基层职工范文10篇

尊敬的各位领导、评委、同事：

你们好！

我是政务中心窗口的一名新员工，我很荣幸今天能够站在这里参加此次的演讲比赛，同时，我也要感谢领导给与我机会和同事们给与我支持。今天，我演讲的题目是“群众！群众！！群众！！！”。这不单单是一个演讲题目，更是一份责任、一种义务、一腔热血和一生无悔。

在进入政务中心窗口工作之前，我是一名基层治超站的工作人员，日常工作就是治理车辆的超载、超限以及内业工作。众所周知，公路是我国重要的交通运输渠道，公路的完好无损、通畅是群众交通安全的基础保障。但事实上，因为各种超载、超限的情况严重，导致公路“遍体鳞伤”，出现了很多龟裂、破碎等现象，这些不仅影响了我地区经济的发展，还给群众的生活造成了很大影响。造成这种现象很大程度上是因为超载和超限，而我的工作职责就是要治理车辆超载和超限，消灭这些“隐性杀手”，切实维护公路的完整和通畅，为群众提供便捷和安全。

但“治超”一直以来就是十分困难的工作，很多司机都将超载、超限当做自己的“财神爷”，“治超”无疑就是不让他们发财，因此，在治理的过程中不可避免会遇到各种困难。有的时候会遇到态度粗劣、情绪激动的司机，也有的时候会遇到敷衍了事、屡次违规的司机，但不管什么情况，我都始终坚持自己的工作准则——切实为群众的安全和利益考虑！面对司机的打骂、不屑、不耐烦等我都没有放弃，而是耐心、细致地给司机讲解各种政策、道理，立于执法人员的角度，坚持不懈开展“治超”工作，为了“治超”工作，为了群众，我一生无悔！

现今，我从一名基层的治超人员成为了政务中心窗口的新员工，从今往后，我的工作也会发生翻天覆地的变化，但我坚信有一点是永不改变的，那就是我的工作宗旨——一切为了群众！为了群众一切！！为了一切群众！！！

一.酒店基层员工培训存在的问题

（一）管理层对培训重视程度不够，或重视但培训投入相对较少

目前酒店基层员工的流动性非常大，作为酒店管理层一般会有这样一种顾虑：如果把酒店基层员工都培养成综合素质高的人才，这些人有可能会在较短的时间内离职，再加上酒店基层员工所做的工作只要稍加培训基本上人人都能上手，因此，有个别酒店不太愿意投入更多的资金放在基层人员的培养上。或者由于培训预算有限，基层员工的培训更多的是放在酒店内部进行，很少有机会到外面去见识和学习其他酒店品牌文化，势必造成信息的闭塞或知识技能更新速度的缓慢。这样就会进一步造成恶性循环：基层员工由于得不到很好的培训，更谈不上待遇的提高，就会对企业失望进而产生离职的想法，员工流失现象进一步加剧，酒店又需招聘新员工，培训工作量就会越来越大。此外，酒店培训部一般的人员编制也就是1个培训经理、1个培训主管、1个培训专员，甚至有个别酒店，酒店培训工作就由1人担任，这就会造成培训工作因人手不够不能有效地开展工作，使酒店基层人员的培训效果大打折扣。

（二）不同员工对培训认识不统一，对于培训的看法和态度不一致

不同职务的员工处在不同的位置，对培训的认识和看法各有千秋。如人力资源部认为培训是员工的福利，酒店花费时间、精力、金钱为其组织培训，员工应该珍惜且参加；各部门一般情况下，会支持和配合人力资源部组织的培训工作，但存在平时部门接待任务繁重，人手不够，且与培训时间相冲突，于是培训无法安排甚至要取消培训；员工则认为好不容易的休息时间，却要来参加培训，且培训对于自身并无多大益处，对此事有一定的抵触心理。正是这些情况的存在，致使员工的培训停留在一种较为尴尬的地步，其培训效果也可想而知了。

（三）培训流于形式

为了进一步摸清当前人民银行管理体制改革期间职工的思想状况，有的放矢地做好职工队伍思想稳定工作。7月2日至10日，×××同志带领工会办公室和团委负责人，组织对××、××、××、××等部分县市支行开展了专题调研，并针对调研情况提出了做好当前职工思想工作的具体措施。

一、基本情况

此次调研主要采取召开座谈会的形式，参加座谈的人员按职务分为行级领导、中层干部和一般同志；按年龄段分为老、中、青三种；按学历分为大学、大专、中专及以下；既有从事金融监管、货币信贷等业务工作的骨干，又有从事政工、保卫非业务部门的员工。在座谈中，大家针对当前的金融体制改革，结合支行及自身工作、岗位实际，畅所欲言，纷纷谈了自身对改革的想法和认识。从调查的总体情况来看，由于中心支行党委采取了立足防范、教育引导、稳定队伍、促进工作等一系列切实可行的措施，注重加强引导，各县市支行党组认真贯彻落实，职工思想、金融改革和当前工作呈现出三头并进的良好势头，有力地推动了各项工作的开展。上半年，全辖各行均较好地完成了各项工作任务，有的县支行还受到了地方党委政府的表彰。但从当前职工的思想状况的走势来看，对改革既盼又忧是当前职工思想状况的主流。具体来说，当前基层人行职工的思想状况归纳起来主要有以下五种：

1、思改革、盼改革。存在这种思想状况的主要是一些年龄在30岁左右，大学本科（包括金融院校专科）毕业从事金融监管工作的业务骨干。他们思改革主要是认为改革可以为自己提供一个更好的施展才华的平台。他们盼改革主要是目前年轻有学历，早改革有更大的选择空间，晚改革，则会随着年龄的增大，知识的老化，选择的空间将会缩小。

2、怕改革。存在这种思想状况的主要是一些40岁左右，学历层次较低、金融知识老化的员工（包括部分复转军人、招干入行人员和从其他非金融部门调入人员）。他们认为自身文化底子薄、年龄偏大、又无一技之长，且大部分从事非主要业务工作，无论在人民银行，还是在银监局，都很难在激烈的改革竞争中占有一席之地，所以对改革心存疑虑。

3、无所谓。存在这种思想状况的主要是一些50岁左右的员工。他们认为自己毕竟为国家为金融事业做出过一定的贡献，无论怎样改革，国家都会出台一些优惠政策给予照顾，会有一个理想的去处，并且因为已经到了内退或退休的年龄，对既得利益和今后发展已无特殊要求，所以对改革不担心，认为无所谓。

一、银行青年员工思想特点

1.青年员工刚从大学毕业，凭借着自身的理想抱负，在工作上能够在一开始保持着强大的动力。但是，年轻人毕竟不够稳重，在工作一段时间后，好高骛远的情绪就会出现。他们在刚进公司时注重自身才能的展现，在工作上兢兢业业，随着工作难度与强度的加大，会产生倦怠思想，缺乏耐心，情绪上易产生波动。2.青年员工思维上比较活跃，能够很快的接受新鲜事物并运用到工作中去。在对工作的要求上，更加倾向于对环境的要求，希望能够在一个轻松的氛围中工作。由于思维的活跃性，在工作上常常能运用独特的想法创新工作思路。但是，青年职工由于社会阅历尚浅，对事物的看法上不够全面，缺乏有效辨别是非的能力，容易产生思想上的偏激。3.在学生时代，每个人都有对工作的幻想。但是理想与现实往往是存在着一定差距的。青年员工怀着雄心壮志想要在公司有所作为，但一段时间过后就会发现现实工作与理想中的工作之间的差异。尤其是银行工作者这种职业，每天需要面对大量上的数字，头脑保持高度紧张状态，难免会让他们产生个人价值没有有效实现的失落感。银行工作相对来说比较枯燥，业务人员每天要面对形形色色的储户，需要不断思考提高业务量的方式；内部操作人员每天要严谨的输入数字，工作虽然不像业务人员那么感性，但较为枯燥。这种不适应性会让员工产生消极怠工思想，，不利于工作效率的提高。4.社会毕竟不同于学校，在人际关系方面，刚毕业的青年人会很快在工作中发现社会上不好的层面，产生失落感。复杂的人际关系让他们疲于应对，阻碍了工作上的积极性。总言之，银行工作中，基层青年员工的思想受到许多因素的影响，会有一定的波动性。银行应做好这类职工的思想教育，用科学的方法来进行思想教育工作，让职工从思想上树立认真工作的观念，从根本上爱上银行部门的工作。

二、银行思想政治工作的缺陷

1.重视程度不足。许多银行领导者认为，思想政治教育是一项不能在短期内看到效益的工作。对基层员工进行思想教育，并不能迅速提高银行的收益，因此并不重视这方面的投入。这样的领导者将职工看作是获取利益的渠道，只关心获取了多少利益，而不关心提高获取利益的方式。银行职工若是能够受到良好的思想教育，就能够有效缓解工作上枯燥乏味的感觉，进而提高工作积极性。积极性提高了，工作自然就有了动力，也能够为银行创造更多的效益。银行的职工培训不能够仅仅需要进行专业工作上的培训，在思想上也要进行相应指导。银行领导者不能够将经济效益放在首位，员工在思想上的波动也应该注意。在银行工作，在思想上与态度上要端正，一个小数点的错误就会造成财务核算不清等问题。2.思想政治工作不到位。部分银行并没有全面理解思想工作的范围与内涵，认为基层员工的思想教育就是要让职工明白在银行工作要严谨，要端正态度等。在教育方式上也只是以会议形式展开，认为在会议上念念文章，强调一下思想态度就是进行了思想教育了。这种方式会让职工感觉会议内容枯燥，无法提起兴趣去参透中心思想，也达不到会议的目的。在思想教育内容上，应该将关心落实到实处。现在基层员工最关心的就是自身福利待遇问题，思想教育要以人为本，从根本上落实职工在教育、医疗、住房等方面的需求，思想教育要具有时效性与针对性，让员工真正感觉到来自银行的关爱，并且愿意去接受思想政治教育。3.工作错位。由于缺乏对思想政治工作的足够认识，银行职工长期在高压力、高强度的环境下工作，加上青年职工刚刚离开校园内轻松的生活，身体心理上的不适应是难免的。在这种环境的突然转变下，会让青年员工产生找不到党政组织的感觉，觉得没有人关心自己；再在遇到困难是第一个想到的是家人，而不是自己所在的公司或是党政工组织。这种情况就是由于思想政治工作错位引起的。

三、加强思想政治工作的方法

1.以人为本，尊重职工。青年职工刚进入银行工作，难免会在工作上出现一些错误，银行方面应该理性看待这些失误，采取正确的方式去处理，切忌打击了青年职工的工作信心。在处理方式上，可以让职工进行自我反思，尊重青年职工的自尊心，内部解决出现的错误。这样一来，员工会对银行产生归属感，进而更加努力的工作。2.制定规范，约束思想。基层青年职工由于还比较年轻，在思想上还需要进行正确的引导。自我意识的北洋受诸多因素的影响，其中，像是工作压力就是不良影响。银行部门应让职工思想在特定轨道上发展，避免因不良影响出现偏差。青年职工较为随行，希望能够突出自我，展现个性。这种思想也是他们的优势，但若是长期都过分活跃，容易形成自由散漫的局面，不受约束制约，希望挑战“权威”。这样的行为很容易让职工在残酷的竞争下惨遭淘汰。因此，银行部门应制定科学合理的规范制度，加强员工在思想政治方面的约束，3.完善运行机制。要建立法律、制度、思想3个方面的防线，就要将严格的制度管理结合长期的思想教育，全银行各层员工齐抓共管，共同创建一个科学合理的思想工作运营机制。在思想政治教育上，银行领导要起到先锋的模范带头作用，以身作则的提高自身思想政治建设，为基层员工提供一个好的榜样。银行的最高领导人要肩负起思想工作第一责任人的职责，由上自下的开展思想教育，让每位员工都有受教育的机会。同时，银行各职能部门要将工作任务与思想工作结合来做，实行“一岗双责”。对于同部门的员工，思想出现问题可以及时发现并进行引导教育，不要认为思想教育只是领导的事情，与自己无关。银行内所有员工都要将业务工作与思想工作有机结合，切实通过思想上的提高促进工作的进步。4.工作形式上要加强创新。对基层职工的思想教育工作要落实到实处，传统教育方式上注重理论的培养，只运用会议形式来对职工展开教育。由于教育对象是基层的青年职工，因此应符合青年职工的特色，有针对性的进行思想政治工作。例如，银行可以在休息日开展一些文体类活动，像是登山、郊游等，拉近青年职工与老职工之间的距离；或是组织一些竞猜活动，将思想政治内容放在谜题中，潜移默化的提高基层员工思想境界。思想政治工作不能古板，死气沉沉的氛围不利于其有效性的发挥。银行部门应该尽量提高思想工作的活跃程度，吸引职工主动参与其中。

新劳动合同法的颁布后，我国物业管理人力资源市场的供需关系的变化越来越大，物业管理人才需求迅速扩大，而选择从事物业管理行业的就业者却显现萎缩趋势，并且行业中从业人员的流失也日益严重，特别是基层的人员更是出现“用工荒”的严峻局面。在这种背景下，如何建立起适应当前物业管理行业发展需要的人力资源保障体系，特别是加强基层员工的管理，确

保行业的健康持续发展，是物业管理行业必须认真面对的重要课题。

一、物业公司基层员工的现状及分析

近几年来，天津市物业管理取得了较大的成就，目前有物业管理公司860多家，从业人员规模已超过万.物业管理从业人员尤其是基层人员的现状是：首先，总体素质比较低，普遍缺乏系统的物业管理知识的学习和实践。其次，与其他行业人员相比，物业管理人员的薪酬水平普遍较低，有的甚至在保障线上徘徊。第三，物业管理行业的员工流动较大，尤其是基层一线人员。如秩序维护员、保洁员、维修工等的变动在每年年初年尾时特别突出，有时甚至会影响一个项目的正常运作。

出现上述问题的原因在于：

1、管理观念和方式有待改进。目前大部分物业服务企业没有真正认识到人力资源作为企业最宝贵的资源，在思想上仍停留在比较基础的人事管理层面，没有转变为对人力资源全面系统的、科学的开发与管理的新模式。

我自任乡文化站站长以来，在乡党委、政府的领导下，在县文化局的指导下，始终高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真履行本职工作，与时俱进、真抓实干、尽职尽责、廉洁自律，团结和带领本站职工扎实工作，较好地完成组织交办的各项工作任务，为乡文化发展尽了自己的责任。现将我任职以来的履职情况述职如下：

一、思想和学习情况

（一）思想情况任职以来我始终坚持“四项基本”原则，拥护党的路线、方针、政策，维护党的团结统一，牢记个人服从组织、少数服从多数，下级服从上级。在政治上、思想上和行动上始终和乡党委政府保持一致。

（二）学习情况学习是提高自己理论水平、更新知识，增强综合素质的需要。在工作中，我认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习、贯彻落实科学发展观，通过学习更进一步确立了邓小平理论在自己思想上、工作中的指导地位。

文化站长是基层文化工作的带头人，既然是带头人就要具备与文化工作相关的技能和素质，要坚持学文化，提高自身修养。一是加强对时事、政治、政策的学习。认真学习《关于进一步加强农村文化建设的意见》、《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》、《关于加强公共文化服务体系建设的若干意见》和《乡镇综合文化站管理办法》，了解当前和今后文化工作的形式和发展趋势。二是加强文化和专业知识的学习。在参加云南省文化厅举办的文化站长业务培训后，我牢记文化厅副厅长所说的，“每个文化站长至少要学会一门专业技能，不管是吹拉弹唱还是剧本创作或者是摄影技术等”，回到单位后我深刻反思，自己到底擅长什么，应该学什么，一定要找准自己的学习方向和目标，最终达到一专多能的业务水平。

二、工作情况

基层工会应切实担当起维护职工权益的重任

随着xx集团公司各项改革的加快和二次创业的深入发展，保护职工合法权益的问题日益突出，面对职工维权的新形势，基层工会要树立发展意识、大局意识、责任意识、服务意识，切实担负起维护职工权益的重任。

一、顺应形势，努力实现“三个转变”

基层工会工作要置身于“二次创业”改革发展的大环境中，加强调查研究，号准“脉搏”，更新观念，创新思路，实现“三个转变”。

1、在工作思路上，变行政“命令”为指导和服务。企业经济体制，管理机制的转变，工会沿用过去“命令”式开展工作难以收到效果，应更多地体现在指导和服务上。一是加强宏观指导。引导职工积极加入工会组织，不论是何种用工性质的。职工加入企业的同时加入工会组织。帮助基层工会建立维权体系和维权制度，确保维权工作的正常开展。二是搞好工会干部培训，提高政治素质，熟悉工会业务，增强服务大局、依法维护职工合法权益、自身建设、开拓创新、协调解决职工生活困难的五种能力，当好维护职工利益的领头人。三是为基层工会和职工提供政策咨询和法律服务。公务员之家版权所有

2、在服务对象上，变“一部分”为“全部”。在水矿集团用工制度改革后，大量农村富余劳动力进入水矿集团公司，为公司建设和发展做出了贡献，他们中的一部分人生活困难，劳动条件差，劳动权益得不到保障的问题仍然突出。如何使他们“流汗不流泪”，不再游离于工会组织之外，是工会义不容辞的责任。可通过各种形式，把所有职工吸收到工会组织中来，为他们提供帮助和服务。

随着油田改革的逐步深入开展，在新形式下，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。我个人认为，可以从以下几个方面着手：

一、要在队伍团结稳定上下足功夫

1、首先做好领导班子的团结。职工看干部，如果干部之间团结沟通不够，经常发出不同指令，会使职工感到无所适从，容易激发班子成员之间矛盾的产生，甚至发展为拉帮结派，影响集体战斗力的发挥和各项工作的正常开展；所以基层班子成员之间要经常沟通，开好班前碰头会、班后总结会、安全生产会、民主生活会；明确工作分工，统一工作安排，避免出现干部安排工作之间的冲突；针对有争议的问题，及时召开专门问题讨论会，要让大家在会上畅所欲言，充分发扬民主，最后达成共识，始终保持一个声音，切实做到心往一处想，劲往一处使，从而有效推动各项工作的有效开展。

2、尊重职工意见、关心职工生活、掌握职工思想动态、帮助职工解决工作生活中实际困难，让每名职工切实感受到集体的关怀，鼓励职工参与企业管理，凸显职工主人翁地位。

我们部分基层干部认为职工只管上自己的班、干自己的活、拿自己的钱就行了，没有必要了解太多、参与太多；这种观点是非常错误的，必须转变；工人是社会主义国家的主人，工作中分工有不同、地位无高下，每名职工都有参与企业管理的权利，职工是企业最基本的细胞，是最能动、最具有创造力的群体，我们要切实做到站务公开，让每名职工都能清楚的看到单位的生产经营现状，鼓励职工参与企业管理，发挥全体职工的聪明才智，共同管理好我们的企业。

做为最基层的管理人员，直接面对的就是一线职工，我们要切实关心职工生活，经常性的和职工开展谈心交流，听取他们对单位生产及管理方面的想法，对他们的意见和建议给予充分的尊重和重视，对职工提出的疑问及问题做好耐心细致的解释；随时掌握职工思想动态，及时帮助解决职工生产生活中的实际困难，使他们切实感到单位的关怀和温暖，从而保证队伍的高度团结稳定。

随着当前我国社会经济建设的不断发展，为了让林场能够有更好的发展，以此跟上社会时代的需求，使林场的工作取得更大的经济效益，林场的工作模式以及管理理念也在不断的更新和改良。而在这一过程当中，林场基层职工无论是从思考问题的方式、生活的方式还是观念上都有了较大的转变。在这一过程中，有许多的矛盾也开始日益凸显和深化，并且给林场的工作带来了极大的不安定因素。在这样的情况下，针对林场基层职工思想政治工作就发挥了巨大的作用。思想政治工作，不仅可以培养基层职工的思想观念以及责任感，同时对于维系林场的正常工作，保障林场的可持续发展有着重要作用。

1当前林场基层职工思想政治工作当中存在的问题

1．1缺乏进取的心态

从目前林场基层职工的实际工作状况来看，有许多基层职工都存在一个较为严重的问题，就是心态上过于安逸，因此在工作上显得十分的消极保守，也缺乏积极进取的心态。而这种观念是一种严重的思想错误，林场基层职工在工作当中必须要对自身的工作有正确的认识，并且改变这种错误的消极思想观念，更加积极进取的投入到工作当中。之所以要这样做，是因为，一旦职工产生这种消极观念，那么不仅会让他们在工作上消极怠工，同时对于自身的发展也有着极大的阻碍作用，使得职工的个人能力无法得到提高。然而，在当前这个激烈的市场竞争环境当中，无论是企业还是个人，若是无法跟上社会与时代的脚步，来提升自我的能力，那么就是一种落后和倒退，这样的人和企业必然会被社会所淘汰。

1．2个人主义倾向严重

林场作为一个集体，若是想要获得良好的发展，那么必须要依靠全体林场职工的共同作用，才能让林场在市场经济的竞争中占据一席之地。因此，在林场工作的开展当中，林场的职工必须要以林场的发展为荣，要将林场的发展与利益放在第一位。然而，从当前笔者所观察到的情况来看，在目前林场的工作中，有许多林场基层职工的个人主义倾向严重。在工作当中，更多的是考虑自身的发展与利益，而没有考虑到林场的发展。在许多时候，甚至会为了个人的利益而做出大大伤害林场利益和发展的事情。因此，在林场的思想政治工作当中，必须要着重集体利益与集体荣誉感的培养，这样才能帮助林场更好的发展。

根据县纪委文件精神，我乡党委、政府高度重视，决定在全乡开展认真学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》活动，现将此活动开展情况总结如下：

一、成立组织，制定方案。

我乡党委政府高度重视此次学习活动，成立由党委书记为组长，分管领导为副组长的领导小组，并结合我乡实际制定了学习实施方案下发各村、乡直各单位，要求各村、乡直各单位根据文件认真组织学习。

二、深入学习、广泛宣传。

（一）召开动员会。4月7日，我乡召开了乡村两级全体人员参加的动员会，要求各村、基层各站所把贯彻实施《规定》工作摆在重要日程，把学习《规定》作为当前反腐倡廉宣传教育工作的重要内容。

（二）利用多种形式进行宣传。4月份，利用乡利用赶场天设立法制宣传流动点，对《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》进行宣传，并依托广播、宣传栏、宣传册，播放、刊登学习活动通知和《规定》全文，使农村基层干部深刻领会、全面掌握《规定》的基本要求和主要内容，营造学习的浓厚氛围。