才和教育工作，进一步动员全省广大国税干部发扬求真务实的精神，统一思想，统一认识，统一行动，统一步调，以高度的责任感和使命感，扎扎实实抓好党风廉政建设和人事教育工作的落实。下面，我受周苏明同志的委托，代表省局党组讲三点意见：

一、大力弘扬求真务实精神，认真抓好国税系统党风廉政建设和人事教育工作

总书记在中纪委三次全会上的重要讲话，从全面实现建设小康社会宏伟目标的战略高度，深刻阐述了新形势下大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的极端重要性，把求真务实问题摆上了事关党和国家的各项工作、事关党风廉政建设和反腐败斗争、事关党的组织和党员干部队伍活力的突出位置，具有很强的思想性、针对性和指导性。求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。什么时候求真务实坚持得好，党的组织和党员干部队伍就充满朝气和活力，党和人民的事业就能顺利开展，什么时候求真务实坚持得不好，党的组织和党员干部队伍就缺乏朝气和活力，党和人民的事业就会受到挫折。因此，大力弘扬求真务实精神，是我们党对中国革命和建设历史经验的深刻总结，是实现全面建设小康社会宏伟目标的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的必然要求。

求真务实也是抓好国税系统党风廉政建设和人事教育工作、圆满完成各项国税工作任务的重要保证。国家税务总局谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上明确指出：“在全国税务系统大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键是要紧密结合税收工作实际，引导广大税务干部不断求坚持聚财为国、执法为民，推动税收事业发展之真，牢牢抓住税收工作的主题，务依法治税，规范行政，把握税收工作灵魂之实；务深化改革，健全机制，激发税收工作动力之实；务强化管理，优化服务，打牢税收工作基础之实；务以人为本，从严治队，提高税收队伍素质之实。”谢局长的讲话为我们在新形势下如何以求真务实的精神抓好税收工作指明了方向。党风廉政建设和人事教育工作是税收工作的重要组成部分。近几年来，全省各级国税机关按照总局和省局的统一部署，狠抓党风廉政建设，积极推进干部人事制度改革，认真抓好教育培训，干部队伍的整体素质有了明显提高。但我们必须看到，全省国税系统党风廉政建设和人事教育工作与党中央国务院的要求，与不断深化的征管改革和信息化建设的形势还有不小的差距，党风廉政建设的各项措施在基层落实得不够到位，少数干部违法违纪的现象时有发生；干部人事工作改革创新的力度还不够大，科学的选人用人机制和有效的监督制约机制还没有完全形成；教育培训工作的广度和深度还不够，国税干部业务技能与信息化条件下税收征管不相适应的矛盾还没有完全解决。存在这些问题的原因是多方面的，但与我们工作作风不够扎实、抓落实不够有着直接的关系。因此，全省国税机关和广大国税干部要认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神，充分认识求真务实抓工作落实的极端重要性，不断提高求真务实的自觉性，进一步转变作风，坚持以求真务实的精神、求真务实的态度、求真务实的作风，在思想上开拓创新、在制度上不断完善、在工作上真抓实干，不断推进全省国税系统党风廉政建设和人事教育工作迈上新台阶。

1、大力弘扬求真务实精神，必须不断创新党风廉政建设和人事教育工作的思路。创新是推动国税事业发展的不竭动力，是求真务实精神的重要体现，也是我省国税系统一贯坚持的优良传统。多年来，我们坚持把“聚财为国、执法为民”作为税收工作的根本出发点和立足点，以“服务经济、促进发展”为己任，为维护我省改革、发展、稳定大局作出了积极的贡献。当前，我省正处于经济发展的重要战略机遇期，总局和省委、省政府对国税工作提出了新的要求，国税系统党风廉政建设和人事教育工作中出现了许多新情况、新矛盾、新问题，面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，我们必须始终保持求实创新的精神状态，不断增强工作的主动性和创造性。要坚持和发扬求真务实的精神，分析新情况，探索新途径，解决新问题，不断推动工作的与时俱进。要按照总书记的重要讲话要求，按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，按照“为民、务实、清廉”的要求，以求真务实的态度，认真总结成绩与经验，查找问题与不足，切实改进工作作风，创新工作思路，全面建设学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子，不断取得党风廉政建设和人事教育工作的新突破。

2、大力弘扬求真务实精神，必须进一步强化党风廉政建设和人事教育工作的制度。求真务实，不仅要从思想上高度重视，而且要从制度上保证落实。各级要通过建立健全抓落实的各项制度，为坚持求真务实提供可靠的制度保障。一是要健全领导体制和工作机制。要增强各级领导干部对党风廉政建设和人事教育工作重要性的认识，进一步加强对工作的组织和领导，不断健全和完善具有江苏国税特色的领导体制和工作机制，努力形成合力，推动工作。二是要不断完善各项工作制度。总结实践经验，形成工作规范，进一步坚持和完善各项学习制度、调查研究制度、人才培养制度和干部选拔任用制度，使党风廉政建设和人事教育各项工作有章可循、有规可依。三是要健全目标管理责任制。按照目标责任具体明确、针对性强、可操作性强的要求，使党风廉政建设和人事教育工作的各项目标和责任落实到基层、落实到岗、落实到人。四是要建立和完善工作督察制度。要根据我省国税工作实际，建立健全领导督察和职能部门督察相结合的工作机制，进一步强化党风廉政建设和人事教育工作的落实。

3、大力弘扬求真务实精神，必须扎扎实实抓好党风廉政建设和人事教育工作任务的落实。求真务实，绝不能停留在一般的口号上。在这次会议上，省局将对党风廉政建设人事教育工作作出具体部署，各级要紧紧围绕省局的工作部署，以求真务实的精神一项一项地抓好落实。实践证明，抓与不抓不一样，抓得实与不实也不一样。要使党风廉政建设和人事教育各项工作部署真正落到机关、落到基层、落到实处，必须大力发扬求真务实精神，在真抓实干上下功夫。要切实加强组织领导，把党风廉政建设和人事教育工作提高到“一把手”工程的位置，与税收业务中心工作一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，不断增强各级抓落实的责任感和紧迫感。要不断提高党风廉政建设和人事教育工作的针对性，切实加强对领导干部的监督管理，切实纠正损害群众利益的不正之风，真正为基层国税干部和纳税人解决实际问题。要强化对工作的督促和检查，进一步完善目标管理考核办法，加大考核工作力度，坚持领导干部带头、机关干部跟上、基层群众响应，把任务分解到岗、把责任落实到人，确保党风廉政建设和人事教育各项工作要求付诸实践、见诸行动、取得成效。

二、深入学习全国税务系统党风廉政建设和人事人才工作会议精神，明确当前和今后一个时期党风廉政建设和人事教育工作的总体要求

全国税务系统党风廉政建设工作会议和人事人才工作会议，总结了**年全国税务系统反腐倡廉工作，部署了今年的党风廉政建设工作以及加强领导班子建设、人才队伍建设、基层组织建设和人事部门自身建设的具体要求。总局领导高度重视，谢旭人局长、钱冠林副局长、贺邦靖纪检组长分别作了重要讲话。各级国税机关和广大国税干部要认真学习、坚决贯彻总局两个会议的工作部署，进一步认清形势，明确目标，立足当前，着眼未来，以求真务实的精神抓好党风廉政建设和人事教育工作。

1、要以“三个代表”重要思想为指导，进一步强化思想政治教育和素质教育。思想是行动的先导。在新的历史时期，思想政治建设仍然是做好国税工作的根本。全面提高我省国税系统干部队伍的整体素质，关键是要以“三个代表”重要思想为指导，加强思想政治教育和素质教育。各级要把“三个代表”重要思想的学习教育，作为一项必须长期坚持的任务抓紧抓好。要紧密联系国税实际，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。只有认真践行“三个代表”重要思想，进一步加强主观世界的改造，才能更好地把握税收工作的大局，更好地服务于税收中心工作。要从实践“三个代表”重要思想、推动国税事业健康发展的战略高度来认识加强干部教育培训工作的重要性，牢固树立大教育、大培训的观念，放宽视野看教育，集中力量抓培训。今年，我们要按照总局五年教育培训规划的要求，全面启动教育培训计划，充分利用国税系统内外部的教育资源，形成多层次、多渠道、大规模、分级分类的干部教育培训工作新格局；要紧密联系我省国税实际，一手抓全体干部素质的提高，一手抓高层次复合型人才的培养，努力形成良好的人才队伍梯次结构；要以基层“三化”建设为平台，把干部教育培训的着眼点、着力点和着重点放在基层，切实加大基层一线干部的轮训力度，全面提高基层国税干部的综合素质和岗位技能。

2、要以贯彻两个条例为契机，进一步推进党风廉政建设。最近，党中央颁布了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，对新形势下加强党内监督提出了明确的要求和具体的纪律标准，是我们党的优良传统和宝贵经验的结晶。贯彻落实好这两个条例，对于进一步发扬党内民主、提高党的领导水平和执政能力，对进一步加强党风廉政建设、提高拒腐防变和抵御风险能力，具有十分重要的意义。近几年来，我省国税系统坚持标本兼治，综合治理的方针，努力创新体制、机制、制度，不断加大从源头上预防和治理腐败工作力度，初步形成党风廉政建设责任制“三位一体”、反腐败三项工作齐头并进、“两权”监督制约规范有效的党风廉政建设新格局。新条例的颁布对做好新形势下党风廉政建设提出了更高的要求，也为我们进一步推进党风廉政建设提供了契机。各级国税机关要把学习贯彻两个条例作为当前和今后一段时期党风廉政建设的重要任务。一要认真组织好两个条例的学习。特别要加强党内监督条例的学习，让各级领导和广大国税干部熟悉、了解、精通条例的内容，进一步增强接受监督的自觉性。二要按照条例的要求切实加强监督。要结合国税工作实际，建立上下监督、内外监督、干部和群众监督相结合的全方位、立体化的监督体系。三要不断完善党风廉政建设工作机制。要按照总书记重要讲话的要求，以健全和完善党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制为基础，以思想道德教育和精神文明创建为载体，以科学规范的制度体系和现代化技术手段为保障，建立健全符合国税工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步推进全省国税系统党风廉政建设和反腐败工作。

3、要以树立科学的人才观为重点，进一步抓好人事人才工作。人才兴国是全党全国的一项长期战略。总书记在全国人才工作会议上指出，要牢固树立人人都可以成才的观念，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，加强人才教育培养，构建人才激励机制，努力创造人才辈出的生动局面。钱冠林副局长在全国税务系统人事人才工作会议上进一步指出：百万税务大军，人才济济，只要我们解放思想，把握“三个第一”，即发展是党执政兴国的第一要务、科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源，牢固树立“四观”，即科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观、正确的群众观，人才辈出的局面就会呈现在我们面前。这些讲话对于我们进一步认清形势，把握大局，做好国税系统的人事人才工作，具有十分重要的意义。由于历史的原因，我省国税系统干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构分布还不够合理，而每年新进人员数量十分有限，如何盘活存量成为当前和今后一个时期人事人才工作的重中之重。全省各级国税机关要进一步树立新的科学的人才观，紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，进一步做好国税系统的人事人才工作。要建立科学的选人用人机制。坚持以人为本，制订实事求是的人才评价标准。坚持“凡进必考”原则，努力把好人才“进口关”。进一步规范干部竞争上岗，建立优胜劣汰机制，把优秀人才选拔到各级领导岗位上来，疏通干部能下、能出的渠道；要不断完善人才培养机制。针对不同类型的人才实施分级分类培训，加强适应国税事业发展的税收专业人才、行政管理人才的培养，对高层次人才进行跟踪培养，实现人才培养的全过程管理；要建立科学的人才激励机制。大力推行科学规范的能级制管理，通过能级考评确定相应级别，作为干部评优提拔的重要依据，充分发挥人才的积极性、主动性和创造性；要建立和完善人才流动机制。开展多种形式的干部交流活动，进一步加大上挂下派、交流换岗工作的力度，不断优化国税系统的人力资源配置，实现人尽其才、才尽其用。

三、**年全省国税系统人事人才工作的主要任务

关于党风廉政建设和教育工作，徐火财同志随后将专门作具体部署。这里，我重点讲一下今年的人事人才工作任务。**年全省国税系统人事人才工作，要以贯彻全国人才工作会议、全国组织部长会议和全国税务系统人事人才工作会议精神为主线，进一步加强领导班子建设、人才队伍建设、基层组织建设和人事部门自身建设，实现国税干部队伍整体素质的再提升。

（一）加强执政能力建设，全面提升领导班子整体素质

加强党的执政能力建设，是**提出的一项重大战略任务，是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。国税系统提高党的执政能力，关键在于提高各级领导班子的领导水平和工作能力。要结合国税工作实际，进一步加强领导班子的思想政治建设、组织建设和作风建设，把各级领导班子建设成为贯彻实践“三个代表”重要思想的坚强集体和战斗堡垒。

1、加强思想道德建设，提高领导干部的自身素质。各级领导班子要把深入学习贯彻**精神和“三个代表”重要思想，长期作为党组中心组学习的重要内容。要按照“三个代表”重要思想的要求，进一步增强政治敏锐感和廉政意识。各级领导干部要适应新形势，不断提高自身的政治素养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断提高依法行政能力、科学管理能力、抵御腐蚀能力、总揽全局能力；要用好手中的权力，常思贪欲之害，常戒非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，自觉做到自重、自省、自警、自励，真正做到“权为民所用、情为民所系，利为民所谋”；要不断加强廉政修养，树立良好的个人形象，进一步增强领导干部的人格魅力，提高领导班子在干部群众中的威望。

2、加强作风建设，提高解决实际问题的能力。要时刻牢记“两个务必”的要求。谦虚谨慎、艰苦奋斗是各级领导干部必须树立的工作作风、思想作风，也是每个领导干部必须具备的政治素质。各级领导干部要进一步增强大局意识、政治意识、责任意识，进一步改进作风，加强调查研究，对事关全局改革与发展的重大问题要进行集体调研，提高分析和解决实际问题的能力。要以实事求是的态度，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持一切从实际出发，尊重客观规律，增加税收工作的科学性，减少税收执法的随意性。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，深入基层、深入实际，倾听民声、了解民意，切忌浮燥，作表面文章。要及时总结基层工作中的新成果新经验，解决基层建设中的新问题、新矛盾，不断增强工作的针对性和时效性，切实做到为民、务实、清廉。

3、加强组织建设，进一步优化领导班子结构。近几年，通过大力开展竞争聘任上岗，各级领导班子的年龄、专业、知识结构得到了进一步优化。但仍存在一些不容忽视的问题，有的班子整体年龄偏大，没有形成合理的梯次结构；有的班子知识结构、专业结构搭配不够合理；有的班子长期未补充新鲜血液，工作缺乏活力；有的班子成员之间互相配合协调还做得不够。同志早就指出，要从集体中求完全，不要从个人求完全。这句话对于我们加强领导班子建设具有很强的指导意义。受种种条件的限制，一个人通晓各方面的知识是不可能的，要不断从年龄、知识、专长以至性格特点等方面优化领导班子结构，坚持从集体中求完全。首先要配好配强班子，形成合理的年龄梯次结构。今后，省辖市局班子要尽量配备40岁以下的年轻同志，县（市）、分局要配备更为年轻的同志。班子成员中既要有懂税收业务的，又要有懂行政管理的，还要在性格、气质上实现互补。其次，要进一步加大领导干部交流力度，今后凡新提拔的年轻领导干部原则上都要实行易地任职，要在交流中锻炼干部，培养他们解决复杂实际问题的能力。再次，要根据情况变化适时调整班子，使各级领导班子的年龄、专业和知识结构进一步优化，不断增强各级领导班子的整体效能。

4、加强后备干部队伍建设，推进领导班子年轻化。建立后备干部队伍是加强领导班子建设的一项基础性工作，也是优化领导干部队伍结构的重要措施。要使领导干部年轻化，首先要使后备干部队伍年轻化。目前，全省处、科两级特别是科级干部队伍的整体年龄偏大，除省局机关和南京市局外，全省正科级领导干部中，40岁以下的只占15.9%，而50岁以上的则占到28%。对此，今年我们将重点从四个方面抓好领导干部年轻化工作：一是建立两支后备干部队伍。一支是副厅局级后备干部队伍，根据总局要求，我们将通过民主推荐、考试、考察等程序，建立起一支结构合理的副厅局级后备干部队伍。另一支是处级后备干部队伍，今年省局将对省辖市副局级后备干部进行集中调整补充，原则上要求年龄必须在45周岁以下，40岁以下的不得少于50%，其中，35岁以下的至少要有1名。省辖市局领导班子后备干部一般从正科级干部中挑选，对优秀人才可以采取小步快走的办法，也可从年轻有为、特别优秀、有发展潜力的副科级干部中选拔。二是通过定向竞争选拔一批处、科级干部。针对科级领导干部队伍年轻同志比例偏小的现状，可以通过定向竞争的办法，从35岁以下的股级干部中通过竞争选拔一批科级领导干部，使35岁以下的科级干部今年达到10%；针对处级领导干部年龄结构偏大的现状，可以在较为成熟的处级后备干部中，通过定向竞争优先选拔一批40岁以下的同志充实处级干部队伍。三是加强后备干部的定向培养。各地可以把优秀的年轻干部放到关键的重要岗位或高一个层次的岗位加强锻炼，并对他们实行跟踪考察管理。今年省局机关将实行“上挂下派”，安排部分长期在机关工作、缺乏基层和实践锻炼的干部到基层挂职、工作和锻炼，也将从基层选择一些优秀的年轻干部到省局机关工作锻炼。四是建立和规范干部能下的机制。通过全员竞争上岗、末位淘汰或到龄转非、试行任期制等方式，让部分任职时间较长、年龄偏大的同志从领导岗位上退下来，以便及时充实年轻干部。各省辖市局也要根据本系统实际，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的科级后备干部队伍。

5、加强监督管理，提高领导班子的整体效能。加强领导干部监督工作是改革开放条件下加强党的建设的一项重要而紧迫的任务。各级党组要认真学习贯彻两个《条例》精神，建立健全监督管理机制，各级领导干部要不断强化自我监督和主动接受监督的意识，进一步强化领导干部监督管理工作。一是要加强和深化巡视考察工作。要认真落实总局党组《关于对领导班子和领导干部实施巡视检查的意见》，在认真总结去年巡视考察经验的基础上，今年将对徐州等6个市局领导班子和班子成员进行巡视考察。要把巡视与班子届中考察和民主生活会有机结合，对巡视中发现的问题要如实汇报、及时反馈、限期整改。二是要严格执行党内监督条例。认真落实省局关于“一把手”年度工作报告制度、一把手谈心谈话制度以及领导班子成员述职述廉制度，认真落实领导干部重大事项报告、任期内经济责任审计和离任审计制度，各级党组要明确重大事项的具体范围、项目，并制定相关管理制度。三是要加强对行使权力的监督。加强对税收执法权的监督，主要靠执法责任制加阳光操作；加强对行政管理权的监督，主要靠政务公开加民主监督。四是要认真贯彻执行民主集中制。要组织领导班子成员认真学集中制的理论，弄懂要求，了解程序，学会方法，不断增强贯彻执行民主集中制的自觉性；要建立健全民主科学的决策机制，各级都要制订党组议事规则并认真加以贯彻，在干部任免、经费预决算、大宗物品采购、重大建设项目安排、大额资金使用等方面，要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则；要认真落实好总局党组关于“一把手”不直接分管人事、财务工作的决定，以利于加强对权力的监督制约，从更高层次上加强对人、财、物的管理；要进一步健全党内生活制度，班子成员之间要积极开展批评与自我批评，不仅要敢于对自己进行深刻的剖析和批评，还要敢于对他人提出批评和建议，进一步增强班子的凝聚力和战斗力；要充分发挥各级“一把手”的带头作用，既要充分发扬民主，又要正确行使集中权力，既不能凌驾于党组织之上，也不能优柔寡断，议而不决，决而不行。

（二）深化干部人事制度改革，大力加强人才队伍建设

人才资源是促进国税事业发展的第一资源。各级人事部门要认真贯彻全国两个人才工作会议精神，充分调动各类人才的工作积极性、主动性和创造性，为国税事业发展提供人才支持和智力保障。

1、大力推进竞争上岗，不断提高领导班子素质。近几年全省国税系统的竞争上岗工作呈现出几个新特点：一是竞争上岗的范围不断扩大，由少数单位试点扩展到全省普遍实行；二是竞争上岗的层次不断提高，由最初的基层岗位向上延伸到省辖市局领导和省局机关处级干部；三是竞争上岗工作逐步走向规范。通过各个不同层面的竞争上岗，进一步扩大了选人用人方面的民主，增强了广大干部参与竞争的意识，形成了正确的用人导向。但由于认识上的差距，目前全省竞争上岗工作开展的还不够平衡，各地在竞争上岗的范围、力度、组织程度以及规范化程度等方面参差不齐。特别是科级干部的竞争上岗，除2001年机构改革期间进行过一次，多数地区的正科级领导干部职位几乎没有开展过竞争上岗工作，全省通过竞争上岗产生的正科级领导干部仅占全部正科级领导干部的10.9%。在这次全国税务系统人事人才工作会议上，总局要求，今后凡是处以下领导干部除少数特殊岗位外，都要通过竞争上岗的办法产生。我们要认真贯彻总局的要求，不断规范各个层次的竞争上岗工作。对科级干部要全面实行缺位竞争上岗；对基层股级干部要实行规范化竞争，要按照省局的要求，2-3年推行一次全员竞争上岗并实行聘任制；对农村副科级分局长的竞争聘任，要严格按照省局下发的《关于农村副科级分局长竞争上岗意见》和《关于农村副科级分局长竞争上岗补充意见》执行，各级在组织实施第三轮农村副科级分局长竞争聘任工作中，要严肃干部人事工作的纪律，不得随意降低标准、随意变通或减化工作程序。

2、积极推行分级分类的能级管理，不断加强人才队伍建设。税收专业人才是税务系统人才队伍的主体，是做好各项税收工作的基础。要创新体制和机制，不断加强干部队伍管理：一是实施人才分类管理。要按照人事部关于税收专业人才分类管理的要求，在税务系统建立税收、法律、会计、统计、审计、外语等各类专业人才体系。二是加强对人才的吸引力度。要把有限的编制重点用于引进高学历、高层次的专业人才，同时也要避免单纯追求高学历，不注重人才合理搭配而出现的人才浪费现象。要坚持“凡进必考”的原则，进一步完善税务系统公务员考试录用制度。三是坚持盘活存量。目前，国税系统每年有限的进人指标已远远不能满足税收收入增长的实际需要，要靠加强培训、更新知识来不断提高广大干部的业务素质和操作技能；要靠盘活存量、合理配置来满足各部门对人力资源的需求；要靠干部人事制度改革，切实解决好忙闲不均、学非所用、人才错位等人力资源配置上的突出问题，充分发挥人的潜能，提高人力资源的利用效率。四是积极推行能级管理。省局将在去年镇江、淮安等地试点的基础上，适时组织专业等级考试。各地要进一步统一思想，按照省局的统一部署，认真组织实施。

3、以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，进一步完善和规范干部选拔任用工作。近几年，随着干部人事制度改革的逐步深化，对干部任免工作特别是干部考察、考核的时限、标准和质量要求越来越高。我们要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，紧紧抓住群众公认和坚持程序两个重要环节，把群众公认作为干部选拔任用的根本标准，使坚持程序成为干部选拔任用的重要保障，将德才兼备、群众拥护的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。一是要严格按程序办事。严格执行干部人事工作程序是依法行政的重要体现，各级要严格按照《条例》规定的原则、资格和条件选拔干部，对民主推荐、考察、党组讨论决定、公示、报批等重要的干部任免工作程序，不得随意减化和变通。二是要坚持实行任前公示和任职试用期制。对选拔任用的领导干部一律实行任前公示制和一年的试用期制，确保干部任用工作公开、公正、竞争、择优的原则落到实处。三是建立科学的考察评价机制。要打破论资排辈、唯学历、论资历的传统观念，以品德、能力和实绩作为衡量干部的根本标准。要防止和克服概念化、雷同化、千人一面，只注重定性分析，忽视定量分析的现象，加强对民主推荐、民主测评、组织考察等重要环节的研究探索，把这些程序细化为具体指标，并尽可能量化成分值，不断提高干部选拔任用工作的质量。四是加强对干部选拔任用工作的监督。要进一步加强人事部门与纪检、监察、财务、机关党委等部门的沟通、交流和配合，充分听取这些部门的意见，全面、准确、客观地了解和掌握干部的真实情况，并逐步使这项工作制度化。要不断完善和规范竞争上岗，扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和规范化水平。

（三）按照全国税务系统人事人才工作会议的要求，加强基层组织建设

去年全国税务系统基层建设工作会议，对国税系统基层组织建设作出了部署，这次全国税务系统人事人才工作会议又进一步提出了要求，我们要抓好会议精神的贯彻，按照总局和省局的统一要求，不断完善我省国税系统的基层组织建设。

1、按照总局128号文件精神要求，进一步规范基层组织机构。科学规范的机构设置，是确保我省国税系统以流程再造为主线的征管改革稳步推进、取得实效的组织基础。全国税务系统基层建设工作会议结束后，总局根据会议精神，出台了进一步规范全国税务系统基层组织机构的128号文件，对各级税务基层组织机构的名称、职能等提出了明确的规范要求。为进一步规范我省国税系统的机构设置，去年底省局专门向总局作了请示，总局结合128号文件精神，以国税函[**]39号给予了批复。目前，省局已将两个文件分别转发给各地。省局将在近期对各地的县级机构设置方案进行批复，各地要结合总局两个文件精神和本地税收征管改革工作实际，按照“精简、统一、效能”的原则，进一步规范市、县（区）国家税务局的机构设置。要高度重视纪检监察部门的配置，县（市）国家税务局必须设立纪检监察机构、配备专职纪检监察人员。

2、开展保持党的先进性教育，进一步加强基层党的建设。基层党的组织是国税全部工作和战斗力的基础。各级要按照总局要求，把开展保持共产党员先进性教育活动作为加强基层党的组织建设的一项重要工作来抓，认真做好各项准备工作。一是加强宣传发动。结合开展向优秀党员学习活动，引导基层国税系统广大党员充分认识此项教育活动的重大意义。二是深入调查摸底。要开展一次全省范围的调查研究，摸清当前党员教育管理工作和基层党组织建设的基本状况，摸员队伍中的突出问题，对一些问题严重、软弱涣散的基层党组织要进行整顿。三是培养一批先进骨干。要从基层党员队伍中挑选一批政治素质好、熟悉党建工作、工作经验丰富、解决实际问题能力强的同志，进行有针对性的培训，使之成为开展党员先进性教育活动的中坚力量。四是做好党员发展工作。要不断改善基层党员队伍的结构和分布，重点在基层征管一线的年轻专业技术人员和业务骨干中发展党员，使我省国税系统的基层党组织保持年轻化、保持先进性、保持战斗力。

（四）巩固以公道正派为主要内容的“树人事干部形象”集中学习教育活动成果，努力提高人事部门自身建设水平

公道正派，既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和工作要求，也是人事干部应具备的基本道德品质。根据总局会议要求，今年要把深化和拓展“树人事干部形象”活动作为人事部门的一项重点工作来抓。

1、认真进行“树人事干部形象”活动回头看，进一步巩固和提高活动的效果。去年我们根据总局部署，在全系统开展了为期三个月的以公道正派为主要内容的“树人事干部形象”集中教育活动。各省辖市局也都按照省局部署，对本系统人事干部进行了集中学习和培训，大家联系实际，坚持边学边改，认真查找和解决问题，取得了较好的效果。但目前的成绩与总书记提出的“四个必须”、“两个满意”的要求还有差距，各级人事部门要以此为契机，对前一阶段活动开展情况进行认认真真的“回头看”，检查学习内容是否落实，对存在的问题是否进行了剖析，干部群众反映的问题是否得到了解决，工作作风是否明显改善，相应的制度是否建立。要继续查找妨碍公道正派的突出问题，查找不公道、不正派的表现，并针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，不断巩固和提高活动的效果。一要在深入自查、互查上下功夫。一方面要采取开座谈会等形式认真听取各方面的意见，另一方面要组织广大人事干部认真开展自查、互查；二要认真抓好整改措施的落实。对查找出来的问题，要制定切实可行的整改方案，并逐条加以落实；三要及时总结推广一些好的经验和好的做法。要注意发现和宣传优秀人事干部的先进事迹，并及时将好的做法和经验报省局，在全省国税系统营造学先进、赶先进的良好氛围。各省辖市局要在6月10日前把开展“回头看”情况向省局作出书面报告，并做好迎接总局检查的准备。

2、建立长效管理机制，进一步深化“树人事干部形象”活动。坚持公道正派，关键在于提高人事干部的自身素质、政策水平和工作能力。坚持公道正派，还要打牢制度基础。一方面，要健全干部人事工作制度。省局今年将对过去的一些制度进行梳理和修订，逐步加以完善和规范。各地也要对现有的各项制度进行梳理，该修订的修订，该废止的废止。针对查找出来的突出问题，要通过完善制度加以解决；另一方面，要狠抓制度的落实。各级要认真执行上级和省局制定的各项干部人事工作制度，上级部门要定期对下级执行制度情况进行检查，发现问题，及时纠正，确保各项工作取得实效。

3、搞好“树人事干部形象”活动，加强人事部门自身建设。人事工作涉及面广、政策性强，要求每一位人事干部不仅要保持良好的精神风貌和服务态度，还要具备较高的政策水平和工作能力，更要坚持公道正派。人事部门和人事干部只有坚持公道正派，才能抵制住诱惑、抗得住干扰、守得住原则，不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，公正无私地选拔人才，在用人导向上有所建树；只有坚持公道正派，才能真心实意地服务广大国税干部，服务基层、服务群众，在提高服务水平上有所建树；只有坚持公道正派，才能严格要求、严格管理、严格监督、严明纪律，在制度建设上有所建树；只有坚持公道正派，才能增强事业心、责任感和使命感，与时俱进、勇于创新，在开创工作新局面上有所建树。当前，各级人事部门在坚持公道正派方面总体上做得是好的，但在有些同志的身上还存在不符合公道正派的现象。人事干部要做到公道正派必须不断加强自身修养，坚持做到“五讲”：讲党性，严格按照党的原则和政策规定办事；讲纪律，模范遵守党的组织工作纪律；讲程序，严格按照监督条例规定的制度和程序办事；讲服务，牢固树立全心全意为人民服务的观念；讲廉政，自觉遵守廉洁自律的各项规定。

人事教育范文篇2

自全县实施“两基”工程，我局此项工作，本职，县情，制定了可行的实施方案。了全县教育系统师资力量，科学教师人才梯队，中小学教育、教学。县给我局下达的“两基”工作包校责任，局多次到包抓学校，情况，解决学校实施“两基”过程中的问题，了“两基”工作任务如期。

二、为“两基”工作储备、招聘人才。

教育要发展，人才是关键。面对我县教师编制少、人员缺的情况，“两基”师资力量的，我局协同教育、编制、财政向要编制、增人员。

在人才储备：我局应往届大中专生人事工作，大中专生的资料，鼓励师范类和有教育专长的历届大中专生，招聘和社会服务性到基层中小学工作。在招聘“三支一扶”志愿大学生过程中，同等条件县优先录取师范类大学生，并要求学习考试就业。从而了阿克陶县就业大、教育师资的矛盾，了招聘人才的素质，支持了我县教育事业的发展。

在招聘教师及教师调配：20*年8月，自治州公开招聘的，为####县各乡镇中小学招聘教师400多名，####县人事局在招聘过程中严把录用人员的政治素质和文化素质关，以教师队伍高素质和“两基”工作的高质量。还县委、县的安排，为在岗编不在的教师办理了调动手续，解除了的后顾之忧，使能够安心的工作，在远地方、苦地方工作的决心。一系列的工作，使####县各乡镇中小学的教师队伍大大的，为“两基”攻坚了强的师资力量。

为教师排忧解难：优先办理教师工资的审批手续，以教师工资的发放，福利政策。对20*年4月从###调入的67名教师的做了增资计划，自治区虽以批复，但工资未能的发放。人事局到情况后，一边向反映，一边67名教师的思想工作，与教育、财政了工作，先为发放生活费，解决生活问题，使在基层能够安心的工作。

人事教育范文篇3

多年来，××同志始终坚持“奉献、友爱、互助、进步”的工作理念，以“撒播爱心、传承文明、奉献社会、完善自我”为行动口号，在组织干部履行工商职能、创新工商监管模式、开展社会服务活动、完善内部管理、营造团结和谐氛围、推进精神文明建设、树立党员良好形象等方面发挥了较好的示范带头作用，赢得了全系统广大干部、职工的一致好评。

一、敬业爱岗，勇于创新

无论在怎样的岗位，××同志始终立足职责、刻苦学习，不畏困难，敢于创新，完成了组织交办的各种任务。____年__月，她被局党组任命为××分局局长，这对于一个长期在机关工作的女同志而言显然是一种新的考验。协调地方关系、走访调查企业、清理无照、伏击端窝点、处理投诉举报、加强队伍管理，这对一个女同志来讲，困难要比男同志多得多，可她总想：男同志能办的事，女同志也能办，女人当自强。刚上任，她就分析××的工作情况，原先一直是老先进，怎么在____年度的全局工作评比中会出现名列榜后的现象，一番调查、思考后，她决定从聚人心、强队伍入手。____年年初，分局班子调整到位后，她多次召开分局全体人员会议，鼓励大家明确思路、定高目标、强化措施，要求全员正视现状，打起十二分的精神、作出十二分的努力，力争____年工作在地方有新作为、在系统有新地位。为此，她多次组织分局干部带着疑点、难点问题到先进单位参观学习，帮助干部拓展工作思路。为了提高工作效率，她敢于尝试，革新以往以条为主的监管模式，在全系统带头实行了区域化管理，全面推行定区域、定对象、定责任、定考核目标为内容的“四定”监管模式，有效实现资源整合，从而节约人力物力和财力，确保了监管工作到位；同时，极大地调动和激发了分局人员的工作积极性和主动性。为进一步当好这个基层“班长”，关心同志们的思想和生活，××同志加班加点，不分白天黑夜，对分局干部逐一进行家访，干部家属个个深受感动，此举在分局尚属首次，营造了和谐温馨的人文环境，为××分局____年工作取得跨越式进步奠定了坚实的基础。

在基层如此，在机关，××同志也是不怕辛劳、不怕繁琐，做好干部的思想教育工作。近年来，各级对于学习、调研抓得很紧，她紧跟形势，积极建议，向局党组提出加强学习的思路和方案。在组织过程中，她上下协调，考虑周全，主动下基层了解干部思想动态，对于苗头性的问题，她也总是增强敏锐性，通过个别谈话、谈心等形式，化解矛盾因素，维护了干部思想动态的稳定，为做好工作创造了条件。

二、履职尽责，克尽职守

在基层，作为一名执法战线上的女同志，要比男同志付出更多的努力，会遇到更多的困难，如果她是一名单位的负责人，更是可想而至。尽管如此，××同志凭着一颗对工商事业赤诚之心，努力克服困难，积极服从组织安排，埋头苦干，扎实工作，赢得了大家的广泛赞扬。

在××新农贸综合市场搬迁过程中，她多方谋划，力促××新市场顺利搬迁。新市场搬迁涉及地方政府与经营者方方面面诸多问题，分局作为市场的行政管理部门，她跑前跑后，穿梭在政府与市场、市场与经营户之间，积极出谋划策，当好参谋，主动分析在搬迁过程中可能会出现的困难和矛盾，探讨研究解决的方法，及时向政府提交搬迁方案。在这其中，她带领分局全体干部做了大量具体的工作，为新市场的顺利搬迁作出了积极的贡献。

在整顿和规范市场经济秩序工作中，在各项专项整治中，她始终保持饱满的工作热情，亲临第一线，跑前跑后，带头加班加点，即当指挥员，又当战斗员。由于辖区内市场经营主体成份极为复杂，而公平交易执法工作又直接触动不法者的切身利益，朋友曾善意劝她工作不要太认真，要注意自身安全，而她总是坚定地说“我不怕、怕也不行，组织上把我安排在这个岗位上，我就必须认真负责。”在一次查处死猪肉的行动中，面对死猪肉加工场既乱又脏、腐烂发臭令人作呕的气味，她没有怯步，她思维清晰、决策果断，立即向上级和政府汇报，同时积极联系、争取其他部门联合行动，带领同志们对现场的猪肉进行了深埋处理，一直工作到深夜十二点，历时四个半小时，她没有休息、没有间断，地方政府和其他部门的同志都表示，对这个工商女局长如此工作的干劲由衷钦佩。

三、舍小家、爱大家，甘于奉献

在人教科，很多工作需要学习、需要奉献。近年来，效能建设、作风整训系列活动大量开展，一个个文件、一份份材料、一本本制度集，都凝聚着××的心血。____年，效能革命在××大地如火如荼开展时，××工商局积极响应，率先行动，修订制度、完善措施，大力推行绩效考核，她作为效能办的主要负责人，面对第一次组织效能建设活动，她自加压力、定高目标，对绩效考核细则从制订、修改、再完善、再修改，一个又一个环节，她始终不厌其烦、坚持不懈，而这其中，她牺牲了许多个人休息的时间。在组织效能建设春训班、效能活动大讨论等活动中，她也总是从头至尾花心思、多考虑，为各项活动开展做好组织、保障等工作。

人事教育范文篇4

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和科学人才观统领人事干部教育培训工作，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，以培养一支高素质专业化人事干部队伍为目标，大规模培训人事干部，促进人事人才事业的发展，为实施“人才强市”战略提供组织保证。

(二)基本原则

1、围绕中心，服务发展。人事干部教育培训工作要围绕我市经济社会发展战略，加强对党委政府各项方针政策的学习，主动服务于党委政府的中心工作，服务于我市经济发展大局。

2、联系实际，注重实效。紧紧围绕人事人才工作面临的新形势和新任务，加强对新情况和新课题的研究，有针对性地开展教育培训工作。把人事干部教育培训与研究解决人事人才工作中的实际问题结合起来，注重学以致用，增强教育培训的针对性和实效性，注重干部整体素质和能力的提高。

3、改革创新，规范管理。树立终身学习观念，建设学习型机关，运用现代培训手段，创新人事干部培训方式和方法，更新培训内容，增强培训的活力。认真贯彻人事干部教育培训法规，完善培训机制，实现人事干部教育培训的经常化、规范化、制度化。

二、总体目标和主要任务

(一)总体目标

根据“十一五”期间人事人才工作发展的需要，紧紧围绕党委政府的中心工作，结合我市人事干部队伍建设的实际，对不同层次的人事干部开展有计划、有针对性的教育培训，五年内将全市人事干部轮训一遍，全面提高我市人事干部队伍的素质和能力，把我市人事干部队伍建设成为一支政治强、业务精、作风实、群众满意的干部队伍。

(二)主要任务

1、加强政治理论培训，提高人事干部鉴别能力。深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的最新理论成果和经济、政治、文化、社会等方面的方针政策，学习党和国家关于人事人才工作的重要论述，用科学的理论武装头脑、指导工作，提高贯彻落实科学发展观和科学人才观的水平和解决人事人才工作新问题的能力。

2、抓好全员培训，提高人事干部综合素质能力。重点抓好人事干部的初任培训和任职培训，确保新进入公务员队伍的人事干部和新晋升领导职务的人事干部参加培训，提高适应岗位能力素质。以省人事厅每年安排部署的公务员更新知识培训内容为核心，加强经济、法律、文化、科技、国情等方面的培训，组织人事干部参加全员培训考试，提高适应新形势能力。精心组织，认真挑选，组织人事干部参加省人事厅的各类人事干部培训班，全额完成调训任务。

3、强化专业知识培训，提高人事干部工作能力。“十一五”期间，市县政府人事部门要结合人事干部岗位职责要求和不同层次、不同类别人事干部的特点，分类别、分层次做好人事干部业务知识培训。以人事政策法规、机关事业单位工资收入分配制度改革、人事人才公共服务、军转安置等业务知识为培训内容，以轮岗的、新进入人事干部队伍的人员为培训重点，每年举办1－2期人事干部业务知识培训班。针对人事领导干部，着重提高其决策能力和执行力；针对一般人事干部，着重提高其依法行政和公共服务能力；针对专业类的人事干部，着重提高其技能水平和操作能力，努力使各级人事干部精通人事人才业务，熟悉人事政策法规，掌握人事人才工作技能，成为人事人才工作的行家里手。

4、开展企事业人事管理人员培训，提高其服务企事业单位改革与发展能力。会同市经委、国资委等相关部门，组织企事业单位人事管理人员学习人事人才工作的方针政策，了解新形势下人事人才工作的发展趋势，吸收人事人才管理工作的新理念、新方法，推动企事业单位人事人才工作的全面发展。

5、拓展各种渠道，培养高层次复合型人事干部。“十一五”期间，要发挥组织和个人的积极性，采取多种方式，鼓励人事干部在取得大学本科学历的基础上，逐步开展硕士研究生以上学历教育，特别是开展MPA研究生教育，有计划地调整人事干部队伍知识结构、加强人事干部能力建设、提升人事部门的管理效能。通过举办各种高层次讲座、专题研讨班、拓展境外培训等方式，培养高层次复合型人事干部。

三、保障措施

1、加强对人事干部教育培训工作的领导。

各级各部门要加强对人事干部教育培训工作的领导，各级人事部门领导特别是一把手，要从战略的高度认识人事干部教育培训工作的重要性和紧迫性。加强对人事干部教育培训工作的指导和督促，积极为人事干部参加培训创造条件，确保培训任务的落实。市人事局负责制定全市人事干部教育培训总体规划，完成上级下达的调训任务，组织实施市级各部门人事干部、市级企事业单位人事管理人员和县区人事局业务骨干的培训。县区人事局负责落实上级调训任务和本级其他人事干部的教育培训工作，每年年初向市人事局报送本地区人事干部培训计划和上年培训工作总结。

2、加强人事干部教育培训工作的基础建设

充分发挥党校、行政学院(校)等施教机构在人事干部培训中的主渠道作用，整合培训资源，逐步建立起一支规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合的人事干部培训教师队伍。

3、创新培训内容和方式方法。坚持理论联系实际，创新培训内容，提高培训的针对性和实效性。推广网络培训、远程教育、电化教育等方式，节约培训成本，增强培训效果，提高培训质量。

人事教育范文篇5

一、主要工作及完成情况

人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。

今年以来，我们主要做了以下工作：

一月份：

1、在人事部门的指导下，完成了2010年度的职称评定的全部工作。2010年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。

2、在人事部门的统一指导下，完成了2010年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。

3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。

二月份：

1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了2010年度的3823名教职工的年度考核工作。

2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。

三月份：

根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。

四月份：

1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。

2、根据区人事部门的统一安排，完成了2010年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。

五月份

1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。

2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。

六月份

1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。

2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

七月份

1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。

2、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对2010-2010学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股，八月份

1、制定并传达下发了2010年优秀教师评先通知。

2、制定并传达了2010-2011学年度的支教工作计划。

3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。

当前开展的工作：

1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。

2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。

3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。

此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。

二、存在问题与整改措施

1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。

2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。

3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。

三、对人事工作的体会

人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。

在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。

人事教育范文篇6

一、主要工作及完成情况

人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。

今年以来，我们主要做了以下工作：

一月份：

1、在人事部门的指导下，完成了2009年度的职称评定的全部工作。2009年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。

2、在人事部门的统一指导下，完成了2009年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。

3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。

二月份：

1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了2009年度的3823名教职工的年度考核工作。

2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。

三月份：

根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。

四月份：

1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。

2、根据区人事部门的统一安排，完成了2009年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。

五月份

1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。

2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。

六月份

1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。

2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

七月份

1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。

2、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对2009-2010学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。

3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。

4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股，八月份

1、制定并传达下发了2010年优秀教师评先通知。

2、制定并传达了2010-2011学年度的支教工作计划。

3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。

当前开展的工作：

1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。

2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。

3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。

此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。

二、存在问题与整改措施

1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。公务员之家

2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。

3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。

三、对人事工作的体会

人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。

在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。

人事教育范文篇7

一、制订方案，全面动员

3月份，我局认真制订了《区人事局关于开展“树人事干部形象”集中教育活动的实施方案》，明确了活动开展的指导思想和工作目标，并对活动内容、方法步骤、组织领导等项内容作了安排。3月15日，巨党组召开全局干部会议，进行动员，要求全体干部在集中学习教育活动中，坚持以邓小平理论和“”重要思想为指导，深刻领会同志在“”重要思想理论研讨会上的讲话精神，紧紧围绕三年翻番的风斗目标，结合新时期新阶段人事工作面临的形势和任务，以树立公道正派为主题，按照“对己清正、对人工整、对内严格、对外平等”和建设责任政府、法制政府、服务政府的要求，深入有效地开展集中学习教育活动。通过集中学习教育，全体干部对“”重要思想的认识达到新的高度，在认真贯彻和自觉实践“”重要思想上取得新的进展，真正树立公道正派的理念，使本部门存在的突出问题得到切实解决，作风有新的转变，工作不断创新发展。

由于动员深入，全局干部对开展集中学习教育活动的重要性、必要性有了较为深刻的认识，参与自觉性大大增强，为学习教育活动的顺利奠定了基础。

二、认真学习，提高认识

在学习教育活动中，一是集中研读文章。采取集中学习与分散自学相结合，学习与讨论相结合，学习方式灵活多样。每周一上午为集中学习日。重点学习了同志《在“”重要思想理论研讨会上的讲话精神》、同志《不断根据实践的要求进行创新》、《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、赵洪祝同志在深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动视频会议上的讲话、王安顺同志在市组织部长和人事局长会议上的讲话等重要文章。二是个人自荐。全体干部利用业余时间，自学同志在中纪委三次全会时的讲话，同志在“树立和落实科学发展观”专题研究班结业式上的讲话等10多篇重要文章。三是撰写学习体会文章。每位干部至少撰写不少于一篇体会文章，并在小组会上进行交流。通过多种形式的学习、讨论等活动，精读、研读学习篇目，大家对为什么要开展“树人事干部形象”学习教育活动，如何理解公道正派，人事干部如何做到公道正派等都有了较为深刻的认识。

三、对照检查、查找问题

进入对照检查阶段后，全体干部对照学习教育要求，对照同志提出的党员干部在求真务实上存在的十个方面突出的问题，及陈良宇同志提出的党员干部作风方面存在的六个方面问题，深刻剖析，认真查摆，找出自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题。

1、思想方面，主要表现为：理论学习不够系统，业务学习缺乏深度，新知识学习缺乏力度。

2、工作方面，主要表现为：习惯于完成领导交办的任务，工作主观能动性不够，工作方式单一，有坐等思想。

3、作风方面，主要表现为：求精求新不足，深入基层不够，服务意识缺乏。

四、落实促使，推进整改

针对存在的突出问题，在落实整改阶段，具体抓好三个方面措施。

1、进一步确立终身学习意识。按照建立学习型机关的要求，进一步确立终身学习意识。一要加强政治理论学习，进一步系统地学习“”重要思想，认真学好党的一系列路线、方针、政策；二要加强人事政策法规学习，年内重点抓好《行政许可法》的学习；三要加强新知识、新技能的学习，认真开展电子政务、职业英语的学习。

2、进一步强化服务意识。按照“服务型政府”的要求，切实强化服务意识。一要主动服务，变坐等为上门服务。人才工作，要为企业牵线搭桥，让企业了解人才信息；对新创办企业，帮助制订人才方案。二是信息服务。增加透明度，便于群众了解、掌握政策，正确地使用政策，便于群众做好监督工作。三是切实帮助基层解决实际问题，改变“朝南坐”的问题。

3、进一步树立创新意识。全体干部都要确立创新观念。一是加强调研，每年要提出1—2个调研课题，提出创新观点。二是加快推进干部人事制度改革，为区委区府决策服务。三是认真抓好行政体制改革，根据市里的部署要求，有序推进。

人事教育范文篇8

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2001年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。

根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。

1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。

2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。

3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。

4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。

5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。

五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。

1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。

2、认真搞好2001-2002学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。

3、按照程序办理2001年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。

六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。

1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。

2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。2002年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。

七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。

1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。

2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。

八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。

1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。

2、审核各学校2002年度考核奖金发放工作。

3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。

4、办理2001年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。

5、办理2002年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。

6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。

7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

主要不足和问题：

对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。

人事教育范文篇9

县委、县政府对这项工作非常重视。为搞好这次全县教育人事制度改革工作，全县教育人事制度改革关系到广大教职工的切身利益。下面，讲三个问题。

同志传达了教体局《县年教育人事制度改革实施方案》这个《方案》针对我县基础教育改革与发展的新形势，刚才。结合全县教职工队伍现状，深入调查研究、广泛征求意见的基础上，经过县委、县政府同意制定出台的各单位一定要认真学习，吃透精神，按照方案要求和时间安排，扎实稳妥地开展改革工作。

一、切实提高对搞好全县教育人事制度改革重要性、必要性的认识

近年来，在县委、县政府的领导下，通过全县广大教育干部和教职工的共同努力，我县的教育事业取得了长足发展，各项工作都取得了较大的成绩，实现了“一年一大步、一步一个新台阶”的奋斗目标。具体讲主要表现在以下四个方面：

一是初中进城工程基本完成。年初，县委、县政府高瞻远瞩，创造性地在全市、乃至全省率先实施了初中进城工程。经过近3年的努力，到目前，投资5500多万元的外国语学校建设工程已全面完成，改建规范了一中南校，两年共为两所学校选招配齐了454名优秀教师。今年我们又通过公开选招录用了41名本科毕业生和60名小学教师。新学年，全县初中学生全部进城就读，城区初中学生达到1.2万人。

二是乡镇规范化小学建设全面完成。按照建设省级规范化小学的标准，全县13个乡镇（街区）都建设了一所高标准的规范化小学，在校人数达到了1万多人，实现了全县农村最好的院落是学校、最好的房子是教室。乡镇规范化小学成为传播现代文明的窗口。全县基础教育结构得到合理调整，教育资源配置不断优化。

三是教师队伍管理机制逐步完善，教师待遇不断提高。几年来，通过教育人事制度改革，全县教育系统以教职工全员竞聘上岗为核心的教育干部和教师队伍规范化管理机制初步建立，教育内部活力明显增强。通过年的工资调整，实现了县直和乡镇教师工资“同一标准、统一发放”，农村教职工的工资待遇大幅度提高。同时，全县中小学危房改造基本完成，学校安全措施进一步落实，为教育发展创造了良好环境。

四是教育教学质量大幅提高。自年以来，我县高中教学质量综合评价连续三年位居全市前列，一中连续三年列全市重点中学第二名；初中教学质量一年一个新台阶，实现了从低谷徘徊到名列前茅的历史性突破；小学素质教育稳步推进。今年我县高考、中考又取得了令人鼓舞的好成绩，高考本科上线稳居全市第二名，增幅居全市第一。

同志们，随着初中进城工程和乡镇规范化中心小学建设的全面完成，全县基础教育格局发生了根本性的变化，同时也面临着新的改革发展机遇。在变化和机遇面前，全县教师队伍管理工作中一些与基础教育改革与发展新形势不相适应的矛盾和问题逐渐显现出来。主要表现在以下三个方面：

一是现有教师队伍结构性矛盾突出：县直学校和临近县城的乡镇教师偏多，边远乡镇教师相对较少；由于生源减少，小学教师局部过剩；学校内部非教学人员过多，这部分人员占用着教师的编制，但不从事教学工作，影响了教学一线人员的工作积极性。

二是教师队伍中存在着无序流动和闲散现象，长期“在编不在岗”，有的教师只拿钱不干事，或拿着工资又去从事其它职业。这些人员虽少，但造成的消极影响很大。

三是教师队伍内部竞争激励机制还不健全，内部活力还没有完全激发出来，“大锅饭”、“铁饭碗”、“保险箱”的惰性意识根深蒂固，使整个基础教育领域缺乏应有的生机和活力，“人员能进不能出，干多干少一个样，干好干坏一个样”，教师工作积极性不高。

这些矛盾和问题如不及时解决，必将会制约教育的进一步发展。这些矛盾和问题必须通过不断改革才能解决。所以，各单位要切实提高对搞好这次教育人事制度改革重要性、必要性的认识。通过改革，真正建立起完善的竞争激励机制，最大限度地调动起教师的积极性和创造性。

二、明确任务，突出重点，积极稳妥地推进改革工作

这次全县教育人事制度改革的主要任务，就是通过实行教职工全员竞聘上岗，健全完善竞争激励机制，优化教师队伍结构，提高工作效率，实现教师资源的合理配置，充分调动广大教职工的积极性和创造性，建设一支有活力、有朝气、积极向上的教师队伍。

（一）关于教职工全员竞聘上岗。

这次改革的工作重点就是教职工全员竞聘上岗。县直学校校长、乡镇教管会总校长及其他通过竞聘上岗、聘期未满的教育干部，不在这次改革范围。

在教职工全员竞聘上岗工作中，各单位都要按照“科学考核、竞聘上岗、末位落聘”的程序办法，确定竞聘上岗人员和落聘人员。各单位都要成立由教职工代表参加的竞聘工作小组，按照量化到人的要求，对全体教职工上学年的教育教学工作进行全面考核，根据考核成绩予以排名，以此确定竞聘上岗人员和落聘人员。落聘人员必须按照规定的比例产生，偏远乡镇按不低于3%、其它乡镇按不低于5%的比例产生落聘人员，县直学校按不低于5%的比例产生落聘人员。各单位产生落聘人员可以高于这个比例，但不能低于这个比例。这是这次改革的硬指标。去年各单位落聘人员凭在进修学校取得的《培训合格证》回原单位参加竞聘上岗，原则上这部分人员回到原单位后直接上岗，不得再定为落聘人员。

关于落聘人员，在这里我要着重两点：

一是落聘人员必须从本单位的现在岗人员中产生，任何单位不准用流失人员、病退人员、借调人员、辞退人员等占用落聘人员指标。哪个单位如果违反规定，引发教职工上访或造成其它不良后果的，将严肃追究单位主要负责人的责任。

二是对落聘人员，今年将采取“跟班学习与集中提高培训”相结合的形式进行培训提高，时间为一年。“跟班学习”由所在单位负责，重点加强教育教学实践能力和水平的培训学习；“集中提高培训”由县教体局统一组织到县教师进修学校参加培训，每月集中培训时间不少于一周，重点加强教师职业道德、教育法律法规知识、教育教学理论的提高培训。落聘人员在培训学习期间发70%的工资，一年培训学习期满后，由所在单位和县教师进修学校对培训学习期间的表现情况进行综合量化考核，经考核合格者发给《培训合格证》。落聘人员凭《培训合格证》于下学年开学前回原单位参加教职工竞聘上岗，上岗后工资恢复100%；经考核不合格的仍然按落聘人员对待，参加下一期培训学习，工资按50%发放。

（二）区别不同人员，把握政策界限。

全县教师队伍现状非常复杂，在管理机制上存在着不少问题。所以，在这次改革中必须准确把握政策，确保能者上、庸者下，让真干事、干得好的保住岗位，让不干事、瞎混事的丢岗位。

一是关于流失人员。

《实施方案》中规定，凡截止到年8月31日，旷工或无正当理由擅自离开原工作单位连续超过15天，或1年内累计超过30天的教职工，视为流失人员，一律按自动辞职处理。各单位一定要按照“不瞒不漏、实事求是”的原则，认真排查，列出名单，张榜公示。这项

工作要在教职工竞聘上岗工作开始前全面完成。改革工作结束后，县人事局、财政局、监察局、教体局将组成专门的审查组，通过查对身份证、工资卡的方式，对各单位的流失人员情况逐一进行审查。凡是被确定为流失的教师，其档案移交县人才交流中心，县财政部门停发工资，人事编制部门销除编制，同时核减其原工作单位的在岗人员数。如果哪个单位违反规定，隐瞒不报，弄虚作假，引发教职工上访或造成其它不良后果的，将严肃追究单位主要负责人的责任。

二是关于病退和借调人员。

对确实患有严重疾病不能坚持正常教育教学工作的，要按照有关政策规定，办理病退手续。对无病呻吟，想借病退这条途径来回避工作，回避竞聘上岗的，要讲清道理，晓以利害，动员返回教学工作第一线。对申请病退人员，一律由乡镇教管会或学校负责，到指定的机构进行鉴定。鉴定结果由县改革领导小组审批后通知单位。经鉴定凡不符合病退条件的，必须回原单位参加竞聘上岗。

党政机关从教育系统借调使用的人员，原则上都要退回原学校，参加竞聘上岗。凡是借调单位已辞退但本人不回原单位的，一律按流失人员对待。

另外，对处于孕产期、哺乳期的女教职工和现役军人家属，对因家庭发生重大事故，导致经济拮据、生活困难的教职工，对男年满55周岁、女年满50周岁的老教职工，应按照政策规定，给予适当照顾，不得确定为落聘人员。

三、加强领导，严肃纪律，确保改革顺利进行

全县教育人事制度改革，时间紧、任务重、政策性强，涉及到教师的切身利益，关系到全县基础教育改革发展稳定的大局，必须切实加强领导。

一要成立领导小组和工作机构，层层落实责任。县里成立了由马善军县长任组长，赵明国副县长为副组长的领导小组，统一领导全县的改革工作。同时，县教体局成立指导协调办公室，我为组长。各乡镇教管会、县直各学校都要成立由教职工代表参加的竞聘工作小组，具体负责本单位教职工竞聘上岗工作，确保按时完成改革任务。今天会议结束以后，教体局党委将组成督查组，包乡镇、包县直学校，实行责任制，对改革全过程和结果实施有效监督。

二要把思想政治工作贯穿于改革全过程。改革从一定意义上讲是对教职工既得利益的调整。因此，各单位要层层召开会议，组织广大教职工认真学习教体局文件精神，在充分征求广大教职工意见的基础上，制定好本单位《实施细则》，使广大教职工充分认识改革的目的、意义、政策、方法，把思想统一到改革精神上来，使广大教职工正确对待改革，积极参与改革。在改革过程中，要及时发现改革中出现的问题，及时跟上做细致的工作，把问题解决在学校，解决在萌芽状态。

三要确保稳定。确保改革无振荡，核心问题是做好落聘人员的工作，让落聘人员思想认可，情绪稳定。落聘人员经过程序确定后，各单位都要采取得力措施，及时跟上做工作，理顺情绪，化解矛盾，努力把消极因素化为积极因素，决不允许因为工作不力出现上访等影响稳定的事件发生。哪个单位出了问题，要追究哪个单位主要负责人的责任。

四要严肃工作纪律。严肃工作纪律，确保按程序操作是改革成功的重要保障。各级教育干部要为改革创造良好的环境，严格遵守工作纪律，严禁写条子、跑关系，确保改革健康稳妥进行。对违犯纪律的，将对有关责任人进行严肃处理。

人事教育范文篇10

全省国税系统党风廉政建设和人事教育工作会议圆满完成了各项议题，今天下午就要结束了。会议传达贯彻了中纪委、省纪委、国务院、省政府国家税务总局党风廉政建设工作和人事人才工作会议精神，张敬群副局长和我分别对今年全省国税系统的人事人才工作和党风廉政建设、教育工作进行了部署；大家围绕两个主题报告进行了热烈的讨论，各省辖市局认真交流了去年以来抓党风廉政建设和人事教育工作的经验和做法；大会还表彰了**年度全省国税系统“三创一树”活动先进单位和先进个人；刚才，张敬群副局长代表省局党组与16个单位的“一把手”签订了**年度党风廉政建设责任状，这次会议议题重要，内容丰富，时间紧凑，形式新颖。大家认为这次会议开阔了思路，拓宽了视野，更新了观念，统一了认识，明确了任务，会议开得很成功，通过这次会议，将对做好今年国税全局工作起到巨大的推动作用。下面，我受省局党组委托，结合会议讨论情况和近期工作，再讲五点意见。

一、认清了形势，进一步统一对抓好党风廉政建设和人事教育工作重要性的认识

大家普遍认为，这次会议把人事人才工作和党风廉政建设、教育工作一起部署，形式非常好，充分体现了精简、节约、效能的原则，体现了省局转变机关工作作风、求真务实抓工作落实的要求，有利于各级国税机关统筹安排、抓好会议精神的贯彻落实。党风廉政建设和人事教育工作是国税工作的重要组成部分，是国税干部队伍建设的三个重要内容，事关队伍建设的大局，事关国税部门的社会的形象。在会议的讨论中，大家提出了一些很好的意见和建议，会后我们将认真研究解决。大家感到，随着形势的发展，国税干部队伍建设的任务越来越重，要求越来越高，难度越来越大，责任越来越重。大家一致表示，一定要树立强烈的责任感和使命感，一定要把这次会议精神学习好、贯彻好、落实好，要以更加务实的作风，扎扎实实抓好党风廉政建设和人事教育工作的落实。努力实现全省国税系统党风廉政建设的再加强、干部队伍素质的再提高、国税形象的再提升。

二、理清了思路，明确了今年党风廉政建设和人事教育工作的各项任务

大家一致认为，这次会议对国税系统党风廉政建设和人事教育工作的部署，主题鲜明，重点突出，目标具体，措施有力。既贯彻落实了上级各项会议要求，体现了求真务实的精神，适应了新形势发展的需要，又切合基层实际工作的要求，具有推进国税事业发展的前瞻性、开创国税工作新局面的规律性、切合实际的针对性和贯彻落实的可操作性，是对省局“135”工作思路的再推进和再深化。贯彻落实好会议布置的各项工作任务，要突出以下四个重点。

第一，要坚持以人为本，实施人才兴税战略。要抓好三支队伍建设。一是领导班子队伍。着力加强领导班子的三个建设，即思想政治建设、组织建设和作风建设；提高四个能力，即依法行政能力、科学管理能力、抵御腐蚀能力、总揽全局能力，努力把各级领导班子建设成为贯彻实践“三个代表”重要思想的坚强集体和战斗堡垒。二是后备干部队伍建设。要在年轻化上解放思想，加大力度，在选拔上改进方法，把好素质关；在培养上采取有效措施，加快锻炼成长。

三是人才队伍建设。要以人才培养和能力建设为导向，着眼人才总量的增长和人才素质的提高，紧紧抓住吸引、培养、使用三个环节，着力构建全员培训、系统学习、终身教育的大教育培训格局；以竞争上岗为主要机制，建立一支行政管理人才队伍；以能级岗位管理为主要机制，建立一支税收专业人才队伍，全面提升国税干部素质，为推进国税事业发展提供人才保障和智力支持。

第二，要以党风廉政建设为重点，强化监督检查，狠抓工作落实。一要抓好反腐败三项工作格局。要以严格执行四大纪律八项要求为重点，进一步促进领导干部廉洁自律；要以抓好查办案件为重点，提高办案能力和水平；要以纠正损害纳税人和群众利益的不正之风为重点，切实加强行风建设。二要抓好教育、制度、监督三项工作并重的惩治和预防腐败体系。要以教育为根本、制度为基础、监督为手段，着力筑牢思想道德防线、工作防线和法纪防线，形成干部对腐败行为“不愿为、不能为、不敢为”的严密防线。三要抓好领导、部门、岗位“三位一体”的党风廉政建设责任制的落实，做到责任落实、措施具体、追究有力，形成齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作格局，推进全省国税系统党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

第三，要以基层“三化”建设为基础，推进基层建设上新台阶。一要强化“三化”观念。要用规范化、标准化、科学化的理念，审视各项工作，设计各项工作，要求各项工作。二要突出重点。要在征管基础、信息化应用、基层队伍管理，国税先进文化建设上求突破。三要因地制宜。咬定基层“三化”建设《规划》目标不放松，一项一项抓落实，整体推进抓达标，努力把全省国税系统基层建设提高到一个新水平，走上规范化、标准化、科学化的轨道。

第四，要以“三创一树”主题活动为载体，推进文明行业创建再上新台阶。一要以激发组织活力为重点，深化学习型组织创建，实现队伍素质、组织能力、管理水平的再提升。二要以铸诚信国税为重点，深化服务型系统创建，着力实现“三个转变”、突出“三项服务”、强化“三个贴近”，在强服务、创品牌、树形象上下功夫。三要以作风建设为重点，深化廉政型机关创建，要以作风建设为契机，重点解决、切实纠正为税不廉、执法不公、与民争利、损害纳税人利益的行为，着力构建纠、评、建机制，进一步树立国税公正、廉洁、文明、高效的新形象。

三、加强领导，统筹安排，整体推进党风廉政建设和人事教育各项工作

这次会议把三个方面会议合并一起开，把各省辖市局“一把手”请来，意在把这些工作作为“一把手”工程，形成整体合力。因为这三个方面的工作都是具有根本性、全局性、基础性、系统性的特点和要求。当前，国税工作任务十分繁重，党风廉政建设和人事教育工作也任务重、要求高、头绪多，做好党风廉政建设和人事教育工作必须坚持加强领导，统筹安排，整体推进。一要加强组织领导，齐抓共管。切实加强领导，是党风廉政建设和人事教育工作取得成效的重要保证，各级党组要把党风廉政建设和人事教育工作作为“一把手”工程来抓，切实提上主要议事日程，统筹安排部署，动员各方面的力量齐抓共管，以达到互动推进、整体提高的效果。各职能部门要认真履行职责，在党组的统一领导下，积极主动、创造性地开展工作，务求把各项工作落到实处、取得实效。二要坚持统筹安排，整体推进。各级都要树立“一盘棋”思想，把党风廉政建设和人事教育工作作为一个整体，既要加强三项工作本身的协调，又要搞好税收各项业务特别是征管改革、信息化建设的统筹；既要加强机关各部门协调，又要注意上下一致；既要落实上级的各项要求，又要结合当地的实际，特别是基层工作任务的轻重和承受能力。要把工作的深度、抓落实的力度和基层广大国税干部可以承受的程度统一起来，认真研究，合理安排，通盘考虑，确保党风廉政建设和人事教育以及各项税收业务工作协调一致地开展。

四、求真务实，创新发展，创造性地抓好党风廉政建设和人事教育工作各项任务的落实

求真务实、创新发展是我省国税系统一以贯之的优良传统，求真是前提，务实是基础，创新是动力，发展是要务。抓好党风廉政建设和人事教育工作各项任务的落实，既要坚持求真务实，又要坚持创新发展。要以求真的态度、务实的作风、创新的精神，按照省局的统一部署，结合本地国税工作实际，理清工作思路，细化工作目标，制定切实可行的措施和办法，一项一项抓落实。要在发展中求创新，在创新中求提高，不断解放思想，克服自满情绪、畏难情绪；要树立知难而进、不进则退的观念，勇于改革，勇于创新，勇于实践，创造性地抓好各项工作落实，努力开创全省国税系统党风廉政和人事教育工作新局面。

五、关于当前要重点抓好的几项工作

年初，省局提出了继续贯彻落实“135”思路，推进各项国税工作再推进、再落实、再完善、再提高的八项工作任务。为进一步抓好工作落实，最近，省局党组学习中心组扩大会议就如何切实加强省局机关作风建设，抓好今年重点工作落实进行了专题研究讨论，各级要在抓好年度工作任务的同时，特别注意抓好以下几项工作的落实：

（一）进一步加强机关作风建设。

加强机关作风建设是省委省政府今年抓的重点工作之一，也是省局的重点工作。目前省局机关作风建设“学习发动、开门评议”的第一阶段工作已基本结束，下一步，将进入“开门整风、积极整改”的第二阶段。机关作风建设是全局性工作，省局机关的作风对下级机关有直接影响，各级国税机关的作风也影响到对省局的评议。因此，加强省局机关作风建设的同时要抓好上下联动。昨天下午，张敬群副局长专门通报了省局领导带队对各省辖市政府及有关部门、广大纳税人、基层国税机关征求意见的主要情况。从征求意见的情况看，通过几年持续不断的创建文明行业，行风评议，全省国税系统的作风建设取得了显著成绩，但也存在一些问题，基层和纳税人对国税机关的工作作风、工作效率、服务态度等方面还存在不少意见，对此，各级要高度重视，采取更加扎实有效的措施抓紧抓好。

一要进一步增强服务基层意识。要树立机关服务基层的观念，切实改变对基层检查多、要资料多，多头检查、多头要资料的不良作风；切实减少无谓无效的调研活动。

二要进一步提高对基层工作的指导性和针对性。要加强调研，坚持基层联系点制度，多倾听基层的意见建议，改变对基层工作一般号召多、工作要求急、可操作性差、不符合基层实际等现象，加强对基层工作的业务分类指导。切实增强对基层考核的公开性、公正性，提高考核的透明度。

三要切实采取措施解决纳税人反映的热点问题。切实解决办税环节多、效率不高、要求报送资料多、多头跑、多次跑的问题和执法中存在的处罚随意性问题。要提高税收政策宣传的广度和深度，使政策服务具体而到位。要切实解决对企业多头检查、多次检查、检查不规范、不预先告知等问题。要规范税务行为，切实解决强制、代而不理，收费高，服务质量差等问题。要认真研究解决在信息化推进过程中，企业纳税成本相应提高的问题。

（二）抓好两个《条例》和《行政许可法》的学习贯彻

《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的颁布实施，对于加强领导班子建设、队伍建设和党风廉政建设工作具有极其重要的作用。各级要以学习这两个《条例》为契机，广泛深入地开展学习教育活动。

一是要认真学习贯彻“两个条例”具体内容。要集中一段时间，在全省国税系统党员特别是党员领导干部中深入开展“两个条例”的学习、宣传和贯彻活动和“增强纪律观念，自觉接受监督”的教育活动，切实达到“领导精通、党员熟悉、群众了解”的学习要求。要增强党内民主和监督意识，特别是党员领导干部要树立自觉接受来自党内和社会监督的意识。

二要进一步健全和落实好各项监督制度。重点抓好条例规定的十项制度的健全、完善和落实，要制定落实条例各项监督制度的具体措施。要进一步健全党组有关工作制度，进一步完善党内监督制度、巡视制度、选人用人制度、信访制度、谈话戒免制度、集体领导和分工负责制度等。

三要加强重大事项报告和通报制度。要进一步明确领导干部需要报告的重大事项的具体内容，如在人事任免上要详细列出需要回避的亲属等。进一步加强信访工作的分析通报工作。要对来信来访中反映的问题进行定期分析并分级分类向党组汇报。对发现的问题要做好反馈、督促和整改工作。

《行政许可法》是规范政府行为、促进依法行政的一部重要法律，也是健全党风廉政建设和反腐败工作制度体系的重要内容。要认真组织好全系统《行政许可法》的学习贯彻活动。按照行政许可法的要求，积极开展税务行政许可实施情况的检查，抓紧研究清理自行制定的税务行政审批事项，防止出现不符合要求的管理事项，进一步推进依法行政。

（三）抓好深化征管改革和信息化建设各项工作任务的落实

推进和深化征管改革和信息化建设，仍然是今年全省国税系统的一项重点工作。省局正在召开征管改革会议进行部署，各地要按照省局的统一部署，认真抓好落实：一要按照流程再造理论实施征管业务重组。二要认真抓好《江苏国税管理信息系统》（6.0版）的推广运用。要认真组织好全员培训、建立分级管理的收集反馈指导机制、加快设备调配和配置。三要进一步完善和深化实施征管业务重组和6.0版管理系统的办税流程。四要健全完善6.0版运行环境下的基础管理制度。在明确各级数据中心的职责的基础上，制定数据分级管理使用办法，切实解决使用过程中的查询难问题；制定规范细化的责任区管理办法，将责任区管理制度作为重要的管理环节要抓紧抓好；研究解决在现有的以流程为导向的业务重组和6.0版运行环境下执法责任制的修改完善。五要进一步加快信息整合步伐。切实采取措施解决目前基层反映强烈的查询难的问题；统一全省数据口径。对现有的全部报表、数据口径进行汇总，统一数据口径解释定义；尽快升级纳税评估软件。结合税源分析软件，在与6.0版软件数据要求一致的基础上，研究如何整合增值税和所得税的纳税评估软件。

（四）认真抓好贯彻出口退税机制改革八项承诺措施的落实

认真落实国务院关于出口退税机制改革的决定，进一步简化、优化出口退税环节，加快出口退税进度，对完成今年收入任务具有重要影响。国家税务总局、省委省政府和广大纳税人对这项工作十分重视，2月18日，省局召开了出口退税工作新闻会，向全社会公开承诺了加快出口退税审核审批进度，服务出口企业的八项措施，并组织业务骨干对出口退税软件进行了修改。省局明天将在无锡举办各省辖市局出口退税业务和技术培训。各级国税机关要按照八项承诺的要求，千方百计加快出口退税审核审批进度，把退税资金及时退付给广大出口企业，促进我省外贸出口持续快速健康发展。

（五）全面提高增值税纳税申报“一人一窗一机”管理水平

增值税纳税人申报“一人一窗一机”模式是加强增值税申报管理的重要措施，“一窗式”管理涵盖着增值税管理的全新理念，是一项意义深远的工程。总局领导对此项工作十分重视，前段时间，总局派出督查组对我省无锡、苏州市的推行情况进行了实地检查。各地要高度重视这项工作，在继续巩固金税工程运行质量的基础上，通过“一人一窗一机”管理，实现资源整合，加强管理，改进工作，提高效率。各地要学习借鉴无锡市局推行“数字化”“一窗式”管理的经验，努力实现“一窗式”规范化、程序化管理，努力提高“一人一窗一机”管理水平。

（六）切实加强安全管理