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巾帼文明范文10篇

时间：2023-04-10 04:43:11

巾帼文明

巾帼文明范文篇1

今天，我们在这里召开全市“巾帼文明岗”培训会，目的是全面交流我市各级“巾帼文明岗”创建经验，健全和完善对“巾帼文明岗”的管理，不断提升“巾帼文明岗”的文明程度和服务水平,推动我市“巾帼文明岗”创建活动规范化、制度化、科学化发展。这次的培训时间安排的比较紧凑、内容比较丰富，希望大家学有所得、学有所用。下面，我就“巾帼文明岗”创建活动讲三点意见。

一、认清形势、提高认识，进一步营造创建活动良好的社会氛围

几年来，在各单位的高度重视和妇女组织的努力下，全市的巾帼文明岗创建活动有效开展，活跃在各个岗位上的优秀女性、先进岗位已成为我市经济建设和社会事业发展的靓丽的风景线。全市共有159个巾帼文明岗，被认定为全国级的2个，省级的12个，市级的12个。各单位高度重视把文明岗作为本单位向外塑形象的窗口，各妇女组织充分发挥优势，整合资源，有力推动创建活动全面开展。

当前，我市各项工作全面加速，向着全面建设长三角地区最具竞争力城市的目标推进，“巾帼文明岗”创建活动也面临着许多难得的发展机遇。“巾帼文明岗”创建活动的一个重要目标就是“岗位建功、岗位成才”，这与人才战略的总体部署是一致的。协助党和政府大力开发妇女人力资源、大力加强妇女人才队伍建设是创建活动围绕中心、服务大局的重要体现，也是当前创建活动重要而紧迫的任务。各级“巾帼文明岗”创建单位要从落实党的十七大精神和创建全国文化先进市的战略高度，充分认识创建工作的重要意义，积极主动争取领导重视支持，为创建活动的深化发展创造条件。各级巾帼文明岗要进一步认清形势，树立大局意识、服务意识、创新意识，紧紧围绕本单位的中心工作，结合行业和女性的特点，不断增强创建工作的吸引力和凝聚力，推动形成有利于创建活动的良好机制，形成关心重视的良好氛围。

二、求真务实、勇于创新，进一步提高“巾帼文明岗”创建活动的实效性

“巾帼文明岗”创建活动是我市妇女工作含金量较高的品牌之一。多年来，在市委市政府的重视、支持下，我们通过岗面拓展、岗内规范、岗村结合、岗岗学习等措施，精心组织，扎实有效地推进了“巾帼文明岗”创建活动不断上档次、出精品、出效益，受到了上级妇联的充分肯定，也赢得了社会的广泛认可。如市客运中心巾帼文明岗“服务只有起点，满意没有终点”的创岗理念和农村信用联社营业厅文明岗“我们学雷峰”的主题活动不仅得到了省妇联的高度肯定，其经验做法也相继在《中国妇女网》等刊登。那么，下一步如何深化，如何使这个品牌更具实效性，是各级妇女组织和每个文明岗需要积极探索的。各级妇女组织要把“巾帼文明岗”创建活动作为巾帼建功的一个重要抓手，找准结合点，抓好创新点，使巾帼文明岗真正成为女性成长岗、机关形象岗、服务窗口岗。在创建活动中，要把“争创岗”与“提素质”紧密地结合，组织她们学科技、学业务、学法律、学管理，提高她们的文化素质、科技素质、心理素质和对社会变化的适应能力，促使她们在岗位建功中成才；要结合岗位实际，选树典型，示范带动广大妇女投身“两创”实践活动，把热情与才智融于富民强市建设中；要继续扩大活动覆盖面，各级文明岗向下属的延伸和单位各岗位的拓展。市妇联将在职业女性集中的各行各业组织创建，在窗口服务行业中进一步深化，在新经济组织中妇女较为集中的岗位上逐步开展。并注重吸收高知识层女性、新经济组织中妇女和进城务工妇女的参与，将活动延伸到更多的行业，凡是女性较集中的行业、单位都可开展“巾帼文明岗”创建活动。各“巾帼文明岗”创建单位要利用好文明岗这个舞台，善于研究新情况，总结新经验，不断创新“岗村结对”等工作方式和管理、激励机制，激发女职工岗位创业的热情，增强活动的吸引力，最大限度地发挥文明岗中的创新潜能。

三、加强宣传、培树典型，进一步扩大“巾帼文明岗”创建活动的影响力

巾帼文明范文篇2

一、主要做法

（一）强化领导、共建共享，不断提升活动支撑力

1、围绕中心、加强领导，体现活动统筹性。为强化“巾帼建功”活动领导小组对“巾帼文明岗”活动的指导推动作用，我们适时调整充实“巾帼建功”活动领导小组成员，明确各部门职责任务，定期召开全市“巾帼建功”活动领导小组成员会议，专题研究部署我市“巾帼文明岗”创建活动，推动活动的常态化、规范化。

2、建立机制、成效显著，体现活动实效性。各创建单位将“巾帼文明岗”活动作为满足妇女发展需要的重要载体，结合部门、行业特点，强化领导，建立规范化长效机制，将普遍号召与具体争创目标相结合，研究制定操作性强、有行业特点和时代特征的创建方案，在赋予活动新内涵的同时，获得“三种效益”：即把提高女职工素质与加快行业发展、树立行业新风结合进来，大力开展岗位培训、技能比武、优质服务等活动，促进女职工增长知识、提升能力，越来越多的妇女成为业务骨干、技术能手和行业标兵，取得明显人才效益；把创建活动与本部门中心工作和重点工作紧密结合，号召女职工勇创新业、敢于作为，促进行业文明建设和服务水平双提高，在提升竞争力的同时培育干事兴业的团队精神，彰显巾帼英姿时代风貌，取得明显经济与社会效益。

（二）规范管理、拓宽领域，不断提升活动影响力

1、强化机制、完善标准，体现活动规范性。一是制定《市巾帼文明岗管理办法》，实施“巾帼文明岗”动态管理，做到“四个一”，即成熟一个、申报一个、验收一个、挂牌一个。同时对已挂牌的“巾帼文明岗”实行不定期抽查，对符合标准的单位,继续保留荣誉称号，对不再符合条件的单位,予以摘牌。整个创建活动，从申报到命名，从创争前的指导到命名后的不定期复查，环环紧扣，规范有序。郎溪县要求各级“巾帼文明岗”严格做到“四上墙”：即文明岗标志上墙、守则上墙、细则上墙、人员照片上墙，公开服务承诺、投诉电话等，全面接受社会监督。同时，还探索出“巾帼文明岗”之间的交叉检查工作方法，使“巾帼文明岗”在交流互评中彼此促进，在相互监督中共同提高。

2、拓宽领域、立足争创，体现活动主体性。一是不断拓展创建领域，“巾帼文明岗”的创建已经从最初的窗口服务业拓展到党政机关、国有企事业单位、“两新”组织等多个部门、行业和领域。近年来，我们联合交通运输、住建、城管执法、工商、旅游等行业开展争创活动，共创建系统内“巾帼文明岗”41个，不仅进一步拓展活动覆盖面，还推进了文明行业建设。二是在创建“巾帼文明岗”活动中，各争创单位变“评”为“创”，将工作的着力点从评选先进到重在推动工作，进一步激发广大妇女创先争优的热情，在培植服务意识强、工作业绩突出、示范作用明显的“巾帼文明岗”的同时，进一步强化职业女岗敬业、争做贡献的责任意识。三是举办创建活动座谈会，“十大”窗口行业单位座谈交流进一步推动创建活动深入开展的好做法、好经验，形成相互启迪、相互借鉴和学习的良好氛围。

（三）以人为本、彰显特色，不断提升活动凝聚力

1、内提素质、外树形象，体现活动的丰富性。各成员单位通过开展“双结合”活动，即将创建“巾帼文明岗”与文明机关、文明单位创建相结合，与创先争优活动相结合，实现了“双提高”。即女职工素质不断提高，窗口行业形象不断提升。在争创过程中，市电信公司坚持把“巾帼文明岗”与创建学习型班组紧密结合，采取理论培训、情景模拟、换位式、师徒制等多种培训模式，为女职工搭建自我学习和提高的平台；市政务服务中心住建委窗口、市运管中心、市新百百货有限公司严格遵守岗位规章制度，坚持“以人为本、服务大众”的宗旨，很好地实现“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情”的文明服务承诺。市工行、建行等金融机构，贴近女性关心的焦点问题，打造特色活动，创新企业文化，历练培养优秀女员工，企业综合竞争力不断提升。

2、凸显特色、亮点纷呈，体现活动的持续性。各创建单位通过开展各种结对帮扶活动，进一步发挥典型的示范带动效应。一是开展以“情系留守儿童、奉献一片爱心”为主题的“巾帼文明岗”与留守儿童活动室“一对一”结对帮扶活动。各结对单位，深入结对村或活动室开展献爱心、送温暖，为留守儿童捐赠图书、学习用品、慰问金等，以实际行动关爱农村留守儿童健康成长。绩溪县妇幼保健所作为部级“巾帼文明岗”，将“120项目”惠及农村留守儿童。二是开展“巾帼文明岗”与“巾帼示范村”结对活动，形成“岗村”对接，互帮互促、资源共享、共同发展的良好局面。三是将“巾帼文明岗”与“双学双比”成员单位对接，开展“送文化、送培训、送信息、送法律、送温暖”的“五送”活动，为提升农村妇女素质，帮助她们发家致富搭建广阔平台。

二、几点体会

通过几年的实践，我市“巾帼文明岗”创建活动已成为城乡妇女建功立业、岗位成才的重要载体，成为广大城乡妇女投身科学发展、为促进经济社会又好又快发展再建新功、再创佳绩的有效途径，成为富有特色的工作品牌，各条战线的妇女姐妹们立足本职、岗位建功，为促进我市经济社会和谐发展做出了积极贡献。创建活动使我们深深地体会到：

1、“巾帼文明岗”创建工作只有以科学发展为统领，围绕党委、政府的中心工作，才能使党和政府的部署要求在妇女群体中体现出来，才能使“巾帼文明岗”争创活动长盛不衰。

2、“巾帼文明岗”创建活动只有融入各部门、各行业工作中，把满足妇女发展需求、提高妇女素质作为长期的工作任务，为广大妇女提供展示才华的舞台，强调集体进步与个体发展有机统一，才能使这项活动成为参与率高、社会影响大，领导和群众普遍认可的品牌活动，才能促进妇女全面发展，吸引、凝聚和激励妇女共建共享和谐社会。

3、“巾帼文明岗”创建活动只有借助社会管理创新工作这一新的机遇期，在创新工作载体上有新举措，在创建品牌特色上有所突破，结合各自行业特点，才能历久弥新。

巾帼文明范文篇3

自**年全市“巾帼文明岗”创建活动以来，市直机关各级妇女组织以“全面提高机关妇女队伍整体素质，促进女性优秀人才脱颖而出；促进文明城市、文明行业、文明单位的创建；推动全市改革发展稳定和经济效益的提高”为目标，本着服务大局、服务妇女、以人为本、因地制宜的原则，引导市直机关广大妇女为实现市委、市政府的战略决策目标，推动全市经济社会又快又好发展作出了积极的贡献。活动开展以来，共涌现出各类“巾帼文明岗”37个，其中省级岗5个，市级岗19个，市直机关岗13个。为加强对“巾帼文明岗”的规范化管理，根据各级“巾帼文明岗”管理办法的有关规定，现将市直机关“巾帼文明岗”创建申报、评选表彰、审核管理的有关事宜通知如下：

一、创建申报

市直机关各部门（单位）女干部职工人数在3人以上的，均应积极参加“巾帼文明岗”创建活动。机关、事业单位的创建活动要以爱岗敬业、岗位建功、岗位成才、提升自身素质、创造一流业绩为主要内容；窗口行业（岗位）的创建活动要以加强女职工职业道德建设、树立行业新风、创造优质服务为主要内容；生产企业（岗位）的创建活动要以引导女职工学习新知识，掌握新技术，为企业献计献策为主要内容。通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，逐步把各级“巾帼文明岗”打造成为“建功立业的场所、妇女成才的阵地、为民服务的窗口、行业形象的样板”。

各级“巾帼文明岗”的申报推荐采取梯次递进的方法进行。自本通知下发后，各单位凡经自查符合《管理办法》中评选条件的岗位，由各部门（单位）的妇委会带《岗位简介》到市直机关工会与妇女工委申报备案，并将作为市直机关“巾帼文明岗”的争创岗纳入统一管理。凡评选高一级的“巾帼文明岗”，均从争创岗或已获得下一级“巾帼文明岗”称号的岗位中推荐产生，不能越级申报。

二、评选表彰

市直机关“巾帼文明岗”评选表彰与省、市接轨，每两年表彰一次，逢单年度“三八”节前夕进行评选表彰。荣获市直机关“巾帼文明岗”称号的集体获得向上一级推荐评选的资格。

三、审核管理

按照省、市“巾帼文明岗《管理办法》，对荣获“巾帼文明岗”称号的集体实行动态管理，市直机关不再制定新的《管理办法》，参照市《管理办法》执行。

巾帼文明范文篇4

一、基本情况

目前，全市共创建部级“巾帼文明岗”19个，省级“巾帼文明岗”83个，市级“巾帼文明岗”567个，县级“巾帼文明岗”1030个。从调查情况看，近年来全市的“巾帼文明岗”在创建领域、创建氛围、创建成效等方面都有了很大的发展，总体上呈现出稳步推进的良好势头。一是对创建工作高度重视。各级各行业单位都成立了创建工作领导小组，由分管领导担任创建领导小组组长，有的单位一把手亲自主持创建工作，并把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容，纳入议事日程，统一部署，从人力、物力、财力等方面给予大力支持，奠定了创建的基础。二是创建领域和范围进一步扩大。目前，“巾帼文明岗”创建已在全市各行业中全面推开，从开始的窗口服务行业扩大到党政事业单位，从国有企业延伸到新经济组织、民营企业，从城市单位走向乡村社区。覆盖全市教育、卫生、电信、税务、建筑、金融、交通等30多个行业和系统，有6万余名女职工参与了创建活动。三是创建氛围比较浓厚。各行业单位把创建活动做为促进岗位职工爱岗敬业、提升素质、创一流业绩、展巾帼风采，激活团队精神、增强岗位凝聚力、向心力的有效载体，参与热情非常高涨，创建氛围十分浓厚。大多数文明岗尤其是服务窗口的文明岗都把奖牌摆放在醒目位置，同时将争创目标、口号、领导小组、措施、监督电话上墙，员工实行亮牌上岗，使创建工作有标识。岗位女职工自觉树立岗位形象，维护集体荣誉，通过优质服务为创建活动增光添彩，使社会各界普遍感受到了“巾帼文明岗”的魅力。四是创建成效比较明显。“巾帼文明岗”的创建，激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力，培育了一大批优秀女性人才，促进了行业文明建设和服务水平的提高，取得了良好的经济效益和人才效益。教育、卫生、税务、金融、交通、公路、网通等系统“巾帼文明岗”女职工，以高度的职业文明、高超的岗位技能、一流的工作业绩，服务于全市经济和社会发展。市国税局充分发挥30个市级以上“巾帼文明岗”的示范作用，带动国税系统467名女干部职工征收入库的税款占整个国税收入的二分之一，**年国税系统共完成国税收入55.8亿元，连续三年实现了跨越式增长，有力促进了全市经济社会的又好又快发展。“巾帼文明岗”创建活动开展以来，文明岗女性负责人有498名得到提拔，有421名得到交流。2000年以来，全市有2名同志被评为全国巾帼建功标兵，6名同志被评为省巾帼建功十大标兵，并荣获省“三八”红旗手荣誉称号，13名同志被评为省巾帼建功岗位明星，20名同志被评为省巾帼建功先进个人。实践证明，“巾帼文明岗”已经成为激励和鞭策广大妇女提高素质、爱岗敬业、岗位成才、奉献社会的有效载体，成为全市行业岗位规范服务、严格管理、树立形象、增加效益的示范基地，成为全市各级妇联组织引领妇女积极投身和谐临沂建设的工作品牌。

二、主要做法

1、加强规范管理。市“巾帼建功”活动领导小组先后4次制定、修改下发了《临沂市“巾帼文明岗”管理办法》，建立完善了申报、资格认定、挂牌公示、社会监督、动态管理和激励考核等一系列创建活动运行机制，加强对“巾帼文明岗”创建集体的指导、督查和考核，严格对“巾帼文明岗”进行逐级创建、动态管理，要求“巾帼文明岗”必须在工作现场醒目位置悬挂公示牌和公约牌，自觉接受检查和社会监督，如有不良社会反映即行摘牌，有效地促进了创建工作整体水平和综合效益的全面提升。各行业、各单位也把创建活动纳入岗位目标责任制考核和评先树优中，在服务内容、日常管理等方面制定了严格的规章制度，确保了创建活动的有序开展。**年、**年，两次对市级以上“巾帼文明岗”进行了检查，对部分因机构合并、人员变动等原因发生变化的129个市级文明岗进行了摘牌，对289个市级文明岗进行了更名，使各单位对“巾帼文明岗”创建活动有了新的认识，创建水平有了新的提高。

2、注重提高职工素质。各级各行业单位把提高女职工素质作为“巾帼文明岗”创建活动的根本着力点，注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养，注重为女职工成长成才搭建舞台。积极实施《公民道德建设实施纲要》，引导城镇妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，在促进全市经济社会发展的实践中建功立业。广泛开展“树立正确荣辱观，争做四自新女性”和“建和谐家庭、树文明新风”为主题的思想道德教育活动。国税系统开展了“知荣明耻，从我做起”演讲比赛，引导广大妇女规范思想行为，做当荣之事，拒为辱之行，以实际行动践行社会主义荣辱观。通过开展岗位读书、岗位练兵、技能培训等，引导广大女职工加强学习、爱岗敬业、与时俱进、争创一流。**年，市“巾帼建功”活动领导小组编印下发了《“巾帼文明岗”学习材料》一书，并在各级“巾帼文明岗”中广泛开展了以“学习、创造、成才”为主题的岗位读书知识竞赛。全市近万名女职工积极参与，认真学习，踊跃参加。全市教育、建设、供电、税务、银行、通信等行业的13支代表队参加了现场知识竞赛决赛。定期对“巾帼文明岗”负责人进行培训，不断提高“巾帼文明岗”负责人的创建意识，提高创建水平和综合素质，自“巾帼文明岗”创建活动开展以来，县级以上共举办培训班87期，培训“巾帼文明岗”负责人6000余人次。

3、强化优质服务。各级各行业单位在“巾帼文明岗”中扎实开展了丰富多彩的优质服务活动，推动了行业文化建设和行业发展，促进了行业文明新风的形成。**年，市“巾帼建功”活动领导小组结合当时开展的“擦亮窗口正行风、服务群众当先锋”和“弘扬红嫂精神、争做时代新女性”主题实践活动，以“岗位联动迎创城，诚信服务塑文明”为主题，扎实开展了“巾帼文明岗”文明诚信服务月活动，并在临沂人民广场举行了启动仪式暨文明诚信服务承诺宣誓仪式。服务月期间，网通公司实行“三声服务”，即“来有迎声、问有答声、走有送声”，并认真执行“首问负责制”。卫生系统开展了“假如我是一个病人?”问题大讨论，使每一位职工切身体验病人的心理和需求;金融系统开展了“行业技术达标”竞赛活动，提高了广大职工的业务水平和办事效率。通过开展实实在在的服务，扎实改进了工作作风，进一步提升了单位形象，以实际行动支持了文明城市创建。

4、统筹推进城乡妇女发展。为推动“巾帼文明岗”创建进村镇、进社区，进一步调动广大女职工参与社会主义新农村建设的积极性，发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用，实现城乡妇女发展资源的有效对接。**年，在全市各级“巾帼文明岗”中广泛开展了“岗村联动•共建新农村”活动，组织动员各级“巾帼文明岗”与农村妇代会、岗位职工与贫困妇女进行结对帮扶，为联带村和贫困妇女提供项目、资金、技术、信息等方面的扶持，为新农村建设献计出力。目前全市“巾帼文明岗”与610个乡村的4910名农村妇女结成帮扶对子对，扶持资金167余万元，帮助联带村改善生产生活条件。今年，我们结合“巾帼示范村”的创建，又在全市开展了“百岗联百村•创建巾帼示范村”活动，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设20字方针，选择了100个市级以上“巾帼文明岗”，与60个“市级新农村建设示范村”和40个“女村官”所在村结成联带对子，通过结对共建模式，力争3年内全部创建成“市级巾帼示范村”。为提高农村妇女整体素质，我们向市级以上“巾帼文明岗”发出了“献文明岗爱心建农家女书屋”的倡议，动员144个“巾帼文明岗”筹集资金16.2万元，协调省出版社购买了价值32万余元的农业种植、养殖、加工技术和家庭教育、心理健康、卫生保健、法律知识等各类图书近3万册，为联带村创建“农家女书屋”139个。目前这些“农家女书屋”都已启用。全市各级“巾帼文明岗”还积极参与其它社会公益事业和社会福利活动，组织广大女职工深入开展扶贫助困、“双联双带”和千名孤儿结对救助活动，为贫困人口捐款捐物，走访慰问孤寡老人，关心下岗职工家庭，关爱贫困孤残儿童，为挽救垂危病人义务献血等，在社会上树立了良好的行业形象。近年来，市级以上“巾帼文明岗”共结队救助贫困儿童2400余名，捐款达多170万元。

三、存在问题及不足

调查过程中发现“巾帼文明岗”创建活动还存在一些问题和不足，需要加以重视和解决。

一是部分行业单位对“巾帼文明岗”创建活动的重要性认识不够，个别单位存在功利思想，重荣誉的取得、轻荣誉的保持，创建活动还没有形成长效的工作机制。

二是部分市场、新经济组织、企业等单位创建活动还不够广泛，创建活动内容还不够丰富，没有把创建活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。

三是“巾帼文明岗”的管理水平有待提高。有的岗创建制度不完善，缺少量化考核条款，操作性差;有的岗考核奖惩制度不到位，没有实现绩效挂钩，争创动力差;有的岗创建档案资料不够完善，迎查时生搬硬套其它单位的模式，缺乏真实性;岗位工作人员偶有发生服务质量不高、服务不够周到的现象。

四、对策及建议

1、进一步拓宽创建活动领域。广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动，使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域，实现活动覆盖面的突破。

2、进一步加大创建活动宣传力度。要在全社会广泛宣传“巾帼文明岗”创建的内涵、意义，宣传在创建过程中涌现出的好经验、好典型，营造创建“巾帼文明岗”浓厚的氛围，扩大“巾帼文明岗”的社会影响力。

巾帼文明范文篇5

为抓好创建“巾帼文明岗”工作，××领导非常重视，结合××实际，制定了××年“巾帼文明岗”创建规划，同时根据××行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于××的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务打响××名片：一是充分利用好××的显示屏，为群众提供便捷的信息和服务；二是制作服务指南和办事流程，为前来办事的群众提供方便；三是印制服务卡、宣传画、提供服务热线，方便群众咨询。

二、明确思想，措施得力

××以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“迎奥运，保安全”及创建全国文明城市为契机，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为业户提供更优质的服务。

三、强化服务，树巾帼新形象

为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现新时代女性的特色，××一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。

（一）狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，××实现了“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情”的文明服务承诺；实行“三声服务”，对待服务对象做到“来有迎声，问有答声，走有送声”；对待每项业务做到“三清服务”，“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。自觉将自己的一切工作行为都置于公众的监督之下，严格要求自己，虚心接受干部职工建议和批评。她们坚持从细微之处入手，从点点滴滴抓起，着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事，都严格按照规范化管理的标准常抓不懈，严格要求。努力培养××人员文明意识和严谨细致的工作作风，使她们养成良好的日常行为习惯，树立良好的外在形象，营造良好的××服务环境。

（二）坚持文明服务，规范管理。××紧紧围绕全×“巾帼文明示范岗”创建活动，重视创建内涵，变创建文明为展现文明，全面加强和推进行风建设，坚持从严治×，依法治×。一是建立健全“公示制”。大力推行政务公开，将所有执法依据、办事程序、收费标准等统一上墙公示，让广大××办得清楚，交得明白。同时设立了举报箱、意见箱、监督电话，向业户发放“文明服务承诺卡”，接受社会舆论监督，使××真正了解××等法律依据和相关政策。二是实施“首问负责制”。制定文明服务用语20句，文明服务禁语20句。实行站立微笑服务，积极处理群众的投诉和举报，及时解答××的咨询，简化办事程序。三是强化监督。纪委和××在××安装了摄像镜头，实行窗口服务全程跟踪，广泛接受社会群众监督。四是实行便民、延时服务。在××增设了便民服务柜、桌椅板凳、提供了饮用水、报刊等便民设施。一、领导重视，精心组织

二、明确思想，措施得力

三、强化服务，树巾帼新形象

巾帼文明范文篇6

一、基本情况

**全国“巾帼文明岗”4个，分别是：**区朝城路小学、**区检察院控申科、**区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

我区“巾帼建功”领导小组下发了文件，要求各“巾帼文明岗”严格按照文件要求进行全面自查，并采取互查、集中明查与抽查暗访、听取汇报与收集群众意见相结合等多种方式对各“巾帼文明岗”进行了检查。今年，根据市妇联部署，各“巾帼文明岗”积极开展“优质服务迎全运”及“巾帼创新”活动，开展了以优质服务为主题的岗位培训、技术比武、技能竞赛、礼仪展示、观摩交流等形式多样、各具特色的创建活动。并通过全面落实“优质服务迎全运”活动各项措施，达到了活动目标明确、组织健全、制度完善的要求。

（一）领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

**区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议；各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功；并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院部级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科2005--2008连续四年在创建“平安*”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

（二）内强素质、外树形象，推进了“巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示*女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》*市地方标准，制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训，提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风，为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌，作为“全国巾帼文明岗”，我们注重用品牌服务吸引群众，促进发展，创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境，让每一位客人感受到细微的服务，达到了提升行业形象的目标。在细微服务上，为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》，组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外，每当游客遇到困难时，总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手，让感动无处不在，忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客，工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路，售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金，及时上报领导，克服种种困难千方百计联系并归还失主；发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶，并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际，开展了丰富多彩的创新活动，并不断拓展创建的领域和内涵，营造健康向上、文明和谐、

奋发进取的工作环境，把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。

设立监督牌、监督电话，自觉接受各方监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督，向社会公示了区级监督电话；市级监督电话；省级监督电话；全国级监督电话*监督电话，认真倾听群众的意见和建议，不断改进工作思路和方法。各“巾帼文明岗”成员的照片、文明服务承诺、服务用语、服务忌语、监督台、监督电话均摆放或悬挂在现场的醒目位置，并设立了“巾帼文明岗”意见箱，广泛接受社会监督。

巾帼文明范文篇7

一、基本情况

**全国“巾帼文明岗”4个，分别是：**区朝城路小学、**区检察院控申科、**区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

(一)领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

**区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议；各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功；并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院部级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科2005--2008连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

(二)内强素质、外树形象，推进了“巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

为更好地服务全运会，以优良的风貌，优质的服务，展示青岛女性靓丽的风采和文明的形象，在女职工中，我们倡导岗位成才、岗位建功，开展了丰富多彩的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动。

各“巾帼文明岗”以“优质服务迎全运”、“巾帼创新”活动为载体，与本单位中心工作以及提高妇女素质相结合开展活动。通过培训和示范带动等手段，引领妇女自我发展，使妇女不仅参与，而且受益。全区各巾帼文明岗根据《巾帼文明岗服务规范》青岛市地方标准，制定了本岗位的服务实施细则及推行标准化服务等情况，并进行了各种岗位技能培训、学习交流。进一步加强职业道德建设、岗位文化建设，围绕职业理念、态度、技能、纪律、作风、责任等，开展“学服务标准、学岗位技能、学文明礼仪、学常用外语、讲普通话”培训活动。通过教育、培训，提高职工业务技能、规范服务行为、增强服务意识、树立行业新风，为全运会的成功举办创造一流服务环境。“细微情满信号山”是信号山经营公司的服务品牌，作为“全国巾帼文明岗”，我们注重用品牌服务吸引群众，促进发展，创造整洁、优美、舒适、温馨的旅游环境，让每一位客人感受到细微的服务，达到了提升行业形象的目标。

在细微服务上，为完善品牌的管理体系和服务保障机制,确保创建服务品牌活动顺利开展,公司成立了领导小组,制定了活动实施方案和《细微服务基本标准》，组织开展了“百日服务竞赛”等形式多样、内容丰富的活动,职工的服务意识不断增强。景区内外，每当游客遇到困难时，总会有面带微笑的工作人员伸出援助之手，让感动无处不在，忙碌的工作岗位上好人好事层出不穷。遇到与团队失散及迷路的游客，工作人员总是及时地帮助联系团队或是热情为游客带路，售票处和观景楼的工作人员多次发现游客丢失的大宗现金，及时上报领导，克服种种困难千方百计联系并归还失主；发现老人、儿童、残疾人上楼不便及时搀扶，并给与适量的帮助。全区各“巾帼文明岗”结合岗位实际，开展了丰富多彩的创新活动，并不断拓展创建的领域和内涵，营造健康向上、文明和谐、奋发进取的工作环境，把营造改革发展的工作环境、清正廉洁的服务环境、诚信规范的信用环境、优美和谐的人文环境作为巾帼文明岗创建活动的深化与拓展。

设立监督牌、监督电话，自觉接受各方监督。为便于群众对“巾帼文明岗”工作进行监督，向社会公示了区级监督电话*；市级监督电话*；省级监督电话*；全国级监督电话*监督电话，认真倾听群众的意见和建议，不断改进工作思路和方法。各“巾帼文明岗”成员的照片、文明服务承诺、服务用语、服务忌语、监督台、监督电话均摆放或悬挂在现场的醒目位置，并设立了“巾帼文明岗”意见箱，广泛接受社会监督。

巾帼文明范文篇8

为贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，进一步加强对“全国巾帼文明岗”活动的标准化、规范化、科学化、品牌化管理，推动创建工作健康持续发展。根据全国妇女“巾帼建功”活动领导小组《关于开展全国“巾帼文明岗”检查工作的通知》要求和《全国“巾帼文明岗”管理办法》的有关规定，**区“巾帼建功”活动领导小组对全区4个全国“巾帼文明岗”进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

**全国“巾帼文明岗”4个，分别是：**区朝城路小学、**区检察院控申科、**区环卫清洁总公司前海一线保洁队、信号山经营公司。

二、检查情况

（一）领导重视，组织健全，建全了“巾帼文明岗”创建工作长效机制。

**区“巾帼建功”竞赛活动领导小组高度重视“巾帼文明岗”创建工作和各项巾帼创新活动的开展，建立健全了一套完备的巾帼创建工作体系，并将活动纳入单位全年工作计划。制定了相关规章制度，使工作规范化、制度化，定期召开“巾帼建功”专项工作会议；各巾帼文明岗单位领导把本职工作和“巾帼文明岗”创建工作结合起来，以“巾帼文明岗”创建工作为组织、教育、宣传、服务妇女群众的有效载体，不断深化和推进“巾帼文明岗”创建活动，通过活动提高妇女综合素质、激发妇女创造活力、促进妇女岗位建功；并在人力、物力、财力等方面给予大力支持。全区各巾帼文明岗在内部进行了全面的自查。如：区检察院领导班子成员中有二名女领导直接负责“巾帼文明岗”的创建和具体工作，制订了院部级“巾帼文明岗”长期发展规划，每年根据上级指示精神制订创建计划，认真组织实施，使检察院“巾帼文明岗”成为履行检察职能，服务稳定的可靠力量和维护公平正义的中流砥柱，通过“巾帼文明岗”工作人员的努力拚搏，控申科2005--2008连续四年在创建“平安青岛”综合治理考核和全市检察系统业务考核中取得“双第一”的好成绩，并三次荣立集体三等功，获得全国文明接待室及全国“巾帼文明岗”等荣誉称号。区“巾帼建功”竞赛活动领导小组办公室在各行业、各部门及各级巾帼文明岗自查的基础上，组成了督查小组对部分巾帼文明岗进行了抽查。

（二）内强素质、外树形象，推进了“巾帼文明岗”创建工作的顺利开展。

巾帼文明范文篇9

今天我们在这里召开宁波市“巾帼文明示范社区”创建活动现场会。这次会议的主要目的是总结交流白沙街道正大社区创建“巾帼文明示范社区”的经验，探索区域性“巾帼文明岗”的创建办法，促进全市“巾帼文明岗”创建工作的创新发展，形成岗区互动的良好氛围，进一步激发我市广大妇女积极投身全面建设小康社会，为宁波提前实现现代化建功立业。

为了开好这次现场会,江北区委、区政府给予了大力支持，江北区妇联、白沙街道党工委、正大社区积极努力，精心准备，这从会议现场提供的精美的创建资料，良好的现场氛围以及毛溪浩副市长热情洋溢的欢迎辞中大家都可以感觉得到。省妇联对我们此次现场会非常重视，金敏副主席携何元仙副部长在百忙之中亲临会议指导，并将作重要讲话。在此，我代表宁波市妇联向关心支持妇女工作的江北区委、区政府，省妇联金敏副主席，向为这次现场会付出辛勤劳动的有关人员表示衷心的感谢！

今年年初，市“巾帼建功”活动协调小组作出了创建“巾帼文明示范社区”的部署，并且选择在条件比较成熟的江北区白沙街道正大社区进行试点,经过近八个月的运作,“巾帼文明示范社区”创建工作也逐步走向了规范化，形成了许多值得推广的新鲜的、鲜活的经验，这是一项创新工作，需要接受实践的检验，也需要大家的共同探索完善。刚才我们看了白沙街道正大社区“巾帼文明示范社区”创建活动的情况介绍，多媒体展示、驻社区“巾帼文明岗”的经验介绍及《巾帼文明示范社区创建影响力》这一小册子，我认为江北区白沙街道正大社区“巾帼文明示范社区”创建活动有三个显明的特点：一是目标明确、组织健全。在创建过程中，提出了凝聚力量、服务群众的创建目标，成立了网络式的组织机构（组织管理网、工作机制网、资源共享网和服务群众网），组织实施创建活动的开展。建立了联动式的创建机制（建立“三联机制，即岗岗联创、岗楼联创、岗队联创），联合社区内各方资源，丰富了创建活动的内涵。二是思路独特、模式新颖。在创建过程中，确立“互动”、“开放”、“共享”、“双赢”的工作思路，采用吸纳（吸纳社区未创建示范岗的有关单位开展创建示范岗活动、已创建示范岗的单位进行进级创建活动）、加入（组织社区内示范岗开展沙龙活动，针对社区的社情民意和当前的重点难点问题，加强沟通、共商对策，为社区建设服务）、融合（开展针对性强的联创共建活动，整合不同示范岗的物质资源、人文资源，形成区域性示范岗的工作合力）的工作模式，使“巾帼文明示范社区”创建活动更具现代性、兼容性和开发性；三是围绕中心、成效明显。“三苑五坊”（三苑：巾帼自强苑、女子维权苑、文明清风苑。五坊：温馨休闲坊、心灵绿洲坊、家庭科技坊、职业指导坊、爱心结对坊）共享式服务网格体系的形成，紧紧结合了妇联各项主体活动内容，为建设平安宁波、法治宁波发挥了积极的作用。总的来说，正大社区“巾帼文明示范社区”创建活动很新、很活、很实，值得在全市加以推广。当然，这是新鲜事物，需要时间考验和实践积累，我们要在此基础上围绕目标狠抓落实，再创经验。

借此机会，下面我讲三个方面的意见：

一、统一思想，形成共识，充分认识“巾帼文明示范社区”创建工作的重要意义

1、巾帼文明示范社区创建活动是文明城市、文明社区建设的需要

我市的社区建设以建设美丽的花园、舒适的家园、文化的乐园为总要求，社区组织领导体制和工作机制不断完善，以社区党组织为核心的社区组织建设明显加强，社区建设的投入机制初步形成，社区服务功能明显增强，社区管理体制改革全面推进，社区文化和社区文明创建等各项活动蓬勃开展，为人民群众提供了安全、舒适、文明、和谐的人居环境。文明社区建设基础好、实效好，影响也好，在全国享受盛誉。“巾帼文明示范社区”创建活动是一项走在全省前列的创新举措，既丰富了社区建设内容、同时也使妇女工作融入到社区建设中，两者相辅相成，共同促进。

2、“巾帼文明示范社区”创建活动顺应了开发妇女人力资源的的需要。

“巾帼文明岗”创建活动在我市实施十二年来，呈现党政领导重视、妇女群众拥护、社会各届欢迎的良好态势，发挥出了日益显著的经济效益、社会效益、人才效益和示范辐射效益。但随着经济体制改革的深化，以单位为中心的社会生活模式逐步向以社区为中心的社会生活方式过渡，越来越多的单位人变为社区人，不同领域、不同层次妇女的需求也越来越集中在社区，所以创建“巾帼文明示范社区”，采用岗区联动的形式，能充分发挥社区内“巾帼文明岗”的示范辐射作用，激发社区妇女的创新热情、创造活力和创业潜能，把妇女人力资源转化为人才资源，凝聚妇女力量，为全面建设小康社会，提供智力支持和人才保证。

3、创建“巾帼文明示范社区”也是构建和谐社会的需要。

构建和谐社会需要和谐社区作保障，和谐家庭作基石，营造团结互助、诚信友爱、公正民主、安定有序的和谐环境，需要人人参与，“巾帼文明岗”最显明的特点是激励广大职业女性发扬“四自”精神，立足岗位建功、岗位成才，因此创建“巾帼文明示范社区”，整合社区内示范岗资源，通过网格化管理社会化承接的办法，让“巾帼文明岗”优质的资源参与社区建设的方方面面，用示范岗规范的服务、良好的形象、精湛的技能带动社区和谐环境的形成，促进人与人的和谐，经济和社会发展的和谐，人与自然的和谐。

总之，创建“巾帼文明示范社区”，有利于更好地服务妇女群众，有利于合理配置和整合资源，有利于形成联动的创建机制，有利于促进社区整体工作的开展和妇女素质的全面提升，增强社区凝聚力。

二、整合资源、优化服务，积极做好”联”字文章

一要做好“岗岗”联合沟通文章。社区内不同行业、不同领域“巾帼文明岗”之间，同行业同领域不同“巾帼文明岗”之间，要加强联系，互通信息，针对社区社情民意和社区建设的重点难点问题，定期不定期地开展活动，共创文明、共话发展、共增友谊、共同进步，并利用各自的优势资源，以“巾帼文明示范社区”创建成员的身份参与社区建设，开展有利于社区发展和平安社区、平安家庭创建工作的活动，充分发挥“巾帼文明岗”服务社区各项工作的积极作用。

二要做好与妇联各项活动的联动结合文章。社区工作是妇联各项工作的落脚点，要把“巾帼文明示范社区”创建活动和“双学双比”、“文明家庭”、“和谐平安家庭”创建活动紧密结合，整合示范岗的有效活动资源，开展志愿服务、爱心奉献等社会公益活动，推动和谐社会建设；开展心理咨询、科普宣传服务，为社区失业失土妇女提供就业指导和技能培训，引导和帮助下岗失业妇女在社区等服务领域中实现创业再就业；积极开展家庭文化、楼道文化、广场文化等宣传活动，建设健康积极的社区文化生活，引导社区居民形成奋发向上的进取精神，推动妇联各项工作的健康有效开展。

三要做好与“巾帼建功”协调小组各成员单位的联系协调文章。“巾帼文明示范社区”创建活动是“巾帼文明岗”创建活动的延伸和发展，它的生命力和活力在于各协调小组成员单位作用的共同发挥，在创建过程中要加强与成员单位的联糸配合工作，切实发挥他们的指导、协调、服务作用，担负共同参与、共同协作的责任，使“巾帼文明示范社区”创建工作与社区辖区内的行业工作相互配合、共同促进。在创建“巾帼文明示范社区”的过程中，要加强与宣传部门的联系，大力宣传“巾帼文明示范社区”创建活动中涌现出的先进妇女和先进妇女组织，用典型引路的办法带动“巾帼建功”活动的蓬勃开展；加强与教育部门的配合,利用它们有效的教育资源，开展妇女素养工程建设，促进女性素质的全面提升；加强与劳动、工商、财税部门的配合，为广大妇女特别是创业就业妇女提供政策倾斜和资金扶持，使更多的妇女得实惠、求发展。

三、创优品牌、拓展内涵，不断做好“创”字文章

“巾帼文明示范社区”是“巾帼文明岗”创建活动的一项创新举措，要按照科学发展观的要求，遵循经济社会发展规律，统筹城乡经济资源，满足广大妇女发展多元化、需要多样化的特点，做好创新内容、创新载体、创新机制等工作，不断提高创建活动的有效性，增强生命力。

一要创新内容。采取岗区联创的方式，创建“巾帼文明示范社区”，一要走出去，创建工作要走出单位、走向社区，带动社区各项工作的开展。二要走下去，投身社会主义新农村建设，积极引导“区村结对”工作，开展科技文化送下乡、教育培训进农村、扶贫结对献爱心等活动，为结对的农村村落发展生产、富裕农民、民主管理提供资金帮扶、技术帮助和智力扶持，促进城市乡村和谐发展。三要走进去，创建工作要与和谐家庭建设结合起来，走进家庭，做好家园渗透文章。

二要创新载体。江北区白沙街道正大社区的“三苑五坊”是很好的载体，各地可切合实际创新，建议载体要有明确的主题，我觉得“爱”是一个很好的主题，是我们妇联坚持的信念，体现了无私的奉献精神。“爱”也是最能打动人的字眼，是城市的灵魂。宁波是一个“爱”城，一星期募集60万人民币救助白血病患者的罗南英事件，“甬黔携手万名助学活动”中，一万多名贵州贫困学子被一抢而空的动人场面都是“爱”的行为，也因为有“爱”使我们这座城市声名远扬。在创建工作中，我们要动员广大城乡妇女爱祖国、爱人民、爱城市、爱家乡、爱市民、爱社区、爱孩子，大打“爱心”品牌，做一些实实在在的爱心事情。宁波81890、江东爱心编织站等都因为有浓浓的爱意而熠熠生辉，希望白沙街道也因为有“巾帼文明示范社区”的创建为全市创出一个响亮的品牌。

三要创新机制。白沙街道正大社区的“岗岗联创“、”岗楼联创“、”岗队联创”的联动工作机制已经创出了初步成效，“巾帼文明示范社区”创建工作要有有效的创建机制，党政高度重视是创建工作主要的内容，这是保证。资源共享、优势互补，这是关键。做好、做实、做出实效，避免轰轰烈烈走过场、扎扎实实搞形式，这是根本。各地要以这次现场会为契机，开动脑筋，开拓思路，积极做好“巾帼文明示范社区”创建活动的延伸和拓展工作，开展“巾帼文明村”、“巾帼文明景点”、“巾帼文明一条街”等创建活动，激励广大城乡妇女树立“四有”“四自”精神，积极主动地投身社会主义现代化建设。