企业资源范文

资源型企业资源特征 2011-11-30 10:13:00

1、资源是企业持续竞争优势的来源 上个世纪80年代以来,基于资源的企业理论逐渐替代了传统的基于产品的企业理论或者说竞争优势,受到人们的广泛关注。基于资源的企业理论认为持续竞争优势来自于企业资源的四个经验特征:即价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。一般企业资源包括企业所能控制的、能使之形成并实施提高其...

企业人力资源现状调研 2010-03-29 18:21:00

人力资源是一切资源中最重要、最宝贵的资源,而且是惟一的“动态的资产”,经济发展与人力资源的有效利用成正比。如何有效、充分地利用人力资源,是现代企业管理的首要任务。一下就国有企业人力资源管理存在的问题和解决措施做一详述: 一、国有企业人力资源管理存在的主要问题 1.国有企业机构众多,冗员庞大,结构不合理...

民营企业个人资源论文 2009-04-21 08:48:00

[摘要]浙江民营企业在浙江经济中起着越来越大的作用,从无到有,从小到大,经历了一系列的蓬勃发展,至今已形成较大的市场规模和显著的经济效应,而然随着中国加入WTO,以及世界经济市场的一些变化,浙江民营企业面临着越来越多困境,民营企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地,就必须高度重视自身的人力资源状况。 [关...

企业个人资源培养论文 2009-04-21 10:56:00

县域中小企业的发展在我国社会主义新农村建设中具有特殊重要的作用。以邢台市为例,截止“十五”末期,全市县域中小企业已发展到126009家,从业人员达到94万人,增加值占全市GDP的72.3%,实交税金占全市财政收入48.6%,成为增加县域财政收入的重要源泉和解决“三农”问题的重要依靠力量。与此同时,县域中小企业发展中存...

企业重要战略资源论文 2009-08-03 08:52:00

摘要客户关系管理(CRM)是以战略为导向,以信息为支撑的管理模式,它强调客户价值和客户关系的重要性;它对增强企业竞争优势、提升企业竞争力有着至关重要的作用。 关键词客户关系客户价值企业竞争力 客户关系管理(CRM)已经是目前全球最炙手可热的市场之一,它已不仅仅是企业管理的方法和手段,而且,作为有着巨大生命...

企业资源配置力论文 2009-04-09 18:43:00

摘要:针对当前企业竞争力研究中存在的问题,从资源配置的角度剖析了企业竞争力的深层内涵和构成。认为,企业竞争力的核心内涵是企业资源配置力;企业资源配置力是企业资源定位力与资源整合力的合力。企业资源定位力决定着企业资源配置力的正负性质,而企业资源整合力别更多地决定着企业资源配置力的强度;在构成企业资源...

企业资源部工作报告 2011-12-20 09:03:00

一、2010年人力资源工作概述。 2010年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况...

简述企业人力资源改制 2011-02-11 14:20:00

摘要:随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环。 关键词:企业;人力资源;管理;研究 一、人力资源管理的特点 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约...

企业资源配置研究论文 2009-04-21 17:15:00

如果把企业经营总战略看作是宏观层次,经营策略看作是微观层次,那么企业的资源战略则属于中观层次的问题。企业的资源战略是企业经营总战略在资源配置方面的更为细致的战略,属于企业的职能战略或经营战略。现代企业的资源除了人、财、物等传统资源概念以外,信息在现代企业资源管理中盼演了日益重要的角色。因此,现代企...

企业人力资源配置 2010-03-17 08:15:00

一、企业人力资源配置的目的 人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用“人力”。人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质资源有效结合,以产生最大社会效益和经济效益。因此,如何使人力资源的配置达到优化,从而保证上述目标...

人力资源企业文化探究 2019-01-11 15:36:49

摘要:企业文化是指在企业长期发展过程中,积累沉淀形成的文化内涵,能够在一定程度内表现企业精神。本文首先分析企业文化的定义和价值,然后以此为基础,具体探究在进行人力资源管理工作中企业文化的应用策略,确保能够为相关工作人员具体工作提供更为全面的理论依据。 关键词:人力资源管理;企业文化;应用 在进行人力...

企业个人资源复合论文 2009-04-21 14:08:00

[摘要]为了实现了物流企业人力资源成本与功能的匹配,达到优化成本项目分配的目的。从价值工程的基本原理出发,构建物流企业的复合人力资源价值模型。打破了以往评价人力资源成本所主要采用的绝对的一对一的打分模式,避免了不同类型成本源之间的硬性比较。基于此模型的复合成本管理法具有概念清晰、思路明确和易于应用的...

企业信息个人资源管理 2009-04-21 08:34:00

一、信息人力资源规则 组织中的人力资源管理部门必须编制人力资源发展规划,该规定应解决两个基本问题,即人力资源的质量和数量。质量是指组织需要什么类型的雇员,数量是每一中类型需要多少名雇员。工作分析、工作祥述是人力资源规划过程中必不可少的环节。对于信息人力资源规划来说,首先要分析不同类型的信息工作,然...

商业企业个人资源论文 2009-04-21 10:58:00

[摘要]伴随着信息革命和知识经济的发展,人力资源的战略管理向虚拟化演化。本文通过对企业人力资源虚拟管理的定义、产生、框架和模型进行研究,为我国的人力资源管理提供一点借鉴。 [关键词]人力资源虚拟管理商业 虚拟战略人力资源管理已经走入我们的工作和生活。无法回避的全球化、多元化、信息技术、知识经济和激烈竞争...

企业文化信息提升企业竞争软资源论文 2010-05-10 11:11:00

编者按:本文主要从企业信息和企业文化同属于企业的软资源;企业文化作用于企业的信息管理;企业顺利实施信息管理必须进行相应的企业文化创新进行论述。其中,主要包括:信息管理“是组织有意识的战略、企业文化与信息管理之间有着天然的联系、硬资源是有限的,是不可再生的、硬资源一般具有独占性和排它性,是有明显边界的...

工业企业资源调查报告 2008-09-17 17:38:00

**年底至**年初,市人才工作领导小组办公室从市委组织部、工交工委、市人事局、劳动保障局、科技局、教育局6部门抽调6名工作人员组成调研组,对德棉、晶华、石化、德隆、德药等五家企业的人才资源状况进行了调研。调研采取实地考察、专题座谈、定量与定性分析相结合的方式进行,在对有关数据和资料进行整理、归类、汇总、...

资源税改革对企业的干扰 2012-01-04 11:13:00

资源税在我国一直属于小税种,然而,这一税种的改革却是2010年中国税制改革的重头戏之一。目前,我国资源税征税品目有原油、天然气、煤炭、其他非金属矿原矿、黑色矿原矿、有色金属矿原矿和盐等。资源税的改革牵扯到各个方面,对政府、企业和居民都有很大的影响。 一、资源税改革的动因 (一)资源税税制本身存在缺陷 现...

企业安全资源配置模式分析 2021-04-29 08:51:18

随着安全管理理论的不断成熟,企业安全管理的能力也日趋提升,应对各类风险隐患手段呈现出多样性。宋·陆游《老学庵笔记》中有“巧妇难为无米之炊”的说法,要实施好安全管理,充分落实各项安全防控措施,必须借助有效的资源支持,同时要考虑如何行之有效地利用好各类资源,满足企业安全应急的需要。 安全资源的界定 信息...

蔬菜企业资源规划研究论文 2009-05-28 15:57:00

【摘要】实施ERP是企业进行信息化改造的有效手段,蔬菜加工企业要提高竞争能力,参与市场竞争,引入ERP思想,应用ERP系统是一种有益的尝试。本文以HD公司的ERP实施为背景,探讨了蔬菜加工企业实施ERP过程中应注意的问题及可以取得的成效。 【关键词】蔬菜加工企业ERP 一、引言 在经济全球化和信息技术飞速发展的今天,企业信...

品牌资源下物流企业优势研究 2013-12-03 15:30:23

物流企业品牌战略的意义 (一)建立物流企业品牌是市场经济 发展和完善的重要表现在现代社会,科学技术对现代物流的发展产生了重要影响,物流业和生产业、金融业的联系日渐紧密,产业组织结构也向规模化、集约化迈进。物流企业品牌的形成助推了企业的规模化发展,企业的内涵发生了从外延型到内涵型的转变,从注重规模与速...

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