青年职工范文10篇

青年职工范文篇1

今天，我市青年职工“双争双创”活动总结表彰大会在这里隆重召开。刚才，xxxx同志全面总结了2007年我市“双争双创”活动的开展情况，并对2008年全市“双争双创”活动进行了详细的安排，我完全同意。我们高兴地看到，近年来，全市各级团组织和有关部门互相支持、紧密配合，开展了富有特色、灵活多样的“双争双创”活动(争当青年岗位能手、争创青年文明号，创新创效)，在提高青年职工素质，引导青年职工服务企业发展大局、扶持青年就业创业、促进青年建功立业等方面作了大量扎实的工作，取得了显著成绩。在此，我代表市人民政府对给予“双争双创”工作大力支持的各级领导、各相关部门表示衷心的感谢!向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向全市各条战线上的广大青年职工致以亲切的问候!

2007年，市委、市政府认真贯彻落实党的十七大和省第九次党代会精神，全面落实科学发展观，着力“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐”，突出抓好“五个突破”和“三个推进”，全市经济社会保持了较快发展。全市全年完成国内生产总值亿元，增长%；实现地方财政一般预算收入亿元，同口径增长%；全社会固定资产投资亿元，增长%；农民人均纯收入元，增加元；城镇居民人均可支配收入8067元，增长%。这一系列数据反映出我市经济社会发展整体态势很好，在这个好的态势背后，是我们科学清晰的发展思路，是我们强有力的发展措施，更是包括我们广大青年职工在内的全市人民奋发创新的体现。当前，市委二届九次全会深入贯彻党的十七大和省委九届四次全会精神，站在新的历史起点谋划巴中发展全局，提出了坚持以工业强市为主导，推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化，着力构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐，努力促进巴中经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的总体要求和基本思路。市二届三次人代会提出了我市今年经济社会发展的主要目标：生产总值增长%；地方财政一般预算收入同口径增长%；农民人均纯收入增加元以上；城镇居民人均可支配收入增长%。要贯彻落实好市委二届九次全会精神，实现市二届三次人代会提出的各项目标，推动巴中加快发展、科学发展、又好又快发展，青年朋友大有可为。借此机会，我给大家提三点希望：

第一，全市青年职工要积极投身创新实践，争当创新创效的模范。总书记在党的十七大报告中进一步强调：“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个方面”。这是顺应时代特征、事关中国经济建设和社会发展全局的战略选择，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的客观要求。当今世界，经济全球化趋势更加明显，世界经济日益成为一个整体，中国受国际经济的影响越来越大。研究经济运行中的新情况，解决经济增长中的新问题，靠什么?靠持续不断的创新。持续不断的创新又靠什么?靠强烈的创新意识和强劲的创新能力。从国家发展的需要来看，推动企业全面创新是实施科教兴国战略，构建国家创新体系，提高国家创新能力和国际竞争能力的客观要求。从企业发展的实践来看，一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须着力提高企业的核心竞争力。提高企业竞争力靠什么?靠提高职工素质，加快创新。今天受表彰的一些同志，有科学管理的企业创新带头人，有勤于学习、勇于创新的一线职工。虽然大家工作岗位不同，成长经历各异，但大家的成功都有一个共同点，那就是立足岗位，敢于创新；靠管理增效益，以创新提效率。这给了我们一个启示：善于创新的职工是最具竞争力的职工，善于创新的企业是最具市场竞争力的企业。创新是企业发展的根本，是青年成才的关键。广大青年职工应该不断增强创新意识，提高创新素质，激发创新活力；青年科技人员要围绕企业技术改造和技术创新积极开展科技攻关活动，创造具有自主知识产权的科技成果；青年管理人员要树立锐意创新、不进则退的进取意识，始终把创新作为开发企业内部潜力、增强企业核心竞争力的重要手段，勇于破除一切与先进生产力发展不相适应的陈规陋习，敢为天下先，敢走创新路，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第二，全市青年职工要牢固树立学习意识，争做创业成才的典型。当今时代是知识经济时代，科技进步日新月异，社会发展日益迅捷，市场竞争相当激烈。面对竞争，不学习要落后，落后就要被淘汰，这是每一个企业和职工都应该具备的危机意识。从企业来看，增长最快的企业是以知识为基础的企业，是有自己专有技术和核心技术的企业。例如，海尔集团在1983年至1984年还是一个仅有100余名员工的亏损企业，从亏损147万元起步的海尔靠什么在激烈的市场竞争中脱颖而出，靠他们追求卓越的理念。这种理念来自哪里?来自于坚忍不拔的毅力，来自于不断的学习积累和技术创新。海尔平均每天申请专利1.8个，专利不是员工凭空想象的，而是来自于公司“干什么学什么，缺什么补什么”的浓厚学习氛围和良好学习机制。对职工来讲，只有学习才能面对岗位挑战，也只有加强学习才能更好地为企业的发展献计献策。学习出创造力，学习出竞争力，学习出发展力。我们身边，有很多青年职工，虽然文化水平不高，但立足平凡岗位，勤于学习钻研，勇于进行技术创新，为企业、单位创新创效作出了较大的贡献。希望广大青年企业家和青年职工以身边的榜样特别是今天收到表彰的同志为动力，加强学习，不断提高自身的综合素质，成为我市工业强市的合格建设者；不断丰富更新自身的知识结构，使自己真正成为爱党爱国、立场坚定、通晓经济、熟悉科技、了解市场、精通管理的行家里手；加强实践锻炼，在参与企业管理中增知识、强素质、长才干，在投身经济和社会发展的实践中大胆探索、创业成才，为促进巴中加快发展、科学发展、又好又快发展贡献力量。

青年职工范文篇2

一、开展创新创效活动，必须把握原则，体现特色。

要坚持因企制宜，充分体现企业特色的原则。团中央提出创新创效活动的重点是技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，我们认为，企业的实际不同，发展阶段、发展方向不同，团组织在开展创新创效活动中不能毫无差别地照本宣科，而要把这些要求与本单位的实际情况结合起来，四个方面的创新，并不是要求所有单位团组织都齐头并进地开展。团组织要从创新工作的实际出发，不求多，但求精，把握本单位实际，实现重点突破，这样才能增强活动的针对性，才能搞出特色，取得实效。

二、结合企业的可持续性发展和市场竞争力来抓好“创新创效”活动。

在我国加入WTO的大环境下，市场经济体制将进一步完善和发展，企业将面临更加激烈的市场竞争。增效益、求发展，关键在于企业的竞争实力和创新能力。“创新创效”活动之所以能够被企业决策层接受，能够得到企业党政的高度重视和大力支持，能够纳入企业行为，主要在于活动内容中的思维创新、技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等都是紧紧围绕企业的可持续性发展和市场竞争力来着力实施的。团组织要实实在在地以服务企业发展大局为出发点来做实事。企业团组织在推进“创新创效”活动的过程中，在抓具体的措施时，一定不要忘记这个大局，否则，就有可能弱化主题，难以深入持久开展。对“创新创效”活动的效果，也要以“是否有利于企业市场竞争力和创新能力的提高，是否有利于青年职工成长成才，是否有利于增创新的效益”为标准来检验，在每一项工作中时刻参照，确保活动始终不偏离企业的发展大局。

三、结合企业青年职工成长成才来抓好“创新创效”活动。

市场经济中企业的竞争优势，最终体现在企业职工队伍素质的高低上。青年职工的成长成才，是关系到企业生存与发展的关键所在。凡是有发展眼光的企业家，都十分重视人才的培养和使用。把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来，是企业共青团组织工作的着力点。在开展“创新创效”活动中，企业团组织要充分发挥自身贴近青年、了解青年的优势，在活动中着眼于为青年职工创造环境、提供条件，着眼于通过实践和锻炼来促进青年职工的成长成才。通过开展“创新创效”活动，确实培养和造就一批企业发展所迫切需要的各类各级人才，为企业在激烈的市场竞争中提供坚实可靠的人才保障。

创新创效这项活动的开展，有利于青年员工成长成才，有利于促进企业经济效益提高，有利于增长青年员工的创新意识，有利于共青团工作的长足发展。

如何使创新创效活动能够进一步深化，有以下几个方面应值得我们思考：

一是要坚持尊重青年首创精神的原则。青年最少保守思想，最富创新精神。企业青年员工总体上文化程度高，综合素质强，在创新中具有独特的优势。开展创新创效活动，要高度重视和充分发挥青年员工在创新中的作用，引导他们立足本职工作，锐意创新。要尊重他们的创新想法，帮助他们大胆探索，实现创新。要尊重他们的创新实践，总结他们的创新经验，推广他们的创新做法，帮助他们实现自身价值。

青年职工范文篇3

今年5月4日，是中国共产主义青年团建团81周年纪念日。为隆重纪念这一重大节日，促进公司改革与发展，全面提高广大团员青年的综合素质，进一步发挥广大团员青年在公司两个文明建设中的积极作用，特举办本次迎“五四”青年职工演讲比赛活动。为使比赛更加公平、合理，特制定比赛规则如下：

1、本次比赛最低分95分，最高分100分。

2、本次比赛设一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名。

3、比赛要求选手服装整洁、精神风貌好。

4、比赛选手必须熟悉材料、脱稿演讲。

青年职工范文篇4

同志们：

今日，我市青年职工“双争双创”活动总结表彰大会在这里隆重召开。刚才，同志全面总结了年我市“双争双创”活动的开展情况，并对年全市“双争双创”活动开展了详细的部署，我完全同意。我们高兴地看到，近年来，全市各级团组织和有关部门互相支持、紧密配合，开展了富有特色、灵活多样的“双争双创”活动(争当青年岗位能手、争创青年文明号，创新创效)，在提高青年职工素质，引导青年职工服务企业成长大局、扶持青年就业创业、促进青年建功立业等地方作了大部份扎实的工作，取得了显著成绩。在此，我代表市人民政府对给予“双争双创”工作大力支持的各级领导、各相关部门表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向全市各条战线上的广大青年职工致以亲切的问候！

年，市委、市政府认真贯彻落实党的十七大和省第次党代会精神，全面落实科学成长观，着力“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐”，突出抓好“五个突破”和“三个推动”，全市经济社会保持了较快成长。全市全年完成国内生产总值亿元，增长%；实现地方财政一般预算收入亿元，同口径增长%；全社会固定资产投资亿元，增长%；农民人均纯收入元，增加元；城镇居民人均可支配收入8067元，增长%。这一系列数据反映出我市经济社会成长整体态势很好，在这个好的态势背后，是我们科学清晰的成长思路，是我们强有力的成长措施，更是包括我们广大青年职工在内的全市人民奋发创新的体现。当前，市委二届九次全会深入贯彻党的十七大和省委九届四次全会精神，站在新的历史起点谋划巴中成长全局，提出了坚持以工业强市为主导，推动新型工业化、新型城镇化、农业现代化，着力构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐，努力促进巴中经济社会加快成长、科学成长、又好又快成长的总体规定和基本思路。市二届三次人代会提出了我市本年经济社会成长的主要目标：生产总值增长%；地方财政一般预算收入同口径增长%；农民人均纯收入增加元以上；城镇居民人均可支配收入增长%。要贯彻落实好市委二届九次全会精神，实现市二届三次人代会提出的各项目标，推动巴中加快成长、科学成长、又好又快成长，青年朋友大有可为。借此机遇，我给大家提三点希望：

全市青年职工要积极投身创新实践，争当创新创效的模范。总书记在党的大报告中进一步强调：“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家成长战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个地方”。这是顺应时代特征、事关中国经济建设和社会成长全局的战略选择，是全面贯彻落实科学成长观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的客观规定。当今世界，经济全球化趋势更加明显，世界经济日益成为一个整体，中国受国际经济的影响越来越大。研究经济运营中的新情况，解决经济增长中的新问题，靠什么?靠持续不断的创新。持续不断的创新又靠什么?靠强烈的创新意识和强劲的创新能力。从国家成长的需要来看，推动企业全面创新是实施科教兴国战略，构建国家创新体系，提高国家创新能力和国际竞争能力的客观规定。从企业成长的实践来看，一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须着力提高企业的核心竞争力。提高企业竞争力靠什么?靠提高职工素质，加快创新。今日受表彰的一些同志，有科学管理的企业创新带头人，有勤于学习、勇于创新的一线职工。虽然大家工作岗位不一样，成长经历各异，但大家的成功都有一个一同点，那就是立足岗位，敢于创新；靠管理增效益，以创新提效率。这给了我们一个启示：善于创新的职工是最具竞争力的职工，善于创新的企业是最具市场竞争力的企业。

创新是企业成长的根本，是青年成才的关键。广大青年职工应该不断增强创新意识，提高创新素质，激发创新活力；青年科技人员要围绕企业技术改造和技术创新积极开展科技攻关活动，创造具有自主知识产权的科技成就；青年管理人员要树立锐意创新、不进则退的进取意识，始终把创新作为开发企专业部潜力、增强企业核心竞争力的重要手段，勇于破除一切与先进生产力成长不相适应的陈规陋习，敢为天下先，敢走创新路，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

青年职工范文篇5

在全国上下积极响应党中央号召，广泛深入开展学习实践科学发展观的大好形势下，在各行各业同心同德、众志成城应对当前金融危机，共度难关的非常时期，在XXX广大干群紧紧围绕“1458”工作思路、努力向“22255”发展目标全力奋进的征程中，时光老人又一次送来了火红的五月，迎来了又一个“五四”青年节。五月四日，这是一个闪耀着青春光华、书写着青年光荣的日子。在享受祥和、安宁的幸福生活之时，我不禁想起了那些曾经为中华民族的科学、民主、独立而抛头颅、洒热血的青年朋友们，是他们，在民族遭受屈辱的时刻挺身而出，以力挽狂澜之势救黎民于苦难；是他们，以燃烧的激情和鲜血凝聚成精神的火炬，点燃了未来。这种青春是多么的绚丽夺目呀，这种使命感是多么的震撼人心啊！

90年来，在中国共产党的领导下，“五四”精神的熊熊烈火依然在中国一代又一代有志青年的心中燃烧着、喷薄着。他们站在革命、建设和改革的前列，高举“五四”火炬，勇立时代潮头，踏着急促的鼓点，紧追奋进的步伐，昂首向前，前仆后继，英雄倍出，为争取民族独立和人民解放，为实现国家富强和人民幸福，为社会主义在中国的巩固和发展，为祖国的现代化建设事业，历经磨难而信念弥坚，饱尝艰辛而斗志更强，谱写了中国青年运动的壮丽诗篇，使“爱国、进步、科学、民主”的“五四”精神薪火相传、生生不息、历久弥新，生动地昭示着我们：青年始终是中国社会中最积极、最活跃、最有生机的重要力量；共青团组织始终是党的忠实助手和可靠后备军。我们党只有赢得青年，才能赢得未来，才能不断地从胜利走向更大的胜利。

那么，作为党的后备军的青年朋友们，究竟该如何去爱国，怎样去爱国？到底什么是爱国？面对这样一个话题，范仲淹说：居庙堂之高而忧其民，处江湖之远而忧其居；文天祥说：从今别却江南日，化作啼鹃带血归；林则徐说：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之；秋瑾说：一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛；雷锋说：我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去；老山前线的战士说：要是为钱，给我一万元让我在猫耳洞里待一分钟我都不干，但只要祖国需要，我愿在这待上一辈子……这就是爱国，这就是中华儿女的爱国心语，这就是炎黄子孙的拳拳之心，民族之魂。那么，作为和平年代新时期的青年职工们来说，什么是爱国？我说，爱岗就是爱国，敬业就是爱国，爱企业就是爱国家。就是要立足本职岗位，爱岗敬业奉献，努力在平凡的岗位上做出不凡的业绩，把爱国之情体现在平平凡凡的工作中，体现在踏踏实实的进取中，体现在建功立业的奉献中。

著名诗人艾青说过：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。”是的，我们同样深爱着矿山这片黑土地，是脚下的沃土孕育了我们蓬勃的生命，年轻的我们，无怨无悔地选择了将青春奉献给XXX这片深情的大地。作为煤炭行业的一名员工，我们感到无比的自豪，因为在我们周围，在我们煤炭系统，一个个鲜活的事例和榜样激励和促进着我们成长，他们敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用自己的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌……为了煤炭事业的发展，他们默默地工作在远离阳光的地层深处，把宝贵的青春年华献给了矿山；为了排除生产故障，他们认真分析，反复研究，查找原因，在百米井下一干就是十几个小时；为了消除现场每一个隐患点，他们不辞辛劳，爬上山，奔下山，看掘进头，查工作面，不给事故隐患留下丝毫的生存空间，确保了矿山的一片安宁……正是因为有了他们无私的奉献，才有了祖国煤炭事业的辉煌成就，才有了中煤集团蒸蒸日上、不断发展的今天！即使用尽所有的加减乘除，也算不尽他们所作的贡献，即使吟遍所有的诗词歌赋也颂不完他们的敬业之歌！

在今年春节期间XXX举办的第四届精神文明建设新人新事颁奖晚会上，XXX的皮带司机XXX披红戴花登台接受公司领导的颁奖，晚会现场，一首四人组合诗朗诵《平凡的感动》慷慨激昂，道出了XXX的感人事迹，把晚会推向了高潮，令现场职工热血沸腾，心潮澎湃……有一种感动叫付出/每年两次把血献/雷打不动、从不失言/8年16次徐州往返/3600CC的热血啊/你几乎把全身的血液献了个遍/多少濒危生命、多少失血魂灵/被你拉出了鬼门关/5月12日、汶川大地震/老天变脸、亲人罹难/你心急如焚/风风火火奔出家门/穿万水、越千山/献出250CC的滚荡热血/扬起灾区人民生命的风帆/XXX——你就是XXX的乌金火炭……

还有XXX综安队的一名普通安装工、XXX第一例、XXX市第五例造血干细胞配型成功且本人同意捐献者马吉国，用自己无私的爱心成功救助了一个与他素未谋面的白血病患者——XXX；还有XXX选煤厂的青年职工、“优秀青年志愿者”、“徐州市优秀团员”XXX，于今年3月9日在XXX医院捐献了造血干细胞，用自己的热血成功将一位生命垂危的白血病患者、在校大学生从死神身边拉了回来，那一刻，他的生命也得到了再一次的升华。因为他知道，我国每年要新增4-5万个白血病患者，其中超过100万白血病患者都需要造血干细胞配型，而且，配型的成功率几近十万分之一，更多的白血病患者还在无助地在死亡线上挣扎、等待！

青年职工XXX，从一名普普通通的机电维修工到机电科团支部书记，从班长到车间主任、副科长，从科长到机电副总工程师，一步一个脚印，一步一个台阶，一步一个辉煌，逐步成长为煤矿数控提升系统的技术专家。他大胆对主井程控系统的“洋设备”进行成功改造，令外国专家佩服得五体投地，并陆续成功技改一百多项，解决了矿井生产过程中的技术难题，创造效益达2000多万元。成为XXX青工学习的榜样和追求的目标，他先后获得XXX劳动模范、青年岗位能手标兵、优秀共产党员，徐州市新长征突击手、江苏省读书自学积极分子、上海市职业道德先进个人、中央企业青年岗位能手等四十多项荣誉称号。以XXX的名字命名成立的“XXX创新工作室”，目前已经带出了100多名技术过硬、岗位成才的徒弟，尤其是XXX、XXX、XXX三位青工早已成了矿区赫赫有名的“技术大拿”，并多次在XXX举办的技奥会上夺冠。

还有从农村走来的、只有初中文化程度的农民合同工XXX，一位普通的综掘司机，靠着自己18年来坚忍不拔、刻苦自学的辛勤努力，终于成为煤炭企业综掘队的“技术大拿”、“技术之星”、“工人技师”、“劳动模范”、“煤炭行业优秀技术能手”、“全国技术能手”，并被破格转为全民合同制职工，成为XXX农民合同工中的佼佼者。

还有“煤机大夫”XXX、“综掘机大拿”XXX、“综机故障的克星”XXX等等等等，一连串响亮的名字……

他们是XXX改革发展建设的中流砥柱，是他们撑起了中央企业大厦的脊梁，是他们但当起了实现XXX“22255”发展目标的重任，是他们在把科学发展观的伟大思想转化为理论成果，在不同的工作岗位上扎根、开花、结果……

受国际金融危机的影响，今年将是XXX近年来经济发展最为困难的一年，面临的压力前所未有，肩负的担子十分繁重。XXX作为中央企业，必须在各项工作尤其是在安全生产上走在行业前列，为行业企业作出表率。压力催生动力，挑战蕴育机遇，作为新时代的有志青年，我们战斗在不同的工作岗位上，我们是XXX的生力军和主力军，是企业改革和实践科学发展观的中坚力量，我们理应责无旁贷地肩负起时代赋予的神圣使命，承载起中煤崛起的宏伟大业，凝聚青春力量，奉献青春智慧，争当时代先锋，奏向时代强音。广大XXX的青年职工要积极调整好心态，自觉投身于企业改革发展建设和贯彻落实科学发展观的伟大实践中，树立坚定信心，弘扬“五四”精神，立足岗位建功，把思想统一到对企业当前形势的分析判断上来，统一到知难而进、共渡难关上来，统一到实现“22255”发展目标上来，和衷共济，迎难而上，提振信心，共克时艰，千方百计寻求跨越式发展之路，安全、高效、和谐发展之路，全面协调可持续发展之路，不断增强XXX抵御市场风险的能力。

青年职工范文篇6

大家好！我今天演讲的题目是《质量是打造经典的基础》。

谈到质量，一句耳熟能详的口号经常回响在我的耳边：谁砸企业的质量品牌，企业就砸谁的饭碗。可见，一个企业的兴旺发达，靠的是质量；一个品牌的叫响，靠的是质量；一个经典的实现，靠的还是质量。

我在省外上大学时，感到最骄傲、最自豪的就是的香烟在省外受到的欢迎和追捧。烟凭借上乘的原料，精致的工艺，纯正的吸味，稳定的质量，清新的特征，赢得了广大消费者的青睐。品牌提供给消费者的核心价值是：“中国经典，真正好烟。”

1959年，新中国十年大庆前夕，两件云烟满载人民的深情，向党中央和献礼，品吸了云烟后，称赞说：好烟，好烟啊，想不到出了这么好的烟，可喜可贺。

1965年，邓小平到，视察了卷烟厂，他临别时特别嘱咐说：云烟是块好牌子，要加强技术革新，不断提高质量。小平同志的殷切期望一直鼓舞烟草人在质量提升的道路上奋进。

1989年11月，视察卷烟厂，他查看了制丝生产线的半成品，称赞说：颜色好，香味好。江总书记认为：云烟誉满天下，就是以质量取胜的。

问渠哪得清如许，唯有活水源头来。没有质量做基础，经典将成为无水之鱼，无本之木，难以长久。

在烟草业发展的金链条上，“第一车间”就是烤烟的田间生产。品种选择，移栽时令，管理措施，采摘烘烤，地理气候，科技创新这些条件都会对烟叶的质量产生影响。烟叶的生产，现在已由数量的增长向质量的竞争转变；烟叶的生产，现在已由满足企业原料需求向满足企业品牌需求转变;烟叶的生产，现在已由生产主导向市场主导转变。烟叶原料始终是卷烟工业企业的基础和核心，质量是烟草企业的立身之本，质量是烟草企业的利润之源，质量是烟草企业的品牌之魂。质量是企业的生命，更是整个产业链的生命。以质量求发展，以质量促发展，质量始终是企业生存与发展的永恒话题。

我工作在全国烤烟生产先进县陆良，近年来陆良从标准化生产入手，从规范化管理着力，用更新的理念，更高的标准，更实的举措，下大功夫打造全国特色烟叶产区，由烤烟生产大县向烤烟生产强县过度，由数量效益型向质量效益型转变。为提高烟叶的质量，从大田理墒抓起，科学调整烤烟的株距、行距、墒高，抓实播种育苗，变一家一户分散育苗为集中统一育苗，降低了烟农的生产成本，节省了劳力，更重要的是杜绝了杂劣品种，提高了烟叶纯度。抓好合理施肥用药，抓死大田移栽的节令，抓紧烘烤设施的改善。

在规范化的管理过程中，陆良公司采取了超前谋划的战略，做细做实基础工作。以规范合同管理为手段，变烟叶合同的层层分配管理签订，为烟草公司与烟农直接签订，同时加强内部的监管，健全考核机制，严肃工作纪律，强化责任追究，把党和政府的惠农政策送到烟农手上，送到烟农的心中。

在我工作的陆良烟站，我时常会被烟站职工视质量为生命的自觉行动所感动，他们爱岗敬业，努力把自己的一言一行与“把陆良打造成特色烟叶产区，打造成最重要的优质烟叶战略供应基地，打造成骨干品牌核心原料生产基地”的要求结合起来。

这位把忠心献给烟草，把爱心献给烟农，把质量看得高于一切的女科技工作者，年在烟站蹲点，负责技术指导，推广一千亩大田示范。穿梭于田间地头，她对打塘、挖线、施肥，严格把关每一个技术环节，由于长时间在烈日下暴晒，紫外线过敏，身上、脸上长满了水泡疙瘩，奇痒无比，回到家里，儿子都不敢认她，见了就害怕得放声大哭，怎么也不肯叫一声妈妈。

镇后所村的烟农陈明生，在烤烟移栽的大忙日子里病倒了，经医院检查是严重的肺脓肿。时令不等人，烟点的点长，技术员，不顾白天指导烟农栽烟，晚上加班培训的劳苦，抢抓栽烟时令，发动烟点的同事，找来要好的朋友，牺牲自己的休息时间，下到陈明生家的地里，冒着大雨，挖洋芋。顶着烈日，整地理墒，移苗栽烟，施化肥，覆地膜。当陈明生这位纯朴烟农感受了烟草人真情时，眼中饱含了热泪，久久地，久久地说不出话来……

青年职工范文篇7

关键词：青年职工；思想政治工作；企业“算账”文化

一、青年职工特点分析

青年职工的概括性特点是年轻有活力、具有创新精神，但相对缺乏工作经验及工作历练，对于企业文化认同感有一定的差异性，特别是在企业“算账”文化方面有一定的欠缺性。新时期企业文化建设的重点就是做好青年职工思想政治工作，积极引导青年职工拥有正确的世界观、价值观、人生观，为青年职工职业生涯进一步打好思想政治基础，做好企业文化铺垫，进一步筑牢青年职工“两个维护”、“四个自信”、“四个意识”，弥补青年职工本身之不足，强化优点，进一步扬长补短，让青年职工在历练中成长，在成长中担当，在担当中成才，助推企业健康长远发展。

二、企业“算账”文化的内涵

企业文化是企业发展中必不可少的一部分，是一个企业的灵魂，是能够凝聚企业职工的一种无形的力量。而企业精益管理中的“算账”文化是企业文化的一个重要部分，对企业发展具有弥足珍贵的重要意义。何为企业“算账”文化？它是指在企业管理中，注重精益管理，从大局出发管住方向，从细节入手细化措施，注重算长远账、整体账、综合账的把握，多打大算盘算大账，少打小算盘算小账，横向算账算发展，纵向算账算收益，账账算清账账明晰，在实际工作中，极度求真，极度透明，从严管控“干前算、干中算、干后算”的精益化“算账”管理，通过“干前算、定政策，干中算、看变化，干后算、要结果”将“算账”文化贯穿工作全过程，将“算账”文化融入企业管理的方方面面。

三、在青年职工思想政治工作中融入企业“算账”文化的意义

企业文化是企业管理中去粗取精、去伪存真、历经时间考验，逐渐保留下来的一种精神传承，也是一种生产力。它不仅是企业发展轨迹的折射，更是企业继续发展壮大的动力源泉。在谋大局、谋发展、算大账的精益管理中，企业“算账”文化发挥着举足轻重的作用，尤其在青年职工中加强思想政治教育与企业“算账”文化的融合具有特殊的重要意义。企业“算账”文化贯穿工作全过程，通过各种“算账”，青年职工能够清楚明白自己身上的职责、使命及在企业“算账”文化下发挥自身价值的途径和着力点，同时在工作中不断通过“算账”文化纠正自己努力方向的作用点，于变局中把稳方向，于新局中推动着力点，确保始终行走在正确道路上保持不变，始终沿着目标的方向努力，始终朝着希望的目标前进，最大可能缩短企业“算账”文化在转换为实体经济价值过程的长度，最大限度保证企业“算账”文化在转换为实体经济价值上的最大化实现。

四、加强青年职工思想政治工作中企业“算账”文化教育的措施

（一）加强思想政治工作机制与企业“算账”文化的融合

思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，必须有一套科学、实用的工作机制作保证，这对企业的长远发展具有重要的意义。不断创新工作机制提升企业竞争力始终在路上，将企业“算账”文化融入思想政治工作机制中，是一种补充也是一种创新，而创新的工作机制又可以从制度上保证思想政治工作的顺利开展，融入企业“算账”文化的思想政治工作为企业进一步发展提供更加坚强的思想保障。1.提高企业整体文化环境，打造良好氛围企业文化是一种特殊的生产力，它的影响之深、影响之远并不亚于正常的生产经营，而一个致力于长远发展的企业必定在其发展的过程中自然而然的形成具有自身特点的企业文化，将企业文化进行积极宣传，势必要注重营造企业文化环境。企业青年职工是企业员工的新鲜力量，体现着年轻化、个性化和易吸收化的特点，提升对企业文化的归属感、认同感，促使其快速融合并适应企业环境。企业为职工打造的企业文化环境对青年职工融入企业提供前提条件，能够缩短职工适应企业需要的时长，减少不必要的时间浪费和曲折路线，快速、准确识别定位自身水平，对标企业对员工素养的预期标准，求真求实找准两者之间的横向差、纵向比，努力减小差距，自我提升、自我激励、自我成长。2.在细化工作环节中强化企业“算账”文化的价值观塑造对一个企业而言，职工思想政治工作中“算账”文化的宣教质量直接关系到企业整体思想的统一程度，关系到职工自身的“三观”塑造及对企业长期发展大局大势的把握，加强职工思想政治工作中的价值观塑造对于促进企业“算账”文化的宣贯起着潜移默化的积极作用，因此，多角度考量，多维度浸透，细化青年职工思想政治工作中各项环节的价值观塑造，时时、事事、处处、人人参与并融入到企业“算账”文化中，锚定企业“算账”文化的目标不松劲，清列企业“算账”文化的工作环节不遗漏，优化企业“算账”文化的工作要点并积极落实到具体工作中。

（二）“多管齐下”加强青年职工思想政治工作中融入企业“算账”文化的宣传

企业“算账”文化作为企业文化中的关键部分，如何快速、有效地宣贯到青年职工这个关键群体，对企业思想政治工作提出更高的要求、更大的挑战。毋庸置疑，内容丰富、形式新颖的宣传方式总是能在宣传中起到事半功倍的效果。鉴于青年职工自身特点及时代特征，对于企业“算账”文化宣传一方面以“微宣传”为切入口，如企业微信公众号、企业内部工作系统OA网等，整合各类资源，立足日常工作实际，聚焦算账“微小事”，打造算账“微平台”，激活算账“微组织”，形成算账“微系统”，将体现企业“算账”文化的事项在内部系统内及时宣传，保证宣传的及时性、信息的完整性，同时注重体现趣味性，将企业“算账”文化通过漫画、动画等方式呈现。另一方面以原有的传统宣传方式为载体，主要通过企业内部发行的报纸、宣传栏、黑板报、班组园地等各个传统渠道进行文化渲染和宣传，同时充分考虑受众群体特点及工作性质，及时将企业“算账”文化宣传在线上线下同步进行。

（三）针对企业“算账”文化贯彻情况做好阶段性评先树优立榜样，积极引导青年职工发挥主体地位，不断增强青年职工积极性，提高参与度

结合实际工作，做好激励方案，以精神奖励为主，以物质奖励为辅，精神奖励与物质奖励同时并举，持续加大对青年职工典型代表宣传，以“头雁效应”作指导来充分发挥领导带头作用，用先进激励后进达到共进，用优秀传递优秀促进优秀叠加达到效果翻倍，向自我要求，向优秀学习，向榜样对标，一级做给一级看，一级带着一级干，形成良性循环，共同推动企业“算账”文化在职工尤其是青年职工中生根发芽开花结果。积极引导职工着眼于思想政治的学习与实际应用，增进青年职工对企业文化特别是企业“算账”文化的理论认知、思想认同，从而由内而发，积极主动，在宣传、践行企业“算账”文化方面达到事半功倍的效果。

（四）紧密联系实际，将实际工作

与理论宣教齐头并举，推动企业“算账”文化深入人心俗话说，不当家不知柴米油盐贵。作为一个企业，同样适用这样的道理，企业青年职工有理想有抱负但也要实事求是、脚踏实地。企业“算账”文化能够帮助青年职工从实际出发做好算大账稳大局、算小账增效益的工作要求，践行“人人都是经营者，个个都是效益源”的经营理念，践行“价值成就你我”的企业核心价值观。1.选取企业典型的技改项目为宣传对象，从企业发展的步子定企业“算账”文化的调子企业文化是一个企业不断发展的核心竞争力之一，企业的发展归根到底还离不开技术革新、项目上马等生产经营活动，作为实际工作的一部分，技改项目相关工作从项目前期的筹划准备到能评、环评、安评等各项政府申报环节到项目建设期到投产试用期，都离不开数据支撑，离不开参数对比，离不开指标对标。总之一句话，技改项目的整个推进过程就是一步步开展“算账”的过程，通过算长远账、算整体账明确大的项目技改方向，通过算综合账明晰利润点来源，算清楚、算明白，才能算出初心使命的作用点，才能算出责任担当的落脚点，才能算出促进企业发展变化的利润增长点。2.立足各岗位本职，自我剖析与反思，从具体工作实际中体会企业“算账”文化精髓要意不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河。不从小处、细处着手自我剖析、自我“算账”，就不能从根上理解“算账”文化的精髓内涵，“算账”文化源于实际工作又反作用于实际工作，能够在实际工作中注重最大限度节约成本、最大清晰度核算费用、最大程度提升效益，在企业“算账”文化的精益思想下，各个岗位通过“算账”算出实打实的“真金白银”，助推企业提档升级，稳增效益。

五、结语

青年职工范文篇8

【关键词】青年职工;思想政治工作;创新发展

随着医院体制的不断改革，青年职工在医院职工体系中发挥着重要的作用。由于青年职工年龄较小，且缺乏一定的社会经验，难免在工作中表现出一定的思想问题，影响青年职工的职业发展。为改变职工的思想状态，使青年职工思想政治觉悟得到显著提高，更好地为医院贡献力量，医院应采取相关措施，帮助青年职工形成积极健康的政治思想，树立正确的人生观、价值观及世界观，保证青年职工在医院相关岗位中健康发展。

一、当前医院青年职工的思想状态

青年职工在工作上往往富有足够的激情，对新鲜的事物较为敏感，喜欢接触具有挑战性的工作。青年职工的加入，能够为医院带来一定的活力，使医院的相关制度体系更加灵活，调动所有职工的工作积极性，提高医院的整体工作效率。但青年职工也存在一定的消极因素，大部分青年职工缺乏耐心，较强的好胜心使得职工在工作中过于计较对错，缺乏一定的责任感和使命感。(一)自我意识较强。大部分青年职工为独生子女，在家庭中受到父母的宠爱，工作中遇到困难容易产生畏难情绪。同时，青年职工更加重视自我利益，当现实与理想偏差较多时，青年职工往往会放弃手中的工作，去追求自己喜欢的东西。医院职工作为一个整体，每位员工应具备一定的团队意识，才能使各项工作顺利完成，保证每个工作环节紧密相接。在对员工进行培养时，既要关注员工的个人理想和追求，又要保证员工对医院的忠诚度，使青年职工在医院中充分发挥自己的作用，实现自己的价值。(二)容易过度竞争。适当的竞争能够促进职工的发展，使职工不断认识到别人的优势，并弥补自身的不足，从而挖掘青年职工的潜在能力，调动青年职工的工作热情。青年职工具有较强的好胜心，一旦用在错误的事情上，就会产生攀比，制约青年职工的发展。为保证医院的健康发展，避免青年职工产生阻力，需要对青年职工进行正确的疏导，使青年职工具有一定辨别是非的能力，而不是一味地追求胜负。(三)创新意识浓厚。相比于中老年职工，青年职工的教育水平较高，且接触的新鲜事物更多，在创新思想方面具有一定的优势。医院的发展离不开创新，青年职工能够为医院带来新鲜的思想和新颖的观念，使医院各部门职工能够通过现有的知识和技能，创新出一定的技术和设备，更好地推动医疗事业的发展。青年职工学习知识的能力较强，经过适当的培训和引导，能够充分吸收新鲜的事物，为医院的发展产生一定的促进意义。青年职工的年龄较小，思维较为发散和活跃，没有被现有的制度所固化，能够很好的接受和推广新兴事物，引导医院向更加现代化和科技化的方向发展。

二、医院在青年开展职工思想政治工作中存在的问题

医院职工体系中青年职工人数不断增加，青年职工的思想政治发展充分得到了医院的重视，为保证青年职工的优势得到发扬，实现青年职工的个人价值，医院广泛开展对青年职工的思想政治工作，以端正青年职工的政治思想，鼓励青年职工实现自己的理想，更好地在医院中发挥个人价值，为医院的发展贡献自己的力量。在各项工作中提出自己的想法和意见，推动医院创新工作的开展，培养青年职工的责任意识和团队意识，淡化青年职工的个人意识，从而鼓励员工在工作上不断进步。(一)思想政治工作模式较为固化。受到传统观念的影响，医院在开展思想政治工作时，并不具有实用价值，过于拘泥于形式。医院在进行思想政治工作宣传时，由相应人员负责组织，通过网络搜集相关知识，形成书面文件，选好素材后分发到各个部门科室，由青年职工自行学习。青年职工对这种工作模式并不会产生重视，也不会积极主动进行学习。医院在开展思想政治工作时，缺乏具有专业性的人员，没有系统的经过指导，在思想政治传达工作中往往无法发挥作用，反而导致青年职工产生厌烦的心理。思想政治教育应采取青年职工易于接受的方式，进行大范围的宣讲，通过积极励志的事例，调动青年职工的学习热情。(二)缺乏完善的工作制度。为保证思想政治工作顺利开展，并在青年职工群体中发挥价值，医院应形成完善的宣传、指导、执行及审核制度。大部分医院在开展思想政治工作时，只注重工作的前阶段，思想政治素材准备的较为丰富，但开展思想政治工作后，并没有明确的工作制度对青年职工进行审核考察，从而导致青年职工的执行力差，并没有形成积极主动提高自身思想政治的意识。为使医院有效开展思想政治工作，使青年职工从中受益，医院应完善相关工作制度，制定相关的审核制度，定期检验思想政治工作的效果，从而提高青年职工对思想政治工作的重视，积极投入到思想政治建设工作中，主动学习并形成积极健康的政治思想。(三)培养青年职工的责任和担当意识。青年职工往往会根据自己的个性特点而开展工作，喜欢在工作中张扬自己的个性，喜欢与众不同，对工作没有明确的归属感和认同感。青年职工并不认同传统的思想教育，在思想方面具有多元化的特点。在工作中，青年职工更喜欢开放式的环境，喜欢不断接受新的知识和思想，较少关注集体的利益，更加注重个人的发展。医院在开展思想政治工作时，应充分重视对青年职工责任意识和担当意识的培养，使员工对医院和工作产生责任感，能够更加努力的为工作付出，重视岗位工作的各项内容，为医院发展做出一定的贡献。

三、医院青年职工思想政治工作开展的创新路径

(一)结合互联网开展思想政治工作。为提高思想政治工作的效果，应采用具有创新性的思想政治工作开展方式，通过有效的教育方式，结合新媒体进行宣传和教育。青年职工对互联网的使用频率较高，经常通过微博、微信等途径获取信息。医院可以充分利用微信公众号及微博等，将政治思想相关知识融入到互联网，通过互联网向青年职工传递信息，从而对其进行思想教育。通过互联网进行信息传递，既能提高信息的传递效率，也能引起青年职工的兴趣，随时随地对青年职工进行指导，结合视频、文字、图片及语音等多种方式，增加思想政治理论内容的趣味性，避免传统纸质文件的单调乏味。(二)充分调动青年职工的积极性。医疗事业不断发展的同时，医生与病患之间的关系充分得到医院的重视，为避免青年职工与患者发生冲突，应对青年职工进行充分的指导和教育，将医德教育放在首位。在对青年职工进行教育时，应结合青年职工的兴趣点，以充分调动职工的积极性和学习热情。在进行德育教育时，应尽可能采用轻松愉快的方式，避免给青年职工带来一定的压力，可以结合户外活动，使青年职工通过活动学习政治教育，提高青年职工的思想政治觉悟。医院可以定期组织志愿者活动，要求青年职工定期到乡村开展义诊，从志愿者活动中，使青年职工认识到病人的不易，从而将患者放在第一位，提高青年职工对患者的重视，从而将医德教育引入活动中，避免传统教育的生硬死板，使青年职工更容易接受。(三)提高青年职工的自我认知。为使青年职工积极地面对工作，应使青年职工充分认识到医院对其的重视。医院应秉持以人为本的管理理念，对待每一位青年职工都应平等，适当对青年职工进行指导和培训，将青年职工的职业规划与医院的整体规划相结合，同时将医院的整体目标细化到每位职工身上，使每位职工都具有一定的使命感。维护医院的利益固然重要，将青年职工的个人利益与医院利益相结合，更能够提高青年职工的忠诚度，使青年职工能够凝聚于工作中，充分重视工作的质量和效率，将自己的能力充分发挥到工作中。医院应保证制度和决策的公开透明，使每位青年职工清楚地知道自己的职责内容，从而调动青年职工对工作的积极性。同时注重每位职工的个性化特点，鼓励青年职工在岗位中发挥自己的优势，实现每位职工的个人价值，达到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在进行广泛的思想政治教育的指导和宣传后，应结合青年职工的受教育情况，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相关工作制度，更好地发挥思想政治工作的作用。通过建立审核制度，使思想政治工作成为一个连续的过程，通过考核和考察，将每位青年职工的思想政治状态及优劣势收集起来，定期进行分析和总结，以更好优化思想政治工作的理论内容，增加思想政治工作的实用性，保证每位青年职工具有积极正确的心态，能够主动学习思想政治，不断提高个人的思想政治觉悟，从而提高青年职工的综合素质，使医院形成良好的工作氛围，促进医院的持续发展，不断优化医院的各项制度体系。

四、结语

随着医院职工体系的改革，青年职工成为重要组成部分，医院逐渐重视青年职工群体的思想政治。为提高青年职工的思想政治觉悟，应采用积极有效的创新路径开展思想政治工作，充分结合青年职工的思想状态和个性特点，从而实现思想政治工作的价值。医院应充分结合互联网，对工作制度进行完善，使每位青年职工认识到自己的优劣势，结合医院的整体目标，实现职工的个人价值。同时，医院应充分利用青年职工的优势，不断创新内部的管理体系和制度，保证医院逐渐发展现代化和科技化，更好地适应当前社会的发展。

【参考文献】

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青年职工范文篇9

涩北一线青年员工的现状：目前，公司在发展过程中，面临着工作任务重、人员有限、工作量日益加大等一系列现实问题和困难，如目前涩北一线基层单位轮休制度由原来一对一改成现在七对五轮休制度，在一线时间长，影响家人团聚，从而关系疏远；由于轮休制度改革后，工作时间、劳动强度的增加，使得一线职工身心疲乏；涩北基地远离社会依托，加之没有及时排除消极心理，以至于青年职工思想出现波动和疑虑，工作动力不足，在一定程度上影响了职工的工作积极性。这些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、战斗力。

2做好涩北一线青年职工思想政治工作的必要性

目前，涩北作业公司共有441人，35岁以下青年员工所占比例为66.9%。青年职工作为涩北野外一线的主体力量,文化程度存在着差异,思维敏捷多变,创新意识强，大多数喜欢将自己的新思维运用到实际生活工作中，并且勇于接受新挑战、新观点、新事物，对企业发展前景有较大较高的憧憬。但有些青年员工不重视理论学习,认识不到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。个别青年员工的消极心态对其他青年员工起到了一定的消极影响作用，动摇了其他青年员工埋头苦干的决心和工作积极性。公司认识到，开展正面教育引导，不仅能带动一部分人，还能影响大多数青年职工，使青年职工树立正确的世界观、价值观，积极推动工作的发展。加之青年员工容易接受新的观念及新的思维，做好涩北一线青年员工的政治思想工作十分必要。

3如何做好涩北一线青年职工的思想政治工作

如何开展青年员工的思想政治工作,进一步激发青年员工的工作热情,发挥好青年员工正能量的主动性和积极性,对公司在千万吨规模高原油气田的建设中将具有极大的推动作用。公司认识到，做好青年员工思想政治工作,必须转变青年职工思想政治工作理念，更新观念和意识，找准突破点,从青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向着手。3.1　提升青年职工思想觉悟水平。涩北一线青年职工十分关心公司的未来发展前景和个人能力及地位、前途提升等问题。为此，做好青年职工思想政治工作要把这一问题摆在首位，围绕这一问题提升青年职工思想觉悟水平，不断并且持续地开展青年职工的思想教育，提升青年职工思想觉悟水平，不断将思想“优胜劣汰”、去除糟粕、取其精华。要通过调研，了解青年职工不同层次，不同人群的个性与特性，察觉青年职工日常工作生活中遇到的各种棘手问题，帮助青年职工化解心中的矛盾，针对问题采取合理有效的方式进行思想政治教育，提升青年职工思想觉悟水平。3.2注重青年职工的利益诉求。当代青年职工追崇个性自由、独立自主的行事方式，作为思想政治工作者就要针对不同个性的人群采取不同的方式区别对待，例如公司工会定期走访、座谈开展职工思想动态调研，坚持“以人为本”的理念，了解职工的“所思”、“所想”、“所盼”、“所需”，及时发现问题、制定对策、解决问题，正确对待每位职工，以相互尊重、理解、关心作为出发点，牢固树立尊重职工、关心职工的观念，正确认识和尊重不同年龄、不同经历个体的心理差异和心理需求，尊重职工个人意愿；认真地了解职工的意见及建议，有效化解职工的消极情绪，并将职工思想动态调研意见建议办理情况编写成公司职工思想动态分析报告及时下发到各单位、各部门，做到了政令畅通、解惑释疑、解决问题。进一步加强青年职工思想政治建设，最大限度地把职工组织发动起来，积极投身“创先争优”、争当“岗位能手”等实践活动中，凝聚人心，提升人气，营造积极向上、忠诚感恩、团结和谐的良好氛围，增强公司凝聚力，为公司的稳步发展起到积极的推动作用。同时，也要在第一时间掌握并洞悉青年职工的心理矛盾，及时化解，将职工的利益诉求放在第一位，通过“劳动竞赛”“红旗基层单位”“优秀班组”“模范职工之家”的创建评选等活动方式，全面规划青年职工的工作，努力维护好青年职工的合法权益。3.3有针对性地引导青年职工。细心观察，区别对待。青年职工性别、年龄不同，知识层面、个人经历所呈现出来的问题也都不一样。首先要做到细心观察。同时，也要注重职工思想政治工作的分类指导，不同对象、不同层次、从事不同工种的单位也要进行不同的区别，不能所有的问题都用同样的方式方法解决。要注重理论与实际相结合。如新、老职工、领导和下属也要有不同的标准和要求，针对不同身份不同对象采取不同的方法模式，对相同、不同的工作岗位的职工要突出教育的重点，要切实增强思想政治教育的针对性和有效性。其次，要从教育者本身作为切入点，设身处地的进行换位思考，细致观察哪些点能作为突破口，从而体现体贴关心，拉近彼此的距离。思想政治工作是一项深入细致的工作，要有足够的耐心与说服力。每个青年职工的性格特点相差迥异，引导青年职工的思想工作要从细微处着手，一针见血，找到每个职工特点的突破口，通过正面引导工作，侧面敲击工作，达到为青年职工解疑释惑的作用。通过持续的改变调整工作重点，做好思想工作的突破口查找工作。要实实在在的为青年职工办好事，办实事，服务好基层群众。有的青年职工没有达到目的或者预期效果就心生怨恨，不良情绪就在工作中体现出来了。遇到这样的情况思想政治工作者就要具体问题具体分析，开展大局意识教育，使他们放宽胸怀，注重大局，将个人利益先放一放，通过引导和进行正面说服、教育，做好转化工作。3.4着力为青年职工排忧解难。在涩北一线工作的青年职工生活中可能会遇到很多困难，有时候遇到一些烦恼，无处排解、发泄的时候，情绪不好问题就会带到工作中去。首先要从解决青年职工的困难入手，心理问题解决了，其他问题就迎刃而解了。做好职工的思想政治工作，就要把纠结的情绪解开，把实际问题真正解决掉，大多数职工遇到的一些实际问题总是与个人困难联系在一起的。作为职工来说，譬如日常生活中遇到孩子问题、家庭矛盾、邻里纠纷等，看似小事，但这些问题一旦产生势必会给情绪带来不好的影响。一旦遇到这种情况，作为思想政治工作者就要出现在第一时间里，去认真地发现问题，找出问题的症结所在，才能够真实公正的看待问题解决问题。了解了真实的情况以后，如果问题是涉及到青年员工个人家庭困难的，要着力解决好，解除青年员工心理包袱。在日常生活工作中就要经常关心他们的生活、工作等方面的问题，使他们能够感受到公司大家庭的温暖，给他们的心理带来安慰，化解心中的疙瘩和矛盾。在给职工关怀和教育的同时，对公司和个人的成长都是有利的，在一定程度上也增强了企业的凝聚力、向心力，达到建设和谐企业的目的。

4结语

党的为加强青年职工思想政治工作指明了方向。加强青年职工思想政治工作必须充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势，不断探索研究青年职工的思想热点、心理状态和行为方式，不断提高思想政治工作的质量。更好地为企业的发展服务。

参考文献：

青年职工范文篇10

关键词：地勘单位；青年职工；思想政治

一、引言

在地勘事业蓬勃发展的进程中，青年职工可谓是最活跃的因素之一，而且青年职工队伍建设直接关系着地勘单位的未来，他们拥有着卓越的智力和体力，同时也具有较强的可塑性，他们既是技术骨干的接班人，又是各个重点环节的管理者。因此，在这样的社会背景和条件下，地勘单位要牢固把握青年职工的思想状况，从教育内容、思想观念、工作方法等各个方面对他们进行思想政治工作，这对地勘单位的改革发展有着重要的战略意义。

二、正确认识地勘单位青年职工的思想状况

1.当前地勘单位青年职工的思想行为和价值取向都发生了深刻的变化，他们对地勘单位历经多年形成的地勘文化的认同感逐渐淡化。甚至有人觉得共产主义的理想太过渺茫，片面的将本国的经济与生活水平和西方发达国家进行对比，否定社会主义制度的优越性

2.地勘单位青年职工思想先进，紧跟时代的潮流，能够快速的吸收新事物，思想更加务实、更加关注自身价值的实现，强烈希望实现自己的成才愿望。他们希望通过自己的努力获得回报，但是心理上却往往不安于现状，表现出急于求成的心态。

3.地勘工作的工作地点一般都在野外，远离市中心，就有较强的流动性，并且工作时间长，生活枯燥乏味、很少与外界联系，职工容易产生疏离感。这些现实情况很容易使职工的思想情绪产生波动，同时，对单位的前景、稳定和发展也是不利的。

4.随着人们思想观念的改变，地勘单位的青年职工的群体结构也产生了显著的变化。80后、90后独生子女的这一特殊群体逐渐成为主力军，成长为新时代地勘单位青年职工的主体，在这其中，主要由一些大学专科、本科及研究生学历的青年职工构成。

三、如何做好地勘单位青年职工思想政治工作

1.从青年职工自身角度

（1）尽快适应环境青年职工挥别青春的大学生活，进入单位，这是青年职工人生的一大转折，同时也是人生的一个新起点。因此首先就是要调整心态尽快适应新的工作环境。通过单位组织的一系列培训学习，对新工作环境产生一定的了解。另一方面，青年不再是孩童，自身应该要学会独立生活，学会照顾自己，认清单位与学校不同，工作与上学不同，职工的身份与学生的身份也不同。必须要有吃苦耐劳的精神，自立自强的成人意识，勇于直面困难，尽快完成从一名在校学生向正式职工的角色转变。（2）要继续坚持学习即使步入了工作的行列，学习的脚步也不能停滞，否则10年后所学知识将会显的非常苍白无力。因为走上工作岗位后大家就会发现，学校的学习只是提供了一个知识基础和专业视野，这些知识在工作实践中只是杯水车薪。所以对于青年职工来说，走出校门、步入社会，新的学习生涯才刚刚开始。（3）保持谦卑的心态青年职工刚刚接触工作，必须要放下架子，谦虚谨慎，虚心向同事学习，勇于承认自己的缺点；不能自以为是，切不可自诩自己学历高，就轻视老同志，要明白他们多年积累的工作经验、技能都是岁月积累沉淀下来的精华，将这些财富学到手，往往比钻研书本有用的多。（4）善于经营人脉，融洽人际关系。卡耐基曾经说过：一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而百分之八十五则是靠人际关系和他的做人处世能力。所以要学会善于交往、善于沟通、善于合作。一个人的单打独斗并不能造就伟大的成功，但一群人的集思广益却是通往胜利的捷径。（5）心怀感恩俗话说，感恩是一种播种，是一种责任，是一种生活态度，我们既要感恩父母，也要感恩师长，但当开启人生新的起点时，我们需要感恩的是单位，因为单位为刚刚步入社会的青年们提供了支撑生活的薪酬，提供了增长阅历、丰富自我的空间和实现自我价值的平台，因此，青年职工应该要心怀感恩的心，感恩常在。同样，一个能永葆青春的企业需要职工有颗感恩的心，做一个懂得感恩的人。一个有着感恩心的员工，会关心他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。

2.从地勘单位角度

（1）要开展针对性的思想政治工作不同层次的青年职工有着不一样的特点，对于高层次的青年，应当时刻监督，时刻勉励，对于中间层次的青年，应当帮助他们制定更上一层的工作目标使他们向高层次青年看齐，最大程度的发挥他们的潜能，然而对于层次较低的青年，着重解决他们的思想问题，要做到及时发现并解决好思想上存在的种种问题。（2）创新思想政治工作的内容和形式。首先要了解清楚地质勘查工作的特殊工作性质，例如办板报等传统形式的思政工作已经不再适应，因此在开展思想政治工作时，可以在原有宣传载体的基础上，应用网络等现代化手段，从而使青年职工更加清晰的了解地勘企业面临的市场压力，增强他们的危机意识和机遇意识，戒骄戒躁，最大限度的发挥新时期青年求知、求实、求富的特点。除此之外，还可以采用举办学术沙龙等新颖的活动方式，满足他们的兴趣需要，只有这样，思想政治工作才会行之有效。

四、结束语

综上所述，只有在实际工作当中，准确的了解和掌握新时期下青年职工的思想特点，找准新时期青年职工的思想问题，并根据他们的特点有针对性地采取措施，切实做好青年职工的思想政治工作，促使广大青年职工更好地发挥才能，为地勘单位的发展进步做出更大的贡献。

作者:冯小鸽 单位:陕西地矿第六地质队

参考文献:

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