老干部管理范文10篇

老干部管理范文篇1

一、进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部管理工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。

二、以理论学习为核心，进一步加强离退休人员的思想政治管理工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。

3、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治管理工作。

4、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治管理工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治管理工作。

三、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

四、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、切实加强业务培训管理工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。

2、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐*做出应有贡献。

4、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

5、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高管理工作人员队伍理论修养和工作水平。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

老干部管理范文篇2

一、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部管理工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。

二、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治管理工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。

3、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治管理工作。

4、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治管理工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治管理工作。

三、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

四、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、切实加强业务培训管理工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。

2、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐做出应有贡献。

4、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

5、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高管理工作人员队伍理论修养和工作水平。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

老干部管理范文篇3

只有充分认识到老干部为中国革命和建设所作出的巨大贡献，在今天两个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前老干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对老干部工作的领导，推动老干部工作的健康发展。

特别是近几年来，一大批年轻干部进入各级领导班子，其中有一些刚刚走上领导岗位，他们过去没有接触过离退休干部工作，对老干部和老干部工作的政策规定不了解、不熟悉，解决他们的认识问题显得特别重要。同时，加强对老干部工作的领导，各级领导应将老干部工作列入党委和政府的重要议事日程，研究解决工作中的重大问题，要把老干部工作当成大事来抓。党委和政府的负责同志应亲自过问老干部工作，每年定期或不定期地召开老同志座谈会，沟通思想，倾听意见，建立党委主要领导联系老干部的制度，加强同老干部的联系。还应注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用，指导有关部门做好老干部工作。

2严格执行中央政策，切实落实好“两项待遇”

如何落实老干部的政治待遇和生活待遇，同志在2006年10月20日对全国老干部“双先”表彰大会的重要批示中，再次强调要“认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处。”因此，我们各级老干部工作部门在老干部管理服务过程中，应严格按中央领导的指示精神，切实将老干部的政治待遇和生活待遇落实好。

(1)不断提升老干部服务水平，把生活待遇落实到位。

根据老干部的特点，各级党政机关老干部工作部门应认真研究，采取切实可行的管理服务措施，从提高服务水平的角度出发，进一步把老干部的生活待遇落实到位。

(2)进一步加强老干部党支部建设，把政治待遇落实到位。

抓好老干部政治待遇制度的落实，各级老干部管理服务部门应按照中央政治局委员、中组部部长李源潮提出的“班子健全、组织覆盖、制度完善、活动经常”的要求全面加强老干部党支部建设。

3形成有效的、统一的管理机制

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是党和政府的一项重要工作。同志要求：“各级党政领导要始终从政治上、生活上关心离退休老同志”，“要进一步加强对老干部工作的领导”。同志指出：“老干部工作是党和政府的一项重要工作”，“各级党委和政府一定要从贯彻‘三个代表’重要思想的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓”，“要进一步提高对老干部工作的认识，加强对老干部工作的领导，认真研究老干部工作的新情况和新问题，总结新经验。”各级党政领导部门应认真研究中央有关老干部的政策。制定切实可行的措施，做到认真落实。

3.1建立和完善老干部管理机构

1983年中央组织部明确规定：为了适应大批老干部退下来、老干部工作任务繁重的情况，便于加强党委对老干部工作的领导，各省、自治区、直辖市的老干部工作机构宜统称老干部局，列为省区市党委的部、局级机构，归口省区市党委组织部。为了统筹解决离休退休方面的问题，各级党委的组织部门应当建立健全老干部工作机构，专司其事。配备党性强，作风好，对老干部有感情的干部。县(市)委组织部，可以根据具体情况，设立老干部工作机构，或配备专人分管各项工作。按照目前的管理体制和模式，各级党委需进一步健全和完善老干部管理机构，没有老千部管理服务部门的应尽快成立老干部管理工作机构，可称老干部局(处、办)，对本部门的离退休干部实施集中管理；对于人员较少的部门，应增加人员编制，配强配好工作人员，以适应党政机关老干部管理服务工作的需要。

3.2制定和贯彻老干部管理服务工作的政策

面对中国老龄化社会的到来，退休干部也越来越多，如何管理好退休干部，已成为各级党委和政府面临的一个重大问题。因此，各级领导机关在深入研究领会中央关于老干部工作政策的同时，应根据本地区、本单位、本部门的实际情况，研究制定适合本地区、本单位、本部门的老干部管理政策。

4积极引导老干部发挥力所能及的作用

广大老干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验，是一个重要的人才资源宝库。随着经济的发展和生活水平的提高，老干部们的身体素质和健康状况大大提高，尤其是刚退下来的干部，仍具备较强的工作能力，而且还有继续为社会作贡献的愿望和要求。我们应充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们继续为党、为国家、为社会、为人民做力所能及工作的真诚愿望，要进一步发挥好离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用。各级老干部工作部门应坚持自觉自愿、量力而行的原则，从老干部的身体状况和兴趣爱好出发，因人制宜、因事制宜，组织他们多做符合自身特点和实际的力所能及的工作，真正把他们的积极性调动好、保护好，使老有所为与安度晚年、颐养天年、益寿延年相得益彰。

5党政机关老干部社会化管理的可行性

5.1社区文化的形成为老干部社会化管理奠定了坚实的硬件基础

根据社区建设的有关理论，社区管理实质上就是社会事务的管理以及与此相关的政治事务的管理，涉及到社区教育、社区社会服务、社区社会保障、社区文化、社区组织事务等多方面内容，社区管理的对象包括个人、家庭、社群、宗教团体、社会服务机构、各种组织，社区管理的主体由政府、居民自治组织和介入社区事务的专业机构等构成。而老干部进社区实行社会化管理可归为社区保障工作，可以看成是社区建设的一个新的内容，但它又不同于现有的其他社区工作，它有着自己的独特的地方，是给社区建设提出的一个新课题，同时老干部进社区的经验必将为社区建设理论的充实提供宝贵的经验。

老干部管理范文篇4

一、*市离休干部基本情况

目前，*市现有离休干部94人，其中：男87人，女7人；汉族72人，哈萨克族9人，维吾尔族9人，满族1人，蒙古族2人，回族1人；享受副地（厅）级待遇1人，享受正处（县）待遇15人，享受副处（县）待遇78人。平均年龄75岁离休干部年龄最大的94岁；80岁以上的35人，生活不能自理的17人。全部纳入市委老干部局进行管理。

二、“双高期”离退休干部管理服务工作中出现的突出问题。

1、是离休老人人数逐年减少，且年高多病处于“双高期”，退休人员接收范围扩大，每年以近百人计的数字增长，离退休职工管理服务工作的担子越来越重，压力越来越大。

2、是部分离退休职工年龄越来越高，身体机能减退，体力下降、精神衰减，参加活动的积极性不高。堵塞了他们了解社会、获得信息的渠道，以致于思想观念得不到及时更新，久而久之思想老化、心态老化。

3、是对“双高期”离休干部管理服务工作，没有制订相应的应对措施及个别家庭不能很好地照顾生活不能自理的离休干部，给离休干部身心造成了伤害。“空巢老人”在日常生活中遇到困难时，不能提供很好的救助和服务。

4、是随着离退休职工人数的增加，阅览室、室、乒乓球室，门球场等各类活动场所人均使用面积下降，使用量增大，活动设施陈旧老化，配套不足，急需修缮更新

5、医疗管理不够科学。面临老干部医药费开支逐年上涨，医药费实际发生额远远高于当地统筹标准，造成资金缺口大。特别是有的老干部离定点医院较远，老干部不能就近就医；对需要住院的老干部，住院手续繁琐，给老干部带来许多不便。

6、服务主体不够广泛。“双高期”老干部需要服务的领域越来越宽，服务的要求越来越高，而目前为老干部提供服务的老干部工作人员专职的少，兼职的多，精力有限，能力也有限，在服务上与老干部的期望有一定差距。特别是遇到老干部工作人员和老干部部门难以解决的问题时，缺乏其他部门的参与和协同，难以形成为老干部服务的广泛性。

三、*市积极做好双高期老干部管理服务工作的措施与对策

老干部工作连着党和政府的形象，连着老干部晚年的希望。根据新时期、新情况，积极探索和实践“双高期”老干部管理服务工作的新途径，也是落实好老干部两个待遇的基本保证。回顾十几年来，*市老干部工作走过的历程，我们以实现“两个转变”，加大“三个力度”，做到“四个到位”全力以赴做好双高期老干部管理服务工作。

（一）、在对老干部的管理模式上实现从静态管理向动态管理的转变，在对老干部的服务方式上实现坐等要求服务向主动上门服务的转变；我们*市老干部局提出了：以人为本，求实创新，积极开展形式多样的亲情服务，真正把工作抓到关键点上，做到老同志的心坎上。

1、近几年随着老干部进入“双高期”后，体弱多病、长期在家、长期住院的逐渐增多，我们*市老干部局对老干部的管理服务工作进一步加大了力度，工作更加繁重了。我们从实际出发，利用现有的组织资源，密切与老干部的联系，多上门，多慰问，多家访，多沟通，掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况。每年对老干部工作人员进行培训，使他们熟悉政策、熟悉面孔、熟悉现状，做老干部的贴心人。做好这部分老同志的管理服务工作，仅凭我们工作人员的热情和辛劳是远远不够的，要充分发挥老干部子女、所在社区或街道居委会、所住医院的作用。应此我们第一建立工作人员与老干部子女的联系制度，与老干部子女共同关心老同志的身心健康，配合家人安排好他们的晚年生活。第二建立与所在社区、街道居委会的联系制度，对空巢的老干部求助社区或街道给予关照的同时，做好老干部子女的思想政治工作，动员他们常问候老人，常回家看看。第三建立与医院的联系制度。对长期住院的老干部要定期看望，加强与医院的联系，配合医护人员和家人，一同做好老干部的救治工作。目前*市老干部管理已形成了较为完善的体系，职能职权也比较明确，积极地探索建立家庭、单位、社区、老干部部门“四位一体”和老干部就近学习、就近行动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四个就近”的服务体系。

（二）*市委政府加大各级党（工）委和部门对老干部工作的领导力度，加大老干部党支部建设的力度，加大老干部工作队伍建设的力度

1、*市委建立老干部工作领导责任制。明确了各级党工委一把手不仅是经济工作的责任人，同时也是老干部工作的第一责任人，各单位在三个文明建设的考核评比时老干部工作一律实行责任追究制。各级老干部工作部门主动争取领导支持，协调各方，健全工作制度，完善长效服务管理机制，做好老干部“双高期”管理服务工作中的重大问题，使“双高期”管理服务工作步入正常运行的发展轨道。

2、是加强了老干部党支部建设。

（1）随着离退休干部党员在整个党员队伍中的比重不断扩大，老干部党支部建设已经成为党的基层组织建设的一个重要组成部分。加之年龄大、健康状况差、居住分散等特点，学习教育宜精不宜多，宜短不宜长，原则上要求每月或每季过一次党组织生活，最少每半年一次。采取集体活动与上门服务相结合，确保每位老同志都能按照《党章》规定过好组织生活。特别对行动不便的老同志，支部成员要坚持做到“四上门”，即：送党刊上门、送上级文件精神和支部决议上门、送党组织关怀温暖上门、为老同志排忧解难上门。

（2）、建立市委领导联系老干部制度。在职市委常委每人联系3至4位县处级老干部党员。采取看望、走访、座谈、电话等多种形式与老领导进行联系，每年联系走访联系户老干部至少两次，了解老干部的思想动态，生活中存在的困难和问题，努力为他们做实事、办好事，解除其后顾之忧。

（3）、建立了老干部党支部党员服务分站。目前，全市离退休干部党员共1500人，占全市党员总数的17%，为了加强管理，按照就近、就地、方便老干部党员活动的原则，合理设置，将乡镇居住在市区的离退休干部党员就近编入社区老干部党支部，老干部局设立老干部党支部服务中心，各个老干部党支部都建立了党员服务分站。

（4）、建立了老干部党支部联系点制度。为了加大对全市老干部党支部建设工作力度，市委组织部、老干部局建立了老干部党支部联系点制度，由分管老干部工作的组织部领导和老干部局正副局长等领导负责联系19个基层老干部党支部，以便及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动全市的老干部党支部建设工作。

（5）、建全和规范了老干部党支部学习制度。为各老干部党支部和老干部党员统一定制、统一发放了《老干部党支部工作手册》和《老干部党员理论学习笔记本》，促进了基层老干部党支部工作更加规范化、制度化。

（6）、建立县处级离休老干部阅文制度。在老干部活动中心设置县（处）离退休干部阅文室，为老同志阅文创造条件，阅文时间定于每星期五下午5点至7点。对年老体弱、行动不便的老干部，可派车接他们到阅文室看文件、听报告，或者在不违背保密原则的前提下，派专人给他们传达文件和报告的精神。

（7）、划拨专项经费。为全市科级以上离退休干部党员每人订阅1份《塔城日报》、《今日新疆》。为离休干部每人赠订一份《老年康乐报》。按照“五好”党支部的标准。今年市委组织部从党费中拿出2万元钱，分别对老干部党支部工作比较突出，活动场地比较健全的老干部党支部共配备了桌、乒乓案子、套办公桌、中国牌、中国象棋等活动器材。

3、老干部工作人员的政治素质和业务素质水平在一定程度上决定着为离休老干部服务的效果。

近几年，我们十分重视培养一支高素质的老干部工作者队伍，以加强队伍建设为基础，内强素质，外树形像，不断强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，努力把队伍的精神状态、业务能力、工作作风引导到全心全意为老干部服务的轨道上来。通过强化学习和送出去培训，扩展了工作人员的知识面，更新了知识结构，政治素质和业务能力得到加强，管理服务技能得到明显提高。在老干部工作人员中树立起了“三种精神”，一是牢固树立爱岗敬业精神，热心安心老干部工作；二是确立开拓创新的精神，努力在思想观念上、落实待遇上、办实事上、开展活动和发挥作用上创新；三是具有任劳任怨的奉献精神，工作辛苦不说苦，待遇清苦不言苦。具备“三心”即，一是诚心，在思想上树立起了全心全意为老干部服务的宗旨观念，在态度上对老干部和蔼可亲，满腔热情，在工作中认真负责，言必行，行必果；二是爱心，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤，给老干部以爱的奉献；三是孝心，像儿女一样对老干部尽忠尽孝。在全体老干部工作人员中形成了认认真真做好每一件事情，热热情情服务好每一位老干部的良好氛围，让老干部满意，让党委、政府放心，做一名合格的老干部工作人员。

（三）、努力做到对离休老干部安置到位、管理到位、政策到位、服务到位的总体目标和工作思路，出色完成好党和政府交给我们的关心照顾好离休老干部的艰巨任务。

1、是离退休党员实行属地管理和归口管理。正式党员不足3人的，我们按照“对口”、“就近”的原则，建立了联合支部，不便于建立联合支部的单位，成立了离退休干部党员党小组，对异地安置的党员，我们还及时交其组织转到所在地党组织，保证他们能够及时参加党组织的活动。

2、老干部“双高期”的到来，足不出户的情况会越来越多，原常组织的集体活动参加人员会逐渐减少，一些外出考察学习活动也会减少或取消。组织老干部活动的方式就要从实际出发，因地制宜，因人而宜。如：对身体状况允许的可将宿舍区或住家较近的老干部以居住片为单位结成小组，就近组织活动，定期集中到谁家或到附近的公园等，工作人员参加到各小组组织的活动之中。对找不到各片小组中的老同志，可采取找对子，将坐公交线路较方便的老干部结成对子，相互走动，交流思想，工作人员参与其中。对身患疾病不能出屋的老同志，将性格相似的组合在一起，以电话交流的方式，定期互打电话，沟通思想，工作人员入户谈心。通过各种方式开展工作，使每一个老干部不因年龄大、身体弱而脱离组织。

3、从政治上关心高龄老干部。随着“双高期”老干部的增多，政治待遇的落实遇到了新的问题：高龄老同志多出行不便，很难参加正常的组织生活，这就迫切需要创新落实老同志政治待遇的形式，创新老干部党组织的设置方式和活动方式，增强工作的针对性和实效性。如按社区、生活区，在不脱离原单位的情况下，就近学习、就近活动、就近照顾。老干部的组织生活内容要适应老干部特点，多解决实际问题。对于年老多病行动不便的党员，不勉强要求参加会议活动，可以定期安排专人，为他们送文、送学上门。对于年事已高身体不好的老同志，一般不再安排担任支部书记。并积极探索在职党员与老干部支部建立联系点，并在支部做好服务工作。与有关部门加强协调，综合运用现代远程教育等多种手段，让高龄老干部在同一时间内接受到“现场直播”、“教学互动式”和“点播式”教育。采用学习报告化、阅文影像化等手段，通过登楼入户送文件、做家访等方式，使老同志始终保持着与组织的联系。

老干部管理范文篇5

一、**市离休干部基本情况

目前，**市现有离休干部94人，其中：男87人，女7人；汉族72人，哈萨克族9人，维吾尔族9人，满族1人，蒙古族2人，回族1人；享受副地（厅）级待遇1人，享受正处（县）待遇15人，享受副处（县）待遇78人。平均年龄75岁离休干部年龄最大的94岁；80岁以上的35人，生活不能自理的17人。全部纳入市委老干部局进行管理。

二、“双高期”离退休干部管理服务工作中出现的突出问题。

1、是离休老人人数逐年减少，且年高多病处于“双高期”，退休人员接收范围扩大，每年以近百人计的数字增长，离退休职工管理服务工作的担子越来越重，压力越来越大。

2、是部分离退休职工年龄越来越高，身体机能减退，体力下降、精神衰减，参加活动的积极性不高。堵塞了他们了解社会、获得信息的渠道，以致于思想观念得不到及时更新，久而久之思想老化、心态老化。

3、是对“双高期”离休干部管理服务工作，没有制订相应的应对措施及个别家庭不能很好地照顾生活不能自理的离休干部，给离休干部身心造成了伤害。“空巢老人”在日常生活中遇到困难时，不能提供很好的救助和服务。

4、是随着离退休职工人数的增加，阅览室、室、乒乓球室，门球场等各类活动场所人均使用面积下降，使用量增大，活动设施陈旧老化，配套不足，急需修缮更新

5、医疗管理不够科学。面临老干部医药费开支逐年上涨，医药费实际发生额远远高于当地统筹标准，造成资金缺口大。特别是有的老干部离定点医院较远，老干部不能就近就医；对需要住院的老干部，住院手续繁琐，给老干部带来许多不便。

6、服务主体不够广泛。“双高期”老干部需要服务的领域越来越宽，服务的要求越来越高，而目前为老干部提供服务的老干部工作人员专职的少，兼职的多，精力有限，能力也有限，在服务上与老干部的期望有一定差距。特别是遇到老干部工作人员和老干部部门难以解决的问题时，缺乏其他部门的参与和协同，难以形成为老干部服务的广泛性。

三、**市积极做好双高期老干部管理服务工作的措施与对策

老干部工作连着党和政府的形象，连着老干部晚年的希望。根据新时期、新情况，积极探索和实践“双高期”老干部管理服务工作的新途径，也是落实好老干部两个待遇的基本保证。回顾十几年来，**市老干部工作走过的历程，我们以实现“两个转变”，加大“三个力度”，做到“四个到位”全力以赴做好双高期老干部管理服务工作。

（一）、在对老干部的管理模式上实现从静态管理向动态管理的转变，在对老干部的服务方式上实现坐等要求服务向主动上门服务的转变；我们**市老干部局提出了：以人为本，求实创新，积极开展形式多样的亲情服务，真正把工作抓到关键点上，做到老同志的心坎上。

1、近几年随着老干部进入“双高期”后，体弱多病、长期在家、长期住院的逐渐增多，我们**市老干部局对老干部的管理服务工作进一步加大了力度，工作更加繁重了。我们从实际出发，利用现有的组织资源，密切与老干部的联系，多上门，多慰问，多家访，多沟通，掌握老干部的身体、生活、家庭关系的情况。每年对老干部工作人员进行培训，使他们熟悉政策、熟悉面孔、熟悉现状，做老干部的贴心人。做好这部分老同志的管理服务工作，仅凭我们工作人员的热情和辛劳是远远不够的，要充分发挥老干部子女、所在社区或街道居委会、所住医院的作用。应此我们第一建立工作人员与老干部子女的联系制度，与老干部子女共同关心老同志的身心健康，配合家人安排好他们的晚年生活。第二建立与所在社区、街道居委会的联系制度，对空巢的老干部求助社区或街道给予关照的同时，做好老干部子女的思想政治工作，动员他们常问候老人，常回家看看。第三建立与医院的联系制度。对长期住院的老干部要定期看望，加强与医院的联系，配合医护人员和家人，一同做好老干部的救治工作。目前**市老干部管理已形成了较为完善的体系，职能职权也比较明确，积极地探索建立家庭、单位、社区、老干部部门“四位一体”和老干部就近学习、就近行动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四个就近”的服务体系。

（二）**市委政府加大各级党（工）委和部门对老干部工作的领导力度，加大老干部党支部建设的力度，加大老干部工作队伍建设的力度

1、**市委建立老干部工作领导责任制。明确了各级党工委一把手不仅是经济工作的责任人，同时也是老干部工作的第一责任人，各单位在三个文明建设的考核评比时老干部工作一律实行责任追究制。各级老干部工作部门主动争取领导支持，协调各方，健全工作制度，完善长效服务管理机制，做好老干部“双高期”管理服务工作中的重大问题，使“双高期”管理服务工作步入正常运行的发展轨道。

2、是加强了老干部党支部建设。

（1）随着离退休干部党员在整个党员队伍中的比重不断扩大，老干部党支部建设已经成为党的基层组织建设的一个重要组成部分。加之年龄大、健康状况差、居住分散等特点，学习教育宜精不宜多，宜短不宜长，原则上要求每月或每季过一次党组织生活，最少每半年一次。采取集体活动与上门服务相结合，确保每位老同志都能按照《党章》规定过好组织生活。特别对行动不便的老同志，支部成员要坚持做到“四上门”，即：送党刊上门、送上级文件精神和支部决议上门、送党组织关怀温暖上门、为老同志排忧解难上门。

（2）、建立市委领导联系老干部制度。在职市委常委每人联系3至4位县处级老干部党员。采取看望、走访、座谈、电话等多种形式与老领导进行联系，每年联系走访联系户老干部至少两次，了解老干部的思想动态，生活中存在的困难和问题，努力为他们做实事、办好事，解除其后顾之忧。

（3）、建立了老干部党支部党员服务分站。目前，全市离退休干部党员共1500人，占全市党员总数的17%，为了加强管理，按照就近、就地、方便老干部党员活动的原则，合理设置，将乡镇居住在市区的离退休干部党员就近编入社区老干部党支部，老干部局设立老干部党支部服务中心，各个老干部党支部都建立了党员服务分站。

（4）、建立了老干部党支部联系点制度。为了加大对全市老干部党支部建设工作力度，市委组织部、老干部局建立了老干部党支部联系点制度，由分管老干部工作的组织部领导和老干部局正副局长等领导负责联系19个基层老干部党支部，以便及时解决老干部党支部工作中出现的新情况、新问题及重点、难点问题，更加有效地指导和推动全市的老干部党支部建设工作。

（5）、建全和规范了老干部党支部学习制度。为各老干部党支部和老干部党员统一定制、统一发放了《老干部党支部工作手册》和《老干部党员理论学习笔记本》，促进了基层老干部党支部工作更加规范化、制度化。

（6）、建立县处级离休老干部阅文制度。在老干部活动中心设置县（处）离退休干部阅文室，为老同志阅文创造条件，阅文时间定于每星期五下午5点至7点。对年老体弱、行动不便的老干部，可派车接他们到阅文室看文件、听报告，或者在不违背保密原则的前提下，派专人给他们传达文件和报告的精神。

（7）、划拨专项经费。为全市科级以上离退休干部党员每人订阅1份《塔城日报》、《今日新疆》。为离休干部每人赠订一份《老年康乐报》。按照“五好”党支部的标准。今年市委组织部从党费中拿出2万元钱，分别对老干部党支部工作比较突出，活动场地比较健全的老干部党支部共配备了桌、乒乓案子、套办公桌、中国牌、中国象棋等活动器材。

3、老干部工作人员的政治素质和业务素质水平在一定程度上决定着为离休老干部服务的效果。

近几年，我们十分重视培养一支高素质的老干部工作者队伍，以加强队伍建设为基础，内强素质，外树形像，不断强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，努力把队伍的精神状态、业务能力、工作作风引导到全心全意为老干部服务的轨道上来。通过强化学习和送出去培训，扩展了工作人员的知识面，更新了知识结构，政治素质和业务能力得到加强，管理服务技能得到明显提高。在老干部工作人员中树立起了“三种精神”，一是牢固树立爱岗敬业精神，热心安心老干部工作；二是确立开拓创新的精神，努力在思想观念上、落实待遇上、办实事上、开展活动和发挥作用上创新；三是具有任劳任怨的奉献精神，工作辛苦不说苦，待遇清苦不言苦。具备“三心”即，一是诚心，在思想上树立起了全心全意为老干部服务的宗旨观念，在态度上对老干部和蔼可亲，满腔热情，在工作中认真负责，言必行，行必果；二是爱心，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤，给老干部以爱的奉献；三是孝心，像儿女一样对老干部尽忠尽孝。在全体老干部工作人员中形成了认认真真做好每一件事情，热热情情服务好每一位老干部的良好氛围，让老干部满意，让党委、政府放心，做一名合格的老干部工作人员。

（三）、努力做到对离休老干部安置到位、管理到位、政策到位、服务到位的总体目标和工作思路，出色完成好党和政府交给我们的关心照顾好离休老干部的艰巨任务。

1、是离退休党员实行属地管理和归口管理。正式党员不足3人的，我们按照“对口”、“就近”的原则，建立了联合支部，不便于建立联合支部的单位，成立了离退休干部党员党小组，对异地安置的党员，我们还及时交其组织转到所在地党组织，保证他们能够及时参加党组织的活动。

2、老干部“双高期”的到来，足不出户的情况会越来越多，原常组织的集体活动参加人员会逐渐减少，一些外出考察学习活动也会减少或取消。组织老干部活动的方式就要从实际出发，因地制宜，因人而宜。如：对身体状况允许的可将宿舍区或住家较近的老干部以居住片为单位结成小组，就近组织活动，定期集中到谁家或到附近的公园等，工作人员参加到各小组组织的活动之中。对找不到各片小组中的老同志，可采取找对子，将坐公交线路较方便的老干部结成对子，相互走动，交流思想，工作人员参与其中。对身患疾病不能出屋的老同志，将性格相似的组合在一起，以电话交流的方式，定期互打电话，沟通思想，工作人员入户谈心。通过各种方式开展工作，使每一个老干部不因年龄大、身体弱而脱离组织。

3、从政治上关心高龄老干部。随着“双高期”老干部的增多，政治待遇的落实遇到了新的问题：高龄老同志多出行不便，很难参加正常的组织生活，这就迫切需要创新落实老同志政治待遇的形式，创新老干部党组织的设置方式和活动方式，增强工作的针对性和实效性。如按社区、生活区，在不脱离原单位的情况下，就近学习、就近活动、就近照顾。老干部的组织生活内容要适应老干部特点，多解决实际问题。对于年老多病行动不便的党员，不勉强要求参加会议活动，可以定期安排专人，为他们送文、送学上门。对于年事已高身体不好的老同志，一般不再安排担任支部书记。并积极探索在职党员与老干部支部建立联系点，并在支部做好服务工作。与有关部门加强协调，综合运用现代远程教育等多种手段，让高龄老干部在同一时间内接受到“现场直播”、“教学互动式”和“点播式”教育。采用学习报告化、阅文影像化等手段，通过登楼入户送文件、做家访等方式，使老同志始终保持着与组织的联系。

老干部管理范文篇6

一、基本情况

我社系统是50年代初成立的一个农村商业组织，隶属县人民政府直接领导。几十年来，为加快我县农村生产、生活资料的供应，发展农业生产起到了积极作用，作出了重要贡献。2000年，政府又将我社机关纳入了财政全额拨款，2007年，又纳入了参公管理单位。目前，县供销社机关共有财政供养人员49人，其中在职人员20人，退休干部29人(其中副县级以上干部4人，科局级干部22人，一般干部和工人3人)。

二、2014年工作举措

1、加强领导健全组织

由于我社机关退休老干部较多，又大都是建社以来参加供销工作和从党政调过来的干部，他们在为供销事业的发展和县的发展做出了显著成绩。为此，县社党组、理事会十分重视老干部的管理工作，将此项工作纳入了重点。一是成立了老干部领导小组，由党组书记、理事会主任同志任组长，副主任同志为副组长(具体分管此项工作)，副主任、人秘股、工会负责人为成员，并实行了每季度研究一次老干部管理工作，

2、加强老干部的政治思想建设

2014年，县社先后分别走访、慰问老干部20余次，特别是在重阳节、春节都要进行集中慰问，平时进行电话慰问，政府对老干部的政策全部落实到位。中央、省、市下发的有关文件都要组织老同志宣传、学习，从而全年没发生一件老干部上访事件。

3、加强做好老干部的服务管理

根据老干部居住分散的实际情况，分别在、金城成立了老年协会，落实了2名责任心强、有组织力、号召力的老干部具体负责片区老干部的管理，组织开展活动，收集通报情况，并每年发给管理人员通讯费500元。今年3月，退休副县级干部邓映堂反映到他应享受50年5月31日前参加革命工作老干部待遇问题，接到询问电话后，我们及时与县老干局联系，今年5月，按政府落实了他的待遇。又如居住在县外的退休老干部，要求医保门诊费打入工资卡，方便他们购药。经我社与医保局联系，对居住在成都、重庆、绵阳的4位退休老干部予以了落实。

特别是老同志生病住院，县社领导和分管老干部工作、工会负责人都要亲自到医院和家庭看望。据统计，今年共看望住院老同志13人次，开支慰问金7000余元，对特困老干部进行困难补助6人，开支2000余元。如长期生病卧床的老干部同志，领导亲自上门到镇农村去看望，并送去了慰问金、大米和油，老同志激动的热泪盈眶，激动地说“感谢组织还没忘了我们这些老同志”。

4、组织引导，充分发挥老干部作用

老干部管理范文篇7

只有充分认识到老干部为中国革命和建设所作出的巨大贡献，在今天两个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前老干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对老干部工作的领导，推动老干部工作的健康发展。

特别是近几年来，一大批年轻干部进入各级领导班子，其中有一些刚刚走上领导岗位，他们过去没有接触过离退休干部工作，对老干部和老干部工作的政策规定不了解、不熟悉，解决他们的认识问题显得特别重要。同时，加强对老干部工作的领导，各级领导应将老干部工作列入党委和政府的重要议事日程，研究解决工作中的重大问题，要把老干部工作当成大事来抓。党委和政府的负责同志应亲自过问老干部工作，每年定期或不定期地召开老同志座谈会，沟通思想，倾听意见，建立党委主要领导联系老干部的制度，加强同老干部的联系。还应注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用，指导有关部门做好老干部工作。

2严格执行中央政策，切实落实好“两项待遇”

如何落实老干部的政治待遇和生活待遇，同志在2006年10月20日对全国老干部“双先”表彰大会的重要批示中，再次强调要“认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处。”因此，我们各级老干部工作部门在老干部管理服务过程中，应严格按中央领导的指示精神，切实将老干部的政治待遇和生活待遇落实好。

(1)不断提升老干部服务水平，把生活待遇落实到位。

根据老干部的特点，各级党政机关老干部工作部门应认真研究，采取切实可行的管理服务措施，从提高服务水平的角度出发，进一步把老干部的生活待遇落实到位。

(2)进一步加强老干部党支部建设，把政治待遇落实到位。

抓好老干部政治待遇制度的落实，各级老干部管理服务部门应按照中央政治局委员、中组部部长李源潮提出的“班子健全、组织覆盖、制度完善、活动经常”的要求全面加强老干部党支部建设。

3形成有效的、统一的管理机制

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是党和政府的一项重要工作。同志要求：“各级党政领导要始终从政治上、生活上关心离退休老同志”，“要进一步加强对老干部工作的领导”。同志指出：“老干部工作是党和政府的一项重要工作”，“各级党委和政府一定要从贯彻‘三个代表’重要思想的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓”，“要进一步提高对老干部工作的认识，加强对老干部工作的领导，认真研究老干部工作的新情况和新问题，总结新经验。”各级党政领导部门应认真研究中央有关老干部的政策。制定切实可行的措施，做到认真落实。

3.1建立和完善老干部管理机构

1983年中央组织部明确规定：为了适应大批老干部退下来、老干部工作任务繁重的情况，便于加强党委对老干部工作的领导，各省、自治区、直辖市的老干部工作机构宜统称老干部局，列为省区市党委的部、局级机构，归口省区市党委组织部。为了统筹解决离休退休方面的问题，各级党委的组织部门应当建立健全老干部工作机构，专司其事。配备党性强，作风好，对老干部有感情的干部。县(市)委组织部，可以根据具体情况，设立老干部工作机构，或配备专人分管各项工作。按照目前的管理体制和模式，各级党委需进一步健全和完善老干部管理机构，没有老千部管理服务部门的应尽快成立老干部管理工作机构，可称老干部局(处、办)，对本部门的离退休干部实施集中管理；对于人员较少的部门，应增加人员编制，配强配好工作人员，以适应党政机关老干部管理服务工作的需要。

3.2制定和贯彻老干部管理服务工作的政策

面对中国老龄化社会的到来，退休干部也越来越多，如何管理好退休干部，已成为各级党委和政府面临的一个重大问题。因此，各级领导机关在深入研究领会中央关于老干部工作政策的同时，应根据本地区、本单位、本部门的实际情况，研究制定适合本地区、本单位、本部门的老干部管理政策。

4积极引导老干部发挥力所能及的作用

广大老干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验，是一个重要的人才资源宝库。随着经济的发展和生活水平的提高，老干部们的身体素质和健康状况大大提高，尤其是刚退下来的干部，仍具备较强的工作能力，而且还有继续为社会作贡献的愿望和要求。我们应充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们继续为党、为国家、为社会、为人民做力所能及工作的真诚愿望，要进一步发挥好离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用。各级老干部工作部门应坚持自觉自愿、量力而行的原则，从老干部的身体状况和兴趣爱好出发，因人制宜、因事制宜，组织他们多做符合自身特点和实际的力所能及的工作，真正把他们的积极性调动好、保护好，使老有所为与安度晚年、颐养天年、益寿延年相得益彰。

5党政机关老干部社会化管理的可行性

5.1社区文化的形成为老干部社会化管理奠定了坚实的硬件基础

根据社区建设的有关理论，社区管理实质上就是社会事务的管理以及与此相关的政治事务的管理，涉及到社区教育、社区社会服务、社区社会保障、社区文化、社区组织事务等多方面内容，社区管理的对象包括个人、家庭、社群、宗教团体、社会服务机构、各种组织，社区管理的主体由政府、居民自治组织和介入社区事务的专业机构等构成。而老干部进社区实行社会化管理可归为社区保障工作，可以看成是社区建设的一个新的内容，但它又不同于现有的其他社区工作，它有着自己的独特的地方，是给社区建设提出的一个新课题，同时老干部进社区的经验必将为社区建设理论的充实提供宝贵的经验。

5.2社区服务的迅速发展为老干部社会化管理搭建了软件平台

社区服务是一项社会区域性的全民措施，它是伴随着经济发展和社会进步在社区发展过程中产生的，是社区发展中的一个重要内容。发达国家各国政府普遍为公民提供各种有偿、低偿或无偿的社区服务，主要的服务内容包括了社会工作、教育工作、医疗服务、社会接待工作等。在现代社会保障系统中，老年人成为最具普遍性和最为迫切的服务对象，为老年人服务成为社区服务内容中的重中之重。

老干部管理范文篇8

刚才和的讲话很好。我认为是对我们工作的启发，是对我们老干部工作者的鼓励。验结合起来，面对新形势、立足新起点，努力开创老干部工作新局面,坚持把老有所养同老有所为结合起来,引导广大老干部以实际行动贯彻落实党的六中全会精神，为党和国家事业的发展继续作出力所能及的新贡献，要进一步加强对老干部工作的领导，强化老干部工作队伍自身建设，把新形势下的老干部工作提高到一个新水平。受某领导委托，我讲几点。

一、过去的一年，林业局的老干部工作者为我局的老干部工作做出了重要贡献

我们加强了老年活动的基础设施建设，如图书馆、老年大学、老年活动中心、医护中心。我们联合各级各类团体、组织开展了丰富多彩的文体活动，举办专业竞赛，培养老干部的兴趣爱好。我们鼓励老干部担当力所能及的社会工作，如老年大学讲师、公交志愿者、爱心指路人等等。我们鼓励老干部参与主流社会的重大活动项目，支持公益事业，如抗震救灾、帮助失学儿童、老人家庭一对一结对互助等。这些都真正加强了老年人与社会的联系纽带，在此，我代表全局员工向全局老干部工作者表示衷心的感谢！

二、认清形势，明确任务，进一步增强做好老干部工作的责任感和紧迫感

党的五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出“认真研究制定应对人口老龄化的政策措施”，把老年问题写进中央的决策之中，说明党中央、国务院高度重视包括离退休干部的所有老年人的工作。而老龄问题是一个对经济、社会、文化等各方面都将产生重要而深远影响的重大战略问题。的经济形势特点仍然是希望与困难同在，机遇和挑战并存。为此，做好新一年的老干部工作意义更加重大。

三、突出重点，抓住关键，努力开创老干部工作的新局面

新的一年，新的形势和任务对全局老干部工作者提出了新的更高的要求，为开创我局老干部工作的新局面，我们要做好以下几点：

一是持之以恒地抓好老干部待遇的落实。落实好老干部的生活待遇和政治待遇，是做好老干部工作的重中之重，同时，还要按照规定，落实好老干部的政治待遇，要让离退休老同志切实感到生活上有保证、政治上受尊重，感受到党的关怀和温暖，全局职工的关心和照顾。

二是尽职尽责地为老干部搞好服务。对老干部生活中遇到的一些问题，要认真对待，在不违背政策原则和条件允许的情况下尽量给予解决，特别是对离休老干部的一些特殊困难，要按照特事特办的原则处理，同样条件要优先照顾。有些问题一时解决不了或不能解决的，要认真做好解释疏导工作。此外，还要特别关心老干部的精神文化生活。要围绕老干部安度晚年、健康长寿，积极创造条件，组织开展一些适合老年人特点、文明向上、健康有益的文体活动，切实做到常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事，尽全力做好老干部工作，使广大离退休老同志老有所学、老有所乐、老有所为，在全局努力营造敬老、尊老、养老的良好风气。

三是要积极为广大老干部发挥作用，贡献余热创造有利环境和条件。我们要进一步采取措施，优化环境，创造条件，发挥老干部、老同志在思想政治工作中的宣传作用，在联系群众中的桥梁纽带作用，在全局营造和谐氛围中的作用。

老干部管理范文篇9

为认真贯彻全县老干部工作会议精神，根据组织部、老干部局《2011年全县老干部工作要点》，结合我局工作实际，特制订工作计划：

一、总体要求

以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届五中全会和县委十二届十六次全会精神，更加关心和重视老干部工作，坚持以人为本，倡导人文关怀，切实保障离退休干部政治、生活“两项待遇”的落实，进一步深化服务管理，注重发挥老干部的优势和余热，为促进淳安科学发展和社会和谐作出新的贡献。

二、工作重点

（一）以争创市级“五好”党支部为抓手，切实加强离退休干部党支部建设

1、全力支持离退休人员支部创建市级“五好”党支部活动，并以此活动为抓手，深化“千岛湖先锋”创先争优活动。按照县委组织部、县委老干部局深入开展以创建“五好”离退休干部党支部为主要内容的“千岛湖先锋”创先争优活动的要求，在去年我局创建县级“五好”党支部成功的基础上，今年局党组成立了以书记、局长为组长的创建市级“五好”党支部活动领导小组，重视和支持离退休人员党支部开展创建活动，局党总支加强对创建活动的指导，局属各单位党支部要积极配合，认真制定活动计划，精心搞好动员布置，全面开展创建。在深化创先争优和创建“五好”支部活动中，要充分发挥离退休党员的政治优势、经验优势，积极采纳他们献言献策。开展“心系和谐当参谋、促进发展献余热”主题实践活动，积极引导老干部为构建和谐淳安发挥应有的作用。

2、切实加强老干部的政治理论学习。按照局党组的统一部署和局党总支的季度安排，由离退休人员党支部组织实施，坚持每季一次集中学习制，由局属各单位支部提供老干部学习场地，采取学习传达文件和领导讲话精神，集中进行理论辅导和知识测试、组织讨论交流等形式，重点学习党的十七届五中全会、县委十二届十六次全会精神、“十二五”规划、《中国共产党历史》和时事政治、新知识，帮助老干部认清形势、增强信心，使老干部做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员的先进性。

（二）不断优化服务管理，全面落实老干部政治待遇和生活待遇

3、认真落实老干部听报告、上党课、参加重要会议和重大活动、向老干部定期通报情况、组织老干部就近参观考察等制度，优先安排离退休人员党支部活动经费和老干部庆祝老人节活动开支，为老干部订购党报、《党员读本》等学习资料，每季度向局系统老干部通报本局重大决策和发展情况，使他们真正感受到组织的关怀和温暖。

4、进一步巩固和完善老干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇，精心安排好老干部体检疗养和参观考察。坚持对老干部生病住院走访探望和春节、中秋节家访慰问工作，支持离退休人员支部为七、八十岁大寿的党员集体过生日送蛋糕活动，认真做好生活有特殊困难老干部的帮扶工作，帮助他们解决实际困难。

（三）活跃丰富老干部文化生活，开展各项有益身心健康的活动

5、围绕建党90周年开展系列活动：一是在“七一”前夕走访慰问离休干部，把组织的关心送到每个离休干部心中，帮助解决具体困难；二是开展“学党史、听党课”活动，加强对老干部党的历史和优良传统教育；三是积极发动老干部参加县里组织的各项纪念活动。同时结合老干部的身体状况，有选择性地开展外出参观考察，以活跃老干部晚年生活，提高老干部的身心健康。

老干部管理范文篇10

刚才大家的发言讲的很好。我认为是对我们工作的启发，是对我们老干部工作者的鼓励。我们林业局老干部工作者要落实曾庆红的讲话精神把弘扬老干部工作先进典型同总结老干部工作成功经验结合起来，进步加强对老干部工作的领导,强化老干部工作队伍自身建设，把新形势下的老干部工作提高到一个新水平。受某领导委托，我讲几点。

一、过去的一年，林业局的老干部工作者为我局的老干部工作做出了重要贡献

我们加强了老年活动的基础设施建设，如图书馆、老年大学、老年活动中心、医护中心。我们联合各级各类团体、组织开展了丰富多彩的文体活动，举办专业竞赛，培养老干部的兴趣爱好。我们鼓励老干部担当力所能及的社会工作，如老年大学讲师、公交志愿者、爱心指路人等等。我们鼓励老干部参与主流社会的重大活动项目，支持公益事业，如抗震救灾、帮助失学儿童、老人家庭一对一结对互助等。这些都真正加强了老年人与社会的联系纽带，在此，我代表全局员工向全局老干部工作者表示衷心的感谢！

二、认清形势，明确任务，进一步增强做好老干部工作的责任感和紧迫感

党的中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出“认真研究制定应对人口老龄化的政策措施”，把老年问题写进中央的决策之中，说明党中央、国务院高度重视包括离退休干部的所有老年人的工作。而老龄问题是一个对经济、社会、文化等各方面都将产生重要而深远影响的重大战略问题。的经济形势特点仍然是希望与困难同在，机遇和挑战并存。为此，做好新一年的老干部工作意义更加重大。

三、突出重点，抓住关键，努力开创老干部工作的新局面

新的一年，新的形势和任务对全局老干部工作者提出了新的更高的要求，为开创我局老干部工作的新局面，我们要做好以下几点：

一是持之以恒地抓好老干部待遇的落实。落实好老干部的生活待遇和政治待遇，是做好老干部工作的重中之重，同时，还要按照规定，落实好老干部的政治待遇，要让离退休老同志切实感到生活上有保证、政治上受尊重，感受到党的关怀和温暖，全局职工的关心和照顾。

二是尽职尽责地为老干部搞好服务。对老干部生活中遇到的一些问题，要认真对待，在不违背政策原则和条件允许的情况下尽量给予解决，特别是对离休老干部的一些特殊困难，要按照特事特办的原则处理，同样条件要优先照顾。有些问题一时解决不了或不能解决的，要认真做好解释疏导工作。此外，还要特别关心老干部的精神文化生活。要围绕老干部安度晚年、健康长寿，积极创造条件，组织开展一些适合老年人特点、文明向上、健康有益的文体活动，切实做到常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事，尽全力做好老干部工作，使广大离退休老同志老有所学、老有所乐、老有所为，在全局努力营造敬老、尊老、养老的良好风气。

三是要积极为广大老干部发挥作用，贡献余热创造有利环境和条件。我们要进一步采取措施，优化环境，创造条件，发挥老干部、老同志在思想政治工作中的宣传作用，在联系群众中的桥梁纽带作用，在全局营造和谐氛围中的作用。