培训会议范文10篇

培训会议范文篇1

今天，市区在这里召开非公企业党建指导员、联络员动员培训会议，标志着选派非公企业党建指导员、联络员工作全面启动了。前面，市委常委、组织部王部长做了重要讲话，深入分析了非公企业党建工作面临的新形势、新情况，全面阐述了选派非公企业党建指导员、联络员的重要意义，并对党建指导员、联络员开展工作提出了很高的要求，我们**区的同志们首先要深刻领会、认真贯彻落实。根据我区非公企业党建工作的现状和工作需要，市上向我区选派17名党建指导员、联络员，同时，我区也选派了22名干部担任党建指导员、联络员，帮助非公企业开展党建工作。在此，我代表**区委向来我区担任党建指导员、联络员的市直部门的各位领导和同志们表示热烈的欢迎。长期以来，市上曾多次选派干部到我区指导重点工作，对我区的经济社会各项事业的快速发展起到了重要的推动作用。这次，市上又选派17名素质高、业务精、有丰富党建工作经验的领导到我区指导非公企业党建工作，这既是对我区工作的大力支持和关心，也是对我们工作的激励，是一次难得的机会，必将对我区的非公企业党建工作起到重大的推动作用。在此，我也代表区委、区政府对市委、市政府及市上相关部门多年来对**区经济建设、党的建设及社会各项事业发展给予的关心支持表示衷心的感谢！下面，根据会议安排，我讲四点意见：

一、做好基础工作，为党建指导员联络员开展工作搭建平台

近年来，我区在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观统揽全局，紧紧围绕市委"三化促三市"战略部署和"四区一中心"建设目标任务，开拓创新、顽强拼搏、扎实工作，有力地推动了全区经济社会健康快速发展。特别是在非公经济发展上，我们坚持以改革促发展，以创新增活力，在全面完成企业改制的基础上，积极制定并落实扶持非公经济发展的相关政策措施，不断放宽市场准入条件，大力实施全民创业工程，有力地促进了非公经济加快发展。至**年底，全区非公企业总数达到了448户，从业人员达到2741人，个体工商户达到11382户，从业人员达到19517人，实现增加值28.5亿元，占全区生产总值的51.5%，建成规模以上工业企业73户、商业企业31户。非公经济占到了全区经济的半壁江山，步入了一个良性快速发展的轨道，在增强我区综合实力、提高人民生活水平、发展社会生产力、推动改革开放等方面发挥了不可替代的作用。

在大力发展非公经济的同时，我们坚持"量上扩张，面上覆盖，点上突破，质上提高"的思路，以"消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性"为目标，采取多种措施，狠抓非公企业党建工作，使非公企业党建工作水平明显提高。一是组织组建管理步入正规。结合非公企业发展快、党组织覆盖面小、党建工作不规范、管理机制不顺的实际，我们将理顺非公企业党组织隶属关系，建立科学的管理体制作为非公企业党建工作的着力点，按照行业、系统归口管理和属地就近管理的原则，采取多种形式组建非公企业党组织177个，集中调整了41个党组织的隶属关系，健全完善了管理体制和运行机制，扩大了党的工作覆盖面。二是制度建设和阵地建设日趋完善。制定落实了《关于加强和改进非公企业党建工作的意见》，健全了党组织生活制度、党员管理制度、工作制度等相关制度，用制度规范自身建设和非公企业党建工作。加强了非公企业党建活动阵地建设，全区非公企业共筹措党建活动经费376万元，建立党组织活动场所2万多平方米，并在飞翔建业公司、汉武酒业公司、大禹节水公司等18家规模较大的企业建起了非公企业党校，改善了党建工作条件，有效地促进了非公企业党建工作。三是党组织自身建设进一步加强。把党组织书记的选拔配备作为企业党组织建设的关键，通过内选、外聘、下派，177个非公企业党组织全部配备了专兼职党组织负责人，165名企业业主和管理人员担任了党组织书记，90%的党务工作者进入了"两会一层"，使党的工作有效地渗透到了企业决策和经营活动之中。同时，坚持"党建带群建，党群共建促发展"的思路，建立企业工会组织135个、共青团组织135个、妇女组织99个，形成了党组织统一领导，工会、妇联、团组织各司其职的党建工作新格局。四是党建活动成效明显。以增强党组织凝聚力、号召力为重点，深入组织开展"五好企业"、"四培四帮和谐企业"创建活动和"双争创"、"党员示范岗"、承诺制等内容丰富、形式多样的党性实践活动，有效增强了党员的荣誉感、责任感和服务企业、奉献社会的意识，促进了党员先锋模范作用的发挥，带动了企业持续健康快速发展。

总体来讲，我区非公经济在市委、市政府的正确领导和社会各界的大力支持下，呈现出了良好的发展态势，非公有制企业党建工作也在各级、各部门和各非公企业的共同努力下取得了新的进展，党建工作与企业发展有机结合，相互促进，共同发展，这些都为党建指导员、联络员开展工作，推动非公企业党建工作再上新台阶奠定了良好的基础。

二、抢抓机遇，促进全区非公经济领域各项工作实现新突破

这次选派的党建工作指导员、联络员具有较强的理论水平，特别是市上选派的领导，思想政治素质过硬，工作能力强、水平高、作风扎实，懂经营、会管理，有较强的经营意识和企业管理能力，这对我区非公企业党建及经济发展，必将起到重大的推动作用。我们将牢牢抓住这一有利机遇，发挥优势，乘势而上，努力促进非公经济各项工作实现新的突破。

一是在非公企业党建工作创新发展上实现新突破。我们将通过选派党建指导员、联络员开展工作，根据非公企业党建工作的新要求，进一步健全党的组织和群团组织，创新党建工作理念、管理模式、活动载体及活动方式，全面提升企业党建工作水平，确保企业党组织充分发挥政治核心作用，为企业的生产经营、加快发展提供坚强有力的组织保障。区上今年组织实施的"党建百点示范工程"，已确定15户企业为市、区党建示范点，其中，7户企业选派了党建指导员，我们将充分发挥党建指导员、联络员的作用，严格按照市、区确定的创建方案，突出特色，加大典型培育力度，不断提升非公企业党建工作水平，力争通过两年选派工作，把派驻党建指导员、联络员的非公企业党组织创建成为"全国有影响、全省有特色、全市一流"的党建示范点。二是在为非公企业协调服务上实现新突破。非公企业快速发展，不仅需要良好的发展环境，而且迫切需要政府的大力支持和帮助。我们选派的党建指导员、联络员有市上的领导，也有区上的干部，大家大多都来自政府管理部门，通过大家，架起了党委、政府和企业联系的桥梁，能够将市区两级政府和非公企业紧密联系起来，我们将充分发挥这些优势，更好地为企业提供政策指导、信息服务和协调服务，促进企业不断发展壮大。三是在促进非公企业发展上实现新突破。我们选派的党建指导员、联络员不但精通党务工作，而且还具有较强的经营意识和企业管理能力。我们要通过大家的工作，在抓好党建工作的同时，努力为企业发展服务，为企业创新发展理念，为企业理清发展思路，为企业生产经营、内部管理出谋划策、排忧解难，帮助企业向上争取资金和项目，帮助企业解决生产经营运行中的具体困难和问题，实现党建工作与企业发展互动互惠、良性发展，促进全区非公经济快速协调健康发展。四是在维护企业稳定上实现新突破。我区非公企业稳定工作总体上是好的，但是随着改革的不断深化，利益格局不断调整，加之部分遗留问题尚未得到有效解决，一些不稳定因素依然存在。我们要通过党建指导员、联络员开展思想政治教育工作，及时将党的路线方针政策宣传贯彻到企业经营管理人员和广大职工当中，引导企业遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税，增强社会责任意识。同时，正确协调处理企业与政府、业主与员工之间的关系，依法维护好职工的合法权益，帮助企业化解矛盾，团结职工，密切党群干群关系，为企业营造良好的发展环境。

三、完善制度，确保非公企业党建指导员联络员作用得到充分发挥

为了保证非公企业党建指导员、联络员扎实有效开展工作，市委组织部出台了《选派党建工作指导员、联络员管理办法》，区委也制定下发了《选派非公企业党建指导员联络员的意见》，有关部门和企业要在认真抓好落实的基础上，进一步研究制定相关工作制度，确保党建指导员、联络员发挥作用。一是建立教育培训制度。各企业主管部门党委要加强企业党建指导员、联络员的培训，适时吸纳党建指导员、联络员参加相关会议，使其及时了解党和国家及省市区对非公企业的相关政策措施。区委组织部要结合干部培训，加强对党建指导员、联络员的培训，使党建指导员、联络员及时了解全区非公企业党建工作的重点任务，掌握做好非公企业党建工作的方式方法，不断提高工作水平，扎实做好非公企业党建指导工作。二是建立定期报告工作制度。选派的党建指导员、联络员要每月向企业上级党组织汇报一次党建工作情况，每季度向区委组织部报告一次工作；每半年参加一次市、区非公有制企业党建工作观摩交流活动，加强沟通交流。选派期满结束后，要全面总结个人的学习、工作、思想状况，并向组织部门和所在单位进行专题汇报。三是建立工作例会制度。各企业主管部门党委要坚持每月召开一次派驻企业党建指导员、联络员会议，听取工作情况，研究解决工作中出现的具体问题。区委组织部要坚持每季度召集一次企业业主和党建工作指导员、联络员例会，在听取工作汇报的同时，征询企业意见和要求，协调解决工作中出现的困难和问题。区委也将每年召开两次汇报座谈会，听取党建指导员、联络员工作进展情况汇报，听取对非公企业党建工作的意见和建议，集中研究解决工作中的重大问题。四是建立协调沟通制度。要建立企业主管党委、企业党组织、企业业主和党建指导员、联络员工作协调会议制度，及时召开会议，沟通信息，了解情况，对工作中遇到的难点问题集中进行"会诊"，研究制定对策措施，促进企业党建工作有序推进。

四、强化协调配合，为党建指导员联络员开展工作创造条件

培训会议范文篇2

一、提高对食品药品平安监管工作的认识，增强责任感。

假劣食品药品危害的人民群众的生命平安，食品药品平安直接关系到人民群众的切身利益。损害的人民群众的根本利益。各单位作为基层食品药品监管部门，就是要牢固树立“以切实保证人民群众饮食用药平安”为己任的责任意识，把“科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾”方针落实到监管实际工作中。牢固树立科学监管理念，推进监管工作的科学化，正确处置好监管与和谐、监管与发展、公众利益与商业利益的关系，坚持为民监管、依法监管、全程监管、有效监管、和谐监管。要按照“内抓管理强素质，外抓监管保平安”指导思想，切实加强思想、作风、组织、制度、效能和廉政建设，力求科学监管工作取得实效，让监管的效果真正惠及人民群众。

各镇、街道办、各监管部门必需充分认识做好食品药品平安工作的极端重要性，为此。把这件关系国计民生的大事时刻放在心上、牢牢抓在手上，进一步增强责任意识和忧患意识，切实把它作为维护广大人民群众切身利益的具体行动，贯彻到整个食品药品平安监管工作中去。

二、推动食品药品平安监管工作扎实开展，采取有力措施。

全国产品质量和食品平安专项整治行动，吴仪副总理9月27日在全国产品质量和食品平安专项整治现场会上强调。基础在基层，效果体现在基层，整治任务完成靠基层，各级、各有关部门要把这项事关人民群众身体健康和生命安全的大事真正摆上重要议事日程，放在重中之重来抓。所以，要在落实”上谋思路，不时研究食品药品监管工作中遇到新情况、新问题，深化食品药品监管责任制，创新监管机制和模式，进一步化解食品药品平安风险，破解食品药品监管难题，切实维护人民群众的饮食用药平安。这里我强调一点，要通过层层签定责任状形式，明确工作目标，采取有力措施，紧紧抓住影响食品药品平安监管的关键环节。把好食品药品平安事件发生的事前、事中、事后“三关”即：发挥各执法部门在事前的宏观调控作用、科学严格把关作用以及高效优质服务作用；事中，要严格依法行政，严厉打击侵害人民群众利益的制假售假不法行为，发挥法律的震慑作用；事后，要加强对经营者诚信意识教育，通过监管发挥行业自律作用。

三、不时完善食品药品监管网络建设，提高队伍素质。

培训会议范文篇3

下面，我就如何进一步做好干部监督工作讲几点意见：

一、统一思想，提高认识，增强做好干部监督工作的责任感和使命感

干部监督工作，是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。在新的历史条件下，加强干部监督工作具有十分重要的现实意义：

1、加强干部监督工作，是提高党的执政能力的一个重大问题。党的十三届四中全会以来，我们党围绕着提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题，采取了一系列重要措施，使干部监督工作有了明显的进展。但是，也必须看到，当前干部监督工作特别是对主要领导干部的监督，还存在薄弱环节，还没有形成一整套有效的监督和管理制度。从全市来看，一些消极腐败现象之所以禁而不止，违纪违法案件之所以时有发生，原因固然是多方面的，但是一些领导干部对市场经济条件下干部监督工作的规律认识不深、重视不够，干部监督工作乏力，无疑是一条重要原因。一些干部出现的违法违纪问题，也大都与监督不到位有直接关系。我们一定要从加强党的执政能力建设的历史高度来深刻认识加强干部监督的重要性和紧迫性，把加强新形势下的干部监督工作作为一个重要课题，认真研究，着力解决。

2、加强干部监督工作，是建设高素质干部队伍的重要环节。建设高素质干部队伍是一个复杂的系统工程，如果缺少了监督检查这个重要环节，干部工作就形不成一个完整、稳定的系统，就会影响干部队伍建设。这些年来，一些地方和部门领导干部违纪违法案件涉案人员的职务越来越高，经济数额越来越大，问题性质越来越严重，有的甚至堕入犯罪的泥坑，从干部自身原因讲，主要是他们放松学习，忽视世界观的改造，经不起权力、金钱、美色的考验，同时，也与这些地方和部门对干部教育不够、要求不严、监督不力有重要关系。因此，如何真正把干部的培养选拔工作同监督管理工作结合起来，通过强有力的监督，不断增强各级领导干部的思想政治素质和拒腐防变能力，做到廉政、勤政和优政，是干部工作迫切需要解决的一个重要课题。

3、加强干部监督工作，是关心、爱护干部的有效措施。从教育、提醒和防微杜渐的角度来说，监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。在市场经济条件下，在体制转轨过程中，由于制度和机制的不健全、不完善，干部以权谋私甚至腐化堕落的危险性空前增大了。特别是那些掌管人、财、物的关键岗位上的干部，更容易成为别有用心的人重点“公关”的对象。这就要求我们必须加强干部监督工作，发现干部有缺点毛病，及时提醒、帮助、批评，防止由小过铸成大错，从而保证干部健康成长。此外，从对干部的动态考核和全面评价的角度来说，干部监督工作还是发现典型、表彰先进的重要一环。通过监督考核，可以及时发现那些思想政治素质好，坚持原则，公道正派，清正廉洁，政绩突出，群众公认的优秀干部，作为组织部门表彰和提拔使用的依据。

二、突出重点，强化措施，防止和杜绝用人上的不正之风

在今年初召开的全市组织工作会议上，把加强干部选拔任用工作监督，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象作为2007年组织工作的重点任务之一。针对“跑官要官”、“买官卖官”、“带病上岗”、“带病提职”等不正之风和腐败现象，提出了明确要求。我们在贯彻落实过程中要突出重点，强化措施。

1、进一步加大干部监督法规的学习宣传力度。近年来，中央先后颁布了《干部任用条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，这些法规性文件，为我们进一步加强干部监督工作，从源头上预防和治理用人上不正之风提供了强有力的武器。抓好干部监督法规学习宣传是当前组织部门干部监督工作的首要任务。今天，我们在这里举办领导干部、组织（人事）干部参加的学习培训，进一步明晰了对一些重点难点问题的解决思路，从而推动了干部监督工作的改进和加强。

2、进一步加大对贯彻执行《干部任用条例》情况的检查工作力度。深刻分析“跑官要官”、“买官卖官”问题发生的原因，都与没有严格执行《干部任用条例》有直接的关系，加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，是组织部门的一项重要任务。近年来，我们坚持对市直各单位贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查，前一段时间，对12个市直单位进行了抽查，效果很好，增强了干部任用工作法规意识，提高了干部选拔任用工作质量。今后，要立足探索建立监督检查的长效机制，把集中检查与个别抽查、上级检查与自我督查、组织检查与群众监督有机结合起来，努力实现监督检查工作的经常化、制度化、规范化。

3、进一步落实市直单位党委（党组）讨论干部任免会议报告制度。去年，我们在全市出台《**市关于进一步加强市直部门中层干部选拔任用管理工作的若干规定》，推行了讨论干部任免会议报告制度。两年来，市委组织部有计划、有步骤地安排召开了由市纪委、市审计局、市信访局等成员单位参加的干部监督联席会议，明确了成员单位的工作职责。这个制度的操作性很强，监督的时效性很好，让组织部门及时准确地掌握市直各单位选拔任用干部的情况，及时发现问题，及时加强指导，提高了市直单位贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。从两年来的情况看，还存在宣传不够的问题，有个别单位不知情，报告不及时，影响了监督效果。下一步，我们要进一步加大宣传力度，建立健全联动机制，真正把好选人用人关口。

4、进一步规范程序，防止“带病上岗”、“带病提职”。要从全过程监督入手，在规范干部选拔任用工作程序上下功夫，根据《**市干部选拔任用工作监督实施办法》，结合干部任免工作程序，推动全市干部工作做到“七个必须”。即，必须坚持德才兼备的干部任用标准，必须经过民主推荐提出考察对象，必须经过严格细致地考察，必须坚持集体讨论决定干部任免，必须坚持干部任职谈话制度，必须坚持干部经常性的考察和日常监督管理，必须严格实行选人用人责任追究制度。从源头上防止和杜绝“带病上岗”、“带病提职”。

三、加强领导，狠抓落实，确保各项任务的顺利完成。

为了适应新的形势和任务要求，扎扎实实地做好干部任用监督的各项工作，把各项任务完成好、落实好，取得新的进步，各单位都要切实加强对干部监督工作的领导，从事干部监督工作的同志都要在加强学习、提高自身能力上下功夫，在转变作风，求真务实上下功夫，努力提高从事干部监督工作的能力和水平。

第一、加强领导，强化责任。各单位一定要切实加强对干部监督工作的组织领导，把干部监督工作列入重要议事日程，紧紧抓到手上。要抓紧建立完善干部监督工作责任制，进一步明确党委领导班子及成员和有关部门在干部监督方面的职责，落实对领导干部选拔任用工作的监督责任。领导班子主要负责人对干部监督工作要亲自抓，具体抓，履行好第一责任人的职责。

第二，加强队伍建设，提高工作水平。各单位都要确定一批干部监督工作人员，形成干部监督工作的基本力量，组织部门要对这些同志具体掌握到人，保持密切联系。从事干部监督工作的同志要坚持心想大局，提高为大局服务的水平，自觉增强自律意识，始终做到廉洁勤政、一尘不染。

培训会议范文篇4

刚才苏副州长作了热情洋溢的致辞，讲得很好，很切合实际。大家都知道，金融是现代经济的核心，在引导资源配置、调节经济运行、服务经济社会中发挥着越来越重要的作用，直接关系经济社会发展全局。对于企业来说，金融是血液，是企业做大做强的根本。为此，省委、省政府审时度势，成立了云南省人民政府金融工作办公室，代表省政府组织协调、服务和指导管理全省金融工作。光荣省长12月13日在省委八届四次全委会上强调指出，抓好投融资体制改革，要充分发挥省政府金融工作办公室的作用，加强对金融机构的协调和服务，继续推进银行、保险、证券机构的改革与发展，开发新的金融产品，创新金融服务。搞好国有投资公司的资本运作，在深化投融资体制改革上取得更大突破。为贯彻落实好省委省政府的精神，我办在强化政府信用合作，继续加强间接融资力度的同时，积极创造条件，大力发展资本市场，着力推动直接融资工作：与证监局、国资委、经委共同承办了“首届春城金融论坛”、与深圳证券交易所签订了中小企业上市培育工作合作协议、经省政府批复同意，正牵头积极研究推动企业上市扶持政策、对全省上市后备资源作了全面调查摸底。在短短时间内为我省加大直接融资工作打下了良好基础。

这次在x州举办企业上市培育培训会议，是省政府金融办实施全省企业上市培育培训工作的第一步。今天x州政府、深圳证券交易所和省政府金融办，召集大家一起来商讨利用资本市场加大直接融资力度、破解企业融资难的问题，议题与十七大精神相符，也符合省委省政府的要求。下面我讲几点意见，供大家参考。

一、我省企业上市融资取得了一定成效，但力度不够。

在省委、省政府的领导下，经过10余年的努力，我省企业上市融资工作取得了长足发展,直接融资额和市场规模逐年扩大。通过推动我省企业上市融资，有力地带动了我省产业结构的调整和优势资源的整合，培育和发展了一批大企业大集团以及具有云南得天独厚优势的资源型企业，为我省企业利用区位优势,将资源优势转化为现实的经济优势提供了示范平台,有力地推动了云南经济社会的发展。截至2007年11月30日，云南共有上市公司24家，共发行24只a股股票和1只h股股票。24家上市公司总市值达3567亿元。占全国a股总市值36.05万亿的0.99%。累计募集资金200.65亿元。我省上市公司主要分布在有色金属、化工、机械设备、房地产、医药生物等具有比较优势的行业。总体看，我省上市公司整体业绩较好，每股收益、净资产收益率均高于全国平均水平。并通过十多年的努力，具有云南特色的市场板块在中国资本市场逐步形成了一道亮丽的风景：锡业股份、云铝股份、云南铜业、驰宏锌锗、贵研铂业、罗平锌电等，组成了有色矿产资源板块，其中云南铜业、锡业股份、云铝股份、驰宏锌锗分别成为全国铜、锡、铝、锌行业的龙头企业之一；云天化、云维股份、云南盐化、马龙产业组成了化工板块，其中云天化成为全国化工细分行业大化肥龙头企业、云维股份成为我国上市公司中焦化资产装置规模最大、具有我国煤焦化领域高技术水平的公司；云南白药、昆明制药形成医药板块，云南白药还成为中国中成药龙头企业之一；云内动力发展成为全国小口径多缸内燃机龙头企业；文山电力填补了云南无电力上市公司的空白，丽江旅游和世博股份的成功上市，刷新了云南作为旅游大省无上市公司的历史，并成为开发利用云南省优质旅游资源的龙头。云南板块充分体现了云南的资源优势、独特价值和发展后劲，为云南企业利用资本市场做优做强起到了示范作用，有力地推动了我省经济社会的发展。

同时，我省拟上市公司的培育以及上市公司再融资工作也在稳步推进。2007年，云南省已经有绿大地、西仪股份、云变电器等公司申请首发，其中绿大地今天在深交所挂牌上市，实现我省民营企业上市融资零的突破；下关茶厂、恒昊股份、滇西水泥、红塔证券进入了辅导备案阶段，太平洋证券换股上市已取得实质性进展。此外，云维股份、云内动力、名流置业、云铝股份等公司申请了再融资。近期，云南铜业申请发行公司债，成为《公司债券发行试点办法》实施以来我省第一家提出发行公司债的上市公司。但是，我省上市企业规模小、数量少，行业分布不均衡，上市后备资源挖掘不够，云南企业上市的潜力还远远没有发挥出来。

二、时不我待，新形势新任务加剧了加快直接融资的紧迫感。

中央经济工作会议明确，明年实施从紧货币政策，这将成为今后一段时期国民经济的调控手段。我们要在坚决贯彻落实国家宏观调控政策的同时，结合云南实际，在投融资体制改革上有新的突破。据初步估算，“十一五”时期云南各方面的投资需求将达1.4万亿。解决资金需求瓶颈，对促进全省经济社会又好又快发展，完成“十一五”经济社会发展的目标至关重要。挑战与机遇并存，党的十七大明确提出，推进金融体制改革，发展各类金融市场，形成多种所有制和多种经营形式、结构合理、功能完善、高效安全的现代金融体系。提高银行业、证券业、保险业竞争力。优化资本市场结构，多渠道提高直接融资比重。这预示着中国资本市场将迎来更大的发展机遇和空间。资本市场宏观政策的变化，为我省企业加大直接融资提供了难得的机遇。

一是股权分置改革创造了良好的制度环境

随着股权分置改革的基本完成，资本市场制度性、基础性问题得到了彻底解决，我国资本市场迎来了全流通时代。一方面，完善了市场的价格发现功能，推动定价机制的理性回归。从制度上消除了全体股东没有共同利益基础的障碍，强化了市场约束机制，对提高云南上市公司治理水平将产生重大影响。另一方面，股权转让、公司的并购重组等将更多地依赖于市场机制来发挥作用，资本市场优化资源配置的功能进一步凸现出来。这对云南上市公司优化资源配置提供了有利条件，对上市公司质量的提高有了机制保障，也为云南资本市场的优化发展创造了良好的制度环境。

二是多层次资本市场的构建为云南企业加快直接融资提供了更多的平台

目前，我国多层次资本市场体系建设稳步推进。主板市场获得了长足发展，中小企业板后劲十足，创业板即将推出，（2007年8月22日，《创业板发行上市管理办法(草案)》已经获得国务院批准）这是专门为暂时无法满足主板市场要求，成长性较好的中小企业提供融资途径和发展的交易市场，未来将在资本市场中占据重要地位。目前，我省共有各类中小企业7万余户，占全省企业总数的99%。创业板的推出，将为破解我省中小企业上市难、融资难问题提供机制保障。

同时，直接融资方式也逐步走向了多层次、多元化，目前为市场提供了企业债券、短期融资券、可分离交易转换债券、备兑权证、资产证券化等直接融资手段。2007年8月14日，中国证监会颁布实施了《公司债券发行试点办法》，在资本市场上为企业提供了除发行股票之外的新的融资渠道。

三是发行体制和并购政策改革为企业融资提供了快速通道

我国股票发行体制已实现由审批制转变为核准制。股票发行制度的改革，降低了发行门槛，提高了融资效率。今年7月以来，证监会新股审核速度已明显加快，最快的公司发行时间仅仅89天，已经接近香港、新加坡等海外市场。新股发行市场化的推进，为我省更多的中小企业直接融资提供了机会。另外，中国证监会关于《上市公司收购管理办法》的实施和即将出台的《上市公司重大资产重组管理办法》，为上市公司通过换股、定向增发、认股权证创新等金融手段实现做大做强提供了良好平台。

四是我省经济社会的快速发展、独特的产业集群和资源优势，为加快云南企业直接融资提供了现实条件。

随着中国经济的快速发展，东盟、gms、泛珠三角经济区域的合作，引导云南发挥区域合作优势，推动我省经济社会进入了发展最快的时期，2006年全省gdp突破4000亿元大关。加上省委、省政府加大了行业整合力度，有色冶金、化工、制药、水泥、煤炭、机械、电子、制糖、制茶、橡胶等行业的整合取得了重大进展，企业资源集中度大为提高，形成了我省独具特色的产业集群，为企业走向资本市场加大直接融资力度奠定了基础。

三、省委、省政府顺势而为，从组织上力推我省企业直接融资工作。

前面我已讲过，为进一步加强对我省金融业的协调和管理，更好地为我省经济社会服务，省委、省政府成立了云南省人民政府金融工作办公室。并以《云南省机构编制委员会关于成立云南省人民政府金融工作办公室的通知》明确了省政府金融办的职责。其中，促进云南资本市场发展，负责拟上市公司和拟公开发行非上市公司的培育及推荐工作，指导和推动上市公司并购重组和再融资等工作作为省政府金融办的一项重要职能。为不折不扣地履行好省委省政府赋予的职责，省政府金融办专门成立了金融二处，来推动我省资本市场的发展，并从以下方面着力抓好全省企业上市融资工作：

（一）调查摸底、夯实基础

金融办成立伊始，即对我省上市资源进行了全面调查摸底，并根据《公司法》、《证券法》及《首次公开发行股票并上市管理办法》关于企业上市的相关要求，对我省销售收入上亿、年净利润上千万元的企业作了汇总分析，为积极推动企业上市打好基础。

（二）加强政策宣讲，加大培育培训力度

及时掌握资本市场新制度、新政策、新规则，对推动企业上市至关重要，因此，我办把资本市场政策的宣传与企业上市培育培训相结合，在全省由面到点、由点到面、点面结合积极开展工作。11月24日，在昆明成功举办了“首次春城金融论坛”，论坛由省政府主办，省政府金融办、云南证监局、省发改委、省经委承办。这次论坛邀请了国内金融专家、中国证监会官员、上海和深圳证券交易所的专家以及保荐机构和我省利用资本市场做大做强的典型企业作了演讲。取得了很好的效果。我办以此为契机，制定了我省企业上市培育方案。并以x州为起点，具体实施我办重点州市、重点企业、重点突破的推动企业上市培训方案。争取在2008年在全省16个州市完成培训。

（三）积极研究企业上市扶持政策

为加快我省资本市场发展，推动企业直接融资工作，我办全面分析了我省企业直接融资的现状、存在的问题、成因及面临的机遇，提出了推动我省企业直接融资的工作措施。并报经省政府同意，由省政府金融办牵头，商省级有关部门研究制定推动我省企业直接融资的扶持政策。争取构建政府相关部门、市场中介组成的推动企业上市“一站式”服务机制，提高上市效率和上市成功率。目前，我办正加紧研究制定相关扶持政策。

（四）加强与相关部门合作，构建企业上市的外部环境

中国证监会是国务院企业上市融资的主管部门，我办代表省政府正积极与中国证监会沟通；上海证券交易所、深圳证券交易所是企业上市融资的关键部门，为此，11月24日，省金融办代表云南省政府与深圳证券交易所签订了中小企业上市培育工作合作协议。在政策沟通、培育培训、改制上市、优先安排上市等方面开展全面合作。前一周，我带队到深圳证券交易所进行了正式回访，并就加快云南资本市场发展、推动企业上市融资、做大做强企业达成了共识。

总的来讲，我省迫切需要抓住当前资本市场发展的历史性机遇，大力扶持省内有规模、有实力、有潜力的企业尽快上市，加快推动优质企业上市进程，大力发展资本市场，多渠道加大直接融资力度，助推全省经济社会又好又快发展。企业一旦上市，即获得了良好的融资平台，企业发展资金问题解决了，政府税收增加了，成为公众公司后，企业有了规范发展的机制保障，还有助于培养我省具有现代企业管理意识的企业家队伍。因此，在具体工作中，只要有利于企业上市融资我们都支持，只要有利于我省经济社会的发展我们都支持。这次在x州启动全省企业上市培育培训工作，就是要推动形成政府提供政策扶持、市场中介提供优质服务、企业积极主动参与的“三位一体”联动机制，大力推动企业上市融资，加大直接融资力度，共同推动x州经济社会又好又快发展，共同推动云南经济社会又好又快发展。

培训会议范文篇5

一、从全局和战略的高度，深刻认识加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作的重大意义

思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂，做好干部教育培训工作是推进党的建设新的伟大工程的重要内容和加强思想政治建设的重要途径。抓好领导班子思想政治建设和干部教育培训工作，不断增强各级领导班子和干部队伍领导和服务科学发展的能力，事关党的执政能力，事关**发展大局。我们要从全局和战略的高度，深刻认识新形势下加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感。

(一)这是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。深入贯彻落实科学发展观，是当前和今后一个时期的中心任务。一切工作都要围绕这个中心来部署、来开展、来推进。落实科学发展观，首要的是提升各级领导班子和干部队伍领导科学发展的能力素质。这个能力素质主要是两个方面：一个方面是思想政治素质，要有领导科学发展、走科学发展之路的坚定性和自觉性；另一方面是实际工作能力，要有领导落实科学发展观的具体能力。这两个方面的能力素质缺一不可。没有思想政治方面的素质，就会迷失方向；但光有思想政治素质而没有领导科学发展的工作能力，那也不行。要通过进一步加强领导班子思想政治建设，增强各级领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性，促使广大领导干部做学习实践科学发展观的表率；通过进一步加强干部教育培训工作，不断增强广大干部科学发展的自觉意识，提高领导科学发展的能力和水平，真正把科学发展观的要求落实到方方面面具体工作中去。

(二)这是推进**经济转型升级的重要保障。推进经济转型升级，是当前我市经济工作的重中之重，是应对国际金融危机、经济周期性调整和解决我市经济结构性素质性矛盾的根本举措，也是科学发展观的要求。破解经济瓶颈、加快转型升级、提高发展水平，关键在人、关键在干部。我市各级领导班子和干部队伍拥有怎样的素质、怎样的能力，以怎样的思想状况、精神风貌，来做工作、迎接考验、应对挑战，直接关系到我市经济社会能否又好又快发展，直接关系到能否科学发展、和谐发展。在当前形势下，加强领导班子思想政治建设，做好干部教育培训工作，着力提高领导水平和执政能力，是一项非常重要而紧迫的任务。

(三)这是加强我市领导班子和干部队伍建设的迫切需要。总的讲，我市各级领导班子和干部队伍的整体素质是好的。特别是20**年我市各级领导班子换届后，市委把加强领导班子建设尤其是领导班子的思想政治建设，摆到重要位置，组织开展了“作风建设年”、“树新形象、创新业绩”等系列活动，探索了一条以实践为特色的思想政治建设新路子，各级领导班子和干部队伍的战斗力和凝聚力不断增强。上一轮大规模培训干部工作也取得了明显成效，市级共培训党政干部、专业技术人员和企业经营管理人员3386期30万余人次，其中县处级领导干部培训了*人次，有力促进了各级干部素质和能力的提升。但是，我们也应该看到，思想政治建设和干部教育是一个常抓常新的课题。当前，在一些干部当中，还存在许多问题，与科学发展的要求不相适应，与党和人民群众的要求有比较大的差距。与时俱进、坚持不懈地加强领导班子思想政治建设，扎实开展新一轮大规模培训干部工作，是提高干部队伍政治和业务素质的需要。

二、以开展学习实践科学发展观活动为抓手，扎实推进领导班子思想政治建设

按照中央和省委的部署，明年我市各级领导班子将陆续开展学习实践科学发展观活动。各级各部门要主动准备，精心谋划，统筹安排，把加强领导班子思想政治建设与开展学习实践科学发展观活动紧密结合起来，以学习实践活动促进领导班子思想政治建设。

(一)抓根本，坚定理想信念。理想信念是总旗帜。邓小平同志多次说过:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”联系到**实际，改革开放*年来，**取得了辉煌成就，这其中非常重要的一条，在于全市上下特别是广大群众有一种非常强烈的脱贫致富、解决温饱的愿望。现在，我们要在新起点上实现新发展，再创发展辉煌，理想、信念、愿望仍然很重要。具有科学发展的信念、科学发展的愿望，才能正确指导我们的行动。一要加强理论武装。各级领导干部要深入学习中国特色社会主义理论体系，带头改造主观和客观世界，时刻牢记示范要求，处处体现表率风范，始终保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性。要按照中央和省委的部署，以县以上领导班子和党员领导干部为重点，扎实开展好深入学习实践科学发展观活动。二要推进解放思想。改革开放的过程是解放思想的过程，科学发展也需要继续解放思想。从某种角度说，解放思想是谋求发展的永恒主题，也是推进科学发展的最重要动力源泉。解放思想不是抽象的概念，必须体现到具体的工作、实践中去。现在，在我们的工作实践当中，需要解放思想的地方非常多。无论在城市还是农村的发展中，如果没有思想的解放，要推进工作是很难的。我们正在着重抓的经济转型升级、农村改革发展等重大工作，如果还是按照过去的框框，不解放思想，将很难走出有效的路子来。比如在农村，如果土地不流转，就很难组织现代化生产。现在**真正务农的农民比例不是很高，很多农民其实已经从农业生产中转移出来，推进土地流转是有条件的。又比如，现在农民的房屋都是建在集体的土地上，从物权法角度讲，农民的房子产权是不完整的，城市居民的商品房有房产证、地产证，农村的农民只有房产证，没有地产证。这些问题都是需要研究、探索的。三要强化责任意识。增强责任意识是干部做好工作的重要前提。一个干部不管学识水平有多高、工作能力有多强，但如果没有责任意识,缺乏实干精神，就不可能做好工作,也不可能赢得群众的信任。社会是很公正的，更多不是看你说得怎么样，是看你干得怎么样。干得怎么样，当然有能力的因素，最主要的还是责任意识。现在**存在的一些问题，包括环保、安全生产、违法违章建筑、非法宗教场所、治安乱点等方面的问题，都同干部责任意识不强、责任不落实有关系。像安全生产问题，从12月3日到8日，5天时间，发生3起火灾事故，造成17人死亡。市区江滨大桥下焚烧垃圾引起的火灾，也造成比较严重的影响。发生这些火灾事故，不是偶然的，是有必然性的。像违章问题，**的情况也非常严重。**有那么多的安全隐患，有那么多的违章建筑，各级干部都没有看见？其实真的是没有责任意识。因为没有责任意识，所以视而不见、见而不管、管而不力。等到问题成堆成山了，再去说什么下特别决心、用特别手段，搞大规模的整治。今年整治好了明年问题又出来了，这个月整治好了下个月问题又出来了，没完没了地搞专项活动，但就是没能管得住。对环境污染、安全隐患、违法违章等问题，不仅要下决心整治，而且要下决心管理，并且确保管得住，使问题不再出现。我们的办法是，哪个地方在这些方面出现问题，要深刻作检讨，并且带头搞整治。去年**棚屋接连发生火灾事故，市里就要求**对棚屋进行全面整治、要出经验。总的看，**对棚屋整治做得不错，拆了50多万平方米，而且现在巩固得也不错。去年瓯海的违章建筑发生了死人事故，市里要求瓯海带头拆违章建筑。瓯海现在已拆了40万平方米，但是工作还远没有结束，一方面要继续拆，难拆的也必须拆下去，另一方面要确保不反弹，违章建筑拆后要及时清理。像治安乱点问题，其实背后也有责任问题。共产党领导的社会，有那么庞大的公安队伍，治安乱点治不了，整治不了，不可能的事情。我曾要求，凡是治安乱点得不到整治的，必须从公安队伍内部找原因，从基层派出所找原因。应该说，现在绝大多数干部都具备做好工作的基本能力，能不能做好工作，关键在责任心。

(二)抓核心，坚持团结协作。团结是凝聚力，团结是战斗力，团结也是工作的需要、政治的需要。加强团结，关键是坚持民主集中制原则。根据中央的要求，地方党委领导班子配备改革以后，必须坚持的一个重要机制，就是坚持常委会集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重要问题决定、重大项目安排、重要干部任免和大额资金使用等，都必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序，由领导班子集体讨论决定。民主集中制，民主是基础，因此要广泛地听取方方面面的意见。民主集中制贯彻得好不好，班子团结不团结，关键在“一把手”。领导班子不团结，要找原因，首先找“一把手”。作为“一把手”，要带头发扬民主，带头同班子的成员交流沟通，自觉成为维护团结的表率。团结、心情舒畅，不仅是工作需要，政治需要，其实也是健康的需要。领导干部一天中工作的时间很长，每天除了八小时工作时间，大家相聚在一起，许多领导可能回家了还在想工作，如果大家因为工作中不团结，造成心情不愉快，是会影响健康的。

(三)抓本质，坚持执政为民。执政为民，是加强领导班子思想政治建设的根本出发点和落脚点。坚持执政为民，首先就要开展调查研究，了解人民群众的所思所欲。要为群众服务，但是如果连群众的要求都不知道，就不可能有针对性地搞好服务。领导干部到群众中去，到基层去，了解真实的情况，非常重要。特别是当前，国际经济形势急剧变化，严重地影响到**，影响到**的中小企业发展，现在这个时候企业非常需要帮助。我们要切实为企业服务，走到企业中去服务。过去我们不大赞成领导干部参加企业的经营活动，但在这个特殊时期，特别困难的情况下，我们提倡各级领导干部根据企业的需要，实实在在地为企业做事情，包括帮助企业一起开拓市场、一起参加展销活动，也包括参加一些企业重大项目的开工仪式，为企业鼓鼓劲。执政为民，以人为本，既是一种理论、一种追求，更是具体的工作。如果真正有执政为民的思想，真正有以人为本的理念，就能工作做得更好。各级领导干部要把执政为民体现到具体的工作当中去，不要仅仅作为一句口号。

(四)抓导向，坚持选贤任能。能不能选好人、用好人，是领导班子和领导干部是不是成熟的重要标志。从某种角度说，用人就像举旗。如果用好一个人，对很多干部就能起到引导、示范和激励作用；如果用错一个人，对干部也会产生导向作用，特别是如果任人唯亲，用人不公正、不公道，更会造成严重的后果。一要坚持用人标准。坚持德才兼备选拔干部，把思想政治素质作为一个重要的依据。二要把握选人方式。通过什么方式来选人，是一个民主的问题。现在选人用人上的程序很多，但如果不是真心诚意地发扬民主，很容易变成形式化。特别是主要领导，用人上的权利很大，一定要有所约束，要实实在在地探索发扬民主的办法，不能流于形式。最近组织部门在搞调研，探索如何更加透明、更加民主地来选人，包括公开招考、公开推荐等。在这方面，必须在发扬民主上有一些具体的办法。三要坚决整治选人用人上的不正之风。进一步严明用人纪律,坚决查处用人上的违规违纪行为,逐步建立完善干部选拔任用监督制度体系。

(五)抓落实，坚持履行职责。抓落实、履行职责，对于做好工作非常重要。特别是“一把手”，要带头认真履行职责。一个部门也好，一个地方也好，“一把手”的职责总体上可用三句话来概括：一是要抓全局、负总责；二是要抓班子、带队伍；三是要以身作则、当好表率。如果这三条都做到了，就会是一个好的领导，反之如果做不好这三条，就不会是一个非常称职的领导。各级领导班子“一把手”要身体力行，对领导班子思想政治建设负起全面责任。对存在的问题，要敢抓敢管，勇于承担责任，不回避矛盾，不推卸责任，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格的魅力抓班子带队伍，从思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等各方面，真正把领导班子和干部队伍建设好。要以身作则，在发扬优良工作作风上充分发挥好表率作用，在科学决策上充分发挥好主导作用，在选贤任能上充分发挥好关键作用，在协调运作上充分发挥好凝聚作用，在个人修养上充分发挥好示范作用，不断提高带班子的能力和水平。

三、紧密结合实际，切实抓好新一轮大规模培训干部工作

党的十七大明确提出要继续大规模培训干部。前不久中央和省委专门召开会议，对新一轮大规模培训干部工作进行部署。按照中央和省委的要求，市委也专门作了研究，市委常委会已讨论通过《**市20**-20*年大规模培训干部工作的实施意见》。

(一)扩大培训范围。要突出教育培训的针对性，强化重点，兼顾一般，努力实现培训的全覆盖。一是领导干部要重点培训。每年安排120名左右市管领导干部到市委党校和高校进修学习，安排60名左右县处级领导干部到中央党校、省委党校和有关培训机构学习培训，安排120名县(市、区)和市直机关科级干部参加市委党校和高校培训学习。进一步加强和改进领导干部境外培训管理工作，争取每年举办1-2期出国培训班。前段时间，网上舆论对我市出国培训有一些反映，我们也作了处理。但是，这不是说出国培训这件事情不好，不是办出国培训班出问题，是在出国培训具体实施当中，日程安排与要求有差距，作为外事纪律是不允许的，对此我们是认真总结教训，以此为戒，同时进一步加强了对出国培训的管理。出国培训班还是要继续办下去，而且要办好。二是后备干部要强化培训。根据“近期备用、中期强化、远期筹备、梯次推进”的后备干部培养目标，突出抓好理论武装、实践锻炼、党性修养。三是急需人才要抓紧培训。根据**经济社会发展的需要，抓紧抓好各类急需人才的培训，重点抓好市级专业技术拔尖人才，列入“省151人才工程”人员，“市551人才工程”培养对象，以及享受政府特殊津贴的专家和对国家、省有突出贡献的中青年专家的继续教育和业务培训，努力构建**的“人才高地”。四是基层干部要优先培训。基层干部的培训要更加贴近实际，不能用一套教材、一个方法培训各级干部。这次村级换届后对村干部的培训，要讲究实效性，必须安排的课程要安排好，可不安排的课程少安排，留出更多的时间请优秀的村支部书记、村委会主任来当老师，让他们讲讲自己是怎么当好村支部书记和村委会主任，增强培训的吸引力和感染力。五是企业人才要加强培训。从某个角度说，民营企业家、民营企业经营管理者的素质，决定着**经济发展的前景和命运。推进经济转型升级，要靠企业家实实在在地去干。企业家有没有转型升级的自觉性，有没有这个能力，对**下步的发展至关重要。

(二)深化培训内容。要着眼坚定信念、提高本领、转变作风，深入调查研究，及时准确地收集掌握培训需求信息，合理设置安排培训内容，统筹抓好理论教育、知识教育和党性教育，使培训内容做到掌握理论知识与提高解决实际问题能力相结合，提高理论政策水平与提高工作技能相结合，提高决策力与提高执行力相结合，适应工作岗位与提升领导力相结合。一要切实抓好理论教育。重点突出中国特色社会主义理论体系教育，深入开展学习实践科学发展观活动，提高广大干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二要切实抓好知识教育。重点抓好形势教育和现代经济、科技、法律、管理等方面的知识培训，帮助干部提高领导科学发展的能力。三要切实抓好党性教育。重点开展党的宗旨观念、群众观念、纪律观念和党风廉政等方面的教育，增强广大干部抵御各种风浪和诱惑的考验，始终保持共产党人的本色。抓培训，在培训内容的安排上要有针对性，要结合培训对象的实际情况来开展。如果不符合培训对象的实际情况，培训的质量会受到影响。

(三)注重培训实效。干部培训不同于正规的学历教育，重在提高能力。要根据当前的工作需要，缺什么补什么，增强实践性和时效性。一是培训目标要指向能力培养。要将干部特别是领导干部驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对复杂局势和处理复杂事务的能力作为教育培训的基本目标，贯穿于教育培训的全过程。二是培训内容要围绕能力培养。坚持学以致用，根据岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，开展有针对性的培训，提高干部的综合素质能力。尤其要紧密结合**实际和市委、市政府的中心工作，开展相关知识的培训，研究探讨当前我市经济社会发展中的重点难点热点问题，提高领导干部科学决策能力。三是培训方式要着眼能力培养。要围绕干部履行岗位职责、提高实际工作能力来开展干部教育培训工作，着力开展以问题为导向的学习、以能力为核心的学习，使干部教育培训的方式与内容相符合，更加增强实践性、体现时效性，达到更好的培训效果。

(四)整合培训资源。一要发挥党校、行政学院的主渠道作用。积极促进市县两级党校、行政院校培训资源的优化整合，通过教学科研、师资力量、教学设施等资源共享，改善办学条件，扩大办学规模，使党校和行政院校的主渠道、主阵地和主力军作用更加突出。二要积极利用高校资源。拓展培训渠道，在当地和外地选择确定一批高等院校作为干部教育培训基地，发挥高等院校等培训资源的作用，努力提高教学的层次和水平。三要多渠道开发利用社会培训资源。支持和引导有关单位和部门开展各类业务知识培训及技能训练，切实提高广大干部为**经济社会发展服务的本领。四要加强中心组学习。完善中心组学习制度，继续办好“**讲坛”等各类讲坛。领导干部要把自学作为系统培训的一个重要内容。五要依托网络教育等现代化教育手段。充分利用远程教育网络，发挥农村党员干部现代化远程教育站点和专用频道覆盖面广、辐射面宽的优势，开展远程教学，拓展教学空间，实现教学资源共享，增强培训的时代感和吸引力。

(五)完善培训机制。一要建立健全干部教育培训的协调机制。各级干部教育培训工作领导机构和协调组织要切实加强对干部教育培训工作的领导和指导，党委组织部门要认真履行主管干部教育培训的职能，在发挥牵头抓总作用的同时，积极主动地与其他干部教育培训的综合管理部门协调沟通。要建立干部教育培训专项经费，确保教育培训顺利开展。二要积极探索建立干部教育培训质量评估机制，制定科学合理、切实可行的干部教育培训质量评估标准和体系。三要健全完善干部教育培训激励约束机制。要把学习培训与干部的评先评优、晋职晋级结合起来。

四、提高工作水平，充分发挥组织工作在推动经济社会转型升级中的重要作用

党的组织工作从来是为完成党的中心任务服务的，党的组织工作也从来都是完成中心工作的重要前提与保证。因此，做好组织工作，必须切实增强全局意识,自觉融入到服务经济社会发展的大局中去思考和谋划,切实提高工作水平。

(一)在“凝心聚力”上下功夫。做到“凝心聚力”，一是要有一个统一的、大家能够接受的思想政治目标，把大家的心凝聚到一起；二是要干事业，通过干事创业把大家凝聚在一起；三是要团结，有一个心情舒畅、生动活泼的工作氛围。组织部门作为一个党管干部的重要职能部门，重点就要在这么几个方面下功夫：一个要提高干部思想政治的坚定性、自觉性；一个要促使广大干部共同干事创业；再一个就是维护团结。

(二)在“聚集人才”上下功夫。在科学发展的新阶段，人才资源对经济发展具有基础性、战略性和决定性的作用。大家有一个共识，所谓经济的竞争，就是科技的竞争，背后也就是人才的竞争。在**，人才特别是专业人才的集聚比较难。在经济总量相近的城市中，**的人才总量、比例都是偏低的，而且**现有人才大多是初级专业技术人员。现在**每年考上高校的学生有4万左右，但每年学成回来的不到1万。我们**200多万人出去，大部分是大大小小的老板、商人，而进来的350万人，当然也是对**经济社会发展起了很大作用，但是相对来说基本上是普通打工的人。在这种情况下，要大力发展科技型企业、推进**经济转型升级就很难。过去我们**一些民营企业发展了科技含量比较高的产业，如软件产业，但是慢慢做大了以后，就搬到上海、杭州等地去了，因为**缺少企业需求的人才，专门聘请人才到**的成本很高。对人才工作，对人力资源开发工作，一定要高度重视。一要继续完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作机制，特别是主要领导要把人才工作作为重要的工作，做到一把手抓“第一资源”，组织部门牵头抓总、协调各个方面，其他部门各司其职做好工作。二要建立健全人才工作服务经济社会发展的联动机制。三要健全激励有效、保障有力的人才工作政策。四要营造人才发挥作用的环境。人才来**，追求的是发挥作用，“英雄有用武之地”。用一个不恰当的比喻，人才不是大熊猫，养起来给人看的，而是要发挥作用。营造好的人才环境，一个是要人尽其才，发挥人才的作用，另一个要给人才提供能够不断提高自己的环境。现在科学技术日新月异，各类人才也都需要不断提高发展自己，但是如果人才到了**以后感受不到应有的学术氛围，甚至连能够谈谈专业的朋友也没有，自我提高发展成问题，那么留住他们就比较难。现在**能够提供给高级人才，能切实发挥好高级人才作用的岗位也太少。这些方面，都需要我们进一步加强。

培训会议范文篇6

去年*月，中共中央、国务院作出了《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》；今年5月和8月，省委、省政府和市委、市政府分别出台了《关于贯彻落实中央决定的实施意见》。中央《决定》和省、市《实施意见》，是指导当前和今后一个时期人口和计划生育工作的纲领性文件。我们召开这次会议的目的，就是深入学习贯彻中央《决定》和省、市《实施意见》，统一思想，明确任务，进一步做好下半年和今后一个时期的人口和计划生育工作。下面，我讲几点意见。

一、全面准确把握形势，积极应对新时期人口发展面临的挑战

科学判断形势，深入分析问题，及早长远谋划，是加快事业发展的基础和前提。对当前和今后一个时期我市的人口和计划生育工作，我们应从以下几个方面来认识和把握：

（一）人口和计划生育工作取得了显著成绩。我市自上世纪五十年代中期开展计划生育工作以来，在历届党委、政府的正确领导，社会各界的大力支持和人民群众的积极参与下，经过全市计生系统广大干部职工的共同努力，取得了显著成绩，累计少生人口200多万人，比全国提前20年实现了人口再生产类型由传统向现代的转变，创造了为期40年左右的劳动力供应充裕、人口抚养比低、储蓄率高的人口红利期，有效地缓解了人口对资源、环境的压力，有力地促进了经济发展和社会进步。近年来，全市各级以科学发展观为统领，按照全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的要求，开拓创新，锐意进取，推动人口和计划生育工作取得了新的进展，主要有以下特点：一是党政领导重视程度越来越高。各级都将人口计生工作纳入了经济社会发展总体规划，作为目标绩效管理考核的重要内容，不断加大对人口计生工作的投入，以县域为单位积极建立农村计生专职干部工资待遇财政补贴制度，为人口计生事业的健康发展提供了保障；各相关部门认真履行计划生育职责，积极出台相关措施和政策，进一步推动了人口问题的综合治理。二是人口计生工作创新力度不断加大。全市人口计生系统坚持以创新的理念、创新的思维、创新的方法，创造性地推进人口计生工作，成功打造了“两委负总责、协会当骨干、家庭为中心、群众做主人”的农村计生管理新体制，“分块、分类、分群、分责”管理的城区计生“四分法”工作模式，“法人负责、协会运作、一站服务、实施五同”的流动人口计生管理服务机制，以及“三早、三变、三为主”的计划生育信访工作方法等，成为全省全国的亮点。三是制约人口计生工作的瓶颈问题逐步得以解决。全市全面推行了农村部分计划生育家庭奖励扶助政策，建立了农村及城镇失业（无业）人员独生子女父母奖励费统一发放制度，在全省率先实行了独生子女伤残死亡家庭一次性补助、计划生育节育并发症人员生活补助和计划生育特困家庭社会救助制度，困扰我市多年的计划生育奖励扶持政策落实难的问题基本得到解决。

（二）人口发展呈现出前所未有的复杂局面。从全国全省来看，人口发展形势可以概括为三个“长期存在”：人口众多、人均资源占有量少的国情省情将长期存在，人口对经济社会发展压力沉重的局面将长期存在，人口与资源环境关系紧张的状况将长期存在。具体到我市来讲，人口发展涉及的数量、质量、结构、分布等问题相互交织,统筹解决人口问题的任务十分繁重。主要体现在六个方面:一是政策内生育水平上升,低生育水平面临着反弹的现实风险。“*”期间，上世纪80年代中期第三次人口出生高峰期出生的子女陆续进入婚育期，享受“双独”和部分“单独”政策的第一代独生子女也已进入婚育期，形成“双峰叠加”的局面；群众的生育意愿与国家的生育政策之间还存在差距，仍有70%以上的群众希望生两个及以上的孩子，特别是个别名人、富人超生给社会带来了负面影响，社会上对生育政策的炒作也引起了群众的误解，有的地方的违法生育出现了上升的趋势，这些因素都加大了低生育水平的潜在反弹势能。二是人口总体素质不高,难以适应激烈的社会竞争。第五次人口普查资料显示,我市人口文化素质的主要指标,如平均受教育年限、高中、中专、大专及以上学历人员所占比例等,均与国内先进地区存在明显差距；新《婚姻登记条例》颁布实施后，我市群众婚前查体率一度急剧下降，直接导致肉眼可见的出生缺陷发生率由原来的3.5‰左右上升到目前的5.8‰，若加上隐性残疾,出生缺陷实际发生量远高于这个数值。三是劳动年龄人口数量较大，就业形势依然严峻。据20*年人口抽样调查，我市15-64岁劳动年龄人口比例占总人口的75.56%，高于全国全省平均水平。四是出生人口性别比有所上升，影响人口自身和社会和谐。今年上半年全市出生人口性别比为1*.44，其中二孩为115.18，分别超出正常范围1.44和8.18，不排除非医学需要选择性终止妊娠现象的存在。五是流动人口持续增加，给现行管理服务体制带来挑战。*年我市流动人口为13万人，20*年达到28万人，其中处于生育旺盛期的已婚育龄妇女数达2万多人，呈快速增长趋势，给公共资源的配置、计划生育管理服务带来许多问题。六是人口老龄化日益加重，社会保障面临巨大压力。据20*年人口抽样调查，我市65岁及以上老年人口比例达12.75%，远高于7%的国际标准，比*年“五普”增加3个多百分点，人口老龄化呈现加重、加速趋势。我们现在的问题是“未富先老”,城市社会养老保障体系不完备,农村社会养老保障体系尚未建立健全,养老风险不断加大,老年人经济供养、生活照料、精神慰藉等问题逐步凸显。

（三）当前的人口计生工作尚不适应新的形势、新的挑战。首先是随着体制转轨和社会转型，越来越多的“单位人”转为“社会人”，以往行之有效的制约手段难以适应新的形势，计生管理手段弱化，难度加大。其次是一些地方对低生育水平盲目乐观，对新阶段统筹解决人口问题的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，产生麻痹松懈思想，对计划生育重视不够，支持不够，少数地方甚至出现基层基础不牢、投入不足、机构队伍不稳的问题；一些部门国策意识、大局观念、人均观念不强，对承担的计划生育工作被动应付，相互之间仍然存在着资源垄断不共享、信息封闭不互通、政策分割不配套、相互掣肘不配合的现象，导致后进单位转化难、晚婚晚育控制难、计划外怀孕终止难、社会抚养费征收难、部分计生奖励政策和村级计生人员待遇兑现难等问题。另外人口计生队伍自身改革创新意识、思想业务素质和管理服务水平还存在差距，对新形势新问题缺乏研究探索，缺少应对办法，存在畏难情绪，这都势必影响人口计生事业的健康发展。

（四）人口计生事业进入新的发展阶段。我国人口计生工作已先后经历了严格控制人口增长和稳定低生育水平两个阶段，中央《决定》和省、市《实施意见》的，标志着人口计生事业进入了稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的新阶段。与此相适应，我市人口计生工作也进入了全面推进人口现代化、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的新时期。实现我市经济社会又好又快发展，与人口数量、素质、结构、分布密切相关。“好”不仅指经济发展质量和效益，而且包括社会全面进步和人的全面发展；“快”不仅要靠经济发展速度的提高，而且要靠稳定低生育水平和人口素质的提高。人口计生工作直接服务人的发展、满足人的需求、提高人的素质，关系人民群众的生活质量、发展潜能和幸福指数，也直接关系能不能实现又好又快发展。我们要充分认识人口问题的极端重要性，充分认识稳定低生育水平的长期性和艰巨性，充分认识统筹解决人口问题的复杂性和紧迫性，始终把人口计生工作放在第一国策的重要位置来抓，坚持稳定现行的生育政策不动摇，坚持党政一把手“亲自抓、负总责”不动摇，坚持稳定计划生育工作机构、队伍不动摇，坚持不断创新人口计生工作思路、机制和方法不动摇，推动工作思路由单纯控制人口数量为主向在稳定低生育水平的基础上统筹解决人口问题转变，工作方法由行政制约为主向依法管理、优质服务和综合施治转变，工作标准由注重完成人口计划向注重提高群众满意度转变，努力使人口计生事业真正成为造福于人民的伟大事业。我们要通过统筹解决人口问题，更好地将人口资源转化为人力资本，增强发展的后劲，提高发展的质量，促进社会和谐，做到经济社会发展与人的全面发展并重，经济总量指标与人均指标并重，推动经济社会发展切实转入科学发展、和谐发展、率先发展的轨道。

二、加快推进人口现代化，努力开创统筹解决人口问题新局面

中央《决定》和省委《实施意见》，提出了统筹解决人口问题的六大主要任务，即稳定低生育水平、提高出生人口素质、综合治理出生人口性别比偏高问题、完善流动人口管理服务体系、应对人口老龄化、实施新农村新家庭计划。20*年我市制定了人口现代化建设规划方案，确定了到2010年基本实现人口现代化的目标；20*年又制定了人口现代化建设实施纲要，提出推进人口再生产类型、人口素质、人口结构和人口生活质量现代化的任务。我市提出的人口现代化的目标任务与中央和省提出的统筹解决人口问题的目标任务基本一致，并且内涵更加丰富。“*”时期，我市人口计生工作要以人口现代化建设为主线，稳定低生育水平，提高人口素质，改善人口结构，引导人口合理分布，促进人力资源的潜在优势向人力资本的竞争优势转化，为经济社会发展提供持久动力。重点做好以下工作：

（一）确保稳定低生育水平。稳定低生育水平，保持适度的人口规模，是人口再生产类型现代化的标志，也是统筹解决人口问题的基础。要进一步深化人口和计划生育综合改革，加快建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制，为稳定低生育水平提供保证。广泛开展争创“新机制建设示范市区”和“‘三自’模式示范镇、村”活动，继续完善“两委负总责、协会当骨干、家庭为中心、群众做主人”的农村计生管理体制和“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城市计生管理模式，全面提升农村和城市社区居民计划生育自治能力，进一步夯实人口计生基层基础工作。加强人口计划调控和管理，确保完成省里下达的人口出生率控制目标。严格执行农村居民和城镇居民“双轨制”生育政策，认真落实信访工作责任制和群众有奖举报制度，严肃处理违纪违法行为，凡违法生育的，一律依法征收社会抚养费；造成恶劣影响的，可予以公开揭露；是党员、干部的，依纪依法从严惩处。加强人口和计划生育信息化建设，加快相关部门间横向联网进程，建立完善人口信息共享机制；加快人口计生信息网络纵向延伸步伐，尽快实现“村村通”。依托人口信息网络，建立完善人口预警机制，引导育龄群众合理选择生育时间，避免人口出生率出现大的波动。

（二）大力提高人口素质。人口素质包括思想道德素质、科学文化素质和身体素质。出生人口素质是人口综合素质的基础，是直接决定人口素质的一个重要方面，提高人口素质必须从提高出生人口素质做起。中央《决定》和省委《实施意见》都对提高出生人口素质提出了明确要求，我市一直以来在这方面都走在全省前列，今后也必须继续抓紧抓好。目前，市政府正在研究制订提高出生人口素质的规划及行动计划，各级也要抓紧制订本地的具体实施方案，建立“政府主导、部门联动、社会参与、群众受益”的提高出生人口素质工作机制，构建“预防为主、全程保健、重点推进、注重实效”的出生缺陷干预模式，完善出生缺陷“三级干预”体系。着重做好以下工作：一是要广泛开展优生优育科普宣传和知识咨询，提高育龄群众优生意识和自我防护能力。二是要认真落实政府财政补贴为群众免费婚检制度，从源头上预防出生缺陷的发生。三是要推行优生四项监测优惠制度，搞好孕产期保健和产后康复诊治，降低出生缺陷发生率。同时，要积极开展婴幼儿早期教育，充分发挥人口计生系统基层网络健全的优势，重点抓好师资培训和网点建设，建立0～3岁婴幼儿素质和独生子女社会行为培养跟踪监测评估系统，构建公益性服务与产业化运营相结合、培养孩子与培训指导家长并重的教育模式，提高早期教育工作水平。

（三）逐步改善人口结构。人口结构主要包括性别结构、年龄结构、城乡结构和产业结构。人口结构是否合理，关乎经济发展和社会稳定。优化人口结构，应先从以下方面入手：一是保持出生人口性别平衡。出生人口性别比如果失衡，将会影响人口自身和谐，影响社会稳定和家庭幸福。要深入开展“关爱女孩行动”和“婚育新风进万家”活动，建立健全对女孩家庭的利益导向机制和社会保障体系，减弱群众的性别偏好。完善执业资质认证和B超使用准入制度，严格B超检查、人工终止妊娠登记、孕情检测、孕产过程管理等制度，对终止妊娠和促排卵药品实行严格的处方管理。严厉打击非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为，严肃查处直接责任人，并追究所在单位和主要负责人的责任。对上半年全市出生人口性别比偏高的问题，各级要认真查找原因，采取得力措施加以解决，确保全年出生人口性别比控制在省人口目标管理责任书规定的107以内。二是积极应对人口老龄化。生育水平下降，预期寿命延长，必然导致人口老龄化程度不断加深。要坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的原则，制定、落实老龄事业发展规划和政策。加快建立覆盖城乡居民的养老、医疗、最低生活保障制度，并对计划生育家庭给予优惠照顾。积极构建以居家养老为基础、社区服务为依托、机构照料为补充的养老服务体系，加快发展养老服务业，探索建立老年服务志愿者、照料储蓄、长期护理保险等社会化服务制度。大力弘扬子女赡养、家庭养老、邻里互助的传统美德，形成敬老、养老、助老的社会风尚。三是完善流动人口管理服务体系。城市化是经济社会发展的必然结果，城市化进程必然要带来人口的大量流动。要将流动人口管理服务纳入各级经济社会发展规划和城市公共管理服务体系建设，进一步健全“现居住地为主、属地化管理、市民化服务、依法维权”的流动人口计生管理服务体制。完善流动人口计生管理机构和服务网络，社区应按照包括流动人口在内的人口总数配备必要的计划生育专（兼）职人员。将流动人口计生管理服务纳入流入地经常性工作范围，管理服务经费列入同级政府财政预算，达到与户籍人口人均经费同等投入水平，保证流动人口享受与户籍人口同等的免费服务。在流动人口集聚地成立计划生育协会，发挥自我教育、自我管理、自我服务和依法维权的作用。加大综合治理力度，建立相关部门间经常性协作机制。实行流动人口信息适时变动、异地查询、跟踪管理和互通共享制度。按照“谁用工谁负责，谁受益谁管理，谁管辖谁服务”和“抓雇主管雇工，抓房主管房客”的原则，抓住办证、用工、租房、落实节育措施和医疗保健等环节，做好流动人口计生管理和服务工作。

（四）努力提升群众生活质量。统筹解决人口问题的最终目标是实现人的全面发展，改善群众的生活质量是实现人的全面发展的重要前提。发展为了人，发展依靠人，发展成果应由人民共享。当前，提高群众生活质量要先从以下两个方面入手：一方面，认真实施新农村新家庭计划，努力提高农村居民生活水平。人口计生工作的重点在农村。各级要抓住加强农村基础设施建设、发展农村社会事业的机遇，完善农村计划生育宣传、服务阵地，改善宣传、管理、服务条件；在制定出台支农惠农政策时，都要体现对计划生育家庭的优先优惠原则，使他们能够优先分享改革发展的成果，使计划生育成为广大农民的自觉行动。人口计生部门要充分发挥网络健全的优势，坚持“围绕中心、服务大局，立足本职、力所能及”的原则，紧紧围绕“倡导新风尚、培育新农民、创建新农家、建设新农村”这一主题，突出信息传递、技能培训、生殖健康、奖励救助、精神文明创建等重点，积极开展生育、生产、生活服务，助推社会主义新农村建设。另一方面，进一步加大政策推动力度，着力改善社会民生。继续抓好独生子女家庭奖励、基本技术服务项目免费、奖励扶助制度等政策的落实。实行农村及城镇失业（无业）人员独生子女父母奖励费统一发放、独生子女伤残死亡家庭一次性补助、计划生育节育并发症人员生活补助和计划生育特困家庭社会救助制度。在就业培训、合作医疗、扶贫开发、宅基地划分、改水改厕、沼气应用、新技术推广等方面，各有关部门要制定和完善对计划生育家庭特别是农村独生子女和双女户家庭的优先优惠政策。充分发挥人口关爱基金及救助基金的作用，开展“生育关怀”行动，对符合社会救助条件的计划生育家庭，通过城乡最低生活保障、医疗救助、教育救助、再就业援助以及农村五保户供养、特困户生活救助等制度予以帮助，改善其生产、生活条件。

三、切实强化组织领导，进一步加大人口计生工作保障力度

人口和计划生育工作是基本国策，事关可持续发展，事关社会和谐，事关子孙后代。做好人口计生工作，涉及到方方面面，必须进一步加强领导、落实责任，加大投入、强化保障。

（一）严格落实领导责任，坚持和改进人口目标管理责任制。各级党委、政府要按照中央《决定》要求，建立健全统筹解决人口问题的决策与调控机制，将人口发展战略和规划纳入国民经济和社会发展总体规划，把人口计生工作摆上重要议事日程，切实解决好领导保障、综合治理责任落实、队伍建设、经费投入等影响人口计生工作发展的关键问题。市委、市政府已出台了贯彻中央《决定》的实施意见，各市区也要抓紧制定本地的具体落实措施。各级党政一把手要按照中央要求，真正做到“亲自抓、负总责”，坚持亲自研究解决重大问题，部署重要任务，加强统筹协调和督促检查。各级党委、政府要按照省、市《实施意见》规定，配备一名分管领导，稳定“五职责任人”的领导体系，确保加大经常性工作协调力度。要把人口计生工作纳入各级党委、政府重大事项督查范围，坚持每年年底将本地区的人口计生工作情况向上一级党委、政府写出专题报告。各级要建立完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，将人口发展指标作为约束性指标，纳入经济社会发展的主要指标体系，把人口计生工作成效作为考核各级、各部门工作实绩、干部政绩和奖惩任用的重要依据；将人口计生任务分解到各相关部门，建立完善与经济社会发展相统一的人口目标管理责任制；改进人口目标管理责任制考核办法，坚持实行党政领导、相关部门和基层工作分级、分类、分线考核，加大专项调查、平时督查和重点抽查力度，严肃查处弄虚作假、人口出生瞒漏错报行为，认真落实重点管理、一票否决、离职审计、追踪奖惩制度，形成切实有效的激励约束机制。今年是人口目标管理届末考核年，省、市都要组织考核、兑现奖惩，各级要认真对待，以扎实的工作迎接考核、取得优异成绩。

（二）切实加强部门间协调配合，推动形成综合治理人口问题的合力。各相关部门要对照中央《决定》和《威海市加快推进人口现代化实施纲要》要求，切实履行人口现代化建设、统筹解决人口问题的职责，争创“人口现代化建设先进单位”。要建立执法监督、政策配套、管理服务、人口信息共享、人财物投入等重大问题部门归口负责体系和联席会议制度，形成部门间横向协作配合、纵向垂直负责机制。各相关部门在制定出台相关政策措施时，要事先征求人口计生部门的意见，做到统筹考虑，相互协调。进一步完善对相关部门考核办法，对相关部门依法履行责任的情况实行全面考评、择优表彰。对完不成任务的，在综合考评中实行“一票否决”。

（三）不断强化基础能力建设，稳定完善人口计生管理服务体系。要按照中央和省里要求，在农村综合改革和城市行政区划调整中，确保稳定人口计生工作机构和队伍，确保按照常住人口规模比例配备人口计生工作人员，确保落实基层人口计生工作人员的工资和社会保障待遇。重点加强村级网底工程建设，村级计生专职干部按照“年轻化、知识化、女性化”的标准，竞争上岗，择优录用，实行镇聘、村用、市区备案，以市区为单位建立并落实农村计生专职干部工资待遇财政补贴制度，所需资金从农村税费改革转移支付20％部分等经费中列支，原则上不低于村支部书记报酬的80％，提倡以直通车的形式发放。目前大部分市区都落实了农村计生专职干部工资待遇财政补贴制度，没有落实的市区年底前必须落实到位。社区居委会至少要配备一名专兼职计生工作人员，聘用1－2名计生协管员，在住宅小区或楼群设立计生小区长，计生协管员和小区长由市区、街道办事处以适当的形式付给相应的报酬。分级分批搞好对党政领导、相关部门和人口计生干部的教育培训，提高素质和能力，更好地承担起人口计生工作重任。重视计划生育协会等群团组织的作用，按照上级要求把计生协会纳入党委、政府的管理范围，发展壮大志愿者队伍。要稳定和加强人口计生服务机构，不得随意撤并和改变机构性质，市区、镇级计生服务站要按要求列为全额拨款事业单位；人口计生技术服务机构从事公益服务，经费由财政保障。要按照全国农村基层计划生育服务体系建设规划，落实好专项配套资金，完善宣传教育、技术服务、信息咨询、人员培训、药具发放功能。要按照“统筹规划、合理布局、集中财力、分步实施”的原则，积极稳妥地推进镇中心服务站和县分站的建设。要加强计划生育服务站标准化建设，进一步提高技术服务装备水平和服务能力。

培训会议范文篇7

为建设经济强区再立新功

——在区妇联组织培训会议上的讲话

区委常委、区委宣传部长张雪梅

（2006年8月18日）

同志们：

区妇联在区委第七次党代会刚刚闭幕之际，组织各乡镇的妇联主席、各村的妇代会主任进行业务培训，这对于深入学习贯彻全国、省市妇联工作会议和区委第七次党代会会议精神，公务员之家，全国公务员共同的天地!扎实作好今年工作具有十分重要的意义。多年来，我区各级妇联组织紧紧围绕区委和政府的中心工作，组织妇女投身我区的经济发展、维护妇女权益等方面，充分发挥自身优势，全面履行职能，开展了“双学双比”、“巾帼建功”、“星级文明家庭创建”、维护妇女儿童权益等一系列有创意、有声势、有成效，富有时代特色的主题实践活动，为全区的改革发展稳定作出了积极贡献。对此区委、区政府是满意的。下面我就如何做好今后的妇女工作再讲几点意见：

一、充分认识建设社会主义新农村的重要意义，作好新形势下妇女工作。

中央关于建设社会主义新农村的重大战略部署，为农村妇女工作指明了前进方向，提供了强有力的理论指导和政策依据。建设社会主义新农村，是以同志为总书记的党中央深刻分析当前国际国内形势，全面把握我国经济社会发展阶段性特征，从建设中国特色社会主义事业全局出发确定的一项重大战略决策和历史任务，既与我们党重视“三农”问题的一贯战略思想一脉相承，又集中体现了科学发展、和谐发展的要求，对于推进全面建设小康社会和社会主义现代化建设进程，具有非常重要的意义。

目前，我国的社会经济结构正在发生一系列重大变化。一方面，人们的物质文化需求水平不断提高，广大人民群众思想的独立性、多样性、选择性和参与性明显上升，要求社会管理机制进一步健全和完善。另一方面，随着市场趋向改革的深化和某些改革相对滞后，收入分配的差距在扩大，部分社会群体就业难度增加，社会事业发展相对滞后，人民内部矛盾有了新的表现。特别是农村经济社会发展滞后的矛盾日益突出，成为制约经济社会发展的“瓶颈”，并由此衍生出许多新问题。建设社会主义新农村，既是缩小城乡差距、促进城乡协调发展的治本之策，也是解决当前突出矛盾和问题，实现科学发展、和谐发展的战略之举。同时，建设社会主义新农村，也为妇联组织和广大妇女更好地发挥作用带来了良好的机遇。妇女在农业生产、农村建设、农民增收过程中的作用越来越突出。如何把广大妇女更好地团结动员起来，积极投身到建设社会主义新农村这一新的伟大实践中，是妇联工作在新形势下面临的新课题。

参与新农村建设，我们有很好的外部环境，也有良好的工作基础和多年积累的宝贵经验，但也面临着一些困难和问题。从我区总体情况来看，我们开平共有6个乡镇132个行政村，全区女性人口12.88万人，其中农村妇女6.639万人，占全区农业人口总数的51.5%。目前，我区工业经济占到了70%，农业生产相对薄弱。广大农村妇女发展生产的技能、科学文化水平、民主参与能力、文明生活习惯等与新农村建设的要求还不相适应，综合素质亟待提高；农村妇女土地权益和相关财产权益等方面存在的问题还比较突出；农民收入虽然逐年增加，但城乡居民收入差距扩大的趋势并没有根本转变，在现有的农村贫困人口中妇女仍占多数等等，这些因素影响、制约着农村妇女作用的发挥。

作为妇联组织，特别是各级妇联干部，一定要深刻理解区委、区政府的意图，要把思想和行动真正统一到朝着“融入城市中心、打造经济强区、建设和谐开平”的战略目标加速前进上来，深入理解为什么这样提？其深刻内涵是什么？差距有哪些？怎样将妇女群众的思想统一到区委第七次党代会精神上来？怎样开阔农村妇女的视野？农村妇女怎样在建设经济强区中发挥更大的作用？妇联组织怎样创新思维，用科学的发法和有效的机制，争取更多的资源？妇联组织、全区女性如何为促进开平更快更好发展，为实现“融入城市中心、打造经济强区、建设和谐开平”的战略目标再立新功？为此，各级妇联组织要从以上问题着手，把全区妇女的思想和力量凝聚到发展上来，立发展之志、谋发展之策、鼓发展之劲、求发展之效。

二、团结动员广大妇女积极参与社会主义新农村建设，为实现经济强区贡献力量。

建设社会主义新农村离不开妇女的参与创新。同样，建设经济强区也离不开广大农村妇女的参与，它为农村妇女平等参与和全面发展提供了难得机遇。农村妇女是建设新农村不可或缺的生力军，是农业发展、农村改革成果的平等享有者。在新农村建设中，妇联组织责无旁贷地肩负着带领广大妇女成为新农村建设的实践者、推动者和受益者的历史使命。团结带领广大妇女投身新农村建设是当前和今后一个时期妇联组织的中心任务。各级妇联要认真贯彻全面、协调、可持续的科学发展观，牢牢把握第一要务，调动一切积极因素，找准位置，发挥优势，在“建设社会主义新农村”的历史进程中，发挥好广大妇女的半边天作用。

一要积极组织引导农村妇女依靠科技知识，实现增收致富。解决“三农”问题，是全党工作的重中之重。各乡镇、村妇联组织要围绕党在农村的这一核心任务，巩固和加强农业基础地位，教育广大妇女志存高远、自强不息，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，做体现时代精神的新女性。要积极开展多渠道、多形式的培训活动，帮助他们学习新知识、掌握新技能。要进一步深化“双学双比”和“巾帼科技致富工程”，培养和造就一大批适应形势发展和市场要求的科技致富女带头人。同时，以“离土工程”为切入点，积极开展“就业援助”和“培养小老板行动”，促进农村妇女富余劳动力转移就业，充分利用社会信息资源，为妇女提供丰富的科技知识和信息服务，引导妇女掌握技能、享用信息成果，搭建就业服务平台。要面向市场，做好政策咨询、信息和就业指导等服务工作，拓展农村妇女发展平台。

二要深化家庭美德建设，以家庭的文明进步促进社会的文明进步。要组织引导广大妇女积极投身文明生态村镇建设活动。我区三年来文明生态村镇创建活动的实践证明，广大农村妇女是推进“三化”建设，革除生活陋习，引领家庭文明，弘扬家庭美德，倡行文明新风的关键群体。各级妇联组织要继续发挥好桥梁和纽带作用，继续开展“创三化庭院，争十星之家”活动，引导广大妇女积极参与生活环境的整治改造，传播家庭环保理念，树立健康、科学、文明的生活方式，建设绿化、美化、净化的优良生活环境。要不断拓展活动内容，丰富活动形式，探索行之有效的家庭文明建设新思路。要大力宣传和实践社会主义荣辱观，赋予“创争”活动以鲜明的时代内涵，运用生动活泼的道德实践形式，引领农村妇女和家庭明辨荣辱、崇尚美德，提高农村妇女的思想道德素质。公务员之家，全国公务员共同的天地!

三要围绕管理民主的要求，切实维护妇女儿童合法权益。要以提高农村妇女参与民主决策、民主监督、民主管理的意识、能力和水平为重点，从推动解决农村妇女最关心、最直接、最现实的利益问题入手，引导妇女合理合法地标的利益诉求，维护好妇女儿童的合法权益。要积极开展普法宣传，增强她们依法维护自身权益的能力和履行义务的自觉性，发挥妇女维权网络的作用，真正履行好妇女“娘家”的职责。

三、加强妇联组织自身建设，推动我区妇女事业的跨越式发展。

妇联组织作为妇联工作和战斗力的基础，必须把加强基层组织建设作为一项重要的工作抓紧抓好。围绕农村改革发展的新要求，切实增强妇联基层组织的凝聚力和战斗力。

1、深入夯实组织基础。一要继续推进农村妇代会换届直选工作，将这项工作转入经常性的工作，分批次、分阶段积极稳妥地向前推进，按照市委目标要求，力争年底完成30%。二要提高对妇代会直选工作的认识，克服畏难情绪和被动观望的思想，发挥主观能动性和创造性，进一步加强领导，加大工作力度，结合本乡镇的实际，将直选工作扎扎实实地推进下去。

2、加强组织能力建设，改进工作作风。要自觉的把组织能力建设的各项工作融入到推进妇女运动新发展的生动实践中，不断提高组织妇女、宣传妇女、教育妇女、服务妇女的能力，不断增强促进发展、切实维权、改革创新、优化环境的本领。要切实把工作的着力点和落脚点落实到农村、落实到农户、落实到农村妇女群众之中。要独立自主、富有创造性的开展工作，实现我区妇女事业的跨越式发展。

3、不断加强妇联干部队伍建设。妇女组织要把建设一支高素质的妇女工作干部队伍作为一项紧迫的战略任务。各乡镇、村妇联干部都要大兴学习之风和调查研究之风，通过学习和调研，全面思考在经济社会发展中出现的妇女问题，不断提高开展工作的能力和水平。需要指出的是，我们做每一项工作，开展每一个活动，上报每一项数字都要始终突出一个“实”字，要切实把工作的着力点和落脚点落实到农村、落实到农户、落实到农村妇女群众之中，要看妇女群众是否需要，是否满意，是否赞成，能否为广大妇女群众提供信息、技术、法律、资金等妇女群众切实需要的服务。要树立正确的政绩观，克服飘浮作风和急功近利思想，不做浮夸和表面文章，实实在在地做好每一件事，用踏实肯干的工作作风，把各项工作往深里做，往实里做。要切实把政治思想建设摆在首位，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作，大力宣传和践行社会主义荣辱观。要牢固树立求真务实的作风，坚决克服机关化、行政化的工作方式，带着感情深入广大妇女特别是困难妇女中去，倾听她们的呼声，关心她们的疾苦，反映她们的意愿，真心实意为她们办实事、办好事，成为广大妇女群众的真正贴心人。

培训会议范文篇8

我市的行风建设工作已经开展了多年，聘用行风监督员的制度也实行年多了，广大行风监督员在行风工作中认真履职、坚持原则、注重实效，发挥了很好的作用，为推动全市行风的好转，经济发展环境的改善起到了积极的作用。但是也应当看到，部分行风监督员中仍存在积极性不高、创新意识不强、工作缺乏针对性等问题，还需要我们在今后的工作中认真加以解决。此外，今年的行风监督员中还有许多新成员、新成分，对行风建设工作缺乏必要了解，对监督员的职责缺少充分的认识，也要求我们要在今后的工作中不断自我加压，强化学习和提高。因此，我们广大的行风监督员同志，一定要在统一思想、明确职责、强化素质、凝神聚力上多下些功夫，全力做好行风监督工作。

下面，根据会议安排，讲三点意见：

提高认识，把握方向，增强工作的主动性

思想是行动的先导。因此，我们首先应该解决好思想认识上的问题，澄清“行风建设是软任务，可有可无”、“行风监督员只是一个虚名，不解决实际问题”等模糊认识，充分认清开展行风建设的重大意义，从而放下包袱，开动机器，把我们的人心凝聚到行风建设上来，把精力投放到行风监督员这个工作岗位上来。

第一，行风建设是构建和谐社会的重要途径。“党风正，干群和”“干群和，社会稳”，反之，风气不正，则影响社会的和谐与稳定。目前，在我们各行业、各部门的工作中，有法不依、执法不严、作风粗暴、暗箱操作等现象还在一定范围内存在，不同程度地侵害着服务管理对象和广大人民群众的切身利益，伤害了党和人民群众间的情感，同时也极易诱发群众上访等不和谐、不稳定因素。因此，我们就必须把行风建设提升到对党对人民负责的高度来认识，切实加大推进力度，活化工作形式，倾听群众的呼声，解决群众关心关注的问题，从而达到化解纠纷，解决问题，促进和谐的目的。

第二，行风建设是创优经济发展环境的重要载体。行风政风的好坏直接影响经济发展环境的优劣。没有一个稳定、宽松的发展环境，就不可能吸引投资、引进项目，更谈不上加快发展。这就要求我们必须从全市经济发展的大局出发，从影响环境的突出问题入手，着力加强软环境建设，加大对政务公开、精简办事程序、落实优惠政策及窗口服务等项工作的监督力度，坚决查处影响经济发展环境的案件，切实维护管理相对人和广大投资者的权益，最终形成一个服务优质、办事高效、公开公正、政策宽松的环境，不断吸引外部的资金、技术和人才，为我市的经济发展服务。

第三，行风建设是强化行业部门职能的重要保障。“管行业，必须管行风”，一个行业、一个部门如果没有一个好的风气，就不会有好的管理、好的服务，也不会树立起好的形象、创造出好的业绩。我们应当看到，部分行业部门的工作中还存在着“重管理、轻服务”的问题，服务态度不好、服务质量不佳、服务措施不健全等，这些问题都需要通过行风建设来加以解决。要督促行业部门强化管理、加强服务、依法办事，抓住影响形象、影响效率、影响和谐的关键问题，深入持久地开展行风建设工作，促进行风政风的根本好转，促进本行业部门工作的开展。

第四，行风建设是惩治预防腐败体系的重要组成。实践证明，行风建设开展好的地方，腐败案件发生的频率就低，行风建设抓的不好的地方，腐败案件的发案率就居高不下。这说明，行风建设对预防腐败工作有着极其重要的意义。当前，部分行业、部门中“不给好处不办事，给了好处乱办事”、办“关系案、人情案、金钱案”和“勒拿卡要”等不正之风还依然存在，这些问题如不从根本上加以解决，及时地进行教育查处，就会逐渐升级演化成大的腐败。而我们的行风建设正是解决这一问题的一剂良药，通过调查、听证、评议、明察、暗访等形式，及时发现行风中存在的问题，及时教育处理，把这种腐败的苗头消灭在萌芽状态，彻底铲除腐败得以滋生和蔓延的温床，从而达到预防腐败的效果。

二、明确职责，把握重点，增强工作的针对性

明确工作的职责，是落实工作的前提。只有分工明确了，工作职责清晰了，才能把握工作的重点，增强工作的针对性，从而提高工作的效率和质量。所以，要做好我们行风监督员的工作，就要对所从事的工作岗位和工作内容有一个准确的把握。

一是围绕损害群众利益问题开展监督检查。在座各位来自社会的各条战线，代表的是全市各个阶层群众的利益，所以一定要以对党对人民高度负责的态度，来认真履行行风监督员的职责。要通过参与行风咨询、听证对话、民主评议、调查走访等活动，深入到基层、群众当中，关心群众的冷暖，倾听群众的呼声，并及时向有关部门反映，提出意见和建议。并适时围绕群众反映强烈的“上学难”、“就医难”、“行路难”等突出问题开展检查视察，发现问题及时提出整改建议。

二是围绕影响发展环境问题开展监督检查。年初，市委、市政府提出了建设公开透明的政务环境、优质高效的服务环境、公平公正的法制环境和重信守诺的诚信环境的目标，同时也给我们的行风建设工作提出了新的任务，确定了新的目标。所以我们的行风建设工作就要着重围绕这一目标而努力，各位行风监督员也应该把主要的精力和监督的重点放到影响经济发展环境的问题上来。着力围绕影响“四个环境”的不正之风开展工作，进行专题调查检查，明察暗访等，发现问题及时提出意见建议，督促有关部门认真解决。

三是围绕行业部门履行职责情况开展监督检查。各行业部门及其工作人员履行职责情况的好坏，行风建设抓的如何，关键是要看其贯彻执行国家方针政策和法律法规的情况，关键是要看他们是不是依法办事，依政策办事，是不是把国家的优惠政策落到了实处。从当前来看，各部门行业在这个方面还存在一定的问题，违规操作、执法不规范、不按程序办事、钻法律空子等。所以我们的行风监督员就要加强这方面的监督检查，先把有关的政策规定研究透，然后深入下去，到各窗口单位，到人民群众当中，查找发现违法违规行为，提出解决建议和要求，交相关部门办理，并定期回访，对落实情况进行跟踪检查。

四是围绕行风建设的推进情况开展监督检查。市委市政府对行风建设工作制定了明确的实施方案，各行业部门也根据自身的实际细化了措施，严格了程序，以确保行风建设的各项工作有条不紊地开展。所以，我们的行风监督员同志除了对上述的重点内容进行监督检查外，还要着重对各部门行风工作的具体推进情况实施检查，看其是否按照方案规定的内容、程序和步骤严格实施。要围绕方案确定的动员、承诺、自查、整改、评议等环节进行严格检查，及时查找每个环节中存在的问题，并提出加强和改进行风建设工作的意见建议，推动行风建设工作的有序、有效进行。

投放精力，把握原则，增强工作的实效性

要履行好行风监督员的职责，做好我们的工作，光有热情还是不够的，重要的还是要把心思和精力投入到这项神圣的工作中来。在工作中，不断地加强学习、强化约束、坚持原则，对参评部门及其工作做出客观准确的评价，以保证行风工作取得实实在在的效果。

一要勤于学习。当今社会的发展可以说是日新月异，知识结构的更新速度也不断加快，如果我们不能及时地进行学习和补充，就会被时代所淘汰。虽然在座的各位行风监督员都是来自各条战线的行家里手，都是某一方面的专家，对被监督部门的工作都比较熟悉，但是仍不能放松学习和提高。另外，行风监督员的工作职责也要求我们应该高于被监督对象，这样监督起来底气才足。所以，我们必须加强学习，学业务、学理论、学政策、学法律，学习行风建设和行风评议等方面的知识，并真正学懂弄通。从而不断地拓宽视野、更新理念、优化素质，满足监督工作的需要。

二要深入调研。没有调查研究，就没有发言权。在我们行风监督工作中，如果不经常深入到基层群众当中，不掌握第一手材料，就不能如实地反映群众的所思、所想和所盼，监督起来也没有力度、没有针对性，也不能解决实际问题。所以，各们监督员同志要蹲下身子，多往群众堆里扎。调查对象要针对事关大局、群众关心的重点问题来确定。调查过程要做到按部就班，调查前我们要首先熟悉好相关的政策法律和实际问题，调研中要讲究方法，耐心细致，调查后要对情况进行认真梳理、仔细研究，确定好解决的思路，为被监督部门和行风建设领导机构提供科学的参谋意见。

三要坚持原则。做事情就要讲原则、讲规矩，俗话说“没有规矩不成方圆”。所以在座各位在工作中一定要紧紧把握住这一点。作风要正派，做事要坚持原则，积极开展监督检查，参与听证评议、明察暗访等活动，及时发现并敢于指出部门和行业中存在的问题。反映问题要做到客观公正，反映群众的意见要做到积极主动、力求准确，评议时要做到客观辩证地看待和评价部门和行业的行风建设成效和问题。此外，还要严格遵守工作纪律，按时参加各项行风活动，不弄虚作假，工作中不接受部门和行业宴请，不索要和接受部门和行业馈赠的礼品、财物，不接受部门和行业安排的营业性场所娱乐活动等。

培训会议范文篇9

今天，我们在这里召开会议，主要任务是：全面启动非公有制企业党建工作指导员、联络员派驻工作，采取以会代训的方式，对选派非公有制企业党建工作指导员、联络员进行培训，统一思想，提高认识，明确职责，靠实责任，通过各方面的共同努力，不断提升我市非公有制企业党建工作水平。下面，我讲五点意见。

一、统一思想，提高认识，准确把握选派非公有制企业党建工作指导员、联络员的重要性

近年来，我市坚持以实施项目带动战略推动非公经济的快速发展。**年底，全市非公经济增加值达到73亿元，占全市GDP的37.4%，上缴税金3.2亿元，占全市财政收入的18.6%，非公有制企业总户数达到1160户，从业人员达44710人。伴随非公经济的蓬勃发展，非公有制企业党建工作也经历了从起步、探索到不断拓展、创新的过程，目前,全市已在354户条件成熟的非公有制企业中建立了党组织，占全市党组织总数的10.2%；非公领域党员人数达到4131名，占到全市党员总数的6.4%。总结回顾这些年来我们加强非公有制企业党建工作诸多经验，有一条值得肯定和推广，就是一些县市区采取选派非公有制企业党建工作指导员、联络员的办法，深入宣传党的方针政策，做好业主和员工的思想政治工作，帮助培养入党积极分子，发展党员和组建党组织，协调解决企业发展中的实际问题，在加强党建工作、培养锻炼干部、促进非公有制企业发展方面取得了明显成效。党的十七大报告指出"拓展党员服务群众渠道，构建党员联系群众体系，建立城乡党的基层组织互帮互助机制"。为了贯彻落实党的十七大精神，市委、**区委决定从市、区部门单位选派39名政治素质高、工作能力强的机关党员干部，到**区所在地的38家非公有制企业，担任党建工作指导员、联络员，根据实际需要，进行1－3年的挂职锻炼，充实党的力量，加强党建工作，推动企业发展。为此，各级各部门各单位及选派的党建工作指导员、联络员要从巩固党的执政基础，提高党的执政能力的战略高度出发，把思想和行动统一到市委决策部署上来，充分认识选派非公有制企业党建工作指导员、联络员的重大现实意义和深远的历史意义。

首先，选派党建工作指导员、联络员是有效提升非公有制企业党建工作水平的迫切需要。客观地讲，我市非公有制企业党建工作虽然取得了一定成效，但是，我们也要清醒地看到，目前非公有制企业党建工作覆盖面还不够大，工作机制还不够完善，工作力量还比较薄弱等难点问题还比较突出，一定程度上影响了非公有制企业党建工作水平。选派非公有制企业党建工作指导员、联络员为解决好这些难点问题找准了切入点，通过这一措施，可以使非公有制企业党的工作力量得到有效充实，工作指导更加具体，工作的针对性和实效性不断增强，从而引导非公有制企业根据新形势和新任务的需要，积极探索非公有制企业党建工作的新路子，不断拓展延伸党建工作领域，从根本上提升非公有制企业党建工作的整体水平。

其次，选派党建工作指导员、联络员是实现企业发展与党建工作互动双羸的客观需要。非公经济的又好又快发展，离不开一个和谐的发展环境。选派机关干部到非公有制企业担任党建工作指导员、联络员，有利于帮助非公有制企业解决党建工作不正常、制度不健全等问题；有利于发挥机关党员干部各方面的优势，解决非公有制企业生产经营管理中遇到的实际困难；有利于协调业主与员工之间的利益关系，为企业发展营造良好的内部氛围；有利于充分发挥党组织和党员作用，把党的思想政治优势、组织优势、群众优势有机结合起来，促进非公有制企业的又好又快发展，实现企业发展和党建工作互动双羸。

再次，选派党建工作指导员、联络员是实践中锻炼干部、增长才干的现实需要。党的十七大报告指出，"要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长"。年轻干部只有到工作难度大、情况比较复杂、矛盾比较突出的地方进行实践锻炼，经受意志磨练，才能在实践中不断提高自己的才能，更好地担负起领导经济社会发展的重任。这次选派的39名干部，基本上都是市、区部门单位副职、中层干部或后备干部，年富力强，思想活跃，知识层次高，有积极进取的精神，政治素质、工作水平、能力作风等方面都比较过硬。但是，不少同志没有基层工作经历，缺乏实践工作锻炼，希望同志们要珍惜这次机会，利用好这个舞台，充分展示自己的才华，主动在实践中积累经验，增长才干，实现组织满意、企业满意、群众满意、社会满意的目标要求。

二、明确任务，扎实工作，努力实现党建工作指导员、联络员在企业中有所作为

不少地方的实践证明：选派非公有制企业党建工作指导员、联络员，是新形势下对非公有制企业党建工作加强领导和工作指导的有效机制。去年以来，我们在不断总结借鉴各地选派经验的基础上，研究制定了《关于选派非公有制企业党建工作指导员、联络员的意见》，对非公有制企业党建工作指导员、联络员的职责任务做出了明确规定，归纳起来四句话"职责明确、任务繁重、社会关注、责任重大。因而，选派的党建工作指导员、联络员进驻非公有制企业后，要切实履行好宣传、协调、服务、指导等方面的主要职责，当好"四员"，努力发挥应有的作用。一要当好"组织员"。作为非公有制企业党建工作指导员不仅要优化组织设置，扩大工作覆盖，创新活动方式，充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，而且要立足抓基层，打基础，帮助企业党组织完善各项工作制度，建立党组织活动阵地，组织开展形式多样的党性实践活动，不断增强企业党组织的凝聚力、战斗力和号召力。作为非公有制企业党建工作联络员一定要针对企业人员流动性大的实际情况，组织开展以党员找组织、组织找党员，建立健全党组织为主要内容的"双找双建"活动，动员和帮助流动党员亮明身份，参加组织生活，为建立党组织创造条件。条件成熟的非公有制企业，可采取单独组建、联合组建、挂靠组建等形式，建立党组织，选好配强支部班子，确保组织健全，活动正常。暂时不具备组建党组织的，要帮助建立工会、共青团、妇女等群团组织，发挥作用，为基层组织建设创造必要条件。二要当好"宣传员"。党建工作指导员、联络员的主要职责任务是加强思想政治建设，积极宣传党的路线方针政策，引导企业依法经营，照章纳税，帮助企业经营管理人员树立科学发展观，构建和谐企业意识，推动非公有制企业上规模、上档次，实现又好又快发展。要注重采取科学灵活的方式，与企业法人和管理人员广交朋友，增进感情，通过耐心细致的说服教育、积极主动的上门服务，使企业主和管理人员明确在非公有制企业中开展党建工作的重要性、必要性，让企业主充分了解党建工作是企业人才培养的平台、文化建设的主体、和谐发展的载体，不断加强和改进对非公有制企业党建工作的重视和支持，把"保证抓党建"的根本要求落到实处。同时，要主动做好企业员工党员的宣传教育工作，引导企业员工进一步明确非公经济的准确定位，积极帮助员工增强自尊、自强、自信精神，破除雇佣观念，使他们树立"我靠企业生存，企业靠我发展"的责任意识，进一步爱岗敬业，尽心工作。总之，通过宣传教育，营造党建工作气氛，使企业主和广大员工党员理解企业、支持企业、信任企业党组织。三要当好"指导员"。选派干部进入企业后，既要结合工作岗位贯彻落实中央、省、市关于非公有制企业党建工作的政策、规定，又要立足建立现代企业制度，学习领会党和国家关于非公经济发展政策、精神，更好围绕企业生产经营和党员思想岗位实际，按照为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护的原则，采取业余、小型、灵活、多样的形式，组织党员开展创建党员先锋岗、党员责任区、设岗定责等行之有效、丰富多采的党性实践活动，不仅把自己培养成为懂经营、会管理、精通党建工作的行家里手，而且要搭建党员展示形象、引领发展的平台，并通过党员的示范带动凝聚企业发展的合力，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。不但要结合建立现代企业制度，指导帮助企业培养人才，塑造企业精神，培育企业文化，打造企业品牌，促进企业和谐发展。而且要指导工会、共青团、妇联等群团组织，支持他们按照各自的章程开展活动，充分发挥他们在企业中的凝心聚力作用。四要当好"协调员"。非公有制企业党建工作指导员、联络员入驻企业后，要摆正自己的位置，在企业生产经营管理中坚持"引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽"原则，正确处理好与企业主、员工之间的关系，通过有所作为、主动服务赢得企业主的信任和支持。要教育员工党员尊重企业主的经营自主权、财产处置权、收益分配权和用人自主权，依法维护企业正常的生产经营秩序，为企业发展发挥好保驾护航的作用。同时，要组织党员之间、党员和职工之间开展经常性的交心谈心活动，交流思想，增进感情，消除思想隔阂，努力营造一个齐心合力谋发展的良好局面。要注意倾听职工群众的呼声，征求职工群众的意见，把维护职工群众的合法利益与保证企业的生产发展有机结合起来，为非公有制企业发展创造一个和谐、良好的生产环境。

三、讲究方法，科学指导，力求党建工作指导员、联络员务实有效地开展工作

方法问题非常重要。科学有效的方法，是推动工作的重要保证。方法得当则事半功倍，方法不当则寸步难行。因此，我们每一位非公有制企业党建工作指导员、联络员既要正视自己的能力特长，最大限度地发挥各自的优势，又要针对每一个非公有制企业实际和党建工作现状，讲究工作方法，确保非公有制企业党建工作各项工作任务落到实处，取得实实在的效果。一是要循序渐进，防止急躁情绪。党建工作指导员、联络员到企业中去，不可能在有限的时间内解决企业党建工作中面临的所有问题，这里要允许企业经营管理层有一个认识提高的过程，允许企业党员员工有一个逐步接受的过程，一定要克服急躁情况，防止用简单粗暴、急功近利的做法，一定要克服用不切合实际的方法来开展党建工作，一定要耐心细致、动之以情、晓之以理，用循序渐进的方法做好企业党建工作。同时，要正确认识到企业党建工作的连续性、经常性，防止前紧后松、虎头蛇尾等现象的发生，力争做到有重点、有计划、有步骤地推进企业党建工作。二是要统筹兼顾，防止以偏概全。选派的非公有制企业党建工作指导员、联络员要坚持贯彻落实科学发展观，牢固树立"抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建"的工作理念，增强大局意识和服务意识，把工作的着力点放在促进非公有制企业又好又快发展上。不论加强企业党组织班子建设、党员教育管理，还是加强企业员工的思想政治建设、精神文明建设，都要牢固树立"一盘棋"的思想，把各方面的因素综合起来、通盘考虑，绝不能出现为党建而抓党建的问题发生，更不能出现顾此失彼的现象发生，不断增强工作的系统性，努力使党建工作成为企业决策的"信息库"、企业发展的"助力器"，从而实现党建工作与企业发展的有机统一，良性互动，相互促进。三是要灵活掌握，防止教条主义。不同领域党建工作有不同的特点，也就形成了各具特色的工作理念。拿企业来说，非公有制企业党建工作就不同于国有企业党建工作，就其二者的工作重点来讲，国有企业党建注重的是组织和管理，非公有制企业党建注重的是引导和服务，因此，我们不能生搬硬套农村、社区、机关、事业单位和国有企业党建工作的做法和要求来开展非公有制企业党建工作，一定要从非公有制企业实际出发，因企制宜，分类指导，以改革创新的精神加强企业党建工作，力争做到一企一策、灵活多样、讲究实效。当然，对于在非公有制企业党建工作中探索出来比较成熟的经验做法，我们可以有重点的学习借鉴，但也不要照搬照抄，要学会用借鉴转化的方法来创造出具有自身特色的经验，不断增强非公有制企业党建工作的针对性和实效性。四是要加强沟通，防止我行我素。非公有制企业党建工作指导员、联络员要牢固树立全局意识和角色意识，要摆正自己的位置，克服个人主义、独断专行、单打独斗等不良作风，要放下架子，沉下身子，甘当小学生，遇事与企业法人、党组织负责人多请示、多商量、多沟通，做到补台不拆台，到位不越位，尽职不失职。要充分发扬党内民主，按照民主集中制原则，集中民智，集思广益，及时向企业法人、党组织负责人反映员工、党员的心声，提供合理化意见建议，提高企业决策的科学化、民主化水平。特别需要强调的是，对于开展的每一项工作，首先要得到企业法人的同意和认可，然后再广泛听取各方面的意见建议，最后付诸实施，只有这样，才能羸得各方面配合支持，形成工作合力，推动各项措施落实到位，取得实效。

四、提升素质，严明纪律，维护机关党员干部的良好形象

这次选派的非公有制企业党建工作指导员、联络员都是从市、区各级机关部门单位的党员领导干部、中层管理干部和后备干部中按照好中选优的原则，反复筛选产生的，党性观念、宗旨意识、能力素质、组织纪律性都比较强，工作作风也比较扎实，入驻企业工作后，一定要把机关上的好作风、好传统带到企业中去，尽快进入工作角色，发挥自身优势，积极主动地开展各项工作，以机关干部良好的形象感染和带动非公有制企业党建工作。一要加强学习，提高素质。学习是非公有制企业党建工作指导员、联络员的首要任务。进驻企业后，不仅要认真学习十七大精神、科学发展观、构建和谐社会等党的最新理论成果，而且要学习《公司法》、《劳动法》等企业法律法规、市场经济和现代企业管理等方面的知识，为指导企业开展好党建工作打下坚实的基础。同时，还要积极主动地与企业主、管理人员、党组织班子成员中的老同志多交心、多谈心，学习请教他们处理企业复杂问题、做好职工思想工作的经验和方法，努力提高驾驭工作的本领和能力。二要深入调查，精心指导。深入调查是非公有制企业党建工作指导员、联络员的必修课。入驻企业后，要经常深入企业生产一线了解情况，全面掌握党员的思想动态和工作情况，及时发现和了解员工党员队伍中存在的一些不良思想倾向，积极为企业主建言献策，有针对性地开展思想教育和党性实践活动，维护好企业的发展稳定。要重视和加强非公有制企业发展党员工作，对一些思想素质强、业务能力好、有进取意识的优秀员工要及时进行联系培养，力争把企业生产经营骨干培养成为党员，把企业党员培养成为企业生产经营骨干，积极探索在非公有制企业保持党的先进性的长效机制。三要从严要求，廉洁奉公。选派的非公有制企业党建工作指导员、联络员在工作中要带头讲党性、讲纪律，自觉遵守企业的各项规章制度，带头发挥表率作用，忠于职守，尽心尽责地开展工作。遇有重要事情需要请假的，要必须得到企业主和派驻单位的同意，不得无故离岗、擅自离岗。要牢固树立廉洁奉公的意识，绝不允许选派的党建工作指导员、联络员以任何名义为个人谋取不正当的私利，更不得为亲友及单位谋取不正当利益，损害机关干部形象，如有违反规定，经查实，将进行严肃处理。

五、加强领导，凝聚合力，确保党建工作指导员、联络员选派工作取得明显实效

市委对选派党建工作指导员、联络员工作非常重视，市委二届29次常委会议专门听取了情况汇报，提出了具体要求，希望各方面共同，通力协作，确保选派工作取得实实在在的效果。一要强化责任，形成工作合力。向非公有制企业选派党建工作指导员、联络员涉及市区部门单位多、人员广、责任重，市、区委基层党建领导小组成员单位要全力支持选派工作。各选派单位要从大局出发，关心支持选派工作，不仅不能因为干部派驻到企业工作，就对选派干部另眼相看，吃偏食、穿小鞋、不闻不问，影响选派干部工作情绪，而且要高看一眼，认真落实选派干部的各项福利待遇，主动到企业了解选派干部的工作、生活情况，及时帮助解决一些实际困难和问题，使选派干部能够安心在企业工作。下一步，我们准备建立市直机关联系非公有制企业制度，建立联系点，加强指导协调，探索建立机关企业互帮互助的工作机制，实现机关、企业党建工作双赢的目标。**区委要加强具体工作指导，建立非公有制企业党建工作联席会议和党建工作指导员、联络员座谈交流等制度，及时研究解决具体问题，督促工作进展，协调好企业主与党建工作指导员、联络员的关系，使其相互支持、相互配合，实现工作效能的最大化。二要加强宣传，营造良好氛围。市、区要加大对非公有制企业党建工作指导员、联络员选派工作宣传力度，不仅在非公有制企业内部，而且在全社会营造重视和加强非公有制企业党建工作的良好氛围。同时，要采用适当方式及时跟踪报道非公有制企业党建工作指导员、联络员开展工作的情况，集中力量抓好一批具有代表性、能起示范作用的典型，及时总结经验和做法，用来指导面上工作，以点带面，发挥示范带动作用。三要紧密配合，创造宽松环境。选派干部到非公有制企业工作，不仅要靠自己不懈努力，更重要的是要得到企业的理解、支持和帮助。希望，我们企业负责人能够深刻领会市委意图，正确认识和对待选派工作，在企业力所能及的情况下，为我们选派干部开展工作创造一个良好的宽松环境。一方面，要敢于给选派干部交任务，压担子，不仅安排他们担任党务干部，而且要安排他们到中层管理人员岗位进行实践锻炼，让他们在复杂情况下经受意志磨练，增长才干，在实践锻炼过程中了解非公企业情况，有针对性帮助企业协调和解决一些实际困难与问题。另一方面，要为选派干部开展工作提供必要人员、设备和经费等方面的支持，尤其是在指导企业党组织健全完善各项制度，开展一些紧贴企业生产实际的组织活动，难免要花一点钱，但我想这也花费不会太大，不会给企业增加过重的负担，还希望我们企业能够正确理解，给予积极支持。同时，也请企业主加强对选派干部日常管理工作，定期、不定期地向市委组织部、选派单位和**区委组织部反馈有关情况，确保选派干部发挥好应有的作用。

培训会议范文篇10

程院长以其渊博的知识、独到的见解、广阔的视野给我们呈现了国家品牌质量发展政策、剖析了我县质量品牌的发展现状、讲授了质量品牌发展相关知识，让我们受益匪浅。我提议，让我们再次以热烈的掌声对程院长的精彩授课表示感谢！

近年来，县委、县政府一直以发展质量品牌作为深入贯彻落实国家品牌战略的有力抓手，始终站在全面建成小康社会、推进供给侧结构性改革的高度推进品牌质量发展，充分体现了县委、县政府抓质量、创品牌、增效益、促转型的鲜明态度和坚定决心。借此机会，我谈三点体会。

一、肯定成绩，认清形势，积极抢抓当前质量品牌发展的历史机遇

在县委、县政府的高度重视下，有关部门齐心协力，广大企业积极响应，我县的质量品牌发展取得了可喜的成绩。目前，全县已有X家企业通过质量管理体系认证，获得8件省名牌产品、2件中国驰名商标和30件省著（知）名商标。立足资源禀赋优势，始终以培育独特的地理标志产品，坚持生态优先、绿色发展之路。成功申报了“猕猴桃”“雪梨”“川明参”以及目前正在申报的“鳖”等国家地理标志保护产品。这样成绩的取得，既是县委、县政府正确领导，带领广大干部群众苦干实干的结果，也是坚持用质量引领发展、用品牌成就未来在推动经济转型升级、实现追赶跨越中的重要成果。

当前，从国家层面来看，质量品牌是实现我国经济稳健发展的基本战略。党的十八大以来，以为核心的党中央，一直高度重视质量品牌工作，把质量品牌作为安民之本、兴国之道、强国之策，并上升到国家战略高度进行部署。要积极引导企业形成自己独有的比较优势，发扬“工匠精神”，加强品牌建设，不断推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变。

从的情况看，质量品牌是实现绿色崛起、后发赶超的有效途径。特产丰富。脆香甜柚、红阳猕猴桃、金凤柑橘、雪梨等一大批特色产品声名远扬。文化集聚。是红四方面军长征出发地，县境内红色文化景点闻名全国。生态优良。白鹭湖部级水利风景区、三溪口国家森林公园等自然景观蜚声海内外。要实现后发赶超，可以说手中有无尽的文化品牌、生态品牌、物产品牌可以挖掘，发展潜力巨大。

二、主动作为，敢为人先，全力以赴抓好质量品牌发展的各项工作

县委、县政府历来高度重视质量品牌工作，始终坚持把质量品牌工作摆在加快发展的重要位置，初步形成了一批区域品牌形象突出、服务平台完备、质量水平一流的特色产业，值得充分肯定。站在新的更高起点，围绕推进质量品牌发展，我提三点建议。

一是加强顶层设计、明晰品牌定位。成功的品牌定位可以充分体现品牌的独特个性、差异化优势，这正是品牌的核心价值所在。如何实现“造”品牌高点定位、正确定向，是当前质量品牌发展中亟需解决的首要问题。要从顶层设计上加强对品牌发展的统筹谋划和综合协调，使发展品牌经济成为社会自觉行动。要建立完善地区品牌发展推进机制，促进各方面资源向品牌发展聚焦，形成体系，协同推进。

二是践行五大理念，实现绿色崛起。要充分发挥质量基础在贯彻落实“五大发展理念”中的技术优势，促进质量水平提升和产业转型升级。在创新发展方面，要围绕优势特色产业，大力开展质量对标提升行动，主动参与行业、国家标准制修订活动，提升标准化水平，增强企业核心竞争力。在协调发展方面，要注重一二三产业协同发展，拉伸产业链、价值链和供应链，促进产业要素形态融合，推动经济结构加快转型升级。在绿色发展方面，充分发挥的生态优势，发展绿色、有机、无公害产业，变青山绿水为金山银山。在开放发展方面，要借助的区位优势，在布局上主动融入、积极对接一带一路、创新发展等国家战略布局，支持和引导品牌企业走出去，扩大品牌影响力。在共享发展方面，通过健全完善社会公共服务标准化体系，促进义务教育、公共卫生、基本医疗、社会治安等公共服务优质、均等，实现质量发展成果惠及全体人民。