监察交流材料范文10篇

编者按：本文主要从围绕企业中心，选准监察立项；加强组织协调，形成监察合力；重在组织实施，细节决定成败进行讲述。其中，主要包括：效能监察必须围绕企业生产经营这一中心任务，扎实有效的开展工作、取得效能监察的实效，必须做到领导重视、责任落实、上下配合、领导重视、责任落实、上下协调、立项后便进入实施过程，这是效能监察的重头戏、注重监察方案设计、合理组织人力资源、监察工作应注重细节、重视制度保证、注重过程监控、强化跟踪督察等，具体材料请详见：

尊敬的各位领导、同志们：

按照会议安排，我代表**公司就效能监察工作作交流发言。

几年来，**公司高度重视效能监察工作，并紧紧围绕企业中心任务，集中力量、突出重点、跟踪督促、注重实效。公司已连续三年获得集团公司效能监察年度优秀项目一等奖。即：2006年获得集团公司燃料效能监察优秀项目一等奖，2007年获得招投标效能监察优秀项目一等奖，2008年获得供热效能监察优秀项目一等奖。仅2008年，**公司通过对重点领域、关键环节深入开展效能监察，共建章立制32项，挽回经济损失150.83万元，避免经济损失492万元，为企业节约资金2852.08万元，降低发电成本2198万元。

一、围绕企业中心，选准监察立项

效能监察必须围绕企业生产经营这一中心任务，扎实有效的开展工作。一是注重选题立项的针对性。我们把保证完成公司年度目标、任务作为效能监察立项的指导原则，每年都认真分析公司生产经营管理中的难点、热点问题，有针对性的选择对公司生产经营目标有重大影响的项目作为立项的内容。二是注重选题立项的准确性。在选题立项之前，我们都认真分析公司面临的形势任务，经过认真的调查研究，征求各方面的意见，确保选题立项的准确、恰当。三是注重选题立项的严肃性。我们认真履行选题立项的程序，选题一经确定便及时填写“效能监察选题立项表”，经公司效能监察领导小组审批后，每年通过公司纪检监察专业会议进行部署安排。

编者按：本文主要从明确任务，确定目标；形式新颖，内容具体；转变作风，效果明显进行讲述。其中，主要包括：开展“创先争优”活动，就是要解决这些干部的学风建设和能力提高的问题，使其能够适应教育事业发展的需要；开展“创先争优”活动，就是要健全领导班子的运行机制、着重抓好党的基础理论，坚持以自学为主，同时运用专题讲座、主题发言、召开交流会、观看录像电教片、讲党课等多种方法，开展形式多样的学习活动、委局全面加强了领导干部和机关作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止等，具体材料请详见：

**县纪委监察局不断加强机关作风建设，扎实开展“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”“五好”红旗基层党组织和争做“学习型、创新型、服务型、实干型、清廉型”“五型”优秀共产党员标兵的“创先争优”活动。

明确任务，确定目标。开展“创先争优”活动，就是要解决这些干部的学风建设和能力提高的问题，使其能够适应教育事业发展的需要；开展“创先争优”活动，就是要健全领导班子的运行机制，增进团结，切实发挥领导班子和中层干部在发展纪检监察工作的指导作用；开展“创先争优”活动，就是要解决部分干部的思想认识和工作状态问题，切实教育、引导他们履行职责，发挥作用；开展“创先争优”活动，就是要引导干部加强自我修养，锤炼高尚人格，树立大局意识，增强全局观念；开展“创先争优”活动，就是要发扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，引导这些干部查实情、讲实话，办实事，求实效，遵循教育规律；开展“创先争优”活动，就是要强化干部的道德约束，加强廉洁自律，树立威信，凝聚人心。

形式新颖，内容具体。一是抓学习，提高素质。着重抓好党的基础理论，坚持以自学为主，同时运用专题讲座、主题发言、召开交流会、观看录像电教片、讲党课等多种方法，开展形式多样的学习活动。坚持和完善学习制度、例会制度、工作安排制度，安排好学习内容和要求，每位干部学习之余认真做好学习笔记，写好心得体会和观后感等。年底组织一次学习制度贯彻落实情况和学习效果的自查。二是抓对照，找准问题。严格对照“五好”班子和“五型”干部的具体要求，开展深刻自查，找准问题，在每年的领导班子民主生活会和党员民主生活会上进行自我剖析，交流思想、认真开展批评与自我批评，不断提高民主生活会质量。三是抓承诺，服务群众。对照查摆的问题，联系思想政治建设实际和干部岗位职责，提出本年度领导班子和干部为民服务承诺事项。承诺内容要具体实在、切实可行。四是抓落实，取信于民。把“创先争优”活动与年终群众测评结合起来，切实抓好落实。

转变作风，效果明显。委局全面加强了领导干部和机关作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气，着力解决了机关干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，达到了增强干部素质、提高工作效率、促进各项工作的目的，塑造了一支勤奋学习、干事创业、服务高效、开拓创新、清正廉洁的队伍，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、团结和谐、充满生机活力的机关工作运行机制，为全面建设富裕文明和谐**提供有力保障。

近年来，城乡规划局依照中心关于《树立健全教育、准则、监视偏重的惩办和预防糜烂系统施行大纲》和《树立健全惩办和预防糜烂系统2008—2012年任务规划》以及《贵州省贯彻落实〈任务规划〉的施行定见》的要求，连系规划任务实践，仔细贯彻落实科学开展观，对峙标本兼治、综合管理，惩防并举、注重预防的方针，以推进廉政风险防备机制建立为载体，具体施行规划系统惩办和预防糜烂系统建立，出力风险排查、狠抓准则建立、强化监视治理，扎实有用地推进规划系统廉政风险防备机制建立，为具体落实《施行大纲》和《任务规划》获得了初步成效。

一、抓风险排查，找准风险防备的切入点

预防糜烂风险点是廉政风险防备治理系统的基石，风险点查找的具体不具体，风险巨细定位的精确禁绝确，是廉政风险防备治理任务顺畅推进的前提和要害，也是我们的任务重心地点。为此，我们接纳多方式，多条理，多角度拉网式排查的办法，容身“三个环绕”，接纳“三种方法”，确保风险点具体、精确。一是环绕规划本能机能查，查找在行政审批权、行政评审权、行政法律权、项目资金分派权、物资设备收购权、干部人事任免权方面存在的风险点；二是环绕任务岗亭查。指导岗亭上重点查找在严重事项决议计划、主要人事任免、严重项目布置和大额度资金拨付运用等“三重一大”方面庞易发生糜烂行为的廉政风险；局属部分和单元担任人岗亭，重点查找在依法行政、资金治理、行政法律等主要环节发作或能够发生的廉政风险；其他主要岗亭风险，重点查找在实行岗亭职责，执行准则、恪守顺序、行使权益、执纪法律和内部治理等方面存在的或潜在的廉政风险；三是环绕案例案件查。剖析近年来全国规划系统发作违纪违法案件，特殊是在窝案、大案中，糜烂行为发生的环节、本源，剖析准则、监管上的缺掉，确定风险点。接纳“三种方法”查：一是接纳人人参加，问卷查询的方法，印提问卷查询表120余份，汇集整顿第一手材料。普遍发起群众积极参加风险防备治理，树立防备认识。二是接纳座谈寻求定见的方法，普遍听取社会各界对规划治理任务的定见和建议，经过召开行风监视员座谈会、建立单元及效劳对象座谈会、底层干部群众座谈会等方式，向社会公开寻求定见；三是接纳理论调研，外出调查进修，借鉴兴旺地域的进步前辈治理经历，连系我局实践拟出往后的任务思绪及办法。从分歧角度，分歧环节查找廉政风险点，为树立健全风险防备机制奠基了坚实的根底

二、抓准则建立，确保风险防备有章可循

准则是预防廉政风险发作的防火墙，我们领会，环绕廉政风险点，制订完美的具有可操作性的准则，并把准则责任落实详细任务营业中，是推进廉政风险防备治理任务的主要环节。

（一）紧紧抓住准则建立这个基本，促进公职人员依法行政。近年来，我局在廉政风险防备任务理论中，探究、总结并推出了一系列卓有成效、富有我规划行业特征的准则标准。从总体摆设方面，每年我们都要依据中心和省、纪委全会精力，制订并下发《党风廉政建立和反糜烂任务要点》、《党风廉政建立任务义务分化施行定见》等办法；在指导干部和公事员治理方面，制订了《党风廉政建立责任制反省审核暂行方法》、《机关公事员审核方法》、《干部任前测验审核和司法常识审核准则》、《干部任前说话准则》等；在行政差错责任追查方面，制订了《城乡规划局任务人员问责施行细则》；在行政法律方面，制订了《城乡规划治理行政处分暂行规则》、《城乡规划局行政处分自在裁量权指点规范》、《生态情况和规划建立监视员治理方法》、《规划监察治理方法》等。特殊是在对房地产开拓中违规改变规划、调整容积率问题专项管理方面，制订了《节制性具体规划编制施行治理暂行方法》、《容积率治理规则》，对容积率的调整作出了详细规则。经过抓准则建立，进步了广阔干部依法行政、严厉法律认识，根绝了行政审批和法律监察的随意性，有用地从泉源上预防和管理糜烂。构成了一整套靠准则管权、按准则做事、用准则管人的长效治理机制。近年来，我局未发作一同严重违纪违规行为。广阔干部职工严厉恪守《廉政原则》和各级纪委的要求，对建立单元或小我送的“红包”能果断抵抗和拒收，在无法推托的状况下，将收到的“红包”自动上交组织。据不完全计算，自2008年以来干部职工共上交礼金53.2万元，美金1万元，购物卡7000元，当面拒收“红包”1万元。

20*年以来**市纪委监察局通过突出重点强化措施把教育、制度、监督与惩处相结合充分发挥其综合效能认真开展专项治理工作有效地解决了群众反映突出问题有力地推动了全市反腐倡廉工作深入开展

一、抓重点深化领导干部廉洁自律工作减少干群矛盾

20*年市纪委监察局针对群众反映少数领导干部不严格遵守“五不准”规定、少数领导干部拖欠银行过逾期贷款等问题开展了综合治理做到了“三管齐下”进一步密切了党群、干群关系

（一）建制度为加强对领导干部监督我们构筑了“四道防线”一构筑“防范线”强化制度约束建立健全了《领导干部述职述廉制度》、《党政一把手廉洁承诺书制度》、《领导干部经济责任审计制度》及《关于严格执行中央纪委“五不准”规定通知》等规章制度使监督关口前移把领导干部行为置于制度规范约束之下二构筑“责任防线”强化环境约束严格对领导干部责职范围内党风廉政建设和反腐败工作不作为行为进行责任追究三构筑“辅助线”强化家庭约束通过对领导干部家属进行廉政教育引导其家属对领导干部进行监督四构筑“预警线”强化组织约束通过正反两方面典型教育引导领导干部自觉做到防微杜渐抵御各种诱惑同时建立健全领导干部廉政档案严格廉政鉴定了解掌握领导干部“八小时内外”情况及时对领导干部进行廉政谈话一年来共对200余名领导干部进行了任前廉政谈话对100余名领导干部评选各种先进进行了廉政鉴定取消一名领导干部任用和4人评选资格

（二）抓教育20*年元旦、春节期间我们向全市220名科级以上领导干部寄发了“廉政贺年卡”进行廉政提醒教育3月在纪委全委会召开期间组织全市300多名领导干部集中观看了警示教育片《汉源事件背后》对2004年委局查处《鹰背乡经济违纪违法案》进行深刻剖析以通报形式印发全市各级党组织作为警示教育材料进行认真学习从中汲取深刻教训3月中旬在全市财会人员培训班上开展了违纪人员违纪行为“现身说法”加强警示教育以开展共产党员先进性教育活动为契机以重点环节、重点领域、关键部位党员干部为重点由市委、市人大、市政府、市政协等主要领导集中上廉政党课切实增强党员干部特别党员领导干部廉政勤政意识全年共对财政、审计、建设、国土、税务等重点岗位1000余名党员干部集中上廉政党课50余次全年领导干部主动主交礼金2.6万元领导干部退还银行过逾期贷款本息126万余元

（三）抓典型在建制度、抓教育基础上对那些顶风违纪党员干部进行了严肃查处对**市林业局原局长王某、副局长刘某利用职务之便在天保工程中收受拜年费等违纪违法行为进行了立案查处并在全市进行了通报全年我们共查处领导干部违规违纪收受钱物案件4件给予党纪政纪处分4人

*华都集团有限责任公司是一家以畜禽生产为主的大型国有企业。在计划经济时代，曾经取得过辉煌的业绩，但随着市场经济的逐步深入，也呈现出某些不适应。自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束是社会主义市场经济对企业的必然要求。而开展卓有成效的效能监察工作，建立健全有效的自我约束机制，加强企业内部管理，是实现这一目标的途径之一。为此，我集团公司自*年开始，在企业中试点开展效能监察工作，并取得较好效果。此后，尉健行同志在中纪委五次全会讲话中要求：“国有企业要从效能监察入手，运用审计监督、会计监督、质量监督、经营核算等手段，对企业生产经营活动进行监督”，集团公司党委通过理论中心组的认真学习，进一步提高了对效能监察工作的认识，统一了思想，并根据市农村纪工委关于“在农口各单位认真落实中纪委和市纪委要求，在其所辖国有企事业单位普遍开展效能监察工作”的总体部署，经集团公司党委研究并作出决定：*、*年在集团所属各企业继续深入开展效能监察工作。

我们通过深入基层企业进行调查摸底，围绕企业经济建设这一中心，以企业在经营管理和经济运行中暴露出来的薄弱环节、职工群众普遍关注的热点问题作为效能监察的切入点，结合各单位实际情况，筛选了“物资采购、清理帐外资金、清欠应收款”等12项选题，确立了以大宗原材料采购为重点的多项效能监察工作。通过开展效能监察活动，仅在以玉米和豆粕等主原粮采购这一项工作中，华都肉鸡公司从*年到今年上半年节约采购资金470余万元；华都峪口禽业今年节约采购资金150余万元。华都肉食品公司通过开展清欠应收款的效能监察工作，截止今年9月底共收回应收款83万元。华都建筑总公司通过对工程成本开展效能监察工作，在牛街沿街1#商业楼及回民小学工程施工中就降低成本17.5万元。此外，其他效能监察工作也都取得了不同程度的经济效果。

一、开展以大宗原材料采购为重点的效能监察工作的具体做法

1、领导重视

集团公司党委在认真学习领会尉健行同志在中纪委五次全会上的讲话精神的基础上，结合市农村纪工委关于“在农口国有各单位认真落实中纪委和市纪委要求，在其所辖国有企事业单位普遍开展效能监察工作”的总体部署，*年初对集团公司监察室确立的以大宗原材料采购为重点的效能监察工作给予了充分肯定，认为抓好该项工作对降低生产成本，提高企业经济效益、促进企业“厂务公开”和党风廉政建设都有着十分重要的现实意义，集团公司党委书记赵黎明同志、总经理张立昌同志多次在工作布置会、政工会、季度经济分析会上对认真开展效能监察提出了具体明确的要求。集团公司效能监察工作由总经理张立昌同志亲自牵头，集团纪委监察室负责组织实施，各职能部室共同参加，建立了工作机构，把效能监察工作作为纪委监察室的一项年度主要工作内容，并列为集团公司所属各企业“双文明”计划任务书的考核内容之一，与经营者的年度考核奖惩相结合，同布置，同检查，同考核，同奖惩。

各二级公司党委也都对本单位的效能监察工作给予了足够重视。例如：华都肉食品公司党委按照中纪委和市纪委“关于在国有企事业单位普遍开展效能监察工作”的总体部署及集团公司党委的有关工作安排，召集有关人员成立了本公司效能监察工作小组，公司党总支书记王小阳同志亲自任组长，由纪检部门牵头，公司财务部和公司清欠办公室共同参加，有力地保证了效能监察工作的顺利开展。

组建纪工委、监察分局，是我省县乡纪检监察机构管理体制改革的重要举措，有利于增强县直单位反腐倡廉建设的主体意识，增强监督的灵活性、独立性和权威性，也能有效解决乡镇纪委监督乏力、县纪委监督不到位的问题。那么，如何充分发挥纪工委、监察分局这些优势作用，靖安县纪委积极探索，制定下发《关于纪工委、监察分局运行管理的若干规定》，明确其职能权限、管理体制、辖管范围、运行机制等重要问题，重点理顺四方面的关系，确保新机构定位准确、职责明确、工作顺畅、取得成效。

一、理顺县纪委监察局与纪工委监察分局的关系

有两种情况，即领导关系和工作关系。

（一）县纪委监察局与纪工委监察分局是领导与被领导的关系。各纪工委、监察分局作为县纪委监察局的派出机构，接受县纪委、监察局直接领导和统一管理，纪工委、监察分局直接向县纪委、监察局请示报告工作。纪工委、监察分局干部的日常管理由县纪委干部室负责，同时，主动加强与县纪委其他职能科室的工作联系，接受业务指导。纪工委、监察分局对内按县纪委的综合室对待，对外代表县纪委监察局对所管辖单位行使县纪委的各项授权。为适应这一领导体制，县纪委及时调整了领导的工作分工，由县纪委副书记分管，负责加强对纪工委的日常管理、协调、指导。重要事项则由书记亲自协调，确保责任明晰、管理有序、协调有力。

（二）县纪委监察局与纪工委、监察分局的工作关系是“面”与“块”的关系。为防止县纪委与纪工委工作重叠、交叉、脱节、落空等问题，明确县纪委监察局从“大处着眼”，侧重抓“面”的工作，即着重总体思路的谋划、宏观政策的把握、重点领域和重点工作的协调、“面”上工作的总结，同时发挥传、帮、带作用；各纪工委、监察分局从“小处着手”，侧重抓“块”的工作，即着重全面、细致、扎实、深入、到位，把各项工作落到实处。这样，便于形成县纪委抓“面”，纪工委抓“块”，重点、难点、热点工作双重检查、双重监督的工作格局。

二、理顺纪工委、监察分局与所辖管单位的关系

自开展保持11员先进性学习教育以来，广大乡镇干部受到了深刻的教育，绝大多数干部树立了良好的学风、思想作风和工作作风，不仅自觉加强理论和业务学习，不断提高自身的综合素质，而且强化了立足基层、服务群众的思想意识。在一定程度上提升了工作效率，提高了工作质量，工作效果也较明显，为农村经济社会的发展和农民的增产增收作出了贡献。总的来看，乡镇干部生活条件艰苦，工作任务繁重，常常有办不完的事，走不完的路，而且计生等工作任务往往与工资挂钩，完不成任务就领不到工资，工作压力相当大，可以说，在乡镇工作就是一种奉献。

但是，由于旧的体制和工作机制的制约，机关作风仍然需要进一步转变；由于历史、社会的诸多因素影响，在少数乡镇干部中仍存在一些亟待解决问题和不足。这些问题主要表现在以下几个方面：

———上班报到型：“上班报个到，随即无法找”，个别干部到单位、部门报到后，不是安排、计划一天的工作并付诸实施，而是与同事闲聊一通，胡侃一气后，借入村工作之机溜之大吉，待领导有事找时，却不见了踪影，与村里联系却“查无此人”。

——深入“酒层”型：有的干部入村后，不深入实际解决群众的困难，指导群众发展生产、发展经济，只是随便过问一下村里的工作，稍作“指示”后，便相约几个村干部或村民猜拳行令，饮酒作乐，且乐此不疲，一两个小时能处理的公务，却耽误一上午甚至一整天，把宝贵的工作时间“溶解”在酒精里。

——推诿扯皮型：有的干部之间、部门领导之间相互协调不好，配合不够，遇事不是齐心协力解决，而是相互推诿，踢“皮球”，把事情踢到“三不管”地带，群众反映的问题久拖不决，在群众中造成了不良影响，使人反感，容易造成群众重复访、越级访，影响了农村的稳定。

以上种种情况，均与建立高效廉洁的干部队伍和建设“小政府，多功能，大服务”的要求不相适应，不能维护和实现好人民的根本利益，不能更好地为人民服务。此外，有的部门在预算外资金收入方面管理混乱，建立“账外账”，私设“小金库”；有的单位在依法行政、廉洁从政等方面存在问题和不足，容易滋生腐败，既给国家造成损失，又使干部犯错误。为了弥补这些不足，就必须建立一种新的工作机制，而这种工作机制就要靠效能监察来帮助建立和督促落实，因此，在乡镇开展效能监察就显得非常必要。

一、财政监察组委派制度的出台背景及重要意义

1、*省财政管理改革实践及存在的问题

近年来，在财政部的指导、支持和省委、省政府的正确领导下，我省在完善财政运行机制、构建公共财政体系方面迈出了重要步伐，进一步深化了预算、国库、政府采购、收支两条线、农村税费等各项财政管理改革。这些改革，使得财政资金的分配使用更加公开、公正、规范，强化了财政资金拨付环节的监督和管理。但目前省级部门及其所属单位的财政财务管理，尤其是预算管理方面仍然存在不少问题和薄弱环节，影响了改革和管理措施的效果。

为摸清存在的问题及薄弱环节，推进财政管理与监督改革，20*年4至7月份，我厅组织开展了对省政府办公厅等23个省直部门20*年度预算执行及财政财务管理情况的综合性检查；8至10月份，我们与交通厅共同组织开展了全省农村公路建设资金管理使用情况的专项检查。通过检查，我们发现政府部门财政财务管理存在着三个方面的突出问题：一是项目预算编制缺乏准确性和真实性，存在虚报项目争资金现象；二是预算执行随意性较大，擅自调整预算、行政经费超支、虚列支出、年终突击细化项目等现象较为普遍，有的甚至挪用专款；三是预算项目管理不规范，重项目轻管理，重资金轻监督，财政资金使用效率低下。这些问题产生的原因，从部门角度看，主要是财经法制观念淡薄，一味追求部门利益，公共权力约束乏力；从财政部门监督管理角度分析，主要是监督机制不完善，监督方式落后。

（1）公共财政监督机制不完善。《预算法》赋予财政部门和审计机关负有对本级各部门及其所属单位预算执行监督检查和审计监督职能。但是，财政部门对预算执行的监督检查，是对预算部门在预算执行过程中进行的同步跟踪性监察督导，审计部门则是对部门预算执行结果的审查核实，两者应各有侧重、相互衔接。目前突出的问题是财政部门对预算执行的监督机制不健全，监督检查也多在事后进行，容易与审计监督发生重叠，致使财政资金使用过程的同步监督严重缺位，对预算执行中出现的问题不能及时发现和纠正。

（2）财政监督滞后于财政管理。目前财政部门实施财政监督检查，从过程节点来看，侧重于事后检查，事前审核、事中监控相对弱化；从监督范围来看，仅限于对个别财政专项资金使用情况进行检查，对各部门预算执行情况的监督严重缺位，存在监督盲点；从监督方式、手段来看，主要采取集中性、突击性的专项检查方式，通过账簿账表查找问题，检查方式过于单一。在目前这种情况下，财政监督与财政管理脱节，财政部门无法对各部门的预算运行进行同步监察督导，很多监督检查流于形式，缺乏及时性和有效性。

同志在党的十七大申报中强调指出，在果断惩办腐败的还，愈加注重治本，愈加注重预防，愈加注重准则建立。联络反腐倡廉任务实践，进修贯彻十七诳言精力，必需高度注重准则建立，发扬准则在防治腐败中的主要效果。

一、看法准则建立在反腐倡廉中的主要效果

古语云：没有礼貌，不成方圆。这个礼貌，就是准则。邓小平同志曾经指出：“照样要靠法制，搞法制靠得住一些”。西方国度有些反腐专家和学者以为，腐败不是小我质量问题，而是准则问题。此观念虽有掉偏颇，但它从另一个旁边面却凸起了准则建立的主要性，强调了准则的主要效果。

一是标准效果。准则是在必然的前史前提下构成的需求人们一起恪守的做事规矩或行为标准，是在特定的社会运动范畴比拟不变和正式的社会标准系统。准则建立带有基本性、全局性、不变性和长时间性，树立健全合理有用、实在可行的反腐倡廉准则系统，是制约和标准党员干部用权行为和清廉从政的治本之策。反腐倡廉准则规则明白，什么，对立什么；倡议什么，制止什么；哪些应该做，哪些不克不及做，都标明得十分清晰，对人们的行为具有标准效果。

二是预防效果。腐败景象之所以禁而不停，一个非常要害的要素，就是没有树立健全对公共权利强有力的制约监视准则，确保权利在紧密的监控系统中科学、标准地运作。只要健全并完美准则，才干防微杜渐，防备未然。比方指导干部清廉自律任务，经过制订准则，提出要求，特殊是当发现一些苗头性问题时，经过廉政说话，信访约谈，发送清廉自律告诉书，信访告诉书，实时打针“预防针”，加强免疫力，标准在前，防备在先，进而把问题消弭在萌芽形态，到达预防效果。

三是惩办效果。准则的健全和完美不只可以预防腐败景象发生，并且还可认为已惩办腐败行为供应根据。要果断肃清腐败分子，就必需严厉依照律例准则做事，不论什么人在什么状况下违背党的准则，都要严厉查处，严厉追查，如许才干严正规律。分开了准则建立，一切就无从谈起。准则是公平的，准则面前人人对等，不论谁违背了，都要遭到惩办，如许才干彰显准则的严厉性。

近年来，我们按照省、市政务公开工作的要求和部署，通过在全区推行政务公开制度，建立公开栏，把各项政策规定、干部群众关注的热点问题、领导干部个人重大问题及单位财务开支情况全面公开，把容易发生问题的关键环节置于“阳光”之下，把衡量工作优劣的尺子交给群众，接受干部群众的监督，增强了机关权力运作的透明度，规范了领导干部的用权行为，以公开促进公正，以透明保证廉明，收到了明显效果。

一、狠抓落实，确保政务公开推行的有效性

推行政务公开的目的，是为了便于干部群众监督领导干部的行政行为，深化领导干部廉洁自律工作，抑制权力滥用。为此，我们采取了三项措施抓落实，确保政务公开推行的有效性。

一是加强领导，确保政务公开推行的组织性。从领导抓起，层层设立工作专班，区委、区政府成立了以主要领导为正副组长，政府办、监察局、财政局等单位负责人为成员的领导小组及工作专班，具体负责政务公开工作的日常实施和监督评议，设置了专门办公室，抽调骨干力量，集中办公。具体负责区机关事业单位政务公开的组织领导、督办协调、信息反馈和情况综合。各单位分别制定了实施方案，成立了领导小组，设立工作专班，明确承办领导和承办人，负责本单位的政务公开工作。据统计，全区成立政务公开领导小组90余个，固定专班工作人员170余人。健全的工作网络，灵敏的反映系统，为政务公开的推行提供了强有力的组织保证。

二是抓典带面，注重推行的示范性。为使政务公开工作稳步推行，普遍推广，区委、区政府主要领导数次召开“四大家”领导会议，共同研究区委、区政府机关自身政务公开的程序，内容和载体等问题，并将内容公开上栏。今年3月份，我们在区行政服务中心召开了现场会，让政务公开工作落实较好的行政服务中心、区国税局等单位介绍经验，区委主要领导到会并作了重要讲话。领导的重视和典型示范，极大的鼓舞了各单位领导和专班人员的工作热情，有力的推动了政务公开工作的顺利开展。

三是广泛宣传发动，增强领导干部公开的主动性和群众参与的积极性。为排除部分干部思想上存在的怕麻烦不想搞，求稳怕乱不愿搞，怕暴露自身问题不敢搞等思想障碍，我们从宣传发动和教育引导入手，通过对近年来不公开诱发的典型案件进行破析，使大家认识到公开是对干部的一种保护，是对落实廉政制度的一种促进，同时也是化解干群矛盾、维护社会稳定的一种有效手段。与此同时，我们还通过电视台、培训会等多种形式，大力宣传政务公开的重要性和必要性，增强领导干部自觉公开的主动性和广大群众参与公开的积极性，为政务公开制度的推行营造了一个良好的工作氛围。