经贸局治安整治指导意见

为落实市委、市政府提出的创建“平安”和做好社会治安综合治理工作的目标要求，实现经济又好又快发展，特对2012年度社会治安综合治理工作提出如下考核意见。

一、考核标准（共100分）

本年度社会治安综合治理考核分两大部分：

（一）组织保障措施（40分）

1、企业把社会治安综合治理工作摆上重要议事日程，建立每月一次议事制度；综合治理领导责任制完善落实，记10分，一项做不到扣2分（查年度工作计划和党总支(支部)会议记录）。

2、综合治理领导组织和办事机构健全，分管领导到位；治保、调解、帮教、普法、巡逻组织健全，责任落实。按规定设立保卫机构，配齐专、兼职保卫干部，责任、制度落实，记10分，一项做不到扣2分（查综合治理工作档案和会议记录）。

3、根据本单位的实际情况，逐级签订综合治理责任书，制定出考核办法和检查考核制度，落实责任，一把手负总责，一级抓一级，做到各司其职，形成齐抓共管的局面。坚持月有检查、季有考核，奖惩兑现，得10分。一项做不到扣2分（检查签订的责任书、制定的考核办法及季度、半年、年终检查考核记录）。

4、规章制度健全,管理网络合理并上墙,有会议、教育等检查记录；有完善的“综治”档案。满分为10分，一项达不到要求扣2分(检查各种规章制度、会议记录、档案)。

（二）责任指标（60分）

1、年内无重大事故、案件，即：无生产伤亡事故；无重大交通死亡事故；无千元以上被盗案件；无火灾事故；无犯罪人员。满分为25分，发生重大事故、案件不得分。

2、积极有效地开展法纪教育，干部职工的法制观念进一步增强，普法参考合格率达95％以上，并验收合格。刑释解教人员重新犯罪率分别控制在3％和5％以内；满分为8分，达不到要求不得分。

3、及时调解企业内部矛盾，及时掌握影响稳定的信息，加强重点人员的帮教工作，措施到位，责任明确，无“”人员聚集上访，无民转刑案件和集体上访闹事案件。满分为8分，达不到要求不得分。

4、流动人口管理制度落实，管理人员到位，流动人口登记率和暂住人口办证率分别达到95％和100％以上。满分为4分，一项达不到要求扣2分。

5、积极进行安全生产、防火、防盗的宣传教育，加强信息反馈，主动配合对口管理部门开展工作。群众的法治观念进一步增强。满分为6分，一项做不到扣2分。

6、治安防范机制建设进一步加强，专、兼职保卫人员不低于职工总数的3‰；单位内部的人防、物防、技防措施覆盖面达到100％；居民楼院防范措施落实，群众的安全感增强，对本单位的治安安全满意率达到95％以上。满分为9分，一项达不到扣3分。

经考核达到80分（含80分）以上为社会治安综合治理达标单位，否则为不达标单位。

二、考核办法

本年度社会治安综合治理考核工作实行每季度检查、半年初评、年终总评的考核办法。即由经贸局考核领导小组与所属企业的分管领导组成考核小组，采取听、看、查、议的方法，依据责任书及考核标准，对各个企业工作情况逐项打分。年度终结由经贸局考核工作领导小组将各企业半年、年底所得分数综合平均所得分数，再加上各企业保卫干部在积极参加经贸局组织的活动中所得分数即为该企业本年度所得分数。

三、奖惩

1、社会治安综合治理工作列入主要领导及分管领导的任期目标，实行一票否决制度，同领导干部的政绩考核和奖惩挂钩。

2、因领导干部严重失职导致治安秩序长期混乱或发生较大案件和事故的，对主要领导、分管领导和当事人依据市《内保工作条例》进行处罚，并取消本人其当年评先树优和晋职晋级资格；对情况严重、影响较大的根据其应承担的责任，给予相应的党纪、政纪处分；对触犯刑律的，交司法部门处理。

3、领导重视，制度健全，措施得力，并落实到位，年内无任何事故。事迹突出的单位，经贸局将向上一级推荐为社会治安综合治理先进单位。

4、考核验收未达标单位，取消评选先进单位资格。