经贸规章制度范文10篇

经贸规章制度范文篇1

第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《*》有关规定，制定本规定。

第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

第二章机构和职责

第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案管理部门的职责：

（一）保管职工档案；

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职工工作变动情况；

（五）为有关部门提供职工情况；

（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；

（七）定期向企业档案室（馆）移交档案。

（八）办理其他有关事项。

第三章档案的内容

第九条企业职工档案的内容和分类：

（一）履历材料；

（二）自传材料；

（三）鉴定、考核、考察材料；

（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；

（五）政审材料；

（六）参加中国共产党、共青团及派的材料；

（七）奖励材料；

（八）处分材料；

（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；

（十）其他可供组织参考的材料。

第四章档案的收集、保管和销毁

第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。

第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十三条按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。

第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）。

第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。

第五章档案的提供利用

第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。

（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。

（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。

（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

第六章档案的转递

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条转递档案应遵守下列规定：

（－）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

第七章附则

经贸规章制度范文篇2

1、进一步完善经贸委机关机关效能建设各项规章制度。自2003年底我县开展机关效能建设活动以来，我委的机关效能各项规章制度已历经5次修改，因为机关效能建设是一项新生事物，我们经验不足，同时各项规章制度在逐步适应经贸委的具体实际的过程中也需要修改，修改的过程也就是完善的过程。另外，市里和县里都要求建立健全机关机关效能建设八项制度，而我委有十项制度，这样容易让本机关人员产生混淆，所以，我们计划在今年合并为八项，与县委、政府保持一致。

2、加强各项制度的落实，强化责任追究。制定制度的最根本目的是为了落实，落实制度的最根本目的是为了让人“自治”，而不是为了“治人”，那么如何实现“自治”呢？一是加强学习，有的干部职工对本单位的机关效能建设各项制度并不是十分了解，有的同志甚至完全不了解，埋头苦干本职工作，认为只要不违法就行，要扭转这种局面，只有加强学习，让干部职工人人熟知本机关的各项规章制度，进而再去自觉执行这些制度。二是强化责任追究，违反制度的坚决追究其责任，不徇私情。在执行制度的过程中，因为都是本单位的同事，难免放不开情面，不敢得罪人，不愿得罪人，但实际情况是，放松了一次，就有第二次、第三次，制度就会逐渐流于形式，如果一视同仁，大家久而久之，形成了良好的工作习惯，制度执行自然容易。

3、积极营造机关效能建设的浓厚氛围，形成人人讲效能的良好工作格局。机关效能建设不同于其他工作，如果只有效能办抓效能、讲效能，那么经贸委就不会有效能，应该逐步形成人人抓效能，人人讲效能的工作格局，机关效能建设工作应该大家一起抓，各项制度人人都应该自觉遵守，如果在工作中，大家都能够自觉遵守《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等等制度，那么经贸委的机关效能建设工作将别有洞天。

经贸规章制度范文篇3

一、加强领导、精心组织安排

今年6月份县里召开民主评议政风行风工作会议后，局主要领导高度重视，召开局务会议，认真领会精神，统一思想，提高对民主评议政风行风、机关效能建设工作的认识。一是成立以局长吴邦顺为组长，党委书记宋开标、局其他班子成员为行评成员的领导小组，设立行评办公室挂靠监察室，由黄成祝同志兼任办公室主任的办事机构，负责行风评议、机关效能建设日常工作，从而确保政风行风评议、机关效能建设工作有组织、有领导、有机构、健康有序进行。二是结合经贸工作实际，研究制定了《县经贸局民主评议政风行风、机关效能建设工作实施方案》，明确了开展行评、机关效能建设活动中的指导思想，领导体制、评议的重要内容及方法，确定评议、机关效能建设工作阶段性的工作任务和具体要求。三是结合经贸工作实际，认真贯彻实践科学发展观，以人为本，切实为企业职工和人民群众排忧解难，及时上报并处理群众反映的热、难点问题；四是将行评、机关效能建设工作同加强同工作作风、效能、党风廉政、创业竞赛建设有机相结合，相互贯通促进、协调开展。四是聘请范华珍等五位局行评、机关效能建设监督员，并发放聘请书。六是要组织专人负责今年的行评选题评议工作，选题要结合今年局工作的实践，切实为群众解决热点难点问题。七是实施座谈、访谈、企业问卷、明查暗访，及时有效地指导和推动行评活动。

二、认真宣传发动，统一思想认识

为了把局机关干部职工参与行评、机关效能建设积极性充分调动起来，我们将思想发动作为开展行评、机关效能建设工作的重要环节来抓紧抓好。一是今年6月召开机关全体人员动员大会，吴邦顺局长作动员大会讲话，明确今年政风行风评议、机关效能建设工作的重点、任务、方法、步骤和具体要求。二是组织干部学习有关文件，联系实际开展讨论等方式。三是采取到服务单位走访、座谈会等多种形式进行宣传，发动经贸系统单位和服务对象积极参与我局的行评、机关效能建设工作，同时开展明查暗访活动。

三、拓宽渠道、广泛征求意见

开展政风行风、机关效能建设查找问题阶段工作，是做好政风行风、机关效能建设工作的关键环节，通过广泛征求意见，从中发现我局在工作中存在的不足和薄弱环节及社会反映的热点、难点问题。通过对存问题进行查摆和为民办实事的重要内容，也是行评、机关效能建设工作能否取得成效，群众对经贸工作是否满意的的评价标准，我局将查找问题阶段工作作为行评、机关效能建设工作的重点来抓，通过第一阶段宣传发动工作，8月份召开机关全体干部职工大会，吴局长对查找问题阶段工作进行部署。重点开展了四个方面的工作一是认真搞好自查，要求各股室、每位党员职工在自查的基础是进一步查找依法行政办事程序存在的问题。二是采取走出去、请进来的办法，走访企业和基层单位，召开座谈会。三是开展明查暗访，今年9月中旬局行评监督员唐庆强等同志对经贸系统行评开展明查暗访，共找出5点意见和建议。四是向社会发放征求120份意见表，收回90份，约占发放数25%，满意98份，基本满意2份。从工作内容等十个方面向社会各界征求意见和建议，对自我查找、征求意见的内容建行归纳，共收集到我局政风行风建设方面意见和建议15条。经过归纳梳理总共查找出7点意见和建议。

四、认真制定整改设施，确保整改落实到位

通过对明查暗访、发放征求意见表、座谈、访谈及自查找出的意见和建议进行梳理，经贸局行评工作存在的问题主要有7个方面：1、加强经贸工作宣传力度，让经贸工作得到认可；2、食品药品行业中存在的安全问题不容忽视，要加大监管力度；3、鹤岭工业园区周边道路卫生及消防安全问题有待改善；4、已改制的企业，仍有部分下岗职工的特殊工种未得到确认，职工上访不断问题；5、关心企业不够，政府优惠政策要同等落实到本地企业；6、停电问题及网改问题；7、县局和电力有限公司与水库周边村民在拉电线杆及用地问题的纠风，要求与政府协调解决问题；

对这些征求意见和建议，局主要领导高度重视及时召开局子班子专题会议研究，认真制定了整改措施，并实行了“五定“责任制和”“四不放过”整改目标，五定：定领导、定责任人、定时限、定措施、定目标；四不放过：整改目标责任不实现不放过，发现问题不核不实放过，对政风行风问题和违纪行为纠正不到位不放过，对代表和群众反映的问题没有满意答复不放过。尤其是今年的行评选题评议工作要认真专项按上级部署的要求进行整改。通过“深挖细找原因，突出重点抓整改，立足长远建制度，抓好行评促工作”的工作措施，已实现了各项整改目标。

1、要加强经贸工作宣传力度，让经贸工作得到社会的认可。此项整改由局办公室策划，制定了加强经贸宣传工作规划，做好与社会各界的沟通工作，加强了与县两办、市经贸委的联系，及时掌握经贸动态和信息，同时加大政务公开的力度。

2、市场食品和药品安全不容忽视，食安办、药监办、会同工商、检疫部门采取了定期或不定期对市场的食品、药品进行安全大检查，加大了监管力度，一年来在食品安全检查中发现29人次（起）经营违规食品问题，做出了严肃处理，罚款2.25万元。在药品安全方面检查中发现19人次（起）经营违规药品问题，也做出了严肃处理，罚款2.23万元。

3、鹤岭工业园区中道路和周边环境卫生脏乱差，同时道路旁堆放各种竹、木半成品，存在消防安全隐患问题。局中小企业股会同熊山街道办，并邀请消防部门深入工业园区进行整治，在加大宣传的同时，由消防门负责说明堆放竹、木半成品，若不慎造成火灾的严重后果。此项整改目前已基本

到位。

4、我县国有企业已改制完毕，但仍有部份下岗职工的特殊工种未得到确认，职工反映强烈，上访时有发生。局领导班子高度重视，研究决定组成各企职工特殊工种核对小组，由黄其禄、赵跃进同志负责牵头工作，抽调原企业人员配合对职工特殊工种进行核实，已上报到县劳动部门，县劳动部门已核实并上报到上级部门。

5、多关心并走访非公企业，政府各项优惠政策，本地非公企业也要应有同等的待遇享受，对本地企业所反映的享受优惠待遇政策问题，我们已深入到企业调查，摸清政府出台的惠企政府哪些未落实到位，同时造册上报政府部门，并得到妥善处理，同时要求各业主要积极主动上报未落实的各项惠企政策，以便于工作开展；

6、供电部门要加强电力网络供电的稳定性及电价的公开性，同时通过媒体和公示向社会告知线路检修停电计划，停电检修要上报经贸局电力股备案，同时要及时通知相关企业，否则造成企业生产经营的不便，同时进一步加大电价的监管力度。

7、县金和水电有限公司水库与周边村庄村民在拉设电线杆及小范围用地方面存在的纠纷问题，局电力股与金和水电有限公司和水库所在政府部门协商帮助处理，在村民纠纷问题得较妥善的处理。通过“深挖细找原因，突出重点抓整改”，切实抓好以上各项制度的整改目标责任，各股室、责任领导、责任人均按时认真抓好整改落实，特别是对评议监督员指出的问题，我们对整个整改过程进行全程跟踪，做好“四不放过”。通过整改，建立长效机制。

五、抓好纠风减负工作，切实纠正损害群众利益的不正之风

继续认真贯彻落实闽政文（2009）25号《关于进一步减轻企业负担促进经济发展的若干意见》文件精神，和政经贸〔年〕63号《县经贸局年度纠纷专项治理工作实施方案》的工作要求同时不折不扣地做好纠风各项工作，今年对要求专项治理的各单位进行监督、检查，至11月30日止为县企业共减负1.5万元。在食品和医药行业治理方面加大了监督力度，一年来工商、药品等部门共查处食品案件29次（起）罚款2.25万元，药品安全方面查处19次（起）违规问题，罚款3.23万元。对净化食品、药品市场规范起到了积极的作用。

六、强化民主评主题工作方案，认真细致最好主题评议工作

根据政经贸〔年〕45号文关于《县经贸局年民主评议主题工作方案》的文件精神要求，一年来对经贸局系统下岗退休职工54人工伤情况进行摸底、汇总、造册，并在规定期限内上报劳动部门，至年11月30日前市劳动部门已对49人的工伤进行确认、审批。另5人的工伤情况待审批。

七、与机关效能建设相结合建立长效机制，修订完善规章制度

我局在过去的工作实践中曾制定了一套较为完善的规章制度，许多工作已经走上了规范化的轨道。通过民主评议政风行风、机关效能建设工作的开展，我们针对存在问题对部分规章制度进行了修订和完善。进一步完善了《机关会议管理制度》、《机关办事制度》、《公文制度》、《印鉴使用、文件印发、保密制度》、《财产、办公用品管理制度》、《电话、电脑、传真、电子邮件管理制度》《接待工作制度》、《机关车辆管理制度》、《门卫管理制度》《考勤、请假管理制度》、《机关效能建设制度》、《县经贸局机关办公用品采购管理制度》、《县经贸局机关管理工作规则》等一系列规章制度。各项管理制度化水平明显提高。

八、存在的问题及努力方面

我局的民主评议政风行风、机关效能建设工作虽取得一定的成效，但用高标准衡量，还有一些差距和不足：一是工作做得不够规范、深度和广度不足；二是活动开展不够平衡，目前仍有个别工作人员在思想、工作作风方面存在此问题，在热情服务方面欠积极主动。三是在调查研究方面，虽然做了些工作，但忙于日常性事务，在事关全县经贸宏观规划发展方面开展调研较少。五是在经贸政策规定宣传方面力度不够，一些群众对经贸工作了解不够多。

经贸规章制度范文篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实《全市经贸委系统2007年民主评议政风行风工作实施方案》和市、区政府关于开展民主评议政风行风动员大会的会议精神，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以树立“行业新风，优化发展环境”为主题，以加强政风行风建设为核心，着力解决经贸系统存在的突出问题和企业关注的热点、难点问题，努力塑造经贸系统“为民、务实、清廉”的良好形象。

二、主要目标和任务

通过这次政风行风整改，把我委建成政府满意、企业欢迎、群众信赖、社会赞誉的队伍。通过政风行风的评议整改工作，努力使经贸系统有规范的行政行为，有完善的规章制度，有科学直观的公开方法，有高效满意的服务质量，有一支高素质敬业创新的队伍，有清正廉洁实事求是的工作作风。

三、整改的主要问题及措施

针对征求到的意见建议和自查自纠中查找出的不足以及上级主管部门的反馈意见，结合我委工作实际，制定出整改方案，明确责任科（室）、责任领导、整改目标、整改时间，认真落实。

1、关于进一步改进机关作风，提高工作效率的问题。以办公室为主，胡鑫平主任负责。进一步强化首问责任制等八项承诺制度，对来经贸委办事、上访等人员，要求全委干部主动热情接待，不得以不是自己分管的事情而一推了之。如发现此类影响机关形象和作风的问题，要及时进行批评和改进。

2、关于进一步加强学习，努力提高机关干部为企业服务的能力和水平的问题。以办公室为主，邓书记负责。安排每月十五日为全委机关集中学习时间，重点学习党和国家一系列重大方针政策和与经贸工作密切相关的法律法规和文件精神，除此外，还不定期安排各业务科室和领导开展形式多样的业务知识讲座，努力提高全委干部职工业务水平。

3、关于加强调查研究，努力提高经济运行质量，做大全区经济总量的问题。以综合科为主，技术科配合，刘国瑞副主任负责。要求会同区内工业园和民营局等部门人员，在认真调研，反复研究的基础上，做好《全区五年工业经济发展规划》，内容包括指导思想和奋斗目标、园区建设、支柱产业、骨干企业、技术进步、激励机制、组织领导等多个方面，下发文件分步实施，以加快我区工业的发展。

4、关于停产企业强烈要求改制的问题。以国企办为主，胡鑫平主任负责。要求加大招商引资力度，尽力以国有企业资产为平台，创造条件盘活企业资产，筹措资金加快企业改制步伐，同时，积极向市、区两级政府建议，利用城市改造的机会，早日解决剩下的国有企业改制问题和通水通电等问题，以解除未改制企业职工的后顾之忧。

四、整改的要求

开展民主评议政风行风活动，接受群众和社会的监督，是对我们工作的最好检验和鞭策，我们要诚恳接受批评意见，集中全力抓好整改，确保整改工作按质按量完成。

1、要端正思想，加强学习，打牢基础。通过创建学习型机关，落实各项学习制度。一是每半月一次的集中学习制度；二是不定期业务知识专题讲座制度；三是个人业务自学制度。

2、要加强领导，狠抓落实。对上述整改的问题，要尽快加以落实，同时要进一步完善各项规章制度，用制度来规范人的行为。

经贸规章制度范文篇5

一、主要工作

（一）征求意见，边整边改

1、多种形式征求意见。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导多次深入基层单位开展调查，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题。邀请各乡镇工办、局机关干部、离退休老同志等群体，分层次召开座谈会，围绕我局服务全县经济发展、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；向各乡镇党委、政府和县属各部门发出书面征求作风建设意见建议的函102份，回收59份。

2、存在问题。通过深入调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：一是服务乡镇、服务企业的主动性还不够。二是信息化建设进程较慢，作为全县经济工作的主管部门，需要加强信息化建设，为全县经济建设提供更多、更优质的信息服务。三是局机关内部管理需进一步加强，有的制度不够健全，有的制度落实不够，影响了制度管理应有的效果。

3、整改方法。针对梳理出来的三方面主要问题，落实责任，有计划有重点地加以解决。我局以盐经贸党委（20*）11号文件下发了《中共海盐县经贸局“作风建设年”活动整改方案》，局各分管领导、职能科室按照党委部署和要求，认真做好整改方案规定的各项具体工作。局“作风建设年”活动领导小组负责督促检查整改方案的落实工作

4、整改情况

（1）进一步落实“三联系”制度，解决服务基层主动性不够问题。通过局领导与职能科室经常主动下基层和企业的走访活动，加强局领导和科室对联系镇工业功能区建设和联系企业发展工作的指导，切实发挥经济主管部门对工业功能区、企业发展的服务作用，推动全县经济又好又快发展。

（2）加快信息化建设进程，强化信息服务。一是积极筹建“海盐经贸网站”。把建好“海盐经贸网站”列入我局作风建设整改目标，落实专人，集中精力，保质保量地做好经贸网站的筹建工作。截止目前，海盐经贸网站准备工作基本就绪，临时站点已在局里开通，正在向各科室、部门征求意见。二是不断完善《海盐县经贸运行动态》月刊，做好经济运行、监测分析的预测工作，全面、及时、准确地反映全县经贸运行动态，为县领导和有关部门、镇（区）掌握情况、指导工作提供参考，现已出刊6期。三是增加《海盐经贸》的信息量。我局的《海盐经贸》是反映我局各科室工作及全县经贸发展情况的综合性刊物，要求各科室及时上报工作信息，宣传法律法规，增加《海盐经贸》信息量，通过《海盐经贸》向全县各乡镇、政府各部门、广大企业提供更多、更广泛的经贸信息服务。截止目前，《海盐经贸》已出刊14期。

（3）加强内部管理，建设节约型机关。一是健全制度，规范行为。对原有规章制度进行梳理，完善了《车辆使用管理》、《公务接待管理》等制度，对会务管理、公务接待、财务管理等方面的制度进行重申，利用会议进行强调，以制度规范行为，堵塞漏洞，将节约增效贯穿于机关工作。二是加强督查，狠抓落实。一方面抓好对规章制度执行情况的检查督察工作，确保各项规章制度的落实。另一方面对机关工作人员遵守省效能建设“四条禁令”情况开展自查工作，确保“作风建设年”活动和“四条禁令”规定落到实处。活动第二阶段中，组织工作督查和明查暗访各两次。

（二）走进矛盾，破解难题

对纳入我局破解难题工作计划的供热、水泥机立窑和砖瓦窑整顿三项工作，我局领导一直保持强劲的工作力度，狠抓落实，具体工作情况汇报如下：

1、区域供热

（1）武原镇区域供热优先方案的确定。全县供热规划局部区域供热方式调整方式已确定。元通不再另造热电厂，由现有企业管网延伸供气。

（2）沈荡到于城、沈荡到百步管网完成前期工作。管线建设涉及农户工作，障碍已突破（农民现补偿标准太低），管网建设顺利开展。

（3）新热用户拓展，用户接入。上半年新入沈荡片共8家企业。

2、机立窑关停

齐家水泥有限公司机立窑生产线的关停工作问题最大。厂房、设备等抵押1900万元，用于新线扩建（田转窑），企业受行业行情不佳影响，至今一直效益不好。企业认为如果关停窑厂，银行抽资，企业转产是大势所趋。作为政府部门，我们认为要以转产为主，平稳过渡为主。该机立窑现有85亩土地，前期，沈荡镇与该企业联合推出地块招商，但到现在没有结果。本来计划8月底关停，但企业方看到近期行情有所回升，就提出来到年底关停。作为我局来讲，只要年底能关停，那也符合上级要求，如果能提前关就更好。我局现在做好两手准备：一是紧盯，及时掌握企业动态，确保上级下达的年底关停机立窑工作目标实现。二是积极配合企业，有机会帮助推介。一方面拿企业地块向社会推介，把信息挂到招商网上；另一方面如有企业到海盐来，就对这个厂进行介绍，如条件允许的话尽量促成双方合作。

3、砖瓦窑限期关停工作

（1）基本情况。按照上级要求，到今年年底一个建制镇只能留一家砖瓦窑厂。截止目前，开发区和风景区已没有窑厂。8个镇从去年的13家企业16座窑减少到今年的13家13座。到今年年底，要求只保留8座，还有5座要关停。这一任务现在还有一定难度。原因是：2000年－2001年我县搞过一次砖瓦窑整治，全县34家企业关停了21家，保留了13家，走在全市前列。今年继续整顿，在这么短的时间内两次整顿，难度较大。（关停5家企业，无论从哪个方面讲，都有利弊两方面因素）现在的8个镇13家企业分布不够均匀，其中5个镇有两家企业，还有3个镇没有关停任务。现武原、通元、百步已做好关停其中一家的工作，签好了关停协议。沈荡和秦山两镇工作做不下去，原因有多方面:一是去年县政府111号文件《海盐县限期淘汰粘土砖瓦窑实施意见》中明确表示，关停企业实行优胜劣汰。现市里政策是一个镇只好保留一家企业，强行关停则法律依据不足。二是沈荡镇人民代表联名要求保留企业，实际是加重同政府谈判的砝码，是一种借口。三是涉及面子方面因素，企业老板觉得自己的企业关停了那是很没面子的事。现在问题是，好不容易做下了关停工作的其他3家企业，搞不好也有想法，有反复。已经有其他企业在说，沈荡不关，我们也不关。针对这种情况，我们经贸局做好相关工作，要求有关乡镇加大工作力度，确保不受周边乡镇的影响。四是秦山原宋塘村窑厂，是原村支书和承包组长租赁村里的砖瓦厂，砖瓦厂职工又大多是外来民工，企业上交少，获利多，镇里很难做工作。

（2）工作目标。关停砖瓦窑涉及的因素太多，但要保证平稳过渡。我局要抓好落实，已经谈妥的不要有反复，未谈妥的要找准突破口。我们要依靠当地镇府，把砖瓦窑关停工作作为重点，发扬攻坚克难精神，组织力量做好工作，尽量不把矛盾上交，以尽量小的代价在元旦、春节前完成关停任务。

（三）服务群众，为民办事

1、批准设立我县首家菜牛定点屠宰场。上半年，我局通过检查验收，批准设置海盐县天康肉类食品有限公司新建通元屠宰厂为海盐县生猪定点屠宰场，批准设置于城镇恒达冷冻厂新建菜牛屠宰场为菜牛定点屠宰场。经批准的两个定点屠宰场在*年春节期间运转顺利。其中菜牛定点屠宰场为全县首家，除市本级外也是唯一一家，我们要求企业严格按照屠宰要求，对菜牛进行检验、检疫，做好台帐登记工作，为下一步企业创品牌、树形象打下基础。在稳定生产、扩大规模的同时，督促企业完善菜牛的屠宰加工设备，参加肉品品质检验人员培训，规范屠宰程序。

2、推动“瘦肉精”企业自检。上半年，定点办加强了对生猪屠宰企业的监管，督促屠宰企业全面落实“瘦肉精”宰前尿样抽检工作；会同农经部门对定点屠宰场“瘦肉精”的宰前检测和检测呈阳性生猪无害化处理制度的落实情况开展监督检查。全县屠宰场的瘦肉精检出率明显下降。定点办举办了全县首届屠宰企业生猪宰前“瘦肉精”检测培训班，要求各屠宰企业：一是按照定点办［20*］1号文件要求，尽快设置检测室，配备检测人员，购买试纸条、尿样收集瓶等必需品，于20*年3月15日起由企业自检；二是在检测过程中严格按照操作规程的要求进行检测，对尿样进行保存，台帐登记统一规范；三是发现阳性生猪立即报告有关部门，并配合做好处理工作。

从我局与县农经部门对各屠宰场“瘦肉精”自检工作检查情况来看，各屠宰场均能按照县定点办1号文件的精神落实，配备了冰箱、容器、检测报告单等设备、资料，目前企业自检各项工作已顺利开展。

二、下一步工作打算

为进一步搞好下一阶段我局“作风建设年”活动，我局下发了盐经贸党委（20*）13号文件《关于认真贯彻落实县督查组工作意见的通知》，对做好我局下阶段“作风建设年”活动工作提出了要求。

（一）继续抓好整改。要按照盐经贸党委〔20*〕11号关于《“作风建设年”活动整改方案》的要求，对我局查找的服务基层、强化信息服务、加强机关内部管理方面的问题，进一步明确整改职责和完成时间，落实分管领导、责任科室、责任人，坚持不懈抓整改，如期完成整改任务。局党委将以适当方式公布整改方案落实情况。同时，要结合党内民主生活会，联系和服务基层工作实际，继续征求意见，做好相关整改工作，努力巩固和扩大整改工作实效。

经贸规章制度范文篇6

第一条为了加强对省属企业国有资产运营的监督，确保国有资产保值增值，依据《公司法》、《国有企业监事会暂行条例》和《*省国有企业资产重组总体方案》等相关法律、法规、规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于省属国有资产经营公司和授权经营的大企业集团公司。

第三条省属国有资产经营公司和授权经营的大企业集团公司（以下简称公司）监事会由省经贸委管理，对省政府负责。

第四条监事会主要职责是：以财务监督为核心，依据国家和省的有关法律、法规和规定，对公司的国有资产的保值增值、财务活动以及公司董事、经理班子成员的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。

第五条监事会与公司董事会、经营班子的关系是监督与被监督的关系，监事会不参与、不干预公司的经营决策和经营管理活动。

第二章监事会的产生

第六条监事会由主席一人、监事若干人组成。监事分为专职监事和兼职监事：从省有关单位选任和公开选拔的监事，为专职监事；公司职工代表担任的监事，为兼职监事。

监事会成员为不少于3人的奇数，包括：

（一）省派出的监事；

（二）职工代表（不超过监事会人员的三分之一）；

（三）或有关方面的专家。

国家公务员在任职期间不得兼任监事，公司董事、经理班子成员及财务负责人也不得兼任监事。

第七条监事会主席按照规定程序由省经贸委任免，并报省委组织部备案。

专职监事由省经贸委委派，从省有关部门选任或通过公开招聘择优选拔，公开选拔的办法另行制定。

兼职监事由公司职工代表大会民主选举产生，报省经贸委批准。

第八条监事会成员每届任期3年。任期届满后，监事会主席和专职监事不得在同一公司连任。

第三章监事的任职资格

第九条监事应当具备下列条件：

（一）坚持四项基本原则，热心于发展国有经济；

（二）熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、行政法规和规章制度；

（三）具有财务、会计、审计或者宏观经济等方面的专业知识，比较熟悉企业经营管理工作（每个监事会中至少有一位曾任会计师或审计师5年以上的专职监事）；

（四）坚持原则，廉洁自律，忠于职守；

（五）具有较强的综合分析、判断和文字撰写能力，并具备独立工作能力；

（六）身体条件胜任本职工作，上任年龄不超过57岁。

第十条监事会主席应具备的条件：

监事会主席除应具备第九条规定的专职监事的条件外，还应有以下的工作经历：一般为副厅级或担任正处级职务3年以上、副处级职务5年以上的国家工作人员；也可以从企事业单位中有3年以上管理经验的高中层管理人员中公开选拔。

第十一条监事会主席和专职监事实行回避原则，不得在其曾经管辖的行业、曾经工作过的公司或者其近亲担任高级管理职务的公司的监事会中任职。

第四章监事会的职责、权利和义务

第十二条监事会履行下列职责：

（一）检查公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；

（二）检查公司财务情况，验证公司财务会计报告的真实性、合法性；

（三）检查公司的经营效益、利润分配、资产运营情况以及国有资产经营责任制的完成情况等；

（四）检查公司董事、经理班子成员的经营行为，并对其经营管理业绩进行评价，提出奖惩、任免建议；

（五）根据工作需要，召开公司全资、控股子公司监事会成员联系会议，了解全资、控股子公司财务活动、经营管理活动及资产运营情况等；

（六）省经贸委赋予的其他职责。

第十三条监事会主席履行下列职责：

（一）召集、主持监事会会议；

（二）负责监事会的日常工作；

（三）签署监事会的报告和其他重要文件；

（四）对各监事的工作进行指导和考核；

（五）应当由监事会主席履行的其他职责。

第十四条监事会一般每年对公司进行1－2次全面检查，也可以根据实际需要不定期地对公司进行专项检查。

第十五条监事会开展监督检查，可以采取下列方式：

（一）听取公司董事、经理班子成员有关财务、资产状况和经营管理情况的汇报，在公司召开与监督检查事项有关的会议；

（二）监事会主席或专职监事列席公司董事会会议、职工代表大会，必要时列席党政联席会议、经理办公会议；

（三）查阅公司的财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料；

（四）核查公司的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时要求公司董事、经营班子成员作出说明；

（五）向财政、工商、税务、审计、海关等有关部门和银行调查了解公司的财务状况、经营管理、资本变动等情况；

（六）召集公司下属企业监事会成员联系会议，沟通情况。

第十六条监事会每次对公司的检查结束后，应当及时作出检查报告。其中年度检查报告的内容应包括：对公司财务以及经营管理、资产经营责任制执行情况的评价；对公司董事、经理班子成员的经营管理业绩的评价以及奖惩、任免建议；对公司存在问题的处理建议；以及省经贸委要求报告或者监事会认为需要报告的其他事项。

检查报告经全体监事会成员讨论，经三分之二监事同意后，由监事会主席签署，经省经贸委审核后报省政府，同时抄送省委组织部、省财政厅。

监事中如对检查报告有原则性不同意见的，应当在检查报告中说明。

第十七条监事会在监督检查中发现公司经营行为有可能危及国有资产安全、造成国有资产流失或者侵害国有资产所有者权益的紧急情况，以及监事会认为应当立即报告的其他紧急情况，应当及时向省经贸委提出专项报告，同时抄省财政厅，也可以直接向省政府报告。

第十八条省经贸委根据监事会对企业进行监督检查的情况，可以建议省政府责成省审计厅依法对公司进行审计。

第十九条监事对工作负有诚信和勤勉的义务。监事应当遵守本办法，执行监事会的决议。

第二十条监事会主席和专职监事不得接受公司的任何馈赠，不得违反规定参加由公司安排、组织或者支付费用的与经营行为无关的消费等活动，不得在公司中为自己、亲友或者其他人谋取私利。

监事会主席和专职监事，不得违反规定接受公司的报酬、福利待遇及在公司报销费用。

第二十一条监事会成员必须对检查报告内容保密，不得泄露公司的商业秘密。

第五章监事会的管理

第二十二条省经贸委负责对监事会的日常管理，包括拟订监事会成员的管理规章、制度、办法和监事的工作守则，并监督实施；监事会主席和专职监事的选拔、任免、委派，兼职监事的审批、委派以及监事会成员的培训、考核等工作。

第二十三条监事会主席在任职期间享受派驻公司副职待遇：

（一）工资、补贴、奖金由省人事厅会同省经贸委，参照相当副厅级行政级别公务员工资标准予以审定；

（二）医疗待遇享受相应行政级别公费医疗。

公开选拔的专职监事，由省经贸委根据考核结果确定其相应行政级别和工资、奖金和补贴、医疗待遇。

监事会主席和专职监事的编制在省人事厅单列。原来属于行政事业编制的，任职期间其行政事业编制在原单位予以保留。工资、补贴、奖金由省财政集中支付。

监事会主席和专职监事任职期满后，可回原单位或另行安排工作，不再享受任职期间的待遇。如到退休年龄，回原单位按规定办理退休手续。

第二十四条监事会主席和专职监事的工作经费，由省财政厅按核定标准拨付省经贸委统一支付；兼职监事的工作经费由企业承担。

第二十五条建立监事会主席会议制度，省经贸委每季度召开一次监事会主席工作会议，沟通情况，交流信息。

第二十六条省经贸委与监事会签订责任书，明确双方的责任及负责任的具体方式。

第二十七条省政府有关部门和地方人民政府及其有关部门应当支持、配合监事会的工作，向监事会提供有关情况和资料。

第六章监事的考核和奖惩

第二十八条省经贸委每年对监事会成员进行考核，考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四档，考核结果作为监事会成员奖励和处罚的依据。具体考核办法由省经贸委另行制定。

第二十九条监事在监督检查中成绩突出，为维护国家利益做出重要贡献的，给予物质奖励和精神奖励。除监事会主席以外的专职监事的奖励还包括：任职期间晋升行政级别和工资待遇；任职期满后，可轮换到其他省属资产经营公司、授权经营的大企业集团担任监事，或推荐到其他单位任职。

第三十条省经贸委受理对监事会、监事的投诉及举报。

第三十一条监事会成员有下列行为之一的，由省经贸委予以免职：

（一）经省经贸委年度考核为不称职的；

（二）对企业的重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职的；

（三）与企业串通编造虚假检查报告的；

经贸规章制度范文篇7

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以经济建设为中心，以优化经济发展环境为目的，紧紧围绕某地委、某地政府工作大局，履行工作职能，提高工作效率。通过在委机关开展“树部门良好形象及作风建设年”活动，着力解决在工作作风、组织纪律、服务意识等方面存在的一些突出问题，树立经贸管理队伍的良好形象，为促进﹡﹡经济又好又快发展作出积极贡献。

二、组织领导

为了切实加强对某地经贸委机关开展“树部门良好形象及作风建设年”活动工作的领导，成立某地经贸委“树部门良好形象及作风建设年”活动工作领导小组，党委、经贸委主任﹡﹡﹡任组长，纪委﹡﹡任副组长，其他领导班子成员为小组成员。领导小组下设办公室，纪委﹡﹡兼任办公室主任，监察室负责人﹡﹡﹡任办公室副主任，机关各科室负责人为成员。办公室负责具体工作的组织实施。

三、活动内容

1、看工作效率高不高。能否真正按照机关效能建设的要求，高标准、高质量的完成好各项工作任务。查是否存在办事拖拉，工作推诿、扯皮、工作效率不高等问题；

2、看服务态度好不好。能否认真为基层为企业做好服务工作，热情接待上访群众，及时办理有关手续。查是否存在门难进、脸难看、事难办等现象；

3、看纪律观念强不强。能否自觉遵守党纪法规和单位的各项规章制度，严格要求自己，做到勤政廉洁。查是否存在以权谋私、吃拿卡要问题，是否存在上班炒股、娱乐、迟到、早退等问题；

4、看学习氛围浓不浓。能否认真学习政治理论和业务知识，适应新形势发展的需要，履行自己的岗位职责，胜任本职工作。查是否存在不重视学习、不愿参加单位组织的各项学习活动，思想上不思进取、工作上得过且过等问题。

上述活动内容由“树部门良好形象及作风建设年”活动领导小组办公室进行定期或不定期检查，确保我委在部门形象测评中取得好成绩。

四、实施步骤

整个活动从2007年7月16日开始，至12月底结束，分三个阶段进行。

1、宣传发动阶段（时间从7月16日开始至7月25日止）：一是成立工作机构，明确分管领导、承办科室、落实工作责任；二是制定工作方案，以文件形式下发到机关各科室；三是召开动员大会，学习某地委、某地政府有关文件和某领导的重要讲话；委主要领导作动员报告，进行思想发动。

2、自查自纠阶段（时间从7月26日开始至8月31日止）：一是各科室对照活动方案的内容，逐条逐项进行自查，找出存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，并以书面形式报领导小组办公室；二是某地经贸委向某地直有关单位发征求意见函，收集意见和建议；三是通过召开监管单位干部职工座谈会，广泛听取基层单位和职工的意见和反映；四是按照自查自纠要求，由监察室牵头，对本单位所有电脑进行逐台清理，删除股票、网络游戏等软件，做到边查边改，立说立纠。

3、整顿提高阶段（时间从9月1日开始至12月31日止）：对自查自纠和征求意见反映出来的问题进行认真梳理，制定切实可行的整改措施，通过完善相关规章制度，加强监督检查等手段，确保机关作风建设中存在的问题得到彻底解决，以扎实的工作作风取信于民，真正树立廉洁、高效、务实的部门良好形象。

五、奖惩措施

为了确保这次活动取得实实在在的效果，防止流于形式走过场，特作出如下奖惩规定：

（一）对能认真遵守上级有关要求和机关各项规章制度，工作主动并有前瞻性，超前谋划，考虑周全，工作细致，方法创新，参谋服务“参”到了点子上，“谋”在了关键处，工作讲节奏，办事效率高，自觉维护机关良好形象的干部职工，结合年度工作考核，给予表扬和奖励。

（二）对违反规定，作风散漫，我行我素，一意孤行，败坏部门形象，违反“五不准”规定的给予如下处罚：

1、不准迟到、早退，严格遵守机关工作时间，如领导小组办公室随机抽查发现一次，将扣除一个月的津补贴；

2、不准上班炒股，玩网络游戏，如领导小组办公室随机抽查发现一次，将扣除两个月的津补贴；

3、不准办事推诿扯皮，不负责任，如被人投诉，并经查属实，将扣除三个月的津补贴；

经贸规章制度范文篇8

一、组织网络健全，各项规章制度完善

经贸委是市政府管理国民经济宏观调控部门，全口现有主管局、协会17个，大中型企业8个共有职工5万人，为了做好全口的综合治理工作。

（一）成立了各项规章制度，组织网络健全治安综合治理领导小组。组长由主任、党组书记担任，副组长由两名副主任担任，成员由口属主管局及直属企事业单位一把手担任。办公室设在经贸委办公室，并确定办公室主任为联络员。口属各主管局及直属企事业单位也相应成立治安综合治理领导小组，明确一把手负责制，并向下属单位延伸，形成了经贸委口治安综合治理领导小组网络。（二）经贸委机关和口属各单位都详细全面地制定了一整套治安管理措施，如《内部治安管理责任书实施办法》、《门卫制度》、《值班制度》、《消防管理制度》、《物业小区管理制度》、《临时工管理制度》、《保密制度》、《档案管理制度》、《小车管理制度》、《考核制度》等等。在很多单位都将制定的规章制度张贴上墙。此外，我们与各个主管局和8个大中型企业签订了责任状。要求综治工作必须列入各单位的重要议事日程，与本单位的重要业务工作，同计划、同部署、同考核、同奖惩，与责任人的责、权、利、誉挂钩；由于从组织机构设置、岗位责任、生活区的管理办法、值班方面都制定了方案，并认真落实，因而几年来，经贸委机关干部及家属没有发生一起治安管理案件或刑事案件。

二、广泛开展法制宣传，严格依法行政

学法、懂法是做好综治工作的前提，为此，我们成立了经贸委系统“四五”普法工作领导小组，印发了《全国经贸系统法制宣传教育第四个五年规划》到各单位，配合省里培训一批企业法律顾问，续审一批企业法律顾问执业资格证书。几年来，在市普法办的指导下，我委扎扎实实地开展了“四五”普法工作，机关及口属单位共成立普法领导小组38个，兼职人员136名，专职人员38名，全口共用于普法经费约19万元。在普法期间，按照不同对象，对党政机关干部、企业领导干部、专业部门分别给予培训，其中各厂矿两年组织培训共146期，培训行管、技术、生产、供销等部门人员达9700人次。全口厂矿企业建立普法宣传小组120个，宣传员908人，形成了一支强有力的普法骨干队伍。通过普法宣传，增强了广大干部的法制观念和依法规范自己行为的自觉性，有效地提高了广大干部职工的法律意识。我市技术监督局由于法律意识强，严格依法行政，没有发生一起执法过失事件，为经贸委口树立了良好的形象。

三、畅通信访信息渠道，有情操作信访工作

几年来，随着改革的深入，利益关系的调整，社会深层次的矛盾日益显露出来，自己的不满情绪及急需解决的问题不断通过信访的确渠道反映出来。因此说，信访工作是一项关系到维护稳定和改革发展的重要工作，是一项凝聚人心，为我市经济创造一个稳定和谐的工程师。为做好这项工作，委领导高度注视，具体做法：

一是组织上加强领导。经贸委成立信访工作领导小组，口属各单位也相应成立以一把手为组长的信访工作领导小组，明确一把手负总责。各个单位还挑选政治可靠，能与党中央保持一致，有很强的群众观点、服务意识、奉献精神，同时政策水平较高、熟悉法律知识、群众经验丰富、协调能力较强的干部到信访工作岗位上，抓具体工作。

二是重视《信访条例》和相关法律法规知识，掌握信访政策，并在相关会议上介绍信访工作的现状，宣传信访工作的重要性、必要性、长期性，使大家进一步增强了做好信访工作的自觉性、责任感、使命感和紧迫感。

三是加强制度建设。我们视制度是根本，是使信访工作规范、有序进行的必要条件。我们制定的规章制度有：《信访工作实施意见》、《信访工作责任制及追究制》、《来信来访登记办理规定》、《领导接待来访制度》等。在制度中对信访的受理范围、办理程序与原则、办理结果的报告、回复以及领导者的责任、义务都有明确的规定。

四是坚持每季度召开不少于一次的信访工作领导小组会议，分析和了解信访形势，及时掌握信访动态，积极排查信访隐患和不稳定因素，确定解决重大信访问题，指导、协调和部署信访工作。

五是责任到人，措施到位。为进一步抓好信访工作，经贸委实行委、局、企业三级信访管理网络，采取分级负责，归口办理，谁主管、谁负责的形式，认真落实信访工作目标管理责任制。做到了任务明确、责任到人、包干到底、权责统一。群众信访出现在哪一级就由哪一级负责，不回避矛盾、虚于应付、敷衍塞责。来信来访工作件件有着落，事事有回音。来信来访，凡是需要本系统的局、协会或企业处理的，我们立即批转，并跟踪督查、督办，把反映的问题处理到位。凡是需要我委处理的，我们从不推诿、懈怠，不草率了事。对于检举违纪问题，我们重证据，在认真调查了解、查明事实真相的基础上，最后才集体研究做出相应处理。对于对我们的工作和执行的政策有误解的，我们总是不厌其烦的耐心地进行解难释疑，使其正确对待、心平气顺。对于要求解决个人问题，寻求帮助的，我们在政策允许的范围内尽量给予关心和帮助。对于越级集体上访的，我们慎重应对，并采取领导包保责任制加以解决。几年来，各级、各部门领导坚持信访工作一把手“亲自抓，负总责”，并层层抓落实，确实把信访工作落到期实处，取得了群众的信任，减少了重复上访现象。

六是坚持领导亲自接待、阅处信访制度。委领导不管工作再忙、任务再重都坚持亲自接待来访群众，亲自阅处人民来信，亲自督查、过问、处理信访工作。两年来，共接待来访365人次，受理人民来信18件，这每次每件都是经过本委领导处理的。

在抓信访工作方面，我们还采取了以下措施：

为及时掌握信访信息，把信访问题解决在基层，我们还采取以下措施：

1、经常组织信访联络员深入困难企业和重点单位与群众直接交谈，加强超前预测和防范，及时掌握各方面信访动态、信访苗头、信访隐患。

2、定期召开信访工作专题汇报会，目的是查隐患、找问题、想办法、订措施，使信访工作中出现的难点、热点等问题能时刻做到心中有数，以便早发现、早介入、早化解，把不稳定因素或信访隐患消灭在萌芽状态。

3、积极做好节日期间的社会稳定工作。“五一”节、国庆节、春节，放假时间长，各类人员相对集中，各种矛盾容易交汇。为了防止出现集体上访情况，我们每次都是通过会议或通知等形式责成各部门加强值班，注意信访信息，有重点地做好信访预案工作，从而有效地保证了节日的稳定。

四、关于困难群体，抓好源头治理

下岗职工、破产企业职工等困难群众，曾经为企业做过一定的贡献，我们为他们解决困难，办点实事是我们的落脚点，也是综合治理工作的一项重要内容。因此，我委把关心群众生活始终作为“坚持执政为民”这个本质要求的高度来认识，作为解决基层矛盾和抓好源头治理的着力点，时刻心系广大职工群众的冷暖，为群众办实事、办好事，脚踏实地的把温暖送到家，把思想工作做到人。一是各级领导经常走厂串户，与困难职工促膝谈心，和他们交朋友，为他们排忧解难，尤其是帮助他们解决“两个确保”不到位和“三条保障线”不衔接的实际问题。二是生活上关心他们。滁州市副市长经贸委主任王图强同志曾多次带领经贸委领导组成慰问小分队，在节日期间分头对二纺机厂、铜矿、电视机厂等单位困难家庭12户进行走访慰问，每户送救济金300元，合计3600元。三是对破产企业的职工、离退休职工和下岗职工的困难情况进行调查、摸底、分析，制定了167名离退休职工和54户特困户职工的慰问计划，去年给离退休人员每人100元慰问金和一袋食品小包装，特困户每户200元的慰问金、200斤大米和一箱色拉油。两年来，慰问费共支出人民币19万元。

由于帮困工作从关心入手，从源头抓起，稳定了职工情绪，增进了与职工的感情。节日期间，没有发生一起群访事件。很多群众曾感动地说，还是共产党好，社会主义好啊！

五、认真落实政策，起到化解矛盾，积极做好部分企业军转干部稳定工作

企业军转干部稳定工作是全省、全市维稳工作的重点、热点、难点，也是我委重中之重的工作。经贸委口在企业工作的军转干部有333人（占全市市直企业军转干部的79.3%），其中下岗的有24人，工资不能按时发放的有49人（拖欠工资总额45.87万元，拖欠医疗费3.16万元），未参加养老保险的7人，符合条件未进入低保的有10人，军转干部家属下岗的有62人、待业有22人。为了做好他们的工作，我们在认真落实人发[2002]59号、82号和滁发[2002]19号、滁办发[2002]12号文件以及市委、市政府召开多次有关会议精神的同时，根据当时的特点，积极有效地采取了以下对策：

一是全面落实包保责任制。做好企业军转干部工作是关系到改革、发展、稳定大局的大事、急事、要事。为确保此项工作落到实处，我们着重强化责任主体和责任人的责任意识，对委党组成员所涉及的企业全面实行了包保责任制，明确分工，责任到人。王图强主任负责全面工作，并重点负责电扇厂的包保责任制工作，刘道斌、陈建生、王森林三同志协助王图强主任工作；蔡永辉副主任负责二纺机包保责任制工作；刘道斌副主任重点负责原电视机厂包保责任制工作；吴韦人副主任负责扬子、原工业局直属企业包保责任制工作；李玉成组长负责电厂、铜矿包保责任制工作；陈建生调研员负责原机电局奋飞公司包保责任制工作；曹家富助调负责汇龙包保责任制工作。口属各单位也实行了一把手负责制，采取的方法有“一对一”、“多对一”。包保人随时掌握其人的思想动态和行踪，遇有新的情况及时采取措施，取得了显著效果。

二是关心、爱护。在排查、摸底，掌握第一手资料后，将企业军转干部的家庭成员、经济收入、生活状况、身体状况、思想状况、存在的实际困难等要素一一记入个人档案。然后针对性的、有重点的主动去关心他们，帮助他们落实政策规定，解决实际困难。截止2003年7月底，通过市财政划拨16.08万元帮扶解困资金和借支8.09万元，合计24.17万元，优先解决了经贸委直属企业军转干部生活费和医疗费，具体解决拖欠工资17.31万元、医疗费3.16万元、帮扶资金3.70万元；优先安排他们的配偶和子女上岗就业；对欠交养老保险的军转干部按照先上车后买票的办法，优先解决养老保险问题。对还未解决医疗保险的个别企业，正在协同有关部门，按政策积极想办法处理。另外我们还利用“元旦”、“春节”、“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大节日登门慰问委直属企业特困军转干部，慰问金达4.6万元。

三是深入细致地做好思想政治工作。委机关及口属单位负责同志，每人都定有包保对象。对包保对象采取的态度不是应付，而是多次主动上门进行说服、疏导，动之以情，晓之以理，让企业军转干部们知道，党和政府是关心他们的，目前随着社会主义市场经济的发展和各项改革的深入，国有企业在发展过程中遇到的一些矛盾和困难是客观存在的，也是暂时的，但困难只有通过改革、发展和艰苦创业、奋发进取，才能真正得到解决。并要求他们树立主人翁意识，从搞活国有企业和维护改革发展的高度，正确对待利益关系的调整。

为了预先防范和防止出现进京上访的事件，也防止出现“小事变大、大事变炸”的现象，委负责同志和一些部门领导多次赴北京、南京、合肥及滁州火车站耐心劝阻。由于我们超前掌握了大量信息，采取的措施得力有效，包保责任制和对对帮扶制度落实到位，解决困难方法得当，思想政治工作过细，从而化解了矛盾，有力地遏制了赴省进京上访，维护了社会政治稳定。

六、积极开展扶贫工作，重视包点村镇建设

扶贫工作是做好“三农”工作的首要工作是全面建设小康社会的需要，也是弘扬中华民族的传道道德，党中央和各级领导十分重视扶贫，我委领导也非常关心扶贫工作。今年我委包点村镇是定远县的九梓乡和炉桥镇的范湾村。为做好贫困地区的扶贫工作，我委领导多次深入该村镇实地察看，多方面了解情况，给他们讲明政策，讲发展规划，讲农村美好的未来，以增添他们的信心和决心。同时尽心尽力地帮助他们解决实际困难。例如九梓乡急需修公路、挖池塘，搞绿化，缺乏资金，我们就自筹资金，为他们解决3万元经费；炉桥镇范湾村（计划生育联系点）设立一所计划生育辅导站，没有房子，我们就为他们建了三间平房。由于我们设身处地的关心他们，他们也深深地感到党的关怀，同时也增添了热爱家园、治理家园、建设家园的激情，今年不仅农业经济发展势头良好，而且治安环境得到了有效改善，无一件违法刑事案件发生。

在今年我市大面积水灾情况下，我们也积极响应市委、市政府号召，心系灾区、情系灾民，曾多次给灾区捐款、捐物。经贸委共捐款16.554万元，捐衣被9893件，送方便面300箱，矿泉水3000瓶。有力地缓解了灾区的困难，维护了灾区的稳定。

七、成立单位，齐心协力

经贸委口社会治安综合治理工作由于充分发挥了各单位的职能作用，百川争流，齐抓共管，管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，取得了“两个文明”建设的双丰收，获得了良好的社会效益和经济效益。

1、各种犯罪的势头被遏制，内部治安秩序良好，各成员单位的各种事件和案件逐年下降，初步统计，各种事件低于全市平均数。二年中，成员单位无一人违法犯罪的单位有市电业局、烟厂、技术监督局、粮食局等；

2、社会公德意识深入人心，各成员单位生活区清洁卫生，室内外窗明几净，居民生活环境、卫生条件大大改善，极大多数生产场所无油污、无杂物、无烟蒂、无痰迹。机关办公规范化，日常工作制度化，各种文明卫生标语醒目，窗口服务文明优质。在此项工作中做得出色的有经贸委、市供电局、商业协会、粮食局、交通局、市汽运总公司等单位。

3、安全防范设施规范化，技防、人防措施到位。各成员单位均建立健全治安防范体统和治安防范机制，在加强治安管理人员教育培训，实行办公区、物业小区目标管理，加固防盗门窗、防护墙等设施诸方面舍得资金投入。在强化重点区域、重点行业、重点部位的人防、物防、技防措施方面，取得了令人满意的社会效果。

4、职工素质有了明显提高，职工精神面貌发生了巨大变化，热爱学习，积极进取、奋发向上、爱岗敬业、乐于奉献的精神风貌已经形成，和睦友爱、助人为乐的道德风尚深入人心，做文明职工，创文明家庭已成为职工的自觉行动。

5、加大了社会治安综合治理宣传工作力度，全面落实“四五”普法和依法治理的各项措施。通过“四五”普法宣传，增强了广大干部和职工的法律意识，法制观念和依法规范自己行为的自觉性，推进了企业依法维护自己的合法权益、依法强化了企业管理的法制进程，取得了良好效果。

八、正视当前存在问题，努力做好今后工作

随着经济体制改革的进一步深入和全球经济一体化的快速推进，企业仍然存在着关闭、破产、兼并、重组这个不可逾越的现实，工人下岗、企业拖欠工资，“两个确保”不到位、“三条保障线”不衔接，再就业困难等现象仍然存在，企业军转干部的实际困难难以解决。

由此可见，综治工作任务艰巨，责任重大。对此，我们将坚定信心，迎难而上，积极探索，恪尽职守，把握重点，努力做好以下六项工作：

1、掌握政策，规范企业改革，确保职工合法权益，企业的改革必须认真遵循合法、规范、透明的原则，并严格按程序办理，禁止暗箱操作。在方案制定前深入到企业，把情况摸透搞准，尽量做到不损害职工利益，在方案制度制定后，要广泛征求职工意见，及时召开职工大会讨论通过，使改革平稳进行。

2、建立健全联系群众制度，制定信访预案，畅通信访渠道，掌握信访动态、信访苗头、信访隐患。群众来信，领导亲自认真阅处；群众来访，领导亲自热情接待，并坚持实行领导干部接待群众上访日制度。群众上访日定时间、定地点、定人员、定内容。在现场解决群众反映的实际问题，尤其着力处理重要疑难信访问题。

经贸规章制度范文篇9

一、组织网络健全，各项规章制度完善

经贸委是市政府管理国民经济宏观调控部门，全口现有主管局、协会17个，大中型企业8个共有职工5万人，为了做好全口的综合治理工作。

（一）成立了各项规章制度，组织网络健全治安综合治理领导小组。组长由主任、党组书记担任，副组长由两名副主任担任，成员由口属主管局及直属企事业单位一把手担任。办公室设在经贸委办公室，并确定办公室主任为联络员。口属各主管局及直属企事业单位也相应成立治安综合治理领导小组，明确一把手负责制，并向下属单位延伸，形成了经贸委口治安综合治理领导小组网络。（二）经贸委机关和口属各单位都详细全面地制定了一整套治安管理措施，如《内部治安管理责任书实施办法》、《门卫制度》、《值班制度》、《消防管理制度》、《物业小区管理制度》、《临时工管理制度》、《保密制度》、《档案管理制度》、《小车管理制度》、《考核制度》等等。在很多单位都将制定的规章制度张贴上墙。此外，我们与各个主管局和8个大中型企业签订了责任状。要求综治工作必须列入各单位的重要议事日程，与本单位的重要业务工作，同计划、同部署、同考核、同奖惩，与责任人的责、权、利、誉挂钩；由于从组织机构设置、岗位责任、生活区的管理办法、值班方面都制定了方案，并认真落实，因而几年来，经贸委机关干部及家属没有发生一起治安管理案件或刑事案件。

二、广泛开展法制宣传，严格依法行政

学法、懂法是做好综治工作的前提，为此，我们成立了经贸委系统“四五”普法工作领导小组，印发了《全国经贸系统法制宣传教育第四个五年规划》到各单位，配合省里培训一批企业法律顾问，续审一批企业法律顾问执业资格证书。几年来，在市普法办的指导下，我委扎扎实实地开展了“四五”普法工作，机关及口属单位共成立普法领导小组38个，兼职人员136名，专职人员38名，全口共用于普法经费约19万元。在普法期间，按照不同对象，对党政机关干部、企业领导干部、专业部门分别给予培训，其中各厂矿两年组织培训共146期，培训行管、技术、生产、供销等部门人员达9700人次。全口厂矿企业建立普法宣传小组120个，宣传员908人，形成了一支强有力的普法骨干队伍。通过普法宣传，增强了广大干部的法制观念和依法规范自己行为的自觉性，有效地提高了广大干部职工的法律意识。我市技术监督局由于法律意识强，严格依法行政，没有发生一起执法过失事件，为经贸委口树立了良好的形象。

三、畅通信访信息渠道，有情操作信访工作

几年来，随着改革的深入，利益关系的调整，社会深层次的矛盾日益显露出来，自己的不满情绪及急需解决的问题不断通过信访的确渠道反映出来。因此说，信访工作是一项关系到维护稳定和改革发展的重要工作，是一项凝聚人心，为我市经济创造一个稳定和谐的工程师。为做好这项工作，委领导高度注视，具体做法：

一是组织上加强领导。经贸委成立信访工作领导小组，口属各单位也相应成立以一把手为组长的信访工作领导小组，明确一把手负总责。各个单位还挑选政治可靠，能与党中央保持一致，有很强的群众观点、服务意识、奉献精神，同时政策水平较高、熟悉法律知识、群众经验丰富、协调能力较强的干部到信访工作岗位上，抓具体工作。

二是重视《信访条例》和相关法律法规知识，掌握信访政策，并在相关会议上介绍信访工作的现状，宣传信访工作的重要性、必要性、长期性，使大家进一步增强了做好信访工作的自觉性、责任感、使命感和紧迫感。

三是加强制度建设。我们视制度是根本，是使信访工作规范、有序进行的必要条件。我们制定的规章制度有：《信访工作实施意见》、《信访工作责任制及追究制》、《来信来访登记办理规定》、《领导接待来访制度》等。在制度中对信访的受理范围、办理程序与原则、办理结果的报告、回复以及领导者的责任、义务都有明确的规定。

四是坚持每季度召开不少于一次的信访工作领导小组会议，分析和了解信访形势，及时掌握信访动态，积极排查信访隐患和不稳定因素，确定解决重大信访问题，指导、协调和部署信访工作。

五是责任到人，措施到位。为进一步抓好信访工作，经贸委实行委、局、企业三级信访管理网络，采取分级负责，归口办理，谁主管、谁负责的形式，认真落实信访工作目标管理责任制。做到了任务明确、责任到人、包干到底、权责统一。群众信访出现在哪一级就由哪一级负责，不回避矛盾、虚于应付、敷衍塞责。来信来访工作件件有着落，事事有回音。来信来访，凡是需要本系统的局、协会或企业处理的，我们立即批转，并跟踪督查、督办，把反映的问题处理到位。凡是需要我委处理的，我们从不推诿、懈怠，不草率了事。对于检举违纪问题，我们重证据，在认真调查了解、查明事实真相的基础上，最后才集体研究做出相应处理。对于对我们的工作和执行的政策有误解的，我们总是不厌其烦的耐心地进行解难释疑，使其正确对待、心平气顺。对于要求解决个人问题，寻求帮助的，我们在政策允许的范围内尽量给予关心和帮助。对于越级集体上访的，我们慎重应对，并采取领导包保责任制加以解决。几年来，各级、各部门领导坚持信访工作一把手“亲自抓，负总责”，并层层抓落实，确实把信访工作落到期实处，取得了群众的信任，减少了重复上访现象。

六是坚持领导亲自接待、阅处信访制度。委领导不管工作再忙、任务再重都坚持亲自接待来访群众，亲自阅处人民来信，亲自督查、过问、处理信访工作。两年来，共接待来访365人次，受理人民来信18件，这每次每件都是经过本委领导处理的。

在抓信访工作方面，我们还采取了以下措施：

为及时掌握信访信息，把信访问题解决在基层，我们还采取以下措施：

1、经常组织信访联络员深入困难企业和重点单位与群众直接交谈，加强超前预测和防范，及时掌握各方面信访动态、信访苗头、信访隐患。

2、定期召开信访工作专题汇报会，目的是查隐患、找问题、想办法、订措施，使信访工作中出现的难点、热点等问题能时刻做到心中有数，以便早发现、早介入、早化解，把不稳定因素或信访隐患消灭在萌芽状态。

3、积极做好节日期间的社会稳定工作。“五一”节、国庆节、春节，放假时间长，各类人员相对集中，各种矛盾容易交汇。为了防止出现集体上访情况，我们每次都是通过会议或通知等形式责成各部门加强值班，注意信访信息，有重点地做好信访预案工作，从而有效地保证了节日的稳定。

四、关于困难群体，抓好源头治理

下岗职工、破产企业职工等困难群众，曾经为企业做过一定的贡献，我们为他们解决困难，办点实事是我们的落脚点，也是综合治理工作的一项重要内容。因此，我委把关心群众生活始终作为“坚持执政为民”这个本质要求的高度来认识，作为解决基层矛盾和抓好源头治理的着力点，时刻心系广大职工群众的冷暖，为群众办实事、办好事，脚踏实地的把温暖送到家，把思想工作做到人。一是各级领导经常走厂串户，与困难职工促膝谈心，和他们交朋友，为他们排忧解难，尤其是帮助他们解决“两个确保”不到位和“三条保障线”不衔接的实际问题。二是生活上关心他们。滁州市副市长经贸委主任王图强同志曾多次带领经贸委领导组成慰问小分队，在节日期间分头对二纺机厂、铜矿、电视机厂等单位困难家庭12户进行走访慰问，每户送救济金300元，合计3600元。三是对破产企业的职工、离退休职工和下岗职工的困难情况进行调查、摸底、分析，制定了167名离退休职工和54户特困户职工的慰问计划，去年给离退休人员每人100元慰问金和一袋食品小包装，特困户每户200元的慰问金、200斤大米和一箱色拉油。两年来，慰问费共支出人民币19万元。

由于帮困工作从关心入手，从源头抓起，稳定了职工情绪，增进了与职工的感情。节日期间，没有发生一起群访事件。很多群众曾感动地说，还是共产党好，社会主义好啊！

五、认真落实政策，起到化解矛盾，积极做好部分企业军转干部稳定工作

企业军转干部稳定工作是全省、全市维稳工作的重点、热点、难点，也是我委重中之重的工作。经贸委口在企业工作的军转干部有333人（占全市市直企业军转干部的79.3%），其中下岗的有24人，工资不能按时发放的有49人（拖欠工资总额45.87万元，拖欠医疗费3.16万元），未参加养老保险的7人，符合条件未进入低保的有10人，军转干部家属下岗的有62人、待业有22人。为了做好他们的工作，我们在认真落实人发[2002]59号、82号和滁发[2002]19号、滁办发[2002]12号文件以及市委、市政府召开多次有关会议精神的同时，根据当时的特点，积极有效地采取了以下对策：

一是全面落实包保责任制。做好企业军转干部工作是关系到改革、发展、稳定大局的大事、急事、要事。为确保此项工作落到实处，我们着重强化责任主体和责任人的责任意识，对委党组成员所涉及的企业全面实行了包保责任制，明确分工，责任到人。王图强主任负责全面工作，并重点负责电扇厂的包保责任制工作，刘道斌、陈建生、王森林三同志协助王图强主任工作；蔡永辉副主任负责二纺机包保责任制工作；刘道斌副主任重点负责原电视机厂包保责任制工作；吴韦人副主任负责扬子、原工业局直属企业包保责任制工作；李玉成组长负责电厂、铜矿包保责任制工作；陈建生调研员负责原机电局奋飞公司包保责任制工作；曹家富助调负责汇龙包保责任制工作。口属各单位也实行了一把手负责制，采取的方法有“一对一”、“多对一”。包保人随时掌握其人的思想动态和行踪，遇有新的情况及时采取措施，取得了显著效果。

二是关心、爱护。在排查、摸底，掌握第一手资料后，将企业军转干部的家庭成员、经济收入、生活状况、身体状况、思想状况、存在的实际困难等要素一一记入个人档案。然后针对性的、有重点的主动去关心他们，帮助他们落实政策规定，解决实际困难。截止2003年7月底，通过市财政划拨16.08万元帮扶解困资金和借支8.09万元，合计24.17万元，优先解决了经贸委直属企业军转干部生活费和医疗费，具体解决拖欠工资17.31万元、医疗费3.16万元、帮扶资金3.70万元；优先安排他们的配偶和子女上岗就业；对欠交养老保险的军转干部按照先上车后买票的办法，优先解决养老保险问题。对还未解决医疗保险的个别企业，正在协同有关部门，按政策积极想办法处理。另外我们还利用“元旦”、“春节”、“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大节日登门慰问委直属企业特困军转干部，慰问金达4.6万元。

三是深入细致地做好思想政治工作。委机关及口属单位负责同志，每人都定有包保对象。对包保对象采取的态度不是应付，而是多次主动上门进行说服、疏导，动之以情，晓之以理，让企业军转干部们知道，党和政府是关心他们的，目前随着社会主义市场经济的发展和各项改革的深入，国有企业在发展过程中遇到的一些矛盾和困难是客观存在的，也是暂时的，但困难只有通过改革、发展和艰苦创业、奋发进取，才能真正得到解决。并要求他们树立主人翁意识，从搞活国有企业和维护改革发展的高度，正确对待利益关系的调整。

为了预先防范和防止出现进京上访的事件，也防止出现“小事变大、大事变炸”的现象，委负责同志和一些部门领导多次赴北京、南京、合肥及滁州火车站耐心劝阻。由于我们超前掌握了大量信息，采取的措施得力有效，包保责任制和对对帮扶制度落实到位，解决困难方法得当，思想政治工作过细，从而化解了矛盾，有力地遏制了赴省进京上访，维护了社会政治稳定。

六、积极开展扶贫工作，重视包点村镇建设

扶贫工作是做好“三农”工作的首要工作是全面建设小康社会的需要，也是弘扬中华民族的传道道德，党中央和各级领导十分重视扶贫，我委领导也非常关心扶贫工作。今年我委包点村镇是定远县的九梓乡和炉桥镇的范湾村。为做好贫困地区的扶贫工作，我委领导多次深入该村镇实地察看，多方面了解情况，给他们讲明政策，讲发展规划，讲农村美好的未来，以增添他们的信心和决心。同时尽心尽力地帮助他们解决实际困难。例如九梓乡急需修公路、挖池塘，搞绿化，缺乏资金，我们就自筹资金，为他们解决3万元经费；炉桥镇范湾村（计划生育联系点）设立一所计划生育辅导站，没有房子，我们就为他们建了三间平房。由于我们设身处地的关心他们，他们也深深地感到党的关怀，同时也增添了热爱家园、治理家园、建设家园的激情，今年不仅农业经济发展势头良好，而且治安环境得到了有效改善，无一件违法刑事案件发生。

在今年我市大面积水灾情况下，我们也积极响应市委、市政府号召，心系灾区、情系灾民，曾多次给灾区捐款、捐物。经贸委共捐款16.554万元，捐衣被9893件，送方便面300箱，矿泉水3000瓶。有力地缓解了灾区的困难，维护了灾区的稳定。

七、成立单位，齐心协力

经贸委口社会治安综合治理工作由于充分发挥了各单位的职能作用，百川争流，齐抓共管，管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，取得了“两个文明”建设的双丰收，获得了良好的社会效益和经济效益。

1、各种犯罪的势头被遏制，内部治安秩序良好，各成员单位的各种事件和案件逐年下降，初步统计，各种事件低于全市平均数。二年中，成员单位无一人违法犯罪的单位有市电业局、烟厂、技术监督局、粮食局等；

2、社会公德意识深入人心，各成员单位生活区清洁卫生，室内外窗明几净，居民生活环境、卫生条件大大改善，极大多数生产场所无油污、无杂物、无烟蒂、无痰迹。机关办公规范化，日常工作制度化，各种文明卫生标语醒目，窗口服务文明优质。在此项工作中做得出色的有经贸委、市供电局、商业协会、粮食局、交通局、市汽运总公司等单位。

3、安全防范设施规范化，技防、人防措施到位。各成员单位均建立健全治安防范体统和治安防范机制，在加强治安管理人员教育培训，实行办公区、物业小区目标管理，加固防盗门窗、防护墙等设施诸方面舍得资金投入。在强化重点区域、重点行业、重点部位的人防、物防、技防措施方面，取得了令人满意的社会效果。

4、职工素质有了明显提高，职工精神面貌发生了巨大变化，热爱学习，积极进取、奋发向上、爱岗敬业、乐于奉献的精神风貌已经形成，和睦友爱、助人为乐的道德风尚深入人心，做文明职工，创文明家庭已成为职工的自觉行动。

5、加大了社会治安综合治理宣传工作力度，全面落实“四五”普法和依法治理的各项措施。通过“四五”普法宣传，增强了广大干部和职工的法律意识，法制观念和依法规范自己行为的自觉性，推进了企业依法维护自己的合法权益、依法强化了企业管理的法制进程，取得了良好效果。

八、正视当前存在问题，努力做好今后工作

随着经济体制改革的进一步深入和全球经济一体化的快速推进，企业仍然存在着关闭、破产、兼并、重组这个不可逾越的现实，工人下岗、企业拖欠工资，“两个确保”不到位、“三条保障线”不衔接，再就业困难等现象仍然存在，企业军转干部的实际困难难以解决。

由此可见，综治工作任务艰巨，责任重大。对此，我们将坚定信心，迎难而上，积极探索，恪尽职守，把握重点，努力做好以下六项工作：

1、掌握政策，规范企业改革，确保职工合法权益，企业的改革必须认真遵循合法、规范、透明的原则，并严格按程序办理，禁止暗箱操作。在方案制定前深入到企业，把情况摸透搞准，尽量做到不损害职工利益，在方案制度制定后，要广泛征求职工意见，及时召开职工大会讨论通过，使改革平稳进行。

2、建立健全联系群众制度，制定信访预案，畅通信访渠道，掌握信访动态、信访苗头、信访隐患。群众来信，领导亲自认真阅处；群众来访，领导亲自热情接待，并坚持实行领导干部接待群众上访日制度。群众上访日定时间、定地点、定人员、定内容。在现场解决群众反映的实际问题，尤其着力处理重要疑难信访问题。

经贸规章制度范文篇10

关键词：国际经济与贸易；环境；影响；对策

1、国际经济与贸易对我国环境产生的不利影响

1.1高污染产业向我国转移。我国人均自然资源较少，但在劳动力资源方面有着较大的优势。西方发达国家由于自身劳动力成本较高，以及环保问题的压力，就以投资的形式将高污染产业转移到我国境内，这样既能够利用我国的劳动力优势，又能够避开本国的环境保护条例。国内一些城市地区也通过招商引资等方式，建立起一些能耗高、排放多的企业，这给我国的生态环境造成了严重的影响。另外，一些城市地区为了经济的繁荣，就将生态环境保护置之度外，从国外引入高能耗、高污染的产业，用环境污染来换取经济的增长。1.2投资产业的污染严重。由于西方国家的环保意识较强，许多资源耗费多、污染排放多的产业无法在本国生存，于是就以投资的方式转移到发展中国家。作为发展中国家，我国开展国际经贸易是为了推动国民经济的发展，带动国家的对外经济贸易，以提高国家的综合实力。由于经济较为落后，改革开放初期只能吸引一些劳动密集型、技术含量低、污染较多的产业。由于当时我国的环保管理水平较低、相关政策相对宽松，这些污染较为严重的产业虽然带来了一些经济收益，但是给我们的环境造成了不利的影响。1.3资源安全性压力较大。随着国民经济的快速发展，国民生产总值在不断增长，人们的生活质量获得了较大的提升，但随之而来的就是对资源的大量消耗。西方发达国家经济水平较高，能够使用科学技术等来推动国民经济的稳步增长，但由于我国经济发展较慢，科技水平较低，为了实现经济实力的快速增长，难免要牺牲大量的自然资源，以至于给生态环境的平衡带来较大的压力。另外，对于保护生态环境，减少能源消耗和污染物排放，我国又缺乏充足的资金和必要的技术，这也是国际经贸往来给我国环境保护所带来的压力。1.4资源浪费现象较大。在积极引进国际资本的思想引导下，我们虽然在吸引外资投资的过程中取得了较好的成绩，使得国民经济获得了较大的增长。但是，由于过于强调吸引外资的数量而忽视对引进产业质量的把控。当我国逐渐发现保护环境的重要性时，许多污染较为严重、能耗较高的产业已经在国内投产多年。这对于环保技术较为落后的中国来讲，肩上的重担变得更加的沉重。西方发达国家通过将能耗高、污染大的产业转移到发展中国家，不但维持了自身生态环境的平衡，还从中取得了较大的经济收益，但却给其他郭佳留下了较大的环境隐患。我国改革开发以来，从引入的高污染产业中获取的收益或许还无法抵消治理环境污染的支出。

2、应对国际经济与贸易对我国环境影响的对策

2.1坚持落实科学发展观，走可持续发展道路。当前，我国经济发展要走绿色发展的道路哦，将科学发展观贯彻落实到发展经济的过程中。经济的发展不但要适应当前的社会需要，还不能将治理污染的问题推给后辈人。因此，我国经济的发展不但要能满足当前的发展需要，还有顾及到未来发展的需求。随着国际经贸合作的持续深入，我们要以可持续发展为基本要求，拒绝能耗高、污染排放高的产业专业，坚持走绿色经济的发展路线。2.2加强宣传与教育，提高全民环保意识。为了解决持续恶化的环境问题，我们要让国内企业意识到环境保护的重要性，在生产过程中尽量提高绿色环保技术和生产设备的应用比例，要高标准、严要求控制生产中出现的污染排放，使其达到环保标准的要求。其次，企业要加强对老旧设备的技术改进，引进高环保标准的生产技术及相关设备，不但要追求产品的质量，也要加强对环境的保护，要对污染较大的产业做严格的治理。最后，要加大环保宣传，增强消费者的对环境保护的认识，以节约自然资源，爱护生态环境。2.3改革环保规章制度，鼓励环保工作。对于现有环保规章制度的改革，可以从下面几个部分着手：首先，在政府的经济发展和环保决策时实行成本效益分析，以期用较小的投入来取得收益的最大化。要维持经济发展与环境保护之间的平衡，既不能追求经济效益而忽略环境的保护，也不能强调环境保护而造成经济的落后。其次，要加强新技术的研发和引进，淘汰落后产能以提高资源使用的有效性，这既有助于保护生态环境，又有助于减少环境资源消耗。最后，要给予对外经贸企业各种政策优惠，提高他们的环保意识，要依据有关政策给予环保工作较好的企业更多的奖励。要加大环保检测部门的资金投入，以提高其对进出口产品的环保检测，以切实推动环保政策的贯彻落实，降低国际经贸往来所造成的负面影响。2.4制定相关政策，兼顾短期与长期发展。在招商引资的过程中，我们要坚持绿色发展的经济理念，积极引进低能耗、低排放、技术先进、高产出的产业，要尽量减少国家限制项目的引进，以减少对环境保护工作的压力。要加强区域导向，对于引进企业要加强监督和管理，要及时发现和解决生产过程中出现的环境污染问题，从而达到经济发展和环境保护的平衡，兼顾短期和长期的发展。

3、结束语

国际经济和贸易的发展，要建立在绿色可持续发展的基础上。对于国际经贸往来中出现的环境问题，要做针对性的分析和处理，准备相应的解决对策。通过健全相关法律法规、加强宣传教育、提高社会的环保意识，降低国际经贸往来的负面印象，寻求环境保护和经济进步的协调发展。

参考文献

[1]刘健.国际经济与贸易给我国环境带来的影响[J].商场现代化,2017(19)：15-16.