集团党委范文10篇

集团党委范文篇1

进一步完善管理体系，为党建工作提供根本保证

2003年，××集团有限公司完成企业改制。虽然企业性质发生了变化，但××集团有限公司对党的建设一刻也没有放松，而是进一步完善组织体系，健全了有关规章制度，巩固和加强教育阵地建设，确保了党的建设持续高效开展。改制后，集团继续设立专职党委书记，几位副总经理任党委副书记。根据内部机构设置和实际工作需要，党委下设了五个党支部，全部由部门经理或厂长担任党支部书记。针对长年驻外的销售人员、售后服务人员，集团设立了经营部党支部，销售总公司总经理兼任支部书记，80多个驻外销售机构都设立了党小组，坚持做到党员走到哪里，党的组织和工作就延伸到哪里，实现了横向到边、纵向到底的“无缝覆盖”，形成了覆盖全国的组织管理体系，使党的领导和思想政治工作触角延伸到祖国各地，始终联系着每一位××人。针对改制后企业发展的需要以及党员干部职工的状况，集团党委制订了《政治工作制度》、《创建先进党支部竞赛方案》、《党委学习制度》等一系列组织制度和学习制度，并以此为主线，贯穿于整个企业党的建设的全过程。集团党委对争创先进党支部、争当优秀共产党员活动实行百分考核，考核内容按生产任务、目标要求、工作作风、思想品质等划分为若干小项，进行量化分解，使每一项考核都有具体的评判标准，半年进行一次考核，年终进行考核汇总，对评选出的先进党支部和优秀共产党员都采取多种形式，大张旗鼓地进行表彰奖励，较好地推动了集团党建工作深入扎实地开展。

不断强化规范管理，充分发挥党员干部的模范作用

集团党委非常重视发展壮大党员队伍，始终把培养、吸纳德才兼备、好学上进、敬业爱岗的优秀职工加入党组织，作为党建工作的首要任务。集团党委采取多种形式，不断加强舆论宣传和教育引导，通过大力宣传党建立的丰功伟绩、优秀共产党员的先进事迹和党的路线、方针、政策，把“爱党”的思想贯穿给每位职工，把党的光辉形象树立在每位职工心中，从而激发了广大职工向党组织靠拢的愿望。2007年，集团党委新发展党员29名，培养入党积极分子65人，递交入党申请书的人数达150余人，党组织的凝聚力、向心力、吸引力明显增强。集团党委还非常重视党员干部队伍建设，建立起“民主考评、竞争上岗、择优任用、能上能下”的干部任用机制和定期考评机制。对于那些不合民心、不顺民意、民主考评成绩较差的干部及时降级或撤换，同时，坚持把德才兼备、年轻有为、积极上进的党员选拔到领导岗位，充实力量，壮大队伍，提高集团干部队伍的整体素质和综合水平。集团党委号召广大党员时刻发挥模范带头作用，用自己的实际行动影响和带动广大职工，做到了关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。尤其在集团组织的“百日大干”、“季度会战”活动中，党员始终带头奋战在工作第一线，加班加点，昼夜奋战。但他们都毫无怨言，他们的精神感染了周围的同志，纷纷向他们学习，带动了一片，有力地推动了各项工作的深入开展，保证了各项急难险重任务的胜利完成。在集团的不同岗位上，一批优秀党员担纲重任，充分发挥着模范带头作用，成为广大职工学习的榜样，为广大职工树立了一面面旗帜，树立了一面面镜子。党员在集团里是“作风最实、形象最优、口碑最好”，受到集团上下的一致好评。

强化思想教育，靠有效的思想政治工作激发活力

集团党委重视发挥思想政治工作优势，形成了完善、严密、协调、互动的组织体系，提高了思想政治工作成效。××集团把企业发展的最高目标定位于“报效祖国，奉献社会”，提出“人的价值通过贡献来体现”的思想和“爱党、爱国、爱厂、爱家”的“四爱”精神要求，教育党员干部带头始终牢记对企业、对国家、对社会应尽的责任和义务，并渐渐变成了行为准则。集团先后办起了《××报》、《××月刊》、开播了“××之声”广播、××电视，建起了党员活动室、职工之家、阅览室，形成了思想政治教育的立体网络，使职工充分领略精神上的快乐，随时面向党员干部、广大职工开展多种形式、多方面内容的教育活动，充分发挥了文化艺术教育人、激励人、引导人、鼓舞人的精神力量，增强了企业的凝聚力。集团还建立了企业发展展室，编写了企业发展史，确定了“以小为本，艰苦创业，先忧后乐，为国为民”的企业精神，提出“路远、路险，我们只走了一点点”的发展理念，把思想、行动统一到企业发展的核心上来。集团党委积极向党员职工开展以职业道德教育为重要内容的职工“三德”规范教育活动，采取集中宣讲、板报宣传、答题竞赛、征文比赛、演讲比赛等形式，对职工进行职业责任、职业道德、职业纪律教育，建树“为人民服务，对社会负责”、“岗位做奉献，诚心为他人”的职业精神。集团党委还通过组织开展丰富多彩、形式各异的文化娱乐活动，融思想性、科学性、趣味性为一体，为职工提供参与和奉献的机会，使员工才能得到发挥，精神得到充实，思想受到熏陶。春节期间，组织开展春联创作比赛，并将优秀对联悬挂展出，展示××特色文化；“七一”期间，开展革命歌曲大家唱比赛，树立全体员工“爱党、爱国、爱厂、爱家”的信念。秋季举办“××杯”职工篮球比赛、职工运动会、海滨运动会、实弹射击训练活动，赛水平、赛技艺、赛能力，有力激发职工的工作热情和劳动干劲，增强全体干部职工的国防意识和拼搏精神，增强企业的凝聚力、向心力。集团职工表演的海阳大秧歌，参加中华民间舞蹈大赛，获得金奖；参加北京国际文化旅游节盛装行进表演，获最高荣誉奖，有力展示了企业文化的特殊魅力。在积极开展文艺文化活动的同时，集团党委密切配合企业生产经营管理，深入组织开展技术革新、技术改造、内部挖潜、合理化建议活动，在生产工人中开展“五比五赛”的劳动竞赛活动，比敬业精神，比群众威信，比工作效率，比产值收入，比社会贡献；赛优质服务、赛工作能力、赛技能技巧、赛创新成果、赛经济效益，掀起了劳动竞赛的热潮，职工的综合素质、技术技能得到提升。使得全体职工以高昂的精神状态热情投入到集团的经济建设大潮中去，在实践中锻炼，在锻炼中快速提高。

不断拓宽视野，蓄足企业发展后劲

集团党委范文篇2

进一步完善管理体系，为党建工作提供根本保证

2003年，××集团有限公司完成企业改制。虽然企业性质发生了变化，但××集团有限公司对党的建设一刻也没有放松，而是进一步完善组织体系，健全了有关规章制度，巩固和加强教育阵地建设，确保了党的建设持续高效开展。改制后，集团继续设立专职党委书记，几位副总经理任党委副书记。根据内部机构设置和实际工作需要，党委下设了五个党支部，全部由部门经理或厂长担任党支部书记。针对长年驻外的销售人员、售后服务人员，集团设立了经营部党支部，销售总公司总经理兼任支部书记，80多个驻外销售机构都设立了党小组，坚持做到党员走到哪里，党的组织和工作就延伸到哪里，实现了横向到边、纵向到底的“无缝覆盖”，形成了覆盖全国的组织管理体系，使党的领导和思想政治工作触角延伸到祖国各地，始终联系着每一位××人。针对改制后企业发展的需要以及党员干部职工的状况，集团党委制订了《政治工作制度》、《创建先进党支部竞赛方案》、《党委学习制度》等一系列组织制度和学习制度，并以此为主线，贯穿于整个企业党的建设的全过程。集团党委对争创先进党支部、争当优秀共产党员活动实行百分考核，考核内容按生产任务、目标要求、工作作风、思想品质等划分为若干小项，进行量化分解，使每一项考核都有具体的评判标准，半年进行一次考核，年终进行考核汇总，对评选出的先进党支部和优秀共产党员都采取多种形式，大张旗鼓地进行表彰奖励，较好地推动了集团党建工作深入扎实地开展。

不断强化规范管理，充分发挥党员干部的模范作用

集团党委非常重视发展壮大党员队伍，始终把培养、吸纳德才兼备、好学上进、敬业爱岗的优秀职工加入党组织，作为党建工作的首要任务。集团党委采取多种形式，不断加强舆论宣传和教育引导，通过大力宣传党建立的丰功伟绩、优秀共产党员的先进事迹和党的路线、方针、政策，把“爱党”的思想贯穿给每位职工，把党的光辉形象树立在每位职工心中，从而激发了广大职工向党组织靠拢的愿望。2007年，集团党委新发展党员29名，培养入党积极分子65人，递交入党申请书的人数达150余人，党组织的凝聚力、向心力、吸引力明显增强。集团党委还非常重视党员干部队伍建设，建立起“民主考评、竞争上岗、择优任用、能上能下”的干部任用机制和定期考评机制。对于那些不合民心、不顺民意、民主考评成绩较差的干部及时降级或撤换，同时，坚持把德才兼备、年轻有为、积极上进的党员选拔到领导岗位，充实力量，壮大队伍，提高集团干部队伍的整体素质和综合水平。集团党委号召广大党员时刻发挥模范带头作用，用自己的实际行动影响和带动广大职工，做到了关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。尤其在集团组织的“百日大干”、“季度会战”活动中，党员始终带头奋战在工作第一线，加班加点，昼夜奋战。但他们都毫无怨言，他们的精神感染了周围的同志，纷纷向他们学习，带动了一片，有力地推动了各项工作的深入开展，保证了各项急难险重任务的胜利完成。在集团的不同岗位上，一批优秀党员担纲重任，充分发挥着模范带头作用，成为广大职工学习的榜样，为广大职工树立了一面面旗帜，树立了一面面镜子。党员在集团里是“作风最实、形象最优、口碑最好”，受到集团上下的一致好评。

强化思想教育，靠有效的思想政治工作激发活力

集团党委重视发挥思想政治工作优势，形成了完善、严密、协调、互动的组织体系，提高了思想政治工作成效。××集团把企业发展的最高目标定位于“报效祖国，奉献社会”，提出“人的价值通过贡献来体现”的思想和“爱党、爱国、爱厂、爱家”的“四爱”精神要求，教育党员干部带头始终牢记对企业、对国家、对社会应尽的责任和义务，并渐渐变成了行为准则。集团先后办起了《××报》、《××月刊》、开播了“××之声”广播、××电视，建起了党员活动室、职工之家、阅览室，形成了思想政治教育的立体网络，使职工充分领略精神上的快乐，随时面向党员干部、广大职工开展多种形式、多方面内容的教育活动，充分发挥了文化艺术教育人、激励人、引导人、鼓舞人的精神力量，增强了企业的凝聚力。集团还建立了企业发展展室，编写了企业发展史，确定了“以小为本，艰苦创业，先忧后乐，为国为民”的企业精神，提出“路远、路险，我们只走了一点点”的发展理念，把思想、行动统一到企业发展的核心上来。集团党委积极向党员职工开展以职业道德教育为重要内容的职工“三德”规范教育活动，采取集中宣讲、板报宣传、答题竞赛、征文比赛、演讲比赛等形式，对职工进行职业责任、职业道德、职业纪律教育，建树“为人民服务，对社会负责”、“岗位做奉献，诚心为他人”的职业精神。集团党委还通过组织开展丰富多彩、形式各异的文化娱乐活动，融思想性、科学性、趣味性为一体，为职工提供参与和奉献的机会，使员工才能得到发挥，精神得到充实，思想受到熏陶。春节期间，组织开展春联创作比赛，并将优秀对联悬挂展出，展示××特色文化；“七一”期间，开展革命歌曲大家唱比赛，树立全体员工“爱党、爱国、爱厂、爱家”的信念。秋季举办“××杯”职工篮球比赛、职工运动会、海滨运动会、实弹射击训练活动，赛水平、赛技艺、赛能力，有力激发职工的工作热情和劳动干劲，增强全体干部职工的国防意识和拼搏精神，增强企业的凝聚力、向心力。集团职工表演的海阳大秧歌，参加中华民间舞蹈大赛，获得金奖；参加北京国际文化旅游节盛装行进表演，获最高荣誉奖，有力展示了企业文化的特殊魅力。在积极开展文艺文化活动的同时，集团党委密切配合企业生产经营管理，深入组织开展技术革新、技术改造、内部挖潜、合理化建议活动，在生产工人中开展“五比五赛”的劳动竞赛活动，比敬业精神，比群众威信，比工作效率，比产值收入，比社会贡献；赛优质服务、赛工作能力、赛技能技巧、赛创新成果、赛经济效益，掀起了劳动竞赛的热潮，职工的综合素质、技术技能得到提升。使得全体职工以高昂的精神状态热情投入到集团的经济建设大潮中去，在实践中锻炼，在锻炼中快速提高。

不断拓宽视野，蓄足企业发展后劲

集团党委范文篇3

今天，集团党委在这里隆重召开2010年党委工作暨“创先争优”表彰大会。会议将认真总结一年来的党建和思想政治工作，分析当前工作面临的形势，安排部署下一步的工作任务，表彰取得优异成绩的先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。下面，我讲两个方面的内容。

关于一年来的党建和思想政治工作

过去的一年，是集团党建和思想政治工作取得明显成效的一年，也是集团继续领跑国内同行、实现跨越发展的一年。一年来，集团各级党组织在上级党委的正确领导下，围绕中心、服务大局，充分发挥党组织优势，切实加强基层党组织和党员队伍建设，团结带领全体党员和广大职工，卓有成效地开展了富有特色的党建和思想政治工作，极大地推动了集团又好又快发展。2009年，集团总产值突破80亿元，实现利润3.6亿元，综合实力连续5年处于煤炭建筑行业龙头地位，并跻身煤炭行业50强，企业正进入发展史上前所未有的新阶段。

一、注重实效，学习实践活动成果显著

集团党委始终将政治理论学习放在突出位置，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员、教育职工，认真学习贯彻十七届四中全会精神，扎实开展“创先争优”活动，取得了明显成效。

深入学习实践科学发展观。集团党委按照省委和省国资委党委的统一部署，紧紧围绕“构建和谐矿建，实现科学发展”这一主题，突出特色，组织19个党委、117个党总支、377个党支部和6300余名党员，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项工作任务。活动共撰写了127篇调研报告，收集整理意见建议514条，解决实际问题216个，为职工群众办好事办实事135件，并形成了学习实践科学发展观的长效机制。

认真学习贯彻十七届四中全会精神。十七届四中全会召开后，集团党委第一时间召开了党委中心组学习会，认真领会实质。为增强学习效果，还购买了近千册辅导资料分发给了各基层党委，并邀请省国资委讲师团讲师为集团及各单位班子成员共160多人做了专题讲座。集团党委还积极督促落实“”制度，抓好基层党委中心组学习，对学习内容、学习制度、学习方式、学习考勤等方面做出明确规定。各基层党组织也积极在广大党员和干部职工中开展多种形式的读书学习活动，并做到理论联系实际。

扎实推进“创先争优”活动。按照省国资委党委的统一部署，集团于5月28日召开了“创先争优”动员大会。根据上级要求，集团“创先争优”活动从今年5月开始到党的十八大召开，共分为动员部署、全面推进、深化提升、总结完善4个阶段;以“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强队伍建设”为活动目标;把“五个好”、“五带头”以及“四强四优”的普遍要求具体化。目前，各单位的“创争”活动正有条不紊地展开。

二、围绕中心，党建工作水平不断提升

突出抓好班子和干部队伍建设。按照创建“四好班子”的要求，集团党委以加强理论建设、能力建设、作风建设和制度建设为重点，努力培育一支思想正、能力强、作风硬、素质高的领导班子及干部队伍。在班子中积极倡导学习理念，进一步增强班子成员驾驭市场、科学发展的能力。班子坚持民主生活会、“三重一大”制度，严格决策程序，着力培养领导班子的团队协作意识、责任意识和执行意识。在干部管理上，坚持党管干部原则，重点考察基层领导班子和领导干部的市场开拓能力和经营管理能力，及时调整充实经营团队。一年来，集团对基层单位的班子进行了配备、调整和优化，新提拔中层管理人员35名，基层领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构得到了明显优化。

不断强化抓基层打基础工作。“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”是新时期基层党组织建设的标准。集团党委坚持重心下移，充分发挥基层党组织在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐中的作用。健全基层党组织网络体系，坚持“四同时”制度，高起点建立组织、高标准规范程序。一年来，集团党委完成了集团中层干部的档案信息化工作，完善了6459名党员的基本信息数据库;通过整合，设立了18个基层党委，425个总支或支部，党组织覆盖率达100%。各基层党委也根据自身实际，不断强化基层党建工作。七十一工程处对全处40多名基层党总支书记进行了集中培训，取得了良好效果。

创造性地开展主题实践活动。各基层党组织围绕中心，结合实际，坚持“四个结合”。一是坚持党内活动与施工生产相结合。二十九工程处党委以“安全第一、信誉至上、效益为本”为宗旨，充分发挥党委的政治核心作用，2009年实现产值17亿元，利润2亿元。三十工程处党委高举猛虎旗帜，施工的2项工程荣获“太阳杯”、5部工法被评为部级工法、1项工法被评为部级工法。七十一工程处党委牢固树立“创第一、争第一”的思想，充分发挥党组织在安全生产中的堡垒作用，潘一东、三道沟、麻地梁等项目部施工连创纪录。二是坚持党内活动与安全生产相结合。为提高集团广大职工的安全意识，促进集团安全生产工作再上新台阶，集团党委于5月中旬启动了“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题系列活动，从安全培训教育、安全经常性教育、安全演讲和安全短信、安全文化活动、安全效能监察、党员安全责任区、青安岗活动、群监网和女工协安活动、“安康杯”竞赛活动等9个方面认真开展工作。三是坚持党内活动与人才培养相结合。三十工程处将人才培养与企业党建有机结合，在新毕业大学生中开展“根系三十处，建功当猛虎”系列活动，广泛开展岗位练兵、技术比武活动。2009年累计开展十余个工种的技术比武120多次，参与人员1665人。四是坚持党内活动与构建和谐相结合。冻结工程处党委充分发挥和谐稳定作用，积极为施工一线职工排忧解难，多次组织职工子女座谈会，勉励他们努力学习，不负重望。

三、提升形象，宣传思想工作不断加强

一年来，集团宣传思想政治工作以“贯穿一条主线，明确一个目标，完善两个载体”为总体思路，以宣传贯彻党的十七届四中全会精神为主线，大力弘扬沈浩精神，明确为实现百亿元产值鼓劲加油的目标，不断完善内部刊物和集团网站两个宣传载体，促进了集团上下思想进一步解放、观念进一步转变。

宣传工作目标明确。一是形势任务宣传扎实深入。集团确立2010年实现百亿元产值目标后，集团各级宣传部门就充分运用多种形式，在全集团范围内开展了形势任务宣传活动。集团网站、《开拓》杂志等都及时刊发了形势任务宣传提纲。各基层党委及时召开班子会，认真学习2010年集团工作会议精神，分解落实本单位工作任务。二是内部宣传效果明显。试行了宣传管理、信息稿件通报、稿酬奖励等办法，不断完善了基层宣传网络和运行机制，共编辑分发《开拓》杂志4期，在集团网站上信息700多条，与中国煤炭报合作培训基层宣传骨干19名，七十一工程处、淮南工程处分别举办了通讯员培训班，累计培训基层通讯员110多人次。三是外部宣传渠道畅通。全年，累计上报国资委网站信息400余条，在新华网、安徽日报、中国煤炭报等主流媒体发表稿件200余篇。

思想教育主题鲜明。为全面落实全国、全省国有企业党的建设工作会议的部署，集团党委高度重视党员干部的思想教育工作，主要表现在“三个注重”，即：一是注重党员干部的思想引导和沟通。集团各级班子成员已经形成了实地调研的良好机制，定期或不定期地深入基层了解情况。二是注重将思想教育与解决实际问题相结合。持续开展了大病互助互济、团体意外伤害保险、“四病”防癌团体保险等活动;金秋助学、帮困送温暖活动情暖人心，全年共慰问困难职工2480多名，发放慰问金及慰问品价值212.7万余元。三是注重将思想教育与化解矛盾相结合。认真做好信访信息排查和接访工作，做好政策法规宣传。2009年8月份以来，共接访64次1175人次，处理人民来信27件，为维护和谐稳定做出了积极贡献。

四、创新机制，人才队伍建设力度不断加大

人力资源战略是集团发展战略的重要内容之一。今年以来，集团各级党组织牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，注重人才的引进、培养、使用和激励，人才队伍结构日趋合理,人才队伍整体素质不断提升。

人才引进步伐加快。今年以来，集团开始编制人力资源发展规划，将人才队伍建设提升到战略高度。针对集团人才队伍存在的问题，集团制定了多项优惠政策，通过网上招聘、现场招聘等形式，招聘了568名高校毕业生，聘请了9名紧缺专业的中高级人才。在培养上，依据个性特点和工作需要，将各类人才放到合适岗位上锻炼，采取“订单”式培养和“菜单”式教学，委托高校培养急需专业技术人才108名。

人才培养效果显著。集团各单位落实新分配高校毕业生各项优惠政策，签订师徒协议，开展导师带徒活动，使其快速掌握工作技能，适应工作岗位需要。各单位都制定了“传帮带管理办法”，将活动与激励相结合，使“导师带徒”活动更加扎实有效。积极开展专业技能培训，安排各特殊工种专家到施工一线授课，组织生产骨干参加专题研讨会和培训班。组织开展了掘进、机修、电修、钳工、铆工及计算机技术大比武，参赛职工达1665人次，营造了浓厚的“比、学、赶、超”氛围，促进了职工队伍整体素质的提高。二十九工程处举办了12个培训班，对400多名党建、管理及生产技术骨干进行培训;三十工程处党委开展了“猛虎式掘进队”评比活动，不断推进从“一虎独霸”到“群虎争雄”的转变。

人才发展形势喜人。通过不断优化人才发展的机制和环境，不断完善人才考核评价体系，集团人才发展形势取得了新局面。在人才激励上，集团对优秀人才在政治荣誉和经济收入上实行双重激励，以事业吸引人才，以环境留住人才，以薪酬激励人才，以机会锻炼人才，严格考核，奖罚分明。在人才使用上，做到用人公开、公平、公正，使一大批年富力强、有事业心、有责任心的同志得到了重用。据统计，2000年以来毕业的大中专毕业生中，已有140多人担任项目经理或副经理职务，更有大批的青年人才成长为管理和技术骨干。

五、惩防并举，反腐倡廉建设扎实推进

一年来，集团各级党组织以落实党风廉政建设责任制为主线，坚持教育引导、制度约束和有效监督并重，对工作目标和各阶段工作进行了规划，对各项任务进行了细化，构建起了惩治和预防腐败体系。

认真落实党风廉政建设责任制。逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，增强各级领导干部的责任感，提高“一岗双责”的自觉性，保证了党风廉政建设责任制的落实。一是加强反腐倡廉教育，在集团机关和基层单位播放腐败案件警示教育电教片，宣传廉洁从业典型。组织副处级以上领导干部近200人到省警示教育基地参观，发挥案件警示作用。二是抓好领导干部廉洁自律，把执行廉洁从业规定作为民主生活会和述职述廉的重要内容，并加强了检查与考核。对企业领导人员贯彻落实“七个不准”规定、兼职兼薪和个人投资参股情况进行专项检查，规范了领导人员廉洁从业行为。一年来，集团纪委购买并发放《廉政从业规定》手册3500本，组织党员干部填写廉政知识试题400多份;在“省国资委党风廉政建设”网页发表稿件12篇，受到了省国资委纪委的好评。

认真开展效能监察工作。集团纪委及时制定了《效能监察工作实施意见》，开展了非生产性支出、招投标和废旧物资处理等进行专项效能监察活动，先后对8项500万元以上建设项目进行了专项检查，防止了不廉洁行为的发生。同时，结合集团党委“齐抓共管反三违，安全生产促发展”活动，对集团各单位进行安全生产效能监察。通过党风廉政建设，党员干部的思想和工作作风不断转变，拒腐防变能力不断增强。各基层单位也根据自身实际，积极营造“人人想要廉洁、人人能够廉洁、人人实现廉洁”的从业环境。二十九工程处、三十工程处还专门下发了《领导干部廉洁自律规定》，详细列出廉洁自律的“二十条红线”,有效地促进了党风廉政建设。

六、突出特色，企业文化建设不断深化

企业文化是激发集团人力资源重要手段之一，更是提升集团核心竞争力的关键因素。集团党委高度重视企业文化建设，将集团企业文化建设定名为“新跨越工程”，企业文化建设扎实推进。

从2009年8月工程启动，历时4个多月，经过领导班子访谈、中层及骨干座谈、基层项目调研、文献汇总提炼，集团的“新跨越工程”完成了核心理念、行为规范、视觉识别三大体系的定稿工作。“新跨越工程”实施期间，项目组累计访谈集团中层以上管理人员、一线技术骨干、离退休劳模代表近百人，召开各层面座谈会16次，完成问卷调查1000份。

各基层单位也根据自身实际，在集团大的文化体系下，不断总结经验，提炼精华，形成了颇具特色的子文化。二十九工程处、三十工程处、七十一工程处、冻结工程处等党委积极推广项目文化，出台项目部标准化实施方案，不断完善和提升形象化宣传、CI达标工作，做到了五个统一，即：形象宣传统一、工广布局统一、厂房结构统一、设备色彩统一、内业资料统一。三十工程处积极开展“虎年虎文化”系列活动，采用“虎年扬虎威”征文、猛虎标志征集、安全文艺汇演、猛虎商标注册等形式，极大地丰富了“猛虎精神”内涵。七十一工程处从提高“软实力”入手，围绕“育人”做文章，用固化制度育人，用人文关怀育人，用企业理念育人，使企业文化精髓形象生动，促进了企业的发展。

七、共建和谐，群众工作扎实开展

工会组织通过加强组织建设、落实基层职代会制度、推行企务公开、积极维护职工合法权益，以及开展“安康杯”竞赛等活动，充分调动广大职工服务企业发展的积极性。集团连续3年被评为“全国安康杯竞赛优胜单位”，有16个基层工会组织、19名先进个人分别受到全国总工会、安徽省总工会、淮北市总工会的表彰。三十工程处胡军同志还获得了“全国劳动模范”称号。共青团组织紧紧围绕企业生产经营中心，以开展“青年文明号”、组建“青年突击队”、建立“青年安全示范岗”等活动为主线，凝聚青年力量，服务集团跨越发展。今年5月4日，集团第一次团代会胜利召开，进一步激发了广大团员青年投身企业建功立业的积极性。集团综合治理工作以项目部为重点，综合治理责任状签订率达到100%，进行综治检查3次，综合治理例会4次，确保时间、内容、人员、效果“四落实”。

在文明创建工作中，各级党委、工会、共青团、信访稳定、武装保卫、综合治理、计划生育等组织、部门发挥了重要作用。工会坚持职代会制度，加强民主管理，落实厂务公开，开展了征集合理化建议、群众安全协管活动和“情系职工、文化行动”现场文艺汇演。制作并播放安全、科技、党风廉政等内容光盘352张;在项目部建立职工书屋10个。共青团组织加强自身建设，实施青年人才工程和青年文明工程，较好地发挥了团员青年的突击队作用。武装保卫部门加强对重点部位和居民小区的管理，做好综合治理和治安保卫，积极开展法制和防火安全教育，加强了民兵组织建设，落实了拥军优属工作。为使文明创建工作取得实效，各单位也加大了力度，创新了活动载体。三十工程处的“10×10”工程、工程公司的“节日送温暖”工程以及矿建中学的“和谐校园”创建等，都取得明显成效。

一年来，在“创先争优”工作中涌现出了一大批先进典型。由16名党员组成的二十九工程处青东项目部党总支，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作新思路，要求每个党员“形象上是一面旗帜、业务上是一个尖子、服务上是一支标杆”，形成了“协作型”领导团队、“旗帜型”党员队伍和“学习型”职工队伍。2009年，该项目部完成工程量5580米，产值1.13亿元，并且创造了单月独头进尺181米集团纪录和单月进度312米全国井巷最高纪录。三十工程处内蒙古不连沟项目部经理、共产党员胡军，20多年来兢兢业业、转战南北，从任楼煤矿奋战到不连沟项目攻坚，从一名普通的技术员成长为独当一面的项目经理，处处像一面旗帜影响和带动着施工队伍，在艰险工程面前不退缩，创造一个又一个施工佳绩。还有扎实做好支部工作，为施工生产保驾护航的机电安装工程处第六项目部党支部;有发挥战斗堡垒作用、实现人均利润22万元的冻结工程处陈蛮庄项目部党支部;有凝心聚力干事业，连续多年安全零事故的三十三工程处不连沟选煤厂项目部党支部。有脚踏实地，勇于创新的七十一工程处机电安装公司经理李世军;有处处发挥表率作用，在实践中不断进步的机电安装工程处进口提升设备安装队副队长陈千;有心系企业发展，扎根基层一线的钻井工程处钻机队长周丽明等。可以说，今天受表彰的3个先进党委、25个先进党支部(总支)、25名优秀党务工作者和100名优秀共产党员，是集团605个党组织、801名专兼职党务工作者和6459名党员的优秀代表。借此机会，我代表集团党委，向受表彰的先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员表示崇高的敬意和热烈的祝贺!并通过你们，向辛勤工作在各个岗位上的广大党员同志们致以节日的问候和衷心的感谢!

党建思想政治和“创先争优”工作的开展，有力地推动了集团科学发展。今年上半年，集团承揽和去年结转的工程量累计已经达到93.5亿元，预计完成总产值44.1亿元，其中施工产值42.4亿元，同比分别增长了近40%，再创历史新高，保持强劲发展势头。二十九工程处1-6月份预计完成产值10.07亿元，企业综合实力以及岩石平巷、半煤岩巷月度进尺继续在行业中保持第一;三十工程处率先进入采煤领域，为集团实现可持续发展作出了有益的尝试;七十一工程处泊江海子项目部创出了荒径14米井筒施工月进103.6米的全国纪录。集团先后获得“全国建筑业先进企业”、“全国优秀施工企业”、“AAA级信用企业”、“安徽省优秀建筑业企业”、“安徽省创新型企业”、“安徽省环境保护优秀施工单位”等荣誉称号。公务员之家

在看到成绩的同时，我们也应该看清形势和认识不足。一是思想不够解放，少数党员干部工作主动性、创新性不够，面对新形势、新任务、新要求，创新意识不强。二是创先争优工作开展不平衡，个别单位工作落实不到位，效果不明显;一些基层党组织不同程度地存在作用不突出、基础比较薄弱;三是党建及思想政治工作在增强前瞻性、针对性和更好地融入中心、发挥作用方面还需要继续探讨;政工人才队伍的培养方面还需要给予足够的重视。四是部分党员干部存在急功近利、好大喜功的思想，在项目管理上，重进度轻安全，盲目蛮干等等。这些问题都需要我们采取有效措施，认真加以解决。

关于下一步党建和思想政治工作

今年，是集团“十一五”发展规划收官之年，是“十二五”发展规划谋划之年，也是继续应对挑战、加快发展的关键之年。集团在统筹国内和国外两个市场的基础上，提出了2010年的奋斗目标是：实现总产值100亿元，完成结算收入90亿元，利润4.5亿元，在岗职工收入稳定增长，创20项以上省部级优质工程，安全达到目标要求。从目前的形势看，任务仍十分艰巨。集团管理仍然比较传统、粗放，特别是企业体制机制性障碍和结构性矛盾制约着集团进一步发展;内部资源配置还不够优化，整体优势尚未充分发挥，管理水平还有待于进一步提高;随着企业生产规模的扩张，项目部数量逐年递增，安全生产压力也越来越大;人才总量和总体素质还难以适应企业快速发展的需要，尤其是海外工程、新的施工领域和新的产业还缺乏中高级专业技术人才;企业的凝聚力和向心力还有待于进一步增强;随着重组工作的不断深入和局部利益的适当调整，各种不安定因素依然存在。

集团党委范文篇4

福建集团组建于2006年，2008年成立党总支，2010年成立党委，目前，员工2300多人，专业技术人才270多名。拥有20余家子公司，总注册资金39679万元，是南靖县重点企业、南靖县十强民营企业、南靖县纳税大户、南靖县第十届文明单位;主要以生产销售多晶硅、金属硅、化学硅、硅锰合金产品为主的企业，还涉及纺织、铝制品、林业开发、房地产开发、水电运营、交通道路建设等十大产业。

二、党建工作开展呈现四个新

集团自成立伊始，便以“党企共建促发展、同频共振获双赢”为定位，把“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为企业所理解和支持，促进企业又好又快发展”作为党建工作目标。在各级党委的领导下，将党企共建作为企业发展的助推剂，逐步形成三大效应，即发展效应、示范效应和放大效应，推动企业发展。集团自开展党建以来，党组织及党员队伍不断发展壮大，截止目前，集团党委会共成立党支部7个，现有党员68名，党组织的不断发展壮大极大增强了企业的凝聚力和战斗力，有效推动公司经济发展。

今年以来，利南集团党委在创先争优活动中，根据企业的实际情况和党员的岗位特点，充分借鉴学习实践科学发展观活动的经验和基层党建“三级联创”、示范点创建工作等有效做法，在开展创先争优活动中，以“树形象、促发展”为主题，实施“一二三”工程，即一争：争一流业绩，树先锋形象。二创：创新发展思路，优化产业结构;创新管理体制，充分发挥作用。三提升：提升党员素质;提升服务水平;提升经济效益。公司各级党组织明确开展创先争优活动的具体要求，履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀，促进企业创优创效健康发展，呈现四个新：

(一)抓好非公党建，职工素质得到新提高

1、开展“我为企业献良策、金点子”活动

集团公司党委会自开展创先争优活动以来，全体党员向集团公司党委会、董事会提出建设性意见、建议32条后，结合开展创先争优活动，进一步把“我为企业献良策、金点子”活动引向深入。充分发挥全体党员的主观能动性，先后向董事会提出5条建议，其中3条被采纳并付诸实施。

2、开展丰富多彩的文体活动，弘扬企业文化

在集团总部设立厂区广播、宣传栏;举办体育运动会和春节联欢晚会，经常性的群众性的健身运动方兴末艾;组织员工到省内外知名企业、革命传统教育基地和旅游景点参观学习，接受教育;聘请专业人员授课或播放如翟鸿燊、李强教授等授课的影碟片;与深圳中旭教育集团签订长期培训协议，一次性支付培训费20万元，副经理以上的中高层管理人员享受终身免费培训待遇，以期全面提高综合素质，适应企业迅猛发展的需要。企业文化的开展，和谐企业的创建，融洽了员工关系，激发了工作热情，营造出“人人爱岗敬业，个个多做奉献”的浓厚氛围。公务员之家

(二)抓好非公党建，公司文化得到新提升

在集团党委会的组织领导下，积极开展各项活动，活跃职工文体活动，企业文化得到新提升。每年举办利南集团一届职工体育运动会，今年运动会共192人次参赛，比赛项目有拔河、赛跑、台球、羽毛球等8个。在运动会的推动下，群众性健身运动方兴未艾，“加强锻炼，增强体质，发展企业”成为全体员工的共识，几乎每天都有员工利用休息时间坚持体育锻炼。与此同时，我们组织体育代表队，积极参加县委组织部、宣传部等6个单位牵头组织的2008年“南靖县庆五一、庆五四、爱土楼、迎奥运”，机关企事业健身运动会，被评为“优秀组织奖”。近几年先后举办了迎新春晚会、“三八”女职工同乐晚会、庆国庆迎中秋同乐会等六场晚会，同时，我们还贴近企业实际开展丰富多彩的各种文娱和观光旅游活动，今年“三八”组织女职工到厦门同安影视城等地旅游。

(三)抓好非公党建，公司制度得到新完善

1、实施“定编制，定岗位，定职责”的“三定”方案，推进集团公司规范化管理，实现人尽其才，精简高效目标的建议的再次提出，今年初得到集团公司主要领导首肯，并指定以党支书、内审部经理林如军同志为主，抽调相关科室人员配合，经过近半年的调查、论证，该方案已出台实施，并取得了预期的效果。

2、实施财务“一支笔”审批制度。漳州中艺纺织党支部书记张炳龙积极负责的向董事会提出有关加强财务管理的多项建议，及时根据董事会主要领导的要求，狠抓财务审批“一支笔”制度的修订及落实。整个集团财务实行“一支笔”审批制度后，既杜绝可能出现的漏洞，又加强了资金管理，便于及时统一调度，让有限资金使用率最大化。

(四)抓好非公党建，公司生产力得到新发展

1、通过非公党建，大力实施技术革新。有机硅有限公司党支部想企业之所想，急为企业之所急，组成以支部书记张少荣为组长，共产党员王志明、邹梅菊为成员的“党员攻关小组”，针对公司的生产设备落后老化、技术水平较低，严重影响产量质量及市场销售等问题，对症下药。投入近200万元的技术革新项目投产后，产量实现了大幅度增加，质量及成品率得到了提高：40-160项目产品从原来的每小时生产0.8吨提高到每小时1.5吨至2吨，年产量将近翻翻;提高质量，产品物理质量得到有效提高，粒度分布较之前均匀，外观也好;提高产品成品率，40-160项目产品从原来的80%提高到85%-90%;降低维修费用，吨维修成本比原来的下降30%。

集团党委范文篇5

对此，集团董事长深有领会地说，这一切记载着企业党组织和广阔党员的辛勤。党组织是企业的一面旌旗，增强企业党建任务就是开展出产力。

员工们说，入围全国“双强百佳”党组织，是实至名归。

集团党委以体系体例机制立异为基本，积极参加企业建立，起劲为企业科学开展把关定位，保驾护航。在公司的出产、运营、治理、审核、平安、卫生、人事准则和用工准则变革、分派准则变革、公司开展偏向确立等严重决议计划中，党委书记参与董事会严重决议计划，各子公司首要担任人参与本公司董事会严重的决议计划，制订出产运营目的，指点和参加人力资本治理规则。各级党组织担任人，连系企业本身实践，依据出产运营目的，树立健全岗亭责任制，保证企业运营出产正常运转。对峙把破解开展难题作为效劳大局的起点，自动为企业排忧解难。尤其是企业在执行股份制革新时期，集团党委在上级党委、当局的指点下，参加各子公司严重事项决议计划，参加制订了《子公司治理方法》、《无形资产治理方法》、《子公司运作规矩》等系列风险节制准则，明白以效益目标为中心的审核方法，明晰界定母、子公司之间的责、权、利关系。

把党的政治思维任务优势，转化为促进民营企业开展的主要推进力。集团公司党委顺水推舟，扎实做好党员和广阔员工的思维任务，涌现出了中日合伙大高酵素公司党支部书记张佐政等一批喜欢岗敬业创进步前辈、容身本职争优异的典型。他们展开“学进步前辈典型，向进步前辈看齐”运动，在企业叫响“我是党员，向我看齐、对我监视”的标语，鼓励党员发扬前锋榜样效果。

每一个党员就是一个榜样，就是一面旌旗。在药业，每位党员胸前都有一枚党旗徽章。液体车间质检员肖雅楠指着党旗徽章通知记者，作为党员是一种无上的荣耀。和通俗质检员分歧的是，我不只要反省产物的质量，更要随时用党员规范来检视本人的行为。“只要对本人高规范严要求，发扬党员的前锋榜样效果，进步本身思维本质和营业程度，才干成为企业的好员工、优异党员。”

公司树立的每一个典范，简直都是党员。提取车间职工程春生，在任务中向身边的榜样党员许家胜看齐，像许家胜一样研究技能。为迎接清华大学中药智能化提取及在线检测，她下足了功夫。由于触及的常识面特殊广，要懂近红外剖析，要会辨认光谱，还要用一些数据树立模子。刚接触这些时她有点恐惧，但有一种信心支撑着：我是共产党员，其他职工正在看着我，我决不克不及撤退。在整个装置调试进程中，她一丝不苟，一有工夫就研讨近红外常识，托人从北京购置书本，学会检查正常与异常的图谱峰值。树立模子很复杂，她就用实行时的数据，在任务室中重复进修。功夫不负有心人，目前，她终于可以自力完成整个操作。

集团党委范文篇6

搞活企业经济，以卓越的效益成果回报社会

现年51岁的*，*光明钟表眼镜公司董事长兼总经理、市二轻供销总公司总经理、市五金厂厂长等职务。了解他的人都说：*是个精明的企业家，他走到哪里，哪里就赚钱，走到哪里，哪里就兴旺。他在钟表眼镜实业当老总，那里的生意红红火火，财源滚滚；任二轻供销公司老总时，当年扭亏为盈，企业连年赢利；任五金厂厂长，五金厂当年起死回生，再现生机与活力。1998年对于*来说，是挑战事业，挑战人生，再次创业的发祥年。这一年*月*日，踏进濒临倒闭的*药业。*年末，他受*区委、区政府的委托，他不顾亲朋的劝阻与极大的压力，以一名共产党员高度的社会责任感和再次创业的勇气，接手了因多年经营亏损濒临倒闭的原通化市第二制药厂，后更名为通化*药业股份有限公司。当时的第二制药厂总负债率高达600％，欠银行本息7000多万元，经过*几年的苦心经营，凭借着他卓越的管理韬略，企业一步步扭亏为盈，并使企业由弱到强，发展壮大，实现了超常规、跨越式的发展，于20*年跻身全国医药企业100强。20*年，*药业进入福布斯的中国企业潜力100强行列，成为全国药业知名企业，并先后荣获国家重点高新技术企业、国家火炬计划重点项目企业，中国优秀民营科技企业、东北三省经济效益最佳企业等百余项殊荣。10年间累计上缴税金3.6亿多元，为社会经济发展做出了突出贡献。

除了做一名缴税大户，*还做到了致富思源，把关爱社会、造福大众作为自己义不容辞的责任，时刻不忘回报社会，赢得了通化市政界、企业界和当地百姓的口碑。他积极为市政府分忧解难，当市政府在扶持通钢冷轧带钢项重点项目建设中遇到资金不足的困难时，不惜牺牲自己的利益，慷慨解囊，为市政府提供了5300多万元的低息贷款资金，保证了重点项目建设顺利开展;积极参与国有企业改革,几年来收购和兼并了市国贸大厦、市印刷厂等5户国有企业，妥善安置了5000多名下岗职工和待业人员就业，为社会稳定做出了贡献;积极扶持当地重点企业发展，先后出资2亿多元为本市东宝药业、克菲尔饮品公司、汇丰实业公司等10多户重点企业发展及融入资本市场提供资金支持;爱心奉献社会事业，累计捐资1.2亿元，积极参与和支持希望工程、新居工程、抗震救灾等慈善、公益事业，投资修桥筑路，成立了“*药业救助贫困学生助学金”，现已出资200多万元用于救助200多名特困生，累计出资1300万元参与筹备历年“庆祝元宵佳节焰火晚会”和通化市滨江音乐喷泉亮化工程建设，当地政府和百姓无不拍手称赞;积极开展送药活动，多年来，*坚持每年都组织开展各种形式的为贫困家庭、部队和交警官兵送药活动,全国100多万名患者和百姓受益，送出药品价值达3000多万元，树立了良好的社会形象。

抓活企业党建，以有效的创新活动凝聚人心

*的企业已经有了一定的规模，但他深知，企业之所以发展得又快又稳，有一个重要的原因就是他的企业从开始经营起就建立了党组织，要想把企业做得更大更强更上层次，就要让党组织之树茂密常青。为在多家子公司和遍布全国各地的营销大军中有效地发挥党组织的战斗堡垒作用，*带领集团党委开展了一系列的党建创新工作，提出“力争把公司党委建设成为民营企业党建工作的一面旗帜”的目标，增强了非公企业党组织活力，凝聚了人心，推动了企业经济持续发展。

首先是创新组织设置。根据企业生产实际情况对党组织内部设置进行了调整。在企业并购的*大酒店和*大厦组建了联合党支部，在长春市高新经济开发区组建了吉林*药业有限公司党支部，使企业的经济扩张与组织建设双管齐下、同步发展;在营销公司成立党总支，根据全国销售网点区位设立了具有企业特色的“三北”党支部、“中西南”党支部和“华东”党支部，建立起了适应企业内部流动的党组织。集团党委现在籍的124名党员和22名流入党员全部纳入科学化的党组织管理，使企业各个部门、各个环节都有党组织核心，都有党员的带动作用，扫除了企业党建盲点。

二是创新党组织活动方式。企业党建工作最大的难点就是如何解决“工学”矛盾，即不能让党组织学习、活动减少，又不能影响党员员工的正常工作。为此，在*的关注下，集团党委特别研究了一系列灵活的党组织学习、活动办法，并纳入了企业党建机制。就是以支部为单位，区分不同岗位的工作性质，由党支部灵活安排学习活动时间，如制剂车间的党员因为倒班制可以按班组划分学习小组，建立学习、活动互助对子，分散学习活动时间和任务;对常年在外的党支部，采取邮寄学习资料和网络视频会议的方式保证学习活动高质量开始，保持党组织的生命力。由于活动方式合理，*集团党委的学习任务完成率为100%，党组织活动开展得扎实、稳定。

三是创新党建载体。在*的带领下，集团党委积极按照省、市、区在非公企业党组织中开展党建工作的号召，在企业扎实开展了“创先争优”、“五好非公企业”及“1+1品牌、特色”支部创建活动。根据各支部的特点确定了创建目标，如：制剂一车间党支部确定为品牌党支部，制剂二车间党支部为技术创新特色支部，机关党支部为服务型特色党支部，营销党总支部为业绩争先特色支部，大酒店党支部为服务创新特色党支部，离退休党支部确定为安乐有为特色党支部。并注重结合实际，以党支部为单位开展了“三爱教育”、“打造*党建品牌、创建学习型企业”、和“情系员工、和谐*”等党建主题实践活动。特别是党委在各支部中开展了以节约“一滴水、一斤煤、一两油、一张纸、一粒粮、一度电”的“六个一”节约活动，在这次活动中，党员、职工为企业累计节约各项物资折合人民币达380余万元。20*年提出的合理化35项建议、46项技术革新成果，给企业带来经济效益达224万余元。

四是创新群团帮带方式。*带领集团党委在抓好党建的同时不忘带动群团组织建设，领导企业工会、共青团、妇工委围绕关心爱护职工，维护职工利益积极开展工作，由党委副书记兼工会主席、集团总裁兼团委书记、工会委员兼任工会女工委员会主任，工作统筹安排、活动统一部署，形成了党建带群团、群团促党建、企业上下氛围和谐的新型党建工作格局。他鼓励集团工会积极参加企业民主管理，就涉及工人切身利益的安全生产保障、工资调整、福利待遇、临时工转正等问题提出合理建议并予以采纳，调动了广大员工的生产积极性。在*的支持下，*团委设9个团支部，有团员271人，为党组织提供了充足的后备军队伍，并于20*年成立了“潘巍助学金”，已救助学习特别优秀、家庭特别困难学生20名。为通化团市委投资100万元创设“潘巍青年创业基金”，扶持青年创业。他支持妇工委工作，积极维护女工利益，每年三八妇女节为女职工发放纪念品，出资8万余元对327名已婚女工做两项彩超女性健康检查、建立女职工健康档案、购买《女性健康读本》、办理女职工安康保险，体现了党委和公司对女工特殊权益的维护，激发了广大女职工的爱岗敬业精神。

用活企业人才，以顶尖的技术水平造福社会

*一直坚持以人为本的经营理念，他认为企业中最重要的就是人，企业发展中最关键的环节还是人才作用的发挥，是否能招募到顶尖的人才，是否能发挥企业中人才的作用，是否能发现人才、留住人才，直接关系到企业产品的质量和生产的数量，关乎到企业声誉。

一是通过各种渠道，招募各类人才。构建外部引进人才，内部培养人才，让企业人才领域处于同行顶尖水平。为广泛引进人才，*每年都要求企业面向全国招聘各类人才，对实用型人才更是降低门坎，多方求贤，现集团内大学本科以上学历的各类人才达122人，连职以上军转干部达50余人，由各机关到企业的处级以上干部达10人，为提高企业产品质量，从上海引进2名GMP研究员担任企业产品质量监督，技术领域高级职称达10人，中级达31人。在集团内部，通过考试、演讲比赛、自我推荐等各种形式选拔、任用人才，真正实现了人才为我所用，人才尽其所能。

二是为员工着想，待遇留住人才。为更好地发挥员工的创造力，激发员工的主人翁精神，*总是设身处地为员工着想，以丰厚的福利待遇得到员工的推崇和爱戴。实行了“八项免费”优惠措施，使员工在企业工作餐免费、穿着工作服免费、乘坐通勤车免费、在公司浴池洗澡免费、员工住公寓免费、技能培训免费、自用公司生产的药品免费、发放福利和春游免费，使企业经营效益转化为职工利益，使职工得到了实惠;增建职工工作和生活设施，修建了高标准的员工培训教室、图书馆、健身房、乒乓球馆、篮球场，职工食堂、浴池、倒班宿舍，为大学生在市区购买了集体公寓；投资100余万元，在原有7台通勤大巴的基础上，新进3台大巴缓解员工通勤车紧张的问题；投资近20余万元改造和扩建200余平方米的新餐厅，缓解员工就餐拥挤问题。一系列优越的福利待遇，让每一名员工感受到了*的厚道，让每一位招募来的人才都感受到了企业留人的诚意。

三是纪律约束人才，以过硬的产品质量造福社会。一直以来*把商德看得很重，从他办药厂的那天起就对社会承诺“一定造好药”，因此，他对企业上下各重要岗位人才都严格要求，明令纪律，不允许在产品质量上有一丝一毫的马虎。制订并实施了供应、生产、检验、质保等严密的、环环相扣的质量管理制度、质量监察制度、责任追究制度，提高了全员质量意识，确保严格按GMP标准操作，产品出厂合格率达100％。仅以“*筋骨片为例”，多年从没因质量问题有患者投诉。为了确保原材料质量，他不惜投资1000多万元，在全国药材集散地安徽亳州建立了原材料采购转运站，在当地招聘了10余名中药研究人才，专门负责原材料的购进。当地的医药经销商说：“在这里进货的全国上万个厂家，对原材料要求苛刻的有两家，一家是北京的同仁堂，一家是通化的*。”为教育警示员工，*曾下令一把火烧光了40多万元的不合格原材料，也曾产品内部质量问题先后开除了若干名员工。通过对企业人才的科学管理，产品质量得到了保障，树立了*良好的品牌形象，产品经得起市场的检验，赢得了消费者的满意和信赖，带来了丰厚的回报。

激活企业文化，以独特的经营理念感动社会

*把“造好药，为人民”作为企业文化的核心理念，这份承诺充分体现了他作为一名共产党员全心全意为人民服务的意志，这一思想更体现了他作为一名非公有制企业党委书记的那份责任。

随着企业的发展成熟，*也不断丰富了企业文化的内涵，形成了一整套有浓郁*特色的企业文化，致力于“做大、做强、做优”和创建“百年*”的目标，坚持“诚信立本、勤奋立业、忠厚立人、智慧立财”的行为准则，弘扬“开拓创新，超越自我，少说多做，干就一流”企业精神，讲究道德经济，倡导勤俭奉献，推崇以人为本，鼓励知识创新，自觉维护企业的良好品牌形象。通过浓郁的企业文化熏陶，人才潜质被激发出来，提升广大党员和员工的整体面貌。他带领集团党委将企业文化融入学习培训，每年制定党员和职工学习计划，通过思想政治培训、企业文化培训和专业技术培训，实现企业文化的熏陶，强化人才立足企业发展全心全意为人民服务的意识，提高党员和职工的思想觉悟。组织员工开展演讲会、运动会、书画摄影展、唱歌比赛、劳动技能比赛和技术革新活动，形成了企业特有的、丰富的企业文化载体，达到了良好的教育效果和社会。活动中，企业人才展现出了各自的风采，广大党员发挥了模范带动作用，涌现大批先进典型，为企业发展增添了活力。如“全国热爱企业优秀员工”、通化市劳动模范、*区优秀共产党员、制剂二车间主任樊晶，率先在制剂二车间实行计件工资制，提高了工效，年增产值100多万元；共产党员机修车间主任高建国，使车间由后进变先进，成为集团好带头人的榜样。全体职工焕发了极大的生产力，为企业又好又快发展，做出了巨大贡献。

集团党委范文篇7

一、加强学习，不断提高思想理论水平和实际工作能力

集团党委的每一个成员都必须以身作则，坚持以科学的理论武装头脑，做一个勤奋学习的学习型领导。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想以及党的十五大、十六大精神，坚定政治立场，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。要认真学习、准确领会董事局关于企业发展的战略思想和经营理念，为贯彻关于企业发展战略思想，实现第三次创业目标提供强有力的思想保证。要努力学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、现代企业管理知识以及法律、历史等方面的知识，拓宽知识面，更新知识结构，以适应公司第三次创业的需要。

坚持和发扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密联系自己的思想实际和工作实际，进一步解放思想，实事求是，提高理论思维能力。要善于用科学的理论指导工作实践，学会用马克思主义的世界观和方法论，学会用世界眼光、战略思维正确分析形势，解决公司在发展过程中遇到的各种新问题，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把广大员工的思想统一到公司发展的战略部署上来。

要完善学习制度，改进学习方法，充实学习内容，提高学习质量。要把辅导讲座与专题研讨、集中学习与个人自学结合起来，特别要善于自学，带着问题学，不断提高学习的质量和效果，注意把运用理论解决实际问题、促进企业发展和其他各项工作作为衡量学习成效的主要检验标准，并以自身加强学习的实际行动，带动集团各级干部和党员的学习，在集团形成良好的学习氛围，构建一个学习型组织。

二、开拓创新，认真实践“三个代表”重要思想

集团党委班子成员必须始终保持与时俱进的精神状态，把“三个代表”重要思想作为强大的理论武器，不断地解放思想，转变观念，把促进公司发展、力求企业利益最大化为工作第一要务，本着对党对事业高度负责的精神，以公司发展为中心，集中精力配合董事局和经理层解决好事关公司发展大局的重大问题，带领广大员工勇于创新，开拓进取，以创新的观念审时度势，用创新的勇气面对困难，把创新的精神融入自己的思想和行动，为全面完成集团“第三次创业”目标任务建功立业。

坚持尊重和依靠群众，要牢固树立群众观点和以人为本的理念，高度重视员工的切身利益，努力促进员工利益与企业利益的有机统一。带头发扬党的密切联系群众的优良传统和作风，坚持党的群众路线，切实加强员工的思想政治工作，认真听取广大员工的意见和建议，集中员工的智慧和创造，努力把员工的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。要加强职业道德教育和专业技能培训，提高员工素质，增强企业凝聚力。

三、求真务实，切实改进工作作风，提高工作效率

加强调查研究，党委班子成员要多深入基层，开展调查研究，努力解决基层企业和员工关心的热点、难点问题。每位班子成员要定期或不定期到有关企业了解情况，加强与员工的沟通与交流，掌握第一手材料，切实为企业和员工解决一些实际问题，并从中发现新问题，提出新办法，总结新经验，把调查研究、形成决策、推动工作紧密结合起来。

坚持真抓实干。党委班子每一个成员都要形成重实际、说实话、办实事、讲实效、戒空谈的良好风气，扎扎实实推进各项工作，切实把工作重点放在抓落实上，一项一项地抓，一件一件地落实。凡是决定了的重大决策和事项，都要抓紧办理，抓出实效。要坚持实事求是，反对弄虚作假；坚持身体力行，反对言行不一；坚持务实高效，反对办事拖拉。多想新招实招，多干大事实事。

四、增进团结，严格执行党的民主集中制

党委工作要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，切实做到“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”。要进一步发扬党内民主，积极疏通和拓宽党内民主渠道，切实保障广大党员的民主权利。严格遵守党的组织原则，坚决服从和执行中央、上级党组织和董事局的各项重大决策部署，保证政令畅通。

牢固树立全局观念，正确处理好党委与董事局、党委与经理层以及党委与各成员企业党组织的关系，切实做到对党负责与对企业负责、对员工负责的一致性，完整、正确地贯彻中央和上级党委以及董事局的指示精神，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合广厦实际创造性地开展工作。

坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，每个成员都要根据集体的决定和工作分工，切实履行职责，大胆放手地抓好分管工作。同时积极参与集体领导，关心全局工作，主动提出意见和建议，齐心协力推动各项工作的落实。在调查研究、检查指导工作或参加其他活动时，可以发表指导工作的个人意见，但个人意见必须符合董事局和党委集体决定的精神。凡代表党委在会议上发表涉及全局性工作的讲话，应经过党委会讨论。

集团党委范文篇8

一、加强学习，不断提高思想理论水平和实际工作能力

集团党委的每一个成员都必须以身作则，坚持以科学的理论武装头脑，做一个勤奋学习的学习型领导。要认真学习马列主义、思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想以及党的十五大、十六大精神，坚定政治立场，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。要认真学习、准确领会董事局关于企业发展的战略思想和经营理念，为贯彻关于企业发展战略思想，实现第三次创业目标提供强有力的思想保证。要努力学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、现代企业管理知识以及法律、历史等方面的知识，拓宽知识面，更新知识结构，以适应公司第三次创业的需要。

坚持和发扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密联系自己的思想实际和工作实际，进一步解放思想，实事求是，提高理论思维能力。要善于用科学的理论指导工作实践，学会用马克思主义的世界观和方法论，学会用世界眼光、战略思维正确分析形势，解决公司在发展过程中遇到的各种新问题，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，把广大员工的思想统一到公司发展的战略部署上来。

要完善学习制度，改进学习方法，充实学习内容，提高学习质量。要把辅导讲座与专题研讨、集中学习与个人自学结合起来，特别要善于自学，带着问题学，不断提高学习的质量和效果，注意把运用理论解决实际问题、促进企业发展和其他各项工作作为衡量学习成效的主要检验标准，并以自身加强学习的实际行动，带动集团各级干部和党员的学习，在集团形成良好的学习氛围，构建一个学习型组织。

二、开拓创新，认真实践“三个代表”重要思想

集团党委班子成员必须始终保持与时俱进的精神状态，把“三个代表”重要思想作为强大的理论武器，不断地解放思想，转变观念，把促进公司发展、力求企业利益最大化为工作第一要务，本着对党对事业高度负责的精神，以公司发展为中心，集中精力配合董事局和经理层解决好事关公司发展大局的重大问题，带领广大员工勇于创新，开拓进取，以创新的观念审时度势，用创新的勇气面对困难，把创新的精神融入自己的思想和行动，为全面完成集团“第三次创业”目标任务建功立业。

坚持尊重和依靠群众，要牢固树立群众观点和以人为本的理念，高度重视员工的切身利益，努力促进员工利益与企业利益的有机统一。带头发扬党的密切联系群众的优良传统和作风，坚持党的群众路线，切实加强员工的思想政治工作，认真听取广大员工的意见和建议，集中员工的智慧和创造，努力把员工的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好。要加强职业道德教育和专业技能培训，提高员工素质，增强企业凝聚力。

三、求真务实，切实改进工作作风，提高工作效率

加强调查研究，党委班子成员要多深入基层，开展调查研究，努力解决基层企业和员工关心的热点、难点问题。每位班子成员要定期或不定期到有关企业了解情况，加强与员工的沟通与交流，掌握第一手材料，切实为企业和员工解决一些实际问题，并从中发现新问题，提出新办法，总结新经验，把调查研究、形成决策、推动工作紧密结合起来。

坚持真抓实干。党委班子每一个成员都要形成重实际、说实话、办实事、讲实效、戒空谈的良好风气，扎扎实实推进各项工作，切实把工作重点放在抓落实上，一项一项地抓，一件一件地落实。凡是决定了的重大决策和事项，都要抓紧办理，抓出实效。要坚持实事求是，反对弄虚作假；坚持身体力行，反对言行不一；坚持务实高效，反对办事拖拉。多想新招实招，多干大事实事。

四、增进团结，严格执行党的民主集中制

党委工作要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主，切实做到“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”。要进一步发扬党内民主，积极疏通和拓宽党内民主渠道，切实保障广大党员的民主权利。严格遵守党的组织原则，坚决服从和执行中央、上级党组织和董事局的各项重大决策部署，保证政令畅通。

牢固树立全局观念，正确处理好党委与董事局、党委与经理层以及党委与各成员企业党组织的关系，切实做到对党负责与对企业负责、对员工负责的一致性，完整、正确地贯彻中央和上级党委以及董事局的指示精神，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合广厦实际创造性地开展工作。

坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，每个成员都要根据集体的决定和工作分工，切实履行职责，大胆放手地抓好分管工作。同时积极参与集体领导，关心全局工作，主动提出意见和建议，齐心协力推动各项工作的落实。在调查研究、检查指导工作或参加其他活动时，可以发表指导工作的个人意见，但个人意见必须符合董事局和党委集体决定的精神。凡代表党委在会议上发表涉及全局性工作的讲话，应经过党委会讨论。

集团党委范文篇9

集团是区户重点煤炭企业和市户重点企业之一，全国民营企业500强之一，全国煤炭工业100强企业之一，全国纳税500强之一和区纳税大户，一直在市纳税大户排行榜上居前列。公司现有总资产亿元，从业人员余人，下属企业个，其中煤矿企业个。公司依托资源优势，已初步形成煤炭开采与深加工、热电联产与资源综合利用、化工、建材、机械制造、餐饮住宿、房地产、路桥、酒业、农牧业综合开发等十大产业板块等为一体的中型企业集团。

集团组织机构有董事会、党委、监事会、纪检委、工会、团委、女工委等。公司党委现有党支部个，党员人，其中预备党员人，有入党积极分子人，一线党员占到%。

二、具体做法

（一）开展活动务求实效科学安排精心实施

开展创先争优活动，是在深入学习实践科学发展观活动之后加强党的建设的又一重要举措，根据市委、旗委创先争优活动统一部署，集团党委在创先争优活动中旗帜鲜明地亮出“创先创新创大业，争优争位争第一”的工作主题，以“推动科学发展、促进社会和谐、提高党员素质、加强基层组织”作为创先争优活动的主要内容和目标，以务求实效的态度开展工作，引领全体员工以工作岗位为平台，以推动企业科学、快速发展为己任，积极投入到经济建设的主战场中。

集团党委成立了由党委书记任组长、党委委员为成员的创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案，自今年6月至2011年6月，每个月度都确定了活动内容。6月份确定了党员“安全知识宣传周”活动，7月份确定了“身边的优秀共产党员评选表彰”活动，在8至9月份确定了“党员岗位技能大练兵”活动，把10月份作为党员志愿服务月，把11至12月份作为党员创新成果竞赛月，2011年的元月份作为党员普法宣传月，2011年的2月份作为党风廉政教育月，2011年3月份作为党员文明创建月，2011年4月份作为党员政治理论学习月，2011年的5月份至6月份作为创先争优活动评选月，通过每月开展一项主题活动确保创先争优活动不断线。联系实际，逐步实施。今年6月份，结合“第九个安全生产月”活动，深入开展了“党员安全宣传教育周”活动。从6月2日开始，先后组织开展了“安全发展、预防为主”为主题的安全签名承诺、“安全咨询日”、“一帮一、一带一”党员与安全薄弱职工结对子活动、事故案例警示教育等活动，增强了党员的安全意识，为广大职工作出了表率。“七一”期间，以纪念建党89周年为契机，公司党委组织了庆祝建党89周年系列活动。从6月5日至7月10日，开展了为期35天的模范共产党员评选、表彰、宣讲活动。6月30日，邀请市委党校教授为全体党员上了题为《新形势下企业共产党员如何发挥先锋模范作用》的党课；隆重举行了中国将军艺术协会创作基地挂牌仪式，来自中国将军艺术协会的4位将军艺术家为集团写下了饱含激情的书法作品；举办了《身边的模范党员》报告会暨集团模范党员颁奖文艺晚会，海军原副政委兼纪委书记冷宽中将等4位将军、伊金霍洛旗党政四大班子领导出席了颁奖文艺晚会并为受表彰的10名模范共产党员颁奖，会上，10名职工以“一对一”的形式以自己的亲身经历和所见所闻，讲述了10名模范共产党员的感人事迹。7月5日至10日，公司党委又组织《身边的模范党员》演讲报告团赶赴集团公司各下属企业，进行了9场巡回报告。每到一处，模范党员的先进事迹都深深地打动了广大职工的心，大家纷纷表示要向模范党员学习，争做企业发展和建设的先锋模范。本次活动引起了中央及地方媒体的关注，8月份被中国共产党新闻网在“深入开展创先争优活动”专题网页进行了报道。

为了实现党组织创先进、党员争优秀、员工得实惠、公司又好又快发展的目标。集团公司制定了党委和各支部努力做到“五个好”、党员争做“五带头”、“五先锋”的具体要求，即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。广大党员模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”，即：带头学习提高；带头争创佳绩；带头服务群众；带头遵纪守法；带头弘扬正气；“五先锋”：即创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋。全体党员都作了五项共性承诺：思想觉悟高于普通员工，道德品质好于普通员工，业务技能强于普通员工，工作业绩优于普通员工，带动作用胜于普通员工。要求党员在安全生产中创先争优；在经营管理中创先争优；在关爱职工，创建和谐企业中创先争优。

各个支部都结合实际，先后制定了活动实施计划和年度工作目标，在党员中开展了“亮身份、作表率”活动，所有党员在工作中都佩戴党徽上岗，时刻向广大职工群众表明自己的身份，时刻接受监督，时刻鞭策、提醒自己，在岗位上为普通职工作出表率，争当优秀共产党员。为每一位党员都做了“党员承诺牌”，放置于党员的工作场所，公开了党员对职工群众和党组织的五项共性承诺。每个党组织和党员都做了公开承诺，填写了《党组织创先争优公开承诺书》和《党员创先争优公开承诺书》，党委对公开承诺情况进行审查后，向职工群众进行了公布。为了保证创先争优活动取得实效，公司将该项工作纳入了公司对各下属企业的季度和年度综合目标考核。每季度都要集中利用一周时间，对下属各级党组织工作情况和创先争优活动开展情况进行考核评价和督导，促进了党委工作的落实和创先争优活动的有序推进。考核结果直接和各企业全体职工特别是企业负责人的经济收入挂钩，使创先争优活动和企业的生产经营融为一体，从而使该项工作真正落到实处。为进一步推动活动向更深入的层次推进，集团党委结合创先争优活动，在具体工作中把安全、工程质量、任务完成、经济效益、素质提升、企业文化建设、安全文化建设、和谐矿区建设、党的自身建设等全部纳入创先争优活动中，开展了“保安全、提质量、增效益、创佳绩”主题实践活动和全员岗位技能大练兵活动，分别制定了详细的争创标准，建立了规范的考核程序，层层落实了争创责任。

（二）大力宣传典型引路

做好典型宣传，是推动活动深入开展的必要措施。一年来，我们侧重以创先推动转型上水平，争优实现发展新突破，把创先争优活动与深化责任主题教育紧密结合，作为加强和改进党建工作的重要载体，努力打造先进党组织、优秀党员队伍。充分运用内部刊物《集团》、企业宣传橱窗等平台、媒介，采取基层党员群众喜闻乐见的形式，大力宣传开展创先争优活动的重要意义。积极宣传先进典型和先进事迹，报道公司思想政治工作动向，搞好思想发动，激发广大党员参与活动的内在动力。同时积极发挥舆论宣传阵地作用，着重抓好各单位在创先争优活动中的好经验好做法的总结提炼和宣传，为活动深入开展做好导向。在《集团》报开辟了创先争优活动专栏，先后围绕争做“安全先锋、学习先锋、节约先锋、创新先锋、敬业先锋、创业先锋”开展党员活动进行专题报道；还多次在《日报》、电视台全方位、多角度、持续性地宣传推广了创先争优活动的好经验、好做法，全年公司职工撰写的多篇新闻报道在部级、自治区级、市级等上级主流媒体上发表，使集团公司科学发展、企业文化建设、党员身边发生的好人好事实现了报纸上有形、电视上有影、广播上有声，进一步发挥了典型引路作用，为创先争优活动向深入开展发挥了积极引领作用。

三、取得的成效

（一）创先争优，激发昂扬斗志，经济效益成效显著

通过一年来的工作，激发了党员干部奋发有为的昂扬斗志，始终保持跨越发展的豪气、率先发展的锐气、创新发展的勇气，确保全年各项生产任务的完成。今年1―10月份，销售原煤万吨，销售收入实现亿元，上缴税费亿元。预计全年可销售原煤万吨，销售收入实现32亿元，上缴税费亿元。

（二）创先争优，决胜转型升级

创先争优活动主要目标为推进集团公司“做强、做大、做久”，以“贴近工作、结合实际、注重实效”为要求，把创先争优活动与“转方式、调结构、促转型”工作有机结合。煤炭是高碳产业，如何做到高碳产业低碳发展是煤炭行业面临的新课题。集团在创先争优活动中，提出了“黑色煤炭、绿色开采；高碳产业、低碳技术”等新理念。通过发展循环经济让煤炭实现增值，实现了煤炭资源利用的低消耗、低排放、低污染、高效率，有效保护环境，同时积极发展了非煤产业，具体成效如下：

1、煤化工园区一期年产万吨干馏煤项目生产区已经建成，具备投产条件，年产万吨的水泥粉磨站土建工程完成，年底完成设备安装；年产万吨的水泥熟料线项目及配套的年发电量2×1.2兆瓦的余热发电项目现已开工建设，年产万吨焦油加氢项目正在设计施工中。

2、煤机装备制造项目到目前为止，基地供水工程、供电工程、供气工程、道路及管网工程均已完工。项目占地面积亩，主导产业定位为煤炭采掘、洗选机械设备、煤化工设备制造和维修，矿用电器设备制造和维修等非资源型产业，同时进行农、牧、林、道路桥梁机械设备的制造与产品研发。项目计划总投资为亿元，分两期实施，一期工程现已建成主厂房平方米，办公、职工宿舍、餐厅等附属设施完成平方米，部分机械设备安装条件已经具备，正与国内外几家大型机械制造厂家进行合作洽谈及技术论证之中，并达成部分项目合作意向。

3、新建的武家梁原煤洗配中心已经投产，洗选能力达到一期万吨、二期万吨的规模。

4、人造板公司新建的年产万立方米的高密度纤维板项目生产设备安装就位，现已进入单机调试，年底进入试生产。

5、五星级酒店暨酒店式公寓主体工程已经封顶。

6、温泉大酒店已按国家四星级酒店标准改造装修，于月份投入运营。同时抓住省建设国际旅游岛的这一历史机遇，逐步向房地产和其他产业发展。

7、建筑面积万多平方米国际会展中心大酒店现正在进行改造和装修阶段。

（三）创先争优，为构建和谐社会助力

今年我公司在开展创先争优活动中提出了“发展壮大集团，就是要为国家做贡献、为社会做奉献、为员工谋福祉，让全体人生活、工作得更有尊严、更加自信、更加幸福，使企业成为员工引以骄傲和自豪的家园”的经营理念，并以实际行动付诸实施，积极参与社会公益事业及旗委政府开展的“城乡互联、村企共建、百村结对、万户帮扶”活动。

公司党委书记、董事长同志始终怀着感恩奉献之心投入到社会公益事业中。今年春节个人出资万元慰问了名煤炭行业退休老职工；多次为本地白血病等大病患者捐款。近年来，先后用个人工资以每人每年5000元的标准救助了贫困大、中、小学生余名；出资万元为木伦镇木伦村三社55岁以上老人缴纳养老保险。同志多次被评为全市尊师重教先进个人，2009年11月，被评为“心系六十年，情满大草原”公益之星，最近又被旗委、政府评为最具社会责任感的企业家荣誉称号。

在开展创先争优活动中，员工充分分享了企业快速发展的成果，成为最大受益者，今年，他们的收入又进行了大幅度的增加，待遇不断提高，工资收入远远高于当地行政、事业单位和其它企业相应级别的干部、工人的工资水平，不仅养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险都不折不扣地按时缴纳，还出台了职工“大病统筹办法、工伤统筹办法”等内部风险保障制度，使职工老有所养，病有所医，伤有所治，同时制定并坚持了“员工患病住院、家庭特困和出现天灾人祸领导必访、职工家庭中60岁以上老人过生日由领导登门送物祝寿制度。年内拿出近万元资金帮助一些因天灾人祸或子女上学返贫的困难职工家庭，使每一个需要帮助的困难职工度过难关。

从2003年以来，集团先后垫资近2亿元，在小区、小区统一建起了职工住宅楼，而且全部实行成本价和分期付款的优惠政策，使职工直接从中受益，目前集团公司里5年以上工龄的职工基本实现了家家有房住。今年，集团公司又将采取新的措施，继续解决一批新职工的住房问题。公务员之家

现在，家庭小轿车进入了多个平常职工家。领导和普通职工、夜勤人员每天的早餐，仅花元钱都在公司酒店同吃自助餐；下属企业负责人和普通矿工也同吃一锅饭。从福利待遇上，不分职务高低、工龄长短，全部一视同仁。从生活的点点滴滴都让职工感受到集团这个大家庭的温暖。

四、下一步工作打算

一是搞好工作结合，深入推进。把创先争优作为破解工作难题、增强工作活力的重要手段，与当前各项工作任务目标结合起来，组织领导小组成员多深入基层，根据不同类别、不同层次、不同岗位党员干部的特点，有针对性地加强指导。特别是加强和改进新形势下党员教育、管理、服务党员工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，主要是从关心党员的政治生活、日常生活、思想教育入手，坚持每季度为在职党员组织过一次党员政治生日，增强党员的荣誉感和责任感；按照“平时有人访、难时有人帮、老时有人惦、病时有人探、终时有人送”的原则，对离退休老党员、流动党员、困难党员生活情况进行一次摸底，建立台帐，实行分类管理；开展“党员领导干部与困难党员结对子”、“优秀党员与一般党员结对子”活动。

二是强化堡垒建设，促进实效。着重抓好各级党组织责任落实和堡垒作用发挥，利用“抓、树、提、带”主题实践活动，进一步加强党员安全作用发挥、党员履行职责情况、党员群众基础等的考核评价，凡是季度内优秀党员比例达到85%以上的被评选为优秀党组织，达不到的查明问题和原因，对党支部和党员进行帮教。同时，实行优秀党组织负责人工作落后责任追究制，对季度考评达不到优秀的党组织第一次进行责任追究，第二次进行组织谈话，第三次进行组织跟进处理，真正把党支部战斗堡垒作用发挥出来，带领广大党员树好旗帜，引领各项工作开展。继续做好对各单位在创先争优活动中的好经验好做法的深入宣传，以点带面，持续推进。当前，结合正在开展的推进学习型党组织建设，重点抓好广大党员的政治理论学习，利用“”、党员活动室、党员大会等，加强对党员的党性教育和素质提升。举办好党员岗位技能大练兵，进一步提升党员的岗位技能素质，为全员素质提升带好头。围绕“创先创新创大业争优争位争第一”，开展各项丰富多彩的文体活动，大力营造浓厚的创先争优氛围，促进各项工作有效落实。

集团党委范文篇10

根据中央、省委部署，按照省国资委党委安排，近日，集团公司党委制定印发了《关于深入开展创先争优活动的实施方案》，决定在基层党组织和共产党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动（以下简称争先创优活动）。

集团公司党委要求深入开展创先争优活动，必须认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以推进学习党组织建设，开展“凝心聚力、和谐发展”主旋律宣传教育、“强化素质创新业、岗位奉献当先锋、和谐奋进促发展”和“创建五四红旗团组织、争当企业发展排头兵”主题实践特色活动为载体，围绕做大做强河北港口集团的发展目标，联系实际，改革创新，务求实效，统筹推进基层党建工作，充分发挥各级党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动集团科学发展、促进企业和谐稳定、服务广大职工群众、加强基层党组织建设实践中建功立业，带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为集团的创新优势、竞争优势和发展优势。

集团公司党委对深入开展创先争优活动的总体要求是，一要推动集团科学发展。巩固和扩大集团深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动成果，进一步解决影响和制约集团科学发展的突出问题，加快推进集团经济发展方式转变，调整优化集团内部产业结构，在构建集团建立现代企业制度实践中当先锋、作表率。二要促进企业和谐稳定。深入开展社会主义核心价值体系和集团企业文化理念教育，营造崇尚先进、积极向上、共创价值、同享成功的良好风气。发挥基层党组织维护稳定第一道防线作用，主动排查矛盾纠纷，做好化解工作。发挥党员在维护稳定中的作用，及时了解群众思想动态，理顺情绪，凝聚人心;在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上，敢于负责。三要服务广大职工群众。认真贯彻党的群众路线，推行党员干部联系点、深入一线搞调研、职工代表上站日等方法，广泛倾听职工群众的意见和建议，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际问题，让党员干部服务和带动职工群众，职工群众信服和支持党员干部，进一步密切党群干群关系。四要加强党的基层组织。实施“固本强基工程”，优化组织设置，扩大组织覆盖，选好配强基层党组织带头人，推进学习型党组织建设。实施党员“双育工程”（即党性教育、能力培育），开展党员责任区、党员先锋岗等活动，激发党员队伍活力。通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。

集团公司党委要求基层党组织开展创先争优活动，要以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容。先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。深入学习实践科学发展观，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕集团生产经营中心、服务集团战略发展大局的成效明显。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力争当“五个模范”：一是做自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。二是做执行政策的模范。积极响应党组织号召，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。三是做服务职工的模范。主动联系职工，积极为职工解难题、办实事，自觉维护职工正当权益。四是做爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是做遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。

集团公司党委要求开展创先争优活动要与深化“四好”领导班子创建活动，开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动以及“四创”活动（即创新、创优、创先、创效）结合起来，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子，政治引领力强、推进发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的基层党组织和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员队伍，为集团实现持续健康发展提供有力的组织保障。争创“四好”领导班子的目标要求：一是政治素质好。具有坚定的马克思主义理想信念，具有推动集团快速发展、协同发展、科学发展的信心和决心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致；顾全大局，坚持把集团和本单位改革发展放到国家和区域经济社会发展的全局中统筹谋划、全面推进；支持党组织充分发挥政治核心作用，党建和思想政治工作扎实有效。二是经营业绩好。牢固树立正确的业绩观，集团和本单位发展战略目标明确，符合市场经济规律和国家产业政策；经营决策机制、经营管理制度健全，管理科学；经济效益不断提高，国有资产保值增值，集团和本单位可持续发展能力强，职工收入稳步提高；无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故。三是团结协作好。认真贯彻执行民主集中制原则，集团和本单位生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。四是作风形象好。坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚信经营，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律己，班子成员无违法违纪现象；以人为本，关心职工，在职工群众中有较高威信。争创“四强”党组织的目标要求：一是政治引领力强。推进学习型党组织建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强集团和本单位贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在集团和本单位内部的贯彻执行，坚持集团和本单位发展的正确方向，切实积极承担起大型国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。二是推动发展力强。融入集团和本单位生产经营开展工作，积极参与集团和本单位重大问题决策，推动集团和本单位拓展发展思路，紧紧围绕集团和本单位改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营目标中充分发挥作用，促进集团持续健康发展。三是改革创新力强。大力推进集团和本单位党建工作创新，建立健全促进科学发展的领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性和创造性，以党建工作促进集团和本单位管理创新、技术创新，增强集团核心竞争力。四是凝聚保障力强。深化“凝心聚力、和谐发展”主旋律宣传教育活动，加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为集团和本单位科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚职工群众，促进集团和谐稳定。争做“四优”共产党员的目标要求：一是政治素质优。加强政治理论学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。二是岗位技能优。积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进集团科学发展的骨干力量。三是工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。四是职工评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观和集团核心价值观，树立现代港口产业工人的良好形象。牢记党的宗旨，服务职工群众，听取和反映职工群众的意见建议，帮其解决实际困难和问题。