首页资料文库正文

农村指导员范文10篇

时间：2023-03-24 22:04:45

农村指导员

农村指导员范文篇1

一、初步成效

这项制度实施以来，广大指导员认真履行职责，深入基层，恪尽职守，奋发有为，扎实工作，在促进农村经济发展，加强党的组织建设，维护社会稳定、建设小康与和谐社会中发挥了积极作用。两年来，所取得的成效也比较明显。主要表现为以下四个方面：

1、领导重视、措施落实，营造了农村指导员工作良好氛围。**年以来，区委、区政府把派遣农村工作指导员作为解决“三农”问题的一项重大举措来抓，专门建立了区农村工作指导员领导小组及其办公室。区农村指导员领导小组以及农指办成员不定期深入到各街道，了解情况、指导工作。区里专门建立了学习交流例会制度、专题研讨制度、持证上岗制度、“民情日记”月报制度、考勤考核制度、“一村一季一调研”制度、农村工作案例分析上报制度、经验交流制度、优秀评选和总结表彰制度等各项制度。区农指办通过编发简报、建立网站，及时反映指导员的工作动态，宣传指导员的工作经验，传递上级的工作信息。各级还通过报纸、电视、广播等新闻媒体，向全社会广泛宣传指导员的先进事迹、先进典型，形成了“报上有文字、电视有图像，电台有声音”的强大宣传声势，营造了有利于指导员开展工作的良好舆论环境。区直各派出单位利用自身资源及优势，在政策和奖金上支持农村指导员工作，真正做到与派出指导员所驻村结对帮扶。

2、调研走访、了解民意，贴近了“三农”工作。广大指导员把村情民意调查作为工作的首要任务和基本方法，通过走门串户的访谈调查，从不同视角观察和思考“三农”问题，了解和掌握了大量真实情况，撰写了许多调研报告，提出了不少好的意见和建议。这些点面结合、内容鲜活的第一手材料，为区委、区政府了解农村实情、检验工作思路、掌握政策效应、做出科学决策提供了可靠的依据。广大农村工作指导员通过召开各类会议、走访群众，详细了解了村组织建设、村经济发展情况，特别是村里存在的一些主要问题及产生的根源；通过与群众的面对面交流，增进了与群众的感情，使群众有了一种亲切感，密切了干群关系。据不完全统计，全区各级指导员共走访农户60000多户，召开座谈会4000余次，撰写调研报告360余篇，集中宣讲政策法规1700余次。驻村指导员以密切干群关系为切入点，区分不同对象开展的调查走访、摸清了群众的思想脉搏，体会到当前“农村真穷、农民真苦、农业真危险”，同农村工作距离变近了，同农民的心贴近了。

3、化解矛盾，宣讲政策，维护了农村社会政治稳定。广大指导员正视困难，直面矛盾，发挥相对超脱的优势，耐心开展思想工作，努力协调各方关系，妥善处理农村各类矛盾。以谈心交心、沟通思想为切入点，以建章立制、规范运行为着力点，努力化解村两委班子间的不和谐、形成合力。本着“群众利益无小事”的原则，积极解决群众反映强烈的问题，妥善调处群众之间的矛盾纠纷，尽可能将矛盾化解在萌芽状态，将问题解决在农村基层。指导员还认真担当起政策宣传贯彻的职责，广泛宣讲十六届四中全会、五中全会精神以及中央和省委两个“一号文件”精神。把党和政府关心“三农”、支持“三农”的政策送到百姓心头，推动农村政策的贯彻落实，促进了党群关系、政府与农民关系的改善。据有关方面反映，指导员下派以来，上访人次明显下降。“有事就找指导员”已在农民群众中深入人心。指导员成了农民群众倾诉心声的知心人、排忧解难的贴心人，成了维护社会稳定、建设“平安**”的一支重要力量。

4、真抓实干，务实为民，为农民办了一批实事好事。农村工作指导员进村到岗后，主动为老百姓办一些实事，解决了一些实际问题。许多指导员积极争取各方支持，帮助所驻村实施发展项目，在完善第二轮土地承包、推进村庄整治建设、培训转移劳动力、发展集体经济、改善基础设施、救助困难群众、丰富群众文化生活、开展“三下乡”活动等方面做了大量工作，从而使自身价值得到充分体现。许多原来想做而未做的，想办而未办的事情都得到了一定程度的解决，这些工作基本上做到了使“单位放心、街道高兴、群众舒心”。据不完全统计，我区各级指导员共落实经济发展项目534个，落实水电路等基础设施项目505个，争取落实扶持奖金800余万元，争取捐赠物资价值650余万元。通过为民办实事，使农民群众对农村指导员由怀疑到信任，由信任到感动。

5、抓好关键，健全制度，加强了农村基层组织建设。广大农村指导员帮助指导村里进一步健全村党组织领导的村民自治机制，不断规范和完善了村级组织规则和村民自治章程，全面落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的各项措施。进一步完善了村务公开制度；加强了村级班子和党员队伍建设，帮助做好村级党支部和村委会换届的各项工作，使村级各项工作走上规范有序、协调运行的轨道。据不完全统计，全区各级指导员指导村级组织制定规章制度490个，指导村级组织培养入党积极分子347人，发展党员310人，帮助培养村级后备干部502人，主讲党课514次，新建或改造党员活动室85个，帮助建立村民活动场所91个，联系组织“三下乡”等大型活动154次。

6、增长才干，提高能力，实践锻炼了一批干部。广大指导员在学中干，在干中学，拓展了观察问题和思考问题的视野，增强了调查研究和实际工作的能力，提高了群众工作和政策理论的水平。指导员们自觉学习，不断积累经验，努力在服务基层、服务群众中提高了农村工作技能。在去年抗击“云娜”台风中，这支队伍经受住了考验。今年，广大农村指导员在村级组织换届选举工作，在基层民主政治变革中进行了学习和体验。在实施这项工作以来，不少村的党员群众联名要求指导员留任，有的地方还给指导员制作荣誉牌匾，有的村民群众专程到区农指办和指导员所在单位送感谢信，情景十分感人。许多指导员说，“一年驻村，终身受益”。

二、存在问题和不足

农村指导员这项制度在我区基层组织具体工作中，不断实践，基本框架日益明确，配套制度逐步完善。各指导员下派期间，在规范村级工作、化解矛盾纠纷、解决群众困难、改进村容村貌、发展村级经济等方面，做了大量工作；在促进农村经济发展，加强党的基层组织建设，维护社会稳定，推进小康社会与和谐社会中发挥了积极的作用，受到了广大基层干部群众的欢迎。但作为一项探索性的工作举措，在日常管理和具体实践指导工作中，也存在许多方面需要进一步完善。就我区农村指导员工作来讲，当前主要表现为“四个不到位”：

一是少数派出单位思想不到位。派驻农村工作指导员、省、市、区委明确要求，各派出单位挑选一批高素质的党员干部。但有少数单位存在消极应付思想，没有从大局考虑，没有把高素质的人员派出来。如文件规定，选派对象原则上为区级机关、事业单位区管领导干部，区管后备干部上报人员，中层副职以上党员干部和镇街道党员骨干力量。据不完全统计，**年全区275个行政村中派驻农村指导员非中共党员的有48人，非中层骨干的有87人；**年非中共党员的有59人，非中层骨干的有97人，这在一定程度上影响了指导员作用的发挥；有的派出单位“一派了之”，对指导员派驻村帮助、支持、了解不够；有的派出指导员没有完全脱开单位，兼职严重，继续承担着原岗位工作。

二是部分指导员作用发挥不到位。镇街道本级派驻指导员角色转换不明显，部分指导员还只是停留在驻村干部层面上。少数农村工作指导员也存在得过且过，不求有功，但求无过的思想意识；或农村工作经验欠缺，能力不强，不能甚至不敢开展工作，对派驻村的工作指导不力，作用发挥不明显。

三是少数镇、街道党委政府对日常管理职责不是很到位。对省、市、区下派的指导员、镇、街道总觉得他们是“领导”和“客人”，有些下派的指导员是从职能部门下派，得罪不起，镇、街道没有以镇街道一名工作人员的标准去管理和指导，存在着“宽容”和“客气”，现实中出现个别下派指导员工作随意、或无所事事、或频繁离岗、或身在驻村，心在原单位和其它地方，在一定程度上影响了农村指导员职责的发挥、行使。

四是基层干部群众期望与指导员实际工作效果的不到位。基层干部群众对下派指导员在争取项目资金，解决历史遗留问题等方面期望值过高，但下派农村工作指导员作用发挥毕竟是有限的，有些问题难以解决，导致部分群众产生失望问题。

三、对策思考

按照省里的统一部署，分三批下派农村工作指导员，今年是继续实施农村工作指导员制度的关键之年，抓好第二批下派农村指导员后续工作及第三批下派农村指导员工作，对于落实科学发展观、统筹城乡和区域发展，加强党的先进性建设，加强农村社会管理和公共服务、构建和谐社会有着重要意义。对此，我们通过调研，就如何进一步做好农村工作指导员的派驻管理，充分发挥他们作用方面，作以下思考。

一、思想不松，力度不减，在管理上要继续强化。

农村指导员工作牵涉面广，任务重，面临的问题多，在管理方面需要继续强化领导力度，狠抓精力、工作、责任到位。一要领导到位。党委、政府领导干部要亲自挂帅，带头坚持和落实好领导下访制度，经常深入基层，深入农户，了解掌握民情，帮助指导工作，解决实际问题，发挥好领导的表率作用。农指办要充分发挥协调服务两大职能作用，协调好上下左右关系，为下派指导员提供更好的工作生活方面的服务，为农村指导员工作营造良好的工作氛围和生活环境。二要督查到位。要对下派干部实行跟踪指导和动态管理，定期召开汇报会或工作例会，及时掌握工作动态，发现问题，及时解决。要健全督查通报和责任追究制度，组织开展不定期的督查，及时通报督查结果，严格奖优罚劣。可以发挥一批老同志的作用，同时再聘请市派第一批农村工作指导员中部分表现优秀的同志，作为农村指导员工作督导员，以强化督导工作。对发现表现不好的指导员，要由原单位召回重派，并责成派出单位予以严肃处理。三要考核到位。继续把部门单位选派农村工作指导员及帮扶成效纳入班子考核的重要内容。农村工作指导员日常管理工作纳入镇、街道党委政府目标管理责任制考核的重要内容。完善农村工作指导员年度考核制度，实行工作过程和工作成果相结合，组织考核与群众评议相结合，工作业绩与晋升晋级相结合。要求部门领导不定期定期下村指导，每个村确定1名领导专门联系，与派驻干部共商工作、共解难题、共办实事。四要宣传到位。要制订好宣传计划。切实制定好年度宣传计划，突出每个阶段的宣传重点，增强宣传的针对性和实效性。要加强信息沟通，充分发挥简报等舆论工具的作用，及时总结宣传驻村工作中涌现出来的先进事迹和后进村变化的生动事例，努力形成良好的舆论氛围。

二、巩固成果，着力开拓，在工作机制上要不断创新。

去年以来，我区在农村指导员工作中创造了一些经验，得到上级的充分肯定。我们要继承和发扬优良传统，不能固步自封，要强化创新意识，加大创新力度，推出创新手段，进一步完善和创新农村指导员工作的运行机制，确保我区农村指导员工作跨上一个新台阶。一要创新专职驻村机制。在试点基础上，逐步健全镇、街道专职指导员队伍，条件成熟，可以全面推行。二要创新问题交办机制。可以探索热点难点问题集中交办制。对群众反映强烈、超越镇、街道职权范围、需要上级有关部门协调解决的突出问题，诸如土地征用、旧村改造、危房拆建等上访较多的问题，可以形成专题调研报告，报送区级农村工作指导员领导小组办公室，经办公室汇总梳理后，转交有关职能部门按照“一个问题，一套班子，一个方案，一抓到底”，要求限期解决，办理结果区领导小组办公室备案。三要创新资源整合机制。去年我们在镇、街道指导组建立片村结合法，整合派驻干部资源，较好地发挥各自特长和优势。以后，我们也可以探索在全部下派指导员中建立若干个专业指导组，有分有合，互助协作，形成团体优势。四要创新激励导向机制。继续开展农村指导员工作先进单位和优秀农村工作指导员评选活动，以后还可以把联络组作为先进单位的评选对象；对评选出优秀指导员，举行事迹展播或宣讲。可以把农村工作指导员制度作为培养干部的重要途径，从中提拔重用优秀农村工作指导员。

三、加强培训，提高素质，在解决农村实际问题能力上有所增强。农村指导员指导村干部工作，不仅要有一定的文化知识和政策理论水平，还要有处理解决农村复杂问题的实际能力。因此，要加强对指导员的教育与培训，特别是要组织指导员学习掌握好如何驻好村、如何维护稳定，如何依法办事等工作方法，要对当前农村工作中涉及到的村庄整治，村级财务管理和民主理财，基层党组织建设等农村工作内容进行定期培训，不断提高指导员知识水平和工作能力。要进一步完善指导员的工作交流平台，定期组织学习交流活动，不定期开展专题讨论，形成互学互帮机制。同时，指导员也要自觉学习，不断积累工作经验，做到干中学、学中干、边干边学、边学边干，努力在服务基层、服务群众的过程中提高农村工作的能力。

农村指导员范文篇2

一、初步成效

二、存在问题和不足

一是少数派出单位思想不到位。派驻农村工作指导员、省、市、区委明确要求，各派出单位挑选一批高素质的党员干部。但有少数单位存在消极应付思想，没有从大局考虑，没有把高素质的人员派出来。如文件规定，选派对象原则上为区级机关、事业单位区管领导干部，区管后备干部上报人员，中层副职以上党员干部和镇街道党员骨干力量。据不完全统计，**年全区275个行政村中派驻农村指导员非中共党员的有48人，非中层骨干的有87人；2005年非中共党员的有59人，非中层骨干的有97人，这在一定程度上影响了指导员作用的发挥；有的派出单位“一派了之”，对指导员派驻村帮助、支持、了解不够；有的派出指导员没有完全脱开单位，兼职严重，继续承担着原岗位工作。

三、对策思考

一、思想不松，力度不减，在管理上要继续强化。

二、巩固成果，着力开拓，在工作机制上要不断创新。

农村指导员范文篇3

一、农村（社区）工作指导员的选派人数

全市选派农村（社区）工作指导员总数为300名左右（原则上全市所有的行政村和街道社区各1名）。其中市级机关选派三分之一名左右（名额分配见附表），其余人员由各镇和吴江经济开发区负责选派。

二、农村（社区）工作指导员的基本条件

1、思想政治素质好，有一定的理论素养、政策水平、组织协调能力和工作经历，身体健康的机关事业单位干部。

2、一般为市级机关、各镇和吴江经济开发区中层副职以上干部，其中后备干部应优先考虑。

3、根据吴人发[**]38号《关于贯彻中共**市委组织部、**市人事局<关于新录用国家公务员和机关工作人员到基层锻炼的实施意见>的通知》精神，**年以来机关新录用的人员中，凡没有基层工作经历的，应首先安排担任农村（社区）工作指导员。

三、农村（社区）工作指导员的选派方式

农村指导员范文篇4

一、坚持标准，选好人员，明确职责

农村工作指导员是一项全新的工作，成功与否，关键是选好人。为此，镇党委十分重视，把选好人作为农村指导员工作的首要任务来抓，在选派指导员时，坚持标准，保证质量，把政治素质好、工作能力强、富有农村工作经验的同志作为选派对象，在市、县选派2名农村工作指导员的基础上选派了10名镇级农村工作指导员，这些指导员具有三个特点：一是政治素质好。10名指导员全部是中共党员，他们的事业心、责任心都较强，为民服务的宗旨观念较强。二是文化素质高。10名指导员中大专3名，高、中专5名，高、中专以上学历达到80%。三是工作经验丰富。10名指导员在乡镇工作时间都在5年以上，其中最长的2名已有近30年，指导员中中层干部有7名。指导员选派后，党委及时召开会议，统一思想认识，明确工作职责，提出了具体工作要求，规定农村工作指导员每周下村工作不少于3天，全年走访农户不少于60户，为农业增效、农民增收献计献策不少于10条，为农户办实事不少于10件。为便于更好地为民服务，要求农村工作指导员的照片、联系电话常年公示在村务公开栏中，并把联系卡发放到广大党员、社长、村民代表、种养业大户以及企业主手中，还要求他们做到“六个必到”和“六个到位”。即：重要会议必到、重要经济活动必到、研究重要村务必到、发生重大事件必到、处理重大纠纷必到、群众有困难救助必到和工作精力到位、政策宣传到位、工作调研到位、工作指导到位、为民服务到位、工作监督到位。同时，认真抓好指导员的政策培训工作，重点进行中央1号文件精神、《土管法》、县府49号文件专题培训，不断提高指导员的理论水平、政策水平和工作能力，确保指导员工作取得较大成效。

二、建立制度，加强管理，强化考核

为使农村工作指导员有章可循，工作有条不紊，我们制订了《**镇农村工作指导员管理办法》。一是建立了每季一次汇报交流工作制度和点名汇报工作制度，要求指导员每季一次汇报交流开展工作情况，通过座谈会交流或点名汇报交流的方法，进行互相沟通，交流经验，取长补短，互相学习，共同提高，更好地做好工作。二是建立月报表工作制度，要求指导员每月填报一次报表，报告下村天数、走访农户和企业数、办实事以及解决问题情况等，起到督促和督查指导员工作的作用。三是建立解决问题集中承办制，通过交流汇报，把各个指导员反映出来的问题进行集中归类梳理，分解落实到镇机关各职能部门以及行政村限期抓整改。今年以来，共有12个问题进行了集中承办。四是建立了农村指导员工作考核制。实行百分考核，考核分三个等次，其中一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，考核与奖金相挂钩，与评比先进相结合。考核方法：一是看工作实绩，主要看指导员为驻村解决问题、办实事、献计策等工作实绩；二是开展述职评议，指导员在所驻村年终的民主听证会上进行工作述职和接受党员、社长以及村民代表的民主评议；三是镇党委通过点名汇报对指导员进行综合考核、审定。对考核优秀的，进行表扬和奖励，对于考核较差、群众不满意的将采取诫勉谈话和人员调整。

三、履行职责，发挥作用，务求实效

农村工作指导员代表上级党委、政府对农村工作实行全面指导，他们担负着村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度监督、组织建设督导等六大职责。在驻村期间，广大指导员充分发挥各自应有的作用，进一步推进农村工作全面发展。

1、走村入户，宣传政策，调动了广大农民的种粮积极性

农村工作指导员驻村后，认真当好政策法规的宣传员，他们通过召开各类座谈会，走村入户进企业走访等形式，大力宣传党在农村的路线、方针、政策和涉及“三农”的法律法规，重点宣传中央一号文件精神，宣传省、市、县、镇出台的“三农”工作有关政策，宣传国家“多予、少取、放活”政策，宣传今年国家对农业税减免、对种粮大户直补、取消统筹等一系列扶持政策。通过作宣讲，谈体会，算经济帐，使农民深刻理解中央“一号文件”精神和农村工作有关要求，把农民的思想统一到中央精神上来。农村工作指导员还积极协助落实对种粮大户的贴补政策，全镇95户种粮大户享受了每亩20元的贴补政策，大大调动了广大农民的种粮积极性，今年全镇种粮面积达到31500亩，比去年增加3322亩。

2、注重调研，化解矛盾，切实维护群众的利益

农村工作指导员驻村后，把村情民意调研，化解矛盾纠纷，维护群众利益，确保社会稳定作为驻村工作的一项重要工作来抓，深入到农村党员群众之中，了解和掌握了当前农民生产生活状况和农村的一些热点、难点问题。如：改革开放以来，由于农村土地承包责任制中，有些村、社落实一、二轮土地承包手续不完善，暴露出一些历史遗留问题需要解决；由于前几年经济的迅猛发展，一些农用地已逐步转化为工业用地，造成相当一批被征地农民出路需要解决。针对这些问题，农村工作指导员主动协助村里做好群众矛盾的化解工作，对群众做好政策宣传，并按照政策做好被征地农民的养老安置工作，今年以来，按照善政［2003］112号文件精神，已安置被征地农民135人，按照善政［2004］49号文件精神，已对全镇1300多名被征地农民做好前期的调查摸底工作，计划全部予以落实安置。

驻村工作中，指导员还着力协调解决影响社会稳定的一些突出问题，如：去年8月初，范泾村有86户农户向魏塘农资公司经营部以及范泾村一名个私老板购买了63.9万只草莓营养钵，由于营养钵的质量问题，造成30万棵草莓死亡，损失很大，为此，草莓种植户到村纷纷向村领导反映，要求帮助解决。针对这一情况，驻村指导员会同村干部一起，首先稳定种植户的思想情绪，在此基础上，一方面及时向镇领导及有关部门反映情况，一方面搞好调查，了解损失原因和损失情况，最后，在县工商局、县农经局、镇政府的帮助下，与2名出售营养钵的老板进行当面协商，经协商，老板同意承担61%的责任，但在执行过程中，老板又反悔，认为此责任应由生产营养钵的厂商承担，而不肯承担责任。为此，驻村指导员充分发挥派出部门优势，协调县工商局努力与安吉工商局取得联系，由安吉工商局责令厂商拿出产品质量鉴定书，并根据产品质量鉴定结果进行处罚，经过多方协商，最终厂商和经销商答应给予相应赔偿。

3、关心群众疾苦，帮助排忧解难，实实在在为民办实事好事

群众有困难的时候，就是最需要农村工作指导员的时候，农村工作指导员经常下村入户联系群众，了解群众的生产生活情况，帮助群众解决在生产和生活中遇到的一些困难和问题，如：长浜村的农村工作指导员在走访中发现该村贫困户沈明奎老夫妻俩因居住在原废弃的二间旧菇房中，房屋因年久失修已破烂不堪，屋顶见阳光，外面下大雨屋内下中雨，多次想修缮房屋，但苦于无钱修缮，且儿子和儿媳身体又不好，儿媳婚后并发脑结核，化去了很大一笔医疗费，家里已欠债累累，针对这一情况，驻村指导员与村党支部、村委会多次商量，想方设法帮助筹措资金，通过镇、村各筹一点的办法，共筹措资金4000多元帮助翻建了二间平房。又如：**村的指导员在走访中了解到一些农户想发展高优农业缺信息、缺技术的情况，及时组织20多名农民去嘉兴大桥镇优质葡萄基地参观，通过参观，这些农户启发较大，热情较高，都想发展葡萄生产，现在指导员正在帮助联系种子和落实生产技术的指导，村里将对新种植户给予一定的经济补偿，以此来推动本村效益农业的发展。总之，农村工作指导员为民办实事、办好事的事例举不胜举，得到了广大基层干部和群众的一致好评。

4、积极参与，加强指导，推进了村级组织建设

农村工作指导员驻村后，把加强村级班子建设，强化党员队伍教育管理，推进村级民主政治建设作为重点工作来抓，积极参加村“两委”班子会议、党员大会和村民代表大会，当好村干部的协调员，指导村里开展无职党员设岗定责活动、农村党员分类百分考核和“两票制”民主评议党员工作。帮助落实村级后备干部的培养措施，参与村里的一切政治、经济活动，参与村里的工程建设招投标活动，指导村里严格按照“五统一”的要求，健全和规范村务公开工作，开展好民主听证会和村干部创业承诺活动，村级组织建设得到了进一步加强，村党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步提高。

5、参与招商，积极引资，促进村级经济的不断发展

农村指导员范文篇5

一、敬业奉献的精神是前提。

一要增强事业心和责任感。农村工作指导员从机关到基层工作，要带着满腔的工作热情，全身心地投入到农村工作中来，决不能因农村工作的陌生而产生顾虑，更不能因农村工作的繁杂而畏缩不前，产生混混日子和懒散的思想，应注意树立领导满意和人民群众满意两个目标，学会吃苦耐劳，不计个人得失，围绕“勤”字做好文章，始终做到腿勤、手勤、嘴勤，能跑百家门，能知百家事，真正做到勤政为民、服务于民。

二要虚心当好群众的学生。农村工作包罗万象、涉及面非常广，是一个学习经验、锻炼能力的大学堂。指导员驻村既是为了解民情、体察民意，帮助基层和群众解决实际困难，密切党和群众的关系；又是让干部在农村这个特殊的环境中更好地锻炼自己的能力。作为农村工作指导员，在实现岗位和角色双重转变的情况下，务必要珍惜把握好这个机会，虚心当好群众的学生，练好内功，厚积待发。要学习基层干部好的经验和做法，以及兢兢业业、无私奉献的作风；学习农民群众那种纯朴善良的平常心态，以及他们为生产、生活和生存吃苦耐劳、艰苦奋斗的那种可贵精神。同时，还必须加强指导员之间的学习和交流，取长补短，相互借鉴，切实提高驾驭农村工作的能力。

二、求真务实的作风是关键。

一要深入调查、掌握情况，才能在工作中游刃有余。做好情况调查，是指导员开展工作的前提和重要环节，也是帮助我们开启农村工作之门、熟悉掌握动态的一本“活字典”。

二要尽心工作，用心服务，才能出色地当好指导员。围绕“心”字做好文章，我认为当好指导员主要应做到“四个心”。

一为细心：就是考虑问题要深思熟虑，处理问题要谦虚谨慎，对待群众要诚心诚意，服务群众要细致周到，《民情日记》要详细摘录。尤其对调查工作，不能走马观花，而要深入进行，及时梳理问题；对群众反映的问题要认真对待，做到事事有回音、件件有着落。

二为信心：就是工作中要有改革创新的锐气和迎难而上的勇气，尤其在解决征地、民事纠纷、计划生育、群众上访等工作中，面对困难要勇于克服、认真总结不断前进。

三为爱心：就是与群众要手把手、心连心、交朋友，架通思想的桥梁，增进彼此感情，了解他们的需求给予“补足营养”。尤其对一些贫穷困苦、孤独无助、残疾无能的老党员、特困户、计生困难户等农村弱势群体，要经常上门嘘寒问暖，奉献爱心，尽力帮助解决忧难困苦，让他们感受党和政府的关怀和温暖。

四为责任心：就是要有严谨的工作作风，实干的工作态度和打破沙锅问到底的精神，心系农村，情系农民，敢作敢为，任劳任怨，做到干一行爱一行，钻一行精一行，慎始慎终认真履行指导员职责。

农村指导员范文篇6

1、深入群众，倾听民声，积极开展村情民意调研

为尽快了解情况，进入角色，缺乏农村工作经验的###，克服了各种工作、生活上的困难，走村串户与农民交谈，听民声、察民情。一年来，他走遍了全村方圆6公里的21个自然村，重点走访了村民代表、组长、党员骨干、种养大户、困难户家庭和重点企业，至今已走访农户210余户。除了直接走访农户外，他还利用晚上业余时间，分片到村民家中召开多次民情恳谈会，直接倾听群众呼声，宣传党和国家方针政策。会后，他又及时整理群众反映的问题，分析原因，提出对策建议，写出专题调研分析文章，报村两委和镇有关领导。通过他的积极反映，有线电视安装难、用水难等一批群众呼声强烈的问题引起了镇、村有关部门的重视，有些问题得到了解决。一些村民说，好多年没有村、镇干部到家里来了，指导员这么关心农民的事，党的好传统又回来了。

2、发挥自身优势，帮助所驻镇开展招商引资活动，收效明显

###利用自己从事外经招商工作的优势，在去年的西博会期间，主动帮助良渚镇政府在工业招商洽谈会宣传推荐招商项目。良渚镇在会上集中推出15万平方米工业厂房对外招商。会议期间，他又邀请浙江经济台等新闻媒体采访镇领导，宣传良渚投资优势。众多客商对良渚的投资环境感兴趣。会后一个月内，就有7.5万平方米厂房招商成功，通过这次招商活动，良渚镇共有8.5万平方米厂房对外出租，还引进了两个年产值上亿的重点企业。良渚镇盘活存量资产，实行“零土地”招商取得重大成功，区委书记何关新为此事专程到良渚镇调研，对这一做法充分肯定。镇党委书记也在镇干部会上对他进行了表扬，说庞指导员为良渚镇办了一件大好事。

3、排解矛盾纠纷，维护农村社会稳定

荀山村地处城镇中心，又是良渚文化遗址重点保护区，文物保护与经济发展的矛盾尖锐，是良渚镇上访重点村。驻村期间，###真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己观点和意见，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态。保护区内的农民建房审批严，周期长，一些农户不理解，意见很大。对此，他一方面主动宣传国家文物保护政策，做好解释工作，另一方面，督促村干部加快危房改造的申报，向良渚管委会反映村里的实际困难，要求加快审批速度。通过努力，去年共新批农户建房22户，比去年增加20户，群众看到村干部尽心在帮助办审批，心平了、气顺了、意见少了。

4、搞好民主制度监督，推进民主制度建设

完善村务工作制度，搞好建章立制工作是加强村班子建设的重要内容。针对村两委会缺少会议纪录，许多会议决定得不到落实的情况，他首先理顺会议制度，明确专人做好会议记录并要求重要的村务工作必须经村两委会讨论，实行民主决策。接着，根据余杭区委下发的村务工作规则，他又结合该村实际，帮助细化、完善成23个村务工作规章制度，内容包括日常村务工作管理、财务管理、民主决策、招投标，村干部激励约束机制等，这些制度的制定为深化村务公开、加强民主管理、规范村干部行为提供了制度保障。为有利于新村发展，正确引导村民用好选举权，他会同上级部门做了大量的前期工作，参加了选举的每个环节，保证了选举工作的顺利完成。

5、加强村级党组织建设，增强村级班子集体的凝聚力和战斗力

由于新村合并不久，班子成员来自不同地方，工作不够合拍，###发现这一问题后，花了大量精力协调村两委的关系。去年“五一”节期间，书记反映两位村班子主要成员因工作意见分歧闹矛盾，他听说后，马上放弃休息，赶到村里做工作，化解双方矛盾。8、9月份，村里出现一些匿名小传单，用打油诗的形式对村主要领导进行人身攻击。一时，村里流言四起，村两委工作困难重重。为此，他及时向镇党委进行汇报，同时，积极履行指导员职责，多次和有关人员谈话沟通，做了大量的思想工作。经过一段时间的努力，村里情况很快趋于正常。通过这一事件的考验，班子成员更团结，关系更协调、干劲更充足。去年7月，村党委为增强新村党组织的凝聚力、战斗力，决定组织一次全体党员活动，正当大家为党员多、活动难安排发愁时，###主动提出由他帮助联系到航民村参观学习，并负责落实接送车辆。7月10日，全村100多位党员干部冒着酷暑兴致勃勃地参观航民村，通过参观学习，大家深受教育，许多党员要求这种活动要多搞一些

6、围绕富民强村服务，真心实意为群众办实事

在村情民意调研中，###同志发现村民要求解决行路难的呼声较强烈。于是，他在村两委会上建议村委多方筹集资金，加大对修桥、铺路的投入。路、桥工程施工时，他又经常与村干部一起到现场督查进度和质量。1.5公里通村道路建设项目，是省里的康庄工程项目，建设要求高，投资额大，招投标要求严。村里对项目是否搞得好，特别是招投标工作怎么搞，一度产生畏难情绪。为帮助村顺利完成项目招投标，他找来有关资料边学习、边摸索，很快就帮助村里编制了一整套招投标文件，并确定了招投标方案。在开标当日，他与镇招标办的同志坚持原则，顶住压力，阻止了个别投标者的无理取闹，按正常程序完成开标，保证招投标过程公平、公正、公开。经努力，去年全村共完成了康庄工程道路建设1.5公里、村道路面硬化4.5万平方米、危桥改造6座、机埠新建1座，建设力度是历年来最大的。如今，荀山片的几个村民小组的农户出门便是水泥路，村容村貌得到极大改善。

由于种种原因，荀山村还有一部分群众生活十分困难，###看在眼里，急在心里。除帮助联系争取政府扶持外，还尽自己的力量帮助困难群众。他与7组一困难户结成帮扶对子，资助该农户的小孩上学。并表示不论今后是否当指导员，只要她读书读下去，他就一直资助下去。平时，看到群众到村委哭诉困难时，他就会随手掏些钱给他们。他还发动自己所在机关支部的党员自发募集3200元钱，看望慰问了荀山村的7户困难党员和群众。

为丰富村民的业余文化生活，国庆节期间，他自费出资600元，邀请余杭区电影公司来村放映三场电影，受到村民欢迎。一些村民说好多年没看电影了，到城里又看不起，没想到指导员自己花钱放电影请我们看。

群众利益无小事，对村民反映的问题和要求，不论事情大小，只要政策允许，他都尽心尽责地去解决。如帮助村民落实招工、困难户的补助、联系农业新技术、补办村民建筑工匠证等。由于经常跑镇政府等部门办事，老是为村里的事麻烦他们，镇里的大多数人都认识他了，有的同志一见###进门就笑着说，又有什么事需我们办了，像你这样尽心的指导员真少有。

农村指导员范文篇7

为深化基层平安建设，加强农村法制教育，推进农村基层民主法治建设，维护农村社会和谐稳定，县委经研究，决定建立农村法律指导员工作制度。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总体要求，结合政法系统干警作风建设，发挥政法干警的法律专业优势，深入农村开展法制宣传，提供法律服务，化解矛盾纠纷，推进农村的民主法治建设，促进乡风民风进一步好转，为新农村建设创造良好的法治环境。

二、农村法律指导员的工作职责

农村法律指导员围绕农村民主法治建设、平安建设、维稳和普法开展工作。具体工作职责为：

1、了解村情、民情，结合实际对村民进行法制教育；

2、指导村民进行自治管理，推进农村基层民主法治建设；

3、为村民提供具体的法律意见，起草、审核法律文书；

4、帮助农村干部群众妥善处理生产生活中遇到的涉法问题；

5、参与解决因土地征用、房屋拆迁、土地山林纠纷、工资拖欠等引发的影响农村和谐稳定的事件；

6、了解掌握影响农村和谐稳定的因素，及时向协调小组办公室报告本村存在的较大矛盾纠纷（可能引发刑事案件、上访、群体性事件）和不稳定因素，协助开展纠纷调解活动，以促进纠纷解决，维护基层的稳定。

三、认真做好农村法律指导员的选派工作

1、农村法律指导员的条件

农村法律指导员要求政治素质好，有较强的组织协调和口头表达能力，具有一定的法律知识水平，身体健康的政法系统干警。

2、农村法律指导员的选派

农村法律指导员从政法系统干警中选派。按重点村每村一人，人口较少的村一人多村的原则派遣。其中政法委2人、公安局50人、检察院15人、法院19人、司法局16人，共102人。

3、农村法律指导员的工作方式

农村法律指导员在农村法律指导员协调小组的领导下开展工作。首批农村法律指导员的工作期限从**年8月开始，至**年12月结束。农村法律指导员不驻村，不脱离原工作岗位，根据需要到所在村开展工作，每季度至少下村一次，每年为所在村上法制课不少于两次。

四、切实加强对农村法律指导员工作的领导

农村指导员范文篇8

**县通过明察暗访的形式，对105名新农村指导员驻村工作情况进行了调查了解，大部分驻村干部都能履行职责，努力当好方针政策的宣传员、经济发展的服务员、社情民意的调查员、矛盾纠纷的调解员和基层组织建设的督导员。但一些驻村干部却不能正确对待，工作作风飘浮，把自己当贵客、看客、说客，不能当好“指导员”，在一定程度上影响了新农村指导员的整体形象。为此，制定了《**县整村推进扶贫开发暨社会主义新农村建设扶贫工作队员管理办法（试行）》，明确从三个方面加强对新农村指导员的管理。

一是明确职责抓管理。要求新农村建设工作指导员要紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，切实履行村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度监督、组织建设督导的职责，积极主动与村民共商新农村建设策略，共谋经济发展之路，当好新农村建设“六大员”。

二是严格考勤抓管理。明确社会主义新农村建设指导员驻村工作时限为项目启动到项目验收结束，在驻村工作期间，要求新农村指导员必须做到有事请假，请假必须有请假条，请假3天以内的由村党总支批准，请假3天以上的，由乡（镇）党委批准并报县新农村建设领导小组办公室备案。同时，每月必须在岗25天以上，一年内事假超过30天的，年度考核不得评为优秀，无故脱岗累计超过10天的，年度考核定为不称职，旷工者无正当理由逾期不归连续超过15天、或者一年内累计超过30天的给予辞退。同时，由工作组长在驻村考勤表上签字认可后，到县新农村建设办公室领取每人每天10元的生活补助，回原单位报销每人每天4元的差旅费。

三是奖惩结合抓管理。在驻村工作期间，考核工作由乡镇党委负责，项目验收结束后，年度考核由各乡镇按新农村指导员总数的30%推荐为优秀公务员，不占原单位名额，并由县委、县人民政府给予表彰奖励；对群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的新农村建设工作指导员，要给予批评教育、责令整改。

农村指导员范文篇9

一、认清使命，端正思想是基础

农村工作指导员上联镇级政府，下联村民百姓，落脚点在村，着力点在民，肩负着“六大员”的职责，需要他们引导村级组织发挥领导核心作用，宣传贯彻落实农村政策法规，为群众排忧解难，通过他们扎实的工作，较好地体现立党为公，执政为民的理念。指导员长期与所在村农民一起，一言一行大家都看在眼里，自身形象的好坏，直接关系到指导员在农民心目中的地位和形象，影响着农村工作的开展。所以树立高度的工作责任心对指导员来说尤为重要，不仅人要沉下去，心也要真正沉下去，做到严谨、自律、求真、务实，才能把工作做好。

其次，摆正位置也很重要，指导员在村“两委会”的领导下开展工作，在面对上级交办各项任务和村里的大小事务时，要做到指导不指挥，统揽不包办，监督不对立，办事不推诿，要有意识地在群众中树立村干部的威信，提高他们的工作积极性。

二、熟知村情，调查研究是前提

农村是个“万花筒”，不同的村有着不同的村情，在一个村开展工作也需要根据实际情况采用不同的工作方法，“一把钥匙开一把锁”。一些看似简单的事情，背后却往往隐藏着千丝万缕般纷繁复杂的人际矛盾，历史恩怨，家族宗派观念以及部分群众与村干部的对立情绪。而这些历史遗留问题，却很容易成为做好农村各项具体工作的绊脚石，处理不当，就会把事端扩大化，甚至造成新的上访事件。因此，通过调查研究来及时掌握村里的各类情况，就成为指导员开展工作的一项重要环节。

了解村情主要是摸清村基本情况，了解群众的思想状态和生活、生产情况，掌握老百姓最关心的热点、难点问题，关注一些影响安定团结和工作开展的重要人际关系。在此基础上，一要帮村级组织理清发展思路，努力化解村主要干部间的意见分歧，研究解决在工作中遇到的各类矛盾问题，因村制宜发展村级经济；二要帮农民解决一些他们在生产、生活中遇到的实际困难，与他们搞好关系，适时化解一些潜在的矛盾问题，避免事态的扩大化。

三、注重落实，抓住重点是关键

指导员不是通讯员，不是调查员，而是党在农村各项工作任务落实的督导员，是发展农村，服务农民的服务员，所以指导员开展工作必须根据农村实际，抓住农村工作的主要矛盾，有重点地加以解决、落实。

一要抓村级班子建设。对缺少凝聚力，战斗力不强的班子，要从根本上找原因，对症下药，做好思想工作，提高班子成员的工作积极性，在工作中，敢于带头，敢于出谋划策，迎难而上，来带动、督促村干部做好村里的各项工作。对班子能力强的，要从制度化、规范化的角度引导他们自觉按照《村“两委”民主理事工作规范》、《村级规范化建设》和《村集体经济组织财务规范化管理制度》的要求，努力实现党务、村务、财务三公开，接受群众监督，杜绝优亲厚友，中饱私囊等群众最敏感，最反感的事情的发生。

二要抓村级经济收入和实事工程的建设。“为官一任，造福一方”，村干部虽官职不大，但责任重大，一个村面貌如何，主要看村干部的能力和为民办实事的决心。要指导村干部借鉴周边资源、环境和本村差不多的先进村的成功经验，充分利用现有条件，增加集体经济收入，着力解决群众在生产、生活中急需要解决的热点、难点问题，如道路建设、环境整治、文化体育等方面的建设。

三抓群众利益的保障。群众利益无小事，改革开放的近几十年里，农村面貌发生了很大的变化，但是随着城乡差距的近一步扩大，各类开支比如生活费用、医疗支出、教育支出等的大幅度提高，使大多数农民离全面实现小康还很遥远，因此在面临政策法规的实施，各项任务的落实、农村发展的需要与农民的具体利益发生矛盾时，他们首先考虑的是自己的利益，如若处理不好，会直接导致干群关系紧张，影响其它工作的开展。所以不论是上级部门还是行政村，在决策关系农民利益的大小事项时，要把发展大计与农民利益放在同等的高度看待，绝不能因发展而损害农民利益，当然对一些借发展之机，漫天要价、阻扰建设的，必须依照法律进行严肃处理，不能姑息。

四、着眼长远，规划未来是保证