公务员面试真题范文10篇

公务员面试真题范文篇1

2014年甘肃省公务员考试面试真题：8月21日上午工商系统面试题

1、你认为应该怎样培养一种好的家风？

2、有人说逆境是阻碍，也有人说逆境是动力，你怎么看？

3、毕业多年，要组织一场同学会，你打算如何组织？

2014年甘肃省公务员考试面试真题：8月21日下午兰州市面试题

1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？

2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，为什么？

3、在什么情况下你会辞退公务员的工作？为什么？

4、按国家规定，公务员试用一年不合格将辞退。领导叫你负责小X被辞退的工作，小X的家长是你恩师，你怎么处理？

2014年甘肃省公务员考试面试真题：8月22日公白银市面试题

1、对领导干部的带头作用，谈谈你的理解？

2、上班时一群上访者冲进你的办公室，你将如何处理？

3、大学生毕业后有的下基层，有的自主创业，你怎么看？

2014年甘肃省公务员考试面试真题：8月23日上午法检系统面试题

1、人生面临很多取舍，如果让你从亲情、友情、爱情中取舍，你会怎么取舍？为什么？

2、新疆75事件时，如果你是一名带枪民警，暴徒伤害群众的时候，你会怎么做？

3、本次公务员面试，如果你是群众旁听代表你最关心的是什么问题？

4、招考公告之后接到很多学生对公告上说的很清楚的事情不明白，我们推断出学生的认知能力不高，你怎么认为？

2014年甘肃省公务员考试面试真题：8月23日下午法检系统面试题

1、你从前一定见过基层公务员执法情况，对你印象最深的什么，你有什么看法？到现在你对公务员执法情况的看法有没有改变，为什么？

2、有人说“成功的人总是成功，失败的人总是失败”这句话是纯粹的唯心主义，而有人认为是辨证统一的，你怎么认为，为什么？

3、现在公务员试用期如果不合格的话会被辞退，如果你负责办理这件事，而被辞退的人恰好是你师母的儿子，你会怎么办？

4、如果你是一名公务员，什么情况下你会放弃这个职位？为什么？

2014年甘肃省公务员考试面试真题：8月23日平凉市乡镇公务员面试题

1、家庭教育、学校教育、社会教育，在你的经历中对你影响最大的是哪个，为什么？

2、现在城市人才集聚，农村确缺乏人才，你觉得造成这种原因是什么？

公务员面试真题范文篇2

面试真题分析：首先对于这个问题，让我们先分析题中的前半部分“有媒体反映你单位的工作存在问题”。

首先要做的第一件事情就是要展开调查，调查事实的真相。对于“调查结果”这个点，其实总的来说有三种可能性，以下我们将从这三种可能性中分别分析我们的“具体做法”：

（1）你单位的工作确实存在问题。如果是这种情况，处理的方式就是：

一、要感谢媒体和公众对单位的关注和帮助，使得单位能发现工作中的不足。这个点很重要，因为这直接体现一个单位和单位工作人员的“气度”。因为“听不得反面意见的单位不是好单位，听不得批评声音的公务员不是好公务员。”所以在这个点上，“气度”的“体现”是少不得的。

二、要认真检讨自身工作的不足，提出整改方案和意见。

三、要把调查的事实、整改方案和意见提交领导审阅。

四、经过领导同意或批示后，对存在的问题进行整改。

五、将整改后的结果向媒体和大众公布，并接受舆论的监督。对于这个点，我们还可以延伸一下，延伸到我国目前的一个“国策”，那就是“政务公开”这个点，“政务公开”的目的其实就是为了让公众和舆论更好地监督行政工作，避免“行政失当”。如果考生能在回答过程中略为谈一下这个延伸点，会更有利于获得面试考官的认同。

（2）你单位的工作不存在问题，是媒体及外界对你单位的工作存在误解。如果是“存在误解”，其实解决的方法就很简单了，那就是“消除误解”。或许有考生会问：“如何消除误解呢？”其实对于这个点，我们可以采用逆向思维，“消除误解”的最好方法，不是“正面地”去“解释”，而可以从“侧面”着手，从“增强了解”来着手。其实道理是简单的，因为“误解”是源于“不了解”，那么“了解”过后自然就“不误解”了。打个简单的比方，别人说你“做错了”，其实你大可不必与之争论，也不需要告知“我没有做错”，你只需要告诉他：“来，看一下我是怎么做的，或许你就能知道我有没有做错。”问题很多时候就被“和谐化”地解决课。其实这个“侧面化”的技巧，在公务员的实际工作中“运用”十分广泛，建议考生在回答问题时不妨多尝试从“侧面角度”展开对策。

（3）媒体的“恶意炒作”。其实目前来说，对于这个点来说，国内的争议还是比较大。因为是否是“恶意炒作”，其实更多的是一种“主观性”的判断，因为是不是“恶意”很多根本就很难判断。对于这个点，我们可以保持这样一个态度和定论：事物总是有其两面性，新闻报道也不可能绝对“真实”，从业人员也必定会存在“良莠不齐”的可能性，但我们认为总体而言，这种现象是“极少数”的。另外，提醒考生注意对于这个点的剖析，实际上从整体来说，可能性是非常小的，而且这个点非常敏感，在展开回答时如果把握不住“分寸”，有可能给考官一个“不好的印象”。所以建议考生对于这个点的原则是：一定要谈到这个点，方能体现思维的“全面性”，但要慎重地谈这个点，要在“认为其是极少数现象”的大前提下来谈，毕竟这个点虽然存在，但它是一个“负面性质”的点，谈得不好就容易“不中庸”。在公务员面试中，事物的对与错是排在第二位的，其实很多时候面试过程中考生“言语表达”的“得体性”常常要占更重的“戏份”。从这点延伸开去，就不难解释为什么很多时候不同的考生即使讲“同样方向的答案”，但得分却很可能是“天壤之别”。因为我国的文字特点决定了，即使是“一样的”意思，不同的“表达方式”，“效果”和“寓意”可能“截然不同”。对于这个点希望考生能多加留意。

（该答题方向的延伸：其实媒体报道的真实性问题，虽然是极少数现象，但也有一些例子让我们不得不在相应的行政工作中“多想一层可能性”。而媒体报道失实的典型案例就是：7月8日，北京电视台生活频道《透明度》栏目播出了题为《纸做的包子》的虚假新闻。报道无中生有，编造了北京市某区一些黑加工点使用废纸箱为馅制作小笼包出售的假新闻。消息播出后，经多家媒体转载转播，引起国内外舆论的广泛关注，造成了极其恶劣的社会影响。事件发生后，北京市委、市政府立即采取有力措施，责成北京电视台澄清事实真相、向社会做出深刻道歉，并对相关责任人进行严肃处理，给予北京电视台台长通报批评，给予北京电视台总编辑行政警告处分，给予北京电视台主管副总编记过处分，本人引咎辞职。北京电视台也对生活节目中心主持工作的副主任和分管《透明度》栏目的副主任，以及栏目制片人等三人给予撤职处分，同时解除了栏目有关编辑与北京电视台的劳务关系。北京市在全市范围对北京电视台进行通报批评，并要求市属各新闻媒体以此为反面教材，深入开展“三项学习教育”活动。从这个典型案例中，我们可以发现，其实政府对行政工作中所遇到的“带恶意的”不实报道也是有一定的“预防和解决措施的”，所以答题时，考生是可以对这个点进行论述的，并不会与国家的主流观点不一致。）

2.参加这次公务员，你对**以后的公务员招考有什么建议？

面试真题分析：这是一道开放性的面试题目，没有固定的答案，完全看考生“个人的观点”。

而且这道题目里面有着非常“隐蔽”的“陷阱”，表面上看，是要考生提“建议”。那么什么是“建议”呢？从文义上看，通俗地认为，应该就是——对“所存在的不足”发表看法，并提出“方法”解决“所存在的不足”。这就是命题人设下的一个“隐蔽”的“陷阱”。这里面有一个非常严重的错误答题方向就是“考试的公平性问题”。这个点非常敏感，建议面试坚定地“不涉及”，且目前网络上和社会上有许多“有争议性”的“传言”。考生既然“参加公务员考试”，基本的“政治意识”和“大局观”是必须要有的。“传言”毕竟是“传言”，是没有“确切根据”的东西，而这类没有“确切根据”话题，我们是“不适宜”在“公务员面试”这样一个“如此重要”而又“正式”的场合来谈及。我们的考生将来从事公务员工作的话，是必定会遇到各种各样的“传言”和“谬论”，能否在“传言”和“谬论”中坚定地站稳自己的立场是面试考官非常看重的东西。所以建议考生在回答这一类开放性的面试题目要适当地展现自己这方面的素质。

那么“建议”该从什么角度展开呢？建议从公务员招考的“实际操作”及“招考条件”来着手分析：

（1）招考的专业限制宜放宽。比如，目前大部分的职位都要求是文科专业出身的人，但是对于机关公务员的综合性工作性质而言，文科生未必就比理科生更能胜任。大学期间，许多理科生都有选修文科课程，这就说明其实不少理科生的知识面还是比较宽的。理科专业出身的人，分析能力、逻辑思维能力、文笔等也未必比文科生差。因此，公务员招考，不管是文科生还是理科生，都应该让他们有更多参与的机会，此举也有利于更好地选拔合适人选。

（2）招考的年龄限制可以适当放宽。现在国家公务员报考年龄资格上限为35周岁的规定确实有一定的合理性，但是很多时候也不能一概而论，一些技术性的岗位如果选任有经验的专业人才，可能其年龄稍大一些，但并不影响其对公共管理的贡献，所以建议可以在某些领域或特定职位适当放宽招考的年龄限制。

（3）在实际操作过程中，我们会发现有些新录用的公务员虽然能力很强，但心理素质却差强人意，而心理素质对于公共管理工作也很重要，建议在可能的情况下可以增加心理测试项目。

（4）今年我们**市公务员考试增加了《申论》考试的科目，我认为是很好也很符合目前的发展形势的，我建议未来可以继续加大《申论》的考试力度。因为公务员考录不是高考，高考要选拔的是进一步学习的学生，这就需要了解他的基本知识水平和能力，而公务员考录选拔的是从事实际政务工作的非领导职务的机关工作人员，它需要的是实际操作能力和动手办理公务的能力，另外，公务员考录也不是招理论家和学者，那是需要了解他的理论水平的，公务员考录需要的不是理论水平有多高，而是需要解决实际问题的能力。作为考生来说，都是受过高等教育的人，在学校学的都是理论知识，应该说基本上每位考生都是具备的一定知识水平和理论水平。申论一方面可以考查考生对材料内容的阅读和理解能力，要看透文字背后的实质性东西；其次考的是归纳能力，对众多问题，能不能根据一定的（一个或几个）共同点归纳起来；然后考的是分析问题，解决问题的能力水平如何，并且还要把相关的党和政府的方针政策，法律法规，施政精神，执政理念结合起来，而且这种结合是很有针对性地，引用的方针政策要对解决材料中的问题有用。所以，申论是很能考查考生的综合水平的，对人的思维能力、知识广度、文字能力、逻辑性等等都有个全面的检验。所以，建议可以加大《申论》的考试力度。

（5）建议可以在政策上鼓励自考生、成考生报考公务员，取消有关的限制条件。自考生、成考生也是由教育主管部门组织考试，考生们经过自身努力获得的也是正式的国家承认的文凭，其实，自考生、成考生中间也不乏优秀人才。建议广开招考之门，让更多有志于公共管理的人才参加公务员考试。

（6）目前许多职位的招考要求中，对学历的要求还是略显过高。建议可以根据职位的实际需要，适当降低学历要求。可以以“大专以上（含）学历”为基础，然后再向高发展，所以很大部分公务员招考职位的学历要求可以放宽到大专，这样可以吸引很多学历不高，但能力很强的人才。

（7）建议可否开展相关的招考职位咨询会，让广大考生在报考前能详细了解自己的报考职位，避免出现因为“不了解”而“报错职位”的问题。

(备注：其他建议其实还有很多，建议考生可以根据自己的想法来展开建议和对策，但切记要避免谈及敏感话题，要注意提建议时的语气和态度问题，避免让考官有不好的印象。)

3.八月一日，我国将“高温”纳入“突发事件应急预案”中，对此你有什么看法？

面试真题分析：对于这个问题考察，不得不佩服**面试命题者的时效性之强，因为8月5日的面试，引用的是7月31日中国卫生部消息（准确的说应该是8月1日才得知的消息），可见命题是至少应该是在8月1日至8月4日进行的。

相关的事件就是，中国卫生部与中国气象局联合通知印发《高温中暑事件卫生应急预案》，以有效预防和及时处置由高温气象条件引发的中暑事件，指导和规范高温中暑事件的卫生应急工作，保障公众的身体健康和生命安全。同时卫生部要求各地卫生部门要自20*年8月1日起认真做好高温中暑事件的监测、报告工作，并通过中国疾病预防控制中心网络直报系统的突发公共卫生事件报告管理信息子系统中的“其它公共卫生事件”一项报告高温中暑病例。通知要求各地卫生部门要认真做好高温中暑病人的医疗救治工作和各类因高温气象条件引发的危及公众身体健康和生命安全的公共卫生安全事件的卫生应急处置工作。各地卫生、气象部门要积极采取多种形式宣传高温中暑以及其它与高温中暑气象条件密切相关疾病的防治知识。一旦发生高温中暑事件，要及时、有效地落实各项应急响应措施。该《预案》还依据气象条件、高温中暑事件的发生情况及其发展趋势，将高温中暑事件划分为特别重大(Ⅰ级)、重大(Ⅱ级)、较大(Ⅲ级)、一般(Ⅳ级)四级。《预案》提出的目的在于，卫生行政部门和气象行政主管机构建立联合预报和预警机制，一旦发现高温中暑气象条件或高温中暑事件的苗头，将及时向社会公众高温气象条件预报或高温中暑事件预警信息，并向当地人民政府提出防控工作建议。

了解了问题所涉及的事件后，至于有什么“看法”，让我们一起来看一下几个答题点：

（1）我国将“高温”纳入“突发事件应急预案”，目的是为了有效预防和及时处置由高温气象条件引发的中暑事件，指导和规范高温中暑事件的卫生应急工作，保障公众的身体健康和生命安全。这说明了我国政府对公众的身体健康和生命安全是非常重视的。这个点在答题时候，建议考生一定涉及到这个点，这是一个原则性的答题点。

公务员面试真题范文篇3

材料一：

经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

材料二：

针对五四青年节休假问题，人们反映落实很难。

某中学副校长说：有的14周岁以上和14周岁以下的学生在一个班级，难道让14周岁以上的放假，14周岁以下的上课吗？

某企业的员工说：我们企业领导根本就不给放假•，单位根本没提青年节休假的事。

某事业单位的员工说：只是听到很多人在议论，最后传到领导的耳朵里，领导说放假，这才放了半天假。

某酒店的经理说：我们酒店80%以上的员工都是28周岁以下的青年，难道都放假吗？酒店还要不要运营了？

有些人议论：难道29岁就不是青年了？中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”“五四”青年奖章评选和中国十大杰出青年评选候选人的年龄范围在40周岁以下，联合国的标准则是45岁以下。

假设你的身份是市团市委的工作人员，

1.请你对上述五个问题任意选择两个做出答复，进行个人陈述。

2.请你门小组针对五四青年节放假落实难的问题，讨论并提出具体的措施。

3.推选一名小组成员进行总结。

注：考试时间从看题开始算为80分钟

2014年7月4日湖南怀化公务员面试真题

1.有人说:"说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴."谈看法.

2.某地发生矿难,领导派你去,你事前做什么准备工作?准备好后做什么工作?

3.你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是别一个人,你怎么办?

2014年7月5日下午陕西监狱面试题

1、一句名言,分析你对“卓越”什么看法？

2、某一个车站设立了一个基金帮助遇到困难的旅客，基本没有还钱，只有一人受帮助后还了钱，你对此事有何看法？

3、2014年奥运会我国是东道主，你能为奥运会做什么？

2014年7月5日陕西汉中党委口下午面试题目

1、对一个院士说的“科学家要说真话”的看法？

2、对顺境成才和逆境成才的看法？

3、送本单位救灾物资到灾区，对灾区群众讲话？

2014年7月10日宝鸡政府口面试题

1、对5.12DZ后，80后一代捐钱捐物。，有什么看法？

2、孙中山：青年人要立志作大事。不立志作大官。拿破仑：不想当元帅的士兵不是好士兵。对这两句话的看法?

3、考上公务员如何与人沟通。如何开展工作？

2014年7月12日陕西榆林公务员（党委口）面试题

1、结合自己的经历，谈谈一份耕耘一份收获。如果你被录取为公务员，将如何开展工作

2、本科毕业生找不到专业对口的工作而进入企业做初中生就能胜任的工作，是大学生就业观念改变还是中国的人才浪费？你怎么看这个问题？

3、领导让你接手一个同事正在干的工作，而同事不交接，你如何处理

2014年7月13日湖南长沙市事业编面试题

1、假如时光可以倒流你会如何选择你的人生？

2、有人对着黄河说：这是我们的文化发源地，另一个人说：我们正在毁灭她。对此你有何看法。

3、假如有10个陌生人要去一个极度寒冷的地方探险，你负责组织，你会如何组织？

2014年7月15日济南事业单位面试题

1、你认为应聘该岗位需要具备哪些素质，结合岗位谈谈你的优缺点？

2、如果在工作中，有人投诉你行政不作为，你当如何处理？

3、如何更快的融入岗位，被录用后如何进入角色？

2014年7月17日云南省交通厅事业,面试题

1、自我介绍

2、谈谈你对该岗位的认识

3、你觉得这个部门需要哪些法律来执法

4、你高中在哪里读?你来自哪里?

2014年7月19日河南某事业单位面试题

1、如何适应新工作？

2、假如领导经常给你安排工作以外的工作，同事对此有意见，你如何处理？

3、我国现在提倡小学学习“繁体字”，对此你有何看法？

2014年7月22日上午山西省环监事业面试题

1、成立山西环境监控中心谈谈你的看法?

2、对于网络上炒的热的话题如“范跑跑”“贵州打砸”等问题如何看待?

3、在实施“碧水蓝天”项目中，领导不配合，同事出难题的解决方法?

2014年7月25日浙江宁波事业面试题

1、现在社会上都很看重人员的素质，有人说“心态大于技巧。”，你怎么看?

2、许多新进人员都不敢承担责任，什么事情都希望上面具体的安排下来，这样即使出了事情，自己也和领导做法一致，不用承担什么大的责任。对于这种现象，你对他们又什么好的建议。

3、一幅漫画：一个人拿着放大镜看另一个人手里的票子说“这发票是真的吧。”另一人手里，袋里揣了一大叠票子说“绝对正宗，谁都知道卖假货是犯法的。”图底下写的是“‘诚信’交易”。你对此有什么看法?

2014年7月26日上午浙江杭州村官面试题

1、你的专业与报考的岗位相符吗？你对这个岗位有什么认识？

2、你做事讲规矩，村民觉得你办事死板，对你意见很大，向上级反映，并到办公室来闹，你怎么办？

3、广州实行百名大学生进村做信息调查反馈工作,有人赞成认为能把群众情况第一时间上报领导，这是工作需要。有人反对认为是对人才资源的浪费，你怎么看？

2014年7月26日上午陕西汉中村官面试试题

1、谈谈你对先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的理解？

2、如果你被录取你打算做的第一件事是什么？

3、谈谈你对“范跑跑”事件的看法

7月26日陕西西安村官面试题

1、清华大学两名毕业生用裸奔的方式庆祝毕业，有些人赞同，有些人反对，说说你怎样看？

2、怎么样理解“滥竽充数”这个成语？

3、同一个世界，同一个梦想,2014年的奥运口号，你作为一个村官怎么样让村民认识？

2014年7月26日陕西延安的试题

1.有村干部花重金修建办公楼,你怎样看?

2、你怎么看待积极的态度与消极态度的问题？

3、给村民发表3分钟计划生育的演讲？

2014年7月26日陕西长安村官面试题

1、谈谈你报考村官的优势和缺点？

2、你对科学发展观是怎么认识的？

3、如果你和村支书有矛盾你会怎么做？

2014年7月26日浙江诸暨事业单位面试题

1、512大dz，单位组织捐款活动，领导让你组织，你如何组织？

2、就”事业、成功、性格、爱情“讲一个故事。

3、漫画题，领导拿着“紧箍咒”（孙悟空头上戴的）递给人才。你怎么看

2014年7月26日江西省村官面试题

1、请介绍下你的学习情况和工作情况,为什么要到农村工作?

2、发展经济和民生哪个更重要?

3、你村与邻村发生山林纠纷,你做为村里的分管领导,你应该如何做

4、你如何取得村民的信任

5、小王到村里工作,人生地不熟,方言不懂,生活不习惯,对工作一片茫然.如果你是小王,你应该如何做?

2014年7月27日陕西西安警察面试题

1、山东拟投入300亿将济南建成中华文化标志城，对此社会反应很大谈谈你的看法？

2、领导讲话有点违背原则或者是违反纪律你听到后会受到良心的谴责你会怎样做?金路公务员

2014年7月27日山东临淄事业单位面试题

1.结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足，你该怎样做？

2.当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法？

3.奥运即将举行，举国上下都在准备奥运，请你以“迎奥运，树新风”为主题，结合你所报单位实际，组织一次活动？

2014年7月27日山东临淄事业单位面试题

1、结合你所报岗位谈谈对工作的看法。你觉得你所报单位工作存在哪些不足，你该怎样做？

2、当前有一部分人不到私企，不到外企，专门参加公务员考试或事业单位考试，对此你有何看法？

3、奥运即将举行，举国上下都在准备奥运，请你以“迎奥运，树新风”为主题，结合你所报单位实际，组织一次活动？

2014年7月28日陕西西安警察面试题

1、警察的工作要进行反复的调查，有时候要推翻以前的结论，有人说这是白辛苦，白劳动，你怎么看？

2、你追一个疑犯的过程中开车撞到了一个老人，老人伤势非常严重，你怎么办？

2014年7月29日四川成都村官面试题

1、你为什么要报考，任职后你如何开展工作？

2、对于社区（村）的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心?

2014年7月30日陕西省渭南警察的面试题

1.“金无足赤，人无完人”，结合你个人的特点，谈谈你的看法？

公务员面试真题范文篇4

有一天，气象预报说晚点会刮台风下暴雨，领导恰好不在单位，他从外面打电话回来告诉你说：“今天有暴风雨，顶楼有几扇窗户开着还没关，你去关上吧。”后面的答案共有3个：“A好的，我马上就去关；B我已经把那几扇窗户关好了；C值班领导告诉我，让我关好的。”请问你选哪个答案?简要说明理由。

参考答案(1)我选择答案A。因为行政助理的职责是协助单位默默无闻地工作，不考试，大提供能喧宾夺主。只有选择A，才能凸现出领导的远见和重要性，才会让领导觉得自己想得确实周到，确实聪明。

公务员面试真题范文篇5

一、现在很多优秀生都希望出国，你认为出国好还是当公务员好？

二、有人到你单位办事，只有你一个人在，可你又办不了，你怎么办？

三、现在有的官员引咎辞职，说说你的看法。

四、现在有人建议在高速公路上开出高速道你认为合理吗？

考生们都说，这些题目对人的逻辑思维能力和临场反应能力是最大的考验。一位拿到82分好成绩的考生说，回答问题一不能紧张；二实话实说，胡编乱造肯定慌神；三关键是还要能辨证地回答问题。

一位主考官说，面试主要考察一个人的综合素质、反应能力，对事物的判断、分析能力等等。为了公平起见，考试题目每场都不一样，而且进入考场后，考生就不能对外联络，手机也被暂时保管。

今年，浙江省首次实行省、市、乡、镇公务员联合招考，全省有7万多人报名参加，其中，浙江省、杭州市级各级机关平均每10人争夺一个岗位，竞争相当激烈。

据悉，面试成绩将以50%计入考生总成绩中，最后根据总成绩从高分到低分按招考专业或职位计划数的1：2确定入围人员。

一个人考，不下10个人关心考题。一天考下来，主要的题目还有：

1.有人说你行政不作为怎么办？

2.请你就五四青年节组织一次活动？

3.谈谈你对党政机关效能的看法？

4.一个故事：在海边，上帝给分别给两个人两样东西，一个人是一箩筐鱼，一个人是鱼竿，最后这两个人都死了，拿活鱼的人在吃光鱼后死了，拿鱼竿的人不知道怎么使用最后饿死了。就这个故事谈谈你的看法？

考生答案千差万别，看看上80分的3个个案：

考生一得分81.5分男

“我在里面答得不是很好，太紧张了，答什么我都有些糊涂了，出来后我又想到很多方面还没说，第一题我就说首先承担责任，既然有人说你行政不作为，就不可能空穴来风，就要对以往的工作进行反省，当务之急要考虑如何补救、如何做得更好，对以后的工作也是一种激励。”

考生二得分82分女

“我在里面很紧张，一开始题目还看错了。我以为拿鱼竿的人没死，就说了拿鱼人注重的是眼前利益，拿鱼竿的人注重的是长远利益，后来我看到原来拿鱼竿的人也死了，我就跟考官说‘我刚才没看清楚，我想再补充一点’，当我说到‘他们应该合作起来’时，我看到考官们都在点头，开始的题我答得不太好。”

公务员面试真题范文篇6

1.分清面试题型：就现象谈看法类试题。

2.把握测评要素：综合分析能力，言语表达能力等。

3.整理答题思路：

(1)首先谈一下现象本身，表明观点。

(2)就现象展开分析，详细表述自己的理解、看法。

(3)引申开去，谈一下解决方法。

参考答案

各位考官，现在开始答题：

在现阶段的中小学教育乃至高等教育中，确实有部分学生和家长存在强调英语学习而忽视语文学习的现象，这种现象存在一定的负面影响。但我觉得应该一分为二的看待这一现象。

第一个方面，忽视语文这一基础学科的学习是不正确的。语文是一门工具学科，语言的理解、运用和交流是一个人生活和工作的基础。语文学习不好，势必会影响其他学科的深入学习，成为学生展开学习和生活的障碍，所以，我认为，家长应该纠正目前轻视语文学习的观点，帮助学生全面的掌握知识，尤其是扎实地掌握好工具学科的学习。

从另外一个方面看，随着社会的发展与进步，掌握一门外语，尤其是英语这样的国际通用语言，是现代化人才的必要素养。我国经济与社会的发展已经逐渐与国际接轨，与世界同步发展，具备外语听说和交流能力是与时俱进的表现。家长能够认识到学习英语的重要性，强调对英语的学习是值得肯定的。在竞争激烈、就业压力相对较大的今天，掌握一门外语确实是化解就业压力的重要砝码。

所以，我认为，家长强调学生学习英语的初衷是好的，但是没有把握好度，忽视了对语文这一基础学科的学习，这就要求家长应调整思路，对于学生的学习，应两手抓，两手都要硬，学科之间应注意均衡，让学生可以全面的发展，不能过分强调某一技能的学习而造成学生另一种能力的缺失。

目前素质教育在我国已经全面展开，相信随着全面均衡发展的素质教育理念进一步普及乃至深入人心，这种知识学习不均衡的问题会得到根本解决。

答题完毕！

二、有群众举报你所在辖区电动玩具出现质量瑕疵，你负责对整个辖区的玩具销售商做调查，请做下方案。

解题思路

1.分清面试题型：组织类问题。

2.把握测评要素：计划组织协调能力等。

3.整理答题思路：

(1)表态：一定尽全力做好。

(2)方案包括三个方面：准备阶段，组织实施，撰写报告。

参考答案

开始答题：

首先，对于一个新人来说，这是对我能力的考验和锻炼，感谢领导对我的信任，给我这样一个机会，我会尽全力策划好这一方案。

我认为，一个完整的调查实施方案应该包括以下三个部分：

第一，准备阶段：了解电动玩具的种类及可能出现的质量问题等相关情况，调出我所在辖区的所有电动玩具销售商的资料，制作详细科学的调查表。确定实施调查的日程表、进度表，对工作人员进行分工，将调查期间各项任务落实到人。

第二，组织实施阶段：先召开工作会议，明确工作任务和人员分工；然后按照工作日程表和进度表分头开展工作；我负责全程监督工作的进度和实施情况，及时应对和处理一些问题，保证调查工作顺利进行。对群众所举报的情况应进行重点调查核实。

第三，工作结束后，回收调查表格，汇总数据和情况，撰写电动玩具的质量报告，对群众所举报事项作出反馈说明，对销售商以及电动玩具出现的一些问题，分析原因，找出对策。将调查报告上报领导，请领导审阅。

以上就是我开展调查工作的一个大致的工作方案。

答题完毕！

三、你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？

解题思路

1.分清面试题型：人际关系类试题。

2.把握测评要素：人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。

3.整理答题思路：

(1)表明态度，工作是第一位的，以工作为重

(2)了解情况，反思自我，合理沟通

(3)解决问题

参考答案

开始答题：

首先，我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。

其次，分析下属这样行为做事的原因。如果是因为刚进单位，权责意识尚不明确，不清楚行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追求责任。从指导工作的角度帮助他学习和明确权责意识和工作原则。如果，该同志工作态度不端正，政绩意识重、权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确认识自己的错误。

总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。

答题完毕！

四、你负责技术支持工作，当新规定下来后你不熟悉，而向客户解释不清楚，大量的关于新规定的咨询影响了你的本职工作，你怎么处理？

解题思路

1.分清面试题型：压力类试题。

2.把握测评要素：应变能力、综合分析能力等。

3.整理答题思路：

(1)控制局面，不使影响正常工作

(2)寻找原因，解决问题

(3)总结教训，自身完善

参考答案

开始答题：

首先，我会调整工作思路，先保证本职工作的正常高效地进行，不能因为任何原因，而影响本职工作的开展。对于咨询新规定的顾客，我会告知去询问相关的咨询人员。

其次，新规定的宣传与实行情况应该由相关宣传或咨询部门负责，我会直接领导进行沟通，对目前的情况进行汇报，应提出自己对于解决目前问题的建议。如建议该咨询部门开辟新的客户咨询渠道，帮助客户解决疑问。如，在网站设立专门的新规定答疑栏目，或者在咨询新规定客户较多的我所在的部门，安排一名工作人员，专门负责客户咨询的接待工作。总之，要求相关咨询部门应细化服务，把工作做到位。

此外，我会在下班后或本职工作完成以后，抓紧时间学习相关的新规定，在力所能及的限度下，尽最大努力帮助客户最快地解决问题。

答题完毕！

五、在一次全体会议上，领导对一个项目做了赞扬，并且称赞了你在这里的表现，而你其实根本没参与这个项目，请问你该怎么处理？

解题思路

1.分清面试题型：人际关系类试题。

2.把握测评要素：人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。

3.整理答题思路：

(1)明确态度

(2)分清场合，技巧性沟通

(3)解决问题

参考答案

开始答题：

首先明确一点，对于不属于自己的荣誉，不能采取默认的形式心怀侥幸地接收，这是自欺欺人，也会让领导、同事误解我的为人，所以我必须澄清此事。

其次，区分场合，寻找比较恰当的时机与领导沟通。领导表扬我，很可能是将该项目负责人在汇报工作时汇报的表现优越的人与我混淆了，其实是另一位同事的荣誉。鉴于全体会议的场合比较隆重，不宜直接站起来，指出领导的错误，应该先迅速与该项目的负责人沟通，说明情况，请他将实际应该表扬的人的情况写成小纸条，通过给领导倒水或者更换话筒等方式，告知领导，借机澄清事实。

我觉得，对于这种公开场合、规模较大的会议，出现问题，应该进行当场补救，因为一旦散会负面影响就会扩大，事后补救效果很有限。

答题完毕，谢谢各位考官！

六、结合你所报考的职位说一下如何开展调研工作，确定题目，步骤及应注意的事项。

解题思路

1.分清面试题型：组织类试题。附带考察你对职位的了解。

2.把握测评要素：计划、组织、协调能力等。

3.整理答题思路：

(1)表明态度。

(2)按筹备、实施、总结三个阶段开展。

(3)联系报考职位。

参考答案

各位考官，我开始答题：

我所报考的职位是……，这个职位是……(就自己的提前准备和了解，谈职位的大致情况：工作性质、工作范畴、工作形式等)。

调研工作是工作顺利开展的重要保障，我一定会高度重视、认真作好调研工作。

对于调研工作，我准备从以下几个阶段有步骤地开展：

首先，在调研工作开始前：我要……(结合所报考的职位来谈，一般是明确调研目的，了解相关背景，然后筹划调研方案，包括形式、人员、时间、地点、行程、物资、经费等，写出书面报告，报领导审批之后通知各相关部门、人员，准备实施)；

其次，在调研的过程中，我要……(这一部分主要是强调态度。不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。在调研中要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件)；

最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。

答题完毕。

七、如果你在工作中存在重大错误,而这时单位已经消耗巨大的物力,财力,你应该如何补救？

解题思路

1.分清面试题型：压力类试题。

2.把握测评要素：应变能力、自我情绪控制等。

3.整理答题思路：

(1)表明态度。

(2)平静对待，找出原因，对症下药。

(3)事后总结、接受批评。

参考答案

开始答题：

我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。

如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：

首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；

其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；

再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。

最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。

答题完毕。

八、以“以人为本”为原则，谈一下你如何开展工作？

解题思路

1.分清面试题型：意愿类试题。附带考察对“以人为本”的关注和理解。

2.把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性等。

3.整理答题思路：

(1)简单说明对以人为本的理解。

(2)改造思想，树立正确的工作意识。

(3)结合工作谈制度流程方面的做法。

(4)结合工作谈具体工作过程中的做法。

(5)最好多列举几种具体工作中出现的情况，更直观地表明自己的态度、做法。

参考答案

开始答题：

以人为本是科学发展观的核心。是指导新形势下公务员工作的重要依据。它是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。其直接解释是以人为“根本”，在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与组织共同发展的一系列管理活动。

我认为，在以人为本思想的指导下，我作为一个国家工作人员，要更好地开展工作，首先要始终树立“全心全意为人民服务”的理念，把老百姓的切身利益尤其是民生问题放在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。急百姓之所想，急百姓之所急。

在这样的思想指导下，我们要真正从群众利益出发，完善我们的相关法律法规制度建设，做到有法可依，从根本上保障群众的利益。而我，则要根本岗位工作职责，在权限允许的范围内，加强工作流程建设，简化办事流程，方便人民群众。

有了制度的保障，我在开展具体工作的过程中，尤其是和群众接的过程中，要始终怀着一种积极的、感恩的心态去和群众交流，倾听他们的需求，了解他们的困难，做到礼貌而热情，并且真正把他们的需求放在心上，高效地去解决，虚心地接受他们的监督和批评。

在受到群众好评的时候，我不会骄傲自满，仍然会踏踏实实把工作做到更好；在被群众批评的时候，我不会怨愤，而会换位思考，从群众的角度出发，认真审视自己，虚心接受批评改进工作；在被群众误解的时候，我也不会心理不平衡，而是会通过耐心的解释和真诚的沟通，化解误会，真正和群众走到一起，更方便工作的开展。

公务员面试真题范文篇7

1．有人说:"说真话领导不高兴,说假话老百姓不高兴,说笑话大家都高兴."谈看法。

2．某地发生矿难,领导派你去,你事前做什么准备工作?准备好后做什么工作？

3．你工作表现好,单位空缺一个副科长的职位,大家都认为会是你升职,后来却是别一个人,你怎么办？

公务员面试真题范文篇8

第一题，近年来旅游人数增多，价格上涨，你对这现象有什么看法

第二题，某工厂污水排放，领导让你去调查

第三题，情景模拟，单位一老同志最近占用工作时间打电话，影响工作，领导让你和这位老同志交流。（把主考官当成老同志和他对话）

第四题，领导派你协同一位老专家对某家水利公司进行调查，你作为陪伴着，如何充当角色

第五题，有领导要来单位参观电子设备，半个小时后就到，可是突然停电，而且不知道什么时候会有电，而这件事今天晚上就必须完成，你如何面对？

公务员面试真题范文篇9

2.现在年轻人组织能力差,请结合自身例子说明

3.国家发改委公布的教育乱收费问题,谈看法

4.如果单位来了个新人,工作能力不如你,但领导却把你分内的工作交给他做,你怎么办?

5,如果单位处罚某职工,他找领导理论,领导要他接待,他却情绪激动,辱骂你,你怎么办?

6.有人在背后说领导坏话,领导怀疑是你,找你谈话,而你的同事又认为你打小报告,你会如何处理?

1.2014年江西省公务员报考最热比例221:1；2014年也出现了类似的“公务员热”，对此种现象你有什么看法？

2.最近国家教育部曝光了10所教育乱收费的学校名单，考试大提供我市一中也榜上有名，对此你有什么看法？

3.有人说你太年轻，缺乏组织协调能力，你能否在以前的经历中举例证明自己吗？

4.你与一同事出差，你的工作做得比他多比他好，但后来领导只表扬了他没有表扬你，对此你会如何处理？

5.你一同事在办公室议论领导对领导不满，你正好也在旁边；这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理？

公务员面试真题范文篇10

2.现在年轻人组织能力差,请结合自身例子说明

3.国家发改委公布的教育乱收费问题,谈看法

4.如果单位来了个新人,工作能力不如你,但领导却把你分内的工作交给他做,你怎么办?

5,如果单位处罚某职工,他找领导理论,领导要他接待,他却情绪激动,辱骂你,你怎么办?

6.有人在背后说领导坏话,领导怀疑是你,找你谈话,而你的同事又认为你打小报告,你会如何处理?

1.2014年江西省公务员报考最热比例221:1；2014年也出现了类似的“公务员热”，对此种现象你有什么看法？

2.最近国家教育部曝光了10所教育乱收费的学校名单，考试大提供我市一中也榜上有名，对此你有什么看法？

3.有人说你太年轻，缺乏组织协调能力，你能否在以前的经历中举例证明自己吗？

4.你与一同事出差，你的工作做得比他多比他好，但后来领导只表扬了他没有表扬你，对此你会如何处理？

5.你一同事在办公室议论领导对领导不满，你正好也在旁边；这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理？