景区范文10篇

景区范文篇1

加强我市核心景区门票管理，为了积极推进旅游综合改革。有力促进旅游发展方式转变，确保旅游收入稳定增长。9月中旬，市财政局、市旅游局、市物价局组成联合调研组，前往三地（以下简称“三地”对其景区门票体制及门票收入的管理等工作进行了学习。一致认为，三地”有很多经验值得我市借鉴，对我市的管理有很好地促进作用。现就三地的管理情况和如何搞好我市景区门票管理工作演讲如下。

一、三地”景区门票管理的基本概况

（一）三地”景区管理模式

主要存在两种管理模式：一是政府管理模式，三地”景区管理。即政府绝对管理国有资源，掌控景区的开发与利用，其代表是二是企业管理模式，即政府参股企业，对国有资源的管理保管控制权，景区运营实行企业化管理，其代表是

1政府管理模式

市政府对景区行使管理权，行政管理体制上。设立了正县级管理委员会具体办事机构，具体负责景区管理、经营与开发等事务性的工作。市政府控制了景区所有的经营设施，对景区的维护与利用、整理与开发都有决策权，对国有资源的有偿使用拥有强势管理权。景区内所有的经营设施，均由市政府建设，如景区的三条索道、门票站口及道路设施等。州政府对景区的管理，与基本相似，州政府设立了景区管理局，专门负责景区管理与开发，负责景区资源经营、管理以及景区内的各项建设，直接管理景区门票及门票收入。

市政府对管理委员会实行市级财政管理。景区门票收入和索道收入作为非税收入，财政管理体制上。全额缴入市级财政金库。对管理委员会经营、管理所需要的各项资金，实行定额补助，即市级财政以年为基数，结合当年的建设需要，给予布置。其景区门票收入大部分归市级所有，以年为例，景区门票收入和索道收入的安排比例，经推算，市对管委会的资金安排比例是6:4根据规定，对新提价的门票价格所形成的收入，90%归市级财政，10%归管理委员会。州政府对实行预算管理，景区管理局严格执行年初预算，收支相抵后，结余局部全额上缴州财政局。

门票管理体制上。门票的印制、保管、发放由管理委员会负责；门票的印制、保管、发放均由管理局负责。

2企业管理模式

市政府对景区的管理通过股份制企业的管理模式来实现，行政管理体制上。市政府占有51%股份。

景区属公司化运作，财政管理体制上。整个景区是一个上市企业，景区按国家规定上缴税费，政府依照所持股份比例享有景区营运利润。

景区门票的印制、保管、发放由旅游发展股份公司负责。门票管理体制上。

（二）三地”对门票免票、门票优惠的管理情况

但各不尽同。三地”景区都有门票免票及门票优惠。

1三地”门票免票管理

实行先登记，市政府对景区门票免票的管理。后结算。市直单位没有接待免票，四大家”全年接待免票实行年度控制，每年不超过3万张。凡工作接待，必需在管理委员会料理进山登记手续，年底统一结算。对于特殊情况(如救灾、抢险等)须进山的由绿色通道放行。由于口子少，管理措施得力，每年风景区免票较少。

实行按购票总人数定额控制，州政府对进入景区的免票管理。即按年度购票总人数的1%定额控制，逾越定额控制指标的由景区管理局自行负责。由于事关切身利益，每年风景区免票也非常少。

股份制模式。旅游发展股份公司规定，市政府对景区的管理。除政策性规定外没有免票，一律购票进入景区。

2三地”门票优惠政策

门票（125元/张）优惠政策。对学生、60岁以上老年人凭

旺季每人100元，证享受旺季60元/人、淡季50元/人的优惠；对现役军人、革命伤残军人、军队离退休干部、残疾人、儿童（1.2米以下）70岁以上老年人凭有效证件实行免票进山；对教师、省部级以上劳模、英模、道德模范享受门票优惠。淡季每人80元；特殊日期（每年农历正月初二、三月三、九月九）对60岁以上老年人免票进山。

革命伤残军人、70岁以上老年人、离休干部凭有效证件免购门票，门票（3-11月份220元/张、淡季80元/张、不含环保车90元/人）优惠政策。身高在1.30米以下儿童免门票和车票。另购车票。现役军人、残疾人、60-69岁老年人及在校学生，凭有效证件可购买优惠门票（旺季大约优惠50元，门票价格为170元，淡季优惠10元，门票价格为70元）观光车票没有优惠，无论淡季旺季均需要购买全票。

凭全日制大学录取通知书原件和自己有效身份证原件，门票（230/张）优惠政策。对当年考取大学的学生实行优惠。门票执行每张60元的优惠政策（执行时间7月1日-8月31日）对特殊群体的优惠，学生（全日制本科及以下学校）现役军人、军队退离休干部、未成年人、全国道德模范、英雄模范和省部级以上劳动模范，凭相关证件门票按旺季价格享受半价优惠，即115元/张；60岁以上的老年人凭自己有效居民身份证件，门票按旺季价格享受半价优惠，即115元/张，残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》门票按旺季价格享受半价优惠，即115元/张，持有国家残联颁发的一至四等残疾证的残疾人士可享受免票待遇。淡季优惠幅度15%-40%

（三）三地”景区购票人数、收入情况

表一：景区-年购票人数、收入数单位：万人、万元

（四）对“三地”管理模式、经验比较和利弊分析。

认为，1从管理模式上。政府管理模式较好。其优势在对景区的维护与利用有强硬的管理权，既能对景区的管理有决策权和调控权，又能够很好地贯彻国家、省有关方针政策和按照政府的意图对景区实施管理，更能运用景区资源争取国家、省的大力支持。同时，政府对景区的收入可统筹兼顾，集中财力办大事，如管理经验充分证明了这一点。企业化管理体制，如企业管理，外表上实现了利益的最大化，但因其体制问题，政府不能在景区开发建设、管理等方面全面掌控，景区资源得不到科学的运用，景区的收入政府难以统筹兼顾，政府对景区管理的意图得不到充分地体现。

预算管理是景区门票管理很实用的管理手段。三地”政府有实行严格的财政预算管理，2从财政体制上分析。特别是市政府将门票收入纳入市财政统一管理，体制明、关系顺、效益高。而市因企业管理模式，不能实行财政预算管理。两者比拟，实行政府模式下的预算管理更能体现政府的管理意图，增强政府的调控能力，经济和社会效益可以得到同时提高，运行效率也能得到大幅度的提升。而企业管理模式，只是经济效益单方面的提高。

政府管理模式下，3从政策制定上分析。政策的制定能充分体现政府意图。如对现役军人、革命伤残军人、军队离退休干部、残疾人、儿童（1.2米以下）70岁以上老年人的优惠政策，和于这一群体的政策就不一样，实行免票进山，而只实行优惠票。前者失去了经济效益而实现了社会效益，后者失去了社会效益而实现了经济效益。

从免票、门票优惠政策上比较，另外。三地”政府从免票对象、优惠幅度上，都是从紧控制，但相比之下，免票、门票优惠政策按从紧排列，分别是

二、三地”景区门票管理的基本特点

把景区资源性有偿使用收入作为重要的生财途径，1政府的重视、完善的体制是搞好景区门票管理的前提。三地”政府对景区资源的维护与利用都高度重视。制定本级政府发展规划中，将景区资源的维护与利用列入了政府的重要议事日程。以景区旅游资源的充分运用，作为经济增长的切入点，通过资源性有偿使用获得更多的门票收入，增加地方政府财力。特别是三地”都有一个完善的体制，一是管理模式上，市政府强化市级政府管理，对景区的维护与利用、整理与开发都有决策权，对国有资源的有偿使用有强势的管理权。财政管理体制上，实行财政预算管理。严格景区门票收入的收支管理，确保景区的基础设施建设和旅游大环境的建设，充分发挥了资金的使用效益。市政府对景区的管理采取股份制模式，实现收入最大化。二是完善的预算体制。对门票收入都进行了科学的预算，其收入均实行两级分成，操作便利，运行高效。三是权、责明晰，利益分明。市政府、州政府对于授权管理景区的管委会和管理局，明确了职能、细化责任，如管委会只负责景区内的管理、建设、经营、维护，重大的决策由市政府决定，管委会具体执行，门票收入由市财政统一布置，不存在两级的利益纷争。市属政府管理模式，其管理机构与基本一致，但存在多家管理、利益多家分享、体制不顺、预算失控、权责不明等问题，这就要求我市需在完善景区管理体制上下功夫。

严格管理是搞好景区门票管理工作的关键。首先，2制度健全。三地”都有比较健全的门票管理制度，有严格的管理措施。对免票、奖励票、优惠票、直放的管理都是严格依照制度执行的从几个景区门票管理来分析，市对接待免票，实行先登记，后结算。管理局每年按总购票人数的1%控制免票、奖励票、优惠票。旅游发展股份有限公司有严格的优惠政策，从严控制免票直放。而我市的门票免票管理，以年为例，市年未购票人数370105人，主要构成是市免3人、区免7186人、张管处免6161人、奖励免112534人、直放224131人（包括学生126216人、现役军人16057人、70岁以上老人30845人、残疾人5278人、记者8711人、其他签批、市民等直放37024人）未购票人数占进山总人数18.13%而同期不购票进山人数分别只占总人数的1.32%1%1%从景区门票收入分析，年，比少0.4亿元，比少1.53亿元。其原因是除进山总人数比“三地”少以外，市的免票、奖励票、优惠票、直放人数相对较多，未购票金额高达9065万元（含奖励票）其次，三地”严格控制景区经营本钱，门票印制利息低廉。从门票印制利息上，对门票利息控制很严。以100万人计算，比我市节约门票利息分别是585万元、607万元、497万元。也就是说，按100万人计算，比我市增加门票收入585万元、607万元、497万元。第三，三地”严格控制了促销本钱。三地”政府对旅游促销经费，实行了严格的预算，年初预算一步到位，如市政府每年预算600万元，中途不开其他口子，正因为政府对门票及门票收入管理工作的高度重视、严格政策，使其旅游从形式到内容上，达到人旺财旺”目的相对而言，市核心景区的门票管理相对松散、文件执行不严，致使门票收入流失严重。

理顺关系，3严格预算。强化职责是搞好门票管理工作有力措施。三地”对于门票收入的预算，已经作为一项经常性工作来抓。以市为例，多年来景区的门票收入全额上缴市财政金库，门票收入归市、区两级所有。市政府对一年的管理、建设、维护都有详细的预算，市财政按年初预算拨付，管理委员会依照预算执行。三地”对景区及门票管理权责划分清楚，收入分配简单明晰。目前，从我市情况来看，不只管理层次多，收支没有预算约束，门票收入分流也相对复杂。一张门票价格245元，参与收入分流的单位有省级、市级、武陵源区、张管处、环保车公司五个单位，分别占3.26%22.45%24.23%25.57%24.49%景区的门票收入虽然实行了当日分流、月底结算”运行良好，但是目前实行或准备实行的一城通”奖励票提取、POS支付费用等，都要从当日收入中零星支付，没有预算控制，且操作复杂，相互脱节。更重要的由于多家享受分成，利益均等，直接管理景区的武陵源、张管处的积极受到损伤，一张门票收入中，武陵源、张管处只占24.23%25.57%对于因免票、偷逃票、直放和不合理的政策减少的局部收入，武陵源、张管处不会引起足够重视，总认为自己的损失只是其中一少部分，管理上不出狠招，不积极去堵塞收入流失的漏洞。因此，建立完善的行政管理体制、科学的门票收入分配秩序、严格的预算管理制度，市门票管理工作的当务之急。

三、市加强景区门票管理的对策

一是现有体制上进一步完善

加大景区门票及门票收入管理的力度。加强核心景区门票管理，1强化政府管理职能。对筹集更多的乡村建设资金、增加市区两级财政收入都有着明显的现实意义。特别是对我市工业基础单薄、财政收入增长点不多、乡村建设资金严重缺乏的客观现实来说，显得尤为重要。因此，一是要加强对景区的管理力度，理顺市、区、处的关系。二是要建立完善各项管理制度，景区管理上，形成进入从严、稽查从紧、责任分明、利益明晰、实行赏罚、应收尽收的管理格局。

适当的优惠奖励政策会短期拉动旅游市场，2从严出台优惠奖励政策。不可否认。赢得暂时“繁荣”但同时也透支了未来市场，客观上造成了收入流失。认为，不能过多的利用门票“杠杆”来撬动旅游市场，要清醒地看到市核心景区的门票价格（表二）相对其他景区来说不是很高，旅游费用中所占份额也不是很大。因此，考虑启动市场的同时，更要考虑“人旺财旺”实际，不可过多地出台优惠奖励政策，确保收入的增长，增强政府的调控能力。

规范免票直放。第一、对我市的接待用票，3严格门票管理。要从严控制。从每年接待票40000张压缩到30000张以内，并由市区两级政府掌握使用，不再分配到市直单位和张管处。严格接待票使用制度，对以前年度的使用情况进一步清理。按市政府2005年第20次常务会决定，逐步取消免票。第二、非特殊情况不再签批直放，对签批直放的进行公示，接受社会各界的监督。第三、实行严格的登记制度和结算制度。

压缩支出。要对现有的门票本钱、IC卡、一城通”过高的问题进行整改，4节约本钱。2011年可采取公开招标、竞标等方式来控制门票印制本钱。

二是景区的管理体制上改革

景区范文篇2

1理论框架与调查方法

翻译规范论是切斯特曼的翻译模因论中的重要思想翻译规范是由翻译理念因子演变而来。规范分为期待规范和专业规范。前者是指目标语读者对译文的期待，比如在语法性、可接受性、风格等方面的期待。后者是指职业译员的翻译行为的翻译过程规范．它可细分为责任规范、交际规范和关系规范责任规范是道德规范．即译者接受委托人赋予他的翻译工作职责：交际规范是一种社会规范．指译者应致力于使参与交际的各方获得最大程度的成功交际：关系规范是一种语言规范．主要涉及两种语言之间的关系为获取客观有效的资料．本研究课题研究员专门赴温州市的代表景区收集翻译材料，包括雁荡山、楠溪江、南麂等景区，收集工具主要是相机和笔录同时．通过对英语专业教师和在温州工作的英语本族语人士进行问卷调查及结果分析．最后对实践研究的主要成果进行总结发现问题并提出相应建议及措施。

2景区英语翻译中存在的问题

经过实地考察．我们搜集了大量的文字、图片、录音和录像资料，发现温州旅游景区的英语翻译主要存在以下几个方面的问题。这些问题在导游图、宣传栏和旅游景点的公示语上表现得尤其突出，给来温州旅游、工作和居住的外籍人士造成了很大的障碍。

2．1拼写错误

拼写错误在景区的英语翻译中随处可见。由于译者疏忽或刻印的粗心大意．造成景点的公示语有大量的拼写错误。通常这类错误不会导致外国游客的误解．但是却给他们留下很不好的印象，甚至会影响中国人的整体形象。

2．2语法错误

常见的一些语法错误．包括词类混淆、名词单复数不当、动词形式错误，等等例如，景区中“禁止停车”路标，被译成了“NOPARK”，其中的“PARK”当作“PARKING”。

2．3译文不统一

译文不统一是景区英语翻译中最常见的一种错误。例如，同一景区的公共卫生间有4种不同的译文。

2．4中式英语

中式英语(Chinglish)是指汉英翻译过程，机械套用汉语句式而不符合英语表达习惯的死译。例如．“游人止步”的指示牌，译文多达1O余种，出现频率较高的有：“PassengerNoEntry”，“Passengers，stophere”，“Visitorsgonofurther"等等，其实，简洁的“Staffonly”就足够了。

2．5文化误解

旅游景区的英语翻译．追求言简息赅．很难在寥寥数语中顾及文化因素如果译者没有必要的跨文化交际知识．仅仅依靠词典．停留在语言的层面．必然导致翻译低效．甚至令目的语读者无法接受。例如，很多残障人士的专用通道有“Deformed”之类的标志．但“deformed”一词在《cambridgeAdvancedLeamer’SDictionary>中的释义是“withashapethathasn0tdevelopednormally”，来自西方的人士可能会感觉到被“歧视”了。

3旅游景区英语翻译问题的成因

通过对错误的译文样木进行归类分析．同时对相关的外籍人士进行访谈和咨询．我们认为．温州旅游景区英语翻译的主要原因有以下几个方面：

3．1译者的英文表达能力欠缺。发生拼写错误、语法错误和令人莫名其妙的“中国式英语”现象．主要是由于译者缺乏足够的语言素养，或者由于制作牌匾的从业人员根木就不懂英语。

3．2译者缺乏跨文化交际知识。经过对问卷样本的深入研究，得知外籍人士颇为关注的译文错误是难以接受的误导，其主要原因是译者没有必要的跨文化交际知识，对两种文化背景的差异和目的语约定俗成的一些表达方式缺乏起码的判断能力。

3．3政府机构缺乏有效的管理。没有专门机构，自然没有统一而规范的管理译文的来源不同，其表现也常常五花八门。政府专门机构的缺位．导致业务监督的缺位。即使有人发现了误译，也是投诉无门，不知道该到哪里去反映情况，更不知道该如何处理。

4改进措施

4．1译者认真负责．注重学习作为一个翻译作者，应该有起码的“译德”，要有很强的敬业精神，读不懂的应该去查书，去请教，绝不能生编硬造。另外，译者要加强自身的英语和汉语功底，尽量让译文做到正确、得体、一致，保证质量。同时．要了解外国文化传统，努力符合译文读者的期待规范。

景区范文篇3

一、上海景区旅游门票的基本视觉要素

门票艺术是缩微的方寸艺术，在这方寸之内集中了平面视觉传达设计中多种基本构成要素。旅游门票中的基本要素图形、字体、色彩等通过合理组合传达着景区的基本信息。把握门票设计艺术的一般规律会给旅游门票设计带来画龙点睛的效果。好的旅游门票令观者品味那虚实相映、疏淡有致的艺术魅力，让游客从有限的画面上欣赏到无限的内容，体会到门票的意境美、构图美、色彩美、形式美。

二、上海景区旅游门票的视觉审美分析

1.图形风格营造景区定位

新中国建立至六十年代中期，随着我国文化和旅游事业的发展，修整了一大批文物的古迹展览和博物馆，新建了一大批园林景区，使门票得到广泛使用。这个时期上海旅游门票一般以文字为主，图案应用很少，缺乏一定的美感。如今上海旅游门票大都以图型为主来表现画面，主要原因有：一、图形比文字更能够形象生动的反映事物，二、计算机的出现令设计师可以更方便的对图形进行特殊的处理取得理想效果。发展到今天，尽管图形的纹样千变万化，但它的变换发展都是为了营造旅游景区的主题定位进行的。以上海锦江乐园旅游景区不同时期的门票为例，其主图风格有摄影、素描、抽象画等等，观察这些门票的图案以及版式设计丰富多彩，唯独摩天轮这一标志性景观一直都在。从门票我们可以看出该旅游景区的定位：即欢乐和自由，不同门票上的摩天轮造型雷同的以一种浪漫天真的形象出现在我们的视野中，给人们呈现出欢乐自由的同时，也衬托了该景点的主题定位。

2.色彩设计表现景区氛围

色彩是一种物理现象，它本身并无情感和性格，人们能够感受到色彩的情感是人们对生活经验积累总结的结果。色彩具有象征性，色彩的象征意义也不是人们主观臆断出来的，是人在长期感受、认识和运用色彩过程中总结形成的一种观念，形成的一种共识。色彩的象征性影响了人们的审美价值与认识观念，如黄褐色给人一种历史的沧桑感，蓝色是和平的象征，干净的白色给人以宁静感，对比强烈的色彩又洋溢着浓郁的生活情趣。人们对色彩的理解因为时代、民族、地域以及生活背景、文化修养、年龄等因素的不同各显差异。建国以后上海初期的公园旅游月票，票面选用今人看来相互冲突的对比色红色、绿色为主。当时的门票制作者对于门票的色彩设计或者属于无意识的状态，用这样的对比色进行门票设计，我们需要谨慎。这张门票的设计让人意识到不同时代人对色彩的理解存在着一定的差异，另外，现代的设计都会在一定的程度上复古着过去的思想和形式。色彩对于门票视觉艺术上的冲击力，往往给人以审美的第一印象。设计师在对旅游门票进行构思设计的过程中，应该分析不同人群的色彩观，考虑色彩与受众、环境等方面的关系，结合旅游景区的文化氛围，把握色彩的相关知识和属性，使之恰如其分的应用到门票艺术的设计之中。

3.材质非凡张扬门票个性

旅游门票的材质是指门票的主要制作材料。旅游门票不仅是看的艺术,也是触摸的艺术。旅游门票的选材质地很重要，关系到门票的耐久度、关系到制作的工艺和门票本身的个性，有时候一张门票被游客紧紧的撰在手里直到游完整个景区。中国以往曾出现过诸如金属票、塑料票、竹片票、织物票等旅游门票，上海博物馆曾经使用过可以长期反复回收使用的筹码门票；上海动物园的门票曾采用十二生肖作为图案，每月发售一种“生肖券”，满一年就可以收集到整套的生肖卡；安徽黄山天都峰上世纪70年代使用的门券材质独特新颖，它是用麦秆芦叶粘制而成的工艺美术画，十分精美雅致。新中国最早的参观证是铜质的，曾使用于安徽地区20世纪50年代（50-59年），历史背景可查阅57——58年间的安微日报和蚌埠日报，此证仅供劳模和先进工作者佩带参观，此类门票存世极少！时至今日,大多数景区的旅游门票是纸质的，一些景区还正在使用磁卡门票、光盘门票等。个性化设计是平面设计的一个重要特点。旅游门票的选材可以突出门票的个性化。根据景点的特色和文化内涵，运用能体现该景点特色的图案、色彩、文字等元素，设计出别具特色的旅游门票，这是旅游门票设计的一大特色和趋势。

4.票形独特烘托景点内涵

景区范文篇4

一、健全机制，提高班子运行质量

局班子配备由局长1名、副局长1名组成。2018年，局领导班子紧紧围绕全市发展、稳定的大局，以“科学发展观”为统领，深入贯彻“三个代表”重要思想，积极创建“学习型、服务型”四好班子，班子团结和睦，大事讲原则，小事讲风格，协作奉献精神明显增强。局长坚持在实干中实施领导，既注重班子间团结协作，又重视队伍个体作用的发挥，既当好了班长，带好队伍，又发挥好了“领头羊”的作用。副局长根据职责分工，全力协作配合，积极出谋划策，做到了不越位、不缺位。

（1）合理分工，明确职责。根据班子成员的知识结构、能力水平及工作经验等实际，合理做出分工。使其工作方向明确，职责范围清楚。既有分工，又有合作，扬长避短，形成互补。最大限度地实现了“能力叠加”效应，各项重难点工作得以顺利推进。

（2）强化学习，综合素质稳步提升。我局一直以来把加强思想政治素养和技能业务素质作为班子建设的首要任务。运用学习文件、会议精神、交流讨论座谈、加强业务培训、到成熟景区学习考察等方式，将学习融入思想政治工作的方方面面，局领导班子的党性修养得到增强，政治素质得到提高。

（3）团结协作，群策群力。班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实“四原则”，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，全局上下形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好工作格局，班子的凝聚力和战斗力明显提高。

（4）加强监督考评，增强班子自身建设。严格党内民主生活，提高了领导班子解决自身问题的能力。形成了“班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督”的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。

（5）廉洁自律，深入推进党风廉政建设。局领导班子及成员认真贯彻落实关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，真正做到坚持“一个宗旨”，牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，并在实际工作中做到以身作则，做到自重、自省、自警、自立。狠抓制度建设，严格按制度办事，用制度管人。完善财务管理制度，实行财务公开，增强财务运作的透明度。

二、全力以赴，工作取得新成效

（一）工作完成情况

（一）非税收入目标超额完成

截止2018年11月19日，景区共收入门票156.4万元，同比2017年增长40.4万元，增长34.7%，再创历史新高。

（二）进一步优化旅游环境，提升景区形象

一是在年初购买各种花卉栽种，加强后期管理，为游客提供了美丽舒适的旅游环境，深得游客和群众认可。二是为喜迎第七届嘉绒锅庄节、“十·一”黄金周的到来，管理局购买大量塑料花，在游客中心、红军长征纪念馆和官寨摆放，营造浓厚的节日氛围。三是打造完毕官寨入口文化墙，增加了浓厚的红色文化、嘉绒文化氛围。四是结合“嘉绒圣地、锅庄故乡、北上驿站、避暑天堂”主题，在游客中心新增火焰雕塑。

（三）提升红色旅游氛围，突显教育意义

一是在纪念馆汉白玉雕塑上制作安装了庄严醒目的“不忘初心牢记使命”标牌。二是制作了“入党誓词”标牌摆放在汉白玉雕塑下方。三是在纪念馆屋檐、路灯、红军树等高处悬挂印制有“不忘初心牢记使命”的红色灯笼1000个。四是纪念馆门厅四根立柱改色并雕刻了《七律长征》诗句。五是在纪念馆前摆放红军石刻标语12个。六是将纪念馆内损坏的电子设备进行了更新升级换代。七是在卓克基会议旧址（土司官寨内）设置红色革命“万人签名墙”，增加浓厚的爱国主义教育氛围。

（四）加强营销力度，促成共赢合作

对客源地及旅游目的地深入分析后，年初积极对接省内各大旅游公司，最终与成都智慧全域信息技术有限公司达成协议，利用其先进的技术手段和所掌握的旅行社资源，接入“众乐旅游”购票平台，纳入长期发团到色达的几个旅行社；继续加强与携程、驴妈妈、途咪、文旅等网络平台合作，拓宽景区网络售票渠道；将本地区（包括市区）酒店、餐饮店、民居接待户通过扫码加入“众乐旅游”购票平台，以“购票返点”的形式提高其帮助景区宣传营销的积极性，将“全域旅游”理念落在实处。截止10月25日共接待旅行团队18979人次，同比增涨533%。

（五）加强对接沟通，切实为长征精神干部学院提供优质服务

一是加强与长征精神干部学院教务处的对接，及时安排讲解任务。二是局班子成员长期追踪讲解过程，及时对讲解员工作进行点评，提高讲解质量。三是与干部学院带队班主任沟通，听取其对参观学习过程的意见和建议，及时修正，以便更好地为长征精神干部学院服好务。截止10月30日共接待学员8937人，同比增涨26.9%。

（六）做好精准脱贫帮扶工作，切实助民增收

一是管理局召集西索民居旅游接待户和商业街商户加入“众乐旅游”购票平台，参与景区的门票营销，达到了旅游富民、助民增收的目的。二是班子成员作为帮扶责任人加强帮扶力度，坚持每月至少4次不定期的入户工作，及时完成市脱贫攻坚办下达的工作任务，做好“5+1”帮扶力量工作台账和下村入户工作笔记并报卓克基镇党委政府归档。三是符合条件的情况下，管理局在岗位设置上优先照顾建档立卡贫困户人员，解决3名建档立卡贫困户人员就业问题。

（七）加大宣传力度，提升景区知名度

一是积极参与崇州市旅游推介会，发放2000余份景区宣传资料及优惠政策。二是积极开展旅游日门票优惠活动。三是在景区周边新增大型宣传画3幅、路灯灯杆广告30幅。四是增设免费热水供应点，补充完善“妈咪宝贝屋”配套设施，为游客提供了良好的游览环境。五是在国庆期间开展篝火晚会，得到了广大游客的一致好评。

（八）其它工作

一是扎实推进“法律进景区”工作，做到“学法、守法、用法”。二是进一步做好景区安全管理工作，全年无任何安全事故发生。三是加强“三公”经费管理，严格报批制度，有效地控制了办公经费。四是扎实开展思想政治建设、“两学一做”之“不忘初心，牢记使命”专题教育活动，积极推进党风廉政建设，认真开展解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作。五是全面落实综治维稳工作，积极开展“扫黑除恶”专项斗争工作。六是全员参与，顺利通过创建州级文明单位初步检查验收。

三、采取的主要措施

2018年，我局始终保持稳中求进的发展模式，目前还处于探索阶段，在这个举步维艰的发展时期，在市委、市政府的正确领导下，在管理局全体员工的共同努力下，圆满地完成了各项目标任务。

1.明确分工，细化责任。班子成员进行明确分工，层层落实，明确问责，确保各项工作落实到位。

2.加强协作，完善措施。景区管理涉及面广，需加强与旅游、建设、发改、国土、卓克基镇政府、西索村委会等部门的协调沟通，细化工作措施，确保各项工作顺利推进。

3.坚持原则，应收尽收。严格凭票参观，规范政务接待，使景区在发挥社会效益的同时，创造应有的经济收益。

四、积累的基本经验和存在的主要问题

自景区成功创建为国家aaaa级旅游景区以来，我局始终采取“多学、多问、多看”的方式，根据发展成熟的景区经营模式，结合景区实际，逐步进行优化。目前，景区管理、经营等方面呈现科学、合理的发展态势。虽然各项工作取得了一定成效，但距离市委、市政府的工作要求还有一定差距，我局认真分析总结认为制约工作的主要原因有以下几点：

1.专业人才紧缺。?缺乏具有专业公文写作能力的办公室工作人员，致使软件资料和撰写工作无法跟上。‚缺少旅游规划营销专业人员，致使旅游宣传工作进展困难。

2.用人机制不健全，用工方式不规范。

3.景区服务人员培训力度不足，接受系统培训，外出学习机会少。

4.宣传促销力度不够，宣传方式单一，停留在传统宣传层面，缺乏创新。

五、班子运行存在的不足及改进措施

一年来，我局班子本着求同存异，促进工作的原则，顺利推进了本单位各项重难点工作。然而，在班子运行及工作开展中仍存在着一些不足与困难。

（一）班子运行存在的不足

虽然，我们在班子和干部队伍建设上取得了一定的成效，但是，我们的班子和干部队伍建设中的干部结构、综合素质还有待进一步提升。一是班子结构需要进一步优化。班子成员专业不对口，专业理论水平较薄弱，在工作中思路较狭窄，迈不开步子。二是思想解放的程度不够。工作中存在开拓性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力度不够等；在争取资金投入，增强景区造血功能方面不够激进；抓好常规性工作，平稳过渡思想不同程度存在。三是班子学习不够深入。在理论学习中存在学习书本多、运用理论联系实际指导工作上成效不显著的现象。

（二）开展工作中存在的困难

（1）人力资源紧缺。随着景区管理工作的深入推进，景区现有人员的知识结构、能力素养等与旅游发展不相适应，旅游专业管理人员缺乏；同时，景区服务人员的学历、知识结构及服务意识较差，亟需旅游专业人才。此外，优秀员工流失严重。景区工作人员工资待遇低，无食宿等保障，我局精心培养的工作人员流失现象严重。

（2）景区宣传还存在盲区。由于宣传经费不足、无优秀的宣传策划人员等原因，宣传工作仍仅限于省、州内宣传。

（三）改进措施及努力方向

（1）进一步解放思想，更新观念，增强发展动力。继续深入学习“三个代表”重要思想、践行科学发展观、统筹学习党的精神，培养高素质的领导和干部队伍，以推进局领导班子建设，促进我市旅游事业的蓬勃发展。

景区范文篇5

大家好！我是经营部的讲解员徐丹。

就不一一给大家列举了工作中我也看到自己的不足之处，诸如此类的例子还有很多。比如：普通话不够标准；知识面不够广；工作中没能很好的发挥自己的潜能。相信通过努力，能改善自己的不足之处。

领导和同事的帮助与支持下，年月日以实习生的身份加入了神龙水世界的大集体中。一开始我对与所学专业不对口的工作很不熟悉。花了三个月的时间逐渐找到适合的方式、方法，顺利适应并融入讲解员的工作中。

以下列的标准严格要求自己：讲解过程中。

送客走在后；全程讲解，1迎客走在前。讲解词熟练，知识面广，做到游客有问必答，满足游客的合理要求。

随时解答游客提问，2结合景点自然景观传播科普知识。及时有效地讲解景区线路中有关注意事项和旅游知识。不得敷衍。

讲解生动，3做到站姿标准。语言文明规范，仪表整洁，举止端庄。

微笑服务；对有残疾智障的游客主动帮助，4接待热情耐心。给予特别关照。听取游客批评意见时，态度诚恳，虚心接受。

使用文明礼貌用语，5使用普通话接待观众。说话得体，语言亲切。

讲解、介绍中掺杂庸俗下流的内容。6不得迎合个别游客的低级趣味。

7不得欺骗、胁迫游客消费。不得向游客索取小费及提出其他要求。

工作中遇到一些问题及其解决的办法。接下来我给大家报告。

学会办公室常用工具的基本操作。同事们忙不过来时，神龙水世界的第一个月。很乐意帮他复印急需的文件，或者帮来访客人泡泡茶。记得有一次，央经理急着要开会，开会用的工程设计图纸90份没复印好，情急之下给我帮忙复印，正在复印时不知道为什么复印机罢工了这下可急死人了该怎么办呢？这时央经理来拿图纸了见我这么久没把图纸复印好，并没有责备我办事不利，而是安慰我不用急，其实她心里比谁都急。说：没复印好再复印一次就OK心里涌出一股暖流，想着在这样一个和谐的大家庭里成长很是庆幸，一定要好好努力发挥自己的优势，把自己和公司的利益结合在一起，为公司创造出更多的财富。

有时候餐厅和客房确忙得热火朝天。领导们身体力行，景区没有正式开放前。忙碌的背影时常出现在餐厅和客房。领导的带领下，也没闲着，哪里需要人手，就往哪里去。虽然经常累得汗流浃背，当顺利完成艰巨的工作任务时，都觉得很有成就感。这就是累并快乐着的含义吧！

刘经理耐心的给我培训。加强了业务学习能力，一直以来。提高了自身职业技能和综合素质。做得不妥、说得不当的地方，都会认真给我指出，并给我做标准示范，直到都学会为止。刘经理的尽职尽责感染着我每一位同事，严格要求自己向她学习，以便更好、更快的胜任我本职工作。

必有我师。给游客讲解景区景点就是一个资源共享的过程，三人行。不单单是游客一味听讲解人员的介绍，互动的讲解不仅能够提高我讲解水平，还可以通过吸收游客提供的信息资源增加我知识面。一次带团过程中，走在回程的养生步道时，向游客介绍了将要建设的昆吾文化展示区，其中有提到畲族。有游客老家是潮州凤凰山的潮州凤凰山是畲族发源地，就从这点切入，与她交谈中，解了更真实的更确切的畲族民族风情。感激的说：谢谢您！给我提供这些很有价值的信息。一直苦于收集这方面的资料，您帮了大忙。为了更多的解苗族、瑶族、畲族的信息，刘经理曾带领我书城查找过资料，但是由于资源有限，掌握的信息并全面。根据这位游客的指点，通过网络搜索，对畲族有了更深刻的解。

景区范文篇6

区委、区政府以及区四大家对这两项工作高度重视，会前已多次进行了认真的研究和部署，目前各项工作正在有序开展。今天召开这次高规格、大规模的全区风景资源保护暨规范城景乡建设管理工作会议，既是为了充分表明区委、区政府搞好这两项工作的鲜明态度和坚强决心，也是为了对这两项工作进行再动员、再部署。刚才，长青同志和顺发同志分别就规范城景乡建设管理工作和风景资源保护工作作了很好的报告，对前段工作进行了回顾总结、对下阶段工作进行了全面的安排部署，我完全赞同。会议还对风景资源保护和森林防火工作先进单位和个人进行了表彰，规范城景乡建设管理工作相关责任单位递交了目标管理责任状，建设、国土、农林、规划、监察大队等部门和镇作了表态发言。下面，我就如何进一步做好这两项工作，重点就规范城景乡建设管理工作，再强调三点意见：

任务艰巨，责任重大。相信，有全区上下的共同努力，有各级各部门的履职尽责，风景资源一定会得到更好的保护，全区的城景乡建设管理工作一定会迈上新的台阶，建设“具有国际水准的特色精品旅游区”目标一定能够早日实现。

一、思想要更加重视

贯彻落实科学发展观的客观要求。科学发展观是党在新时期、新形势下提出的新的执政理念，1保护风景资源和规范城景乡建设管理。指导我一切工作的根本方针。作为我国五岳名山之一和首批国家重点风景名胜区，既是以旅游立区，更是以风景名胜资源立区。可以说，离开了宝贵的风景资源，离开了这座千古名山，科学发展，旅游发展，都将是一句空话。因此，要坚持科学发展，认为最关键的就是要按照“科学规划、统一管理、严格保护、永续利用”方针，正确处理好保护与开发、眼前和长远、局部利益和全局利益的关系，认真抓好风景资源保护。这些年来，积极申报世界文化与自然双遗产，将成功升格为部级自然保护区，将忠烈祠和大庙申报为部级文物保护单位，全面推进了景区拆迁整治，切实加强了城景乡建设管理，等等。所做的这些工作，最主要的目的就是要通过保护好资源环境，规范好城景乡建设，为的科学发展积蓄最充足的后劲，奠定最坚实的基础。

应当履行的神圣职责。作为我国传统的山岳型风景名胜区，2保护风景资源和规范城景乡建设管理。风景名胜资源历来是立区之本、兴业之基和发展之源。只有在严格保护的基础上科学合理利用好资源，风景名胜事业才能发展，旅游产业发展才有希望。因此，保护好景区资源环境，既是建区的初衷，更是建区以来历届区委、政府和全区人民矢志不移的工作主题。现在保护、发展的接力棒已经交到手里，一定要以对历史负责、对子孙后代负责的态度，认真做好风景资源保护和规范城景乡建设管理工作，切实担负起保护好资源环境，保护好这座千古名山的神圣职责。

实现可持续发展的现实需要。风景名胜资源是大自然和前人留给我既不能再生又不可替代的宝贵财富。保护好这些资源，3保护风景资源和规范城景乡建设管理。事关可持续发展的大事。这些年来，区高度重视资源环境保护，以申报世界遗产和建设5A级旅游景区为抓手，景区拆迁整治和风景资源保护取得显著成效，城景乡建设管理逐步加强。但是也要清醒地看到按照风景名胜区的十六字”管理方针和保护规划的要求，工作还存在较大的差距，特别是区少数群众法制观念淡薄，资源保护意识不强，加上工作机制不完善，责任不落实，监管不到位，导致破坏风景资源和违法违章建设的现象仍然时有发生，一段时间还十分突出。必须引起我高度重视，要采取强有力的措施，迅速组织集中整治，建立健全长效机制，尽快扭转被动局面，努力把我区风景资源保护和城景乡建设管理工作纳入规范化、经常化、长效化的管理轨道。

二、措施要更加严格

重点在于强教育、严监管、狠打击。要落实保护风景资源和规范城景乡建设管理工作的过硬措施。

每一个人应尽的职责，1要加强教育。保护风景资源和规范城景乡建设管理。必须加强宣传教育，让全区上下都来重视、关注、支持这项工作。一要营造氛围。要通过开辟电视专栏、悬挂横幅、张贴标语及宣传车、巡回广播等多种形式，大力宣传保护风景资源和规范城景乡建设管理的相关法律法规和政策要求，真正做到家喻户晓，人人皆知。同时，也要大力宣传和曝光正反两个方面的典型，全区上下形成自觉保护风景资源的浓厚氛围。二要强化培训。要突出教育培训的重点内容和重点人群。重点内容就是与保护风景资源和规范城景乡建设管理密切相关的政策法规，重点人群就是农村基层干部和村（居）民群众。要通过有针对性的教育培训，切实增强全民的资源保护意识，逐步实现广大干部群众从“要我保护”向“要保护”转变。

前提是规划，2要严格监管。抓好风景资源保护和规范城景乡建设管理工作。核心是保护，关键在管理。一要强化领导。最近，区委、区政府对规范城景乡建设管理工作进行了专题研究，决定建立规范城景乡建设管理领导小组和联席会议制度，从相关部门抽调人员组建全区规范城景乡建设管理联合执法监察大队，自然保护区管理局机构成立后，也将组建专门的执法监察大队，专门从事违法违规建设的整治和规范管理工作，以加强组织领导，充实工作力量，加大监管和执法力度。二要创新机制。对于风景资源保护我已初步建立了一套比较有效的工作机制，景区的管理保护工作已初见成效。结合组建自然保护区管理局，还将进一步明确和理顺管理体制和机制，进一步加强对风景资源的保护和管理。这次为了规范城景乡建设管理工作，区委、区政府经研究，决定按照“整合资源、重心下移、属地管理、条块结合”原则，从四个方面对现有工作机制进行改革创新。一是实行联合审批。相关职能部门对村（居）民建房实行联合审批，每月2次，既方便老百姓办手续，又简化了程序，提高了工作效率。二是实行权力下放。将原来隶属规划部门的规划建设管理站划归乡镇管理，充实并加强力量。同时，明确对乡镇国土所实行双重管理，强化乡镇对国土所的管理。三是实行属地管理。借鉴外地的成功经验，明确了乡镇街道的属地管理职责，进一步强化基层责任，强化日常监管。四是实行层级执法。对于违法违规建设首先由乡镇组织执法，再由执法监察大队进行执法，最后才由政府组织进行综合执法。层次清晰，责任明确，运转高效，便于操作。总之，要通过创新工作机制，有效解决以往城景乡建设管理中存在多头执法、职责不清、效率低下、疏于管理的问题。三要加强巡查。新的工作机制建立以后，各部门、各乡镇及各村（社区）要切实履行工作职责，区联合执法监察大队和各乡镇建管站、国土所的同志更要认真负责，切实加强日常巡查，实行全天候的动态监管，确保在时间上不留空档、区域上不留死角，变“事后监督”为“事前监督”变“事后处罚”为“事前预防”

既要宣传教育，3要狠抓打击。保护风景资源、规范城景乡建设。也要加强监管，更要从严打击。一是执法要到位。区联合执法大队和各部门、各乡镇的同志要坚持抓预防，堵源头，通过加强日常监管和流动执法，对破坏风景资源和进行违规违章建设的行为，做到早发现、早处罚、早制止。二是处理要到位。区委、区政府要求，对所有破坏风景资源和违法违规建设的行为，不管什么具体情况，也不管涉及到谁，只要一经查实，都要依法从快、从严、从重处理，该罚的罚，该拆的拆、该追究责任的追究责任，绝不能心慈手软，姑息迁就。特别在这次集中整治行动中，要严格按照整治方案的要求，对违法违规建设要严格依法依规坚决整治到位。要通过实行最严厉的惩罚措施，杀一儆百，形成震慑效应，坚决遏制破坏风景资源和违规违章建设的歪风。

三、责任要更加到位

也是当前一项十分紧迫的工作。任务重，保护风景资源和规范城景乡建设管理工作既是一项系统工程。矛盾多，压力大，要求全区上下必须勇于担当，敢于担责。

各司其职，1要强化责任意识。全区各级部门要切实增强责任意识。各负其责，真正把保护风景资源，规范城景乡建设工作的责任担当起来，把工作落实下去。各部门各单位的主要领导要负总责，亲自抓；分管领导要现场调度、现场指挥，深入一线，身先士卒；相关的责任人员要认真履职尽责，敢于面对矛盾，狠抓工作落实。

景区范文篇7

班子成员和同志们支持和配合下，上级党委政府和市委的正确领导下。坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，牢牢把握“全党抓经济、全民抓创业、关键上项目、努力创环境、党建作保障”总要求，加强自身建设，落实领导责任，强化协调服务，圆满完成了各项工作任务。现将一年来所做的主要工作汇报如下：

一、围绕中心、服务大局。

一心一意干事业，坚持以工作大局为重、协调沟通为先、服务满意为荣。精益求精抓落实，较好地履行了各项工作职责，取得了良好成效。

强化综合协调服务。作为市委办公室常务副主任，一致力于三个满意。始终把自己的工作定位在服务”上，以服务上级、服务基层、服务群众为指针，切实搞好综合协调，确保上情下达、下情上报，努力实现领导、同级和基层群众“三个满意”一是围绕“抓重点、抓关键”从黄帝故里拜祖大典、黄帝文化国际论坛等重大活动的协调，上级领导到市视察调研活动的协调等等，都始终强化政治敏锐性，把握全局，统筹考虑，主动靠前，超前谋划，使各项重要活动和领导交办的事项能够如期圆满完成。二是围绕“保运转、保畅通”积极配合市委各位常委开展工作，对市委做出的重大决策和交办的工作任务，迅速通过各种方式向有关领导传达转达，及时召集有关方面人员研究和部署落实措施，并及时收集四个班子、对上对下和重大活动、重要事务的工作安排和计划，进行合理安排，形成了领导有力、分工明确、步调一致、协同配合”工作格局。三是围绕“促发展、促和谐”充分发挥上级党委与基层组织之间的纽带作用，积极争取上级的指导和帮助的同时，高度重视与各乡镇、街道办事处、市直各部门的密切联系，及时搞好上传下达，认真接待基层干部群众，以高度的责任心协调解决好人民群众反映的实际问题。一年来，通过书记市长信箱、值班电话、干部下访、群众家访等，共为基层解决各类问题多个，得到基层干部群众的一致好评。

狠抓管理树形象。市委办公室是全市党政机关的枢纽和窗口，二致力于三个提升。作为常务副主任，时刻提醒自己，只有提升素质、提升效能、提升管理，才能做到树形象、作表率。为此，坚持以“按规矩办事、按程序运作、靠制度管人”原则，积极推行目标管理、标准管理、责任管理等新模式，切实加强办公室内部管理，着力打造一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众中有威信的机关干部队伍。一是抓学习，提升素质。针对办公室综合业务的特点，结合工作实际，组织办公室人员利用周一例会学习和科室集体学习制度，采用观看名家讲座、各科室轮流主讲、相互研讨等形式，进行业务交流，切实增强党员干部的表达能力、应变能力、心理素质、综合素质。注重学习的针对性、实用性和实效性，为各科室发放领导干部选拔考试专用书籍。年全市科级干部公开选拔素能测试环节中，市委办有位同志名列小组第一，先后有名同志通过公开选拔、竞争上岗走上了领导岗位。二是抓业务，提升效能。坚持以一流标准、一流效果为目标，创新服务方式，提高办事效率。如在文字材料上，年全年先后起草了市委全会、全民创业大会等大型会议领导讲话多篇，撰写各类材料多个，共计多万字;会务组织上，建立了会务筹备协调机制和会前、会中、会后三个阶段工作流程，实现了各类会议的会务服务工作零差错；公务接待上，坚持实施提前制订接待方案、事先协调每个环节、事中全程跟进服务的机制，做到接待规范有序、服务运转高效、后勤保障有力”督促检查上，不断创新督查工作机制，健全督查网络，改进督查方式，全年开展市委领导批示督查项，承办上级专项督查项，本级专项督查项，办结率均为%机要工作荣获郑州市党政系统密码工作先进单位，信息调研工作获得郑州市党委系统政研工作先进集体，公文处理、督查、保密等工作，均保持了省或郑州市先进单位称号。三是抓制度，提升管理。坚持卫生检查评比制度，保持良好的工作环境；严格落实财务管理制度，对各类票据报销实行财务人员、业务分管主任、业务主管领导“三把关”审签，认真推行购物报告单和落实财物登记管理制度，对办公用品进行统一登记造册，避免公共财物的浪费和流失；完善车辆用车制度和汽车燃油定额制度，进一步加强车辆管理；规范机关上下班签到和交接班制度，杜绝个别懒散行为和缺岗断岗的发生；规范完善接待制度，所有接待活动都严格执行审批制度，并按照规定确定接待标准，切实做到有礼、有节、有度、有序。

扎实开展黄帝故里景区党务工作。作为黄帝故里景区党支部书记，三致力于三个创新。克服工作琐碎、事务繁多等因素，和黄帝故里景区管委会班子成员一道，力求创新载体、创新服务、创新方式，切实加强各项党务工作。围绕创新载体，以打造“中华民族精神家园”为目标，市委、市政府的正确领导下，成功举办了己丑年黄帝故里拜祖大典、国际旅游小姐相约新郑、己丑年“千人共拜、千香同燃”等重大活动，进一步扩大了黄帝文化在海内外的知名度和影响力。围绕创新服务，组织开展以“大兴学习之风、实施素质升位工程”为主题的培训活动，通过邀请专家授业指导、部门集中统一学习和个人自学的形式，创新学习载体，丰富学习内容，系统学习了礼仪知识、导游服务、景区经营业务知识，提升了景区服务水平;围绕创新方式，采取有针对性的工作方法，切实加强景区支部阵地建设，强化思想政治工作，使景区党员干部职工的政治业务素质得到明显提升，各种党建规章制度得到全面完善，科学发展观的意识深入人心。

二、严格要求、严格管理。

坚持“一岗双责”强化责任意识，始终把加强党风廉政建设作为履行职责的重要内容。推动党风廉政建设各项工作扎实深入开展。一是注重从健全制度入手，把制度建设、制度落实作为党风廉政建设的关键环节来抓。进一步完善落实廉政承诺制度，要求全体党员干部讲党性修养、树良好作风、促科学发展，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。进一步完善落实财务管理制度，严格规范财务管理，对每项经费开支，要求经手人把支出款项的原因、款目、数额汇报清楚，物品采购指定专人负责，填写物品采购单，并经科长审核、财务人员、分管副主任层层把关。属重大开支的集体研究，彻底杜绝不合理开支，降低各种费用。一年来，办公、接待等各类费比上年有大幅下降。进一步完善落实民主生活会制度。按照组织和纪检部门要求，定期召开班子民主生活会，经常性地开展批评与自我批评，相互交流、相互提醒。同时，班子成员带头参加各自所在党小组的民主生活会，广泛征求意见和建议，自觉接受党组织和群众的监督。通过及时查摆学习、思想、作风、廉洁自律等方面的问题，制定措施，及时纠正，进一步增强了干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。着眼规范管理，对办公室的各项规章制度进行了修订完善，探索推行目标管理、标准管理、责任管理等新模式，从物品采购到燃料消耗，从人事管理到财务管理，从公文运作到督查督办等等，力求项项工作有规范、有制度、有程序、有规则，营造了团结紧张、严肃活泼、心情舒畅、和谐共事”干事创业氛围。二是注重从机关事务管理方面入手，切实抓好精细化、规范化、责任化管理。加强与机关事务局等单位的沟通协调，切实抓好安全保卫、后勤保障、节能减排、队伍建设等，工作效率明显提高，整体形象得到改观，为机关大院各项工作的正常运转创造了良好的环境。接待服务方面，围绕市委市政府的各项政务和事务性接待活动，以提素质、强能力、树形象为根本，深入开展优质服务活动，加强政务导游队伍建设，搞好业务技能培训，认真、细致地做好来宾登记、食宿等接待工作，不断提高综合接待服务水平。三从责任分工入手，认真督促指导下属单位和科室搞好党风廉政建设工作。严格落实党风廉政建设一把手责任制，细化单位班子成员职责和分工，把责任落实到科室，把任务明确到办公室每位同志，做到一级抓一级，一级对一级负责。建立自查自纠、责任追究制度和领导干部廉政档案，实施规范化管理，健全廉政监督网络，广泛推行政务公开、财务公开，不断增强工作的透明度。

景区范文篇8

一、围绕中心、服务大局。

一心一意干事业，坚持以工作大局为重、协调沟通为先、服务满意为荣。精益求精抓落实，较好地履行了各项工作职责，取得了良好成效。强化综合协调服务。作为市委办公室常务副主任，一致力于三个满意。始终把自己的工作定位在服务”上，以服务上级、服务基层、服务群众为指针，切实搞好综合协调，确保上情下达、下情上报，努力实现领导、同级和基层群众“三个满意”一是围绕“抓重点、抓关键”从黄帝故里拜祖大典、黄帝文化国际论坛等重大活动的协调，上级领导到市视察调研活动的协调等等，都始终强化政治敏锐性，把握全局，统筹考虑，主动靠前，超前谋划，使各项重要活动和领导交办的事项能够如期圆满完成。二是围绕“保运转、保畅通”积极配合市委各位常委开展工作，对市委做出的重大决策和交办的工作任务，迅速通过各种方式向有关领导传达转达，及时召集有关方面人员研究和部署落实措施，并及时收集四个班子、对上对下和重大活动、重要事务的工作安排和计划，进行合理安排，形成了领导有力、分工明确、步调一致、协同配合”工作格局。三是围绕“促发展、促和谐”充分发挥上级党委与基层组织之间的纽带作用，积极争取上级的指导和帮助的同时，高度重视与各乡镇、街道办事处、市直各部门的密切联系，及时搞好上传下达，认真接待基层干部群众，以高度的责任心协调解决好人民群众反映的实际问题。一年来，通过书记市长信箱、值班电话、干部下访、群众家访等，共为基层解决各类问题多个，得到基层干部群众的一致好评。

狠抓管理树形象。市委办公室是全市党政机关的枢纽和窗口，二致力于三个提升。作为常务副主任，时刻提醒自己，只有提升素质、提升效能、提升管理，才能做到树形象、作表率。为此，坚持以“按规矩办事、按程序运作、靠制度管人”原则，积极推行目标管理、标准管理、责任管理等新模式，切实加强办公室内部管理，着力打造一支政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众中有威信的机关干部队伍。一是抓学习，提升素质。针对办公室综合业务的特点，结合工作实际，组织办公室人员利用周一例会学习和科室集体学习制度，采用观看名家讲座、各科室轮流主讲、相互研讨等形式，进行业务交流，切实增强党员干部的表达能力、应变能力、心理素质、综合素质。注重学习的针对性、实用性和实效性，为各科室发放领导干部选拔考试专用书籍。年全市科级干部公开选拔素能测试环节中，市委办有位同志名列小组第一，先后有名同志通过公开选拔、竞争上岗走上了领导岗位。二是抓业务，提升效能。坚持以一流标准、一流效果为目标，创新服务方式，提高办事效率。如在文字材料上，年全年先后起草了市委全会、全民创业大会等大型会议领导讲话多篇，撰写各类材料多个，共计多万字;会务组织上，建立了会务筹备协调机制和会前、会中、会后三个阶段工作流程，实现了各类会议的会务服务工作零差错；公务接待上，坚持实施提前制订接待方案、事先协调每个环节、事中全程跟进服务的机制，做到接待规范有序、服务运转高效、后勤保障有力”督促检查上，不断创新督查工作机制，健全督查网络，改进督查方式，全年开展市委领导批示督查项，承办上级专项督查项，本级专项督查项，办结率均为%机要工作荣获郑州市党政系统密码工作先进单位，信息调研工作获得郑州市党委系统政研工作先进集体，公文处理、督查、保密等工作，均保持了省或郑州市先进单位称号。三是抓制度，提升管理。坚持卫生检查评比制度，保持良好的工作环境；严格落实财务管理制度，对各类票据报销实行财务人员、业务分管主任、业务主管领导“三把关”审签，认真推行购物报告单和落实财物登记管理制度，对办公用品进行统一登记造册，避免公共财物的浪费和流失；完善车辆用车制度和汽车燃油定额制度，进一步加强车辆管理；规范机关上下班签到和交接班制度，杜绝个别懒散行为和缺岗断岗的发生；规范完善接待制度，所有接待活动都严格执行审批制度，并按照规定确定接待标准，切实做到有礼、有节、有度、有序。

扎实开展黄帝故里景区党务工作。作为黄帝故里景区党支部书记，三致力于三个创新。克服工作琐碎、事务繁多等因素，和黄帝故里景区管委会班子成员一道，力求创新载体、创新服务、创新方式，切实加强各项党务工作。围绕创新载体，以打造“中华民族精神家园”为目标，市委、市政府的正确领导下，成功举办了己丑年黄帝故里拜祖大典、国际旅游小姐相约、己丑年“千人共拜、千香同燃”等重大活动，进一步扩大了黄帝文化在海内外的知名度和影响力。围绕创新服务，组织开展以“大兴学习之风、实施素质升位工程”为主题的培训活动，通过邀请专家授业指导、部门集中统一学习和个人自学的形式，创新学习载体，丰富学习内容，系统学习了礼仪知识、导游服务、景区经营业务知识，提升了景区服务水平;围绕创新方式，采取有针对性的工作方法，切实加强景区支部阵地建设，强化思想政治工作，使景区党员干部职工的政治业务素质得到明显提升，各种党建规章制度得到全面完善，科学发展观的意识深入人心。

二、严格要求、严格管理。

坚持“一岗双责”强化责任意识，始终把加强党风廉政建设作为履行职责的重要内容。推动党风廉政建设各项工作扎实深入开展。一是注重从健全制度入手，把制度建设、制度落实作为党风廉政建设的关键环节来抓。进一步完善落实廉政承诺制度，要求全体党员干部讲党性修养、树良好作风、促科学发展，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。进一步完善落实财务管理制度，严格规范财务管理，对每项经费开支，要求经手人把支出款项的原因、款目、数额汇报清楚，物品采购指定专人负责，填写物品采购单，并经科长审核、财务人员、分管副主任层层把关。属重大开支的集体研究，彻底杜绝不合理开支，降低各种费用。一年来，办公、接待等各类费比上年有大幅下降。进一步完善落实民主生活会制度。按照组织和纪检部门要求，定期召开班子民主生活会，经常性地开展批评与自我批评，相互交流、相互提醒。同时，班子成员带头参加各自所在党小组的民主生活会，广泛征求意见和建议，自觉接受党组织和群众的监督。通过及时查摆学习、思想、作风、廉洁自律等方面的问题，制定措施，及时纠正，进一步增强了干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。着眼规范管理，对办公室的各项规章制度进行了修订完善，探索推行目标管理、标准管理、责任管理等新模式，从物品采购到燃料消耗，从人事管理到财务管理，从公文运作到督查督办等等，力求项项工作有规范、有制度、有程序、有规则，营造了团结紧张、严肃活泼、心情舒畅、和谐共事”干事创业氛围。二是注重从机关事务管理方面入手，切实抓好精细化、规范化、责任化管理。加强与机关事务局等单位的沟通协调，切实抓好安全保卫、后勤保障、节能减排、队伍建设等，工作效率明显提高，整体形象得到改观，为机关大院各项工作的正常运转创造了良好的环境。接待服务方面，围绕市委市政府的各项政务和事务性接待活动，以提素质、强能力、树形象为根本，深入开展优质服务活动，加强政务导游队伍建设，搞好业务技能培训，认真、细致地做好来宾登记、食宿等接待工作，不断提高综合接待服务水平。三从责任分工入手，认真督促指导下属单位和科室搞好党风廉政建设工作。严格落实党风廉政建设一把手责任制，细化单位班子成员职责和分工，把责任落实到科室，把任务明确到办公室每位同志，做到一级抓一级，一级对一级负责。建立自查自纠、责任追究制度和领导干部廉政档案，实施规范化管理，健全廉政监督网络，广泛推行政务公开、财务公开，不断增强工作的透明度。

景区范文篇9

关键词：旅游景区;公共艺术设计;价值

公共艺术，是指开放空间中的艺术品，其具有一定的公益精神内涵。上世纪末，我国艺术界开始关注公共艺术。这一历史性改变影响因素主要体现为：一方面，经历几十年的岁月洗礼，在国外公共艺术发展探索中，美国、日本及欧洲等艺术家取得了显著的成就。另一方面，国内城市雕塑以主题性、纪念性及美感景观小品为主，其模式以艺术精英审美为主，但对于平民精神情感与文化体现的作品非常少。随着我国社会经济的快速发展，民众艺术自主精神增强，公共艺术作品发展显得尤为重要。

一、旅游景区中公共艺术具有的地位与价值

顺应城市经济发展趋势，结合实际情况，构建本地区特色旅游景区，对本地区城市建设与文化传承至关重要。主要体现在：（1）本地区丰富的旅游资源得到了展现，为旅游品牌的树立夯实了基础。（2）推动本地区经济发展，地区村民收入增多，生活水平提高。（3）环境得到美化，使旅游景点拥有丰富的艺术气息与文化特色。（4）推动地域与外来文化间的融合交流，更好地传承本地区特色传统文化。景区实际建设中，公共艺术是传统文化的重要承担者。人类城市出现的同时，公共艺术设置也同时产生。公共艺术种类繁多，其成为城市主要文化形态的构成内容，充分体现了本地风土人情、历史文化以及经济发展水平等。基于此种情况，作为一种特殊的公共空间，旅游景区主要包含公共雕塑、建筑、园林景观、壁画、招贴及广告等形式多样的公共艺术。时代变迁进程中，其逐渐成为本地区文化独特标志。各地区旅游景区发展中，作为一种公共艺术，相较之城市中的公共艺术，其特殊性比较强。特色景区文化塑造及游客需求满足的同时，还要具备民族文化传播功能。文化传播中，主要包含为外来游客展示并宣传本地区特色文化，即实现文化共时传播；另一方面是对本民族文化精神进行更好的传承与发扬，即促进文化历史传播。

二、旅游景区中公共艺术发展概述

（一）公共艺术的作用。对于公共艺术，学术界给出的定义为，在公共艺术领域，与公共空间相关的艺术作品都属于该范畴。城市一般街道、广场、居民区户外场地、公园及体育场等各种室外公共空间中，公共艺术对城市环境具有一定的美化作用，其能够推动城市历史发展，树立城市精神，构造良好的城市品牌。各地旅游景区都拥有丰富的特色文化、独特的文化元素，公共艺术在其中扮演的角色非常重要，其存在的价值是不容忽视的，发挥的作用也是不可替代的。首先，地区旅游景区建设中，公共艺术堪称美丽化身，根据公众对艺术形式的理解，艺术集中体现了美，更是美的结晶。旅游景区有优美的风光、优质的环境，这也是景区吸引游客的重要因素。本地区旅游景区中，公共艺术作品是一种标志性景点，景区环境的美化、艺术独特美感的展示及游客视觉感官的愉悦享受充分体现了其作用。其次，公共艺术综合呈现了地区特色文化。地区旅游景区中，公共艺术价值不在于单纯的形式美，一定程度上，旅游景区精神文化内涵的展示更是其深层魅力。优秀的公共艺术作品，其文化张力是非常强的，是本地旅游景区的思想与灵魂，能够塑造独特的文化品牌，由此将景区打造成为富有神秘感与吸引力、丰富故事内涵的旅游胜地。再次，作为地区传统文化的传播者，公共艺术在景区发展中，承载了民族文化的深厚的内涵。游客在观光过程中，通过公共艺术作品了解本地区旅游景区中包含的人文风情与历史典故等。另外，在地区传统文化发展过程中，公共艺术是文化忠实的传播者。从长远来看，本地旅游景区发展中，景区公共艺术的源远流长势在必行，通过艺术作品为世人讲述本地区优秀传统文化古老而迷人之处，从而更好地传承传统文化。（二）公共艺术的特点。（1）多元化艺术形态，通过不同形式展现本地区文化特色。旅游景区中，公共艺术形态主要包含视听艺术，如戏剧、电影、舞蹈、演唱、环境艺术、博物馆艺术作品等。甚至还包括行为艺术、大地艺术和观念艺术等前卫的试验性艺术。在景区中这些艺术形态是共同存在的，构成了不同景点，从不同层面、方面与角度，展现本地区文化特色。（2）依托于地区传统特色文化，凸显民族艺术特性。不同的旅游景区有不同的艺术形态，保有着古老淳朴的艺术特点，雕塑、壁画等公共艺术以独有的文化元素符号体充分体现了城市特殊本质，为世界传递了城市独有精神文化，打造了独具文化魅力与生命力的城市形象品牌。城市品牌形象的成功塑造，充分体现了区域旅游文化中公共艺术作品所具有的魅力。公共艺术设计具有的开放与参与性，可为城市旅游景区发展吸引更多的游客，推动城市经济发展的同时，促进本地区旅游资源得到更好的开发。积极开发本地区文化标志性公共艺术设计与衍生产品，借助旅游市场的大力推广，确保拥有地域文化元素的纪念品成为游客“必购品”，更是城市文化交流的必需品。

三、景区公共艺术设计延伸

从根本上来讲，在城市设计中，景区公共艺术设计是非常重要的构成内容，其依赖艺术风格、样式及流派，同时还有某一群体或集体所具有的空间精神与人文关怀。从客观上来讲，公共艺术是现代城市文化与生活形态发展的必然产物，集中体现了城市文化、生活理想与激情。因而在地区旅游景区公共艺术设计中，相关管理部门要基于城市设计视野，深入研究景区公共艺术设计规划与整体实施情况。景区公共艺术设计中，管理与制作机构，要基于公众广泛参与，合理遴选、评估与修正公共艺术设计作品。景区公共艺术设计所承担的功能，渗入到城市生活的各个层面，将视觉秩序作为媒介，经过历史积淀，充分体现地区文化与时代精神面貌，同时结合人的视觉、听觉及触觉等感知经验，构建整体特征强、容易识别的城市意象与环境艺术标志。所以，旅游景区公共艺术设计规划，在城市经济发展中，增强了相关管理部门决策领导、设计规划人员、艺术家及公众间的沟通与交流，将旅游景区公共艺术设计产品塑造成为城市文化发展的“名片”。

参考文献：

[1]封占霞.旅游景区建筑规划设计的关键点分析[J].当代旅游(高尔夫旅行),2018(10):50.

[2]万金华.旅游区规划中旅游建筑设计分析[J].当代旅游(高尔夫旅行),2018(10):294.

[3]孟昱龙.智慧旅游视域下旅游景区经营管理创新研究[J].美与时代(城市版),2018(7):91-92.

[4]姜晓宇.旅游风景区的视觉形象分析与探究[J].广东蚕业,2018,52(7):112.

[5]兰卉.旅游景区开发和环境保护协调发展的措施探析[J].资源节约与环保,2018(6):24.

景区范文篇10

关键词：旅游风景区；市场营销；市场定位

1灵空山风景区简介

灵空山亦名九顶山。在山西沁源县城西北30km处的五龙川乡，是一处风景名胜区。为太岳山支脉，方圆20km2。山上松林密布，远望千峰迭翠，古木参天，四周峭壁如削，山涧幽深，清泉潺潺。灵空山中心处3座孤峰突起，如倒置的3只鼎足。峰下，两条深谷由西、北而来，相交汇合，向东南而去。深谷汇交处，形成一个巨大的空谷，如巨窟石井，宛若神工鬼斧开凿。灵空山的树，称雄山西，冠盖华北，不仅树木种类繁多，花草遍地。中草药近百种，素有“四十里林子不见天”之说。而且出名的大树都各具名堂典故。国内最为珍贵的“油松之王”九杆旗立于山颠、一基出土、派生九枝，棵棵笔直，高达40多m。除九杆旗外，这里还有八树并列的“八大金刚”，阴阳相错的“哼哈二将”，一根三茎的“一炉香”、三兄次弟的“三大王”、崖畔独秀的“招手奇松”及“一佛三菩萨”等珍奇古松，各具形态令人惊叹。它们都是别处极难寻觅到的原始大树，赋予灵空山—种原始气质苍劲虬曲的自然美。

山上寺院、茅庵、仙桥、峦桥、东钟楼等建筑，经历代修缮，至今尚存，总体布局错落有致，建筑颇为壮观。圣寿寺，坐落在悬崖腰畔，半掩半露，颇有韵味。据《沁源县志》等记载，唐懿宗第四子李侃于乾符六年(公元879年)避黄巢起义到此，削发为僧，死后谥封先师菩萨。唐景福二年建先师禅院，宋端拱二年赐额“圣寿寺”，相沿至今。由于历代的增补修缮，圣寿寺的现存殿宇经不是唐代原建筑了。但其规模之大，建造之巧，仍然是一处较有价值的寺庙建筑群。茅庵建于寺东崖畔石洞之中，曲阶而上，步步登高，庵中地净尘绝。这里是游者最感兴趣的地方，它凌空高建，半掩半露，入庵小坐。顿觉神清气爽。

寺院山门对面悬崖壁立，枯树青藤倒挂，一道幽谷横在寺院前沿，相距数丈，古人在寺院左右修建了仙、峦二桥，勾通南北。贯连三山。仙桥“仙”在其险，下临数十丈深的峡谷，底宽上窄、峡端仅隔三尺多，一条一尺多宽的石条拱悬其上。相传，从前仙桥脚下对峙的悬崖相距甚远，沟内风景迷人。灵空山住着位五龙王，其母见此处景美，常来赏玩。后来她与山庙中的老和尚相识，彼此就在这里对弈。五龙王对此十分不满，一天趁其母与和尚下棋之际，运用法力将灵空山上的第一川、韩洪川、猫尾川、水洞川、五龙川等五川的河水聚拢而来，企图淹死其母。其母听到水声，抬头见洪水已汹涌而来，忙取头帕一蘸，便将洪水吸尽。所以现今五遭川水贵如油。五龙王一计不成又生一计，将相隔千尺的两座高山迅猛挤来。其母取下头上金簪向空一扬，金簪立刻化作现在仙桥底下的巨大石条顶住两山。其母见儿子如此残毒，一把抓住龙身扯得四分五裂。龙头、龙背、龙尾均化为山丘之石。成为灵空山一处处名胜。仙桥绝壁下一块石头上至今还留有棋盘的痕迹。过仙桥向圣寿寺走，必经一座木构“峦桥”。桥为单拱。桥上建丹柱棚式长廓3间，宽2m多，雕龙绘风。桥基用14根40cm粗的圆木构成桥梁，不要一钉一铆，桥结构十分科学简单，却雅观坚实，远望如一牙儿蚀月，显示了我国古代高超的建筑艺术，是我国现存古桥珍品。峦桥、仙桥飞跨一线天上，成为绝景。跨过峦桥，穿林海沿小路东行，再过仙桥，就到了东峰脚下。从山脚到峰顶的东钟楼，要攀援陡峭曲折、宛如飘带的“十八盘”。人言“不上十八盘，未到灵空山”。由于日久天长，岩石风化，路址更迁，至今山路已变成整30盘、555个台阶。登盘观山、盘盘有景，景景各异，一盘胜似一盘，一景强似一景。登上盘顶，隐约可见沁水南奔。耸立于峰顶的东钟楼，亭阁由四根丹柱支立，飞檐翘角，古色古香。中梁悬一口大钟，撞之轰鸣，声震四方，余音不绝。

东钟楼以南，是苍黄色的“舍身崖”，如切如削。再向南，山峦之中有一四面峭壁的孤峰，峰顶树木葱茏，据说那是李太子初到时结庐的地方，名叫“唐山寨”。还有盖海洞，仙人洞。五龙池，石门，龙尾等20多处景观，山幽水清，云霞缭绕，为天然胜景。古人张震写有一首《游灵空山》诗赞道：“阔步灵空上绝巅，始知名胜不虚传。奇峰路险才通鸟，古寺云深别有天。户外松风涛处处，窗中溪雨雾绵绵。须眉前后真如画，看到浓时万虑捐。”石灿东在《灵空滴翠》中也描绘了“图画天然列眼中”的灵空山：“一色浓徐新水墨，四周环绕翠屏风。末云竞落当阶雨，不霁何来跨涧虹。”这些诗篇毫不夸张地写出了灵空山的神奇与壮美。每到秋日，红叶满山，又为灵空山增添了一份宜人的色彩。

2灵空山风景区营销方案失败的原因分析

灵空山风景区是山西省的老景区，从20世纪80年代即开始开展旅游业务，在山西省小有名气。从1997年开始该县旅游局为了发展旅游业，开始组织在该旅游区搞一年一度的“灵空山避暑节”，取得了良好的效果。1998年该县集中财力和民力。花费300多万人民币修建了长度达40km的进山公路，从根本上改变了该景区的硬件设施，使旅客进山更加方便，旅客的车辆可以直接开到离景区核心区仅有2km的停车场。1997年以后，该景区接待旅客人数连续以每年30％的比例增长，到2002年接待旅客人数达到5万人，旅游经济总收入达到1000万元。倒是，2002年以后，该景区年接待旅客人数却逐年下降。到2005年年接待游客人数降到了不足3万人。

2.1政企不分导致营销主体模糊

该风景区位于山西省长治市沁源县境内，风景区的核心区距离县城35km。从20世纪80年代以来，该景区的固定资产基本上全部由各级政府拨款进行建设投入。20世纪80年代开始。为了管理该风景区沁源县在风景区内成立了灵空山风景区管理所。在历史的变迁过程中，该管理所曾先后归属于该县文化局、文化旅游局、旅游局等部门管理。2002年沁源县成立了旅游局。对全县的旅游资源进行管理和开发。但是，现存的情况却是，旅游局既是该景区的管理者又是经营者。直到现在，该县旅游局仍然继续从各级财政上申请拨款投入到景区的进一步建设中。直属于旅游局的风景区管理所将风景区的门票等收入直接上缴给了旅游局。为了加强对外吸引资金的需要，沁源县旅游局在2003年完成了对该风景区的改制工作，成立了“山西灵空山旅游开发有限公司”，成为了具有独立法人资格的企业法人，但是在这个新成立的旅游公司中，其大股东仍然是沁源县旅游局，而沁源县旅游局的出资恰恰就是物化的该风景区的所有财产。

近两年以来，该风景区也做过一些宣传，比如在电视台赞助过文艺节目、在报纸上做过软性广告、邀请媒体到该景区举行摄影比赛活动等等。但是在对与广大受众来说，失常陷入不知道谁是广告主的情形之后，这种政企不分的情况导致了营销主体在营销对象的观念中具有不确定性，使本来已经就非常有限的广告营销费用打了水漂，成为营销是失败的重要原因。

2.2在市场定位上与周边景区构成了同一，失去了有力的市场诉求

在20世纪80年代和90年代中期以前，在该风景区方圆100km之内，不存在和该景区同质化的其他景区，所以该景区对周边人群具有较大的吸引力。进入20世纪90年代以来，我国旅游业快速发展，很多地方都把旅游业作为国民经济的新型行业来大力发展，山西省也不例外。这些年来，在该景区周边现有出现了山西灵石绵山风景区、石膏山风景区、临汾霍州火山风景区等一些风景区。这些风景区在地理位置上离灵空山风景区都不超过50km，并且在地质上和该风景区具有极大的相似性。从游客的角度来看。这些风景区的山、水、树、草以及其他自然风光的构成要素基本上没有差别。另外。从人文旅游的角度来说，该风景区的市场诉求也并不有力。该风景区的核心人文景观为“圣寿寺”，相传为唐懿宗第四子李侃的遗留之地，众所周知的是，山西是唐王朝的起家之地，历史遗迹甚多，唐太宗李世民、唐明皇李隆基，甚至女皇武则天等等都在山西有重要历史遗迹，小小一个懿宗之子的逃亡之地安能打动游人之心?另外，从宗教的角度来说，该庙为佛教寺庙，山西有了作为四大佛教名山之首的五台山之后，灵空山上的所谓法师对人的吸引力的大小可想而知了。可见，该风景区并不能给消费者提供一种独特的旅游商品，在市场诉求上与周边景区具有极大的相似性，这也导致其在市场营销中处于不利地位。公务员之家

2.3地理环境使其在市场营销中面临不利的市场环境

另外，其他几个风景区与灵空山风景区相比，还有一个交通方便的优势。近年来，山西省修建了“大”字形的高速公路网络，尤其是从山西北部的大同到南部的运城修建了大运高速公路，将山西省的云冈石窟、五台山、晋祠、平遥古城、乔家大院等风景区连接了起来。上述几个新兴风景区都离大运高速公路的出口不超过10km，所以对于游客来说是非常方便的。但是灵空山风景区在交通位置上却处于极为不利的位置上：离大运高速公路超过了50km，且这50km全部为崎岖的山路；离太原到长治的太长高速公路更是达到了60km，而且也全部为条件很差的乡村公路。

3改善灵空山景区营销现状的建议

3.1通过旅游企业的改革真正将景区推向市场

当前，在我国旅游企业中普遍存在着政府既是“运动员”又是“裁判员”的情况，这是明显不符合市场经济规则的。所以，当前旅游业改革的重点和核心就是改变政府既经营旅游业又管理旅游业的情况。灵空山已经在这方面作出了有益的尝试，组建了“山西灵空山旅游发展有限公司”，但是这家公司的经营直接受到其大股东沁源县旅游局的干涉，其在市场上的自主权是非常有限的。因此笔者建议，旅游局的领导班子应该和该公司的管理层相分离，这样才能真正做到自主经营。

3.2将景区重新进行市场定位。确定独特的市场诉求

从上面的分析中我们已经得知，佛教文化和唐文化在灵空山的市场营销中并不具有优势。从我们对该景区的介绍中，我们可以得知，龙文化是这个景区中的一个独特的文化构成要素，笔者认为可以对这个文化进行挖掘和市场包装，形成新的市场诉求。龙文化在中国具有深厚的文化基础。中国人占人口绝大多数。他们认为自己是龙的传人，龙在中国文化中是最重要的图腾，当前中国正处于复兴的过程中，国人对于龙这个具象比以前有了更多的期待，可以预见，在未来，龙文化将在旅游文化中占有一席之地。