领导班子范文10篇

时间:2023-03-19 06:53:25

领导班子

领导班子范文篇1

一、我区党政领导班子建设的现状。

建区以来,区委十分重视各级党政领导班子的建设,积极探索适合我区实际的党政领导班子建设新办法,取得了较为明显的成效:

1、年轻干部选拔培养机制初步形成,党政领导班子年龄结构得到有效改善。区委按照领导班子建设规划的要求,加大培养、选拔优秀年轻干部的力度,不拘一格选用人才。首先,进一步增强各级党组织对培养年轻干部重要性的认识,为全区各级大力培养选拔优秀年轻干部营造良好的环境和氛围。其次,进一步加强对年轻干部的选拔使用,努力形成优秀人才脱颖而出的新的用人导向。在工作中倡导以实绩论英雄,凭实绩用干部,对工作表现突出的优秀年轻干部大胆提拔使用。根据新建区的特点,大胆提拔年轻干部充实乡镇和经济工作一线部门。几年中先后选拔了22名机关副局级优秀年轻干部到乡镇任职,目前已有6位同志走上了镇(街道)正职和机关部门“一把手”的重要岗位,较好地激发了年轻干部的事业心和创业热情。三是在后备干部队伍建设上进一步扩大视野、拓宽渠道,在实践中加强培养提高。根据区委、区政府的要求,区委组织部连续6年从区级机关各部门选调了7批共64名有一定专业知识和机关工作经验的一般干部参与基层的开发建设、招商引资和拆迁等与群众面对面的工作,使他们在条件艰苦、矛盾突出的地方磨练提高,其中有16名在基层工作中表现突出的年轻同志走上了局镇级领导岗位。今年,区委更是打破常规,抽调了14名机关年轻干部到农村任“村官”,在建设社会主义新农村的过程中,磨练他们的意志,提高他们的本领,得到了基层广大干部群众的肯定。四是在机制上不断完善,使全区年轻干部的培养、选拔和使用走上经常化、规范化、制度化的轨道。**年,区委决定在局镇级领导岗位设立助理职务,为年轻干部在较高层次的领导岗位上经受锻炼、提高组织领导能力创造条件。4年多来已选配了26名局镇长助理,其中已有18人提拔为局镇级领导。同时按照“一手抓配备,一手抓后备”的工作思路,制定了《苏州市相城区局镇级党政领导班子后备干部工作办法》,严格按照规定做好局镇级后备干部滚动调整工作,常年保持了一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。通过一系列扎实有效的措施,目前区年轻干部选拔培养机制初步形成,局镇级党政领导班子年龄结构得到了较大的改善,基本实现了以40岁左右年龄的干部为主体的目标。

2、干部人事制度改革不断深化,党政领导班子的活力得到有效激发。区委根据《干部人事制度改革实施纲要》的要求,加快干部人事制度改革的探索和实施进程,坚持以改革的精神推进党政领导班子建设,不断激发党政领导班子的活力。一是不断扩大干部工作中的民主。先后出台了“干部任前公示”、“干部任职试用”、“干部推荐、考察、任用工作责任”、“常委会任免干部票决”、“中层干部竞争上岗”、“公开选拔、公推公选”等制度,推行了考察预告、民主推荐、民意测验、民主测评等做法,有效地落实了群众对干部选拔任用工作的“四权”。二是稳步推进领导干部交流和退出机制。建区以来,每年的干部交流人数都要占在职干部总数的15%左右,目前全区8个镇(街道)中有6名党委书记、6名镇长(主任)不在原籍任职。近年来还探索了领导干部“能上能下”的退出机制,2004年区委又先后下发了《相城区党政领导干部辞职暂行规定》和《相城区党政领导职务任期制暂行规定》等文件,畅通了干部的退出渠道。随着干部人事制度改革不断深化,领导班子和领导干部激励机制的建立,有效地激发了各级党政领导班子干事业、创一流的工作活力。

3、领导干部的监督管理机制逐步完善,党政领导班子的工作效能得到有效提高。为了切实加强全区各级党政领导班子和领导干部队伍建设,区委积极探索并完善“三个机制”建设。一是初步形成了以制度保障为基础的领导班子和领导干部监督管理工作机制。建区以后,我区陆续出台了部门党组议事规则、任期经济责任制审计、重大事项报告、党内民主生活会等制度,同时加快了行政审批制度改革步伐,完善了区行政服务中心的建设,规范领导干部在行政审批过程中的作用,积极探索建立公共财政体制运行方式,通过建立区、镇行财结算中心,统一了区、镇两级机关财务结算制度,有效地规范了领导班子和领导干部在财务审批过程中的权限,使领导班子建设和领导干部管理逐步规范化、制度化。二是初步形成了以大规模教育培训干部为特点的领导班子和领导干部自律和监督工作机制。重点抓好干部的教育培训工作,同时以身边的典型教育引导广大干部勤政为民、真抓实干、清正廉洁。三是初步形成了以社会监督为主要形式的监督工作机制。近年来组织部门与执纪执法部门的联系通报制度得到了加强,把对领导干部的党内监督与行政监督、司法监督、舆论监督结合起来,全面了解掌握领导干部的各方面情况,提高了干部监督工作的针对性和实效性。在此基础上,积极做好群众来信来访的处理工作,设立了干部监督专线录音电话、网上干部监督信箱等,针对群众反映的一些问题,认真做好调查和查处工作。

二、我区党政领导班子建设方面存在的主要问题。

建区以来,我区采取了一系列有效措施,不断加强各级党政班子建设,优化班子结构,领导班子的综合素质和执政水平明显提高,但还存在着一些与新形势发展不相适应的问题。

1、领导干部队伍来源缺乏。从我区情况看,区级机关编制紧、人员少,干部队伍整体结构不合理,表现为复合型人才缺乏,专业技术人员比较少,干部的专业知识结构性矛盾正日益突出;从目前全区机关干部队伍的年龄结构看,七十年代以后出生的干部数量明显不足,存在着人才断层的潜在威胁。乡镇机关和村干部队伍年龄普遍老化,特别是随着市场经济的深入发展,人们价值取向的多元化,农村基层干部岗位的吸引力日趋弱化,可选择的后备干部空间较小,干部队伍逐步出现青黄不接现象,领导班子较难形成梯次配备和新老交替的良性机制。

2、领导班子的能力建设有待加强。一是部分领导班子和领导干部执政能力不强,缺乏统揽全局的能力和开拓创新精神,满足于眼前的发展,对更高的目标缺乏前瞻性,不能适应日新月异发展变化的新形势。二是部分领导干部科学决策能力不强,往往凭主观愿望和经验决策;有一些领导干部听不进不同意见,搞“一言堂”,做群众工作时方法简单,影响了班子成员和广大群众的工作积极性。

3、“党政人才、经营管理人才、专业技术人才”三支队伍交流不畅,缺乏互通机制。随着公务员制度的实施及不断完善,受严格的编制限制,优秀的专业技术人才、经营管理人才进一步培养提高缺乏途径,进入党政领导班子的渠道比较狭窄,党政领导班子的整体结构难以得到有效改善。

4、对领导班子和领导干部科学全面的考核、评价体系尚未建立。对领导班子和领导干部的评价尚未形成配套的、完善的科学体系,特别是怎样运用量化指标来进行考核方面都有待探索。

三、新形势下,进一步加强党政领导班子建设的对策建议。

1、进一步深化干部人事制度改革,构建科学规范的选人用人机制。一要进一步加快干部人事制度改革的步伐,加强对领导班子和领导干部权力运用监督机制的建设,加大监督约束力度,以此来推进领导班子建设,激发领导班子的活力。二要通过摸索和实践的检验,建立科学的考核、评价机制,以实绩来评价干部、使用干部,实现科学的、操作性强的干部“能上能下”机制。三要继续改进选人用人方式,在现有的政策框架内,进一步改革干部人事制度,积极探索行之有效的面向社会招聘优秀大中专毕业生到镇、村等基层单位工作的办法和途径,充实后备干部队伍。四要通过改革扩大选人用人的范围,打破体制、身份的壁垒,进一步畅通“三支队伍”之间的交流渠道,用公开选拔、公推公选等办法,真正把优秀人才选拔到领导岗位上来,提高领导班子的整体战斗力。

2、加强教育培训,着力提高领导班子和领导干部的能力、素质。通过组织集中的专题学教活动、自学研读、脱产培训、专题辅导等形式不断改进学习方法、提高学习效果,特别是运用现代高科技手段,如网上学习考试、远程教育等办法,切实解决“工学矛盾”,帮助各级领导班子和领导干部解决思想问题、提高工作能力。在具体形式上要进一步创新,在“请进来”和“走出去”方面探索新路子,可以有目的地选派部分优秀领导干部到北京、上海等高层次的科研机构、大专院校甚至一些发达国家进行专题培训和挂职,还可以与一些知名大学联合举办定向的高水平研究生班和硕士班等,为相城区的开发建设“定制”急需的人才,同时要完善考学机制,将领导干部学习培训情况、能力素质情况,作为选拔任用干部的一个重要依据。

领导班子范文篇2

吉林省委高校工委于1991年成立,在省委的领导下,我们始终把加强高校党的建设特别是领导班子建设作为工作重点,推进高等教育改革与发展,为振兴吉林老工业基地服务,取得了一定的成效。

我们努力按照政治家、教育家的要求,把选、育、用、管有机结合起来,从思想、组织、作风和纪律上全面加强高校领导班子建设。把用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑作为领导班子建设的首要任务,把选拔任用高素质干部作为领导班子建设的关键环节,把加强日常管理和监督作为领导班子建设的重要保证。

我们坚持把发展作为第一要务,紧紧围绕高等教育改革和发展中面临的重大问题,加强领导班子建设,不断提高驾驭学校改革发展的能力。要求领导班子成员树立科学发展观,正确处理规模、结构和质量、效益的关系。树立正确人才观,正确处理吸引人才、培养人才和使用人才的关系。树立正确政绩观,正确处理自我评价、上级评价和群众评价的关系。增强法制观念,正确处理领导负责、民主管理和依法治校的关系。

振兴东北老工业基地是党中央、国务院的重大战略决策,也是高校党委各项工作的统领。我们要求高校领导班子带领各高校积极投身老工业基地振兴的主战场,积极进行项目对接,重点抓好对“五大产业基地”建设有带动性作用的重大高新技术产业化项目。

领导班子范文篇3

一、认真履行党风廉政建设责任制

一年来,镇党委政府十分重视党风廉政建设工作,始终把它摆在党委政府的重要议事日程,根据党政领导班子成员的调整,健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》,加强对党风廉政建设工作的力度,具体做到了三个到位:

一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求,及时建立了以镇党委书记、镇长这组长,党委副书记、纪委书记为副组长,其它党政班子为成员的镇党风廉政建设领导小组。下设办公室,由镇纪委书记兼办公室主任。在党政主要领导负总责的前提下,形成了党政齐抓共管、纪委组织协调的良好领导和工作氛围。党政班子定期研究党风廉政建设现状,专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题成了党委议事日程的常事,专题研究分析会议也先后组织召开多次,为在全镇全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基础。

二是分工落实到位。根据责任制分工,明确镇党政班子成员按照各自职责分工,在抓好片、线各项工作的基础上,对党风廉政建设负主要责任。同时,针对具体的党风廉政建设工作,专门落实了具体主管人、参与人,做到分工明确,责任落实,为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。公务员之家

三是考核监督到位。一年来,全镇上下始终把党风廉政建设与本镇的经济工作和其他各项工作结合起来,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。首先是与《镇机关干部考核办法》想结合,将党风政府建设责任制考核结果与镇机关干部考核相结合,与述职评议挂钩。其次是认真开好民主生活会,要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定,进行对照检查,在民主生活会上进行专题汇报,落实整改措施,并且在班子内部坚持开展批评和自我批评,帮助纠正存在问题。再次是以镇机关政务、党务公开的形式公开党风廉政建设责任制组织分工的党政班子廉洁从政承诺,在镇人大、政协的监督下,自觉接受广大干部群众的监督。

二、认真坚持民主集中制原则

一年来,镇党委政府始终严格执行民主集中制的具体制度,按照镇党委的民主议事规则,坚持每月召开一次党政班子会议,坚持按时过好党内组织生活,发扬党内民主,推进领导方法和合理化和领导决策的科学化,从而提高党政班子的决策水平和工作效率。具体表现在以下三个方面:

一是在人事任免上,既坚持集体领导、民主集中制的原则,又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序,必要时广泛听取下级党组织的意见,集思广益。同时,各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交党政议事会集体讨论决定。

二是在财务支出上,坚持党政集体领导下的镇长一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合镇财务制度的前提下,由镇长审批;专项经费支出在10000万元以上提交党政集体讨论决定。经费使用不搞主要领导个人说了算。

三是在重大事项决策上,坚持党政民主议事会制度,邀请党风人士参与重大事项的决策参与,提高党委政府议事制度的公开性和透明度,重大事项采取票决制。

三、认真开展“阳光工程”工作

一年来,镇党委政府坚持实施“阳光工程”,不断提高党政班子凝聚力和组织威信,从而促进了各项工作的全面开展。重点抓了以下三项工作:公务员之家

一是规范政务公开,完善党务公开。年初,在全镇政务公开和村级党务公开的基础上,建立了以镇党委书记、镇长为组长的“政务、党务两公开”领导小组,同时建立监督小组,由党群副书记和纪委书记负责抓也日常公开工作,首先是对涉及全镇的工程建设、计划生育、建房审批、扶贫救济、征兵工作具体内容以及各项规费卫交情况,全部在镇机关政务公开栏内向全镇广大群众进行及时公布,自觉主动接受群众监督。其次是对机关干部的办公电话费、工作用车费用、会议招待等费用按时在镇内部公开栏内公布,接受机关干部的相互监督。再次是在镇级实行党务公开制度,把党委政府任期工作目标、镇阶段重点工作及进展情况、机关干部每月政绩卡、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全镇老百姓即时公开,在全镇上下受到了老百姓较高的评价。

二是完善会计制,健全内部审计制度。今年以来,抽调镇经管站、审计办和会计站人员重点对行政村调整后10个村的2002年度财务进行了全面审计,对审计出的存在问题进行了多方调查,及时做出了相应处理。

三是严格基建工程管理。镇党委政府进一步完善了《平水镇基建工程管理制度》,成立了以镇长为组长,纪委书记、人大副主席、行政副镇长为成员的镇基建工程管理领导小组,同时建立工程招投标监督审查小组。规定凡50万元以上的工程必须进入县交易中心招投标市场,50万元以下的工程由镇政府组织公开招投标,镇人大、纪委、审计等部门参与监督。每项工程竣工经验收后必须经审计部门进行审计,对追加工程实行专题会议商讨,确保了大小各项工作招投标的公开、公平、公正。

四、认真做好勤政廉政工作

一年来,镇党委政府始终按照“三个代表”的要求,坚持求真务实,扎实有效的工作作风,努力做到勤政为民。以服装特色工业园我为载体的工业经济工作呈现良好发展态势,全镇今年有望实现工业产值亿,销售22.5亿,自营出口4000万美元,利用外资300万美元,技改投入3个亿。以培育农业龙头企业和加大基地建设为载体的农业工作,全县首批农产品加工基地成功奠基落成,产业结构调整步伐进一步加快,产业化水平进一步推进;顺利实施平水大道建设工程,继续投入1200多万元加大集镇基建工程建设,积极做好集镇各类配套,努力营造集镇良好投资环境,推动南部山区区域中心的建设步伐。

一年来,镇党政子成员认真执行《廉政准则》、《八项规定》,严格按照“八坚持和八个反对”的要求,规范党政干部自身的行为。牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识,自觉遵守各项规章制度,坚持重大事项定期报告制度,认真执行上级规定,逢年过节不接受下属单位赠送的现金、有价证券和支付凭证,处理3名违纪党员,共清退违纪款21.6万元。同时在抓好自身建设的基础上,在党政干部中积极开展从政道德教育,组织观看警示电教片,规范每星期六上午的学习制度。

领导班子范文篇4

一、坚持正确的用人导向,选配好“一把手”

加强领导班子建设,必须树立科学的用人观,坚持正确的用人导向。一要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;二要注重德才兼备,又不求全责备;三要坚持选任标准,又要不拘一格;四要搞五湖四海,又要唯才是举;五要用人所长,防止用其所短;六要既看素质,又看实绩。

加强领导班子建设,关键在于选好“一把手”。“一把手”是一个班子的灵魂。其素质的高低直接制约着班子作用的发挥。因此,要切实把政治上强、民主作风好、清正廉洁、有较强驾驭能力的干部选配到“一把手”位置。“一把手”主要是带好班子,如果带不好“一班人”,那就不称职。“一把手”在班子中处于关键地位,负有特别重大的责任。班子状况如何,同“一把手”关系很大,因此对他们必须提出更高的要求。一要坚持原则,二要把握全局,三要团结同志,四要加强修养。坚持原则,一切以党和人民的利益为重,这是党性的最高原则。邓小平同志讲,领导工作要有原则性、系统性、预见性、创造性。对于领导干部来讲,原则性是第一位的。把握全局,就要求在工作中既善于照顾全盘,又善于抓住主要矛盾,能够协调各方面的力量,调动各方面的积极性。在领导班子内部,要用大局来统一思想,协调行动,处理矛盾。团结同志,就要求胸襟开阔,光明磊落,互相学习,互相尊重,以理服人,以德服人,要以人格的力量团结同志。绝不允许当面一套背后一套,表里不一。加强修养,就是通过学习和实践,培养和保持高尚的道德情操。要克服庸俗的权力观念,加强对党、对人民的责任意识,不要被各种各样的“关系网”束缚了自己。总之,选配的“一把手”要具备远大的理想和坚定的信念,具备抵御各种诱惑的能力,是坚持和发扬党的优良传统和作风的模范。在选好配好“一把手”的同时,要重视搞好班子的配备,实现领导班子的优化组合。班子成员中,除了个人素质外,还有个班子结构问题。在坚持“四化”方针和德才兼备原则的前提下,根据各类班子的不同情况,合理调整和改善结构。在注重思想政治素质的基础上,要注意年龄结构、专业知识结构,还要注意班子各个成员的特长,使领导班子成为整体素质良好、成员优势互补的坚强集体。

二、扩大党政交叉任职,增强党政领导班子的整体功能

党委、政府领导班子的科学配置和协调运转,是地方领导班子建设的关键。目前地方党政关系中有两个方面的问题值得关注:一方面有党政“两张皮”的现象。表现在党委要以经济建设为中心,以研究地方经济社会发展中的重大问题为第一要务,而常委会作为决策集团,其成员又一般以专职党务工作者为主体。直接负责经济社会事务的政府班子成员多数不是党委常委,他们既不参与重大问题的宏观决策,也不参与用人上的决策。有的党委班子懂经济的成员不多,决策水平不高;有的政府班子成员对宏观问题思考不够,工作积极性不高。个别地方党委、政府各唱各的调,一定程度上与这种决策与执行、管人与管事相脱节的党政领导班子体制有关。另一方面又存在党政职能重叠的现象。表现在党委和政府分别设置分管农业、政法、文教等方面工作的领导职务,形成了一个方面的工作由两个或多个领导平级主管的格局,下级多头请示汇报,难免推诿扯皮,影响工作效率,甚至影响到班子团结。

解决这些问题,可以探索试行扩大党政交叉任职的办法。政府党员副职都可以是党委班子成员,党外副职必要时可列席党委常委会。党委不再专设分管农业和农村工作的副职,农业、农村工作由政府分管农业的副职(同时也是党委常委)一人代表党委、政府主抓;党委政法委书记和政府分管政法的副职可由一人兼任;党政交叉分工的其他工作也应尽量考虑由一人主管。这种领导体制更有利于党委加强对经济工作和各项事业的统一领导,充分发挥总揽全局、协调各方的作用;有利于扩大民主集中制原则的组织基础,提高党委决策的民主化、科学化水平;有利于调动政府班子的积极性,理顺党政关系,增强工作合力;有利于提高工作效率,减少矛盾内耗,增进党政班子团结。这不是寓党于政、寓政于党、党政不分,而是从工作需要出发构建的一种务实高效的领导体制。

对党委而言,关键要在坚持和完善民主集中制上下功夫。第一,要按照“总揽全局、协调各方”的原则,理顺党委和同级其他组织的关系。各级党委应抓方向、议大事、管全局,集中精力抓好战略性、前瞻性的重要问题。第二,要完善党的领导体制和工作机制。党委要通过党组实现对人大、政府、政协的有效领导。逐步形成党委集体领导、党政职责相对分开、各方各负其责、互相协调配合的工作机制。第三,按照“集体领导,分工负责”的原则,进一步完善党委议事和决策机制,实现决策的民主化、科学化和制度化。

三、减少政府领导班子副职职数,体现精干高效的改革方向

行政以效率为先,效率以精干为本。近年来政府机构改革主要体现在政府组成部门和直属机构及其人员编制上进行精简与重组,而对政府领导班子本身少有触及。地方政府领导班子职数以党内文件的形式进行了规范,但随着市场经济的发展,这种从计划经济体制下延续下来的职数设置是否科学,很有必要做出进一步论证。总的感觉是,目前地方政府领导班子的副职仍然过多,往往造成分工过细,包办代替,从而弱化职能部门的作用。副职过多,还使领导秘书、副秘书长、服务性处室等与领导成员相匹配的辅助人员和机构过多,造成政府机关臃肿,工作层次繁多,不利于政府职能的转变和工作效率的提高,加重了财政负担,提高了行政成本。邓小平同志早在**年就深刻指出:“副职过多,效率难以提高,容易助长官僚主义和形式主义。”目前各级行政领导班子副职过多的状况,远远超出了上世纪80年代初,已到了非减不可的程度。

现代市场经济条件下的政府职能已经明确,即经济调节、市场监管、社会管理、公共服务。实践证明,一个领导班子力量的强弱、效能的高低,与其班子成员的多寡并不成正比。如果采取扩大党政交叉任职的领导体制,政府副职均进党委班子,可能会使党委领导班子职数有所增加,但只要政府领导职数减少了,就可以在总量上控制和减少党政班子的总职数。按照精干高效的改革方向,在深入研究论证的基础上,把地方各级政府领导班子职数用法律的形式固定下来,应该提上有关方面的议事日程。

四、改革人大班子的干部任用机制,激发地方领导班子的整体活力

依法治国,建设社会主义政治文明,人民代表大会的作用越来越突出。加强地方人大常委会领导班子建设,已成为地方领导班子建设中一个不容忽视的重要方面。目前多数地方人大常委会主任已经由同级党委书记兼任,这是加强地方人大建设的一项重大举措,对于从组织上理顺党委与人民代表大会的关系,加强党的领导,巩固党的执政地位,具有重要意义。下一步人大班子建设需要在提高素质、强化功能、增强活力上下功夫。当前,我们选拔配备人大领导干部的一些观念和做法已不适应形势和任务的要求。长期以来人大领导干部的来源主要是从同级党政领导班子退下来的老同志和由于年龄等原因不能提拔到上级党政领导班子任职的下级党政领导干部,由此形成了人大机关“退居二线”、“最后一站”的自我意识和社会形象,与其所担负的重要职责形成明显反差。虽然从党政领导岗位到人大工作的同志大多具有丰富的领导经验,熟悉党务、经济或某一方面的工作,但是人大的立法、监督职能更迫切需要一批年富力强、奋发有为、有法律等方面专业知识的专门人才。

从长远着眼,可考虑党政班子退下来的同志一般不再到人大安排,将人大班子的任职年龄与党政班子任职年龄拉平,严格按照干部“四化”方针和德才兼备原则选拔干部,尤其注意选拔法律等方面的专门人才,并根据工作需要在党政班子、人大班子之间随时进行干部交流,使一些同志走“先当议员再当官员”的路子。这样既能实现人大班子的年轻化,使其成为真正的工作班子,又能拓宽干部的培养使用渠道,增强地方领导班子的整体活力。干部先在人大经过一段民主法制的熏陶,再到党政班子工作,对推进依法治国、提高领导班子依法执政的能力大为有利。

五、强化因事择人的选人观念,提高领导班子配备的科学化水平

领导班子范文篇5

一、好中选优,配强党政正职

乡镇机构改革,2个或3个乡镇撤并成一个乡镇,配备好撤并后乡镇的党政正职,应从撤并的几个乡镇或其它部门实绩突出的主要领导中产生党政一把手。一是选优配强乡镇党委书记。乡镇党委是乡镇领导班子的核心,是所在乡镇改革发展的领头人。乡镇撤并后,工作量相对加大,这就要选有丰富农村工作经验、实绩突出的干部担任党委书记。对乡镇党委书记人选的配备,要突出统揽全局的能力。乡镇党委书记肩负着团结带领乡镇改革发展稳定的重要职责,要善于从全局和战略高度上总揽全局,正确决策,抓好落实。工作能够抓得住、抓得准、抓得好重点,带领班子贯彻落实科学发展观,执政为民。要突出宏观综合协调能力,能协调党委成员内部、上下级之间的关系,能协调解决综合性、比较全面而复杂的问题。二是选优配强乡(镇)长。乡镇长与乡镇党委书记相比,乡镇长是执行党委决策的落实者。乡镇长人选的配备,要突出大局意识,在行政上,乡镇长是一把手,在整个乡镇,在发展的全局上,特别是在重大问题的决策和重大事项的处理上,则位于协助党委书记工作的位置,所以乡镇长要有大局意识,甘当配角,主动服从党委决策,把工作重点放到落实党委的决策上来;要突出狠抓落实的意识,相对党委书记而言,乡镇长抓落实的工作更多一些,求真务实是乡镇长必备的能力和素质,党委决定的各项任务和措施最终必须由乡镇长带领政府一班人加以贯彻落实;要突出主动协调的意识,政府工作千头万绪,桩桩需要落实,作为落实的第一责任人,要能协调好其他副职和环节干部的关系,起到带班子、抓落实、解难题的作用。

二、交叉任职,发挥整体功能

乡镇党政领导班子交叉任职,可以减少领导职数,进一步增强班子凝聚力,有利于整体功能的发挥。根据我市各旗县区乡镇机构改革的现状及换届存在问题的实际情况,可采取措施逐步推行。首先,推行党委书记和人大主席职位的交叉任职。鉴于乡镇撤并和乡镇工作的实际情况,建议乡镇党委书记兼任人大主席,不再设专职主席,设一名专职副主席负责日常工作,并进党委委员。其次,推行党委委员和政府副乡镇长的交叉任职,同一项工作,原则上,党委和政府由一人兼职分管,不再交叉分工和重复分管。使每一个领导班子成员真正做到各负其职。总的来说,扩大乡镇领导班子交叉任职,有利于扩大民主、思广益,充分发挥班子的整体功能。

领导班子范文篇6

述职报告

调研报告

考察报告

自查报告

规划计划

工作汇报

单位总结

个人总结

评语鉴定

工作体会

学习体会

思想汇报

精彩演讲

竞职演说

会议发言

庆典致辞

会议致辞

节庆串词

会议主持

思想政治

行政管理

经济管理

科技文教

综合论文

经验交流

事迹材料

申报材料

求职自荐

慰问贺电

规章制度

小品文粹

党团申请

党群培训

党会发言

|首页|文章中心|本站留言|投稿需知|会员需知|

|

文章中心首页

|

领导讲话

|

工作报告

|

工作总结

|

心得体会

|

演讲致辞

|

学术论文

|

百家集粹

|

党群辅导

|

您现在的位置:文秘写作网>>文章中心>>工作报告>>述职报告>>正文用户登录新用户注册

2004年度领导班子述职报告【字体:小大】

2004年度领导班子述职报告

作者:chenjing579文章来源:本站原创点击数:44更新时间:2005-4-28

2004年度领导班子述职报告

各位领导、同志们:

时光飞逝,转眼间我们又迎来了新的一年。回首2004年,我们处领导班子在交通厅和项目办党委的正确领导下,深入贯彻党的十六大精神,认真实践“三个代表”的重要思想,唱响“树正气、讲团结、求发展”这一主旋律,带领全处干部职工,团结拼搏,真抓实干,深化运营管理的各项内容,圆满地完成了各项任务目标。同时面临沿海路开工,我处人员流动较大等特殊情况,保持住了整体队伍的稳定和全处运营工作持续、健康、向上的发展势头。下面我把具体情况总结汇报一下,请领导和同志们评议。

一、主要业务指标完成情况

1、收费工作:截止到12月25日,我处完成通行费收入11.3亿元,完成年计划的125.56%,比去年同期增长73.85%。截止到今年11月13日全路年度通行费收入在全省率先突破10亿元大关,截止年底全处通行费累计总额突破了30亿元大关。收费工作针对联网收费的新特点完善修订了《稽查管理规定》《收费人员违规违纪处罚标准》等系列规章措施,进一步推动了收费管理的深入。

2、路政工作:本年累计发生案件767起,破案745起,结案732起。应收赔偿费28.1万元,实收赔偿费27.5万元。破案率达到97%、结案率达到98%。在做好日常路政管理工作的同时,根据中央和省厅治超“铁铲行动”精神全面深入地开展了超限车辆治理工作。我处结合自身实际制定了《河北省京秦高速公路管理处深化超限运输治理工作实施方案》,进一步明确了治超工作任务目标。通过多形式、多渠道的宣传教育,营造浓厚的治超氛围。制定了《路政执法人员治超工作纪律》,加强执法监督管理,杜绝公路“三乱”。制定了《京秦高速公路治超工作期间突法事件应急预案》构建“预防为主、防治结合”的突发事件长效管理与应急处理机制。

3、养护工作:截止12月份,共完成日常养护投资1100万元,专项养护工程投资4289万元,养护质量指数95.7,设备完好率高于96%,安全生产无重大责任事故;路面平整、洁净;交通安全设施完善;路基排水顺畅;保障了全路的安全畅通,提供了舒适、美观的行车环境。养护工作在认真做好日常养护的同时,加强专项工程的管理,按照“业主—监理—施工单位”的形式组织实施,聘请了监理公司对全部专项工程进行全过程全方位监督。我处还针对全路路面透水病害现象,开展预防性养护,参与省厅组织的高速公路路面早期病害研究课题,积极探索分析病害原因和养护对策,采用不同的材料进行实验,制定出了一套较为可行的解决办法,为一步全路病害的预防和处置奠定了基础。

4、服务区工作:截止12月底,玉田、卢龙、北戴河服务区完成经营额1.78亿元,完成全年计划的176.4%,全处5个服务区共实现税前利润2386万元,完成全年计划的154%。去年8月份,全线加油站在项目办的统一组织实施下,全部进行了承包经营。我处随着车流辆的增加,加大基础设施投入,先后进行了卢龙服务区后厨、餐厅改造,服务区广场、路面维修等多项基础设施改建工程,进一步提高了服务区的硬件环境。各服务区以市场为导向,与地方经济密切联系,开展特色经营,保持良好的卫生状况和形象水平,提供文明优质服务,取得了较好的经济效益和社会效益。

二、全年开展的主要工作

(一)以人为本,加强教育培训,不断提高职工队伍的整体素质

以人为本是我们进行运营管理的基本原则,职工队伍建设是我们运营管理工作中一项经常性,基础性工作。我们在去年的工作中继续加强职工队伍建设,保持职工队伍的良好素质水平。一是我们开展了思想作风整顿活动。我们从2月下旬开始,以收费队伍为重点,进行了全面深入的思想作风整顿活动。通过教育整顿活动,保持了整个职工队伍的高昂斗志和良好精神风貌。二是加强业务培训。根据工作实际,结合国家几部重要法律的颁布,重点对路政执法及收费稽查人员进行了法律业务知识教育培训活动。在4月上旬对收费班长进行了为期10天的岗位培训,4月下旬召开了监控员交流会和主管收费站长交流会。通过这些培训活动,进一步提高了基层职工队伍的业务素质和工作水平。三是开展青工比武活动。5、6月份在全处收费队伍开展了岗位练兵比武活动。我处代表队在项目办的收费岗位青工比武中获得了团体总分第一名,知识竞赛第一名的优异成绩。通过比武练兵活动,激发了广大职工学技术,练本领的热情,提升了收费队伍的整体业务素质。

(二)以保畅通、保安全为重点,周密组织,全力保障全路的畅通安全

保障高速公路的畅通安全是高速公路管理部门的第一职责,高速公路的安全畅通关系到整个社会经济的正常运行,为此我们始终站在讲政治的高度,把保障全路的畅通和安全作为运营管理的重要内容,长抓不懈。

1、加强工程管理,确保安全畅通。根据京沈高速公路联网收费的要求和适应车流量不断增长的需要,我处今年先后对北戴河、山海关、迁安、抚宁等四个收费站进行了拓宽改造工程。我们高度重视,多次召开施工单位、监理单位、收费站及有关科室部门联席会,认真谋划施工方案和收费措施,在车流高峰期,积极采取有力措施,切实保障了道路的畅通,没有因施工造成交通堵塞现象。

2、全力保障暑期畅通。2004年是联网收费后的第一年,收费方式上出现了新的情况和特点,车流量显著增加。为此,我们提早谋划,成立机构,制定方案,在车流高峰期亲自到现场指挥。各收费站、服务区等基层单位,千方百计,想方设法,采取各种措施,应对车流人流高峰。暑期全处最高日收费额突破500万元,北戴河站最高日收费额达到119万元。面对新情况、新任务,我们带领全处干部职工顶住压力,齐心协力,奋勇拼搏,圆满完成了暑期保畅的各项任务,切实保障了全路的安全畅通,得到了上级领导和社会各界的广泛赞扬。

3、开展安全设施专项整治活动。由于高速公路沿线的交通标志及沿线护栏等设施被盗和被破坏现象严重,危害了高速公路的安全畅通。我们根据省厅的指示精神认真开展了安全设施整治月活动,成立了专门组织机构,制定了实施方案,召开会议进行专项部署。对沿线的交通安全设施进行了详细的调查统计,详细记录,集中进行维修整治。并与沿线村镇和交警部门沟通,共同维护京秦路安全畅通。

(三)深化运营管理,培育企业文化,不断提升管理水平。

随着运营管理时间的不断增加,运营管理内容和方式的都在不断变化,我们根据工作实际不断深化管理,探索新的管理方法和途径,在进一步推行ISO9000质量管理体系的同时,通过开展系列载体活动,逐步培育和提炼企业文化精神,用文化的力量和鼓舞人,提升管理层次。主要开展了以下几项工作:

一是深入推行ISO9000质量管理体系。4月份,我们召开了处贯标工作座谈会,总结了贯标工作取得的成绩和经验,并重点对贯标质量文件中的《收费卷》、《通信卷》、《经营卷》的管理规定进行了重新修订。8月份,管理处审核组进行了内部质量审核检查。9月份,北京世标认证中心对我处进行了2004年监督审核,现场审核结论为继续保持认证资格。

二是开展向许振超学习活动。我们请来交通部的专家就许振超和青岛港的事迹做专题讲座,使全处干部职工对振超精神有了更深刻的理解和认识。各单位通过组织职工讨论,进一步激发了职工爱岗敬业,岗位成材的工作热情,进一步增强了主人翁责任感和使命感。

三是开展“把信送给加西亚”学习教育活动。我处积极响应厅党组的号召组织职工认真学习了《把信送给加西亚》一书,并开展了“争做把信送给加西亚的人”的主题宣教活动。“送信”活动的开展,使许多职工都对自己的岗位有了新的认识,在工作态度,精神面貌上有了很大改观。“拒绝平庸,追求卓越”已经成为广大职工的共识和行动指南。

四是组织承办了中国交通思想政治研究会高速公路分会首届年会。我处代表我省作为中国交通思想政治研究会高速公路分会创始会员单位,并承办了首届年会。在全国进一步扩大了京秦路的知名度,展示了河北交通的良好形象。

五是继续开展创建活动。创建活动是我处几年来进行精神文明建设主要方式,在凝聚职工思想,鼓舞职工干劲方面发挥了重要作用。我处今年继续深入开展以创建“青年文明号”、“星级示范窗口”、“青年岗位能手”等多种形式的创建活动,并对创建工作实现动态管理,明确奖惩。今年,全处又有一个收费站被授予省级“青年文明号”,3个路政大队、2个养护工区和1个服务区被授予省直级“青年文明号”。

三、领导班子自身建设情况

加强领导班子自身建设,把管理处领导班子建设成为一个坚强有力的集体是我们各项工作取得成功前提。在过去的一年里,我们主要从以下几方面加强班子自身建设。

1、深入开展“立党为公、执政为民”主题教育活动。按照上级党委的要求和部署,我处党委在去年重点开展了“立党为公、执政为民”主题教育活动和“两个务必”重要思想的学习教育活动。我们针对党员干部的思想实际和工作特点,组织党员干部围绕廉洁自律、勤政为民、政绩观和求真务实等主题开展了专题讨论,并在认真讨论的基础上,结合工作实际积极撰写理论文章和工作体会。通过讨论,使全处党员特别是领导干部能够对照“四大纪律、八项要求”严格检查和反省自己,树立起正确的“政绩观”。我们通过组织各级领导班子召开交流会和民主生活会,查摆问题,深入开展批评与自我批评,落实整改措施,从而统一了思想,凝聚了力量,促进了班子建设和各项工作的开展。

2、认真落实民主集中制,搞好班子团结。认真贯彻和落实民主集中制是加强领导班子建设基本原则制度。我们在日常工作中进一步完善议事制度,认真落实民主集中制,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。定期召开班子会,研究工作,交流思想,坚持全处重大活动,重大事件集体决策。在工作中,相互之间遇事多沟通、多商量,相互补台不拆台,不断增强班子的凝聚力和战斗力。

领导班子范文篇7

2004年,在市局和县委、县政府的正确领导下,我局以十六大精神为指针,以树立科学的发展观为指导,坚持国家局“三抓一加强”的工作方针,认真贯彻落实省局关于规范化建设的部署,本着一监督好二服务好三支持好事业发展的思路,以人为本,改革与监管并重,执法与服务并举,抓好整顿规范药品、医疗器械市场秩序,强化农村药品两网建设,筹备开展食品安全综合监督工作,加强了规范化建设工程的进程,团结务实打基础,严格监管创一流,扎扎实实地促进食品、药品监管工作的全面发展,为确保全县人民饮食、用药安全作出了积极努力。

我局工作得到了各级领导的充分肯定和社会的认可。2004年12月17日,县人大常委会对我县贯彻实施《药品管理法》工作情况进行了视察,县人大视察团对我局克服困难,认真贯彻实施《药品管理法》;严格执法,抓好药品市场整治;依法行政,加强执法队伍建设等方面所取得的成绩给予了充分肯定。我局连续两年被县委、县政府授予“文明单位”、“履行计划生育职责先进单位”。去年被市药监局授予“全市药品监督管理系统先进单位”、稽查队被授予“全市药品监督管理系统先进集体”;党支部被评为“县直机关党建工作先进单位”;10月份被评为“xx县十大改革发展新闻单位”;在9月份全市药监系统药品快检技术比武中,我局分别荣获团体第一名、中药辨别第一名、快速鉴别第二名;在11月举行的全省药监系统药品快检技术比武中,我局选手刘瑞贵代表临沂市参赛,获得全省快检技术比武中药辨别第一名的好成绩。在年初开展的“创新创优”和培养“三能干部”等评先树优活动中,目前评选先进科室3个、先进个人7人,在开展创建“文明家庭”活动中,有6个家庭被评为“文明家庭”。2004年我局申报创建市级文明单位,待验收。

一、以人为本,以德育人,培养一支合格的监管队伍

本着培养一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷、人民放心”的食品药品监管队伍的目标,按照创建学习型机关、争做学习型干部的要求,抓班子、带队伍,强素质、树形象。

(一)加强领导班子建设,打牢监管基础。作为县食品药品监督管理局第一届领导班子,面对“三新一缺”(新人员、新机构、新法律,缺资金)的局面,怎样打好基础,如何塑造一支有正气、有生气、有活力、富有创新精神的团队,是局党组义不容辞的责任。年初,局党组确定的工作目标是:树立一个中心(以监督为中心,监、帮、促相结合),两个加强(加强队伍素质,加强形象建设);抓好三个强化(规范建设、放心工程、诚信建设)、三个促进(促进规范、促进提高、促进发展)、一个巩固(巩固农村用药两网建设成果);达到五个提升(监管水平、务实水平、创新水平、创优水平、文明水平),不断开创药监工作新局面。为实现这个目标,我们始终注重抓好局领导班子的政治理论和业务素质的学习,制定了学习计划,认真学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大精神及现阶段国家关于食品药品监管的方针政策。班子成员进一步增强了做好食品药品监管工作的使命感和责任感,既分工明确、责任到人,又密切配合、协同作战,形成了分工负责,分线作战,整体推进的工作格局,班子成员拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使,形成了积极探索、敢于创新的良好风气,确保了今年各项工作的贯彻落实。

(二)加强执法队伍建设,树立良好形象。一是树立科学的发展观,推动机关规范化建设。根据省、市局关于加强药监机关规范化建设和学习“药监卫士”高志全同志的要求,开展了“三学、三能、三强化”活动(“学法律、学理论、学英模”、“能写作、能做事、能干事”、“强化自律意识、强化法律意识、强化服务意识”)。2月3日举行了“2004年树立药监新形象,开展创优活动”演讲会。开展了干部职工思想作风整顿活动,结合岗位对照分析,查摆实际工作中存在的问题并加以改进。在政治学习、业务学习中注重学习效果,人人建立学习笔记、读书笔记,撰写学习心得体会60余篇。

二是加强机关内部制度建设。根据工作需要,将机关工作人员行为规范、案件审核制度、政务公开制度、行政执法过错责任追究制度、党风廉政建设责任制、学习制度、档案管理制度等31项制度进一步讨论、修订,汇编成《规章制度汇编》,印发到每一个职工并贯彻执行。

三是开展创新创优活动,促进行业精神文明建设。开展了“抢抓机遇、赶超发展”解放思想大讨论活动,认真搞好“五查、五比、五树立”(五查,即查思想、查意识、查作风、查效率、查自律;五比,即比学习、比干劲、比创业、比精神、比先进;五树立,即树立敬业精神、树立创新意识、树立法制意识、树立服务意识、树立勤政意识)。5月25日,组织全体干部职工举行了一场开展“五查、五比、五树立”活动演讲会。总结经验找差距,抢抓机遇、赶超发展。开展了树立药监形象“四个一”活动(即对待来药监局办事的人要一个座位让座,一杯茶水相待,一片热心服务,一句好话送行)。为活跃职工的文体生活,购置了乒乓球台、羽毛球、排球等,于去年“五一”,今年元旦分别组织了文艺联欢会、乒乓球比赛等文体活动。

四是开展药监执法人员法律法规培训活动。制定了工作人员学习制度,将每周五定为集中学习日,加强药监执法人员对《行政许可法》、《药品管理法》等法律法规的学习,开展了药品法律法规、十六大精神学习、干部职工“每周一讲”等活动,激发了全体干部职工学习十六大精神、学习药品法律法规的积极性。2004年6月和9月,全体药监执法人员分别参加了市、县组织的《行政许可法》、《药品管理法》培训,在这个基础上,我局组织全体工作人员分别于上半年和年底进行了两次《药品管理法》知识考试,并在每周五集中学习期间,采取人人学法律,讲法律,谈体会等形式,进一步提高了执法队伍的依法行政能力。

二、打假治劣,严格执法,药品市场秩序进一步规范

(一)积极开展药品放心工程,坚持人员到位、责任到位、车辆到位、办案工具到位“四个到位”,在执法中,严格程序,依法行政,重大案件由案件审核委员会集体讨论确定,做到不越权,不失职,加强日常监督与重点监督相结合,廉洁办案,严禁吃拿卡要,由于措施到位,药品监督执法工作取得了较好效果。2004年共出动药品监督执法人员1867人次,对全县615处药品监管相对单位进行了监督检查,查处假劣药品、医疗器械198个品种,标值11.3万元;中药材、中药饮片9个品种,136公斤,标值4566元;取缔无证经营药品、医疗器械户14户;受理群众举报案件4起。立案50起,结案50起,罚没款15.2万元,下达违法行为预先警示通知书156户,无一起案件提出复议、上诉。在整顿规范药品市场秩序工作中,我们紧紧围绕让老百姓用上“放心药”的目标,在500个药品经营、使用单位设立了“药品质量监督公示牌”和“药品质量检举箱”,便于群众就近、及时反映遇到的药品质量问题。

(二)搞好重点专项检查和整治,促进市场监管。一是特殊药品专项整治坚持以法律为准绳,以保障人民群众用药安全有效为目的,全面落实特殊药品管理的的各项法律、法规、规章,既保证特殊药品的供应使用,又防止流弊。会同公安部门查处了利用假病历、假麻醉卡骗取麻醉药品的两个犯罪团伙,涉案的10人均已被判刑。二是加强中药材、中药饮片市场监管。按照药品法律法规要求,统一印制了中药材、中药饮片购销记录,发放到各单位。要求医疗机构、农村社区服务卫生所、药品经营企业建立健全中药材、中药饮片购销记录。建立起中药材、中药饮片购进、验收、储存、养护、出库等各项管理制度,基本解决了进药乱、乱进药、储存乱、管理乱、进药不规范的问题。三是加强医疗器械监督管理,开展规范化建设工程。4月份召开了由县直医疗机构、药品经营企业负责人参加的医疗器械监管工作会议。制定印发了《医疗器械使用管理规范化建设工程实施方案》(沂药监发[2004]17号)、《关于进一步加强医疗机构医疗器械管理工作的通知》(沂药监发[2004]18号)。建立了医疗器械管理7项制度,从医疗器械的经营企业资质审查、采购、验收、入库、仓储、养护、出库分发各个环节进行规范。进一步规范了医疗机构一次性使用无菌医疗器械采购、验收、仓储、养护、出库分发、使用后消毒毁形处理等。加大避孕药械市场监管力度。4月上旬,由我局牵头,会同计生、卫生等部门,抽调20人组成避孕药械市场专项检查小组,对医疗机构、零售药店、保健品店、医疗器械店等160多家单位进行了拉网式大检查,没收终止妊娠类药物、假劣器械标值400余元。四是进一步加强农村用药两网建设。一方面为方便群众就近购药,个体零售药店目前已发展到183家,深受群众欢迎。另一方面进一步规范了乡村医疗机构用药管理。根据县政府办公室[2003]116号、124号文件要求,我局专门下发了卫生院中心药库规范标准,加强了指导,规范了进药渠道。卫生系统搞了卫生院拍卖等做法给规范管理带来了一定难度。在这个基础上,聘请社会监督员17名、协管员60名、信息员74名,并印发了工作职责,2004年受理二员举报案件3起,查处2起。4月21日召开了社会监督员座谈会,针对药品市场监管的现状,听取社会监督员对全县药品、医疗器械市场监督管理的意见和建议。会上向来自县直部门的17名社会监督员颁发了聘书。县委常委、县政府常务副县长李耀宗参加座谈会,对进一步加强药品市场监管工作提出了具体要求。

(三)依法行政,规范执法,监管水平不断提高。一是继续完善药品市场监管档案。围绕省局关于规范化建设的部署,对全县药品生产、经营、使用单位建立起详细的监管档案,全面掌握其药品的购销渠道、用药状况等基本情况,监管档案除记载有管理相对人的基本情况外,还将每次监督检查、处罚情况入档保存,按档案规范化进行管理,目前已建立监管档案615卷。监管档案的建立,使我们能够及时掌握情况,对重点对象实行重点监管,使药品监管工作有的放矢。二是加强GSP认证的指导服务工作。2004年我县申请GSP认证的8家企业均达到了验收标准,一次通过认证。三是案件处理规范化。按照《药品监督管理行政案件质量评价标准》审理行政处罚案件,年度立案查办的案件结案率达到100%。对结案的案件,按照省局行政执法档案管理规定及时按标准进行归档管理,实现了执法档案管理程序化、规范化。达到行政执法“监督检查、受理举报、调查取证、决定处罚、文书制作、办案程序”六规范。四是加强药品抽验工作,为行政监督提供技术保障。贯彻“以监督检查为主,计划抽验为辅”的原则,落实《药品质量监督抽查检验工作管理暂行规定》,规范抽验方法,进一步提高药品抽验的科学性、权威性、时效性。充分发挥药品快检箱的作用,全年共抽验130批次,现场快速检验300余批次,中药材、中药饮片抽验不合格率67%;西药、中成药抽验不合格率37%。

(四)加大对管理相对人药品、医疗器械法律法规宣传培训力度。我局组织480名药品零售企业工作人员到市里接受了药品管理法律法规、GSP管理知识的系统培训。在深入基层监督检查过程中,执法人员随身携带《药品法律法规汇编》等宣传材料5000多份,发放到药品、医疗器械从业人员手中。并在监督检查期间,现场讲解药品、医疗器械管理方面的知识,结合具体案例对乡村医生进行法律法规知识的宣传,接受咨询,解疑释惑。2004年初举办法律法规培训班20期,培训人员610人次。

(五)抓诚信,促规范。根据市局部署,积极开展创建诚信药店、药房活动。2004年评选市级诚信药店、药房11个,县级诚信药店、药房9个,取消市级诚信单位1个,县级诚信单位5个。

三、注重舆论,做好宣传,创造良好的舆论环境

(一)经过全体人员的共同努力。我局各项工作得到了新闻媒体的广泛关注。2004年,《中国医药报》分别于1月15日、2月5日、6月3日以“分类管理效果好”、“打假治劣结硕果”、“建立用药目录应遵循的原则和步骤”为题进行了3次报道;《中国药品监管》杂志第3期刊登了“对基层医疗机构药品使用目录和准入制度的思考”;《工人日报》6月6日刊登了“xx加强农村用药两网建设”;《临沂日报》分别于3月17日、4月19日刊登了“加强药品监管,建设平安xx”、“xx农民用药方便”;山东电视台4月12日对我县加强农村用药两网建设的做法给予报道;临沂电视台“临沂各地”栏目3月17日以“药品放心工程惠及千家万户”为题进行了专题报道。印发《xx药监信息》23期1100份,被省局《药监信息》刊用7次,《临沂药监信息》刊用4次;《临沂电视报》、《xx通讯》、《xx信息》、《xx政务信息》等多次刊登了我局整顿规范药品市场方面的消息;县电视台多次报道了我局食品药品监督执法工作,为我县食品药品监督执法营造了良好的舆论环境。

(二)组织了合理使用抗菌药物宣传活动。4月22日、6月13日、19日,分别组织各医疗机构、药品经营企业集中开展了“关爱健康,合理使用抗菌药物”、“假劣药品展览”等宣传活动。发放《抗菌药物合理使用手册》2000册,《抗菌药物管理宣传材料》5000余份,接受群众现场咨询约1000人次。同时将《抗菌药物管理宣传材料》10000余份发放到全县各部门、单位、村居。

四、召开食品药品监督管理局挂牌新闻会,做好开展食品安全监督的有关准备工作

11月19日,全市市、县级食品药品监督管理局成立大会召开后,县委、县政府于11月26日隆重举行“xx县食品药品监督管理局挂牌新闻会”。县六大班子领导出席了会议。县直各部委办局的主要领导同志及部分食品药品生产、流通、使用单位的主要负责同志150余人参加了会议。随后,经请示市局同意,设立了食品安全科,配备了工作人员。目前已着手进行食品安全监管有关法律法规的学习,筹备开展工作。县政府正在研究成立食品安全协调委员会,并于近期召开协调委员会成员会议。

五、抓好办公场所建设,力争尽快进驻新址办公

经过一系列工作,在县城朝阳路西玉泉路东首路南,共征用土地10985平方米(包括道路占地3575平方米),其中县政府划拨1998平方米,建设办公楼一座,建筑面积1478平方米。我局职工集资20万元,用于办理各种手续,目前已经开工建设。

六、进一步完善党建、工会、共青团、女工委组织机构建设,抓好社会治安综合治理、计划生育、文明单位创建、档案管理、招商引资、平安特派员、扶贫等工作。加强党建工作,2004年有2名同志被接收为中共预备党员,同时加强了积极分子培养工作。建立健全了工会、共青团、女工委等组织。做好争创市级文明单位有关工作。招商引资工作今年县政府分配180万元的任务,已经超额完成180.66万元。

七、加强廉洁从政教育,增强拒腐防变能力

抓好领导班子政治理论和业务素质的学习,制定了学习计划,定期召开民主生活会,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、《廉政准则》及现阶段国家关于食品药品监管的方针政策,切实把思想统一到“三个代表”重要思想和食品药品监管职能上来。

局党组成员认真遵守党的政治纪律,贯彻执行党的路线、方针、政策和市局党组一系列决策,制定并执行《党风廉政建设责任制暂行规定》,在贯彻执行党风廉政建设责任制中,坚持从严治党、从严治政;坚持集体领导与个人分工相结合;坚持“谁主管、谁负责”;坚持一级抓一级、层层抓落实,注重加强班子建设,增强班子的凝聚力,班子成员之间团结一心,坦诚布公,以诚相待。积极开展“艰苦奋斗、廉洁从政”教育活动,教育广大党员干部牢记“两个务必”,树立艰苦奋斗、艰苦创业的思想。牢记使命、长期奋斗、居安思危,增强发展的紧迫感、责任感。认真执行市局重大事项请示报告制度。

八、加强个人自身建设,模范地履行岗位职责

作为我个人,在市局和县委、县政府的正确领导下,一年来,能够认真贯彻党的路线、方针、政策和法律法规。认真实践“三个代表”重要思想,履行岗位职责,积极完成各级领导安排的工作任务,学习党章,严格执行党的纪律,坚持原则,克服懒汉思想,带领一班人,内强素质,外树形象,团结务实打基础,严格监管创一流。较好地完成了上级交办的各项工作。

1、加强自身建设,时刻把思想教育工作摆在首位。领导干部首先以身作则,面对县局“三新一缺”的实际问题,如何抓好班子,带好队伍,班长的责任重大,要求同志们做到的自己要以身作则。工作中能善于团结同志,大事讲原则,小事讲风格,积极为班子成员创造良好的发挥余地,对助手信任、放心,能够充分发挥班子成员的积极性。一年来,班子成员所分管的工作,都干的有声有色。

2、树立正确的人生观、价值观。正确对待人生观、价值观是一个人道德意识的体现,不论职位高低,要在其岗谋其责,要为民所为,要廉洁从政,始终坚持创一流思想、创一流作风、创一流业绩的思想。

领导班子范文篇8

一、加强班子自身建设,集体凝聚力和战斗力显著增强

按照“三个代表”重要思想要求,工区党总支坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求,不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想作风和工作作风,领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。

1.加强理论学习,统一思想认识,提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。我们紧紧抓住思想理论建设,着力提高班子成员领导水平和决策能力。在理论学习中,我们首先做到坚持突出学习重点,统一思想认识,在深入学习邓小平理论的基础上,认真学习《“三个代表”学习纲要》,学习十六届三中、四中全会精神。通过深入系统地学习,领导干部的政治敏锐性和鉴别力得到进一步提高;其次是坚持党总支中心组学习制度,在学习中落实好“第一责任人”的责任,党政一把手亲自研究布置中心组的理论学习,制定了全年的学习计划和学习内容,采取读书、研讨等形式,做到每周集中学习一次,并把学习情况列入民主生活会内容。第三是坚持理论联系实际的良好学风,在学习中紧密结合我区的实际问题,撰写学习体会和调研文章等10余篇,增强了班子成员的理论水平和工作能力。

2.强化民主集中制建设,增强领导班子的凝聚力和战斗力。民主集中制是领导班子建设的根本制度。我们保持和发扬建设全区团结拼搏、能打硬仗的良好作风,着力在提高班子的凝聚力、战斗力上下功夫。在日常工作和党内生活中,班子成员自觉遵守党的组织原则,从“班长”到成员,都能够把自己置于党组织管理之内和工区党政领导之下,自觉做到大事讲原则,小事讲风格,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。不凭个人义气,不耍个人意志,不搞一言堂,自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。班子成员思想上互相学习,政治上互相帮助,组织上互相监督,作风上互相促进,工作上互相支持,利益上互相谦让,感情上互相尊重。安全生产、工班长使用、发展党员等重大事项,都坚持做到集体研究,保证了工区各项决策的民主性和科学性。

3.坚持以预防为主,加大党风廉政建设力度。党风廉政建设的重要责任之一,就是要从保护和爱护干部的愿望出发,坚持教育管理从严的方针。在区队党风廉政建设上,我们着力抓好学习教育,坚持教育在前、防犯在先。在学习内容上,我们一是开展了以邓小平党风廉政和反腐败重要论述为重点的宣传教育,着力提高党员干部的政治素质和理论水平,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是开展了以“三个代表”重要思想为主线的党性党风教育,着重解决党员干部宗旨意识和理想信念方面存在的问题,树立起正确的世界观、人生观和价值观。三是开展了党纪、政纪宣传教育,专门学习了党的纪律处分条例、违纪嫌疑制度等规章,着重解决党员干部学法知法,提高执法守法的自觉性。四是开展了典型案例为重点的警示教育,通过深入剖析案例,使党员领导干部始终保持清醒头脑,自觉加强党性锻炼,增强防微杜渐、拒腐防变的能力。五是切实开展廉政监督组活动,提高党风廉政建设的主动性和自觉性。在学习方式上,我们坚持每月至少两次学习活动,采取学习规章制度和撰写学习心得相结合。

在做好学习教育的同时,我们坚持自律与他律相结合,建立健全制度,完善内部管理。先后修订完善了《廉政勤政制度》、《违纪嫌疑制度》、《信访稳定规定》等。我们在吸取了个别单位干部违纪违法的教训后,又制定完善了《区队廉政建设和材料费、办公费管理暂行规定》,进一步明确了经费使用程序、票据管理、禁止私设小金库。在干部管理上,我们坚持领导干部谈话、领导班子成员重大事项报告、年度领导监督评议和干部考核制度。在安全生产上,我们坚持关口前移,重心下移,加强安全管理,从规范职工的操作行为、工程质量、经费使用、竣工验收等实施全程跟踪监督。在今年的质量标准化建设中,我们提出以创建精品头、精品面、精品线工程为契机,大搞安全生产质量标准化,有效的保证了工程建设的优质。

4.强化公仆意识,进一步改进领导干部的思想作风和工作作风。作风建设的情况是党风政风的体现。今年以来,工区党政工以“安全无小事,第一次就把工作做对、做好”为工作出发点和归宿点,认真贯彻矿党风廉政建设会议精神,以干部要有新形象、工作要有新要求为总要求,突出抓好全区职工的思想道德建设和形势任务教育,突出抓好政务公开、依法行政等工作。我们坚持把握好实地调研、方案论证、组织实施三个环节,对工区干部职工提出的20件建议意见,做到件件有着落,事事有回音。

二、加强工区党建和基层组织建设,战斗堡垒和先锋模范作用突出

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”。做细、做实、做深基础性、经常性的党建工作,对团结和动员积极因素,抓好以区队安全生产建设为重点的中心工作具有特别重要的意义。

1.民主评议党员坚持标准。全区66名党员(其中预备党员4名),100%参评,没有不合格党员。今年工区民主评议党员工作,注意结合工区生产建设实际和今年的目标任务,突出抓好十六届三中、四中全会精神和新党章“双学”活动,围绕“如何发挥党员先锋作用”这个主题开展学习、讨论,全体党员在如何发挥党员先进性上达成共识:一要有先进的理论武装;二要有无畏的牺牲品质;三要有优良的岗位技术。

2.干部考核任用坚持制度。严格按照《工班长选拔任用制度》,按照群众推荐、组织公示、群众测评、综合考核等程序,完成了工班长的任用和选拔。

3.党员管理严格规范。我们坚决落实“公示制”要求,进一步加强党员教育管理工作。在今年工区4名党员发展和4名党员转正工作中,我们坚持标准,严格程序,做到在申领党表前11项资料齐全,发展和转正前坚持“上墙”公示,既教育了本人,又扩大了党总支工作的影响力。

4.统筹兼顾,总体推进,各项工作得到全面加强。工区职工之家、群监网、青安岗、民兵哨先后被集团公司评为先进集体,综合治理、信访稳定、计划生育等工作也取得较好成绩,确保了全区形势的稳定发展。

三、充分履行职能作用,为完成全年工作目标竭尽全力

今年,是我们运搬工区各项工作取得稳步推进的一年,在这一年里,我们在矿党政的正确领导下,紧紧围绕矿井“103657”的奋斗目标,克服生产接续频繁,运输任务繁重,人员相对紧缺等不利因素,团结带领全区干部职工解放思想,更新观念,提升境界,勇于创新,本着完善管理制度,创新工作机制,严格责任落实,规范整治提高的工作思路,树立安全无小事和第一次就把事情做对、做好的全新理念,以“双基”建设为总抓手,强化现场监督,充分发挥工班长和各级管理人员的主观能动性,调动各方面的积极因素,确保了各项工作任务较好完成。

1.创新党建工作载体,为区队建设提供坚强的源动力。

一是围绕安全生产的中心工作,开展争创活动。今年接续频繁、运输任务重、安全管理变数大的实际,要求我们必须齐心协力,超常工作,党组织和党团员必须切实发挥战斗堡垒和先锋模范作用。工区党政因时制宜,因势利导,在全区开展了“立足岗位比贡献,安全生产当先锋”竞赛活动,激励广大党团员立足本职,开拓创新,争当先锋。我们还针对工作各阶段特点,开展竞赛活动。在质量标准化建设中开展“比速度、比服务、比质量”的“三比”活动;

二是创建学创型区队,提高综合素质。适应矿井发展要求和工区的安全生产需要,我区制定了创建学创型区队措施,以提高干部职工素质。明确创建目标,杜绝重伤以上人身事故和二级以上非人身事故,轻伤事故率降低至最低限度,力争消灭轻伤事故,“三违”现象达到稳定受控状态,实现安全生产。及时足额满足采掘一线的车皮材料供应,增强一线的满意度,实现优质服务。矿井运输质量标准化月月达到动态行业标准;安全程度评价巩固提高;各项贯标杜绝重大不合格项;轨道优良品率达到95%以上;设施、设备完好率达到“90.5.1”的要求。杜绝各种刑事、治安案件,消灭不文明行为,力争全员违法违纪率为零。党务、党风廉政、民主管理、群众组织建设、精神文明建设、计划生育、综合治理等各项工作要有新突破,力争取得新飞跃,进入公司先进行列。

2.强化组织领导,推进目标任务的完成。

今年以来,工区各项工作头绪多、压力大的情况下,强化目标意识,强化责任意识,强化组织领导,克服各种困难,精心谋划,统筹安排,抓紧当前,不等不靠,立足各项工作早安排,措施早落实,项目早启动,安全生产工作取得了一定的成绩。

1—11月份,全矿计划供应车皮150153个,实际供应157095个,完成计划的104.62%,井口提矸114769车、供料58448车、地面翻矸858155车,其中排放选煤矸石和洗煤矸石743386车,排放掘进矸石114769车。平均比去年同期提高了21.6%,前十一个月计划铺轨18400米,实际铺设35431米,完成计划的192%,另外,安全快速、优质高效地完成了11个工作面安撤的运输任务。

四、问题与体会

今年我区运输任务非常繁重,虽然各项工作取得了一定的成绩,但在实际工作中仍然存在一些较为突出的矛盾和问题,一是安全管理相对还比较薄弱,“三违”现象、不规范操作行为、零打碎敲的事故还时有发生。特别是今年发生了1起重伤和4起轻伤事故,说明我区在安全管理上仍存在漏洞和空档,还远未达到稳定受控的程度;二是工班组长认识不到位,思想境界低,观念转变慢,现场安全管理责任落实不到位,工班长职责作用发挥不充分,存在畏难情绪,在今后的工作中,还需要进一步坚强教育和管理;三是个别干部作风和思想观念更新较慢,管理缺乏创新,职工素质有待于进一步提高,离第一次就把事情做对、做好的要求还有一定差距等。以上这些不足和问题我们将高度重视,在今后的工作中积极采取有效措施,努力克服,认真加以解决。

在今年三个文明建设中我们的工作体会:

一是咬定目标不放松,坚持标准不动摇。在全区上下搞好宣传发动,强化质量意识,强化标准意识,强化责任意识,做到无论任务多重,困难多大,安全生产目标决不动摇。

二是狠抓措施落实,营造浓厚氛围。围绕推进质量标准化建设,,深入开展“立足岗位比贡献,安全生产当先锋”活动。采用多种形式,形成强烈氛围,推进区队建设工作。

三是严格质量标准,深化严细管理。以建设精品面、精品线、精品头为突破口,坚持实施“精、亮、净、美”工程。一是进一步强化质量教育,增强职工的工程质量、运输服务质量、工作质量意识,使搞好质量标准建设成为干部职工的自觉行为;二是深化质量标准化建设,进一步细化标准,严格奖惩,在班组之间着力开展质量标准化活动,确保质量标准化建设升级上档;三是强化文明生产,严格材料码放确保个车场及两巷整齐畅通;四是持续实施“三零”工程,严防杂物混入煤流系统,促进矿井煤炭质量的进一步提高。

领导班子范文篇9

2005年,**局党风廉政建设责任制工作在县委县政府的领导下,以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导,按照县委的工作部署和文件精神,坚持从严治党的方针,坚持反腐败工作格局,**系统党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头,取得了新的成效。现将**局党委2005年落实党风廉政建设责任制情况汇报如下:

一、领导高度重视,工作指导到位,认真履行职责

为切实搞好党风廉政建设责任制工作,圆满完成责任目标,**局党委站在讲政治、讲大局、事关**事业健康发展的高度,充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性,始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。

(一)领导高度重视,工作指导到位

局党委把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程,多次召开专题会议,研究、部署党风廉政建设责任制工作。年初,党总支召开年度纪检监察工作会议,认真总结去年的工作经验,安排部署本年度的党风廉政建设责任制工作,做到了党风廉政建设工作一起早研究、早部署。平时,主要领导在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型,对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲,找原因、说危害,教育党员干部要从身边人、身边事中吸取教训,耳边警钟长鸣,心中筑起道德和法纪两道防线;同时,局总支还定期组织检查、指导、督促二级机构党风廉政建设的工作部署和落实情况,召开党风廉政建设责任制工作通气会,听取工作进展情况汇报,了解目标落实情况,查漏补缺,采取措施,加大工作力度,促进党风廉政建设顺利开展。确保了党风廉政建设责任制工作的连续性和经常性。

(二)加强组织领导,端正舆论导向

局党委把健全组织作为落实党风廉政建设责任制的一项基础工作,及时调整了局党风廉政建设责任制领导小组,成立了党风廉政建设责任制办公室,负责党风廉政建设责任制工作,确保了办事机构的网络畅通和工作的正常开展。为充分发挥舆论导向作用,县电视台开办党风廉政建设专栏,制作专题节目,大力宣传实行党风廉政建设责任制的重大意义,宣传党风廉政建设责任制的有关规定,宣传勤政、廉政事迹,树立先进典范,宣传实行党风廉政建设责任制工作新经验、新方法和新措施,探讨党风廉政建设、反腐败斗争所面临的新形势、新问题、新任务。今年以来,在地方梅体上发表有关党风廉政建设的新闻稿件近100篇,进一步营造了落实责任制工作的浓厚氛围。

(三)抓好责任分解,促使责任到位

局党委根据县委下达的党风廉政建设责任制目标,本着“谁主管谁负责”的原则,制定了2005年**局党委领导班子党风廉政建设责任制目标分解方案。规定一把手对党风廉政建设工作负总责,认真履行“第一责任人”的职责;领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”,并认真履行“直接责任人”的职责。同时,按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”,实施“一岗双责”,规定班子成员既要抓好主管的工作,又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作,做到了“千斤重担大家挑,人人肩上有目标”。下达的专项责任目标分解到了机关各科室、二级机构,明确了岗位职责,保证了政令畅通,切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查,实现了党风廉政建设工作任务由虚变实,由软变硬,由模糊变清晰。

(四)组织督查考核,推动规范运作

局党委提出要坚持平时督查与年终考核相结合的办法来切实抓好党风廉政建设责任制的落实。一是重视平时督查。查找薄弱环节,及时发现问题,加大指导力度,重点解决责任制工作发展不平衡的问题,提高了责任制的实效性。二是建立和完善了落实党风廉政建设责任制报告制度。各单位在年底都要写出了党风廉政建设责任制落实情况专题报告,向局党委进行汇报。三是认真组织开展党风廉政建设责任制目标落实情况考核,把考核结果和民主评议情况作为选拔使用干部的重要依据。严格的督查考核工作,促进了党风廉政建设责任制工作走上了高标准、严要求、出实效的健康轨道。

二、突出重点,全面推进,领导干部廉洁自律工作进一步深入

认真执行党员领导干部廉洁自律的规定,进一步加强对领导干部的教育和管理,规范领导干部的从政行为使领导干部廉洁自律工作取得了明显的成效。

一是治理了领导干部的“节日病”。元旦、春节、五一劳动节、国庆节前分别下发或转发了关于加强党风廉政建设、预防“节日病”的文件,对节日期间党风廉政工作提出了严格具体要求,并号召大家增强廉洁自律意识,清清白白做官,坦坦荡荡为人,踏踏实实干事。二是认真落实了领导干部配偶、子女从业“两不准”规定。通过摸底调查,重点核查,确定没有一名领导干部违反“两不准”规定。三是认真执行移动电话通讯费用报销的有关规定。对领导干部通讯费用报销情况进行了自查。四是按时召开领导班子成员廉洁自律民主生活会,认真开展批评和自我批评,对自身存在的问题进行了认真查摆和分析,把问题解决在了萌芽状态。

三、结合工作实际,狠抓目标落实,务求取得实效

实行党风廉政建设责任制,根本在落实,关键在行动。局党委在认真分析、研究的基础上不断加大工作力度,真正在落实上下工夫,靠实际行动求成效,使我局党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头,取得了新的成效。

(一)立足教育,着眼防范,为党风廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础狠抓了党员干部的学习和教育。开展理论学习,坚定理想信念,开展条规教育,常念“紧箍咒”,开展廉政谈话,早打“预防针”,开展警示教育,浇注“防腐剂”。今年以来,相继开展了领导干部思想作风建设及党纪政纪条规学习教育活动,争创“五好党支部”、争当文明科室活动,观看反腐败电教片、收看十六大报告会及学习讨论活动等,通过经常性、多种形势的党性、党风、党纪和廉政教育,使广大党员干部树立了正确世界观、人生观、价值观,进一步认识到了党风廉政建设的重要性,廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强了宗旨意识,增强了在新形势下拒腐防变的能力。引导党员干部树立正确的权利观、地位观、利益观,增强拒腐防变能力和依法办学意识,积极做“三个代表”的忠实实践者。

(二)建章立制,狠抓源头,使党风廉政建设责任制工作保持了应有的活力

一是加强了制度建设。先后完善、出台了《机关接待制度》、《机关财务管理制度》、《机关车辆管理制度》、等一系列制度,把管理重点放在领导干部权力的运行上,进一步规范领导干部的从政行为,强化对领导干部权力运用的约束,从根本上铲除滋生腐败的土壤。

二是加大了管理力度。继续严格执行“收支两条线”的各项规定,在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫,杜绝了“小金库”现象的发生,使财务管理制度得到严格落实。进行行风政风整顿解决了群众办事“五难”(门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办)问题,提高了办事效率。进一步完善了政务公开、局务公开制度,只要涉及群众利益、群众关心的行政行为,如:******进行了公开,增加了工作的透明度,规范了行政行为,改进了工作作风,杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生,确保了公平、公正、公开蛟诠ぷ髦械穆涫怠?BR>三是积极做好信访工作。认真对待群众来信、来访,及时妥善处理群众反映的问题,做到了热情接待,认真听记,宣传政策,耐心疏导,化解矛盾。主要领导和分管领导认真处理信访件,重视案件查处工作,对重要案件批示具体意见,并及时听取汇报,搞好协调,认真指导。截止目前,共查结市政府督查件5件,并全部按时上报;接待、收受群众面访、来信、来电反映的信访问题和信访案件5件,都做到了事事有回音,件件有落实,办结率达100%。通过扎实有效的工作,有效控制了越级上访、集体上访事件的发生,切实维护了机关的正常办公秩序和大局稳定。六是认真开展民主评议行风工作,促进行业风气好转。邀请县市人大、政协委员和群众代表20多人,听取意见和建议,聘请10位行风监督员切实解决了**系存在的突出问题,使**系统的行风政风工作得到了明显改善,推进了**事业的健康发展。

四是坚持用好的作风选人,选作风好的人。局党委严格遵守组织**纪律,严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事,积极创新领导干部选拔任用和管理体制,拓宽选人渠道,建立了有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。

(三)领导带头,身体力行,为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用。局党委成员以身作则,严格维护和遵守政治纪律,严守党的机密,不信谣,不传谣;坚持和维护党的民主集中制原则,坚持党总支议事规程,重大决策集体研究,集思广益,不搞一言堂;在**制度改革中,严格遵守组织**纪律,不徇私情,宁可得罪人,也决不违反纪律、丧失原则;基层检查工作轻车简从,不搞陪同,不接受超标准接待,不接受下级单位的礼品,不搞特殊化,切实做到了“同城不吃饭,下乡不喝酒”;在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面,严格按国家有关规定执行。班子成员不但自己这样做,也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做。领导干部身体力行,对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

总之,2005年,局党委按照党风廉政建设责任制工作部署,高度重视,精心组织,责任到人,积极推进,狠抓落实,党风廉政建设责任制工作进展顺利,发展健康,成效显著。一是对落实党风廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高,工作主动性进一步增强,齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作格局进一步加强。二是增强了领导班子、领导干部的廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性,增强了党政领导干部的责任意识,提高了领导干部的凝聚力和战斗力。三是激发了广大党员、干部奋发图强、争先晋位、加快发展、开拓创新的进取意识,形成了干事创业的良好氛围。四是工作作风有了明显转变,广大党员干部都能积极主动地办实事、办好事,提高了服务水平,党群、干群关系进一步密切,办事效率和过去相比有了较大提高。五是维护了改革、发展、稳定的工作大局,促进了**事业的健康发展。

局党委在落实党风廉政建设责任制方面,做出了大量富有成效的工作,取得了明显的成绩,但也还存在一些不足。一是一些基础性的工作不够扎实,如有的责任目标内容过于笼统,责任范围重复交叉。二是对责任追究的具体内容、权限、程序,还缺乏深入研究,还需要加大责任追究力度。三是对履行职责的要求和监督手段过于原则,给考核工作带来了操作性不强的问题。

2006年,**局党委将高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”的重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大五中全会精神,紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务,坚持党要管党、从严治党的方针,坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制,坚持标本兼治、综合治理,逐步加大治本力度,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,继续加强党风廉政建设责任制工作,针对薄弱环节,强化措施,坚定不移地落实关于反腐倡廉的各项任务,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入,为实现党的十六大作出的战略部署和重大决策提供坚强的政治保证。

领导班子范文篇10

xxx这一届领导班子组建已3年半。在部党组正确领导和全院同志共同努力下,院所各项工作有了新的发展,同时也面临着新的机遇和挑战。最近,我们对3年多来的工作进行了回顾和总结,对当前形势做了分析,提出了进一步发展的思路。现将情况汇报如下。

一、我们做了什么事情

这几年,院所发生了不少变化,人的认识在变,工作环境在变,科研条件在变。总体上说,在调整中前进,在创新中发展。我们主要做了这么几件事情:

(一)理顺关系,调整结构

三年前,在部党组的正确领导下,通过了新的院章程,对院所管理体制做出了明确规定,确立了“管而不死、活而有序、各司其职、协调配合”的两级管理体制。院受部委托,归口管理四个研究所,主要职责是“组织、规划、协调、服务”。四个研究所作为独立法人,主要职责是组织开展科研和咨询服务工作,在科研和所内事务上有充分的自主权。院通过党委、学术委员会、职工代表大会等组织形式,把全院连成一个整体;通过人事教育、科研计划、两级财务、国际合作、信息网络、物业管理等管道,沟通院所关系。实践表明,这样一种管理体制,在劳科院这样的组织结构状况下是适宜的、有效的。几年来,经过不断的调适和磨合,院所关系总体上较为和谐,院所领导班子团结,各项工作进展较为顺利。

理顺关系是发展的重要前提。理顺关系大约用了一年左右时间,院所很快进入了稳定发展期。我们按照部领导提出的“把握大局,服务中心,突出重点,形成合力”的科研工作指导方针,一边巩固新的体制,一边进行了科研工作结构调整。首先是集中一批科研骨干,承担部的重点科研项目攻关任务,改变了力量分散、重点不突出的状况。从2000年起,每年都有几个重点项目,产出很有分量的成果,供部领导决策参考,有的成果被中央、国务院采纳,为制定相关政策提供了理论和方法支持。2001年,我们遵照部党组指示,承担了我国第一部《中国的劳动和社会保障状况》白皮书起草工作,圆满完成了任务,这部白皮书已于2002年五一节前由国务院新闻办向国内外发表。前不久,院所联合为中央领导准备有关国外就业和社会保障的材料,得到中央领导的好评,并在全国再就业工作会议印发。其次,安排一部分同志从事技术开发和咨询服务,面向市场,寻求新的发展空间,在为地方、部门、企业服务的过程中,推广我们的科研成果,追求社会效益和经济效益。三年来,开发各类咨询研究和合作项目十多个,协议金额达500万元。第三,组织力量开展培训和宣传活动,开拓新的事业领域,发挥我们的人才和品牌优势,为院所下一步发展拓宽道路。三年来共组织培训各类人员3000余人次,其中赴境外培训200余人次。

2001年,我们研究制定了《“十五”科研工作发展规划》,为下一步科研事业发展确定了目标,提出了具体措施。

(二)育才纳贤,创新立业

搞科研以人才为本。劳科院及各研究所是我部高学历人才最集中的群体,现有工作人员中有各类专业人员128名,其中正高职6人,副高职37人,中级54人,初级31人。有大专及以上学历的129人,其士后1人,博士4人,硕士30人,大学本科59人,大学专科35人。专业构成包括经济学、社会学、法学、管理学、心理学、应用数学、计算机工程、图书档案学、外语、财会等多个方面。近三年来引进各类人才共20名,其中引进海归人才2名(1名博士后,1名双硕士),接收国内应届毕业生18名(1名博士,8名硕士,9名本科)。培训在职人员32名,其中送出国培训5名(1名博士,3名硕士,1名进修生),在国内培训27名,(5名博士,14名硕士,5名大学本科,1名大学专科,2名外语人员)。同时,在院内进行了计算机应用培训和管理业务培训百余人次。通过引进和培训,提高了人才构成档次和科研队伍素质。

届终述职报告中国劳动保障科学研究院工作年报(2002)在科研工作实践中,我们逐步推行课题主持人负责制,鼓励科研人员上一线,使得一批骨干人才脱颖而出,成为各学科的带头人。尤其是各研究所负责人,不仅是领导,更是专家,他们带活了各自领域的研究工作,在国内已树起了权威,在国际上也产生了一定的影响。还有一些从事专项研究的同志,也在某个领域的研究中表现突出,成为较有名气的专家。正因为有了这样一支专家队伍,我们才能够承担部领导下达的重要科研任务,才能够接受各方面的委托完成各类咨询研究,才能够面向社会、面向市场,开拓新的业务领域,把我们的事业不断推向前进。

(三)解放思想,开门办院

这几年,我们在探索如何在新形势下搞好科研工作的过程中,不断解放思想,转变观念,拓宽渠道,开门办院,初步尝到了甜头。

新班子组建以后,我们在内部搞活的同时,加大了对外开放的力度。首先确立了“三出四联”的开放思路,即:走出院所门,走出城门,走出国门;联接政府、联接学界、联接企业、联接国际。全方位对外开放,以求吸收各方面人才、信息、资金,充实我们的科研力量,开拓更广阔的研究与开发空间,促进我们的科研工作上水平、上档次,更好地为劳动保障中心工作服务。

几年来,我们不仅与本部各业务司局建立起良好的业务联系和协作关系,还通过各种渠道与计委、财政部、经贸委、体改办、国研中心、科技部、卫生部、农业部、统计局、新闻办等政府部门以及工会、妇联、残联等社会团体建立了业务工作联系;与中科院、社科院、清华、北大、人大、首经贸、复旦、南开等著名科研教育机构及有关专家学者建立了学术交流关系;与冶金、机械、建筑、汽车、石油化工、航空、铁道、交通、通讯、信息、电力、商业、服务业、银行、保险、烟草等行业的著名企业以及若干高新技术开发区和经济开发区建立了研究咨询关系。在国际方面,与原有合作伙伴如俄罗斯劳科所、日本劳动研究机构以及国际劳工组织、世行、亚行、福特基金会的合作关系进一步加强,又新开辟了与国际劳工组织国际劳工研究所、国际应用系统分析研究所(IIASA)、韩国劳动研究院、越南劳动科学与社会事务研究院、印度劳动科学研究院的合作关系。最近,在国家自然科学基金会的帮助下,正在开发与瑞典乌帕赛拉大学的合作研究和培训项目。

扩大开放,给我们的研究与开发工作带来了新机遇和活力。在宽领域、多角度的合作过程中,我们获得了大量有益的信息和宝贵的资金,结识了大批有志于劳动保障政策、理论研究的官员、学者、企业管理干部和外国专家,大大扩充了我们的人才队伍和研究实力。截至目前,各研究所已聘请100多名各方面专家担任特约研究人员;院所也有十多位专家被聘为大学的客座教授或研究机构的特邀研究员,有的还被企业聘为顾问。这几年,与有关单位合作举办了大大小小各类研讨会、论证会百余次,获得了大量有益的信息和新思想。各种不同观点的交锋与碰撞,给我们的研究带来了非常宝贵的启发和帮助。可以说,我们的许多重要科研成果都是合作研究的结晶。在基础理论、管理技术和软件开发方面,我们借助外脑,获益良多;各学科交叉融合,使我们的研究朝着理论与实践相结合、定性与定量相结合、宏观与微观相结合以及多层次、多角度系统集成的方向迈进了一大步。

(四)更新设施,改善环境

随着对外开放和信息化步伐的加快,我院科研设备落后和工作环境差的问题日益突出。这几年,我们在抓科研项目和人才培养的同时,积极创造条件,狠抓了设施更新和环境治理工作。在改善科研条件方面,我们建立了劳动保障科研数据库和局域网,通过宽带通讯网接通互联网;与国家图书馆合作,建立了国家图书馆劳动保障部分馆,并开始进行图书文献数字化工作;根据工作需要,陆续购置了电脑、打印、扫描、投影等设备。在改善工作环境方面主要做了主楼维护修缮、电力增容、采暖锅炉重建、消防设施更新、通讯系统改造、办公家具更换等工作。现在,我院科研条件和办公环境有了明显改善,科研设施配置水平有了很大提高。科研人员基本上做到人手一台电脑;宽带网络覆盖全楼;文献资料网上查询投入试运行;工作人员每人一套新办公家具;大楼环境整洁;电力供应充足;通讯线路畅通。对这些看得见摸得着的变化,大家是满意的。

环境的改善提升了院所的技术装备水平和外在形象,增强了社会各界以及国际友人对我们的信任。这几年,我们在国内国际谈成的合作研究和咨询项目明显增多,人才和科研实力是主要原因,但科研条件和环境的改善也起了重要作用。

(五)加强管理,完善机制

事业发展了,头绪也多起来。特别是面向社会、面向市场逐步搞活以后,许多新情况、新问题接踵而来,科研任务来自多个渠道,工作方式与过去有了很大不同,人们之间的工作关系和利益关系都发生了新的变化。过去那种带有明显行政色彩的管理方式显得越来越不适应新形势的要求了。为了加快搞活科研,我们先采取了放的措施,下决心最大限度地放活四个研究所。院本级在保证做好组织规划协调服务工作的前提下,也逐步放开,在培训与咨询开发方面做了一些探索性工作。在搞活科研和管理的过程中,我们注意抓建章立制工作,制定和修订一批规章制度,编印成册,发全院执行。但制度还不够健全,管理还不够规范,工作基础也不够扎实。去年,东进副部长及时向我们提出了加强科学管理的要求,有针对性地概括为八个方面的基础工作,涉及人事、科研、成果、信息、薪酬、外事、财务、后勤等方面。今年,我们着重在基础管理上下工夫,八个方面,一个一个解决,进一步健全制度,落实措施,力求达到部领导提出的“管而不死,活而有序”的要求。这项工作正在进行中。目前已制定《内部会计控制规定》《信息网络管理暂行规定》,正在起草科研项目管理规定,其他制度拟在进一步调研的基础上修改、完善。

(六)统一认识,形成合力

新班子组建后,在部党组的正确领导下,明确了院所体制和管理模式,把大家的注意力集中到“出人才、出成果”的目标要求上来,把认识统一到院所协调配合、共同做强、齐心协力为劳动保障中心工作服务的发展方向上来。实践证明,这样做是正确的和有效的。

经过三年多的磨合,现在院所工作关系比较协调,在分工合作的基础上,产生了新的合力。各所在重大课题研究中相互配合,共同参与,联合攻关,使人才资源、信息资源、财经资源得到优化和重组,既锻炼了科研队伍,又产出了优质成果。这几年,我们所做的就业问题研究、劳动标准问题研究、医疗保险问题研究、加入WTO对策问题研究、西部大开发问题研究和白皮书的起草等工作,都是院与所或所与所联合组织进行的。院里进行电增容改造、大楼修缮、设备更新和信息网络等基础建设工程,无一例外地得到部和各所的大力支持和配合,使各项工程顺利完成。大家在实践中深刻体会到“团结协作是个宝,事业发展离不了”。今年春天,我们召开年度科研工作座谈会时,应邀到会的各方面专家把我们看做联合舰队,希望我们发挥这种特殊优势,扩大影响,带动国内劳动保障科学界的专家学者,把优势转化为强势,使劳动保障科研资源在更大范围和更深程度上得到整合。

在进行上述各项工作的过程中,我们以“三个代表”重要思想为指导,始终坚持党的领导不放松,注意发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,注意发挥职工代表大会在民主管理方面的作用。继去年成功召开院第一次党代会和职代会后,今年又召开了第二次职代会,使民主管理走向制度化。经过大家的共同努力,我们连续两届保持了中央国家机关精神文明单位的称号,在全院基本上形成了相对宽松、稳定又有活力的工作环境。

二、我们的主要体会

(一)必须坚定不移地贯彻部党组的指示

我院是部直属科研事业单位,为劳动保障中心工作服务是我们最重要的职责,坚定不移地贯彻部党组的指示是我们履行职责的基本前提和政治纪律。几年来,部党组对院所工作做出过多次重要指示,特别是提出全面贯彻“三个代表”的重要思想,坚持“把握大局,服务中心,突出重点,形成合力”的科研工作指导方针,给我们的工作指明了方向。这一条,我们始终坚持,并把它贯彻到各项具体的科研工作中,对科研产生了巨大促进作用,把科研同劳动保障中心工作紧密地结合起来,使科研进入了决策过程,保证了科研工作在政治上不出轨、不偏航。现在,这一方针在院所已经深入人心,成为指导科研工作的主心骨。在这个正确方针指导下,院所领导班子团结一心,风雨同舟,牢牢把握住大局,紧紧围绕劳动保障中心工作,抓住重点开展科研活动,形成了合力。如果没有这一条,脱离中心工作,各自打散锤,抓不住重点,形不成合力,就不会有今天的局面。

(二)必须坚定不移地按照科学规律办事

组织科研工作必须按照科学规律办事。劳动保障科研是一种创造性劳动,特别需要有利于创新思维和自由探索的空间和环境。我们坚持解放思想、实事求是的态度,本着研究无禁区,宣传有纪律的原则,鼓励大家研究新问题,提出新观点,开发新思路,在不同观点的碰撞中激发出新的理念,凡属探讨中的观点,不以简单的对或错论之,更不抓辫子、不打棍子、不戴帽子、不装袋子(档案)。

劳动保障科研又是一项实践性很强的研究工作。没有调查研究,不可能写出好的研究报告。因此,我们在组织科研工作时,特别注重对基层实践的调查分析,获取大量一手资料,使科研牢牢地立于丰富的实践基础之上,产出的成果体现了理论联系实际的特色。这几年完成的“建立市场导向的就业机制研究”“现代企业收入分配制度研究”“社会保障体系建设研究”等,都是论理有据、可操作性强的优秀成果。

劳动保障科研还是一种多学科交叉、系统集成的复杂过程,需要多方面专家联合攻关,共同完成。特别是在信息和网络技术迅猛发展的今天,劳动保障科研更需要社会科学和自然科学两方面专家的紧密配合。为此,我们打开院所大门,采取走出去、请进来的方法,根据科研项目的需要,跨院所、跨部门聘请专家组织课题组,不搞武大郎开店,不搞闭门造车,效果很好。近几年推出的企业劳动管理系列软件、养老保险基金预测模型以及正在进行的劳动标准体系研究,都采取了多学科组合式开发研究的方法。

劳动保障科研更是一种多层次有机组合的创造性劳动。每年的课题计划中,有重点课题和非重点课题之分;每个课题又有核心议题、辅助条件和环境的要求;每个课题组因此也就有主持人、助理专家和辅助工作人员的分工。在研究工作中,我们确保重点课题优先,注意发挥课题主持人的主导作用,在专攻核心议题上下功夫。同时,保持研究工作的整体协调,发扬团队精神,注意课题组各成员的配合。这样做,既突出了重点,又发挥了联合攻关的优势。

(三)必须坚定不移地坚持两手抓两手硬

在科研机构,正确处理政治与科研的关系,坚持两手抓两手硬是做好各项工作的关键。几年来,我们一直坚持把劳动保障科研事业的发展作为党政工作的中心任务,努力把江总书记“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中来。思想政治工作重点突出解放思想、转变观念,坚持与时俱进,解决发展中的认识问题;党委和各支部注重党的路线、方针、政策和相关业务的学习,特别是近几个月来着重学习江总书记“531”重要讲话,在讲大局、讲团结、讲稳定上形成广泛共识。政治方向明确了,抓发展就有了主心骨。在科研业务工作、行政管理工作和后勤保障工作中,党员带头挑重担,各项事业都取得了明显的进步。

(四)必须坚定不移地依靠广大职工群众

众人拾柴火焰高。在改革开放中院所要求生存、图发展,必须动员群众,依靠群众,齐心协力,才能实现目标。这几年,我们下了很大功夫,统一大家的认识,把大家的积极性凝聚到建设一流院所、多出成果、多出人才、为劳动保障中心工作服好务这个大目标上来,依靠全院同志的共同努力,做好各项工作。回头看看,我们的年度工作目标一个一个地实现了,科研队伍素质和科研成果水平提高了,科研条件和环境改善了,院所在国内国际的影响力增强了,职工的收入也相应地增长了。在成绩的背后,我们的科研人员、管理人员、服务人员都付出了艰辛的劳动。这是整个团队协调配合、共同努力的结果。

在发展的过程中,我们也深切感受到存在的差距,特别是在队伍建设、基础管理、科研开发等方面与新形势的要求还不适应,科研体制改革步子不快,内部机制还不够活,经济基础仍然比较薄弱,科研现代化、信息化水平还有待进一步提高。这些问题都需要在进一步改革和发展中加以解决。

三、下一步打算怎么做

2001年冬张左己部长来院视察,对我们的工作给予了充分肯定,对院所未来发展提出了新的更高的要求。他提出,要创新观念,创新体制,创新机制,力争出精英人才,出精品成果,建设一流科研院所,为我国劳动保障事业的发展做出更大的贡献。王东进副部长要求我们再接再厉,在创新中发展,在发展中创新,打牢基础,加强管理,在三五年内实现创建一流院所的目标。2002年初,部党组在听取院所工作汇报时,进一步明确了建设一流院所的要求。8月,步正发副部长来院视察,鼓励我们进一步融入经济建设主战场,在研究解决劳动保障实际问题中提高科研水平。部领导的关心和支持,是对我们的巨大鼓舞和鞭策。今年以来,我们除了抓紧年度重点课题研究和继续进行基础设施改造工作,还认真分析了目前工作中存在的问题,研究了下一步发展思路。在今年的院职工代表大会上,提出了今后三年发展的初步构想。概括起来就是:力争实现“五个一”,建设一流院所。

(一)发展目标

1培育一流人才队伍(高素质);

2产出一流科研成果(高水平);

3建设一流信息网络(高性能);

4创立一流运行机制(高效率);

5形成一流服务体系(高质量)。

用三到五年的时间,实现上述“五个一”目标,使我们的院所在国内处于领先地位,在国际有相应的影响,成为我国部级劳动保障重点科研和人才培养基地,信息交流和成果推广中心,中介服务和国际合作的桥梁;使院所的综合实力、科研水平、管理效能、职工生活再上一个新台阶。

(二)保障措施

1创新观念(继续大胆解放思想,实事求是,保持与时俱进的精神状态,不断开拓理论发展的新境界);

2创新体制(面向市场,深化改革,明确主体,系统配套);

3创新机制(课题负责制,全员聘任制,分配多元化,保险社会化);

4创新管理(管理科学化,决策民主化,院所务公开,全过程监督);

5创新环境(人际关系和谐,科研环境宽松,工作环境优美)。

(三)加强和改善党的领导

按照“三个代表”要求,做好党建工作,充分发挥党组织在科研工作和各项管理工作中的领导核心作用,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,对于实现我院“五个一”的工作目标,推动劳动和社会保障科研事业在新世纪迈出创新步伐,具有重要意义。

——加强党的思想建设。当前要着重抓好邓小平理论特别是江总书记“三个代表”重要思想的学习。要紧密联系科研工作和后勤保障工作的实际,坚持解放思想,实事求是,善于把握不断变化的情况,善于总结新的经验,在学习和实践的过程中,深化对新时期劳动保障科研规律的认识,推动理论创新。

——加强党的组织建设。院机关、各研究所党支部要切实负起政治责任,在科研和行政后勤服务工作中,真正发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党建责任制。党委、支部书记要负第一责任。每个党员都要负起自己应负的岗位责任。要改进工作方法,努力提高党建工作水平和党的组织管理艺术。加强党员教育和组织发展工作。今后,要特别注意吸收政治素质好、在科研工作中有突出贡献的青年知识分子入党,保证我院党组织始终站在劳动保障科学技术发展的前列,永保活力和先进性。

——加强党的制度建设。重点是健全党的民主集中制,充分发扬党内民主。努力在我院形成又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅,生动活泼的政治局面。在院内,党委总揽全局,协调各方,既保证党委的领导核心作用,又充分发挥职工代表大会、学术委员会的职能作用。

——加强干部队伍建设。加快干部人事制度改革的步伐,按照部党组的要求,努力建设一支思想作风过硬、业务技术优秀、能担重任的科研和管理干部队伍。抓紧培养有发展前途的优秀中青年人才,特别是女专家、女管理人才,以保证我们的事业后继有人,不断发展。同时,我们还要适应新的形势,做好育才、引才、用才、留才的工作,尽快建立起有利于凝聚人才和人尽其才的有效机制,从制度上保证各类人才充分发挥聪明才智并得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬,努力开创人才辈出的新局面。

——加强党风廉政建设。劳动保障科研工作和后勤保障工作能否做好,关键在党,特别是我们的党员领导干部。因此,我们必须加强党风廉政建设,严格对党员的教育、管理和监督,坚决杜绝党内的消极腐败现象。我们牢牢记取周久林案件的教训,要健全制度,严格他律;加强修养,严格自律。领导干部首先要管好自己,同时要管好下属,绝不能以权谋私,贪赃枉法。

——努力做好思想政治工作,增强党组织的凝聚力。在向社会主义市场经济迈进的今天,思想政治工作非但不能削弱,而且应当不断加强、不断改进。现在,新情况、新事物、新观念、新矛盾层出不穷,人们对社会问题的认识五花八门,各种各样的社会思潮从不同角度、以各种形式无时无刻不在影响着人们的思想和行为。在这种情况下,党的组织和共产党员应当时刻保持清醒的头脑,自觉抵制各种错误思潮的侵袭。同时,认真研究、探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法,从细微处入手,及时、准确地了解和把握群众情绪和要求,使我们的思想政治工作有情有理、入脑入心,把党员和群众的积极性充分调动起来,凝聚到科研中心工作、管理服务工作和经营开发工作上来,推动院所各项工作的顺利开展。同志之间以诚相待,肝胆相照,发现问题,及时提醒,热忱帮助,互相补台。不做阳奉阴违、损人利己、互相拆台的事。自觉维护领导班子团结、党内团结、干群团结,自觉维护院所的稳定。党委委员、各支部委员带头做好思想政治工作,每个党员都应当自觉地成为思想政治工作者。