机关事业单位范文10篇

机关事业单位范文篇1

基金统筹情况。四川省机关事业单位基本养老保险基金单独建账，实行省级统筹，退休人员待遇发放必须依托机关事业单位基本养老保险基金的征收。但实际养老基金征收与待遇发放之间有巨大缺口。近年来，机关事业单位新进人员数量呈下降趋势，退休人员人数则逐年上升。以青羊区为例，退休人员仅比在职人员少1000多人，实际每年基金征收与待遇发放之间的缺口高达19200万元左右。目前，基金缺口完全依靠同级财政部门兜底，增加了财政负担。机保推进情况。青羊区社保局通过强化部门沟通、加强组织宣传、细化工作流程、制定培训计划等举措，切实做好机关事业单位养老保险参保登记、基础数据申报、基金征收、养老待遇发放及调待工作，确保全区机保制度改革的有序推进，目前，机关事业单位基本养老保险工作运行情况总体良好。全区参保单位共222家，参保登记15655人，其中在职人员8639人，退休人员7016人；征收养老保险基金4.77亿元，职业年金1.93亿元；实际发放养老待遇2.88亿元，发放调待养老金1736.15万元。相比调整前，养老金人均每月增加279.28元。

二、机保制度推进中的问题

部分单位对养老保险重视程度不够。如少部分单位不及时足额缴费，影响了部分参保人员的切身利益；不少单位存在认识误区，把对本单位退休人员的管理、政策解释责任推给社保经办机构；个别单位对年度缴费工资申报、中人数据采集等相关工作缺乏主动性，不按时间进度完成。部分转企业养老保险的原机关事业单位退休编外人员存在思想障碍。这部分人员原来一直参照机关事业单位退休人员的各项待遇发放，转移至企业养老保险后造成实际养老待遇减少，因此意见较大。职业年金虚实账户管理矛盾突出。职业年金账户资金记账方式各地不尽相同，有的采用实账，有的采用虚账，导致领取职业年金时待遇不同，有失公平性。青羊区高度重视职业年金虚实账户问题，在充分论证下实行实账记账，确保了全区参保人员的合法权益。退休人员生存认证工作相对滞后。青羊区机关事业单位退休人员生存认证工作大部分是由各单位负责，未由社保经办机构开展认证，势必会给基金安全带来隐患。机关单位在职人员缴费基数偏低，缴费基数标准不统一。例如，事业单位缴费工资申报可包含绩效奖金，而机关单位不能包含目标奖；事业单位工资项目分类繁多，补助补贴类别杂乱，社保经办机构难以准确把握其申报工资的准确性；机关单位缴费工资远低于实发工资，一定程度上影响了机关在职人员的实际待遇。

三、推进机保制度改革的建议

完善省机关事业单位基本养老保险管理信息系统。目前，青羊区各地经办机构统一使用省上开发的机关事业单位基本养老保险管理信息系统，但该系统仍有许多亟待改善的地方，如系统频繁卡顿，软件有待更新升级；征缴单界面设计不够简明，容易导致反复填写错误。此外，查询功能有待开发完善，如死亡人员、实缴费用情况查询等。建议组建专门的人才队伍，推进规划、监管、改造信息系统建设事务，为经办机构提供技术支撑。探索创新机关事业单位退休人员生存认证工作。为加强养老保险待遇发放管理，避免基金流失，建议健全完善机关事业单位退休人员待遇领取认证工作相关制度，积极推进人脸识别技术在社保待遇领取资格核查认证方面的应用。统一缴费工资申报标准，合理扩大缴费工资申报范畴。建议尽早出台统一标准，规范缴费工资基数申报，同时合理扩大缴费工资申报范畴，保障在职人员的切身利益。加强对社保经办机构的培训力度和机关事业单位的日常考核。机关事业单位基本养老保险是一项全新的工作，对各地经办机构来说既是机遇也是挑战。为保证该项工作正常开展，建议定期对各地经办机构进行培训，强化业务指导，动态跟踪工作进度。

机关事业单位范文篇2

几年来在财政局的正确领导下，在核算中心全体工作人员的共同努力下，核算中心取得了很多成绩,获得了很多殊荣，先后被评为区财政局、市财政局系统的先进集体，辽宁省一级档案先进单位，××市文明单位，2005年度被授予辽宁省青年文明号称号，2007年度又代表辽宁省向团中央申报了全国青年文明号称号（待审），有多人在各领域获得荣誉称号。为财政事业的发展起到了积极作用，得到了社会各界的认可和好评。

一、以人为本抓教育，始终坚持提高工作人员的综合素质

作为窗口服务单位，每名职工的一言一行、一举一动小到代表财政形象，大到代表政府形象，为塑造文明、高效的优质服务，核算中心始终坚持把思想政治工作作为首要任务来抓，每周坚持系统学习党报、党刊，掌握党的政策、方针、路线，以先进典型事例来教育影响自我，树立正确的人生观和价值观，不断增强责任意识和公仆意识，培养爱岗敬业、珍惜岗位的思想动态，深入全心全意为人民服务的理念。在全面提升政治理论水平的同时，核算中心始终坚持加强业务能力的培训，系统学习财务法律、法规和相关制度，掌握相关边缘学科的知识，鼓励学习、考取财务专业的职称，可以说核算中心是一直本着高起点、严要求的思路来开展各项工作的，所以才有今天这样一支思想素质较好、工作踏踏实实、业务能力过硬、热爱本职工作又充满朝气与活力的和谐、团结、协作的一流团队。正是因为身处这样一个有凝聚力的集体中，无论7年来人员变动怎样频繁，却总是能够和睦共事，相互尊重和理解，不论是工作、学习还是日常生活都未曾闹过意见，领导以身作则，职工自觉工作，这就是核算中心能够顺利完成财政局各项攻坚工作的根本保证。

二、提供优质、高效服务，优化内外部环境

1、提供良好的办事环境，完善服务功能。为更好的为报账单位和其他办事人员提供优质服务，核算中心加强了精神文明建设，在服务大厅摆放了饮水机、休息桌椅、书报栏、便民服务箱等物件，以展示板的形式公开了业务流程和监督举报电话，摆放各种鲜花来营造工作环境和净化室内空气污染，做到全天随时打扫环境卫生，确保核算中心有一个窗明几净、心情舒畅、亮丽美观的办公环境和办事环境。

2、遵守各项纪律，提供文明、规范服务。核算中心工作人员整齐着装，持证上岗，严格遵守各项纪律，不缺岗、不漏岗，工作时间不打游戏，不看报刊杂志，对报账单位和办事人员始终坚持做到来有迎声、问有答声、去有送声，坚持做到礼貌中不失热情，办理业务不失耐心，拉近了工作人员和办事人员的距离，使办事人员有宾至如归的感觉。

3、落实完善各项规章制度，提高工作技能，提供高效服务。核算中心针对工作实际坚持积极完善各项规章制度，内部管理制度建立上，突出一个“实”字。制度落实上，力求一个“严”字。制度监督管理上，力求一个“新”字。对新出台的各项财务法规整理成册指导工作实际，针对报账会计的工作能力不定时发放相关的财务资料，为提高工作技能，除加强专业知识培训外，还开展了四届新形象杯竞赛活动，职工相互学习业务，请优秀的报账员参与其中，授予业务技能为其所用，使核算中心工作人员都成为了独当一面的复合型人才，掌握政策全面、准确，高效核算各业务账户，为全区财政资金正常运作提供保障。

4、加强财政资金管理，加大监督力度，提高资金使用效益。核算中心本着“大家小家，同等对待”的原则，严格按会计法规秉公办事，从不因“家大”而松懈，从不因“业小”而怠慢，尤其是实行阳光工资之后，面对报账单位的许多不理解，核算中心无形中增加了工作难度，核算中心将压力变为了动力，进一步加大监督力度，对报账单位一视同仁，统一规范口径，统一执行财经政策，同时加强与报账单位的沟通，及时宣传国家财经政策，最后得到了报账单位的理解和支持，尽一己之力保证了国家财政政策的平稳实施，为提高财政资金使用效益，核算中心的工作人员总是自觉的严格执行财政预算计划，维护财经秩序，汇总工作中的难点，提供具体解决办法，为财政事业献计献策。7年来累计核算业务24万余笔，核素资金30亿，累计接受社会各界对68家报账单位的监督检查156次，无任何违纪行为。完成社保资金收入7.3亿，支出6.5亿，为全区社会保障事业提高保障。完成票据发放2万余本，回收1.5万本，做到了笔笔有终、清清楚楚。靠着核算中心的勤奋、好学，仅计算机维护费一项几年来就节省费用8万余元。

5、从小事做起，稳扎稳打的开展每项工作。为不影响工作的正常运转，核算中心要经常的放弃许多休息时间，加班加点毫无怨言的整理档案资料，无偿帮助报账单位作预决算和各类财务上报数据，在局相关科室有艰巨任务需要协助的时候，那里也总是能够找到核算中心工作人员的影子，核算中心现已成为财政局的攻坚核心，是一支能够完成各种艰巨任务的中流砥柱，几年来核算中心工作人员没有与报账单位和其他办事人员发生一次口角，没有发生一起生、冷、硬、顶现象，没有一起利用职权吃、拿、卡、要行为发生。由此充分体现出核算中心良好的敬业精神、奉献精神和协作精神。核算中心工作人员娴熟的业务和热情的服务，不仅树立了核算中心的良好形象，同时赢得了社会各界的广泛赞誉。

机关事业单位范文篇3

几年来在财政局的正确领导下，在核算中心全体工作人员的共同努力下，核算中心取得了很多成绩,获得了很多殊荣，先后被评为区财政局、市财政局系统的先进集体，辽宁省一级档案先进单位，××市文明单位，20*年度被授予辽宁省青年文明号称号，20*年度又代表辽宁省向团中央申报了全国青年文明号称号（待审），有多人在各领域获得荣誉称号。为财政事业的发展起到了积极作用，得到了社会各界的认可和好评。

一、以人为本抓教育，始终坚持提高工作人员的综合素质

作为窗口服务单位，每名职工的一言一行、一举一动小到代表财政形象，大到代表政府形象，为塑造文明、高效的优质服务，核算中心始终坚持把思想政治工作作为首要任务来抓，每周坚持系统学习党报、党刊，掌握党的政策、方针、路线，以先进典型事例来教育影响自我，树立正确的人生观和价值观，不断增强责任意识和公仆意识，培养爱岗敬业、珍惜岗位的思想动态，深入全心全意为人民服务的理念。在全面提升政治理论水平的同时，核算中心始终坚持加强业务能力的培训，系统学习财务法律、法规和相关制度，掌握相关边缘学科的知识，鼓励学习、考取财务专业的职称，可以说核算中心是一直本着高起点、严要求的思路来开展各项工作的，所以才有今天这样一支思想素质较好、工作踏踏实实、业务能力过硬、热爱本职工作又充满朝气与活力的和谐、团结、协作的一流团队。正是因为身处这样一个有凝聚力的集体中，无论7年来人员变动怎样频繁，却总是能够和睦共事，相互尊重和理解，不论是工作、学习还是日常生活都未曾闹过意见，领导以身作则，职工自觉工作，这就是核算中心能够顺利完成财政局各项攻坚工作的根本保证。

二、提供优质、高效服务，优化内外部环境

1、提供良好的办事环境，完善服务功能。为更好的为报账单位和其他办事人员提供优质服务，核算中心加强了精神文明建设，在服务大厅摆放了饮水机、休息桌椅、书报栏、便民服务箱等物件，以展示板的形式公开了业务流程和监督举报电话，摆放各种鲜花来营造工作环境和净化室内空气污染，做到全天随时打扫环境卫生，确保核算中心有一个窗明几净、心情舒畅、亮丽美观的办公环境和办事环境。

2、遵守各项纪律，提供文明、规范服务。核算中心工作人员整齐着装，持证上岗，严格遵守各项纪律，不缺岗、不漏岗，工作时间不打游戏，不看报刊杂志，对报账单位和办事人员始终坚持做到来有迎声、问有答声、去有送声，坚持做到礼貌中不失热情，办理业务不失耐心，拉近了工作人员和办事人员的距离，使办事人员有宾至如归的感觉。

3、落实完善各项规章制度，提高工作技能，提供高效服务。核算中心针对工作实际坚持积极完善各项规章制度，内部管理制度建立上，突出一个“实”字。制度落实上，力求一个“严”字。制度监督管理上，力求一个“新”字。对新出台的各项财务法规整理成册指导工作实际，针对报账会计的工作能力不定时发放相关的财务资料，为提高工作技能，除加强专业知识培训外，还开展了四届新形象杯竞赛活动，职工相互学习业务，请优秀的报账员参与其中，授予业务技能为其所用，使核算中心工作人员都成为了独当一面的复合型人才，掌握政策全面、准确，高效核算各业务账户，为全区财政资金正常运作提供保障。

4、加强财政资金管理，加大监督力度，提高资金使用效益。核算中心本着“大家小家，同等对待”的原则，严格按会计法规秉公办事，从不因“家大”而松懈，从不因“业小”而怠慢，尤其是实行阳光工资之后，面对报账单位的许多不理解，核算中心无形中增加了工作难度，核算中心将压力变为了动力，进一步加大监督力度，对报账单位一视同仁，统一规范口径，统一执行财经政策，同时加强与报账单位的沟通，及时宣传国家财经政策，最后得到了报账单位的理解和支持，尽一己之力保证了国家财政政策的平稳实施，为提高财政资金使用效益，核算中心的工作人员总是自觉的严格执行财政预算计划，维护财经秩序，汇总工作中的难点，提供具体解决办法，为财政事业献计献策。7年来累计核算业务24万余笔，核素资金30亿，累计接受社会各界对68家报账单位的监督检查156次，无任何违纪行为。完成社保资金收入7.3亿，支出6.5亿，为全区社会保障事业提高保障。完成票据发放2万余本，回收1.5万本，做到了笔笔有终、清清楚楚。靠着核算中心的勤奋、好学，仅计算机维护费一项几年来就节省费用8万余元。

5、从小事做起，稳扎稳打的开展每项工作。为不影响工作的正常运转，核算中心要经常的放弃许多休息时间，加班加点毫无怨言的整理档案资料，无偿帮助报账单位作预决算和各类财务上报数据，在局相关科室有艰巨任务需要协助的时候，那里也总是能够找到核算中心工作人员的影子，核算中心现已成为财政局的攻坚核心，是一支能够完成各种艰巨任务的中流砥柱，几年来核算中心工作人员没有与报账单位和其他办事人员发生一次口角，没有发生一起生、冷、硬、顶现象，没有一起利用职权吃、拿、卡、要行为发生。由此充分体现出核算中心良好的敬业精神、奉献精神和协作精神。核算中心工作人员娴熟的业务和热情的服务，不仅树立了核算中心的良好形象，同时赢得了社会各界的广泛赞誉。

机关事业单位范文篇4



二、教育引导团员青年加强业务学习，切实履行工作职责，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，努力创造一流业绩。



三、结合机关事业单位实际，组织开展积极向上、形式多样的文体活动，丰富团员青年的文化生活。



四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。



五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真落实上级团组织的工作安排。



六、认真执行团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员年度团籍注册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。



七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。维护团员基本权利，督促团员履行义务。评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。

机关事业单位范文篇5



二、教育引导机关团员青年牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤奋敬业、开拓创新，依法行政、廉洁从政。



三、切合事业单位业务工作发展需要，积极参与青年专业技术人才队伍建设，不断提高团员青年的工作能力和业务水平。



四、围绕创建学习型、服务型组织，结合机关事业单位团员青年的特点，有针对性地组织开展团的各项活动。积极为团员青年的学习创造条件，丰富他们的文化生活。加强团的活动阵地建设和管理。



五、密切联系团员青年，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。



六、坚持党建带团建，积极争取把团的建设纳入党的建设的总体规划。认真贯彻落实同级党委和上级团委的工作部署，定期汇报工作。



七、加强团组织制度建设，健全团的组织生活、团务公开、团员管理、团干部教育管理等制度体系。推动团的工作信息化和网络化建设。



八、做好团员发展、团籍管理、团费收缴管理、团的组织统计、组织关系转接等基础团务工作。评选表彰优秀团员、团干部和团支部（总支）。培养和推荐优秀团员作党的发展对象，培养和推荐青年中的优秀人才进入更重要的工作岗位。对违反团纪的团员、团干部进行批评教育和组织处理。



九、坚持民主集中制，加强班子自身建设和作风建设。坚持按期换届，民主选举。组织团员青年积极参与团内民主实践。

机关事业单位范文篇6

［关键词］机关事业单位;社会保险;管理工作

1引言

从1996年以来，机关事业单位开始逐渐对社会保险的相关机制进行了更改和完善，加强了职工参保的宣传力度，从而使单位中的工作人员逐渐提高了参加社会保险的意识，完善事业单位中职工社保的管理工作，使职工能够按时缴纳保险费，从而使职工的利益得到保障，能够直接地影响事业单位的经济管理以及能否稳定持久的发展，同时对建设社会主义和谐社会也产生了一定的影响。

2加强管理机关事业单位中社保基金的重要意义

社会的保障能够直接影响我国社会经济的稳定发展，同时也影响着社会的安稳。基于此，社保基金的管理工作必须得到机关事业单位的重视，并且要制定具有针对性的管理制度以及措施，从而能够时刻掌握单位中社保基金的动态情况，时刻关注社保工作，当出现问题时及时的进行处理，同时不必要的问题要尽可能的避免发生。机关事业单位在开展社保基金的管理工作时，为了能够使社保工作有效的落实，就需要保证在流程上以及工作行为上进行严格的控制，并且需要与社保体系中的原则、义务和权利相符合，使机关事业单位中的社保体系得到进一步的完善。在机关事业单位的社保工作中，能够使社保基金得到最大程度的利用是主要的目的，也是保证各种制度能够真正落实的前提。目前，我国的经济得到了快速的发展，并且已经进入了一个全新的时展阶段中，陈旧的社会保险管理体系已经不能适应现代社会中机关事业单位的发展，因此，机关事业单位只有将社会保险的管理机制进行改进与完善，构建出健全的管理机制，才能够提高社保基金的安全性能，使社保基金的管理工作能够正常的运行，进而实现社保基金最大化效益的使用。如此一来，在给单位中工作人员提供保障的同时还能够帮助机关事业单位规避社保基金管理工作中的风险。

3目前机关事业单位社会保险管理工作中存在的问题

3.1社保工作中缺少统筹的管理

在机关事业单位中，社保工作较为琐碎和复杂，而对于相关工作人员的专业水平又有着较高的要求，主要原因是由于社保工作中的统筹管理相对较难。许多的事业单位没有专门人员从事社会保险工作，而且大多是调动或跨岗位的社会保险从业人员，他们的职业素质较差，导致许多工作进展缓慢。非专业从业人员很难将建设性的意见纳入他们的工作，没有创新，导致行业改革和发展缓慢。

3.2缺少社保费征缴的保障制度

按照财政供养的方式，参加社会保险的事业单位可通过全额拨款、差额拨款以及自收自支三种形式进行缴费。选择全额拨款的单位在年初就已经将社保费纳入财政预算，因此资金有保障。但是对于差额拨款以及自收自支的单位，财政只承担部分经费，而社保费的缴纳则需要单位自行进行筹集，如果当前单位中资金较为紧张，就会导致社保费的征收无法得到保障。而在现行的工作中正是缺少能够对欠缴单位产生制约的制度。

3.3社保基金的运行效益低

就目前而言，社保基金的规模正在伴随着人们参保意识的提高逐渐增加。在政府机构中，对于社保基金管理的部门有许多，因此，对于社保基金的管理较为分散。这导致工作和管理中的内部冲突增加，以及部门之间的协调困难，对社保基金集中化的管理目标实现造成了一定的影响，从而影响了社保基金发挥最佳和最大化的运营优势。除此之外，在投资和运营的过程中，大多数管理部门会选择基金运作的方式，在银行存款或购买国债以避免风险。尽管保险基金的安全得到保证，但它大大降低了基金的收益，导致保险基金贬值，不能维护政府机构雇员的利益。

3.4社保基础工作中的问题

有一些机关事业单位对于社保的基础管理良莠不齐，导致目前国家对于机关事业单位中养老保险的改革不够彻底，使社保工作的管理质量得不到提高，由此，在许多方面都需要进行改革。并且有部分机关单位在进行社保工作的管理时并没有真正的落实，只是流于形式。事业单位的社保完善工作的总体规划和计算还不够标准，无法取得有效的成果。有效使用社会保险基金存在管理上的缺陷，还有更大的改进和发展空间。

3.5缺少统一的社保基金管理制度

针对目前的情况而言，国家还没有构建出统一的社保基金管理制度。全国各个地区经济发展的水平不同，每个地区都是依据当地社会保险基金的缴纳情况制定的基金管理制度。通常情况下机关事业单位对于社保基金实行的是属地化管理。当前许多地区的机关单位中社保基金都存在着不均衡的情况，有些地区的基金较为充足，有些地区却是入不敷出，甚至还有的地区是亏空的状况，各个地区之间缺少合作，导致在进行社保基金管理时存在着难以集中和地区之间难以调度的问题。

4改进机关事业单位社保工作的具体措施

4.1建立完善的法律体系，增加对基金监督和管理的力度

机关事业单位在进行社保基金的管理工作时，需要构建完善的法律体系，从而增加对基金的监督和管理力度。并且国家也需要对社保基金的管理制度进行不断的优化和完善，以及将相关的法律依据时代的需要进行及时的修订与改善，并将社保的基金管理内容收录其中，建造出与之相适应的机构以及运行的方式。将投资渠道进行扩宽，使基金的效益得到显著的提高，使机关事业单位在进行社保基金的管理工作时能够有法可依。除此之外，财务、税务和人社部门需要明确自己的职责，从而加强对基金的监督与管理力度，构建严格的监管体系。同时，社会保险的经办机构需要将基金的运行情况定期地进行公布，让整个社会进行监督，使基金能够在透明化的管理中得到提升。

4.2依据自身单位的情况，积极改进社保基金管理的方法

各个机关事业单位需要依据自身的实际情况，进行社保基金管理方式的创新，从而构建出良好的内部控制机制，保证在管理的各个环节都具有一定的安全性，对各个环节的工作进行严格的把控。除此之外，对于数据的核实工作需要机关事业单位做到严格落实，将实际的数据核算与书面的数据核算进行有效的结合，防止出现不好的事情，使社保基金的效益最大化。与此同时，社会保险的经办机构需要不断地创新管理软件，以推动互联网办公的实现，使社保基金能够更加规范化的进行管理，进而提高基金管理工作的水平。机关单位在进行人才录用原则上，需要多多引入一些具有专业能力的人才，并设置一些考核制度，从而保证社保基金的增值或保值性能。

4.3市场进行管理经验的总结

在社保基金的管理工作中，机关事业单位要经常进行管理经验的总结，做到能够发扬其中的长处，舍去不适用的方式，进而促进机关事业单位的发展。与此同时，相关的政府部门也需要进行不断的改革，从中总结经验，积极地处理在管理工作中遇到的问题。机关单位在收取经费时可将其分为全款、差款和自收自支三种。在进行社保基金管理工作时，可以将差额的人员自动纳入内部，而对于全款的事业单位，需要严格依据国家相关的管理机制对其严格的实施相关的保险制度，而自收自支的需要依据城镇职工的社保制度进行管理，对于受到制度变革的人员而言，应适当地给予补偿，促进改革能够顺利地进行。除此之外，机关事业单位需要依据当地的经济情况调整养老基金体制，保证养老基金与当地的物价水平保持一致，防止出现与经济无联系的现象，使退休职工的利益受到保障。

4.4规范职工的保险账户

将机关事业单位中职工社保账号进行规范化的管理。现如今，机关事业单位中已经统一将身份证号码作为社保账号，使社保账号的管理工作更加的方便。在机关事业单位的社会保险中养老保险较为重要，因此，想要提高事业单位中社保的成效，就需要将养老保险的管理工作进行统一的规范化管理。如今对于养老保险已经实施透明化的管理，可以通过微信或者网上进行查询，如此便使管理工作的成效得到了提升。在进行养老保险的管理工作时，针对不同的职工应该运用不同的管理办法，保证机关事业单位的社保管理工作能够科学合理地进行，从而推动社会的稳定发展。

4.5规范管理社保基础工作人员的行为

提高管理人员的专业素养以及专业技能是十分有必要的。依据当前的情况而言，有些机关事业单位中负责管理社保的工作人员普遍存在专业水平和专业技能不理想的现象，需要提高。若是从事社保管理工作的人员缺乏处理实际具体问题的能力，工作难以达到理想的状态，并且造成社保管理工作难以得到提升以及管理成效不高的主要原因就是由于从事社保管理工作人员自身没有专业能力。所以就目前而言，机关事业单位提高社保管理人员的专业水平是最为迫切的。可以定期开展一些相关的培训，使工作人员意识到社保管理工作的重要性。

5总结

总体而言，伴随着社会的进步，机关事业单位对于社保工作的管理在很大程度上进行了改革，但是仍然有一些问题未能得到彻底解决，需要机关事业单位中相关的管理人员不断地坚持信念开展管理工作，从而使职工的权益得到保障。

参考文献:

［1］顾黎娜.新形势下事业单位社会保障工作的措施［J］．劳动保障世界，2020(15):19.

［2］廖成丽.探究机关事业单位养老保险改革的制约因素与策略选择［J］．中国管理信息化，2019，22(24):163－164.

［3］陆璐.关于新形势下事业单位社会保障工作的思考［J］．中国集体经济，2019(20):44－45.

机关事业单位范文篇7

关键词：机关事业单位；养老保险；改革

机关事业单位是国家行政的主要命脉，但又属于相对较为特殊的一类群体，如何制定一套具有我国特色又切实可行的养老保险制度，以便进一步完善我国的社会保障体系，调节社会收入的再分配，实现社会和谐和老年人退休生活生活进一步保障就尤其重要。

一、我国机关事业单位养老保险制度的发展现状

我国机关事业单位的养老保险大都是来源于政府的财政，养老保险的发放以退休时的基本工资为基数，按照一定的比例来进行发放，我国机关事业养老保险制度的改革经历了四个阶段：20世纪90年代初到1997为起步阶段，全国有28个省(区、市)的1700多个地市、县开展了试点，迈出了改革的第一步。1998年到2005年为发展阶段，很多试点地区，都在从自身实际出发，将机关事业单位和公务员也纳入了参保范围，缴纳养老保险的人数在不断扩大。2005年到2015年为进一步完善阶段，事业单位中的教师、退伍军人、高科技人才等特殊人群的参保、续保、转保问题都得到了不同程度的解决，使得该制度进一步得到完善。2015年至今为不断发展创新阶段，国家下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，这次改革本着“一个统一、五个同步”的基本思想，突出了改革的协调性，有助于形成共识，更好的保证改革的顺利进行。

二、我国机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题

社会保障体系是市场经济的重要组成部分，单从养老保险的保障功能看，机关事业单位工作人员有个“大雇主”——财政，改不改都能保证养老金发放。但从整个经济运行看，只有企业的改革而无机关事业单位的改革，社会保障体系就建立不起来，市场经济体制就不健全，经济发展和社会进步就会受到影响。

1.相关法律法规的制定相对滞后。我国机关事业单位养老保险制度自建立至今，没有基本法律支撑，直到2014年，国家才颁布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，但该决定的实施还需要很长的一个阶段才能看到效果。

2.分制制度对现行管理制度的阻碍。现行的管理制度阻碍了进一步的改革，以往我国机关事业单位政策的制定由人事部门负责，养老保险政策的制定由劳动部门制定并实施，现在虽然统一合并为了人力资源与社会保障部，但由于多年的工作分别管理，使得衔接会出现不同程度的间断，部门之间出现相互推脱等问题，使得该制度不能顺利的进行改革。

3.改革中财政资金的支持力度有限。国家公务员和大部分事业单位工作人员不直接创造价值，无论是单位缴纳，还是个人缴纳，基本上由国家财政承担。目前，我国财政收入来源单一，远远不能满足推进机关事业单位养老保险改革所需要财政投入。在这种情况下，改革中财政如何投入，是启动这项改革要面对的又一个问题。

4.保障形式单一，参保覆盖率不够全面。从目前的发展来看，我国目前的养老保险的形式还是比较单一，不能够满足社会不同阶层对养老保险的基本需求，同时，由于机关事业单位目前参保对象的有限性，把部门人员排除在外，不能让所有的人员享受该项政策，造成了不公平的现象的存在。

三、解决我国机关事业单位养老保险制度的对策

目前要解决我国机关事业单位养老保险制度问题，只有通过对机关事业养老保险制度的改革，才可以妥善解决。养老保险制度由于涉及人员广，运行时间长，关系政府与人民，关系社会和谐稳定，只有尽快配套建立既体现机关事业单位特点，又与企业相衔接的养老保险制度，才有利于维护改革、发展、稳定的大局，促进各项社会保险事业协调发展。

1.加快相应法律法规的建立。对于养老保险制度法规而言，是养老保险制度的理念和精髓。养老保险制度是现代国家人民得以享有并获得国家提供的公共物质帮助的基本权利，通过建立专门的机关事业养老保险法律法规，更好的维护退休人员的基本权益，到目前为止，我们国家还没有相关配套的法律支撑文件，真正起到对退休人员权益的保护，大都是针对目前迫切需要解决的问题，利用暂时性的规定、通知、决定来进行完善，但这些规定缺乏系统稳定性，会不断的发生改变，缺乏一定的权威性。所以，在今后的实践中，更需要一部专门解决养老保险问题的法律，更好的解决老年人的基本保障问题。

2.提高相关人员的统筹能力。养老保险经办管理人员集四项基本职能于一身，分别是国家社会保障制度与政策的践行者；社会保险事业的承担者；社会保险基金的管理者；社会保险服务的提供者。社会保险制度、政策的实施，是与经办管理人员密不可分的。所以，要切实摒弃那种重制度轻落实，重政策轻管理，重基金轻服务的错误理念，加快建立可持续发展社会保险经办管理服务体系，随着经济社会事业的不断发展，我们的经办管理工作范围、内容、对象、项目和方式都发生了很大的变化，各种服务能力不足的问题凸显的更加严重，所以，推进经办管理服务的规范化、信息化、专业化建设，使参保人员享受到更方便快捷的服务，是势在必行的。

3.进一步加强对退休制度的改革，以缓解财政压力。在建国后的几十年中，机关事业单位的离退休费用都是由财政负担的，就是不改革，财政也要支出这笔费用。在推进改革的过程中，真正财政多支出的，主要是积累的部分。国家如果能注重退休制度改革，参照国际上普遍实行的弹性退休制度，并坚持实行积累率的原则，采取积累比例由低到高，逐步到位的办法，把积累水平控制在财力允许的范围内，就不会影响财政收支的大局，是完全可以做得到的。

4.逐渐实现全员参与，丰富养老保险的形式。开展养老保险工作要有进一步创新的想法，一要重点调查研究养老保险历史遗留问题，厘清机关事业单位参保人员范围，搞好试点地区改革后的衔接工作，二要不断丰富养老保险的形式，利用商业保险和养老保险的相互配合的形式，利用市场机制更好的为退休人员的晚年生活提供保障。

参考文献：

[1]岳宗福.机关事业单位养老保险制度改革知识解答与政策解读[M].人民日报出版社.2015.07.01.

[2]段家喜.养老保险制度中的政府行为[M].社科文献出版社.2007.

机关事业单位范文篇8

关键词：事业单位；养老保险；管理

目前，对我国机关事业单位养老保险的管理已经有了很大的进步，同时，近几年也出台了相关的法律法规来保证其管理，但是，在具体的实施过程中还存在着一些问题。这些问题的存在对机关事业的发展造成了一定的影响，所以说，对机关事业单位的养老保险进行有效管理是目前的重要任务，相关部门一定要针对具体问题提出具体的解决措施。本文对机关事业单位养老保险管理中存在的问题以及促进机关事业单位养老保险管理的措施进行了一定的阐述，希望对机关事业单位的发展有一定的帮助。

一、机关事业单位养老保险管理中存在的问题

目前，我国社会正在快速发展，这就对事业单位的发展提出了更高的要求。而养老保险在保障退休人员正常生活中起着非常重要的作用。但是，我国事业单位在养老保险管理的过程中，其相关制度存在的一些问题也慢慢表现出来，下文阐述了机关事业单位养老保险在管理过程中存在的一些问题。1.养老保险立法体制不完善。在过去的几年中，我国社会保险的立法没有得到很好的完善，同时，养老保险的相关立法也不是很完善，这就使得我国机关事业单位养老保险的一些相关法律在实施的过程中会出现一些问题，从而对养老保险制度的实施也会造成一定的影响，为养老保险的正常功能带来一定的消极影响，进而会对机关事业单位的发展造成一定的影响。2.养老保险制度在实施中存在问题。目前，随着我国经济的不断发展，对事业单位养老保险的管理也在不断完善，在不断完善的过程中也得到了法律的保险。但是，在这个过程中，对事业单位养老保险的管理也存在许多问题。首先，缺乏一个有效的监督机制。目前，我国许多地区仅仅是对养老保险的基金进行管理，但是仅仅做到这些是不够的，相关部门还应该在其它方面对其进行有效的管理。这就使得我国政府的相关部门对养老保险基金管理条理不清晰。其次，对养老保险基金没有较高的使用效率。在对养老保险基金管理与运营没有分割开，从而使养老保险基金使用效率低。3.机关事业单位养老保险管理以后缺乏力度。目前，我国许多地区的机关事业单位的养老保险试点都是根据当地的具体情况建立起来的，一些地方的管理比较松散，这就使得养老保险基金的抗风险等级不高。同时在我国许多地区缺乏一个能够承担风险的整体，这也会对养老保险的管理带来一定的影响。

二、促进机关事业单位养老保险管理的措施

1.拓宽资金渠道，规范监督。地方的财政应该提高支持力度，对那些收入不平衡的单位，应该将其补齐，这样才能保障基金的数量。建立一个有效养老保险基金管理机制。目前，我国事业单位的养老保险管理应该注意这些问题，避免出现一些同样的问题。同时，在进行机关事业单位养老保险制度管理监督监督过程中应该防止出现腐败现象。首先，应该制定一个统一有效的养老保险法，将事业单位的相关人员都纳入其中。其次，建立一个专门的养老保险监管机构，将社会保障部门的监督权利分离，对养老保险基金的投资、运营等进行有效的监督。最后，要不断进行总结，对于那些还没有全部开展养老保险管理的地区，应该借鉴其它地区的优秀经验，并根据实际情况，制定一个科学合理的方案，这样才能促进养老保险的管理的发展。各地区的相关保障部门应该进行有效的监督工作，对于工作中发现的那些新问题应该积极探索相关解决的方法。同时，在进行管理的过程中应该加强调查，做好管理工作。2.建立一个完善的年金管理制度。在实际发展的过程中，事业单位和企业单位应该相对应对，建立起一个完善的年金管理制度。在对养老保险进行管理的过程中，一些人员的收入会有所减少，在这种情况下，相关的机关事业单应该从一些方面对市场方式进行调节，这样才能对养老保险管理过程中所出现的一些不足之处进行补救，从而增加职工退休以后养老金的丰富性，从而使他们退休后的收入更加稳定。这样做有两方面的好处：第一，能够使机关事业单位退休工作人员在收入方面的要求得到最大的满足，第二，减轻了事业单位财政的压力与负担，从而促进机关事业单位朝着更好的方向发展。3.提高基金管理力度。要使得机关事业单位养老保险管理的有效运行，相关部门一定要提高养老保险的管理力度，加大对养老保险管理的监督力度，更重要的就是对各级政府的管理范围进行明确，将养老保险中所使用的基金进行一个单独的汇总，这样才能保证其能够与企业工作人员基本的养老保险基金区分开来，然后能够对他们进行更好的管理。在这个过程中，相关部门还应该对养老保险相关基金的预算进行有效管理，应该将其归到社会保障基金中来，在基金的收入与支出两个方面进行有效的管理，能够保障这些资金用到应该用的地方，按照相关的法律法规对其进行一个有效的管理，保证其能够合理有效地运行下去，这样才能促进我国机关事业的发展。

三、结语

综上所述，随着我国社会的不断发展，我国事业单位也慢慢发展起来，同时事业单位养老保险管理问题的相关法律法规也慢慢出台，出台的这些法律法规使得退休人员的合法权益得到了很好的保障。同时，也使得这些退休人员的正常生活有了更好的保障，使我国社会朝着更好的方向稳定地发展。但是，在对养老保险进行管理的过程中也会出现一些问题，这些问题的出现，使得许多人对机关事业单位的安排心生不满，这就对机关事业单位的发展带来了严重的影响。所以说，相关事业单位应该重视这些问题，针对出现的这些问题提出相应的解决措施，这样才能减少这些人员的不满情绪。除此之外，我国政府部门也应该做出一定的改变，对机关事业单位的养老保险管理工作进行研究，推动我国机关事业单位养老保险事业的发展。

参考文献：

[1]李伟.机关事业单位养老保险管理探究[J].财经界:学术版,2019(2):163-164.

机关事业单位范文篇9

第一条为进一步营造“执政为民、服务发展”的良好氛围，加大发展环境综合整治力度，规范全区机关事业单位工作人员的公共服务行为，改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率和公共服务质量，根据《国家公务员法》和《重庆市事业单位工作人员考核办法》等有关规定，结合本区实际，制定本办法。

第二条服务质量投诉处理，坚持依法处理、实事求是、有错必纠，教育与惩处、监督检查与改进工作相结合的原则。

第二章受理和办理投诉的机构

第三条受理投诉的机构：在区人事局设立全区机关事业单位工作人员服务质量投诉办公室（以下简称区服务质量投诉办），统一受理投诉人对全区机关事业单位工作人员服务质量的投诉，投诉电话：66222356，E-mail：rsjbgsbn＠。

第四条办理投诉的机构：按照干部管理权限，投诉分别由区委组织部、区纪委、区人事局和区监察局直接负责办理。

（一）对区、镇政府工作部门及其所属事业单位（含参照公务员法管理的区政府直属事业单位）工作人员（不含处级领导等区管干部）的投诉由区人事局、区监察局负责联合调查处理；

（二）对区、镇党委工作部门及其所属事业单位（含参照公务员法管理的区委直属事业单位和党委工作部门）工作人员（不含处级领导等区管干部）的投诉由区委组织部、区纪委负责联合调查处理；

（三）区、镇机关事业单位处级领导（含非领导职务）等区管干部被投诉的，由区委组织部、区纪委负责调查，报经区委批准后按规定予以处理。

人大、政协、法院、检察院、派、工商联、人民团体和群众团体机关及其所属事业单位工作人员被投诉的参照上述（二）、（三）款之规定处理。

第五条受理和办理投诉的机构在处理服务质量投诉时享有以下权利：

（一）要求被投诉人如实陈述相关事实，提供与投诉事项有关的文件、资料以及其他材料，并就所投诉问题作出说明；

（二）要求与被投诉人相关的单位或者个人协助、配合调查；

（三）要求被投诉人正确履行职责、义务；

（四）向被投诉人的所在单位提出给予被投诉人调整岗位、纪律处分和其他组织处理的建议；构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

第三章投诉

第六条投诉对象：全区机关事业单位的在职工作人员（不含市管领导干部）。

第七条投诉人：机关事业单位工作人员在对外履行工作职责，执行公务时所面对的公民、法人或者其他组织。

第八条投诉人可对机关事业单位工作人员在履行工作职责、执行公务时的下列行为进行投诉：

（一）对职责范围内的工作事项拒绝、推诿、拖拉或拖延不办的；

（二）不按法律法规、规章以及政务公开承诺规定的条件、程序、权限和时限正确履行职责；

（三）不执行首接首问制，对不属本人职责范围或不宜由本人办理的事项，不说明、不请示、不移送，置之不理的；

（四）工作作风粗暴、语言举止不文明、服务态度蛮横，有群众反映强烈的失信行为的；

（五）无正当理由脱岗、离岗，在岗作风散漫、纪律涣散的；

（六）工作期间饮酒，上班时间在办公场所举止、仪表有损机关事业单位工作人员形象的；

（七）利用职务之便，对投诉人进行刁难和打击报复的。

第九条投诉人对被投诉人进行投诉，可以通过电话、电子邮件、信函等形式进行，也可以委托他人代为投诉。

第十条投诉人进行投诉，应当有明确的投诉对象，投诉内容应当具体、客观、真实，并告知本人真实姓名、工作单位、联系方式。

第十一条投诉人进行投诉，应当遵守国家法律、法规和规章以及其他有关规定，不得干扰和影响机关事业单位的正常工作秩序。

第十二条任何单位和个人不得以任何形式阻拦、压制投诉，或者打击报复投诉人。

第四章投诉办理程序

第十三条投诉的受理和办理：区服务质量投诉办接到投诉后，应填写《服务质量投诉登记表》，对投诉人的身份、单位、联系方式及所投诉的事由、对象等作好登记，并立即按照干部管理权限分别通知区纪委、区委组织部、区人事局和区监察局派员进行调查处理。对不属本办法受理范围的投诉，可以转送有关机关处理。

第十四条投诉办理工作时限：区服务质量投诉办接到投诉后，应在3个工作日内研究提出处理意见，5个工作日内提出处理结果，10个工作日办结。若受理的投诉事项情况复杂不能按期办结的，在经行政主要负责人批准或征得区分管领导同意后，可以延长办理期限，办理期限最长不得超过30个工作日，并向投诉人说明理由。投诉案件办结后，应当将办理结果以适当形式告知投诉人。

第十五条在办理投诉案件时，应当指派两名以上工作人员调查取证，了解案情，并制作调查笔录。

第十六条工作人员对服务质量投诉案件调查终结后，应当制作调查报告，并填写《服务质量投诉处理表》，报有关部门审批。

第十七条投诉结果的处理：经查证属实，机关事业单位工作人员受到有效投诉的，责令其立即作出书面检查，提出整改措施加以改正，并视情节轻重按下列规定处理：

（一）情节较轻者：批评教育，诫勉谈话，年度考核不能评为优秀；

（二）情节较重者：通报批评，调离岗位，参加离岗培训，年度考核确定为基本称职；

（三）情节严重者：通报批评，调离岗位，参加离岗培训，年度考核确定为不称职并按规定予以降职。

投诉对象构成违纪的，由其职务任免机关或者纪检监察机关按照规定权限和程序予以纪律处分。

第十八条情节轻重的判定

（一）情节较轻

发生第八条（一）至（六）款所列行为1次并及时改正采取补救措施挽回影响，造成后果较轻的。

（二）情节较重

1．发生第八条（一）至（六）款所列行为1次，未及时改正采取补救措施；

2．发生第八条（一）至（六）款所列行为1次，虽及时改正并采取补救措施挽回一定影响，但造成后果较重的。

（三）情节严重

1．发生第八条第（七）款所列行为1次；

2．发生第八条（一）至（六）款所列行为2次；

3．违反本办法第八条（一）至（六）款规定1次，且造成的影响极坏，后果极为严重的。

第五章附则

机关事业单位范文篇10

一、基本情况

（一）、全年征收基本养老保险金558万元，占市局下达450万元的124%，其中由地税局直接征收193万元，我局配合税务征收365万元。

（二）、已开展二OO五年社会保险费申报工作。已申报的单位217个，申报率为100%，对申报表统一进行了认真核定，核定率达100%。

（三）、全年应发基本养老金360万元，实发基本养老金360万元，发放率达100%，全部385名离退休人员统一在银行领取离退休费，社会化发放率达100%，比2003年的95%增长了5%。按省劳动和社会保险厅和省财政厅的文件精神，我们为离退休人员从二00三年七月和十月起调整并增加了离退休待遇，确保了增补的待遇及时足额发放到位。

（四）、对所有2760名参保人员全部进行了建帐，建帐率达100%。

（五）、对全部217家参保单位中的163家开展了稽核工作，其中实地稽核65家，书面稽核98家，稽核率达75%。

（六）、成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，发展单位会员188个，个人会员268人，开展了一系列的协会活动。

（七）、成立了黄梅县博雅劳动保障服务中心并已转入正常运转。

二、主要作法

（一）、积极争取各级领导的重视和各有关部门的大力支持

一是在县政府常务副县长徐圣贤同志及县四大家领导的重视和支持下，我们对由前届政府作出的《关于解决经委口产业局无财编人员进入养老保险问题》（黄梅县人民政府专题会议纪要[2003]4号）的错误做法，以县长办公会议纪要[2004]7号按政策规定进行了纠正和规范，县四大家领导还和我们一起对这些部门上访的老同志做了大量的说服解释工作，让他们心服口服。

二是在县领导及财政部门的重视和支持下，我们加快了信息化建设的步伐。

三是在县劳动和社会保障局党组、县乡镇机关事业单位综合配套改革领导小组办公室及物价、工商、审计、税务等部门的支持下，我们以不到一个月的时间组建了为机关事业单位改革服务的黄梅县博雅劳动保险服务中心。

四是在县民政局及相关单位的大力支持下，我们在一个多月的时间里成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，并迅速地发展壮大，得到社会一致好评。

（二）、科学规范业务工作流程

一是为了适应机关事业单位综合配套改革工作，我们下大力气，狠抓机关事业单位养老保险的基础业务工作，按照登记申报、核定缴纳、缴费记录、待遇审核、待遇发放、基金结算六个环节进行了科学规范：首先对内设股室进行了调整，将原来的办公室、财务股、保险统筹股两股一室调整为办公室、财务股、核定股、稽核股、退休管理股、发放股、计算机管理中心、离退休人员社会化管理服务协会、博雅劳动保障服务中心等九个内设机构；其次建立健全各股室责任范围和每个人的岗位职责；最后完善考核办法，平时只发70%工资，年终将30%工资及年终奖拿来用于与个人工作业绩考核挂钩。

二是加快信息化建设步伐。首先高起点、高配置，投入巨资添置了计算机网络及打印机、扫描仪等硬件设备，已配置奔四微机18台，全部接入宽带网及局域网，配置打印机、复印机、扫描仪等共12台套；其次建立了黄梅县机关事业养老保险网站，网站内容十分丰富，信息量大，并适时更新；第三建立我县机关事业保险数据库，对

一九九二年本局成立以来的参保人员基本情况、单位及个人缴费情况、待遇发放情况、退休人员照片及其他各项信息统一录入数据库保存，便于随时查找审核；第四所有业务人员统一进行了计算机理论知识和操作技能的强化培训，全部能独立完成各项录入、统计、打印等操作。

三是规范了个人帐户管理办法，个人帐户建帐率达到100%，在手工记帐的基础上，将一九九二年以来所有的核定数据及实缴和欠缴数据全部录入微机管理。专程到省机关事业保险办购买《机关事业单位职工养老保险手册》4000册，发送到参保对象手中，对于养老金已交清的单位和个人，做实个人帐户。

四是规范了各类对象、各类情况下的核定办法，特别是在公路系统的养老保险业务从市移交到县管理的工作中，我们精心设计、精心规划、精心测算，与县公路段相关人员反复磋商、协调、解释和说明，终于达成了既符合市政府黄政办发[2004]55号文件“以支定收、适当积累、略有节余”的原则，又让双方满意的核定办法，保证了公路段退休人员按时足额领到了退休费，消除了不稳定因素。

五是稽核工作成效显著。稽核工作是我们今年新开展的一项业务工作，为了切实做好这一工作，我们新成立了稽核股，将2名业务骨干配备到股室。他们在认真学习保险业务、财会、审计、计算机等知识后，随时开展大规模的稽核行动：首先对全县一九九二年以来各单位参加养老保险基本情况进行普查，发送自查文件和由稽核股精心设计的自查表格。由于时间跨度大，涉及面广，工作难度大，一些单位不理解、不配合，稽核股的同志们发扬“三多”、“三要”、“三不怕”精神（即：多上门、多催促、多协调；脸皮要厚、业务要熟、嘴巴要薄；不怕苦、不怕累、不怕受冷落），经过努力，已书面稽核98个单位，实地稽核65个单位，并对各单位报来的自查表、历年档案工资批复、历年缴费凭证等相关资料进行认真计算、录入微机、整理，再与核定股个人台帐进行比较、分析，已查出堤防总段、新开卫生院、黄梅镇卫生院、县防疫站等多个单位存在缴费人数、缴费基数有出入、参保单位和参保个人未足额缴纳养老金现象。目前正在对稽查出来的问题进行跟踪督办，确保整改到位；其次大力配合有关股室从源头上杜绝基金的跑、冒、滴、漏现象，对于新进入的参保单位，一开始就同步建立起稽核资料。如在县公路段养老保险移交我局管理的过程中，我们对原属全民合同制工人的这一块投保情况进行稽核，共核出少缴养老金494688元，公路段已同意分批补缴。

（三）、基金管理工作迈上新台阶

一是建立健全基金管理的内部控制制度，不违规，不违法，加大对挤占挪用基金清收力度。

首先进一步规范基金征缴、拨付、管理内部流程，严格执行国家有关文件精神，基金进入财政专户，实行收、支两条线管理，每月与财政局社保股核对帐务，相互制约，相互监督，把基金管理落实到实处。同时对原来存在的问题进行整改。如我们对二OO一年以来财政和卫生代扣且未能拨付到社保专户的养老金，多次做协调工作，终于全部拨付到位；我们按县检察院的建议，将建材局、博仁制药厂、孔垅卫生院、小池电排处暂存于经费帐户中的基金全部转入财政养老保险基金专户。

其次对一九九五年六月由当时的县委主要领导出面借给池化集团的30万元养老金，鉴于池化已进入破产程序，我们分别找县政府、县经贸局、县法院及池化集团破产清算组的有关领导，陈述利害关系，并借助同学关系，终于将这笔借出的养老金列入最先清偿顺序，清算组计划于近期赴福建清收池化集团外债来偿还借用的基金。第三对

一九九四年十月由人事局和本局在小池征地9.17亩挪用343403.8元基金的问题，我们将当时的征地手续、资料、证件全部从人事局要回，并与小池镇政府、小池土地分局取得联系，计划对目前仍闲置的土地由我局招商引资进行开发，极力说服小池镇和小池土地分局领导，使他们暂时取消了收回土地进行变卖处理的决定。

二是在工作经费严重不足的情况下，我们从未有过动用基金的念头，而是积极向县政府汇报，积极争取财政的支持，县财政已将我们的一些正当要求列入解决计划。同时，我们开源节流，严格财务管理制度，保证了业务工作的正常运转。

三是认真做好月报、季报、年报、决算报表及临时性报表的编制汇总上报工作，做到了数据有来源，报表有分析，问题有对策。

（四）、进一步完善了社会化发放办法，成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，提高了离退休管理服务水平

一是在去年社会化发放率95%的基础上，我们上门做好说服工作，有几家原来由单位，现在全部改为银行发放，不但简化了手续，方便了离退休人员，也保证了他们按时足额享受到退休待遇，受到了他们的好评，现在的发放率和社会化发放率均已达到100%。

二是今年九月，我们对全部离退休人员统一建立了生存状况档案，为每一个离退休人员拍了数码照片，收集了身份证复印件（或编号）、联系电话、家庭住址，并且全部进入微机管理，便于今后查找、核对。

三是在民政部门的大力支持配合下，今年六月，我们正式成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，协会有固定的活动场地，配备了太空漫步机、风扇跑步机、蹦蹦床、仰卧起坐板、仰卧举重器、乒乓球、羽毛球、篮球、门球等健身运动器材及麻将、扑克等娱乐工具；组织离退休代表到江西柘林湖旅游观光，为每人精心制作了一张含每人观光电影及协会基本情况的光盘，深受他们的喜爱；为每一位参保的离退休人员制作了一张精美的二OO五年挂历，并计划春节前为每一位离退休人员印制一幅烫金春联，为家庭困难的离退休人员送大米、棉被等。

（五）、加强了自身建设

一是改善了办公环境。原来的办公地点处于城外郊区，参保对象办事不方便，干部职工上下班也不方便，加之原办公楼年久失修，十分破旧，也很不安全。经请示县政府领导和劳动保障局领导同意，我们与县新华书店达成租用协议，今年六月份全局整体搬迁到位于闹市区的正街新华书店楼上办公，经过设计装修后的新办公环境布局合理，新潮时尚，宽敞明亮，给人耳目一新的感觉。

二是办公全部实现自动化。

三是由计算机管理中心负责人自行设计建立的黄梅县机关事业保险网站在得到全局干部职工的认可后，现已正式开通。我们的网站内容丰富，信息量大，链接方便。

四是干部职工的综合素质得到了极大提高：首先经过强化培训，全部学会了微机操作技术；其次经过几个月的学习，全面了解熟悉或掌握了社会保障业务知识，比较熟练地掌握了机关事业养老保险业务知识，全局干部职工在全市组织的由劳动和社会保障部命题的网上业务知识考试一次性全部合格通过；第三干部职工写作能力和口头表达能力得到了锻炼和提高。今年有2名同志入党转正，有2名同志成为新党员，6名同志得到提拔，6名干部职工参加了高等教育自学、函授考试，1人获本科学历，3人获专科学历。

五是建立和完善了各项管理制度，提高了管理水平，树立了良好的外部形象。今年四月，我局制订并通过了《黄梅县机关事业单位保险福利局工作人员须知》，人手一册，内含12项规章制度和各股室工作责任制度，平时严格按制度执行，同时，宣布干部职工工资平时只能领70%，年终对30%的工资和年终一个月奖金捆绑使用，进行考核评比，要求干部职工必须既出勤也出力，还要出成绩。

六是内设机构和人员进行了合理调整。

（六）、积极探索机关事业单位养老保险制度改革工作

今年，为配合机关事业单位机构改革工作，按照县乡镇综合配套改革领导小组的要求，我们深入调查研究，搞好摸底测算，积极探索机关事业单位养老保险制度改革工作。

一是在认真学习麻城、安陆、荆州等地改革经验的基础上，制订出我县乡镇机关事业单位养老保险制度改革草案3套，然后在全县随机选取10家单位进行摸底测算，经过反复比较、筛选，保留一套我们认为最佳的方案提交给乡改办和县领导作参考。

二是为适应机关事业单位改革后下岗分流人员参保业务工作的需要，我们适时成立了黄梅县博雅劳动保障服务中心，服务对象是：乡镇机关分流人员、转制的乡镇事业单位分流人员、县级事业单位落聘、分流等人员、机关事业单位中自谋职业人员、领办、创办、组建民营等各种经济实体的原机关事业单位人员等，服务内容是：代为保管劳动关系档案，代办养老保险关系接续手续，代办劳动关系及养老保险关系转移手续，代办医疗保险手续，代办正常工资调整手续，代办到龄人员退休手续等，目前此项业务工作已正常开展，一些单位和个人的业务正在接洽之中。

三是大力配合县政府招待所改革工作，积极出谋献策，提出多套全员参保方案及测算情况，供领导参考，最后确定一套各方均认可的方案，目前正在实施之中。

（七）、为全县经济强县的大局作贡献，认真做好招商引资工作

今年通过我局的努力，促成武汉、广东的两位老板与小池新世纪职校联手，共引资520万元，收购、改建、扩建原职校，为黄梅的职业教育工作作贡献，此项目已通过招商局的检查验收。

（八）、做好宣传报道工作

在市级报刊上发表文章5篇，组织了两次政策咨询日活动，免费发放宣传资料2800多份，县电视台宣传3次。

（九）、积极宣传计划生育政策，进一步落实好计划生育工作

根据国家计划生育政策，在县计生局、劳动和社会保障局的指导下，计划生育工作稳步开展，多次组织了全局干部职工及育龄人群学习有关计划生育政策和相关知识，定期举行书面答题，设立了版面清新、内容丰富的宣传栏，为做好计划生育工作夯实了基础。每半年由计划生育负责人员按时带领育龄妇女到计划生育指导站进行“一检三查”，达到了无病早防、有病早治，积极采取行之有效的节育方法，杜绝计划外生育。计划生育台帐、卡片详细规范，一目了然。计划生育工作得到了年度县计生检查小组全体人员的高度好评。

三、经验体会

（一）、磨刀不误砍柴工

做好基础工作是做好全年各项工作的必要条件。年初，我们花大力气，建章立制，合理设置内部股室，定岗定人定职责，理顺办事程序，理清基金和财务帐目，协调各职能部门和有关单位的关系，为下半年大张旗鼓地开展好各方面工作打下了坚实的基础。

（二）、众人拾柴火焰高

今年的工作能得心应手，一步一个台阶，得益于我局领导班子的精诚团结，更得益于全体工作人员步调一致，听从统一指挥，齐心协力，万众一心，任何时候都能顾全大局，不计较个人得失，理解、支持、配合大局工作。

（三）、他山之石，可以击玉

外地的成功经验，使我们少走了许多弯路：我们借鉴《武穴市机关事业保险局管理制度汇编》，制订了《黄梅县机关事业单位保险福利局工作人员须知》，规范了内部管理工作，提升了我们的管理水平；我们借鉴英山、宜昌等地经验，成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，提高了退管服务水平；我们借鉴荆州市机关事业保险局人保中心的成功经验，成立了黄梅县博雅劳动保障服务中心，为即将进行的改革做好了后续准备工作。