目标责任制范文10篇

目标责任制范文篇1

根据省、市上级部门的要求，为切实抓好县级部门党政领导科技进步目标责任制考核工作，按照**县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组善科考[2002]2号文件精神，提出实施意见如下：

一、考核对象

县级机关各部门、县直属各单位中必考单位（见附件1略）的党政班子及党政正职领导、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。

二、考核内容

各部门单位党政领导科技进步目标责任制考核内容主要包括以下几个方面：

（1）推进全县科技进步和科技创新工作。包括：科技宣传、科技培训、科学技术普及；行业规划、行业政策制订和支持科技创新；引导企业运用高新技术改造和提升传统产业，推进高新技术发展；加强科技信息网络建设；以及产学研结合和科技横联等方面工作。

（2）本部门科技工作情况。包括：加强领导，增强科技意识；强化科技管理和干部科技素质的提高；科技投入和科技经费使用的绩效；科技人才的引进、培养和队伍建设等方面工作。

（3）开展科技特色工作情况。包括：本部门能从实际出发，创造性地开展科技工作；科技特色工作在同行业和系统内具有一定的影响力；对行业的科技进步服务工作的绩效；对以往考核中提出的一些薄弱环节有明显的改进等方面工作。

三、考核办法

1、搞好自查。在次年1月10日前，将部门党政领导科技进步目标责任制考核表（包括班子和个人）一式三份（一律打印A4纸），加盖公章、签名，及软盘一份（word文档格式），报县委组织部干部科（电话：422****）。自查材料除前述考核内容外，须找出工作中还存在的薄弱环节和今后打算，个人材料由被考核领导干部亲自撰写。

2、抽查。在各部门完成自查的基础上，由县考核组对各部门进行抽查考核，具体时间、对象和要求另行通知。

3、确定等级。根据各部门自查、审核、抽查情况，由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室进行综合分析，确定优秀、良好、合格和不合格单位建议名单，并经县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组全体会议审定通过，将考核情况以书面形式进行反馈。

目标责任制范文篇2

一、指导思想与总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略。通过建立和实行人才工作目标责任制，进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识，明确人才工作目标任务，形成常抓不懈的工作机制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，加快全区人才队伍建设，为建设工业强区、鲁中商城、聊斋名城和实现“两个率先”的奋斗目标提供坚强的人才保证和智力支持。

二、实施对象

各乡镇党委、政府领导班子及主要领导和分管人才工作的领导；各街道工委、办事处领导班子及主要领导和分管人才工作的领导；开发区党委、管委会领导班子和分管人才工作的领导；区直部门、企事业单位领导班子及主要领导和分管人才工作的领导。

三、实施办法

(一)签订目标责任书

实施对象根据全区国民经济和社会发展要求，结合本单位实际，于每年年底就下一年度人才工作的任务、措施、办法等提出具体明确目标，报区人才工作领导小组审核后，由区人才工作领导小组与实施对象签订《人才工作目标责任书》。

目标责任书的内容包括：

1、人才工作的组织领导

认真贯彻落实党管人才原则，围绕实施人才强区战略，切实加强和改善对人才工作的领导，把人才工作纳入本地区、本单位总体发展规划，明确责任，坚持“一把手”负总责，定期研究人才工作，保证对人才工作的投入，确保人才工作各项政策、措施的全面落实。

2、人才的培养

以能力建设为核心，加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为重点的人才队伍建设。积极促进和支持教育事业改革与发展，全面加强各类人才继续教育工作，重点加强高层次人才和急需紧缺人才的培养，本着“长短结合、按需培训、提高素质”的原则，有计划、多渠道、多形式、全方位开展人才培训培养工作。

3、人才与智力的引进

制定落实各项优惠政策和措施，畅通人才智力引进渠道，加强人才载体建设，积极引进国内外各类优秀人才与智力，建立人才、智力、项目相结合的引进机制。

4、人才的使用和服务

创新人才使用和服务的新思路，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，建立科学规范的奖励制度和有效的分配激励机制，建立合理有序的人才流动机制，逐步完善人才保障机制。做好人才服务工作，切实落实好各项政策和服务承诺，为人才干事创业营造良好环境。

(二)考核

l、考核方法

考核工作在区委、区政府领导下，由区人才工作领导小组负责，区人才工作领导小组办公室具体组织实施。每年年底结合年度工作考核对人才工作责任目标完成情况进行全面考核。

考核按照突出重点、讲求实效、简便易行的原则进行，坚持定性考核与定量考核相结合、单位自查与上级检查相结合、年度考核与平时考核相结合，做到科学合理、客观公正。

2、考核步骤

①听取汇报，查阅材料。听取被考核对象对人才工作目标的完成情况、主要做法、存在问题、意见和建议以及下一步工作打算等情况的汇报，查阅有关文件、会议纪录、证明材料等。

②实地考察，座谈了解。通过实地考察、召开座谈会、个别谈话等形式，全面了解人才工作和人才目标任务完成情况。

③综合评价，形成意见。考核组根据考核情况，进行认真分析研究，提出初步评价意见，报区人才工作领导小组。

3、考核结果的确定和使用

考核结果分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次。

区人才工作领导小组根据各考核组考核情况和初步意见，结合平时考核情况，研究确定考核等次，并报区委、区政府，作为衡量领导班子和领导干部政绩、对领导干部调整使用和奖惩的重要依据。

目标责任制范文篇3

一、考评对象

考评对象：各工商所、直属单位、机关各股（室）。

二、组织领导

县局成立目标责任制考评工作领导小组，由局长何卫东任组长，副局长、纪委书记任副组长，办公室、人事股、法规股、监察室、机关党办、商广股、财务股、督察队主要负责人为成员。领导小组办公室设在督察队，负责考评日常工作。

三、考评内容

对市局和县委、县政府下达的全年重点职能工作和自身建设目标任务进行逐条量化、细化，制定《2012年度全县工商系统重点工作目标及评分办法》为考评内容。同时，对奖分事项、罚分事项、一票否决事项和督察暗访等作出规定。

四、分值设定

2012年度全县工商系统重点工作目标,实行百分制考核评分。其中：重点职能工作目标64分、自身建设目标36分。另外，设立：奖分事项，以15分为限；罚分事项，扣分不封顶；县局党委评分，以5分为限；县局督察暗访评分，以5分为限。

五、考评方式

11月上旬，由相关责任单位提供日常考评汇总情况，同时，对“奖分事项、罚分事项、一票否决事项”作出说明，并附相关材料，一并报县局目标责任制考评领导小组办公室备查。

县局采取“日常考评与年底考评、定量考评与定性考评、奖分评分与罚分扣分、县局党委评分与督察暗访评分”相结合的方式进行考评。具体考评方式如下：

（一）日常考评评分。由相关责任单位对年度重点工作目标进行日常管理和考评，对照《2012年度全县工商系统重点工作目标及评分办法》中设定的相关指标项目，根据平时掌握的情况和有关数据（截至2012年10月底），据实评分。各直属单位和机关股室对每项工作的评分，应提供与之相应的证明材料。

（二）年底实地检查评分。对《2012年度全县工商系统重点工作目标及评分办法》中设定的相关指标项目，需要进行现场检查和核实有关情况的，由县局组织实地考评小组于11月中旬到各被考评单位进行实地检查评分。

（三）奖分事项评分。按照奖分事项规定的条件，符合相关奖分条件的，相应得分。

（四）罚分事项扣分。按照罚分事项规定的条件，有相关罚分事项的，相应扣分。

（五）县局党委评价。由县局党委成员对各被考评单位年度工作进行综合评价评分，分值以5分为限。

（六）督察暗访评分。根据省、市、县局对全县工商系统督察暗访情况进行评分，好的加分，对有突出问题的扣分，以5分为限（加分与扣分相抵后不超过5分）。

按照上述考评方式，2012年度系统各单位目标责任制考评得分计算公式为：年度重点职能工作和自身建设评分（相关责任单位日常考评评分+实地检查评分）+奖分事项得分-罚分事项扣分+县局党委评分+督察暗访评分。

六、等次设定及奖励

2012年度全县工商系统目标责任制考评设三个等次，即“先进”、“合格”、“不合格”。凡出现“一票否决事项”直接被列为“不合格”等次。

目标责任制范文篇4

为进一步加强对科技工作领导，坚持“第一把手抓第一生产力”，全面推进我县科技创新和科技进步工作，为率先基本实现现代化提供有力的科技支撑，根据省、市对党政领导科技进步目标责任制考核的要求，结合我县实际，现对镇党政领导科技进步目标责任制考核工作制定本办法。

一、考核对象

各镇党政领导班子及党政正职、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。

二、考核内容

各镇党委、政府科技进步目标责任制考核内容主要包括以下六个方面：

1、科技工作的重视程度，科技工作网络与队伍建设，以及科技工作的具体措施等情况；

2、科技进步环境建设情况，包括财政科技投入、引导企业加大科技投入、区域科技创新服务体系和农业科技推广体系的建立及运行情况；

3、一产、二产科技创新、科技产业化发展情况；

4、科技人才和各类专业技术人才的引进和培养情况，与大专院校、科研院所的合作联系及产学研活动情况；

5、科技培训与科普宣传工作开展情况；

6、创造性地开展科技工作情况。

三、考核办法

1、自查。根据党政领导科技进步目标责任制考核的要求，针对本镇年度科技工作实际，上报党政领导班子科技进步目标责任制考核表和评分表，党政正职、科技分管副职领导个人科技进步目标责任制考核表。上报材料一律用A4纸打印，一式三份及软盘一份（word文档格式），于次年1月10日前报县委组织部干部科（联系电话：422****）。

2、审核与抽查。由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室成立考评小组，对各镇自查情况进行审核，并对部分镇的实际完成情况进行检查。

3、确定等级。根据各镇自查、审核、抽查情况，由县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组办公室进行综合分析，确定优秀、良好、合格和不合格单位建议名单，并经县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组全体会议审定通过，将考核情况以书面形式进行反馈。

目标责任制范文篇5

一、各村执行年度村级目标责任制的主要工作成效

年，各村按照镇委、镇政府“保增长，上水平，增活力，重民生”的总体要求，突出项目建设、结构调整、政策争取、环境治理、基础管理等工作重点，做强新型工业，做精特色农业，做大生态旅游业，切实改善民生，深入推进社会主义新农村建设，全镇综合实力快速提升，城乡面貌发生巨大变化，人民群众得到更多实惠，我镇“新型工业强镇、特色农业大镇、生态旅游名镇”建设又向前迈进了一大步。

（一）农村经济快速发展。年，在全镇各级各部门的共同努力下，各村较好地完成了年初确定的各项目标任务，农村经济总收入增长6%，达到1.75亿元；全镇农民人均纯收入增长8%，达到2650元；企业总产值增长11%，达到6000万元；招商引资到位资金2000万元，培植财源引导投入资金1500万元；财政收入增长6%，达到530万元。

年，我镇以项目建设为主抓手，以磨市工业园区和花桥物流园区“两园”建设为重点，科学应对金融危机，想方设法上项目、多管齐下促项目、凝心聚力建项目，确立了“115”的项目建设目标，努力营造良好的投资环境，项目建设进展喜人。

在农业经济上，我镇继续突出“特色”二字，力促产业结构调整，全力培育农业经济新的增长点。全镇柑桔、水产、生猪等传统产业和木本油料、劳务经济等新兴产业快速发展。一是板块基地建设加快，三口堰、磨市的柑桔，黄荆庄的能繁母猪，柳津滩、芦溪、花桥的水产，峰山的山羊等逐步形成专业化、规模化的生产格局。柑桔、水产、生猪等高效农业示范基地逐步建立。马鞍山1000亩核桃、峰山400亩油桐、芦溪90亩木本油料育苗基地基本建成。二是农业产业化进程加快。以水产、柑桔等地方特色农产品为突破口，积极支持山野食品有限责任公司、磨市柑桔打蜡厂等农产品加工龙头企业，成功引进了宜昌科力生实业有限公司。进一步建立健全农民互助合作机制，组建柑桔、水产等协会共计15个，黄荆庄、柳津滩两个扶贫互助合作社成为我镇创新农村金融服务形式的代表。三是劳务经济快速发展。年，全镇外出务工11000人，实现经济收入5500多万元。先后有100多人返乡创业，涌现出以柳金艳、李劲林、罗成等为代表的一批返乡创业典型。

在旅游业发展上，进一步完善“两岛”水、电、路、通信等基础设施，拓展“两岛”发展骨架，大力推进生态旅游业发展，积极融入鄂西生态文化旅游圈，生态旅游产业发展渐入佳境。

（二）基础设施大为改善。完成玉宝、柳津滩、多宝寺、救师口等4村5处安全饮水工程建设，受益人口6000多人；完成了县道“五高线”柳家院至芦溪路段3公里的大修改造，全镇完成农村公路硬化建设59.166公里；进一步完善工业园区配套功能，完成了15公里电网改造任务；完成4个村500户“一建三改”建设任务，进一步完善农村沼气服务网点；完成了芦溪、磨市等村3000亩土地整治项目的勘察设计，完成等4个村低产林改造900多亩，完成了峰山村整村推进项目建设。

（三）农村社会和谐稳定。一是教育、文化、卫生等社会事业不断发展。年，在全县中考中继续保持乡镇中学第一的好成绩；镇文化站和柳津滩、花桥、峰山、救师口4个村农家书屋建设如期完成；手足口病及甲型H1N1流感防控工作扎实有效；完成了年新型农村合作医疗基金征收工作；严格执行人口和计划生育各项政策，优质服务率达95%。二是社会保障水平不断提高。完成了城镇、农村低保复查及扩面、城镇“三无”老人复查、孤残儿童调查登记等工作。免费实施白内障复明手术23例。实施危房改造100户。全年共发放各类救灾救济资金345万元。三是认真落实各项惠民政策。落实兑付“两补”资金145万元；兑付牲猪小额贷款贴息1.3万元；兑付移民后扶资金110.9万元；落实“家电下乡”补贴60.1万元。四是深入推进平安创建。围绕“三保五着力”的基本目标，进一步健全完善了群体性事件应急预案、矛盾纠纷“五包”责任制、综治目标责任制等制度，全年共排查出各类矛盾109件，调处成功率达95%以上，有效地维护了社会稳定。

（四）干部作风继续转变。大多数村“两委”班子团结务实，凝聚力、战斗力强。多数村坚持了班子成员集中学习制度；多数村能按要求参加镇委、镇政府通知召开的各种会议，各村干部外出能按规定请假；多数村主要领导经常深入调研，解决群众的困难和问题，对镇领导的批示件和交办事项，能认真督办落实；多数村能严格执行财经纪律，不出现违法违纪行为；多数村能自觉接受社会监督，认真完成各项工作。特别是柳津滩村在产业发展，多宝寺村在协助关闭水泥厂、公路硬化建设、资金争取等工作中成绩突出。

年，各村在实施目标责任制过程中，虽然取得了明显成效，但也存在一些不容忽视的问题，需要认真解决。

一是全镇村级集体经济仍然薄弱，只有芦溪等少数村有一定的集体经济收入。二是农业产业结构不尽合理，产业化水平不高，竞争力不强，农产品精品率低，深加工少。三是个别村对领导的批示件和交办事项落实不力，没有把目标责任制工作摆上议事日程，不认真安排部署，被动应付。四是村级班子加强自身建设不力。通过民主测评，全镇优秀村“两委”班子和村主职干部所占比例不高。有的村纪律松弛，值班不规范，不能按规定参加镇委、镇政府的工作会议，出现迟到、早退、缺席或顶替现象；有的村负责人外出不按规定请假。五是村级党建、村务财务公开和民主管理水平不高。六是村“两委”班子在谋划村级长远规划，创新发展思路、开拓进取方面力度不大，思路不宽。

二、下一步工作要求

年是实施“十一五”规划的最后一年，也是全面推进“三镇”建设的关键之年，各村“两委”要以建设社会主义新农村为目标，团结协作，艰苦创业，开拓进取，敢于争先，进一步提高工作效率和工作质量，争取更大进步。

（一）着力在转变干部作风上下功夫。要着眼于转变作风，作好表率，解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题。要加强领导干部思想道德修养，自重、自省、自警、自律；要做到不徇私情，“看好自己的门，管好自己的人”，带头做顾全大局、令行禁止的表率；要将权力置于监督之下，自觉接受各方面监督，为人民掌好权、用好权，秉公办事，廉洁从政。

（二）着力在密切联系群众上下功夫。要着眼于增进党群干群关系，把解决民生问题作为执政的重要任务，教育和引导广大党员干部以对事业高度负责的精神，恪守职守，尽心办事，从群众反映强烈的突出问题和农村迫切需要解决的棘手问题入手，真心实意为民办实事、谋利益，着力解决一批事关群众切身利益的矛盾和问题，努力让群众满意。

（三）着力在推动工作落实上下功夫。要着眼于推动工作、取得实效，把抓好任务落实作为执政的关键环节，紧密联系实际，潜心研究工作，切实抓好督查，以时不我待的精神和无功便是过的工作责任感，尽心竭力抓好工作落实，不断提高履职尽责的能力和水平，真正把村级工作部署变成为实实在在的工作举措和实际行动，确保各项目标任务顺利完成。

目标责任制范文篇6

一、2020年度目标责任制建立和落实情况

2020年，全乡上下认真落实保护发展森林资源目标责任制，着力抓好生态体系建设，在森林资源的培育、保护和发展方面取得了显著成效。

（一）建立健全目标责任制体系。乡成立了由主管乡长担任组长的保护发展森林资源目标责任制工作领导小组，全乡各村确定了专人负责。乡与村签订了《保护发展森林资源目标责任书》，落实了具体目标责任。建立和完善考核机制，注重考核结果的应用，把保护发展森林资源工作纳入各村和有关部门目标考核体系，实行目标管理和行政首长责任制。

（二）进一步规范考核程序。一是严格执行《乡2020年保护发展森林资源目标责任制考核办法》的规定，乡政府成立考核组，由考核组成员对各村进行考核评分，最后报乡主要领导审定。二是对考核指标逐项赋予分值，同时对有关指标评分进行标准化，确保考核相对准确及公平性。按照检查评分标准，对所辖的8个村进行了考核，考核结果如下：

（三）注重对考核结果的应用。下发了《关于2020年度保护发展森林资源目标责任制考核情况的通报》，对年度考核优秀的村予以通报表彰，针对检查考核中发现的对目标责任制工作重视不够，对营造林工作推动不力、森林经营水平不高、森林防火工作宣传不到位、林权纠纷处理不及时等问题，责令有关行政村采取有效措施认真落实整改。

（四）年度目标全面完成。（1）全乡森林覆盖率53.9%；森林蓄积量363444立方米；森林保有量8406.29公顷；林地保有量6194.24公顷。（2）严格执行森林采伐限额制度，采伐外运严格控制在限额之内。（3）规范林地审批制度，建立林地使用台账，使用林地审批率100%。（4）严格执行森林防火行政首长负责，损失控制率在0.5%的目标之内。（5）严格执行林业有害生物防治责任制，实现零受害率目标，有效杜绝有害生物侵入。

二、强化宣传发动，落实管护责任

抓宣传教育，营造舆论氛围。一年来，通过召开各种会议、书写标语、制作护林公约等方式大力宣传森林资源在生态环境保护中的主体地位。切实加强森林资源保护，一方面利用以会代训、举办培训班等形式对护林员进行了有针对性的培训，进一步提高了护林管护水平，使森林资源得到了有效的保护。

在森林防火方面，乡政府及时召开了专题会议对森林防火工作进行了周密安排部署，划定了领导包干责任片，签订森林防火责任书，明确责任要求，实行量化考核，真正将护林防火责任从行政一线落实到村组，并进一步配齐森林防火的设备设施，强化防火队伍组织建设。每当进入防火期，街道第一时间组织各村，通过召开宣传会议、登门串户、签订森林防火责任书，通过发放护林防火公约、书写宣传标语等形式，广泛开展防火知识宣传和法制宣传，使林区、近林区宣传教育面达到了100%，强化了群众的防火意识。加强值班值守，信息传递到位。防火期严格执行了24小时值班制度、领导带班制度和零报告制度，做到了通迅联络畅通，信息上传下达及时准确。

三、存在的问题

目标责任制范文篇7

一、考核阶段及时间安排

1、自查阶段：自通知之日起至年12月中旬，局属各单位按照年初签订的目标责任书中的各项目标任务开展自查工作，并根据《局属单位目标责任书考核评分表》准备相关的佐证材料。

2、考核阶段：年12月下旬（具体时间另行通知），各单位按照《局属单位目标责任制考核评分表》的要求将相关证明材料提交给考核办。考核办将组织机关各处室负责人对各单位完成目标责任制的情况逐项进行打分。

3、审核阶段：年1月初，考核办将考核结果报局考核领导小组审定，评选出目标管理先进单位和目标管理达标单位。

4、表彰阶段：年1月中旬，在局系统年终总结表彰大会上对目标管理先进单位进行表彰。

二、考核要求

目标责任制范文篇8

一、考评对象

各县（市、区）人民政府。

二、考评内容

（一）制订落实政策措施情况。

1．制订农村劳动力“三化”《决定》的贯彻意见及工作计划；

2．制订和落实农村劳动力“三化”转移就业工作部门的职责分工和组织保障情况；

3．开展农村劳动力“三化”转移就业工作的宣传情况。

（二）工作开展情况。

1．制订农村劳动力转移培训计划、实施培训台账管理和实操实训设备、场地标准化建设情况；

2．开展农村劳动力远程职业培训情况；

3．网上招聘平台建设和远程可视招聘情况；

4．宣传和落实农民工入户城镇政策情况；

5．村级人力资源社会保障工作站建设情况；

6．创业培训基地建设及创业培训开展情况；

7．实用技能人才、支柱产业技能人才培训开展情况；

8．指导和支持企业建立完善职工培训制度情况；

9．镇企招聘对接开展情况；

10．驻外劳务输出联络站建设情况；

11．“以老带新”对接激励机制建立情况；

12．鼓励企业吸纳本地农村劳动力就业情况；

13.扶贫开发和技能下乡对接开展情况；

14.校企合作和订单式培训开展情况；

15．鼓励企业提高福利待遇情况；

16．组织开展职业技能鉴定工作情况；

17．农村劳动力信息管理情况；

18．农村劳动力培训转移就业专项补助资金使用和管理情况。

（三）工作成效。

1．农民工入户城镇工作完成情况；

2．年度农村劳动力技能培训目标任务完成情况；

3．年度农村劳动力转移就业目标任务完成情况；

4．向本市技工院校输送扶贫生、免学费学生情况；

5．参加考证人员考证合格率；

6．获证后转移就业率；

7．全县(市、区)转移就业率。

三、考评等次

依照省、市确定的目标任务和本办法的评分标准，采取定性与定量的方法进行考评，按照100分制来确定等次：

优秀等次：考评分90分以上（含90分）；

达标等次：考评分70分到90分（含70分）；

不达标等次：考评分70分以下。

四、考评组织

（一）组织机构。

由市人力资源和社会保障局牵头组织市推进农村劳动力“三化”转移就业工作领导小组成员单位有关人员组成考评小组，对各县（市、区）人民政府开展农村劳动力“三化”转移就业目标责任制进行年度考评。

（二）考评步骤。

1.自评。各县（市、区）人民政府按本办法的要求，开展农村劳动力“三化”转移就业目标责任制自评工作，并将工作总结、自评情况以及相关辅证材料一并报送市农民工工作联席会议办公室（设在市人力资源和社会保障局）。

2.初审。市农民工工作联席会议办公室对县（市、区）自评情况进行审核。审核发现疑问的，要求有关县（市、区）再行核实并补充相关材料。

3.实地考评。按照工作部署，市农民工工作联席会议办公室向各县（市、区）人民政府发出考评通知，各考评小组在两周内完成各县（市、区）的实地考评工作，提出考评组评分和考评等次初步意见后，将考评工作情况报告和相关辅证材料一并报送市农民工工作联席会议办公室。

4.评定等次。市农民工工作联席会议办公室综合各考评小组意见，报市政府审定考评结果并由市政府发文通报。

目标责任制范文篇9

一、目标责任制

1.目的

加强节水目标管理,提高全办节水目标责任意识,更好完成各项节水目标。

2.节水目标责任

根据全办节水工作的有关制度,严格执行节水目标计划，努力达到节水目标，

建立和完善节水管理机构,配备管理人员,明确岗位责任,为全办节水工作提供组织保障,办属备单位要将节水目标层层分解,逐级考核,加强监督,强化节水目标管理。

3.节水目标与措施

(1)根据会办用水现状,主要通过分析和挖掘各单位中具有款大节水潜统的项目来实现节水目标。

(2)加强用水管理,尽可能降低消耗,逐步实现生活用水的循环利用。

(3)大力宣传节水知识,从我做起,从小事做起节约每一滴水。

二、考核

节水工作的考核评价,以各部门建立的水消耗统计合账为基础,重点核实本年度实际水耗和目标完成等情况；逐一查看节水宣传、岗位培训 制度建设、节水措施等落实情况。

目标责任制范文篇10

第二条，乡财政所负责在财力上确保教育优先发展，特维护、改造、建立中小学校舍所需经费纳入乡政府社会发展事业和基础设施建设规划，把所需资金纳入预算。中央、省、市、县各级安排的危改资金足额到位用于校舍建设。严禁截留、挪用、挤占资金。乡财政所所长是第一责任人。

第三条，派出所负责加强学校安全保卫工作，对一发妨碍、扰乱校园正常秩序，危害师生人身、财产安全和侵扰学校师生的流氓恶势力案件，从速侦破，从严惩处，坚决打击；要强化学校周边的治安管理，加强对中小学、幼儿园周边地区的治安巡逻，严密防范各种社会治安问题的发生；配合学校对学生进行安全常识教育；对学校消防设施及有关消防安全工作进行检查。加强对学校内保卫工作的检查、指导，积极参与创建安全文明校园活动，派出所长是第一责任人。

第四条，乡文化站负责学校周边文化市场的监督管理和整治工作，严禁在学校周围开设网吧，游戏室、录相到、歌舞厅等经营场所。对学校周围的网吧、游戏室等要求依法经营，严格遵守未成年人不得入内的规定，并持牌明示。乡文化站长是第一责任人。