就业岗位范文10篇

就业岗位范文篇1

今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘。采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全体职工们传递了这样一个信息，那就是我局领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求发展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心，必将使劳动局的明天拥有无限的生机和活力。我竞聘的职位是就业服务局就业指导科科长职务。

下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

至今已经整整十四个春秋了咱们劳动局以来，今年49岁、党员、大专学历。1981年毕业于※※※※学院。1991年前一直在学校从事教学工作。1991年8月来到局。努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。也有幸地得到领导和同事们关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我各位领导和同事们表示衷心地感谢。今天所选择的一条崎岖而艰难的道路，对我来说也是一片机遇与挑战并存的领域。但是有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”只要不断地“挑战自我超越自我就一定会到达成功的顶峰。

我认为我竞聘本职位具有以下优势：

一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。只有从心底热爱这项工作才能把工作做好作踏实。

二、精益求精，学无止境、刻苦钻研是我的特点。也是我担任本职务所具备的必要条件。业精于勤荒于嬉，只有不断的完善自己，提高自己的业务水平，才能真正的把工作做到尽善尽美。

三、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。也能团结同志，以大局为重，全力支持局领导的工作。这都是一个科室领导应该具备的基本素质。我的目标和措施是：

一、积极配合领导工作，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理。

二、打铁先得自身硬，作为科室领导，必须要有一定的业务知识和管理能力，才能起到指导和协调作用。自己现在所掌握的知识是远远不够的，所以我将在工作中加强学习，提高业务能力，更好地掌握专业化知识，使自己尽快进入角色，担当起科室领导的重任。

三、众人拾柴火焰高。在工作中我将依靠大家的力量，集体的智慧，调动每个人的工作积极性和主观能动性。使科室人员都各司其职，各负其责。如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好工作，让领导放心，让同事们放心。

就业岗位范文篇2

一、落实再就业优惠政策，促进创业和带动就业

民强社区劳动保障服务利用走访调查的机会，对下岗失业人员进行再就业优惠政策宣传，鼓励有能力和有条件的下岗失业人员通过申请小额担保贷款，并通过为他们提供一系列服务，使他们能够实现创业。如下岗职工郭风斌、王丽夫妻想办个加工厂但没有项目，劳动保障服务站就想方设法为她介绍项目，并多方协调后予贷款9万元，办起了滤清器厂。在销路方面，社区服务站又同天津润滑油厂联系，将这个厂的产品全部包销，做到当年生产，当年见效益，同时还安置了下岗失业人员23人。又如下岗职工董玉林家住小学附近，他想开办学生小餐厅，服务站人员马上为他办理了《再就业优惠证》，协助办理了经营执照，专门为学生提供午餐，受到学生和学生家长的欢迎。

二、利用社区人力资源优势，挖掘社区外就业岗位

民强社区驻街单位较少，本社区可挖掘的岗位有限。因此，劳动保障协理员根据入户走访时发现社区有多名企业老总情况，进行登门拜访，通过为他们提供服务的同时，恳请他们为社区的下岗失业及待业人员提供就业机会。如：我们到修正药业主管人事工作的副总经理家，开始他对劳动保障协理员不予理睬，后经过多次拜访，并且主动帮助他的儿子办理了生育证，使他深受感动。协理员说出了想求他帮助安置本社区下岗失业人员到该企业的想法，老总及时提供了就业岗位，安置了2名保安人员、4名包装工人；在走访万通药业老总潘薇家时，她家正需要雇用一名保姆，协理员就及时地为她介绍了保姆，这名保姆在工作干得很出色，得到了她的认可，同样为社区安置了7名下岗职工；神龙药业老总任涛在生病期间服务站主动送去2个治病药方，使其家属和本人很感动，将社区的1名大学毕业生安置到药厂当上了1名技术员，现已成为药厂的骨干；白雪山药业的老总王雪峰也为社区安置了3名下岗职工。

三、收集用工信息，即时对接岗位

多年来，社区劳动保障服务站坚持收集各种用工信息。与市、区劳动力市场经常联系，与市、区妇联牵手家政服务站联系；与驻街单位加强信息传递，发现用工信息、随时登记，社区还建立了劳动用工信息资料库，为求职者提供就业信息。通过各种渠道联系，为下岗失业人员解决就业岗位。如：伟刚木业欲招收木工，我们就打电话联系有特长的下岗失业人员，带领他们到伟刚木业面试应聘，安置了5人。目前，劳动保障服务站共储存用工信息1500多条，介绍再就业1292人次。

就业岗位范文篇3

为切实做好本市“帮企业、保就业、促稳定”工作，经市政府同意，现就帮助本市困难企业减轻负担稳定就业岗位有关事项通知如下：

一、成立“稳定就业局势协调小组”

成立“稳定就业局势协调小组”（以下简称“协调小组”），由分管就业工作的副市长担任组长，副秘书长任副组长，市人力资源社会保障局、市财政局、市国资委、市商务委、市经济信息化委、市工商局、市环保局以及市民政局等部门分管领导参加，协调推进特殊时期稳定就业的政策措施。“协调小组”下设办公室，工作人员由“协调小组”成员单位相关业务处室负责人组成，市人力资源社会保障局负责办公室日常工作。

二、做好困难企业的认定工作

（一）“困难企业”的界定

本通知所指的“困难企业”应同时符合以下条件：

1、受金融危机冲击较大，生产、经营出现阶段性暂时困难的；

2、企业经与工会组织协商或职工代表大会讨论通过后，提出稳定就业岗位或减薪的计划和措施，并予以实施的。实施减薪措施后，企业员工近三个月内平均收入低于上年度全市职工月平均工资50%；

3、吸纳就业人员较多，并且不裁员、少减员的；

4、符合本市产业发展规划和节能环保要求的；

5、参加本市失业保险并履行缴费义务的。

（二）“困难企业”的认定

“困难企业”的认定须由企业提出申请并提供相应材料，其中：

1、区县属企业以及私营、外资企业，按照属地原则，由企业纳税地区县政府组织审核认定，并报“协调小组”备案。

2、市属企业由各控股集团公司提出，经主管委办局审核认定，并报“协调小组”备案。

3、区县政府、市有关部门对于“困难企业”中生产经营暂时发生严重困难且恢复有望、属于地区或行业重点扶持范围、就业贡献大的中小企业，可认定为“特殊困难企业”，具体标准由各区县政府和市相关委办局分别根据本地区或本行业的实际情况制定并公布。

“特殊困难企业”经各区县政府或市有关部门认定后须报“协调小组”核准。

三、帮助“困难企业”稳定就业岗位

（一）实行更加灵活的工时制度

符合条件的“困难企业”可根据当前经济形势和生产特点申请实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。原已经批准实行以月或以季为周期综合计算工时工作制的企业，可以根据生产经营状况的变化，申请实行以年为周期综合计算工时工作制，以调节生产周期，稳定职工队伍。

（二）鼓励轮班工作、岗位共享、培训过渡

鼓励和引导“困难企业”在停工或半停工期间，通过与工会或职工代表集体协商，采取缩短工时、轮班工作、组织培训等措施，千方百计保持职工队伍稳定。实行岗位共享或停工期间，工资报酬可通过协商重新确定，组织员工培训的可根据《关于20**年实施职业培训特别计划稳定就业局势的通知》（沪人社技发[20**]**号）的规定申请100%的培训费补贴。

（三）允许“困难企业”在一定期限内缓缴医疗、失业、工伤三项的社会保险费

对参加本市城镇养老保险或小城镇养老保险中暂时无力缴纳社会保险费的“困难企业”，可以在20**年内缓缴医疗、失业和工伤三项社会保险费，缓缴期限一般为3个月，最长不超过6个月。

符合条件的“困难企业”可以提出缓缴社会保险费的申请，与社会保险费征收机构签订缓缴和补缴社会保险费的协议。社会保险征收机构可以要求企业提供担保、抵押。在缓缴社会保险费期间，“困难企业”应向社会保险征收机构继续按月申报应缴的社会保险费。企业和职工缴费年限连续计算，缓缴的社会保险费不计收滞纳金。

（四）给予“特殊困难企业”社会保险费补贴或岗位补贴

根据“特殊困难企业”中实行岗位共享或处于停工状态，实际月收入低于上年度全市职工月平均工资50%并参加失业保险的员工人数，由失业保险基金给予“特殊困难企业”社会保险费补贴或岗位补贴。补贴执行期为20**年之内，补贴期限一般为3个月，最长不超过6个月。补贴标准分别为：社会保险费补贴为按照上年度全市职工月平均工资60%作为缴费基数计算的社会保险费的40%（目前参加城保的补贴标准为**元/月，参加镇保的补贴标准为**元/月）；岗位补贴为本市最低工资标准的40%（目前为384元/月）。

在“特殊困难企业”享受社会保险费补贴或岗位补贴期间，各区、县财政应按市补贴标准的一半给予配套补贴（市属企业由控股集团公司给予一定的配套补贴）。

（五）其他

岗位补贴、社会保险费补贴和缓缴社会保险费三项帮扶措施中，同一企业只能享受一项。

申请社会保险费补贴或岗位补贴的“特殊困难企业”，其完全停工的相关员工收入应不低于每人每月500元。

就业岗位范文篇4

关键词:机电一体化技术;就业;岗位

当前我国机电一体化技能型人才非常紧缺，负有培养机电技能型人才任务的高职院校机电专业也随之成为热门专业，发展速度很快［1］。为全面掌握该专业毕业生的就业状况以及“中国制造2025”、工业4.0等新形势下用人企业对该专业人才的能力与岗位需求，课程团队选择了区内外十多家生产、制造企业以及历届毕业生就业的岗位与能力需求开展了调研。

1调研过程和方法

团队历时一年多，调研了14家区内外的企业，采用深入企业与人力资源部、生产管理部门及技术骨干座谈的方式，针对机电一体化技术专业的企业人才需求状况、岗位发展等问题进行了深入交流和探讨。对82名往届毕业生采用了电话和问卷的形式进行调研。

2就业岗位及岗位能力要求

2.1机电设备操作员

机电设备操作员岗位占调研就业岗位的17%，该岗位的常规工作就是操作机电一体化设备进行生产及设备日常保养，如日常点检、润滑、班前班后的清洁。该岗位需要具备看懂机械原理图，熟悉工艺流程，能根据设备温度、噪声等判别设备的运行状况的能力。

2.2机电设备管理技术员

机电设备管理技术员岗位占调研就业岗位的24.3%，该岗位工作是负责设备的管理和日常检查，包括设备维护、保养指导、监督、检查和考核，设备资产管理;协助编制设备管理工作计划、设备维修计划;制订设备操作规程，点检作业指导书和日常点检、巡检表;指导完成设备日常点检、巡检及定期检修作业;协助制定设备的更新改造计划。能熟练使用各种检测和维修工具。

2.3产品装配调试员

产品装配调试员占调研就业岗位20.7%。该岗位主要是在制造企业从事机电产品的组装与调试以及协助客户设备的安装与调试。该岗位需要具备阅读机械装配图、电气原理与安装图、工艺文件、作业计划书的能力。

2.4机电产品设计员

机电产品设计员岗位占调研就业岗位的9.7%。掌握了机电一体化设备加工工艺设计、工艺基本方法及基本技能的高职机电一体化学生也有机会进入研发设计部门从事机电产品的设计工作。该岗位需要懂得机电产品的典型结构，轴类零件绘图，套类零件绘图，箱体零件绘图方法，机电设备的原理与应用，简单电路的相关知识及应用方法。

2.5机电产品销售员

机电产品销售员岗位占调研就业岗位的7.3%。此岗位主要工作任务是机电产品的销售及售后服务。需要熟悉机电产品性能和工作原理，产品市场渠道开拓与销售方法。能与客户高效交流，签订购销合同，收集一线营销信息和用户意见等。能协助客户处理机电产品的一般故障。

2.6设备维修工程师

设备维修工程师是机电设备管理员的晋升岗位，占调研就业岗位的2.4%。主要负责制定设备维修和设备改造的方案并指导实施;指导设备疑难故障的维修和关键设备的安装与调试;制定设备的更新、改造计划;参与大型设备的维护保养和维修工作。相比设备管理技术员有更丰富的管理、维护维修经验，有较强的沟通协调能力。能对各项工作进行准确的分析和评价。

3经济发展新形势下的就业机遇与挑战

3.1就业机遇

国家的发展和富强离不开工业的发展，离不开企业的发展和壮大。机电一体化设备是落实第一生产力的载体，是企业赖以生存和发展的物质技术基础。我国在机电一体化设备方面起步较晚，目前还有些应用需要依靠进口设备技术，处于稳步追赶的状态，相关人才的需求整体呈上升趋势。现阶段国家提出了中国智造2025发展战略，是“中国智造”发展的关键时期，企业需要转型升级、技术改造，需要更多掌握机电一体化技术的专业人才。

3.2就业挑战

新形势下企业为增强竞争力，已开始广泛使用各种先进的机电设备和先进的方式进行生产，如工业机器人、物联网等，使机电设备从设计到运行维护的技术要求越来越高。因此相关企业需要大量掌握机、电、液和控制技术的机电一体化技术人才来对设备进行研发、制造、组装、调试、操控、维护和管理。对该专业学生的就业岗位提出了更高的素质、能力要求。另外，高职院校的机电一体化技术专业培养定位相似，毕业生之间本身也存在着就业岗位的竞争。如何才能培养符合新形势下企业所需的技术技能人才，错位发展，办出特色，是值得我们深思和探索的。

4结语

本次就业岗位及岗位能力要求的分析，对专业人才培养方案的修订，课程体系的调整有很好的参考作用，使专业人才培养目标定位更准确，课程体系更合理，有助于培养更符合企业需求的人才。

作者:刘东海 方小菊 方韶珍 单位:广西职业技术学院

参考文献:

［1］李增平．高职院校机电专业实践教学评价体系构建［D］．南昌大学硕士学位论文，2010．06．

［2］黑龙江农业工程职业学院自动化学院．机电一体化技术专业人才培养方案［J］．职教研究，2013(4):1～21．

就业岗位范文篇5

一、落实鼓励企业吸纳就业的社保补贴政策。对吸纳享受最低生活保障、女40周岁以上和男50周岁以上、特困职工家庭、城镇零就业家庭和农村零转移贫困家庭、残疾、连续失业一年以上、城市规划区范围内的被征地农民等城乡就业困难人员的企业，按实际吸纳人数，给予养老和失业保险补贴，补贴标准参照现行对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，补贴期限不超过6个月。

二、鼓励企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。困难企业通过组织职工在岗、转岗和技能提升培训等方式稳定职工队伍，培训所需资金从企业职工教育经费中列支，不足部分可由就业专项资金予以适当补贴。企业开展职工培训，由劳动保障部门负责业务指导。培训补贴由企业在开班前向劳动保障部门提出申请，申请材料包括企业稳定职工队伍的措施、具体培训计划方案等，由劳动保障部门会同财政等部门审核批准。

三、对劳动密集型小企业提供贷款支持。对当年吸纳符合小额担保贷款申请条件人员，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，经办金融机构可根据实际吸纳人数，按每人不超过10万元的标准，最高不超过200万元的额度发放贷款，贷款期限不超过2年,并由市财政按人民银行公布基准利率的50％给予贴息，具体办法参照兴政办发[2007]222号文件执行。

四、使用就业资金帮助困难企业稳定就业岗位。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，并承诺本年度不裁员或少裁员的困难企业，给予养老和失业保险补贴，补贴对象为正常参加社会保险两年以上、目前因企业困难暂时不能正常在岗的职工，补贴标准参照现行对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月，所需资金在就业资金中列支。上述补贴由困难企业按月向劳动保障部门提出申请，申请材料包括企业稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书等，由劳动保障部门会同经贸、国资、财政等部门审核批准。

五、大力支持劳动者自主创业。全面落实有利于劳动者创业的各项优惠政策，促进中小企业和个体私营经济发展，支持帮助更多的城乡劳动者创业。充分依托公共就业服务机构，为有创业意愿的城乡劳动者提供快速便捷、优质高效的创业培训、项目开发、开业指导、创业实习、创业孵化以及项目融资等“一条龙”服务。加大小额担保贷款工作力度，将个人新发放的小额担保贷款额度上限提高到10万元。

六、妥善解决困难企业调整工时工资等问题。对生产任务不足的出口加工型企业和劳动密集型企业，经劳动保障部门批准，可实行综合计算工时工作制。对非国有困难企业中实行年薪制的经营管理人员和非生产性值班人员等，经劳动保障部门批准，可实行不定时工作制。困难企业需要安排职工放长假、轮休作业或者脱产半脱产培训等，可在劳动保障部门的指导下，与劳动者通过平等协商重新制定或修改工资分配制度，根据劳动者提供劳动的实际情况，按照双方重新约定的标准支付工资。困难企业应支付的加班工资，如及时、集中支付有困难的，可经平等协商与劳动者签订分期支付协议。困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在与工会或职工平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。

就业岗位范文篇6

近年来，我市坚持就业优先的发展战略，就业工作取得显著成效。但是，在就业形势保持基本平稳的同时，就业困难人员就业难的问题仍然十分突出。为帮助就业困难人员就业，改善民生，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于做好促进就业工作的通知》(国发〔〕5号)和《省人民政府关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知》（政发〔〕20号）精神，我市将对就业困难人员开展公益性岗位援助工作，现将有关事项通知如下：

一、援助对象及认定

（一）援助对象

公益性岗位援助对象为符合下列条件的就业困难人员，即申请援助时在劳动年龄内的下列登记失业人员：大龄失业人员（女性年满40周岁，男性年满50周岁）；城镇零就业家庭成员；享受最低生活保障一年以上人员；持有《残疾人证》的残疾人；失去土地未实现就业的农民；社会福利院供养的成年孤儿以及当地人民政府或当地劳动保障、财政部门共同确定的人员；离校后连续失业1年以上的高校毕业生。

已从事3个月以上有报酬的劳动（劳动报酬高于当地最低工资标准的灵活就业人员）、已有经营收入（包括房屋出租、门面出租、入股经营等）或无就业愿望的上述人员不属于援助对象。

（二）援助对象的认定

就业困难人员的认定程序。就业困难人员认定应遵循个人（家庭）申请、社区核查公示、街道（乡镇）初审、县级劳动保障部门认定的程序。

1、本人申请。申请人应持本人有效身份证件和户口本（原件及复印件）、《省劳动者就业失业登记证》（以下简称《登记证》）或《省再就业优惠证》、本人免冠两寸彩色照片两张及其它相应资料，到户籍所在地的社区劳动保障服务站提出申请，并填写《市就业困难人员申请认定表》（以下简称《申请认定表》，《申请认定表》由县级以上劳动保障部门统一印制）：

（1）享受最低生活保障人员，同时提供县级以上民政部门出具的正在享受城市居民最低生活保障待遇的凭证；

（2）残疾人同时提供县以上民政部门或残疾人联合会发放的残疾等级证明；

（3）失地农民同时提供县以上土地管理部门出具的土地被征用的证明；

（4）社会福利院供养的成年孤儿同时提供社会福利机构出具的相关证明；

（5）高校毕业证书和求职证明。

2、劳动保障部门认定。社区劳动保障服务站应在15个工作日内完成受理申请、入户调查、核实工作并在社区醒目位置张榜公示7天，无异议后汇总报街道（乡镇）劳动保障服务所。街道（乡镇）劳动保障服务所应在5个工作日内完成初核、汇总等工作后报县级劳动保障部门。县级劳动保障部门应在7个工作日内完成审核认定工作。对申报有疑问的进行回访；对审核合格的，在其《登记证》上加盖就业困难人员身份确认专用印章，同时录入就业困难人员数据库并汇总上报市劳动保障部门备案。

二、目标任务

各级人民政府要通过就业专项资金购买一定数量的公益性岗位，对就业困难人员进行就业援助。2010年起，全市购买安置就业困难人员的公益性岗位不低于5000个，其中，中心城区1950个（市直600个，东宝区550个，掇刀区500个），沙洋900个，京山1000个，钟祥1050个，管理区100个。

三、援助措施

（一）公益性岗位范围

公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益为主要目的的行政事业编制外的公共管理和社会公益性服务岗位。主要包括：

（1）政府部门行使公共管理职能设置的协管岗位。具体包括镇（街办）社区劳动保障协理员、交通协管员、城市管理协管员、社会治安联防协管员、环境卫生协管员等岗位。

（2）机关事业单位的后勤保障岗位。主要指收发、门卫、文印、保洁、保绿、医院护工、敬老服务、学校食宿管理等后勤服务性岗位。

（3）政府投入相关基础设施形成的服务性岗位。具体包括车辆看管、书报亭以及公共场所管护员、门卫、保洁、保绿等。

（4）政府补贴、社会共同出资形成的社区服务岗位。具体包括在社区开办的公共卫生服务、医疗服务、敬老等机构服务性岗位；社区开发的保洁、保绿、保安等岗位。

（二）公益性岗位的申报及确定

（1）空岗申报。公益性岗位所在单位出现岗位需求应及时向所在社区劳动保障服务站申报登记。

（2）受理核实。社区劳动保障服务站对登记的公益性岗位在2个工作日内予以核实后报街道劳动保障服务所，街道劳动保障服务所在1个工作日内审核后汇总上报至县（市、区）公共就业管理服务机构，中心城区的公益性岗位，同时上报市公共就业管理服务机构。

（3）确认。县（市、区）以上公共就业管理服务机构要建立公益性岗位信息库，对受理的公益性岗位5个工作日内予以审核确认，并将经确认的公益性岗位信息及时录入公益性岗位信息库，向社会公开，实行动态管理。

（三）公益性岗位的使用

（1）经公共就业管理服务机构确认的公益性岗位应录用就业困难人员就业。

（2）用人单位公益性岗位招用人员，应到市或所在的县（市、区）公共就业服务机构办理相关手续。一次性招聘人数较多的，由市或县（市、区）公共就业服务机构面向所在城区组织专场招聘。一次性招聘人数较少的，可由相应公共就业服务机构从就业困难人员信息库中根据招聘用工条件按比例推荐就业困难人员供用人单位选择。或者由用人单位到就近的街道、社区自行招聘后，到其失业保险关系所在地公共就业服务机构办理登记手续，并在被录用人员《登记证》上进行记载。

（3）各级劳动保障部门应积极组织对公益性岗位聘用的就业困难人员进行多种形式的上岗前培训，切实增强就业困难人员的岗位适应性，提高岗位利用率。

（四）公益性岗位的管理

（1）各类用人单位新增的公益性岗位，街道、社区新开发的公益性岗位，应及时向所在社区劳动保障服务站申报登记。

（2）现有公益性岗位正在使用的人员符合就业困难人员条件的报劳动保障部门审核确认。

（3）公益性岗位安排的就业困难人员，在用人单位与其签订的劳动合同期内，非本人原因不得随意解聘。劳动合同期满后，仍符合就业困难对象条件的应予续聘，非本人原因不得拒绝续聘；劳动合同期满后，不再符合就业困难人员条件的，应停止享受公益性岗位相关补贴政策。

（4）用人单位必须与劳动者签订劳动合同，按规定缴纳各项社会保险，且工资水平不得低于当地最低工资标准。

（5）用人单位开发的公益性岗位应申报不申报、经确认的公益性岗位擅自安排非就业困难人员或无正当理由拒不招用就业困难人员的，由各级劳动保障部门责令限期改正。

（6）已确认的公益性岗位，如申报的岗位性质发生变化，不再属于公益性岗位范畴或岗位灭失的，应及时向原申报受理机构报告。

（五）公益性岗位安排就业困难人员的有关扶持政策

（1）社会保险补贴。用人单位在公益性岗位安排就业困难人员就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，对用人单位为就业困难人员缴纳的养老、医疗、失业三项社会保险费予以补贴。个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担。社会保险补贴按人月平200元标准进行补贴。

（2）岗位补贴。用人单位安排就业困难人员在公益性岗位就业，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予用人单位每人每月400元岗位补贴。

（3）公益性岗位上使用的就业困难人员每人享受社会保险补贴、岗位补贴期限最长不超过3年。

（六）公益性岗位补贴和社会保险补贴（以下称两项补贴）申领程序

用人单位在公益性岗位上使用就业困难人员的公益性岗位补贴、社会保险补贴必须同时申报。每年元月15日、7月15日前，用人单位按要求向单位所在社区进行申报，经县级以上公共就业管理服务机构审核，报同级劳动保障、财政部门审批后，据实拔付至申报单位。申请“两项补贴”应附以下资料：①享受补贴人员花名册，②享受补贴人员居民身份证复印件，③《登记证》，④工资表，⑤就业援助对象认定证明，⑥公益性岗位认定证明，⑦劳动合同复印件，⑧社会保险缴费发票复印件，⑨申报单位在银行开立的基本账户。

四、资金保障

对就业困难人员予以公益性岗位援助所需经费，按公益性岗位提供单位隶属关系，从各级就业专项资金中列支。市直所属单位公益性岗位，“两项补贴”由市本级就业专项资金负责解决。

五、工作要求

就业岗位范文篇7

一、深入挖掘辖区岗位，推荐就业

本着尽量使辖区下岗失业人员得到就近安置的原则，社区充分发挥属地优势，主动上门与辖区内的企业联系，争取企业的信任和配合，达成长期就业合作协议，在招聘用人上向社区内下岗失业人员倾斜，优先考虑。同时，社区有合适的人才也优先推荐给辖区企业。目前，社区已先后与8家企业达成了合作协议。

二、积极开发公益性岗位，扶助就业

长期以来，社区的环境卫生和治安问题一直是社区治理的难点，由于工资低，任务重，很少有人愿意从事这份工作。去年以来，社区充分利用对社区公益性岗位安置困难群体的岗位补贴政策和社会保险补贴政策，开发了社区保安、保洁等一批公益性岗位，并采取政策补贴、多方筹资的办法，提高了工资待遇，吸引了一批“4050”人员主动报名从事社区保安和保洁工作。

三、自行创办社区经济实体，解决就业

针对目前企业岗位要求高，而下岗失业人员竞争力较弱的实际情况，社区利用辖区的闲置空地建成了多个社区服务网点，同时，鼓励下岗失业人员创办小实体，帮助他们申请落实小额贷款、税费减免等各种优惠政策，并主动降低铺面租金，以减少创业者的投资成本。一部分下岗失业人员由此走上了自主创业的路子，不仅解决了自己的就业问题，还带领更多的下岗失业人员实现了就业。

就业岗位范文篇8

一、加强领导、搭建平台，积极向下岗失业女工做好再就业有关政策的宣传

XX社区是个大社区，有下岗失业人员120人，就业困难群体12人。社区成立了由党支部书记为组长、居委会主任为副组长的劳动保障工作领导小组，明确各项工作目标，责任落实到人。同时，积极争取资金投入，构筑了社区劳动保障工作平台，成立了劳动保障工作站，设置了专职工作人员，做到了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”。去年上半年，又争取了部分资金，购买了微机，使再就业工作档案规范化、数字化，为再就业工作的开展打下了坚实的基础。

社区及时的开办了两期失业人员“再就业”政策学习班。在学习班中重点宣读并讲解了市、区关于劳动保障方面的有关政策文件，并利用板报、宣传拦及时将这些政策文件张贴出去，使失业女工及时了解政府有关再就业政策。社区还专门开办了一次针对女工的再就业政策“补习班”，参加“补习”的社区女性失业人员达55人，期间专门聘请了知名讲师，就女性失业人员再就业的心理、技能、家庭及社会等各方面因素进行了详细地讲解，极大地缓解了这些下岗失业妇女的压力。

2004年上半年，XX社区在街道办事处有关部门的指导和配合下，开展了“再就业政策宣传周”活动，组织人员走上街头，为群众讲解国家的再就业政策，发放宣传资料近千份，在XX社区的中心花园前设立固定咨询点，接受咨询100余次，期间，为使下岗失业女工人人得实惠、受教育，社区还组织人员开展了政策、岗位、信息“三到家”活动，使家庭困难、早出晚归的下岗失业女工在家里就可以熟知再就业政策，了解再就业渠道。今年社区又准备在街道的支持下，于4月份开展“再就业政策信息宣传月”活动，并且每年坚持举办，扩大再就业工作的社会影响。

二、从实际出发，全心全意做好下岗失业女工的再就业工作

一是加大再就业技能和创业能力培训。把开发人力资源、提高失业人员素质作为工作着力点，根据市场需求，联合相关部门，开展了多层次、多门类的职业技能和再就业能力培训，突出了培训的针对性、实用性和有效性，在培训中，注重把实用技能培训与职业道德教育培训相结合，对有创业愿望的下岗失业妇女开展创业能力培训，系统培训企业营销及管理知识，并进行工商登记等各方面服务，大大激发了她们的创业热情和创业潜能，探索出一条培养“巾帼创业带头人”的有效途径。

二是开展就业信息指导和岗位援助服务。在社区服务中心门前的宣传栏里，我们每周张贴一次招工再就业服务信息，并专门开辟了针对女同胞的招工专栏，至今已张贴了各类就业信息90余条，成为下岗失业人员再就业的一个窗口。为了使更多的失业人员得到再就业的机会，我们千方百计与社区周边的单位取得联系，只要得到招工信息，立即就把招工名额揽到社区，让招工单位亲自到社区来招工面试、考核，同时还坚持了女工优先的原则。今年年初我们与生活园牛奶厂取得联系，该公司需要推销员6名，我们立即通知辖区13名符合条件的失业人员前来应聘，并当场接受录用单位的考核，结果5名人员被宣布录用，这5名人员全部都是女性。用这种方式安置我社区失业人员还有电工、超市理货员、售货员、学校值班员和清洁工等共19名。

三是培养树立创业和再就业典型。通过广泛宣传、典型激励及深入细致的思想工作，引导广大妇女转变就业观念，树立并宣传了一批自强不息、自主择业、积极创业的妇女再就业先进典型。通过组织先进典型事迹演讲会等形式，增强了下岗姐妹创业和再就业的信心，并为动员全社会都来关心支持下岗失业妇女再就业创造了良好的社会氛围。注重鼓励下岗失业女工多学习、多参加实践，掌握一门技能，提高自身素质。对于有一定能力的人员，作为重点培养对象，帮助他们搞好再就业经营，扩大规模，成为创业带头人，激励和带动周围的下岗失业女工。创业带头人陈×，女，40岁，2002年11月下岗。她的外语水平相当好，在社区的积极引导下，失业后不忘发挥自己的才智，把爱送向社区，送给其它下岗失业的姐妹，从2003年九月至今年年初，在社区的大力扶持下，先后开办了两个双语幼儿园，共聘员工9名，其中5名都是社区的下岗、失业人员，她正下定决心，要创建一流的与国际接轨的幼儿园。

四是坚持扶贫帮困把岗位送上门。结合XX路街道开展的“四送”活动，给下岗失业人员送岗位、送服务。去年三月份社区再就业服务中心入户走访到杨××夫妻家，得知夫妻俩都是国棉厂下岗职工，夫妻二人身体都不好，单位又不开资，孩子在读高中。看到这种情况，社区领导就对他们说：“不要着急，我们会帮助你们渡过难关的。”经过半个月努力，工作人员为其联系到一间小门市房，还免费提供了摆放物品货架子，安装了窗户，疏通了进货渠道，扶持他们开办了礼品店，满足了最低生活标准，使夫妻二人脸上露出了笑容。

三、抓好两个结合，积极开发社区就业岗位

把增加再就业岗位与提高社区公共服务水平结合起来，为群众谋实惠。通过岗位开发，深层次挖掘社区潜在资源，拓展和延伸了就业服务职能。结合社区居民的生活服务需求和女工的劳动特点，开发了托幼、学习饭桌、卫生保健服务等便民利民服务岗位；结合驻社区事业单位、政府机关服务职能的需求，开发了物业管理、卫生清洁、房屋设施维修等社会化服务岗位；结合社区公益性服务需求，开发了社区保安、保洁绿化、车辆看护等社区管理及公益性岗位。经过合理规划，XX路街道逐渐形成了几个较有特色的社区女工服务行业，红领巾小餐桌吸纳下岗女职工15人再就业；音乐舞蹈幼儿园吸纳9人再就业；社区卫生室吸纳11人再就业。

就业岗位范文篇9

一、对接岗位，推介就业

为了解决辖区居民的就业问题，社区对辖区单位进行宣传动员，开展共建共发展活动，调动他们参与解决社区就业难题的积极性，联手建立就业援助机制，使其成为提供就业岗位的重要渠道。同时，社区劳动保障工作人员深入了解下岗失业人员的基本情况、技能素质和就业愿望，根据他们的实际情况，开展小型招聘会，积极推介与其能力和就业愿望相适应的岗位，及时对接辖区单位的用工需求。

二、结对帮扶，解决就业

对就业困难人员，社区组织开展了“一帮一”、“一对一”结对帮扶活动，以强扶弱，帮助解决就业困难。例如低保户李某，家庭贫困，儿子失学在家。社区结对帮扶的领导积极联系，帮他找到一个保洁的岗位，又帮他争取到了区党委捐赠的1660元资金，帮助其孩子到技校学习汽车驾驶。去年以来，社区共有10多户特困户得到了驻区单位和社会各方的支持和帮助，解决了就业难题。

就业岗位范文篇10

提前启动节前掀起宣传高潮

与往年相比，**市2008年“春风行动”的启动时间提前到春节前，以外来农民工返乡过年为契机，在全国率先掀起“春风行动”的宣传高潮，更加有效的引导节后回京或新进京的农民工有序流动。

1月26日是全市“春风行动”的主题宣传日，活动当天，十八个区县均在各自的繁华地区开展了主题宣传活动。丰台区在六里桥长途客运站开展宣传活动，将宣传材料送上长途汽车；西城区与本区的建筑单位取得联系，将宣传品送到200多位建筑工人手里；东城区在**站、东直门长途车站和王府井三个地区设立会场，同步开展宣传活动。

储备岗位信息迎接节后求职高峰

春节过后，大量外来务工人员返京，劳动力市场迎来一个“求职小高峰”。为了迎接节后的求职高潮，市职介中心提前动手征集、储备空岗信息，于节前下发了《关于上报“春风行动”空岗信息的通知》，要求各区县公共职介结合本地区实际情况，通过深入一批重点用工企业，协调有关部门开发公益性就业岗位等措施，征集一批适合农村劳动力特点的岗位信息，并指出在征集过程中要注重提高岗位信息的质量，多征集一些用工规范、福利好、待遇相对较高的岗位，以增加对求职的农村劳动力的吸引力，提高推荐率。

通过努力，春节过后，全市共征集到适合本市和外埠农村劳动力就业的岗位信息2．79万个，涉及商业服务类、生产运输设备操作类、专业技术类等50多种类。充足的岗位储备满足了农村劳动力的就业要求，使节后求职小高峰实现了平稳过渡。

开辟灾区来京务工人员绿色通道

今年1月，我国南方部分地区遭遇重大雪灾，为了更好地服务来京务工人员，特别是灾区来京务工人员，本市于“春风行动”期间下发了《关于进一步做好“春风行动”实施阶段有关工作的通知》，要求全市公共职介机构在服务场所显著位置设立来京务工人员服务窗口或专区，开辟“灾区来京务工人员绿色就业通道”，指定专人为他们提供即时职业信息匹配服务和跟踪服务，帮助他们尽快实现就业。