晋位升级范文10篇

晋位升级范文篇1

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动，扎实推进基层党组织建设，着力解决企业基层党组织建设工作中存在的突出问题，使企业基层党组织活力有新的增强，党建工作保障机制有新的进展，切实提高服务企业的水平，争取上下联动、重点帮建、自我转化、整体升级的办法，使各基层党支部的工作有新的成效，为企业又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、工作目标

针对前期基层党组织分类定级评议阶段查摆出来的突出问题，结合基层党支部的实际，通过认真整改，年底前实现转化升级。力争每个支部达到建立一个好的班子和好的党员队伍，建立一个适合企业发展的长效党建工作机制，努力把基层党支部建设成为务实高效、职责分明、管理严格、朝气活力的战斗集体，使每个基层党组织在原有的基础上都有新提高，普遍晋位升级。

三、主要措施

1、着力解决重点问题。把工作重点放在解决企业基层党支部的急待解决的重要问题，对于“好”的党支部重点抓好巩固，对于“较好”和“一般”的党支部重点抓提升，对于“较差”的党支部重点抓转化。

2、开展形成多样活动。根据基层党组织存在的突出问题，做好支部书记思想观念更新，使之成为会抓党建工作的行家高手。召开党员座谈会，交流体会、听取各方意见，了解党员目前的思想动念，帮助树立转化信心，增强其晋位升级的能力。

3、抓好后进党支部整改转化工作。坚持把后进党支部的整改转化晋位升级作为基础组织建设中的重点工作抓实抓细抓好。选择工作经验丰富的党务工作者与后进基层党支部书记建立互动关系，适时召开支部会议，共同解决工作中的问题。

4、加强党员的教育管理。在加强支部建设的基础上，结合各支部实际，合理制定学习计划，科学设定学习内容，积极创新学习方式，全面加强党员的管理教育工作，力求每位党员都能接受教育，同时要切实掌握流动党员的情况，使流动党员也能过上正常的组织生活。

5、加大对基层党支部基础保障的投入。工信委党委设法帮助缓解企业党支部资金不足、干部待遇偏低等突出问题。充分保证基层党支部正常活动的开展。

6、抓好企业改制、拆迁等工作。电器厂的改制，拆迁工作是今年工信委主要工作之一。电器厂党支部要发挥战斗堡垒作用，党员要发挥模范先锋作用，确保改制、拆迁工作顺利进行。

四、工作要求

1、落实责任。党支部要把晋位升级工作作为开展基层组织建设中活动主要工作与当前企业各项工作紧密结合起来，切实加强领导、落实工作责任，狠抓落实。工信委党委要真正做到认真部署，组织推动，协调解决有关问题，确保晋位升级工作顺利有序进行。

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一、基本情况

区委农工委下辖：农科所党委、蚕桑办总支和13个事业支部，合计19个支部，其中在职事业支部10个、退休支部7个、在职退休联合支部1个（事业四支部）、企业支部1个（事业五支部）。农委机关党委下辖7个支部，其中在职支部3个、退休支部3个、在职退休联合支部1个（机关在职四支部）。共计26个支部。在年初的测评中好6个、较好11个、一般5个、较差4个支部。各基层党组织通过召开座谈会、个别谈话、走访、发信函等形式收集建议123条，针对问题的建议各基层党组织制定切实可行的整改方案38项。经过半年多时间的整改本次测评达到好10个、较好13个、一般3个支部，达到了普遍实现晋位升级的要求。

二、整改落实的举措

在整改落实的过程中，各基层党组织充分做到从实际出发，设定有限目标，实行项目推进，对具备条件可以解决的，立即整改落实，为全面提升基层党组织建设水平提供有力依据。制定整改举措汇总如下：

（一）开展队伍建设，发挥党组织“龙头作用”。坚持抓好党员自身建设，引导广大干部弘扬求真务实的工作作风、团结奋进的作风和艰苦奋斗的生活作风，提高个人的理论水平和工作能力，并通过民主生活会、专项工作专题讨论会、党课、创先争优活动等形式，相互监督，提高服务群众、凝聚人心、协调工作的能力。

（二）丰富培训形式，创新党员教育管理途径。要求各党组织每月一次集中学习、坚持“一讲二评三公示”、每周进行一次政治理论学习，围绕发展中遇到的瓶颈和百姓呼声较高的问题进行研讨调研，制订解决措施，确保每年实实在在解决一批群众反映突出、关系发展大局的难点重点问题。利用“”、“党课”、政治理论学习、党员干部大会等，认真向党员干部传达有关文件精神。组织学习市、区第四次党代会、6.28讲话精神等。利用各种媒体、墙报、专栏、网络等方式，加强宣传基层组织建设年的路线方针政策。组织到事业七、十三等先进基层党组织参观学习；组织党员到罗云乡烈士园、邓小平故居广安等进行红色教育，促使党员干部解放思想，转变观念，增强发展的责任感和紧迫感。

（三）规范硬件标准，改善党员活动场地设施。按照环境布置好、活动场地好、配套设施好、内容形式好、活动效果好的“五好”目标，加强党员活动场所规范化建设和使用，使党员活动场所达到规范、整洁、庄严、得体的效果，不断增强基层党组织阵地教育、培训和综合服务功能。农科所党委在原有的基础上，投入2万元将党员活动室重新进行了装修，制度全部上墙。

（四）加强典型培育，促进党组织晋位升级。从各级党组织、广大党员中发现典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效应，用典型激励人、感召人，形成比先进、赶先进的良好局面。结合“七一”表彰活动，选树区级先进基层党组织2个和优秀共产党员3名、党务工作者2名。党员张龙云、刘顺科的先进事迹被全区创先争优专刊采用，其中张龙云的先进事迹还在全区进行宣讲，同时我委也对其先进典型事迹进行宣传报道，不断扩大先进基层党组织的影响力和示范效应。另外，还将关心关爱体现在工作中，使基层党组织和共产党员有压力、有动力、有目标，在平凡岗位上孕育典型。以典型来全面带动各党组织建设的整体水平，为晋位升级提供坚实的保障。

三、整改落实的做法

我委紧扣“整改提高、晋位升级”这一关键环节，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”工作思路，实行“两抓两重”的工作方式，抓好4个后进党组织晋位升级工作，提升基层党组织整体水平，为全委的党建平衡化发展夯实基础。

（一）抓走访调研明思路。结合农工委成员督导创先争优工作的分工，组织委领导对自己分管“较差”的4个党支部进行蹲点调研，同时采取座谈讨论、发放征求意见表、走访调查等形式，征求党员群众意见，明晰“后进”党支部存在的突出问题。召开分析研讨会，人大代表、政协委员、群众代表参与，针对存在问题，制定整改工作方案。明确整改内容、具体时限、整改进度及工作责任。目前，共召开座谈会39次，收到建议123条，4个后进党组织已全部制定了整改工作方案。

（二）抓结对帮扶聚合力。将4个后进党组织纳入委领导结对联系点，协调解决困难和问题。组织4个先进党组织与后进党组织结对帮带，通过先进党组织书记现身说法、传授经验、具体指导等方式，帮助后进党组织认准目标、找准方向。

（三）重因地制宜强整改。根据存在的主要问题，将后进党组织，因地制宜，分类施治。针对事业二支部业务量大，几名支委又承担有项目的特点，我们采取增加副书记的办法，即实现了培养年轻，又能增加支委的工作能力。针对事业十一支部、蚕桑办三支部最近问题较多，我们采取加强法制教育，开展警示教育，到法院旁听经济案件的审理等加强思想武装。

（四）重动态管理促提升。建立后进党组织整转档案，动态管理整转工作，促进晋位升级。明确建档内容，具体包括后进党组织基本情况、存在问题、整改提高方案的落实情况等，并将每月整改进度、效果以及工作中发现的新问题、采取的新措施等情况入档。实行委领导督查督办，不定期抽查，并将抽查结果与年度目标考核相挂钩。事业二支部晋位升级为较好党支部，其它晋位升级为一般党支部。

四、下一步的工作打算

（一）以各项专题活动为抓手，继续推进基层组织建设。继续深化一系列党建活动，使党员干部深入基层、深入群众，着力解决群众反映强烈的热点难点问题。使基层党组织和党员的作用体现在行动上、效果上，让老百姓真正感受到变化。

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为保证基层党组织晋位升级工作的顺利进行，局机关党支部及时召开了工作安排会，要求全体党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层党组织各项工作任务。重点围绕“基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、科技工作业绩、群众评议反映”等事项，按照“先进、较好、一般、后进”四个等级，进行支部自评工作。同时，通过开展晋位升级工作，激发了机关党支部向其他先进党组织学习的热情，形成了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。自查自评情况如下:

一、自查内容

（一）针对“学习型党组织”构建活动及“四好”领导班子创建活动，是否制定了相关制度，是否以学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神、州委十届三次全委（扩大）会议和县委十二届二次全委（扩大）会议精神作为重点学习内容，进一步树立科学发展理念，不断加强机关党员干部职工的党性观念、理想信念、荣辱观、正义感和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育、培养,树立机关正气,在全局上下形成更加良好的风尚。

（二）按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准，支部开展了紧紧围绕推进科学发展科，对局支部科学分类定级，建立了党组织台账，对今年的“三分类三升级”活动作出具体安排部署；制定了奋斗目标，力争年内达到先进党组织标准，积极向先进党组织看齐；实际制定《“三分类三升级”活动转化升级实施方案》。

（三）按照县委的有关要求，以“挂、包、帮”等活动为契机，与镇村和村支部开展结对共建共创活动，是否签订了《结对共建共创责任书》，创新工作，充实内容，开展了各种形式的帮扶、共建活动，切实为该村解决实际困难。

（四）通过“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩”，要求全局党员都要将党员的身份及服务承诺等以本单位的公示栏或办公室座牌的形式公示出来，真正把党员身份“亮出来”，回顾党的光辉历程，重温党的宗旨，广泛开展谈心、交心活动，引导干部职工树立正确世界观、人生观、荣辱观，增进团结和友谊。

（五）开展“党的书记讲党课”活动，扎实推进思想创优活动，以开展好“七一”走访慰问活动为契机，深入联系帮扶村，为帮扶村党员、群众上生动的党课，认真组织学习省、州、县有关创先争优活动精神，进一步提高认识，统一思想。认真开展公开承诺，明确具体承诺事项、完成时限，建立健全承诺台账，及时将承诺事项上墙公示。

（六）开展“挂包帮”、农建联系、访民情、察民意、解民忧等活动开展情况，群众调查了解情况，实地走访摸排问题，宣传党的方针政策、惠民政策、基础设施建设、经济发展情况，干群关系融洽，营造良好的基层组织建设工作氛围，领导挂点、部门包村、干部帮户。明确帮扶目标、研究帮扶办法、具体帮扶措施基础依据，直接服务群众台账，群众工作全覆盖六大活动落实情况。

二、晋位升级自我评价

我局机关党支部主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、科技工作业绩、群众评议反映等七个方面进行了自我评价。

（一）组织建设：机关党支部设置书记1名，支委2名，符合基层党组织的设置要求。

（二）队伍建设：坚持民主集中制原则，重大问题集体决策，班子成员之间团结协作，配合默契，大事讲原则，小事讲风格，互相配合，互相促进，形成了坚强的领导核心；全体党员和支委成员能做到团结协作，清正廉洁；党员发展程序规范，每年均按计划发展一线及青年党员；全体党员能按时缴纳党费，无一拖欠现象，无不合格党员，党支部已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的工作队伍。

（三）活动开展：坚持“”和民主生活会，坚持开展党员学习教育活动；积极开展“创先争优”、“挂包帮”活动，承诺事项能有效落实；组织党员开展党日活动，把理论学习与基层实践有机结合；组织党员参加唱红歌等丰富多彩的文艺体育活动，增强党组织的凝聚力和战斗力；积极开展“挂包帮”主题活动。

（四）制度执行：全体党员能自觉执行各项规章制度，全体党员积极参与支部建设；党务公开工作经常化，定期进行交流和督导检查，把党务工作做在前头；领导走访慰问、关心退休和困难职工，为单位营造了和谐的社会环境。

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一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕创先争优和基层组织建设年活动，以增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，按县委建设“五个好”党组织标准和要求，以改革创新的精神，推进党组织建设，实现基层党建工作新突破、新发展，为全县畜牧水产业发展提供强有力的组织保证。

二、目标任务

1、党支部战斗力进一步提升。坚持围绕中心工作，巩固扩大先进党支部、提升一般党支部、转化后进党支部。

2、党支部书记素质进一步提升。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选好配强党支部书记，确保党支部书记每半年接受一次集中培训，每年参加一次实践活动。通过教育培训和实践锻炼，增强党支部书记服务畜牧水产事业发展、服务广大养殖企业（户）的能力。

3、党员队伍生机活力进一步提升。通过对发展党员实施分类指导等，不断提高发展党员质量。党员教育、管理和服务工作不断加强，党员党性观念和党员意识不断增强。

4、基层基础保障水平进一步提升。基层党务工作者队伍建设不断加强，优化结构、提高素质、稳定骨干。通过开展党务工作示范培训、党建组织员专题培训等，使党务工作者队伍专业化水平进一步提高。确保党建工作的经费投入，活动场所建设不断加强，基层党建工作信息化深入推进。

5、基层党建制度化水平进一步提升。党组织职责制度、党组织生活制度、党员教育管理制度、党内民主制度和党员监督制度不断完善并得到有效落实，基层党建制度体系不断健全，基层党组织工作规范化、科学化水平不断提高。

三、整改方法和步骤

按照县农工委会议和相关文件精神，从本系统实际出发，对存在突出的问题，求真务实的进行整改。

1、制定整改方案。各党支部要按照县委和县农工委整改提高、晋位升级阶段的工作部署，制定切合实际的整改方案。

2、查摆存在问题。各党支部通过民主生活会接收群众代表、服务对象当前及今后工作中迫切需要解决的工作生活中难点、热点问题。

3、建立整改台账。各党支部根据查摆梳理出来的问题，结合本单位自身实际，制定解决问题的具体办法和措施。建立整改台账，确定整改时限。

4、建立两帐、两册和三项制度。各党支部都要建立两帐（分类定级台账、整改台账）、两册（整改问题梳理成册、整改方案汇总成册）、三项制度（建立半月报制度、盘点销号制度、检查督查制度）。

5、接收验收盘点销号。根据存在问题的整改情况，分三批进行评估验收。第一批（8月上旬）对存在问题比较少，整改解决问题比较快的1个五星级基层党组织，整改完成后，通过申请，工委组织进行评估验收，验收后予以销号。第二批（9月上旬）对1个四星级基层党组织，通过整改提高，完善制度，发挥晋位为五星级基层党组织，整改完成后，通过申请，工委组织进行评估验收，验收后予以销号。

第三批（10月上旬）对3个三星级基层党组织，建立完善制度，通过整改提高，符合晋升五星级、四星级基层党组织，存在问题已限期达到解决，完成整改后，经申请，工委组织评估验收，验收后予以销号。

6、完善档案资料。建立完善各阶段规定的文件、资料，归档成册迎接上级党组织验收。

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一、总体思路与目标要求

以围绕中心、服务大局为前提，以抓平台、促工作、树典型、带队伍为主线，以稳中求进、确保实效为要求，以北跨先锋为工作目标，进一步创新社会管理，解放思想，提升境界，打造精品，狠抓落实，确保各项工作再上新水平。全镇上下要把握稳中求进的工作总基调，大力选树先进典型，打造“五型村庄”（即团结型、发展型、民主型、生态型、和谐型），在党员队伍中争创“五星党员”（即学习星、服务星、贡献星、自律星、和谐星），使每一个党组织，每一位党员学有目标、赶有方向、晋位升级，力争用两年左右的时间使全镇70%以上的村庄达到“五型村庄”标准，选树表彰一批“五星党员”，使全镇村级党组织建设水平得到明显提升。

1、争创“团结型”村庄。抓好班子队伍建设，优化和改善村内领导班子结构，强化“两委”班子责任意识、大局意识、创新意识，注重提高“两委”班子成员的综合素质。贯彻执行民主集中制，扩大党内民主，打破家族派系格局，杜绝“家长制”和“一言堂”。加强村干部队伍作风建设，组织村两委干部开展警示教育，筑牢拒腐防变防线，切实做到为民、务实、清廉。

2、争创“发展型”村庄。围绕农业、农村、农民、农民工这一工作中心，创新工作思路，着力改善民生。围绕发展都市农业，实施农业标准化生产和产业化经营，推进农产品品牌认证，提高产品附加值。加大对农民专业合作组织的扶持力度，巩固发展成果，规范经营方式，进一步提升专业化发展水平。大力培育生态景观型农业、体验参与型农业等都市型现代农业模式，拓宽群众致富增收渠道。

3、争创“民主型”村庄。建立健全党员议事会、村民代表会等议事机构和村民理财小组、公开监督小组等监督机构，落实“四议两公开”、“三日两点一评”等民主管理制度，使村庄工作制度化、规范化。推进民主决策，对涉及村庄发展和群众利益的重大事项、重大问题，广泛听取党员群众的意见建议，充分酝酿，集体决策。强化民主监督，定期进行党务、村务和财务公开，提高工作透明度。

4、争创“生态型”村庄。加快推进城乡环卫一体化建设，增强环卫工作长效意识，建立长效机制。开展卫生环境综合整治活动，大力开展以绿化、美化、亮化为主要内容的村庄环境建设，统筹做好道路绿化、河道绿化、庭院绿化、农田林网建设和公共绿地建设，提高村内绿化覆盖率，营造爱护保护卫生环境的良好氛围，打造环境友好型、生态文明型村庄。

5、争创“和谐型”村庄。推进为民服务室建设，丰富服务内容，改进服务流程，提高服务效率。加强文明创建队伍建设，开展党员志愿服务，引导党员带头遵纪守法、带头弘扬正气。广泛开展科教、文化、卫生“三下乡”活动；完善和改进“好婆婆”、“好媳妇”、“模范共产党员”、“文明户”等评选活动，树立良好的社会风尚。

二、主要任务

按照省、市、区委的相关要求，结合我镇的实际情况，镇党委研究决定，以“强组织、增活力，创先争优迎接十八大”为主题；以“争创五型村庄、争当五星党员”为目标；以“典型引领、晋位升级”为重点；以“六大平台”建设为抓手，团结一心，求真务实，努力使各项工作都取得新进展和新成效，争做北跨先锋。

（一）发展都市农业平台，切实找准基地带动这个切入点。我镇是传统农业大镇，农业基础牢固，耕地面积广，自然地理条件优越，交通便利，距离市区较近，为发展都市农业提供了得天独厚的条件。各村党组织要充分挖掘现代都市农业、特色农业的发展潜力和资源优势，深入开展农业综合开发治理工程，加快推进农业基础设施建设、农业服务体系建设、特色种植基地建设，着力提高农业规模化、产业化、高效化、生态化水平，打造现代农业品牌。要积极探索“品牌+基地+农户”的发展模式，以特色种植基地为发展载体和“领头雁”，积极推广先进农业生产技术，规范科学的经营方式，进一步提升专业化发展水平，巩固都市农业发展成果。同时，加快“两型”特色农业发展步伐，依托自身丰富的土地资源、自然山水和田园风光，突出发展生态景观型、体验参与型都市农业园区，完善休闲观光农业的规划布局，进一步整合农业资源优势。

（二）强化农民增收平台，切实找准培养新型农民这个切入点。培养新型农民是统筹城乡经济社会发展的必然要求，是增加农民收入的重要途径，是新农村建设的重要基础。随着农民增收意识的提高、增收致富愿望的增强，农民收入结构发生了很大变化，他们不仅仅满足于传统种植业收入，更多的人开始依靠进城务工取得收入。面对这种形势，我们一方面要积极探索农民增收致富的路子，创新传统种植业的经营模式，大力发展农业合作社，推广“龙头企业+合作组织+农户”的产业化经营模式。积极引进大型农业龙头加工企业，形成以农产品加工为主的龙头企业群，带动全镇种植业、畜牧业的综合发展。大力发展农业合作社，实施重点扶植，增强带动和辐射能力，提高合作社的服务能力和服务范围；另一方面由镇党委牵头，镇人力资源与社会保障中心主抓，成立农民工合作社，加大农民工培训，不断提高农民工培训的针对性和实效性，提高农民工素质和创业就业能力，进一步完善就业登记、培训、推荐、管理为一体的劳动力市场，不断满足农民就业需求。如期举办农民工招聘洽谈会，加强劳务介绍，促进农民进城务工，鼓励农民进行土地流转，从事二、三产业发展，增加农民非农收入，提高农民总收入，切实培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高农民整体素质。

（三）改善农村环境平台，切实找准城乡环卫一体化这个切入点。改善农村环境是落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求；是适应农村经济社会发展、建设社会主义新农村的重大任务，是争创生态型村庄的主要抓手。镇党委政府将继续加大资金投入力度和工作力度，着力开展环境综合整治工作，建立环卫工作的长效机制，统筹安排，深抓落实，进一步提升镇村面貌。各村党组织要提高对农村环境保护重要性和紧迫性的认识，统筹城乡环境保护工作，组建一支高标准、高质量的保洁队伍，并定期组织保洁人员进行技术培训，实现村容村貌彻底转变，让大家生活的环境更加优美靓丽，从而从根本上营造农村稳定发展的良好氛围，为创新社会管理奠定良好的基础。

（四）抓好项目保障平台，切实找准领导包挂这个切入点。要紧紧抓住鹊山龙湖、宁华园林、农住房建设、冯塘村搬迁安置等项目的有利时机，强化落实领导干部包挂制度，以项目建设为抓手，以领导干部的亲力亲为，影响带动村居干部，明确分工，责任到人，通过包挂项目的拆迁、建设、维稳工作，激发全镇党员干部群众推动重点工程项目建设的积极性、主动性和创造性，进而巩固提升村两委的向心力和凝聚力，确保重点项目建设如期顺利推进。镇党委将定期召开项目建设汇报会、讲评会，听取包挂领导的工作汇报，并根据工作推进情况，适时召开现场观摩会，加大督促检查力度，把督促检查贯穿于工作落实的全过程，将问题想得全面一点，将步子迈得更稳一点，保证工作定一项落实一项，抓一项成一项。

（五）加强组织保障平台，切实找准典型带动这个切入点。组织保障是一切工作健康开展的前提和基础；抓树典型是加强组织保障的有效途径。一是加强学习型机关和学习型党组织建设。加大党员干部群众的教育管理力度和理论学习程度，针对农村党员白天外出打工，党员教育管理不方便的现实状况，优化党员教育管理模式，活化党员学习形式，切实提高广大党员的自身素质和服务能力；二是充分挖掘全镇农村党组织书记典型，注重示范引领，从而形成书记带动书记的良好局面，促进周边村组织工作的进一步提升；三是坚持“四抓”、“四性”工作方式。坚持抓基层、打基础；抓班子、带队伍；抓书记、带党员；抓典型、促全面；提高基层队伍的先进性、纯洁性，保证工作的稳定性、连续性。

（六）营造文化氛围平台，切实找准《桥》载体这个切入点。镇党委高度重视文化平台建设，发掘镇村文化资源，探索新形势下精神文明和宣传思想文化工作的新举措，建立健全畅通的信息渠道，充分发挥正确舆论的导向作用，打造“典型引领、晋位升级”活动的宣传平台。各部门各村要以《桥》杂志为基础，上承区委、区政府的正确领导、关怀支持，下系人民群众衣食冷暖、意愿期待，搭建一座上传下达、沟通连接的重要桥梁，同时借助《桥》载体选树宣传一批先进典型，营造“争创五型村庄，争当五星党员”的良好氛围。各村还要充分利用文化大院和文娱队伍这一载体，提高村民的理论水平和文化素质，开展“五星党员”、“文明户”、“好婆婆”、“好媳妇”等评选活动，有效发挥宣传文化工作凝聚力、向心力作用，为全镇经济、社会发展营造良好的舆论氛围和文化环境。

三、方法步骤

“典型引领、晋位升级”活动自2012年3月开始，到2013年10月基本结束。主要分为四个阶段：

（一）分类定级、全面铺开阶段（2012年3月—6月）

镇党委结合各村年度考核情况，采取走访座谈、专项调查等方式，对各村党支部进行一次全面的调查摸底，对村级党组织进行测评打分、分类定级，分为“开拓创新、勇于担当型”、“稳中求进、以稳为主型”、“墨守成规、不思进取型”、“明争暗斗、勾心斗角型”，按照因地制宜、一村一策、分类定级、全面铺开的原则，着力打造“五型村庄”、“五星党员”，带动全镇党组织建设工作的有效提升。

一是开拓创新、稳中求进型。党支部领导班子凝聚力、战斗力强，支部书记有为政一任造福一方的思想，发展有思路有方法，能够顺利完成党委政府交办的各项工作任务，村内安定团结。这类村有28个，占38.9%。对此，镇党委政府要对照创建“五型村庄”的标准，结合本村的实际情况，指导村庄明确创建方向，制定落实创建目标和工作措施。同时，要组织村党支部书记“走出去、引进来”，到其他地市先进村居参观学习交流，借鉴兄弟单位的经验做法，解放思想，开阔思路，创新管理，着力打造成“五型村庄”。

二是墨守成规、不思进取型。党支部领导班子观念陈旧，不思进取，对新形势下农村工作研究不深、分析不透，缺少创新意识，对经济发展无能为力，“等、靠、要”依赖思想严重，面对困难束手无策。这类村有35个，占48.6%。镇党委将不定期的举办村党组织书记培训班，选取执政能力强、新农村建设好、致富本领高的优秀村党支部书记、个体种植养殖专业户担任老师，积极推广创新的管理思路，引领其充分挖掘自身优势，积极探索致富新路。同时，还要加强村与村之间的交流与学习，并借鉴周边村的先进例子，向先进看齐，不断创新完善自身的管理思路与发展模式。

三是明争暗斗、勾心斗角型。党支部领导班子软弱涣散，“两委”关系非常紧张，党群、干群矛盾突出，工作推诿扯皮，家族派性严重，两派势力势均力敌。这类村有9个，占12.5%，镇党委要加大整改力度，多措并举。一方面选派德才兼备的机关干部担任“第一书记”，驻村开展整顿转化、帮扶共建工作，对村“两委”成员进行教育引导并及时调解其内部矛盾，增进团结，增强班子凝聚力、亲和力和战斗力，统筹安排部署各项工作；另一方面严把党员发展关，严格按照“三票两推一定”制度发展党员，吸纳年轻、文化水平高、致富能力强的同志入党，严厉杜绝发展党员“世袭制”情况，进一步优化党员队伍结构。同时还要加强对党员队伍的教育管理，深入落实“”制度，创新远程教育管理模式，开办“空中课堂”，充分发挥多渠道、高成效的教育形式，提升党员队伍的整体素质。

（二）选树典型、宣传推广阶段（2012年6月—12月）

镇党委结合各村分类实施推广的情况，选树一批符合“五型村庄”标准的典型村，运用多种手段展开表彰宣传，推广其经验做法，形成“先进有压力、中间有活力、难点有动力”的良好局势。

一是以“七一”庆建党九十一周年活动为契机，评选一批“五型村庄”和“五星党员”并进行表彰，使优秀村庄有荣誉感、责任感，落后村庄有信心、有动力，在全镇形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

二是开展“明星书记大讲堂”活动，充分发掘全镇农村党组织书记典型，系统梳理他们的事迹材料，定期举办“明星书记”大讲堂，邀请模范村书记做讲师，其他村书记做听众，通过大家熟悉的身边人、身边事，有针对性、有说服力地教育全体基层党组织书记。通过“明星书记”授课，形成镇党委书记抓“明星书记”、“明星书记”示范带动其他书记的良好局面。

三是充分运用新创办的大桥镇内刊——《桥》这一宣传平台，大力宣传“五型村庄”在建设、发展中取得的成就，总结推广典型经验、典型做法，发掘、培树、宣传好一批典型人物、模范先锋，如“明星书记”、“五星党员”等，建设好舆论阵地，营造“争当五型村庄、争做五星党员”的良好氛围。

（三）重点突破、攻坚克难阶段（2012年12月—2013年9月）

经过近一年的整顿提高，全镇力争达到50%以上村达到“五型村庄”的标准，20%左右的村达到“四型村庄”标准，10%的村庄达到“三型村庄”标准。在塑造推广先进村庄，稳步推进中间村庄的基础上，对难点村庄重点突破、攻坚克难，以“六大平台”建设为抓手，重点解决“五类难点”（即软、散、弱、乱、穷），切实做好难点村转化工作。

一是治“软”，选好配强村党支部书记，下大力气加强村组织“带头人”建设。深入推进“两委”成员“素质提升工程”，认真落实培养选拔、教育培训、责任监督、激励保障等机制，不断提高村“两委”班子的综合素质，建设一个坚强有力、凝心聚力谋发展的村级党组织。

二是治“散”，着力促进“两委”班子和谐。以加强思想教育、规范运行机制为重点，加强“两委”班子内部建设。贯彻执行民主集中制原则，严格落实“两委议事”制度，使“两委”班子工作合拍、步调一致，真正形成合力，

三是治“弱”，大力加强党员队伍建设。以加强党员党性意识，做好党员发展、教育、管理工作为重点，保持党员队伍建设的先进性、纯洁性。贯彻落实“”制度，充分利用现代远程教育平台、“空中课堂”、党员活动室、农家书屋等教学资源，加强党员教育培训，提高党员队伍整体素质。

四是治“乱”，规范村务、党务、财务管理，健全管理运行机制。认真落实“四议两公开”工作法，充分发挥村务公开监督小组、村民民主理财小组、村民代表大会的作用，着力解决一些群众反映强烈的突出问题，实现村务民主管理、民主决策、民主监督，营造群众心齐气顺、和谐稳定的良好环境。

五是治“穷”，加快发展壮大集体经济，切实实现农民增收。一方面镇党委要挖掘自身产业潜力，结合各村的实际情况，因地制宜，一村一策，大力扶持、培育特色产业。另一方面，村级党组织要科学运用远程教育平台，积极探索致富信息，充分运用现代营销模式，推动现代化、产业化、品牌化经营，解决村级集体经济“空壳”问题。

（四）检查验收、总结提升阶段（2013年10月）

晋位升级范文篇6

乡位于县城东部，距县城60公里，总面积236平方公里，属半农半牧乡。全乡辖10个行政村，共575户，3397人，其中：低保户2102人，五保户31人，优抚9人，三老干部12人。全乡有3个机关党组织、10个村级党组织，共有机关干部26人，村干部70人，共有党员245人（农牧民党员225人），入党积极份子33人，境内有寺庙2座，僧人217名。在2015年软乡弱村摸排中被评定为一般党组织。

二、存在的问题及原因分析

按照县委组织部要求，经过我乡县级联系领导、包乡联系领导、结对共创共建机关领导、区工委领导的、乡班子领导成员全面深入走访、调研，深刻剖析原因，通过梳理，查找出了以下三个方面的问题：

（一）乡党委对基层党建工作重视不够，督促指导基层组织建设措施乏力。一是投入党建工作精力不足，“凭经验”推动、按部就班情况突出，深入研判思考创新不够。如：上半年专题召开党建工作会议仅5场次，会议上更多的是传达上级会议或是文件精神，针对当前党建工作现状，研究制定工作措施仅7条，到目前未形成符合本乡实际的党建工作方法，党建工作整体水平不高。二是对各村党支部工作督促指导不够深入全面，缺乏针对性督促、指导和考核措施。如：领导班子成员下村调研指导农村党建工作次数少，缺乏班子成员联系农村党建制度，指导督促农村党建工作随意性较大，上半年个别村党建工作仅指导2次，农村党建工作考核制度不完善。三是乡党委对乡村干部队伍建设措施乏力，跟踪教育不到位。一方面队伍建设相对滞后，机关党员干部偏少，农牧民党员年龄偏大，整个党员队伍结构不够合理。如：全乡共有机关干部55名，党员仅有15名，农牧名党员35岁以下的仅占总数的40%。另一方面发展党员侧重前期把关，后期培养却无针对性措施和方法，主动安排党员参与支部活动较少。如：上半年开展党员专题教育会4场次，更多的是以会代训，党员整体素质提升效果不明显，同时开展支部活动时，基本是按照支部书记要求完成规定动作，很少激发锻炼党员主动思考、主动作为。

原因分析：一是班子成员在党建工作上存在“要我做”的思想，不能以高的标准严格要求自己，发挥好“领头羊”的带头模范作用，工作积极主动性不高。二是缺乏督促指导农村党建工作约束机制，致使督促指导农村党建工作随意性较大，督促指导力度不够，考核激励机制不完善，农村党建工作整体水平提升缓慢。三是对整个党员队伍结构分析、研判不够，缺乏改善党员结构的针对性措施；没有形成长期的党员培养制度，党员教育质量偏低。

（二）乡党政领导干部统筹抓发展不力，缺乏推进民生改善实质性措施。一是在产业结构调整中，方法过于保守，不善于创造性的开展产业发展工作。如：乡党委、政府在发展传统手工艺加工上仅泛泛而谈，乡部分农牧民以传统红牛皮加工、银匠、木匠手工业为生，但乡干部在引导、支持传统手工业规模化发展上缺乏具体措施，打不开市场销路，致使传统手工业发展滞后。二是乡党政领导班子在招商引资方面的措施、办法不多，乡情分析不透，吸引资金不够，民生改善成效不明显。如：乡奶龙神山自然景点开发价值大，目前仅以景点宣传吸引投资开发，主动去招商和争取项目的办法不多，仍处在“养在深闺无人知”的地步，奶龙神山自然景点至今未给全乡带来明显效益；同时，景区的规划不到位，基础设施建设滞后，泥石流时有发生，包括步游道、接待附属工程还未建立，从客观上制约了景区的开发。

原因分析：一是乡干部将精力大多放在维稳工作中，在促进发展、改善民生上无措施。二是乡干部忙于日常事务，机械式开展工作，对农村经济发展认识局限性，发现传统手工业价值、促进传统手工业发展的内力不足。三是在产业发展上，与县级部门沟通少，产业发展未纳入县级规划，导致在产业提升上存在很多问题和不足，同时存在代际传递问题。

（三）乡党委对村级财务监管不到位，基层阵地作用发挥不明显。一是乡党委、政府监管不到位，村级财务管理存在不规范的情况。如：村村会计业务知识不熟悉，村级财务存在不公开的问题。二是村干部对公共财产保护意识不强，远程教育设备破损严重。如：、日都、扎恩村活动室远程教育设备，因管理不善，基本不能使用。三是村级活动场所利用率不高，基层阵地作用发挥不明显。如：村干部组织农牧民开会，很少在活动室召开，也未在节假日期间利用活动室开展各项文娱活动。

原因分析：一是乡党委政府对村级活动室监管不到位，活动室管理上力度不够，村干部执行村级活动管理制度不到位，对集体财产保护的责任心不强。二是由于各村经常停电，远程教育设备及活动室办公设备基本不能正常使用，且农牧民居住分散，导致在村级活动场所办公或开展活动困难。三是村干部没有理解村级活动室的基础阵地作用，导致活动室使用度不高。

三、巩固提升目标

一是创新党建工作，结合本乡党建工作特点，制定符合本乡实际的党建工作计划，并切实加强对村级党建工作的落实、监督，努力提升乡村党建工作水平。二是培养干部促进发展意识、提升干部促进发展能力，努力带领群众发展致富，力争在每个村形成一个主导产业。三是切实加强村级公共财产监管，切实发挥基层整顿作用。

四、晋位升级措施

晋位升级范文篇7

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，深入开展“基层党组织晋位升级月”活动，确保先进更先进、一般争先进、后进赶先进，使我局党组织在原有基础上有新的提高，实现晋位升级。力争到2012年底，努力达到“五个一”目标，即一个好班子、一个好思路、一套好制度、一个好阵地、一套好机制，我局党组织升级为先进党组织，实现明显提升的目标顺利实现。

二、整改任务

根据我局实际梳理的问题，研究制定整改提高的重点。

重点围绕以下问题抓整改提高：局党组织隶属关系、管理体制、工作机制需要进一步理顺和完善；“”、双重组织生活等制度落实不够，组织生活质量不高，活动方式单一，开展活动不能经常化，党建工作有待进一步加强；党员服务意识不强、作风不扎实，党员管理不是十分到位，业务能力有待提高，示范作用不够明显；党建工作与中心工作结合不十分协调，党员素质有待提高，党员工作作风有待进一步转变。

三、整改措施

按照有什么问题解决什么问题，什么问题突出首先解决什么问题的原则，对症下药，集中抓好组织问题整改。

1、建立绩效考核机制，树立评绩定级、评级定酬的激励导向，引导支部、党员干事创业。

2、抓典型，树标杆。在推进局党支部项目化发展中做到边整边改，以“实施一个项目、解决一个问题、树立一个品牌、创新一项工作、致富一方群众”为目的，紧扣经济发展的重点、基层党建的难点、社会需求的热点选建项目。切实加大创新项目的工作指导力度、工作宣传力度、总结推广力度，确保我局基层党建工作迈入全县先进行列，全力推进局党支部建项目化发展工作早出成果、常出经验、多出典型，做到以先进带后进，以示范推全面，带动全局比学赶超、晋位升级。

3、深化开展“部门包扶、城乡互助”下基层活动，发挥部门单位的资金、信息、技术、项目优势，指导较差党组织理清发展思路、培植产业项目、壮大集体经济；围绕落实好“服务中心、建设队伍”两大任务，积极引导广大机关干部深入实践“民情家访”、“先锋创绩”活动，改进干部作风、提升办事效率、密切干群关系。

四、方法步骤

本次整改提高、晋位升级工作分三个步骤：

1、查摆问题，制定方案。首先要深入调查摸底，分析问题原因，按区域、分领域建立问题台账，并重点围绕明确基层局党支部的基本情况、存在问题、整改措施、上级帮扶政策、时限要求、整改责任人、整改成效等“七个方面”分别建立电子名册档案。在此基础上，制定工作方案，落实具体措施，确保一个组织、一套方案，一个问题、一条措施。7月下旬以前，制定问题整改公示牌，将存在的问题、整改措施、责任人、完成时限和工作进展向社会公布，接收群众监督。

2、组织实施，集中整改。认真抓好党组织整改提高、晋位升级工作，逐一列出整改时间、责任人和整改具体措施。

3、总结提高，考核验收。认真对照基层党组织“五个好”的创建标准，组织开展阶段性自查自纠，查漏补缺，对整改不到位的地方，进行一次“回头看”。要按照“基层党组织自评、群众评议、领导点评、上级党委评定”的步骤进行考核验收。要建立健全局支部整改提高和晋位升级动态管理机制，对责任落实、整改措施、整改成效等情况进行不定期督查。

五、组织领导

1、加强领导，落实责任。切实负起责任，不搞责任层层下移，切实做到各负其责、各司其职，具体到人、落到实处。坚持“书记抓、抓书记”，支部书记要进一步强化责任意识，认真履行第一责任人职责，做到一级抓一级，层层落实责任，逐级明确任务，推动工作落实。

晋位升级范文篇8

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧扣基层党组织建设年活动的中心任务，以“聚焦问题、整改提高、晋位升级”为重点，以增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，按照“五个好”党组织建设标准和要求，分类抓好基层党组织整改提高，努力营造“先进有活力、中间有压力、后进有动力”的创争氛围，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、总体要求

全面落实市委关于基层党建工作的各项任务，坚持问题导向，注重解决实际问题，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，因地制宜，突出重点，集中整改，在9月对委属各基层党组织中进行整改提高晋位升级“集中攻坚”。

三、组织领导

为确保攻坚工作高位推进，成立“整改提高晋位升级”工作领导小组。

五、实施步骤

1、动员准备阶段（9月10日前）

要按照明确整改目标、明确整改项目、明确整改时限、明确整改措施、明确整改责任的“五个明确”要求，制定方案、公开承诺。各党支部召开专题会议，进行动员部署。

2、集中整改、晋位升级阶段（9月10日—9月30日）

（1）坚持对标整改，确保每个基层党组织在原有基础上都有新的提高，所有的后进党支部实现晋位升级。一类党组织要按照创建基层党建工作示范点的要求，进一步夯实工作基础，抓好制度落实，推动工作创新，切实巩固成果。二类党组织要正视差距，增强发展信心，激发党员群众创先争优热情，打造特色亮点，确保每个二类党组织都有1－2个单项工作走在前列，力争进入一类党组织行列。三类党组织要对照先进党组织标准，突出解决群众反映强烈的具体问题，确保其按期整改转化到位并进入二类行列，力争先进。

（2）突出问题导向，把握基层党组织整改重点。要充分运用第一阶段调查摸底、分类定级的成果，系统全面地查找存在的问题，在规定的时间内，突出重点抓好整改。机关事业单位，要结合开展“整提优”活动，教育引导党员干部紧扣发展主题做贡献、争先进，促进机关党员干部转变作风、为群众办实事求实效；非公有制企业要发挥好党组织在职工群众中的政治核心、在科学发展中的政治引领“两个作用”，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进文化、创先争优推动发展贯穿党组织活动始终，不断增强党的影响力。

（3）实施项目带动，促进基层党组织提档升级。各基层党组织要对照整改方案，针对存在的突出问题分类立项，实行项目化推进。要列出项目单、排出时间表、落实责任人，分专题认真落实整改措施。

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一、指导思想

以党的“十七大”精神为指导、深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，努力提高各基层党组织解决自身能力问题，按照“五个好”党组织建设标准和要求，分类抓好

各基层党组织整改提高，使基层各级党组织真正成为科学发展观的组织者、推动者、实践者，为推动全市畜牧水产经济健康发展提供强有力的组织保障，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、工作目标

按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，坚持“抓两头、带中间”，做到突出问题集中解决、整改措施有效落实、制度建设全面加强、长效机制进一步建立。通过集中整改，努力使每一个基层党组

织在原有的基础上都有新提高，在党建工作上争名次、创品牌，实现晋位升级。

三、方法步骤

（一）制定方案。各基层党组织要对照“五个好”标准和“五个一”要求，在前两个阶段工作的基础上，进一步梳理和查找问题，逐条分析研究，明确整改方向，提出切实可行的整改措施，形成整改提

高方案，7月10前上报局直属党委。局基层组织建设年活动办公室对各基层支部上报的整改方案进行逐个审核，给予具体指导，并督查落实。

（二）公开承诺。方案确定后，各基层支部围绕晋位升级活动目标，向党员、群众作出公开承诺，并通过党务公开栏、党员大会、群众座谈会议、网络等形式进行公示，接受党员群众监督，并认真整改

。

（三）组织实施。各支部按照晋位升级方案，建立问题台帐，认真组织整改，做到整改一个销号一个。局属各基层党支部虽在分类定级中被评为好以上，但各基层党组织要继续在党建工作上争名次、创

品牌，把有效做法制度化、长效化；努力寻找差距、查找存在问题，重点抓提升，努力使每一个基层党组织在原有的基础上都有新提高，切实做到一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜。

（四）组织验收。12月20日前，各基层党组织要对晋位升级开展情况进行自查，初评晋位级次，形成自查报告。局直属党委对提出考核评估申请的党组织，通过召开党员群众代表会议，对自查初评情况

进行满意度测评，广泛听取党员群众意见，并结合年度考核和平时掌握情况评定级次。年底前，局基层组织建设年活动办公室对各基层党组织的晋位升级工作进行全面验收。

四、工作要求

（一）落实责任。各基层党组织要把开展好“整改提高、晋位升级”活动，作为开展基层组织建设年活动的重中之重，切实加强领导，明确责任，狠抓落实。党组织负责人要切实履行第一责任人职责，

进一步明确工作要求、细化工作措施，真正做到亲自研究部署，亲自组织推动，亲自协调解决问题，确保晋位升级活动顺利有序进行。

（二）加强宣传。利用宣传栏、局网站等媒介广泛宣传晋位升级活动的重大意义，及时报道活动进展情况，注重总结宣传好经验、好做法，积极营造良好的活动氛围，推动晋位升级活动更深入的开展。

（三）解决问题。各支部要把晋位升级活动与局中心工作结合起来，以此次活动为契机，把活动重点放在解决基层组织推动发展、自身建设以及群众反映的突出问题上，努力做到有什么问题就解决什么

问题，什么问题突出就解决什么问题，在解决问题上下功夫，推动各项工作再上新台阶。

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一、工作总体要求

整改提高工作要紧紧围绕以“强基础、增活力，创先争优迎接十八大”为主题，把市第四次党代会提出的“要全面提高党的建设科学化水平，积极应对‘四大考验’，切实防范‘四大危险’，始终保持党的先进性和纯洁性，为改革发展提供坚强政治保证”和区建设“教育强区”等要求，贯穿于整改提高工作始终。集中解决突出问题、全面加强制度建设、建立健全长效机制，按照区委组织部提出的“通过整改提高，力争全区90%以上的后进支部得到转化提升，50%以上的一般支部实现晋位升级，20%左右的先进支部建成市级示范点、30%左右的先进支部建成区级示范点”要求，推动晋位升级工作取得实效。

二、整改的重点任务

（一）较差党组织：要以转化晋位为目标，突出抓好整改提升。较差党组织存在的问题主要为：1.对党建工作不够重视，党员发展工作滞后；2.班子存在软、散、懒现象，未认真履职；3.党建工作与业务工作联系不紧密，相互剥离的现象较为严重，不能做到有机结合；4.党务干部的业务不熟，工作主动性不强，投入党建工作的精力不足；5.相关机制、制度不完善，可操作性不强；6.党组织活动开展较少，凝聚力不强；7.党员干部创新意识和创新能力有待提升；8.党组织和党员队伍活力不足，服务意识不强，参与“创先争优”、“一讲二评三公示”等活动的热情不高；9.无活动阵地或活动阵地内容太简单。

（二）一般和较好党组织：要以赶超好的党组织为目标，扎实抓好规范提升。存在的问题主要有：1.单位主要领导还存在着重业务轻党建的思想，主动过问党建的时间不多；2.班子分工合作上做得不够，整体抓党建的责任意识还不强；3.相关机制不够健全，制度落实不够好；4.党建工作与业务工作的结合上做得还不够，工作中提炼、总结较少；5.支部开展的活动比较单一，质量不高，对党员缺乏吸引力；6.“创先争优”、“三创四做”等活动的氛围不浓；7.活动阵地的内容不太丰富或不太规范，发挥的作用不够好。

（三）好的党组织：要以争创示范党组织为目标，促进工作再上台阶、上水平。存在的问题主要有：1.党建工作创新意识不是特别强，还需创新党建工作方法、创新活动载体；2.活动阵地的功能还需完善，发挥的作用还不充分；3.经验总结和提炼做得不够，打造特色品牌的意识有待加强。

三、采取的措施及步骤

（一）开展专题研究，进行分类指导

一是开展专题研究。区教育党工委根据实际情况，梳理各党组织普遍存在的问题，进行专题研究，制定措施。

二是抓好帮带工作。在8月底以前完成“抓两头、带中间”工作，深入开展“三联系三帮扶”活动，每名教育党工委委员包干片区和指导一个党组织，重点打造我区教育系统党建示范点，推动较差党组织的转化工作。

三是采取示范带动。在9—10月，组织开展先进党组织之间互相交流学习，良好及以下的党组织到先进党组织参观学习等，带动全区教育系统各党组织的党建工作共同上水平。

（二）集中开展整改，确保晋位升级

第一阶段：再找问题，制定方案（完成时间7月20日前）

根据各基层党组织上报问题情况，从全系统看，部分党组织找的问题太大、太空、太虚，问题找得不具体、不实在。各党组织要召开领导班子会议对问题再次研究，按照问题的轻重缓急和解决的难易程度，分为立即整改、逐步整改等两个类别进行梳理汇总，并建立整改台帐，明确整改的措施及时限。

第二阶段：公开承诺，实施整改（完成时间10月30日前）

立即整改的时限为8月30日前，逐步整改的时限为11月30日前。

一是公开承诺。各党组织要根据整改方案，分解细化任务，对每个整改事项排出时间进度，落实工作措施和职责，确保整改提高工作有序推进；党组织要在一定范围内公布整改方案和进度安排，并就整改落实事项作出公开承诺。

二是实施整改。各党组织要按照时序进度，认真组织实施整改，教育党工委将加强督促指导，看整改措施是否落实，看存在问题是否解决。

第三阶段：建章立制，提升水平（完成时间：11月30日前）

一是党组织按照边整改、边落实、边总结的要求，对现有规章制度进行修订和完善。

二是结合基层组织建设年推出的一些好做法，建立完善一系列制度。通过机制和制度的不断完善，提升党建工作的制度化、规范化水平。

第四阶段：开展评定，晋位升级（完成时间：12月20日前）

各党组织要对整改情况开展群众评、党员评、自己评等评议活动，检查整改效果。

四、加强组织领导

1.强化领导责任。各党组织书记或主要领导为第一责任人，要指导好本单位的基层组织建设年活动，做到把党建工作同业务工作同安排、同调度，达到共同促进、共同提高的目的。

2.落实组织责任。各党组织要把抓好“集中整改、晋位升级”工作，作为开展基层组织建设年的重中之重，坚持做到“书记抓、抓书记”。各党组织书记要切实履行第一责任人职责，进一步明确工作要求、细化工作措施，以扎实过硬的作风，深入推进各项工作的开展和各项措施的落实。