老干部范文10篇

老干部范文篇1

这次会议是经省委领导同意召开的。会议的主要任务是传达贯彻全国老干部局长会议精神，进一步统一思想认识，推进新形势下我省的老干部工作。省委常委、组织部长斯鑫良同志对这次会议十分重视，对贯彻落实好全国老干部局长会议精神，做好我省老干部工作，提出了明确的要求。在昨天下午的会议上，省委老干部局副局长陈林同志向大家传达了全国老干部局长会议和中央领导、中组部领导的重视讲话精神，希望各级老干部工作部门按照全国老干部局长会议提出的任务和要求，结合各地老干部工作实际，认真抓好贯彻落实。

去年以来，在省委、省政府的正确领导下，我省各级老干部工作部门坚持以邓小平理论和“***”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省老干部工作“双先”表彰大会和老干部局长会议的部署，围绕中心，服务大局，在坚持完善各项制度、做好老干部思想政治工作方面作了新努力，在创新有效载体、推进离退休干部党支部建设工作方面作了新推进，在开展督促检查、落实离休干部生活待遇方面作了新加强，在细化服务措施、做好“双高期”离休干部服务管理工作方面作了新探索，在强化阵地建设、丰富老干部精神文化生活方面作了新实践，在改进工作作风、加强老干部工作部门自身建设方面推出了新举措，老干部工作各项方针政策得以较好落实，离休干部的政治、生活待遇得到有效保障，全省老干部工作取得了新进展。这些成绩的取得，离不开全省广大老干部工作者的共同努力和辛勤付出。在此，我代表省委组织部，向各位局长并通过你们向全省广大老干部工作者表示衷心的感谢！

下面，我受斯鑫良部长委托，代表省委组织部部务会议，讲几点意见：

一、切实增强做好老干部工作的使命感、责任感，把党的宝贵财富保护好，把党的重要优势发挥好

今年是我国实行改革开放30周年。老干部工作，是在改革进程中贯彻中央《关于建立老干部退休制度的决定》精神开展起来的，是改革开放和干部人事制度改革的一项重大成果。在新的历史条件下，我们要立足新起点，把握新要求，从讲党性、讲政治、讲大局的高度，进一步加深对老干部工作重要意义的认识，进一步增强做好老干部工作的光荣感、使命感和责任感，满腔热情、尽心竭力地做好新时期的老干部工作。

要从尊重历史和弘扬党的光荣传统的高度，把党的宝贵财富保护好。老干部无论过去、现在还是将来，都是党和国家的宝贵财富，早在革命战争年代，他们前赴后继、不怕牺牲，为新中国的建立，立下了不可磨灭的功勋；在社会主义建设和改革开放中，他们艰苦创业、勤奋工作，为祖国的繁荣昌盛作出了重大的贡献；从工作岗位退下来以后，他们仍然关心党的事业，为维护改革发展稳定大局继续发挥作用、贡献力量。可以说，老干部是新中国的奠基者，是改革开放的开拓者，也是党的优良传统的承载者。“饮水不忘挖井人”，在纪念改革开放30周年之际，我们更应该牢记老干部的历史功绩，牢固树立尊重老干部就是尊重党的光荣历史、爱护老干部就是爱护党的宝贵财富的理念，把党关心、爱护老干部的传统保持好、发挥好，把党的宝贵财富珍惜好、保护好，让老干部过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。

要从构建和谐社会和推进党的建设的高度，把党的重要优势发挥好。在新的历史条件下，我们党作出了构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设的战略部署。老干部是一支群众基础深厚、社会影响广泛的队伍，是我们党宝贵的执政资源。重视发挥老干部的作用，善于凝心聚力，既是我们党的一大优势，也是我们党一贯坚持并将长期坚持的工作方针。一方面，维护老干部队伍稳定，发挥老干部在协助党委政府做好群众工作方面的独特优势和作用，有利于调动社会各方面积极性，最大限度增加和谐因素；另一方面，老干部党性强、作风好、境界高，充分发挥他们的政治优势，通过示范带头，帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，关心和培养下一代，有利于进一步弘扬党的优良传统和作风，推进我们党的自身建设，推进事业的长远发展。我们要充分尊重老干部，尊重他们继续为社会作贡献的真诚愿望，在自愿量力的基础上，鼓励和支持他们在我省全面建设小康社会的历史进程中作出新的贡献。

二、以改革创新精神做好新时期老干部工作

党的***报告指出，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。老干部工作是党的建设工作的一项重要内容。贯彻落实***精神，不断开创党建工作新局面，要求我们必须站在时代前列，以改革创新的精神推进老干部工作，使老干部工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

一要研究新情况，推动工作内容的创新。随着时间的推移，我国社会进入了一个老龄化加快发展的时期，我省60岁及以上老年人口已占全省总人口的14.55%；全省离休干部总数2.7万人，绝对数量虽然不多，但已整体进入高龄、高发病期，平均年龄将近80周岁；退休干部数量不断增加，据初步统计，全省退休干部总数约41万人。老龄化的发展，老干部队伍实际情况的变化，要求我们必须立足实际、解放思想，积极推动工作内容的创新，研究新情况，解决新问题。一方面，对离休干部的服务管理不能有一丝一毫松懈，要针对“双高期”离休干部的特点，采取切实措施，全面正确地贯彻执行党和国家关于老干部工作的各项方针政策，全面落实离休干部的各项待遇，做好离休干部的服务管理工作。另一方面，要认真研究退休干部服务管理问题。对于这个问题，、李源潮等中央领导已作出重要指示，全国老干部局长会议也明确提出了工作要求。退休干部的服务管理工作已经作为老干部工作面临的一个重大课题，提上了议事日程。中组部准备对退休干部服务管理问题作进一步调查研究。各级老干部工作部门要深刻认识做好这项工作的重大意义，加强调查研究，积极探索加强退休干部服务管理工作。

二要总结新经验，推动工作方法的创新。这些年来，我省老干部工作取得了显著成绩，积累了不少宝贵的经验。这些经验既是对老干部工作特点和规律的认识，也是必须在今后工作中长期坚持和运用的重要原则和工作方法。一是必须围绕中心、服务大局，牢牢把握老干部工作的正确方向；二是必须坚持以人为本、服务为先，带着感情，怀着责任，尽心竭力地为老干部办实事、做好事、解难事；三是必须坚持因地制宜、统筹兼顾，以改革创新的精神，积极探索工作的新思路、新办法，全面落实好党的老干部工作方针政策；四是必须坚持加强领导、落实责任，形成齐抓共管的合力，共同做好老干部服务管理工作。我们要在今后的工作中认真坚持这些宝贵经验，并在新的实践中不断总结新经验、探索新方法，进一步提高工作水平，使我省老干部工作迈上新台阶。

三要完善新机制，推动工作制度的创新。好的机制和制度，是做好工作的根本保证。经过多年的实践，我省老干部工作建立了一系列行之有效的制度，形成一些有效的工作机制，要继续坚持和强化。同时，面对新情况新问题，要善于用新理念来思考问题，用新制度新机制来解决问题。要积极完善老干部思想政治工作制度，推进离退休干部党支部的组织创新、制度创新，认真落实老干部的政治待遇；继续巩固完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，推动“三个机制”的有效运转，特别是要适应“双高期”的特点，健全医疗保健制度，确保老同志老有所养、老有所医；积极探索国有改制企业离休干部管理服务工作的新机制、新途径，保证改革过程中老同志安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位；要充分利用和发挥好社区的资源优势，稳妥推进老干部进社区“四就近”服务，探索社区服务老干部工作新机制；要制定和完善老干部思想政治工作机制，提高老干部工作的整体水平。总之，要通过制度的完善、机制的创新，努力做好老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐和老有所为相结合的工作，不断推进老干部工作新发展。

四要贯彻新要求，推动工作落实的创新。党的***提出了“全面做好离退休干部工作”的新要求，全国老干部局长会议深入贯彻党的***精神，在总结十六大以来老干部工作的基础上，对做好2008年和今后一个时期的老干部工作作出了总体部署，提出了明确要求。这些新要求，从宏观层面来把握，就是要深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐，用改革创新的精神来谋划和推动老干部工作。从微观层面来把握，一是要按照“全面做好离退休干部工作”的要求，在工作内容上做到政治待遇落实、生活待遇落实和精神服务兼顾，在工作方法上做到统筹兼顾，在工作对象上做到离休干部和退休干部兼顾；二是要推进老干部工作的创新实践。各级老干部工作部门要深刻理解、准确把握、认真落实***和全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求，坚持以人为全、主动服务，全面、正确、创造性地贯彻执行党和国家关于老干部工作的各项方针政策，让老同志真正感受到党和政府的关心和爱护，更好地安度晚年、颐养天年、益寿延年。

三、加强老干部工作部门队伍建设，为做好新形势下的老干部工作提供切实保障

全面做好离退休干部工作，不断开创老干部工作新局面，需要一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上有过得硬的老干部工作者队伍。广大老干部工作者是我们做好老干部工作的重要力量，中央和省委关于老干部工作的一切政策措施，都需要通过老干部工作者的努力工作去贯彻，去实施、去落实。老干部工作者自身的素质和能力，决定着老干部工作的实际成效。各级各部门要高度重视老干部工作队伍建设，不断提高老干部工作的质量和水平。

一要深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。按照党的***提出的全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率的要求，全国组织工作会议提出，要在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。今天下午，中组部将召开视频会议作出具体部署。全国老干部局长会议认真贯彻全国组织工作会议精神，结合老干部工作部门实际，对做好这项工作提出了明确要求，并确立了树立新形象的五个方面“四十字”努力方向，即要“深怀感情、主动服务；增长才干、精通业务；淡泊名利、甘于奉献；创新求实、锐意进取；团结和谐、真诚待人”。各级老干部工作部门要按照会议要求，从实际出发，精心组织、周密部署扎扎实实搞好学习实践活动，不断提高自身素质和工作水平。要通过活动的开展，进一步树立新形象，形成新风尚，把老干部工作部门建设成让党放心、让老干部满意的老干部之家。

二要进一步保持昂扬向上的精神状态。做好各项工作，关键是要有一个好的精神状态。老干部工作部门的同志日复一日、年复一年地与老干部接触，服务对象单一，工作任务繁重，工作内容琐碎，更需要一种精神上的动力和支持。广大老干部工作者要始终保持昂扬向上的精神状态，把工作当作事业看待，做到干一行，爱一行，学一行，钻一行；会一行，精一行。要保持学习上的“韧劲”，努力学习党的创新理论、***精神和老干部工作业务知识，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强工作的前瞻性、主动性、针对性和创造性；要保持工作上的“冲劲”，不断增强服务意识，改进服务态度，提高服务本领，细化服务措施，任劳任怨、无私奉献，爱岗敬业、扎实工作，为我省老干部工作作出不懈努力。

老干部范文篇2

在全省各级老干部部门深入贯彻省第十一次党代会精神，以奋发有为的精神状态全面推进老干部工作，积极为“全面达小康、建设新江苏”贡献智慧和力量之际，我们召开全省老干部部门信访工作座谈会，学习贯彻全国老干部部门信访工作座谈会精神和《信访条例》，总结交流老干部信访工作情况，研究当前及今后一个时期老干部信访工作的部署，很有意义，也很有必要，必将推动我省老干部部门信访工作水平的进一步提高，促进老干部工作全面协调和谐发展。

下面，我先简要总结一下近年来我省老干部信访工作情况，然后再就做好当前及今后一个时期的老干部信访工作讲

几点意见，供同志们参考。

一、近年来我省老干部信访工作基本情况

近年来，全省各级老干部部门坚持围绕中心、服务大局,从老干部工作全局出发，紧密结合本地本部门实际，采取有效措施，努力做好老干部信访工作，认真处理老干部反映的问题,切实维护老干部的利益,取得了明显成效,老干部信访工作形势进一步好转,为营造和谐稳定的社会环境起到了应有作用。概括起来,主要表现在以下几个方面：

一是老干部信访工作的领导力度不断加大。各级老干部部门坚持把信访工作作为老干部工作的一项重要任务来抓，摆上议事日程，列入工作要点，通盘考虑，统筹安排，不断加大领导力度。许多老干部部门的负责同志亲自处理老干部的信访问题,切实加强工作指导。有的定期接待来访老干部,了解掌握老干部信访的第一手资料；有的将自己的电话号码告知本地本单位的老干部，便于老同志直接反映问题；有的主动参与督查督办，抓好信访工作落实。

二是老干部信访工作制度化、规范化程度进一步提高。近年来，各地各单位坚持并完善了首问负责制度、领导接待日制度、限时办结制度、定期研究制度、信息反馈制度等一系列规章制度，畅通信访渠道，规范信访秩序，为信访工作的有效开展提供制度支撑和实际操作依据，进一步推动了老干部信访工作机制的建立与完善。不少地方和单位还坚持做到老干部信访工作人员培训制度化，强化对信访工作人员的思想政治教育

和岗位培训，不断提高他们的思想政治素质和业务工作能力。

三是老干部信访工作成效逐步显现。各地各单位对老干部信访反映的问题，高度重视，认真办理。通过落实岗位责任、主动下访排查、跟踪督查督办、协调有关部门共同治理等措施，及时妥善处置了大量的老干部来信来访事项，付出了很多辛劳，不少地区和单位老干部信访量呈逐年下降趋势。在解决信访问题的过程中，注重做好老干部的思想政治工作，积极向老干部宣传改革发展的形势，宣传党的老干部工作方针政策，宣传各方面为解决问题所作的努力，维护了老干部队伍的稳定，有力促进了本地本单位的和谐发展。

总的来看，近年来我省老干部信访工作取得的成绩是显著的，这与大家的辛勤工作是分不开的。在此，我代表省委老干部局向在座的各位同志以及全省工作在老干部信访岗位上的同志们致以崇高的敬意和诚挚的谢意！

在充分肯定成绩的同时，我们也要看到当前老干部信访工作还存在一些不足和问题。比如，有的地方和单位对新形势下老干部信访工作的重要性认识不到位，工作处于被动应付状态；有的地方和单位信访工作还不够规范，工作机制尚不健全；有些信访工作人员的工作作风和方式方法还不能完全适应形势变化的要求，等等。我们要在今后的工作中认真研究并解决这些问题，促进老干部信访工作水平不断得到提升。

二、当前及今后一个时期老干部信访工作的主要任务

当前及今后一个时期,我省老干部信访工作的总体要

求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和政府的中心工作，服务于改革发展稳定的大局，按照中央和省委关于做好信访工作的一系列指示，认真学习贯彻全国老干部部门信访工作座谈会特别是沈部长的重要讲话精神，进一步提高认识，健全机制，加大老干部信访问题的解决力度，维护老干部的切身利益，开创老干部信访工作的新局面。

第一，要认清形势,提高认识,增强做好新形势下老干部信访工作的自觉性和主动性，带着责任和感情做好老干部信访工作。

中央和省委高度关注民生问题，反复强调群众利益无小事，对做好信访工作非常重视。信访工作是党和政府体察社情民意、听取群众呼声、吸纳群众智慧、维护群众利益的重要渠道，是构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的基础性工作。当前，我国经济社会发展进入了新的历史时期，既处于一个黄金发展期，又处于一个矛盾凸显期，做好信访工作显得尤为迫切和重要。纵观世界各国发展的历史，当一个国家人均GDP从1000美元向3000美元过渡时，经济将继续发展，社会将加速转型，结构将加快调整，财富将迅速增加，利益冲突也将加剧。因此，在我国社会转型、体制转轨的特殊时期,随着改革的逐步深入和社会主义市场经济的不断发展，不可避免地面临大量复杂的社会矛盾，使信访工作的压力越来越大。

反映到老干部信访工作中，亦是如此。随着老干部高

龄化和各项改革的深化，给老干部的待遇落实和管理服务工作带来了不少新情况、新问题。比如，如何做好“高龄期、高发病期”老干部的政治待遇落实和养老服务工作，如何在住房、医疗、分配等项制度改革及国有企业改制中落实好老干部的生活待遇，如何在经济社会发展进程中让老干部共享文明进步的成果等等，这些问题都迫切需要我们去研究探索。从近年来老干部来信来访的情况看，信访的数量一直处于徘徊状态。据统计，20****年省局处理老干部来信来访601件，20****年467件，20****年647件，****年较****年有了大幅度下降，****年又反弹了上去，这里面有个客观情况，就是中办厅字[20****]12号、苏办[20****]39号文件下发后，各地各单位贯彻落实需要一个过程，导致了信访量的上升，去年老干部来信来访涉及企业改制方面问题的就有96件之多。但不论怎么说，老干部信访工作的形势仍不容乐观，对此，我们要有一个清醒的认识。

我们经常讲，老干部是人民事业的功臣，是党和国家的宝贵财富。做好老干部工作，是时代赋予我们的历史使命，是组织交给我们的政治任务。目前，全省64000多名离休干部平均年龄高达78.8岁，切实帮助他们解决生活中遇到的问题，让他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为，是我们义不容辞的责任。老干部信访工作是贯彻落实老干部工作方针政策的重要途径，是加强与老干部联系的重要桥梁，也是了解老干部思想、听取老干部意见、掌握老干部实际情况的重要渠道。老干部在群众中威信高，影响大。做好老干部信访

工作，对于维护老干部队伍稳定，促进社会和谐，具有十分重要的作用。我们一定要以高度的政治责任感，把信访工作放到形势发展变化的背景中去思考，放到全面贯彻落实科学发展观的高度去认识，放到构建社会主义和谐社会的任务中去谋划，放到老干部工作全局中去推进，以更加自觉、更加主动的态度，更加务实、更加细致的作风，认真研究部署，精心组织落实，带着责任和感情做好新形势下的老干部信访工作，切实保障老干部乐享晚年幸福时光。

第二，要集中时间,集中精力,狠抓当前，加大老干部信访问题的解决力度。

党的十七大将在今年下半年召开，当前，保持社会稳定至关重要。最近几个月，各级老干部工作部门要对老干部信访反映的问题，认真进行梳理，区别不同情况，实施分类处置，针对不同问题采取相应的解决措施。一是对诉求合理或部分合理的信访事项，要一次性解决到位，坚持把集中处理的过程作为解决老干部合理诉求的过程，维护好老干部的切身利益。二是对诉求无政策依据、反复上访、久拖不决的信访事项，要按规范程序进行终结，做到进入门、见到人，讲明政策，讲清道理，做好深入细致的思想政治工作，使信访老干部停诉息访。三是对跨地区、跨部门的重大信访事项，要积极协调有关地区和部门，开展联合攻关，争取尽早解决问题。

在处理老干部信访问题过程中,要针对老干部的实际情况,既讲原则，又注意方式方法。在工作原则上，应本着实事

求是的精神，在坚持依法按政策办事的同时，充分兼顾到老干部群体不同于其他社会群体的特殊性，做到原则性与灵活性相结合。要把解决信访问题与解决老干部生活中遇到的困难结合起来，以满腔的热情帮助老干部排忧解难，增强信访工作的说服力。要把解决实际问题与解决老干部的思想问题结合起来，做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。在工作方法上宜细不宜粗，做到耐心细致，防止简单粗暴，要摸清情况，吃透政策，认真研究，妥善处置，不留尾巴。要通过大量细致扎实的工作，为党委政府分忧，为老干部解难，这既是我们信访工作的出发点，也是我们信访工作的最终目的。

第三,要立足实际,标本兼治,着力建立健全老干部信访工作机制,不断提高老干部信访工作的水平。

建立健全长效工作机制，推进老干部信访工作制度化、规范化，是保证信访工作有序开展的根本举措。当前和今后一段时期，要着眼于提高信访工作的质量和效率，从以下四个方面加强机制建设。

一是要建立健全信访工作综合协调机制。老干部工作涉及范围广、牵涉部门多，老干部信访反映的许多问题，单靠老干部部门一家难以有效解决。各级老干部部门要充分发挥职能作用，通过联席会议等形式，加强与有关部门的沟通协作，进一步形成上下联动、左右协同、运转高效、综合施治的协调机制，有效整合各类资源，形成做好老干部信访工作的合力。

二是要建立健全信访问题排查化解机制。要把信访工

作的重心从事后处理转移到事前排查化解上来，坚持经常排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，立足于抓早、抓小、抓苗头，防止把小事拖大、大事拖难、难事拖乱，真正做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。我们要始终保持勤勉务实的工作作风，把工作的着力点放在基层，多到困难大、矛盾多的地方去，进行深入细致的调查研究，排查分析可能发生的信访态势，尤其是对老干部反映强烈的热点、难点问题，更要把情况摸清，把原因找准，提前制定相应的处理方案和应对措施，牢牢把握工作的主动权。

三是要建立健全信访信息汇集分析机制。按照及时、准确、全面、有效的要求，健全和完善多层次、全方位的信息报送网络，确保信息传递渠道畅通，特别是对那些涉及可能引发集体上访和群体性事件的苗头性、倾向性问题的信息，务必按规定及时报告并超前做好处置工作。老干部信访工作是老干部工作的一个重要窗口,是我们改进工作的一条重要的信息渠道。要加强信访信息资源的综合开发利用，着力提高信息分析研判水平，通过定期研究信访信息，了解老干部的想法，把握工作的方向，从而进一步增强做好老干部信访工作乃至整个老干部工作的预见性、针对性和实效性。

就去年老干部来信来访情况看，在省局处理的647件信访事项中，排在前几位的问题有以下几个方面：反映住房补贴方面问题的有143件，占信访总数的22.1%；反映生活待遇（主要是不同地区、不同行业的待遇差别）方面问题的有141件，占

总数的21.79%；反映企业改制方面问题的有96件，占总数的14.84%；反映遗属待遇方面问题的有78件，占总数的12.1%，其他还有易地安置、医疗、提高待遇等方面的问题。对于这些问题，我们在工作中要加以重视，认真研究解决的措施和办法。

四是要建立健全信访督查督办机制。要结合老干部部门工作实际，采取有力措施，进一步加大督查督办工作力度，推动老干部信访问题得到妥善解决。特别是对领导批示和上级交办的信访事项，以及人数较多的集体信访，要重点进行督查督办。绝大多数信访问题发生在基层，我们开展信访工作的重心也应放在基层。在督查督办过程中，要加强工作指导，针对基层部门存在的问题，提出改进工作的意见和建议，帮助基层部门提高信访工作的水平，增强化解矛盾和解决问题的能力。

第四，要落实责任,强化队伍,切实加强对老干部信访工作的组织领导，努力开创老干部信访工作的新局面。

老干部信访工作是老干部工作的重要组成部分，做好新形势下的老干部信访工作，对于促进老干部工作深入发展具有重要的作用。各级老干部部门要把信访工作列入重要议事日程，纳入工作全局进行重点部署，进一步加强对信访工作的组织领导，努力开创老干部信访工作的新局面。从今年起，省局将每年对老干部信访情况进行通报，各地各单位也要做好相应工作，进一步推动信访工作各项任务的落实。

要进一步落实信访工作责任制。按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，把信访工作的责任落实到部

门，落实到基层，落实到责任人，做到一级对一级负责，一级为一级分忧。一方面，要进一步落实领导责任制。各级老干部部门的主要负责同志要切实履行好信访工作第一责任人的职责，对重要信访事项要亲自推动解决；分管信访工作的负责同志负直接责任，抓好各项具体工作的落实；其他负责同志要按照分工抓好分管方面的信访工作，形成层层抓落实的信访工作领导责任体系。另一方面，要落实首问负责制。在具体信访工作中，既要明确责任部门，也要确立“信访工作，人人有责”的观念，严格实行首问负责制。要加大初信初访的处理力度，提高信访事项的一次性办结率，最大限度地减少重复来信、重复上访和越级上访，努力把矛盾和问题解决在属地和部门，解决在基层和萌芽状态，尽力避免将矛盾和问题推给上级、推向社会。

要进一步加强信访工作队伍建设。信访工作人员直接面对广大老干部开展服务，他们的思想素质、业务能力以及言行举止、服务态度在一定程度上直接体现老干部工作队伍的精神状态，关系着老干部工作的成效。面对新形势和新任务，要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，进一步加强信访工作队伍建设。要进一步加强思想政治建设。通过多种形式，在工作人员中弘扬任劳任怨的奉献精神和勤奋爱岗的敬业精神，强化热爱老干部、热爱老干部工作、全心全意为老干部服务的思想意识。要进一步加强能力建设。信访岗位是特殊的岗位，经常面对各式各样的矛盾和难题，对工作人员的能力要求

很高。要组织信访工作人员学理论、学政策、学法律、学业务，着力提高分析判断形势的能力、灵活运用政策的能力、语言文字表达能力、应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力，使每一位信访工作人员都成为政治上的明白人、业务上的内行人、信访老干部的贴心人。

老干部范文篇3

㈠贯彻执行党和国家关于老干部工作的方针、政策和市、区委有关规定，研究制定加强全区老干部工作的目标、任务和措施，并组织贯彻落实。

㈡负责离休干部政治待遇的落实工作；指导离退休干部党支部建设和思想政治工作；建立和完善离退休干部政治待遇的各项制度，并对落实情况进行督促检查。

㈢负责离休干部生活待遇的落实工作；对离休干部离休费、医药费保障机制及各项政策性补贴落实情况进行监督检查；组织协调离休干部保健、健康休养等工作；负责离休干部易地安置工作。

㈣负责调查研究新形势下老干部工作出现的新情况、新问题，研究制定加强和改进老干部工作的具体意见和措施。

㈤组织指导离退休干部在“两个文明”建设中发挥作用的工作，总结推广和宣传老干部的先进事迹和老干部工作的经验。

㈥组织离退休干部开展丰富多彩的活动；指导基层老干部活动室的建设和管理工作。

㈦负责受理离休干部来信来访工作；对离休干部信访中的问题进行调查研究，会同有关部门提出解决意见和建议，并对基层落实老干部信访问题的情况进行督查。

㈧负责处级以上退休干部的管理服务工作。

㈨承担区关心下一代工作委员会办公室的日常工作。

㈩负责组织全区老干部工作人员的业务学习和政策培训工作，加强全区老干部工作部门的自身建设。

(十一)完成区委、区政府交办的其他工作。

二、内设机构及职责

根据以上职责，区委老干部局设4个职能科（室）。

㈠办公室。其主要职责：

⒈协助局领导处理日常工作；协调局内各科室有关工作。

⒉负责局长办公会议，局务会议记录，督办会议决定的有关事宜的落实。

⒊负责本局月工作计划、年度、季度工作总结和各科目标任务完成情况的督查。

⒋负责对外接待联络和重要会议及活动的组织协调服务工作。

⒌负责机关行文、档案、保密、统计、人事劳资、财务、报刊征订、印章保管使用和老干部阅文工作。

⒍负责卫生检查、车辆管理、安全保卫及其他行政事务工作。

⒎负责机关的自身建设和本局离退休人员的管理服务工作。

⒏完成局领导交办的其他工作。

㈡组织宣传科。其主要职责：

⒈负责中央、市区委有关老干部政治待遇各项政策的落实工作。

⒉负责老干部工作“三项制度”的推动落实。

⒊负责组织离退休干部的政治理论学习，参加重要会议和相关活动。

⒋指导离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，组织老干部发挥作用。

⒌负责全区老干部工作的总结、评选、表彰和宣传报导工作。

⒍负责基层工作人员的政策业务培训工作。

⒎承担关工委办公室的日常工作。

⒏完成局领导交办的其他工作。

㈢生活管理科。其主要职责：

⒈负责中央、市区委有关离休干部生活待遇各项政策的落实工作。

⒉负责对离休干部离休费、医药费保障机制及各项政策性补贴落实情况的监督检查，会同有关部门协调解决有关问题。

⒊组织协调离退休干部的医疗保健、健康休养工作。

⒋负责离退休干部的来访接待、来信处理工作。

⒌负责离退休干部名册和处级以上退休干部的管理服务工作。

⒍负责离休干部的易地安置工作。

⒎协助有关单位按规定办理逝世老干部的治丧事宜，并落实好老干部遗孀的相关政策。

⒏完成局领导交办的其他工作。

㈣综合调研科。其主要职责：

⒈负责老干部政策、老干部工作的调查研究。

⒉负责指导全区老干部工作部门的课题调研工作。

⒊负责本局工作要点、领导讲话、经验材料等重要文稿的起草工作。

⒋负责老干部信息员队伍的建设管理和信息的收集、整理、反馈工作。

⒌负责老干部理论学习小组的建设管理工作。

⒍负责拟定老干部工作领导小组议题、材料准备及相关问题的协调落实工作。

⒎负责编写老干部工作年度大事记。

⒏完成局领导交办的其他工作。

㈤俱乐部。其主要职责：

⒈贯彻中央、市、区关于老干部“四为”方针政策，把握工作原则，指导、推动基层单位老干部文化、体育活动的开展，组织全区性的文化活动。

⒉推动基层单位“二级活动室”的建设，开展争创“示范活动室”的活动。

⒊负责局内志趣协会的管理和各项活动的组织工作。

⒋负责俱乐部固定资产的管理及管理、保养、维护和活动是卫生保洁工作。

⒌在局长的领导下，抓好俱乐部人员的自身建设，承担相关的行政事务工作。

老干部范文篇4

“江宁的老干部工作很有思路、很有办法，在政治上、生活上都为老同志提供了很好的条件，希望今后再接再厉，把老干部工作做得更好。”在昨日召开的中组部和部分省市老干部局领导考察指导江宁区老干部工作座谈会上，中组部老干部局局长毛子炎对我区老干部工作取得的成绩给予高度肯定。市委常委、组织部长王奇，区委副书记、组织部长毛卫华等陪同调研。

目前我区共有老干部303人，为了让这些老干部安度晚年，我区积极加强社区老干部服务工作。在完善社区老干部服务工作体系方面，全区各街道都加大了对社区服务老干部硬件设施的投入，各社区均建立了医疗卫生室、图书阅览室、老干部活动室等服务窗口，并成立了志愿者服务队，目前各社区开展服务项目涉及家政服务、家电维修、家装物管、福利服务、医疗保健、教育培训、法律服务、丧葬服务等8大类，有专、兼职服务人员1800多人。在推进社区老干部思想政治建设方面，绝大部分社区开办了老年学校，定期组织老同志学习政治理论、时事政策、法律法规等知识，使老同志始终做到“政治坚定、思想常新、理想永存”；充分利用社区服务中心等场地设施，组织老干部们广泛开展文化、体育、科普、教育和娱乐等活动，丰富他们的老年生活。各街道、各社区还对身边无子女、身体状况差、行动不便的老干部进行了重点摸底，建立信息联系卡，社区服务中心工作人员定期与他们进行沟通，及时为他们解决困难。我区的老干部也充分发挥自身生活阅历丰富、社会关系广泛、群众威信高的优势，积极为社区建设献计献策，为群众办实事、解难事。

老干部范文篇5

服务保障医为先

这个所的老干部平均年龄79岁。老人年事越高，对自己健康方面的顾虑就越多，对医疗服务保障的依赖性也就越来越强。一位老干部曾经深有感触地对所领导说进这样一句话：“我们老了，健康善越为越差，能否长寿，所里的工作人员就是我们的希望和依靠。”

老干部一席话，使干休所党支部“一班人”感到：做好老干部工作，首先要做好他们的医疗预防保健，这直接关系到老干部的身体健康和家庭幸福。

为搞好老干部的医疗预防保健，他们为全所离退休老干部建立起了健康档案，对他们以往的病情病史、诊治情况进行了详细登记，并对他们的身体状况、家庭与遗传、卫生习惯与生活方式、居住环境与本人的特点等，也都作了详细的记录。结合老干部年龄偏大、急症发病率高的实际，他们自筹资金1500余元给老干部们安装了紧急呼叫系统，确保老干部在突发疾病的情况下能够及时得到救治。所里还协调*医院的专家结合他们的个人健康档案，制订了详细的医疗预防保健方案，坚持送医送药服务上门。对卧床不起的病人，主动将治疗室设在家中，方便其治疗。这个所通过定期邀请医学专家到所里为老干部上卫生常识课、办板报、观看老年保健录像等形式，做好各种多发病、常见病的宣传预防，并主动为老干部们发放各种应急药品。今年以来，他们协调心内科、呼吸科、眼科专家到所里义诊5次，上卫生常识课3次，深受老干部们的欢迎。

由于医疗服务保障工作到位，近几年来，这个所未发生一起因误诊而延误老干部病情治疗的医疗事故。*年7月24日凌晨，有一名老干部因剧烈头痛、眼痛、恶心，在工作人员宋长德的陪同下来到医院进行诊治，由于医院将这名老干部收入保健楼治疗，宋长德虽不是医生，但长年从事老干部服务工作使他对医疗知识略知一二，而且对本所老干部的身体状况都比较了解，他认为应归眼科治疗范围。在他的建议下，医院眼科医师经过诊断，确定了急性青光眼。经手术治疗，使这名老干部避免了失明的危险。

尊老敬贤送温暖

为做好老干部的服务保障工作，这个所有“十上门”服务规范：工资发放上门、液化气装灌上门、物品发放送上门、日常生活用品送上门、医疗诊治服务上门、急事难事解决上门、水电杂费代收上门、车辆保障上门、传达上级指示精神上门、思想政治工作上门。

说起这个制度，所长李卫民讲述了以前的一件事：一次，一位老干部需要乘车外出时，在门外却怎么也没有找到派来保障的车辆。原来，司机开车过来后，由于在门口等的时间较长，以为要车的老干部计划有变，便将车私自开回了车场。

虽然老在干部对这件事没有说什么，但所党支部“一班人”却从这件事中得了启示：为老干部服务，就是要树立“竭诚服务”的思想，不能简单地就事论事搞保障，对他们的服务要更耐心、更细致、更周全，要自觉把事情想在前，才能真正搞好服务保障。

他们首先从存在问题较多的老干部车辆使用问题上下手，规定车辆保障要做到“三到位”：把车开到位、把人扶到位、把人送到位。车辆外出保障必须事先将车辆保养好，驾驶员选用技术过硬、素质全面的，确保安全到位。

为把组织的关心和温暖送到老干部的心坎上，他们在搞好“主动式服务”上下功夫。为能及时了解老干部对服务保障工作有什么意见和建议，增强做好服务保障工作的针对性，所领导经常到老干部家中坐一坐、聊一聊，在交流思想沟通感情中发现问题，对一些老干部不便说的问题，他们自觉把工作做在前、做到位。这个所的楼房建于90年代初，由于当时设计上存在缺陷，加上管道锈蚀严重，现在管道老化严重，楼顶一到了雨季，有些地方外面大下楼内小下，对老干部的生活带来了极大的不便，所里领导看在眼里，急在心里，必须要保证老干部的生活保障不能出问题，没钱想办法也要办。所长便到企事业单位找老朋友、老同事“画斋”，在他的一片真心“游说”下，都为他的助老之心感动，纷纷伸出援助之手，筹措3万元为老干部的住房和管道进行了维修。近三年来，在老干部没有提要求的情况下，他们还先后自筹资金重铺了2条下水管道，更换了供水管线，对老干部活动室、阅览室填置了器材和报刊读物，这一系列带有提前量的工作得到了老干部们的一致好评。

体壮心健喜开颜

随着年龄变大，身体状况变差，一些老干部容易产生孤独感，总是希望亲人围在身边。为排解老干部们的孤独感，丰富老干部晚年生活，这个干休所注重用健康向上的文体活动，丰富他们的业余文化生活，充分发挥他们的余热，帮助老干部实现老有所为的愿望。

为确保老干部文体活动的持续开展，这个干休所成立了由所长任组长，老干部和工作人员参加的9人文体活动领导小组，组建了乒乓球队、门球队、老年舞蹈队、书画组等十余个队组。投资近万元购置了麻将桌、钓鱼杆、书法用品等活动器材。一系列针对老年人活动特点的文体项目，充分调动了老干部参与文体活动的积极性，全所老干部的参与率达到了90%以上，这不仅锻炼了老干部们的身体，而且陶冶了情操。

文体活动开展了，老干部们也都积极参与了，但所领导感到，一些老干部对所里组织的这些活动感到不满足，总感觉空有抱负却不能施展。

老干部范文篇6

这次全市老干部工作部门调研信息工作创新会议的主要任务是，总结回顾去年的工作，研究部署今年调研信息任务，用创新的思维做好调研信息工作，解决新形势下的问题。刚才,有3个单位从不同侧面交流了经验,其余的单位以书面形式做了交流，这些对我们有较强的启发性，值得大家学习借鉴。下面，根据局里研究的意见，讲三个方面的问题。

一、简要回顾去年以来全市老干部部门调研信息工作

20*年,全市深入贯彻党的***精神，坚持以科学发展观为指导,按照“靠调研信息知实情、作决策、做沟通、树典型、出特色”的工作思路，围绕中心,服务大局,健全机制,探索创新,认真做好老干部工作部门调研信息工作,市局连续第五年被省委老干部局评为调研信息工作先进单位，数十篇调研报告被省委老干部局和潍坊市委组织部评为优秀调研工作成果。全市调研信息工作呈现以下几个突出特点：

一是注重加强领导，调研力度进一步加大。市委老干部局对调研信息工作高度重视。完善了《全市老干部工作部门调研信息工作考核办法》，维护好《潍坊老干部工作网》，搞好日常信息报送、领导讲话、调查研究工作，在经费较为紧张的情况下，为调研信息科室配备了录像机、录音笔、传真机和数码照相机等设备，有力保证了调研信息宣传工作的顺利开展。各级老干部工作部门对调研信息工作的认识进一步提高，主要负责同志都十分重视和关心这项工作，用目标和办法去激励大家，用亲历亲为去带动大家，为调研信息工作的大发展付出了很大努力和心血。全员参与、齐心协力抓调研信息工作的氛围更加浓厚，形成了争先恐后、你追我赶的工作局面。

二是注重调研方法，信息质量有了新提高。20*年，全市各级老干部工作部门，通过多种方式积极组织精干力量深入实际、深入基层调查研究，提炼、总结和形成了一批有思想、有价值、有水平的调研报告和工作信息，为各级领导决策老干部工作和各有关部门研究制定老干部工作政策，提供了重要依据，有效提升了全市老干部工作整体水平。15篇调研报告被评为全市老干部工作部门优秀调研报告。寿光、临朐、高密、诸城、坊子、昌乐、市老干部活动中心被评为全市老干部工作部门调研信息工作先进单位。

三是注重培训提高，调研队伍建设力度有新加强。全市老干部工作部门把搞好调研信息工作作为提高老干部工作队伍素质的重要途径，把加强调研信息人员的选配与加强全员调研信息业务培训结合起来，采取举办培训班、专题辅导、跟班学习等多种形式，开展学习培训，加强具体指导，对提高队伍素质起到了较好的作用。从事调研信息工作的同志爱岗敬业，肯于吃苦，自觉奉献，全身心地投入工作，经常加班加点，牺牲了大量休息时间，展现出了奋发进取、勇争一流的良好精神风貌。正是有了这样一支好的队伍，我市的调研信息工作才不断登上新台阶。一年来，涌现出一大批优秀调研人才，其中范文友、李光升等9名同志分别受到省、市委老干部局的表彰。

在肯定成绩的同时应该看到，我们的工作中仍然存在不少问题和不足：一是工作发展不平衡的问题比较突出。有的单位长期落后，个别单位还出现了滑坡现象。二是少数单位存在就调研信息抓调研信息的现象，与业务工作的结合不够密切。三是工作方式方法需要进一步改进。有的没有形成有效的激励约束机制，工作时紧时松，影响了工作成效；有的不注意研究工作规律，费力不小，收效不大。四是在提高稿件质量上需要狠下功夫。从报送的材料看，比较突出的是调研不深入，挖掘、提炼和推敲不够，存在内容不厚实、结构不严谨、表现手法单一、立意上不去等问题。对上述这些问题，我们要正确认识，高度重视，认真研究解决。

二、今年调研信息工作的总体要求和主要任务

近期，中组部、人力资源和社会保障部下发的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发10号，以下简称《意见》），对如何在新的起点上全面做好老干部工作，提出了一系列的要求。今天会议召开之前，市局已经通过电子邮箱将意见的原文发到各县市区委，各级老干部工作部门要深入学习贯彻《意见》精神，围绕贯彻落实《意见》中的难点、热点和工作创新点，深入开展调查研究，及时报送价值含量高、时效性强的信息，不断开创我市调研信息工作的新局面。

2008年调研信息工作总体要求和主要任务：以党的***、省第九次和市十次党代会精神为指导，根据“分类指导、典型带动、强化服务、整体推进”的总体思路，重点贯彻落实中组发10号文件，以今年全市老干部局长会议工作要点为主线，扎实做好当前和今后一个时期调研和信息宣传工作。要吃透中央精神，强化对《意见》的学习和研究，理清当前调研工作的思路，重点围绕“如何完善老干部领导责任制，形成各部门齐抓共管、社会各方面积极参与的工作格局”、“如何保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权”、“关于进一步加强退休干部服务管理问题研究”、“关于建立困难离休干部帮扶机制问题研究”、“关于依托社区资源深化离退休干部服务管理工作问题研究”等课题，开展调查研究，形成具有可操作性的贯彻落实方案。近期，省委老干部局将组成调研组，就贯彻落实好《意见》精神开展集中调研，希望各县市区委做好迎接调研的准备工作。

三、研究布署今年调研信息工作的五项措施

面对新形势、新任务，搞好调研信息工作，必须紧紧抓住加强领导这个关键，着力做好基础性工作，打牢工作根基。

第一，思想认识要到位。各县市区老干部工作部门的领导同志要真正把调查研究作为谋事之基，把调研信息作为了解和掌握全局工作的显示屏、情报部、晴雨表、警报器，坚持“一手抓业务，一手抓调研”的工作思路，切实把调研信息工作摆上重要位置。分管局长要高度重视调研信息工作，要经常给调研科的同志出题目、出路子、出点子，亲自参与研究、把关定向。继续提倡各县市区委老干部局到上级业务部门汇报工作，争取更多的指导与支持。

第二，网络沟通要到位。一要面向上级部门建立上承网。加强与上级业务部门的联系，主动争取他们的指导，实现“同频共振”。二要面向基层建立下行网。各县市区要配备1～2名专职信息员，根据实际建立多个信息直报点，搭建网上信息报送平台，保证下情及时上达。三要面向同级部门建立平行网。要加强与县市区委办公室、组织、宣传等相关部门的联系，定期交流信息情况，互相借鉴学习，共同开发调研信息成果。四要面向县市区外建立外延网。对各地党建报刊、杂志和互联网资源及时进行整理，学习借鉴他们的好经验、好做法，推动调研信息工作上水平。

第三，改进工作方法要到位。一是深入搞好调研。要写出高质量的调研信息稿件，必须深入基层、深入群众进行深入调研，多掌握一些原汁原味的素材。二是注意“适销对路”。去年以来市局又增加了《情况反映》刊物，我们要适应这一调整变化，采取积极的应对措施，提高稿件的“命中率”。三是做好结合文章。开展调研信息工作要紧紧围绕区域特点、行业特点，更好地与日常业务工作紧密结合起来，突出自己的特色。四是在出精品上下功夫。从事调研信息工作，需要我们强化质量意识、精品意识，做到质量不过关不出手。五是要配备完善必要的办公设备，如照相机、摄像机、录音笔等，为搞好信息报送工作提供必要的条件。

第四，健全制度要到位。搞好调研信息工作，必须有制度作保证。下一步，要继续完善落实以下几方面制度：一是调研信息工作目标管理责任制。从了解的情况看，目前，大多数县市区已将全年的任务目标分解到了科室和个人，同时，兑现了考核奖惩，工作抓得比较主动。二是定期评稿制度。市委老干部局决定定期召开调研信息工作评稿会，加强交流指导，达到相互学习、共同提高的目的。各县市区也可以参考这个做法，自行进行评稿会。三是考核奖惩制度。现在各个县市区都实行了一定的奖励措施，这是必要的，要采取积极有效的措施，将每个同志参与调研信息工作的积极性调动起来。

老干部范文篇7

中共丹江口市委老干部工作局成立于**年，在20*年机构改革中核定科室两个（秘书科、安置接待科），行政编制3名，事业编制1名，单列工勤事业编制1名。下设一所（丹江口市休干管理所），核定全额事业编制4人。

2、机构主要工作职责

一、负责贯彻执行中央、省、十堰市以及我市关于老干部工作的政策、规定，研究制定具体实施意见和办法，并组织贯彻落实。

二、按政策规定落实老干部的政治、生活待遇，做好老干部的安置、管理和服务工作，负责审批离休干部的护理费。

三、组织做好老干部的思想政治工作，协助党组织加强老干部党支部建设。

四、积极开展调查研究，为市委、市政府制定和完善老干部政策、解决老干部工作中的突出问题，当好参谋。

五、建立健全老干部工作制度，总结推广经验，加强督促检查，指导协调做好全市老干部工作。

六、组织引导老干部在"三个文明"建设中发挥作用。

七、组织老干部开展形式多样的文化、体育活动，丰富老干部精神文化生活。

八、开展慰问活动，走访看望老干部；组织老干部参加重要会议和重大活动；做好老干部参观工农业生产建设活动；认真做好老干部来信来访接待处理工作。

九、协同有关部门做好老干部的医疗和保健工作，协助做好老干部逝世后的善后事宜及遗属照顾工作。

十、完成上级交办的其它工作。

3、部门对外监督、服务、咨询电话

咨询电话：

4、单位通讯地址及邮编

老干部范文篇8

在县委、政府的正确领导下，为充分发挥老干部的思想政治优势和余热作用，深入学习借鉴外地经验，全力支持溪洛渡电站移民工作和我县老干部工作，为加快建设好永善服务。为此，按照县委、政府的安排，老干部考察团一行人紧紧围绕“永善异地扶贫开发、溪洛渡电站移民工作和老干部工作”三个内容，从月日至月日，前往孟连、保山、大理实地考察学习。在整个考察工作中，得到了孔书记、肖县长的高度重视和关心支持。这次考察时间紧、任务重、路途长，为认真完成县委、政府交给的任务，考察团全体成员思想统一、步调一致，大家发扬了相互尊重、相互关心、相互支持和团结互助的精神，日夜兼程，按预定计划，先后考察了思茅营盘山移民开发区、营盘山万亩茶园、营盘山部分移民的生产生活、大草地茶厂；孟连县勐马镇、娜允镇移民安置点；保山昌宁、大理鹤庆老干部工作及老干活动中心建设等。并召开了次座谈会，就学习考察体会、启示进行认真讨论和交流，对如何借鉴先进地区老干部工作的经验和成果以及如何做好移民安置工作进行认真分析思考，开展了深入的探讨和研究。现将考察学习情况报告如下：

一、主要收获与体会

（一）异地扶贫开发决策正确，工作成效明显。

⒈人口转移取得重大突破。截至今年月底，我县累计转迁到思茅市和江城县的贫困群众共户，人。其中思茅市营盘山开发区户人；江城县和平开发区户，人；江城县两棵树开发区户，人。今年—月江城县两棵树新转移安置户，人。

⒉移民开发区稳步发展，群众生活稳中有进，思想和生活观念有较大转变。思茅市的营盘山移民开发区实行了人均亩的茶地承包，今年茶叶市场价略有上涨，平均每亩茶叶毛收入为元以上，移民茶叶收入比去年有所增长。粮食种植、养殖业等都有所发展，人均纯收入达元，与原居住地相比，群众生活有了明显改善。转移群众，家家户户都用上了电，％的人家吃大米，％的人家有油肉，左右的人家有了电视机，部分农户已有了自行车，移民群众温饱问题得解决，生活观念和消费观念有较大转变。

⒊移民扶贫开发工作扎实有力，群众思想更加稳定。驻思移民办近年来做了大量工作，一是认真做好了与思茅当地党委、政府的接洽与协调工作；二是加强了与永善县委、政府的请示汇报工作，不折不扣地执行了上级有关异地扶贫开发工作的政策和我县对异地扶贫开发工作的指示精神；三是全力以赴，狠抓了转移群众的安置工作，切实关心群众生产生活。今年春节前夕，我县驻思办及时把县委、政府所拨春节慰问费元发到了贫困群众手中。并通过多方面的争取与协调后，思茅市委、政府又拨了专款，对思茅移民群众每户发给了元慰问金。永善驻思茅移民办还带领开发区转移群众积极开挖土地，人均种粮亩的有户，自筹资金种碰柑的户，购苗株。今年四月移民居住的营盘山开发区永善驻思办协助当地党委、政府新建了四个村民委员会，并分别选出了村民委员会党支部及村民委员会班子。村委会的建立，使当地政府及相关部门对村民的管理进一步加强，移民更加安心稳定。

（二）溪洛渡水电站施工区移民孟连县安置点情况

孟连县安置点的自然环境优势突出，水、土资源丰厚，生产生活条件较好，村民勤劳、纯朴、善良，生活富裕，精神面貌好。通过实地考察，考察团一致认为，移民安置点和移民工作情况主要有四个特点：

⒈区位优势突出，有利于当地经济发展和社会进步。

孟连县位于云南省西南边陲，与邻国缅甸山水相连。总面积平方公里。全县辖个乡镇，个村民委员会，三个居民委员会，个村民小组，总人口人。全县有耕地面积万亩，其中旱地占％，水田占％县内最低海拔米，最高海拔米。孟连县的西南部与缅甸隔江相望，国境线长．公里，全县个乡镇中有个乡镇与缅甸相连，具有显著的沿边口岸优势。这里有勐啊和芒信两个主要通道通往缅甸及东南亚各国，还有几个小通道与缅甸相连，是边地历史上的“茶盐古道”之一。

移民安置点的勐马镇：位于孟连县西南部，东接芒信镇，北同公信乡接壤，东北与娜允镇和南雅乡相连，西北与缅甸交界，是全县比较繁荣的边陲重镇。土地总面积平方公里，国境线长公里，全镇地形东南高、西北低，镇内最高海拨米，最低海拨米，属典型南亚热带气侯，高温多湿，雨量充沛，适宜经济作物、经济林果的发展。全镇辖个村民委员会，个村民小组，总人口人，粮食作物耕地面积亩，其中，水田亩，旱地亩。安置区即勐马村为勐马镇政府所在地，全村幅员面积平方公里，耕地亩，其中水田亩，是全镇人均占有耕地最多的一个村，森林覆盖率达％。

移民安置区的娜允镇：是孟连县城所在地，是全县政治、经济、文化的中心，东北与景信乡接壤，西北和南雅乡相连，西南同勐马镇相接，南与芒信镇接壤。土地面积为平方公里，地势东北高、西南低，全镇平均海拔米，水源丰富，土地肥沃。气候属南亚热带高原季风气候，日照充足，雨量集中，干湿分明，适宜种植多种作物。全镇辖个村民委员会，个居民委员会，个村民小组总人口人，其中农业人口人。粮食作物耕地面积亩，其中水田亩旱地亩。安置区总户数为户，总人口为人，劳动力资源为人，占总数的％。安置区耕地面积亩，其中水田亩，旱地亩，人均占有耕地亩。

⒉与我县相比，孟连县具有四大优势，有利于产业结构调整，有利于增加群众收入和提高群众生产生活水平。

一是得天独厚的热区资源优势（更多精彩文章来自“秘书不求人”）。孟连县的最低海拔米，最高海拔米，我县的最高海拔为米，最低海拔米，孟连县地势比我县平缓，坝区多而且面积大，人均占有耕地比我县的亩多了亩左右；我县属典型的干热河谷地带，四季分明，季节温差大，平均气温℃，孟连县属典型的南亚热带雨林气候，高温多湿、雨量充沛，日照充足，冬夏温差小，平均气温为℃，这里土地肥沃宽广，稻谷一年产两季，一年四季均适宜农作物生长，是发展绿色生态经济的理想区域。勐马镇农作物播种面积为亩复种指数为。其中粮食作物播种面积占农作播种面积的％，水稻产量占粮食作物产量的％。还有花生、甘蔗、蔬菜、瓜类等种植面积占农作物播种面积的％。娜允镇农作物复种指数为％。其中粮食作物播种面积占农作播种面积的％，主产水稻，油料作物主要以花生为主，糖料主要以甘蔗为主，面积占农作物播种面积的％。还出产蔬菜、瓜类、大蒜、咖啡等。

二是边贸优势。孟连县处在全区通往东南亚各国的前沿，年即被省政府列为以县城为中心的省级开放口岸，毗邻的缅甸第二特区，致力于发展，对孟连县扩大对外开放，发展边贸极为有利。

三是民族文化旅游资源优势。孟连是一个民族文化生态园区，“中国孟连历史文化名城”的确定为孟连县注入了新的活力，孟连县还有天然溶洞、原始森林等自然景观，跨境旅游诱人，这些都将成为孟连发展的亮点。

四是基础设施优势。孟连县通路已达到村民小组，近两年来通过农网改造，通电率达。我们考察了移民安置点孟连县孟马镇孟马村和县城所在地的娜允镇的部分村庄，水泥路面建到家家户户门口，村民家中都用上了电灯、沼汽灯、煤气灶，田间农用运输线路纵横交错，点种、栽插实施机械化进行农业耕作，生产生活极为方便。在移民安置点的孟马镇孟马村，全村共有个村民小组，人口人，为傣族聚居村，人口及耕地主要分布在海拔米的勐马大坝子，有南马河、南安河、南格河流经勐马村坝子，南马河上游有库容达万立方米的腊福水库保障供水，坝区耕地灌溉条件较好。

⒊孟连县村民生活富裕，文明程度高、精神面貌好。孟连县境内聚居着傣族、拉祜族、佤族、哈尼族等种少数民族共人，约占全县总人口的％。这些少数民族勤劳、善良、智慧、纯朴，礼貌、大方，热情好客，“两生意识”强。他们依山靠水，不乱砍一棵树，不毁坏一片林，不出现乱砍滥伐等违法现象。他们自觉执行计划生育，我们所走访的傣家农户中，没发现有超生现象。如娜允镇安置区总户数户，总人口人，户均不足人。他们的生活都很文明、富裕。在参观考察孟马村傣家农户过程中，路过孟马村委会，一块显得很旧的村务公开栏这样写到：××年全村总收入为万元，支出万元，结余万元。来到薄叶罕胆这个村民小组长家，他家住房价值－多万元，装修美观，室内摆设有彩电、冰箱、影碟机、沙发等，地面铺的是地毯，非常整洁、干净、卫生。我们所走访的另一位村民刚从耕地回来，执意把衣服换了才肯见客人。这里的人们还有顾全大局的思想和舍己为人的高尚品质。为支持溪洛渡电站建设，他们拿出的连片上千亩的几块地都是些好田好地，都是些大平坝子。

⒋孟连县对移民工作高度重视，整个移民工作超前。孟连县根据二三年四月十日省政府溪洛渡水电站移民搬迁孟连现场会议精神，超前准备，积极开展移民生产用地和生活区住房建设等工作。通过认真组织实施，目前的勐马安置点已完成地质勘探、规划及房屋单体设计工作并完成了安置点亩土地的权属调整和补偿工作。勐马移民安置点场地回填土工程六月二十一日正式开工，目前共完成了回填土方量为多立方米，清除土方多立方米，整个工程进展顺利，通过实地考察了解到，这项移民工程预计××年月日前能顺利完工。

（三）老干部工作情况

我们在考察了昌宁、鹤庆两县的老干部工作及其老干活动中心建设的情况后，大家一致认为，他们的老干部工作抓得很实在，老干活动中心的建设搞得很有特色，主要体现在以下个方面。

⒈领导高度重视，部门工作扎实。昌宁、鹤庆县委、政府领导对老干工作高度重视。一是两县都分别成立了由县委书记任组长的老干部工作协调领导组，县委书记分管老干部工作。二是重视老干局领导班子的建设，配齐了老干局领导机构和工作机构。昌宁县老干局领导班子配备了一正两副，编制为人，鹤庆县老干局领导班子配备的是一正一副，其编制为人，三是在老干活动中心建设的筹资工作上，鹤庆、昌宁县委分别多次召开常委会专题研究，并及时成立了由县委书记任组长的《老干活动中心筹资建设协调领导组》，由县委办、政府办发文监督集资工作，组织部、老干部门具体操作。四是昌宁、鹤庆县委、政府领导亲自督促、亲自过问，使得县财政兑现了省委办号文件规定县处级退休干部每年每人元和一般退休干部每年每人元的活动经费。鹤庆县在县委老干局建立了老干部党（总）支部，在乡级设立老干部助理员、协管员，切实把老干工作从县级抓到乡镇。同时还为老干部每年每人订阅一份《云南老年报》，并通过层层建立学习制度，把老干部的学习教育活动抓到村。昌宁县老干活动中心的建设，年月日开始启动，到年月止，近两年时间整个工程就全面竣工。两个县在老干活动中心建设的“建设项目投资争取”、“工程建设招投标管理”、“工程建设资金的监督与管理”以及“老干活动中心建成后的经营管理”等方面的工作做得深入扎实，都取得了较好的效果，受到了社会的好评。

⒉认识统一、社会支持。在筹集资金建设老干活动中心工作中，昌宁、鹤庆多方面想办法，出主意，积极发动各单位职工和社会各界捐款支助活动中心建设来解决建设资金不足的问题。筹资工作中，两县都成立了以县委书记任组长的《老干活动中心筹资建设协调领导组》，发文号召社会各界积极捐款支助。至此，鹤庆、昌宁两县从全县各级领导到一般职工，从各单位到全县各企业、厂矿，从离退休老干到一般群众，思想上达成了共识，认识上得到统一，各级各部门干部职工积极捐资出力，为老干部活动中心建设积极而为。昌宁县委领导、离退休老干部带头捐款，规定副科干部捐助元以上，正科以上干部捐助元以上，副处级以上干部捐款元以上。鹤庆出台县委文件，规定副处级以上领导干部每人捐款元以上，正科领导干部每人捐款元以上，副科干部每人捐款元以上，一般干部每人捐元以上。两县都分别通过向社会各级各界广泛动员，集资方面取得了好效果。昌宁县老干活动中心建设总投资万元，省级补助万元，县财政拨款万元，参加捐款的单位达个，个人达人，集资金额达万元。鹤庆县集资金额达多万元。

⒊建设规模理想，社会各界满意。昌宁、鹤庆老干活动中心规划合理，设计新颖，功能齐全，占地面积大，投资金额多，集学习、娱乐、健身，接待于一体，环境优美，是接待宾客和老年人活动的理想场所。他们的老干部活动中心建有服务楼，综合楼，室外活动场所。服务楼设有宾馆、大、小餐厅、茶室；综合楼设有办公室，大、小会议室，阅览室，教室，诗书画室，室，乒乓室、健生室；室外活动场所设有门球场、地掷球场、单双杠场所等；其他附属设施还设有停车场，洗车场，公厕和绿化带等。还有可供平时娱乐和开展比赛活动的场所。两县老干活动中心的建设，迎得了社会各界的支持、认可，深受群众好评。鹤庆老干活动中心已成为每天傍晚县城老、中、青、少集体唱歌跳舞、开展娱乐活动的集中场所。

⒋制度健全，管理有序。为把老干活动中心建成老年人开展政治活动的中心、文体娱乐的场所、学习知识的课堂、老有所为的阵地、联系社会的纽带、安度晚年的乐园。他们分别结合本县实际，制定了《老年人活动中心管理办法》。该办法具体包括五个制度，即一是学习制度。要求老干部党总支部和中心工作人员每月进行两次政治学习和业务知识学习，营造“我为中心争兴旺、中心兴旺我光荣”的良好氛围。二是财务管理制度。坚持收支两条线和局领导一支笔签批制度。三是治安保卫制度。要求保卫人员要熟悉《治安管理条例》、《内保制度》等法律法规，做到知法、守法、依法办事、文明保卫等。四是服务工作设施管理制度，坚持小时值班，做到谁当班、谁负责。五是规定了到活动中心进台球室、乒乓球室、健身室、室等活动经费的收取管理办法，以及全免费和收半费对象的规定。昌宁、鹤庆采取“一条龙”服务的形式，以有偿服务与灵活经营相结合的方式，以“中心”养“中心”和强管理促建设的办法，促进了老干活动中心不断迈向新台阶。

二、几点建议

（一）对异地扶贫开发区建议

近年来，移民开发区群众经济得到发展，生活稳中有进，温饱得到解决，驻思移民办工作成效明显，但在今后工作中，还要进一步做好异地移民区的稳定与发展工作。

⒈做稳定，重巩固，强管理。对移民开发区要进一步做好移民的思想稳定工作，进一步建立健全和加强新开发区基层组织建设，以强化管理，促进异地移民区社会经济全面发展。要在积极配合思茅地区当地政府抓好开发区的村建及各项管理的同时，要争取将此工作移交当地政府管理。

⒉抓发展、促致富，讲文明。驻思茅移民办应继续把发展作为第一要务，多深入移民开发区调查研究，结合实际，多方出主意，想办法，指导移民群众理清发展思路，抓好生产和搞好经济发展。在努力提高移民生产生活水平的基础上，引导移民在日常生活中形成讲文明、讲礼貌、爱卫生的行为习惯。

（二）对溪洛渡电站施工区移民工作建议

我县溪洛渡电站施工区移民工作，在县委、政府的正确领导下，做了大量工作，已取得了阶段性成果，但就如何将此项工作顺利推向新的阶段，还需做到以下几点：

⒈建议县委、政府加强对整个移民工作的领导，进一步做好移民区的调查研究工作，及时准确地掌握移民群众的思想动态，认真研究和解决好所遇到的困难和问题，如移民政策的“三为主”、“三为辅”等要具体落实到一家一户。

⒉建议县委、政府加强对省和三峡总公司的联系，尽快争取出台移民工作的相关政策。如果上级移民政策久拖不出，我们的工作就会由越主动变成越被动。特别是移民的各种补助政策及补助标准，要及时给移民群众一个清楚的了解。

⒊进一步加强移民的思想教育。如保护生态教育、集体主义教育，与各民族和谐相处共谋发的教育等。其工作要讲究方法，要有具体措施，要明确责任，齐抓共管。

⒋加强宣传力度。待省委、省政府有关移民工作的政策明确后，在宣传工作上要有一个新的突破，建议组织一些村干部和一定数量的移民代表实地考察移民安置点的生活区和生产用地等情况。

（三）对老干部工作建议

在县委、政府的领导下，近年来我县老干部工作有较大发展，但还存在着老干局工作班子不齐、工作机构不健全，老干部活动场所缺乏、社会各级各界关心、支持老干部工作不够。老干部考察团通过外出学习考察，结合我县老干部工作实际，经集体反复讨论、研究后，就如何做好我县老干部工作提出了四条意见建议。

⒈建议各级各部门要高度重视老干部工作，统一思想，加强领导，不断把我县老干部工作推上新台阶。要站在改革、发展、稳定的政治高度，统一认识，把老干部工作纳入党委重要议事日程来抓，真正做到措施有力、工作务实，为老干部工作营造良好氛围。

⒉我县老干局总共人，很难适应当前和今后老干部工作的需要和社会发展的要求。建议充实和加强老干局领导班子及工作队伍的建设。

老干部范文篇9

这次全省老干部局长会议的主要任务是，认真学习贯彻党的***五中全会、全国老干部局长会议和全省组织部长会议精神，回顾总结近年来的老干部工作，研究分析面临的形势和任务，安排部署今年的老干部工作。根据会议安排，下面，我讲三个问题。

一、近年来我省老干部工作的基本情况

近年来，在省委和各级党委（党组）的领导下，在各级党政领导的关心重视和各有关部门的大力支持下，我省各级老干部部门紧紧围绕党的工作大局，认真贯彻落实中央和省委有关老干部工作的各项方针政策和规定，坚持求真务实，努力开拓创新，切实抓好各项工作任务的落实，老干部工作取得了新的成效。

一是老干部政治待遇得到较好的落实。省委对落实老干部政治待遇工作高度重视，省委领导率先垂范。省委书记去年11月专门到省委老干部局调研，对做好老干部工作提出重要意见。去年一年省委安排了5次省直单位局级以上离退休干部情况通报会，省长吕祖善、省委副书记乔传秀、省人大副主任徐志强、省政协副主席龙安定等领导同志分别向老同志传达了中央和省委的有关会议精神，使老同志深受教育和鼓舞。省委乔传秀副书记、斯鑫良部长以及省委组织部、省委老干部局的负责同志还分别慰问了在杭直单位副省以上老红军和抗战老干部。各地各单位也都从实际出发，通过举办情况通报会、走访慰问和组织就地就近参观等形式，认真落实老干部的政治待遇。

二是老干部思想政治建设不断加强。各地各单位结合老干部的思想实际和特点，组织老干部深入学习党的***四中、五中全会精神，学习邓小平理论、“****”重要思想和以同志为总书记的党中央提出的四大战略思想。对老干部先进个人和先进离退休干部党支部进行了表彰，广泛宣传他们的先进事迹。按照中央和省委的要求，认真抓高老干部党员的先进性教育活动。切实加强离退休干部党支部建设，积极探索适合老同志特点的组织设置方式，组织开展形式多样的活动，充分发挥离退休干部党支部在加强老干部思想政治建设中的作用。

三是离休干部生活待遇得到有效落实。按照中央和省委的要求，进一步建立健全我省离休干部“三个机制”，加强对企事业单位离休干部“三个机制”运行情况的检查，做好查漏补缺工作。按有关政策及时落实了离休干部的住房补贴，提高了部分离休干部的医疗待遇和护理补贴，调整放宽了离休干部有关治疗费用的报销政策和办法，扩大了就诊医疗点的范围，增设了老干部病床，改善了医疗服务设施，加强了老干部们门诊和抢救治疗工作。认真做好老干部的医疗保健工作，探索建立老干部帮困机制，加大对有特殊困难离休干部的关心力度。

四是离休干部的管理服务工作水平不断提高。按照“安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位”的要求，积极探索做好国有改制、破产企业离休干部管理服务工作的办法和途径。有的地方成立专门的老干部管理服务中心，负责改制、破产企业离休干部的管理和服务。有的地方积极探索依靠社会力量开展老干部服务管理工作的新途径，利用社区资源为老干部提供就近服务。有的地方开展了“情暖老干部”青年志愿者服务活动，依靠共青团组织为老干部提供服务，受到老同志的欢迎和肯定。

五是老干部的精神文化生活日益丰富。各级党委、政府高度重视老干部活动和教学场所的基础设施建设，投入很大的财力和物力，加强老干部活动中心和老年大学建设，努力为丰富老干部的精神文化生活创造条件。在省委、省政府的高度重视和有关部门的大力支持下，浙江老年大学新校暨常青园新园区建成并投入使用，进一步改善了老干部的学习、活动条件。部分市新建或改建了老年大学和老干部活动中心。目前，省、市、县共有老干部活动中心100个，总建筑面积26万平方米；全省县级以上老年大学校舍建筑面积14万平方米。各地在改善活动、教学场地的同时，注意理顺管理体制，注重制度建设，深入开展先进老干部活动中心和老年大学规范化建设创建活动，不断提高老干部活动中心和老年大学的管理服务水平，充分发挥其在丰富老干部精神文化生活方面的积极作用。

六是老干部部门自身建设有了新推进。各级老干部部门按照党委的统一部属们深入开展保持共产党员先进性教育活动，进一步增强从事老干部工作党员的党性观念、党员意识、组织观念和岗位意识。针对新形势下老干部工作面临的新情况新问题，认真开展调查研究，探索加强和改进新时期老干部党支部建设、发挥老干部党支部在保持老干部党员先进性方面的作用、改制企业离休干部集中管理服务工作等问题的措施。注重制度建设和团队建设，充实和改善老干部工作人员队伍，进一步调动老干部工作人员的积极性。

总的看，近年来我省老干部工作成效明显，这是省委和各级党委（党组）正确领导的结果。同时，各级组织部门、老干部部门的同志也为之付出了辛勤的劳动和努力。在此，我代表省委常委、组织部长斯鑫良同志及省委组织部部委，向关心支持老干部工作的各级领导表示衷心感谢，向各级从事老干部工作的同志们致以亲切的问候！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我省老干部工作存在的不足和薄弱环节。主要是：新形势下改革力度不断加大，各种新情况、新问题层出不穷，老干部的思想政治工作如何适应时展和老干部思想实际的需要，还需要不断探索；企事业单位在深化体制改革中，如何做好老干部管理服务工作，以保持老干部队伍思想稳定，需要进一步研究解决办法；部分有特殊困难的老同志，如何进一步给予必要的关心照顾，帮助他们解决生活中遇到的实际困难；老干部工作部门的自身建设还需要进一步加强，等等。这些问题必须引起我们的足够重视，并在今后的工作中认真加以解决。

二、提高认识，把握大局，进一步增强做好老干部工作的责任感

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是党和政府的一项重要工作。省委书记去年调研老干部工作时强调，要用以人为本的理念来认识老干部工作的重要性，做好老干部工作。全国老干部局长会议和全省组织部长会议也对做好当前和今后一个时期老干部工作提出了明确要求。这些新的要求都为我们进一步做好老干部工作指明了方向。我们要切实增强大局意识、服务意识和责任意识，扎实推进老干部工作的深入开展。

一是要用以人为本的理念来审视老干部工作。老干部是我国革命和建设过程中形成的特殊群体，是我国老年群体中的重要组成部分。他们在长期革命、建设和改革历程中，经过风雨、见过世面、受过考验、做过贡献，是一个优势突出、作用明显、值得尊敬的特殊群体。做好老干部工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是发挥老干部的优势和作用的现实需要。我们要从老干部这个特殊群体的实际出发，充分考虑他们的愿望和需求，体现对他们思想上的关心和生活上的照顾。各级领导干部和从事老干部工作的同志都要常怀敬老之情，常存爱老之意，常有助老之心，努力把老干部工作的各项方针政策贯彻好、落实好，把老干部的实际利益实现好、维护好，充分发挥老干部的优势和作用，推动我省经济社会全面协调可持续发展。

二是要坚持以服务为中心做好老干部工作。老干部工作是一项以服务老干部为宗旨的重要工作，老干部工作体现以人为本，就是要做到以老干部为本。无论形势如何变化，衡量老干部工作做得怎么样，关键要看服务是否到位，看老干部满意不满意、心情舒畅不舒畅。要始终坚持服务为先、服务为本。不仅要常怀敬老之心，还要善谋为老之策，多做助老之事。要以服务为中心，进一步明确工作重点，落实各项责任，真正做到政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，使老干部老有所学、老有所养、老有所为，不断提高对老干部服务工作的质量和水平。

三是要以先进性教育活动的成果推进老干部工作。各级老干部部门要以正在开展的先进性教育活动为契机，认真查摆老干部工作中存在的问题和不足，切实搞好整改提高工作，把教育活动取得的成果转化为推动老干部工作扎实深入开展的强大动力，并在实践中加以巩固提高。从事老干部工作的同志，要按照新时期保持共产党员先进性的要求，努力在提高素质、优化服务质量、促进各项工作等方面下功夫，做到始终牢记党的宗旨，想老干部之所想，急老干部之所急，帮老干部之所需，全心全意为老干部服务。

四是要坚持统筹协调做好老干部工作。对重要的工作思路、大的工作部署以及工作中的困难和问题，各级老干部部门要主动向党委（党组）汇报，积极争取党委（党组）的重视、关心和支持。各级组织部门要进一步重视支持老干部工作，坚持把老干部工作纳入组织工作的总体部署，切实加强对老干部工作的指导和支持。对老干部工作中遇到的难以协调解决的问题，要积极想办法、做工作，在政策允许的范围内努力帮助协调解决。要关心老干部工作者队伍建设，努力为他们的工作、学习和成长进步创造必要的条件。各有关部门要各司其职，相互配合，同心协力做好老干部工作，努力营造全社会关心、各部门支持配合老干部工作的良好格局，不断开创老干部工作的新局面。

三、突出重点，狠抓落实，扎实做好20*年各项老干部工作

2006年，是落实“十一五”规划的开局之年。今年我省老干部工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的***五中全会、全国老干部局长会议和省委十一届九次全会、全省组织部长会议精神，坚持以人为本、服务为先，认真落实老干部政治生活待遇，切实加强老干部管理服务工作，努力发挥老干部在我省全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的作用，为我省“十一五”规划的顺利实施作出老干部部门应有的贡献。

（一）深入学习贯彻党的***五中全会精神，切实加强老干部思想政治建设。党的***五中全会是在我国改革发展进入关键时期召开的一次重要会议。全会进一步强调用科学发展观统领经济社会发展全局，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。全面、深入地学习贯彻五中全会精神，是当前和今后一个时期全党的一项重要任务。各级老干部部门要把组织老同志学习贯彻五中全会精神作为当前一项重要工作，认真抓紧抓好。要根据离退休干部的特点，利用专题辅导会、报告会、座谈会、读书会等形式，积极开展生动活泼、富有成效的学习活动，使老同志加深对全会提出的新思想、新观点、新举措的理解，把老同志的思想进一步统一到中央、省委作出的一系列重大战略决策上来。

要坚持定期组织老干部集中学习、通报情况、阅读文件、就地就近参观考察和开展走访慰问老干部等制度，认真落实老干部的政治待遇。联系老干部的思想和生活实际，针对老干部关注的热点、疑点、难点问题，做好谈心交心、解疑释惑、说服引导工作，帮助他们科学认识世情、国情和党情。发挥老干部活动中心和老年大学的阵地作用，坚持寓教于乐、教其所需、授其所宜，提高老干部思想政治工作的实际效果。要注意发挥老干部先进典型的示范带动作用，引导老同志阿机枪自我教育，维护自身形象。按照“服务中心、尊重意愿、量力而行、发挥特长”的原则，充分发挥老干部在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的作用。

（二）加强离退休干部党支部建设，不断增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力。为切实加强和改进新形势下离退休干部党支部建设工作，中组部正在对**年制定的《关于加强离退休干部党支部建设的意见》进行修订，即将下发。新的《意见》针对离退休干部党员的特点和实际，对离退休干部党支部的主要职责、组织建设、制度建设，以及离退休干部党员的思想政治工作等提出了明确要求。《意见》下发后，各地的单位要结合老干部党支部建设实际，认真抓好贯彻落实。各级党委（党组）要切实把离退休干部党支部建设摆在基层党组织建设的重要议事日程。各级组织部门要把离退休干部党支部建设纳入基层党组织建设的总体规划，同步推进，切实加强工作指导，认真研究解决工作中存在的问题。老干部部门要切实履行好职责，积极开展工作。

要切实加强离退休干部党支部的组织建设。根据离退休干部党员居住分散、离休干部党员大多高龄多病、行动不便等特点，本着就近方便的原则，创新支部的组织设置形式和活动方式，做好支部组织健全，集体活动经常，党员归属明确，管理教育责任落实。要重视做好改制企事业单位离退休干部党支部工作，确保每位离退休干部党员的管理工作落实到位。要加强离退休干部党支部班子建设，尤其要选好配强党支部书记。今年，省委老干部局将继续举办省直单位老干部党支部书记学习会，组织老干部党支部骨干深入学习党的***五中全会精神，各地也要通过各种形式，加强对离退休干部党支部书记的培训教育。

（三）认真贯彻落实中办厅字12号文件精神，切实加强国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》，明确了国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的指导思想和工作原则，是做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的重要指导性文件。贯彻落实好12号文件精神，对于推进当前的老干部工作，特别是企业老干部工作有十分重要的意义。省国资委等部门正在研究制定省属国有改制企业离休干部管理服务工作的办法，各地各部门也要针对本地本单位改制企业离休干部管理服务工作的实际，积极会同有关部门研究制定贯彻落实文件精神的具体措施，进一步做好国有改制和破产企业离休干部的管理服务工作。今年，中组部将会同有关部门，对贯彻落实12号文件精神情况进行检查，省委组织部、省委老干部局也将组织力量，对部门市县和省属国有改制企业贯彻落实12号文件精神的情况进行督促检查。各地各部门要认真开展自查，重点检查改制和破产企业的离休干部安置是否落实到位，各项政治待遇和生活福利待遇是否落实到位，日常管理服务工作是否落实到位。要认真总结各地做好国有改制企业离休干部管理服务工作的成功经验，加强对国有改制和破产企业离休干部集中管理服务工作的宣传引导，确保国有企业在深化改革中妥善安排和照顾好离休干部，做到安置、待遇、管理、服务四到位，切实维护改革发展稳定的大局。

（四）进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，关心照顾好老干部的生活。要按照“单位尽责、社会统筹、财政保障”的原则，做好查漏补缺工作，进一步巩固完善离休干部“三个机制”，确保“三个机制”的有效运转。按照中组部的要求，配合有关部门，探索解决中央驻地方企业离休干部参加所在地离休干部医药费统筹办法。要积极探索做好老干部高龄养老服务工作的思路和办法，妥善解决老干部的实际困难。针对离休干部整体高龄化，处于高发病期和重病高发期的实际，各地要健全完善老干部医疗保健制度，加强体检疗养工作，探索老干部保健服务工作新机制。关心重视老同志的生活，对参加革命时间早、长期身患重病、家庭困难较多的老同志，要采取具体措施，给予特别关心和照顾，帮助他们解决实际困难。我省离休干部平均年龄为78岁，生活不能自理的老同志日益增多，不少老同志在日常生活中遇到了较多困难，需要组织上和方方面面给予更多地关心、照顾和帮助。各地各单位特别是直接为老干部服务的部门和同志更要悉心体察老同志的实际困难，帮助他们排忧解难，做老同志的贴心人。要重视做好老同志的来信来访工作，积极为老同志办实事、做好事。

（五）加强和改进老干部活动中心和老年大学工作，做好“学”、“乐”文章，不断丰富老同志的精神文化生活。老干部活动中心、老年大学是党在思想文蛤领域中的一个重要阵地，也是服务老干部，丰富老同志精神文化生活的重要窗口。要主动适应当前老干部活动和学习的需要，进一步加强老干部活动中心和老年大学的基础设施建设。基础设施建设相对滞后的地方，要加大硬件设施投入，努力改善活动和教学的基本条件，做到场所相对宽裕，设施较为完善，努力使老干部活动和学习阵地的发展与经济社会发展的水平相适应，与文化建设的要求相适应，与老同志的精神文化需求相适应。要改进活动和教学形式，不断丰富活动和教学内容。从老同志特点出发，创新活动载体，丰富活动内容，积极组织开展适合不同层次、不同兴趣老同志的有益活动，不断丰富老同志的精神文化生活。要以庆祝建党85周年、红军长征胜利70周年为主题，组织老同志开展有纪念意义的活动。省委老干部局准备与上海市委老干部局、江苏省委老干部局联合举办庆祝建党85周年老干部书画摄影展，请各市县和省直有关单位共同配合做好恋战的有关筹备工作。要认真总结经验，不断提高老干部活动中心和老年大学的管理服务水平和服务质量。要安排好老年大学的课程和教学内容，让老同志在学习中充实知识，陶冶情操，更好地满足老同志的精神需要；要进一步健全规章制度，切实加强工作人员和师资队伍建设；要继续抓好老年大学规范化示范校的创建工作，努力提高老年大学的教学质量和管理服务水平。今年是浙江老年大学建校20周年，要通过举办校庆活动，进一步总结经验，探索办学规律，明确发展方向，发挥浙江老年大学在全省老年教育中的示范带动作用。各地老干部活动中心要深入开展创先活动，省委老干部局将对全省先进老干部活动中心进行一次评选表彰。

（六）加强老干部工作队伍能力建设，努力建设一支高素质的老干部工作队伍。要把巩固和扩大先进性教育活动成果和加强老干部工作队伍能力建设结合起来，与建立健全老干部工作人员的思想政治素质和业务工作水平。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，重视理论学习，加强思想建设，强化培训教育，完善激励机制，推进老干部工作队伍教育管理工作的经常化、制度化和科学化，努力提高老干部工作人员的政治鉴别能力、政策运用能力、业务工作能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力和拒腐防变能力。为加强老干部工作人员的培训工作，省委老干部局将在省委党校继续举办全省老干部局（处）长培训班。各地和有关省直单位，也要加强对工作人员的培训，努力提高老干部工作队伍的政治理论和政策业务水平。

要弘扬求真务实之风，深入开展调查研究，及时发现和解决老干部管理服务中的一些难点问题，推进老干部工作平稳开展。今年，根据中组部老干部局的统一部署和要求，我省老干部部门要组织力量，对“进一步加强老干部工作问题研究”开展重点调研，进一步拓展做好新形势下我省老干部工作的思路和视野。针对我省老干部工作的现状和工作中遇到的问题，各级老干部工作部门要着力抓好以下四方面的调查研究。一是认真研究新形势下做好老干部思想政治工作，使老干部与社会发展和谐互动的新办法、新载体；二是进一步探索企事业单位改革后老干部的管理服务问题，完善集中管理办法，确保在企事业单位深化改革中，离休干部安置到位，待遇到位，管理到位，服务到位；三是根据老干部“双高潮”实际，继续探索利用社区和她社会化服务网络，为老干部开展高龄养老、提供就近服务的方法和渠道；四是积极研究老干部部门如何拓展为老干部服务的途径，服务我省经济社会发展大局的思路和方法。

老干部范文篇10

这次全省老干部局长会议的主要任务是，认真学习贯彻党的***五中全会、全国老干部局长会议和全省组织部长会议精神，回顾总结近年来的老干部工作，研究分析面临的形势和任务，安排部署今年的老干部工作。根据会议安排，下面，我讲三个问题。

一、近年来我省老干部工作的基本情况

近年来，在省委和各级党委（党组）的领导下，在各级党政领导的关心重视和各有关部门的大力支持下，我省各级老干部部门紧紧围绕党的工作大局，认真贯彻落实中央和省委有关老干部工作的各项方针政策和规定，坚持求真务实，努力开拓创新，切实抓好各项工作任务的落实，老干部工作取得了新的成效。

一是老干部政治待遇得到较好的落实。省委对落实老干部政治待遇工作高度重视，省委领导率先垂范。省委书记去年11月专门到省委老干部局调研，对做好老干部工作提出重要意见。去年一年省委安排了5次省直单位局级以上离退休干部情况通报会，省长吕祖善、省委副书记乔传秀、省人大副主任徐志强、省政协副主席龙安定等领导同志分别向老同志传达了中央和省委的有关会议精神，使老同志深受教育和鼓舞。省委乔传秀副书记、斯鑫良部长以及省委组织部、省委老干部局的负责同志还分别慰问了在杭直单位副省以上老红军和抗战老干部。各地各单位也都从实际出发，通过举办情况通报会、走访慰问和组织就地就近参观等形式，认真落实老干部的政治待遇。

二是老干部思想政治建设不断加强。各地各单位结合老干部的思想实际和特点，组织老干部深入学习党的***四中、五中全会精神，学习邓小平理论、“***”重要思想和以同志为总书记的党中央提出的四大战略思想。对老干部先进个人和先进离退休干部党支部进行了表彰，广泛宣传他们的先进事迹。按照中央和省委的要求，认真抓高老干部党员的先进性教育活动。切实加强离退休干部党支部建设，积极探索适合老同志特点的组织设置方式，组织开展形式多样的活动，充分发挥离退休干部党支部在加强老干部思想政治建设中的作用。

三是离休干部生活待遇得到有效落实。按照中央和省委的要求，进一步建立健全我省离休干部“三个机制”，加强对企事业单位离休干部“三个机制”运行情况的检查，做好查漏补缺工作。按有关政策及时落实了离休干部的住房补贴，提高了部分离休干部的医疗待遇和护理补贴，调整放宽了离休干部有关治疗费用的报销政策和办法，扩大了就诊医疗点的范围，增设了老干部病床，改善了医疗服务设施，加强了老干部们门诊和抢救治疗工作。认真做好老干部的医疗保健工作，探索建立老干部帮困机制，加大对有特殊困难离休干部的关心力度。

四是离休干部的管理服务工作水平不断提高。按照“安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位”的要求，积极探索做好国有改制、破产企业离休干部管理服务工作的办法和途径。有的地方成立专门的老干部管理服务中心，负责改制、破产企业离休干部的管理和服务。有的地方积极探索依靠社会力量开展老干部服务管理工作的新途径，利用社区资源为老干部提供就近服务。有的地方开展了“情暖老干部”青年志愿者服务活动，依靠共青团组织为老干部提供服务，受到老同志的欢迎和肯定。

五是老干部的精神文化生活日益丰富。各级党委、政府高度重视老干部活动和教学场所的基础设施建设，投入很大的财力和物力，加强老干部活动中心和老年大学建设，努力为丰富老干部的精神文化生活创造条件。在省委、省政府的高度重视和有关部门的大力支持下，浙江老年大学新校暨常青园新园区建成并投入使用，进一步改善了老干部的学习、活动条件。部分市新建或改建了老年大学和老干部活动中心。目前，省、市、县共有老干部活动中心100个，总建筑面积26万平方米；全省县级以上老年大学校舍建筑面积14万平方米。各地在改善活动、教学场地的同时，注意理顺管理体制，注重制度建设，深入开展先进老干部活动中心和老年大学规范化建设创建活动，不断提高老干部活动中心和老年大学的管理服务水平，充分发挥其在丰富老干部精神文化生活方面的积极作用。

六是老干部部门自身建设有了新推进。各级老干部部门按照党委的统一部属们深入开展保持共产党员先进性教育活动，进一步增强从事老干部工作党员的党性观念、党员意识、组织观念和岗位意识。针对新形势下老干部工作面临的新情况新问题，认真开展调查研究，探索加强和改进新时期老干部党支部建设、发挥老干部党支部在保持老干部党员先进性方面的作用、改制企业离休干部集中管理服务工作等问题的措施。注重制度建设和团队建设，充实和改善老干部工作人员队伍，进一步调动老干部工作人员的积极性。

总的看，近年来我省老干部工作成效明显，这是省委和各级党委（党组）正确领导的结果。同时，各级组织部门、老干部部门的同志也为之付出了辛勤的劳动和努力。在此，我代表省委常委、组织部长斯鑫良同志及省委组织部部委，向关心支持老干部工作的各级领导表示衷心感谢，向各级从事老干部工作的同志们致以亲切的问候！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我省老干部工作存在的不足和薄弱环节。主要是：新形势下改革力度不断加大，各种新情况、新问题层出不穷，老干部的思想政治工作如何适应时展和老干部思想实际的需要，还需要不断探索；企事业单位在深化体制改革中，如何做好老干部管理服务工作，以保持老干部队伍思想稳定，需要进一步研究解决办法；部分有特殊困难的老同志，如何进一步给予必要的关心照顾，帮助他们解决生活中遇到的实际困难；老干部工作部门的自身建设还需要进一步加强，等等。这些问题必须引起我们的足够重视，并在今后的工作中认真加以解决。

二、提高认识，把握大局，进一步增强做好老干部工作的责任感

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是党和政府的一项重要工作。省委书记去年调研老干部工作时强调，要用以人为本的理念来认识老干部工作的重要性，做好老干部工作。全国老干部局长会议和全省组织部长会议也对做好当前和今后一个时期老干部工作提出了明确要求。这些新的要求都为我们进一步做好老干部工作指明了方向。我们要切实增强大局意识、服务意识和责任意识，扎实推进老干部工作的深入开展。

一是要用以人为本的理念来审视老干部工作。老干部是我国革命和建设过程中形成的特殊群体，是我国老年群体中的重要组成部分。他们在长期革命、建设和改革历程中，经过风雨、见过世面、受过考验、做过贡献，是一个优势突出、作用明显、值得尊敬的特殊群体。做好老干部工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是发挥老干部的优势和作用的现实需要。我们要从老干部这个特殊群体的实际出发，充分考虑他们的愿望和需求，体现对他们思想上的关心和生活上的照顾。各级领导干部和从事老干部工作的同志都要常怀敬老之情，常存爱老之意，常有助老之心，努力把老干部工作的各项方针政策贯彻好、落实好，把老干部的实际利益实现好、维护好，充分发挥老干部的优势和作用，推动我省经济社会全面协调可持续发展。

二是要坚持以服务为中心做好老干部工作。老干部工作是一项以服务老干部为宗旨的重要工作，老干部工作体现以人为本，就是要做到以老干部为本。无论形势如何变化，衡量老干部工作做得怎么样，关键要看服务是否到位，看老干部满意不满意、心情舒畅不舒畅。要始终坚持服务为先、服务为本。不仅要常怀敬老之心，还要善谋为老之策，多做助老之事。要以服务为中心，进一步明确工作重点，落实各项责任，真正做到政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，使老干部老有所学、老有所养、老有所为，不断提高对老干部服务工作的质量和水平。

三是要以先进性教育活动的成果推进老干部工作。各级老干部部门要以正在开展的先进性教育活动为契机，认真查摆老干部工作中存在的问题和不足，切实搞好整改提高工作，把教育活动取得的成果转化为推动老干部工作扎实深入开展的强大动力，并在实践中加以巩固提高。从事老干部工作的同志，要按照新时期保持共产党员先进性的要求，努力在提高素质、优化服务质量、促进各项工作等方面下功夫，做到始终牢记党的宗旨，想老干部之所想，急老干部之所急，帮老干部之所需，全心全意为老干部服务。

四是要坚持统筹协调做好老干部工作。对重要的工作思路、大的工作部署以及工作中的困难和问题，各级老干部部门要主动向党委（党组）汇报，积极争取党委（党组）的重视、关心和支持。各级组织部门要进一步重视支持老干部工作，坚持把老干部工作纳入组织工作的总体部署，切实加强对老干部工作的指导和支持。对老干部工作中遇到的难以协调解决的问题，要积极想办法、做工作，在政策允许的范围内努力帮助协调解决。要关心老干部工作者队伍建设，努力为他们的工作、学习和成长进步创造必要的条件。各有关部门要各司其职，相互配合，同心协力做好老干部工作，努力营造全社会关心、各部门支持配合老干部工作的良好格局，不断开创老干部工作的新局面。

三、突出重点，狠抓落实，扎实做好20*年各项老干部工作

20*年，是落实“***”规划的开局之年。今年我省老干部工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“***”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的***五中全会、全国老干部局长会议和省委十一届九次全会、全省组织部长会议精神，坚持以人为本、服务为先，认真落实老干部政治生活待遇，切实加强老干部管理服务工作，努力发挥老干部在我省全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的作用，为我省“***”规划的顺利实施作出老干部部门应有的贡献。

（一）深入学习贯彻党的***五中全会精神，切实加强老干部思想政治建设。党的***五中全会是在我国改革发展进入关键时期召开的一次重要会议。全会进一步强调用科学发展观统领经济社会发展全局，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》。全面、深入地学习贯彻五中全会精神，是当前和今后一个时期全党的一项重要任务。各级老干部部门要把组织老同志学习贯彻五中全会精神作为当前一项重要工作，认真抓紧抓好。要根据离退休干部的特点，利用专题辅导会、报告会、座谈会、读书会等形式，积极开展生动活泼、富有成效的学习活动，使老同志加深对全会提出的新思想、新观点、新举措的理解，把老同志的思想进一步统一到中央、省委作出的一系列重大战略决策上来。

要坚持定期组织老干部集中学习、通报情况、阅读文件、就地就近参观考察和开展走访慰问老干部等制度，认真落实老干部的政治待遇。联系老干部的思想和生活实际，针对老干部关注的热点、疑点、难点问题，做好谈心交心、解疑释惑、说服引导工作，帮助他们科学认识世情、国情和党情。发挥老干部活动中心和老年大学的阵地作用，坚持寓教于乐、教其所需、授其所宜，提高老干部思想政治工作的实际效果。要注意发挥老干部先进典型的示范带动作用，引导老同志阿机枪自我教育，维护自身形象。按照“服务中心、尊重意愿、量力而行、发挥特长”的原则，充分发挥老干部在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的作用。

（二）加强离退休干部党支部建设，不断增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力和战斗力。为切实加强和改进新形势下离退休干部党支部建设工作，中组部正在对**年制定的《关于加强离退休干部党支部建设的意见》进行修订，即将下发。新的《意见》针对离退休干部党员的特点和实际，对离退休干部党支部的主要职责、组织建设、制度建设，以及离退休干部党员的思想政治工作等提出了明确要求。《意见》下发后，各地的单位要结合老干部党支部建设实际，认真抓好贯彻落实。各级党委（党组）要切实把离退休干部党支部建设摆在基层党组织建设的重要议事日程。各级组织部门要把离退休干部党支部建设纳入基层党组织建设的总体规划，同步推进，切实加强工作指导，认真研究解决工作中存在的问题。老干部部门要切实履行好职责，积极开展工作。

要切实加强离退休干部党支部的组织建设。根据离退休干部党员居住分散、离休干部党员大多高龄多病、行动不便等特点，本着就近方便的原则，创新支部的组织设置形式和活动方式，做好支部组织健全，集体活动经常，党员归属明确，管理教育责任落实。要重视做好改制企事业单位离退休干部党支部工作，确保每位离退休干部党员的管理工作落实到位。要加强离退休干部党支部班子建设，尤其要选好配强党支部书记。今年，省委老干部局将继续举办省直单位老干部党支部书记学习会，组织老干部党支部骨干深入学习党的***五中全会精神，各地也要通过各种形式，加强对离退休干部党支部书记的培训教育。

（三）认真贯彻落实中办厅字12号文件精神，切实加强国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》，明确了国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的指导思想和工作原则，是做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的重要指导性文件。贯彻落实好12号文件精神，对于推进当前的老干部工作，特别是企业老干部工作有十分重要的意义。省国资委等部门正在研究制定省属国有改制企业离休干部管理服务工作的办法，各地各部门也要针对本地本单位改制企业离休干部管理服务工作的实际，积极会同有关部门研究制定贯彻落实文件精神的具体措施，进一步做好国有改制和破产企业离休干部的管理服务工作。今年，中组部将会同有关部门，对贯彻落实12号文件精神情况进行检查，省委组织部、省委老干部局也将组织力量，对部门市县和省属国有改制企业贯彻落实12号文件精神的情况进行督促检查。各地各部门要认真开展自查，重点检查改制和破产企业的离休干部安置是否落实到位，各项政治待遇和生活福利待遇是否落实到位，日常管理服务工作是否落实到位。要认真总结各地做好国有改制企业离休干部管理服务工作的成功经验，加强对国有改制和破产企业离休干部集中管理服务工作的宣传引导，确保国有企业在深化改革中妥善安排和照顾好离休干部，做到安置、待遇、管理、服务四到位，切实维护改革发展稳定的大局。

（四）进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，关心照顾好老干部的生活。要按照“单位尽责、社会统筹、财政保障”的原则，做好查漏补缺工作，进一步巩固完善离休干部“三个机制”，确保“三个机制”的有效运转。按照中组部的要求，配合有关部门，探索解决中央驻地方企业离休干部参加所在地离休干部医药费统筹办法。要积极探索做好老干部高龄养老服务工作的思路和办法，妥善解决老干部的实际困难。针对离休干部整体高龄化，处于高发病期和重病高发期的实际，各地要健全完善老干部医疗保健制度，加强体检疗养工作，探索老干部保健服务工作新机制。关心重视老同志的生活，对参加革命时间早、长期身患重病、家庭困难较多的老同志，要采取具体措施，给予特别关心和照顾，帮助他们解决实际困难。我省离休干部平均年龄为78岁，生活不能自理的老同志日益增多，不少老同志在日常生活中遇到了较多困难，需要组织上和方方面面给予更多地关心、照顾和帮助。各地各单位特别是直接为老干部服务的部门和同志更要悉心体察老同志的实际困难，帮助他们排忧解难，做老同志的贴心人。要重视做好老同志的来信来访工作，积极为老同志办实事、做好事。

（五）加强和改进老干部活动中心和老年大学工作，做好“学”、“乐”文章，不断丰富老同志的精神文化生活。老干部活动中心、老年大学是党在思想文蛤领域中的一个重要阵地，也是服务老干部，丰富老同志精神文化生活的重要窗口。要主动适应当前老干部活动和学习的需要，进一步加强老干部活动中心和老年大学的基础设施建设。基础设施建设相对滞后的地方，要加大硬件设施投入，努力改善活动和教学的基本条件，做到场所相对宽裕，设施较为完善，努力使老干部活动和学习阵地的发展与经济社会发展的水平相适应，与文化建设的要求相适应，与老同志的精神文化需求相适应。要改进活动和教学形式，不断丰富活动和教学内容。从老同志特点出发，创新活动载体，丰富活动内容，积极组织开展适合不同层次、不同兴趣老同志的有益活动，不断丰富老同志的精神文化生活。要以庆祝建党85周年、红军长征胜利70周年为主题，组织老同志开展有纪念意义的活动。省委老干部局准备与上海市委老干部局、江苏省委老干部局联合举办庆祝建党85周年老干部书画摄影展，请各市县和省直有关单位共同配合做好恋战的有关筹备工作。要认真总结经验，不断提高老干部活动中心和老年大学的管理服务水平和服务质量。要安排好老年大学的课程和教学内容，让老同志在学习中充实知识，陶冶情操，更好地满足老同志的精神需要；要进一步健全规章制度，切实加强工作人员和师资队伍建设；要继续抓好老年大学规范化示范校的创建工作，努力提高老年大学的教学质量和管理服务水平。今年是浙江老年大学建校20周年，要通过举办校庆活动，进一步总结经验，探索办学规律，明确发展方向，发挥浙江老年大学在全省老年教育中的示范带动作用。各地老干部活动中心要深入开展创先活动，省委老干部局将对全省先进老干部活动中心进行一次评选表彰。

（六）加强老干部工作队伍能力建设，努力建设一支高素质的老干部工作队伍。要把巩固和扩大先进性教育活动成果和加强老干部工作队伍能力建设结合起来，与建立健全老干部工作人员的思想政治素质和业务工作水平。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的要求，重视理论学习，加强思想建设，强化培训教育，完善激励机制，推进老干部工作队伍教育管理工作的经常化、制度化和科学化，努力提高老干部工作人员的政治鉴别能力、政策运用能力、业务工作能力、调查研究能力、管理服务能力、开拓创新能力和拒腐防变能力。为加强老干部工作人员的培训工作，省委老干部局将在省委党校继续举办全省老干部局（处）长培训班。各地和有关省直单位，也要加强对工作人员的培训，努力提高老干部工作队伍的政治理论和政策业务水平。

要弘扬求真务实之风，深入开展调查研究，及时发现和解决老干部管理服务中的一些难点问题，推进老干部工作平稳开展。今年，根据中组部老干部局的统一部署和要求，我省老干部部门要组织力量，对“进一步加强老干部工作问题研究”开展重点调研，进一步拓展做好新形势下我省老干部工作的思路和视野。针对我省老干部工作的现状和工作中遇到的问题，各级老干部工作部门要着力抓好以下四方面的调查研究。一是认真研究新形势下做好老干部思想政治工作，使老干部与社会发展和谐互动的新办法、新载体；二是进一步探索企事业单位改革后老干部的管理服务问题，完善集中管理办法，确保在企事业单位深化改革中，离休干部安置到位，待遇到位，管理到位，服务到位；三是根据老干部“双高潮”实际，继续探索利用社区和她社会化服务网络，为老干部开展高龄养老、提供就近服务的方法和渠道；四是积极研究老干部部门如何拓展为老干部服务的途径，服务我省经济社会发展大局的思路和方法。