机关办公室范文10篇

机关办公室范文篇1

视角要独特，视野要宽阔，视平要高起点。要发现办公室与同级机关党的工作的共性和个性。

1、从我们机构所处的位置来看。政府办是政府的一个综合办事机构，是协助政府工作运转的一个中心枢纽，是离“衙门”最近的地方，也是经常被人们误以为就是政府的地方。我们没有权力，但离权力很近。我们抓党建工作，是否也跟政府其它成员单位一样原地踏步，或是有别的思考与认知？

2、从我们的职能来看。办理会务，处理政务，提供服务；沟通四面八方，链接上下左右；上对领导负责，中间对同级机关负责，下对黎民百姓负责。我们所提供或生产的是纯政务性产品，我们的工作来不得半点的含糊。

3、从我们服务的对象来看。上层有市、县领导，中层有政府成员单位的主官，基层有我们的纳税人和衣食父母。可谓点多面广，这也对我们的服务工作提出了更高的要求。

如此重要、如此特殊的工作岗位，靠的就是我们办公室这支队伍来运作。而这支队伍素质的高低、能力的强弱，直接决定着我们推动工作的成效如何。由此可见，抓好办公室机关的党建工作，意义非同小可。

二、要懂得盘活我们的“家底”

俗话说：“知己知彼才能百战百胜”。做好政府办公室机关党的工作，我们究竟有多少家底可以运作，要做到心知肚明。

一是党员的资源。这是做好办公室党建工作的第一资源。如：党员队伍的构成比重如何，年龄构成如何，文化基础如何等，就象一位将军了解他的士兵一样。

二是党组织的资源。从现有组织机构看，有党委、总支、支部，有条管，有块管的。我们要打破条块分割的格局，科学整合办公室内的组织资源，要形成大党建的格局，拓展党员工作的空间，进一步增强办公室党组织的影响力和聚集力。

三是党建工作设施的资源。如：党建工作刊物、党员活动室、电教设施、党建网站等。

以上这些，都是我们要加以掌握并充分予以利用的家产，我们要做到心中有数，如数家珍。

三、要善于发挥我们的优势

首先是人员素质的优势。进入政府办工作的同志绝非等闲之辈，进来前都通过严格的考核、规范的组织程序进入的，大多数同志综合素质都比较高。有了这么一支高素质的队伍，我们抓党建工作就有了底气。

其次是协调能力的优势。协调是办公室的一项重要职能，无论是条，还是块，我们都可以协调，也敢于协调，同时还善于协调。这是办公室职能赋予我们得天独厚的优势，要善于把这个优势移植到党建工作中来。

第三是文字功底的优势。办公室是秀才的阵地，挥舞笔杆，激扬文字是我们的拿手好戏。有了这一优势，调查研究，谋划工作，总结分析就游刃有余。

第四是窗口形象的优势。办公室是政府形象的一个窗口，也是一个缩影。我们的一言一行，所有的形象，在这里都能得到充分展示。我们的党建工作做得如何，在一定程度上对同级机关具有很大的感召力和影响力。

四、要知道检验我们工作的成效

机关办公室范文篇2

大家好！

我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个参加竞职演讲的机会。

本人现年**岁，中共党员，大专文化，助理经济师。19**年参加工作，在过去十八年的人生历程中，经历了工、农、兵、学、商各种岗位和环境的磨练。

1989年至今在**区***工作。历任打字员、现金会计、办公室秘书、团委书记、办公室主任、保卫股股长、政策法规股股长。其间，1989年至1992年在宿县地区教育学院中文系学习；1998年至1999年下派至第一食品公司工作，任经理、书记兼市区肉食批发配送中心经理。先后七次被评为先进工作者，两次被评为优秀共产党员。

多年来我注重政治思想修养。工作中形成了强烈的事业心、责任感和政治觉悟；执著地追求工作的高水平、高效率和高质量。

多年来我注重道德品格修养。坚持以身作则，严于律己，宽以待人，坚持做老实人、说老实话、办老实事；坚持宽怀大度，坦坦荡荡；坚持服从大局、听从分配、尊重领导、团结同志。

多年来我注重文化、专业知识修养。1989年至1992年在**地区教育学院中文系学习以优秀成绩毕业；1991年参加会计学习培训，通过考试取得了会计员证书和珠算等级证书；1995年参加全国专业技术学习、考试取得商业经济中级职称；1997年参加组织部举办的青年干部业余读书班，2001年参加了组织部举办的春季青干班，比较系统地学习了政治、经济、科技、法律等方面的有关知识；1998年、1999年先后参加了省政府法制局、商务厅举办的行政执法培训，取得了生猪定点屠宰管理、化学危险物品管理资格证书、执法证书，监督证书；同时自学了金融、法律、管理、市场经济、计算机应用等方面的相关知识。通过坚持自学与培训相结合的方式，使自身的文化、专业知识得到了不断提高和更新，为更好地完成各项工作奠定了良好的基础。

机关办公室范文篇3

大家好！

我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个参加竞职演讲的机会。

本人现年**岁，中共党员，大专文化，助理经济师。19**年参加工作，在过去十八年的人生历程中，经历了工、农、兵、学、商各种岗位和环境的磨练。

1989年至今在**区***工作。历任打字员、现金会计、办公室秘书、团委书记、办公室主任、保卫股股长、政策法规股股长。其间，1989年至1992年在宿县地区教育学院中文系学习；1998年至1999年下派至第一食品公司工作，任经理、书记兼市区肉食批发配送中心经理。先后七次被评为先进工作者，两次被评为优秀共产党员。

多年来我注重政治思想修养。工作中形成了强烈的事业心、责任感和政治觉悟；执著地追求工作的高水平、高效率和高质量。

多年来我注重道德品格修养。坚持以身作则，严于律己，宽以待人，坚持做老实人、说老实话、办老实事；坚持宽怀大度，坦坦荡荡；坚持服从大局、听从分配、尊重领导、团结同志。

多年来我注重文化、专业知识修养。1989年至1992年在**地区教育学院中文系学习以优秀成绩毕业；1991年参加会计学习培训，通过考试取得了会计员证书和珠算等级证书；1995年参加全国专业技术学习、考试取得商业经济中级职称；1997年参加组织部举办的青年干部业余读书班，2001年参加了组织部举办的春季青干班，比较系统地学习了政治、经济、科技、法律等方面的有关知识；1998年、1999年先后参加了省政府法制局、商务厅举办的行政执法培训，取得了生猪定点屠宰管理、化学危险物品管理资格证书、执法证书，监督证书；同时自学了金融、法律、管理、市场经济、计算机应用等方面的相关知识。通过坚持自学与培训相结合的方式，使自身的文化、专业知识得到了不断提高和更新，为更好地完成各项工作奠定了良好的基础。

机关办公室范文篇4

当前，办公室制度建设的重点有三个：

一是完善，就是对已有的各项制度，本着是否有利于改进工作、提高效率、加强管理的原则，进行一次彻底的梳理，该坚持的坚持，该修改的修改，该制定的制定，对每个环节、每个岗位都制定细致严明的标准和程序，不能有空档，不断探索建立新的更加完善的规章制度，解决“无章可循”的问题。

二是创新，就是不断适应领导体制、工作要求、现代科技的新变化，不断创新服务形式和手段，提高工作效率、档次和水平。

三是执行，就是建立保障制度落实的有效机制，把制度的规范性、程序的严密性、纪律的约束性有机结合起来，完善监督和奖惩机制，抓好制度的落实，解决“有章不循”的问题。要通过加强制度建设，促进工作的规范化、精细化、严密化。

一在完善和执行制度中促规范。规范，就是按规矩办事、按程序办事。这就要求建立健全各种规章制度，在办公室的各项工作中实行规范化运作，做到层级严格、责任明确，减少失误、提高效率。要规范工作内容。办公室工作涵盖面很广，事情很多、很杂，但我们人员有限、精力有限，必须分清哪些该做、哪些不该做，做到有抓有放，把该做的、职责内的事情做好，不该做的、职责外的事情坚决不做。要规范工作流程。对外，要规范公文报送、信息报送、紧急事件报告、接待任务报告、会议审批等工作的流程，并严格落实；对内，要规范公文处理、请示报告、事项签批等工作的流程，实行逐级管理、逐级负责，不越权、不越级、不越轨，减少和杜绝工作中的随意性和不确定性。要规范工作标准。进一步明确各项工作的数量标准、质量标准、时效标准和其他具体标准，尽最大努力追求“零缺陷”、“零失误”、“零差错”。

二在完善和执行制度中求精细。讲精细，要重视细节，“细节决定成败”，这里面体现着认真负责的态度，彰显着严谨细致的作风。精细讲求一个“准”字。办公室工作，小事办好了是小事，小事办砸了就是大事。因此，每位同志务必处处高标准，时时严要求，无论是出主意、当参谋，还是选材料、编信息，都要在“准”字上做文章，力求客观准确、言之凿凿，切忌道听途说、主观臆断。精细讲求一个“优”字。办公室工作，绝不能满足于一般化、过得去，必须树立精品意识，从小事做起，把简单的事做彻底，把平凡的事做经典，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

机关办公室范文篇5

一、创新理念实现“三个转变”

加快经济发展方式转变和审计工作转型发展，都对审计机关办公室工作提出了新任务和新要求。办公室应创新服务理念，实现“三个转变”。

一是增强超前意识，实现由被动服务向主动服务转变。办公室的服务职能决定了工作的被动性，许多工作具有临时性、突击性和不可预见性。但要做好办公室工作，又必须提高敏锐性、主动性、前瞻性，创造性地开展工作。要善于在被动中寻求主动，充分发挥耳目喉舌作用和组织协调作用，主动向领导反映情况、提供参考，主动为本部门、本单位出谋划策、拾遗补缺，主动抓好信息反馈和检查督办，主动为中心工作和重点工作提供服务保障。

二是增强全局意识，实现由浅层服务向深层服务转变。办公室工作虽事务繁杂，但不能只满足于处理好具体事务，要学会从事物中超脱出来，突出抓大事、谋全局、当高参。办公室的参谋助手作用，最主要的是体现在文稿起草、调查研究、采编信息、提出对策性建议等方面。为此，要在熟知上情、摸准下情、通晓内情、了解外情的基础上，强化政策研究、组织协调和综合服务功能，全力推动各项重要决策的落实。

三是增强效率意识，实现由单一服务向多元服务转变。办公室要适应新形势、新要求，进一步拓宽服务领域、延伸服务内涵、改进服务手段，充分发挥综合职能，提高综合服务水平。在服务对象上，从重视为领导服务向多为其他部门和下级审计机关服务转变；在服务内容上，从注重办文、办会、办事等事务型服务向参谋型服务转变；在服务手段上，从侧重行政命令等刚性手段向协调、指导、示范等柔性手段转变。

二、突出重点做好“三项工作”

当前，审计机关办公室工作应以始终服从服务于审计事业发展为宗旨，突出审计业务建设和审计机关建设做好三项重点服务工作。

一是服务领导决策。要坚持全方位、全过程为领导决策提高优质高效服务。首先是当好“耳目”，为领导制定决策提高及时准确可靠的信息服务；其次是当好“外脑”，紧紧围绕地方党委、政府和上级审计机关重大举措、重要活动深入实际，调查研究，提出有针对性的意见和建议；此外，当好“钦差”，对审计工作中的重点、难点、热点问题，加大组织协调和检查督办力度，确保领导决策落到实处。

二是服务审计项目。基层审计机关大多面临审计任务繁重与审计人手不足的矛盾，审计项目往往量大、点多、面广。根据“好钢用在刀刃上”的思路，办公室应在全局范围内整合资源、集中人力和物力，全力向业务处室倾斜，向审计一线倾斜，向全年重点审计项目倾斜。对争创精品的审计项目，既要做好后勤服务保障，更要做好文字服务保障，可以明确专人全程跟踪服务，积极配合做好审计成果综合开发工作。

三是服务干部群众。办公室工作应以人为本，全心全意为审计干部服务。要把为群众服务作为办公室工作的出发点和落脚点，实行人文关怀，人性服务，切实把干部的工作、生活放在心上，抓在手上，为审计干部创造良好的工作生活环境。要进一步发挥办公室在联系群众、反映民意上的桥梁作用，做好日常基础工作，探索科学管理机制，积极构建和谐审计机关。

三、着眼服务提升“三种能力”

办公室的能力和水平在一定程度上影响一个部门的整体能力和水平。在传统审计向现代审计转型的新阶段，办公室需大力提高三个方面的能力。

一是提高学习能力。形势的发展使办公室工作出现了新变化，对办公室工作人员提出了新要求。办公室必须增强学习的自觉性，针对性和时效性，一方面注重理论学习，切实领会上级的精神实质，正确掌握领导的真正意图；另一方面注重业务学习，不断更新知识层次和知识结构，提高履行好岗位职责的本领。

机关办公室范文篇6

一、从学习上入手抓教育。始终把学习作为提高室内工作人员思想政治水平的一项重要举措，结合“学党章、用党章、树形象”主题教育、“社会主义荣辱观教育”、“创建机关文化”等活动，系统学习了十六届六中全会精神和有关政治理论。学习中，大家坚持做到“眼勤”，认真通读原著；“脑勤”，认真思考和领悟；“手勤”，认真记好笔记、写好体会；“嘴勤”，积极参与讨论发言。并把学习和教育有机结合起来，通过正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和规章制度教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，有效提高了干部职工的政策理论水平，达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。撰写的信息—市级机关事务管理局学党章重行动各项工作实现“两快两化”被市直机关党建转发。

二、从机制上突破抓管理。围绕建立学习型、创新型、服务型科室的目标，注重打破传统工作模式，探索长效管理机制，促进了办公室整体工作实现科学化管理和规范化运行。一是加强制度建设。按照新形势对办公室工作的要求，进一步修订完善了办公室日常工作规则，并狠抓落实，形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。二是加强业务建设。在每月例会进行业务学习的同时，积极创造条件，先后选派出4名同志进行了文书档案、电子网络、劳资统计、信息调研等业务培训和学习，提高了办公室队伍的整体素质。三是加强目标责任落实。年初，对办公室所有工作人员的工作进行了明确分工，责任到人，目标明确，并加强监督检查，保证了各项工作的高效优质落实，其中公文处理被评为全市政府系统公文处理先进单位。

三、从调研上切入当助手。围绕加快发展这个第一要务，坚持贴近领导思路、把握工作规律、突出工作重点，全面强化调查研究工作。调研中，注重站在全局的高度，研究新问题、总结新经验、探索新路子，为领导决策提供科学依据。一是立足新增职能搞调研。今年，市里明确由我局负责市级机关的资源节约工作后，我们抓住机会，深入调研，反复论证，拟定了市级机关资源节约工作考核实施意见和市级机关资源节约考核评分标准，并及时总结我局抓资源节约工作的经验和做法，撰写的“从三加强一创新入手，合力推进节约型机关建设”一文，在全省建设节约型机关经验交流会上进行了交流。二是立足提升服务搞调研。服务对象满意不满意是衡量服务的尺子，为此，我们在认真调研的基础上，提出了关于设立机关事务管理局义务监督联络员的建议，并得以实施，畅通了我局与机关各部门、单位的沟通渠道，为不断推进我局服务工作上台阶、上水平开拓了新的保障点。三是立足宣传推介搞调研。在积极通过原有载体宣传推介我局的服务承诺、工作经验积和精神风貌的同时，积极与信息产业局协调，建立了机关事务管理局网站，为更好地扩大我局对外宣传开拓了更大的空间。

机关办公室范文篇7

“抓点”就是要抓好重要的文、会、事，力求办文办成精品力作，办会办得规范有效，办事办得恰到好处。

“牵线”就是牵好工作线、责任线、督导线。把每项工作视为“生产线”，进行流程管理，链条式推进，确保各项工作有序、环环相扣、高效运转建立完善各项工作责任制，细化任务，明确责任；加强对各项工作的督促、检查和指导。

“成面”就是做到秘书长抓宏观面要统得起，分管副秘书长、办公室副主任抓中观面要领得起，办公室各科室抓微观面要顶得起。我作为区委常委、秘书长对办公室的总体工作要加强领导，把握全局各位分管副秘书长、副主任对所联系的工作既要独挡一面，开拓创新，又要做到到位不越位；各个科室要认真履行职责，尽心尽力抓好每项工作的落实。

“建体”就是充分发挥区委办公室的牵头作用，通过上下共振、左右联动、内外结合，力求“四大家”办公室和全区各级各部门办公室的工作水平得到整体提高。最近，既要抓好市委办公厅在我区召开全市党委办公室工作座谈会的筹备工作，又要抓好全区党委办公室工作会议的筹备工作，通过两会，把我区办公室工作往前推一推、提一提。

关于区委办公室机关作风整顿。××同志刚才已经作了全面部署，我都赞同。总体要求是：学习提高要求“深”，查找问题要求“真”，整章建制要求“实”，年底“回头看”要不“软”，并与公务员年度考核相结合。总体目标是：区委办公室全体同志都要崇尚实干，力戒浮躁，努力做到“管理有序、服务到位、提高效率、争创一流”，把工作的落脚点放在争创一流上，真正体现一种“不争第一誓不罢休”的精神，努力实现“办文零毛病、办会零失误、办事零差错”。具体讲，区委办公室机关作风整顿活动要力戒五个方面的浮躁。

一是力戒学习上的浮躁。“活到老学到老”，学习问题贯穿每个人的一生。无论干什么工作，都离不开学习。办公室作为领导的参谋和助手，只有通过坚持不懈的学习，不断提高理论水平和知识素养，才会有好的精神面貌和比较高的精神境界。特别是班子各位成员和中层以上干部要以身作则，做学习的表率。要认识到唯有把学习抓好，才能提高理论素养和工作能力，做到思想上纯洁，行动上自觉，政治上坚定，更好地为领导当好参谋助手。大家一定要静下心来博览群书，向领导学习、向书本学习、向网络学习、向同志学习、向群众学习，在实践中学习，畅游知识的海洋，用科学的理论、先进的文化武装头脑。事实证明，注重学习的人进步大、成长快；贪图享受、浑浑噩噩，不注重学习的人，进步小甚而不进步，成长很慢甚而掉队落伍，成为社会包袱，最终被淘汰。学习是一件非常艰苦的事情，切忌浮躁，要坐得下，稳得住，学得进，钻得透，克服囫囵吞枣、一知半解的不良学风。我们只要坚持下去，就一定会获益非浅。“求真务实”人人会说，但就是说不透，说不深，中办的同志起草锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话就在这四个字上出了新，我看关键就是他们学习得深、研究得透。不学习，绝对要落后，绝对做不到与时俱进。

二是力戒工作上的浮躁。现在有的人工作标准低，事业心差，整天无所作为，当一天和尚撞一天钟，有的甚而钟都懒得撞，精力没有集中在干工作、抓落实上，而是用在追求吃喝玩乐上。有的对工作不能全身心投入，只求过得去，不求过得硬；只要位子，不要担子；只谋待遇，不想责任；遇到困难绕着走，碰到矛盾躲着走，能推就推，能拖就拖；有好处就上，没便宜就让。有这些思想的人是不可能干好工作的。作为办公室的同志，特别是班子成员，要坚决克服这些不良倾向，清醒地找准位置，演好角色，牢固树立服务第一的观念，从根本上解决“为谁服务”的问题，进一步规范工作，服务到位，工作上高标准、严要求，见第一就争，见红旗就扛，见困难就上，勇创一流。

三是力戒生活上的浮躁。办公室是窗口，每一个同志都要坚持用党员的标准、党章的规定严格要求自己。在领导身边工作，一言一行都代表区委的形象，大家一定要严于操守，做到政治上知恩、学习上知短、工作上知责、待遇上知足。有为才有位，有位才有威，我们要做到工作上向高标准看齐，生活上同条件低的人相比，这样才能保持平常心态，坦然面对人生，面对生活，面对现实。办公室的每一个同志都要有这种思想境界，正视自己，把握自己，以在办公室工作为荣，以苦为乐，以苦为荣，踏踏实实度过一生。

四是力戒落实上的浮躁。区委、区政府每一项任务、每一项制度的落实都要靠真办真抓，区委办公室的作用十分重要，既要当“先头兵”，又要当“监察兵”。区委办公室也制定了许多制度，制度面前人人平等，谁违反就处分谁。“无规矩不成方圆”，文印、车辆、物业管理都要靠制度来规范，建立健全一整套科学有效的规章制度，才能有活力，有秩序，大家才能心往一处想，劲往一处使。不管是面上的制度，还是区委办公室的要求，我们每个同志都要带头落实，千万不能当儿戏。

机关办公室范文篇8

“三级联创”是推进本级党建工作走前头的有效途径，而正确认识“三级联创”是运作好“三级联创”的前提。

1、它是一种构想，是一种手段，也是一种模式。但它不是目的，也不是带创，更不是终极目标。目的是借助“联创”，发挥系统效应，促进自身，推动整体的发展，共同提高。好比“共振”效应，频率一致，产生的效应就大，大家目标一致，方法各异，殊途同归，就能收到异曲同工之效。

2、它为机关党的建设提供了最新的前沿平台，也为我们机关党的建设拓展了更加广阔的空间。“三级联创”工作的开展，使机关党的工作，从“单打独斗”到齐头并进，从追求一花独放，到追求满园春色。

3、它可以是一个抓手，可以借助，可以共享，但它不是万能的。“联创”不是“带创”，大家都是联创的主体，也都是客体。不可等待和观望，更不可影响原有的创建工作格局和态势。目的在于促进本级工作水平的跃升提高。

二、如何运作“三级联创”

新形势、新要求，已不允许我们的工作都守株待兔，一劳永逸。要有职业的情感、灵感、责任感和使命感，要用心灵去感悟，用热情去运作，用智慧去创新。

一要善于谋划。要把本办的党建工作纳入到系统的大局中来考虑，努力做到目标要明、思路要新、定位要准、措施要硬。

二要善于运作。要紧紧围绕全局、服务发展这条主线，努力从强化素质、提升履职能力方面去突破；紧紧盯住“创建党建工作先进单位”这个目标，创出水平，创出特色，持续走在同级机关的前头；紧紧依靠同级直属工委的领导、支持和帮助，主动汇报、及时沟通；及时修正或调整工作的思路。

三要善于持续。要从“机关党建虚功实做”的思维定势中走出来，要从“三特殊”（位置特殊、对象特殊、任务特殊）和“三新”（新形势、新目标、新要求）的战略高度来认识办公室机关党的工作。持之以恒，一以贯之，长抓不懈，坚持数年必有建树。

四要善于提升。办公室的各项工作要下有保底，上不封顶。不能有“小进则满”的思想，要在不断创新、不断提升中扮演一个不“安分”的角色。要自加压力，不能停滞不前或驻足观望，工作中要有自己的亮点和特色。

三、如何共享“三级联创”

同样要做好“借、联、前、通”这四篇文章：

“借”：要积极借势，主动造势，借助“三级联创”的系统资源优势开展本级工作；

“联”：要主动介入到系统联创的大局中，联系上下，沟通左右，联合并利用系统的力量，促进本级工作的开展。

“前”：要以走在同级机关的前列为目标，以提升队伍综合素质和履职能力为使命，把办公室党建工作打造成为同级机关的一个窗口；

机关办公室范文篇9

各级各部门办公室起着综合协调、窗口纽带作用，充分发挥办公室高效率、快节奏、优服务，展现机关良好形象，加强管理是非常重要的。笔者以为，在办公室推行人性化管理，强化以人为本，注重人的因素，体现关心和仁爱，将会使干部职工的活力得到充分释放，潜力得到充分挖掘，才力得到充分展示。

注重以人为本。如何保持干部职工昂扬的斗志、良好的精神状态，充分发挥干部职工积极性，扎实推进各项工作上台阶，是机关管理中必须面对和解决的课题。在办公室推行人性化管理，根本目的是通过最大限度发挥个体作用，形成整体活力,更好的推进工作。为此，要从三个方面加以认识。一要挖掘潜能。办公室工作具有特殊性和较强的专业性，从事机关工作的人员文化素质、年龄结构、身体条件、办事能力、性格特点各有不同。坚持以人为本、推行人性化管理,就是通过认真了解每一个人的想法，掌握每一个人的特点，发挥每一个人的特长，激发每一个人的潜能，使每一个岗位同志的个体作用得以充分展示和发挥，促进工作不断创新。二要激发活力。办公室是服务、协调的综合机构，涉及的事务纷繁复杂，从事的工作枯燥繁琐。唯有在办公室采取“人性”的方式、方法强化管理，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，为人的全面发展创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，才能让每一个人爱岗敬业，愉快的工作，充分展现自己的才能，始终保持健康向上、积极进取的精神面貌。三要推进工作。管理的目的在于优化，在于更好。一个服务优、效率高、运转正常的办公室，能够充分体现干部水平、展现机关形象、密切干群关系、担负起党和群众的桥梁纽带作用。在办公室推行人性化管理，要充分尊重个人，积极引导个人在集体中充分发挥能力，努力为推进办公室各项工作，塑造机关良好形象,做出应有贡献。公务员之家版权所有

注重激情调动。在办公室推行人性化管理，关键在于采取适当的方法，充分调动个人激情，发挥个人潜能。一要用制度强化。人性化管理是在完善管理制度的前提下进行的一种管理方式，必须与制度化管理有机的结合起来才能实现最有效的管理目标。在办公室推行人性化管理，必须进一步完善各项管理制度，用制度明确目标责任，规范工作程序，强化监督考核，奖优罚劣、奖勤罚懒，努力在办公室形成一种在有制度保障的基础上，坚持以人为本、尊重个性，给个人以充分的潜能空间和活动舞台，努力调动干部职工的积极性。二要用真情感化。用情管理、用情感化、以情动人，是管理的最高境界。办公室工作要求高、责任重、压力大，管理者要多换位思考，多交流疏导，多教育培养，多助其成才，要以德服人、以礼待人,努力用激情调动职工，用真情感动职工，用温情融化职工,以高尚的品德、完美的人格魅力去感召职工。管理者既要做工作上的良师，又要做生活中的益友，让职工在潜移默化中增强责任感和使命感，努力开创工作新局面。三要用典型激励。“榜样的力量是无穷的”。从古至今，榜样一直是人们尊重的对象，追求的目标，榜样可以激励人们不懈努力。为此，办公室要注意培养先进、树立典型，让躬身于事、踏实工作的同志得到认可、受到尊重，以先进为荣，向典范看齐。通过树立先进典型激发其他同志，促使广大职工自我总结、寻找差距、迎头赶上，努力形成比、学、赶、帮、超的良性竞争氛围，进一步高涨工作热情，激发工作干劲，推动工作全面进步。

注重团结互助。俗话说：“团结一心，其利断金”。团结、和谐的集体，是攻无不克、战无不胜的集体。办公室工作因其重要性和复杂性，更需要发挥集体智慧、提升整体功能。为此，在办公室推行人性化管理，要更加注重团结教育，努力创建和谐机关。一要优化环境。办公室领导要以身作则、平易近人、率先垂范，不摆架子，不打棍子，不玩弄权术，不存心整人，努力营造团结互助、平等友爱、融洽和谐的人际环境。要尊重、理解、关心下属，时刻关心他们的生活，尽力解决他们的后顾之忧，努力以事业凝聚人、以机制激励人、以感情留住人，让他们感受到集体的温馨和关怀，能身心愉悦的投入工作。二要教育引导。作为办公室领导，要切实加强工作人员的教育培训，培养工作人员的工作责任感、政治敏锐感、集体荣誉感。要激励工作人员自加压力、自我约束、自我完善，展现人格魅力，树立良好形象。要准确了解干部职工的思想动态，掌握苗头倾向，积极加以引导，化消极为积极，变不利为有利，努力增强办公室的吸引力、凝聚力。三要提升素质。要组织和督促干部职工加强学习，并积极引导将所学知识运用到实际工作中，在实践中经受磨练，努力使干部职工学会解决群众关心的热点、领导关注的焦点、历史遗留的难点问题，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，增强践行“三个代表”的能力，进一步密切党群、干群关系。要教育干部职工顾全大局，互帮互助，努力做到相互补台不拆台、相互帮忙不添乱、相互关心不护短、相互支持讲规范。要积极鼓励干部走出机关，深入基层，加强锻炼，在实践中积累和掌握运用说服教育、示范引导、提供服务的方法和技巧，把群众工作做深、做细、做实，以增长见识、学会协调、增强本领、提升素质。

机关办公室范文篇10

要始终坚持以人为本，大力推

行人性化管理，切实做到重视人、尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人，用真挚的情感、真心的关怀去引导人，使同志们感到苦中有乐、苦能有为，全身心地投入工作。要加强干部职工的思想道德教育，加强人际交往关系的正确引导，形成人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的良好氛围，形成和谐融洽的人际关系。要建立并落实科学的激励机制，开展评先树优活动，激发每个干部职工学的志气、干的士气、超的勇气，形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的工作氛围。

要开展丰富多彩的文化活动、小型多样的体育活动、有教育意义的参观考察活动、符合机关特点的培训活动，使干部职工能够张扬个性、彰显能力、扩大视野，形成积极向上、生动活泼的工作氛围。要积极搞好办公、住宅区域的绿化、净化、美化工作，形成一个规范、整洁、优美的学习、生活和工作环境。要经常关心干部职工的工作和生活，帮助解决工作和生活中的实际困难，解除同志们的后顾之忧，创造有利于干事创业的良好环境。要时刻关心办公室干部职工的成长，政治上关心培养，工作上放，转载请保留此标记。手使用，学习上合理安排，使他们在工作实践中得到全方位的锻炼和提高，增强他们把握大局、处理复杂问题的能力，从而积累领导经验、提高领导艺术，从服务型人才成长为领导型人才。