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人事工作方案范文10篇

时间：2023-03-25 07:28:46

人事工作方案

人事工作方案范文篇1

一、深化干部人事制度改革，着力提高组织工作满意度

（一）按照市委、市政府关于公开推荐差额选拔处级领导干部、开展跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作部署，在局党组的领导下，认真组织开展我局各层次领导职位的公开推荐工作。同时，按照局党组的要求，制定局内竞争性选拔干部工作方案并认真组织实施，树立正确的用人导向，让敢干事、干成事、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，进一步优化干部队伍结构，为全局工作的开展提供组织保障。

（二）通过提升组织工作满意度，促进组织人事工作水平的全面提高。一是加强组织人事工作的宣传，通过简报、板报等形式向干部职工宣传人事管理、工资管理、干部选拔任用制度，进一步增强组织人事工作的公开性和透明度；二是继续开展谈心活动，加强与干部职工的沟通联系，及时了解干部群众对组织人事工作的要求，主动接受群众监督；三是严格按照干部选拔任用工作的规定，坚持“一报告两评议”制度，做好我局干部的推荐、选拔任用工作，努力营造干部职工理解支持人事工作氛围，把我局的组织人事工作提高到一个新的水平。

二、完善人事管理机制，努力促进干部队伍建设

（一）按照《公务员法》及配套法律法规的有关规定，健全和完善我局干部队伍管理相关制度，一是完善我局人员岗位AB角工作制度，监督AB岗位的执行情况，同时根据岗位的增设和人员的变动，及时完善岗位管理，推动我局干部队伍管理的科学化、精细化；二是结合谈心谈话活动，修改完善我局的考勤制度。

（二）根据《市财政局干部交流暂行办法》的规定，及时制定年度干部交流方案，对符合岗位交流条件的干部实行岗位交流，促进干部多岗锻炼，营造利于干部成长的良好环境。

（三）配合相关科室做好局机关年度绩效考评工作，将绩效考核结果运用到干部考核、评选工作中。

（四）做好2012年度公务员招录、选调生录用工作，进一步充实干部队伍，完善人员结构。

（五）做好干部年度考核工作。

三、继续开展干部教育培训，积极探索干部培训新举措

在总结近年来干部培训教育工作的基础上，结合干部的实际需要，制定《2012年市财政局干部教育培训计划》，通过多层次、多渠道开展干部教育培训工作。

一是继续组织干部到区外高校举办培训班，在培训的内容和形式上采取灵活的方式，使培训更加贴近干部的实际需要和工作需要，拓宽干部的眼界和思路，促进综合素质的提高。

二是以“依法理财、科学理财”为主题，结合我局干部的知识需求，邀请有关专家到我局开展系列专题讲座，以满足干部职工开阔视野，更新观念的需要。

三是认真做好市委组织部及上级财政部门举办的干部培训班参训人员的选派工作；继续组织我局干部职工收看“新时期财政改革与管理”和“时代前沿知识”系列视频专题讲座。

四是开展网络在线培训工作。

五是完善干部培训档案管理。

四、配合“创建先锋模范城”，推进基层党组织创新项目

根据我局“创建先锋模范城”活动动员会的部署，积极配合局机关党办深入开展“创建先锋示范城”活动和“党组织建设年”活动，把基层党组织建设与干部队伍建设有效结合起来，推进实施具有财政特色的基层党建创新项目。

五、进一步完善人事基础管理，努力提高人事工作管理水平

（一）完善人事电脑基础数据库和干部人事档案管理工作，打造准确、高效、科学的人事管理基础体系。

（二）及时完成各类统计报表的编报工作。

（三）及时准确办理工资调整、变动等事项，严格按政现策规定办理因公出国政审手续。

六、继续抓好我局的计生工作，通过实行“一岗双责”制度，签订计生工作目标责任状，将科室、部门计生工作列入年度工作考核范围，把我局范围内的计生工作抓实抓好。

七、配合局工会、妇委会、团支部组织开展各项文体活动，促进财政文化建设；发挥人事科的服务干部职工的职责，做好退休老同志的日常服务，主动慰问因病住院干部职工和退休老同志，根据局的安排做好节日慰问工作。

人事工作方案范文篇2

一、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“当好先行者，争创示范点”的总体要求，紧紧围绕省委“两个加快”、市委“三个提速”和县委“三个突破”的任务要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强全局党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变人事工作中不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约人事工作科学发展的突出问题，着力提高人事干部推进科学发展、社会和谐的能力，着力构建人事工作科学发展、加快发展的体制机制等。在科学发展观的指导下，不断增强人事部门党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面建设*小康社会提供坚强的人力保障。

二、目标要求

总目标：通过深入开展学习实践科学发展观活动，达到“思想认识有新提高，解决问题有新举措，制度建设有新进展，‘三个突破’有新成效”的目的。

具体要求：1、创新思维，转变不适应、不符合人事工作科学发展要求的思想观念。通过开展学习实践科学发展观活动，使全局党员干部不断加深对党的十七大精神的理解，准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，从而进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。紧紧围绕“两个加快”、“三个提速”、“三个突破”，深刻理解和认识县情，在“*必须加快发展，才能科学发展；*要跨越发展，必须有一大批优秀人才作支撑”上形成共识；深刻理解和认识县委提出的打造“一区三基地一目的地”发展大格局的基本内涵，在“*必须做大产业，才能跨越发展；要做大三打产业，必须抓好三支人才队伍”上形成共识；深刻理解和认识以人为本、民生为先的执政理念，在“*必须改善民生，切实化解积累性矛盾，才能和谐发展”上形成共识。

2、注重实效，消除制约人事工作科学发展的现实障碍。通过开展学习实践科学发展观活动，进一步明确在人事人才工作方面推进和服务“两个加快“、“三个提速”、“三个突破”的工作思路，进一步明确服务群众、服务人才的工作措施，进一步明确加强人事干部思想政治教育的工作办法，推动人事干部特别是领导干部在讲党性、重品行、作表率方面取得明显效果。提高人事干部的理论政策水平和运用科学理论指导实践的能力，做到统筹兼顾，科学谋划人事工作；提高人事干部研究问题、分析问题、解决问题的科学决策能力，做到决策的针对性、适用性和科学性；提高人事干部开拓创新的能力，做到勇于实践，大胆创新，不断探索人事工作的新办法和新途径。

3、关注民生，解决群众反映集中的人事工作热点难点问题。通过开展学习实践科学发展观活动，以尽快解决好一批人民群众反映强烈的具体问题为突破口，围绕工资福利、身份确认、职称评定、公招考试、军转安置等，切实解决群众最关心、最直接和最现实的利益问题，进一步改进与人民群众的关系，加强同人民群众的联系，让人事干部和人民群众直接感受到开展学习实践科学发展观活动带来的实际成效。

4、完善机制，破除影响人事工作科学发展的体制机制束缚。通过开展学习实践科学发展观活动，制定一个符合人事工作科学发展的总体规划、一个科学的干部政绩考核评价体系、一个科学的目标责任体系，建立健全民主决策、高效管理、社会维稳、资源配置、廉政建设、创新激励、民生保障等机制。

5、增强素质，全面提升人事干部综合能力。通过开展学习实践科学发展观活动，提升人事干部贯彻落实科学发展观的能力；提升人事干部发展绿色经济、推进工业突破，着力改善民生的能力；提升人事干部集聚人力资源、引领产业转移的能力；提升人事干部建设富裕*、文明*、和谐*的能力。

6、探索路子，为全县开展学习实践科学发展观活动积累经验。通过开展学习实践科学发展观活动，引导人事干部围绕“三个提速”，努力实现*在绿色经济、产业提升、改善民生方面的“三个突破”，在人力资源开发，人才引进利用，人才管理考评方面探索新路子。

三、基本原则

1、坚持突出实践特色原则，注重理论联系实际。要把开展学习实践科学发展观活动与贯彻落实党的十七大的一系列战略举措结合起来，与县委“一三五三“工作思路结合起来，与解决人事工作实际问题结合起来，努力做到学习实践科学发展观活动与日常工作两不误、两促进。

2、坚持正面教育为主原则，认真开展批评和自我批评。要引导人事干部在深入学习的基础上，联系思想和工作实际,认真总结经验及教训，自觉查找影响和制约科学发展的突出问题。重在自我提高，重在总结经验，重在明确方向，不究个人责任，不搞人人过关，不算历史老账，努力形成敢破难、真爬坡、共推“三个突破”的生动局面。

3、坚持发扬党内民主原则，注重走群众路线。要尊重人事干部民主权利，充分发扬民主，充分发挥社会各界的作用，广开言路，广泛听取各方意见和建议，做到每一个阶段都坚持群众参与，每一个成果都坚持接受群众评议，每一个环节都坚持接受群众监督，每一个成效都坚持以群众满意作为衡量标准。

4、坚持解决突出问题原则，务求工作实效。要大力弘扬求真务实之风，把学习实践科学发展观活动的着力点放在解决突出问题上，紧密结合人事工作实际，不断强化措施，解决影响和制约人事工作科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，确保取得看得见、摸得着的实际效果。

5、坚持注重分类指导原则，积极改革创新。要区别人事干部的不同层次，区别领导干部和普通职员的不同职责，进行分类指导。同时，把改革创新贯穿学习实践科学发展观活动的全过程，做好规定动作，创新自选动作，切实增强学习实践科学发展观活动的针对性和创新性。

四、要解决的重点问题

要把查找解决问题贯穿学习实践科学发展观活动始终，要联系单位实际，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“三个突破”，扎实推进“五坚持、五反对、五比”学习实践活动。着力解决以下五个方面的重点问题：

1、突出解放思想，切实解决创新意识不够的问题。要重点解决思想不够解放，发展信心不足问题；开拓创新精神不够，爬坡冲劲不足；小富即安，小进则满，安于现状，不思进取等问题。要敢于冲破不合理的条条框框，根据新情况、新问题，想对策、出实招，大胆开拓，勇于创新，以思想解放的新成果开创各项工作的新局面，以发展的第一要义诠释“三个突破”。

2、加强作风建设，切实解决工作推进不力的问题。要结合“三请教、三问计、三用心”主题实践活动的深入开展，把重点放在认真查找、深刻剖析和着力解决一些党员干部存在的思想观念、党性修养和作风效能等方面的突出问题，用以人为本的核心推进“三个突破”。要转变不思进取的作风，形成开拓创新的风气；要转变拖拉懒散的作风，形成激情创业的风气；要转变服务不实的作风，形成真心为民的风气；要转变权力至上的作风，形成依法行政的风气；要转变为政不廉的作风，树立廉洁自律的风气。

3、着力改善民生，切实解决人民群众的突出问题。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为人事工作的出发点和落脚点。要继续深入实施“富民惠民”行动，竭力为群众多办实事、多办好事。要切实解决服务效率不高，服务意识不强，服务手段不多等问题，为群众排忧解难，帮群众切实解决问题。

4、抓好制度建设，切实解决工作机制不健全的问题。要研究制定有利于人事工作科学发展的体制机制，形成贯彻落实科学发展观的长效机制；要废立结合、有立有废，对现有各类制度、规定认真梳理，对不符合科学发展要求，阻碍科学发展的要坚决废止；进一步完善决策机制、执行机制、督查机制、考核机制。

5、注重统筹兼顾，切实解决协调可持续发展中的问题。要按照十七届三中全会精神，努力解决农村实用人才缺乏，人才队伍结构不合理，吸引外出务工人员回乡创业办法不多、力度不大等问题；积极探索新农村人才开发新模式，为新农村建设提供强有力人才保障。

五、总体安排和步骤方法

试点工作从2008年10月中旬开始，至2009年2月下旬结束，时间5个月，具体分为三个阶段：

（一）学习调研阶段（2008年10月中旬至11月底）

本阶段在召开动员大会、搞好思想发动基础上，着重抓好三项工作：

1、集中学习培训。组织学习党的十七大、十七届三中全会精神、总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话、《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、市委五届十次、十一次全会文件和县委十一届八次全会文件。集中学习培训要抓好“四会一测试”，即领导报告会、专题辅导会、案例分析会、心得交流会、科学发展观知识测试。做到“六个一”即读好一套科学发展观学习资料、撰写一篇心得体会、提出一条合理化建议、改进一项工作、接受一次科学发展观知识测试；县级党员领导干部要到联系点作一次学习报告。

2、组织开展调研。深入开展“三请教、三问计、三用心”主题实践活动。要采取召开座谈会、个别走访、发放征求意见表、设置意见箱等方式，广泛征求社会各界的意见建议。单位主要负责人要形成专题调研报告，每个人事干部要完成一篇调研报告。

3、开展解放思想大讨论。以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，紧紧围绕全面贯彻科学发展观进行解放思想大讨论，引导人事干部进一步解放思想、转变观念。重点开展“推动*科学发展，核心在于加快发展”、“推动*科学发展，关键在于实施五大战略”、“推动*科学发展，途径在于发展绿色经济、推进工业突破、着力改善民生”、“推动*科学发展，根本在于和谐环境”、“推动*科学发展，保障在于弘扬*革命老区精神，黑龙凼精神和抗震救灾精神”等五大专题讨论。要结合部门特点，采取多种形式展开讨论。要形成开展解放思想大讨论的具体成果。

（二）分析检查阶段（2008年12月初至12月底）。

本阶段围绕找准抓住主要问题，着重抓好三项工作：

1、召开领导班子专题民主生活会。局领导班子要召开检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会。班子成员要按照科学发展观、“三个提速”和“三个突破”要求，联系工作实际，认真开展批评与自我批评，着重检查思想观念、能力作风、工作方法、思路举措、制度机制等方面存在的重要问题和不足，分析原因，明确努力方向。领导班子成员要在会前认真撰写发言材料。

其他人事干部要召开支部专题组织生活会，认真开展“五查五看”，进行自我分析检查：查思想观念看是否树立科学发展理念、查能力素质看科学发展本领是否增强、查工作方法看职能是否转变、查作风状态看是否真心为民、查勤廉形象看是否克己奉公。

2、形成领导班子分析检查报告。在召开专题民主生活会的基础上，局领导班子要充分运用前阶段深入调研、开展解放思想大讨论、专题民主生活会的成果，形成局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。报告要紧密联系实际，认真回顾总结十六大以来贯彻落实科学发展观的情况，认真查摆贯彻落实科学发展观，推进“三个提速”，实现“三个突破”在理念、思路、领导能力等方面存在的突出问题，深入分析形成问题的主客观原因，进一步明确推进和服务县委“一三五三”工作思路的基本思路和主要措施。分析检查报告形成后，要通过多种方式，征求意见，充分讨论，反复修改完善。

3、组织群众评议。要邀请党代表、人大代表、政协委员、派、基层单位和群众代表及有关专家，对局领导班子的分析检查报告进行评议，并根据评议修改完善分析检查报告。

（三）整改落实阶段（2009年1月上旬至2月下旬）

本阶段围绕解决影响和制约科学发展的突出问题，着重抓好三项工作：

1、制定整改方案。局领导班子在学习调研和分析检查的基础上，针对查找出来的突出问题及群众比较集中的意见，制定整改方案，明确整改目标，落实整改责任，细化整改措施，制定整改工作进度表。做到整改事项对外公示，整改时限公开承诺，接受社会各界的监督。全体人事干部要积极建言献策，提出合理化意见建议。

2、解决突出问题。要围绕落实整改方案强化整改措施，在解决影响和制约我县科学发展的突出问题上，下力气解决。重点解决党性观念淡化，法纪观念淡漠，个人主义膨胀，拜金主义和享乐主义思想严重，办事效率不高、办事不公、行政不作为、慢作为、乱作为和作风不正、思想不纯、能力不强、观念不新等方面问题。要结合实际，广泛征求意见，什么问题突出，就首先解决什么问题，不搞形式，不走过场。解决问题的情况要对外公布，接受评议。

3、完善制度机制。依据工作职能分工认真研究、清理现有政策、制度和规定，在人事工作发展、科学民主决策、务实高效的行政管理、社会维稳、资源配置、廉政建设、创新激励、民生保障等方面，废止一批违背科学发展的规章制度，按照科学发展观工作标准建立健全一批保障和促进科学发展的规章制度，努力取得制度创新成果。

六、组织领导

1、加强领导，落实责任，强化督导。成立开展学习实践科学发展观活动领导小组，局长任组长。领导小组下设办公室，负责日常工作，由办公室主任任主任。切实落实领导责任和指导责任，形成一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。办公室要及时把握各阶段活动进展情况，提出加强改进意见，认真抓好活动成果验收，确保质量、务求实效。

2、学用结合，统筹兼顾，推进工作。坚持把完成单位各项工作与完成试点任务有机统一起来，以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局，以适应并符合科学发展观的思想观念、方法措施、体制机制及各种影响科学发展的突出问题的有效破解，推动全局解放思想学习讨论活动的深入开展，推动“五大战略”成功落实，推动县委“一三五三”工作思路顺利实施,推动人事人才工作纵深发展。

人事工作方案范文篇3

至4月底，****市已全面完成两会的换届工作，选举产生了新一届的市人大、市政府、市政协领导班子。在换届人事安排工作过程中，市委统战部领导高度重视，工作主动介入，安排统筹兼顾，操作严谨细致，较好地完成各项工作任务，受到市委领导的肯定。总结整个工作开展过程，有如下四点体会：

一、领导重视是前提。在换届工作筹备阶段，部主要领导高度重视，在全体干部中作了动员，把这项工作列为阶段性中心工作，并要求大家应从讲政治的高度对待，相互协作，密切配合。在制订工作方案时，部主要领导亲自查找上级的相关文件精神和政策依据，分管领导带队走访周边市和有关单位交流情况、征求意见，组织人力对现届的安排情况进行调查分析，并多次召开部务会对工作方案进行研究讨论。在工作开展过程中，部主要领导亲自布置部署，指挥协调，检查督促。由于领导的重视，为工作的顺利开展提供良好的前提。

二、紧靠政策是基础。为了更好贯彻落实粤发[20)7号文件中关于统战部在人事安排工作的职能要求和省委关于换届工作的指示精神，部长亲自向市委有关领导汇报，并与组织部领导进行沟通，讲明政策，达成共识。由于政策依据充分，使到统战部与组织部、人大选联办等部门工作关系进一步理顺，各部门之间分工明确和职责落实，为工作的开展奠定了良好的基础。

三、主动介入是关键。在人选物色酝酿过程中，统战部紧紧抓住党外人选的推荐提名权。如：主动介入人大代表名额分配和选举工作方案的制定，主动参入部署安排会议，主动会商有关部门确定人大代表候选人初步人选，主动承担人大党外常委候选人人选的推荐提名；主动做好政协换届人事安排工作方案．积极做好党外政协委员的提名和全部委员的汇总工作，认真做好政协党外常委候选人人选的推荐提名工作。由于统战部能提前介入，抓住工作主动权，使到市各派、工商联领导人和统一战线各界代表人士的政治安排得以通盘考虑，更好地贯彻了“统筹兼顾、全面安排”的方针；同时也较好地实现了粤发(20)7号文件中关于人大和政协中党外人士的比例要求，市人大党外代表占35．91％，党外常委名额占31．03％，党外副主任1名，市政协党外委员占60％，党外常委名额占65。38％，党外副主席5名，多于中共党员副主席。因此，主动介入是开展工作的关键。

四、严格要求是保证。在整个人事安排工作中，统战部严格按照上级有关文件精神和程序要求进行操作。如坚持政协委员人选的差额推荐、强调人选的表现和信用情况考察的书面取证、及时对公示期间来信反映的情况和问题进行调查核实等；同时，在工作中认真落实各《党政领导干部选拔任用工作条例》和党风廉政建设制度，明确责任主体，并加强对具体工作人员进行人事工作纪律教育。只要在工作中严格按照要求，遵循工作程序，做实做足做细，整个工作的顺利完成就有了保证。

人事工作方案范文篇4

3月14日，陈副局长和我参加了人省中小学人事制度改革座谈会，座谈会后我还参加了3月15日全省教育系统人事科会议。两个仁义都在中山市如开。在全省中小学人事制度改革座谈会上，省教育厅副巡视员文传道作了题为《总结经验扎实工作努力推进中小学人事制度改革》的讲话，他讲了四点意见：一是回顾了我省近年来中小学人事制度改革的情况。认为“十五”期间，特别是自2003年全省中小学编制暨人事制度改革工作会议以来，许多市、县按照全省的统一部署，结合本地实际，认真贯彻落实《关于深化我省中小学人事制度改革的意见》，稳步推进中小学人事制度改革，在用人和分配制度改革、校长任用制改革等方面都有了新的进展。例如，在推行教职工聘用制方面，做到科学设置岗位，推行竞争上岗，实行合同管理，注意安排好落聘人员等等。又如一些地方根据自身实际，因地制宜，把用人制度改革同内部分配制度改革有机结合起来，合理地拉开教职工的分配档次，建立与聘用制相适应的、具有激励作用的教师工资分配制度等等。二是要求认清形势，提高认识，进一步增强中小学人事制度改革的紧迫感和责任感。三是要求要明确目标，突出重点，大力推进中小学人事制度改革。他指出今后一个时期，我省深化中小学人事制度改革的主要任务是：打好一个基础、抓住一个核心，把握三个环节，完善一个制度，争取用三到四年的时间，实现聘用制度的正常化、规范化。打好一个基础，就是加强编制管理，打好人事制度改革的基础；抓信一个核心，就是以实行聘任制为核心，创新用人制度；把握三个环节，就是把握好人员“进”“管”“出”三个环节；建立一个机制，就是要建立合理的教师流动机制，调整优化教师队伍结构；完善一个制度，就是完善中小学校长选拔任用制度。四是要积极主动，扎实工作，确保中小学人事制度改革稳妥推进。

在座谈会上，中山，广州、江门、深圳市盐田区和清远市等市区教育局介绍了人事改革的经验。

在3月15日的全省教育系统人事科长会议上，省教育厅人事处处长杨开乔作了讲话。他回顾了“十一五”教育人事工作的指导思想，基本思路和主要任务。我省“十一五”期间教育人事工作的主要任务有三个方面：一是“强师兴校”工程，建设一支数量、质量和结构合理的教师队伍；二是实施高层次创新人才计划，提高教师队伍建设的水平；三是深化学校人事制度改革，建立充满生机活动力的用人机制。

二、今后一个时期我市教育人事工作的指导思想、基本思路和主要任务

今后一个时期，我市教育人事工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻党的十六届五中全会、省人事工作会议和市普教工作会议精神，围绕《广东省教育现代化建设钢要》和《广东省教育现代化建设纲要实施意见》，坚持以人为本，实施“人才强校”、“强师兴教”工程，以推进中小学人事制度改革为重点，全面提高我市各级各类学校教师的素质和水平，为提升我市教育内涵发展水平打下坚实基础。

根据这一指导思想，我市教育人事工作在总体上要做到四个坚持。即坚持以科学发展观统领教育人事工作全局，以发展和为教育事业发展服务为主题，科学规划各项工作，体现以人为本，满足我市各级各类教育改革和发展的需要；坚持以科学的人才观指导教师队伍建设，既要抓教师总量的增加，又要抓教师水平的提高和结构的高速优化，努力建设一支数量足够、素质较高、结构合理的教师队伍；坚持以和谐、可持续发展为目标开展教育人事工作，促进各项教育人事工作的协调发展，促进各个镇区教育人事工作的协调发展，促进教育人事工作与教育改革之间的协调发展；坚持以改革创新为动力推进教育人事工作，不断总结经验，深化改革，创新教育系统人才培养、引进、使用及管理的机制，建设鼓励教师干事业、支持教师干成事业的政策环境，构建有利用于吸引人才、稳定人才、促进人才成长的制度环境。

今后一个时期我市教育人事工作的主要任务：

（一）实施“人才强校”、“强师兴教”工程，建设一支数量、质量和结构合理的教师队伍。一是要构建军现代教师体系，重点提高小学、初中教师本科率和普通高中、职业高中教师研究生率，到2010年，全市小学专任教师大专或以上学历比例要达92%，初中专任教师本科或以上学历比例要达80%以上，普通高中专任教师本科或以上学历比例要达97.5%，中等职业学校专任教师本科或以上学历要达92%，其中“双师型”教师占专业课余60%以上，教师队伍的学历结构得到较大改善。二是多渠道扩充教师队伍，重点引进一批名校长、学科带头人和青年骨干教师，有计划地引进一批专科、本科、硕士毕业生，适度引进紧缺学科小学高级教师，大力引进高中骨干教师中等职业学校“双师型”教师，通过实施教师资格制度，吸引社会优秀人才到各级种类学校任教。三是要努力提高教师的思想道德素质和专业水平，切实加强师德建设和学术道德建设，增强教师的事业心和责任感，激励教师“崇教厚德、为人师表”，大力实施“名教师、名校长”培训，加大“百千万人才工程”实施力度，提高教师的专业水平。四是要加强编制管理，严格按照省定教师编制标准和我市课程改革的需要，定期核实和调整学校教职工编制，科学设置学校岗位，全面清理在编不在岗人员，逐步清退监时代课教师。

（二）建立人才交流制度，促进各镇区教师队伍协调发展。一是继续做好对广西地区教育支援工作和“教育人才智力扶持山区计划”的组织实施工作，二是积极开展市内等级学校教师支援薄弱学校工作，建立健全校级领导和教师在市外地人范围内定期轮换制度，鼓励教育教学和教育管理水平相对发达镇区与落后镇区、等级学校与非等级学校之间的校级领导、教师交流，充分发挥发达镇区、等级学校中教师与校级领导的辐射效应和带头作用，促使教师队伍和领导队伍形成良性循环。同时，要加强学校行政领导后备干部的选拔和培养，构建人才梯队，充实我市学校行政领导后备力量。

（三）深化学校人事制度改革，建立充满生机活力的用人机制。以转变观念为先导，以实行教职工聘任制为主线，以“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”为原则，以用人制度和分配制度改革为重点，以建立“人员能进能了出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机活力”的竞争激励机制为目标，积极推行教职工聘任制，试行中小学校长职级制、学校管理人员职员制。以推行职位分类管理、全员聘用（聘任）制度为基础，按照“多劳多得、优质优酬”的原则，实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，建立重能力、重实绩、重贡献、总量控制、内部搞活的学校分配新机制。进一步完善学校教师职务评聘制度，理顺教师职称评审和职务聘任的关系，淡化身份评审，强化岗位聘任。总之，按照规范管理、分类指导、积极搞活的路子，建立符合学校特点的人事管理制度，建立充满生机活力的用人机制。

三、2006年教育人工作重点

（一）建立和完善人事工作管理网络系统，提高人事管理的效率。一是加快研究开发我市教育系统人事工作管理系统，完善网上上报信息、查询资料、下载文件、统计文件、统计数据等功能，简化程序，提高教育人事管理的工作效率。二是要加强教育网信息公布的管理，及时为学校和教师提供招聘、调动、职务评审、资格认定等信息。

（二）积极开展中小学人事制度改革，增强教师队伍的活力。一是要认真贯彻全省中小学人事制度改革座谈会精神，开展以体制管理和劳动分配报酬制度为重点的教育内部管理体制改革，探索以实行聘用制和岗位管理为重点的教师聘用制，完善教师公开招聘、择优录用制度，改革和完善分配制度，建立重绩效、重能力、重贡献的分配激励机制。要在认真调研和充分论证的基础上，制定实施方案，推动我市中小学新一轮人事制度改革工作的深入开展。二是完善校长公开招聘、竞争上岗、合同聘任、年度考核和任期考核、]离任审计制度，开展校长职级制的探索。我们前段时间已经制定了教育人事制度改革工作方案，并得到了局领导的同意，下来将按照方案开展工作。从4月18日，我们将到部分镇区开展调研，有关安排已经发给各有关镇区，请大家积极支持配合我们的工作。四是配合省教育厅做好深化学校职称评审制度改革的有关工作。

（三）进一步改进和完善毕业生就业推荐和接收省市在职教师工作，促进镇区间教师队伍的均衡发展。一是要在充分掌握2006年我市生源师范应届毕业生情况的基础上，加大统筹力度，加强东莞市教育招聘网建设，扩大就业信息渠道，认真指导好毕业生就业，鼓励毕业生跨镇区、跨行业就业，协助家庭困难的学生解决就业安置问题，促进本地生源师范毕业生的就业问题得到有效解决。二是探索由市和镇区、学校联合，对本地生源和外地生源实行公开招聘，统筹推荐就业的方法，推荐更多素质高、能力强的优秀教师经济相对落后的镇区任教，提高这些镇区教师队伍的整体水平。为了使我市接收毕业生和招聘教师工作能有计划地进行，同时出使我们的接收和招聘工作更具透明度，符合人事组织部门关于事业单位招聘人员的有关规定，今后各镇区、学校凡要求接收毕业生或招聘教师的，都要在每年的11月份前向我局提交下一年的用人计划，2006年下半年的用人计划要在4月30日前上报。凡没有向我局提交用人计划的学校，我局一律不予审批进人。

（四）加强编制管理，进一步优化教师队伍。一是根据省编办的文件精神，积极和市编办、财政部门协商，合理配置学校岗位人员，根据新课程改革的要求，核实和调整中小学教职工编制，完善《东莞市中小学教职工编制管理实施办法（试行）》。二是在2005年调研的基础上，制定清退临时代课教师方案，各镇区要通过吸收优秀师范毕业生和调进符合条件的在职教师等途径，有计划地清退临代课教师，本次会议我们下发了一些调查表，请大家以镇区为单位（直属学校以学校为单位）认真做好对本镇区、学校临时代课教师的调查摸底工作，数据要真实准确，为我们制定下一步的工作计划提供依据。三是要切实落实省关于清理各种形式占用中小学职工编制的文件精神，按照《东莞市全民所有制单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法》的要求，全面清理在编不在岗人员，坚决清退不合格教师，进一步建设数量足够，素质优良的教师队伍。清理在编不再岗人员包括以各种名义借调到非教育部门工作的人员和擅自离开学校又未办手续的人员。清理工作必须在六月底前完成。

人事工作方案范文篇5

第一部分创建“三强”班子“四好”队伍活动情况

自2001年全省人事编制系统开展创建“三强”班子“四好”队伍活动以来，我局始终坚持以“三强”“四好”为目标，努力建设一个思想过硬、纪律严明、作风踏实、团结进取、务实高效的领导班子和一支学习型、创新型、实干型的高素质人事编制干部队伍。围绕新区“锻造实力高新、构建和谐天元”的工作主题，贯彻实施《公务员法》，积极推进人事制度改革，以一流的服务水平，创一流的工作业绩，得到各级组织的充分肯定，先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位”、“省人事编制系统先进单位”、“市级文明机关”、“市为民办实事工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”、“区人大建议和政协提案办理工作先进单位”。

局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽人事工作全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。

二、队伍建设以人为本

在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业服务年”活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“八荣八耻”观为主题的政治理论学习。坚持“双周五学习制度”，组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想。按照“企业服务年”活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平，积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险服务。

三、内抓管理外树形象

作为直接面向基层服务的政府职能部门，我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的区直机关“四个一”活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心服务窗口的服务功能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善服务体系，为群众提供了高效、便捷的服务。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收费服务和基金管理分别设立监督电话加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。

我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要”行为，受到了园区企业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。

四、为民办事取信于民

依法行政，扎实开展“企业服务年”活动。把服务企业与行风建设、与执法监督、与自身建设、与为民办实事全面结合，积极开展“企业服务年”活动。开展企业人力资源管理现状调查，向区内企业发放《高新区企业人力资源管理情况调查问卷》37份。深入基层、走访企业，为企业和个体工商户提供劳动人事政策咨询服务，指导企业修改签订劳动合同书，为企业办理工效挂钩核算和审批工作。接待处理各类信访案件12起，办理人大建议和政协提案5件，满意率100%，得到了信访人员、人大代表和政协委员的肯定。

心系百姓，全面完成为民办实事考核指标。我局作为落实实事的责任单位，承担了9项具体实事项目，分别涉及了就业和社会保险的重要工作，也是关系人民群众切身利益的大事。我局在局领导班子的带领下，认真制定工作计划，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、财力，克服困难，超额完成全年实事目标任务。同时注重实效，通过各项实实在在的数据和真真实实的个例，确保人民群众真正得到实惠；通过公开公正的完成情况公示，确保我们的工作经得起人民检验。

第二部分二oo六年人事工作完成情况

一、实施人才兴区，加强人才队伍建设

1、出台相关人才政策。全面实施“科教兴区”、“人才兴区”战略，努力推动我区经济和社会事业全面发展。组织参加全国“自主创新与人才开发”论坛在株洲的培训与学习。协同组织部门，组织召开全区首届科技、人才大会，出台了《2005—2015年人才队伍建设规划》、《引进和培养人才办法（试行）》、《有突出贡献专业技术人才评选管理办法（试行）》、《人才开发基金管理使用办法（试行）》等相关人才文件，对推荐的科技人才进行了考核。表彰了全区18名有突出贡献专业技术人才、10家人才工作先进单位和10名人才工作先进工作者。

2、积极为人才引进服务。在北师大附属学校人才引进工作中，我们为单位之所急，畅通服务。在半个工作日，为学校需引进的人才办理好一切手续，使学校感受到在新区办事的高效率。

二、强化服务意识，加强专业技术人员管理

1、积极为专业技术人才服务。更新服务手段，提升服务水平，建立了联系企业制度，走访了钻石切削刀具有限公司、南方阀门股份有限公司等园区大型企业，加强与企业对口部门联系，了解企业在人力资源管理方面的工作，切实解决非公有制企业职称评定没人管、落实难的问题，对企业职称申报工作给予业务上的指导，指导帮助专业技术人员组织参评材料。

2、严格事业单位职数管理。按株人发[2005]28号、株人发[2006]32号文件要求，加强对中小学专业技术岗位职数的分类管理，严格对专业技术岗位职数的规范管理，帮助非公有制企业做好特殊人才特别评审的推荐工作。完成高、中级专业技术职务任职资格86人材料的审查和上报工作，其中：高级23人，中级63人。完成了教育、工程系列初级专业技术职务105人的评审及初定任职工作。

三、依法分步分类，组织各类考试培训

按照市人事局工作安排，依法分步分类组织做好各类考试培训工作。今年以来，我局组织参加全国“自主创新与人才开发”论坛在株洲的培训学习和全省公共管理核心课程的培训学习。与组织部门共同完成机关事业单位骨干赴新加坡、苏州培训基地的培训。组织做好20名新干部入门培训工作。参加了省、市信息化与电子政务骨干师资的培训，在专业技术人员中开展以自学为主、集中学习为辅的方式进行“职业道德”和“权益保护”两门公共课程的培训。

按照《人事人才数据库建设实施方案》的通知，组织教育、卫生系统参加了市人事信息管理软件的培训学习，制定了《区人事人才数据库建设工作实施方案》，组织举办了区直机关、事业单位相关人员进行了人事人才数据库建设和人事业务工作培训，进行信息收集及审核工作。

四、体现以人为本，做好人才中心工作

1、注重实效，积极做好人才招聘。全年组织举办“满足企业需求，服务技能人才”现场招聘会共11场，组织75家用人单位进场招聘，累计提供各类空岗信息4722个，向湘银物业、南方阀门、海天工程等单位推荐各类人才3411人次。组织13家园区企业参加全市2006年首届“心系园区”大型人才交流会，提供岗位265个。组织区内25家企业与市内7大职业技术院校参加的毕业生供需见面会和座谈会，围绕新区企业如何进一步加强与职业院校的合作、消除人力资源供需使用过程中的障碍并实现共赢进行了共同探讨。

2、依法行政，扎实开展人事服务。今年以来，我局加大了对档案室硬件设施的投入和建设，完善了档案室管理，档案管理也增加了人手，安排了2名党员负责，并对档案管理工作人员进行了专门培训，所有档案都实行了微机管理。扎实做好人事服务，目前我局为湖南联通株洲分公司等单位145人提供了人事服务。今年新办理94名流动人才的人事手续，累计档案托管827人。

第三部分贯彻实施《公务员法》工作情况

一、积极稳妥做好《公务员法》入轨运行

1、高度重视，精心组织。市人事局组织召开关于做好公务员法实施工作的会议后，我局高度重视此项工作，及时向区政府汇报会议精神，组织召开了党政机关实施公务员法工作部署会议，制定了区实施《公务员法》工作方案，组建了工作班子，明确了职责分工，安排了专项经费，确保我区实施公务员法工作有序进行。

二、以实施《公务员法》为契机，规范人事管理

1、坚持凡进必考的用人机制。一是做好选拔生录用和派遣工作。为提高乡镇公务员的整体素质，更好地开展建设社会主义新农村工作，制订了选拔高校毕业生到农村基层工作方案。赴湖南师大、湖南商学院等院校考察学生15人。全面完成选拔生的报名、资格审查、笔试、面试、体检考察和录用工作，并将5名选拔生派遣到办事处和社区基层工作。二是制定了招聘社区服务中心、管理处、乡镇居委会工作人员方案和镇卫生院择优补员工作方案。坚持公开、公平、公正的原则，采取笔试、面试、考察相结合的方式，做好了招聘社区、居委会工作人员的资格审查、笔试、面试、考察和体检工作。参加笔试145人，42人进入面试。通过考察、体检各项程序，完成了42名社区、居委会新招聘人员的分配工作。三是严把“进口”关，为各单位选送所需人才。为招商局招聘外语专业人员2名，做好了区卫生防疫站和妇幼保健所录用工作人员考试与考察工作，指导粟雨办事处做好了招聘后备干部的考务工作，进一步完善了公开招考、招聘、竞争上岗等措施，严把“进口”，使更多的优秀人才、实用人才能够脱颖而出。

2、规范基层单位用工管理。为做好《公务员法》实施的各项准备工作，防止新法实施前违规进人等现象的发生，重申了《关于规范区属机关、事业单位临时用工管理的规定》的相关要求，对全区机关事业单位聘用临时工、借用人员情况进行摸底调查，走访单位40余家，对65个单位（含管理处、社区）使用临时工、借用人员情况进行了核实，重申人事纪律和用人程序。撰写了调研报告，对聘用（借用）人员基本情况、聘用（借用）存在的主要问题进行了分析，就规范管理提出了建议。

第四部分实施机关事业单位工资收入分配制度工作情况

一、全面清理，积极开展工资制度改革前的准备工作

对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理，按照湖南省机关事业单位工资制度改革文件规定，对全区机关事业单位工作人员工资套改进行了抽样测算。及时发现清理过程中的新情况、新问题，确保基本工资制度的入轨实施。

二、集中审核，严格奖金和津补贴及加班工资审批

对全区30多家机关事业单位申报发放2005年度评先奖金情况进行了清理、汇总，提出了审批建议。组织召开了奖金、津补贴及加班工资集中审批领导小组会议，确定了2005年度评为优秀（先进）单位奖金审批和2006年加班工资审批原则、范围及标准，对最高标准实行限额控制，有效地体现了公正、公平、公开原则，奖金、津补贴及加班工资集中审批工作步入规范化、制度化轨道。

三、不断规范，切实加强工资统发审核管理

为维护工资政策严肃性，确保工资按时足额准确发放，联合区编办、财政、教育部门召开季度工资统发联席会议，对异动人员情况进行核实。下发了《关于规范工资关系转移程序的通知》，重申了工资呈报、审批、报送程序，防止人员错位、工资漏发、重发现象。全年办理各类工资审批3000余人次，办理机关事业退休审批35人。根据省人事厅《关于铁道部在湘教育医疗机构移交人员工资套改有关问题的处理意见》，完成铁三中整体移交中退休人员退休费核算、公示工作，做好来访教师的解答解释，消除他们的顾虑，确保退休费按时足额发放。

第五部分落实为民办实事工作情况

通过全区实事责任单位共同努力，今年各项实事指标完成情况很好。截止11月底，我区32个实事项目已全面完成目标任务，28项指标100%或超额完成目标任务，4项指标100%按月完成进度。我局负责的9个实事项目已全部超额完成目标任务。

一、建立了职责明确的责任体系

作为区实事考核办公室的牵头单位和落实实事具体事项的责任单位，我局认真履行职责，在紧抓本局实事任务指标进度不放松的同时，积极加强与市实事考核部门、区实事责任单位的联系协调，步步紧跟实事工作动态，及时掌握实事进度。总结两年来的实事考核工作经验，及时做好2006年省、市、区三级政府实事责任分解，组织召开全区省、市实事工作会议，安排部署全年实事工作任务。在全区范围内形成了齐抓共管的工作格局。

二、完善了效能追究的监督机制

为了督促各实事项目在我区的落实，我区在分解实事考核指标的同时，就把完成实事指标纳入了区重大事项效能追究的范围。在此基础上，建立和完善了集落实责任、完成指标、加强督查、情况通报、项目公示、一票否决于一体的监督机制，有力地推动了各项实事的顺利开展，确保了全区实事任务的完成。今年以来，我局牵头组织了3次全面督查和2次专项检查，并对每次督查情况进行整理，形成文字或表格向区领导报告，向各责任单位通报，要求各单位及时把握进度，全面完成考核指标。11月份，组织实事责任单位召开了迎检工作会议，安排各项迎检工作。

三、构建了传递快捷的宣传网络

完成各项考核指标是落实为民办实事的直接验证，让人民群众看到政府为民办实事的决心和结果更是落实为民办实事的根本落脚点。为此，我们建立了实地-劳动人事局-宣传部相贯连的宣传网络，区宣传部指定了专人联系实事报道，建立了实事报道的“绿色通道”。我局也加大宣传力度，除了每月向区领导通报实事进展以外，在自己的宣传阵地新区报上对落实实事工作的要求、进展和亮点工作等，积极进行宣传报道，动员各方面力量积极参与和支持为民办实事，在全区营造“为人民办实事、让人民得实惠”的良好氛围，让广大的人民群众都知道政府为民办实事的决心和信心，知道政府为民办实事的成效和成果。年内，我们在日报、新区报上刊登了相关实事报道22篇。11月份，按照市考核办的要求，我们在新区报上对各实事项目完成情况进行了公示。

第六部分二oo七年人事工作初步设想

2007年，我局工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕“锻造实力高新、构建和谐天元”的总体目标，以加大人才人力资源建设为手段，以完善就业和社会保险体系为保障，全面落实为民办实事,全心服务于高新技术产业发展，全力推进和谐天元建设进程。

一、不断深入贯彻实施《公务员法》

我局将把实施《公务员法》作为贯穿始终的一项重点工作来抓。根据省、市的统一布暑，一是按照公务员登记实施办法的要求，继续做好公务员登记工作，二是按照规定的条件、权限和程序，确定参照管理单位，办理参照管理单位人员登记审批工作。进一步加强公务员队伍和参照公务员法管理机关建设，建立有效的激励机制，充分调动各方面积极性，更好地为全区和谐稳定、快速发展服务。

二、继续推进机关事业单位工资制度改革

按照市委、市政府统一部署，继续推进我区公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革工作。制定我区机关事业单位工资制度改革实施意见，加强对全区各单位的业务培训和指导，及时发现实施过程中遇到的新情况、新问题，确保基本工资制度的入轨实施。

三、积极开展信息化与电子政务培训

根据湘人发[200x]87号文件要求，开展信息化与电子政务培训，对全区国家行政机关中的公务员和依照公务员制度管理单位中的工作人员进行培训。

人事工作方案范文篇6

一、指导思想和原则

开展治理商业贿赂专项工作要坚持以下原则：

一是标本兼治，综合运用教育、经济、法律、行政等多种手段治理商业贿赂，积极探索有效的预防措施；

二是统筹部署，稳步有序推进，立足当前，着眼长远，结合贯彻《实施纲要》，结合民主评议行风工作和机关效能建设，建立治理商业贿赂的长效机制；

三是明确工作重点，着力解决人事工作中与人民群众利益x密切相关、严重破坏市场秩序的突出问题；

二、时间安排及步骤

（一）学习动员阶段（4月10日至5月10日）

（二）查找问题阶段（5月11日至9月30日）

1、深入调查研究。摸清底数，弄清本部门工作中，违反商业道德、市场规则、政策规定，影响公平竞争，搞不正当交易的手段和表现形式；掌握所涉及的单位、岗位、环节、人员、资金等基本情况。

2、征求意见。采取多种形式广泛征求群众和相关单位的意见建议。

3、对照检查。--局容易发生不正当交易行为的重点部位和环节：（1）大宗办公用品采购；（2）工程建设、产权交易、门面承包租赁等。

3、梳理问题。将自查的问题归纳整理，进一步找准问题的症结，明确整改重点。认真组织专人对照检查，重点查思想上有无商业贿赂是市场交易“潜规则”等错误观念；查工作和经营活动中有无给予、收受回扣等多种名义影响公平竞争的不正当交易行为；查内部管理机制有无漏洞，单位有无“小金库”、账外账，要深刻剖析原因，总结经验教训。

（三）整改落实阶段（10月1日至10月15日）

要针对在自查自纠中发现的不正当交易问题，认真查找管理中的薄弱环节和漏洞，研究提出整改措施。要落实整改责任，明确整改时限和责任人。

人事工作方案范文篇7

一、加强领导，努力提高对干部队伍建设重要性的认识

一个单位，一个部门，其事业的兴衰成败，关键在于是否拥有一支坚强有力、素质精良的领导班子，这在我们的身边并不缺乏例证，特别是在我国加入后，各项事业会面临一定的机遇和各种各样的挑战，农业更是如此，如何抓住机遇，扬长避短，乘势而上，使农业系统的各项工作再上新台阶，这对干部队伍建设提出更高的要求。近年来，我局始终把各基层单位领导班子建设当作一件大事来抓，思想上高度重视，局党委以党的十五大，十五届五中、六中全会精神为指导，在干部人事工作中，本着以好的作风选人，选作风好的人这一宗旨，经常开展专题研究，认真制订方案，在系统内积极推进民主推荐、民主测评、民主评议、竞争上岗、任前公示、试用期制以及交流任职等一系列改革措施，使一批素质良好、工作业绩显著、群众公认度高、奋发有为的干部被选拔到中层干部岗位，班子的结构得到优化，素质得到提升，活力明显增强，各项工作也有了较大的起色。由于正确引导，群众对干部任用工作的参与意识也在逐渐增加，这也为实现干部人事工作的民主化、科学化、制度化提供了基础。

二、精心组织实施，认真搞好以中层干部竞争上岗为主的各项干部人事制度改革

在县委组织部直接指导下，局党委积极开展各项人事制度改革，这里重点介绍一下我局中层干部竞争上岗的实施情况。竞争上岗作为干部任用新机制，把干部任用这项社会关注的热点问题，置于群众和社会各界的监督之下，为真正的人才能够脱颖而出创造了机遇，避免了过去在干部任免中存在的少数人选人，在少数人中选人，导致埋没人才或用人失察等弊端，我局根据六委组号文件精神，于去年岁末年初在局机关和农技推广中心推行这一活动，经过认真安排、规范实施，这项工作取得了良好的效果，达到了预期的目的。具体我们抓了以下几点：

（一）认真排查摸底，详细制定工作方案

干部竞争上岗工作牵涉到方方面面，较为敏感复杂，为了使这项工作做到既积极又稳妥；既有利于开展工作，又避免引起大的波动，局党委根据我局实际，制定了详细的工作方案，确定了实施范围。我局系统目前在城单位家，共有干部职工人，考虑到有些单位人员的实际情况。此次中层干部竞争上岗以目前中层职位较多的局机关和推广中心各事业单位为主（对下属的所、站、场，局制定指导性意见，在今后缺岗和人员变动时参照执行）。局机关和推广中心，当时有中层干部职位个，实际中层干部人数人，尚有名过去因工作变动未免去职务仍享受中层干部待遇的人员，针对这种情况局党委经过认真讨论后，本着精减机构，精干人员的原则，对现有科室进行合并重组，将中层干部职位由过去的个减少到个，任职人数由个，减少至名，在竞争上岗工作开始前，于月日将以上单位的中层干部全部就地免职。同时以六农委发号文，出台了关于推行中层干部竞争上岗的实施意见，并制订了详细的实施细则，确保这项工作能够得以顺利进行。

（二）做好宣传发动，统一广大干部职工的思想。

对干部竞争上岗这项全新的工作，每个人站在不同的角度，会有不同的看法。有的人认为这可能只是做做形式，积极性不高，有些工作难度相对较大的岗位，报名竞争者寥寥无几，为了统一大家的思想认识，局党委通过个别谈话，召开座谈会，动员大会，向大家讲形势，制定鼓励政策，引导大家积极参与，通过宣传发动，使大家认识到，无论自己是否报名参加竞争上岗都应以主人翁的姿态积极参与，在民主测评和民主推荐时，抛开个人恩怨，投上严肃而负责的一票，把德才兼备的同志推上中层岗位。因为，只有建立一支高素质的中层干部队伍，农业系统将来才能得以快速发展，事业才能兴旺发达。全局上下都能以大局为重，提高认识，充分发挥每个同志在这一活动中的积极作用。由于职位减少，难免有些同志会失去过去的中层职位，或者从中层正职变成中层副职，事实上从这次竞争的结果来看，有位同志从中层职位上退了下来，还有名同志从中层正职变成了中层副职，但大家都能以一个平静的心态，面对竞争的结果，摆正位置，继续任劳任怨的做好本职工作。

（三）严格按程序操作，真正做到公平、公开、公正

干部竞争上岗能否最终取得成功，关键要看是否真正做到了公平、公开、公正，是否按规定程序办事。局党委在开始这项工作之初，就成立以局领导班子成员为主的中层干部竞争上岗领导小组，并邀请县委组织部、县纪委、县人事局有关领导到场监督，在民主测评、民主推荐、竞职演说、面试答辩等过程的计票中做到纪委同志全程参与，面试答辩时，还邀请外单位领导和和本部门大家信得过的一般干部做考官，增加公正性和透明度。规定程序，一着不让，从公布竞争上岗范围，岗位职责，职数，任职条件，到民主测评，公开报名，资格审查，竞职演说，民主推荐，考核答辩，组织考察，集体研究后予以试用，个月试用期满后，再进行一次述职测评，最后正式行文任命，每一个步骤均严格按计划执行，严格工作程序，严肃工作纪律，不搞弄虚作假，各程序的结果均及时公布，并公示上墙接受群众监督。

这项工作自年月开始启动，到年月全面结束，由于真正做到公平、公正、公开，得到了全局上下的一致好评。经过竞争走上中层职位的新班子平均年龄岁，大专以上文化占，更重要的是，竞争上岗机制，增强了全局系统干部职工的危机意识和责任意识，调动了工作积极性，使全局各项工作有了长足的进步。年农业局被县委县政府表彰为先进集体，局党委被评为南京市先进基层党组织，在去年市农林局重大工程招标项目中，农业局牵头审报的两大项目全部中标，为六合农业的发展赢得了新的机遇。

人事工作方案范文篇8

一、指导思想和原则

治理商业贿赂专项工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，依照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关法律法规，统一部署，突出重点，稳步推进。通过治理，使人事系统干部职工普遍受到教育，有效遏制商业贿赂蔓延趋势，健全完善相关规章制度，维护稳定，促进人事工作的健康发展。

一是标本兼治，综合运用教育、经济、法律、行政等多种手段治理商业贿赂，积极探索有效的预防措施；

三是明确工作重点，着力解决人事工作中与人民群众利益密切相关、严重破坏市场秩序的突出问题；

（一）学习动员阶段（4月10日至5月10日）

组织干部职工认真学习、等中央领导同志在中纪委全会和国务院廉政工作会议上关于治理商业贿赂专项工作的重要讲话和垫江委办发[2006]53号等文件精神，统一思想和行动。制订具体治理工作方案，召开会议进行动员部署，提高认识，明确要求。

（二）查找问题阶段（5月11日至9月30日）

2、征求意见。采取多种形式广泛征求群众和相关单位的意见建议。

3、对照检查。--局容易发生不正当交易行为的重点部位和环节：（1）大宗办公用品采购；（2）工程建设、产权交易、门面承包租赁等。

（三）整改落实阶段（10月1日至10月15日）

要针对在自查自纠中发现的不正当交易问题，认真查找管理中的薄弱环节和漏洞，研究提出整改措施。要落实整改责任，明确整改时限和责任人。

人事工作方案范文篇9

这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，根据县委六届五次全会的要求和部署，回顾总结近年来我县干部人事制度改革的经验，分析当前面临的形势和任务，并就我县干部人事制度综合改革试点作出部署，为培养造就一支适应*跨越式发展、建设“平安*”要求的高素质干部队伍提供制度保证，为全省干部人事制度改革提供综合性的试点成果。

今年*月以来，全国、全省和全市相继召开了深化干部人事制度改革工作会议，对从整体上不断推进干部人事制度改革作出了部署，同时中央集中出台了“5＋1”文件，省委也出台了5个文件。全省会议提出，在湖州、金华2个市及*等9个县（市、区）开展综合改革试点。在全市会议上，市委常委、组织部长鞠建林专门就我县如何开展试点工作提出了明确要求，希望我县大胆探索、积极改革，为系统地推进全市干部人事制度改革积累经验。这些重要会议、文件和指示精神，为我县干部人事制度综合改革试点工作指明了方向。

县委对今天的会议非常重视，县委常委会先后两次专门听取汇报，就贯彻落实全国、全省和全市会议精神，推进我县干部人事制度综合改革试点工作进行了专题研究。下面，我讲三个问题。

一、认清形势、统一思想，进一步增强推进干部人事制度综合改革试点工作的紧迫感和责任感

近年来，我县不断加大干部人事制度改革力度，努力推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化，为建设高素质干部队伍提供了有力的制度保证。一是创新干部选拔任用机制。实行了县委全委会、常委会任免县管干部及乡镇、县机关部门党委（党组）任免中层干部“票决制”，在县域范围内，形成了比较系统的党内用人民主决策机制。二是健全干部培养教育机制。实行了科（局）级干部政治理论水平任职资格考试和选拔科（局）级后备干部“联动制”，把任职资格考试作为确定科（局）级后备干部必备“硬件”，为干部选拔任用设立了知识“门槛”。三是完善干部管理监督机制。强化了干部经济责任审计，制定实施了《县直机关和乡镇领导干部管理监督若干意见》，进一步健全了领导干部引咎辞职制、责任追究制、试用期制和中层干部轮换（轮岗）制、岗位聘任制等九项制度。同时，稳步推进事业单位人事制度改革。这些富有成效的改革探索，不仅有效地促进了全县干部队伍整体素质的提高，而且在匡正用人风气、端正用人导向上开了新风。总的讲，大家对推进干部人事制度改革的认识越来越高，思路越来越明，步伐越来越快，措施越来越强，行动也越来越积极主动。

但是，我们也清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，现行的干部人事制度还有不少不适应或不完全适应的方面，主要是识人视野还不够开阔，选人渠道还不够多样，岗位职责还不够明确，评价标准还不够科学，干部退出机制还不够健全，等等。个中原因，有认识不到位、行动不自觉的问题，有制度不健全、措施不完善的问题，有发展不平衡的问题，还有一个从总体上来讲不规范、不配套的问题。因此，我们一定要充分认识推进干部人事制度综合改革试点工作的重要性和紧迫性，乘势而上、加大力度，抓住关键、找准难点，重点突破、整体推进，巩固成果、提供经验，使我县的干部人事制度改革取得新的进展。

第一，推进干部人事制度综合改革试点，是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的内在要求。十六大明确提出了发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的目标。发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。这次中央、省委出台的文件以及我县正要实施开展的试点工作方案，充分体现了这一原则和要求，既坚定不移地贯彻党管干部的原则，又改进了党管干部的方法；既充分调动了广大群众参与干部选拔任用的积极性，又引导广大党员和群众正确行使民主权利；既有利于提高干部人事工作科学化、民主化程度，又坚持依法办事，进一步加强制度建设，提高干部人事工作的制度化水平，等等。这些都顺应了社会主义政治文明建设的大趋势，有利于加快民主政治建设的进程。

第二，推进干部人事制度综合改革试点，是加强党的执政能力建设的重要举措。加强党的执政能力建设，是十六大提出的一项战略任务。9月份即将召开的十六届四中全会的主要议题也是研究加强党的执政能力建设问题。牢固树立和认真落实科学发展观、人才观和正确政绩观，是加强党的执政能力建设的重要内容。中央和省委出台的这些文件，就是按照树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观的要求，对干部人事制度改革进行总体设计、分步到位，整体推进、配套运行。贯彻落实这些文件，推进干部人事制度综合改革试点，有利于形成正确的用人导向，使真抓实干、实绩突出的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩处，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气；有利于建立完善的干部政绩考核体系，促使领导干部把科学发展观、正确政绩观和牢固群众观有机地统一起来，自觉落实到行动中去，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；有利于形成培养、吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境，把各类优秀人才集聚到党委和政府的各项事业中来，不断提高各级干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。

第三，推进干部人事制度综合改革试点，是增强干部队伍活力的关键所在。最近，县委先后召开了建设“平安*”动员大会和县委六届五次全会，以科学发展观为指导，对“平安*”建设、党的执政能力建设以及当前和今后一个时期的工作重点作出了全面部署。这些都是县委根据省、市委的要求，针对*面临的新形势、新情况、新问题而作出的重大决策。贯彻落实好县委这一重大部署，坚定不移地落实科学发展观，扎实推进*跨越式发展，关键是要建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的干部队伍和人才队伍。应该说，我县干部队伍总体素质较好。但也有少数干部精神状态疲软，缺乏攻坚破难的信心和措施，党员干部违法违纪问题时有发生，干部队伍活力有待进一步增强。增强干部队伍活力，一靠思想政治建设，最近县委决定集中3个月时间在乡镇和县直机关部门领导班子中开展“树立科学发展观、树立正确政绩观、树立牢固群众观，创为民、务实、清廉好班子”教育实践活动，就是基于这样的考虑；二靠干部人事制度改革，就是要通过综合改革试点，进一步建立和完善灵活的选人用人机制，揭开干部任用工作神秘封闭的面纱，变少数人选人为多数人选人，变暗箱操作为阳光作业，变伯乐相马为赛场选马，使能者上，平者让，庸者下。实践证明，干部人事制度改革既是干部队伍自身建设和发展的动力，也是促进经济发展的助推器。干部人事制度综合改革试点势在必行，行在必改，改则必活，活则必新。

二、明确任务、突出重点，扎实推进我县干部人事制度综合改革试点工作

根据我县试点工作的总体安排，这次试点工作的基本目标是：力争通过一年左右的时间，初步形成干部选拔任用、管理监督、正常退出等配套制度体系，形成改革的规范效应和良好的社会氛围，并在人事制度改革上取得新突破，进一步激发公务员队伍的活力，为全省干部人事制度改革提供综合性的试点成果。

第一，抓制度体系，明确试点工作任务。要按照省、市深化干部人事制度改革工作会议提出的“三个层面、四个重点”的主要任务，开展综合改革试点工作。对于已经出台的改革措施，要下大力气抓好贯彻落实，努力使我县成为全省执行落实干部人事制度的示范点；对于经过实践检验确属比较成熟的做法和经验，要在总结完善的基础上，及时形成制度，适时出台，努力使我县成为全省完善规范干部人事制度的先行点；对于亟待解决而难度比较大的一些问题，要深入调研，积极探索，进行攻关突破，努力使我县成为全省探索创新干部人事制度的试验点。重点抓好干部选拔任用、管理监督和正常退出三个环节的配套制度建设，努力形成一套适应社会主义市场经济体制的干部工作制度体系。在干部选拔任用方面，一是要执行落实好五项制度：即民主推荐、民主评议、民主测评干部制度；县委全委会、常委会任免县管干部和乡镇与县直单位党委（党组）任免中层干部“票决制”；科（局）级干部政治理论水平任职资格考试和选拔科（局）级后备干部“联动制”；党政领导干部任职试用期制度；干部考察预告制度。二是要完善规范好五项制度：即领导干部任前公示制；党政领导干部职务任期制；中层干部竞争上岗制度；中层干部岗位聘任制；党政机关中层干部定期轮换（轮岗）交流制度。三是要探索创新两项制度：县委全委会成员民主提名考察人选的实施办法；科（局）级领导干部政绩考核办法。在干部管理监督方面，一是要执行落实好四项制度：即干部考察工作责任制、谈心谈话制度、干部诫勉制度和领导干部经济责任审计制度。二是要完善规范好三项制度：即乡镇驻村干部双向选择制度、乡镇联片驻（联）村工作责任制和乡镇干部考评及奖惩制度。三是要探索创新一项制度：即科（局）级领导干部问责制。在干部正常退出方面，要完善规范好一项制度：即不胜任现职领导干部的调整制度；探索创新一项制度：即科（局）级领导干部辞职从事经营活动的有关规定。在人事制度改革方面，要探索创新二项制度：即要建立事业单位专业技术人员聘用制和制定机关事业单位中在编不在岗人员管理办法。

第二，抓探索创新，明确试点工作重点。在巩固和完善现有制度的基础上，我县的综合改革试点要重点抓好以下八项工作。一是建立县委全委会成员民主推荐提名制度，探索规范领导干部民主推荐工作。为科学合理地规范干部任用初始提名程序，实行县委全委会成员民主推荐提名制度，提出具体实施办法。对领导干部民主推荐工作进行调研，探索规律，提出有效的对策措施，改进民主推荐方法和程序，以切实解决民主推荐中存在的拉票现象、以票取人等问题。二是在党政机关、事业单位和乡镇，对部分空缺领导职位实施公开选拔。推出10个领导职位参加市县联合公选，其中面向全市的3个，面向全县的7个。8月10日上午，市里将召开全市联合公选工作动员会，对联合公选工作进行全面部署，10月份结束。三是在县机关和乡镇选择若干个试点单位，试行中层干部跨部门、跨乡镇竞争上岗和交流工作。四是按照树立科学发展观和正确政绩观的要求，不断完善领导干部政绩考核办法。在灵溪镇开展试点基础上，研究制定*县科（局）级领导干部政绩考核暂行办法。五是建立科（局）级领导干部问责制和科（局）级领导干部辞职从事经营活动的有关规定。规范领导干部的权力运用，加强对领导干部的监督制约，对领导干部不履行或不正确履行法定职责，实行责任追究。同时，加强对科（局）级领导干部辞职从事经营活动的管理，制订出台有关规定。六是建立符合事业单位专业技术人员特点的岗位管理制度。在全面实行全员聘用制的基础上，深化专业技术资格评价和职务聘任改革，完善专业技术职务聘任制。通过竞争择优聘任专业技术人员，建立健全激励竞争机制，促进专业技术人员合理流动，优化专业技术人员队伍结构，充分调动专业技术人员积极性。七是建立和完善事业单位的分配激励机制。鼓励按生产要素和实现效益进行分配，在有条件的单位实行结构工资、项目工资、兼职兼薪、年薪制和协议工资制等多种分配形式试点。八是加强对县直机关、事业单位及乡镇退居二线和在编不在岗人员的管理，对科（局）及以下公务员男年满57周岁、女年满52周岁的，原则上给予办理离岗退养。离岗退养期间，工资福利、奖金享受本单位在职人员同等待遇；如果继续愿意上班的，要服从组织安排，服从所在单位的领导和管理，不允许在岗经商办企业，否则按照《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》和党风廉政建设有关规定进行处理。同时，鼓励公务员自谋职业，所有担任正副职科（局）级调研员一律改任主任、副主任科员非领导职务。

第三，抓统筹安排，明确试点工作步骤。我县这次试点工作，安排一年时间（20*年5月－20*年6月），分四个阶段：一是制定方案阶段（5月—6月）：这个阶段的工作已经完成。主要是开展调研，召开不同类型的座谈会，听取有关意见、建议；专题向市委组织部、市人事局汇报试点工作方案。在此基础上，研究、制订《*县干部人事制度综合改革试点工作方案》并上报省委组织部和省人事厅。二是组织发动阶段（7月份）：分层次组织学习中央办公厅、省委组织部文件及省、市深化干部人事制度改革会议精神；梳理、修订和出台有关干部人事制度改革的配套措施和制度；并召开动员大会，具体部署我县干部人事制度综合改革试点工作。三是全面实施阶段（20*年8月—20*年3月）：这一阶段的主要工作有：开展领导干部公开选拔工作，推出部分职位参加市、县联合公选；实行中层干部跨部门、跨乡镇竞争上岗和交流工作；开展领导干部民主推荐工作课题调研；制定出台“县委全委会成员民主推荐提名”实施办法，并组织实施；在灵溪镇开展科（局）级领导干部政绩考核试点工作，研究建立干部政绩考核办法等；建立科（局）级领导干部问责制，规范领导干部的权力运用；建立符合事业单位专业技术人员特点的岗位管理制度；建立和完善事业单位的分配激励机制；加强对县直机关、事业单位及乡镇退居二线和在编不在岗人员的管理，建立人员退出机制。四是总结提高阶段（20*年4月—6月）：主要是写出试点工作总结，并进一步修订和完善有关制度规定，汇编成册，规范干部工作流程，形成比较科学规范、系统配套的干部人事制度体系。

三、加强领导、统筹指导，积极稳妥地抓好试点各项工作的落实

干部人事制度综合改革试点工作政治性、政策性都很强，是一项复杂的系统工程，涉及思想观念、工作方法、管理体制、运行机制的全面创新，涉及到各种利益的调整，各方面都很关注，也比较敏感，时间紧，任务又重，必须切实加强组织领导和工作指导。

一要加强领导，形成合力。实践表明，越是改革到深处，推进的难度就越大，党委（党组）就越要高度重视和支持。为了加强对试点工作的领导，县委成立了干部人事制度综合改革试点工作领导小组。组长由我担任，副组长由县委副书记、县长章方璋担任，成员由县委副书记徐强中、张建树、苏庆明和县委常委、组织部长林晓峰组成。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。林晓峰兼任办公室主任，李立民、温兴华、尤有光、陈绍华任副主任。组织人事部门是党委、政府主管干部人事工作的综合职能部门，是党委、政府的参谋部、决策部、把关部，在推进干部人事制度综合改革试点中负有统筹安排、牵头抓总、宏观指导的重要职责，要努力当好参谋和助手。同时，干部人事制度综合改革试点牵扯到方方面面，仅靠组织人事部门去推动是远远不够的，需要各乡镇和县直单位的密切配合和大力支持。要在县委的领导下，统筹协调相关部门的力量，调动各方面的积极性，形成推动试点工作的攻坚合力。

二要注意引导，营造氛围。改革是一场革命，推进干部人事制度综合改革试点，必然涉及到一些干部的升降去留，关系到广大干部的切身利益。这些干部产生一些不同的想法、议论和疑虑是在所难免的，也是可以理解的。我们一定要发挥党的思想政治工作的优势，围绕在试点工作中出现的各种热点、难点问题，有针对性地把思想政治工作做深、做实、做好、做到位。要引导广大干部从大局出发，正确处理个人利益和集体利益的关系，积极支持和参与改革。要加强对干部人事制度综合改革试点的舆论宣传，充分利用报刊、广播、电视等新闻媒体，宣传好干部人事工作的方针政策和试点工作的经验，引导广大干部树立正确的观念，坚定改革的信心，为试点工作营造良好的社会环境和舆论氛围。

人事工作方案范文篇10

今年以来，干部科工作能紧紧围绕年初全区宣传思想工作的指导思想、工作任务和部里的部署，结合新时期干部人事工作的要求和宣传口干部队伍的特点，认真执行区委、部里关于贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》精神，根据《党政领导班子后备干部工作规定和《公务员管理条例》以及干部人事工作政策法规，强化六种意识，创新工作思路，改进工作作风，团结拚搏，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。

一、严格坚持党管干部原则，加强宣传系统区管后备干部选拔工作

l、认真贯彻执行中央、省、市、区委关于《领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》、《公务员管理条例》等政策法规，按照区委组干[2004]15号文件精神，继续贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》加强宣传系统领导班子建设，推进宣传系统优秀年轻干部的培养选拔工作，积极认真有效地配合区委做好宣传口选拔优秀年轻后备干部，发动宣传口各单位区管后备干部报名参加区里科级干部公开选拔。

2、加强推荐、提名、考核、考察决定等工作环节，落实报备制。

3、根据中小学教育工作特点考核了部分中小学校长，顺利完成了各中小学主要领导和班子的配备；协调人事、编办、财政等相关单位的工作关系，召开联席会议，研究制订2005年教师进城选调方案，有效配合了教育工作；参与广电系统组织实施的各乡镇广电站站长竞聘上岗人事制度改革，并配合制定方案。

4、严格按照本部[2004]12号文件规定的程序，认真选拔任用干部，对各局各局推荐的干部能注重综合素质的全面了解，采取民主测评、组织考核与个别谈话相结合的方法，按照听、看、议、评的形式，深入群众倾听意见和建议，在思想作风、工作作风、业务能力和工作水平上全面细致地了解，客观公正、实事求是写好考核材料，并按严格的工作程序做好干部的选拔任用。今年共考核任免各局推荐上报的共6批计27人次；

二、认真执行人才发展战略工作，落实区委、区政府引进人才各项工作。

1、按照区委、区政府要求，努力配合区里做好普通高校本科以上学历毕业生分配工作。

2、加强与组织人事部门的密切联系，及时了解人才供需动态，积极为区里引进人才，使用人才提供服务．

3、根据宣传系统事业单位多、工作要求高的特点(卫生系统、文体、广电等系统)急需高素质的专业人才，积极向有关部门呼吁，力所能及为基层急需人才摇旗呐喊．

三、配合机构改革，做好公务员考录、军转干部、大、中专毕业生的分配工作。

1、坚持原则，严格执行区委区政府关于开展清理在编不在岗人员工作，确保政务政令的畅通和区委区政府方针、政策的贯彻落实。

2、积极主动地配合各局及相关单位的机构改革和人员竞聘上岗、全员聘任，按照行业工作的性质和特点，协助并监督制定公开、公严、公正，可操作性强的工作方案，

3、配合相关部门和单位做好一年一度的党、政事业机关单位补充工作人员的考录工作，做到考前了解、考后知情。

4、按照上级规定，结合“双拥工作”和“争创双拥模范城”活动，积极配合做好军转干部的安置工作。

四、求真务实，履行职责，抓好常规工作

1、增强责任和服务意识，提升常规工作效能和工作质量，严格干部人事工作管理规定，立足岗位，对干部科工作内容进行比较系统的分类，初步建立干部人事工作15大项为主要内容的自动化管理系统，各类资料正在抓紧入录并做好备份。

2、严格按照干部人事工作管理要求和规定，收集掌握人事工作动态信息，及时把人事工作各类文件资料发送给领导，为领导决策提供服务，并及时做好干部职工的转正、定级、退休、死亡等审核批复和统计上报工作，今年共办理干部职工转正定级审批4批计7人次，离退休人员审批4批计4人次，死亡抚恤待遇审批5批计5人次，并把以上各项工作统计报送人事局、退休办。

3、提高政治意识，严格干部职工调动、改行的审批权限和程序。计办理干部职工工作调动、调配5批计13人次，办理退伍军人安置1批1人次。

4、提高服务意识，认真执行干部人事档案管理规定，做好人事档案的收集、分类、编号、建档、造册、递转、查阅、借阅工作，以档案工作“三级目标”管理，做好人事档案的安全管理和使用及人事档案库房每周一次的温湿度监测登记工作。

5、做好一年一度的年终考核工作。

6、发挥高档办公设备优势和作用，提升工作质量，提高工作档次和效能，实行各项工作微机管理。

7、认真做好来信来访，及时向领导汇报，一方面做好解疑释惑，另一方面根据领导批示，与相关单位联系反映情况，帮助干部群众排忧解难，取得他们的理解和支持；

8、落实政广[2005]60号文《关于报送2005年度广播电视播音专业初级职务评审材料的通知》的精神，通知有关新闻单位人员积极报名参加。

9、积极协调有关单位工作，为促进区武协工作的正常开展和筹备成立蕉城区诗词协会，作了大量工作。

10、围绕中心，服务大局。完成部领导安排的临时性工作和参加了重点项目**水电站移民搬迁动员、安置工作，深入移民户中交流、宣传区委、区政府的决策和有效政策。多方协调，帮助他们联系安置地点、办理有关手续，解决实际困难，并在5月1日之前完成1户房屋拆迁工作，按时完成区委、区政府分配的任务。

11、积极配合部领导，主动参与积极配合部长做好**工业园区围垦项目的前期准备工作；努力为区实验幼儿园征用新园址与有关方面开展协调工作。

五、加强调查研究，转变工作作风

1、积极开展调研工作，对宣传口各单位班子建设情况、人员借用情况、队伍状况进行了比较全面的了解，为领导决策和干部人事制度改革提供了参考依据，有效地配合了区委、区政府关于开展治理整顿在编不在岗工作。

2、深入了解本口各单位的编制情况(以编办数字为准)，核对缺编、超编，及时向领导提供和报告编制使用情况。