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老干部政府政务范文10篇

时间：2023-03-14 07:35:13

老干部政府政务

老干部政府政务范文篇1

以科学发展观为统领，依照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”奋斗目标，不时创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、重管理、优服务的新理念，以落实待遇为主线、以开展活动为载体、以促进健康为目标、以服务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的成果。年,县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针。

一、全面落实两项待遇

始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，工作中。确保了老干部队伍的和谐与稳定。

为老干部提供精神食粮

1、狠抓政策落实。

为离退休干部经常性学习发明条件。全年共组织专题讲座4次，充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地。举办科学发展观形势演讲会1场，印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料20余份，为离退休干部订阅《晚报》份、党建文汇》80份、科学发展观重要论述摘编》200本、《老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参与人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部观赏工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参与党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

2、狠抓“三个机制”为老干部提供生活保证

全年集中为老干部报销医药费6次。审批金额130余万元，保证了老干部及时就医用药。按政策并经认真审定，为26名建国初期参与革命工作的退休老干部每月增加200元生活补贴，为6名因瘫痪等原因生活完全不能自理的离休干部增加护理费，为37名无固定工作的离休干部遗孀、配偶增加了生活费，看望生病住院老干部29人次，为17名老干部生日祝寿，为11名去世老干部组织追悼会，协助料理丧事。争取县委、县政府支持重视，出台新政策，由财政每年拨款5万元，率先设立困难救助基金，对那些参与革命工作早、家庭突遇天灾人祸等重大变故的老干部实施重点的帮扶救助。全年已帮扶救助18人，发放救助基金3万余元。对长期受到困扰、生活处于困境的老干部及其遗孀，积极、主动协调县财政、民政、组织等部门，争取资金2.6万元为120余人次老干部及遗孀给予困难救助，缓解老干部家庭生活压力，使其感受组织的关怀与温暖。针对老干部对生活补贴发放存在较大意见的情况，坚持主动反击，采取有力措施，争取县委、县政府高度重视和相关部门支持配合，全程参与规范津补贴发放规范、时间等实施细则的政策制定，并保证了老干部生活补贴一次性优先发放到位，维护了老干部的合法利益。

3、狠抓活动开展为老干部打造愉悦空间。

讴歌祖国巨变，一是开展以庆祝建国周年为主题的诗歌创作、征文、书画、演讲、歌咏等系列竞赛活动。激发维护国家利益热情。二是举办了县首届农村老年人体育竞赛，全县24支代表队、400余名运动员参与了竞赛。竞赛活动既展示了农村老年人的精神风貌，更为推动全县农村老年体育事业发生了积极影响。三是开展以纪念建党88周年为主题的红色旅游活动，先后组织老干部赴井岗山、花明楼、韶山等地参观学习，牢记党的历史，继承革命保守。四是开展以庆祝“老人节”为主题的系列活动，弘扬中华民族尊老敬老的激进美德。五是开展关爱贫困学子的捐资助学活动，弘扬“一方有难，八方支援”团结互助的民族精神，激励青少年奋发学习，报效祖国。六是组织老干部观赏全县工农业生产及重点工程建设，让老干部亲身感受改革的巨大变化、祖国的繁荣兴盛和党的英明伟大。七是举行全县性钓鱼比赛，老干部以钓会友，愉悦心身，其乐融融。八是组队参与全市老年人象棋赛，并获得团体第二，个人第一、三名的历史最好成果。

4、狠抓协会工作为老干部构建余热生辉平台。

紧扣时代脉搏，县关工委围绕全县工作中心。突出工作主题，注重加强组织网络建设，不时夯实工作基础，着力优化“五老”工作队伍，广泛开展十万“五老”用社会主义核心价值体系引领青少年大行动，围绕学习实践科学发展观，结合庆祝新中国成立周年，净化社会文化环境等，开展了一系列丰富多彩、寓教于乐、寓理于情、青少年喜闻乐见的主题教育活动。如“祖国颂”诗歌创作与朗诵比赛，华夏杯”老少书画大赛，学党史、知县情、当先锋”纪念“五四”运动90周年演讲赛，传承文明、学习汤杨及清明祭扫活动，捐资助学活动，张扬个性才艺展示活动，维护环境爱绿护绿植树活动，弘扬雷锋精神、做雷锋家乡的小义工”服务活动等。通过活动的开展，对净化社会文化环境、构建社会和谐、激发青少年维护国家利益热情、引领青少年健康生长发挥了积极的作用。同时，也涌现了获得市“十佳五老”县首届道德模范”光荣称号的舒民仆和省、市先进老干部称号的胡庆云等“五老”典型，其事迹先后在中关工委网站、中国火炬》老年人》省关心下一代工作信息》通讯》电视台等新闻媒体和刊物上报道。

深入企业、深入农村、深入旅游景点，县老干部书画协会发挥优势、尽心尽力、无私奉献、服务社会。吟诗作对、泼墨挥毫，为弘扬激进文化、提高城乡文化品味献计献力献智。为全力打造中国历史文化名镇，加速古镇建设，协会组织得力人员，克服重重困难，仅用3个月时间，就高标准、高质量、高速度完成了书法千步碑廊的建设任务，既为古镇增添了一道靓丽的风景，又为古镇顺利开街、提升品味、展示形象作出了重大贡献。

把老科协组织延伸到村组，县老年科协不时加强组织网络建设。团结和带领各类科技能人，围绕经济建设中心，进行专题调研，组织科普讲座，开展科技培训，提供科技咨询，不时提高农民实用科技水平，为农民增收、科技致富、新农村建设发挥了积极作用。

办学规模不时扩大，县老干部大学经过多年的实践与努力。办学水平不时提升。主要表示为：优化了一支师资队伍，培养了一批文艺骨干，健全了一套管理制度，积累了一套教学经验，组建了一个艺术团队，活跃了一方文化生活，取得了一批教学成果。全年累计开设教学科目12个，办班22个，招收学员0余人次，开展了以庆祝建国周年和适合老年人需求的一系列文体活动。老干部大学金晖艺术团连续两年获得市群众文化“优秀团队”最佳团队”光荣称号。

5、狠抓支部建设为老干部提供组织保证。

积极推进离退休干部党支部建设，针对新时期老干部党员的思想情况。有力地推动了老干部党建工作。目前全县共有28个离退休干部党支部，基本做到班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。开展了争创“五好”离退休干部党支部活动，制订了县示范性离退休干部党支部创建规范量化细则》并在县政府办、镇进行创建试点，举办了老干党支部书记培训班暨经验交流会，组织了城乡老干党支部交流和结对帮扶活动，提升了全县离退休干部党支部建设的工作水平。

6、狠抓环境建设为老干部营造良好氛围。

主动争取，工作中努力做到勤请示、勤汇报。积极作为。一是出台专题文件。为认真贯彻中组发号、办发号、发号文件精神，县委、县政府在反复听取各方意见的基础上，出台了关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》号文件)对新时期开展老干部工作的指导思想、基本原则、加强组织领导、规范管理服务、落实各项待遇、开展各项活动、发挥老干作用等方面提供政策支持和保障。二是形成工作合力。各级党政领导把老干部工作摆上重要位置，列入议事日程，坚持做到将老干部工作与党政全面工作同步布置布置、同步检查落实，形成了党委重视、政府支持、部门配合、齐抓共管的良好工作格局。三是专题关注。全年分别召开全县老干部工作暨“双先”惩办会、县委常委会、政府现场办公会、情况通报会，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决实际困难和问题，为老干部工作排忧解难办实事。四是加大经费投入，提供物质保证。全球金融危机、国家宏观政策调控偏紧，机关办公经费紧缩的形势下，县委、县政府及各级各部门对老干部工作经费仍然做到稳中有升，为加强老干部活动阵地建设，开展老干部活动提供了保证、搭建了平台、发明了条件。

二、切实加强组织建设

地动山摇。局机关支部始终坚持把党建工作摆在首位，基础不牢。有力推进组织建设。

1、扎实开展学习实践科学发展观活动

及时学习贯彻了党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真开展了以学习科学发展观读本为主要内容的政治理论学习。以及县委、县政府重大决定，使党员干部的思想与党中央、省、市、县委坚持高度一致，结合老干部工作实际，坚持服务大局的思想，把教育活动融入到激励党员奋发图强作好各项工作中去。通过认真学习、深入调研、广泛征求各方意见、班子间交心谈心、撰写学习体会和调研报告、民主生活会、座谈会等形式，加强了党支部建设和党员队伍建设，增强了党性，提高了党组织战斗力、凝聚力，找准了班子、党员干部队伍存在主要问题，为实现党建目标管理理清了思路，工作作风有了转变，振奋了精神，明确了努力方向，增强了信心，达到预期的目的取得了效果。

2、加强思想政治工作发挥桥梁纽带作用。

调动党员干部的积极性，一是发挥党支部对党员思想政治工作网络的作用。确保各项业务工作目标的完成。二是坚持每年2次民主生活会，为党员领导干部开展批评与自我批评提供一个良好的平台；同时，开辟听取意见的渠道，广泛征求党员、群众对领导干部的意见和建议，解了思想动态，使思想政治工作更具针对性，为党支部决策提供了依据。三是开展谈心活动。党员间谈心13人次，深入交流思想，查找问题，探讨工作方法，切磋经验，从而提高中心整体工作水平。四是积极向组织部门和上级老干主管部门报送信息，县学习实践活动办公室刊发我局活动开展方面信息2条，向市推介我局经验1条，市委老干部局登载我局简讯3条。五是以纪念庆祝建党88周年和新中国成立周年为主题，开展了系列活动：由分管领导和局机关干部职工一道，对离休干部、县级退休干部进行一次普访；对临时身患重病和生活特别困难的老干部进行帮扶救助，为他送上组织的温暖；组织一次庆“七一”离退休干部党支部书记培训暨经验交流会，共同推进离退休干部党支部建设工作的向前发展；组织一次赴井冈山观赏学习活动，进一步增强党员的自豪感，激发工作热情；与镇老干二支部开展一次“结对帮扶”活动，捐款资助支部建设和走访慰问困难党员，促进城乡党建工作共同发展。

3切实加强党员管理

重温新党章，贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《中国纪律处分条例》加强党员管理。进一步建立健全党员学习制度、组织生活制度等内容，落实党的组织生活制度和“两会一课”制度。全年召开党员大会12次、组织专题政治学习14次，撰写学习心得每人不少于一篇。有针对性地把党的理论教育与坚持党员先进性长效机制有机地结合起来，提高组织生活质量。及时按规范收缴党费，并认真造册上交机关工委。

三、稳步推进党风廉政建设

局一直致力于机关作风建设，公生明。通过开展廉政教育、警示教育等形式，对班子成员和全体机关干部进行廉洁自律教育。

局成立了以局长为组长的党风廉政建设工作领导小组，1建立健全制度。为加强党风廉政建设。深入领会上级有关文件精神的基础上，紧密结合我局实际，经过多次讨论、修改，制定实施了县委老干部局开展党风廉政建设规章制度实施方案》并进一步建立健全了老干部局管理制度汇编》特别是结合县内有关文件精神，对规范公务接待、节约办公费用、规范公车管理、减少水电开支等方面进行了更为严格的规定。一年来，局共召开与党风廉政建设有关的会议3次，真正实现了思想重视、责任明确、工作落实、措施到位、效果明显。

严格按制度管人管事，2实行规范管理。局紧紧围绕干部任免、资金管理、公务用车、政府推销、工程招标、集中支付、津补贴发放、出国（境）考察、临聘人员等9个方面的重点内容。全方位对干部职工进行全天候的规范管理和监督，严格执行“三个不直接分管”规定，并将党风廉政建设工作纳入全员绩效考核范围。考核采取自查、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，局各位干部职工的年党风廉政建设责任制落实得较好，没有发现违法违规现象。

组织干部职工深入系统地学习贯彻了党的十七届四中全会精神和县委、县政府关于党风廉政建设的相关文件精神，3加强思想教育。以学习实践科学发展观为契机。组织观看了记录国内贪污腐败案件的警示教育片等。通过深入耐久地开展正反两方面的教育，大家的认识进一步提高，立场进一步坚定，廉洁从政意识和文明服务意识进一步增强，从而在源头上保证了党风廉政建设工作稳步推进。

四、有序推进精神文明建设

现代化事业中正发挥着社会主义精神文明建设。

也是工作不可分割的一部分。重要作用。

1、开展创建市级文明单位活动

具体负责组织实施文明创建日常管理工作，成立了以局长为组长的创建市级文明单位工作领导小组。各相关负责人各司其职，既分工又合作，狠抓落实。严格责任追究制度，实行谁主管谁负责，谁出问题谁负责。现在各项申报资料已经于今年6月份上报，等待上级验收中。

2、大力加强新闻宣传和理论宣传

及时学习中央、省、市、县委新的文件精神；注重及时发现和宣传本单位本部门的先进事迹和先进典型，局坚持每月一次政治学习。并予以宣传推介；按质按量完成党报党刊的发行工作任务，确保政令疏通。

3、深入开展关心下一代工作

一直致力于青少年的社会主义核心价值体系教育和净化校园环境工作，局与县关工委一道。并充分发挥雷锋家乡优势，全面范围内广泛开展学雷锋活动，效果显著。

五、扎实做好政务服务工作

时刻明白自己承当的责任，作为县委的工作部门。并积极创新思路，勤奋工作，努力为全县经济社会发展做好自己的工作。

1、积极参与新农村建设

协助指导铜官镇华城村党组织建设和村务工作，局主要领导多次深入新农村建设示范点调研。并在紧缺的机关工作经费中挤出资金10000元，扶持华城村发展村集体经济。时刻关注联系点的防汛抗旱、冬修冬种等工作。

2、全面完成县委、县政府交办的各项任务

贯彻执行县委、县政府的重要会议和重大决策（如县政府全体扩大会议、党政负责干部大会、全县厉行节约再动员大会、全县上半年经济形势分析会、县委八届十次全体扩大会议、党风廉政建设9项制度督查评议会等）精神，一是及时传达学习。把老干部的思想凝聚、统一到县委的决策上来。二是按县委要求，认真组织好全县老干部参与庆祝建国周年系列活动。三是及时送达和组织好县委、县政府对有关离退休老领导的文件、演讲和座谈会及交办的其他各项工作。

3、贴心做好老干部来信来访工作

对离退休老干部来信来访实行“首问负责制”全面杜绝了门难进、脸难看、事难办”现象，成立了以局长为组长的信访工作领导小组。能当场办理的当场操持，不能操持的及时协调相关部门尽快操持，实现了信访件件有着落、事事有结果。今年来，妥善处置了离休干部易海鹏的住房弥补问题，并与河南南召县相关部门联系，初步解决了离休干部刘浦的待遇问题。

4、积极推进政务公开工作

具体负责政务公开组织、协调，成立了以局长莫运祥为组长政务公开工作领导小组。督促检查工作，不定期召开政务工作会议，研究工作中存在问题，安排布置下步工作，政务公开工作在小组的组织领导下逐步得到加强，工作机制不时完善，工作氛围日益浓厚，确保了这项工作的有序开展和深入推进。能依照政务公开中心要求，及时完善政府信息公开目录和指南，健全了信息公开制度。并严格遵守财务制度要求，进一步完善财务公开制度，按期实施财务公开，实现民主理财。

5、稳步推进“双优”创建活动

积极开展“优质服务、做老干部满意机关”根据《关于在全县开展优质服务，局牢固树立“一切为了老干部工作”工作理念。优化环境创建活动的实施意见》结合老干部局的自身工作性质和特点，局积极开展联系老干部、文明服务老干部，全天候、全方位服务老干部，一切工作以老干部为本，做到急老干部之所急，想老干部之所想。工作得到上级领导的充分肯定与广大离退休老干部的高度赞扬，目前收到多封老干部赞扬和感谢我局的信函。

六、努力加强自身建设

共同的理想与追求，打造一支思想素质好、业务能力强、服务质量优的干部队伍。并一直致力于加强干部队伍建设。

1、精诚团结带班子

团结出凝聚力、出战斗力。工作中，团结是做好一切工作的基础。以创建“四好”领导班子为载体，注重加强班子团结，坚持严格党内组织生活，开展批评与自我批评，营造团结、和谐、干事的氛围；坚持实行民主管理，重大事项集体研究，做到群策群力；不时深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”实践活动，努力建设精通业务、爱岗敬业、廉洁自律、团结干事的领导班子。

2、注重学习强素质

打牢思想基础，坚持理论学习。用正确的理论武装干部职工头脑，学以致用，指导实践；按县委要求，扎实抓好科学发展观学习活动，用科学发展的理念指导老干部工作；加强党风廉政教育和职业道德修养，以良好的心态做好老干部工作。

3、完善制度重管理

管理出效益。结合学习实践科学发展观活动，制度是保证。建立健全了28项机关管理制度，坚持用制度管人管事，率先实行“一把手”三个不直接分管的规定，坚持科学管理、依法管理、民主管理，实行党务公开、政务公开、财务公开，努力降低行政本钱，厉行节约取得实效。

4、加强培训强队伍

举办老干专干业务培训班2期、老干党支部书记培训班1期，全年送训6人次。采取业务辅导、以会代训、学习观摩、经验介绍、工作交流等形式，提高其政治、业务素质。

5、注重调研重实践

深入一线、深入基层调查研究，不时改进工作作风。发现问题、寻求对策，提高工作的预见性、针对性和有效性。全年集中走访、调研2批次，其中，走访调研老干部余人，县直机关、乡镇、村、社区单位78个。

6、构建和谐保稳定

争创学习型机关”创建和谐机关”创建市级文明单位”活动，机关开展了争当学习型干部。注重培养机关心齐气顺、风正文明的良好氛围，加强优质服务，认真处置老干部来信来访，为构建老干部队伍的小和谐、实现全县社会的大和谐作贡献。

七、管理服务上的新举措(特色工作)

注重提升工作思路、拓展工作领域、创新工作载体，工作创新是事业发展的源泉。工作中。有效地促进了老干部工作的创新发展。

1、编印下发《老干部工作手册》进一步规范工作管理

组织专门人员，年初。将老干部工作的性质、地位、作用、工作职责、目标要求、方针政策、表册资料等相关业务知识汇编成册，下发各基层单位，既为基层工作者提供了操作性、指导性、实用性较强的工作准则，又规范、统一了全县的老干部工作，进一步夯实了老干部工作基础。

2、编印《养生与保健》促进老干部健康短命

最大的愿望就是希望健康、快乐、短命。为满足老同志的心理需求，老干部在生活待遇得到较好落实的同时。挤出资金组织力量编印《养生与保健》3000册，发至全县科局级以上离退休干部，满足了老干部的心理需求，促进了老干部健康短命，受到老干部的高度赞扬。

全方位提升老干部管理服务水平3不时拓展工作领域,积极探索和推行老干部社区“四就近”工作。

注重积极探索和推行老干部管理服务的新办法、新途径，随着老干部社会化管理水平越来越高以及老干部普遍进入“双高期”特点。制订了全县社区老干部“四就近”管理服务工作指导方案，成立了四就近”工作领导小组，并在高塘岭镇高塘岭社区、旺旺路社区开展指导、试点工作，为全面实现老干部的社会化管理，全方位提升老干部管理服务水平探索了新路子、积累了新经验。

4、编印《银色风采》推介典型、弘扬美德、激发热情

展示新时期老干部无私奉献、老所有为的精神风貌，为大力弘扬我县老干部思想常新、理想永存的高尚品质。组织编印了银色风采》老干部先进事迹一书。书中记叙了县20位优秀老干部代表“离休不离志，退休不褪色”发挥自己的特长和优势，为我县创业富民、新农村建设、构建和谐社会作出的重大贡献，其事迹感人、催人奋进。银色风采》一书对进一步宣传推介老干部典型，弘扬老干部余热生辉、无私奉献的高尚精神，激励老干部生命不息、战斗不止的革命热情发生了积极而深远的影响，受到各级领导和社会的普遍赞誉。

老干部政府政务范文篇2

一、全面落实两项待遇

始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，工作中。确保了老干部队伍的和谐与稳定。

为老干部提供精神食粮1狠抓政策落实。

2狠抓“三个机制”为老干部提供生活保证

240余人次，全年集中为老干部报销医药费6次。审批金额130余万元，保证了老干部及时就医用药。按政策并经认真审定，为26名建国初期参与革命工作的退休老干部每月增加200元生活补贴，为6名因瘫痪等原因生活完全不能自理的离休干部增加护理费，为37名无固定工作的离休干部遗孀、配偶增加了生活费，看望生病住院老干部29人次，为17名老干部生日祝寿，为11名去世老干部组织追悼会，协助料理丧事。争取县委、县政府支持重视，出台新政策，由财政每年拨款5万元，率先设立困难救助基金，对那些参与革命工作早、家庭突遇天灾人祸等重大变故的老干部实施重点的帮扶救助。全年已帮扶救助18人，发放救助基金3万余元。对长期受到困扰、生活处于困境的老干部及其遗孀，积极、主动协调县财政、民政、组织等部门，争取资金2.6万元为120余人次老干部及遗孀给予困难救助，缓解老干部家庭生活压力，使其感受组织的关怀与温暖。针对老干部对生活补贴发放存在较大意见的情况，坚持主动反击，采取有力措施，争取县委、县政府高度重视和相关部门支持配合，全程参与规范津补贴发放规范、时间等实施细则的政策制定，并保证了老干部生活补贴一次性优先发放到位，维护了老干部的合法利益。

为老干部打造愉悦空间3狠抓活动开展。

为老干部构建余热生辉平台4狠抓协会工作。

为老干部提供组织保证5狠抓支部建设。

为老干部营造良好氛围6狠抓环境建设。

主动争取，工作中努力做到勤请示、勤汇报。积极作为。一是出台专题文件。为认真贯彻中组发〔〕10号、湘办发〔〕1号、长发〔〕29号文件精神，县委、县政府在反复听取各方意见的基础上，出台了关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》望发〔〕9号文件)对新时期开展老干部工作的指导思想、基本原则、加强组织领导、规范管理服务、落实各项待遇、开展各项活动、发挥老干作用等方面提供政策支持和保障。二是形成工作合力。各级党政领导把老干部工作摆上重要位置，列入议事日程，坚持做到将老干部工作与党政全面工作同步布置布置、同步检查落实，形成了党委重视、政府支持、部门配合、齐抓共管的良好工作格局。三是专题关注。全年分别召开全县老干部工作暨“双先”惩办会、县委常委会、政府现场办公会、情况通报会，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决实际困难和问题，为老干部工作排忧解难办实事。四是加大经费投入，提供物质保证。全球金融危机、国家宏观政策调控偏紧，机关办公经费紧缩的形势下，县委、县政府及各级各部门对老干部工作经费仍然做到稳中有升，为加强老干部活动阵地建设，开展老干部活动提供了保证、搭建了平台、发明了条件。

二、切实加强组织建设

地动山摇。局机关支部始终坚持把党建工作摆在首位，基础不牢。有力推进组织建设。

1扎实开展学习实践科学发展观活动

发挥桥梁纽带作用2加强思想政治工作。

3切实加强党员管理

三、稳步推进党风廉政建设

局一直致力于机关作风建设，公生明。通过开展廉政教育、警示教育等形式，对班子成员和全体机关干部进行廉洁自律教育。

局成立了以局长莫运祥为组长的党风廉政建设工作领导小组，1建立健全制度。为加强党风廉政建设。深入领会上级有关文件精神的基础上，紧密结合我局实际，经过多次讨论、修改，制定实施了县委老干部局开展党风廉政建设规章制度实施方案》并进一步建立健全了老干部局管理制度汇编》特别是结合县内有关文件精神，对规范公务接待、节约办公费用、规范公车管理、减少水电开支等方面进行了更为严格的规定。一年来，局共召开与党风廉政建设有关的会议3次，真正实现了思想重视、责任明确、工作落实、措施到位、效果明显。

四、有序推进精神文明建设

现代化事业中正发挥着社会主义精神文明建设。

也是工作不可分割的一部分。重要作用。

1开展创建市级文明单位活动

具体负责组织实施文明创建日常管理工作，成立了以局长莫运祥为组长的创建市级文明单位工作领导小组。各相关负责人各司其职，既分工又合作，狠抓落实。严格责任追究制度，实行谁主管谁负责，谁出问题谁负责。现在各项申报资料已经于今年6月份上报，等待上级验收中。

2大力加强新闻宣传和理论宣传

3深入开展关心下一代工作

五、扎实做好政务服务工作

时刻明白自己承当的责任，作为县委的工作部门。并积极创新思路，勤奋工作，努力为全县经济社会发展做好自己的工作。

1积极参与新农村建设

2全面完成县委、县政府交办的各项任务

3贴心做好老干部来信来访工作

对离退休老干部来信来访实行“首问负责制”全面杜绝了门难进、脸难看、事难办”现象，成立了以局长莫运祥为组长的信访工作领导小组。能当场办理的当场操持，不能操持的及时协调相关部门尽快操持，实现了信访件件有着落、事事有结果。今年来，妥善处置了离休干部易海鹏的住房弥补问题，并与河南南召县相关部门联系，初步解决了离休干部刘浦的待遇问题。

4积极推进政务公开工作

5稳步推进“双优”创建活动

六、努力加强自身建设

共同的理想与追求，打造一支思想素质好、业务能力强、服务质量优的干部队伍。并一直致力于加强干部队伍建设。

1精诚团结带班子

2注重学习强素质

3完善制度重管理

4加强培训强队伍

5注重调研重实践

6构建和谐保稳定

七、管理服务上的新举措(特色工作)

注重提升工作思路、拓展工作领域、创新工作载体，工作创新是事业发展的源泉。工作中。有效地促进了老干部工作的创新发展。

1编印下发《老干部工作手册》进一步规范工作管理

2编印《养生与保健》促进老干部健康短命

全方位提升老干部管理服务水平3不时拓展工作领域,积极探索和推行老干部社区“四就近”工作。

4编印《银色风采》推介典型、弘扬美德、激发热情

搭建交流平台5兴办《老干》简报。

老干部政府政务范文篇3

一、达成八项共识，加强老干部阵地建设

围绕如何贯彻落实全国及全省关心下一代工作会议精神，进一步加强青少年社会主义核心价值体系教育，6月24日，镇老干协召开了全镇以老干部、老教师、老战士、老专家、老模范“五老”为主体的老干部工作研讨会，通过研讨对以老干部、老教师、老战士、老专家、老模范“五老”为主体的老干部工作达成了八项共识，统一了思想。一是镇老干协定位于老干部之家。二是片长的职责是上传下达，组织本片老干部开展以健身、快乐为主要内容的各项活动，丰富老干部生活内容，引领老干部树立良好形象。每月举行一次例会。三是老干协集中办公时间是正常上班的每天上午，下午是组织活动、走访、调研等。节假日、休息日，含国家法定节假日调整后的安排，农历每月的初逢三、八集上午办公。四是确定关心下一代校外辅导员、社区矫正志愿者目标任务。五是搞好亲情服务，以片为单位，以片长为核心，开展走访活动。六是活动宗旨定为健身、快乐、幸福，丰富多彩，包括丰富多彩的内容和丰富多彩的形式。七是加强交流，做到纵横、广泛，镇老干部党支部创办《老干部情况交流》。八是加强时事、人文、健身等知识的学习。

镇党委政府非常重视这次研讨会，一个研讨会十天发生了三变化。6月24日，召开研讨会。针对研讨会中提出的老干部办公环境差、活动场所少、活动器械不足等问题，7月2日党委书记主持召开班子成员会，具体研究老干部工作。按照党委会议研究意见，7月5日镇老干部党支部搬到了去年新建、今年5月底刚投入使用的镇敬老院内。从研讨会到搬迁一共十天，期间还有一个双休日，十天发生了三大变化。一是办公环境变化。原在镇政府院内，只有两间屋，办公室兼活动室。搬迁后有新的、宽敞的专用办公室，空间大，环境优美。二是活动场所变化。原上世纪80年代初建的办公室和活动室只有两间，无活动场所。现新建的活动场所齐全，室、乒乓球室等活动室和老年学校等一一俱全。三是活动器械变化。原只有一副象棋，还有一副乒乓球台无地方放。现象棋、麻将、纸牌等齐全，乒乓球台有专用的活动房间，健身器材10多种，高档的门球场正在筹划修建中，很好的解决了老干部办公及活动阵地。

二、壮大两支队伍，发挥老干部作用

一是校外辅导员队伍。全镇8处小学，每校4名校外辅导员，1处初中12名校外辅导员。明确校外辅导员职责：向学生进行革命传统教育、爱国主义教育和形势教育等；搞好社会监督，监督学生校外活动情况、学校办学行为和有关单位的有关情况，如网吧营业范围、行为等；反馈信息，及时向学校、镇老干协、有关单位及学生家长反馈有关情况。并积极开展了清明节革命传统教育活动；六一儿童节共同欢乐庆祝活动；指导学生开展中华经典诵读活动；任家长学校教师活动。

二是社区矫正志愿者队伍。全镇建立了24名社区矫正志愿者，做好全镇劳教释放人员帮教工作。举行了“关爱明天，普法先行”家长报告会。

三、创新三个学习方式，提高老干部素质

一是划分七个片。根据以老干部、老教师、老战士、老专家、老模范“五老”为主体的老干部居住情况，将全镇168名老干部划分了县城、、高岚、许村、七岌、辛庄、朱东七个组。在各组设身体健康、责任心强组长1-2人，负责本组学习、活动。

二是分层次学习。镇老干协每月召开一次片长会议，主要交流学习活动情况，部署下段工作，学习有关材料和知识。各片长按照镇老干协会议精神，分别召开本组会议进行传达部署。

三是创办《老干部情况交流》。不定期出刊，发到老干部手中，主要根据上级老干部工作指示精神，结合本镇实际，刊登老干部有关活动情况，交流老干部信息，自今已编发5期。

同时，进一步规范关心下一代工作，增强镇关心下一代工作委员会的权威性和严肃性，印制了“镇关心下一代工作委员会文件”，以镇关心下一代工作委员会红头文件的形式公布了镇关心下一代工作委员会成员、镇关心下一代工作委员会办公室、镇关心下一代工作委员会办公室成员、镇关心下一代工作委员会成员单位及各自的职责校外辅导员及工作要点。

四、做好两方面宣传，树立老干部形象

老干部政府政务范文篇4

一、全面落实两项待遇

工作中，我们始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，确保了老干部队伍的和谐与稳定。

1、狠抓政策落实，为老干部提供精神食粮

充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地，为离退休干部经常性学习创造条件。全年共组织专题讲座4次，举办科学发展观形势报告会1场，印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料2600余份，为离退休干部订阅《长沙晚报》60份、《党建文汇》80份、《科学发展观重要论述摘编》200本、《老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参加人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部参观工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参加党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

2、狠抓“三个机制”，为老干部提供生活保障

全年集中为老干部报销医药费6次，240余人次，审批金额130余万元，保证了老干部及时就医用药。按政策并经认真审定，为26名建国初期参加革命工作的退休老干部每月增加200元生活补贴，为6名因瘫痪等原因生活完全不能自理的离休干部增加护理费，为37名无固定工作的离休干部遗孀、配偶增加了生活费，看望生病住院老干部29人次，为17名老干部生日祝寿，为11名去世老干部组织追悼会，协助办理丧事。争取县委、县政府支持重视，出台新政策，由财政每年拨款5万元，率先设立困难救助基金，对那些参加革命工作早、家庭突遇天灾人祸等重大变故的老干部实施重点的帮扶救助。全年已帮扶救助18人，发放救助基金3万余元。对长期受到困扰、生活处于困境的老干部及其遗孀，积极、主动协调县财政、民政、组织等部门，争取资金2.6万元为120余人次老干部及遗孀给予困难救助，缓解老干部家庭生活压力，使其感受组织的关怀与温暖。针对老干部对生活补贴发放存在较大意见的情况，坚持主动出击，采取有力措施，争取县委、县政府高度重视和相关部门支持配合，全程参与规范津补贴发放标准、时间等实施细则的政策制定，并保证了老干部生活补贴一次性优先发放到位，维护了老干部的合法利益。

3、狠抓活动开展，为老干部打造愉悦空间

一是开展以庆祝建国60周年为主题的诗歌创作、征文、书画、演讲、歌咏等系列比赛活动，讴歌祖国巨变，激发爱国热情。二是举办了望城县首届农村老年人体育比赛，全县24支代表队、400余名运动员参加了比赛。比赛活动既展示了农村老年人的精神风貌，更为推动全县农村老年体育事业产生了积极影响。三是开展以纪念建党88周年为主题的红色旅游活动，先后组织老干部赴井岗山、花明楼、韶山等地参观学习，牢记党的历史，继承革命传统。四是开展以庆祝“老人节”为主题的系列活动，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德。五是开展关爱贫困学子的捐资助学活动，弘扬“一方有难，八方支援”团结互助的民族精神，激励青少年奋发学习，报效祖国。六是组织老干部参观全县工农业生产及重点工程建设，让老干部亲身感受改革的巨大变化、祖国的繁荣昌盛和党的英明伟大。七是举行全县性钓鱼比赛，老干部以钓会友，愉悦心身，其乐融融。八是组队参加全市老年人象棋赛，并获得团体第二，个人第一、三名的历史最好成绩。

4、狠抓协会工作，为老干部构建余热生辉平台

县关工委围绕全县工作中心，紧扣时代脉搏，突出工作主题，注重加强组织网络建设，不断夯实工作基础，着力优化“五老”工作队伍，广泛开展十万“五老”用社会主义核心价值体系引领青少年大行动，围绕学习实践科学发展观，结合庆祝新中国成立60周年，净化社会文化环境等，开展了一系列丰富多彩、寓教于乐、寓理于情、青少年喜闻乐见的主题教育活动。如“祖国颂”诗歌创作与朗诵比赛，“华夏杯”老少书画大赛，“学党史、知县情、当先锋”纪念“五四”运动90周年演讲赛，传承文明、学习汤杨及清明祭扫活动，捐资助学活动，张扬个性才艺展示活动，保护环境爱绿护绿植树活动，弘扬雷锋精神、做雷锋家乡的“小义工”服务活动等。通过活动的开展，对净化社会文化环境、构建社会和谐、激发青少年爱国热情、引领青少年健康成长

发挥了积极的作用。同时，也涌现了获得长沙市“十佳五老”、“县首届道德模范”光荣称号的舒民仆和省、市先进老干部称号的胡庆云等“五老”典型，其事迹先后在中关工委网站、《中国火炬》、《老年人》、《省关心下一代工作信息》、《望城通讯》、望城电视台等新闻媒体和刊物上报道。

县老干部书画协会发挥优势、尽心尽力、无私奉献、服务社会，深入企业、深入农村、深入旅游景点，吟诗作对、泼墨挥毫，为弘扬传统文化、提高城乡文化品味献计献力献智。为全力打造中国历史文化名镇，加速靖港古镇建设，协会组织得力人员，克服重重困难，仅用3个月时间，就高标准、高质量、高速度完成了靖港书法千步碑廊的建设任务，既为古镇增添了一道靓丽的风景，又为古镇顺利开街、提升品味、展示望城形象作出了重大贡献。

县老年科协不断加强组织网络建设，把老科协组织延伸到村组，团结和带领各类科技能人，围绕经济建设中心，进行专题调研，组织科普讲座，开展科技培训，提供科技咨询，不断提高农民实用科技水平，为农民增收、科技致富、新农村建设发挥了积极作用。

县老干部大学经过多年的实践与努力，办学规模不断扩大，办学水平不断提升。主要表现为：优化了一支师资队伍，培养了一批文艺骨干，健全了一套管理制度，积累了一套教学经验，组建了一个艺术团队，活跃了一方文化生活，取得了一批教学成果。全年累计开设教学科目12个，办班22个，招收学员600余人次，开展了以庆祝建国60周年和适合老年人需求的一系列文体活动。老干部大学金晖艺术团连续两年获得长沙市群众文化“优秀团队”、“最佳团队”光荣称号。

5、狠抓支部建设，为老干部提供组织保障

针对新时期老干部党员的思想情况，积极推进离退休干部党支部建设，有力地推动了老干部党建工作。目前全县共有28个离退休干部党支部，基本做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。开展了争创“五好”离退休干部党支部活动，制订了《望城县示范性离退休干部党支部创建标准量化细则》，并在县政府办、乌山镇进行创建试点，举办了老干党支部书记培训班暨经验交流会，组织了城乡老干党支部交流和结对帮扶活动，提升了全县离退休干部党支部建设的工作水平。

6、狠抓环境建设，为老干部营造良好氛围

工作中努力做到勤请示、勤汇报，主动争取，积极作为。一是出台专题文件。为认真贯彻中组发〔2008〕10号、湘办发〔2009〕1号、长发〔2008〕29号文件精神，县委、县政府在反复听取各方意见的基础上，出台了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(望发〔2009〕9号文件)，对新时期开展老干部工作的指导思想、基本原则、加强组织领导、规范管理服务、落实各项待遇、开展各项活动、发挥老干作用等方面提供政策支持和保障。二是形成工作合力。各级党政领导把老干部工作摆上重要位置，列入议事日程，坚持做到将老干部工作与党政全面工作同步部署安排、同步检查落实，形成了党委重视、政府支持、部门配合、齐抓共管的良好工作格局。三是专题关注。全年分别召开全县老干部工作暨“双先”表彰会、县委常委会、政府现场办公会、情况通报会，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决实际困难和问题，为老干部工作排忧解难办实事。四是加大经费投入，提供物质保障。在全球金融危机、国家宏观政策调控偏紧，机关办公经费紧缩的形势下，县委、县政府及各级各部门对老干部工作经费仍然做到稳中有升，为加强老干部活动阵地建设，开展老干部活动提供了保障、搭建了平台、创造了条件。

二、切实加强组织建设

基础不牢，地动山摇。我局机关支部始终坚持把党建工作摆在首位，有力推进组织建设。

1、扎实开展学习实践科学发展观活动

认真开展了以学习科学发展观读本为主要内容的政治理论学习，及时学习贯彻了党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以及县委、县政府重大决定，使党员干部的思想与党中央、省、市、县委保持高度一致，结合老干部工作实际，坚持服务大局的思想，把教育活动融入到激励党员奋发图强作好各项工作中去。通过认真学习、深入调研、广泛征求各方意见、班子间交心谈心、撰写学习体会和调研报告、民主生活会、座谈会等形式，加强了党支部建设和党员队伍建设，增强了党性，提高了党组织战斗力、凝聚力，找准了班子、党员干部队伍存在的主要问题，为实现党建目标管理理清了思路，工作作风有了转变，振奋了精神，明确了努力方向，增强了信心，达到了预期的目的，取得了成效。

2、加强思想政治工作，发挥桥梁纽带作用

一是发挥党支部对党员思想政治工作网络的作用，调动党员干部的积极性，确保各项业务工作目标的完成。二是坚持每年2次民主生活会，为党员领导干部开展批评与自我批评提供一个良好的平台；同时，开辟听取意见的渠道，广泛征求党员、群众对领导干部的意见和建议，了解了思想动态，使思想政治工作更具针对性，为党支部决策提供了依据。三是开展谈心活动。党员间谈心13人次，深入交流思想，查找问题，探讨工作方法，切磋经验，从而提高中心整体工作水平。四是积极向组织部门和上级老干主管部门报送信息，县学习实践活动办公室刊发我局活动开展方面信息2条，向市推介我局经验1条，市委老干部局登载我局简讯3条。五是以纪念庆祝建党88周年和新中国成立60周年为主题，开展了系列活动：由分管领导和局机关干部职工一道，对离休干部、县级退休干部进行一次普访；对长期身患重病和生活特别困难的老干部进行帮扶救助，为他们送上组织的温暖；组织一次庆“七一”离退休干部党支部书记培训暨经验交流会，共同推进离退休干部党支部建设工作的向前发展；组织一次赴井冈山参观学习活动，进一步增强党员的自豪感，激发工作热情；与靖港镇老干二支部开展一次“结对帮扶”活动，捐款资助支部建设和走访慰问困难党员，促进城乡党建工作共同发展。

3、切实加强党员管理

贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《中国纪律处分条例》加强党员管理，重温新党章，进一步建立健全党员学习制度、组织生活制度等内容，落实党的组织生活制度和“两会一课”制度。全年召开党员大会12次、组织专题政治学习14次，撰写学习心得每人不少于一篇。有针对性地把党的理论教育与保持党员先进性长效机制有机地结合起来，提高组织生活质量。及时按标准收缴党费，并认真造册上交机关工委。

三、稳步推进党风廉政建设

公生明，廉生威。我局一直致力于机关作风建设，通过开展廉政教育、警示教育等形式，对班子成员和全体机关干部进行廉洁自律教育。

1、建立健全制度。为加强党风廉政建设，我局成立了以局长莫运祥为组长的党风廉政建设工作领导小组，在深入领会上级有关文件精神的基础上，紧密结合我局实际，经过多次讨论、修改，制定实施了《县委老干部局开展党风廉政建设规章制度实施方案》，并进一步建立健全了《老干部局管理制度汇编》，特别是结合县内有关文件精神，对规范公务接待、节约办公费用、规范公车管理、减少水电开支等方面进行了更为严格的规定。一年来，我局共召开与党风廉政建设有关的会议3次，真正实现了思想重视、责任明确、工作落实、措施到位、成效明显。

2、实行规范管理。我局紧紧围绕干部任免、资金管理、公务用车、政府采购、工程招标、集中支付、津补贴发放、出国（境）考察、临聘人员等9个方面的重点内容，严格按制度管人管事，全方位对干部职工进行全天候的规范管理和监督，严格执行“三个不直接分管”规定，并将党风廉政建设工作纳入全员绩效考核范围。考核采取自查、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，我局各位干部职工的2009年党风廉政建设责任制落实得较好，没有发现违法违规现象。

3、加强思想教育。以学习实践科学发展观为契机，组织干部职工深入系统地学习贯彻了党的十七届四中全会精神和县委、县政府关于党风廉政建设的相关文件精神，组织观看了记录国内贪污腐败案件的警示教育片等。通过深入持久地开展正反两方面的教育，大家的认识进一步提高，立场进一步坚定，廉洁从政意识和文明服务意识进一步增强，从而在源头上保证了党风廉政建设工作稳步推进。

四、有序推进精神文明建设

社会主义精神文明建设，在我们的现代化事业中正发挥着

重要作用，也是我们工作不可分割的一部分。

1、开展创建市级文明单位活动

成立了以局长莫运祥为组长的创建市级文明单位工作领导小组，具体负责组织实施文明创建日常管理工作，各相关负责人各司其职，既分工又合作，狠抓落实。严格责任追究制度，实行谁主管谁负责，谁出问题谁负责。现在各项申报材料已经于今年6月份上报，等待上级验收中。

2、大力加强新闻宣传和理论宣传

我局坚持每月一次政治学习，及时学习中央、省、市、县委新的文件精神；注重及时发现和宣传本单位本部门的先进事迹和先进典型，并予以宣传推介；按质按量完成党报党刊的发行工作任务，确保政令畅通。

3、深入开展关心下一代工作

我局与县关工委一道，一直致力于青少年的社会主义核心价值体系教育和净化校园环境工作，并充分发挥雷锋家乡优势，在全面范围内广泛开展学雷锋活动，成效显著。

五、扎实做好政务服务工作

作为县委的工作部门，我们时刻明白自己承担的责任，并积极创新思路，勤奋工作，努力为全县经济社会发展做好自己的工作。

1、积极参与新农村建设

局主要领导多次深入新农村建设示范点调研，帮助指导铜官镇华城村党组织建设和村务工作，并在紧缺的机关工作经费中挤出资金10000元，扶持华城村发展村集体经济。时刻关注联系点的防汛抗旱、冬修冬种等工作。

2、全面完成县委、县政府交办的各项任务

一是及时传达学习，贯彻执行县委、县政府的重要会议和重大决策（如县政府全体扩大会议、党政负责干部大会、全县厉行节约再动员大会、全县上半年经济形势分析会、县委八届十次全体扩大会议、党风廉政建设9项制度督查评议会等）精神，把老干部的思想凝聚、统一到县委的决策上来。二是按县委要求，认真组织好全县老干部参加庆祝建国60周年系列活动。三是及时送达和组织好县委、县政府对有关离退休老领导的文件、报告和座谈会及交办的其他各项工作。

3、贴心做好老干部来信来访工作

成立了以局长莫运祥为组长的信访工作领导小组，对离退休老干部来信来访实行“首问负责制”，全面杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象，能当场办理的，当场办理，不能办理的，及时协调相关部门尽快办理，实现了信访件件有着落、事事有结果。今年来，妥善处理了离休干部易海鹏的住房补偿问题，并与河南南召县相关部门联系，初步解决了离休干部刘浦的待遇问题。

4、积极推进政务公开工作

成立了以局长莫运祥为组长政务公开工作领导小组，具体负责政务公开组织、协调，督促检查工作，不定期召开政务工作会议，研究工作中存在的问题，安排部署下步工作，政务公开工作在小组的组织领导下逐步得到加强，工作机制不断完善，工作氛围日益浓厚，确保了这项工作的有序开展和深入推进。能按照政务公开中心要求，及时完善政府信息公开目录和指南，健全了信息公开制度。并严格遵守财务制度要求，进一步完善财务公开制度，按期实施财务公开，实现民主理财。

5、稳步推进“双优”创建活动

我局牢固树立“一切为了老干部工作”工作理念，积极开展“优质服务、做老干部满意机关”，根据《关于在全县开展优质服务，优化环境创建活动的实施意见》，结合老干部局的自身工作性质和特点，局积极开展联系老干部、文明服务老干部，全天候、全方位服务老干部，一切工作以老干部为本，做到急老干部之所急，想老干部之所想。我们的工作得到了上级领导的充分肯定与广大离退休老干部的高度赞扬，目前收到了多封老干部赞扬和感谢我局的信函。

六、努力加强自身建设

打造一支思想素质好、业务能力强、服务质量优的干部队伍，是我们共同的理想与追求，并一直致力于加强干部队伍建设。

1、精诚团结带班子

团结是做好一切工作的基础，团结出凝聚力、出战斗力。工作中，以创建“四好”领导班子为载体，注重加强班子团结，坚持严格党内组织生活，开展批评与自我批评，营造团结、和谐、干事的氛围；坚持实行民主管理，重大事项集体研究，做到群策群力；不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”实践活动，努力建设精通业务、爱岗敬业、廉洁自律、团结干事的领导班子。

2、注重学习强素质

坚持理论学习，打牢思想基础，用正确的理论武装干部职工头脑，学以致用，指导实践；按县委要求，扎实抓好科学发展观学习活动，用科学发展的理念指导老干部工作；加强党风廉政教育和职业道德修养，以良好的心态做好老干部工作。

3、完善制度重管理

制度是保障，管理出效益。结合学习实践科学发展观活动，建立健全了28项机关管理制度，坚持用制度管人管事，率先实行“一把手”三个不直接分管的规定，坚持科学管理、依法管理、民主管理，实行党务公开、政务公开、财务公开，努力降低行政成本，厉行节约取得实效。

4、加强培训强队伍

全年送训6人次，举办老干专干业务培训班2期、老干党支部书记培训班1期，采取业务辅导、以会代训、学习观摩、经验介绍、工作交流等形式，提高其政治、业务素质。

5、注重调研重实践

不断改进工作作风，深入一线、深入基层调查研究，发现问题、寻求对策，提高工作的预见性、针对性和有效性。全年集中走访、调研2批次，其中，走访调研老干部60余人，县直机关、乡镇、村、社区单位78个。

6、构建和谐保稳定

在机关开展了“争当学习型干部，争创学习型机关”、“创建和谐机关”、“创建市级文明单位”活动，注重培养机关心齐气顺、风正文明的良好氛围，加强优质服务，认真处置老干部来信来访，为构建老干部队伍的小和谐、实现全县社会的大和谐作贡献。

七、在管理服务上的新举措(特色工作)

工作创新是事业发展的源泉。工作中，我们注重提升工作思路、拓展工作领域、创新工作载体，有效地促进了老干部工作的创新发展。

1、编印下发《老干部工作手册》，进一步规范工作管理

年初，组织专门人员，将老干部工作的性质、地位、作用、工作职责、目标要求、方针政策、表册资料等相关业务知识汇编成册，下发各基层单位，既为基层工作者提供了操作性、指导性、实用性较强的工作准则，又规范、统一了全县的老干部工作，进一步夯实了老干部工作基础。

2、编印《养生与保健》，促进老干部健康长寿

老干部在生活待遇得到较好落实的同时，最大的愿望就是希望健康、快乐、长寿。为满足老同志的心理需求，我们挤出资金组织力量编印《养生与保健》3000册，发至全县科局级以上离退休干部，满足了老干部的心理需求，促进了老干部健康长寿，受到老干部的高度赞扬。

3、不断拓展工作领域,积极探索和推行老干部社区“四就近”工作，全方位提升老干部管理服务水平

随着老干部社会化管理程度越来越高以及老干部普遍进入“双高期”的特点，我们注重积极探索和推行老干部管理服务的新办法、新途径，制订了全县社区老干部“四就近”管理服务工作指导方案，成立了“四就近”工作领导小组，并在高塘岭镇高塘岭社区、旺旺路社区开展指导、试点工作，为全面实现老干部的社会化管理，全方位提升老干部管理服务水平探索了新路子、积累了新经验。

4、编印《银色风采》，推介典型、弘扬美德、激发热情

为大力弘扬我县老干部思想常新、理想永存的崇高品质，展示新时期老干部无私奉献、老所有为的精神风貌，我们组织编印了《银色风采》老干部先进事迹一书。书中记叙了我县20位优秀老干部代表“离休不离志，退休不褪色”，发挥自己的特长和优势，为我县创业富民、新农村建设、构建和谐社会作出的重大贡献，其事迹感人、催人奋进。《银色风采》一书对进一步宣传推介老干部典型，弘扬老干部余热生辉、无私奉献的崇高精神，激励老干部生命不息、战斗不止的革命热情产生了积极而深远的影响，受到各级领导和社会的普遍赞誉。

5、创办《望城老干》简报，搭建交流平台

简报积极宣传老干部工作的方针政策，及时报道各级党政支持老干部工作的重要举措，广泛交流各单位开展老干部工作的经验作法，弘扬老干部余热生辉的典型事例，激发各级各部门比学赶超、奋勇争先的创新精神，有力推进了老干部工作的健康发展。全年已编印6期。小小简报，已成为展现老干部工作的窗口、展示老干部风采的平台、交流老干部工作经验的阵地。

老干部政府政务范文篇5

依照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区，实现三年大变样”奋斗目标，不时创新工作思路，拓展工作领域，夯实工作基础，始终坚持建队伍、重管理、优服务的新理念，以落实待遇为主线、以开展活动为载体、以促进健康为目标、以服务大局为宗旨，有效地促进了老干部工作的全面、协调、健康发展，取得了新的效果。年,以科学发展观为统领。县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针。

一、全面落实两项待遇

工作中。确保了老干部队伍的和谐与稳定。始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作。

为老干部提供精神食粮

1狠抓政策落实。

充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地。举办科学发展观形势演讲会1场，为离退休干部经常性学习发明条件。全年共组织专题讲座4次。印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料20余份，为离退休干部订阅《晚报》份、党建文汇》80份、科学发展观重要论述摘编》200本、老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参与人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部观赏工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参与党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

2狠抓“三个机制”为老干部提供生活保证

保证了老干部及时就医用药。按政策并经认真审定，全年集中为老干部报销医药费6次。审批金额130余万元。为26名建国初期参与革命工作的退休老干部每月增加200元生活补贴，为6名因瘫痪等原因生活完全不能自理的离休干部增加护理费，为37名无固定工作的离休干部遗孀、配偶增加了生活费，看望生病住院老干部29人次，为17名老干部生日祝寿，为11名去世老干部组织追悼会，协助料理丧事。争取县委、县政府支持重视，出台新政策，由财政每年拨款5万元，率先设立困难救助基金，对那些参与革命工作早、家庭突遇天灾人祸等重大变故的老干部实施重点的帮扶救助。全年已帮扶救助18人，发放救助基金3万余元。对长期受到困扰、生活处于困境的老干部及其遗孀，积极、主动协调县财政、民政、组织等部门，争取资金2.6万元为120余人次老干部及遗孀给予困难救助，缓解老干部家庭生活压力，使其感受组织的关怀与温暖。针对老干部对生活补贴发放存在较大意见的情况，坚持主动反击，采取有力措施，争取县委、县政府高度重视和相关部门支持配合，全程参与规范津补贴发放规范、时间等实施细则的政策制定，并保证了老干部生活补贴一次性优先发放到位，维护了老干部的合法利益。

3狠抓活动开展为老干部打造愉悦空间。

一是开展以庆祝建国周年为主题的诗歌创作、征文、书画、演讲、歌咏等系列竞赛活动。激发维护国家利益热情。二是举办了县首届农村老年人体育竞赛，讴歌祖国巨变。全县24支代表队、400余名运动员参与了竞赛。竞赛活动既展示了农村老年人的精神风貌，更为推动全县农村老年体育事业发生了积极影响。三是开展以纪念建党88周年为主题的红色旅游活动，先后组织老干部赴井岗山、花明楼、韶山等地参观学习，牢记党的历史，继承革命激进。四是开展以庆祝“老人节”为主题的系列活动，弘扬中华民族尊老敬老的激进美德。五是开展关爱贫困学子的捐资助学活动，弘扬“一方有难，八方支援”团结互助的民族精神，激励青少年奋发学习，报效祖国。六是组织老干部观赏全县工农业生产及重点工程建设，让老干部亲身感受改革的巨大变化、祖国的繁荣兴盛和党的英明伟大。七是举行全县性钓鱼比赛，老干部以钓会友，愉悦心身，其乐融融。八是组队参与全市老年人象棋赛，并获得团体第二，个人第一、三名的历史最好效果。

4狠抓协会工作为老干部构建余热生辉平台。

县关工委围绕全县工作中心。突出工作主题，紧扣时代脉搏。注重加强组织网络建设，不时夯实工作基础，着力优化“五老”工作队伍，广泛开展十万“五老”用社会主义核心价值体系引领青少年大行动，围绕学习实践科学发展观，结合庆祝新中国成立周年，净化社会文化环境等，开展了一系列丰富多彩、寓教于乐、寓理于情、青少年喜闻乐见的主题教育活动。如“祖国颂”诗歌创作与朗诵比赛，华夏杯”老少书画大赛，学党史、知县情、当先锋”纪念“五四”运动90周年演讲赛，传承文明、学习汤杨及清明祭扫活动，捐资助学活动，张扬个性才艺展示活动，维护环境爱绿护绿植树活动，弘扬雷锋精神、做雷锋家乡的小义工”服务活动等。通过活动的开展，对净化社会文化环境、构建社会和谐、激发青少年维护国家利益热情、引领青少年健康生长发挥了积极的作用。同时，也涌现了获得市“十佳五老”县首届道德模范”光荣称号的舒民仆和省、市先进老干部称号的胡庆云等“五老”典型，其事迹先后在中关工委网站、中国火炬》老年人》省关心下一代工作信息》通讯》电视台等新闻媒体和刊物上报道。

县老干部书画协会发挥优势、尽心尽力、无私奉献、服务社会。吟诗作对、泼墨挥毫，深入企业、深入农村、深入旅游景点。为弘扬激进文化、提高城乡文化品味献计献力献智。为全力打造中国历史文化名镇，加速古镇建设，协会组织得力人员，克服重重困难，仅用3个月时间，就高标准、高质量、高速度完成了书法千步碑廊的建设任务，既为古镇增添了一道靓丽的风景，又为古镇顺利开街、提升品味、展示形象作出了重大贡献。

县老年科协不时加强组织网络建设。团结和带领各类科技能人，把老科协组织延伸到村组。围绕经济建设中心，进行专题调研，组织科普讲座，开展科技培训，提供科技咨询，不时提高农民实用科技水平，为农民增收、科技致富、新农村建设发挥了积极作用。

县老干部大学经过多年的实践与努力。办学水平不时提升。主要表示为：优化了一支师资队伍，办学规模不时扩大。培养了一批文艺骨干，健全了一套管理制度，积累了一套教学经验，组建了一个艺术团队，活跃了一方文化生活，取得了一批教学成果。全年累计开设教学科目12个，办班22个，招收学员0余人次，开展了以庆祝建国周年和适合老年人需求的一系列文体活动。老干部大学金晖艺术团连续两年获得市群众文化“优秀团队”最佳团队”光荣称号。

5狠抓支部建设为老干部提供组织保证。

针对新时期老干部党员的思想情况。有力地推动了老干部党建工作。目前全县共有28个离退休干部党支部，积极推进离退休干部党支部建设。基本做到班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。开展了争创“五好”离退休干部党支部活动，制订了县示范性离退休干部党支部创建规范量化细则》并在县政府办、镇进行创建试点，举办了老干党支部书记培训班暨经验交流会，组织了城乡老干党支部交流和结对帮扶活动，提升了全县离退休干部党支部建设的工作水平。

6狠抓环境建设为老干部营造良好氛围。

工作中努力做到勤请示、勤汇报。积极作为。一是出台专题文件。为认真贯彻中组发号、办发号、发号文件精神，主动争取。县委、县政府在反复听取各方意见的基础上，出台了关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》号文件)对新时期开展老干部工作的指导思想、基本原则、加强组织领导、规范管理服务、落实各项待遇、开展各项活动、发挥老干作用等方面提供政策支持和保障。二是形成工作合力。各级党政领导把老干部工作摆上重要位置，列入议事日程，坚持做到将老干部工作与党政全面工作同步布置安排、同步检查落实，形成了党委重视、政府支持、部门配合、齐抓共管的良好工作格局。三是专题关注。全年分别召开全县老干部工作暨“双先”惩办会、县委常委会、政府现场办公会、情况通报会，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决实际困难和问题，为老干部工作排忧解难办实事。四是加大经费投入，提供物质保证。全球金融危机、国家宏观政策调控偏紧，机关办公经费紧缩的形势下，县委、县政府及各级各部门对老干部工作经费仍然做到稳中有升，为加强老干部活动阵地建设，开展老干部活动提供了保证、搭建了平台、发明了条件。

二、切实加强组织建设

基础不牢。有力推进组织建设。地动山摇。局机关支部始终坚持把党建工作摆在首位。

1扎实开展学习实践科学发展观活动

认真开展了以学习科学发展观读本为主要内容的政治理论学习。以及县委、县政府重大决定，及时学习贯彻了党的十七大和十七届三中、四中全会精神。使党员干部的思想与党中央、省、市、县委坚持高度一致，结合老干部工作实际，坚持服务大局的思想，把教育活动融入到激励党员奋发图强作好各项工作中去。通过认真学习、深入调研、广泛征求各方意见、班子间交心谈心、撰写学习体会和调研报告、民主生活会、座谈会等形式，加强了党支部建设和党员队伍建设，增强了党性，提高了党组织战斗力、凝聚力，找准了班子、党员干部队伍存在主要问题，为实现党建目标管理理清了思路，工作作风有了转变，振奋了精神，明确了努力方向，增强了信心，达到预期的目的取得了效果。

2加强思想政治工作发挥桥梁纽带作用。

一是发挥党支部对党员思想政治工作网络的作用。确保各项业务工作目标的完成。二是坚持每年2次民主生活会，调动党员干部的积极性。为党员领导干部开展批评与自我批评提供一个良好的平台；同时，开辟听取意见的渠道，广泛征求党员、群众对领导干部的意见和建议，解了思想动态，使思想政治工作更具针对性，为党支部决策提供了依据。三是开展谈心活动。党员间谈心13人次，深入交流思想，查找问题，探讨工作方法，切磋经验，从而提高中心整体工作水平。四是积极向组织部门和上级老干主管部门报送信息，县学习实践活动办公室刊发我局活动开展方面信息2条，向市推介我局经验1条，市委老干部局登载我局简讯3条。五是以纪念庆祝建党88周年和新中国成立周年为主题，开展了系列活动：由分管领导和局机关干部职工一道，对离休干部、县级退休干部进行一次普访；对临时身患重病和生活特别困难的老干部进行帮扶救助，为他送上组织的温暖；组织一次庆“七一”离退休干部党支部书记培训暨经验交流会，共同推进离退休干部党支部建设工作的向前发展；组织一次赴井冈山观赏学习活动，进一步增强党员的自豪感，激发工作热情；与镇老干二支部开展一次“结对帮扶”活动，捐款资助支部建设和走访慰问困难党员，促进城乡党建工作共同发展。

3切实加强党员管理

贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《中国纪律处分条例》加强党员管理。进一步建立健全党员学习制度、组织生活制度等内容，重温新党章。落实党的组织生活制度和“两会一课”制度。全年召开党员大会12次、组织专题政治学习14次，撰写学习心得每人不少于一篇。有针对性地把党的理论教育与坚持党员先进性长效机制有机地结合起来，提高组织生活质量。及时按规范收缴党费，并认真造册上交机关工委。

三、稳步推进党风廉政建设

公生明。通过开展廉政教育、警示教育等形式，局一直致力于机关作风建设。对班子成员和全体机关干部进行廉洁自律教育。

1建立健全制度。为加强党风廉政建设。深入领会上级有关文件精神的基础上，局成立了以局长为组长的党风廉政建设工作领导小组。紧密结合我局实际，经过多次讨论、修改，制定实施了县委老干部局开展党风廉政建设规章制度实施方案》并进一步建立健全了老干部局管理制度汇编》特别是结合县内有关文件精神，对规范公务接待、节约办公费用、规范公车管理、减少水电开支等方面进行了更为严格的规定。一年来，局共召开与党风廉政建设有关的会议3次，真正实现了思想重视、责任明确、工作落实、措施到位、效果明显。

2实行规范管理。局紧紧围绕干部任免、资金管理、公务用车、政府推销、工程招标、集中支付、津补贴发放、出国（境）考察、临聘人员等9个方面的重点内容。全方位对干部职工进行全天候的规范管理和监督，严格按制度管人管事。严格执行“三个不直接分管”规定，并将党风廉政建设工作纳入全员绩效考核范围。考核采取自查、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，局各位干部职工的年党风廉政建设责任制落实得较好，没有发现违法违规现象。

3加强思想教育。以学习实践科学发展观为契机。组织观看了记录国内贪污腐败案件的警示教育片等。通过深入耐久地开展正反两方面的教育，组织干部职工深入系统地学习贯彻了党的十七届四中全会精神和县委、县政府关于党风廉政建设的相关文件精神。大家的认识进一步提高，立场进一步坚定，廉洁从政意识和文明服务意识进一步增强，从而在源头上保证了党风廉政建设工作稳步推进。

四、有序推进精神文明建设

现代化事业中正发挥着社会主义精神文明建设。

也是工作不可分割的一部分。重要作用。

1开展创建市级文明单位活动

成立了以局长为组长的创建市级文明单位工作领导小组。各相关负责人各司其职，具体负责组织实施文明创建日常管理工作。既分工又合作，狠抓落实。严格责任追究制度，实行谁主管谁负责，谁出问题谁负责。现在各项申报资料已经于今年6月份上报，等待上级验收中。

2大力加强新闻宣传和理论宣传

局坚持每月一次政治学习。并予以宣传推介；按质按量完成党报党刊的发行工作任务，及时学习中央、省、市、县委新的文件精神；注重及时发现和宣传本单位本部门的先进事迹和先进典型。确保政令疏通。

3深入开展关心下一代工作

局与县关工委一道。并充分发挥雷锋家乡优势，一直致力于青少年的社会主义核心价值体系教育和净化校园环境工作。全面范围内广泛开展学雷锋活动，效果显著。

五、扎实做好政务服务工作

作为县委的工作部门。并积极创新思路，时刻明白自己承担的责任。勤奋工作，努力为全县经济社会发展做好自己的工作。

1积极参与新农村建设

局主要领导多次深入新农村建设示范点调研。并在紧缺的机关工作经费中挤出资金10000元，协助指导铜官镇华城村党组织建设和村务工作。扶持华城村发展村集体经济。时刻关注联系点的防汛抗旱、冬修冬种等工作。

2全面完成县委、县政府交办的各项任务

一是及时传达学习。把老干部的思想凝聚、统一到县委的决策上来。二是按县委要求，贯彻执行县委、县政府的重要会议和重大决策（如县政府全体扩大会议、党政负责干部大会、全县厉行节约再动员大会、全县上半年经济形势分析会、县委八届十次全体扩大会议、党风廉政建设9项制度督查评议会等）精神。认真组织好全县老干部参与庆祝建国周年系列活动。三是及时送达和组织好县委、县政府对有关离退休老领导的文件、演讲和座谈会及交办的其他各项工作。

3贴心做好老干部来信来访工作

成立了以局长为组长的信访工作领导小组。能当场办理的当场料理，对离退休老干部来信来访实行“首问负责制”全面杜绝了门难进、脸难看、事难办”现象。不能料理的及时协调相关部门尽快料理，实现了信访件件有着落、事事有结果。今年来，妥善处置了离休干部易海鹏的住房弥补问题，并与河南南召县相关部门联系，初步解决了离休干部刘浦的待遇问题。

4积极推进政务公开工作

成立了以局长莫运祥为组长政务公开工作领导小组。督促检查工作，具体负责政务公开组织、协调。不定期召开政务工作会议，研究工作中存在问题，安排布置下步工作，政务公开工作在小组的组织领导下逐步得到加强，工作机制不时完善，工作氛围日益浓厚，确保了这项工作的有序开展和深入推进。能依照政务公开中心要求，及时完善政府信息公开目录和指南，健全了信息公开制度。并严格遵守财务制度要求，进一步完善财务公开制度，按期实施财务公开，实现民主理财。

5稳步推进“双优”创建活动

局牢固树立“一切为了老干部工作”工作理念。优化环境创建活动的实施意见》结合老干部局的自身工作性质和特点，积极开展“优质服务、做老干部满意机关”根据《关于在全县开展优质服务。局积极开展联系老干部、文明服务老干部，全天候、全方位服务老干部，一切工作以老干部为本，做到急老干部之所急，想老干部之所想。工作得到上级领导的充分肯定与广大离退休老干部的高度赞扬，目前收到多封老干部赞扬和感谢我局的信函。

六、努力加强自身建设

打造一支思想素质好、业务能力强、服务质量优的干部队伍。并一直致力于加强干部队伍建设。共同的理想与追求。

1精诚团结带班子

团结是做好一切工作的基础。以创建“四好”领导班子为载体，团结出凝聚力、出战斗力。工作中。注重加强班子团结，坚持严格党内组织生活，开展批评与自我批评，营造团结、和谐、干事的氛围；坚持实行民主管理，重大事项集体研究，做到群策群力；不时深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”实践活动，努力建设精通业务、爱岗敬业、廉洁自律、团结干事的领导班子。

2注重学习强素质

坚持理论学习。用正确的理论武装干部职工头脑，打牢思想基础。学以致用，指导实践；按县委要求，扎实抓好科学发展观学习活动，用科学发展的理念指导老干部工作；加强党风廉政教育和职业道德修养，以良好的心态做好老干部工作。

3完善制度重管理

制度是保证。建立健全了28项机关管理制度，管理出效益。结合学习实践科学发展观活动。坚持用制度管人管事，率先实行“一把手”三个不直接分管的规定，坚持科学管理、依法管理、民主管理，实行党务公开、政务公开、财务公开，努力降低行政利息，厉行节约取得实效。

4加强培训强队伍

全年送训6人次。采取业务辅导、以会代训、学习观摩、经验介绍、工作交流等形式，举办老干专干业务培训班2期、老干党支部书记培训班1期。提高其政治、业务素质。

5注重调研重实践

不时改进工作作风。发现问题、寻求对策，深入一线、深入基层调查研究。提高工作的预见性、针对性和有效性。全年集中走访、调研2批次，其中，走访调研老干部余人，县直机关、乡镇、村、社区单位78个。

6构建和谐保稳定

机关开展了争当学习型干部。注重培养机关心齐气顺、风正文明的良好氛围，争创学习型机关”创建和谐机关”创建市级文明单位”活动。加强优质服务，认真处置老干部来信来访，为构建老干部队伍的小和谐、实现全县社会的大和谐作贡献。

七、管理服务上的新举措(特色工作)

工作创新是事业发展的源泉。工作中。有效地促进了老干部工作的创新发展。注重提升工作思路、拓展工作领域、创新工作载体。

1编印下发《老干部工作手册》进一步规范工作管理

年初。将老干部工作的性质、地位、作用、工作职责、目标要求、方针政策、表册资料等相关业务知识汇编成册，组织专门人员。下发各基层单位，既为基层工作者提供了操作性、指导性、实用性较强的工作准则，又规范、统一了全县的老干部工作，进一步夯实了老干部工作基础。

2编印《养生与保健》促进老干部健康短命

老干部在生活待遇得到较好落实的同时。挤出资金组织力量编印《养生与保健》3000册，最大的愿望就是希望健康、快乐、短命。为满足老同志的心理需求。发至全县科局级以上离退休干部，满足了老干部的心理需求，促进了老干部健康短命，受到老干部的高度赞扬。

积极探索和推行老干部社区“四就近”工作。全方位提升老干部管理服务水平3不时拓展工作领域.

随着老干部社会化管理水平越来越高以及老干部普遍进入“双高期”特点。制订了全县社区老干部“四就近”管理服务工作指导方案，注重积极探索和推行老干部管理服务的新办法、新途径。成立了四就近”工作领导小组，并在高塘岭镇高塘岭社区、旺旺路社区开展指导、试点工作，为全面实现老干部的社会化管理，全方位提升老干部管理服务水平探索了新路子、积累了新经验。

4编印《银色风采》推介典型、弘扬美德、激发热情

为大力弘扬我县老干部思想常新、理想永存的高尚品质。组织编印了银色风采》老干部先进事迹一书。书中记叙了县20位优秀老干部代表“离休不离志，展示新时期老干部无私奉献、老所有为的精神风貌。退休不褪色”发挥自己的特长和优势，为我县创业富民、新农村建设、构建和谐社会作出的重大贡献，其事迹感人、催人奋进。银色风采》一书对进一步宣传推介老干部典型，弘扬老干部余热生辉、无私奉献的高尚精神，激励老干部生命不息、战斗不止的革命热情发生了积极而深远的影响，受到各级领导和社会的普遍赞誉。

老干部政府政务范文篇6

一、组织开展“全省学昆山，老干部工作怎么办”大讨论活动

昆山市获得了全国百强县首位，老干部局根据市委办“关于在全市开展‘全省学昆山，昆山怎么办’大讨论活动的实施意见”，结合老干部工作的实际，提出了老干部工作怎么办的大讨论活动。我们以起点高、气氛浓，措施实为目标，把大讨论与做好各项工作相结合，与谋划老干部工作发展相结合，与切实转变机关作风相结合，使每一位干部、职工思想认识得到提升，实际工作能力得到提升。

领导重视，全员参与。活动开展前期，就将“大讨论”工作摆上一项重要工作上来，局务会先后二次专题研究大讨论活动方案，精心策划不同阶段的内容、要求和达到的目标。活动期间，局主要负责人参与制定实施方案，动员部署，自始至终抓住不放。活动中，全体工作人员积极投入到活动中来，以部门为单位，个人结合本人工作职责，围绕“我为老干部工作发展献一计”的主题，从单位（部门）常规工作，探索创新工作方面，深入思考当前及今后一段时期内老干部工作怎么办。

形式多样，有序渐进。为增强大讨论活动的针对性和有效性，我们根据市委与省委老干部局联系推荐徐州市委老干部局在加强自身建设工作和无锡市委老干部局在创新老干部的思想政治工作，作为我市老干部工作学习标杆单位。我们索取了徐州、无锡二市工作经验材料，专门组织了科长以上干部赴无锡学习取经。借助于老大哥单位的经验和做法，拓宽我们讨论的思路和范围。明确人秘科着重讨论如何抓好老干部党支部建设，以创新理念为先导，加强老干部的思想政治工作。明确综合科着重讨论以完善“三个机制”为重点，创新二高期老干部的管理和服务工作。在讨论中，我们对照徐州、无锡二地的经验，通过自查、对比，写出学习体会文章和工作建议，在实践中加以应用。

明确目标，深化服务。大讨论活动的开展，全局人员进一步提高了新形势下做好老干部工作重要性的认识。明确到老干部工作的目标始终定位在市委、市政府满意和广大老干部满意的标杆上。新形势下，就进一步做好老干部工作要树立五种意识，做好三篇文章。五种意识是：一是进一步牢固树立大局意识，自觉地把老干部工作融入改革发展稳定的大局，融入构建社会主义和谐社会的大局。二是树立发展意识，克服工作深入难、难发展的畏难情绪，始终保持昂扬向上的精神状态，与时俱进。三是进一步树立服务意识，坚持以党委、政府放心，广大老干部满意为标尺，以更加扎实的工作为老干部服务、为基层服务。四是进一步树立效能意识，以只争朝夕和高度的政治责任感做老干部工作，不仅有所作为，且须快作为。五是进一步树立创优意识，坚持以一流的工作标准谋划老干部工作的发展，以创新的思想，务实的作风创造一流的工作业绩。三篇文章是做实、做细、做快。实，就是为老干部办事真心真意、见实效。细，就是老干部工作从小事做起，办好每件事，解决好每个问题。快，就是对老干部的事，在政策许可范围内快办，不等不拖不靠。

二、完善制度建设，建立防控机制

3月初，根据昆山市委《关于开展“查找廉政风险，建立防控机制”工作的实施意见》通知要求，我们紧紧扭住全局腐败易发多发的部门和环节，在全体党员和干部职工中就机关廉政勤政工作、老干部服务工作、各岗位履行职责情况，进行查找廉政风险，建立防范措施，实施制度管理、规范行为。预防和控制党员领导干部和关键岗位的干部职工保持清正廉洁，提升反腐倡廉制度建设和执行力。

建立《重大问题议事规范》制度。根据上级要求，我局对涉及本单位①事关本局全局性、政策性问题。②权力配置、班子成员及部门分工调整问题。③本局人员的录用、推荐、事项。④5000元以上现金支付、采购、物资处理项目。⑤上级重要指示需研究议定贯彻方法的问题。⑥重点工作事项的制度和程序制定等方面的工作列进了《重大问题议事规范》。凡在日常工作中涉及以上条款项目（问题）必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，实行集体议事，并以局长办公会议表决形式或体现集体意志，形成重大问题会议纪要，严格遵照执行。

制定走访慰问老干部的制度。老干部已进入高龄、高发病期，患病住院、年老多病卧床不起人数增多，走访、探望、慰问工作量增加，随之带来了慰问金标准额度的多少。为减少随意性和规范行为，制定了《走访慰问住院、卧床不起离休干部和副镇（局）长以上退休干部的制度》和《慰问住院离休干部、副镇（局）长以上退休干部和病故离休干部、副镇（局）长以上退休干部的有关规定》。明确了对住院的地市级干部和原四套班子老干部，由所属市四套班子领导赴医院慰问，组织部、老干部局、卫生局等部门领导陪同。其他老干部由所属主管局领导和老干部局负责。明确了病故老干部分地市级和其他干部二种慰问金标准实施；对特殊生活困难老干部的补助，由综合科临时动议，经分管领导同意，给予一次性500元——1500元数额的补助标准。

执行内部公示制。内部公示制，是政务公开后，加强廉政勤政建设的又一举措。事关局机关《重大问题议事规范》内容条款，包括落实《党风廉政责任制》，改进机关作风和提高行政效能建设方面的《佩证上岗制度》、重要岗位《AB角制度》、《岗位责任制度》、《信访首问首受制度》、《干部责效考核制》、《优质服务承诺制》等，统一以表格和栏目形式在政务公开栏上予以公开或公示，自觉接受干部、职工和群众的监督。干部职工肩上有了责任，心中有了目标、行为有了准则，由外在的压力变成内在的要求，成为一种自管行动，提升了制度的执行力，确保廉政风险防控收到实效。

三、继续用好《社情民意快速反映机制》

2005年5月，昆山市委下发了《关于建立社情民意快速反映机制的意见》的通知文件。明确了市委老干部局主要收集机关事业单位离退休领导干部、企业离休干部反映的意见和建议，以及实行周五“零报告”制度的职责。

同年的6月，我局下发了《关于建立老干部工作社情民意信息网络的通知》，在全市建立一支老干部工作社情民意组织机构和信息员队伍。按照职责分工中明确的收集对象，涉及到全市10个镇、58个主管局都建立了组织机构。各镇、各主管部门、市直属单位的党委副书记和分管领导担任组长，全市近70位具体做老干部工作的同志担任信息员，负责社情民意的收集、汇总和报送工作。

依据《社情民意快速反映机制》建立全市的信息员队伍和“零报告”制度，老干部工作的信息和老干部的建议等反映渠道畅通，促进了全市老干部政治、生活待遇在政策规定范围内各项待遇的进一步落实。其表现在：

一是扩大了老干部局工作职责范围。老干部局有了全市最终社情民意的收集和直接向市委、政府主要领导报送的工作职能。老干部局有了快速反映的通报权，无意中起到了强制监督的责任，单位对老干部反映的重大问题必须上报，一般问题必须及时解决。老干部局在基层单位中的领导地位和工作威信增加了许多。

老干部政府政务范文篇7

一、加强领导，健全机制。我局坚持把“五型机关”创建活动摆在突出位置，纳入重要工作日程。一是加强领导。成立了创建工作领导小组，局长为组长，2名副局长为副组长，各股室负责人为成员，局长负责抓总，分管局长负责抓具体，领导小组下设办公室，负责日常工作。二是健全机制。制定了《“五型机关”创建活动实施方案》，明确了目标任务，落实了工作职责，制定了创建措施。将“五型机关”创建纳入《机关工作人员综合目标考核》内容，构建了全员抓创建的工作机制。三是保障创建工作经费。落实创建工作经费2万元，确保创建工作顺利开展，取得成效。

二、从提升素质入手，着力打造学习型机关。我们始终把学习作为加强机关建设的基础环节来抓，进一步完善学习制度，深化学习内容，创新学习载体，注重学习实效，在全局上下营造了积极学习、积极思考的浓厚氛围。一是增强学习的紧迫性。结合“学习贯彻十八大、争创发展新业绩、奋力挺进一方阵”主题实践活动（“学创”活动），组织召开了专题学习讨论会，就“老干部工作如何服务发展，创新发展”、“如何开展创三型，争三员活动”等问题开展讨论，并对我县当前老干部工作发展现状进行了深刻全面的分析，引导干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强学习的自觉性和主动性。二是完善学习计划。制订了符合老干部工作实际的学习计划，规定了学习内容和学习时间，明确了学习要求和考核标准。三是健全完善各项学习制度。建立了考勤、导学、述学、考学、督学制度、完善了培训制度以及学习激励制度，使学习有章可循。四是不断创新学习载体。依托老干部党校，组建由城区老干部、离退休干部党支部书记、老年大学校委会成员和机关干部职工组成的大学习组，采取集中学习、专题研讨、专家辅导、干部讲课、办学习专刊、开展征文书画摄影展、知识竞赛等多种形式的学习活动，每次学习做到有专题、有内容、有结合、有体会、有效果，增强了学习的实效。全年以围绕党的十八大报告、新修订的党章和的系列重要讲话精神以及中央、省、市、县老干部工作会议精神为主要内容，集中学习24次，班子成员讲课6次，办学习十八大精神专栏3期，征文书画摄影展览3期，知识竞赛4次1296人次，参加各类培训3个班次11人次。积极开展调研，今年组织工作人员围绕离休干部“三个机制”运行、发挥离退休干部作用、离退休干部党支部建设和老干部工作综合目标考核等内容先后到各乡镇、县直各单位、79个老干部支部进行了2次调研，通过召开座谈会、发放调查问卷、听取单位情况介绍等方式共收集意见和建议21条，撰写调研报告6个，市采用3个，《勇于创新全面落实离休干部医疗待遇》的调研文章参加全省座谈会并交流。

三、从改善作风入手，着力打造服务型机关。我们以改善作风，提高服务质量为宗旨，努力建设服务型机关。一是强化服务意识。始终坚持为老干部服务，把老干部满意不满意作为检验我们工作的唯一标准，转变服务理念，增强主动服务意识。发放老干部工作满意度测评表215份，收回215份，满意率达到99％。二是完善服务体系。我们建立并完善了《首问负责制》、《限时办结制》和《责任追究制》等制度，严禁在工作中有推诿扯皮、敷衍塞责的现象发生。三是提升服务质量。针对老干部“双高期”的特点，不断拓宽服务内容，让服务工作逐步向亲情化、个性化、精细化、规范化、社会化延伸，使老干部的生活生命质量得到了提升。积极搭建教、学、乐、为平台，为全县离退休干部文化养老搞好服务。“五一”、“七一”、国庆及老年节节期间分别开展文艺展演活动。10月13日至31日，举办县2014年老年节暨重阳节老年文体才艺竞赛活动，来自乡镇、县直机关企事业和垂管单位的540多名离退休人员在近20天时间里，参加了老年体育、文艺两个大类20个项目的竞赛活动，155人获奖。进一步优化老干部服务品牌，开展创建省级老干部活动中心、巩固省级老年大学示范校活动，省委老干部局、省老年大学调研检查组来我县调研检查时，对我县活动中心和老年大学工作给予高度评价和充分肯定。开展了“乐于奉献亲情服务”和创“三型”争“三员”活动，要求机关干部常怀敬老之心，恪守敬老之责，常谋敬老之事，以孝心、热心、耐心、细心为老干部提供主动、热情、周到、细致的服务，提升为老干部服务的质量。同时，通过征求意见和邀请老干部对干部职工进行满意度测评等形式，深入了解老干部的各项需求，改进服务方式，优化服务流程，提高服务水平。

四、从强化责任入手，着力打造效能型机关。我们着重从责任入手，着重完善工作制度，不断改变工作方式，达到既减少工作成本又提高办事效率。一是严格进行责任考核。制定了机关工作人员综合目标和效能目标考核评价办法和考核细则，将全年的工作任务分解到人。强化岗位目标责任制，提高工作效率和工作质量。每月定期召开局务工作碰头会，对上月工作任务完成情况进行梳理汇总，安排部署下月工作任务，对未完成的工作进行重点督办。二是开展党的群众路线教育实践调研活动。局工作人员分3个调研组，深入各乡镇、县直机关企事业单位和老干部支部，召开老干部代表座谈会64场436人次，发放老干部工作调查问卷215份，广泛征求老干部和各单位各支部意见和建议，进一步推动全县老干部工作发展。三是落实八项规定。组织认真学习中央八项规定和省委六条意见、市委二十四条意见、县委实施细则，结合单位实际制定了《落实八项规定的具体实施细则》，大力整顿“四风”，厉行勤俭节约，用好每一分钱，落实三短一简一俭。通过建立《节能减排管理制度》、《网上办公制度》、张贴节约用水用电温馨提示语等来强化机关干部对建设节约型机关的认识，积极推进无纸化办公、网上办公，提倡双面打印。

五、从自律建设入手，着力打造廉洁型机关。我局切实提高对加强党风廉政建设重要性的认识，加强领导，落实责任，强化宣传，建立机制，全方位抓好“廉洁型”机关建设。一是狠抓责任落实，建立责任追究机制。突出抓好党风廉政建设责任制落实，局主要领导、分管领导与各股室人员签订了年度党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署、同检查、同考核、同落实，实行“一票否决”。二是狠抓宣传教育，增强廉洁自律意识。组织党员干部认真学习了相关文件、规定和领导讲话，并将相关规定复印发放到每个干部手中。将廉政教育纳入干部教育培训计划。党支部书记每年以党课形式对机关干部进行一次廉政教育；党支部每半年召开一次以清正廉洁为主题的民主生活会；班子成员带头学习《领导干部廉洁从政启示录》，组织机关干部观看《廉政中国》、《失德之害-领导干部廉洁从政警示录》等宣教片，参观屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。坚持党务政务公开，认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》的要求，在电子政务、政府门户网上进行了党务政务公开，并及时更新信息，接收群众和社会监督。同时，筹措资金对党务宣传长廊进行了完善。认真开展党风廉政建设宣传教育月和廉政文化进机关活动。在机关楼道设置了廉政警示格言，将廉政建设纳入机关工作人员文明行为规范内容，并制成匾牌挂在机关楼道里，大力营造廉政氛围。三是严格财务收支管理，进一步规范财务管理制度。今年我们完善了《财务管理制度》、《后勤管理制度》、《车辆管理制度》等规章制度和管理办法，以预算为主体，统一支出程序，规范支出标准，严格经费管理。一年来，没有发生干部违法违纪的情况。

老干部政府政务范文篇8

2015年，我镇要继续紧紧围绕县委、县政府中心工作，大力加强电子政务建设，加强本单位网站建设维护，积极推进政务信息公开，主要做好以下四个方面的工作:

一是充分利用好公文无纸化传输平台。以政府系统公文无纸化传输平台为载体，加强行业部门间公文交换，进一步提高网上公文收发效率，加强电子政务建设。

二是积极开展应用电子政务外网和部门政府网站。定期在电子政务外网公开工作动态。进一步完善部门政府网站，充分利用部门网站已有的“工作动态”“公示公告”等栏目公开我镇政务工作动态及部门文件，为公众了解我镇工作提供信息平台。积极完善维护“镇长信箱”等栏目，认真开展网上调查工作，加强与公众的互动交流。做好网页维护工作，规范网站版面及技术标准，及时报告网站错连、死链。

三是切实做好信息系统安全保密工作。严格按照我镇办公室制定的相关保密规定审查预公开的信息资料、文件，确保“涉密不公开，公开不涉密”。认真做好政府网站安全防护工作，加强移动存储介质、内部计算机、外部计算机使用管理，电子政务内网与互联网进行物理逻辑隔离，杜绝失泄密安全事件的发生。

第二篇:安全生产工作计划

我镇安全生产工作在县委政府的领导下，在县安监局的指导下实现了平稳过渡，达到“零事故、零死亡”的“双零”目标，安全生产工作持续有序的开展。2015年度，我镇将围绕年度安全工作目标，认真贯彻落实《安全生产法》和省《安全生产条例》等法律法规，围绕安全责任年的工作要求，狠抓工作落实，全面完成和实现了政府下达的各项安全管理目标。我们将在2013年的基础上，时刻保持高度警惕，不断吸取经验教训，牢牢抓紧安全生产这根弦不放松，扎扎实实推进2015年安全生产工作。为此，我镇特别制定2015年安全生产工作计划：

一、工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针。以保障人民群众生命、财产安全为根本出发点，以遏制重特大事故为核心，以减少和预防一般事故为重点，建立健全安全生产管理长效机制，落实安全生产主体责任，把职责、任务层层落实到基层，分解到部门，做到一级抓一级，层层抓落实。持续良好推进2015年度安全生产工作，确保“零事故、零死亡”目标，构建和谐和平安的为工作目标。

二、工作内容

1、加强领导,签订《安全生产责任状》。在2015年度的安全生产工作中，确定分管领导，明确责任。由镇人民政府镇长与各单位、部门、村、企业签订《安全生产责任状》，并要求各相关单位、部门、村、企业成立安全生产领导小组，层层落实和捆绑责任，安全分工到单位到村到人。

2、加强各级各部门各企业安全生产责任制的落实。进一步完善安全生产制度建设，落实各项工作措施，防范重特大安全事故的发生，做好2015年度安全生产目标管理责任制的落实，完善落实各单位、各企业安全管理的各项制度和操作规程，进一步夯实安全生产工作基础。

3、加强安全生产宣传教育和培训工作。同时进一步制定完善安监站各项管理制度，倡导安全文化。多形式、多渠道进一步加强《安全生产法》等法律法规的宣传，切实搞好开展的各项大清理大整治行动、安全生产月活动、消防宣传周等工作，把安全宣传教育工作开进社区、学校、工厂、农村、家庭。在全镇普及安全知识，加深人民群众对安全工作的认识，增强群众的自我防范能力，努力营造一个全社会关注安全生产的良好氛围。

4、加强安全生产专项整治工作。充分发挥职能部门监管作用，加大督促检查力度，深化安全生产专项整治。认真做好道路交通、非煤矿山、烟花爆竹及民爆物品、危险化学品等各项安全专项整治活动，确保一季度开展一次大型的综合整治行动，做到每次行动都要有计划、有方案、有过程、有总结、有效果。继续坚持我镇墟场日道路交通执勤执法制度，尽最大努力解决我镇赶场日非客运车辆载客问题。

5、坚持安全例会制度和执法计划申报制度。镇党委政府必须召开每个委度不少于一次的安全例会，回顾上一季度安全生产工作开展情况和安排好下一委度的安全生产工作。对安全生产工作中遇到的问题和难点加以分析、研究和解决。并针对这些问题和难点，向镇政府申请执法计划，确保各项安全生产工作有序开展和顺利进行。

6、继续做好其它各项安全工作。加强安全隐患的排查清理和整改力度，深入基层和企业巡查督促，防范各类事故的发生。

第三篇:关心下一代工作计划

一、建立健全关心下一代工作组织机构

根据上级文件精神，成立了关心下一代工作委员会，顾问程贻辉、名誉主任梁庆丰、主任杨勇执行主任樊亮、成员为民政办主任王忠庆、卫生院院长廉永安、文化站站长刘杨、信用社主任高昌锋、各村支部书记。

二、组织认真学习《中国关心下一代工作委员会工作条例》。

对关工委的性质、宗旨、工作任务、工作原则、组织制度、加深认识。

三、进一步整合教育资源，充分发挥“五老”队伍的作用。

1、调整“五老”队伍领导小组，镇由同志任组长，任副组长，及各村书记同志为组员。

2、继续加强“五老”队伍建设，认真按照中央文明委、省委、县委工作要点的要求，强化责任意识，主动与有关部门联系协作，整合资源，形成合力，把“五老”队伍建设好，在办事镇范围内将“五老”相互宣传发动，进一步动员和组织更多的老同志参加到关心下一代事业中来，参与到有利于青少年健康成长的各项活动中来，充分发挥他们在培养一下工作中的优势和作用。

3、组织和号召“五老”尽力投身到参加关心和培养表少年的“十个一”活动中来，每人做一件以上的实事。

4、对“五老”的工作进行年终讲评，总结表彰在关心下一代工作做同突出贡献的老同志。

四、促进学校、社会、家族三结合教育。

1、和学校开展告别“十大陋习”树立文明新风活动。为构建文明、和谐的社会氛围作贡献。

2、倡导全社会各阶层、各部门为关心青少年成长作出努力，并做一件以上的具体实事。

3、家庭教育是青少年成长的基本环境，努力办好家长函授学校，聘请家庭教育专家培训，提高家长素质，提高家庭教育质量，为家庭这个天然的学校注入新的教育理念，使家庭教育为青少年的成长作出它应有的贡献。

4、创造条件，开办“假日学校”，使青少年放假后离校不离教，不断强化教育培养青少年的教育措施。

五、配合有关部门，认真抓好学校周边环境的综合治理。

1、整治校园周边环境，配合工商、公安、文化等部门，对校园周边环境进行整治，严禁在校门口摆摊设点，禁止距学校200米以内开设网吧和一切扰乱学校正常教学秩序的行为。

2、加大“网吧”监管力度，继续聘请老同志担任网吧义务监管员，严禁未成年人进入网吧。

六、积极推进各社区居委会基层关心下一代工作的开展。

1、关心下一代工作是一项长期的社会工程、系统工程，是全社会共同关注的大事，各社区居委会要将关心下一代工作纳入社区精神文明建设，组织网络要延伸到组、楼、栋、巷、院，形成由各社区支部书记牵头，副书记负责，专干主抓的格局，将关工委工作抓好，抓实，抓出成效来。

2、各社区的主要领导，要带头为关心青少年成长做一件实事。

3、各社区要有典型事例，有活动内容，有年终总结。

七、积极组织参加区关工委组织的各项活动，完成上级关工委交办的各项工作任务。

第四篇:科技特派员工作计划

为深入推进科技特派员农村科技创业行动，根据县科技特派员工作要求和县科协工作部署，结合我镇实际，特制订2015年度镇科技特派员工作计划。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕农村经济社会发展的科技多元化需求，以科技特派员创业示范带动建设为重点，以体制机制创新为动力，以政策引导支持为保障，积极促进科技带动人才、资金、信息、管理等生产要素向农村聚集，大力发展县域特色产业，推动农村经济社会又好又快发展。

二、工作目标

通过一年努力，不断扩大科技特派员农村科技创业行动影响力。发展壮大科技特派员工作站，提高农民组织化程度；培育一批致富典型，造就一批乡土人才和新兴劳动者，提高农民致富能力。

三、工作任务

1、重点建设科技特派员创业示范项目

一是做大做强一批科技特派员创业示范项目。在生猪养殖、肉牛养殖、大棚蔬菜等一批科技特派员创业项目的基础上，扩大种养规模，延长产业链，提高经济效益，积极探索、培育、引进农产品加工项目。

二是新建拓展一批科技特派员创业示范项目。积极培育农村经济新的增长点，充分利用我镇农业、农村发展资源和农业专业技术优势，在大棚蔬菜种植加工，肉牛养殖、食用菌栽培等方面，深入开展科技特派员创业行动。

2、努力建设好科技特派员工作阵地

按照“七有”标准（即有场地、有人员、有基地、有项目、有制度、有设备、有经费），建设镇科技特派员工作站，实行挂牌管理。

四、工作措施

1、加强领导。进一步完善镇科技特派员工作领导小组，明确分工，强化责任。工作有规划，人员有安排，经费有保障。

2、舆论引导。大力宣传科技特派员农村创业行动，积极创造科技特派员农村科技创业行动良好的舆论环境，树立先进典型，推介先进经验，带动创业发展。

3、政策扶持。积极鼓励科技特派员以多种形势与农民，尤其是专业大户、农民专业合作组织、龙头企业等结成利益共同体。争取有关部门对科技特派员创办、领办的创业项目给予优惠扶持。

4、开拓创新。引导农民利用远教平台科技致富。远程教育开通后，农民通过“农家书屋”、电视网络，学到了很多农业技术，也涌现出了很多科技致富带头人。镇党委始终把群众需求作为第一信号，把群众利益摆在第一位置，提高了党员干部素质，密切了党群干群关系，经济社会步入了良性发展轨道。

第五篇:党委理论中心组学习计划

结合县委的工作部署和我镇工作实际，现将镇党委理论学习中心组2015年度学习计划安排如下：

一、重点内容

以深入学习科学发展观、十八大会议精神、习一系列重要讲话和中央、省委、州委和县委有关文件为主要内容，同时加强对经济、文化、科技、法律、历史等知识的学习，加强统战理论学习，并结合镇党委、政府工作部署，进行专题研讨。

二、主要方法

1、坚持个人自学。认真做好读书笔记，撰写心得体会、理论文章。2、突出主题学习。每季度至少集中学习一次，每次不少于一天，采取集体讨论与中心发言相结合。3、开展专题调研。针对在深化改革、扩大开放、促进发展、维护稳定中出现的热点、难点问题，深入基层进行调查研究，撰写调研文章。

三、基本要求

按照不断增强党的思想理论工作的创造力、说服力、感召力，着力回答重大理论和实际问题的要求，全面贯彻科学发展观，不断加强党的执政能力建设，认真研究加快全镇经济社会发展的重大问题，真正把学习成果转化为切合实际的工作思路，转化为指导工作的科学方法，转化为破解制约发展难题的良策，为加快发展、富民强镇提供强大的精神动力和思想保证。

第六篇:农校工作计划

2015年是我校深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，实施“开放办学”战略的起步之年。我们要在进一步完善三年发展规划的基础上，促进“三大跨越”，突出四项重点工作，全面提高教育教学水平，努力创建示范学校。

一、思想观念、办学规模、办学层次三大“跨越”

（一）思想观念上实现新“跨越”。

全体教职工要树立责任意识，大局意识，忧患意识，“学校兴衰，我有责任”、“一切向前看，眼光要长远”。

要有赶超争先，敢闯敢干精神。创新思路、创新体制、创新机制、创新发展模式。积极引进人才、项目，引导、鼓励教职工自发创办公司、实体。一个专业带活一个学校，一项产业带动全校发展。

要有海纳百川的胸襟。借鸡生蛋，借船出海。以引进人才开发、教职工牵头、学校与个人联办、依托专业建设等多种形式，积极筹划创办土特产开发公司、种子公司等实体。

（二）办学规模上、办学层次上实现新“跨越”

充分发发挥我校“人才”、“品牌”、“土地”三大优势，开放办活，吸纳社会优质资源，整合、盘活学校办学资源。依托“送教下村班”、“现代农业技术培训”两大重点项目，推进校企合作，顶岗实习，和村（居）委会紧密联合，灵活办学，送学上门。学历教育、成人教育、长短期培训人数总共要达到1000人以上。

二、突出四个重点

（一）深化教学教改，提高人才培养质量

教学是学校的中心工作。我们要以培养高素质技能型人才为目标，以强化学生实践技能为重点，以改革教学内容创新教学方式为手段，以加强师资队伍建设为保障，继续深化教育教学改革，提高人才培养的质量和规格。

（二）狠抓招生工作，保证办学规模效益

生源是学校生存和发展的基础。“一把手”挂帅，其他领导齐抓共管，各处室密切配合，全体教职工积极行动，齐心协力做好招生工作。在增加在校中专班，办好乡村（镇）班、多办培训班的基础上，进一步创新办学模式，多层次多方式联合办学，开拓更多发展空间，加大宣传力度，想方设法增加招生人数。

（三）办好“送教下乡”乡村（镇）班

举办“送教下乡”乡村（镇）班，是我校办学的亮点，是创新办学模式的有效途径，是解决招生难题实现科学发展的必由之路，是农业产业化开发、农民提高素质的迫切需要。要突出“严、新、活、实”的办学理念，全校总动员，办好乡村班，办出影响、办出成效、办出出路。

“严”，严格标准，严密组织，严格把关，严格管理。不搞“一哄而起”，不能“有求必应”。严格要求各教学点保证按时开班不落套，保证到课率不低于80%，保证学生流失率不超过10%，保证学时不虚报。

“新”，创新教学方式，创新管理方法，创新办班模式。今年拟在忻州市范围内，依托县级职教中心，农广校、农机技术培训学校、乡镇（村）成人文化学校，与有关县农业、农机管理部门、乡（镇）政府等联合办学，共建教学基地，努力培养有文化、懂技术、会经营的农村技术人才和能够自主创业的新型农民，服务社会主义新农村建设。

“活”，教学内容灵活，教学手段多样。因地制宜，不搞“一刀切”，根据当地产业制定教学计划，结合“我为新农村建设绘蓝图”等多种形式的活动进行自学，教学、自习相结合，学习、生产两不误。

“实”，讲求实用，务求实效,多办实事。根据当地产业现状，送政策、送信息、送知识、送技能、送法律，“五送”到家。教学点负责人、教师要积极投身于当地的新农村建设规划和多元开发，引进项目、资金、促进产业开发。主动服务乡村文化建设，组织学员和村民开展丰富多彩的主题文化活动。

（四）大力开展现代农业技术培训

以“多元发展、增强活力”为学校现阶段的主要发展目标，以专业优势为依托，以农村专业人员培训为主导，加大我校培训基地建设力度，大力开展基层农技员培训、创业培训、农村会计员培训等，定期、多期、长年举办培训班。结合培训进行跟踪服务，发挥辐射带动功能，帮助乡村开发新品种、引进新技术和产业发展项目。培训班要办出水平形成经验打出品牌。

第七篇:环境保护工作计划

一直以来，在首车镇党委、镇政府及上级环保部门的正确领导下，我镇环保工作取得了较好的成绩。在新的一年里，我镇将以环境问题的治本和提高环境质量为目标，继续努力做好本镇的环保工作。

一、在强化环境保护措施方面做好以下工作

1、建立各单位的污染物信息档案，采取定期和不定期检查相结合的方式，及时掌握各单位环保处理实施运行情况。

2、做好对建设项目的环保“三同时”项目审查，督促未验收的单位尽快办理验收手续。

3、定期组织召开环保会议，进行工作布置，环保培训等。

4、发挥镇直各单位、村（居）委基层组织作用，开展争创环保信得过单位、创建“绿色村”、“卫生村”、“生态示范村”等活动。

5、加强对露天堆场的检查，督促其封闭式改进。

6、加强对墟镇市场的废水管理，杜绝向河道直排的现象。

7、对医院等场所的医疗固废进行规范化处置管理。

8、加强农收季节对桔杆禁烧的监管。

9、推动垃圾分类收集工作的开展。

二、环保宣教工作

1、充分发挥各村（居）委会作用，利用宣传标语、主题黑板报及环保知识传单，围绕全镇环保中心工作，推进环境宣传教育社会化进程。引导和发挥公众在环境保护中的重要作用，鼓励和支持社会各界开展有利于可持续发展和环境保护的宣传教育活动，不断在宣传教育的深度和广度上下功夫。要针对群众关心的环保热点、难点问题做好宣传工作，并做好环保科学知识的普及教育。

2、继续搞好环境警示教育，把公众和新闻媒体参与环境监督作为加强环保工作的重要手段。以正面宣传为主，报道我镇环保工作的先进事例和个人。

三、日常工作

1、做好环保档案整理保存工作，规范环保档案管理工作。

2、加大对城镇污染较重的单位的监督力度。

3、做好环保信息采集反馈工作。

4、做好环保资料积累整理，装订成册工作，便于查阅。

5、加强环保知识宣传工作。

第八篇:民兵组织工作计划

为认真搞好民兵预备役部队整顿工作特执行2015年度民兵组织整顿工作计划：

一、指导思想

坚持以新时期军事战略方针为指导，以军事斗争准备为龙头，按照科学编组，突出重点，确保质量的原则，进一步巩固基层武装机构，调整民兵干部，为提高快速动员和篇行任务打下坚实的基础。

二、主要任务

（一）强化宣传教育，夯实民兵整组工作的思想基础。一是广泛开展民兵基础知识宣传教育。重点进行民兵预备役部队性质、任务、职能和地位作用的教育。引导社会各界和广大人民群众积极关心支持整组工作，激发广大青年争当民兵、预备役军人的热情，为整组工作创造良好的社会氛围。二是深入进行形势战备教育。通过宣讲国际国内形势，特别是台独、藏独形势，增强军事斗争准备的紧迫感和使命感，自觉参与民兵、预备役部队整组工作。三是全面铺开国际法规宣传教育。深入抓好《国际法》、《兵役法》、《省民兵预备役工作条例》等法规的宣传学习，使广大群众进一步增加依法履行兵役义务和依法开展民兵预备役工作的法律责任和义务。

（二）根据担负任务的需要和编制要求，落实民兵组织调整。

第九篇:离退休老干部工作计划

2015年是贯彻落实党的十八大会议精神的第二年，做好新一年的老干部工作，对全面加强党的执政能力建设具有一定的现实意义。2014年我镇老干部工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕省、州、县委的统一部署，解放思想、与时俱进，务实创新、转变作风，进一步加强老干部支部建设，落实老干部的政治生活待遇，发挥老干部在“五个文明”建设中的作用，及时研究解决老干部工作中出现的新情况、新问题，把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，使老干部工作上新台阶。努力开创我镇老干部工作新局面。

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习十八大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的十八大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

2、加强制度建设，进一步提高老干部工作管理规范化程度。不断加强老干部活动中心，健全完善各项制度。

3、加强队伍建设，进一步提高老干部服务人员的整体水平。一方面是加强教育，不断提高老干部服人员的思想理论素养和政策业务能力，牢固树立为老干部服务的思想，增强从事老干部工作的荣誉感、责任感和成就感。

第十篇:劳动就业和社会保障工作计划

我镇在镇党委、镇政府的正确领导下，以“民生为本、人才优先”为主线，以就业和社会保障工作为重点，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，为全镇经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。现今做出以下安排：

（一）强力推进就业再就业工作，持续增强社会保障能力。

1.大力发展职业技能培训、就业培训和创业培训，建立健全多层次、市场化、社会化的职业就业培训体系，加快农业富余劳动力向产业工人、产业工人向熟练技术工人的培养步伐。

2.加大小额担保贷款的投入力度，把小额担保贷款工作作为推进就业再就业工作的突破口，在不断对上争贴息的同时，积极协调金融部门降低贷款门坎，努力为下岗失业人员创造创业条件。力争使小额担保贷款的额度由每人2万元逐步增至5万元，鼓励创业者自主创业并带动下岗失业人员充分就业。

3.积极组织发放灵活就业社保补贴，为下岗失业人员解决缴纳养老金难的问题。

4.大力开发公益性岗位。从加强社会管理和服务等领域出发，积极开发公益性岗位，解决“4050”人员就业难的问题。

5.加强镇镇劳动保障平台建设。

（二）加大各类社会保险工作力度，使社会保险工作在我镇达到全覆盖。

1.城镇企业职工基本养老保险扩面工作有序开展，发放率达100%。

2.机关事业养老保险工作稳步推进。做到养老金按时足月、足额发放，发放率100%。

3.农村养老保险工作开展扎实有效，在增加参保人数的基础上，全面推广城镇居民养老保险，全力发放社会保障卡。

4.医疗保险工作全面开展。城镇职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险参保人数做到稳中有增。

5.全面启动城镇居民养老保险。使各类参保人员做到应保尽保，确保全员覆盖。

6.加大各类养老保障基金的监管力度，严密经办规程，确保基金安全，做到待遇领取人员养老金及时足额发放，为各项保险事业健康可持续发展夯实基础。

（三）加大劳动保障监察工作力度。

全面规范我镇企事业用工单位及劳动力市场用工行为，受理拖欠农民工工资案件，结案率要达100%。加大农民工工资保证金落实力度，使企业和劳动者合法权益得到有效保障。全力维护农民工的合法权益。按照《劳动合同法》不断加强劳动合同制度建设，督促企业认真执行用工管理、技能鉴定、劳动合同签订等有关政策规定，以提高劳动合同签订率为重点的基础工作。

老干部政府政务范文篇9

全省厅局级老干部学习班已经办到第三期了。这是按照省委要求，为丰富老干部离退休生活而举办的，体现了省委、省政府对广大老干部的关心，也是建设和谐*的重要举措。我首先代表省委、省政府，代表李源潮书记和梁保华省长，向参加这期学习班的各位老同志们致以亲切的问候！

借今天这个机会，我向大家通报一下今年以来全省经济社会发展情况，并就进一步做好当前老干部工作，讲几点意见。

一、今年以来全省经济社会发展基本情况

今年以来，在省委、省政府的领导下，全省上下以迎接党的十七大胜利召开为强大动力，深入贯彻落实省第十一次党代会精神，突出又好又快发展，突出和谐社会建设，突出解决民生问题，“全面达小康、建设新*”的各项事业都取得了新的进展。上半年主要经济指标和重点工作实现了时间过半、任务过半，地区生产总值11752亿元，同比增长15%；其中第一产业增长4.5%，第二产业增长15.8%，第三产业增长15.3%。财政总收入2112.7亿元，增长32%；其中地方一般预算收入1092亿元，增长34.8%。经济社会总体上向又好又快的方向发展，主要呈现出六个方面的特点。

一是大力推进经济增长方式转变，增长质量和效益有新的提高。坚持把结构调整作为转变经济增长方式的重要途径，一手抓推进先进制造业发展，一手抓加快现代服务业发展，结构调整的导向更加明确，措施更加有力，成效更加明显。工业保持平稳较快增长，规模以上工业增加值增长20%，结构进一步优化。1-5月规模以上工业企业实现利税增长46.1%，利润增长56%，分别比上年同期提高23.5和31个百分点。服务业发展势头良好，软件和服务外包加快发展，软件销售收入达到420亿元，增长47%。现代物流业发展迅速，重点港口货物和集装箱吞吐量分别增长28.3%、44.8%。南北共建开发区取得重要进展，区域共同发展成效明显。苏北财政一般预算收入、实际利用外资、城镇固定资产投资等经济指标增幅均高于全省平均水平。苏中发展步伐明显加快，苏南着力提升产业层次和自主创新能力，综合竞争力进一步增强。坚持把节能减排作为经济结构调整和转变增长方式的重要突破口，制定出台了全省节能减排工作实施意见，对太湖流域水污染治理作出全面部署，取得初步成效。

二是加大统筹城乡发展力度，“三农”工作得到新的加强。坚持把“三农”作为全局工作的重中之重，农业在宏观调控中得到加强，农村在城乡统筹中得到发展，农民在增收减负中得到实惠。全面落实支农惠农政策措施，省财政对“三农”的各项投入增长39.3%。面对今年淮河流域的重大汛情，坚持科学调度，充分发挥水利工程的功能，全力组织防汛抗洪，把灾害损失减少到最低程度。农业生产形势较好，夏熟实现增产增效增收，夏粮总产量1073万吨，增长14.2%。大力调整农业结构，推进高效外向农业规模化建设，农产品出口增长27%。坚持劳务输出、就地转移和自主创业相结合，上半年新增劳动力转移32万人。农村新五件实事扎实推进，新建农村道路4347公里，新改建大中桥梁295座，农业实用技术培训142万人次，新型农村合作医疗覆盖面达92%。加大对1011个经济薄弱村的扶持力度，集中选派千名大学生到经济薄弱村任职。

三是着力改善“三大需求”关系，增长动力出现新的变化。认真落实中央加强和改善宏观调控的政策措施，消费、投资和出口对经济增长的拉动力出现积极变化。以增加居民消费尤其是农民消费为重点，改善消费环境，培育和扩大消费热点，推动消费结构升级，消费对经济增长的拉动作用进一步增强。全省社会消费品零售总额增长16.9%，增幅同比提高l个百分点。外贸出口保持快速稳定增长，完成出口908.3亿美元，增长28.4%。投资结构有所改善，增幅趋向合理方向调整，全社会固定资产投资增长21.4%，高能耗、高物耗行业投资下降，高新技术产业、先进制造业投资增长较快。重点基础设施建设和产业项目得到加强。苏通大桥顺利合龙，创造了最大主跨径、最深桩基、最高桥塔、最长斜拉索四个世界第一。新长铁路淮安、盐城、南通站改扩建工程投入运营，*15万吨级深水航道、苏南硕放机场等重点项目建设进度加快。坚持把增强自主创新能力作为经济发展的持久动力，扎实推进创新型省份建设。财政对科技的支持力度明显加大，上半年全省财政科技投入增长63.7%。全省专利申请量和专利授权量分别增长20%和70%。

四是积极推进体制机制创新，改革开放取得新的进展。按照优进劣退、进退有序的原则，加大国有企业改革重组力度，基础设施、基础产业和城市公用事业的国有资产已占总量的70.8%，比去年底提高4.8个百分点。国有企业经济效益和市场竞争力进一步提高，27家省属企业上半年利润增长98%。民营经济继续保持快速发展势头，新增私营企业6.67万户，注册资本总量达1.1万亿元，比去年增长33%。行政管理体制改革深入推进。财政体制改革取得新进展，从今年起实行省直管县财政管理体制改革、省级非税收入管理改革。金融改革稳步推进，*银行开业运营，南京银行成功上市，农业保险试点在13个市全面推开。农村综合改革进一步深化，乡镇机构改革试点县(区)扩大到21个，以乡镇机构、农村义务教育、县乡财政管理体制改革和清理化解乡村债务为主要内容的综合改革试点工作全面开展。积极应对开放型经济面临的新挑战，加快转变外贸增长方式，大力推动招商引资向招商选资转变，外贸进出口和利用外资在高位上保持较快增长。全省进出口总额1580.5亿美元，增长23.6%。实际利用外资126亿美元，增长48.2%，服务业、农业实际到帐外资分别增长126.9%和179.2%。

五是认真落实富民优先方针，社会事业发展和改善民生取得新的成效。加大统筹发展力度，把发展社会事业放在更加突出的位置。上半年全省财政用于社会事业支出275.7亿元，增长30.6%。优先发展各级各类教育，农村中小学办学条件进一步改善。高等教育更加重视内涵发展，84个学科通过国家重点学科建设评估验收，新申报国家重点学科117个。全面实施农民健康工程，加快发展农村医疗卫生事业，100个重点扶持的乡镇卫生院改造和建设工程正在抓紧推进。大力发展城市社区卫生服务，社区卫生服务覆盖率比去年末提高5个百分点，苏南地区基木实现全覆盖。引导社会资金投向医疗卫生事业，全省各类民办医疗机构已达到5534个。文化事业和文化产业加快发展，组织实施经济薄弱地区100个乡镇文化站建设工程，公共文化体系建设稳步推进。

城乡就业、居民收入增长和改善民生工作同步推进。就业形势保持稳定，城镇新增就业62.32万人，下岗失业人员再就业22.48万人，6月末城镇登记失业率3.28%，比上年末下降0.12个百分点。居民收入较快增长，城镇居民人均可支配收入8577元，增长17.3%；农民人均现金收入3733元，增长15.3%。省政府确定的改善民生十件实事扎实推进。城乡义务教育阶段774万名学生全部免收学杂费，提高了高校助学金、奖学金标准。建立城镇居民基木医疗保障制度、城乡低保标准增长机制。13个省辖市、49个县(市)建立了廉租房制度，经济适用房新开工面积同比增长88%。全面实施农村五保户“关爱工程”，五保户集中供养率达到55%。

六是加强社会管理和公共服务，和谐社会建设取得新的进步。深入推进法治*建设，民主法制工作得到加强。切实加强政府立法工作，规范行政执法行为，推进政务公开，加快电子政务建设，各级政府依法行政的能力和水平有新的提高。充分发挥村民自治、居民自治等社会自治功能，基层民主进一步扩大，96%的村成立村务公开监督小组，98%的村建立民主理财制度，群众对村务公开和民主管理的满意率达到80%以上。从政府、企业和个人三个层面入手，加强诚信社会建设。进一步完善应急管理体系，省市两级政府普遍建立了突发公共事件应急管理机制。高度重视生产安全、交通安全、食品药品安全，上半年全省各类安全生产事故同比下降35.8%。大力推进平安*建设，深入开展社会治安综合治理和打击违法犯罪活动的专项斗争，主要刑事案件发案率在东部沿海省份继续处于最低水平，人民群众的安全感持续提升，全省保持和谐稳定的良好局面。深入开展反腐倡廉工作，切实解决损害群众利益的突出问题，认真开展党政机关办公楼等楼堂馆所建设项目清理工作，党风廉政建设取得新成效。

以上这些成绩的取得，主要归功于党中央的正确领导，归功于全省各级党组织和干部群众的团结奋斗，也归功于广大离退休老同志的支持配合和贡献。历史表明，老干部是党和国家的宝贵财富，是我们事业承前启后、兴旺发达的重要支撑，是推动工作、解决难题的特殊力量。过去如此，现在和将来也是如此。借此机会，我代表省委、省政府向在座的各位老同志，并通过你们向全省广大离退休老干部表示深深的敬意和诚挚的感谢！

二、老干部要充分发挥力所能及的作用，为“全面达小康、建设新*”献计出力

广大老干部是我们党宝贵的执政资源，特别是厅局级离退休干部在长期从事领导工作的实践中，积累了丰富的经验和智慧，许多人还是经济、科技等方面的行家里手，在参与社会管理、协调利益矛盾、维护安定团结、促进社会和谐等方面具有不可替代的独特作用。许多老同志虽然从原来岗位上退下来，但仍心系百姓、情牵民生，对*的发展始终忧其心、怀其情、倾其力，是我们做好工作的重要依靠。实现“全面达小康、建设新*”的奋斗目标，需要调动和发挥全省方方面面的积极性和创造性，其中也离不开广大老干部的继续关心与支持。真正把老干部的政治优势、经验优势和联系群众的优势汇聚起来，就是又好又快推进“两个率先”的重要力量。

省委、省政府衷心希望广大老干部特别是厅局级离退休老干部在保重身体、量力而行的前提下，把社会需求和个人志趣结合起来，一如既往地关心支持全省的建设和发展，为“全面达小康、建设新*”的各项事业作出力所能及的贡献。一是通过开展专题调研、政策咨询、技术服务、专业指导等各种方式，为我省又好又快发展献智出力，发挥广大老干部在全面落实科学发展观中的推动作用；二是着力宣传党的方针政策，反映社情民意，疏导群众情绪，调节人际环境，通过言传身教帮助基层干部增强做好群众工作的本领，发挥广大老干部在建设和谐*中的促进作用；三是大力弘扬党的优良传统，以亲身经历教育广大党员干部特别是新上岗的各级领导干部，牢记历史使命，增强宗旨意识，发挥广大老干部在加强党的执政能力建设和先进性建设中的表率作用；四是积极参与到社会主义精神文明建设的实践中来，进一步当好社会主义荣辱观的宣传员、社会主义思想道德教育的辅导员、良好社会风气建设的监督员，发挥广大老干部在社会主义精神文明建设中的示范作用。

各级党委、政府和有关部门要积极为老干部发挥作用创建载体、搭建平台，通过向老干部通报情况、举办老干部读书班和学习班、组织老干部就近就地参观考察、宣传老干部发挥作用的先进典型等多种途径，保护好、调动好广大老干部的政治热情，把老同志支持改革发展，为党和人民的事业贡献力量的美好愿望真正落实到位。

三、坚持以人为本，不断提高老干部工作的整体水平

党的十七大召开在即，做好当前的老干部工作，为迎接党的十七大胜利召开营造安定祥和的政治环境，显得十分重要。省委、省政府历来对广大老同志深切关怀，对老干部工作高度重视。去年省委、省政府下发了《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》，对全省老干部工作提出了明确的目标要求；省委组织部和省委老干部局也印发了《省管退休干部管理服务办法（试行）》，有力推动了全省老干部工作的开展。各级党委、政府和老干部工作部门以及广大老干部工作者，要认真总结近年来做好老干部工作的经验，增强贯彻落实党的老干部政策的自觉性、坚定性，认真研究和解决老干部工作遇到的新情况、新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，不断开创老干部工作的新局面。

老干部政府政务范文篇10

旗从建立和完善老干部“三个机制”入手，重视落实老干部“两个待遇”，文秘部落切实保障了老干部的各项需求，有力夯实了老干部工作基础，使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。据2004年12月份统计，全旗有离休干部**名，平均年龄**岁，享受盟市级待遇*名，县处级待遇**名，科局级待遇**名。完善机制，落实待遇。在落实老干部生活待遇方面，*旗从解决老干部关心的热点、难点问题出发，先后研究制定出台了《关于完善离休干部离休费、医疗费保障机制和财政支持机制的实施意见》、《*旗离休干部医疗管理办法（试行）》、《*旗离休干部定点医院管理办法（试行）》等配套政策措施，从机制上保证了老干部“两费”的落实。在具体实施中，坚持优先发放老干部离休费，做到按月及时足额兑现，多次召开相关部门协调会，重点解决了老干部的医疗费清兑和纳入财政预算等问题。2003年一次性清兑拖欠老干部医疗费***万元，兑现当年老干部医疗费***万元；截止2004年底，共结算老干部医疗费***万元，工作力度之大，解决之彻底在老干部工作中前所未有。从2002年开始，旗财政每年按老干部实有人数和人均*万元标准做足医疗费预算，2004年在可用财力十分紧张的情况下，专门安排老干部医疗费**万元。为方便老同志的就医需求，设立市、旗两级老干部定点医院，对全旗老干部医疗费管理工作进行较大调整，由旗财政直接与医院结算住院费，较好地解决了老干部就医个人垫付多、手续繁琐、报销困难等问题。加强老干部医疗费管理，引入激励和约束机制，采取老干部医疗费奖励制度，按比例兑现了2003年度节约医疗费的**名老干部奖励资金**万元。

在实现“三个机制”平稳运行的同时，*旗采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。将老干部理论学习作为加强老干部思想政治工作的首要任务，注重改进工作形式和内容，通过组织老干部列席重要会议、参观考察，开展老干部学习日、座谈会、通报会、读书班等活动，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富老干部学习内容，开拓了老干部的视野。注重调查研究和入户走访，确保老干部待遇落到实处。2003年初，旗老干部局同志在走访中了解到老干部****同志曾经参加过葛根庙起义，但是没有落实武装起义人员相关待遇，老干部局的同志经过多方查找老同志的战友，并取得相关的证实材料，及时上报旗委组织部，在较短时间内为****老同志落实了抗战干部待遇。*旗还重视加强了老干部党组织建设，针对老干部党总支中党员居住分散、组织活动较难的实际，及时调整、撤并部分支部；为在海拉尔区居住的老干部党员组建了*个支部，解决了异地居住党员过组织生活困难的问题；充分利用党支部换届时机，积极与老同志们沟通，选举思想过硬、理论水平较高、身体较好的老同志、老干部担任支部书记。通过行之有效的措施，老干部党组织建设取得显著成效，目前全旗老干部辖*个支部，其中：老干部支部*个，军队离退休支部*个，局机关支部*个。老干部党总支第二支部进入全市先进离退休支部行列，***及****、**、**等同志还分别被评为全区老干部先进个人和全市先进离休老干部。

强化服务，保障需求。强化对老干部的服务、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建设上，*旗加大对老干部活动中心的投入，投资**余万元新建和扩建老干部活动场所，2004年在新建的文体活动中心内增设老干部活动室，使老干部活动中心由原来不足***平方米扩增到****平方米。在软件设施上，针对活动中心器械设备较少的实际，投资*万余元购进了适合老年人运动、具有保健功能的运动器和按摩椅等四套器材。同时在完善软硬件建设基础上，以老干部活动中心为依托，开展了一系列丰富多采的文体娱乐活动。关心老干部文化生活，每年为老干部阅览室订阅**种以上报刊杂志，满足老同志读书看报的需要；成立老年大学，为老同志终身学习创造良好环境和条件；购置价值****余元的VCD光盘供老干部观看，使老同志学习更加生动直观。注重调动老干部参与社会管理、关心下一代等工作的积极性，为老同志在发挥余热提供条件，已有**名老同志担任旗纪检、工商部门特邀的党风廉政建设监督员和行风监督员。通过举办“珍惜现在、勿忘历史”图片展、制作反映老干部各历史时期工作生活光牒等系列活动，加大对老同志们高尚品质的宣传，先后在《老年世界》杂志、《****日报》、《自治区老干部工作简报》上进行报道。还从解决老干部实际问题入手，投入*万元维修老干部活动室，在室内增设水冲式卫生间，解决了多年来老人入厕难的问题；落实老干部联系户制度，增加了对身边无子女的老同志的经常联系，优先调配舒适的车辆供老干部使用，切实为他们做好服务。公务员之家版权所有

建设队伍，转变作风。建设一支学习型、服务型的老干部工作队伍，关系到老干部的切身利益，关系到党和政府的形象。*旗老干部工作部门情系老干部,心为老干部，把党的温暖送给每一位老干部。在具体工作中从基础工作入手，严格规范机关管理；完善政务公开制度，对老干部医疗费、大额资金使用情况进行张榜公布，接受老干部和职工的监督；抓好岗位责任制落实，做到岗位明确，责任到人。通过强化约束和激励机制，极大地调动了工作人员的工作积极性和工作热情，干部队伍素质得到整体提升，有两名同志先后受到自治区的表彰。他们用实际行动树立了良好形象和威信，赢得了广大老干部的拥护和信任，推进了老干部各项工作的开展。